Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

இது அனைத்து பதவிகளுக்கும் நிபுணத்துவங்களுக்கும் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்வி. நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவர்கள் உங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், வேறு யாரையாவது பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதை ஒரு முதலாளி புரிந்துகொள்வது முக்கியம். உங்களைப் பற்றி பேச நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் பலங்கள்ஓ பல வேட்பாளர்கள் இதை மோசமாகச் செய்கிறார்கள், எனவே உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கட்டாயமாக முன்வைக்க முடிந்தால் அவர்களின் பின்னணியில் இருந்து வெளியே நிற்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்?

நேர்காணல் செய்பவரின் பணி, இந்த வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் குழுவுடன் பழகக்கூடிய விண்ணப்பதாரரை தேர்ந்தெடுப்பதாகும். ஒரு கேள்வி கேட்பது: "உங்கள் பலம் என்ன?", முதலாளி பின்வருவனவற்றைக் கண்டறிய முயல்கிறார்:

உங்கள் பலம் நிறுவனத்தின் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா?
உங்களால் உங்கள் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய முடியுமா?
இந்த பதவிக்கு நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்?
உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கிறதா?
நீங்கள் அணிக்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கிறீர்களா.

பொதுவான தவறுகள்:

1.உள்நோக்கமின்மை. பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குவதில்லை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு எந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்பதை சரியாக தீர்மானிக்க முடியாது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் விளக்கத்தை விரிவாகப் படித்து, உங்கள் பலம் என்ன என்ற கேள்விக்கான உங்கள் பதிலை உருவாக்கவும்.
2. அடக்கம். பல வேட்பாளர்கள் மிகவும் வெட்கப்படுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் தகுதிகளைப் பற்றி பேசுவதை அநாகரீகமாக கருதுகின்றனர். தங்கள் வாழ்க்கையில் இதற்கு முன் தங்களை விற்க வேண்டிய அவசியமில்லாதவர்களுக்கு இது மிகவும் கடினம். உங்கள் நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நம்பவைக்கவும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
3. தோல்வியுற்ற பலங்களை பட்டியலிடுதல். சில விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பலத்தை மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தாத அல்லது இந்த வேலைக்கு எந்த சம்பந்தமும் இல்லாதவர்களிடமிருந்து பட்டியலிடுகிறார்கள். அத்தகைய தவறு நேர்காணல் செய்பவர் அந்த வேட்பாளரை மறந்துவிடுகிறது.
ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் பலத்தை அடையாளம் காண நேரம் ஒதுக்குவது மிகவும் முக்கியம்.

உங்கள் பலத்தை அடையாளம் காண உதவும் சில வழிகள் இங்கே:

1. மூளைப்புயல்

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும் (5-10). இதன் மூலம் படைப்பாற்றல் பெறுங்கள். உங்கள் மனதில் தோன்றும் அனைத்தையும் எழுதுங்கள். நீங்கள் விரும்பினால், கூடுதல்வற்றைத் திருத்தலாம் அல்லது நீக்கலாம்.
உங்கள் பலங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அனுபவம் - முடிவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• திறமைகள் - திறன்கள் வெவ்வேறு பகுதிகள்(சீன மொழியிலிருந்து மொழிபெயர்ப்பு, நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல், பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுதல் போன்றவை)
• திறன்கள் - சில திறன்கள் (குழு மேலாண்மை, பேச்சுவார்த்தை, தலைமை, முதலியன)
• கல்வி - தொடர்புடைய தகுதி (டிப்ளமோ மேற்படிப்பு, சான்றிதழ்கள், இன்டர்ன்ஷிப்கள், படிப்புகள் போன்றவை).

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலைத் தொகுத்த பிறகு, வேலை விளக்கத்திற்குச் சென்று, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேட்பாளருக்கான 10 முக்கிய தேவைகளை எழுதவும். அடுத்து, கவனம் செலுத்த செல்லவும்.

2. கவனம்

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை 5 ஆகக் குறைக்கவும், அது காலியிடத்தில் கூறப்பட்ட தேவைகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாக பொருந்துகிறது. நேர்காணல் செய்பவருடன் இந்த திறன்களைப் பற்றி விவாதிப்பதில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேரமின்மை காரணமாக நேர்காணலில் உங்களின் பலம் பற்றிப் பேச முடியாது என்பதால் பட்டியலை 3 ஆகக் குறைக்கவும், ஆனால் அசல் டாப் 10 பட்டியலிலிருந்து உங்கள் மற்ற பலங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் - உங்களுக்கு அவை தேவைப்படும் போது உங்கள் பதிலுக்கு தயாராகிறது.

3. எடுத்துக்காட்டுகள்

நடைமுறையில் உங்கள் பலத்தை விளக்கும் உதாரணங்களைத் தயாரிக்கவும்.
கேள்விக்கான பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: "உங்கள் பலம் என்ன?"
எடுத்துக்காட்டு #1

நேர மேலாண்மையில் பணியாற்றுவது எனது பலங்களில் ஒன்றாகும். அதன் மேல் கடைசி இடம்வேலை, நான் காலக்கெடுவின்படி அனைத்து அறிக்கைகளையும் விளக்கக்காட்சிகளையும் செய்தேன். எனது பணியில், நான் 80/20 பரேட்டோ கொள்கையை கடைபிடிக்கிறேன், இது மேலாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எனது கடமைகள் மற்றும் பணிகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்ற உதவுகிறது. நான் மிகவும் நெகிழ்வான பணியாளராக இருக்கிறேன், அனைத்து மாற்றங்களுக்கும் மாற்றங்களுக்கும் விரைவாக மாற்றியமைக்கிறேன், இது ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கு தேவையான தரமாகும்.

எடுத்துக்காட்டு #2

நிலைமையை என்னால் பார்க்க முடிகிறது என்பது எனது பலங்களில் ஒன்று என்று நான் நம்புகிறேன் வெவ்வேறு புள்ளிகள்ஒரு நெருக்கடியில் பார்வை மற்றும் வேலை. என்னுடையது ஆன் என்று கருதவும் துணிகிறேன் மிக உயர்ந்த நிலை. மேலாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதில் நான் வசதியாக உணர்கிறேன். எனது கடைசி வேலையில், நான் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்பட்டேன்

எனது வேலையில், "விற்பனை மேலாளர்" பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களை நான் அடிக்கடி நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருந்தது. கார்ப்பரேட் கேள்வித்தாளில், வேட்பாளர் தனது பலம் மற்றும் பலவீனம் பற்றிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்குமாறு கேட்கப்படுவார். பெரும்பாலான மக்கள் பதில்களை எழுதுவது ஆச்சரியமாகவும் ஆச்சரியமாகவும் இருக்கிறது. நடைமுறையில் எந்த பலவீனமும் இல்லை, மற்றும் பலங்கள்கார்பன் நகலின் கீழ் எழுதப்பட்டது.

ஒரு பெண், தனது பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு பதிலளித்து, பின்வரும் சொற்றொடரை எழுதினார்: “எனக்கு எந்த பலவீனமும் இல்லை. நான் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே அவற்றை அகற்றிவிட்டேன்." அவளுடைய பல்வேறு திறன்களை வளர்த்து வலுப்படுத்தாவிட்டால், அவள் அடுத்து என்ன செய்ய நினைக்கிறாள் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது? அனைத்து பிறகு பலவீனமான பக்கங்கள் - இல்லை தீய பழக்கங்கள்அப்புறப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் நிலையான கவனமும் வளர்ச்சியும் தேவைப்படும் ஒன்று.

அல்லது நான் எப்பொழுதும் பார்க்கும் சூழ்நிலை: வேலைக்குச் செல்ல மட்டுமே மக்களுக்குத் தெரியும். வேறொருவருக்கு எப்படி ஓய்வெடுப்பது என்பது தெரியும், யாரோ ஒருவர் நாட்டில் வேலையுடன் ஓய்வை இணைக்கிறார், நன்றாகவும், சிறிய விஷயங்களும் கூட. ஆனால் யாரும் தன்னைப் பார்க்கத் துணிவதில்லை, அவரது காதலி ...

நீங்கள் குழந்தையாக இருந்ததை நினைத்துப் பாருங்கள் அல்லது உங்கள் குழந்தைகள் சிறியவர்களாக இருந்ததை நினைத்துப் பாருங்கள். பெற்றோர்கள் தங்கள் பிள்ளைகளை அனுப்புவதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அனுபவத்தில் அறிவீர்கள் வெவ்வேறு பள்ளிகள்(நடனம், விளையாட்டு, இசை, கலை போன்றவை) தங்கள் குழந்தைக்கு ஆன்மா எதற்காக உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க. அவர் தனது திறமைகளை எங்கே இன்னும் வலுவாக காட்ட முடியும்.

ஆனால் பெரியவர்களாகிய நாம் அதை பாதுகாப்பாக மறந்துவிட்டு வாழ்க்கை ஓட்டத்திற்கு சரணடைகிறோம். அது எங்கே போனாலும் அங்கே நீந்துவோம். யாரோ இன்னும் சில செயல்களில் வெற்றி பெறுகிறார்கள், ஒருவேளை அதிர்ஷ்டம் அல்லது சாதகமான சூழ்நிலைகள் காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் முறையே தங்கள் திறன்களை உணர்ந்துகொள்வது பற்றி யோசிப்பதில்லை, அவர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் எதையும் சாதிக்கவில்லை.

பலர் தங்கள் வணிகத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, மேலும் அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்காததால் இதுவும் நிகழ்கிறது. கோல்டன் பாடங்கள்: இலக்குகளை அடைதல் என்ற புத்தகத்தில், ஜான் மேக்ஸ்வெல் ஒருமுறை அனைத்து வகையான பொருட்களையும் விற்கும் ஒரு கடையை எப்படிப் பார்த்தார் என்ற கதையை விவரித்தார். நுழைவாயிலில் தொங்கும் ஒரு பலகையால் அவரது கவனத்தை ஈர்த்தது: "நீங்கள் எல்லாவற்றையும் இங்கே காணலாம். உன்னால் முடிந்தால்."

நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், நம்மில் யாரைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம். நமக்குக் கொடுக்கப்பட்ட அந்த தனித்துவமான திறன்களை மிகவும் கவனமாகத் தேட வேண்டும். ஒருவேளை அவை மிகவும் ஆழமாக மறைக்கப்பட்டுள்ளன.

பலம். என்ன இது?

திறமைகள் நம் பலத்தின் இதயத்தில் உள்ளன. திறமை என்பது மற்றதை விட சிறப்பாக செய்யும் திறன். உதாரணமாக, நீங்கள் பின்னியதை விட நன்றாகப் பாடுகிறீர்கள். அல்லது நீங்கள் வரைவதை விட கால்பந்து சிறப்பாக விளையாடுவீர்கள். நமது திறமைகளை அறிவு மற்றும் திறமையுடன் வளர்த்துக் கொள்ளும்போது, ​​திறமைகளை பலமாக மாற்றுகிறோம். பலம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் உயர் முடிவுகளைக் காண்பிக்கும் திறன் ஆகும். அடுத்த கட்டமாக உங்கள் பலத்தை தேர்ச்சி நிலைக்கு மெருகூட்டுவது. அதனால்தான் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் உங்கள் குழந்தைகளின் வளர்ச்சியில் நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

விஞ்ஞானிகள் மனித பலங்களின் பட்டியலை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

1. பொருந்தக்கூடிய தன்மை (தேவைகளைப் பொறுத்து உங்களை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள் சூழல், தழுவல், நெகிழ்வு).
2. செயல்படுத்துதல் (வணிகத்தில் இறங்கி அதைச் செய்து முடிப்பதற்கான ஆற்றல்).
3. பகுப்பாய்வு சிந்தனை (காரணம் மற்றும் விளைவைப் புரிந்துகொள்வது, விமர்சன சிந்தனை).
4. நம்பிக்கை (ஆழமாக வேரூன்றிய மதிப்புகள், யோசனைகள், வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தைத் தேடுதல்).
5. சேர்த்தல் (மற்றவர்கள் முழுமையடைந்து வெற்றிபெற உதவுதல்).
6. கற்பனை (படைப்பாற்றல், அசல் தன்மை, புதிய யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்கள்).
7. நல்லிணக்கம் (பொதுவான தளத்தைக் கண்டறியும் திறன், மோதல்களைத் தவிர்ப்பது).
8. ஒழுக்கம் (அமைப்பு, நேரத்திற்குள் வைத்திருக்கும் திறன், ஒழுங்கு மற்றும் அமைப்பு).
9. சாதனை (இலக்குகளைப் பின்தொடர்வது, செயல்திறன், அடையப்பட்டவற்றிலிருந்து திருப்தி).
10. முக்கியத்துவம் (அங்கீகாரத்திற்கான பெரும் ஆசை, கடின உழைப்பு).
11. தனிப்பயனாக்கம் (மற்றவர்களை தனிநபர்களாகக் கருதுதல் மற்றும் அவர்களின் திறமைகளை அங்கீகரித்தல், வேறுபாடுகளுக்கு கவனம் செலுத்துதல்).
12. நுண்ணறிவு (பல திசைகளில் சிந்திக்கும் திறன், அறிவுசார் விவாதங்கள், முடிவுகள்).
13. தகவல் (அறிவின் செயலில் கையகப்படுத்தல், ஆர்வம்).
14. திருத்தம் (சிக்கல்களை அங்கீகரித்தல் மற்றும் அவற்றைத் தீர்க்கும் திறன்).
15. தொடர்பு (விளக்கம், தெளிவுபடுத்தல், நன்றாக பேசும் திறன்).
16. போட்டி (உயர்ந்த முடிவை அடைய கடின உழைப்பு, வெற்றி, வெற்றிக்கான ஆசை, மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுதல்).
17. சூழல் (வரலாற்று இணைகளைப் பார்க்க, என்ன நடக்கிறது என்பதை புறநிலையாக மதிப்பிடுங்கள்).
18. அதிகபட்சம் (தனிப்பட்ட மற்றும் குழு திறன் மட்டத்தில் அதிகரிப்பு).
19. கற்றல் (கற்றல் செயல்முறையை அனுபவித்தல், முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்துதல்).
20. எதிர்காலத்திற்கான நோக்குநிலை (எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துதல், வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும் திறன், மற்றவர்களை செயல்பட தூண்டுதல்).
21. பொறுப்பு (நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒருவராக இருத்தல், பல கடமைகள் மற்றும் கடமைகள்).
22. உறவுகள் (மக்களுடன் நெருக்கமான உறவுகளை நிறுவுதல்)
23. நேர்மறை (உற்சாகம், நம்பிக்கை, உற்சாகம், மற்றவர்களைத் தூண்டுதல்).
24. நிலைத்தன்மை (சமமான சிகிச்சை, நேர்மை, நல்லது மற்றும் தீயவற்றில் கவனம் செலுத்துதல்).
25. மேம்பாடு (மற்றவர்களிடமுள்ள திறனைப் பார்த்து அதை வளர்க்க அவர்களுக்கு உதவுதல்).
26. தீர்ப்பு (சரியான முடிவுகளை எடுத்தல், முழுமை, அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொண்டு).
27. தலைமைத்துவம் (மோதல்கள் மற்றும் நெருக்கடிகளைச் சமாளிக்கும் திறன், பொறுப்பை ஏற்கும் திறன்).
28. சுய உறுதிப்பாடு (தன்னம்பிக்கை, சிந்தனை சுதந்திரம்).
29. இணைப்பு (கருத்துகள் அல்லது நிகழ்வுகளை ஒரு அர்த்தமுள்ள முழுமையுடன் இணைத்தல்).
30. உத்தி (நன்மை தீமைகளைப் பார்த்தல், ஒட்டுமொத்த நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வது, போதுமான செயல் திட்டத்தை உருவாக்குதல்).
31. கவனம் செலுத்தப்பட்டது (முன்னுரிமை, திசை அமைப்பு, செயல்திறன்).
32. வெற்றிபெறும் திறன் (மக்களுடன் விரைவாக தொடர்பை ஏற்படுத்துதல், குழுக்கள்/உறவுகளை உருவாக்குதல்).
33. வரிசைப்படுத்துதல் (அமைப்பு, ஒருங்கிணைப்பு, மக்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் சரியான கலவையை தீர்மானித்தல்).
34. பச்சாதாபம் (மற்றவர்களை புரிந்துகொள்வது, ஆதரவான உறவுகளை நிறுவுதல்).

நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், நமது ஆளுமை எந்த பலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதை முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

இந்த பலங்களுக்கு என்ன வேலைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதாவது, எந்த பகுதியில் அவர்கள் வலுவாகவும் பிரகாசமாகவும் திறக்க முடியும்.

பணி கடினமாக இருந்தால், உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான பலங்களை முயற்சிக்கவும், அவற்றை 10-புள்ளி அளவில் மதிப்பிடவும். எனவே, திறமைகள், அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் கலவையானது மிகவும் இணக்கமாக இருப்பதை நீங்கள் அடையாளம் காண முடியும்.

ஆனால் அது மட்டும் அல்ல. இப்போது அவை ஒவ்வொன்றையும் பற்றி சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• இது உண்மையில் என்னுடையதா?
• இதைச் செய்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேனா?
• நான் எங்கே, எப்படி அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்?
• தேவையான குணங்களை என்னுள் வளர்த்துக் கொள்ள நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• இது எனக்கு எப்படி வருமானம் தரும்?

நீங்கள் விரும்பும் அல்லது பயன்படுத்த விரும்பாத பலம் இப்போது உங்களிடம் இருக்கும். நல்ல ரிசீவர்? மற்றும் மிகவும் முக்கியமானது என்னவென்றால், அது வேலை செய்கிறது. உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கு இந்த முறையை அறிமுகப்படுத்துங்கள், ஒருவேளை அது அவர்களின் வாழ்க்கையை பிரகாசமான வண்ணங்களில் வரைவதற்கு உதவும்.

உங்களில் எவரேனும் ஏற்கனவே உங்கள் பலத்தை அடையாளம் காணும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அதாவது சுறுசுறுப்பாக செயல்பட்டு உங்கள் வாழ்க்கையை நீங்களே நிர்வகிக்கக் கற்றுக்கொண்டால், இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது பலருக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். சூழ்நிலைகள்.

உதாரணத்திற்கு இணைய தள உருவாக்கத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். எனது சகாக்கள், வெப்மாஸ்டர்கள் மத்தியில், இதை நிர்பந்தத்தின் பேரில் செய்யாமல், சுவாரசியமான மற்றும் விருப்பமான காரியத்தைச் செய்வதன் மகிழ்ச்சியையும் மகிழ்ச்சியையும் அனுபவிக்கும் நபர்கள் பெரும்பாலும் உள்ளனர். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, நாம் ஒவ்வொருவரும் அவர் மிகவும் வசதியாக இருக்கும் அந்த பலங்களை துல்லியமாக வெளிப்படுத்துகிறோம்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு வெப்மாஸ்டர் பல்வேறு தொழில்களை ஒருங்கிணைக்கிறது: வடிவமைப்பாளர், எழுத்தாளர், எஸ்சிஓ (விளம்பரம்), புரோகிராமர், கோடர். ஒரு வார்த்தையில், அனைத்து வர்த்தகங்களிலும் மாஸ்டர். நிச்சயமாக, ஒரே நேரத்தில் அனைத்து திசைகளிலும் வெற்றிபெற ஒரே நேரத்தில் பல திறமைகளைக் கொண்டிருப்பது கடினம். காலப்போக்கில், நாம் ஒவ்வொருவரும் அவர் நிம்மதியாக உணரும் பகுதியைக் காண்கிறோம், பின்னர் ஒரு நிபுணராக மாற வேண்டும் என்ற ஆசை இருக்கிறது, பின்னர் ஒரு நிபுணராக மாற வேண்டும், அதன் நிலை மற்றவர்களுக்கு கற்பிக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் இதற்காக, நிச்சயமாக, நீங்கள் நிறைய முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

பி.எஸ். மூலம், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை வடிவமைப்பாளராக வேண்டும் என்று கனவு கண்டால், நீங்கள் இதை யூலியா பெர்வுஷினா டிசைன் பள்ளியில் கற்றுக்கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு வடிவமைப்பாளராக இல்லாவிட்டாலும், எப்படி வரைய வேண்டும் என்று தெரியாவிட்டாலும், அதிக ஊதியம் பெறும் இணையத் தொழிலைப் பெற அதிக விருப்பம் இருந்தாலும், நீங்கள் இங்கே பதிவு செய்யலாம்:

எடுத்துக்காட்டாக, நிரலாக்கத்தை விட நகல் எழுதும் துறையில் நான் அதிகம் ஈர்க்கப்பட்டேன், இருப்பினும், பிளாக்கிங்கிற்கான நிரலாக்கத்தின் அடிப்படைகளை நீங்கள் இன்னும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறேன். ஆனால் அது என்னுடையதாக இருக்கட்டும் பலவீனமான பக்கம். நான் எனது திறமைகளை மேம்படுத்திக்கொள்ள விரும்புகிறேன். மூலம், எனது சகாக்களைப் பற்றி: நாங்கள் மிக முக்கியமான விஷயத்தால் ஒன்றுபட்டுள்ளோம் - நாங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பிரியமான வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளோம், இது புதிய திறன்கள், திறமைகளைக் கண்டறிந்து அவற்றை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. பலங்கள்.

நேர்காணலில் கேட்கப்பட்டால், அவர்கள் மூன்று முக்கிய புள்ளிகளில் மிக முழுமையான பதிலை முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர்:

• செயல்படும் திறன் இந்த வேலை;
• அத்தகைய வேலை செய்ய ஆசை;
• நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் இணக்கம்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் - ஒரு வேட்பாளரை சந்திக்கும் போது முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்று.

விண்ணப்பதாரரை ஒரு நிபுணராக மட்டுமின்றி ஒரு நபராகப் பற்றிய ஆரம்ப அபிப்ராயத்தைப் பெற இந்த தகவல் முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு உதவும்.

வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு பெரும்பாலும் துணை உரையுடன் கேட்கப்படும் கேள்விகள் தேவைப்படுகின்றன.

உங்களுடையதா என்பதை முதலாளி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அறிய விரும்புகிறார் எதிர்மறை பண்புகள்குழுவில் செயல்பாட்டு கடமைகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளின் செயல்திறன்.

எவை குறிப்பிடத் தகுந்தவை மற்றும் எது இல்லை?

பெரும்பாலும் நீங்கள் வேட்பாளர்களிடமிருந்து கேள்வியைக் கேட்கலாம்: நேர்மறை மற்றும் என்ன எதிர்மறை குணங்கள்நேர்காணலில் பெயர்?

முதலாளிகள் அத்தகைய குணநலன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களிடம் ஆர்வமாக உள்ளனர்:

• நோக்கம்;
• அமைப்பு;
• முயற்சி;
• செயல்திறன்;
• படைப்பாற்றல்;
• நல்லெண்ணம்;
• உறுதியை.

உங்களிடம் உண்மையிலேயே இருந்தால் பகிரவும். உதாரணங்கள் கொடுங்கள்.

பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலில் அவர்கள் மூன்று எதிர்மறை குணங்கள் மற்றும் மூன்று பெயரைக் கேட்கிறார்கள் நேர்மறை குணங்கள். இதை முன்கூட்டியே சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

நீங்கள் தொழில்முறை, போதுமான, விசுவாசமான, புத்திசாலி, அழகானவர் என்று சொல்ல தேவையில்லை. உங்களைப் பற்றி பேசும்போது இதுபோன்ற குணங்களை மற்றவர்கள் கவனிக்கலாம் மற்றும் பெயரிடலாம், ஆனால் உங்களால் அல்ல.

அப்படி ஒருபோதும் குறிப்பிட வேண்டாம் எதிர்மறை பண்புகள்சோம்பேறித்தனம், ஒழுங்கின்மை, வெறித்தனம் மற்றும் பல.

பொதுவாக, ஒரு நேர்காணலில் 3 எதிர்மறை குணங்கள், முதலில், சுய சந்தேகம், உரையாசிரியரின் பயம் மற்றும் நேர்மையற்ற தன்மை.

ரெஸ்யூமில் எழுதப்பட்டதை மீண்டும் சொல்ல வேண்டுமா?

உங்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்துகொள்ளவும், பயோடேட்டாவில் கூறப்பட்டிருப்பது எவ்வளவு உண்மை என்பதைச் சரிபார்க்கவும் நேர்காணல் நடத்தப்படுகிறது. எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஏற்கனவே உள்ள ஒரு கேள்வியை முதலாளி உங்களிடம் கேட்பார்.

கூடுதலாக, முதலாளி விண்ணப்பத்தை முழுமையாகப் படிக்காமல் இருக்கலாம். கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​எல்லாவற்றையும் உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சொல்லுங்கள். வடிவங்களிலிருந்து விலகவும், ஆனால் துல்லியமாக இருங்கள், ஆனால் உண்மைகளில் ஆவணத்தில் இருந்து எந்த முரண்பாடுகளையும் அனுமதிக்காதீர்கள்.

கேள்விக்கு பின்வருமாறு பதிலளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது: "என் விண்ணப்பத்தில் அது அவ்வாறு கூறுகிறது."

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி

அடக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை!

உங்களிடம் சிறப்பான குணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களிடம் உள்ளதை மட்டும் சொல்லுங்கள்.

உதாரணமாக: கவனம் செலுத்தும் திறன் - நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியில் கவனம் செலுத்தி, திசைதிருப்பப்படாமல் அதை முடிவுக்குக் கொண்டு வருகிறீர்கள்.

மற்றும் வேலையின் அதிக வேகம் - எப்பொழுதும் தாமதமின்றி, முடிந்தவரை விரைவாக பணியை முடிக்கவும்.

கேள்வியை உண்மையில் எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது: "சொல்லுங்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன குறைபாடுகள்?". சிறந்த தீர்வு அல்ல, அத்தகைய கேள்விக்கு பதிலளிப்பது, தொடரவும் விரிவான விளக்கம்அவர்களின் பலவீனங்கள்.

உங்கள் குணங்களில் எது இரட்டை அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பது நல்லது..

முதல் பார்வையில், இவை தீமைகள், ஆனால் வேறுபட்ட கோணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​அவை நன்மைகளாக மாறும். வார்த்தைகளைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் பலவீனங்களை முன்வைக்கவும், இதனால் அவை நேர்மறையாக இருக்கும்.

பதில் உதாரணம்: “நான் பொதுவாக விவரங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன், மேலும் சில செயல்பாட்டின் பகுதிகளில் அத்தகைய முழுமையானது ஒரு பொருட்டல்ல மற்றும் எப்போதும் பொருத்தமானது அல்ல என்பதை நான் அறிவேன். ஆனால் நான் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு, இந்த குணநலன் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் காண்கிறேன்.

மூன்று குறைபாடுகளை பட்டியலிடுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், பின்வருவனவற்றைப் பட்டியலிடலாம்: "சகிப்பின்மை - குழப்பத்தை என்னால் தாங்க முடியாது. எரிச்சல் - வேலையாட்களின் திறமையின்மையால் சற்று கோபம்.

பிடிவாதம் மற்றும் நுணுக்கம் - தவறுகளைச் செய்வதற்கான உரிமையை நான் அனுமதிக்கவில்லை. மிகவும் இனிமையான குணநலன்கள் நல்லொழுக்கங்களாக மாறுவதை இங்கே காணலாம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி.

பெரும்பாலும், ஒரு நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரரின் வெளிப்படையான நன்மைக்காக இந்த பணியை வெல்ல முடியும்.

உங்கள் பலத்தை தயங்காமல் பெயரிடுங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பதவிக்கு அல்லது நிறுவனத்தின் நிலைமைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் அவற்றைப் பற்றி மேலும் சொல்ல முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, மன அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் திறனை பராமரித்தல். கடந்த கால உதாரணங்களுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை ஆதரிக்கவும். மாதிரி பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் பெயரிட மோசமான தரம் என்ன? பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருங்கள். நீங்கள் அவர்களை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. அதற்கு பதிலாக, இந்த நிலைக்குத் தேவையில்லாத பகுதிகளில் சிறிய இடைவெளிகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம்.

நேர்காணலில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் அதே அளவிற்கு உங்களுக்கு சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வேண்டும். நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன குறைபாடுகளைப் பற்றி பேசலாம், அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இயற்கையின் பலவீனங்களை தெளிவுபடுத்த வலியுறுத்துகிறார், ஆனால் தொழில்முறை அல்ல, பின்னர் 1-2 பற்றி சொல்லுங்கள், மேலும், எப்போதும் பலவீனமாக கருத முடியாதவை.

முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டுமா?

நேர்காணலில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிட முதலாளி கேட்கிறார், என்ன சொல்வது? நேர்காணலில் குறைபாடுகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது எப்படி?

நீங்கள் கேள்விகளுக்கு வெளிப்படையாக பதிலளிக்கவில்லை என்று தோன்றக்கூடாது என்பதற்காக, சில குறைபாடுகள் அல்லது அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை சுட்டிக்காட்டுவது மதிப்பு, ஆனால் மிக முக்கியமாக, சரியான வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

உங்கள் குறைபாடுகளில் சிலவற்றை நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறைபாடுகளை பெயரிடுங்கள், ஆனால் அவற்றைப் பற்றி பேசுங்கள், இதனால் அவை பிளஸ்களைப் போலவே இருக்கும்.

எந்த வகையான செயல்பாடும் உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரிந்திருக்கவில்லை என நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றால், இந்த காலியிடத்திற்கு முக்கியமானதாக இல்லாத பகுதிகளை மட்டும் குறிப்பிடவும்.

பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த வேலையைப் பெற விரும்பினால், அது ஆபத்துக்கு மதிப்பு இல்லை.

உங்களைப் பற்றி அசல் வழியில் சொல்வது எப்படி?

புள்ளிவிவர ஆய்வுகளின்படி, சுமார் 90% விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பொறுப்பு, சமூகத்தன்மை மற்றும் நோக்கத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர். அத்தகைய குணங்கள் கேட்பவரின் கவனத்தை ஈர்க்கவோ அல்லது ஈர்க்கவோ முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.

நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேர்மறையான பொதுவான, பொதுவான குணநலன்களைப் பற்றி பேசினால், ஆனால் எல்லோரும் அவர்களைப் பற்றி பேசினால், அது காயப்படுத்தாது, ஆனால் விண்ணப்பதாரர்களின் பொதுவான பின்னணியில் இருந்து உங்களை தனித்து நிற்கச் செய்யாது.

நீங்கள் வேறு வழியில் செல்லலாம்: உங்கள் பாத்திரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய அரிய குணங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.

இன்னும் சிறப்பாக, இந்த குணங்களின் பயன்பாடு, அவர்கள் வகித்த நேர்மறையான பங்கு அல்லது அவற்றின் நேர்மறையான மதிப்பீடு தொடர்பான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள். இந்த தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் தனித்து நிற்கவும் நினைவில் இருக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

முதலாளி, சில சமயங்களில், எது முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள். நியாயமான, தர்க்கரீதியான, நம்பிக்கையான பதில்கள் மற்றும் திறமையான பேச்சு ஆகியவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை, கடினமான அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு போதுமான பதிலளிக்கும் திறன், சமரசங்களைக் கண்டறியும் திறன் மற்றும் சரியான முடிவுகளை வெளிப்படுத்தவும்.

நேர்காணல் வெற்றி! மேலும், நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன பலவீனங்களைச் சுட்டிக்காட்டலாம் மற்றும் சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி எவ்வாறு சரியாகப் பேசுவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.