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Im Jahr 2018 führte die staatliche Arbeitsinspektion (SIT) einen neuen Online-Dienst ein, der es Ihnen ermöglicht, sich über rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers zu beschweren, ohne das Haus zu verlassen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie eine Beschwerde einreichen können Arbeitsinspektion Wie erfolgt die Benachrichtigung des Antragstellers über die von der staatlichen Steuerinspektion durchgeführten Aktivitäten auf der Grundlage einer Online-Beschwerde über das Internet?

Die geltenden Rechtsvorschriften zur Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsrechte geben einem Bürger das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Bürger von einem solchen Verstoß erfahren hat, eine Beschwerde gegen rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers einzureichen.

Derzeit kann sich ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsrechte durch einen Arbeitgeber verletzt wurden, an die Arbeitsinspektion wenden, ohne das Haus zu verlassen, indem er einen Online-Antrag auf der offiziellen Website der staatlichen Arbeitsinspektion ausfüllt.

Beschweren Sie sich beim GIT über die GIT-Website

Drunter ist Schritt-für-Schritt-Anleitung, das dem Leser hilft, schnell und einfach eine Online-Beschwerde gegen einen Arbeitgeber über das Internet einzureichen:

Schritt 1. Gehen Sie zur offiziellen Website des GIT (onlineinspection.rf) und folgen Sie dann dem Link, um die Kategorie des Problems auszuwählen (https://onlineinspection.rf/problems).

Schritt 2 . Wählen Sie aus der bereitgestellten Liste die Kategorie aus, die im größtmöglichen Umfang entspricht dem Kern der Beschwerde:

• Rekrutierung;
• Arbeitszeit;
• die Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber;
• Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern;
• Veränderungen der Arbeitsbedingungen;
• Zeit zum Entspannen;
• Arbeitgeber Haftung;
• Entlassung;
• Lohn;
• Arbeitsschutz;
• andere Fragen.

Schritt 3 . Nachdem Sie die Kategorie des Problems ermittelt haben, müssen Sie eine Beschreibung des konkreten Verstoßes auswählen (z. B. bei Auswahl der Kategorie „Änderung der Arbeitsbedingungen“ – „Der Arbeitgeber hat die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert“).

Schritt 4 . Geben Sie an, welches Ergebnis Sie als Ergebnis der Prüfung der Beschwerde erhalten möchten:

• Organisation der Überprüfung der angegebenen Tatsachen;
• Einleitung eines Verwaltungsverfahrens im Zusammenhang mit einem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht;
• Beratung zu einem bestimmten Thema.

Schritt 6 . Auf der Website der State Services müssen Sie als Antragsteller persönliche Daten zu Ihrer Person eingeben:

• Kontakt Nummer;
• E-Mail-Addresse.

Auf dieser Seite können Sie das Kontrollkästchen „Eine schriftliche Antwort per Post erhalten“ aktivieren und anschließend Ihre Postanschrift angeben. Diese Informationen werden ausgefüllt, wenn Sie zusätzlich zur elektronischen Benachrichtigung auf der Website der Staatsdienste eine Antwort von der staatlichen Steuerinspektion erhalten möchten schriftlich.

Schritt 6 . Der nächste Schritt besteht darin, Informationen über den Arbeitgeber einzugeben, dessen Handlungen oder Unterlassungen Ihre Arbeitsrechte verletzen:

• vollständiger Name der Organisation;
• Das Subjekt der Russischen Föderation;
• Stadt, Adresse der Organisation;
• juristische Adresse;
• Dein Standpunkt;
• TIN/OGR;
• Art der Organisation;
• Informationen zum Manager (vollständiger Name, Position).

Schritt 7. Beschreiben Sie nach der Meldung an den Arbeitgeber den Kern des Problems. Die Beschwerde sollte klar und auf den Punkt gebracht werden, wenn möglich unter Bezugnahme auf die Regeln Arbeitsrecht(Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Fügen Sie unbedingt gescannte Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Position bestätigen (Einträge in Arbeitsmappe, Kopien des Arbeitsvertrags, des Arbeitsauftrags, der Gehaltsabrechnungen Löhne, usw.).

In Ihrem Ermessen, Weitere Informationen, die die vollständigen Namen der Kollegen und des Managements enthält, kann in einem separaten Feld („Informationen mit den Namen der Kollegen und des Managements“) angezeigt werden.

Schritt 8 . Der letzte Schritt ist die erneute Bestätigung der gewünschten Antwort der staatlichen Steuerinspektion (Konsultation/Inspektion des Arbeitgebers/Organisation des Verwaltungsverfahrens) sowie die Zustimmung zu den Regeln und Vereinbarungen des Online-Dienstes der staatlichen Steuerinspektion.

(zum Öffnen klicken)

Aus welchen Gründen können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen?

Damit sich die zuständigen Inspektionen für Ihr Problem interessieren, ist es notwendig, diesen oder jenen Grund im Rahmen zulässiger gesetzlicher Maßnahmen zu verstehen und zu bewerten. Was aber tun, wenn der Arbeitgeber Ihre Rechte offensichtlich verletzt und Sie persönlich zwingt oder selbst Dinge tut, die im Widerspruch zu den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes stehen? Die Praxis zeigt, dass Arbeitnehmer oft gerade deshalb Angst vor einer Behandlung haben, weil sie ihre Rechte nicht kennen. Eine Person kann die Situation einfach nicht einschätzen und sie von illegalen Handlungen unterscheiden. Diese Option ist nicht anwendbar, insbesondere in unserer Zeit, in der einige Chefs einen Arbeitsvertrag für einen unnötigen Stapel Papier halten und ihn für eine freiwillige Zustimmung zur Sklaverei halten.

Schauen wir uns die Hauptprobleme an, bei denen Sie sicher eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion einreichen können:

1. Fehler in den Regeln und Verfahren für die Bewerbung um eine Stelle

• Fehlende Informationen im Arbeitsgesetzbuch über die Höhe Ihres Gehalts, Arbeitsprämien usw.
• Sie wurden gebeten, ein Dokument zu unterzeichnen, das Ihre Kenntnisnahme bestätigt interne Regeln und Aufenthaltsbedingungen, aber es wurde nichts unternommen, und anschließend werden sie wegen Nichteinhaltung mit einer Geldstrafe belegt.
• Der Arbeitgeber hat zugestimmt, Sie einzustellen Probezeit Sie sind jedoch in der Lage.
• Bei der Einstellung wurden Ihnen die gleichen Arbeitsstunden versprochen, doch in Wirklichkeit kommt es anders.

2. Ihre Rechte wurden während des Arbeitsprozesses verletzt

• Ihnen wurde Ihr Recht darauf entzogen Jahresurlaub und du weißt nichts darüber.
• Die Fristen für die Lohnzahlung verzögern sich ständig und verzögern sich oft auf unbestimmte Zeit.
• Die Abrechnungsabteilung verlangt von Ihnen die Zahlung des gesamten Urlaubsgeldes.
• Sie versuchen, Sie dazu zu zwingen, zusätzliche unbezahlte Stunden zu arbeiten. Nachts.
• Bei dem Versuch, vom Management Gerechtigkeit zu erlangen, werden Sanktionen und Entlassungen angedroht.

3. Sie haben illegal versucht, Sie zu entlassen, oder konnten Sie schließlich entlassen.

• Die Kündigung erfolgte ohne Vorankündigung für Sie als Arbeitnehmer.
• Während der Entlassung hat Ihnen der Arbeitgeber den Restlohn nicht ausgezahlt.
• Der Buchhalter des Unternehmens verzögert die Ausstellung des Arbeitsbuchs.
• Das Arbeitsbuch wurde nicht ordnungsgemäß ausgefüllt. Die Entlassung erfolgte nach dem Artikel rechtswidrig.

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, enthält aber die häufigsten Fälle, in denen ein Arbeitgeber, wie man so sagt, versucht, „auf dem Kopf zu sitzen“ und die Rechtsunkenntnis seiner Mitarbeiter ausnutzt.

Was sollte in der Beschwerde enthalten sein?

Derzeit sieht das Gesetz keine Formulare für Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde vor. Sie haben das Recht, es in freier Form handschriftlich zu verfassen. Das Wichtigste ist, die Tatsache der Berufung und ihren Grund zu verstehen. Darüber hinaus muss das Dokument Folgendes widerspiegeln:

1. Angaben zum Bewerber. Es reicht aus, wenn Sie Ihren vollständigen Namen und Ihre Adresse für eine Antwort oder Ihre E-Mail-Adresse angeben.
2. Notwendige Arbeitgeberdaten (Firmenname, vollständiger Name des Verantwortlichen und Anschrift zur Klärung des Sachverhalts).
3. Der Kern der von Ihnen genannten Behauptungen. Wir empfehlen, nur die Fakten zu verfassen, nicht alles über mehrere Seiten auszudehnen und daraus keinen Aufsatz zu machen. Um zu helfen, können Sie das Arbeitsgesetzbuch öffnen und eine Liste der Verstöße in kompetenter Rechtssprache vorlegen, ohne Ihre Emotionen.
4. Datum der Erstellung und Unterschrift.

Nachdem wir uns mit der Frage nach dem Wesen der Darstellung im Dokument befasst haben, muss gesagt werden, dass es für einen Fachmann umso einfacher ist, Ihre Berufung zu lesen und eine Entscheidung zu treffen, je mehr sachliche Hinweise und Kommentare es enthält, wie es im Gesetz der Fall ist darauf. In der Praxis fällt vielen Mitarbeitern der Arbeitsaufsichtsbehörde auf, dass Bewerber beim Schreiben oft auch ihre eigenen Angaben nennen emotionaler Zustand und malen Sie den Boss ein verschiedene Sorten Beinamen. Wer er ist und was er getan hat, lassen Sie besser das Gesetz entscheiden. Sie haben Ihre Arbeit bereits erledigt und müssen nur noch auf die Entscheidung warten.

Ein Beispiel für das Schreiben einer Beschwerde

Im Folgenden wird lediglich ein Muster dargestellt; Sie sollten darin Ihre Adressen eintragen und die Gründe angeben, warum Sie den Einspruch verfassen.

Staatliche Inspektion Arbeit
Moskau, Leninstr., 1
von Iwanow Peter Michailowitsch
Moskau, Leninstraße, Gebäude 1, Wohnung 1
E-Mail-Adresse: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

BESCHWERDE

Am 20. Januar 2017 wurde ich bei LLC „…………“ eingestellt. (Adresse) für die Position des leitenden Ingenieurs, wo ich bis heute tätig bin. Laut Arbeitsvertrag habe ich einmal im Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub.
20.08.2017, während ich mich für das Thema des erforderlichen bezahlten Urlaubs interessiere, hat der Abteilungsleiter Ivanov A.A. sagte mir, dass ich dieses Jahr kein Recht habe, in den Urlaub zu fahren. Als Reaktion auf alle meine Bemerkungen zum Recht auf Urlaub nach 6 Monaten Arbeit wurde ich gebeten, diesen auf eigene Kosten in Anspruch zu nehmen.
Gemäß dem oben Gesagten
FRAGEN:
1. Nehmen dieser Fakt zur Kontrolle.
2. Überprüfen Sie die Richtigkeit der Handlungen der verantwortlichen Person.

22.08.2017
Ivanov P.M. Unterschrift

Wo kann man einen Anspruch geltend machen?

Nachdem Sie erfolgreich eine Reklamation eingereicht haben, können Sie diese wie folgt an die Aufsichtsbehörde senden:

1. Direkter Besuch beim Arbeitsaufsichtsamt. In diesem Fall ist es erforderlich, mindestens 2 Originalanträge einzureichen und diese dem Arbeitnehmer zu übergeben, der die Unterlagen mit einem besonderen Annahmestempel versehen, den Empfang unterzeichnen und seinen Nachnamen angeben muss. Er muss Ihnen eines der Blätter geben.
2. Senden eines Briefes an die russische Post. Eine der längsten Optionen. Der Brief muss mit Rückschein verschickt werden. Auf diese Weise schützen Sie sich davor, dass ein Dokument verloren geht oder von einer unbefugten Person in Empfang genommen wird.
3. Reichen Sie einen Anspruch online ein.

Alle größere Zahl Interessiert sich die Frage, wie man eine Beschwerde online schreibt? Dazu müssen Sie die Website der zuständigen Behörde besuchen und über die Verwaltungsabteilung den Grund für die Beschwerde auswählen. Auf der Website können Sie das entsprechende Formular ausfüllen, mit dem das Kontrollpersonal von Ihnen alle für ihn interessanten Informationen zu den Gründen erhalten kann Konfliktsituation bei der Arbeit.

Unabhängig von der Versandart müssen Sie auf dem Formular eine für Sie bequeme Kommunikationsart angeben.

Ist eine anonyme Bewerbung möglich?

Diese Möglichkeit ist vor allem für diejenigen interessant, die noch an ihrem alten Arbeitsplatz sind und nicht gerne darüber sprechen möchten, wer sie sind. In diesem Fall wird es deutlich schwieriger, Gerechtigkeit zu erlangen, da die Aufsichtsbehörde laut Gesetz das Recht hat, einen Antrag im Verfahren abzulehnen, wenn die Identität des Antragstellers nicht geklärt ist.

Wenn Ihre Situation gerechtfertigt ist und es am besten ist, einen Anspruch anonym einzureichen, können Sie die Mitarbeiter darüber informieren und sie bitten, keine Informationen über sich nach außen zu verbreiten. In den meisten Streitigkeiten wird die Situation auf diese Weise gelöst.

Wie lange soll ich auf eine Antwort warten?

Laut Gesetz trifft die Aufsichtsbehörde ihre Entscheidung auf der Grundlage der entsprechenden Inspektion. Während der Untersuchung wird der Arbeitsinspektor nicht nur die gesamte Dokumentation der Organisation überprüfen, sondern wahrscheinlich auch die Arbeitnehmer befragen, die primäre Art des Arbeitsplatzes ermitteln und diese mit den im Gesetz festgelegten vergleichen.

In der Regel dauern Ermittlungen ohne schwerwiegende Verstöße etwa 30 Tage. Nach Ablauf dieser Frist wird dem Arbeitgeber eine Sonderanordnung erteilt, die ihm die vorgesehene Zeit zur Beseitigung der Verstöße gibt. In manchen Fällen wird die Verwaltungshaftung sogar in Form eines Bußgeldes vorgesehen. In diesem Zeitraum erhält der Antragsteller auch eine Antwort auf das Ergebnis der Prüfung.

Wenn sich die Untersuchung hinzieht und schwerwiegende Verstöße aufgedeckt werden: Sicherheitsanforderungen, Arbeitsbedingungen, systematische Verstöße bei der Einstellung usw., werden die Anordnungen des Inspektors dem Gericht zur weiteren Bearbeitung vorgelegt.

Warum sind Sammelbeschwerden wirksamer?

Statistiken zeigen, dass nur wenige Menschen Einzelbeschwerden von Bürgern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte ernsthaft Beachtung schenken. Natürlich wird eine Inspektion durchgeführt, aber nicht wie bei kollektiver Unzufriedenheit der Arbeitnehmer.

Zu den wesentlichen Vorteilen einer Sammelbeschwerde gehören:

1. Die Erstellung einer Beschwerde aller Arbeitnehmer ist ein klares Signal an die Arbeitsaufsichtsbehörde über Verletzungen der Arbeitnehmerrechte.
2. Wenn der Antrag von einem Mitarbeiter eingereicht wurde, besteht die Möglichkeit, dass er übertrieben ist. In der kollektiven Version gibt es dieses Problem definitiv nicht.
3. Der kollektive Verstand ist viel schlauer als selbst der erfahrenste Mitarbeiter und kann viele Beweise und Belege für Verstöße liefern.

Auch die Form der Antragsstellung ist nicht gesetzlich geregelt und kann individuell gewählt werden. Die Hauptsache besteht darin, das Problem selbst zu beschreiben und mit einem normalen Kugelschreiber die Unterschriften der Personen in das angegebene Dokument einzutragen.

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Oft stellen Arbeitnehmer, die Ungerechtigkeiten oder Verstöße bei der Umsetzung vorgeschriebener Normen und Regeln bemerken, die Frage: „Wie kann man sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über den Arbeitgeber beschweren?“

Zunächst müssen Sie verstehen, dass eine Berufung bei der staatlichen Arbeitsinspektion (im Folgenden als staatliche Arbeitsinspektion bezeichnet) unbedingt einen Grund haben muss, da solche Aussagen durch äußerst gewichtige Argumente gestützt werden müssen. Denn eine haltlose Anschuldigung kann nicht nur bestritten, sondern vom Beklagten auch dem Kläger selbst zur Last gelegt werden, da dies seine „Ehre“ verletzen könnte, ein Konzept, das auch in den Gesetzbüchern existiert.

Wenn Ihre Rechte jedoch tatsächlich verletzt werden, sollten Sie nicht schweigen. Wenden Sie sich ohne Gewissensbisse an die Aufsichtsbehörde. Bitte lesen Sie diesen Artikel jedoch im Voraus, um die Einzelheiten Ihrer Bewerbung zu verstehen.

So erreichen Sie das Arbeitsinspektorat und wer kann einen Anspruch geltend machen?

Tatsächlich kann jeder Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt werden, eine Klage einreichen. Wie bereits erwähnt, sollten Sie keine Bewerbung absenden, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie wahrheitsgemäße Angaben machen oder einfach Ihre Vorgesetzten verleumden wollen. Wenn jedoch Ihre Rechte oder die Rechte Ihrer Kollegen verletzt wurden, haben Sie jedes Recht, einen Brief zu senden oder sich direkt an eine soziale und rechtliche Einrichtung zu wenden, die sich für den Schutz der Rechte der arbeitenden Menschen einsetzt.

Es gibt auch mehrere Möglichkeiten, dieses Institut zu kontaktieren, was für Personen mit eingeschränktem Zeitplan oder für jemanden, der einfach nicht direkt zur Einrichtung kommen möchte, viele Möglichkeiten bietet.
Es gibt folgende Möglichkeiten:

• Brief;
• Stellungnahme;
• Beschwerde;
• Direkter Appell.

Ist eine anonyme Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde möglich?

Auch ein weiteres Problem der Anonymität bereitet den Mitarbeitern Sorgen. Wenn Sie unerkannt bleiben wollen und Angst vor Problemen mit rachsüchtigen Vorgesetzten haben oder sich nicht sicher sind, ob Ihr Anspruch berechtigt ist und Ihre Vorgesetzten über Ihre Person im Unklaren lassen wollen, ist die Frage, die Sie am meisten beschäftigt, die Frage: „Ist das möglich?“ sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden?“

Das ist unmöglich. Wenn Sie anonym bleiben möchten, ist eine Beschwerde sinnlos. Artikel Bundesgesetz regelt dies, indem von den Menschen verlangt wird, dass sie ihre Beschwerden selbst unterzeichnen, ihren vollständigen Namen und ihre Adresse angeben, ihre Kontaktnummer hinterlassen (optional) und das Dokument unterschreiben. All dies, mit Ausnahme der Telefonnummer, bleibt obligatorisch. Dies ist für die Reaktion dieser sozialen und rechtlichen Institution notwendig. Dabei müssen Sie nicht nur die vollständigen Angaben zu Ihrem Unternehmen bzw. der Person, gegen die sich die Beschwerde richtet, und deren Position, sondern auch Ihre Daten vollständig angeben.

Welche Gründe können für die Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber ausschlaggebend sein?

Sie können sich an höhere Behörden wenden, wenn:

1. Sie erhalten nicht die in Ihrem Auftrag angegebene Arbeit Arbeitsvertrag früher während seines Abschlusses;
2. Sie befürchten Probleme bei der Lohnzahlung. Es kann sein, dass die Zahlung teilweise, überhaupt nicht oder nicht fristgerecht erfolgt;
3. Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der nicht dem Vertrag und der Gesetzgebung sowie dem Tarifvertrag entspricht;
4. Fehlen einer Versicherung, die nach geltendem Recht obligatorisch ist und deren Fehlen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation strafbar ist;
5. Ihnen werden Urlaub, Krankheitsurlaub oder freie Tage verweigert.

Es können auch andere Faktoren ausschlaggebend dafür sein, dass Sie sich an diese soziale und rechtliche Institution wenden. Es lohnt sich jedoch, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Ihre Gründe nicht genau in die oben aufgeführten Kategorien fallen.

Arten von Beschwerden (Beschwerden)

Beschwerden, in Im weitem Sinne, sind geteilt in:

1. Oral;
2. Geschrieben.

Mündlich wiederum wird durch einen direkten Appell an die Institution dargestellt. Schriftlich kann es sich um einen Brief, eine Beschwerde oder eine Stellungnahme handeln. Die Formatierung dieser Beschwerden ist im Allgemeinen identisch, es lohnt sich jedoch, auf die Formatierung als Ganzes zu achten. Und vergessen Sie nicht, genaue Daten anzugeben.

So schreiben Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde muss in Form einer Stellungnahme verfasst werden. In diesem Antrag müssen Sie folgende Angaben machen, die zwingend erforderlich sind und ohne deren Angabe der Antrag ungültig ist:

1. Firmenname, Büroadresse, Führungspositionen;
2. Die Position der Person, gegen die die Beschwerde eingeht, ihr vollständiger Name, wenn möglich Adresse, auch Position und, wenn möglich, Kontakttelefonnummer;
3. Im Hauptteil ist der Anspruch selbst anzugeben und zu begründen;
4. Geben Sie Ihre eigenen Daten an: vollständiger Name, wenn möglich Telefonnummer, Arbeitsort, Position, Postanschrift für Rückmeldungen.

Dies ist die Antwort auf die Frage, wie Beschwerden eingereicht werden können und welche Daten und Daten erforderlich sind Allgemeine Regeln Erstellung von Stellungnahmen, die auch bei mündlicher Kontaktaufnahme schriftlich erfolgen.

So schreiben Sie einen Antrag beim Arbeitsinspektorat (schriftlich)

Wie bereits erwähnt, wird in jedem Fall eine schriftliche Stellungnahme erstellt, da Ihre Beschwerde durch Unterlagen belegt werden muss. In diesem Fall müssen Sie in der Beschwerde alle oben genannten Informationen angeben, diese mit Ihrer Unterschrift beglaubigen und den Mitarbeitern der Einrichtung zur Verfügung stellen.

Fristen für die Prüfung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde

Der Zeitrahmen für die Prüfung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde wird verkürzt auf 30 Kalendertage um die Einzelheiten des Falles zu studieren und die bereitgestellten Informationen zu überprüfen und möglicherweise auch Ihre Beschwerden von anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu bestätigen.

Nach der Inspektion wird zur Verfügung gestellt 10 Kalendertage die Möglichkeit, die verhängten Sanktionen umzusetzen.

Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und Bedingungen für die Prüfung einer schriftlichen Beschwerde

Ein ebenso wichtiger Parameter für die Kontaktaufnahme mit den zuständigen Behörden sind die Fristen für Ihren Antrag bei diesen Behörden. Auch der Zeitrahmen für die Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist begrenzt, ebenso wie die Gründe für die Bewerbung bei dieser sozialen und rechtlichen Einrichtung.

Die Bewerbungsfristen können nur im Falle einer Entlassung eingeschränkt werden. Der Überprüfungszeitraum ist jedoch begrenzt. Der Prüfer ist verpflichtet, alle Einzelheiten innerhalb eines Monats herauszufinden und die Anweisungen innerhalb von 10 Kalendertagen umzusetzen.

Was tun, wenn Sie mit den Ergebnissen einer Arbeitsinspektion nicht einverstanden sind?

Wenn ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber mit den Ergebnissen der Inspektion nicht einverstanden ist, hat jeder Arbeitnehmer, egal ob in höheren oder niedrigeren Positionen, das Recht, einen Antrag auf Berufung gegen die Entscheidung zu stellen.

Für dieses Verfahren gibt es nur zwei Möglichkeiten:

1. In der Reihenfolge der Unterordnung;
2. Rechtsstreitigkeiten.

Im ersten Fall können Sie das Problem lösen, indem Sie sich an die unmittelbaren Vorgesetzten des Inspektors wenden, der die Inspektion durchgeführt hat. Jeder Einzelne hat das Recht, sich gegenüber höheren Stellen zu äußern und die Entscheidung der Aufsichtsbehörde zu widerlegen.
Scheitert die erste Möglichkeit, sollte auf einen Rechtsstreit zurückgegriffen werden.

Wenn ein Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt, haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Wir werden weiter darüber sprechen, in welchen Situationen Sie Beschwerden gegen einen Arbeitgeber einreichen sollten und wie Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten.

In Bezug auf die Norm des dreihundertsechsundfünfzigsten Artikels des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation Es wurde eine staatliche Arbeitsinspektion geschaffen. Diese Struktur berücksichtigt die folgenden Probleme:

• Entgegennahme und Prüfung von Briefen, Beschwerden, Anträgen auf Nichtzahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern und anderen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin;
• beseitigt Verstöße, stellt verletzte Rechte wieder her.

Daher hat der Arbeitnehmer in Bezug auf den oben genannten Artikel das Recht, sich mit einer Beschwerde über eine Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Nachfolgend sind konkrete Fälle aufgeführt:

• Erbringung zusätzlicher Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind;
• unvollständige Lohnzahlung oder unvollständige Zahlung;
• unter Bedingungen arbeiten, die nicht mit vereinbar sind Sonderleistungen, Sicherheits-, Feuer- und Sanitärhygienezwecke;
• der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen keine Sozialversicherung;
• Mangel an Zeit für Ruhe in Form von Wochenenden, freien Tagen oder Urlaub;
• sonstige Verstöße, individuell für jedes Unternehmen.

Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von anderen Personen eingereicht werden, die illegal in Einrichtungen arbeiten. Der eingereichten Beschwerde zufolge führt die Aufsichtsbehörde eine außerplanmäßige Inspektion des Unternehmens durch.

Um Kontakt mit der Arbeitsaufsichtsbehörde aufzunehmen, gehen Sie wie folgt vor:

• Finden Sie ihre Adresse in Ihrem Territorialbezirk heraus;
• eine Beschwerde verfassen, in der die Gründe für die Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde angegeben werden müssen;
• Fügen Sie Beweise für rechtswidrige Handlungen des Managements hinzu.
• Reichen Sie die Beschwerde bei der Organisation ein, indem Sie sie persönlich kontaktieren oder Dokumente in Form eines eingeschriebenen Briefes senden, den Sie nach Erhalt unterzeichnen müssen.

Eine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber können Sie hier herunterladen:

Berücksichtigen Sie bei der Erstellung einer Beschwerde und der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde die folgenden Faktoren:

• geben Sie die territoriale Vertretung der Aufsichtsbehörde in Ihrer Region, den Vor- und Nachnamen ihres Leiters, Informationen und Positionen an;
• Initialen und Nachname der Person, die die Organisation kontaktiert, Wohnadresse;
• Gründe für die Berufung, deren Beschreibung und Belege in Form von Argumenten;
• Am Ende der Beschwerde muss der Arbeitnehmer das Datum angeben, an dem die Beschwerde verfasst wurde, und diese mit einer Unterschrift bestätigen.

Ab dem Zeitpunkt der Registrierung eines schriftlichen Antrags bei der Arbeitsaufsichtsbehörde dürfen nicht mehr als dreißig Tage für die Prüfung vergehen.

Abhängig von der Art der Beschwerde und ihrer Berücksichtigung können die Strafmöglichkeiten wie folgt aussehen:

• Erlass einer Anordnung, in der die Anforderungen zur Beseitigung von Verstößen festgelegt werden;
• den Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar machen;
• Aussetzung des Unternehmens, bis es vollständig überprüft und alle Probleme beseitigt sind;
• Entfernung von der Arbeit des Personals oder des Arbeitgebers;
• strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers, wenn nicht alle Anforderungen der Arbeitsaufsichtsbehörde erfüllt sind.

So reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat ein: Verfahren zum Abschluss des Prozesses

Um Ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Der Prozess der Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde umfasst mehrere Phasen. Schauen wir sie uns nun genauer an:

1. Der erste Schritt ist die Erstellung einer Beschwerde.

In der Beschwerde ist der Name der Organisation anzugeben, bei der sie eingereicht wird. Vor- und Nachname des Antragstellers sowie seine Wohnadresse, außerdem ist die Angabe möglich E-Mail-Adresse, um eine Antwort auf die Beschwerde zu erhalten.

Im Folgenden werden die Gründe für das Schreiben der Beschwerde erläutert und die Verstöße beschrieben. Darüber hinaus sollten Sie den Namen der beschriebenen Organisation, deren Adresse, den Vor- und Nachnamen des Arbeitgebers und möglichst auch die Telefonnummer angeben.

Am Ende der Beschwerde müssen Sie diese unterzeichnen und das Datum angeben, an dem sie verfasst wurde. Bitte beachten Sie, dass Sie keine schriftliche Antwort darauf erhalten, wenn Sie sich entscheiden, eine anonyme Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten, ohne Ihre Kontaktinformationen anzugeben.

2. Der zweite Schritt ist die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen Vorgang durchzuführen. Persönliche Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und Zusendung aller Unterlagen per Post, ausschließlich in Form eines eingeschriebenen Briefes.

Wenn Sie sich für die erste Möglichkeit entschieden haben, beachten Sie bitte, dass der Mitarbeiter, der die Beschwerde angenommen hat, dies mit seiner Unterschrift und dem Eingangsdatum der Beschwerde bestätigen muss. Im zweiten Fall erhält der Antragsteller eine Antwort über die Zustellung der registrierten Nummer mit Angabe des Zustellungsdatums. Gegebenenfalls werden dem Schreiben auch Argumente und Unterlagen zur Bestätigung der oben beschriebenen Beanstandungen beigefügt.

Die dritte Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen, ist die E-Mail. Um ihre Adresse herauszufinden, sollten Sie die Kontakte der regionalen Vertretung der Arbeitsinspektion finden. Alle Erforderliche Dokumente werden dem Schreiben in elektronischer Form beigefügt.

Eine weitere Option ist ein elektronischer Dienst namens Online-Inspektion der Russischen Föderation. Darüber werden Beschwerden auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde weitergeleitet.

Bitte beachten Sie, dass bei der Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde keine staatlichen Beiträge erforderlich sind.

Wichtig: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vertraulichkeit der Prüfung durch die Aufsichtsbehörde. Das heißt, dass die Aufsichtsbehörde der Geschäftsleitung während einer Inspektion nicht den Namen des Mitarbeiters mitteilt, der die Beschwerde verfasst hat.

3. Der dritte Schritt besteht darin, eine schriftliche Antwort auf die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu erhalten.

Nach Einreichung eines schriftlichen Antrags oder einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde folgt das Verfahren zur Registrierung dieser Beschwerde. Dies erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Eingang der Beschwerde. Ein direkt bei der Aufsichtsbehörde eingereichter Antrag wird sofort registriert.

Die Frist für die Prüfung einer bei der Inspektion eingereichten Beschwerde beträgt höchstens dreißig Tage ab dem Datum ihrer Registrierung. Konnte die Reklamation innerhalb dieser Zeit nicht berücksichtigt werden oder wurde das Problem nicht behoben, verlängert sich die Frist um weitere dreißig Tage, jedoch nicht mehr.

Empfehlungen für die Einreichung einer Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn die schriftliche Beschwerde Fragen enthält, die nichts mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu tun haben oder nicht in deren Zuständigkeitsbereich fallen, wird die Beschwerde an eine bestimmte Behörde weitergeleitet, die sie klären kann. Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde beträgt sieben Tage, mehr nicht. Der Mitarbeiter, der sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt hat, wird über die Weiterleitung der Beschwerde benachrichtigt. Nach Einreichung und Registrierung einer Beschwerde beginnt deren Prüfung. Bei der Durchführung dieser Maßnahmen inspizieren spezielle Mitarbeiter der Arbeitsinspektion das Unternehmen und beseitigen Verstöße gegen Arbeitsvorschriften oder Rechtsverstöße.

Im Zusammenhang mit der Inspektion wird nach Abschluss ein Dokument in Form einer Urkunde erstellt, das die Beschwerde bestätigt oder widerlegt. Werden Verstöße festgestellt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu beseitigen.

Dem Mitarbeiter, der die Beschwerde eingereicht hat, wird ein schriftlicher Bericht über die Inspektion zugesandt. Das Schreiben weist auch auf Tatsachen hin, die einen Verstoß gegen die Rechtsdisziplin darstellen, sofern diese festgestellt wurden. Darüber hinaus wird in dem Schreiben auch über die gegen den Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen berichtet. Anschließend wird erläutert, welche Maßnahmen der Arbeitnehmer ergreifen muss, um seine verletzten Rechte wiederherzustellen.

Wenn das Ergebnis der Inspektion den Arbeitnehmer nicht zufriedenstellt, hat er das Recht, sich an die Gebietsinspektion, nämlich deren Leiter, zu wenden. Im Falle der Weigerung, den Antrag anzunehmen, oder falls die Frage in diesem Verfahren nicht geklärt werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Arbeitsinspektion – Beschwerde wegen Nichtzahlung des Lohns

Wird einem Arbeitnehmer der Lohn nicht rechtzeitig ausgezahlt oder verspätet er sich um einen bestimmten Zeitraum, so hat er ab dem ersten Tag der Lohnverzögerung die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden.

Ein besonderes Muster einer solchen Aussage ist nicht festgelegt, daher wird beim Schreiben darauf verzichtet freie Form. Damit ein solcher Antrag schnellstmöglich geprüft werden kann, sollte das allgemein anerkannte Schema befolgt werden.

1. Einführende Einführung.

Je nachdem, welches Formular für die schriftliche Einreichung einer Prüfung gewählt wurde – ein Antrag oder eine Beschwerde – enthält es alle für die Prüfung durch den Arbeitgeber erforderlichen Informationen, wie zum Beispiel:

• vollständiger Name des Unternehmens;
• rechtliche und tatsächliche Anschrift des Unternehmens;
• Adresse des Direktors oder Chefs;
• seine Initialen und Nachnamen, Telefonnummer, E-Mail, falls verfügbar.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsaufsichtsbehörden das Recht haben, Beschwerden nicht zu berücksichtigen, bei denen der Name des Adressaten nicht angegeben ist. Anonyme Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Es gibt Fälle, in denen ein ganzes Team Beschwerden schreibt. Am Ende werden dann alle Mitarbeiter aufgelistet und unterschrieben.

2. Der Hauptteil ist beschreibend.

Dieser Teil der Beschwerde ist der wichtigste, da er den Kern des Problems detailliert beschreibt. Bevor Sie mit Ihrer Darstellung der Beschwerde beginnen, stellen Sie der Inspektion die folgenden Fakten zur Verfügung:

• das Datum Ihrer Einstellung und gegebenenfalls das Datum Ihrer Kündigung;
• die Stellung der Person, gegen die die Beschwerde gerichtet ist;
• Wann erfolgte die letzte Gehaltszahlung?
• der Tag, an dem üblicherweise der Lohn ausgezahlt wird, wird im Arbeitsvertrag festgelegt;
• die Art und Weise, wie der Lohn per Bankkarte oder in bar erhalten wird;
• Wie viele Tage sind seit der Gutschrift Ihres Gehalts vergangen?
• der Betrag des unbezahlten Geldes;
• schriftliche Weigerung des Arbeitgebers, Geld zu zahlen (optional).

3. Fazit.

Dieser Teil enthält die vom Autor unmittelbar vor der Arbeitsinspektion vorgelegten Anforderungen.

Beispiele für Anforderungen können sein:

• Erlass eines Sondergesetzes, nach dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem oder den Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum den fehlenden Geldbetrag oder Lohn zu zahlen;
• Verhängung einer Geldstrafe gegen den Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung;
• verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung im Falle der Verweigerung der Lohnzahlung.

Die Arbeitsinspektion nimmt Mitteilungen zu Gesetzen oder zum Arbeitsgesetzbuch und einigen seiner Artikel entgegen.

4. Bewerbungen sind willkommen.

Darüber hinaus Unterlagen in Form von:

• Kopien des Arbeitsvertrags;
• falls vorhanden, eine Kopie der Anordnung, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde;
• Fotokopien von Reisepass und Arbeitsbuch.

Der letzte Teil der Beschwerde enthält eine Liste der beigefügten Dokumente. Bitte beachten Sie, dass die Beschwerde ohne die Unterschriften des oder der Absender ungültig ist, wenn eine Sammelklage verfasst wird.

Wie fülle ich einen Antrag aus und kontaktiere das Arbeitsinspektorat online? Was prüft die Arbeitsstreitaufsicht? Wie prüft die Arbeitsaufsichtsbehörde einen Arbeitgeber?

Fälle von Verletzungen der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern sind weit verbreitet. Die meisten Menschen empfinden die Ungerechtigkeit ihrer Vorgesetzten als unvermeidliches Ärgernis und unternehmen nichts aus Angst vor Vergeltung in Form von Sanktionen oder Entlassungen.

Mittlerweile verfügt die russische Gesetzgebung über ein umfassendes Arsenal Regulierungsdokumente und administrative Hebel, um die Rechte der einfachen Arbeiter zu schützen und jeden tyrannischen Chef in die Schranken zu weisen.

Willkommen bei Valery Chemakin - Berater für Rechtsfragen, und in diesem Artikel wird über einen so nützlichen Dienst wie die Arbeitsaufsichtsbehörde gesprochen. Sie werden erfahren, wie effektiv der Schutz ist.

Am Ende des Artikels finden Sie eine Übersicht über mehrere Anwaltskanzleien, deren Mitarbeiter Ihnen bei der Lösung Ihrer Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten helfen.

1. Was ist eine Arbeitsinspektion und was prüft sie?

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche Regeln und Vorschriften, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln.

Von letzteren wird das Arbeitsrecht oft ignoriert, was zur Entstehung von beiträgt. Lesen Sie in unserem Sonderartikel mehr über die Essenz dieses Konzepts.

Um sie zu lösen, wurde in Russland eine Arbeitsaufsichtsbehörde eingerichtet, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, ihre Rechte außergerichtlich zu verteidigen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, der Entscheidung dieses Gremiums Folge zu leisten oder beim Gericht Berufung einzulegen. Die Aufsichtsbehörde ist dem Ministerium für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung unterstellt.

Kontrolle und Überwachung im Feld Arbeitsbeziehungen, Arbeitssicherheitsinspektionen durchführen, Beschwerden prüfen – das ist nicht alles, was die staatliche Arbeitsinspektion tut.

Arten der Tätigkeit der Arbeitsinspektion:

• führt (geplante und außerplanmäßige) Inspektionen bei Arbeitgebern durch, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufzudecken und zu unterbinden;
• überwacht den Fortschritt der Inspektionen bei Industrieunfällen;
• prüft die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Sozialleistungen;
• kontrolliert die Tätigkeit der Vormundschaftsbehörden im Hinblick auf die Arbeit mit handlungsunfähigen Bürgern;
• Genehmigungen in staatlichen Institutionen;
• führt Aufklärungsarbeit durch;
• führt eine Untersuchung gefährlicher Produktionsbedingungen durch;
• beurteilt den Stand des Arbeitsschutzes in Unternehmen.

Ein anderer Name für diesen in allen Regionen vertretenen Dienst ist Rostrud.

2. Wann Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden sollten – Überblick über die wichtigsten Situationen

Die Befugnisse der Arbeitsinspektion sehen vor, dass der Inspektor das Recht hat, nicht nur nach einem zuvor vereinbarten Plan, sondern auch außerplanmäßig zu einer Inspektion zu kommen. Dies ist möglich, wenn von Arbeitnehmern Beschwerden gegen den Arbeitgeber eingehen und (lesen Sie mehr über seine Funktionen). separater Artikel) nicht in der Lage, den Konflikt zu lösen.

Da es sich bei der Arbeitsinspektion um eine staatliche Aufsichtsbehörde handelt, wird auch nach Ablauf der Frist zur Beseitigung von Verstößen eine außerplanmäßige Kontrolle zur Überwachung der Einhaltung der Anordnung eingesetzt. Was sind die Gründe für die Durchführung einer außerplanmäßigen Kontrolle durch die Arbeitsaufsichtsbehörde?

Situation 1. Verzögerung oder Nichtzahlung des Lohns

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer zweimal im Monat ein Gehalt erhalten muss. Im Arbeitsvertrag sind die Zahlungstermine klar festgelegt. Wenn ein Arbeitgeber den Lohn systematisch verzögert oder nicht vollständig auszahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Übrigens müssen Sie nicht zur Arbeit gehen, bis die Schulden beglichen sind. Auch die erzwungene Ausfallzeit wird Ihnen später vergütet.

Situation 2. Falsche Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Zahlung unter Berücksichtigung aller fälligen Entschädigungen. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan oder den ausscheidenden Arbeitnehmer getäuscht, verhängt die Arbeitsinspektion gegen ihn ein Bußgeld, auch wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt. Darüber hinaus wird er Sie dazu verpflichten, jeden Cent zu zahlen.

Situation 3. Nichtzahlung von Leistungen

Russland ist daher ein Sozialstaat große Menge Bürger bezieht sich auf Vorzugskategorie. Sie haben Anspruch auf Leistungen, deren Auszahlung von vielen Faktoren abhängt. Die Behörden, die diese Zahlungen verwalten, begehen manchmal Verstöße und verweigern den Bürgern ihre gesetzlichen Rechte. In diesem Fall müssen Sie sich auch an die Aufsichtsbehörde wenden.

Beispiel

Nikolai Pawlowitsch lebte in einem abgelegenen Dorf und züchtete, solange es seine Gesundheit zuließ, Bienen. Vor einigen Jahren kaufte er seinem minderjährigen Sohn eine Wohnung in der Stadt in der Erwartung, dass er studieren würde und eine eigene Wohnung brauchte. Dann wurde Nikolai Pawlowitsch krank und musste die Imkerei verkaufen, hatte aber eine Nordrente.

Mein Sohn begann zu studieren und bewarb sich Sozialwissenschaft, aber er wurde abgelehnt mit der Begründung, dass er und sein Vater über ausreichendes Einkommen verfügten und auch über eine eigene Wohnung verfügten.

Der Typ bat mich um Rat, ich riet ihm, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Schließlich lebte er alleine in der Wohnung, war zum Zeitpunkt der Stipendienbewerbung volljährig, sodass der Vater als Familienangehöriger bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollte.

Das hat geholfen. Buchstäblich ein paar Tage später erhielt er eine Bescheinigung, wonach mit der Zahlung eines Stipendiums begonnen wurde. Das Interessanteste ist, dass der Inspektor lediglich die Sozialversicherung anrufen und warnen musste, dass ein Verstoß begangen wurde.

Situation 4. Weigerung, das Recht auf Ausreise auszuüben

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch und die Verfassung haben alle Mitarbeiter das Recht auf Ruhe. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es innerhalb von 6 Monaten nach der Beschäftigung zu nutzen. Einige Arbeitgeber verbieten ihren Mitarbeitern unter dem Deckmantel behördlicher Notwendigkeit den Urlaub.

Dadurch vergehen ein Jahr, eineinhalb Jahre und manchmal sogar zwei. Dies sollte nicht passieren – wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Wie das geht, lesen Sie im nächsten Abschnitt.

3. Wie können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen – 3 bewährte Methoden

Sie wissen nicht, wie Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen sollen, möchten es aber unbedingt? Dann müssen Sie einige Regeln lernen.

Regeln für die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde:

• Gießen Sie kein Wasser ein, beschreiben Sie nur die Fakten und untermauern Sie sie mit Beweisen.
• weniger Emotionen – sie tragen keine semantische Last;
• Verwenden Sie keine Obszönitäten;
• Stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Ansprechpartner an.

Wenn sich jemand fragt, ob es möglich ist, sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, seien Sie sich darüber im Klaren, dass eine solche Verleumdung nicht berücksichtigt wird. Im Folgenden schlage ich vor, drei Berufungsmethoden in Betracht zu ziehen.

Methode 1. Wenden Sie sich persönlich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn Ihre Stadt oder Gemeinde über eine aktive Arbeitsaufsichtsbehörde verfügt, gehen Sie persönlich dorthin und schildern Sie Ihr Problem direkt dem Arbeitsinspektor. Vielleicht löst er Ihr Problem ohne jede Aussage oder erklärt, dass Sie sich irren und der Arbeitgeber Recht hat.

Wenn die Wahrheit auf Ihrer Seite ist, müssen Sie gemäß dem vom Inspektor vorgeschlagenen Muster Berufung einlegen. Geben Sie darin die Fakten an, die Sie mehrfach überprüft haben. Schreiben Sie emotionslos, prägnant und mit Links zu angehängten Dokumenten.

Welche Unterlagen sind für die Beantragung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich:

• Reisepass;
• Arbeitsvertrag;
• mit dem Fall zusammenhängende Anordnungen oder Weisungen des Vorgesetzten;
• andere Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Maßnahmen der Verwaltung bestätigen.

Über die Annahme der Unterlagen zur Prüfung wird eine Notiz gemacht und Sie erhalten eine Quittung.

Methode 2. Senden Sie eine Bewerbung per Post

Wie schreibt man einen Brief an die Arbeitsaufsichtsbehörde, damit er den Adressaten tatsächlich erreicht und berücksichtigt wird? Nichts könnte einfacher sein. Stelle dich vor. Geben Sie den Namen und die Einzelheiten der Organisation an, gegen die Sie eine Beschwerde einreichen. Geben Sie ihr Wesen prägnant und vernünftig an. Fügen Sie dem Brief Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Worte gemäß der Bestandsaufnahme bestätigen.

Senden Sie anschließend einen eingeschriebenen Brief mit Benachrichtigung. Sie erhalten einen Abreißcoupon, der bestätigt, dass Ihre Bewerbung an der richtigen Adresse eingegangen ist. Vergessen Sie nicht, Ihre Absenderadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse anzugeben. Dadurch wird Ihr Problem schneller gelöst.

Methode 3. Über das Internet

Am bequemsten ist es, einen Antrag online bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Hierfür gibt es ein spezielles Formular auf der Rostrud-Website. Es ist sehr praktisch und erfordert keine besonderen Kenntnisse. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie diese Methode verwenden.

4. So stellen Sie online einen Antrag beim Arbeitsinspektorat – Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einsteiger

Moderne Technologien ermöglichen es, die gravierendsten und dringendsten Probleme mithilfe des Internets zu lösen. Insbesondere können Sie heute eine Vielzahl von Dienstleistungen in Anspruch nehmen, indem Sie Anträge über die Portale der zuständigen Behörden oder direkt über die Website der Staatsdienste einreichen.

2) Lexlife

Dieses Unternehmen ist auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten aller Art, einschließlich der Beilegung von Arbeitskonflikten, spezialisiert. Die Hauptsache ist, die gesetzlich festgelegte Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, insbesondere nach der Entlassung, nicht zu verpassen. Dazu müssen Sie umgehend die Dienste von Lexlife nutzen.

Unternehmensdienstleistungen:

№	Name des Dienstes	Die Essenz des Dienstes
1	Beratung	Erbringung von Beratungsleistungen in mündlicher und schriftlicher Form zum Arbeitsrecht
2	Vorgerichtliche Beilegung eines Streits mit einem Arbeitgeber	Durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und Verhandlungen mit der Unternehmensverwaltung
3	Anspruchserstellung, Anspruchserklärung	Kompetente Ausführung dieser Dokumente mit Verweisen auf die Gesetzgebung
4	Wahrung der Arbeitnehmerinteressen vor Gericht	Volle Unterstützung vor Gericht

3) Yuskon

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Unterstützung der Buchhaltung. Aber auch die Lösung von Personalfragen des Unternehmens liegt im Interessenbereich des Unternehmens. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beraten und schützen Spezialisten Ihre Rechte sowohl vor der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch vor Gericht. Wenn Sie Arbeitgeber sind, schützen Sie sich durch den Abschluss einer Vereinbarung mit ihm vor unnötigen Ansprüchen im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

Jetzt schlage ich vor, dass Sie sich ein thematisches Video ansehen.

7. So können Sie gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen – Verfahren

Leider stellt die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde das Opfer nicht immer vollständig zufrieden. Aber jeder hat das Recht, dagegen Berufung einzulegen, zunächst beim Leiter dieses Dienstes und dann vor Gericht.

Wie das geht, lesen Sie weiter unten.

Aktion 1. Verfassen Sie einen Brief und senden Sie ihn an den Leiter der Arbeitsinspektion

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Inspektor bei der Inspektion einige Argumente nicht berücksichtigt und eine Entscheidung getroffen hat, die nicht zu Ihren Gunsten ist, bereiten Sie einen Brief an seinen Vorgesetzten vor. Beschreiben Sie darin detailliert den Kern des Problems, fügen Sie eine Kopie der Antwort des Prüfers bei und geben Sie die Punkte an, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Begründen Sie Ihre Aussagen. Finden Sie ggf. weitere Argumente, die für Sie sprechen.

Die Frist zur Prüfung einer solchen Beschwerde beträgt höchstens 30 Tage. Wenn Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind, kann der Vorfall als beendet betrachtet werden. Wenn nicht, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Aktion 2. Wir sammeln Dokumente und Materialien, die Sie anfechten möchten

Sie müssen dem Gericht diejenigen Dokumente zur Verfügung stellen, die Ihrer Meinung nach umstritten sind. Dazu gehören: Aufträge und Weisungen des Vorgesetzten, Stundenzettel und Zeitpläne, Abrechnungsunterlagen. Hier stellen wir auch die Antworten der Arbeitsaufsichtsbehörde ein.

Aktion 3. Gehen Sie vor Gericht

Wir verfassen eine Klageschrift nach dem Muster, das wir vor Gericht ziehen. Wir fügen ihm die oben aufgeführten Dokumente bei und benennen gegebenenfalls Zeugen. Vergessen Sie nicht, die staatliche Gebühr zu bezahlen. Wenn Sie vor Gericht gehen, empfehle ich Ihnen, einen Anwalt zu beauftragen, der Erfahrung in der Bearbeitung von Zivilsachen im Bereich des Arbeitsrechts hat.

Kommission für Arbeitsstreitigkeiten – 5 Stufen der Streitbeilegung durch die Arbeits- und Lohnkommission + 3 Tipps, wie Sie verhindern können, dass ein Arbeitnehmer vor Gericht geht