Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Alam ng lahat na ang rekord aklat ng trabaho- ang pangunahing argumento tungkol sa haba ng serbisyo at aktibidad ng paggawa ng empleyado. Ang aklat ay ibinibigay kahit kanino ang empleyado ay nagtatrabaho. Inoobliga ng batas ang bawat indibidwal na negosyante (IP) na punan ang work book ng kanilang mga empleyado limang araw pagkatapos nilang magsimula sa trabaho. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon sino ang dapat gumawa ng isang entry sa work book ng indibidwal na negosyante mismo? Subukan nating unawain pa ang isyung ito.

Pagpuno ng work book

Magiging lohikal na ipagpalagay na ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry para sa kanyang sarili, dahil siya ang pinuno ng proseso ng entrepreneurial na inayos niya. Pero sa totoo lang hindi. Ang libro ng trabaho ay itinatago upang itala ang haba ng serbisyo, at hindi aktibidad sa negosyo. At malinaw na pinaghihiwalay ng mambabatas ang dalawang konseptong ito. Alinsunod dito, ang isang negosyante na nasa katayuan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng kanyang sarili, magtapos sa kanyang sarili kontrata sa paggawa. At ang isang entry sa work book ay ginawa nang tumpak batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-isyu ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili.

Gayunpaman, huwag mag-alala na ang lahat ng oras na ginugol sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi isasaalang-alang ng seniority. Pagkatapos ng lahat, kahit na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay gumagawa ng mga pagbabawas sa account pondo ng pensiyon. Isinasaalang-alang din niya ang kanyang katandaan, nag-iipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap. Samakatuwid, ang pangunahing layunin kung saan kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho ay nakamit bilang karagdagan dito. Kung kinakailangan, ang Pension Fund ay palaging makakapag-isyu ng naaangkop na IP certificate.

isyu ng pensiyon

Upang sa wakas ay tuldok ang lahat ng "i", tingnan natin ang isyu ng pagkalkula ng pensiyon ng isang indibidwal na negosyante, dahil hindi siya maaaring maglagay ng entry sa work book para sa kanyang sarili. Una sa lahat, ang batas ay direktang nagpapahiwatig na ang karanasan ng aktibidad ng entrepreneurial ay binibilang sa haba ng serbisyo. Maaari mong kumpirmahin ang karanasang ito hindi sa isang work book, ngunit sa isang sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Ito ay ang petsa ng paglabas ng naturang dokumento na siyang simula ng pagbabawas ng seniority bilang isang indibidwal na negosyante.

Tanging ang mga taong may sertipiko ng seguro, na siyang batayan para sa pagkalkula ng pensiyon, ang makakatanggap ng pensiyon. Sa sandaling makumpleto ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, obligado siyang ibawas:

• nakapirming mga premium ng insurance(itinatag ng batas ng Russian Federation at maaaring magbago batay sa pinagtibay na mga pagbabago);
• mga kontribusyon na dapat bayaran mga indibidwal kapag nagbabayad ng iba't ibang mga kabayaran sa ibang mga indibidwal.

Ito ay ang pagbabayad ng mga nakapirming kontribusyon na ginagarantiyahan ang pagtanggap ng pensiyon para sa hinaharap. Samakatuwid, upang kasunod na kalkulahin ang isang pensiyon, dapat mong laging dala ang mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng IP;
• abiso ng pagpaparehistro ng nakaseguro sa Pension Fund;
• mga resibo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Pagpasok sa IP

Ang ilang mga tao ay may tanong: sa isang sitwasyon kung saan natapos ng isang negosyante ang kanyang aktibidad at pagkatapos ay kumuha ng trabaho sa isang organisasyon o sa ibang negosyante, obligado ba ang huli na magpasok ng data sa aktibidad ng negosyante ng isang bagong empleyado sa work book?

Ang sagot ay sumusunod nang lohikal mula sa nakaraang impormasyon. Bilang isang negosyante, siya ay isang tagapag-empleyo, hindi isang empleyado, kaya walang dahilan upang ipasok ang naturang data. Gayunpaman, dapat na itala ng libro ang buong haba ng serbisyo, kung hindi, ang bagong employer, nang hindi isinasaalang-alang, ay sinasadyang ilagay ang empleyado sa isang pinakamasamang posisyon, na parang binabawasan ang kanyang karanasan sa trabaho. At ang oras na ito ay mahalaga, sabihin, kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Gayunpaman, ang mga regulasyong namamahala sa gayong mga nuances ay hindi nililimitahan ang mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagbibigay ng eksklusibong work book upang makaipon ng mga naturang benepisyo. Iyon ay, upang maitala at kumpirmahin ang haba ng serbisyo, ang naturang empleyado ay maaaring magbigay ng hindi lamang mga entry sa paggawa, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang aktibidad sa paggawa.

Disenyo ng libro

Sa ibang mga sitwasyon, ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho na ipinasok nang paisa-isa para sa bawat isa sa mga empleyado na may kanyang pangunahing aktibidad. Ang batas ay nagpapahintulot sa pagpaparehistro ng libro hindi kaagad, ngunit limang araw mamaya, habang ang empleyado ay nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagpasok sa dokumentong ito ay dapat na isagawa nang mahigpit ayon sa itinatag na mga patakaran. Kaya, halimbawa, walang mga pagdadaglat na maaaring gamitin dito. Kahit na ang "indibidwal na negosyante" ay hindi maaaring paikliin sa IP - lahat ng mga pangalan, pangalan at pangalan ay dapat ipahiwatig nang buo.

Nangyayari na ang empleyado ay hindi dating nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, wala siyang work book. Pagkatapos ay dapat iguhit ito ng negosyante sa kanyang sarili. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat bumili ng isang blangkong libro para sa kanyang sariling pera o bayaran ang employer ng halaga nito (o sumang-ayon na ibawas ang halaga mula sa suweldo). Kapag gumagawa ng isang entry sa dokumento, ang employer ay obligadong gumamit lamang ng Arabic numeral kapag naglalagay ng mga petsa, sumangguni sa mga artikulo ng Labor Code kapag tinanggal ang isang empleyado, at malinaw at ganap na ipahiwatig ang kanyang posisyon.

Sample na Punan

Para mas malinaw kung paano gumawa ng entry sa work book ng empleyado, magbibigay kami ng maikling sample ng prosesong ito. Una, ipahiwatig ang petsa kung kailan natanggap ang empleyado, sa Arabic numerals sa naaangkop na column. Mukhang ganito: 04/05/2016. Pagkatapos ay kailangan mong ganap na ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado. Ang mga datos na ito, pati na rin ang impormasyon ng kapanganakan sa format ng petsa-buwan-taon, ay naitala batay sa impormasyon mula sa pasaporte. Kung wala ito doon, pinahihintulutan na tumuon sa data ng isang ID ng militar, lisensiya sa pagmamaneho, dayuhang pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan.

Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang talaan ng edukasyon na natanggap. Ang dahilan para sa pagpasok ng impormasyon sa kasong ito ay ang diploma ng empleyado. Kung hindi pa niya natapos ang kanyang pag-aaral, ito ay ginagamit tiket ng estudyante, record book, sertipiko mula sa institusyon kung saan nag-aaral ang empleyado. Tandaan na sa panahon ng pagpasok ng impormasyon, ang bawat bagong entry ay tumatanggap ng sarili nitong serial number.

Ang paggawa ay dapat maglaman ng isang indikasyon ng posisyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, kung anong mga tungkulin ang kanyang ginagawa. Kung siya ay ililipat sa ibang posisyon, dapat mayroong naaangkop na talaan nito. Ito ay lohikal na kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ito ay kinakailangan upang gawin ang naaangkop na mga marka sa work book. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit tinapos ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong sumunod sa kinakailangang talata ng labor code.

Mga Nuances ng pagtatrabaho sa isang dokumento

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang impormasyon sa mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi kasama sa dokumentong ito. Siyempre, kung hindi ito ang kaso aksyong pandisiplina parang tanggalan. Kung mangyari ito, kailangang gumawa ng talaan tungkol dito. ngunit sa parehong oras, anumang paghihikayat, mga parangal, mga sertipiko, atbp. ay dapat na ipahiwatig nang walang kabiguan.

Minsan ang mga empleyado ay tumatangging magbigay ng kanilang mga libro sa trabaho. Gayunpaman, sa mga kasong ito, hindi pinapawi ng batas ang negosyante mula sa obligasyon na gumawa ng naaangkop na mga entry sa mga dokumento, na nagbibigay para dito ng multa na 50 minimum na sahod. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pag-isyu ng isang bagong libro ay hindi isang opsyon, ito ay ipinagbabawal ng batas kung mayroong isang balido. Ang tanging bagay na maaaring gawin ng isang negosyante sa kasong ito ay upang gumuhit ng isang naaangkop na aksyon.

Para magawa ito, kailangan niya ng dalawang saksi na handang kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na kasama nila ang empleyado ay hiniling na ibigay sa employer ang kanyang work book para gawin ang mga nauugnay na entry, ngunit tumanggi siyang gawin ito. Kung ang mga dahilan ay ibinigay, dapat itong maipakita sa akto. Kung ang empleyado ay tumanggi nang walang dahilan, ito ay dapat ding tandaan sa dokumento.

Nagse-save ng libro

Ang buklet na ito ay dapat na itago ng employer sa buong oras na nagtatrabaho ang empleyado para sa kanya. Matapos ang pagpapaalis, kasama ang mga pondo sa pag-aayos, ang empleyado ay binibigyan ng isang libro ng trabaho, na nagpapahiwatig kung kailan at sa ilalim ng kung anong artikulo siya ay aalisin. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may mga pagkakataon na ang isang empleyado ay hindi maaaring o hindi gustong tumanggap ng dokumentong ito ng accounting. Halimbawa, kapag hindi ibinigay ang kalkulasyon sa dismissal, ayaw niya talagang pumunta sa employer para sa isang libro lang. O kapag namatay na ang isang empleyado at walang kukuha ng kanyang mga dokumento. Ano ang dapat gawin ng isang negosyante sa mga ganitong kaso? Pagkatapos ng lahat, ang libro ay importanteng dokumento na hindi basta-basta makukuha at itatapon.

Ang batas ay nagtakda para sa mandatoryong pag-iimbak ng isang work book sa employer nang hindi bababa sa dalawang taon. Pagkatapos, kung ang empleyado ay hindi kailanman dumating para sa dokumento, ililipat ito sa archive, kung saan ito ay nakaimbak ng hindi bababa sa 50 taon. Ang lahat ng mga subtleties ng prosesong ito ay isinasaalang-alang ng pambansang batas sa mga archive.

Sa pamamagitan ng paraan, ngayon ang isang work book na may holographic sticker ay ginagamit, na binabawasan ang panganib ng pamemeke ng dokumento. Ngunit ang paggamit nito ay hindi sapilitan - ang tagapag-empleyo ay gumagamit ng naturang proteksyon sa kanyang sariling paghuhusga. Nakakatulong ang sticker na ito na protektahan ang selyo ng employer, ang pirma ng empleyado na nagbigay ng form, at iba pang elemento ng form na hindi nagbabago. Ang mga pagsingit para sa mga libro ng trabaho na walang ganitong mga hologram ay itinuturing na hindi wasto.

Mga pagkakamali sa paggawa

Dahil ang libro ng trabaho ay pinunan ng eksklusibo sa pamamagitan ng kamay, ang kadahilanan ng tao dito ay mayroon kahalagahan. Ang mga pagkakamali sa ganitong mga kaso ay normal, bagaman hindi ito palaging nangyayari. Ano ang gagawin kung may nakitang ganitong error? Pagkatapos ng lahat, ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga pagwawasto.

Ang pinakasimpleng kaso ay kapag ang isang bug ay natuklasan habang nagtatrabaho para sa isang negosyante. Pagkatapos ay maaari ka lamang humingi ng mga pagbabago. Kung lumabas na nagkamali ang dating employer, dapat kang makipag-ugnayan sa kanya para sa mga pagbabago. Bagaman pinapayagan ng batas ang posibilidad na itama ang pagkakamali ng kasalukuyang employer. Totoo, sa kasong ito, kailangan niya ng isang opisyal na dokumento mula sa employer na nagkamali. Batay sa kung saan ang isang ito ay maaaring gumawa ng mga pagbabago.

Sa pagsasagawa, minsan lumalabas na ang dating employer ay hindi na umiiral bilang isang legal na entity o negosyante: ito ay na-liquidate o muling naayos. Kung gayon ang kasalukuyang employer ay may karapatan na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang sarili.

Baguhin ang pamamaraan

Ang isa pang tanong ay kung saan eksaktong kailangan mong gumawa ng mga pagwawasto. Kung sila ay ginawa sa Pahina ng titulo, pagkatapos ay ang bagong data ay ipinasok batay sa ibinigay na dokumento na nagpapatunay sa naturang impormasyon. Halimbawa, kung ang pangalan o apelyido ay binago, kinakailangang magbigay ng bagong pasaporte o sertipiko ng kasal o diborsyo, batay sa kung saan binago ang apelyido ng empleyado. Ang pasaporte at iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan ay ginagamit din kapag gumagawa ng mga pagbabago kung ang petsa ng kapanganakan ng empleyado ay hindi wastong ipinahiwatig.

Upang maipasok ang tamang data, dapat i-cross out ng negosyante ang maling impormasyon sa isang linya, at pagkatapos ay ipasok ang tamang impormasyon. Upang kumpirmahin ang kawastuhan at legalidad ng data na ipinasok, kinakailangan upang ipahiwatig batay sa kung aling mga dokumento ang ginawa ng mga pagbabago. Ang data na ito ay ipinasok sa sa loob mga pabalat ng libro.

Pakitandaan na ang mga pagbabago sa seksyon ng mga parangal at promosyon ay mahigpit na ipinagbabawal. Kung ang isang error ay ginawa sa seksyong ito, pagkatapos ng entry na hindi tumutugma sa katotohanan, ang markang "kilalain na hindi wasto" ay inilalagay. At pagkatapos lamang nito maaari mong ipasok ang kinakailangan at tamang impormasyon.

Ang mga pagbabago sa work book ay ginagawa din kapag ang indibidwal na negosyante na kumuha ng empleyado ay muling nagparehistro at binago ang pangalan. Ito ang batayan para sa paggawa ng mga naaangkop na pagbabago sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Kung hindi ito nagawa, ang negosyante ay maaaring managot sa administratibo para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho.

Entrepreneur entry sa work book

• Dapat ba siyang mag-record sa sarili niyang TRC?
• Obligado ba siyang magsagawa ng TRC ng mga hired employees?

Mag-iiba ang mga sagot sa mga tanong na ito.

Ang isang negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang sariling TRK, dahil ang data lamang sa aktibidad ng paggawa ay ipinasok dito (tingnan ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay tinukoy bilang Labor Code). Ang isang indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay nakikibahagi sa mga aktibidad ng entrepreneurial, i.e. mga aktibidad na naglalayong kumita at isinasagawa sa kanilang sariling peligro at peligro (talata 3, bahagi 1, artikulo 2 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho na may kaugnayan sa kanyang sarili, tulad ng hindi niya mabayaran ang kanyang sarili ng suweldo. Si Rostrud ay sumusunod sa posisyong ito sa isang liham na may petsang Pebrero 27, 2009 No. 358-6-1.

Sa kabilang banda, ang isang negosyante ay obligado na gumawa ng mga entry sa TRC ng mga indibidwal na nagtatrabaho para sa kanya. Ang naturang pangangailangan ay nakapaloob sa s. 3 sining. 66 TK. Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magsagawa ng TRC para sa kanyang mga empleyado, na:

• magtrabaho para sa kanya sa isang permanenteng lugar ng trabaho;
• magtrabaho para sa negosyante nang higit sa 5 araw.

Paano punan ang isang libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante: isang sample

Ang form ng TRK, pati na rin ang mga patakaran para sa pagpapatupad at pagpapanatili nito, ay itinatag ng mga sumusunod na regulasyong aksyon:

• Mga tuntunin ng pag-uugali ..., naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225.
• Mga tagubilin para sa pagpuno ..., naaprubahan. Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 10.10.2003 No. 69. Mga Detalye - sa artikulong "Mga tagubilin para sa pagpuno at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho".

Narito ang kanilang mga pangunahing punto:

• ang mga petsa sa TrK ay ipinahiwatig sa numerical na format: dd.mm.yyyy (halimbawa, 12/21/2017);
• ang mga pangalan ng mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang pag-record ay dapat na ipahiwatig nang buo (halimbawa, isang order), ang pagdadaglat sa pr. ay hindi pinapayagan;
• ang pangalan ng indibidwal na negosyante ay dapat na ipahiwatig sa haligi 3 nang buo (halimbawa, indibidwal na negosyante na si Sergey Alexandrovich Krotov).

Ang pag-post ng trabaho ay binubuo ng:

• itala ang mga numero sa pagkakasunud-sunod;
• araw, buwan at taon kung kailan nagtatrabaho ang empleyado;
• ang posisyon ng empleyado, na nagpapahiwatig ng yunit ng istruktura, kung mayroon man;
• mga detalye ng dokumento kung saan kinuha ang empleyado (para sa mga detalye, tingnan ang artikulong "Pagpupuno ng work book kapag nag-hire - isang sample").

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal:

• ang susunod na numero ng tala sa pagkakasunud-sunod;
• ang araw na umalis ang empleyado, bilang panuntunan, ito ang huling araw ng kanyang pagganap sa kanyang mga tungkulin;
• ang dahilan para sa pagpapaalis at ang kinakailangang artikulo ng Labor Code, ang mga pagbawas sa kasong ito ay hindi rin pinapayagan.

Kaya, nagsasalita ng IP at work book, kailangan mong tandaan ang 2 puntos. Ang isang negosyante ay hindi nagpasok ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa TRC, dahil siya ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo, at hindi paggawa. Pinupuno ng isang indibidwal na negosyante ang TRC ng kanyang mga empleyado bilang isang legal na entity na employer.

Tiyak na lahat taong may kamalayan sa ating bansa, nagtatrabaho sa isang organisasyon, binisita ang pag-iisip na magbukas ng sarili niyang negosyo. Siyempre, bilang karagdagan sa kumikitang plano sa negosyo ang isang bilang ng mga kinakailangang nuances ay dapat isaalang-alang.

Kabilang dito, halimbawa, ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante alinsunod sa batas, ang paghahanap ng mga empleyado at, sa katunayan, ang kanilang opisyal na pagpaparehistro at pagpaparehistro ng kanilang sarili.

Pagkatapos ng lahat, kahit na ano, ang bawat indibidwal na negosyante ay nais na umasa na kung ang kanyang negosyo ay mabibigo sa lalong madaling panahon, ang estado ay magbibigay sa kanya ng hindi bababa sa ilang tulong sa anyo ng isang mandatoryong pensiyon.

Sasabihin namin ang tungkol sa kung paano eksakto ang indibidwal na negosyante, pati na rin ang kanyang mga empleyado, ay pormal sa aktibidad ng paggawa sa aming artikulo.

Kailangan ba ng isang indibidwal na entrepreneur ng work book?

Kailangan mo ba ng libro indibidwal na negosyante? Tiyak na ang tanong na ito ay itinatanong ng bawat mamamayan na nagbukas na ng IP sa kanyang pangalan.

At sa katunayan, maituturing bang karanasan sa trabaho ang naturang aktibidad at babayaran ba ang mga kontribusyon sa pensiyon para dito? Ang lahat ng mga katanungang ito ay bumibisita sa pinuno ng mga pribadong negosyante sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan lamang ay ipinaliwanag ng mambabatas kung paano ang mga bagay sa pagpapatupad ng mga libro ng trabaho sa katotohanan.

Maaaring may mga libro sa trabaho ang mga negosyante. Marahil ay nanatili siya sa kasalukuyang IP mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Marahil ay wala kang trabaho, kung gayon dapat mong malaman na ang pagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakakiling sa iyo na makuha ito. Ito ay hindi kailangang gawin.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa TC

Hindi pinupunan ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang work book. Kung mayroon siya bago ang pagbubukas ng IP, hindi rin ito kailangang punan.

Sasagutin natin ang tanong na bakit sa mga susunod na talata ng artikulo.

Ngunit kung ang isang indibidwal na negosyante ay opisyal na kumukuha ng isang empleyado, at kahit na walang work book, kung gayon ang isang bilang ng mga punto ay kailangang pag-aralan.

Halimbawa, para makapag-apply, hindi kailangang bumili ng work book ang isang empleyado. Ginagawa ito ng employer, iyon ay, ang indibidwal na negosyante. Dapat mo ring tandaan na maaari kang sumang-ayon sa empleyado at ibahagi ang gastos nito nang pantay-pantay, ngunit pilitin ang empleyado na bilhin o ibawas ang halaga ng work book mula sa sahod empleyado, walang karapatan ang employer.

Sa pangunahing pagkalat ng libro, pinunan ng employer ang impormasyon na, bilang panuntunan, ay may kinalaman sa pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado, petsa ng kanyang kapanganakan, lugar ng paninirahan. Ang impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon at pagdadalubhasa ay ipinahiwatig din.

Pagkatapos lamang na maipasok ang lahat ng data sa nababasang sulat-kamay at maingat na suriin, ang employer ay natatak at pinirmahan.

Paano gumawa ng talaan ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante?

1. Matapos makumpleto ang unang pahina ng pabalat, kinakailangan upang simulan ang pagpasok ng impormasyon sa pangunahing anyo ng work book.
2. Upang gawin ito, kailangan mo munang punan ang mga pangunahing hanay. Sa unang kaliwang column ay isinusulat namin ang numero ng entry, karaniwang numero uno.
3. Susunod, kailangan nating ilagay ang petsa ng paggawa ng entry sa work book sa susunod na column.
4. Sa ikatlong seksyon ng form, nagsusulat kami ng impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, isinulat namin ang tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, at pinaka-mahalaga, kung saan eksakto. Ang entry ay dapat magmukhang ganito: "IP Ivanova. Na-recruit bilang Sales Consultant.
5. Ang susunod na column ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa artikulo ng labor code alinsunod sa kung saan ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon.
6. Dagdag pa, ang rekord ay pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Kinukumpleto nito ang pagpuno.

Isang halimbawa ng isang entry sa isang work book tungkol sa pagkuha ng isang indibidwal na negosyante:

Maaari bang gumawa ng entry sa TC ang isang pribadong negosyante para sa kanyang sarili?

Ang indibidwal na negosyante mismo ay maaaring may isang libro ng trabaho, ngunit hindi siya maaaring gumawa ng isang entry dito na siya ay nakikibahagi sa entrepreneurship, hindi katulad ng pinuno o tagapagtatag ng isang LLC. Ang aktibidad ng paggawa lamang ang maaaring ipasok sa mga linya ng libro, habang ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay itinuturing na entrepreneurial at hindi pumapasok sa paggawa para sa mga layunin na kadahilanan.

Bakit walang magawa ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book?

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabawas ng mga buwis para sa pakikibahagi sa kanyang aktibidad na pangnegosyo. Ang tanggapan ng buwis ay nagbibigay din ng impormasyon sa pondo ng pensiyon sa mga binabayarang buwis.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, kung gayon madali siyang makatanggap ng probisyon ng pensiyon sa hinaharap para sa lahat ng mga taon ng probisyon ng pensiyon.

Gayundin, ang employer lamang ang may karapatang gumawa ng anumang mga blots at tala sa work book. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sumulat sa kanyang sarili sa paggawa na hindi siya nakikibahagi sa paggawa, ngunit sa aktibidad na pangnegosyo.

Paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa mga indibidwal na negosyante kapag nagtatalaga ng pensiyon?

Tulad ng para sa indibidwal na negosyante, ang kanyang haba ng serbisyo ay isasama lamang sa paggawa kung sila ay nabayaran ng naaangkop na mga buwis, kapwa sa pensiyon at insurance fund para sa kanilang maraming taon ng aktibidad.

Tanging ang katotohanan ng pagsuri ng mga dokumento, at ang inspektor ng buwis at ang pondo ng pensiyon ay naghihinuha na ang karanasan sa trabaho ng employer ay idinagdag sa natitirang bahagi ng naipon na karanasan, kung mayroon man.

Konklusyon

Ang isyu ng pagpasok ng impormasyon sa paglikha ng isang indibidwal na negosyante sa work book ng employer ay sarado. Hindi mo kailangang magpasok ng kahit ano. Sinasabi nito sa iyo, kapwa ang Labor Code at maraming taon ng pagsasanay.

Ngunit kailangang malaman ng employer ang ilan sa mga nuances ng trabaho upang maipasok nang tama ang impormasyon sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Ang pagsasaalang-alang sa isyu ng isang entry sa work book na may kaugnayan sa isang indibidwal na negosyante ay may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang indibidwal na negosyante sa work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay may kinalaman sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Napansin namin na alinman sa isa o sa iba pang mga aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga tanong na ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Kasaysayan ng pagkaempleyado

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at mga indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

• Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
• Mga Tagubilin noong Oktubre 10, 2003 N 69 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Tagubilin).

Tandaan na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na panuntunan at anumang mga tampok na may kaugnayan sa IP. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book IP

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, isa sa mga ito ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod mula sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer ().

Malinaw na ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Samakatuwid, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho, dahil. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganitong pagkakataon.

Ang tanong kung paano at saan eksaktong dapat itala ng isa ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (kung hindi sa isang libro ng trabaho) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng probisyon ng pensiyon. Kasama sa karanasan sa seguro ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng trabaho at ang kaukulang karanasan para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante sa isang libro ng trabaho

Ang mga indibidwal na negosyante, sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ay kinakailangan na panatilihin ang mga libro sa trabaho bilang paggalang sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila.

Ang batas (sa partikular ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ​​ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante sa konteksto ng isyung pinag-iisipan.

Halimbawa, sa batayan ng sugnay 3.1 ng Tagubilin, ang aklat ng gawain ay dapat na sumasalamin sa buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan na hindi nauugnay sa organisasyon bilang legal na entidad, ngunit may kaugnayan sa employer, i.e. IP.

Sa pag-iisip na ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isipin na ang pagkakaroon ng isang selyo ay hindi isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan na ilagay ito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante, na walang ganoong kinakailangan, ay may karapatan na patunayan ang mga nauugnay na tala sa kanyang pirma.

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang simula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay palaging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa mas dami mga tanong. Ang isa sa mga tanong na ito ay kung paano mapanatili at gumawa ng mga entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante, ibig sabihin, kung paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang isang work book para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado, kung paano mag-imbak ng mga work book sa indibidwal mga negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa kanila. Sa artikulong ito, susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.

IP work book para sa iyong sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at ang accounting nito ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa RF. Ang Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa isang libro ng trabaho bilang isang dokumento sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado at ang mga posisyon na hawak niya ay ipinag-uutos na ipinasok. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit kumikilos lamang bilang isang may-ari ng negosyo, wala siyang karapatang gumawa ng mga entry sa work book bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang accounting para sa karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante sa kurso ng paggawa ng negosyo ay batay sa. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal mula sa pagpaparehistro sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang PFR, sa oras ng deregistration, ay nag-isyu ng isang sertipiko sa negosyante tungkol sa panahon ng mga pagbabayad sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Kadalasan ang mga employer at mga dating negosyante ang tanong ay lumitaw - kinakailangan bang gumawa ng isang entry sa work book ng dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng entrepreneurship kung nakakuha siya ng trabaho bilang isang simpleng empleyado pagkatapos makumpleto ang aktibidad ng entrepreneurial. Karamihan sa mga klerk ay may hilig na maniwala na hindi - ito ay hindi kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa IP workbook para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng entrepreneurship ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (at ang FSS, kung ang IP ay nagbayad ng boluntaryong mga premium ng insurance).

Sa mga kaso kung saan pinagsasama ng isang indibidwal na negosyante ang aktibidad ng entrepreneurial at trabaho, isang libro ng trabaho ang ipinasok para sa kanya sa lugar ng trabaho tulad ng para sa isang simpleng empleyado, na hindi nagpapaliban sa kanya mula sa mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga libro sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante para sa mga empleyado

Ang Labor Code ay nag-aatas sa lahat ng mga tagapag-empleyo na gumuhit at magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga mamamayan na tinanggap, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang magtago ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap sa empleyado. Ang obligasyon na mapanatili ang mga libro ng trabaho ay umiiral lamang na may kaugnayan sa mga mamamayan na tinanggap para sa pangunahing trabaho, kung ang empleyado ay may part-time na trabaho, kung gayon ang IP ay hindi kailangang magsimula ng isang libro ng trabaho.

Ang work book ay isang naka-print na produkto na mayroon ilang degree proteksyon, ang GOZNAK lamang ang makakagawa ng mga ito, ngunit kahit sino ay maaaring ipamahagi ang mga ito. Samakatuwid, kapag bumibili ng mga libro para sa trabaho para sa iyong mga empleyado, siguraduhin na ang mga ito ay inisyu ng GOZNAK, may serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.

Dapat isama sa workbook ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, specialty na natanggap at petsa ng kapanganakan;
• ang pangalan ng employer;
• posisyong hawak at gawaing isinagawa sa anyo: "Tinanggap sa posisyong XXXX sa departamento ng XXXX";
• paglipat sa ibang mga posisyon;
• ang katotohanan ng pagpapaalis na may indikasyon ng dahilan.

Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong ipahiwatig ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho na inisyu batay sa Decree ng Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (maaari mong i-download ang pagtuturo na ito sa mga huling artikulo). Upang makapag-account para sa mga libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng Book of Accounts para sa Labor Code.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag gumagawa ng mga entry sa work book ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na pirma, na maaaring magdulot ng mga karagdagang katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pension Fund sa oras ng pagpaparehistro ng ang pensiyon. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga ganitong paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na makakuha pa rin ng isang selyo (lalo na dahil ito ay medyo mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang pirma sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ang mga indibidwal na negosyante, kasama ang iba pang mga employer na kumukuha ng mga empleyado, ay kinakailangang sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Ang batayan para sa naturang pangangailangan ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, accounting at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ibinibigay sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay para sa alinman sa pagpapataw ng multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o ang pagpapataw ng pagbabawal sa paggawa ng negosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, posibleng mabayaran ang pinsalang dulot ng isang empleyado kapag sadyang mali o maling impormasyon ang ipinasok sa kanyang work book.

Sumang-ayon, ang 90 araw ay isang napakahabang panahon para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat labagin ang mga patakarang ito sa anumang kaso. Maingat na basahin ang mga ito, tandaan at isaalang-alang ang mga ito kapag nagtatrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Kaya, ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante ay hindi ginawa, ngunit ang negosyante ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangang magabayan ng mga umiiral na pamantayang pambatasan at, lalo na, ng kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa pagpapataw ng multa, kundi pati na rin sa pagsuspinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o kahit na.