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O cálculo do valor das férias é uma questão muito importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Pessoas que estão longe dos meandros da contabilidade podem pensar que é bastante simples cobrar de um funcionário o valor devido pelo pagamento. No entanto, existem muitas nuances neste assunto que devem ser levadas em consideração para se tirar as conclusões corretas.

Portanto, é preciso levar em consideração quantos dias o funcionário trabalhou antes do início das férias, se teve licença médica, absenteísmo, dias “por sua conta”, etc. Todos esses pontos influenciam direta ou indiretamente os processos de determinação o valor dos pagamentos de férias.

Componentes básicos

Vejamos os principais itens que são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias:

• O horário em que o funcionário esteve realmente de férias.
• A duração média das férias é de 28 dias;
• Se o empregado estiver trabalhando há menos de um ano, a licença só poderá ser concedida seis meses após o início do trabalho. Existem algumas exceções aqui também.
• As férias são divididas em partes, e cada parte deve ser paga antes de começar.

Os dados iniciais incluídos na fórmula de cálculo do pagamento de férias são:

• Duração real das férias em dias. Este parâmetro é fácil de determinar.
• Salário médio. Este indicador deve ser calculado, o que será discutido a seguir.

Mudanças nos cálculos desde 2017

Use os seguintes parâmetros:

• Todos os valores efetivamente acumulados ao funcionário.
• Todos os pagamentos são somados um ano antes das férias (ou seja, 12 meses);
• O rendimento médio por dia é o quociente do valor total dos pagamentos dividido por doze meses e pelo número 29,3.

Assim, a fórmula de cálculo do rendimento médio diário do pagamento de férias é:

Salário médio = (OB / 12) / 29,3 (rublos).

Como calcular seu período de férias

Este valor não é menos importante que o acúmulo de valores monetários. A fórmula de cálculo do período de férias na forma de número condicional de dias trabalhados é a seguinte:

RD = 29,3 x Mês + RNM/DNM x 29,3 x KNM, onde:

• Meses – número de meses totalmente trabalhados.
• RNM - quantidade de dias corridos do período trabalhado em meses parciais.
• DNM - o número de dias corridos em meses parciais.
• KNM - quantidade de meses parciais do período.

O valor 29,3 é estabelecido por lei e é utilizado desde 2017.

O valor da duração das férias é determinado pela fórmula:

• DO = (OS * DTK/12) - software, onde:
• PARA - duração das férias (dias).
• OS - experiência de férias (meses).
• DTK - número de dias de férias de um ano completo de trabalho (28 dias).
• PO - número de dias de férias utilizados.

Neste caso, os seguintes valores não são considerados no indicador OS:

• Dias de absenteísmo.
• Estar em licença parental.
• Férias por sua conta, a partir do 15º dia.

Como os valores em dinheiro são calculados para um ano inteiro?

Sair de férias e calcular o pagamento de férias é possível em dois cenários:

• Nos doze meses anteriores ao gozo de férias, o colaborador trabalhou ininterruptamente e não teve períodos de incapacidade (férias, licenças médicas, viagens de negócios). Isso acontece muito raramente.
• Trabalhou 12 meses, incluindo dias de incapacidade para o trabalho, remunerados de acordo com o rendimento médio, ou dias não remunerados. Esses períodos são excluídos do cálculo do número de dias.

Vamos considerar como as férias são calculadas usando a fórmula no primeiro caso:

O = ZPsr x H, onde:

• O - valor das férias (mil rublos);
• N - número de dias de férias.

Acumulação de férias na presença de dias de incapacidade para o trabalho

Consideremos como as férias são calculadas usando a fórmula no segundo caso:

O = H x ZPsr / (29,3 x 11 + 29,3 x F / K), onde:

• F - dias efetivamente trabalhados em mês incompleto.
• K é o número de dias em um mês incompleto.

Consideremos a opção de calcular férias pela fórmula, desde que a renda seja 0.

O seguinte procedimento é fornecido:

• Se o rendimento foi nos períodos anteriores às férias, o período de cálculo é baseado nas provisões desses meses.
• Se não houve rendimento algum, o cálculo é feito com base nos dias trabalhados no mês de férias.
• Se não houver renda alguma, o cálculo é baseado no salário.

Como os bônus são calculados?

Os bônus fazem parte da renda do funcionário, mas sua inclusão no cálculo tem características próprias:

• A influência é exercida pelo período ao qual está associada a sua acumulação.
• A base de cálculo do prêmio é levada em consideração.

No cálculo das férias de acordo com a fórmula, o rendimento do trabalhador leva em consideração as seguintes remunerações:

• Por mês.
• Acumulado por um longo período.
• Anual.

Os rendimentos médios também são influenciados pelo aumento dos salários e das tarifas.

Como calcular férias em caso de demissão

Se um funcionário pede demissão e recebe um contracheque, ele tem direito a uma indenização.

Vamos considerar o cálculo do tempo de férias quando um funcionário sai.

A fórmula tradicional se parece com:

SZDn = ano salarial / 12 / 29,3, onde:

• Ano salarial - salário anual do funcionário (mil rublos).

De acordo com as regras adotadas em 2017, o cálculo do afastamento por demissão de um empregado pode ser representado pela fórmula:

KNO = SZDn x NDO, onde:

• SZDn - salário médio diário (mil rublos).
• NDO - o número de dias de férias não utilizados.

Se o funcionário pedir demissão no meio do ano, será contabilizado o número de dias do período de trabalho. Assim, durante 1 mês civil, um funcionário tem 2,33 dias de férias.

Vejamos um exemplo mais complexo: um funcionário trabalhou 10 meses e decidiu pedir demissão no dia 9.

O algoritmo é assim:

1. 10 meses x 2,33 = 23,3 (número de dias de férias).

2. Rodada 23,3 a 23 dias.

3. Vamos calcular a remuneração: 23 x 1.075,08 (salário do exemplo acima) = 24.727 rublos.

Como calcular a licença maternidade

Esta licença é uma garantia social que é concedida ao cidadão no seu local de trabalho.

Para calcular a licença maternidade de uma criança de até um ano e meio, é necessário seguir a seguinte sequência:

• Calcule o período para determinar o valor dos pagamentos.
• Some todos os rendimentos do funcionário que ele recebeu durante o período de faturamento.
• Determine a quantidade de dias de liquidação que serão considerados no processo de acumulação.
• Compare o lucro de cada ano com os padrões máximos estabelecidos para as contribuições sociais.
• Determinar o salário médio diário (de acordo com os valores obtidos nos n.ºs 2 e 3 acima).
• Compare o indicador do quarto ponto com os valores mínimos estipulados, ou seja, o rendimento médio diário especificado no salário mínimo.
• Compare o indicador do quarto ponto com os valores máximos estipulados que são estabelecidos pelas normas.
• Saiba o valor do cálculo da licença maternidade

Vamos dar um exemplo específico. Período: de 21/04/2017 a 30/06/2017.

O valor médio do benefício diário em abril é 5.582,39:30 = 186,08 rublos.

O valor do benefício de abril será:

186,08 x 10 (dias do mês) = 1.860,8 rublos.

Em maio, o valor do benefício será de 5.582,39 rublos. (salário médio mensal de 31 dias).

Em junho, o valor do benefício também será de 5.582,39 rublos.

O valor dos benefícios a serem reembolsados ​​pelo Fundo de Seguro Social será de 13.025,58 rublos.

Como calcular o pagamento de férias após a licença maternidade

Vejamos como o pagamento de férias é calculado

Um exemplo de cálculo de férias seria assim.

Suponhamos que a funcionária esteve de licença do BiR de abril de 2014 a agosto de 2014. Ela esteve em licença maternidade por até três anos, de agosto de 2014 a junho de 2017.

Ressalta-se que para o cálculo do pagamento de férias após a licença maternidade é necessário aproveitar o período de 12 meses que antecederam a licença do BiR, ou seja, de abril de 2013 a 31 de março de 2014.

O salário era de 20.000 rublos.

20.000 x 12/29,3/12 x 29 = 19.112,63 rublos.

Como calcular o pagamento de férias em condições de trabalho perigosas

Para os empregados de indústrias perigosas, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador concede licença adicional remunerada. A duração mínima desse descanso adicional deve ser de 7 dias. O período de férias do trabalhador é especificado no Contrato de Trabalho com base no Acordo Coletivo, bem como com base nos resultados de uma avaliação do ambiente de trabalho na empresa.

O cálculo começa com a seguinte fórmula:

Mv = Dv / (Dg /12), onde:

• Mv - número de meses que o funcionário trabalhou em condições perigosas.
• Дв - número de dias de trabalho prejudicial.
• Dg – número de dias trabalhados por ano.

A fórmula de cálculo é a seguinte:

OT = Mv x Dnorm/12 - Disp, onde:

• OT - duração das férias (dias).
• Mv – número de meses trabalhados.
• Dnorm é a duração anual do descanso por nocividade, que está estabelecida em Acordo Coletivo.
• Disp - dias de nocividade que o funcionário utilizou durante o ano.

Um exemplo de cálculo de férias neste caso é dado abaixo.

O funcionário veio trabalhar na empresa em 15 de março de 2016 e seu local de trabalho foi certificado em 12 de maio. No dia 13 começou a trabalhar em condições de perigo e nocividade. Ele tinha direito a mais 7 dias de férias. Por nocividade, foi-lhe concedida licença a partir de 1º de abril de 2017.

Para férias adicionais, um ano completo será o período de 13/05/16 a 12/05/17 (se todo o período tiver sido trabalhado), e para o próximo - de 15/03/16 a 14/03/ 17.

Para determinar dias de descanso adicional você precisa:

• Calcule os dias incluídos no ano de trabalho de acordo com a nocividade de maio de 2016 a março de 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 dias.
• O número de meses trabalhados é: 323 / 29,3 = 11,02 meses, arredondado para 11.
• Por um mês trabalhado, o empregado tem direito a dias adicionais de descanso: 7/12 = 0,58 dias.
• O empregado tem direito a contar com afastamento por danos duradouros: 11 x 0,58 = 6,38 ≈ 6 dias.

Conclusão

A resposta à questão de como calcular o pagamento de férias por ano de trabalho de um funcionário depende de dois componentes da fórmula de cálculo: o número de dias de férias e o rendimento médio por dia.

Ao mesmo tempo, o rendimento médio é um valor que possui diversas opções de cálculo, dependendo da situação específica. De forma especial, leva em consideração os bônus e o fato de um aumento geral de salários (tarifas) para todos os funcionários.

A calculadora para cálculo do benefício de assistência infantil até 1,5 ano ajudará a determinar corretamente o valor do pagamento mensal devido à funcionária em licença maternidade.

O benefício de assistência infantil é pago pelo período desde o início da licença até o dia em que o filho completa um ano e meio (Parte 1, Artigo 11.1 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, Parte 1 do Artigo 14 da Lei Federal de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ).

Documentos necessários para receber benefícios de assistência infantil

O subsídio de guarda de filhos até o filho completar 1,5 anos é pago mediante pedido correspondente do trabalhador (). Determinados documentos devem ser anexados à candidatura, nomeadamente:

• certidão de nascimento da criança;
• certidão do local de trabalho do pai da criança atestando que ele não goza de licença parental e não recebe benefícios.

Você encontrará uma lista completa de documentos exigidos na Parte 6 do Artigo 13 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006.

Cálculo de benefícios de assistência infantil até 1,5 anos

Esse benefício é calculado com base no rendimento médio diário do empregado. Neste caso, o valor do benefício não pode ser inferior ao valor mínimo estabelecido (artigo 11.2 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, artigo 15 da Lei Federal de 19 de maio de 1995 nº 81- Lei Federal).

O valor do benefício mensal é calculado através da seguinte fórmula:

Recorde-se que o rendimento médio diário é determinado dividindo o montante dos pagamentos a partir dos quais foram calculadas as contribuições para o Fundo de Segurança Social nos dois anos civis anteriores ao ano da licença parental pelo número de dias de calendário deste período (Parte 1, 3.1, Artigo 14 Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Do número total de dias corridos, é necessário excluir os dias corridos que caem nos períodos:

• invalidez temporária/licença maternidade/licença para assistência aos filhos;
• dispensa do trabalho do empregado com retenção total/parcial do salário, caso não tenham sido acumulados prêmios de seguro sobre esse salário.

Caso se verifique que o rendimento médio do empregado por mês completo do período de faturamento é inferior ao salário mínimo (Parte 1.1, artigo 14 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006), então o benefício de assistência infantil é calculado com base no salário mínimo:

Benefício mínimo de assistência infantil em 2019

O valor mínimo do benefício para cuidados infantis até 1,5 anos em 2019 é:

*Observe que os valores mínimos dos benefícios para o primeiro, segundo filho e subsequentes ainda podem mudar a partir de fevereiro de 2019 - por enquanto, esses são apenas valores planejados.

Benefício máximo de assistência infantil em 2019

O subsídio mensal máximo para cuidados infantis até 1,5 anos é de 26.152,27 rublos.

Quanto tempo leva para solicitar benefícios de assistência infantil para crianças de até 1,5 anos?

O prazo para solicitação do benefício é de seis meses a partir do dia em que o filho completa um ano e meio (parte 2.1, artigo 12 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).

Quando um empregador deve atribuir e pagar benefícios de cuidados infantis até 1,5 anos?

O empregador deve atribuir benefícios de assistência infantil no prazo de 10 dias corridos a partir da data em que o empregado solicita tais benefícios (Parte 1, Artigo 15 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006), desde que o empregado tenha apresentado todos os documentos necessários documentos.

O benefício deve ser pago no próximo “dia de pagamento” após a atribuição do benefício. Futuramente, o benefício será pago uma vez por mês, no dia estabelecido para o pagamento do salário.

Subsídio de assistência a filhos até 1,5 anos: imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e prémios de seguros

Como regra geral, este benefício não está sujeito ao imposto de renda pessoal (cláusula 1, artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa), bem como a prêmios de seguro (cláusula 1, parte 1, artigo 9 da Lei Federal de julho 24.2009 nº 212-FZ, inciso 1º, inciso 1º artigo 20.2 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).

Subsídio mensal de cuidados infantis para cuidados infantis a tempo parcial

Se uma empregada trabalhasse em vários locais no momento da licença maternidade, apenas um dos empregadores - à sua escolha - deveria pagar-lhe benefícios de assistência infantil por até 1,5 ano (Parte 2, 2.1 do Artigo 13 da Lei Federal de 29.12.2006 nº 255-FZ).

Neste caso, o empregador de quem o empregado pretende receber benefícios deve apresentar certidão de outro empregador atestando que não concede nem paga benefícios de assistência infantil (parte 7, artigo 13 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2016). 2006).

Não só a mãe da criança pode receber benefícios de assistência infantil

O subsídio para assistência a filho menor de 1,5 anos é devido ao familiar/pai/tutor adoptivo que se encontre em licença parental e que efectivamente cuide da criança. Ou seja, por exemplo, o pai, a avó ou o avô da criança podem estar em licença parental (artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Dessa forma, um deles receberá auxílio-creche por até 1,5 ano.

A partir deste ano, o subsídio mensal de assistência aos filhos mais do que duplicou. Esta é uma das medidas que visa, com a mão ligeira do presidente do país, apoiar as jovens mães. O contador, por sua vez, também terá que participar de causa tão nobre. Afinal, os legisladores, tendo mudado radicalmente o procedimento de cálculo desses benefícios, ainda se calaram sobre alguns pontos importantes.

Este ano, tal como antes, além do subsídio mensal de assistência aos filhos, as mães poderão receber:

– subsídio de maternidade;

– um benefício único para mulheres que se inscreveram nos primeiros estágios da gravidez;

– benefício único pelo nascimento de um filho;

– abono de família mensal.

O “subsídio mensal relativo ao período de licença parental até o filho completar um ano e meio”, que anteriormente era recebido pelas mulheres com filhos menores de um ano e meio, passou a designar-se “subsídio mensal de assistência a filho”. ” À primeira vista, a redação apenas ficou mais curta, mas, por outro lado, a finalidade do benefício mudou. Agora é pago não tanto pelas férias, mas pelos cuidados com os filhos. É verdade que, como antes, os benefícios só podem ser recebidos até a criança completar um ano e meio.

Anteriormente, todas as mães, pais ou outros parentes que estavam em licença “filho” recebiam benefícios em um valor fixo de 700 rublos. Agora, o valor dos pagamentos mensais dependerá da categoria de pessoas que os solicitam. Assim, por exemplo, para as mães que não tenham vínculo empregatício, o benefício será fixo. E para as mulheres trabalhadoras que gozaram de licença parental, o valor do pagamento mensal dependerá do salário médio, mas seu valor não pode ser inferior a 1.500 e superior a 6.000 rublos. O valor dos pagamentos mensais “infantis” devidos às principais categorias de pessoas com direito a benefícios é apresentado na tabela.

Salário médio “sem regras”

Decidida a categoria do beneficiário do benefício, é necessário calcular o rendimento médio de 12 meses. Porém, surge a pergunta: como calculá-lo? Deve-se orientar pelo procedimento aprovado para cálculo do “subsídio de férias”, ou em relação ao

“crianças” serão aplicadas regras diferentes?

O artigo 5.1 da Lei nº 81-FZ de 19 de maio de 1995 (conforme alterada pela Lei nº 207-FZ de 5 de dezembro de 2006) instrui o Governo a estabelecer um procedimento de determinação do rendimento médio para cálculo dos benefícios de assistência infantil e maternidade. É possível que até a aprovação de novas regras, o rendimento médio, como antes, deva ser calculado na forma estabelecida pelo Decreto Governamental nº 213, de 11 de abril de 2003. Apesar de se destinar ao cálculo do subsídio de férias, deve ser utilizados para o cálculo dos benefícios “filhos” em 2006 foram permitidos de acordo com o artigo 2º da Lei de 22 de dezembro de 2005 nº 180-FZ.

Regra geral, a próxima edição aplica-se às relações jurídicas surgidas em 2007, pelo que se após esta data a mãe (pai ou outro familiar) entrou em licença de maternidade, a empresa deverá pagar as prestações de acordo com as novas regras.

Exemplo 1 Em 12 de fevereiro de 2007, K. P. Avdeeva, funcionária da Sterry LLC, entra em licença maternidade. Nos 12 meses anteriores, o salário médio foi de 17.000 rublos. O valor do benefício com base no salário médio mensal do empregado será:

17.000 rublos. x 40% = 6.800 rublos.

Isso é mais do que o benefício máximo permitido, portanto, todos os meses, a partir de março, Solovyova poderá receber apenas 6.000 rublos. Em fevereiro, o funcionário não estará de férias por um mês inteiro, mas apenas 17 dias corridos, portanto, o contador da LLC acumulou benefícios de assistência infantil para esse período no valor de:

6.000 rublos. : 28 dias x 17 dias = 3642,86 esfregar.

Até 2007, as mulheres recebiam um subsídio de 700 rublos, independentemente do número de filhos. Agora, ao cuidar de vários filhos ao mesmo tempo, o benefício será somado, levando em consideração as restrições. Em primeiro lugar, o valor máximo do pagamento não pode exceder 100 por cento do rendimento médio, e o número de filhos na família não desempenha um papel neste caso. Em segundo lugar, para determinar o valor mínimo do benefício, é necessário somar os valores mínimos do benefício, levando em consideração o número de filhos que a mãe tem. Afinal, o subsídio mínimo para o primeiro filho é de 1.500 rublos, e para o segundo filho e os subsequentes – 3.000 rublos.

Exemplo 2 Uma funcionária da Kvent LLC, A. Yu. Kurilova, deu à luz gêmeos. A partir de 20 de fevereiro, ela entra em licença maternidade. Nos 12 meses anteriores, seu salário médio foi de 5.100 rublos. O valor do benefício mensal para dois filhos, com base no rendimento médio mensal, é:

5100 rublos. x 40% x 2 = 4.080 rublos.

Opção 1. Antes disso, Kurilova não tinha filhos. Isso significa que ela teve o primeiro e o segundo filho ao mesmo tempo. Então o valor mínimo do benefício é:

1.500 rublos. + 3.000 rublos. = 4500 esfregar.

Acontece que o benefício, calculado com base no rendimento médio, é inferior ao mínimo (4.080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opção 2. A funcionária já tem o primeiro filho. Ou seja, os gêmeos tornaram-se o segundo e o terceiro filhos da família. Neste caso, o valor mínimo do benefício é:

3.000 rublos. + 3.000 rublos. = 6.000 rublos.

Consequentemente, Kurilova receberá exatamente esse valor todos os meses.

Mas e os benefícios que começaram a ser pagos no ano passado? Este ponto é regulamentado pelo artigo 4º da Lei nº 207-FZ publicada: os benefícios atribuídos antes de 1º de janeiro de 2007 deverão ser recalculados.

Exemplo 3 SP Bychkova, funcionária do MIlink CJSC, deu à luz seu segundo filho em 20 de setembro de 2006. Desde 1º de outubro de 2006, ela está em licença maternidade. No ano passado, Bychkova recebeu um subsídio mensal de 700 rublos. O contador da empresa recalculou o valor mensal do auxílio-creche a partir de 1º de janeiro de 2007, com base no rendimento médio do empregado. Nos 12 meses anteriores ao mês do início da licença parental, foi de 20.000 rublos. O valor do benefício mensal para dois filhos, com base no rendimento médio mensal, é:

20.000 rublos. x 40% = 8.000 rublos.

Isso é mais do que o valor máximo de pagamento permitido, portanto, mensalmente, o contador acumulará benefícios no valor de 6.000 rublos.

Há mais um ponto importante, observam especialistas da revista “Atos Regulatórios para Contadores”. A partir deste ano, a partir do nascimento do filho, as mães terão direito a substituir o subsídio de maternidade por um subsídio de assistência à infância, se este último for superior. Neste caso, o valor do subsídio de maternidade pago anteriormente será contabilizado para o subsídio de assistência à infância. É verdade que o mecanismo para tal compensação ainda não foi determinado, mas talvez num futuro próximo o governo volte a sua atenção para este problema.

Além disso, os legisladores mantiveram o direito de escolher benefícios para as mulheres que deram à luz um filho durante a licença para cuidar de outro. Essas mães podem continuar a receber pagamentos mensais ou concordar em pagar benefícios de maternidade.

Mais uma alteração precisa ser observada. A nova versão da lei sobre prestações para cidadãos com filhos permite que as autoridades regionais aumentem o montante dos pagamentos “infantis” dos seus orçamentos.

Após o término da licença maternidade, as mulheres recebem licença parental até o filho completar 3 anos. Ao mesmo tempo, o subsídio mensal é pago apenas até a criança completar 1,5 anos, então, de 1,5 a 3 anos, todos os meses não é concedido um subsídio, mas uma compensação no valor de 50 rublos.

A licença parental pode ser gozada total ou parcialmente; pode ser dividida em períodos em que o pai, a avó, o avô, outro familiar ou tutor da criança cuidam efectivamente da criança.

Durante a licença parental, a experiência profissional do trabalhador, bem como a experiência profissional na sua especialidade, não é interrompida, com exceção da atribuição antecipada de uma pensão de velhice..

O que mudou em 2019 em comparação com 2018?

O montante das prestações de guarda de filhos até o filho atingir a idade de 1,5 anos, bem como algumas outras prestações sociais associadas ao nascimento de filhos, está sujeito a indexação anual. Desde 1º de fevereiro, os benefícios “infantis” aumentaram 4,3% ().

A remuneração mensal é de 50 rublos. por mês, que é pago após a criança completar 1,5 anos, permaneceu inalterado em 2019. Base - “Sobre o orçamento federal para 2019 e para o período de planejamento de 2020 e 2021”.

O valor mínimo do benefício para cuidar do primeiro filho durante um mês inteiro a partir de 1º de janeiro de 2019 foi de 3.142,33 rublos, e a partir de 1º de fevereiro de 2019 - 3.277,45 rublos; para o segundo e subsequentes - a partir de 1º de janeiro de 2019 totalizou 6.284,65 rublos, e a partir de 1º de fevereiro de 2019 - 6.554,89 rublos. O valor mínimo do pagamento é ajustado pelo coeficiente regional.

O valor máximo de pagamentos para cuidados infantis até 1,5 anos em 2019 para cidadãos trabalhadores é fixado em 26.152,33 rublos. para uma criança. No cuidado de duas ou mais crianças menores de 1,5 anos, o indicador é somado, mas não pode ultrapassar 100% do rendimento médio ().

Em 2019, para o cálculo das prestações de assistência a filhos até 1,5 anos, são considerados os rendimentos dos dois últimos anos de trabalho anteriores à licença - isto é 2017-2018. Se você calcular o valor máximo possível de pagamentos para calcular o salário médio diário, obterá: 718.000 rublos. esfregar. + 755.000 rublos. esfregar. = 1.473.000 rublos. É permitida, a pedido da mulher, mediante requerimento, a substituição de anos no período de faturação, por exemplo, se em 2017 ou 2018 esteve em licença de outro filho.

Estrangeiros e apátridas que permanecessem temporariamente no território da Federação Russa (com exceção de especialistas altamente qualificados) tinham direito a receber benefícios, mas com a condição de que a empresa pagasse prêmios de seguro por eles por pelo menos seis meses. Base - .

Os cidadãos da República da Bielorrússia, da República do Cazaquistão e da República da Arménia têm direito a receber um subsídio mensal de cuidados infantis, a partir do primeiro dia de trabalho na Rússia, independentemente de permanecerem temporariamente, residirem temporária ou permanentemente em o território da Federação Russa ().

Como calcular o benefício de assistência infantil para crianças até 1,5 anos em 2019

Passo 1 - determine o ganho médio diário

Conforme mencionado anteriormente, os rendimentos de 2017-2018 são levados em consideração caso a jovem mãe não tenha manifestado o desejo de escolher outros dois anos para o cálculo dos pagamentos.

O rendimento médio diário máximo permitido para cálculo de benefícios em 2019 é 2.150,68 esfregar. Em um dia.

O rendimento médio diário mínimo em 2019 é de 370,85 esfregar. Em um dia.

No cálculo do subsídio de assistência a filhos em 2019, devem ser excluídos do cálculo: períodos de invalidez temporária, licença de maternidade, licença de assistência a filhos, período de dispensa do trabalhador do trabalho com retenção total ou parcial do salário nos termos da lei , bem como outros pagamentos para os quais não foram acumuladas contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social.

Exemplo

Funcionário da empresa Accent Kuznetsova A.N. recebeu os seguintes tipos de renda em 2017: salário - 339.000 rublos, pagamento adicional por horas extras - 12.000 rublos, bônus de desempenho - 30.000 rublos, bônus de aniversário - 2.000 rublos, compensação por despesas com cursos noturnos de inglês - 27.000 rublos. Sair sem remuneração Kuznetsova A.N. foram 10 dias.

Como resultado, para 2017 o valor dos pagamentos considerados será: RUB 339.000 + RUB 12.000. + 30.000 rublos. + 2.000 rublos. = 383.000 rublos. (o valor da compensação para despesas com cursos noturnos de inglês é de 27.000 rublos. não está incluído no cálculo).

Trabalhador Kuznetsova A.N. em 2018 ela ganhou: benefícios por invalidez temporária - 33.000 rublos, salários - 445.000 rublos, pagamento adicional por horas extras - 6.000 rublos, bônus de desempenho - 17.000 rublos, bônus de aniversário - 2.000 rublos.

No total para 2018, o valor dos pagamentos considerados será: RUB 445.000. + 6.000 rublos. + 17.000 rublos. + 2.000 rublos. = 470.000 rublos. (benefícios de invalidez temporária de 33.000 rublos por 22 dias não estão incluídos no cálculo).

O salário médio diário para calcular o benefício de assistência infantil é (383.000 rublos + 470.000 rublos) / (730 dias - 22 dias) = ​​1.204,80 rublos.

Verifiquemos: o resultado obtido não é inferior ao rendimento médio diário mínimo de 2019, igual a 370,85 esfregar. por dia, e não mais do que o salário médio diário máximo possível de 2.150,68 rublos. Em um dia.

Passo 2 – calcular o valor do benefício

Para um mês civil completo, o valor do subsídio mensal de assistência à infância para uma criança até 1,5 anos é determinado multiplicando o rendimento médio diário pelo número médio mensal de dias corridos igual a 30,4, tomando 40% do valor resultante. Base - .

Exemplos

1. Funcionário da empresa Alpha Levchenko S.G. deu à luz um segundo filho, a partir de 1º de maio de 2019 ela tira licença para cuidar de um filho de até 1,5 anos, seu salário médio diário para 2017-2018 foi de 868,86 rublos.

Pagamentos a Levchenko S.G. para cuidados infantis até 1,5 anos para cada mês completo a partir de maio de 2019 são iguais a: 868,86 rublos. x 30,4 dias x 40% = 10.565,34 rublos.

Nós mesmos verificamos: o valor dos benefícios para cuidados infantis até 1,5 anos Levchenko S.G. por um mês inteiro não inferior ao mínimo estabelecido em 2019 - 6.284,65 rublos. e não mais do que o máximo possível - 26.152,33 rublos.

Para um mês civil incompleto, o subsídio de assistência a filhos para um filho menor de 1,5 anos é calculado proporcionalmente ao número de dias de calendário (incluindo feriados não laborais) do mês correspondente ao período de férias.

A fórmula de cálculo considera o benefício de um mês completo de licença parental para um filho menor de 1,5 anos, divide-o pelo número total de dias corridos do mês em que o benefício é pago e multiplica pelo número de dias corridos em este mês atribuível a licença parental filho menor de 1,5 anos. Base - .

2. Funcionário da empresa Titan N.V. Grigorieva. deu à luz seu primeiro filho, a partir de 19 de abril de 2019 entrou em licença maternidade para cuidar de um filho de até 1,5 anos, seu rendimento médio diário para 2017-2018 foi de 722,19 rublos.

Valor do benefício para Grigorieva N.V. em abril de 2019 por menos de um mês é igual a: 8.781,83 rublos. / 30 dias x 12 dias = 3.512,73 rublos.

Para cada mês completo subsequente de licença para cuidar de uma criança de até 1,5 anos, o pagamento do benefício será igual a: 722,19 rublos/dia. x 30,4 dias x 40% = 8.781,83 rublos.

Vamos verificar: o valor calculado do benefício de assistência infantil para uma criança de até 1,5 anos de acordo com N.V. Grigorieva. por um mês inteiro não inferior ao mínimo estabelecido em 2019 - 6.284,65 rublos. e não mais do que o máximo possível - 26.152,33 rublos.

Nuances para prestar atenção

Você pode receber benefícios com base em um aplicativo. Exemplo de redação de um pedido de licença parental a um empregador:

“Por favor, forneça “____” ________20___. licença para cuidar do meu terceiro filho (filho Vetrov Vadim Anatolyevich, data de nascimento: 25/04/2019) até completar 3 anos, com acúmulo e pagamento de auxílio mensal para assistência a filho até 1,5 ano.

Formulários:

• uma cópia da certidão de nascimento do seu filho;
• certidão do local de trabalho do pai da criança atestando que não goza de licença parental até 1,5 ano e não recebe subsídio mensal;
• pedido de substituição de anos no cálculo () ;
• certificado de rendimento do local de trabalho anterior ( opcional, desde que necessário)»

Se a mãe da criança (ou a pessoa que receberá o benefício) trabalhar em diversas organizações no início das férias, ela poderá receber pagamentos apenas por um local de trabalho. Você pode escolher o empregador de quem é mais conveniente receber os benefícios, e não importa se esse trabalho é o local principal ou de meio período. O empregador selecionado não tem o direito de recusar o recebimento de benefícios de assistência infantil ().

Vale lembrar que é necessário fazer o requerimento com antecedência, pois o pagamento de creche é atribuído se o requerimento for feito no prazo máximo de seis meses a partir da data em que a criança completa 1,5 anos (). Assim, se você solicitar o benefício após seis meses, existe o risco de ficar sem pagamento. A lista de motivos válidos para perda do prazo para solicitação de benefícios foi aprovada.

Se dois tipos de licença coincidirem no tempo – licença parental e licença maternidade – é impossível combinar as duas licenças, terá de optar por uma das prestações sociais.

Se a mulher não trabalhar oficialmente, é atribuído um subsídio mensal para cuidados infantis até 1,5 anos a partir da data de nascimento do filho. No entanto, se tiver direito a subsídios mensais de assistência a filhos e a subsídios de desemprego, não poderá receber duas prestações ao mesmo tempo; deverá escolher apenas uma.