Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகளில் விடுமுறை ஒன்றாகும். சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்க முடியாது என்பதை நாங்கள் இப்போதே கவனிக்கிறோம்.

ஒரு பொது விதியாக, விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் அது ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தால், இந்த முதலாளியுடன் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்த பின்னரே அவருக்கு முதல் வருட வேலைக்கான உரிமை எழுகிறது. மறுபுறம், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, பிரதான மற்றும் இரண்டாவது பணியிடத்தில் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், வருடாந்திர விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம்: அவற்றில் ஒன்று 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இரண்டாவது பாதி எந்த வகையிலும் வரையறுக்கப்படவில்லை, அதாவது, மீதமுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையில் வழங்கப்படலாம். (எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று காலண்டர் நாட்கள்).

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின்படி விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் அவர்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (). கால அட்டவணையில் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை "OT" அல்லது "09" குறியீட்டில் பிரதிபலிக்கிறது.

பணி புத்தகம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக,) மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, அதாவது தொடர்புடைய மாதத்தின் தேதி கடைசி நாள்விடுமுறை.

பெறுவது பற்றி தொழிலாளிபணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும், அதே போல் தனிப்பட்ட அட்டையிலும்.

விடுமுறை கால அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விடுமுறை காலம் ஒத்துப்போனால், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை மட்டுமே எழுத வேண்டும். ஓய்வு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையாகும் என்பதே இதற்குக் காரணம் (மேலும் விவரங்களுக்கு, "நடைமுறை கணக்கியல்" எண். 6, 2013 இதழில் "வருடாந்திர விடுப்பு: பொதுவானது முதல்" என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்).

தற்காலிக இயலாமை

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன (டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 5277-6-1). படி கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது பொது விதிகள், இவை நிலையானவை கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்".

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறையை நீட்டிக்க எந்த ஏற்பாடும் இல்லை, அதே போல் அதை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றவும்.

ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கூட ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்கிறது (). இருப்பினும், இந்த வழக்கில், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு மட்டுமே விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியும், ஏனெனில் உண்மையில் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்விடுமுறை தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சரியான நேரத்தில், அதாவது விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்திற்கு திரும்பப் பெற முதலாளி மறுக்கலாம். வேலை வாய்ப்பை மறுக்க முடியாத நபர். வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் எழுதுவது.

இ.ஜி. செக்மரேவ்,சட்ட நிபுணர்

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

ஒழுங்காக வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் பரிசோதகர்களிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படாமல் பாதுகாக்கும் மோதல் சூழ்நிலைதொழிலாளர்களுடன். இருந்து மின் புத்தகம்"நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியுங்கள்" சரியான வரிசையில்அனைத்து ஆவணங்கள்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு அல்லது விடுமுறையின் போது உடனடியாக வெளியேறவும் சொந்த விருப்பம்என்பது வழக்கமான நடைமுறை.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை, நேரத்தைச் சார்ந்து இல்லாத மற்ற நேரங்களில் அதே அடிப்படையில் வேறுபடுவதில்லை. ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அவர் தனது கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை செய்ய நேரமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில் இது தேவைப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, பணியாளர் அதிகாரி கோரிக்கையின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம்.. ஊழியர் சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் இருந்தபோது கோரிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், செயல்முறை ஒன்றுதான்.

உரிய பணிக் காலம் முடிவடையும் நாளில் அவர் கணக்கீடு மற்றும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும். இதைச் செய்ய முடியவில்லை, ஆவணங்கள் ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1, பகுதி 6). விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம், அதன் முடிவில் நீங்கள் அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் அவரை அவரது பதவியில் இருந்து விடுவிக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

கணக்கீடுகள் வேறு. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு (குறைப்பு) தேவைப்பட்டாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இதைச் செய்ய முடியாது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் ஓய்வு காலத்தில், அதற்குப் பிறகு மற்றும் வெளியேறுவதற்கு முன் வழங்கப்படலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஓய்வெடுங்கள்

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் ஒரு வெளியீட்டை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 127 பகுதி 2 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலாளரின் விருப்பப்படி, இரண்டு நிபந்தனைகள் இருந்தால் இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும்: பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு பதிலாக இழப்பீடு செலுத்துங்கள் அல்லது அவற்றை வழங்கவும். பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்:

1. விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பங்கள், 2 வாரங்களுக்கு முன் எழுதப்பட்டது.
2. டி -6 மற்றும் டி -8 வடிவில் அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட் மீது ஆர்டர்கள். முதலாவது ஆரம்பம், வெளியீட்டின் முடிவு, நிலை, பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவதாக - வெளியீட்டு தேதி, இது கடைசி விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள்.
3. முழு கணக்கீடு, ஒரு பதிவோடு பணி புத்தகம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்.

தேவையான இரண்டு வாரங்களை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.. இது ரோஸ்ட்ரட் எண் 5377-6-1 கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அது செலுத்தப்பட்டு நீட்டிக்கப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படாது.

முதலாளி அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே அதைப் பயன்படுத்தாததற்கும் கணக்கீடு செய்வதற்கும் பணியாளர் உரிமை உண்டு.

வெளியீடு முடிவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் வெளியேறலாம்.முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் முடிவு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நீங்கள் பண இழப்பீடு எடுக்கலாம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை அதை எடுத்துக் கொள்ளலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

ஒரு ஊழியர் வெளியேறுவதற்கு முன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாட்களை எடுக்க விரும்பினால், அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இடைநிறுத்த வேண்டும், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் ஏற்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து நிலைகளிலும் குற்றமற்றவர் என்பதே இதற்கான நிபந்தனையாகும்.. விடுமுறை முடிவடையும் வரை, மற்றொரு ஊழியர் தனது இடத்தைப் பிடிக்கும் வரை அவர் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறலாம்.

தொண்டர் விடுப்பு

கலையின் அடிப்படையில் சரியான நேரத்தில் நீங்கள் உடற்பயிற்சி செய்யலாம். 127 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இரண்டு பதிப்புகளில்:

28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுமுறையை வழங்க வேண்டும், ஆனால் அந்த நேரத்தில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், அவருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை. இது விலக்கில் இருந்து வித்தியாசம் சொந்த முயற்சிவிண்ணப்பம் எழுதப்பட்டதாக வழங்கப்பட்டது.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கணக்கீடு அது தொடங்குவதற்கு முன்பே செய்யப்படுகிறது, அதன் முடிவில் தலை எதுவும் கடன்பட்டிருக்காது. கணக்கீடு மற்றும் பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது.

ஒரு விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்யும் சூழ்நிலையில், இரண்டு வாரங்களுக்குள் மேலாளருக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காலெண்டரின்படி இந்த காலகட்டத்தை விட விடுமுறை நீண்டதாக இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நீங்கள் கணக்கீட்டிற்கு வர வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள திட்டமிடப்பட்டால் நடைமுறையில் எதுவும் மாறாது. அறிவிப்பு காலம் முழுவதும் பொறுப்புகள் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். பணிநீக்கத்துடன் ஊதிய விடுப்பு என கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது - உங்கள் சொந்த முயற்சியில் புறப்படுவதற்கு முந்தைய நாளில்.

கடைசி நாள் பணிநீக்கம்

சட்டவிரோதச் செயல்களைச் செய்யாத ஊழியர்கள் மட்டுமே விடுமுறைக்குப் பிறகு வெளியேற முடியும்.:

• சரியான காரணமின்றி வராதது;
• போலி ஆவணங்கள்;
• அவர்களின் கடமைகளின் நேர்மையற்ற செயல்திறன், அவற்றை மீறுதல்;
• போதை நிலையில் பணியிடத்தில் தோற்றம்;
• இரகசிய, மாநில தகவல்களை பரப்புதல்;
• சேதம், திருட்டு, கழிவு பணம்;
• பாதுகாப்பு தேவைகளை புறக்கணித்தல், இது கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது (விபத்து, காயம்) அல்லது அவர்களின் அச்சுறுத்தல்;
• ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள், நம்பிக்கை இழப்பு.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஓய்வெடுக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போனால் இது சாத்தியமாகும் - இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது.

வேலை நாளுடன் ஒத்துப்போகாத கடைசி விடுமுறை நாளில் பணிநீக்கம் நடந்தால், அதற்கு முந்தைய நாளில் அது வழங்கப்படும். அப்போதுதான் ஊழியர் உத்தரவுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டார், அனைத்து கணக்கீடுகளும் செய்யப்பட்டன, மற்றும் வேலை புத்தகம். வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதற்கான காரணத்தை இது குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 77), ஆர்டர் கையொப்பமிடப்பட்ட தேதி.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது கூட, விடுமுறையில் இருக்கும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. அவர் இறுதிவரை காத்திருந்து வெளியேற வேண்டும் பணியிடம்பணியாளர். பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பின்பற்றப்பட்டால், அதன் முடிவில், ஓய்வின் கடைசி நாளில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.

விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட பணியாளரின் விருப்பமே அடிப்படை. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் அதை திரும்பப் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பகுதி 4). விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு இது செய்யப்பட வேண்டும், இந்த நாளில்தான் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

காலக்கெடு மீறப்பட்டால், விண்ணப்பம் பின்னர் திரும்பப் பெறப்படும், அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்குப் பதிலாக வேறொருவர் வழங்கப்பட்டால், அதை மறுக்க முடியாது, முதலாளியால் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. இது நேர்மறையாக இருந்தால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

சரியான வடிவமைப்பு

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை உள்ளது. முதலாவதாக, ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது, இது "சொந்த ஆசையின்" அடிப்படையைக் குறிக்கிறது, தேதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்: ஒரு கணினியில், கையால், அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். முக்கிய விஷயம் பிழைகள் இல்லாமல் தெளிவாக உள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வேலை காலம் ஏற்கனவே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. காலக்கெடுவை முடிக்க முடியாத நிலையில் மட்டுமே காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

விடுப்பு சமர்ப்பித்த பிறகு இரண்டாவது விண்ணப்பம் செய்யப்பட வேண்டும். HR நிபுணர் T-8 வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறார்குறிப்பிடும் . கையொப்பத்திற்கு எதிராக தொழிலாளி அவருக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஆவணத்தில் ஒரு குறி செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறைக் காலத்தில் பதவி நீக்கம் செய்ய தாக்கல் செய்யப்பட்ட மேல்முறையீடு குறுக்கிடாது. சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்த, பணி புத்தகத்தை வழங்க தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

அட்டவணையின்படி விடுமுறையை பதிவு செய்யும் வரிசையில், 2 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு முந்தைய விண்ணப்பத்திற்கு பதிலாக, ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது (இலவச படிவம்). பணியாளர் ரசீதுக்கு கையொப்பமிட்ட பின்னரே, உத்தரவு வழங்கப்படும். கட்டணம் தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒருவரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை கலையின் 3 வது பத்தியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

எப்போது வெளியேறுவது நல்லது - விடுமுறைக்கு முன் அல்லது பின்?

விடுமுறையின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை அதன் போது அல்லது அதன் முடிவில் சமர்ப்பிக்கலாம். அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் வசதியானது, அதே நேரத்தில் பின்வரும் நடைமுறை கவனிக்கப்பட வேண்டும்:

1. விடுப்பு வழங்க, பணிநீக்கம் தொடர்ந்து, சட்டம் தலையை கட்டாயப்படுத்தாது. பணியாளரின் முடிவு மற்றும் வெளியேறும் வரை காத்திருக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. நீங்கள் வெளியீட்டின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்தலாம், மற்றொன்றை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பண இழப்பீடாகப் பெறலாம்.
3. நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் 2 விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
4. இரண்டு வாரங்களுக்குள் அவை திரும்பப் பெறப்படலாம்.
5. இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி இரண்டு உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறார், அவர் அவற்றை பத்திரிகைகள், தனிப்பட்ட அட்டைகளில் பதிவு செய்து, பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதன் பிறகு, கணக்கீடு செய்யப்பட்டு கையெழுத்துக்கு எதிராக புத்தகம் வழங்கப்படும்.
6. வருமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஆர்டர்களின் நகல்களையும் இந்த நேரத்தில் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நன்மைகளை கணக்கிடும்போது அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் எரிக்கப்பட்டால் உங்களுக்குச் சொல்லும் வீடியோ.

பணிநீக்கம் ஏற்படக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன பணி ஒப்பந்தம். பணிநீக்கம் பற்றிய பொதுவான வார்த்தைகளில் ஒன்று: "அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின்படி." பணிநீக்கத்தின் ஒரு சிறப்பு வழக்கைக் கவனியுங்கள், அதாவது, விடுமுறையின் போது வெளியேறுவது சாத்தியமா, அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) படி, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது வெளியேறலாம், அவர்களின் சொந்த முயற்சியில் மட்டுமே.

முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் வழக்குகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81):

• முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம்;
• நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்பு.

ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள்

பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பும் ஒரு குடிமகன் எடுக்க வேண்டிய முதல் படியாகும்.
தெளிவுக்காக, ஒரு அட்டவணை வடிவில் வெளியேறும் நோக்கத்தின் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான வழிகளை நாங்கள் வழங்குவோம்.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80), திட்டமிட்ட பணிநீக்கத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். காலியான பதவிக்கான வேட்பாளரை முதலாளி கண்டுபிடிக்க இந்த காலம் அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "வளர்ச்சி" போன்ற ஒரு வார்த்தையுடன் செயல்படவில்லை, ஆனால், உண்மையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் இடையிலான 14 நாட்கள் காலம் சரியாக உள்ளது. முடிவு: விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து பதினான்காவது நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்களுக்கு ஒரு குடிமகனின் விருப்பம் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது மற்றும் சாத்தியமானது. விடுமுறை காலத்தில் நீங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொண்டால் இதைச் செய்யலாம். விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பதை ஆராய்வோம்.

• விருப்பம் ஒன்று: விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதே நேரத்தில் அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பை தாக்கல் செய்தல். ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை என்னவென்றால், விடுமுறை காலம் 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கு, இந்த முதலாளியின் கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளுடன் ஒத்துப்போகிறது. எனவே, பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் செய்யப்பட வேண்டும்.
• விருப்பம் இரண்டு: விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை 28 நாட்கள் ஆகும். எனவே, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க, விடுமுறையின் இறுதித் தேதியைக் கணக்கிட்டு, அதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்ய பணியாளர் துறைக்கு நேரம் கிடைக்கும் வகையில் இதை சற்று முன்னதாகவே செய்வது நல்லது.

விடுமுறை முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், விடுமுறையின் போது வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது வேலை செய்யாது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை முடிந்த பிறகு அவர் தனது பணியிடத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் மற்றும் அவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த 14 நாட்களுக்கும் மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்திற்கு சமமான காலத்தை முடிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறையின் நுணுக்கங்கள்

பணிநீக்கம் செயல்முறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்.
பணிநீக்கம் நடைமுறையின் சுருக்கமான வழிமுறை:

குறிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள் விடுமுறைக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் வழங்கப்பட வேண்டும். பணியின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார். விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி எங்கள் இணையதளத்தில் இதில் படிக்கவும்

1. பணியாளரால் ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்தல்;
2. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;
3. கையொப்பத்தின் கீழ் உள்ள ஆர்டருடன் பணியாளரின் அறிமுகம். பிராந்திய தொலைவு காரணமாக பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட முடியாவிட்டால், பணியாளர் அதிகாரி இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கி ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்;
4. புறப்படும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீட்டை தொகுத்தல்;
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவை உருவாக்குதல்;
6. பணி புத்தகம், 2-NDFL மற்றும் 4N சான்றிதழ்களை விட்டு வெளியேறும் குடிமகனுக்கு வழங்குதல்;
7. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் வழங்குதல்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை நிலையானது மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் குடிமகனுக்கும், பணிபுரியும் பணியாளருக்கும் செல்லுபடியாகும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அடுத்தது, அல்லது மகப்பேறு அல்லது படிப்பு விடுப்பு(கட்டுரையில் பிந்தையதை வழங்குவதன் அம்சங்களைப் பற்றி படிக்கவும்)

கீழே உள்ள கருத்துகளில் ஒரு நிபுணர் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் வழக்கமான நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு பணியாளர் எப்போது முடிவு செய்தார் என்பதைப் பொறுத்து, நுணுக்கங்கள் உள்ளன. எல்லாவற்றையும் பகுப்பாய்வு செய்வோம் சுவாரஸ்யமான தருணங்கள்கட்டுரையில்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி

ஆர்டர் தன்னார்வ விடுப்புக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்வேறு எந்த நேரத்திலும் அதே அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. தங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறுவதற்கு, பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, 2 வார காலம் முடிவடையும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது அல்லது விடுமுறை இல்லாத நாட்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர, பணியாளர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கு முன்.

விண்ணப்பிக்கும்

அவரது விண்ணப்பத்தில், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் - எங்கள் சூழ்நிலையில், இது கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 - மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே பணியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளை தொடர்ந்து செய்ய இயலாமை காரணமாக ஒரு ஊழியர் தனது முன்முயற்சியில் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய வலியுறுத்தும் சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும். விண்ணப்பம் அத்தகைய நல்ல காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு ஆவண நியாயத்தை பணியாளர் அதிகாரிகள் கேட்க முடியும் என்று தயாராக இருக்க வேண்டும். இவற்றில் நல்ல காரணங்கள்நீங்கள் ஓய்வூதியம் அல்லது முழுநேர பல்கலைக்கழகத்தில் சேரலாம்.

உத்தரவு பிறப்பித்தல்

2 வார காலத்திற்குப் பிறகு, பணியிலிருந்து விலகுவதற்கான அவரது எண்ணம் குறித்து ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி பொருத்தமான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதை அவர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார். முன்னதாக ஒரு உத்தரவை வழங்குவது விரும்பத்தகாதது, ஏனெனில் இந்த 2 வாரங்களில் பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பகுதி 4).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் இடத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பை முதலாளி ஏற்கனவே மற்றொரு பணியாளருக்கு அனுப்பிய சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே விதிவிலக்கு இருக்க முடியும்.

விண்ணப்பத்தை ரத்து செய்தல்

பணியாளர் தனது மனதை மாற்றி, பணிநீக்க உத்தரவைப் பற்றிய ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்துவிட்டால், ஆனால் 2 வார காலம் ஏற்கனவே காலாவதியாகிவிட்டது அல்லது மற்றொரு நபர் தனது பதவிக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால், அந்த வரிசையில் தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. இது இருந்தபோதிலும், 2 வார காலத்தின் கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பித்தல்

அவர் ஊதிய விடுப்பில் இருந்தபோது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்யப்பட்டால், விடுமுறை இன்னும் முடிவடையவில்லை என்ற போதிலும், முதலாளியால் கூறப்பட்ட விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கணக்கீடு மற்றும் ஆவணங்களைப் (பணிப் புத்தகம் மற்றும் பணியாளரால் கட்டளையிடப்பட்ட பிற) பெற ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், அவர் இன்னும் விடுமுறையில் இருந்ததால், முதலாளி அவருக்குத் தேவையான அறிவிப்பை அனுப்புகிறார். ஆவணங்களைத் தோன்றவும் பெறவும் அல்லது அவற்றை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ளவும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 6).

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளியை எச்சரிப்பதற்கான நடைமுறை

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்கலை கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 இன் படி, ஊழியர் தனது முடிவை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே (பகுதி 1) நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்யும் ஒரு பணியாளர், விடுமுறையில் இருக்கும் போது, ​​அத்தகைய அறிக்கையை முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்ட அத்தகைய விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள், 2 வார காலத்தின் தொடக்கமாகக் கருதப்படும். எனவே, விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிவிட்டாலோ அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்தை முடித்துவிட்டாலோ (விடுமுறை 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக முடிவடைந்தால்), பணியாளர் உடனடியாக உரிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள்(வேலை புத்தகம், முதலியன).

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கான முடிவு பணியாளரால் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு எடுக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் ஏற்கனவே தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடம் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இந்த மனுவை தாக்கல் செய்யலாம். கூடுதலாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணிநீக்கம் 2 வார காலம் (பகுதி 2) முடிவதற்குள் முன்னதாகவே நிகழலாம்.

அதே வழக்கில், ஒரு ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்யும் போது, ​​முன்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை எடுத்தார், கலையின் பகுதி 2 இன் படி அவருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் 127, அவர் எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்; இந்த வழக்கில், 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் விடுமுறை நேரம் வேலை என்று அழைக்கப்படும் காலகட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கும் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கும் இடையில் எந்த நேர வரம்புகளையும் தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கணக்கீடு எப்படி

ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர் விடுமுறையிலிருந்து வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, 2 சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும்:

• அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் செல்கிறார் - இங்கே வேலை நிறுத்தப்படும் தேதி விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும், மேலும் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் இதற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;
• உள்ளே இருக்கும்போது வெளியேற முடிவு செய்கிறார் வருடாந்திர விடுப்புஅல்லது உடனடியாக - வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி, முதலாளியை எச்சரிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட 2 வார காலத்தின் முடிவிற்கு அடுத்த நாளாக இருக்கும்.

பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் எப்போது வெளியேற முடிவு செய்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செலுத்துதல் எப்போது செய்யப்படுகிறது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கடைசி வேலை நாளில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதிகள் 3-4). இந்த நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லை என்றால், பணம் செலுத்துவதற்கான தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்ட அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படாது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140).

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய ஒரு தொகை மிச்சமிருந்தால், ஆனால் அவர் பணத்திற்காக ஆஜராகவில்லை என்றால், இந்த நிதியை 5 நாட்களுக்கு மட்டுமே பண மேசையில் வைக்க முடியும். (11.03.2014 இலக்கம் 3210- U தேதியிட்ட மத்திய வங்கியின் கட்டளையின் பிரிவு 6.5). இந்த காலம் முடிவடைந்த பிறகு, பணம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டு வங்கிக்கு திரும்பும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கான கணக்கீடு பின்வரும் தொகைகளை செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது:

• சம்பளம்;
• வருடாந்திர விடுப்பு அல்லாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
• தொழிலாளர் / கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிநீக்கம் செலுத்துதல்.

ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்த பிறகு, விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் சம்பளத்தில் 20% க்கு மிகாமல் நிறுத்தப்படும் (பத்தி 5, பகுதி 1, கட்டுரை 137, பகுதி 1, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 138).

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறைக்கு முன் கணக்கீடு

இந்த வழக்கில், முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும் தருணம் துல்லியமாக விடுமுறையின் கடைசி நாளாகும். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு அவர் அத்தகைய விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் செலுத்தப்பட வேண்டும் - வேலையின் கடைசி நாளில் (ஜனவரி 25, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிர்ணயம் எண். 131-О-O).

இந்த நாளில், பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் ஊதியங்கள்மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (கூட்டு ஒப்பந்தம்) முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள். அதே நேரத்தில், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு எதிர்பார்த்தபடி விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 9).

வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் மற்றொரு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு அனுப்பினால் (இந்த முறை அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்), நிறுவனத்தின் தலைவர் நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு இரண்டு காட்சிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்:

1. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்குப் பதிலாக அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்குவது ஒரு உரிமை, ஆனால் முதலாளியின் கடமை அல்ல என்ற உண்மையின் காரணமாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளருக்கு இந்த விருப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கலாம். பின்னர் ஊழியர் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறி, 2 வாரங்கள் வரை மீதமுள்ள நேரத்தை நிறைவு செய்கிறார் (மற்றும் வேலை செய்ய நேரம் இல்லை என்றால், அவருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை முதலாளிக்கு அனுப்புகிறார்) மற்றும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்.
2. பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பும் பணியாளரின் கோரிக்கையை முதலாளி பூர்த்திசெய்து, அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் அவருக்கு மற்றொரு விடுமுறையை வழங்கினால், அவர்கள் கணக்கீடு மற்றும் தொழிலாளர் வெளியீட்டின் தேதியை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்; அதே நேரத்தில், வருடாந்திர விடுப்பு முடிந்த பிறகு ஊழியர் தனது பணியிடத்திற்குச் செல்லக்கூடாது, அது முடிந்தவுடன் அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் உடனடியாக விடுமுறைக்குச் செல்லலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதற்கான அம்சங்கள்

உள்ளே இருப்பது மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது கலையின் கீழ் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் வருடாந்திர விடுப்பில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 260, பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பத்தின் வேலை உறவை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இங்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை ஒன்றுதான்: விரும்பிய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த 2 வார காலப்பகுதியில், மகப்பேறு தாய் விண்ணப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் திரும்பப் பெறுவது பற்றிய தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது.

பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாக ஒரு தற்காலிக பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார், மேலும் ஒரு மகப்பேறு ஊழியரிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள விருப்பத்துடன் விண்ணப்பத்தைப் பெற்றவுடன், முதலாளி அத்தகைய தற்காலிக பணியாளரை நிரந்தரமாக அழைக்கலாம். எழுத்தில் வேலை செய்யும் இடம். பின்னர், பணியாளரை விட்டு வெளியேறும் எண்ணம் மாறினாலும், அவர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியாது.

குறிப்பு! மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன், பணியாளர் வருடாந்திர விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவளுடைய சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் அவருக்கு வழங்கப்படும்.

குழந்தை பராமரிப்பு ஆணையை விட்டு வெளியேறிய ஒரு ஊழியரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் முக்கிய அம்சம், அத்தகைய இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதோடு தொடர்புடைய தருணம். குறிப்பாக, இதற்காக நீங்கள் விடுமுறைக் காலத்தைக் கணக்கிட வேண்டும், அதில் பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை (மகப்பேறு பணியாளர் தொடர்ந்து பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது தவிர).

எனவே, விடுமுறை முடிந்த உடனேயே பணியாளர் விருப்பப்படி வெளியேற முடிவு செய்தால், விண்ணப்பத்தை சரியான நேரத்தில் தாக்கல் செய்வதை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். எனவே, விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஊழியர் இனி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், பணியமர்த்துபவர் மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க தேவையான 2 வாரங்களைக் கணக்கிட்டு, வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போதே ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், இந்த 2 வார காலப்பகுதியில், ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம், ஆனால் முதலாளி தனது நிலையை எடுக்க மற்றொரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பை அனுப்பவில்லை என்ற நிபந்தனையின் பேரில். விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மற்றொரு தேதியில் முதலாளியுடன் உடன்பட வேண்டும்.

வெளியேற முடிவு செய்த பிறகு, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய அடுத்த ஊதிய விடுமுறையை நீங்கள் முதலில் அகற்ற விரும்பலாம் - இது உங்கள் உரிமை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்? இது எவ்வாறு வரையப்பட்டது, நீங்கள் எப்போது ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும், அதை திரும்பப் பெற முடியுமா? இந்தக் கேள்விகளுக்கெல்லாம் சோவியத் நாடு பதில் அளித்துள்ளது.

பிரிவு 127 தொழிலாளர் குறியீடு RF பற்றி பேசுகிறது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, உங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் இருந்தால், உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: பண இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம். இரண்டாவது வழக்கில், விடுமுறைக்குப் பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்யத் தேவையில்லை - விடுமுறையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும். இந்த தேதி வேலை புத்தகத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில். குற்றச் செயல்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (இல்லாதது, உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், திருட்டு, முதலியன - அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் முழுமையான பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் காணலாம். முதலாளியின்), இந்த வழக்கில், அவர் பண இழப்பீட்டை மட்டுமே கோர முடியும், அத்தகைய பணியாளருக்கு விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை.

ஒரு பணியாளர் இருப்பதால் அவர் வெளியேறினால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடைகிறது, விடுமுறை நேரம் ஓரளவு அல்லது முழுமையாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு அப்பால் செல்லும் பட்சத்தில் அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், மீண்டும், விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படும்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினால், அவருக்கு உரிமை உண்டு ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்ப பெற வேண்டும்விடுமுறையின் முதல் நாள் வரை (மற்றொரு ஊழியர் இடமாற்றத்தின் வரிசையில் அவரது இடத்திற்கு இன்னும் அழைக்கப்படவில்லை என்றால்). நீங்கள் விடுமுறையில் சென்றவுடன், பின்வாங்க முடியாது: உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் வேலை உறவை திறம்பட முறித்துக் கொண்டீர்கள்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது? முதலாவதாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையில் செல்ல உங்கள் நோக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். எனவே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்தால், விண்ணப்பிக்கும் போது இது செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அல்ல.

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான கோரிக்கை வழங்கப்படுகிறது எழுதப்பட்ட வடிவத்தில், நடப்பு ஆண்டிற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை பணியாளர் கடைபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால் விருப்பத்துக்கேற்ப, அவர் இரண்டு விண்ணப்பங்களை எழுதுகிறார்: ராஜினாமா கடிதம் மற்றும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், மற்றும் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் - பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம். ஒரு என்றால் பணிநீக்கத்திற்கான பிற காரணங்கள்(உதாரணமாக, ஆட்குறைப்பு அல்லது கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட பிற சூழ்நிலைகள்), ஊழியர் ஒரு அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுகிறார், அதன் மூலம் பணிநீக்கத்திற்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

முதலாளி, இதையொட்டி வரைகிறார் இரண்டு ஆர்டர்கள்: விடுப்பு உத்தரவு மற்றும் பணிநீக்க உத்தரவு. ஒரு உத்தரவுடன் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்வது வேலை செய்யாது, ஏனெனில். பணிநீக்கம் மற்றும் விடுமுறைகள் தொடர்பான ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் சில தேவைகளை விதிக்கிறது. தொடர்ச்சியான எண்ணுடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக இரண்டு உத்தரவுகளையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதிர்ஷ்டவசமாக, பணிநீக்கம் உத்தரவு முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்.

பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகம், கணக்கீடு மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுகிறார் வேலையின் கடைசி நாள்(அதாவது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாள்). உண்மையில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு விடுமுறையின் முதல் நாளில் நிறுத்தப்படுகிறது, மேலும் அவரது பதவி காலியாக கருதப்படுகிறது.

என்ன செய்வது, என்றால் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்படுகிறார்? இந்த வழக்கில், அது வரையப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் இறுதி தேதியோ, அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியோ மாற்றப்படவில்லை.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் நல்லது சட்ட நடைமுறைஎல்லாம் சரியாக அமைக்கப்பட்டிருந்தால். விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் எண்ணினால், உங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். நீங்கள் திடீரென வெளியேறும் எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் அதைச் செய்யுங்கள், அது மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.