Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

பணிபுரியும் ஒவ்வொரு குடிமகனின் வாழ்க்கையிலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தருணங்கள் உள்ளன இலவச நாட்கள்மத்தியில் வேலை வாரம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறவும் பயன்படுத்தவும் உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே, இது விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, TC இல் "டே ஆஃப்" என்ற கருத்து 2002 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுத்தப்பட்டது. இது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது பேச்சு நடைஉழைக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மத்தியில்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125 வார இறுதி நாட்களை முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணிபுரியும் குடிமகன் அத்தகைய விடுமுறையை தவணைகளில் அல்லது ஒரு நாளில் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, பணியாளர் "விடுமுறை" பெற திட்டமிட்டுள்ள தேதியைக் குறிக்கும் அறிக்கையை நீங்கள் வரைய வேண்டும்.

வகைகள்

ஒரு பணியாளருக்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுமுறை தேவைப்படலாம். ஒவ்வொரு இனத்திற்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன, எனவே அவை தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், வாரயிறுதியின் அவசியத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது அல்லது ஒப்புக்கொள்வது சிறந்தது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

மிகவும் பொதுவான வகைகள்:

• குடும்ப காரணங்களுக்காக.பணிபுரியும் எந்தவொரு குடிமகனுக்கும் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு நாள் (அல்லது பல நாட்கள்) விடுப்பு கேட்க உரிமை உண்டு. அவசரத் தீர்வு தேவைப்படும் கடினமான வாழ்க்கைச் சூழ்நிலையைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்குமாறு பணியாளர் அறிவுறுத்தப்படுகிறார். "குடும்பக் காரணங்களுக்காக" என்ற வார்த்தைகளுடன் அறிக்கைகளை எழுதுவதை நீங்கள் தவறாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

• உங்கள் சொந்த செலவில்.ஒரு உழைக்கும் குடிமகன் பணியிடத்தில் இல்லாததைத் திட்டமிடும் நேரங்கள் உள்ளன, மேலும் விடுமுறை நாள் இன்னும் சம்பாதிக்கப்படவில்லை. பின்னர் வேலை வாரத்தில் ஒரு இலவச நாள் கேட்டு ஒரு மனு எழுத முடியும். பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத கால அவகாசம் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், வேலை நாளின் செலவு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது (நாட்கள் - ஊழியர் பல இலவச நாட்கள் எடுத்துக் கொண்டால்).

• விடுமுறையின் காரணமாக.ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது.

• நன்கொடையாளர் சான்றிதழ் மூலம்.இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்பவர்கள். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்வது அன்றைய வேலையில் இருந்து உங்களை விடுவிக்கிறது. ஒரு நன்கொடையாளர் குடிமகன் இன்னும் அதே நாளில் வேலை செய்தால், விரும்பினால், அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் ஒரு நாள் விடுப்பு கேட்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இரத்த தானம் தொடர்பான பரிசோதனை நாளில் அதே நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு.முழு விடுமுறையையும் எடுக்க முடியாத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, வேலைக்கு அவசர அழைப்பு).

சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் - ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய நல்ல காரணங்கள்:

• இறுதி சடங்கு;
• திருமணம்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• மருத்துவரின் சான்றிதழ் (அவசர அறுவை சிகிச்சைக்கு);
• அதிகாரிகளின் உதவியுடன் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, வேலை நேரம் பணியாளரின் பணி அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகிறது;
• அவசரமாக புறப்படுதல் / புறப்படுதல் போன்றவை.

விடுமுறைக்கு பணியாளரின் விருப்பம் போதாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். முதலாளியின் ஒப்புதல் மற்றும் அனுமதியும் தேவை.

விண்ணப்பத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி?

கண்டிப்பாக பதிவு செய்யவும் எழுதுவது!

அத்தகைய அறிக்கையை உருவாக்க, ஊழியர் அடுத்த விடுமுறைக்கான அறிக்கையால் வழிநடத்தப்படுகிறார். சில நேரங்களில் பெரிய நிறுவனங்களில் அனைத்து வழக்குகளுக்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கான ஆயத்த படிவங்கள் உள்ளன, பணியாளர் துறைக்கு அருகிலுள்ள தகவல் பலகையில் விண்ணப்பத்தின் உதாரணத்தையும் நீங்கள் காணலாம் அல்லது பணியாளர் துறையின் பணியாளர்களிடமிருந்து நேரடியாக படிவத்தைக் கேட்கலாம்.

முடிந்தால், விடுமுறை திட்டமிடலை நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பது நல்லது. அவசரகாலத்தில், ஒரு விதியாக, முதலாளி ஒரு கீழ்நிலை பதவியில் நுழைந்து நேரத்தை வழங்குகிறார்.

விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்வதற்கான தேவைகள்:

1. தலைப்பை நிரப்புதல்.மேல் வலது மூலையில் தலையைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன (நீங்கள் முழுப் பெயரையும் குறிப்பிட வேண்டும்), மற்றும் ஆவணம் யாரிடமிருந்து வருகிறது (திணைக்களத்தின் நிலை மற்றும் பெயரைக் குறிக்கிறது, முழுப் பெயரும் குறிக்கப்படுகிறது).
2. தாளின் நடுவில், "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை ஒரு சிறிய எழுத்துடன் எழுதப்பட்டுள்ளது, பின்னர் ஒரு முற்றுப்புள்ளி வைக்கப்படுகிறது.
3. அறிக்கையின் உள்ளடக்கம்.உடன் பெரிய எழுத்துஒரு முன்மொழிவு கால அவகாசத்திற்கான கோரிக்கையுடன் தொடங்குகிறது, எதிர்பார்க்கப்படும் விடுமுறையின் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. முடிந்தால் அதற்கான காரணமும் சொல்லப்படுகிறது.
4. ஆவணத்தின் முடிவு.இடது பக்கத்தில், விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது, வலது பக்கத்தில் - அடுத்தடுத்த மறைகுறியாக்கத்துடன் கையொப்பம்.

வீடியோ: நுணுக்கங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான மாதிரி நாள் விடுமுறை விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும்

வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலைகளைச் செய்தால் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு ஊதியம் பெறும் நாள் ஓய்வு கேட்க உரிமை உண்டு, மேலாளர் அவரை மறுக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் என்றால் அதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் சொந்த முயற்சிவேலையில் தங்கியிருந்தார், இந்த காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

கூடுதல் நேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட, முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஓய்வு நேரம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு குடிமகன் ஒரு காலெண்டரை வைத்து, அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நாட்களைக் குறிக்கலாம் அல்லது அத்தகைய தகவலுக்கு அவர் பணியாளர் துறையை தொடர்பு கொள்ளலாம். பல பெரிய நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் தங்கள் இருப்பைக் கண்காணிக்கும் அட்டை நுழைவு முறையைக் கொண்டுள்ளன.

சில நிர்வாகிகள் ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குகிறார்கள், உதாரணமாக, இரண்டு வேலை சனிக்கிழமைகளில் (ஒரு குறுகிய நாள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்). பண அடிப்படையில் இழப்பீட்டைத் தேர்வு செய்யவும் அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கவும் - முடிவு பணியாளரிடம் மட்டுமே உள்ளது.

இந்த வகை வார இறுதியில் செலுத்தப்படுகிறது.

முந்தைய வேலை நேரங்களுக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

குடும்ப காரணங்களுக்காக 2019

குடும்ப காரணங்களுக்காக விண்ணப்பத்தில், சில நிறுவனங்களில் விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுவது மதிப்புக்குரியது, மற்றும் அறிக்கையில், இருப்பினும், அடைப்புக்குறிக்குள், கோரப்பட்ட விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும். விடுப்பு வழங்க மறுப்பைப் பெறாமல் இருக்க இது அவசியம்.

பணியாளரின் விடுமுறை நிதியிலிருந்து அல்லது அவரது சொந்த செலவில் நாள் எடுக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

புகைப்படம்: குடும்ப காரணங்களுக்காக மாதிரி விண்ணப்பம்

என் சொந்த செலவில்

ஒரு பணிபுரியும் குடிமகன் ஆண்டு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு போதுமான நேரம் வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஏற்கனவே அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். சொந்த செலவில் விடுமுறை என்பது ஒரு குடிமகனுக்கு வராததை சம்பாதிக்க விரும்பாத ஒரு வழியாகும்.

குடிமகன் வேலைக்கு இல்லாத வேலை நாளின் செலவு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

முதலாளி ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்காக, பணியாளர் தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணிக்கு வராமல் இருப்பதைத் தவிர்க்க, பணிபுரியும் குடிமகன் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இது செலுத்தப்படவில்லை.

புகைப்படம்: உங்கள் சொந்த செலவில் அறிக்கையின் எடுத்துக்காட்டு

விடுமுறையை முன்னிட்டு விடுமுறை

பணிபுரியும் குடிமகன் எதிர்கால விடுமுறையின் காரணமாக விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை குறைக்கப்படுகிறது (அவர்கள் செலுத்தப்படுகிறார்கள்).

புகைப்படம்: விடுமுறையின் காரணமாக

நன்கொடைக்கான விடுமுறை நாள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் முதலாளிக்கு கீழ் பணிபுரிபவருக்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குவதை கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஊதியங்கள்) பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நன்கொடையாளர் பரிசோதனைக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், பணியாளருக்கு வசதியான ஊதிய விடுமுறையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பணியாளரின் விருப்பப்படி).

இந்த வழக்கில், நன்கொடையாளர் குடிமகன் வேலைக்குச் செல்ல எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் எழுத வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். கடினமான, ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் வேலை இருந்தால், இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்குவது மிகவும் முக்கியம்.

இரத்த தானம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்வதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும், வராதது பற்றி எச்சரிக்கவும் பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடம்பிரசவ நாளில்.

புகைப்படம்: நன்கொடையாளர் சான்றிதழ்

சில நேரங்களில் பணியாளர் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத வழக்குகள் உள்ளன. பின்னர், மேல்முறையீட்டு வடிவத்தில், நீங்கள் வார்த்தைகளை மாற்ற வேண்டும்:

"... ஆண்டுக்கான (குறிப்பிடவும்) வருடாந்திர விடுப்பின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியிலிருந்து ஒரு நாளை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இருக்கும் ஆண்டை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த வார இறுதியில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

புகைப்படம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு

ஒரு அசாதாரண நாளை எங்கே பெறுவது

சில சமயங்களில் உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக மேலதிக நேரம் வேலை செய்யுமாறு பணியாள் ஊழியர்களுக்குத் தகவல் அளித்து கேட்கிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும் கூடுதல் நேர வேலைஇழப்பீடு பற்றிய விளக்கத்துடன். இது பண அடிப்படையில் இருக்கலாம் அல்லது நேர விடுமுறையின் வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை உறுதியாக அறிய, நீங்கள் மனிதவளத் துறையில் கூடுதல் நேரம் பற்றிய தகவலைக் கோர வேண்டும். கால அட்டவணையின் அடிப்படையில், பணம் செலுத்திய கால அவகாசம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலை நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

தலைக்கு எத்தனை நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும்

பணியாளர் தனது விடுமுறையைத் திட்டமிட்டால். எனவே, அவர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே (ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை) தருகிறார், இதனால் மேலாளருக்கு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட நேரம் கிடைக்கும், பின்னர் வேலையில் ஒரு துணை இல்லாதது குறித்து தவறான புரிதல்கள் இருக்காது.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்பவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடும் செயல்முறை நீண்டது.

முடிந்தால், விண்ணப்பத்தை 2 பிரதிகளில் வரைந்து, கையொப்பத்திற்காக உங்கள் மேலாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் அனுப்புவது நல்லது. மேலாளரைச் சந்திக்க வாய்ப்பில்லை என்றால், நீங்கள் 1 நகலை பணியாளர் துறையின் செயலாளர் அல்லது ஊழியரிடம் விட்டுவிட வேண்டும். இரண்டு நகல்களிலும் உள்வரும் விண்ணப்பத்தின் எண்ணை வைப்பது அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்கும்போது வாழ்க்கையில் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அந்த நாளில் அவருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைப்பட்டது. அதே நாளில் ஒரு அறிக்கையை வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளி ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஆனால் அவசரகால சூழ்நிலைகள் நிகழ்கின்றன, மேலும் குடிமகன் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க திட்டமிடவில்லை. விண்ணப்பம் எழுதி கையொப்பமிட பணிக்கு வருவதற்கு பணியாளருக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி பாதியிலேயே சந்திப்பார் மற்றும் பின்னர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத அனுமதிப்பார் என்று நம்பப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்!

விண்ணப்பத்தை நிறுத்தும் நேரம் - பணம் செலுத்துதல் அல்லது செலுத்தப்படாதது - இந்த இரண்டு விருப்பங்களையும் பணிபுரியும் குடிமகன் பயன்படுத்த முடியும். விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான பணியாளரின் விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்வது மற்றும் முதலாளியின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை ஆதரிப்பது முக்கியம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ள பணியாளர்களுக்கு விடுமுறையை ஊதிய விடுமுறையாகப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. மற்ற வகை தொழிலாளர்களும் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே.

அத்தகைய ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டு நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், வருகை தராமல் இருக்க, விடுமுறையின் அவசியத்தைப் பற்றி உங்கள் மேலாளருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை (புகைப்பட பிரதிகள்) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இங்கு உள்ளீர்கள்:

வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம், சில சமயங்களில் வேலை வாரத்தின் நடுவில் கட்டாய "இடுப்பு" தேவை, அல்லது நாம் வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிட வேண்டும். உங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் நம்பிக்கையை இழக்காமல் இருக்கவும் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

வேலையில் இருந்து எப்படி ஓய்வு பெறுவது?

என்ன மறைக்க வேண்டும், ஒரு மேலாளர் கூட ஊழியர்களின் தாமதத்துடன் ஒத்துழைக்க மாட்டார்கள், அதே போல் அவர்களது ஆரம்ப புறப்பாடுகள்வேலையிலிருந்து. நேரத்திற்கு முன்பே புறப்படுவது, தாமதமாக வருவது, இன்னும் அதிகமாக வேலை நாள் முழுவதையும் தவிர்ப்பது, மாதத்திற்கு ஒரு முறை கூட, அடிக்கடிக் கருதப்படுகிறது. எந்த சமையல்காரரும், மிகவும் தாராள மனப்பான்மை மற்றும் அனுதாபம் கொண்டவர், நிச்சயமாக, சரியான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், கோபமாக மாறுவார்.

எனவே, அதிகாரிகளிடம் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தாமல் இருக்க, அற்ப விஷயங்களுக்கு மேல் விடுப்பு கேட்க வேண்டாம். தலைவலி, தூக்கமின்மை, உங்கள் அன்பான பூனையின் பிறந்த நாள் போன்றவை. - இது வேலை செயல்முறையிலிருந்து விலகுவதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல. அவசர மற்றும் மிக முக்கியமான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அனுமதி கேட்கவும் - ஒரு பரீட்சை, நியமனம் மூலம் மருத்துவரிடம் வருகை, ஒரு தீவிரமான பரிவர்த்தனை (உதாரணமாக, ஒரு ரியல் எஸ்டேட் வாங்குதல்). காரணம் குறிப்பாக செல்லுபடியாகாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் நான் உண்மையில் வெளியேற விரும்புகிறேன். குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருடன் எதிர்பாராத பிரச்சனைகள் உங்கள் உடனடி தலையீடு தேவை என்று கூறி, நீங்கள் தந்திரத்தை நாடலாம். இது அப்பட்டமான பொய்யாக இருக்காது, வார்த்தைகள் எரிச்சலை ஏற்படுத்தாது.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் நிச்சயமாக விடுவிக்கப்படுவீர்கள், அதே சமயம் ஏளனமாகத் தெரியவில்லை, உங்கள் முதலாளியின் இடத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள். என்ன சொற்றொடர்கள் மற்றும் என்ன நிபந்தனைகள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும். மிக முக்கியமாக, உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உரையாடுவதற்கு நீங்கள் தயாராகும் போது, ​​நீங்கள் வெளியேறுவது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் அவசியமானது என்பதை உணருங்கள் (அல்லது உங்களை நீங்களே சமாதானப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்). மேலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் பாதுகாப்பற்ற முறையில் நடந்து கொண்டால், நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம்.
ஒரு நாளில், அல்லது பல நாட்களில் விடுமுறை எடுப்பது நல்லது. உரையாடலைத் தொடங்குவது நல்லது சுருக்கம்நீங்கள் வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்கள். பின்னர் "நீங்கள் கவலைப்படுவதில்லை ..." மற்றும் பல போன்ற ஒரு சொற்றொடர் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஓய்வு எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் தற்போதைய பணி அல்லது செய்யப்பட்டுள்ள பணி பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். அடுத்த நாளே தேவையான வேலையை முடிப்பீர்கள் என்று உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் உறுதியளிக்கலாம்.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன செய்யக்கூடாது என்று சொல்ல வேண்டும். வேலைக்கு வரமாட்டேன் என்றோ, சீக்கிரம் கிளம்பிவிட்டோம் என்றோ போன் செய்து சொல்லக் கூடாது. இது உங்களை ஒரு பொறுப்பான ஊழியராக வகைப்படுத்த வாய்ப்பில்லை. அனுமதி கேட்கும் போது, ​​சாக்குப்போக்கு சொல்ல வேண்டாம். நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பின்மை உங்களை பலவீனமான நிலையில் வைக்கிறது, மேலும் இது உங்கள் மேலதிகாரிகளால் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

பாரம்பரிய 5 நாள், 40 மணி நேர வேலை அட்டவணையில் வேலை செய்வது, வேலை சம்பந்தமில்லாத அனைத்து தனிப்பட்ட விஷயங்களையும் கையாள இயலாது. உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களில் ஒரே மாதிரியான அட்டவணை உள்ளது: பெற்றோர் சந்திப்பு, ஒரு மருத்துவர் அலுவலகம் அல்லது அதே போக்குவரத்து காவல்துறையின் வருகையை வார இறுதியில் ஒத்திவைக்க முடியாது. வேலை நாளின் நடுவில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள எந்தவொரு நபருக்கும் எழலாம் - இது முற்றிலும் சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமை. ஆனால் தலைமைக்காக அல்ல. தலைவர் குறிப்பிட்ட சில ஊழியர்களால் தினமும் பார்வையிடப்படுகிறார், ஒவ்வொருவரின் நிலையிலும் அவர் "நுழைந்து விடுவிக்க வேண்டும்."

இந்த பின்னணியில், மேலாளர்கள் ஒரு முழு மூலோபாயத்தை உருவாக்குகிறார்கள்: பொய்யர்களையும் பொய்யர்களையும் எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது, வலுவாகக் கேட்பவர்களை எவ்வாறு மறுப்பது மற்றும் வழங்கப்பட்ட இலவச நேரத்தை இரண்டு முறை வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பெறுவது. நீங்கள் வேலை செய்யும் போது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறீர்கள் - உங்கள் சொந்த நேரத்தில் வேலை செய்யுங்கள். Careerist.ru சம்பாதிக்காமல் இருக்க முதலாளியை எப்படி வெளியேறச் சொல்வது என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயன்றது ஒழுங்கு நடவடிக்கைஇறுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாதா?

முக்கிய விஷயம் பொறுப்பு

ஆனால் உங்கள் வேலையின் முடிவு பாவம் செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, காலக்கெடு நீண்ட காலமாகவும், தொடர்ந்து தாமதமாகவும் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் வெளியேற வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் முதலாளியுடன் சலுகைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.நீங்கள் மாலையில் பல நாட்கள் தாமதமாக வருவீர்கள், சனிக்கிழமை வேலைக்குச் செல்லுங்கள், உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால், உங்கள் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை தியாகம் செய்யுங்கள். கூடுதல் வீட்டுப்பாடம் ஒரு பயனுள்ள மாற்றாக இருக்கும். நீங்கள் பழுதுபார்க்கும் குழுவின் வேலையைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையுடன் உட்கார வேண்டும், ஆனால் எல்லாப் பொறுப்பையும் புரிந்துகொண்டு, தேவையான அனைத்து வேலைகளையும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வதாக உறுதியளிக்கிறீர்கள். முதலாளி வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று அனுமதி வழங்கவில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அத்தகைய அனுமதிக்கு அவர் பொறுப்பு. எனவே, வலியின்றி நேரத்தைக் கேட்பதற்காக, கோரிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, தற்போதைய பிரச்சினைக்கு ஒரு விவேகமான தீர்வை அவருக்கு வழங்குங்கள், இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் ஒரு முடிவைக் கொடுக்கும்.

உண்மையிலேயே பொறுப்பான பணியாளராக இருந்து, உங்கள் பொறுப்பை முதலாளியிடம் தெளிவாகக் காட்டினால், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு சோம்பேறியின் பிம்பத்தை சம்பாதிக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் இழந்தீர்களோ, அந்த அளவுக்கு நீங்கள் வேலை செய்யாமல் இருந்தால், உங்கள் முதலாளிகளுக்கு குறைவான உரிமைகோரல்கள் இருக்கும்.

உண்மைக்கு முன் அதை வைக்க வேண்டாம்

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களாக இருந்தாலும், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு ஒருபோதும் நேரத்தைக் கேட்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் முதலாளியை முன் வைக்கக்கூடாது - அவர்கள், "நான் வெளியேற வேண்டும்" என்று கூறுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அது வெளிப்படையானதுவெளியேற வேண்டிய அவசியம் பற்றி, அது 2 மணிநேரம் அல்லது 2 நாட்கள், நீங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்... அத்தகைய தேவை தொடர்ந்து எழுந்தால், இன்னும் முழுமையான மற்றும் தீவிரமான உரையாடலுக்குத் தயாரிப்பது மதிப்பு. ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிப்பது கூட அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம் - இந்த விஷயத்தில், உங்கள் முதலாளியை பராமரிப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் உறுதியளிக்க வேண்டும். இது சாத்தியம் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை - நெகிழ்வான மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை ரஷ்யாவில் கூட மிகவும் பொதுவானது, கிட்டத்தட்ட பாதி அலுவலக ஊழியர்கள்அத்தகைய அட்டவணையால் மட்டுமே அவற்றின் செயல்திறன் அதிகரிக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நீங்கள் கலந்து கொள்ளாவிட்டாலும், முதலாளியை நம்பவைக்கவும் வேலை நேரம்அலுவலகத்தில், வேலை இன்னும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் செய்யப்படும். ஒருவேளை இது ஏற்கனவே ஒரு நல்ல வாதமாக இருக்கும் இருக்கும் உதாரணம்வணிக மையத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது அடையப்பட்ட முடிவுகள். ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர்களை "ரிமோட்" வேலைக்கு மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்ளலாமா?

தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உங்களுக்கு உதவுவது மிகவும் முக்கியம் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் சுட்டிக்காட்டவும், அத்தகைய உதவியின் வகைகளில் ஒன்று மிதக்கும், நெகிழ்வான அட்டவணையாக இருந்தால், நீங்கள் அவருக்கு இன்னும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பீர்கள். நிச்சயமாக, இறுதி முடிவு சார்ந்துள்ளது பெருநிறுவன கலாச்சாரம்நிறுவனத்தில், ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அட்டவணையின் விதிமுறைகள் உட்பட பெரும்பாலான சிக்கல்கள் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. எனவே, அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் பயனுள்ளதாக இருப்பதை நிரூபிக்கும் வாதங்களை நீங்கள் கண்டறிந்தால், நெகிழ்வான அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

நாம் ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்கைப் பற்றி பேசினால்,இது நிர்வாகத்துடன் மட்டுமல்ல, சக ஊழியர்களுடனும் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக நிறுவனம் பணியாளர் பரிமாற்றத்தை நடைமுறைப்படுத்தினால். உங்கள் விடுமுறை நாள் அவர்களுக்கு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியமாக மாறாமல் இருக்க, அவர்களை எச்சரிக்கவும், முடிந்தால், முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டிய சில வேலைகளையாவது செய்யுங்கள்.

முதலாளிக்கு எதிராக இருந்தால்

ஆனால் மேலே உள்ள அனைத்தும் "சாதாரண" நிறுவனங்களில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன, அங்கு சாதாரண கார்ப்பரேட் உறவுகள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி "பிளீபியன்களின் மேற்பார்வையாளர்" செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை. நமக்குத் தெரிந்தபடி, இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களில், ஒரு விதியாக, அவர்கள் தாமதமாக வந்ததற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் தொலைபேசியில் பேசுவதற்கு தண்டிக்கப்படுகிறார்கள் - ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக கூட, நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் எந்த கேள்வியும் இருக்க முடியாது. மூலம், முன்மாதிரியான நிறுவனங்களில் கூட, முதலாளிகள் எப்போதும் தங்கள் ஊழியர்களை நம்புவதற்கு அவர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புவதற்கான காரணங்களின் செல்லுபடியாகும். AXA PPP Healthcare இன் காப்பீட்டாளர்களின் கூற்றுப்படி, தி இன்டிபென்டன்ட்டில் தொடர்புடைய ஆய்வை நடத்தி வெளியிட்ட, அவர்கள் நேர்காணல் செய்த மேலாளர்களில் பாதி பேர் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி விடுப்பு கேட்பவர்கள் ஒரு நல்ல காரணத்துடன் கூட அலுவலகத்தில் ஆஜராக வேண்டும் என்று கோருகின்றனர்.

இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் எதையும் தவறவிடவில்லை - காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் படி,ஓய்வு எடுக்க விரும்பும் 3 ஊழியர்களில் 2 பேர் நிர்வாகத்திடம் பொய் சொல்லத் தயாராக உள்ளனர், ஏனென்றால் உண்மையான காரணம் முதலாளிக்கு ஒரு வாதமாக மாறாது என்பதில் அவர்கள் உறுதியாக உள்ளனர். இதன் விளைவாக ஒரு தீய வட்டம் - ஊழியர் உண்மையைச் சொல்லவில்லை, ஏனென்றால் அவர் விடுவிக்கப்பட மாட்டார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார், மேலும் முதலாளி அவரைப் போக விடவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் அவரிடம் பொய் சொல்கிறார்கள் என்று அவர் உறுதியாக நம்புகிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில்,பெரும்பாலான பாதுகாப்பான வழிசட்டப்படி வேலைக்கு வராமல் இருப்பது ரத்த தானம்.இரத்த தானம் செய்யும் நாளிலும் அடுத்த நாளிலும் சட்டப்பூர்வமாக இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் வேலையில் ஊதியம் பெற நன்கொடை மிகவும் மனிதாபிமான வழி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். இந்த வழக்கில் முதலாளிகளுக்கு எதிராக எதுவும் இருக்க முடியாது - நன்கொடையாளர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்க சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது, மேலும் இந்த தேவையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறைவேற்ற முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

இரண்டாவது விருப்பம் உங்கள் சொந்த செலவில் உள்ளது. கலை படி. 128 TC,குடும்பம் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை அல்லது பல நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படலாம் ... மூலம், பொது சந்தர்ப்பங்களில் இது ஒரு உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல. "தங்கள் சொந்த செலவில்" ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குவதற்கான கடமை ஒரு ஊழியர் இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளராக இருக்கும்போது, ​​ஒரு ஊனமுற்ற தொழிலாளி, அவரது குழந்தை பிறந்தது அல்லது உறவினர் இறந்துவிட்டால் மட்டுமே எழுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "ஒருவரின் சொந்த செலவில்" ஒரு நாளுக்கான உரிமை என்பது பணியாளருக்கும் அவரது நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் பொருளாகும்.

மூன்றாவது விருப்பம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது அவரது குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது மட்டுமே அவர் வேலை செய்கிறார். பிந்தைய வழக்கில், குழந்தை இன்னும் 7 வயதை எட்டவில்லை என்றால், ஏதேனும் நோய் ஏற்பட்டால் அவரது பெற்றோருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை 7-15 வயதில் இருந்தால், அவர் வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில் இருக்கும்போது அல்லது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் கூட்டு தங்குவது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற அவரது பெற்றோருக்கு உரிமை உண்டு. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லுமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்த அச்சுறுத்துவது மிகவும் குறைவு. மூலம், நாங்கள் "வாங்கும்" நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பரிந்துரைக்கவில்லை - இது சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்ல, கிரிமினல் குற்றமும் கூட.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வேறு "சட்ட" வழிகள் இல்லை. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் இணக்கமாக தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். சட்டப்பூர்வ முறையைப் பயன்படுத்துவது கூட அதிகாரிகளிடமிருந்து போதுமான பதிலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதனால்ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பது நல்லது - முதலாளிகள் எப்போதும் அவர்களை பாதியிலேயே சந்திப்பார்கள்.

01/02/2019, சாஷா புகாஷ்கா

தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் என்பது ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையாகும். ஊதியம் இல்லாத நாட்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. கட்டுரையில், உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு வார இறுதியில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம், அதாவது பணம் செலுத்தாமல்.

விடுமுறை என்றால் என்ன, அதை யார் பெறலாம்

"நாள் விடுமுறை" என்ற சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை, எனவே, ஒருவரின் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்திற்கு வெற்று படிவம் இல்லை. இருப்பினும், பெரும்பாலும் பணியாளர் வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட விவகாரங்களுக்காக வெளியேற வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு நாட்களை வழங்க முடியாது, ஏனெனில் இதற்கு அடிப்படை தேவை. ஒரு நிபுணர் நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால், பிபி படி. "A" ப. 6 மணி. 1.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு நாள் வழங்குவதற்கான அறிக்கையுடன் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - நாள் விடுமுறை. அதாவது, பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க மாட்டார் மற்றும் அந்த நாளுக்கான ஊதியம் பெற மாட்டார். அதனால்தான், அத்தகைய நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படாததால், அவர்களின் சொந்த செலவில் விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

எவ்வாறாயினும், மேலாளருக்கு தனது துணை அதிகாரிக்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்க மறுக்க முழு உரிமை உண்டு, அதாவது, தனது சொந்த செலவில் ஒரு நாளுக்கான விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கக்கூடாது, ஏனெனில் கூடுதல் நாட்கள் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன (முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை). நிச்சயமாக, விதிவிலக்குகள் உள்ளன: விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, இரத்த தானம் செய்வதற்கு கூடுதல் ஓய்வை நீங்கள் மறுக்க முடியாது.

கூடுதலாக, 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த வல்லுநர்கள் நேரத்தைக் கோர முடியாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் (குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில்) அத்தகைய நாட்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது, மேலும் அவற்றை வழங்குவது அல்லது வழங்காதது அவரது மேலதிகாரிகளின் நல்ல விருப்பம்.

அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் முடியும் நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுத்துள்ளனர். இவர்கள் பெரியவரின் படைவீரர்கள் தேசபக்தி போர், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அத்துடன் இராணுவக் கடமையில் இறந்த இராணுவ வீரர்களின் நெருங்கிய உறவினர்கள்.

எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு (வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கான அறிக்கையை கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்வெவ்வேறு நாட்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம், நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக - 5 நாட்கள்;
• நன்கொடையாளர்கள் - 1 நாள் மற்றும் இரத்த தானம் நாள்;
• வயதான ஓய்வூதியதாரர்கள் - 14 காலண்டர் நாட்கள்;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள் - 35 நாட்கள்;
• மாணவர்களுக்கு - 10 நாட்கள் முதல் 4 மாதங்கள் வரை;
• ஊனமுற்றோர் - 60 நாட்கள்;
• கொல்லப்பட்டவர்களின் உறவினர்கள் ராணுவ சேவை- 14 நாட்கள்;

ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி: விரிவான வழிமுறைகள்

நாம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய அறிக்கைக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. இதன் விளைவாக, பணியாளர் எந்த குறிப்பிட்ட வரிசையிலும் அதை உருவாக்கவில்லை. இருப்பினும், தேவையான விவரங்களைப் பற்றியும், அதைப் பற்றியும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது பொது விதிகள்ஆவணங்களை தயாரித்தல்.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

1. முகவரியைப் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம். பணியமர்த்தும் நிறுவனம் முகவரியாளராக செயல்படுகிறது. தகவலை வலதுபுறத்தில் குறிப்பிடுகிறோம் மேல் மூலையில்... என்ன எழுத வேண்டும்: தலைவரின் நிலை (இயக்குனர், மேலாளர், தலைவர்), அமைப்பின் முழு பெயர், முழு பெயர். தலைவர்.
2. விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவலை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். நாங்கள் நிலை மற்றும் முழு பெயரையும் பதிவு செய்கிறோம். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத ஓய்வு நாளைப் பெறப் போகிறார்.
3. தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம் (விரும்பினால்).
4. இப்போது, ​​​​புதிய வரியின் நடுவில், ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுகிறோம் - எங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாளுக்கான அறிக்கை.
5. விடுமுறையை வழங்குவதற்கான சாராம்சத்தையும் அடிப்படையையும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வராமல் இருக்க வேண்டிய காரணத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
6. நிலைமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் விடுமுறையின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை. உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், ஒரு அழைப்பு கல்வி அமைப்புமற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள்.
7. பின்னர் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தால் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!விண்ணப்ப ஆவணத்தை தயார் செய்து நிர்வாகத்திடம் முன்கூட்டியே ஒப்படைக்கவும். கடைசி நேரத்தில் விடுமுறை கேட்காதீர்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிராகரிப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன, ஏனெனில் நிர்வாகம் உங்களுக்காக ஒரு மாற்றீட்டைத் தயாரிக்க வேண்டும் அல்லது பணிப்பாய்வுகளை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு நாளுக்கான சுய செலவு விண்ணப்பம்: மாதிரி:

விடுமுறையின் காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

முதலாளி கவலைப்படவில்லை மற்றும் உற்பத்தி பாதிக்கப்படவில்லை என்றால், விடுமுறையின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம். பலனளிக்காத நாட்கள் எஞ்சியிருந்தால், இந்த நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய விடுமுறை 14 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது எந்த காலகட்டத்திலும் பிரிக்கப்படலாம்.

பிரதான விடுப்பின் மீதமுள்ள 14 நாட்கள் பிரிக்க முடியாததாக இருக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் மேலாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் அதன் பதிவை அனுமதிக்கலாம் அல்லது தடை செய்யலாம்

விண்ணப்ப படிவம் நிலையானது:

• மேலாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் விவரங்களைக் கொண்ட தலைப்பு;
• மையத்தில் - ஆவணத்தின் பெயர் ("விண்ணப்பம்");
• உரை மற்றும் திசை சரியான தேதிஓய்வு நேரம் மற்றும் அதன் காரணம்;
• தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன்.

விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளர் உற்பத்தித் தேவையின் காரணமாகவோ அல்லது அவரது பணி அட்டவணையை மீறுவதற்காகவோ தனது விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். அத்தகைய செயலாக்கம் இருந்தால், கூடுதல் நாள் விடுமுறை குறித்து மேலாளருடன் நீங்கள் உடன்படலாம். ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்டால், விடுப்பு குறிப்பு எழுதப்படலாம். தவறவிட்ட நாள் நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி வராததாகக் கருதப்படும், அதற்காக ஒழுக்காற்றுத் தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

விண்ணப்பத்தின் நேரம், உதாரணம்:

குடும்ப விடுப்பு விண்ணப்பம்

வாழ்க்கையில், உழைக்கும் நபரின் இருப்பு தேவைப்படும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சில சமயங்களில் அவை ஒரே நாளில் தீர்க்கப்படலாம், சில சமயங்களில் பல நேரம் ஆகலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் (திருமணம், பிரசவம், இறுதிச் சடங்குகள்), நிர்வாகத்திடமிருந்து விடுப்பு தேவையில்லை. ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியான நேரத்தில் வழங்கினால் போதும் (குறைந்தது ஒரு நாள்) (ஒரு மாதிரியை கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்), அதற்கான காரணங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

நாள் விடுமுறை வழங்கப்படும் விதிமுறைகள், நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளோம்.

பணியாளர் 6 மாதங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்திருந்தால் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்படாது. ஆனால் இது சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது: கர்ப்பிணி பெண்கள், இளம் குழந்தைகள், சிறார்களுக்கு. சம்பந்தப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தவுடன் அவற்றை விடுவிக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தின் எடுத்துக்காட்டு:

உள்ளடக்கம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

வருடாந்தர விடுப்பின் பயனற்ற நாட்கள் மற்றும் செயலாக்கம் இல்லாவிட்டால் வார இறுதி நாட்களை உங்கள் சொந்த செலவில் ஏற்பாடு செய்யலாம். இது ஒன்று அல்லது பல நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல், அதாவது ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு நாள் விடுமுறையாக இருக்கலாம்.

வேலையிலிருந்து இதுபோன்ற நாட்கள் தேவைப்படுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: மருத்துவர்களைப் பார்வையிடுதல், முன்னிலையில் இருப்பது பள்ளி நடவடிக்கைகள்குழந்தைகள், உறவினர்களின் விடுமுறை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, நிர்வாகத்தின் ஒப்புதல் அவசியம். அவசர வேலையின் போது, ​​இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு யாரும் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தில் சோதனையின் போது மற்றும் பலவற்றின் போது மேலாளர் தனது சொந்த செலவில் நாட்களை எடுப்பதை தடை செய்யலாம்.

அறிக்கை முந்தையதைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது.

உள்ளடக்கம் இல்லாத அறிக்கை, மாதிரி:

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி, பணிபுரியும் பல குடிமக்களின் நலன்கள், வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் கீழ்படிந்தவர்கள் இல்லாததை ஒப்புக்கொள்ள ஒரு அரிய முதலாளி தயாராக இருப்பதால். வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுப்பது எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நேரத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் - இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. விடுமுறை விண்ணப்பங்களின் மாதிரிகளையும் உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம்.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி: காரணங்கள்

வேலை செய்யும் போது ஒரு நபரின் அணுகுமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை நேரத்தில் எங்காவது செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம், இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நிரூபிக்கும் காரணங்களைக் குறிக்கிறது. அவர்களில் பலர் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கூட மரியாதைக்குரியவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான நல்ல காரணங்கள்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரை பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை மேலாளரால் தடை செய்ய முடியாது:

இந்த வழக்கில், மேலே உள்ள அனைத்து காரணங்களும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது, வேலையிலிருந்து விடுப்பு கோரும்போது, ​​​​பணியாளர் தொடர்புடைய துணை ஆவணங்களை மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்: வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், சம்மன், சான்றிதழ் மேலாண்மை நிறுவனம், முதலியன

மேலும், தொழிலாளர் குறியீடுகூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்குவதற்கான பிற காரணங்களையும் ரஷ்யா கொண்டுள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 152 மற்றும் 153 இன் படி, கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு பண இழப்பீட்டை நேரத்துடன் மாற்றுமாறு கோர உரிமை உண்டு.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான பிற காரணங்கள். ஒரு மாதிரி நேரத்தை நான் எங்கே பெறுவது?

இதற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? இந்த விஷயத்தில், முடிவு பெரும்பாலும் முதலாளியுடனான உறவு மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது (எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில், இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்).

இருப்பினும், இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது: நேரத்தை வழங்குவதற்கு ஒரு நியாயமான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியம், அதில் பணியிடத்தில் இல்லாதிருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். எங்களின் இணையதளத்திலோ அல்லது வேறு எந்த பிரத்யேக இணையதளத்திலோ விடுமுறைக்கு தேவையான விண்ணப்ப படிவத்தை எப்போது வேண்டுமானாலும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு விதியாக, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒரு சிறு குழந்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் மேலாளர்கள் இடமளிக்கிறார்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகளின் வேலையை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல், பெற்றோர் கூட்டங்கள்முதலியன).

பெரும்பாலும், அரசு நிறுவனங்களுக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அவர்கள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள் (சொத்து உரிமைகளைப் பதிவுசெய்தல், திருமணத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தல் அல்லது மாறாக, விவாகரத்து போன்றவை).

விடுமுறையை வழங்குவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த வழக்கில், முதலாளி அதை வலியுறுத்தாதபோதும் கடிதத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது பணிக்கு வராமல் இருப்பதற்கான தண்டனையின் வாய்ப்பை முற்றிலுமாக அகற்றும், அதற்கான தண்டனையின் தீவிரம், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கண்டனம் முதல் பணிநீக்கம் வரை மாறுபடும்.

எனவே, வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்ற கேள்விக்கு, பின்னர் பணியிடத்தில் இல்லாததற்கு அபராதம் பெறாமல் இருக்க, ஒரே ஒரு பதில் மட்டுமே உள்ளது: எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை கட்டாயமாக சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் மேலாளரின் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெறுதல் - மட்டுமே இந்த வழியில், ஒரு சாதகமற்ற விளைவு ஏற்பட்டால், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நோக்கம் குறித்து முதலாளியின் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை நிரூபிக்க முடியும்.

எனவே, எழுத்தில் வேலையிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான சரியான வழி என்ன? இந்த வகை மாதிரி அறிக்கை எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதன் தயாரிப்பிற்கு இன்னும் பல பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் உள்ளன:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப முகவரிதாரரின் குறிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. சில நிறுவனங்களில், அத்தகைய ஆவணங்கள் பொதுவாக உடனடி மேலதிகாரிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - முதல் மேலாளரிடம். ஒரு அறிக்கையை எழுதத் தொடங்கும் முன் இதைத் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.
2. விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் வரைதல் (அவற்றில் ஒன்று தலைமை விசாவுடன் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்).
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் முன்னிலையில் - விண்ணப்பத்தின் உரையில் இதற்கான இணைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வருகையின் தேவை தொடர்பாக நேரத்தைக் கோரும்போது, ​​மருத்துவரின் பரிந்துரை அல்லது வெளிநோயாளர் அட்டையிலிருந்து ஒரு சாறு இணைக்கப்பட வேண்டும்.
4. பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் (காலம்) விண்ணப்பத்தில் உள்ள அறிகுறி. எதிர்காலத்தில், இது ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் தொடர்பான தவறான புரிதல்களிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும்.

முதலாளிக்கு எதிராக இருந்தால் எப்படி ஓய்வு எடுப்பது

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் இல்லாததற்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறை கொண்ட தலைவர்கள் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவர்கள். ஆனால் சூழ்நிலைகள் மிகவும் அவசியமான வகையில் உருவாகின்றன, ஆனால் முதலாளி தொடர்கிறார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சில தந்திரங்களுக்கு செல்லலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து பாதுகாப்பான காரணம் நன்கொடை. இரத்த தானம் என்பது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது, மேலும், இரண்டு சட்டப்பூர்வ நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உன்னதமான வழியாகும்: நேரடியாக இரத்தம் சேகரிக்கும் தேதி (அல்லது அதன் கூறுகள்) மற்றும் அடுத்த நாள். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் இந்த கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடை செய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்ற நபர்கள்;

விடுமுறையின் காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், தேவை ஏற்பட்டால், விடுமுறையின் காரணமாக அவருக்கு ஒன்று அல்லது பல நாட்கள் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், வேண்டாம் பேச்சு செல்கிறதுஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி, இது ஒரு அசாதாரண ஊதிய விடுமுறை என்று கூறுவது மிகவும் சரியாக இருக்கும், இது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தின் பேரில் வழங்கப்படும், அனுமதி மற்றும் தடை செய்ய உரிமை உண்டு.

அடுத்த விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறதா அல்லது இன்னும் இருக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்தகைய ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிர்வாகத்துடனான முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நாட்களுக்கு முன்பே பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம், அதன் மாதிரியை நீங்கள் எப்போதும் இணையத்தில் அல்லது நேரடியாக எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம், இது இப்படி வரையப்பட்டுள்ளது:

தலைக்கு ________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

தலையின் முழு பெயர் ________________________

இருந்து _______________________________________

அறிக்கை

தயவு செய்து எனக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்கவும் ________________________ அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் கணக்கில்

"___" ___________ 201__ கையொப்பம்: __________________

சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் (விடுமுறைக் கணக்கில் அல்ல)

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் ( சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரம்) இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு தனது அடுத்த விடுமுறையை முழுவதுமாக எடுத்துச் செல்ல உரிமை உண்டு, அவரது சொந்த செலவில் விடுப்பு நேரம் அதிலிருந்து கழிக்கப்படாது. பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரை தனது சொந்த செலவில் நேரத்தைக் கோருவதை முதலாளி மறுப்பதைத் தடுக்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

மேலும், குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஊதியம் இல்லாத நாட்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனையற்ற உரிமை பின்வரும் வகைகளில் ஊழியர்கள் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

• WWII வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள்;
• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்ற நபர்கள்;
• இராணுவ அதிகாரிகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகள் மற்றும் பெற்றோர்கள்;
• தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வு பெற்றவர்கள்.

விவரிக்கப்பட்டுள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் அதன் அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் வழங்க முடியும் கூடுதல் நாட்கள்பொழுதுபோக்கு.