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Die Universum TOP 100-Bewertung der besten Arbeitgeber in Russland basiert auf den Ergebnissen einer Studie, in deren Rahmen mehr als 14.000 russische Studenten und Absolventen befragt wurden. Das schwedische Unternehmen Universum führt weltweit ähnliche Studien durch. Es sammelt das zweite Jahr in Folge Daten über Russland, und laut Unternehmensvertretern ähnelt unser Talentmarkt immer mehr einem entwickelteren europäischen.

Begehrteste Arbeitgeber 2014

In diesem Jahr wurden die Besten der Branche ausgezeichnet: Sberbank of Russia (Banken), McKinsey (Management- und Strategieberatung), PWC (Audit), Unilever (FMCG), BMW Group (Autos).

„Studenten in Russland werden immer anspruchsvoller in Bezug auf das, was Arbeitgeber ihnen bieten, und verlassen sich mehr als in den Vorjahren auf ihre Vorlieben – daher wird auch der Wettbewerb härter, selbst unter den besten Arbeitgebern“, kommentierte Jørgen Gulbrandson, Managing Director Universum EMEA. – Das aktuelle Ranking repräsentiert Arbeitgeber, die eine starke Unternehmensmarke haben, ein klares Wertversprechen für Mitarbeiter artikulieren konnten und sich die Zeit genommen haben, wirklich zu verstehen, was für Studenten wertvoll ist Werdegang».

Trends: Was wünscht sich die junge Generation von Arbeitgebern?

Eine der bedeutendsten Veränderungen ist laut Universum-Spezialisten die Aufgabe der Ambitionen junger Menschen zugunsten von Ausgewogenheit und Stabilität. Wenn die Studenten des letzten Jahres bereit waren, hart zu arbeiten, um Karriereziele zu erreichen, wollten sie sich entscheiden herausfordernde Aufgaben, für sie hat die Bedeutung von Faktoren wie einem freundlichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zugenommen. Dementsprechend rückten Beratungsunternehmen, die traditionell ambitionierte Kandidaten anziehen, im Ranking nach unten, während IT-Unternehmen und Autohersteller, die mit einer freundlicheren Atmosphäre assoziiert werden, aufstiegen.

Aufgrund schwieriger wirtschaftlicher u politische Situation Das Bedürfnis nach Stabilität hat unter jungen Menschen zugenommen, und die Bedeutung von Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit, einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und der Möglichkeit eines hohen Einkommens in der Zukunft hat zugenommen.

Aus dieser Sicht ähnelt der russische Arbeitsmarkt immer mehr den entwickelten Märkten Europas und der Vereinigten Staaten, wo Vertreter der Generation Y längst auf Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung setzen den ersten Platz.

Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass eine Generation, die in den 1990er Jahren geboren wurde, während einer Zeit des großen Bevölkerungsrückgangs, auf den russischen Arbeitsmarkt eintritt. Es gibt nur wenige junge Berufstätige, sie werden von der Aufmerksamkeit der Arbeitgeber verwöhnt. Sie haben hohe Erwartungen, obwohl das Niveau Berufsausbildung lässt oft zu wünschen übrig.

Bei der Auswahl eines Arbeitgebers für sie Höchster Wert haben folgende Attribute:

1. Möglichkeit hoher Einnahmen in der Zukunft;
2. Berufliche Aus- und Weiterbildung;
3. Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.

Das merken auch die Universum-Experten während den letzten Jahren Weltweit nimmt die Bedeutung des Karriereziels „Wunsch Fach- oder Fachexperte zu werden“ ab.

„Stellen Sie sich vor, eine Person wählt einen festen Arbeitsplatz in einer Organisation, wird Experte und dann tritt ein Unternehmen mit ihm auf den Markt neue Technologie, die sein Fachwissen an einem Tag vollständig tötet, - erklärt Anna Kalashnikova, General Manager von Universum für Russland und die GUS. „Deshalb ist es wichtig, keine sichere Beschäftigung in einem Unternehmen zu haben, sondern Beschäftigungssicherheit auf dem gesamten Arbeitsmarkt zu haben.“

Dieser Trend spiegelt ein neues Stabilitätsverständnis wider. Eine enge Spezialisierung ist nicht mehr sicher, daher entscheidet sich eine neue Generation von Arbeitnehmern für Multifunktionalität, die dazu beiträgt, in einer sich ständig verändernden Welt gefragt zu bleiben.

Wie Arbeitgeber den War for Talents führen

Natürlich sind Absolventen keineswegs das, was Arbeitgeber gerne hätten, aber letztere müssen mit der aktuellen Situation rechnen. In naher Zukunft wird sich die Situation nicht zum Besseren ändern, und die Prognosen sehen völlig erschreckend aus: Die Zahl der behinderten Bürger pro 1.000 nicht behinderte Menschen im Jahr 2030 wird 831 Personen betragen. Der Wettbewerb um die vielversprechendsten Kandidaten wird bereits intensiviert und Unternehmen nutzen immer raffiniertere Methoden, um sie zu gewinnen und zu halten.

Die weitsichtigsten Arbeitgeber rekrutieren wertvolles Personal buchstäblich „von der Schulbank“. Zum Beispiel, SIBUR vergibt Stipendien an Gewinner von Olympiaden in Fachfächern und ihre Lehrer, hilft bei der Ausstattung Schulklassen Chemie.

Laut Yulia Popova, Head of Planning and Recruitment, sieht sich das Unternehmen bereits damit konfrontiert, dass junge Menschen nicht in der Produktion arbeiten wollen und die wenigen Studenten, die sich für eine chemienahe Spezialisierung entscheiden, später oft in die pharmazeutische Industrie wechseln . Daher sucht SIBUR aktiv nach Talenten sowohl in Schulen als auch in spezialisierten weiterführenden Schulen. Bildungsinstitutionen, und Universitäten.

Wo möglich, werden Informationstafeln in den Zielbildungseinrichtungen aufgestellt, die über die Möglichkeiten des Arbeitgebers sprechen und einen Abschnitt enthalten, wo ein interessierter Student seinen Lebenslauf einstellen kann.

Der Hauptsitz des Unternehmens bietet ein bezahltes Praktikumsprogramm an Besondere Aufmerksamkeit wird gegeben, um sicherzustellen, dass die Schüler wirklich interessante und entwickelnde Arbeitsaufgaben erhalten. Außerdem gibt es ein dreijähriges Praktikantenprogramm für Nachwuchskräfte in der Produktion. Jeder Rekrut erhält einen Mentor und einen individuellen Entwicklungsplan.

Seit 2005 gibt es bei IBM Praktikumsprogramme. Graduiertenstudenten trainieren zunächst für neun Monate als Praktikanten, dann erhalten die meisten von ihnen die Möglichkeit, an einem zweijährigen Graduiertenprogramm teilzunehmen. Newcomer, die die Universität absolvieren, werden buchstäblich im ersten Monat in eine internationale Ausbildung geschickt, und wenn sie zurückkommen, versuchen sie, ihre Arbeitserfahrung interessant und abwechslungsreich zu gestalten.

„Wir versuchen, Praktikanten nicht nur irgendwelche Aufgaben zu geben, wir fördern die Idee, dass sie sinnvolle Arbeit leisten sollten“, sagt Katerina Popova, Head of Recruitment für Russland und die GUS. „Das ist für uns ein wichtiger Wert. Und wenn man einem Mitarbeiter wirklich vertraut, auch wenn er auf Praktikantenebene ist, wenn er seinen eigenen Entscheidungsbereich und seine Unabhängigkeit hat, ist seine Rendite viel höher.“

Warum Arbeitgeber lernen, Geschichten zu erzählen

Im Rahmen der Studie wurden die Studierenden gefragt, wie lange sie planen, in ihrem ersten Job zu bleiben.

• 41 % der Befragten antworteten, dass sie bereit sind, 2-3 Jahre bei ihrem ersten Arbeitgeber zu verbringen,
• 47 % antworteten, dass sie 4-5 Jahre am selben Ort arbeiten würden.

Der globale Trend geht dahin, dass die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschen den Job wechseln, viel größer geworden ist. Und während einige Arbeitgeber darüber klagen, wie riskant die Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sind, die ständig zur Seite schauen, lernen andere, mit dem, was sie haben, sinnvoll umzugehen.

Vorausschauende Unternehmen arbeiten zusammen mit ehemalige Angestellte, stellen Sie sie wieder ein, machen Sie sie zu ihren "Botschaftern".

„Es ist wichtig zu lernen, wie man Geschichten erzählt“, rät Anna Kalashnikova. „Menschen verlassen das Unternehmen, das ist unvermeidlich. Und das ist ein Trend, mit dem man sich abfinden, damit arbeiten und ihn nicht leugnen sollte.“

Laut Nelly Riggenbach Hasler, Vizepräsidentin von Universum EMEA, leidet die Generation Y am FOMA-Syndrom (Fear of missing out), das heißt, sie hat Angst, etwas Wichtiges und Interessantes im Leben zu verpassen. Daher müssen Unternehmen lernen, potenzielle Mitarbeiter emotional zu berühren, um zu zeigen, dass sie mehr bieten als nur einen Job. Erzählen Sie Geschichten über Ihre wahren Werte und wie sie die Welt zu einem besseren Ort machen, damit junge Menschen ein Teil davon sein und sie mit anderen teilen möchten.

Hier ist zum Beispiel die Geschichte von Ernst & Young über die Arbeit im Unternehmen und über das Leben.

Und eine weitere berührende Geschichte von Google darüber, wie seine Karten nach vielen Jahren dazu beigetragen haben, die Familie wieder zu vereinen.

Denn der Weltarbeitsmarkt hat sich spürbar belebt,“ Jagd» auf talentierte Arbeitskräfte kann als offen angesehen werden. Noch nie haben sich Spezialisten so viele Möglichkeiten und Möglichkeiten eröffnet. Lassen Sie uns also herausfinden, welche Unternehmen die höchsten Löhne bieten und weiter Kreis Vorteile?

Wir haben ausgewählt besten Arbeitgeber der Welt Nachdem Sie dies gelesen haben, möchten Sie höchstwahrscheinlich Ihren Lebenslauf aktualisieren und ihn an eines der aufgeführten Unternehmen senden. Diese Liste gibt Antworten auf viele Fragen, die sich bei der Jobsuche stellen:

• Löhne,
• zusätzliche Anreize und Vorteile,
• Einstellung gegenüber Mitarbeitern
• das Vorhandensein eines Verkaufsautomaten mit Snacks (das ist auch wichtig!).

Einige Antworten werden Sie nicht überraschen, andere werden Sie dazu bringen, über eine berufliche Veränderung nachzudenken.

Mitarbeiter in 620 kleinen Großhandelsmärkten , als Einheit leben große Familie. kosten bietet seinen Mitarbeitern erstaunliche Möglichkeiten, ein stabiles Leben und eine breite Palette von Vorteilen. Mitarbeiter, die ihre Karriere im Markt beginnen, bekommen oft eine Stelle in der Zentrale, da die meisten Führungskräfte „ gewachsen„Im Unternehmen.

Ein typischer Angestellter verdient ungefähr 20 Dollar pro Stunde, und das Unternehmen sponsert auch die medizinische Versorgung der Angestellten. Zur Zeit Wirtschaftskrise Kosto Erhöhung der Löhne um 1,5 Dollar pro Stunde. Das Unternehmen verlangt nicht einmal, dass Mitarbeiter an Thanksgiving arbeiten!

Eine breite Produktpalette und hervorragende Qualität machen P&G zu einem Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können. Der vielleicht bedeutendste Vorteil des Arbeitens ist die Möglichkeit, bei jeder Marke des Unternehmens zu arbeiten und dann zu einer anderen zu wechseln, während man in derselben Position bleibt. Sie müssen nicht ganz von vorne anfangen.

P&G bietet Mitarbeitern, die etwas im Zusammenhang mit einer Position im Unternehmen studieren, ein großzügiges Programm zur Erstattung von Studiengebühren an. Sie kompensieren 80 % der Kosten mit einem maximalen Einsatz von 40.000 $.

Darüber hinaus besitzen Mitarbeiter mehr als ein Viertel des Unternehmens. Einige Mitarbeiter auf dem Stellensuchportal erwähnt Glastür dass der Wert ihrer Aktien 5 % des Jahresgewinns erreichte. P&G versorgt die Mitarbeiter nicht nur mit kosmetischen Produkten, sondern entwickelt auch Programme, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet sind.

« Willkommen in der Flugschule"- vielleicht eines der ersten Worte, die neue Mitarbeiter des Unternehmens Twitter hören, wenn sie zur Koordinierung in die Zentrale des sozialen Netzwerks in San Francisco kommen. Es ist erwähnenswert, dass Twitter eine der meistbesuchten Websites der Welt ist.

In weiteren Koordinierungssitzungen lernen sie „ Vogelrolle“ – Tweets, die von einem Mitarbeiter zum anderen gesendet werden, wenn einer der Mitarbeiter etwas Gutes getan hat. Am Arbeitsplatz werden den Mitarbeitern kostenlose Yogakurse angeboten, zeitgenössische Kunst, und so viel Essen, wie Sie essen können.

Ehemaliger Angestellter , und jetzt COO Dick Costolo brachte neue Schwingungen in das Unternehmen. Zweimal im Monat versammelt Costolo alle Arbeiter in einem offenen Bereich neben der Cafeteria für " Tee trinken". Diese Veranstaltungen dienen dazu, die Ziele und Ausrichtung des Unternehmens und der Mitarbeiter aufzufrischen, Fragen von Mitarbeitern zu beantworten und beliebte Veranstaltungen und Tweets hervorzuheben.

Junge Berufstätige strömen zu einem der größten Kosmetikunternehmen der Welt - L'Oreal, unter dessen Fittichen Marken wie Maybelline, Kiehl's, Clarisonic und Urban Decay stehen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, mit verschiedenen Marken und weiter zu arbeiten verschiedene Positionen im Team bleiben .

Es gibt keine Frage zur Schönheit, die L'Oreal nicht beantworten kann. Das Unternehmen pflegt diesen Ruf durch Innovation, Produktforschungszentren, bewährte Technologien und natürlich seine Mitarbeiter. L’Oreal gibt jedem Spezialisten die Möglichkeit, eine Idee für die Geschäftsentwicklung vorzuschlagen: Wenn ein Mitarbeiter eine Idee für eine neue Bräunungscreme oder einen neuen Lippenstift hat, kann er diese den Führungskräften des Unternehmens vorstellen.

Bietet Vorteile wie:

• ein breites Spektrum an Positionen
• Unterstützung bei der Karriereentwicklung
• Urlaub zur Betreuung des Kindes,
• Rabatte auf Kosmetika.

In Europa vereinen Business-School-Studenten und junge Berufstätige ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Liebe zur Kosmetik, um Teil des L'Oreal-Imperiums zu werden.

In einem Konzern zu sein, der bekannte Schokoladenmarken besitzt, ist an sich schon eine große Freude. - einer der größten und reichsten Süßwarenhersteller der Welt.

Nestlé-Strategie- Mitarbeiter im Unternehmen entwickeln; Neue Mitarbeiter sammeln Erfahrungen und werden in höhere Positionen befördert. Um die Arbeit noch mehr zu versüßen, gewährt das Unternehmen Rabatte auf die produzierten Waren. Zusätzlich zu den eigenen Produkten bietet Nestle seinen Mitarbeitern Rabatte auf:

• Reisen,
• Telefonanschluss,
• Kino,
• Elektronik,
• Autos.

5. IBM

IBM ist nicht nur ein Arbeitsplatz; Die Arbeit in diesem Unternehmen wird sehr entlohnt. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Ideen aller Mitarbeiter gehört und geschätzt werden sollten. Das treibt Mitarbeiter an, Krebsforschung zu betreiben und unglaubliche Stadien zu entwerfen.

Mitarbeiter verschiedene Abteilungen und Abteilungen des Unternehmens treffen sich einmal wöchentlich, um die Erfolge und Misserfolge der Projekte, an denen sie arbeiten, zu besprechen dieser Moment. IBM hat ein Reiseprogramm entwickelt, das es Mitarbeitern ermöglicht, für einen bestimmten Zeitraum zu anderen Unternehmensstandorten zu reisen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Spezialisten Rabatte und hilft bei der Rückzahlung von Krediten. Es ist erwähnenswert, dass IBM darunter aufgeführt ist

bekannt nicht nur für einflussreiche Mitarbeiter, sondern auch für anständige Gehälter und umfangreiche Zusatzleistungen. Wenn Sie denken, dass Mitarbeiter - Workaholics, die tagelang pflügen, dann haben Sie im Allgemeinen Recht. Aber harte Arbeit wird hoch belohnt.

Eine Investmentbank bietet Schulungen für neue Mitarbeiter an, bevor sie in den Job eintauchen; Das Unternehmen hat auch Mentoring-Programme entwickelt, die die Kommunikation mit den Leitern der Sektoren der Bank beinhalten. Außerdem, bietet eine flexible Beschäftigungsform. Wenn sich Mitarbeiter während der Arbeitszeit an ehrenamtlichen Aktivitäten beteiligen, werden ihre Stunden bezahlt.

Privilegien gehen dabei nicht aus; Das Unternehmen besitzt medizinische Einrichtungen. In New York und New Jersey bieten diese Zentren primäres Screening, orthopädische, dermatologische und gynäkologische Versorgung, Physiotherapie und die Abgabe verschreibungspflichtiger Medikamente. Die Büros in New York, Chicago und New Jersey verfügen über Fitnessstudios, und außerdem verfügen alle Büros über ausgezeichnete Cafeterias.

Jeder, der Videospiele liebt, denkt von Zeit zu Zeit darüber nach, wie es ist, an einem Ort zu arbeiten, an dem Spiele gemacht werden. gibt den Mitarbeitern nicht nur 21 Tage Urlaub: Sie können sich so viel erholen, wie Sie möchten, und sich den Krankenstand nehmen, den Sie persönlich brauchen – das Unternehmen schränkt die Mitarbeiter nicht ein.

Studio erstellt beliebtes Spiel League of Legends, organisiert jährlich die Veranstaltung „ Wir machen einen Aufstand". Mitarbeiter aus Büros auf der ganzen Welt versammeln sich in Seoul für eine Woche voller actiongeladener Programme, die die Welt einschließen League of Legends.

Das Unternehmen hat Spielfonds“, von denen 300 $ im Laufe des Jahres für jedes Spiel ausgegeben werden können.

Von so einem riesigen Unternehmen erwartet man etwas Grandioses – da verwundert es nicht, dass Neueinsteiger von der ersten Minute an gerne dort arbeiten. Praktikanten arbeiten Seite an Seite mit Mitarbeitern Höchststufe Oben interessante Projekte; klingt natürlich verlockend, aber nicht attraktiver als die übrigen Benefits des Unternehmens.

Zu den Privilegien gehören:

• lokaler Salon und Spa,
• die Ärzte,
• 11 Restaurants,
• die Geschäfte,
• Bank,
• chemische Reinigung,
• Fußballplatz,
• Cricket-Feld,
• Konsole Xbox.

Auf dem Territorium befinden sich:

• drei Dutzend Cafés,
• 37 Kaffeekioske,
• voll ausgestattetes Fitnessstudio mit kostenpflichtigem Abonnement,
• 55 Sofas ausgestattet mit WLAN und separater Steckdose.

Wenn Sie nach Hause fahren müssen, hat das Unternehmen Busse für Mitarbeiter. Müssen Sie Ihr Auto aufladen? Mitarbeiter erhalten Zugang zu einer Ladestation für Elektrofahrzeuge und beeindruckende Rabatte auf Produkte Ohne Arglist ist Microsoft eine der erfolgreichsten Marken der Welt.

Google ist seit 6 Jahren die Nummer 1 auf der Liste der 100 besten Arbeitgeber Reichtum". Mitarbeiter echte Glückspilze, denn hier gilt es aufgrund des Prestiges und der Privilegien, die das Unternehmen bietet, als Status.

Außer, abgesondert, ausgenommen Turnhallen, kostenlose Snacks, gesunde Mahlzeiten und Getränke, kündigte das Unternehmen kürzlich die Schaffung eines Programms für zukünftige Eltern an. Sie erhalten 500 Dollar und bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub.

In den zentralen Büros können sich die Mitarbeiter kostenlos die Haare schneiden lassen, schwimmen, Tischtennis spielen, Tischfußball spielen. Ist ein Mitarbeiter gestresst, kann er sich eine Massage gönnen. Alle Google-Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen sind reisekrankenversichert, ihnen ist während ihres persönlichen Urlaubs Notfallhilfe garantiert.

Außerdem, wenn du fortfahren willst, Erstattung der Studiengebühren ggf Trainingsprogramm im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit im Unternehmen. Auch bei rechtlichen Schwierigkeiten können Sie sich kostenlos beraten lassen. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine Kreditgenossenschaft.

Das Google-Territorium ist ein echtes Zuhause für Mitarbeiter. Wem das nicht reicht, dem bietet Google Worker:

• Skiausflüge,
• Parteien,
• Filmvorführungen,
• Picknicks,
• Rollhockey,
• Volleyball.

Google tut alles, um seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen, und man muss sagen, dass sie sich selbst übertroffen haben – die Mitarbeiter fühlen sich wie im Himmel. Achten Sie auf 5 erstaunliche wissenschaftliche und technologische Entwicklungen von Google.

Neben der Geschichte über die Top-Ten-Unternehmen, die 2016 arbeiten, ein Video über die Entstehungsgeschichte des Marktführers der Top-Ten – Google. Die Entstehungsgeschichte von Google.

Das Kapital ist eine Personalkasse für beschäftigende Unternehmen. Tausende Moskauer, Russen und Spezialisten aus Nachbarstaaten komm auf die suche besseres Schicksal. Für sie wird es zu einer Chance auf Erfolg, Karrierewachstum und bedeutende Einnahmen, da die Stadt die besten Spezialisten versammelt, fleißig und erfahrene Mitarbeiter die bereit sind, um der höchsten Stufe willen alles zu tun Karriereleiter. Viele Entwicklungs- und Beschäftigungswege stehen ihnen offen: Manche geben sich mit jedem Job für angemessenes Geld zufrieden, andere suchen sich sorgfältig ein Unternehmen aus, in dem sie ihren Schaffens- und Arbeitsweg fortsetzen wollen.

Gleichzeitig stehen nicht nur Arbeitgeber vor der Auswahl der Mitarbeiter, sie führen viele Tests und mehrstufige Interviews mit Bewerbern für eine Stelle durch, aber Bewerber „eilen“ längst nicht mehr auf die erste Position in unbekannten oder unbeliebten Unternehmen. Im Gegenteil, einige Firmen oder Regierungsbehörden sind bekannt, einige empfehlen dringend, sie zu umgehen, sodass eine Art Bewertung beliebter Arbeitgeberunternehmen entsteht.

Popularität hat zwei Seiten der Medaille: Die einen sind berühmt für ihre einfache Anstellung, Mindestanforderungen und damit verbunden eine hohe Personalfluktuation, andere erfüllen höchste Anforderungen an Zuverlässigkeit, Perspektive und Zahlungsfähigkeit und darum streben Spezialisten mit allen Mitteln danach kommen Sie in den Hauptstab. Beispiel für Ersteres ist McDonald's, Beispiel für Zweites Gazprom, Google und viele andere große Unternehmen, die sich selbstbewusst am Markt positionieren. Daher können Unternehmen aus der ersten und zweiten Kategorie in die Bewertung der beliebtesten fallen, aber unter den besten werden Sie niemals Unternehmen finden, in denen Mitarbeiter nie lange bleiben.

Die Arbeit in einem seriösen Unternehmen gibt Vertrauen in die Zukunft, so dass viele Fachkräfte und Bewerber immer noch auf die Zuverlässigkeit und Bewertung des Unternehmens am Markt vertrauen. Überraschenderweise zeigen Statistiken, verschiedene Umfragen unter Fachkräften und Studenten einen modernen Trend: Auch Reinigungskräfte, mittlere Führungskräfte und Fachkräfte in seltenen Berufen suchen einen Platz in großen und namhaften Unternehmen.

Was ist der Vorteil dieser Wahl?

1) angesehenes Unternehmen- ein zusätzliches Plus an Selbstbewusstsein. Jede Tätigkeit in einem Unternehmen, das allen bekannt ist, gibt Selbstvertrauen und wird für viele zu einem Grund für Stolz und sogar Selbstvertrauen.
2) Das Vertrauen in die Zukunft ist groß und berühmtes Unternehmen, so die Meinung vieler Bewerber, wird eines Tages nicht verschwinden, und deshalb kann jeder Mitarbeiter sicher und in Ruhe seine Karriere aufbauen, Mühe und Zeit investieren, ohne Angst vor dem Morgen. Dies ist eine Option für ambitionierte Bewerber, die in ihrer Branche und ihrem Beruf beachtliche Erfolge erzielen möchten.
3) Sozialpaket und Gehaltsniveau in Großunternehmen oft besser. Der moderne Ansatz für Teambuilding, Sozialleistungen, Vergütung von Mitarbeitern in Monopolunternehmen oder Repräsentanzen ausländischer Unternehmen ist in vielerlei Hinsicht im Vergleich zu kleinen Unternehmen günstig. Riesige Unternehmen bieten menschenwürdige Arbeitsbedingungen und eine optimale Bezahlung, die der tatsächlichen Komplexität und Arbeitsintensität der Arbeit entspricht.

Wer blieb der Außenseiter der Popularität?

An der Spitze der Beliebtheit bei Arbeitgebern, Arbeitssuchenden und Studenten stehen natürlich Versicherungsunternehmen, Banken und IT-Unternehmen. Wer wurde zurückgelassen? Arme öffentliche Unternehmen wie Schulen, Kindergärten und städtische Krankenhäuser. Hier ist höllische, nervöse und schwierige Arbeit mit Mindestlöhnen und mühsamer Berichterstattung verbunden. Unter den Außenseitern sind auch kleine Bauaufträge, Tausende Schönheitssalons und Friseure, viele Zeitschriften und Zeitungen. Nur ausgewählte Unternehmen im Bereich Media und Beauty werden immer von Spezialisten gehört, und daher ist es prestigeträchtig und profitabel, in ihnen zu arbeiten. Dienstleistungsbranchen sind bei Fachkräften oft nicht beliebt, im Land gilt nach wie vor das Prinzip der „Hoffnungslosigkeit“, um einen Job, einen Friseur bzw. Diese Berufe werden gewählt, wenn in anderen kein Erfolg erzielt wurde.

Wer ist auf dem Höhepunkt der Popularität?

Business-Giganten, die auf eigenen Beinen stehen, waren schon immer ein Leckerbissen für Spezialisten aus verschiedene Bereiche. Kein Wunder, dass Gazprom einer der begehrtesten Jobs für erfahrene und frisch gebackene Spezialisten ist. Der Trend ist in den vergangenen Jahren unverändert geblieben: Versicherungswirtschaft, Finanz- und IT-Unternehmen sind „unsinkbar“ und damit attraktiv für Stellensuchende. Zudem haben es Bankfachleute, Wirtschaftswissenschaftler und Programmierer leichter, Arbeit zu finden als Journalisten oder Werbetreibende. Eine gute Fachkraft ist Gold wert, ein guter Arbeitgeber noch teurer.

1. Gazprom ist das leckerste „Stück“ für alle Arbeitssuchenden. Vorteile: ein volles Sozialpaket, ein renommiertes und bekanntes Unternehmen, ein selbstbewusster Marktführer in seinem Bereich, Karrieremöglichkeiten und regelmäßige Gehaltserhöhungen;
2. Rosneft und Lukoil - teilen Silber in der Rangliste der besten Arbeitgeber im Bereich Ingenieurwesen und Wirtschaft; Darüber hinaus zieht McKinsey & Company Spezialisten aus verschiedenen Bereichen an;
3. Die Sberbank of Russia ist für viele Spezialisten eine Bastion der Stabilität, daher verliert das Unternehmen nicht an Relevanz;
4. Google, Luxoft, Beeline und MTS sind Giganten im Bereich Kommunikation und Telekommunikation und öffnen sich daher nicht große Nummer regelmäßig neue Stellen, da sie ihren Einflussbereich erweitern, aber auch die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer verbessern;
5. VTB 24, Goldman Sachs und die Bank of Moscow sind begehrte Jobs für Ökonomen und Bankfachleute. Sie haben große Entwicklungsperspektiven für Büroangestellte und Führungskräfte aller Kategorien;
6. Versicherungsgesellschaft ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company - das sind Unternehmen, die sich selbst in den schwierigsten Zeiten souverän über Wasser halten, da Versicherungen in Russland nach und nach für die meisten Lebensbereiche obligatorisch werden;
7. Logistikunternehmen "
Die Top 10 der Arbeitgeber ändert sich ständig, da viele Unternehmen ihre Unternehmensrichtlinien ständig verbessern und ändern. Junge Unternehmen steigen selbstbewusst in den Rankings auf und behaupten sich mutig am Arbeitsmarkt. Daher wächst jedes Jahr die Zahl der würdigen "weißen" Arbeitgeber, was zu einem Kampf um sie führt gute Spezialisten zwischen konkurrierenden Unternehmen und es eröffnen sich neue Chancen und Stellenangebote für Bewerber.

HeadHunter und RBC präsentieren das sechste jährliche russische Arbeitgeber-Rating. Die in das Rating einbezogenen Unternehmen stellen sich nach Mitarbeitern und Bewerbern dar Bessere Bedingungen für die Arbeit.

Wer hat teilgenommen?

Die Teilnahme am Rating ist freiwillig und kostenlos. Für Arbeitgeber ist dies eine Gelegenheit, sich ein umfassendes Bild von der HR-Marke zu machen, sich mit Wettbewerbern zu vergleichen und Stellensuchenden von sich zu erzählen. In diesem Jahr nehmen 250 Teilnehmer am Rating teil – vom staatlichen Konzern bis zum kleinen regionalen Unternehmen.

Wie haben wir gezählt?

Ratingteilnehmer werden von Bewerbern und ihren eigenen Mitarbeitern bewertet. Die Bewertung erfolgt in drei Stufen, und jedes Unternehmen wird nach der Endnote eingestuft.
1. Externe Bewertung: Die Bewerber wählen die Unternehmen aus, für die sie arbeiten möchten, gemäß der von VTsIOM genehmigten Methodik.
2. Bewertung der Personalabteilung. HR-Spezialisten füllen einen von HeadHunter entwickelten professionellen Fragebogen aus, der die Empfehlungen der Berater von PricewaterhouseCoopers Russia B.V. berücksichtigt: So wird die Effektivität der HR-Funktion im Unternehmen bewertet.
3. Studie zum Mitarbeiterengagement von ECOPSY Consulting. Dies ist eine Bewertung von drei Parametern - Zufriedenheit, Loyalität und Unterstützung für die Initiative.

Top 100 der besten Arbeitgeber in Russland

Heute wird die Reputation des Unternehmens zu einem immer wichtigeren Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Natürlich können Sie sich auf die Meinungen von Freunden, Bekannten, Informationen aus den Medien u soziale Netzwerke. Es gibt jedoch einen objektiveren Weg, einen zukünftigen Arbeitgeber kennenzulernen – das sind professionelle Bewertungen.

Das HeadHunter Arbeitgeber-Rating ist das umfassendste und maßgeblichste Arbeitgeber-Rating

Methodik zur Bewertung von Unternehmen und Berechnung der Ergebnisse

• externe Bewertung- Meinung des Antragstellers Jobsuchende. Die Bewerber wählen die Unternehmen, in denen sie arbeiten möchten, gemäß der von VTsIOM genehmigten Methodik aus;
• Leistungsbeurteilung der Personalabteilung- die Meinung von Fachleuten im Bereich HR. HR-Spezialisten füllen einen von HeadHunter entwickelten professionellen Fragebogen aus, der die Empfehlungen der Berater von PricewaterhouseCoopers Russia B.V. berücksichtigt und die Effektivität und den Entwicklungsstand der HR-Funktion bewertet;
• interne Auswertung - die Meinung der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Studie wird durchgeführt Beratungsfirma"ECOPSY Consulting", das den Grad der Beteiligung der Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen in drei Parametern untersucht - Zufriedenheit, Loyalität und Unterstützung der Initiative.

Jede Bewertung hat ihr eigenes Gewicht in der Endnote, die aus 3 Komponenten besteht: eine Umfrage unter den Bewerbern - 40 %; Mitarbeiterbefragung - 40 %; Befragung von HR-Spezialisten - 20%. Drei unabhängige Indikatoren werden nach ihrer Gewichtung summiert und bestimmen den endgültigen Platz des Unternehmens im Rating.

1. Bewerberbefragung

Jeder an der Umfrage teilnehmende Bewerber kann in jeder Kategorie maximal 3 Wunscharbeitgeber markieren.

Für jedes Unternehmen wird die Anzahl der Stimmen von Bewerbern berechnet, die das Unternehmen als begehrten Arbeitgeber gekennzeichnet haben.

Daten, die von HeadHunter basierend auf der Zuverlässigkeitsbewertungsmethodik als unzuverlässig eingestuft wurden, werden ausgeschlossen und bei der Berechnung der Anzahl der Erwähnungen nicht berücksichtigt.

2. Erforschung der Personalbeteiligung.

Durchgeführt wird die Studie von ECOPSY Consulting, dem russischen Marktführer im Bereich Personalberatung, dem Partner des Ratings.

Das internen Zustand ein Mitarbeiter, der voll in das Leben des Unternehmens eingebunden ist und seine Werte teilt; ein Zustand, in dem er bereit ist, erhebliche Anstrengungen zu unternehmen, um bedeutende Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig hat dieser Zustand eine positive emotionale Konnotation. Mit anderen Worten, Engagement ist eine Reihe detaillierterer Indikatoren: Mitarbeiterzufriedenheit (Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Hauptaspekten der Arbeit im Unternehmen), Loyalität (positive Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen) und Unterstützung der Initiative (Bereitschaft und Fähigkeit, erhebliche Anstrengungen zu unternehmen). um im Unternehmen gute Ergebnisse zu erzielen).

3. Befragung von HR-Spezialisten der teilnehmenden Unternehmen

Die Personalabteilung des Unternehmens liefert Daten über die Anzahl der Mitarbeiter und die Größe der Personalabteilung. Der Leiter der Personalabteilung füllt einen Fragebogen für folgende Personalbereiche aus:

• Aufgaben der Personalabteilung (1 Frage)
• Erwartung des Top-Managements des Unternehmens an die HR-Funktion (1 Frage)
• Einschätzung der Effektivität der HR-Funktion (1 Frage)
• Rolle der Personalstrategie (1 Frage)
• Planung und (5 Fragen)
• materielle und immaterielle Motivation (2 Fragen)
• (4 Fragen)
• Ausbildung (1 Frage)
• Mitarbeiterleistungsbeurteilung (4 Fragen)
• Mitarbeiterengagement und Zufriedenheitsmessung (1 Frage)
• (4 Fragen)
• ein Dokument, das die Unternehmensideologie festlegt (1 Frage)
• technologische Plattform (1 Frage)

Bei der Beantwortung des Fragebogens müssen Sie eine oder mehrere Antworten auswählen. Jede Antwort (mit Ausnahme von Antworten auf optionale und informative Fragen) wird mit Punkten bewertet (in Höhe von nicht mehr als 100 Punkten für eine Frage). Bei der Antwort „Andere“ wird die Punktzahl von einem Experten vergeben, jedoch nicht mehr als der in der Methodik angegebene Wert.

Bei der Auswertung der Befragungsergebnisse hat jeder HR-Bereich sein eigenes Gewicht. Auch die Antworten auf die Fragen des Fragebogens werden angemessen gewichtet. Sieben (7) Fragen des Fragebogens sind informativ und werden nicht bewertet.

Hier also die Top 100

Arbeitgeber des Jahres von HeadHunter

Die Bewertung erfolgte in drei Stufen, und jedes Unternehmen wurde nach der Endnote gerankt.

1. Externe Bewertung: Bewerber wählen Unternehmen aus, in denen sie arbeiten möchten, gemäß der von VTsIOM genehmigten Methodik.
2. Einschätzung der Personalabteilung. HR-Spezialisten füllen einen von HeadHunter entwickelten professionellen Fragebogen aus, der die Empfehlungen der Berater von PricewaterhouseCoopers Russia B.V. berücksichtigt: So wird die Effektivität der HR-Funktion im Unternehmen bewertet.
3. Umfrage zum Mitarbeiterengagement, durchgeführt von ECOPSY Consulting. Dies ist eine Bewertung von drei Parametern - Zufriedenheit, Loyalität und Unterstützung für die Initiative.

Die während der Umfrage gewonnenen Informationen werden streng vertraulich behandelt. Primärdaten stehen nur dem Spezialisten von ECOPSY Consulting zur Verfügung, der die Verarbeitung durchführt.

Basierend auf der Analyse der Ergebnisse wird ein aggregierter Bericht erstellt (für alle teilnehmenden Unternehmen). Lokale Berichte, die auf der Grundlage der Ergebnisse bestimmter Unternehmen erstellt wurden, werden mit den Personalleitern der Unternehmen geteilt.

Für alle an der Studie beteiligten Personalverantwortlichen wird ein Seminar zur Nutzung von Berichtsergebnissen und HR-Instrumenten durchgeführt, die sich auf die Kennzahlen des Berichts auswirken.

Probenahme

Bei der Bildung einer Stichprobe zur Sicherstellung eines Konfidenzniveaus (Genauigkeit) von 95 % und eines Konfidenzintervalls (Fehler) von ±5 % sind folgende Übereinstimmungen zwischen Mitarbeiterzahl und Untergrenze der Stichprobe anzustreben:

Prinzipien zur Berechnung von Engagement-Daten

Das Rating kann Daten aus Umfragen zum Mitarbeiterengagement und zur Zufriedenheit verwenden, die von teilnehmenden Unternehmen selbst oder mit Hilfe anderer Anbieter durchgeführt werden. Daten für 2016-2017 werden akzeptiert. Die Ergebnisse dieser Studien werden von Spezialisten von ECOPSY Consulting analysiert und für Vergleiche aufbereitet. In diesem Fall wird bei der Veröffentlichung des Ratings ein Hinweis angezeigt: „Die Daten wurden aus einer anderen Quelle bezogen, der Vergleich ist vollständig (oder bedingt, im Falle eines unvollständigen Vergleichs). Sind die Angaben der teilnehmenden Unternehmen nicht mit den Daten der im Rahmen des Ratings durchgeführten Studie vergleichbar, werden sie nicht im Rating berücksichtigt und das Unternehmen aus der Teilnehmerliste ausgeschlossen.

In einigen Unternehmen, in denen die meisten Mitarbeiter keinen Zugang zu Computern haben, kann die Studie nur unter Büromitarbeitern durchgeführt werden. In diesem Fall wird bei der Veröffentlichung des Ratings auch ein Hinweis angezeigt: "Es wurden nur Büromitarbeiter befragt."

Ggf. Vergleich mit den Ergebnissen lokaler Studien:

• Der Fragebogen, auf dem die Studie durchgeführt wurde, wird analysiert und der Anteil der mit dem Rating-Fragebogen vergleichbaren Fragen bestimmt.
• Wenn der Fragebogen mindestens 50 % der Fragen enthält, die zur Berechnung der Bewertung verwendet wurden, wobei mindestens 3 Fragen auf jeder Skala (Loyalität, Unterstützung der Initiative, Zufriedenheit) vergleichbar sind; die Studie wird als bedingt vergleichbar mit den Ergebnissen der Rating-Studie anerkannt.

Das Berechnungsprinzip des Engagement-Index entspricht dem Berechnungsprinzip des Engagement-Index für alle Unternehmen:

• Der Engagement-Index errechnet sich als Mittelwert der Indizes auf drei Skalen „Loyalität“, „Unterstützung der Initiative“, „Zufriedenheit“.
• Der Indikator für jede Skala wird nach folgender Formel berechnet:

wobei n die Anzahl der Fragen in der Skala und Yv der Index für jede Frage ist.

Der Index für jede Frage (Iv) wird nach folgender Formel berechnet:

ΣA - die Anzahl der Wahlmöglichkeiten der "Ich stimme zu"-Option;

ΣB ist die Anzahl der Auswahlmöglichkeiten der Option „Eher zustimmen als nicht zustimmen“;

ΣС ist die Anzahl der Auswahlmöglichkeiten für die Option „Eher nicht einverstanden als einverstanden“;

ΣD ist die Anzahl der Auswahlmöglichkeiten für die Option „Ablehnen“;

n ist die Anzahl der Personen, die 1 Frage beantwortet haben.