2. Quem busca sempre encontrará.Mikhail, porém, não foi meu último achado inesperado. Algumas semanas depois de terminar com ele, conheci Lesha Eremeev. Esse cara e eu também estudamos juntos na universidade, mas nos comunicamos pouco naqueles anos. Casou-se cedo e

Este bordão veio até nós de uma língua morta - o latim. Traduzido da fonte original, soa como “quem procura, encontra”. E já na interpretação do poeta Vasily Lebedev-Kumach, que escreveu a letra da canção do famoso filme “Filhos do Capitão Grant” com a inesquecível música de Isaac Dunaevsky, isso soou para sempre como “aquele que busca sempre encontrar." Mas o significado transmitido pelos antigos permanece o mesmo em qualquer uma das interpretações: quem realmente deseja encontrar algo certamente encontrará o que procura.

O que uma pessoa moderna poderia estar procurando? Digamos desde já que o sentido da vida não tem absolutamente nada a ver com isso. Embora ainda possa ser útil procurá-lo. Mas as pesquisas modernas quase sempre se deparam com algo muito comum, mas também muito necessário para alguém em um determinado momento. Mas se você não consegue encontrar isso das formas usuais, ou seja, nas lojas e no mercado, vários painéis de mensagens, bem como recursos especializados da Internet, vêm em seu socorro.

É claro que “quem procura sempre encontrará”, mas às vezes a perseverança não é suficiente. A pesquisa requer espaço. A vastidão da Internet. E o que temos à nossa disposição com essas ferramentas de busca modernas? Todo mundo conhece “Avito”, “IRR” e também “Minha Publicidade”. Mas acontece que mesmo neles é impossível encontrar algo único ou simplesmente muito procurado e, portanto, raro.

E é aí que aqueles recursos que ainda não são muito conhecidos vêm em socorro. Tchau. Muito pode ser encontrado em sites como, por exemplo, o quadro de avisos FashionRU. E digamos mais: é nesses lugares que você deve procurar o que é especialmente importante para você. Mas, como sabem, “quem procura encontrará sempre”, e por vezes procura não só bens, mas também serviços. Afinal, por exemplo, comprar um terno que caiba perfeitamente em você é uma tarefa muito difícil. E então um alfaiate virá em seu auxílio, que pode ser facilmente encontrado no “FashionRU”.

“Sapatilhas de balé” americanas de marca - por que não uma aquisição útil? Mas se você precisa de sapatos de verdade com S maiúsculo, então terá que recorrer a um especialista que fará para você sapatos únicos em todos os sentidos. Mas o principal é que vai caber exatamente no seu pé, o que significa que não vai esfregar, não pressionar, nem criar qualquer desconforto. Você também encontrará esse mestre no quadro de avisos “FashionRU”.

O que mais você precisa? Satisfação por uma pesquisa bem-sucedida e confirmação por exemplo pessoal do truísmo do seu filme favorito. E isso é duplamente agradável. Afinal, “quem busca sempre encontrará”. E não é tão importante qual será exatamente o resultado da busca - um objeto material ou uma aquisição que não seja tão tangível, mas não menos importante - paz de espírito. E o sentido da vida... também vale a pena pesquisar. É verdade que nem sempre pode ser encontrado na Internet. Mas definitivamente vale a pena procurar. E se você está procurando, não desanime em hipótese alguma. E sempre olhe para o ponto um – um bordão que vem desde a antiguidade.

Parece que, na actual situação de escassez de pessoal, os candidatos deveriam dedicar um mínimo de tempo à procura de um novo emprego. No entanto, este não é o caso. Às vezes, o processo pode levar vários meses ou até um ano. Portanto, o candidato deve estar preparado para o fato de que os recrutadores certamente farão perguntas sobre os motivos de uma pausa tão longa no trabalho.

No mercado de trabalho atual, a procura de profissionais qualificados e gestores talentosos excede a oferta na maioria das indústrias. Parece que nessas condições não seria difícil encontrar um emprego. Os candidatos só podem escolher a mais lucrativa entre as ofertas recebidas!

No entanto, para muitos candidatos, o processo de emprego dura vários meses e, por vezes, seis meses ou um ano. E quanto mais perceptível se torna a lacuna na experiência profissional, maior é a probabilidade de durante a entrevista o candidato ser questionado sobre os motivos da interrupção do trabalho. Porém, antes de pensar nas respostas a possíveis dúvidas de recrutadores e empregadores sobre os motivos de uma longa procura de emprego, é preciso entender se no seu caso esse processo realmente atrasou.

Norma é um conceito relativo

O problema da diminuição da auto-estima é a primeira coisa que os candidatos a emprego enfrentam durante o que consideram ser uma procura prolongada de emprego. Mas há sempre uma razão para isso?

Última posição Alexandra Chipkova– Chefe do departamento de política tarifária de uma das grandes empresas de telecomunicações. Como resultado de uma mudança na gestão e reestruturação da empresa, o seu cargo foi extinto. “Escrevi um currículo e enviei-o para agências de recrutamento de renome”, diz Alexander. – As respostas não tardaram a chegar: na primeira semana recebi cinco convites para entrevistas, mas nenhuma oferta me interessou. O nível das vagas oferecidas não atendia às minhas necessidades iniciais, que na época eu não tinha intenção de diminuir, e continuei minha busca por emprego, inclusive por conta própria. No entanto, já se passaram três meses e ainda não recebi uma oferta tentadora. Talvez eu realmente não seja competente o suficiente para me candidatar a cargos “de topo”?”

O problema da diminuição da auto-estima é a primeira coisa que os candidatos a emprego enfrentam durante o que consideram ser uma procura prolongada de emprego.

De acordo com Inna Sumatokhina, sócio-gerente da empresa MarksMan, tudo depende da posição para a qual você está se candidatando. Quanto mais alta for a posição, maior será o período de pesquisa permitido. Via de regra, cargos gerenciais elevados e interessantes são muito menos comuns do que cargos de nível inicial ou de especialistas, para os quais uma procura intensiva de emprego por 1 a 2 meses é considerada a norma. Porém, se estivermos falando do cargo de diretor de marketing ou de outro cargo gerencial, principalmente quando for altamente especializado, o tempo de busca pode chegar a até 6 meses. Esses candidatos são mais cuidadosos ao escolher um emprego, pois podem pagar. Mas, em qualquer caso, uma pausa de seis meses exigirá esclarecimentos, e um ano ou mais provavelmente levantará muitas questões adicionais por parte do recrutador.

“Se estamos falando de gestores, um prazo de até 6 meses é bastante justificado”, diz Larisa Lutovina, diretor-gerente Grupo de Consultoria Privada. – O mercado de trabalho está mudando, o candidato está cada vez mais seletivo. Acabou o tempo em que as pessoas aceitavam qualquer emprego, desde que pagassem. Além disso, quanto mais elevado o cargo, mais crítico é o candidato no processo seletivo e mais significativos se tornam os critérios pelos quais ele escolhe a empresa. É bastante razoável que o candidato explique na entrevista que, ao considerar as ofertas recebidas, procura para si não só e não tanto um pacote de remuneração impressionante, mas, antes de tudo, a oportunidade de autorrealização profissional, e tal uma pesquisa leva tempo.”

Quanto mais alta for a posição, maior será o período de pesquisa permitido.

Também é necessário ter em mente que existem diversas especializações para as quais uma interrupção significativa no trabalho pode ser crítica. “Para um especialista tributário no contexto das constantes mudanças legislativas em nosso país, é de extrema importância estar sempre atento às últimas novidades”, afirma Larisa Lutovina. “Assim, as preocupações dos recrutadores estarão associadas, em primeiro lugar, à possibilidade de perda da qualificação desses especialistas.”

Razões para pesquisas demoradas

Se, ao comparar o nível do cargo a que se candidata com o tempo despendido na procura de um novo emprego, chegar à decepcionante conclusão de que o processo de contratação está um pouco atrasado, é necessário descobrir e analisar as razões.

1. Passividade.

“Em primeiro lugar, pergunte-se o quão ativamente você está procurando trabalho”, aconselha Nina Karelina, sócio-diretor do grupo de consultoria IMICOR. “É uma situação bastante comum quando uma pessoa está procurando emprego, mas ao mesmo tempo está recebendo educação adicional, reformando um apartamento ou lidando com outras questões.”

Lembre-se de que encontrar um emprego também é um trabalho, e não é o mais fácil. Para que seja concluído com sucesso, é necessária dedicação máxima. Faça perguntas a si mesmo:

• Com que frequência você atualiza seu currículo em sites de empregos?
• Você acompanha o surgimento de novas vagas na sua especialização?
• Você envia seu próprio currículo com cartas de apresentação para as empresas onde gostaria de trabalhar?
• Quando foi a última vez que você falou com seu agente/consultor de recrutamento?

Tatiana Mikheeva– uma economista, tendo abandonado o emprego por se mudar para outra cidade, iniciou imediatamente a sua procura, mas ao mesmo tempo decidiu fazer cursos de formação avançada, e também começou a trabalhar com um tutor para “melhorar” o seu nível de inglês. “Fiquei tão fascinado pelos meus estudos que praticamente parei todas as atividades voltadas para encontrar emprego”, diz o candidato. “A última vez que fui a uma entrevista foi há um mês e meio e agora quase não há respostas para meu resumo."

2. O currículo não funciona.

Você é ativo: postou seu currículo em sites de empregos, enviou para agências de recrutamento, enviou para departamentos de pessoal de empresas onde gostaria de trabalhar, mas, infelizmente, não é convidado para entrevistas. Muito provavelmente, isso significa que você está se avaliando incorretamente: candidatando-se ao nível errado de cargos e/ou exagerando em suas exigências salariais.

“Se você está procurando ativamente um emprego, especialmente em condições de escassez de pessoal, e nenhuma oferta lhe é feita, isso parece estranho, para dizer o mínimo”, diz Inna Sumatokhina. “A posição para a qual você está se candidatando pode precisar ser reconsiderada.”

Anton Krapivin trabalhou como gerente de vendas em uma empresa de marca. Por motivos pessoais, teve que pedir demissão e começar a procurar um novo emprego, recorrendo a uma agência de recrutamento para obter ajuda. “O consultor garantiu-me que sou do interesse do mercado”, afirma o candidato, “Tenho experiência de sucesso trabalhando numa empresa ocidental, onde passei da posição de agente de vendas para a posição de gestor de linha, excelentes conhecimentos de inglês, educação especializada e aparência apresentável. Porém, a busca por vagas adequadas durou oito meses; eu, como dizem, “passei por tudo”. Com isso, tive que mudar um pouco os requisitos, diminuindo minhas ambições e diminuindo minhas expectativas salariais, caso contrário a quebra de experiência já ameaçava chegar a um ano, o que não ficava nada bem no meu currículo.”

3. O currículo funciona, mas mal.

Já se passaram cerca de duas semanas desde que seu currículo foi divulgado nos sites de empregos e você recebeu apenas dois ou três convites para entrevistas. Isso significa que ou você está se candidatando a uma vaga cujos requisitos não atende integralmente ou não conseguiu refletir corretamente suas conquistas profissionais em seu currículo, portanto, seu currículo precisa ser aprimorado.

“Ao redigir um currículo, é preciso levar em consideração que cargos semelhantes em organizações de diferentes portes, perfis e estruturas costumam ter responsabilidades funcionais diferentes e, consequentemente, requisitos para os candidatos”, afirma Galina Nemchenko, gerente sênior do departamento de Vendas e Marketing de uma empresa de recrutamento Antal Internacional Rússia. – Se uma pessoa atua no cargo de Gerente Regional de Vendas em uma empresa FMCG e deseja passar para o cargo de Gerente Regional – dê um passo à frente, é claro que sua experiência anterior falará por si. Mas, se um candidato deseja mudar de ramo de atividade e não possui experiência profissional semelhante suficiente, ele precisa estar mais atento às suas competências. Por exemplo, fomos agora abordados por um candidato que pretende passar de uma posição de gestão média para uma de topo, para isso estamos a “destacar” o seu MBA.”

Se um candidato deseja mudar de ramo de atividade e não possui experiência profissional semelhante suficiente, ele precisa estar mais atento às suas competências.

Além disso, uma carta de apresentação competente, cujo objetivo é estabelecer a comunicação inicial com o empregador ou gestor de RH, ajudará a chamar a atenção para a sua candidatura e a demonstrar que você é o funcionário em quem a empresa está atualmente interessada. Apresente-se ao potencial gestor como uma personalidade extraordinária e interessante, capaz não só de cumprir com sucesso as responsabilidades funcionais que lhe são atribuídas, mas também de aceitar a cultura corporativa da empresa e encontrar uma linguagem comum com outros colaboradores e clientes.

4. Falta de habilidades de autoapresentação.

Se você é frequentemente convidado para entrevistas, isso indica que seu currículo está bem escrito e formatado corretamente. No entanto, se após as entrevistas você não receber ofertas de emprego, é provável que sua procura de emprego esteja atrasada devido à sua incapacidade de se apresentar a potenciais empregadores em reuniões pessoais. Nesse caso, você precisa adquirir habilidades para uma autoapresentação bem-sucedida.

“Aconselho consultar especialistas de uma empresa de recrutamento ou um gerente de RH de um local de trabalho anterior. Eles vão te dizer como se comportar corretamente”, diz Inna Sumatokhina.

5. Alta competição.

Se você passou na entrevista, mas o empregador está atrasando sua resposta, provavelmente há vários outros candidatos adequados se candidatando a esta vaga.

Se esta posição é o seu maior sonho e você está pronto para esperar, espere, mas não cruze os braços. Procure saber o prazo dentro do qual a vaga deve ser preenchida. Fique em contato com seu consultor de RH e gerente de RH da empresa.

Depois de descobrir os motivos do atraso no seu processo de procura de emprego, você pode prosseguir para a formulação de respostas a possíveis perguntas de recrutadores e empregadores.

O que deveria dizer?

“Se houver circunstâncias objetivas pelas quais você adiou a busca, relate-as de forma breve e clara”, aconselha Larisa Lutovina.

Tais circunstâncias podem incluir:

• motivos de natureza doméstica (compra de imóveis, mudanças, reparações);
• motivos pessoais (casamento, divórcio, necessidade de cuidar de um dos familiares, cuidado dos filhos);
• treinamento (receber educação adicional);
• emprego gratuito (freelancer).

No entanto, esta opção só é adequada se você não esteve realmente envolvido em uma busca ativa de emprego recentemente e não enviou seu currículo a todas as agências de recrutamento.

Caso contrário, pode referir-se à presença de uma reserva financeira, que lhe permite não ter pressa em iniciar um novo emprego, mas abordar com mais cuidado a escolha de uma nova empresa.

“Suponha que você recebeu ofertas, mas foi forçado a recusá-las porque a marca empregadora não era atraente ou porque a funcionalidade proposta era mais restrita do que você esperava. Esses motivos precisam ser explicados ao recrutador”, afirma Inna Sumatokhina.

Possível pergunta do recrutador: “Por que você não aceitou ofertas de emprego?” – tem como objetivo principal identificar a sua motivação: o que é importante para você no seu trabalho futuro e o quanto isso coincide com os valores da empresa. “Na minha opinião, esta é uma grande oportunidade de autoapresentação”, afirma Larisa Lutovina. – Informe o seu interlocutor sobre os seus critérios de seleção, enfatizando a atratividade da sua proposta. Ao fazer isso, você não só mostrará que leva a sério a escolha de um emprego, mas também poderá demonstrar o conhecimento sobre a empresa adquirido na preparação para a entrevista.”

Palavras-chave:

1 -1

« Quem procura sempre encontrará».

O conhecido provérbio pode ser completamente questionado quando se trata de procurar comunidades de Velhos Crentes ou números de telefone de padres. A Igreja dos Velhos Crentes, aparentemente pronta para pregar “fora”, na verdade permanece igualmente fechada à sociedade e... a si mesma. Em uma música - lembra? - é cantado: “E ainda te procuro em todo o mundo, novamente te procuro em todo o mundo, te procuro entre espaços e séculos estrangeiros”. Ao permanecermos isolados, corremos o risco de perder aqueles que procuram o caminho para o templo...

Em busca do templo perdido

• Como entrar em contato com a comunidade em Orekhovo-Zuevo?
• Onde posso encontrar o padre Velho Crente mais próximo do Ob?
• Existe uma igreja da Igreja Ortodoxa Russa em Nizhny Tagil?

Com estas e outras questões semelhantes - entre as quais, por exemplo, uma vez foi esta: “Onde posso ser salvo da destruição do mundo?” - as pessoas me contatam regularmente. Pessoas diferentes estão ligando - tanto os seus, Velhos Crentes, que me percebem, jornalista, como uma espécie de livro de referência enciclopédico com todas as informações necessárias, quanto estranhos - aqueles que nunca me conheceram, nunca me viram, mas encontraram minhas informações seja no jornal Ural Old Believer “Community” ", que, felizmente, se tornou popular não apenas entre os crentes, mas também em algum lugar na Internet.

Acontece que entrar em contato comigo é incomparavelmente mais fácil do que encontrar, digamos, os contatos do padre Leonty Pimenov ou de qualquer outro pastor dos Velhos Crentes, ou o endereço da comunidade de alguma igreja de Nizhny Novgorod ou da Sibéria. Durante vários anos, respondendo diligentemente a cada um desses apelos - tanto de prisioneiros de uma das colônias Udmurt, quanto de um padre “buscador da verdade” (não nikoniano - ele enfatizou!) de perto de Nizhny Novgorod - não poupei tempo e esforço para ajude as pessoas a organizar o feedback para elas. Infelizmente, nem sempre foi possível – e, para ser honesto, muito raramente – fazer isso diretamente.

Mas, digamos, para não “matar” a esperança de alguém que procurava, por exemplo, uma comunidade algures no sul da Rússia, era necessário fornecer ou os contactos de um padre em Rostov-on-Don, ou, trivialmente , o número de telefone do escritório de recepção da Metrópole de Moscou da Igreja dos Velhos Crentes. “Não divulgamos essas informações”, suspirando pesadamente, um paroquiano certa vez me contou a resposta que lhe foi dada por telefone no centro histórico dos Velhos Crentes em Moscou, quando pediu para entrar em contato com um de nossos padres.

Através dos portões estreitos dos Velhos Crentes

E de repente percebi que a Igreja Ortodoxa Russa dos Velhos Crentes, embora declare abertura e acessibilidade, permanece, se não tão inacessível como durante os anos do primeiro poder czarista e depois do poder soviético, então claramente não com as portas abertas para todos e aqueles em precisar.

Aqueles que vêm não são expulsos de nós e são recebidos calorosamente, tanto quanto possível na comunicação com os incrédulos, mas tais reuniões, ao que parece, são destinadas apenas àqueles que moram ou já estão localizados perto de uma igreja do Velho Crente ou de um comunidade ativa, e se não? Se uma pessoa está a centenas de quilômetros do canto mais próximo de Deus, se ela tem apenas um número de telefone aleatório em mãos, visto em um jornal ou em um site aleatório de Velhos Crentes, e há um desejo de descobrir mais sobre um dos Velhos Crentes Crente que está por perto, venha conversar, enfim, dê o primeiro passo?

Mas aqui está uma história mais sintomática que literalmente clama pelo problema. O Velho Crente dos Urais, Sergiy Obikhod, conta: “Em 2013, morei e trabalhei em uma grande cidade da Sibéria, onde conheci um cara, vou chamá-lo de Alexey, que se interessava muito pelos Velhos Crentes. Nós o conhecemos em um café. Vendo suas sérias intenções e grande interesse pela fé, convidei-o a se reunir para orar. Ele concordou e aos domingos e feriados começaram a orar em minha casa. Várias vezes tentei estabelecer comunicação com a comunidade local da Igreja Ortodoxa Russa, liguei para o presidente e pedi-lhe que me dissesse quando e onde oravam. Não houve resposta por um longo tempo. Aí, quando finalmente me disseram o endereço do local de culto, perguntei se poderia ir com um convidado. E ele foi recusado. O presidente disse: “É melhor Alexey ir primeiro ao padre”. Então ele recusou “educadamente”. Acontece que uma pessoa que se interessa pela Antiga Crença não consegue se comunicar ou orar com os Velhos Crentes ao vivo?! Mas não pude contar ao Alexei, vou rezar com outros e você me dá licença.

Graças a Deus, Alexey agora viaja com frequência para Chelyabinsk. O templo em Miass fica “apenas” a 100 quilómetros de distância. As portas deste templo estão abertas a todos, o que é muito agradável. E hoje na Páscoa meu amigo conseguiu rezar na igreja e conversar um pouco com o padre. A esposa de Alexei quer ser batizada e depois se casar. Espero que mais tarde possam vir rezar na comunidade da sua cidade. Não está totalmente claro por que uma pessoa que deseja ingressar na Igreja não pode orar com todos. Tais fenômenos me confundem e me indignam. Cuidado é uma boa qualidade, mas dentro de limites razoáveis. Não temos o direito de condenar os Velhos Crentes ao isolamento. De que tipo de sermão podemos falar nessas condições?! Se os crentes tivessem se comportado dessa maneira nos primeiros séculos, o que teria restado do evangelho de Cristo? Concordo que este caso faz você pensar seriamente. Precisamos conversar sobre isso, inclusive com o clero. E, provavelmente, não deveríamos permitir tal atitude para com aqueles que querem estar connosco”...

Política de Abertura

E como não nos lembrarmos dos falecidos, que falaram com pesar, essencialmente sobre a mesma coisa, e enfatizaram que a grande maioria das igrejas dos Velhos Crentes estão localizadas na periferia das cidades ou em áreas rurais tão remotas que encontrá-las já é semelhante para um grande feito. E ligar por telefone às vezes é uma tarefa completamente irreal. Claro que não, porque “o telefone não atende” - este telefone não é de domínio público! E quem precisa disso no “fechado”? Não creio que tenha acontecido assim de propósito, mas as nossas comunidades e igrejas, formalmente abertas a pessoas interessadas de fora, permanecem de facto fechadas no sentido global da palavra. Mas não existia um livro de referência, não, e provavelmente nunca existirá.

Não foi por acaso que comecei a falar de Orekhovo-Zuevo. No passado mês de Agosto, foi necessário que vários cristãos encontrassem as coordenadas desta comunidade e contactassem pessoalmente o abade. E o que você acha? Passei uma hora e meia nessas buscas, como mais tarde descobri, inúteis, e encontrei alguns números de contato na Internet, que, descobri, não funcionavam há muito tempo. Tenho medo até de imaginar como seria procurar comunidades de Velhos Crentes que não estivessem fechadas para todos os Bespopovtsy, Pomeranianos ou capelas, mas em excelente contato com o mundo Belokrinitsky, digamos, em algum lugar do Extremo Oriente. Infelizmente, nós - a Igreja Ortodoxa Russa - não desenvolvemos nenhum tipo de centro de contato próprio, onde pudéssemos obter rapidamente os números de telefone e endereços de igrejas necessários, entrar em contato e discutir tudo o que precisamos com nossos irmãos crentes.

Lembro-me de como em Fevereiro de 2014, quando os problemas já tinham começado na vizinha Ucrânia, tentei, através dos jornais, encontrar contactos para a comunidade da nossa Igreja em Mama Russian, na Crimeia. Liguei para todos os números disponíveis na rede, escrevi para todos os endereços de Internet disponíveis e tudo acabou em vão - sem resposta, sem “boa saúde”. E isto apesar de ter sempre à mão a Internet, as comunicações móveis e fixas, enfim, há tudo o que, ao que parece, poderia a qualquer momento proporcionar a comunicação com qualquer comunidade do país e até para além das suas fronteiras. Infelizmente, tudo isso é inútil quando não existem livros de referência nem uma versão virtual de uma espécie de “páginas amarelas da Igreja dos Velhos Crentes” com uma ou outra informação de contato tão necessária. E, muito provavelmente, “no terreno” eles não têm a menor ideia disso, acreditando que se não ligarem significa que ninguém tem essa necessidade.

Claro, compreendo que seja mais fácil para mim pessoalmente e, provavelmente, muitas vezes muito mais importante encontrar certos dados do que para uma senhora idosa de alguma aldeia, mas a experiência mostra que as pessoas idosas, entre as quais há muitas pessoas ativas, viajam muito ou estão prontos para decidir quais questões da Igreja não são por telefone, mas pessoalmente; conexões também são necessárias. O passado nos ensinou a todos que não existem Velhos Crentes “na superfície”, mas por que é que agora, em tempos de abertura e liberdade religiosa, muitos dos “nossos”, por algum motivo, vivem pelos mesmos princípios de reclusão e sigilo, embora nem sempre seja útil para nós e para quem nos procura. Com isso nós mesmos cortamos esse elemento moderno da pregação e do que se chama “De nada”, capaz de trabalhar para nós sem a participação constante de ninguém! Sinto que eles vão se opor a mim: dizem, quem busca sempre encontrará. Mas, com licença, que esforços, obstáculos?!

Prevejo também que o principal argumento para publicar ou não informações de contacto será que, dizem, muitas igrejas da Igreja Ortodoxa Russa mantêm objectos antigos de significado religioso, por isso não vale a pena fornecer deliberadamente números de telefone e endereços a potenciais atacantes. Pois bem, há nisso um grão racional, mas depois resta desejar a todos os que um dia procurarem os contactos necessários de comunidades e paróquias - as nossas e outras - boa sorte na resolução dos puzzles e no lançamento correcto do céu.

Existe uma saída?

E, no entanto, eu pessoalmente espero que a seção “” do portal “Fé Russa” seja capaz de preencher o vácuo existente e se tornar um livro de referência completo com todas as informações necessárias sobre comunidades e igrejas. Mas para que isso seja possível é necessária a vontade dos bispos diocesanos, reitores, reitores e presidentes de comunidades, dos quais neste caso depende literalmente tudo.

Enquanto isso, temos o que temos: o mesmo isolamento, a falta de informações completas sobre nós mesmos e sobre aqueles que nos procuram sem sucesso. Porém, o que isso tem a ver conosco, pecadores??? Procuram Deus... Como se mais tarde, por causa deste fechamento, não tivéssemos que responder pelos nossos assuntos. Ou melhor, por inação.

Do editor:

A seção “Fé Russa” do site é dedicada às comunidades e templos existentes de todos os acordos dos Velhos Crentes. Agora os cartões de visita da Igreja Ortodoxa Russa dos Velhos Crentes e da Antiga Igreja Ortodoxa Russa estão sendo preenchidos. No futuro - a Antiga Igreja Ortodoxa da Pomerânia, a Concórdia Fedoseevsky e muito mais. Também aqui você pode aprender sobre comunidades e igrejas de Velhos Crentes localizadas fora da Rússia e dos países da CEI.