Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

நீங்கள் நன்றாகப் பாடினால், இந்த திறனை நீங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மோசமான சமையல்காரராக இருந்தால், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். சிரமத்தை ஏற்படுத்துவது அவர்களே மனித பலம் மற்றும் பலவீனங்கள். அவர்களை எப்படி அடையாளம் காண்பது? மேம்படுத்தத் தகுந்தவை மற்றும் எதை உருவாக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி? பலர் தங்கள் பலவீனங்களைப் பார்க்க விரும்புவதில்லை என்பதில் சிரமம் உள்ளது. இல்லை என்றுதான் சொல்கிறார்கள். அது உண்மையல்ல. கட்டுரை உங்கள் ஆளுமையை புரிந்து கொள்ள உதவும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள், சுய வளர்ச்சிக்கான வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

உன் பலங்கள் என்ன

ஆளுமை பலம் பற்றிய கேள்வி பெரும்பாலும் வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கப்படுகிறது. பாடநூல்களில் இதுவும் ஒன்று உளவியல் தந்திரங்கள், இது பல H-ares மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் அத்தகைய கேள்வியை அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே பதில்கள் பெரும்பாலும் நிலையானவை. பலவீனங்கள் குறைந்தபட்சமாக எழுதப்படுகின்றன, சில சமயங்களில் எழுதப்படவில்லை. ஆனால் அவரது வணிகத்தைப் படித்த ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணரால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, ஒரே மாதிரியான பதில்கள் மைனஸ் ஆகலாம், பிளஸ் ஆகாது.

எனவே, பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் ஆளுமையின் பண்புகளை தீர்மானிக்க, உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வயது வந்தோருக்காக யாரும் எதையும் தீர்மானிக்க மாட்டார்கள் என்பதில் சிரமம் உள்ளது. குழந்தை பருவத்தில், பெற்றோர்கள் நம்மை தொடர்ந்து வட்டங்கள் மற்றும் பிரிவுகளில் இழுத்து, திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள முயன்றால், இப்போது பெரியவர்களின் வாழ்க்கை வேலை மற்றும் சில நேரங்களில் ஓய்வு. கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் ஒரு பொழுதுபோக்கை மறந்துவிடுகிறார்கள், தொடர்ந்து மேம்படுத்தக்கூடிய ஒரு திறமை பற்றி. இதில்தான் ஏமாற்றம் வருகிறது. பொது நடவடிக்கைகள். அலகுகள் தற்செயலாக அவற்றின் முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடித்து அதில் வெற்றி பெறுகின்றன. ஆனால் பெரும்பாலும், மக்கள் ஓட்டத்துடன் செல்கிறார்கள்.

மனித பலம்திறமை அடிப்படையில். நாம் சிறப்பாக என்ன செய்கிறோம் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான சமையல்காரராக இருந்தால், உங்கள் திறமை சமையலறைதான். நீங்கள் பாடத் தொடங்கும் போது உங்கள் நண்பர்கள் கேட்கிறார்கள் என்றால், உங்கள் திறமை பாடுவதுதான். மற்றும் பல. திறமை என்பது ஆக்கப்பூர்வமானது மட்டுமல்ல, சிலர் திறமையாக மற்றவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். இது அவர்களின் திறமை பேச்சுவார்த்தைகள் என்று அர்த்தம். நீங்கள் எதைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். இதுதான் திறமையாக இருக்கும். சுய வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வணிகத்தில் திறமைகளை மேம்படுத்துவதாகும். யாரும் முழுமையை அடைய முடியாது, ஆனால் திறன்களை கணிசமாக மேம்படுத்துவது எளிது.

இயற்கையாகவே, அலுவலக மேலாளர் பதவிக்கான விண்ணப்பத்தில், உங்கள் பலத்தில் "சமைக்கும் திறன்" என்று எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், இந்த திறமையிலிருந்து ஒரு உண்மையான பலம் வருகிறது. நான் நன்றாக சமைக்க முடிந்தால், எனது பலம் ஒழுக்கம் (குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு இறைச்சியை வறுப்பது அவசியம் மற்றும் பல), பொறுப்பு, தகவல் (நான் தொடர்ந்து புதிய சமையல் குறிப்புகளைத் தேடுகிறேன்), கற்பனை (உணவுகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு படைப்பாற்றல் தேவை) . எந்தவொரு திறமையும் சிதைந்துவிடும் உங்கள் குணத்தின் பலம். நீங்கள் மக்களுடன் நன்றாகப் பழகுகிறீர்கள், அதாவது வெற்றிபெறும் திறன், பொறுப்பு, தனிப்பயனாக்கம் (ஒரு தனிநபரின் ஆளுமைக்கான நோக்குநிலை, அதை ஏற்றுக்கொள்வது) பலமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு கூர்மையான மனதினால் வேறுபடுகிறீர்கள், அதாவது பலம் பத்தியில் நீங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை மட்டுமல்ல, கற்றல், புதிய அறிவிற்கான ஆசையையும் எழுதலாம். உங்களிடம் எதுவும் இல்லாவிட்டாலும் படைப்பாற்றல், உங்கள் பொழுதுபோக்கு முத்திரை சேகரிப்பு, உங்கள் பலம் போட்டி மற்றும் ஒழுக்கம்.

பின்னர் நீங்கள் உங்கள் ஆளுமை பலம் மற்றும் திறமைகளை யதார்த்தத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். நீங்கள் எழுத விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு பத்திரிகையாளராக அல்லது நகல் எழுத்தாளராக பணியாற்றலாம். நீங்கள் குழந்தைகளை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எளிதாக பள்ளிக்கு அல்லது பள்ளிக்கு செல்லலாம் மழலையர் பள்ளி. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலை மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது. இன்பம் இல்லாத வேலை உண்மையான கடின உழைப்பாக இருக்கும், அதிலிருந்து எந்த நன்மையும் இல்லை. உங்கள் திறமைகளை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை தேட வேண்டும். மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கைக்கான மூன்று அளவுகோல்கள் இங்கே உள்ளன.

பலவீனங்களைக் கையாள்வது

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. மேலும், ஒரு முதிர்ந்த, திறமையான மற்றும் தன்னிறைவு பெற்ற நபர் தனது பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்ள முடியும். நீங்கள் சரியானவர் என்று சொல்ல முடியாது. முதலில், அது உண்மையல்ல. இரண்டாவதாக, இந்த ஆய்வறிக்கை மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை நிறுத்தலாம். பலவீனங்கள் எதிர்மறையான அல்லது வெட்கக்கேடான ஒன்றல்ல, இவை வளர்த்து, மேம்படுத்தப்பட்டு, அவற்றை பலமாக மாற்ற முயற்சிக்க வேண்டிய பண்புகளாகும். நீங்கள் தொடர்ந்து சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டால், நீங்கள் ஒரு முழுமையான ஆளுமையாக மாறி, வாழ்க்கை சமநிலையைக் காண்பீர்கள்.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும். வலிமையானவர்களுடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், பலவீனங்கள் என்னவாக இருக்கும்? இவை இயற்கையான சோம்பேறித்தனம் மற்றும் தள்ளிப்போடுதல், சீக்கிரம் எழுந்திருக்க இயலாமை, பொது இடங்களில் பேசுவதில் உள்ள பிரச்சனைகள், கூச்சம் மற்றும் பாத்திர வலிமையின்மை. ஒவ்வொரு நபரும் தனது பலவீனமான புள்ளி எங்கே என்று தெரியும். நீங்கள் முற்றிலும் ஒழுக்கமற்றவராக இருக்கலாம், எல்லா இடங்களிலும் தொடர்ந்து தாமதமாகலாம். நீங்கள் இணைக்கப்படாமல் இருக்க முடியும், கடைசி நேரத்தில் எல்லாவற்றையும் செய்யுங்கள். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள பயப்படலாம் அந்நியர்கள்மற்றும் பல. சில பலவீனங்கள் தாங்களாகவே அல்லது ஒரு உளவியலாளரின் உதவியால் எளிதில் சரி செய்யப்படுகின்றன. மற்றவர்களை மாற்றுவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை சரிசெய்யலாம், உங்கள் பலவீனங்களுக்கு அவற்றை சரிசெய்யலாம், இதனால் அவை சிரமத்தை ஏற்படுத்தாது. ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் மற்றும் பலம்- இது பாத்திரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அவற்றை முழுமையாக அகற்றுவது சாத்தியமில்லை.

உதாரணமாக, நீங்கள் அடிக்கடி தாமதமாக வருகிறீர்கள். "சீக்கிரமாக வெளியேறு" என்ற அறிவுரை எப்போதும் வேலை செய்யாது, தாமதமானவர்களுக்கு தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்று தெரியவில்லை. வேலை நாளின் உச்சத்தில் அலுவலகத்தில் வணிக கூட்டங்களை திட்டமிடுவதே வழி. அங்கே நீங்கள் நிச்சயமாக தாமதிக்க மாட்டீர்கள். பணிப்பாய்வுகளை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் விஷயங்களைச் செய்யும் வரிசையைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் மிகவும் கடினமான மற்றும் முக்கியமான விஷயங்களை விட்டுவிட்டு, மறுதிட்டமிடக்கூடிய அல்லது காலப்போக்கில் பின்னுக்குத் தள்ளக்கூடிய விஷயங்களை இறுதிவரை நகர்த்தவும். நீங்கள் அதை செய்யாவிட்டாலும், அது மோசமாகாது. சில அதிகாரங்கள் ஒப்படைக்கப்பட்ட துணை அதிகாரிகளின் ஊழியர்களையும் நீங்கள் நியமிக்கலாம். ஒரு குழுவில், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் எளிதாக முடிக்க முடியும்.

பொது வெளியில் பேச இயலாமை என்பது பலருக்கும், பெரும்பாலும் தலைவர்களுக்கும் உள்ள பிரச்சனை. ஒரு உளவியலாளருடன் பணிபுரிவது மற்றும் நிலையான பயிற்சி இந்த பலவீனத்தை சரிசெய்கிறது. ஆனால் இது புறக்கணிக்கப்படலாம் - இந்த பணியில் சிறப்பாக இருக்கும் மற்றவர்களிடம் தகவல்தொடர்புகளை ஒப்படைக்கவும். நீங்கள் ஒரு "இரவு ஆந்தை" மற்றும் காலையில் நன்றாக சிந்திக்க முடியாவிட்டால், அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களையும் பிற்காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பது நல்லது. இதனால், அனைத்து பலவீனங்களும் சரி செய்யப்படலாம், இதனால் அவை முழு அளவிலான செயல்பாடுகளில் தலையிடாது.

நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பகுப்பாய்வு

பல விண்ணப்பதாரர்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர், அவர்கள் ஏன் நேர்காணல்களில் பலவீனங்களைப் பற்றி கேட்கிறார்கள்? அவர்களைப் பற்றி பேசுவது மதிப்புக்குரியதா, திடீரென்று அது முடிவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்? உண்மையில், கேள்வித்தாளில் பலவீனங்கள் இல்லாதது ஏற்கனவே எதிர்மறையான தரமாகும், இது நிச்சயமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை எச்சரிக்கும். உங்கள் பலவீனங்களுக்கு நிறுவனம் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் கவலைப்பட வேண்டாம், இது மனிதவளத்தை எச்சரிக்கலாம். உங்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் அனைத்தும் அதிக பீதியின்றி அமைதியாக முன்வைக்கப்பட வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு முழுமையான நபராக மதிப்பிடப்படுவீர்கள் முதிர்ந்த நபர்.

சுய முன்னேற்றம்

நீங்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சியில் இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் திறமை இருந்தாலும், குணத்தில் சில பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் கைவிட முடியாது. நல்ல குரல்திறமையை மேம்படுத்த நிலையான பயிற்சி தேவை. ஆனால் உங்கள் திறமைகள் நீங்கள் விரும்பும் பகுதிக்கு சொந்தமானது, எனவே பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் பலம் என்ன என்பதை மக்கள் அறிவார்கள், அவர்களின் வாழ்நாளில் அவர்கள் அவற்றை வளர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். ஆனால் பலவீனமானவர்களைப் பற்றி என்ன?

பலவீனங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பொருந்தினால், நீங்கள் விஷயங்களை அதன் போக்கில் எடுக்க அனுமதிக்கலாம் என்று நினைக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் அலுவலகத்தில் நீண்ட நேரம் வணிக சந்திப்புகளை அமைக்கலாம், அவர்களுக்கு தாமதமாக வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக விமானத்திற்கு தாமதமாக வருவீர்கள். அவர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரமாட்டார். இந்த பலவீனமான பக்கத்திலிருந்து படிப்படியாக விடுபட, நேரத்தை திட்டமிட இயலாமையை சமாளிக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் அரை மணி நேரம் அல்லது ஒரு மணி நேரம் முன்னதாகவே புறப்பட்டால், உங்கள் விமானத்தைத் தவறவிடுவதை விட விமான நிலையத்தில் காத்திருப்பது நல்லது. இது விமானத்திற்கு மட்டுமல்ல, நட்பு சந்திப்புகள், தேதிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கும் பொருந்தும். உங்கள் குறைபாடுகளை சரிசெய்ய நீங்கள் தொடர்ந்து முயற்சிக்க வேண்டும், அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்ந்து நீங்களே வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ளது நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள். அதனால் பலவீனமானவர்கள் உங்கள் ஆளுமையின் மேலாதிக்கப் பகுதியாக மாற மாட்டார்கள் - வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது மிகவும் கடினம் அல்ல, ஆனால் சுய வளர்ச்சி வேலையில் வெற்றியை உறுதியளிக்கிறது குடும்ப வாழ்க்கை, நல்லிணக்கம் மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.

ஒவ்வொருவரும் விரைவில் அல்லது பின்னர் தங்கள் அனைத்து பலங்களையும் தெளிவாக அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். பெரும்பாலும் இது ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் நேரத்தில் நடக்கும். நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு பட்டியலை முதலாளி பார்க்க விரும்புகிறார் - நபரின் பலம். இந்த கேள்வி உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாமல் இருக்க, உங்களுடையதை நீங்கள் விரிவாக ஆராய வேண்டும்.

திறமை

அனைத்து வலிமையான குணநலன்களும் திறமையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒவ்வொரு நபரும் அவர் சிறப்பாக என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நன்கு அறிவார்.
திறமையை வளர்த்துக் கொள்ள முயற்சி தேவை. சிலரே முழுமையை அடைய முடியும், ஆனால் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.

திறமை வீணாகாமல் இருக்க, உங்கள் தொழிலை அதனுடன் இணைப்பது சிறந்தது. வேலை வேடிக்கையாக இருந்தால் வாழ்க்கை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். இதற்காக, அது ஒரு நபருக்கு பாத்திரம், மனோபாவம் மற்றும் அவரது நலன்களைப் பூர்த்தி செய்வது அவசியம்.

நீங்களே வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன. அவர் சரியானவர், பலவீனங்கள் இல்லாதவர் என்று யாரும் பெருமை பேச முடியாது. ஒரு தன்னிறைவு பெற்ற நபர் தனக்கு குறைபாடுகள் இருப்பதை எப்போதும் ஒப்புக்கொள்கிறார். தவறில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மனித குறைபாடுகள் என்பது, விருப்பமான செல்வாக்குடன், மேலும் வளர்ச்சியடைவதை சாத்தியமாக்குகிறது, அசையாமல் நிற்க முடியாது. நீங்கள் சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டால், காலப்போக்கில், ஒரு நபர் அனைத்து பலவீனங்களையும் பலமாக மாற்ற முடியும்.

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல.அவர்களின் மக்கள் மறைக்க விரும்புவதில்லை, அவர்கள் சிறப்பாக என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள். இருப்பினும், சில நேரங்களில் மக்கள் தங்களை மிகைப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள், எப்போதும் தங்கள் திறன்களை சரியாக மதிப்பிடுவதில்லை.

நேர்மறை குணநலன்களுடன் எல்லாம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக இருந்தால், எல்லாம் குறைபாடுகளுடன் மிகவும் சிக்கலானது. தாங்கள் அதிக சோம்பேறிகள், தொடர்ந்து தாமதமாக அல்லது தாங்கள் தொடங்கிய வேலையை அதன் தர்க்கரீதியான முடிவுக்கு கொண்டு வர முடியாது என்பதை சிலரே நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்ள முடிகிறது.

ஒரு நபரின் பலவீனங்கள், அவை என்ன? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் சோம்பல், அதிகப்படியான மென்மை, கூச்சம், தினசரி வழக்கத்தை கவனிப்பதில் சிக்கல்கள், ஒழுக்கமின்மை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

பல மனித குறைபாடுகள் எளிதில் சரிசெய்யப்படுகின்றன, மற்றவை ஒரு உளவியலாளரின் உதவியின்றி சமாளிக்க முடியாது. சில மனித குறைகளை நீக்க முடியாது. அவர்களின் கீழ், வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கை முறையை சரிசெய்ய அறிவுறுத்துகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் சிரமத்திற்கு ஆளாக மாட்டார்கள்.

குறிக்கோள் மதிப்பீடு

என்னுடைய பலம் என்ன? ஒருபுறம், கேள்வி கடினம் அல்ல, ஆனால் பலர் தங்களைத் துல்லியமாக வகைப்படுத்த முடியாது. உங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுவது முக்கியம். சுய முன்னேற்றம் உங்களுக்கு முக்கியமானது என்றால், நீங்கள் அதை புறக்கணிக்கக்கூடாது.

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம், தொழில் வளர்ச்சிக்கு உங்களுக்கு என்ன குறைவு என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம், அதாவது அறிவு மற்றும் வாய்ப்புகளில் உள்ள இடைவெளிகளை அகற்றுவதற்கான பயணத்தை நீங்கள் தொடங்கலாம்.

பலம்: பட்டியல்

பலங்களின் கலவையானது வலுவான விருப்பமுள்ள தன்மையை அளிக்கிறது. மனித ஆளுமையின் வலிமையை மதிப்பிடக்கூடிய குணங்கள் உள்ளன.

உங்கள் தொழில் மற்றும் வாழ்க்கையில் வெற்றிபெற, உங்களிடம் இருக்க வேண்டியது:

• சமூகத்தன்மை;
• நம்பிக்கை;
• தொழில்முறை;
• நோக்கம்;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• பொறுமை;
• கற்றல் திறன்;
• விடாமுயற்சி;
• பொறுப்பு.

உங்கள் பலத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

• நிபுணத்துவம்

ஒரு நபரின் பலங்களில் ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பகுதியில் மேம்படுத்தும் திறன். நிபுணர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தபட்சம் ஒரு புத்தகத்தைப் படிக்க பரிந்துரைக்கின்றனர்.

• பகுப்பாய்வு சிந்தனை, கற்றல்

ஆளுமையின் இந்த பலங்கள் புத்திசாலித்தனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. இது, மரபணு தரவு மற்றும் பெறப்பட்ட பயிற்சி மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• ஒழுக்கம்

ஒழுக்கத்தின் அளவை அதிகரிக்க, உங்களை எவ்வாறு ஊக்கப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

• உழைப்பு

பிறப்பிலிருந்தே இந்த குணம் இருப்பதாக சிலர் பெருமை கொள்ளலாம். ஒரு நபர் வேலையைத் தொடங்குவது அவர் சும்மா இருப்பதில் சோர்வாக இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் "அவசியம்" போன்ற ஒரு விஷயம் இருப்பதால் மட்டுமே. செய்யப்படும் ஒவ்வொரு செயலும் திருப்தி உணர்வைத் தருகிறது, இது ஒரு சிறந்த உந்துதலாக செயல்படுகிறது.

• பொறுமை

நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் உடனடியாகப் பெற முடியாது. இலக்கை அடைய நேரம் எடுக்கும். காத்திருக்கும் திறன் ஒரு மதிப்புமிக்க குணாதிசயமாகும்.

• நம்பிக்கை, கவனம்

இந்த பலங்கள் வாங்கிய அனுபவம் மற்றும் திறன்களுடன் வருகின்றன. உங்களிடம் அதிக அறிவு இருந்தால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாதையைப் பின்பற்றுவது எளிது.

இந்த மனித பலங்கள் பின்வருவனவற்றால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்:

• தைரியம்;
• நேர்மை;
• பொறுப்புணர்வு;
• நம்பகத்தன்மை;

இந்த குணங்கள் அனைத்தையும் கொண்டவர்கள் தங்கள் செயல்களையும் ஆசைகளையும் கட்டுப்படுத்தலாம், தங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கலாம்.

உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை தீர்மானிக்க பயிற்சிகள்

1. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். இதைச் செய்ய, எந்த செயல்கள் உங்களுக்கு அதிகம் ஏற்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நேர்மறை உணர்ச்சிகள். அவற்றை ஒரு நோட்புக்கில் எழுதுங்கள், மிக முக்கியமானவற்றில் தொடங்கி, குறைவான இனிமையானவற்றுடன் முடிவடையும்.
2. அடுத்த கட்டம் மதிப்புகளின் மறுமதிப்பீடு ஆகும். எது பலம், எது பலவீனம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் வாழ்க்கை நம்பிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
3. உங்கள் கருத்து மதிப்புமிக்க நபர்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஏன் அவர்களை மதிக்கிறீர்கள்? அவர்களுக்கு என்ன பண்புகள் உள்ளன? இந்த நற்குணங்கள் உங்களிடம் உள்ளதா?
4. நீங்கள் போது நினைவில் கடந்த முறைமகிழ்ச்சியாக இருந்ததா? அந்த நேரத்தில் என்ன நடந்தது? நீங்கள் ஏன் மகிழ்ச்சியாக இருந்தீர்கள்?
5. உங்கள் பதில்களைப் படித்த பிறகு, அவற்றில் உள்ள ஒற்றுமைகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். பெரும்பாலான பதில்களில் மீண்டும் மீண்டும் வரும் அம்சங்கள் உங்கள் இலட்சியங்கள், நீங்கள் எதற்காக பாடுபடுகிறீர்கள்.
6. உங்கள் நம்பிக்கைகள் உங்கள் நிஜ வாழ்க்கைக்கு பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.
7. நீங்கள் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் பகுதியில் எது நல்லது எது கெட்டது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
8. அது இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்கவும் சூழல்உங்கள் ஆளுமை வளர்ச்சிக்கு உகந்தது.
9. ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துங்கள், அதில் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடம் உங்களுக்குள் என்ன இருக்கிறது என்று கேட்கவும்.
10. அன்புக்குரியவர்களிடமிருந்து பதில்களைப் பெற்ற பிறகு, அவர்களில் அனைத்து பொதுவான புள்ளிகளையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்களில் பெரும்பாலான மக்கள் காணும் ஆளுமைப் பண்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
11. சுய உருவப்படத்தை உருவாக்கவும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களின் ஆழமான தன்மையைப் பெறுவீர்கள்.
12. உங்கள் பலத்தை மேம்படுத்தவும் உங்கள் பலவீனங்களைக் குறைக்கவும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களைப் பட்டியலிடுங்கள்.

சுய முன்னேற்றம்

நிலையான வளர்ச்சியின் மூலம் மட்டுமே மனித குறைபாடுகளை சமாளிக்க முடியும். குறைபாடுகளை மட்டுமல்ல, குணத்தின் பலங்களையும், திறமைகளையும் புறக்கணிக்க முடியாது. அவர்களுக்கு முன்னேற்றம் தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் மிகச் சிறந்த திறன்கள் கூட, தினசரி பயிற்சி இல்லாமல், காலப்போக்கில் பலவீனமடைகின்றன.

ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவர் சிறப்பாக என்ன செய்ய முடியும் என்பது தெரியும். எனவே, அரிதான நபர்கள் மட்டுமே அவர்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை, சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபட வேண்டாம்.

தகுதிகள் அரிதாகவே சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சுய வளர்ச்சிக்கு ஏராளமான முறைகள் உள்ளன. விரும்பினால், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தலாம், அவற்றை பிரகாசமாகவும் சிறந்ததாகவும் மாற்றலாம்.

குறைபாடுகளுடன் நிலைமை வேறுபட்டது. எல்லோரும் அவர்களை குறைத்து மதிப்பிட முனைகிறார்கள். நீங்கள் சிக்கலைப் பார்க்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதனுடன் நன்றாகப் பழகலாம், ஆனால் வாழ்க்கை இதிலிருந்து முக்கியமான ஒன்றை இழக்கும். உங்கள் பலவீனங்களை நீங்கள் பிடிவாதமாகப் புறக்கணிக்கலாம், அவற்றைச் சகித்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு நபராகவும் ஒரு நிபுணராகவும் வளர, கடின உழைப்பு தேவைப்படும்.

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

ஆளுமையின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் நெருங்கிய தொடர்புடையவை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படக்கூடாது. ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதன் சொந்த தீமைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, நாம் பலம் பற்றி பேசப் பழகிவிட்டோம், ஆனால் பலவீனங்களைப் பற்றி நாம் அடிக்கடி அமைதியாக இருக்கிறோம்.

ஒரு சுயாதீனமான, நோக்கமுள்ள மற்றும் சுயவிமர்சனம் கொண்ட நபர் எப்போதும் தனது பாத்திரத்தில் பல பலவீனங்கள் இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார். மேலும் அதில் தவறில்லை. நாம் அனைவரும் மனிதர்கள். ஆனால் ஒவ்வொரு நோக்கமுள்ள நபரும் தனக்குத்தானே கடினமான வேலை மூலம் தனது குறைபாடுகளை நல்லொழுக்கங்களாக மாற்ற முடியும்.

எனவே, மனித பலம் என்ன, அவற்றை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? இதைச் செய்ய, முதலில், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இங்கே நீங்கள் உங்கள் பலத்தைக் காண்பீர்கள். உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அவற்றில் வேலை செய்யுங்கள், அவற்றை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களை முழுமையாக திறக்க அனுமதிக்கும்.

கேள்வித்தாளுக்கான உங்கள் பலத்தை உங்களால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு தெரிந்தவர்களிடமும் நண்பர்களிடமும் உதவி கேட்கவும். அவர்களின் கருத்துக்கு நன்றி, உங்களுக்கு முன்பு தெரியாத நன்மைகளை நீங்களே கண்டறியலாம். மேலும் சில வழிகளில் உங்கள் கருத்து உங்கள் நண்பர்களின் கருத்துடன் ஒன்றிணையும்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலம் தவிர, உங்களைப் பற்றிய கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது பலவீனமான குணங்கள். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி வெட்கப்படக்கூடாது. உங்களிடம் எதிர்மறையான குணாதிசயங்கள் இல்லை என்று நீங்கள் கூறினால், இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உருவாக்கப்படாத ஆளுமையின் அடையாளமாக மாறும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெற உதவுவது சாத்தியமில்லை.

அட்டவணை 1 - பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெற உதவும் அந்த பலங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில பதவிகளுக்கான உங்கள் பலம் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்கக்கூடாத குறைபாடுகளாக மாறக்கூடும்.

மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே. ஒரு மேலாளரின் நிலைக்கு ஒரு சாதனத்திற்கு, நீங்கள் பாடும் திறனைப் பற்றி பேசக்கூடாது. இது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்க உதவ வாய்ப்பில்லை. ஆனால் நீங்கள் நன்றாக சமைக்கிறீர்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் சொன்னால், இது உங்கள் ஒழுக்கம், படைப்பாற்றல், விடாமுயற்சி மற்றும் துல்லியம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய உணவைத் தயாரிக்க, நீங்கள் தயாரிப்புகளின் தேர்வு மற்றும் நேரடி சமையல் செயல்முறைக்கு நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நல்ல சமையல்காரர் எப்போதும் ஒரு புதிய தலைசிறந்த படைப்பை உருவாக்குவதில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறார், ஆனால் எப்போதும் சமையல் செய்முறைக்கு ஏற்ப சரியாகப் பின்பற்றுகிறார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் என்ன குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை கீழே தருகிறோம்.

அட்டவணை 2 - சிறப்பு மூலம் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

எல்லாம் இல்லை என்று அட்டவணை காட்டுகிறது நேர்மறை பக்கங்கள்விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் சிலர் விரும்பிய நிலையைப் பெற தேவையில்லை அல்லது "தீங்கு" செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு கேள்வித்தாளைப் பொறுத்தவரை, இந்த நிலையை ஆக்கிரமிக்க ஒரு பொறுப்பான மற்றும் தகுதியான நபராக உங்களை வகைப்படுத்த உதவும் அத்தகைய பலவீனங்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க பரிந்துரைக்கிறோம். உங்கள் பாத்திரத்தின் எதிர்மறை குணங்கள் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற உதவும்.

கேள்வித்தாள் அல்லது விண்ணப்பத்தில் வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்

• நீங்கள் என்பதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள் எப்பொழுதும் உங்களுக்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்து அவற்றை அடையுங்கள், அதாவது நீங்கள் இலக்கை நோக்கிய நபர். அதே நேரத்தில், விடாமுயற்சியுடன் இருங்கள் மற்றும் எப்போதும் முன் திட்டமிடப்பட்ட திட்டத்தை பின்பற்றவும்.
• என்பதும் சுட்டிக்காட்டத்தக்கது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியை நீங்கள் காணலாம் - உங்களுக்கு ஒரு படைப்பு மனம் உள்ளது.
• எந்தவொரு வெற்றிகரமான விண்ணப்பதாரரின் மற்றொரு முக்கியமான கூறு தன்னம்பிக்கை. இது உங்களை ஒரு நம்பிக்கையான நபராக வகைப்படுத்தும், அவர் ஒரு படி முன்னேற பயப்படுவதில்லை. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால் நீங்கள் பீதி அடைய விரும்பவில்லை, உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கிறீர்கள்.
• அதுவும் மிக முக்கியமானது மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.அது வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், துணை அதிகாரிகள், சப்ளையர்களாக இருக்கட்டும். அவர்களுடன் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்" பரஸ்பர மொழி”, அவர்களின் கருத்தை ஏற்று, அவர்களின் கருத்தை சரியாக முன்வைக்கவும்.
• இன்னும் ஒன்று நேர்மறை பண்புவேலைவாய்ப்பு விண்ணப்ப படிவத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய இயல்பு ஒரு பொறுப்பு. நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், உங்கள் செயல்களுக்கு நீங்கள் எப்போதும் பொறுப்பேற்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சுமையாகிவிடுவீர்கள், இது இறுதியில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும்.

மேலும், எடுக்கும் போது புதிய நிலைநீங்கள் நன்கு பயிற்சி பெற்றவர் என்பதைக் குறிக்கவும். இருந்து உதாரணங்கள் தர முடியுமா கடந்த வேலைஅல்லது பல்கலைக்கழக நடைமுறை. நீங்கள் வரும்போது புதிய நிறுவனம், முதல் முறையாக நீங்கள் படிக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தைப் பற்றி, அதன் செயல்பாடுகளின் அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் நேரடி கடமைகளை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பதை அறியவும்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண பயிற்சிகள்

சில நேரங்களில் உங்களை வரையறுப்பது கடினம் தனித்திறமைகள்சொந்தமாக. குறிப்பாக நீங்கள் பதட்டமாக இருந்தால் அல்லது முதல் முறையாக விண்ணப்பத்தை எழுதினால். பதட்டத்தைத் தவிர்க்க மற்றும் விரும்பத்தகாத தருணங்கள்நேர்காணலுக்கு முன், உங்கள் குணங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். இதை எப்படி செய்வது, நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம். அதனால்:

1. உங்கள் தன்மையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் எதில் நல்லவர், எது கெட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் இந்த பணிகளைச் செய்ய என்ன குணங்கள் தேவை. மறந்துவிடாதபடி எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள்.
2. உங்கள் குணங்களை நீங்கள் சுயாதீனமாக மதிப்பிட முடியாவிட்டால், அதைப் பற்றி நீங்கள் நம்பும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்களின் பலத்தைக் கண்டறியவும் உங்கள் பலவீனங்களைச் சுட்டிக்காட்டவும் அவை உதவும்.
3. உங்கள் சுற்றுப்புறத்தை மதிப்பிடுங்கள். எது நேர்மறை மற்றும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் எதிர்மறை பண்புகள்உங்கள் நண்பர்களுக்கு குணம் உண்டு. உங்களிடம் இருப்பதையும் இல்லாததையும் உங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். அதை எழுதி வை.
4. அடுத்து, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய குணங்களை மதிப்பிடுங்கள். இந்தப் பட்டியலிலிருந்து உங்களின் பலம் என்ன, பலவீனம் என்ன என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பல்கலைக்கழகத்தில் நீங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் விளக்கக்காட்சியை வழங்க முடியாது என்று சொல்லலாம். உங்களுடையது பலவீனமான பக்கம்என்பது பொதுமக்களின் அச்சம். ஆனால் நீங்கள் இந்த அறிக்கையை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், அதாவது நீங்கள் ஒரு விடாமுயற்சி, கவனமுள்ள, பொறுப்பான மற்றும் கடின உழைப்பாளி.
5. அடுத்து, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குணங்களிலிருந்து, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
6. உங்கள் வேலைக்கான வேட்பாளர் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். அவற்றை எழுதுங்கள்.
7. இப்போது விரும்பிய பதவிக்கான வேட்பாளர் கொண்டிருக்க வேண்டிய குணங்களுக்கு ஏற்ப உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அதை எழுதி வை.
8. வேலை முடிந்த பிறகு, உங்கள் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணவும், அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும்.

பயனுள்ள கட்டுரைகள்:

தொழில்முறை சுய-உணர்தலுக்கான வழியில், ஒவ்வொரு நபரும், பயிற்சி முடிந்த உடனேயே, முதன்மையாக ஒரு கண்ணியமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குழப்பமடைகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் நிஜத்தில் இதைச் செய்வது எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத இளம் நிபுணராக இருந்தால். வேலை தேடலின் போது திறமையான, தகுதியான விண்ணப்பத்தை வழங்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நன்றாகவே தெரியும்.

முதல் பார்வையில், உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது பெரிய விஷயமல்ல, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்று தோன்றலாம். ஆனால் இந்த அணுகுமுறையால், அடுத்த முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் மறுப்பு வந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வேலை தேடப் போகும் நிறுவனம் எவ்வளவு உறுதியானதாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு முக்கியமான வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை முழுவதுமாக உலகளாவியதாக மாற்ற முடியாது. ஒரு விதியாக, இது ஒரு நபர் மற்றும் தொழில்முறை என அவர்களின் பலத்தை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை சரியாக கவனிக்கும் திறன் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

மனிதன் ஒரு பன்முக உயிரினம், இது அவனது நேர்மையைக் காட்டுகிறது; குறைகள் இல்லாத ஒரு நபருக்கு, ஒரு விதியாக, சில நல்லொழுக்கங்கள் இருப்பதாக ஆபிரகாம் லிங்கன் கூறியது சும்மா இல்லை. உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம், இது சில சூழ்நிலைகளில் உங்கள் முக்கிய துருப்புச் சீட்டாக மாறும்.

நீங்கள் ஒரு இலவச வடிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், ஒரு நபர் மற்றும் நிபுணராக உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் இன்னும் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெற உங்கள் எதிர்மறையானவற்றை எவ்வாறு சரியாக விவரிப்பது?

முதலில் பொது விதிமறுதொடக்கம் எழுதுதல் - தகவலை வழங்கும் பாணியில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. நீங்கள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் எழுத வேண்டும், ஏனென்றால் நேர்காணலில் வெளியேறி தேவையான தகவல்களை வெவ்வேறு வழிகளில் தெரிவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, கேட்பவரின் எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் எழுதப்பட்டவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உணரப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யக்கூடாத முக்கிய தவறு, உங்கள் பலவீனங்களை உள்ளிட வேண்டிய உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பகுதியைப் புறக்கணிப்பதாகும். சொந்தக் குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வது வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், இது ஒரு தவறான கருத்து - போதிய சுயமரியாதை கொண்ட நபராக உங்களைப் பற்றி முதலாளி தானாகவே எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவார்.

சிறந்த நபர்கள் இல்லை, உங்களைப் பற்றி சுருக்கமாகச் சொன்னால் உங்கள் நேர்மையை முதலாளி பாராட்டுவார் எதிர்மறை குணங்கள், சில முக்கியமான புள்ளிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

ஒரு தரநிலை இல்லாதது

ஒரு குறிப்பிட்ட தரம் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூற முடியாது. AT வெவ்வேறு பகுதிகள்செயல்பாடு, அதே தரம் பலவீனமாகவும் ஆகவும் முடியும் வலுவான புள்ளிதொழிலாளி. நீங்கள் ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்கலாம்: நீங்கள் ஒரு குழுவில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு தலைவரின் உங்கள் பிரகாசமான குணங்கள் மட்டுமே வழியில் வர முடியும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த தரம் நிச்சயமாக உங்கள் பலமாகும்.

நேர்மையாக இரு

ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு நிபுணராக உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைக் குறிப்பிடுமாறு முதலாளியிடம் கேட்பது உங்கள் பலவீனங்களைக் கண்டறியும் நேரடி நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் எவ்வளவு சுயவிமர்சனம் செய்கிறீர்கள், உங்கள் அபூரணம் மற்றும் உங்கள் ஆளுமையின் ஒருமைப்பாடு பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இது செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வயது முதிர்ந்த நபர் மட்டுமே அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை போதுமான அளவு மதிப்பிட முடியும். முதலாளியின் பார்வையில் முதிர்ந்த நபர் மிகவும் மதிப்புமிக்க வேட்பாளராகக் கருதப்படுகிறார்.

உருவாக்கக்கூடிய பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்வது மிகவும் முக்கியம், ஆனால் "ஆம், நான்!" தொடரிலிருந்து எதிர்மறையின் முன்னிலையில் ராஜினாமா செய்யாமல், நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அத்தகைய குணங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சி. இந்த குணங்கள் சூழ்நிலையில் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள், முதல் விஷயத்தில், உங்கள் நண்பர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள், இரண்டாவதாக, உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.

ஒரு நபராக உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலமாக மாறும்.

ஒரு உதாரணம்: "இல்லை" என்று எப்படிச் சொல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இந்த குணம் உங்களை வழிநடத்துவதைத் தடுக்கிறது. சொந்த ஆசைகள். ஆனால் தொழில்முறை துறையில், அத்தகைய தரம் உங்களை ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளராக மாற்றும், அவர் எப்போதும் முக்கியமான பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார். நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு இந்த தரம் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

இது ஒரு பழைய தந்திரம், இது மிகவும் கவனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் வேலைப்பளுவை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் கருதலாம், பரிபூரணத்திற்காக பாடுபடலாம் மற்றும் உங்கள் துருப்புச் சீட்டாக பொறுப்பை அதிகரிக்கலாம். தொழில்முறை செயல்பாடு, ஆனால் அதைப் பற்றி எழுதுவதற்கு முன் இருமுறை யோசியுங்கள், ஏனென்றால் முதலாளி உங்களை நேர்மையற்றவராக சந்தேகிக்கக்கூடும்.

வீடியோவில் சில குறிப்புகள்:

உங்கள் ஆளுமையின் எந்த குறிப்பிட்ட பலவீனங்கள் தொழில்முறை துறையில் ஒரு துருப்புச் சீட்டாக மாறும்?

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்களே இருப்பது நல்லது!