Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Zu spät zur Arbeit zu kommen ist einer der häufigsten Verstöße von Arbeitnehmern. Manche Organisationen verschließen die Augen vor geringfügigen Verzögerungen, solange die Arbeit erledigt ist. In anderen Fällen ist das Zuspätkommen mit Verweisen von Vorgesetzten und verschiedenen Strafen verbunden. Wie schwerwiegend ist diese Straftat, welche Gefahr kann sie für den Arbeitnehmer darstellen: Betrachten wir diese Fragen aus arbeitsrechtlicher Sicht.

Beginnen wir mit der Tatsache, dass es im Arbeitsgesetzbuch überhaupt keinen Begriff der „Verspätung“ gibt. Das Gesetz betrachtet die Situation als Ganzes und operiert mit den Konzepten „Arbeits- und Ruhezeitplan“, „betriebliche Arbeitsordnung“ und „Arbeitsdisziplin“. Warum sollte man eigentlich irgendwie hervorheben, dass man zu spät zur Arbeit kommt, denn das unterscheidet sich im Grunde nicht vom frühen Weggehen, und zwar nicht nur am Ende des Arbeitstages, sondern beispielsweise auch in der Mittagspause?

Darüber hinaus ist der Begriff „Arbeit“ selbst ziemlich vage, da Sie den Kontrollpunkt rechtzeitig passieren und dann im Raucherzimmer sein können, anstatt Ihre Arbeitspflichten im Schweiße Ihres Angesichts zu erledigen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch stellt die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz und zu dem in den internen Arbeitsvorschriften, gesetzlichen Anordnungen und Anweisungen des Vorgesetzten und im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkt in jedem Fall einen Verstoß dar der Arbeitsdisziplin: sei es Verspätung, vorzeitiges Verlassen der Arbeit oder eine unerlaubte „Raucherpause“. Die Strafen für Verstöße sind recht spezifisch und es gibt nur drei davon: Verweis, Verweis, Entlassung.

Es sollte sofort klar sein, dass die Verhängung solcher Disziplinarstrafen wie Verweise und Verweise ausschließlich dem Leiter der Organisation obliegt und er das Recht hat, sie bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin anzuwenden. Das Einzige, was dies etwas einschränkt, ist der letzte Absatz von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs, der lautet:

„Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.“

Die Entlassung ist eine extreme Maßnahme, und daher sind alle Gründe für eine solche Bestrafung in Artikel 81 klar dargelegt. In dem für uns interessanten Kontext beachten wir die Absätze 5 und 6a dieses Artikels: Ein Arbeitnehmer kann entlassen werden, wenn er seinen Verpflichtungen wiederholt nicht nachkommt Arbeitspflichten ohne gute Gründe(wenn gegen ihn bereits eine Disziplinarstrafe vorliegt) oder wenn er ohne triftigen Grund länger als vier Stunden hintereinander vom Arbeitsplatz fernbleibt. Lassen Sie uns klarstellen: Jeder Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, auch ein geringfügiger, stellt eine Nichterfüllung der Arbeitspflichten dar, und der Begriff „wiederholt“ gilt beispielsweise nicht nur für den zehnten Verstoß, sondern auch für den zweiten.

Fassen wir eine kurze Zusammenfassung zusammen:

1. Kommt ein Arbeitnehmer mehr als 4 Stunden zu spät und kann nicht nachweisen, dass dies aus triftigem Grund geschehen ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen. Auch wenn der Mitarbeiter Sportler, Komsomol-Mitglied und Schönheit ist und so etwas noch nie zugelassen hat.
2. Kommt ein Mitarbeiter bis zu 4 Stunden zu spät und ist dies zum ersten Mal passiert, wird er mit einer Rüge oder einem Verweis bestraft. Bei einer Verspätung von fünf Minuten dürfte ein Verweis kaum angemessen sein, aber auch hier sind Optionen möglich (wir könnten beispielsweise über die Arbeit am Fließband in einem Automobilwerk sprechen, wo jede Minute Ausfallzeit zu Tausenden von Minuten führt). Verluste).
3. Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres, nachdem er bereits mit einem Verweis oder einer Rüge (wegen eines Verstoßes) bestraft wurde, zu spät kommt und die vorherige Strafe nicht durch eine Sonderanordnung aufgehoben wurde, fällt er unter die Klausel über die wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten und kann theoretisch völlig juristisch abgewiesen werden.
4. Die aufgeführten Strafen sind im Allgemeinen möglich, aber nicht obligatorisch, da die Verhängung der einen oder anderen Strafe, wie wir wiederholen, immer noch ein Recht und keine Pflicht eines Managers ist. Für eine gute Führungskraft ist es viel wichtiger, bereits bewährten und vielleicht nicht den schlechtesten Mitarbeitern Disziplin zu vermitteln, als „mit dem Säbel zu schwingen“, die Personalfluktuation zu erhöhen und ein etabliertes Team zu zerstören.
5. Einige Manager nutzen die sich bietende Gelegenheit zur „Hinrichtung oder Begnadigung“, wenn Mitarbeiter zu spät kommen, und erfinden verschiedene „Erziehungsmaßnahmen“: Geldstrafen, Inhaftierungen usw. Es ist schwierig, hierzu etwas Bestimmtes zu sagen: Es muss jeder Einzelfall berücksichtigt werden. Einerseits sind alle anderen als die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten Strafen verboten und können in manchen Fällen leicht vor Gericht angefochten werden. Aber andererseits kann ein kluger Manager alles völlig legal machen: Bußgelder können sich beispielsweise als regelmäßige Kürzung der Prämien um die eine oder andere Höhe herausstellen, Arbeitsausfälle können durch einen Arbeitsvertrag mit einer Unregelmäßigkeitsklausel gerechtfertigt werden Arbeitszeiten usw. Das Wichtigste ist, das Wesentliche zu verstehen: Ein Mitarbeiter, der gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, bringt sich in eine nachteilige und abhängige Lage.

Registrierung der Sammlung

Wie dem auch sei, die logischste und damit häufigste Strafe für Verspätung ist ein Verweis. Schauen wir uns die Feinheiten dieses Verfahrens an, wie sie gesetzlich festgelegt sind.

Erstens. die Tatsache der Verspätung muss dokumentiert werden. Bei dem Dokument kann es sich um einen Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten des verstorbenen Mitarbeiters, eines Zeitnehmers oder einer anderen speziell beauftragten Kontrollperson handeln. Die Form eines solchen Berichts ist recht willkürlich, Hauptsache, er spiegelt die Tatsache wider: Der eine oder andere Mitarbeiter war für die eine oder andere Zeit vom Anfang bis zum Ende vom Arbeitsplatz abwesend.

Zweitens. Vor der Verhängung einer Strafe ist vom Arbeitnehmer eine schriftliche Darlegung der Gründe für den Verstoß zu verlangen.

Auch wenn dieses Mal ohne Abholung alles gut geht, müssen der Bericht und die Erläuterungen eingereicht und ordnungsgemäß ausgeführt werden: Termine, Unterschriften. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer ein gewohnheitsmäßiger Verstoß ist, können diese Dokumente in Zukunft als Grundlage für die Verhängung härterer Strafen dienen.

Wenn ein verspäteter Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung zu verfassen, muss eine entsprechende Urkunde erstellt werden, die vom Vorgesetzten und zwei Zeugen unterzeichnet wird.

Drittens. Wenn der Manager beschlossen hat, eine Strafe zu verhängen, muss er diese auf Anordnung der Organisation formalisieren.

Im Allgemeinen muss eine Strafe innerhalb eines Monats nach Begehung der Straftat verhängt werden (in diesem Fall ist bei Verspätung eine Rüge oder ein Verweis nicht mehr möglich). Bei Urlaub oder Krankheit des Arbeitnehmers kann die Frist auf 6 Monate verlängert werden.

Die Bestellung muss dem Mitarbeiter gegen Unterschrift innerhalb von 24 Stunden zugestellt werden drei Tage nach der Veröffentlichung. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Bestellung, ist auch hierüber ein Bericht zu erstellen.

Eine Rüge oder Rüge gilt ein Jahr ab dem Datum der Auftragserteilung und gilt danach automatisch als aufgehoben. Der Manager kann die Strafe vorzeitig aufheben, wofür er eine entsprechende neue Anordnung erteilen muss.

Sie werden selten einen pünktlichen Mitarbeiter antreffen; im Gegenteil, die meisten Mitarbeiter sind unverbindlich und kommen oft zu spät, wenn man bedenkt, dass dies die Norm ist. Es kommt ihnen gar nicht in den Sinn, dass sie schon mit der Abwesenheit von nur 5 Minuten vom Arbeitsplatz einen Verstoß begehen. In manchen Fällen kann es sein, dass Sie dafür entlassen werden. Was gilt also nach dem Arbeitsgesetz als verspätet und mit welchen Konsequenzen muss ein Arbeitnehmer rechnen?

Rechtsregeln

Das Arbeitsgesetzbuch enthält nicht das Konzept des „Zuspätkommens zur Arbeit“, aber es gibt Konzepte der Arbeitszeit sowie interne Arbeitsvorschriften, die tatsächlich das Arbeitsregime regeln. Gemäß dem angegebenen örtlichen Gesetz und den Normen des Artikels 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt als Arbeitszeit eine Schicht oder ein Arbeitstag mit einem genehmigten Beginn und Ende des Arbeitstages sowie einem festgelegten Mittagspause oder Zeit zum Heizen.

Auch die Arbeitszeiten sind festgelegt Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer gibt gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmte Arbeits- und Ruhezeiten an. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der vereinbarten Arbeitszeit gilt bereits als Verstoß, und der Arbeitgeber hat aufgrund der arbeitsrechtlichen Normen das Recht, den Arbeitnehmer für einen solchen Verstoß zu bestrafen, insbesondere disziplinarische Maßnahmen zu verhängen Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie kann man bestrafen

Gemäß Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, die im Unternehmen erlassenen Normen der örtlichen Vorschriften einzuhalten, insbesondere die oben genannten internen Arbeitsvorschriften, die unter anderem Arbeitsaspekte regeln: Arbeitsdisziplin. Aber alles kann passieren. Nehmen wir an, der Bus hatte Verspätung oder der Wecker klingelte nicht, vielleicht wurde das Kind krank und es dauerte einige Zeit, ein ähnliches Problem zu lösen, sodass der Mitarbeiter zu spät zur Arbeit kam.

Natürlich scheint eine Verspätung von 5 Minuten unbedeutend zu sein, aber für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird dies als inakzeptabel angesehen. Wenn Sie beispielsweise zu einem wichtigen Meeting, bei dem ein Geschäftsplan besprochen wird, auch nur für so kurze Zeit zu spät kommen, kann dies dazu führen, dass der Vertrag nicht unterzeichnet wird. Oder sagen wir, wenn ein Lehrer 15 Minuten zu spät zum Unterricht kommt, wird dies als Störung des Bildungsprozesses angesehen.

Wenn der Mitarbeiter nur auf ihn wartet Arbeitsplatz und einem Computer stört eine Verzögerung von 5 Minuten den Arbeitsprozess nicht. Aber auch in einer solchen Situation hat die Unternehmensleitung das Recht, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu protokollieren und eine Begründung zu verlangen. schriftlich von einem nachlässigen Mitarbeiter. Liegt nach Ansicht des Vorgesetzten der Grund für die Abwesenheit vor, erfolgt keine Strafe, andernfalls kann eine Strafe gegen den Arbeitnehmer verhängt werden, beispielsweise ein Verweis oder eine Ermahnung.

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Umständen, auf die er keinen Einfluss hat, selten zu spät kommt, kann es natürlich sein, dass der Vorgesetzte einem so geringfügigen Verstoß keine Beachtung schenkt, insbesondere wenn der Mitarbeiter hocheffizient und qualifiziert ist. Wenn es jedoch zu systematischen Verzögerungen kommt und der Arbeitnehmer sich erlaubt, unverzeihlich lange zu bleiben, ist eine Bestrafung nicht zu vermeiden.

Kann man schießen?

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer wegen wiederholter Verletzung seiner Arbeitspflichten, zu denen insbesondere die Arbeitsdisziplin gehört, entlassen werden. Bei mehreren Disziplinarstrafen hat die Geschäftsleitung das Recht, das Arbeitsverhältnis aus völlig rechtlichen Gründen gemäß Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu beenden. Das heißt, aufgrund mehrerer Verzögerungen, die entsprechend erfasst und bearbeitet werden, kann ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlieren.

Ähnliche Regeln gelten für Vorzugskategorien Arbeiter. Insbesondere Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein direktes Kündigungsverbot vor Arbeitsbeziehungen mit schwangeren Frauen oder mit Eltern von Kindern unter 3 Jahren oder behinderten Kindern, mit Ausnahme bestimmter Fälle, nämlich wiederholter Verletzung von Arbeitspflichten auf der Grundlage von Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ist es möglich, herauszufordern?

Gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer, gegen den Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden oder der entlassen wurde, das Recht, die Entscheidung des Arbeitgebers anzufechten. Insbesondere ist für die Entscheidung über die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Strafe eine Frist von drei Monaten für die Anrufung des Gerichts und im Falle einer Entlassung vorgesehen. ehemaliger Mitarbeiter Ab dem Datum des Erhalts des Entlassungsbeschlusses beträgt die Frist einen Monat.

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Verspätung von beispielsweise einer Minute bestraft wurde, wird das Gericht in den meisten Fällen auf der Seite des Arbeitnehmers sein, da es nirgendwo eine Norm für die Kontrolle von Uhren und die Festlegung einer einheitlichen Zeit sowohl im Unternehmen als auch beim Arbeitnehmer gibt persönliche Uhr. Oder es wird beispielsweise auch eine 5-minütige Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit aufgrund einer Verspätung eines Busses, die beispielsweise aufgrund eines Staus auf der Hauptstraße entstanden ist, mit einer Bescheinigung der Verkehrspolizei storniert.

Das Gericht wird sich auch dann auf die Seite des Arbeitnehmers stellen, wenn das Unternehmen ein Bußgeldsystem für Verspätung eingeführt hat, da solche Strafen gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur auf zu viel gezahlte Beträge angewendet werden. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn er Strafen für Verspätung verhängt, und der Arbeitnehmer sollte verbindlicher sein und es weniger wahrscheinlich machen, dass er gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, um dies zu vermeiden unnötige Probleme sowohl mit der Verwaltung als auch mit der Justiz.

Video

Wir laden Sie ein, sich ein Video anzusehen, in dem Sie erfahren, was als verspätet angesehen werden kann und welche Strafen dafür vorgesehen sind.

Kann man wegen Verspätung entlassen werden? Hat ein Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zu bestrafen? Und sind Staus ein triftiger Grund für Verspätung? WDay.ru untersucht weiterhin das Arbeitsgesetz.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen systematischer Verspätung zur Arbeit vor. Der Arbeitsplan der Mitarbeiter und andere Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitsdisziplin werden jedoch durch die internen Dokumente des Unternehmens – Arbeitsordnung und Arbeitsvertrag – geregelt, die in der einen oder anderen Weise auf das Arbeitsgesetz verweisen. Wenn ein Mitarbeiter schuldig ist, kann er daher einer Bestrafung nicht entgehen.

Verspätung wird in der Regel als Disziplinarvergehen gewertet, deren letztes Mittel die Entlassung ist. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen, wenn dieser nur einmal zur falschen Zeit ins Büro kam. Allerdings darf ein Arbeitnehmer höchstens zweimal zu spät zur Arbeit kommen, da er beim dritten Mal Gefahr läuft, entlassen zu werden.

Kündigungsverfahren

Um einen „Spätarbeiter“, wie Personalverantwortliche Mitarbeiter nennen, die es nicht gewohnt sind, früh aufzustehen, zu entlassen, gibt es folgende Vorgehensweise. Es spielt keine Rolle, ob Sie 10 Minuten oder anderthalb Stunden zu spät kommen. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Erläuterung zu verfassen, seien Sie vorsichtig und versuchen Sie, nicht noch einmal zu spät zu kommen.

Daher erhält der Mitarbeiter nach der ersten Verzögerung eine vom Vorgesetzten unterzeichnete schriftliche Verwarnung oder einen Verweis. Sollte sich die Situation wiederholen, verfasst der Mitarbeiter erneut eine Erläuterung, woraufhin er von seinen Vorgesetzten gerügt wird. Kommt ein Arbeitnehmer zum dritten Mal zu spät, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.

Im Allgemeinen ist es einfach, einen Mitarbeiter wegen Verspätung zu entlassen. Wenn Sie jedoch ohne eigenes Verschulden zu spät zur Arbeit kamen, dafür aber einen guten Grund hatten, dann ist die Wahrheit auf Ihrer Seite und Ihnen droht keine Entlassung.

Guter Grund

Das Arbeitsgesetz enthält keine Liste von Gründen, warum Arbeitnehmer ungestraft davonkommen können, zu spät zur Arbeit zu kommen. Mögliche Gründe für die Verspätung werden manchmal in den Regeln genannt interne Regelungen Unternehmen, aber der Begriff „guter Zweck“ ist sehr vage. Staus, Rohrbrüche und Arbeitsverzögerungen öffentliche Verkehrsmittel– werden von vielen Arbeitgebern nicht als respektvoll angesehen. Wenn Sie jedoch eine Begründung mit Beleg vorlegen können, aus der hervorgeht, dass Sie unverschuldet in Verzug geraten sind, wird der Arbeitgeber möglicherweise keine Abmahnung oder Rüge aussprechen.

Belege können eine Bescheinigung des Bahnhofs über eine Zugverspätung, ein Krankenstand oder sogar ein Foto von Ihnen vor dem Hintergrund eines Abwasserrohrs sein, aus dem Abwasser austritt. Und wenn sie sich doch dazu entschließen, Sie zu entlassen, helfen Ihnen diese Dokumente dabei, vor Gericht gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen.

Beispiele für Erläuterungen mit unentschuldbaren Gründen für die Verspätung zur Arbeit

Ich habe Schlaflosigkeit, wache um 3 Uhr morgens auf und wandere durch die Wohnung. Um 6 Uhr schlief ich ein, so dass ich den Wecker um 7 Uhr nicht hörte. Der Körper widersetzt sich der Arbeit. Um 8 Uhr wachte ich auf und ging zur Arbeit.
- Am Freitag kam ich fünf Stunden zu spät zur Arbeit, weil ich dachte, es sei Samstag.
- Ich bin zu spät, weil ich immer zu spät komme.
- Ich bin absichtlich zu spät zur Arbeit gekommen. Ich wollte sehen, wie es enden würde.
- Als ich morgens aufwachte, hörte ich im Radio ein Lied mit den Worten: „Ay, bells, bells, doo-do, aber ich gehe heute nicht zur Arbeit.“ So kam es. Ich verspreche, von nun an kein Radio Chanson mehr zu hören und pünktlich zur Arbeit zu kommen.
- Ich war nicht zu spät, sondern habe meinen heutigen Arbeitstag angemessen an den unzureichenden gestrigen angepasst und umgekehrt proportional zum normalisierten.
- Ich kam zu spät zur Arbeit. Die Gründe für diese unziemliche Tat sind sehr mysteriös und liegen eher im Bereich des Irrationalen, daher kann ich keine akzeptable Erklärung für das Geschehene geben. Als jemand mit guter spiritueller Organisation kann ich nicht umhin, die Tiefe meines Sturzes zu spüren. Aus demselben Grund kann ich jedoch kaum an einen möglichen Rückfall in der Zukunft denken.
- Ich bin ein Neuling und arbeite seit dem zweiten Tag in Ihrem Unternehmen. Da heute Montag ist, ein harter Tag nach dem Wochenende, bin ich mit der U-Bahn zu meinem alten Arbeitsplatz gefahren.
- Ich komme immer später zur Arbeit, weil ich morgens mit dem Hund im Stadion laufe und wir gleichzeitig den Sonnenaufgang erleben und die Sonne immer später aufgeht. Dies wird bis zum 22. Dezember geschehen. Danach verpflichte ich mich, früher zur Arbeit zu kommen.
Basierend auf Materialien der Website Rabota.ru

Vielleicht, sollte aber nicht

Wenn Sie Ihre Begründung nicht mit einem begründenden Dokument untermauern können, hat nur der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, ob der Grund für Ihre Arbeitsverzögerung vorliegt oder nicht. Ist er nicht bereit, die Mitarbeiter beim Wort zu nehmen oder hält er die in der Begründung genannten Verspätungsgründe für leere Ausreden, kann die Nichteinhaltung des Arbeitsplans eine Entlassung nach sich ziehen.

Interessanterweise hat der Arbeitgeber das Recht, wegen Verspätung zu entlassen, ist dazu aber nicht verpflichtet. Wenn Sie also eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Chef aufgebaut haben und Ihre Arbeit vollständig erledigen, ohne wichtige Geschäfte zu stören oder zu spät zu Geschäftsverhandlungen zu kommen, kann der Chef Sie im gegenseitigen Einvernehmen durchaus treffen und Ihren Zeitplan aufweichen. Beachten Sie jedoch, dass er dazu überhaupt nicht verpflichtet ist, sondern nur, wenn er es für notwendig hält!

Etwas anders ist die Situation bei Unternehmen, die der Versorgung der Bevölkerung oder der Schwerproduktion dienen. Manchmal hängt das Leben eines Menschen davon ab, wie pünktlich ein Arzt zur Arbeit kommt. Oder ein internationaler Flug kann annulliert werden, weil ein Schiffskapitän zu spät zur Arbeit kommt. Oder ein Ingenieur, der im Stau steht, könnte dazu führen, dass eine Fabrik geschlossen wird und schwere Verluste entstehen. Es kann viele Beispiele geben.

Ist es legal, Mitarbeiter wegen Verspätung zu bestrafen?

Der Begriff „Geldstrafe“ existiert im Arbeitsgesetzbuch nicht. Selbst wenn der Arbeitsvertrag, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, eine Klausel über die Rückforderung von Geld vom Arbeitnehmer wegen Verspätung enthält, ist dies nicht legal, da es gegen das Gesetz verstößt. Zuspätkommen ist ein Disziplinarvergehen, für das der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nach einer Abmahnung und einem Verweis zu entlassen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch Verspätung mit Rubel bestraft, riskiert er eine Geldstrafe und eine Verwaltungsverantwortung.

Ein Arbeitnehmer ist ein Ort, an dem sich ein Mitarbeiter einer Organisation aufhalten muss (oder wohin er gelangen muss, um den Anweisungen seiner Vorgesetzten nachzukommen, die in den Besonderheiten seiner Tätigkeit vorgesehen sind) und an dem der Arbeitgeber die Möglichkeit dazu hat seine Arbeit direkt oder indirekt beaufsichtigen. Diese Definition, genehmigt durch Teil 6 der Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss während des Prozesses zum Nachweis der Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Teammitglieds herangezogen werden, wenn der Text des Arbeitsvertrags keine klaren Anweisungen zum Beginn enthält Arbeitstag. Als nächstes schauen wir uns an, welche Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden können, wenn man zu spät zur Arbeit kommt.

Verspätung ist eine Verletzung des Arbeitsplans durch das Personal, indem es ohne triftigen Grund später als erwartet am Arbeitsplatz ankommt.

Bereits eine fünfminütige Abwesenheit eines Mitarbeiters stellt einen Verstoß gegen den Zeitplan dar und seine Abwesenheit von mehr als vier Stunden (egal zu Beginn, in der Mitte oder am Ende einer Arbeitsschicht) gilt als Abwesenheit.

So dokumentieren Sie Verspätungen Es ist notwendig, jeden Verspätungsfall zu erfassen und zu dokumentieren, sonst kommt es zu systematischen Verstößen gegen arbeitsrechtliche Vorschriften. Es sei daran erinnert, dass Verzögerungen aus Gründen auftreten können, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen.

• In diesem Fall muss er jedoch dokumentarische Beweise dafür bei sich haben, dies könnten sein:
• Krankheitsurlaub,
• Bescheinigung der Verkehrspolizei,
• ärztliche Atteste, Anweisungen, Schlussfolgerungen,
• Bescheinigung des Wohnungsamtes über den Unfall,
• eine Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr mit Vermerk über die Verschiebung der Fahrt,
• Agenda,

Foto von dem, was den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin verursacht hat.

Wenn das Unternehmen groß ist und die Disziplin von den Abteilungsleitern überwacht wird, kann jeder von ihnen dem Manager die Verspätung seiner Untergebenen melden, indem er ein Memo erstellt.

Mustermemorandum

Musterbescheinigung über die Verspätung eines Mitarbeiters

Beispiel einer Erläuterung

Möchte der Arbeitnehmer keine Begründung verfassen, wird auch hierüber ein Bericht erstellt.

Musteranordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe

Verweigert der Arbeitnehmer die Einsichtnahme in den Auftragstext, erlässt der Vorgesetzte eine Einsichtnahmeverweigerung und übergibt diese den Zeugen zur Unterschrift.

Mustergesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Bestellung vertraut zu machen

Disziplinarmaßnahmen wegen Verspätung zur Arbeit

Unter Arbeitsdisziplin versteht man die bedingungslose Einhaltung der Verhaltensregeln am Arbeitsplatz durch die Mitarbeiter von Unternehmen, die unter anderem im Arbeitsvertrag verankert sind.

Dementsprechend wird jede Missachtung (oder unehrliche Erfüllung) von Arbeitspflichten durch Mitarbeiter als Disziplinarverstoß bezeichnet.

Für solche Situationen sind verschiedene Disziplinarstrafen vorgesehen. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, wie z. B. Verspätung, ist die Zurückhaltung gesetzlich verboten Kasse aus Löhne

, andernfalls drohen den Behörden Verwaltungsstrafen.

Disziplinarmaßnahmen bei Verspätung

Gegen einen verspäteten Mitarbeiter werden nur disziplinarische Sanktionen verhängt, da ein Verstoß gegen den Arbeitsplan ein Disziplinarvergehen darstellt. Es gibt eine Regel, nach der die Strafe auf der Grundlage einer Beurteilung der Schwere der Straftat gewählt werden sollte.

1. Es gibt folgende Strafen: Kommentar
2. (Normalerweise wird beim ersten Verstoß ein Verweis ausgesprochen.) Tadel
3. (wird als Strafe für wiederholte Verstöße angewendet). Entlassung

(Der Chef hat das Recht, einen Mitarbeiter wegen systematischer Verspätung und Abwesenheit ohne triftigen Grund zu entlassen, ist dazu jedoch nicht verpflichtet; es wird dennoch empfohlen, anderen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wegen grober Disziplinarverstöße ihres Arbeitsplatzes entzogen werden können.)

Merkmale einer verspäteten Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens regelmäßig zu spät erscheint oder nicht zur Arbeit erscheint und ihm Disziplinarmaßnahmen auferlegt werden, hat die Unternehmensleitung das Recht, ihn zu entlassen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Verstößt ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres nicht gegen die Arbeitsdisziplin, wird er als gewissenhafter Arbeitnehmer anerkannt. Der Arbeitgeber kann die Strafe auch früher als ein Jahr nach dem Verstoß aufheben.

Wenn ein Mitarbeiter länger als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend war, gilt dies als Abwesenheit und die Geschäftsleitung kann sich von einem solchen Mitarbeiter trennen, auch wenn dies der erste derartige Verstoß seinerseits war.

Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist anzugeben und im Arbeitsbuch ist folgender Eintrag vorzunehmen:

• „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, weil der Arbeitnehmer wiederholt seinen Arbeitspflichten ohne triftigen Grund nicht nachgekommen war.“

Als Grundlage für die Beendigung der Zusammenarbeit ist Ziffer 5 von Teil 1 der Kunst anzugeben. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter erhält Arbeitsbuch, er unterschreibt die Personalkarte (wobei der Eintrag über den Kündigungsgrund dupliziert werden muss).

Gesetzgebungsakte zum Thema

Gesetzgebungsakte werden durch folgende Dokumente repräsentiert:

Häufige Fehler

Fehler Nr. 1: Der Mitarbeiter hatte einen triftigen Grund, zu spät zur Arbeit zu kommen, es wurden jedoch Disziplinarmaßnahmen gegen ihn eingeleitet. Der Arbeitnehmer legte gegen die Anordnung seiner Vorgesetzten keine Berufung ein.

Arbeiter, die nie zu spät kommen, sind selten. Kleinere Verzögerungen wirken sich jedoch meist nicht auf den Arbeitsprozess aus.
Manchmal wird die Verspätung jedoch zu einem ernsthaften Problem für das Unternehmen. Zum Beispiel, wenn ein Nachzügler eine Position innehat, bei der er von Beginn des Arbeitstages an am Arbeitsplatz sein muss (Sekretär). Oder wenn es nicht nur darum geht, zu spät ins Büro zu kommen, sondern auch zu spät zu einem Treffen mit einem Firmenkunden, was dazu führen kann, dass Kunden aus der Organisation abwandern.
In solchen Fällen ist es besser, die Verspätung zu bestrafen, um sie ein für alle Mal zu stoppen. Wie und innerhalb welcher Frist kann man für Verspätung bestraft werden und welche Unterlagen müssen erstellt werden, damit im Falle einer Bestrafung eines fahrlässigen Mitarbeiters diese nicht zu einer Strafe für das Unternehmen wird.

Was ist Verspätung?

Über die Verspätung wir reden darüber wenn ein Arbeitnehmer später als zu dem in seinem Arbeitsvertrag oder in einem örtlichen Regulierungsgesetz, beispielsweise in der internen Arbeitsordnung (im Folgenden: PVTR) festgelegten Beginn des Arbeitstages, zur Arbeit kommt. Und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen akzeptablen Zeitpunkt, zu dem Sie zu spät kommen können.

Aufmerksamkeit! Der Arbeitnehmer muss gegen Unterschrift mit der internen Arbeitsordnung vertraut gemacht werden, die den Arbeitsplan einschließlich der Start- und Endzeiten des Arbeitstages festlegt (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus Zu spät zu kommen bedeutet, nicht nur zu spät im Büro, sondern auch an Ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen(Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz „a“, Absatz 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 (im Folgenden als Beschluss Nr. 2 bezeichnet). )). Wenn also ein Arbeitnehmer seinen Arbeitstag mit einer Raucherpause mit Kollegen beginnt und daher später als zu Beginn des Arbeitstages an den Arbeitsplatz kommt, ist dies ebenfalls verspätet.
Außerdem, Zu spät zu kommen bedeutet auch, nach der Mittagspause nicht pünktlich zur Arbeit zurückzukehren(Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wie kann man Verspätung bestrafen?

Ein Mitarbeiter kann nur bestraft werden zwei Möglichkeiten.
Methode 1. Disziplinarmaßnahmen einleiten
Denn eine Verspätung ohne triftigen Grund stellt eine Nichterfüllung der Pflicht des Arbeitnehmers zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der Arbeitsvorschriften dar und stellt daher ein Disziplinarvergehen dar (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Abschnitt 35 des Beschlusses Nr. 2). ).
Denken Sie daran: Gegen einen Arbeitnehmer können nur drei Disziplinarstrafen verhängt werden (Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
(oder) Kommentar;
(oder) Tadel;
(oder) Entlassung in einer Situation, in der:
- der Verstoß wiederholt sich, d. h. der Arbeitnehmer hat eine solche Straftat mindestens zweimal begangen. Und für den ersten erhielt er einen Verweis oder einen Verweis (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81, Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- die Gültigkeitsdauer der vorherigen Disziplinarstrafe ist noch nicht abgelaufen - ein Jahr ab dem Datum des Erlasses der Anordnung auf deren Antrag (es sei denn, die vorherige Sanktion wurde vorzeitig vom Arbeitnehmer aufgehoben) (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81, Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 33 der Resolution Nr. 2). Zum Beispiel, wenn letztes Mal Der Mitarbeiter wurde vor anderthalb Jahren wegen seiner Verspätung gerügt, nun ist es nicht mehr möglich, ihn wegen seiner Verspätung erneut zu entlassen.
Beachten Sie, dass jeder Arbeitnehmer „gemäß Artikel“ entlassen werden kann, mit Ausnahme einer schwangeren Frau (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Kommt ein Mitarbeiter übrigens mehr als 4 Stunden zu spät zur Arbeit, dann handelt es sich nicht mehr um Verspätung, sondern um Fehlzeiten. Und eine einzige Abwesenheit kann für eine Entlassung ausreichen (Absatz „a“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können auf Initiative des Arbeitgebers keine Kündigungsanordnung erlassen, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krankgeschrieben ist. Wenn ein Arbeitnehmer in einer solchen Situation seine Kündigung anfechtet, stellt das Gericht ihn wieder an den Arbeitsplatz und verpflichtet das Unternehmen, ihm für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit eine Vergütung zu zahlen (Artikel 81, 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Methode 2. Eine Prämie wird dem Mitarbeiter nicht oder nur in geringerer Höhe ausgezahlt
Dazu müssen zwei Bedingungen erfüllt sein (Artikel 129, 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):
- Ihre Organisation muss über eine lokale Regelung verfügen, die die Zahlung von Prämien vorsieht (z. B. eine Vergütungsregelung oder eine Prämienregelung für Mitarbeiter der Organisation);
- Dieses örtliche Gesetz sollte Folgendes vorsehen zwingende Bedingung Boni, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin (PVTR) durch den Arbeitnehmer und das Fehlen disziplinarischer Sanktionen im Zeitraum, für den der Bonus gezahlt wird.
Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, werden Sie den Zuwiderhandelnden einfach nicht in den Kreis der Bonusarbeiter aufnehmen. Schließlich hat er keinen Anspruch auf einen Bonus, da er die Bonusbedingungen nicht erfüllt. Achten Sie aber gleichzeitig darauf, die Verzögerung zu dokumentieren (lesen Sie dazu im Abschnitt „Dokumentenfluss“, wie das geht).

Es ist falsch, eine Maßnahme wie den Entzug von Prämien (Prämienentzug) in die Lohnordnung aufzunehmen. Die Arbeitsinspektion wird dies als Disziplinarstrafe betrachten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist.
Legen Sie einfach die ordnungsgemäße Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch den Mitarbeiter als zwingende Voraussetzung für Prämien fest.

Bei den hier beschriebenen „monetären“ Konsequenzen für den Mitarbeiter handelt es sich nicht um Disziplinarmaßnahmen. Daher ist es möglich, dem Zuwiderhandelnden gleichzeitig die Prämie nicht zu zahlen und ihn disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Das heißt, in diesem Fall wird die Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass für ein Disziplinarvergehen nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann, nicht verletzt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie man nicht bestraft

In der Praxis verlangen Manager oft, dass verspätete Arbeitnehmer nach der Arbeit bleiben. Dies ist nicht möglich, da eine solche Maßnahme im Arbeitsrecht nicht als Strafe vorgesehen ist. Die Aufnahme einer Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers nach Beendigung des Arbeitstages erfolgt im Laufe der Zeit, die ordnungsgemäß ausgeführt und bezahlt werden muss (Artikel 99, 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Vorgesetzte nichts dagegen hat, dass der Arbeitnehmer später zur Arbeit kommt, sondern möchte, dass er sein gesamtes Tagespensum leistet, ist es bequemer, mit ihm eine flexible Arbeitszeitregelung zu vereinbaren (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Darüber hinaus können Arten von Disziplinarstrafen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, wie Geldstrafen, Degradierung, Urlaubsverschiebung usw., nicht in die PVTR aufgenommen werden. Wenn der Arbeitsinspektor bei der Inspektion feststellt, dass Ihre PVTRs solche Strafen vorsehen, wird er eine Anordnung erlassen, um sie mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Einklang zu bringen.
Wenn sich herausstellt, dass eine solche rechtswidrige Sanktion tatsächlich verhängt wurde, können sowohl die Organisation als auch der Manager wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht mit einer Geldstrafe belegt werden (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation; Artikel 5, 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). der Russischen Föderation).

So bringen Sie einen Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung

Wenn der Manager eine Entscheidung getroffen hat den Arbeitnehmer disziplinarisch haftbar machen und Ihnen befohlen hat, die entsprechende Anordnung zu erteilen, prüfen Sie dann vor der Ausarbeitung die folgenden Umstände.
Umstand 1. Werden die Fristen für die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen eingehalten?
Disziplinarmaßnahmen kann gegen einen Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entdeckung des Fehlverhaltens durch das Management und innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum seiner Begehung beantragt werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Abschnitt 34 der Resolution Nr. 2).

Als Referenz
Der Tag, an dem das Fehlverhalten entdeckt wurde, ist der Tag, an dem die Person, der der Täter am Arbeitsplatz unterstellt ist, von dem Fehlverhalten erfahren hat, unabhängig davon, ob dieser Vorgesetzte das Recht hat, Strafen zu verhängen oder nicht. Mit anderen Worten: Dies kann sowohl der Leiter des Unternehmens als auch der Leiter einer Werkstatt, Abteilung usw. sein.

In diesem Fall umfasst der Monatszeitraum ab dem Datum der Entdeckung der Straftat nicht den Zeitpunkt:
- Krankheit des Arbeitnehmers selbst (beachten Sie, dass andere Fälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (Artikel 5 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ), einschließlich vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund der Pflege eines kranken Kindes, werden in den monatlichen Zeitraum einbezogen);
- der Aufenthalt des Arbeitnehmers in einem beliebigen Urlaub (Haupturlaub, Zusatzurlaub, Bildungsurlaub, unbezahlter Urlaub). Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit aufgrund der Inanspruchnahme von Freizeit unterbricht den Monatsablauf nicht;
- notwendig, um die Meinung der Gewerkschaft zu klären. Dies gilt nur für Fälle der Entlassung wegen wiederholter Verstöße eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81, Artikel 82, 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn Ihr Mitarbeiter also beispielsweise zu spät kam und dann längere Zeit krank wurde, müssen Sie nicht befürchten, dass Sie aufgrund seiner Krankheit einen Monat Frist verpassen und keine Zeit haben, ihn zu bestrafen. Es ist jedoch wichtig, innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Verzögerung eine Anordnung zur Verhängung der Strafe zu erlassen, da dieser Zeitraum von sechs Monaten für die Dauer der Krankheit des Arbeitnehmers und andere genannte Zeiträume nicht verlängert wird (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).
Umstand 2. Hat das Management die richtige Sanktion gewählt?
Zusätzlich zu der Tatsache, dass gegen einen Arbeitnehmer nur ein Verweis, ein Verweis oder eine Entlassung verhängt werden kann (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann für jedes Fehlverhalten nur eine Strafe verhängt werden. Wenn Sie also verpflichtet sind, eine Anordnung zur sofortigen Erteilung eines Verweises und einer Entlassung zu erlassen, erklären Sie der Geschäftsleitung, dass dies rechtswidrig ist.
Bedenken Sie außerdem, dass bei der Wahl einer Sanktion für einen Arbeitnehmer die Schwere des Vergehens des Arbeitnehmers, die Umstände, unter denen es begangen wurde, und die Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit berücksichtigt werden müssen (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Daher sollten bei geringfügigen Vergehen keine schwerwiegenden Disziplinarstrafen verhängt werden, geschweige denn eine Entlassung wegen fünfminütiger Verspätung. Dennoch ist die Kündigung das letzte Mittel.

Wenn ein Mitarbeiter wegen einer 5-minütigen Verspätung, die dem Unternehmen keinen ernsthaften Schaden zufügte, gerügt und wegen einer zweiten ähnlichen Verspätung entlassen wurde, kann das Gericht ihn, wenn er gegen die Entlassung Berufung einlegt, wieder an den Arbeitsplatz einstellen. Und das Unternehmen wiederum kann verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit den Lohn zu zahlen (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Umstand 3. Wird die Verspätung des Mitarbeiters dokumentiert?
Die Dokumente sollten Folgendes enthalten:
- die Tatsache, dass der Mitarbeiter zu spät kommt. Abhängig davon, wie Sie die Arbeitszeit erfassen, kann die Tatsache der Verspätung erfasst werden:
(oder) am Kontrollpunkt (wie durch die Daten belegt). elektronisches System oder Zeitnehmer);
(oder) in einem (offiziellen) Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten des verspäteten Arbeitnehmers an den Leiter der Organisation über die Umstände der Verspätung und die Zweckmäßigkeit, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen;
(oder) im Akt der Verspätung;
- Fehlen triftiger Gründe für die Verspätung. Wenn also ein Mitarbeiter zu spät kam, weil in seiner Wohnung nachts unerwartet die Wasserversorgung ausfiel und er deshalb einen Klempner rufen musste, dann gibt es einen guten Grund für die Verzögerung.
Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Liste gültiger Gründe für die Verspätung enthält. Das Thema „Respekt“ wird daher jeweils von der Geschäftsführung entschieden. Legt ein Arbeitnehmer jedoch gegen die gerichtliche Haftung Berufung ein, wird das Gericht nicht nur den Grund für die Verzögerung ermitteln, sondern auch entscheiden, ob der Arbeitgeber diese objektiv beurteilt hat.
Um den Grund für die Verspätung herauszufinden, müssen Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung einholen.

Beratung
Es ist besser, vorab ein Verfahren zur Erfassung von Verspätungen zu entwickeln und im PVTR zu registrieren. Sollte sich dann jemand verspäten, werden die Mitarbeiter des Unternehmens, die mit der Vervollständigung der erforderlichen Unterlagen betraut sind, dies umgehend und korrekt erledigen.

So bezahlen Sie die Arbeit am Tag Ihrer Verspätung

In allen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden einen für ihn festgelegten Standard (Produktion, Zeit, Leistung usw.) nicht erfüllt, ist die Zahlung des standardisierten Teils des Gehalts (Gehalt, Tarifsatz) wird entsprechend dem Umfang der geleisteten Arbeit durchgeführt (Artikel 155 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Auch bei Verzug des Arbeitnehmers gilt eine anteilige Zahlung. Tatsächlich hält sich der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht an die Arbeitsnormen (Zeitnormen) (Artikel 160 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), was sich im Arbeitszeitblatt im Formular N T-12 oder N T- widerspiegeln muss. 13. Und man sollte eine solche Zahlung für einen verspäteten Arbeitnehmer nicht mit einer Geldstrafe verwechseln. Wie wir bereits gesagt haben, handelt es sich bei einer Geldstrafe (normalerweise ausgedrückt als Prozentsatz des Gehalts) um eine gesetzlich überhaupt nicht vorgesehene und daher rechtswidrige Sanktion.

Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten, fahrlässige Mitarbeiter zu beeinflussen – von mündlichen Verweisen bis hin zur Kündigung „nach Artikel“. In jedem Fall ist es natürlich Sache des Managements, die Sanktion zu wählen. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, den erforderlichen Papierkram auszufüllen, um Ihre Verspätung zu bestrafen.
Denken Sie jedoch daran, dass ein Arbeitnehmer gegen eine Disziplinarstrafe Berufung einlegen kann (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn das Gericht die Strafe beispielsweise mit der Begründung aufhebt, dass es sie für zu hart hält spezifische Situation, dann wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer keine Strafe erhält. Auch wenn die Tatsache, dass man zu spät zur Arbeit kam, tatsächlich stattgefunden hat. In einer solchen Situation kann er nicht mehr wegen erneuter Verspätung zur Arbeit entlassen werden (Artikel 81 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).