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Das Gesetz erlaubt eine krankheitsbedingte Entlassung nur für nach Belieben. Eine krankheitsbedingte Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist gesetzlich verboten..

Die Organisation hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er sich im offiziellen Krankheitsurlaub befindet. Nur auf eigenen Wunsch. Dies ist in der Kunst festgelegt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser strengen Regel – die Liquidation eines Unternehmens, das Arbeitgeber ist, oder die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Der häufigste Fehler eines Arbeitgebers besteht darin, dass er nicht weiß, was er in der folgenden Situation tun soll. Beispielsweise schreibt ein Mitarbeiter aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben und verpflichtet sich, die geforderten 2 Wochen zu arbeiten. Doch plötzlich wird ihm schlecht! Bei Krankheit verfallen zwei Wochen. Kann der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen oder muss er auf seine Genesung warten?

In diesem Fall geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, so dass eine freiwillige Kündigung während des Krankheitsurlaubs möglich ist. Eine ähnliche Situation kann eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien beinhalten. Wenn der Arbeitgeber der Auslöser der Entlassung ist und der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag erkrankt ist, muss der Arbeitgeber auf seine Genesung warten und ihn erst dann entlassen.

Bei einem Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch ist eine Dienstverlängerung nicht zulässig. Das Gesetz besagt eindeutig, dass eine Krankheit die zweiwöchige Arbeitszeit nicht unterbricht. Es heißt auch, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung 2 Wochen im Voraus mitteilen muss. Gleichzeitig kann er krank sein oder sich ausruhen.
Daher verstößt die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Krankheitstage vor der Entlassung abzurechnen, gegen das Gesetz.

Kehrt der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht aus dem Krankenstand zurück, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf eigenen Wunsch an dem im Antrag genannten Tag zu entlassen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Kündigungstermin auf eigenen Wunsch im Antrag des Arbeitnehmers zu ändern. Hierzu bedarf es der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Daher erfolgt die Entlassung zum angegebenen Datum. Daran ist nichts Illegales.
In diesem Fall wird der Krankenstand, den der bereits gekündigte Arbeitnehmer letztendlich erhält, vom Arbeitgeber bezahlt.
Dies ist im Gesetz Nr. 255 festgelegt. Ein solcher Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach seiner Schließung eine Bescheinigung über den Krankenstand vorlegen. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu gewähren. Die Leistungen müssen am nächsten Zahltag ausgezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist auch dann zur Zahlung von Krankenurlaub verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer verletzt ist oder innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt. Dies geschieht nur, wenn der Arbeitnehmer nicht angestellt ist.
Kehrt ein Arbeitnehmer vor dem Kündigungstermin aus dem Krankenstand zurück, muss er grundsätzlich arbeiten und kündigen. Dies steht im Brief von Rostrud Nr. 1551-6.

Wenn für einen berufstätigen Arbeitnehmer ein Krankenstand eröffnet wurde, wird dieser pauschal ausgezahlt:

• je nach Versicherungserfahrung
• Durchschnittsgehalt

Ein Antrag auf Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankenstand auf eigenen Antrag wird gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt. Es muss Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name und Position der vom Arbeitgeber bevollmächtigten Person;
• Name des Arbeitgebers unter Angabe der Organisations- und Rechtsform;
• Vollständiger Name und Position des entlassenden Arbeitnehmers.

Im Antrag selbst müssen Sie lediglich das Kündigungsdatum angeben. Es besteht keine Notwendigkeit, sich auf den Krankenstand zu konzentrieren.

Der Artikel befasst sich mit der Frage, ob ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und dann krank wurde, wann er entlassen werden muss, und erläutert weitere Feinheiten des Gesetzes.

Gesetzliche Regelung

Ganzes Spektrum Arbeitsbeziehungen durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Wenn eine Person krank wird und krankgeschrieben wird, können Sie sie nicht entlassen. Auch wenn eine Person schlecht gearbeitet hat und gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, ist die Kündigung des Vertrags verboten.

Krankheitsurlaub und gleichzeitige Kündigung sind unvereinbar. Die Regel wird durch Art. festgelegt. 81 Arbeitsgesetzbuch.

Wichtig! Eine Vertragskündigung während der Arbeitsunfähigkeit ist zulässig, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder ein Privatunternehmer seine Tätigkeit einstellt.

Die Situation der freiwilligen Kündigung wird völlig anders gelöst.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers

Es kommt vor, dass eine Person ein Kündigungsschreiben schreibt und dann krank wird. Dann wird der Vertrag nach dem üblichen Verfahren gekündigt. Der Vertrag wurde zu dem im Antrag angegebenen Datum gekündigt. Es wird keine Verzögerungen geben.

Ähnlich wird das Problem gelöst, wenn ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben schreibt und erkrankt. Wann soll gekündigt werden, wenn der Vertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt wird?

Der Chef muss warten, bis er aus dem Krankenhaus entlassen wird, wenn er seinen Untergebenen entlassen will. Eine Kündigung des Vertrages ist möglich, jedoch erst nach Ende der Abstimmung.

Wenn der Spezialist das Bulletin schließt, schreibt der HR-Mitarbeiter alle notwendigen Informationen hinein. Dann wird ein Auftrag erteilt, eine Eintragung erfolgt Arbeitsbuch.

Am Tag der Entlassung und nicht einen Tag später muss eine vollständige Abrechnung mit der Person erfolgen; es dürfen keine Schulden verbleiben. Wenn das Geld am Tag der Entlassung nicht überwiesen wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn und Strafen für jeden Tag der Verspätung.

Schwierige Situationen

Es kommt vor, dass eine Person krank wird und ein Kündigungsschreiben einreicht. In einer solchen Situation sind Führungskräfte häufig an einer Verlängerung der Arbeitszeit interessiert. Das Management hat jedoch kein Recht, eine Person zu zusätzlichen Arbeitstagen zu zwingen. Es können zwei Wochen vergehen, während eine Person krank ist, und es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit zu arbeiten.

Auch im Urlaub können Sie Ihren Vertrag bedenkenlos kündigen. Die Zeit im Büro wird nicht verlängert.

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2 mögliche Situationen bei einer Entlassung:

1. Eine Person schreibt eine Erklärung und stellt nach einer Woche eine Krankschreibung aus. Die Entlassungstermine verschieben sich nicht, wenn es der Person gelingt, vor Ablauf der Arbeitszeit zur Arbeit zu gehen und die Abstimmung abzuschließen.
2. Die Person ist krank, das Arbeitsunfähigkeitsdokument ist nicht geschlossen. Der Vertrag endet mit dem im Antrag genannten Datum. Die Fristen bleiben gleich. Die Zeit, in der die Person nicht arbeiten konnte, wird vergütet.

Sie müssen Ihr Arbeitsbuch abgeben und am letzten Werktag Zahlungen leisten. Das Gesetz sieht keine Ausnahmen vor. Dabei spielt es keine Rolle, unter welchen Umständen die Entscheidung getroffen wurde, ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Wenn eine Person nicht im Büro ist, bedeutet dies nicht, dass keine Unterlagen eingereicht werden müssen. Dem Mitarbeiter wird schriftlich mitgeteilt, dass er zur Entgegennahme der Unterlagen ins Büro kommen soll bzw. die Freigabe für den Versand der Unterlagen per Post erteilen soll. Ein Arbeitsbuch ist ein wertvolles Dokument. Der Versand per Einschreiben ist nur möglich, wenn die Person das Formular nicht selbst erhalten kann.

Auch wenn es keine Fragen zum Papierkram gibt, stellt sich oft die finanzielle Frage: Wie wird eine krankheitsbedingte Kündigung vergütet?

Verfahren zur Bezahlung von Krankheitszeiten

Manchmal kommt es zu folgender Situation: Ein Mitarbeiter hat beschlossen, zu kündigen und wurde dann krankgeschrieben. Wie wird in diesem Fall der Zahlungsvorgang ablaufen?

Der Arbeitgeber muss die Kosten für die Stimmabgabe bezahlen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Unternehmenseröffnung für das Unternehmen tätig war. Darüber hinaus wird die Vergütung für die gesamte Dauer der Krankheit gezahlt. Ehemalige Mitarbeiter Du musst auch bezahlen. Die Zahlung erfolgt, wenn die Krankheit innerhalb von dreißig Tagen nach der Entlassung beginnt.

Der Krankenurlaub wird in Höhe von sechzig Prozent des Lohns gezahlt.

3 Designbeispiele:

Beispiel 1. Kuznetsov N.A. arbeitete als Manager der Firma Cheap Windows. Aufhören. Fünfzehn Tage später bekam ich Halsschmerzen. Ich kontaktierte meinen Hausarzt und erstellte eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber muss zahlen. Der Geldtransfer erfolgt über einen Zeitraum von höchstens dreißig Tagen. Dauert die Erkrankung über diesen Zeitraum hinaus an, entfällt die Zahlung.

Zahlungsaufforderungen sind rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer sie spätestens sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt.

Beispiel 2. Ledentsova I.S. arbeitete als Sekretärin des Moskauer Bezirksgerichts. Das Mädchen trat von ihrem Amt zurück. Zwei Wochen nach Vertragsauflösung wurde ich krank. Ich habe einen Newsletter erstellt. Sie brachte das Dokument mit Personaldienstleistung nur vier Monate nach seiner Entlassung.

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Frage: Muss ich den Krankheitsurlaub eines ehemaligen Mitarbeiters bezahlen?

Antwort. Ja, das ist notwendig, auch wenn ihr Krankenurlaub vor ihrer Entlassung nicht bei der Personalabteilung eingegangen ist. Ein ausscheidender Facharzt hat das Recht, spätestens sechs Monate nach seinem Ausscheiden ein Dokument zur Zahlung vorzulegen. In unserem Beispiel wurden die Fristen eingehalten.
Damit werden Fragen, ob ein Krankengeld nach der Entlassung möglich ist, zu Gunsten des Arbeitnehmers geklärt, Hauptsache die Fristen für die Antragstellung sind einzuhalten.

Beispiel 3. Sergeev N.S. arbeitet als Mechaniker für die Firma Tekhmontazh. Dem Chef gefiel die Art und Weise, wie der Spezialist seine Aufgaben erfüllt, nicht und er beschloss, sich von dem unerwünschten Mitarbeiter zu verabschieden. Sergeev wurde krank, der Arzt öffnete ein Dokument über seine Arbeitsunfähigkeit. Eine Kündigung des Vertrages ist möglich, wenn der Krankenstand beendet ist. In diesem Fall ist das arbeitsrechtlich vorgeschriebene Verfahren einzuhalten.

Sanktionen bei Verstößen

Die Haftung für Verstöße richtet sich nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten. Ein Arbeitnehmer kann den Schutz seiner Rechte bei den Arbeitsinspektoren, der Staatsanwaltschaft und dem Gericht beantragen.

Bestätigt das Gericht, dass Verstöße vorliegen, wird der Arbeitnehmer wieder eingestellt und das Unternehmen entschädigt für den entgangenen Verdienst.

Soziale Garantien werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bereitgestellt. Eine Person kann ihr Ruherecht ausüben und gleichzeitig ein Kündigungsschreiben einreichen. Die Regelung gilt auch für Fälle, in denen eine Frau wegen der Betreuung eines Kindes krankgeschrieben wird. In jedem Fall endet der Vertrag zu dem im Antrag genannten Datum.

Soziale Garantien hängen nicht vom Grund der Stimmabgabe ab. Eine Person kann sowohl während ihrer Krankheit als auch während der Pflege eines kranken Familienmitglieds entlassen werden.

Wieder aufnehmen

1. Die Verfassung und das Arbeitsgesetz garantieren das Verbot von Zwangsarbeit. Daher kann eine Person jederzeit von ihrem Amt zurücktreten. Es gibt keine Hindernisse.
2. Sie können im Urlaub oder im Krankheitsfall kündigen.
3. Im Falle einer Krankschreibung kündigen wir grundsätzlich. Termine werden nicht übertragen.
4. Wenn Sie Ihre Position verlassen, können Sie immer noch Geld bekommen. Die Zahlung erfolgt, wenn Sie spätestens sechs Monate nach der Entlassung Zeit haben, sich zu bewerben.
5. Wenn eine Person den Arbeitsplatz verlässt, wird der Stimmzettel für einen Zeitraum von spätestens dreißig Tagen ab dem Datum der Vertragsbeendigung ausgezahlt.
6. Die Unterlagen werden so erstellt, dass die Mitarbeiterin ihre Stelle zum in der Bewerbung angegebenen Datum verlässt. Bei Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlängert sich die Arbeitszeit nicht.

Leider ist niemand vor einer plötzlichen Krankheit gefeit. Und natürlich gefällt es keinem Arbeitgeber, dass ein Arbeitnehmer, anstatt zu arbeiten, auf seine Kosten zu Hause behandelt wird. Aber auch ein Arbeitnehmer ist überhaupt nicht gern krank, und das nicht nur, weil Krankheit an sich ein unangenehmes Phänomen ist. Eine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz wirkt sich immer negativ auf das Verhältnis zum Arbeitgeber aus. Aber kann es zu einer so extremen Maßnahme wie der Entlassung führen?

Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt auf diese Frage eine eindeutige Antwort: Die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung während einer Krankheit ist gesetzlich verboten ( Bundesgesetz N 90-FZ. in Kraft getreten am 30. Juni 2006)

Keine Umstände, sei es systematische Fehlzeiten, unsachgemäße Erfüllung von Pflichten oder betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz, können als Grund für die erzwungene Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit während seines Krankheitsurlaubs dienen. Und selbst wenn eine juristische Person ihren Eigentümer oder Gründer wechselt, was einen Wechsel in der gesamten Leitung der Organisation mit sich bringt, kann ein krankheitsbedingt abwesender Mitarbeiter nicht entlassen werden.

Es gibt nur zwei Situationen, in denen dies zulässig ist:

• Einführung juristische Person(Arbeitgeber) im Liquidations- oder Konkursverfahren;
• der Prozess der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

In allen anderen Situationen kann eine krankheitsbedingt entlassene Person mit einer gerichtlichen Wiedereinstellung in ihre Position rechnen.

Am Tag der Entlassung krankgeschrieben werden

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer rechtmäßig entlassen wurde, sich aber am Tag der tatsächlichen Einigung als krank herausstellte.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber warten, bis der Arbeitnehmer seinen Krankenstand beendet hat, und zwar erst, nachdem alle Zahlungsfragen geklärt sind notwendigen Unterlagen kann die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kraft treten.

Es ist zu beachten, dass bei einer Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit kein Hindernis für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt.

Kündigung auf eigenen Wunschwährend der Krankheitszeit

In einer Situation, in der der Arbeitnehmer selbst ein Kündigungsschreiben verfasst hat, kann sein körperlicher Zustand den Tag der Entlassung nicht verzögern. Am vereinbarten Tag wird der Auftrag unterschrieben, der entsprechende Vermerk im Arbeitsbuch vermerkt und der Mitarbeiter erhält einen Gehaltsscheck. Konnte er nicht teilnehmen, wird ihm ein Benachrichtigungsschreiben zugesandt, in dem er darüber informiert wird, dass seine Entlassung in Kraft getreten ist und er zur Arbeit und zum Lohn kommen muss.

Allerdings ist der Arbeitgeber in diesem Fall trotz geschlossener Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur vollständigen Zahlung verpflichtet späteres Datum Entlassungen. Nach Ablauf der Krankheitszeit nimmt der Arbeitgeber den Stimmzettel ordnungsgemäß entgegen und leistet die Zahlung am nächsten Zahltag.

Zahlung von Krankenstand an eine entlassene Person

Eine der Hauptfragen, die viele interessiert: Wie wird die Krankheitszeit vergütet, wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem gesetzlichen Austritt des Arbeitnehmers zusammenfällt?

Es ist bekannt, dass nur die folgenden Personengruppen keinen Anspruch auf Krankengeld haben Russische Föderation:

• Arbeiten im Rahmen eines Zivilvertrags und nicht eines Arbeitsvertrags;
• nicht offiziell angestellt;
• wer ein gefälschtes oder veraltetes Stimmzettelformular bereitgestellt hat;
• Mitarbeiter, in deren Bescheinigungen und Formularen der Arzt Fehler gemacht hat.

Wie ersichtlich ist, enthält diese Liste keinen Hinweis auf die Nichtzahlung einer Krankengeldentschädigung im Falle einer Dienstenthebung. Es ist wichtig, sich an eine einfache Regel zu erinnern: Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Eröffnung des Krankenstands noch im Unternehmen tätig war, erfolgt die Zahlung grundsätzlich Ohnehin.

Darüber hinaus hat ein bereits entlassener Mitarbeiter auch nach seinem Ausscheiden Anspruch auf Krankengeld von der Organisation – unabhängig davon, ob auf eigenen Wunsch oder nicht. Wenn er spätestens 30 Kalendertage nach seiner Abberufung einen offenen Stimmzettel einreicht, hat er Anspruch auf Zahlung. Die Zahlung beträgt in diesem Fall jedoch nur 60 % seines Durchschnittsverdienstes.

Abschluss

Jeder Mitarbeiter muss Folgendes beachten:

1. Niemand hat das Recht, eine Person während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ohne ihre Zustimmung zu entlassen.
2. Es gibt Ausnahmen, die jedoch nur gelten, wenn sich das Unternehmen in der Liquidations- oder Insolvenzphase befindet.
3. Bei Ausscheiden auf eigenen Wunsch erfolgt die Kündigung unverzüglich zum vereinbarten Termin. Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf die volle Bezahlung der Krankheitszeit, auch wenn das Arbeitsblatt nach dem Tag der Entlassung geschlossen wird.
4. Es gibt einen Zeitraum, in dem die Organisation verpflichtet ist, der entlassenen Person Krankengeld zu zahlen. Dies ist möglich, wenn der Stimmzettel innerhalb von 30 Tagen nach der Aussetzung geöffnet wird. Die Leistung beträgt in diesem Fall jedoch nur 60 Prozent des Durchschnittsgehalts.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ist so konzipiert, dass stets die Interessen des Arbeitnehmers geschützt werden. Und um unangenehme und kontroverse Situationen zu vermeiden, ist es sehr wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Genauso wie ein Arbeitgeber die Rechte eines Arbeitnehmers kennen und deren Einhaltung gewährleisten muss, muss er bedenken, dass die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen der Mensch ist.

In Russland sind beschäftigungsbezogene Fragen für die Bürger von großer Bedeutung. Gleiches gilt für alles, was mit einer Kündigung zusammenhängt. Der Beendigung eines offiziell geschlossenen Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf besondere Aufmerksamkeit. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht viele Nuancen in Bezug auf die gestellte Frage vor. Was aber tun, wenn Sie sich auf eigenen Wunsch krankschreiben lassen wollen? Ist eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf diese Weise überhaupt möglich? Was sollte jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen? Es ist nicht so schwer, all diese Fragen zu verstehen, wenn man sich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zunutze macht. Hier gibt es Antworten, die zur Klärung der Situation beitragen.

Gibt es ein Recht

Tatsache ist, dass manche die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Krankheitsurlaubs für eine rechtswidrige Handlung halten. Haben diese Leute recht?

Es hängt alles von den Umständen ab. Ein Arbeitgeber kann eine Person während des Krankheitsurlaubs nicht entlassen. Das ist illegal. Wenn wir jedoch über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers sprechen, liegen keine Verstöße vor. Warum?

Alles aufgrund der Tatsache, dass die Entlassung aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch erfolgt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, genauer gesagt Artikel 80, besagt, dass ein Bürger jederzeit die Möglichkeit hat, den Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber zu kündigen. Auch im Urlaub. Niemand kann dieses Recht wegnehmen.

Im voraus

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich an einige Regeln erinnern. Tatsache ist, dass eine Kündigung aus Eigeninitiative einen gewissen Zeitaufwand erfordert. Laut Gesetz muss jede Person, die die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Chef beenden möchte, seine Absichten im Voraus mitteilen. Es geht umüber das Verfassen einer Erklärung in der festgelegten Form.

Im Voraus – das ist mindestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dementsprechend können sich Bürger einfach nicht auf eigenen Wunsch und in kürzester Zeit krankschreiben lassen, was in Russland üblich ist. Aber warum?

Abarbeiten

Alles aufgrund der Tatsache, dass eine Person zwei Wochen lang arbeiten wird, nachdem sie ihren Vorgesetzten ihre Absicht mitgeteilt hat, die Zusammenarbeit zu beenden. Eine Art Arbeit ist gesetzlich vorgeschrieben. Und dies muss berücksichtigt werden, wenn Sie Ihre Tätigkeit für ein bestimmtes Unternehmen selbstständig aufgeben möchten.

Aber eine freiwillige Entlassung aus Krankheitsgründen ohne Abfindung kommt häufig vor. Warum? Denn laut Gesetz muss ein Mensch seinem Chef die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses 14 Tage im Voraus mitteilen. Dann arbeitet er entweder oder macht Urlaub/Krankheit. Niemand hat das Recht, einen Bürger zur Inhaftierung zu rufen.

Es stellt sich heraus, dass es sich bei dem untersuchten Prozess um eine Art Trick handelt, der in Russland häufig vorkommt. Es ermöglicht Ihnen, nicht zu arbeiten, nachdem der Arbeitgeber über den drohenden Verlust eines Arbeitnehmers informiert wurde. Doch was sollte jeder Bürger zusätzlich zu den zuvor aufgeführten Punkten wissen?

Zahlungen für Krankheitsurlaub

Viele interessieren sich beispielsweise dafür, ob Zahlungen an einen Arbeitnehmer zustehen, der sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber aufgrund einer Krankheit beendet hat. Das ist eine sehr schwierige Frage.

Einerseits kann ein Bürger, wie bereits erwähnt, auf eigenen Wunsch krankheitsbedingt kündigen, um einer Arbeitslosigkeit zu entgehen. Tatsächlich handelt es sich hierbei um eine Art Täuschung. Und es besteht keine Notwendigkeit, Krankenurlaub zu zahlen.

Andererseits gibt es manchmal Zufälle. Ein Bürger kann wirklich krank werden. Und gleichzeitig beschließen, aufzuhören. Dann gilt die Nichtzahlung als grober Verstoß. Für den Arbeitgeber ist dies mit einer hohen Verschuldung verbunden.

Was sollen wir also tun? Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass bei einer Entlassung der Krankenstand gedeckt sein muss. Das heißt, bezahlt werden. Dies bedeutet, dass eine Entlassung aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers den Arbeitgeber weiterhin zu einer Ausnahme verpflichtet – wenn der Bürger nahm Dann muss er die Abwesenheitszeit bis zur tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlen.

Frist für die Beantragung von Krankenurlaub

Aber wenn wir darüber sprechen, sind sie auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Es gibt noch einige Einschränkungen bei der Berechnung. Zumindest was den Krankenstand betrifft.

Beabsichtigt der Arbeitnehmer, auf eigenen Wunsch „krankgeschrieben“ zu kündigen? Eine Krankengeldzahlung kann nur dann erfolgen, wenn die Person innerhalb eines Monats nach der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen entsprechenden Antrag stellt. Und nur unter der Bedingung, dass noch kein neuer Job gefunden wurde.

Mit anderen Worten: Unter bestimmten Umständen muss die Krankheitszeit nicht vergütet werden. Leider kommen solche Situationen für Arbeitgeber in der Praxis äußerst selten vor.

Grundlegende Berechnung

Nach den geltenden Regeln wird die Entlassung eines Arbeitnehmers (im Krankheitsurlaub) auf eigenen Wunsch vergütet. Genauer gesagt muss der Arbeitgeber unbedingt die geleistete Arbeitszeit bezahlen. Krankheitsurlaub ist nicht inbegriffen.

Wenn es sich um die übliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses handelt, erfolgt die Auszahlung des Geldes an dem Tag, an dem der Bürger das Arbeitsbuch erhält. Genauer gesagt, im Moment der tatsächlichen Entlassung. Aber wie wäre es mit einer Situation, in der eine Person krankgeschrieben war?

Dann erfolgt die Berechnung entweder zum Zeitpunkt der Beantragung von Geld und „Arbeit“ oder am nächsten Tag. Und zwar spätestens zu den angegebenen Fristen. Andernfalls entstehen dem Arbeitgeber Schulden gegenüber dem ehemaligen Untergebenen. Es nimmt täglich zu. Das sollte jeder Chef wissen.

Beim Testen

Besonderes Augenmerk wird auf die Beendigung der Zusammenarbeit während der Probezeit gelegt. Dabei handelt es sich um ein höchst kontroverses Thema, das sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern großen Ärger bereitet.

Eine krankheitsbedingte Kündigung auf eigenen Wunsch während der Probezeit kommt praktisch nicht vor. Sollte dies jedoch der Fall sein, müssen Sie den Arbeitgeber 3 Tage vor dem Verfassen des Antrags in der festgelegten Form benachrichtigen.

Was tun mit den Berechnungen? Stehen dem Arbeitnehmer in dieser Situation Zahlungen zu? Ja. Der Arbeitgeber muss laut Gesetz alle Berechnungen wie bei einer regulären Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durchführen. Nämlich:

• zahlen ;
• Krankheitsurlaub „abdecken“;
• Geld für die geleistete Arbeitszeit geben.

Dementsprechend ist die volle Zahlung fällig. Andernfalls entstehen, wie im vorherigen Fall, Schulden. Wie kann man im Krankheitsfall freiwillig kündigen? Alles ist nicht so schwierig, wie es scheint.

Kündigungsverfahren

Nun ein wenig dazu, wie der untersuchte Prozess unter Berücksichtigung aller zuvor aufgeführten Merkmale kurz beschrieben werden kann. Laut Gesetz hat jeder Mitarbeiter jederzeit persönlich das Recht auf Kündigung. Es reicht aus, dies dem Arbeitgeber vorab mitzuteilen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es im Krankheitsfall geschieht oder nicht.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist wie folgt:

1. Ein Bürger schreibt einen Antrag auf Urlaub im Krankheitsfall. Zusammen mit diesem (oder danach) wird es „auf eigenen Wunsch“ niedergeschrieben.
2. Der Arbeitgeber prüft die eingereichten Unterlagen. Ab diesem Moment beginnt der Countdown von 2 Wochen.
3. Nach Ablauf von 14 Tagen ab dem Datum der Kündigungsmitteilung erstellt der Chef einen Beschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wird der entlassenen Person zur Überprüfung vorgelegt. Der entsprechende Eintrag erfolgt in einem speziellen Buchhaltungsjournal. Kann der Arbeitnehmer nicht persönlich zum Arbeitgeber kommen, muss er eine Kopie der Bestellung per Einschreiben senden.
4. Die Entlassung wird im Arbeitsbuch vermerkt. Es ist notwendig, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzugeben. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer selbst beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
5. Sobald die Anordnung in Kraft tritt, erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Lohnabrechnung. Hierüber wird ein Gesetz erlassen.
6. Die entlassene Person wendet sich zur Zahlung an die Buchhaltung. Anschließend können Sie die Buchhaltungsjournale für den Empfang anmelden Kasse vollständig sowie für die Ausgabe eines Arbeitsbuchs an einen Untergebenen.
7. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird ein besonderes Gesetz erstellt, in dem alle Handlungen festgehalten werden. Wenn ein persönlicher Besuch zum Erhalt eines „Arbeitsdokuments“ nicht möglich ist, müssen Sie eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer Zahlung per Einschreiben senden. Dann kann eine Vertrauensperson das Geld und das Arbeitsbuch entgegennehmen.

Das ist alles. Der freiwillige Krankenstand ist beendet. Nichts Schwieriges dabei richtige Vorbereitung NEIN. Weder der Arbeitgeber noch der Untergebene werden Probleme haben.

Probe

Wie würde ein Muster-Kündigungsschreiben aussehen? Es ist eigentlich ganz einfach. Es reicht aus, die Standardanforderungen für das Verfassen einer Bewerbung zu befolgen.

Viele Menschen sind daran interessiert, wie der Hauptteil des Dokuments aussehen wird. Zum Beispiel so:

Ich, Ivanov Ivan Ivanovich, (Passdaten), Maschinenbauingenieur der Firma SpetsStroy LLC, beantrage auf eigenen Wunsch ab dem 20.02.2016 meine Entlassung gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das wird ausreichen. So sieht ein Muster-Kündigungsschreiben aus. Vom Bürger wird nichts Schwieriges oder Besonderes verlangt. Eine Darlegung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht erforderlich.

Ergebnisse

Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus all dem ziehen? Die Entlassung eines Mitarbeiters aus Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch ist kein so schwieriger Prozess, wenn Sie die Aufgabe mit Bedacht angehen. Im Allgemeinen unterscheidet es sich nicht von der üblichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen.

Die Berechnung erfolgt vollständig. Und für die geleistete Arbeitszeit, den ungenutzten Urlaub und den Krankheitsurlaub. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtungen hat negative Folgen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht verschiedenes vor: auf Initiative des Arbeitgebers, auf Initiative des Arbeitnehmers, im Einvernehmen der Parteien usw. (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kann ein Arbeitnehmer auch entlassen werden. Aber nicht in allen Fällen.

Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf Initiative des Arbeitgebers

Ein Mitarbeiter, mit dem eine unbefristete Amtszeit geschlossen wird Arbeitsvertrag Während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht. Eine Ausnahme ist der Fall, wenn die Organisation liquidiert wird oder der Unternehmer-Arbeitgeber seine Tätigkeit einstellt (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wurde jedoch mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen und läuft dieser Zeitraum während der Erkrankung des Arbeitnehmers ab, ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer trotz Abwesenheit vom Arbeitsplatz mindestens 3 Tage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Kündigung aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags informiert werden. Kalendertage(Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Hierzu können Sie ihm beispielsweise eine Nachricht per Mail zukommen lassen.

Am Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankheitsurlaub befindet, müssen Sie eine Anordnung erlassen und einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des Arbeitnehmers vornehmen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und auch auf den Mitarbeiter übertragen Löhne und andere Zahlungen aufgrund einer Bankkarte. In der Anordnung ist zu vermerken, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz am Tag der Entlassung nicht damit vertraut ist. Darüber hinaus ist es erforderlich, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung zuzusenden, dass er das Arbeitsbuch abholen muss oder der Zusendung per Post zustimmen kann.

Der Arbeitnehmer muss den Krankenstand bezahlen, nachdem er ihn an die Buchhaltung übermittelt hat. In diesem Fall müssen Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für die gesamte Krankheitsdauer des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung seiner Dienstzeit gezahlt werden (Artikel 6 Teil 1.4, Artikel 7 Teil 1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ). ). Die Regelung der Leistungsbegrenzung auf der Grundlage von 60 % des Durchschnittsverdienstes findet keine Anwendung, da die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit vor dem Tag der Entlassung eingetreten ist (Teil 2, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Entlassung aus Krankheitsgründen auf eigenen Wunsch

Auf eigenen Wunsch zu kündigen, während man krankgeschrieben ist, ist eine Lebenssituation. Angenommen, ein Mitarbeiter hat ein Kündigungsschreiben geschrieben und ist dann krank geworden. Der Arbeitgeber hat das Recht, ihn während des Krankheitsurlaubs zu entlassen, weil In diesem Fall wird der Vertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig muss die Entlassung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers zu dem im Antrag angegebenen Datum oder zu dem Datum erfolgen, auf das der letzte Tag der zweiwöchigen „Arbeit“ des Arbeitnehmers fällt (Schreiben von Rostrud vom 05.09.2006 N 1551-6).

Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankenstand im Einvernehmen der Parteien

Häufig gestellte Frage in HR-Foren – wie man einen Mitarbeiter im Krankheitsurlaub entlässt. Da eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs auf Initiative des Arbeitgebers unzumutbar ist, erfolgt die Kündigung weiterhin im Einvernehmen der Parteien. Immerhin, laut diese Grundlage der Vertrag kann jederzeit gekündigt werden (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Vorteil des Arbeitnehmers besteht darin, dass die Vereinbarung neben dem Gehalt und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub die Zahlung einer Abfindung an ihn vorsehen kann. Seine Größe ist nur für Mitarbeiter begrenzt, die bestimmte Positionen innehaben: Manager, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter (Artikel 349.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In anderen Fällen wird der konkrete Betrag durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien während des Krankheitsurlaubs ist es äußerst wichtig, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers für eine solche Kündigung einzuholen. Als Bestätigung dafür, dass die Zustimmung vorliegt, kann entweder die Vereinbarung selbst dienen, die vor dem Kündigungsdatum erstellt und sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet wurde, oder die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien aufzulösen.

Wir haben ein Formular und ein Muster zum Ausfüllen eines Antrags auf Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub bereitgestellt.