Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கட்டுரை 1. "முழுமையற்றது" என்ற சொல் வேலை நேரம்"பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை வாரங்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.
இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான வழக்கமான அல்லது அட்டவணையால் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் பகுதிநேர வேலை ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக - 4).
முழுமையற்றது வேலை வாரம்வாரத்திற்கு குறைவான வேலை நாட்களை அமைப்பது (5 அல்லது 6 நாட்களுக்கு குறைவாக). ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு 3 வேலை நாட்கள் 4 மணி நேரம்).
குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு மாறாக, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலையின் நீளத்தின் முழு அளவீடு ஆகும் சில நிபந்தனைகள்வேலை அல்லது தொழிலாளர்களின் வகைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92), பகுதி நேர வேலை இந்த நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. எனவே, பகுதி நேர வேலையின் போது, ​​உழைப்பு வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் துண்டு வேலைகளில், வெளியீட்டைப் பொறுத்து.
பகுதிநேர வேலை பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்படுகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தம் வேலையில் சேரும்போதும், வேலை செய்யும் காலத்திலும் அடையலாம். பகுதி நேர நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் அல்லது அதற்கு கூடுதலாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
2. பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அவரது வேண்டுகோளின்படி மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் இது அமைக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் பணியாளருக்கு ஒரு பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை ஒதுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இவ்வாறு, கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை கட்டாயமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்; 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அதே போல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால்.
14 வயதிற்குட்பட்ட (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே பகுதிநேர ஆட்சியை கட்டாயமாக நிறுவுவதற்கான உரிமையைப் பாதுகாப்பது என்பது இரண்டாவது பெற்றோருக்கு அத்தகைய ஆட்சியின் தேவை ஏற்பட்டால், அவர் இந்த சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும் பொது ஒழுங்கு, அதாவது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.
மேற்கண்ட வகை நபர்களுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்தகைய ஆட்சி அவருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தின் படி அவசியமானால், இது நிறுவனங்களுக்கு கட்டாயமாகும், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (ஊனமுற்ற நபர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தின் பிரிவுகள் 11 மற்றும் 23).
அத்தகைய கோரிக்கையை வழங்க முதலாளி மறுத்தால், தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அதிகாரியிடம் முறையிடலாம்.
3. பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு காலத்தை குறிப்பிடாமல் நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (கலை 57 மற்றும் கருத்துகளைப் பார்க்கவும்).
பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களும் அப்படித்தான் தொழிலாளர் உரிமைகள்முழுநேர வேலை செய்யும் நபர்களின் என்று. அவர்கள் முழு வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் படிப்பு விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்; வேலை நேரம் முழு வேலை நேரமாக சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது; வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைதொழிலாளர் சட்டங்களின்படி வழங்கப்படுகிறது.
பணி புத்தகங்களில், பகுதி நேர வேலைக்கான குறி செய்யப்படவில்லை.
3 வயதுக்குட்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கான பகுதி நேர வேலையில், கலையின் பகுதி 3 ஐப் பார்க்கவும். 256 மற்றும் கருத்துகள். அவளுக்கு.
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் அவரது நலன்களிலும் மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பகுதிநேர வேலை நிறுவப்படலாம். நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பகுதி நேர பயன்முறைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, 6 மாதங்கள் வரை அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
இந்த பயன்முறைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறைக்கு, கருத்தைப் பார்க்கவும். கலைக்கு. 74.
பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பாதி விகிதத்திற்கு (சம்பளம்) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். ஊதியத்தில், இந்த ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள்பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய வாரங்கள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பகுதிநேர வேலை செய்தவர்கள் அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்கள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பணிபுரியும் நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும். ஃபெடரல் புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவம் எண். 1-டி "தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்", அக்டோபர் 13, 2008 N 258 // புள்ளியியல். 2009. N 1) ஃபெடரல் மாநில புள்ளியியல் சேவையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு பணியாளருக்கு, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை என்பது நிறுவனம் குறைக்கப்படலாம் என்பதாகும். பலர் தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைத் தேட விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு, பணி அட்டவணையை மாற்றுவது ஒரு தற்காலிக நிகழ்வு மட்டுமே.

பகுதி நேர வேலை

வேலை நேரம் - தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஊழியர்கள் செலவிடும் நேரம். நிறுவனத்தில் அதன் காலம் உற்பத்தித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதிநேர வேலைக்கான விளக்கங்களை வழங்கவில்லை, எனவே, தேவைப்பட்டால், நீங்கள் மற்ற விதிமுறைகளைப் பார்க்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் மாநாடு சர்வதேச அமைப்புதொழிலாளர். பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு காலகட்டம் என்று அது கூறுகிறது, இதன் காலம் முன்பு நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக உள்ளது.

பகுதிநேர வேலையைச் செயல்படுத்தும்போது, ​​பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

• வேலை நாள் குறைப்பு;
• வேலை வாரத்தின் குறைப்பு;
• குறைக்கப்பட்ட வாரத்துடன் சுருக்கப்பட்டது.

பகுதிநேர அல்லது வாரந்தோறும் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய பல வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இது வேலையின் முழுமையான தரமாகக் கருதப்படுகிறது. இதுசிறார், ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி.

சம்பளம்

பகுதி நேர வேலை துணை அதிகாரிகளின் வருமானத்தை குறைக்கிறது. ஊதிய முறை எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது, ஏனெனில் ஊதியம் வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது வெளியீட்டிற்கு ஏற்ப வழங்கப்படுகிறது. இந்த குறைப்பு மற்ற கட்டுப்பாடுகளுக்கு வழங்காது.

எடுத்துக்காட்டாக, தனது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பகுதிநேர ஆட்சி நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊழியர் முழுநேர ஊழியரின் அதே நீளமான வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமையுண்டு. சீனியாரிட்டியில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் சராசரி வருவாய் எப்போதும் பொதுவான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

பல்வேறு காரணங்களுக்காக பகுதி நேர வேலைகளை நிறுவுவது நிர்வாகத்திற்கு அவசியமாக இருக்கலாம். பெரும்பாலும் இது நிறுவனத்தில் பொருளாதார சிக்கல்களால் ஏற்படுகிறது, முதலாளி வேலை நேரத்தை குறைக்க அல்லது ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியை பணிநீக்கம் செய்ய தேர்வு செய்கிறார். கீழ்படிந்தவர்களை வேறு வேலை செய்யும் ஆட்சிக்கு மாற்ற மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. அதிகபட்ச காலம்அத்தகைய மாற்றம் 6 மாதங்கள் ஆகும்.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் அறிமுகம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் என்பதால், நீங்கள் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். மேலாளரின் நடவடிக்கைகள் பணியாளர்களின் உரிமைகளை மீறவோ அல்லது ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவோ கூடாது. ஒரு உதாரணம் குறைகிறது ஊதியங்கள்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

மேலும் படியுங்கள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு யார் தகுதியானவர்கள்

பதிவு

இயக்குனர் வேலை நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்த பிறகு, அவர் எல்லாவற்றையும் சரியாக ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். இதற்காக அவர் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார். ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்யும் முறை மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். பகுதி நேர ஆர்டரில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி;
• பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணங்கள் சொந்த முயற்சிமுதலாளி;
• சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளின் விதிமுறைகள்;
• மேலாளர் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகக் கருதும் வேலை முறை;
• கணக்கியல் துறை மற்றும் பணியாளர் துறைக்கு கூடுதல் அறிவுறுத்தல்கள்.

தலைவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை அவர் மட்டுமல்ல, தலைமை கணக்காளர், மனிதவளத் துறையின் தலைவர் போன்றவர்களும் கையெழுத்திட்டுள்ளனர். ஒரு மாதிரி உத்தரவை இணையத்தில் காணலாம். சட்டம் ஒழுங்கின் வடிவத்தை நிறுவவில்லை, எனவே அது எதுவாகவும் இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம், தேவையான விவரங்களுடன் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் பயன்படுத்த வேண்டும்.

அடுத்து, பணியமர்த்துபவர் பகுதி நேர அடிப்படையில் பரிமாற்ற அறிவிப்புகளை வெளியிடுகிறார். வேலை நேரம் குறைக்கப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் அறிவிப்பு வெளியிடப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக ஆவணத்தைத் தயாரித்து அனுப்ப தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

உதவி: அனுப்புவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டால், துணை அதிகாரி பகுதி நேர அடிப்படையில் இடமாற்றத்திற்கான ஆர்டரை ரத்து செய்ய முடியும். நவீன நீதித்துறை நடைமுறையில் இதுபோன்ற பல வழக்குகள் உள்ளன.

வேலை நாள், கால அளவு ஆகியவற்றைக் குறைப்பதற்கான காரணங்களை அறிவிப்பில் குறிப்பிடுகிறது. புதிய அட்டவணைவேலை, முதலியன. நபர் இந்த முறையில் வேலை செய்ய மறுத்தால், அவருடனான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு உட்பட்டது என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிவிப்பைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி மறுப்பு செய்யப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்ய மறுத்தால், தானாகவே நிறுத்தப்படும் என்று கூறுகிறது. ஆனால் அத்தகைய துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, எனவே அவர் அதே நிபந்தனைகளில் அவரை தனது நிலையில் விட்டுவிடலாம்.

துணை ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களில் அதை முறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் குறித்து எந்த அறிவுறுத்தலும் இல்லை. ஆனால் ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகள் மாறுவதால், அவற்றின் மாற்றங்களை கூடுதலாக சரிசெய்வது நல்லது.

இதற்காக, மேலாளர் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் கூடுதல் ஒன்றை முடிக்க முடியும். ஒப்பந்தம். புதிய இயக்க முறைமை பற்றிய தகவலுடன் கூடுதலாக, ஆவணத்தில் கட்சிகளின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். அதில் கையொப்பமிடுவது என்பது பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிய ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதாகும்.

பகுதிநேர வேலையின் அறிமுகத்தை முன்கூட்டியே ரத்து செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், மேலாளர் கூடுதல் உள்ளூர் சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு புதிய ஆட்சியை ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுமே அமைக்க முடியும். ஆரம்ப காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அந்த காலத்திற்குப் பிறகு, நிர்வாகம் அதிகபட்சமாக காலத்தை நீட்டிக்கலாம்.

மேலும் படியுங்கள் சிறார்களுக்கான வேலை நேரம்

குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. முதலாளி ஊழியர்களை சாதாரண வேலை செய்யும் ஆட்சிக்கு மாற்றும் போது, ​​1-2 மாதங்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது இது அந்த நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும், இது சட்டவிரோதமானது. அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளியின் குறிப்பிட்ட நேரம் ஒழுங்குமுறை சட்டங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

நடைமுறையில், ஒரு புதிய பணி அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டால், காலங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி பல மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தியை மறுசீரமைப்பதன் காரணமாக முதல் முறையாக முதலாளி வேலை நேரத்தைக் குறைக்கிறார் என்றும், இரண்டாவது முறையாக - மாற்றங்கள் காரணமாக தொழில்நுட்ப செயல்முறை... மாற்றங்கள் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் நிர்வாகம் இதை ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

தொழிற்சங்க பங்கேற்பு

ஊழியர்களின் பெருமளவிலான பணிநீக்கத்தைத் தடுக்க நிறுவன நிர்வாகம் குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தினால், இந்த பிரச்சினையில் யூனியன் கருத்து அவசியம். இயக்குனர், நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கு முன், தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வரைவு நெறிமுறை ஆவணத்தை அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தாள்களைப் படித்து, அவர்கள் ரசீது கிடைத்த 5 நாட்களுக்குள், அனுப்புநருக்கு அவர்களின் தகவலறிந்த கருத்தை வழங்க வேண்டும். தொழிற்சங்க அமைப்பு உள்ளூர் சட்டத்தின் எந்த உட்பிரிவுகளையும் ஏற்கவில்லை என்றால், மாற்றங்களைச் செய்ய நிர்வாகத்தை அழைக்கலாம். குத்தகைதாரர் 3 நாட்களுக்குள் ஆவணத்தை மாற்ற முடிவு செய்கிறார்.

ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், முரண்பாடுகள் நெறிமுறையைப் பயன்படுத்தி முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. அதன் பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் மற்றும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளில் இயக்க முறைமையில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தலாம். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், தொழிற்சங்கம் முதலாளியின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய விரும்புகிறது என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வு... தொடக்கக்காரருக்கு ஆதரவாக சர்ச்சை தீர்க்கப்படாவிட்டால், அவர் புதுமையை ரத்து செய்ய வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு சேவை எச்சரிக்கை

நிறுவனத்தில் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், நிர்வாகம் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த விதி 2009 முதல் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. காலக்கெடுவும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது - குறைப்பு குறித்த முடிவின் தேதியிலிருந்து 3 நாட்கள்.

முதலாளி ஒரு அறிவிப்பை வரைகிறார், அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. ஒவ்வொரு இயக்குனரும் அதை எந்த வடிவத்திலும் வரைகிறார், இது பின்வரும் புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது:

• பகுதி நேர காலத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி;
• நிறுவனம் மணிநேரத்தை குறைக்க வேண்டிய காரணங்கள்;
• புதிய விதிகளின்படி பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை.

ஊழியர்களை பகுதி நேர வேலை வாரத்திற்கு மாற்றுவது நிறுவனத்தின் நிதியைச் சேமிக்க தேவையான நடவடிக்கையாகும். ஒரு விதியாக, நிதி நெருக்கடி காலங்களில் இது பொருத்தமானது. பொருளாதார வளங்கள் இல்லாததால், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முதலாளிக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: ஊழியர்களைக் குறைத்தல், அல்லது வேலை வாரத்தில் குறைப்பு மற்றும் ஊதியத்திற்கான செலவினங்களைக் குறைத்தல். பிந்தையது மிகவும் விரும்பத்தக்கது.

கன்வென்ஷன் எண். 175 மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் ஒழுங்குமுறை எண். 111 / 8-51 இன் படி, ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் அது முழுமையடையாது. பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாற்றுவது என்பது ஒருவருக்கொருவர் கணிசமாக வேறுபடும் நடைமுறைகள்.

தொழிலாளர்களின் முன்முயற்சியில் புதிய ஆட்சிக்கு மாற்றம்

பணி அட்டவணையை குறைக்க முதலாளியிடம் கேட்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் இயக்குநருக்கு தொடர்புடைய அறிக்கையை அனுப்ப வேண்டும். பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாறுவது மூன்று வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

1. ஒவ்வொரு வேலை நாளின் கால அளவையும் குறைத்தல்.
2. வேலை நாளின் நீளத்தை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்.
3. இந்த விருப்பங்களின் கலவை.

விண்ணப்பத்தில், ஆட்சியைக் குறைப்பதற்கான எந்த குறிப்பிட்ட திட்டம் அவருக்கு விரும்பத்தக்கது என்பதை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் பின்வரும் தகவலையும் பதிவு செய்ய வேண்டும்:

• விருப்பமான ஷிப்ட் காலம்.
• புதிய ஆட்சியின் காலம்.
• அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93, ஒரு பகுதி வாரத்திற்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி மறுக்க முடியாத ஊழியர்களின் பட்டியலை வழங்குகிறது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• 14 வயதுக்குட்பட்ட அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு ஊனம் இருந்தால் பெற்றோர்.
• தீவிர நோயால் பாதிக்கப்பட்ட உறவினர் யாருடைய பராமரிப்பில் இருக்கிறார்.
• 1.5 வயது வரை ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர்.

இந்த வகை ஊழியர்களின் வேலையை குறைக்க முதலாளி மறுத்தால், அவர்கள் இந்த முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம். மேலாளர் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, அவர் பணியாளருடன் விவாதிக்க வேண்டும் எதிர்கால அட்டவணைவேலை. ஒப்பந்தத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் நகல் வரையப்பட வேண்டும். அவை ஒவ்வொன்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கையொப்பங்களைக் கொண்டுள்ளன.

குறிப்பு! வேலை வாரத்தை குறைப்பது தொடர்பான சட்டத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பகுதி நேர வாரத்திற்கு இடமாற்றம்

ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது ஊழியர்களில் ஏற்கனவே ஒரு நிபுணர் இருக்கும்போது ஒரு முழுமையற்ற வாரத்தை உள்ளிடலாம். கேள்விக்குரிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது முதலாளிக்கு மிகவும் வசதியானது. பணியாளர்களைக் குறைப்பது தொடர்பாக இது விரும்பத்தக்க விருப்பமாகும். நடைமுறையை மேற்கொள்ளும் போது, ​​அது தற்போதைய விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது:

• நிறுவனத்தில் புதிய உபகரணங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டன.
• விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியின் விளைவாக பெறப்பட்டவை உட்பட பல்வேறு முன்னேற்றங்களின் அறிமுகம் இருந்தது.
• மறுசீரமைப்பு முடிந்தது.
• நிறுவனம் அதன் சுயவிவரத்தை மாற்றியுள்ளது.
• புதிய கட்டுப்பாடு மற்றும் திட்டமிடல் முறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன.
• உற்பத்தி நிர்வாகம் மாறிவிட்டது.
• சான்றிதழ் பெற்ற பிறகு பணியிடங்கள் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான!"சுருக்கப்பட்டது" மற்றும் "முழுமையற்ற" வாரம் என்ற கருத்தை குழப்ப வேண்டாம். குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 40 (சிறுவர்களுக்கு 24) - வழங்கப்பட்டுள்ளது சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர் அல்லது சிறப்பு வகை தொழிலாளர்கள். மற்றும் முழுமையற்றது தன்னிச்சையாக இருக்கலாம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது, வேலையின் போது மற்றும் அதன் பிறகு.

ஒரு புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​முதலாளி தனது முயற்சியை தொழிற்சங்கத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். இதற்காக, பொருத்தமான வரைவு உத்தரவை வரைய வேண்டும். ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு.
• விதிமுறையின் வடிவம் (மணிநேரம் அல்லது நாட்களின் குறைப்பு).
• அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படும் பணியாளர்கள்.
• புதுமைக்கான அடிப்படை.

ஐந்து நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைத் தயாரிக்க தொழிற்சங்கம் கடமைப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் கருத்தை முதலாளி கவனிக்க வேண்டும். இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக செல்ல அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதித்துறைக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்று வழங்கப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான!ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதிகபட்ச காலம் ஆறு மாதங்கள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 74 இன் பகுதி 5 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

புதிய அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் விதிகளை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் தகுந்த அறிவிப்புகளைப் பெற வேண்டும்.
• பணிபுரிந்த நேரங்களின் விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது, நிறுவனம் சம்பளம் செலுத்தும் செலவைக் குறைக்கிறது.
• குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்வது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
• அத்தகைய வேலை விடுமுறையின் காலத்தையோ அல்லது பிற உத்தரவாதங்களை வழங்குவதையோ பாதிக்காது.

முழுமையடையாத வாரத்திற்கு மாறுதல் - இது பொதுவாக மற்றொரு நாள் விடுமுறையைக் குறிக்கிறது. இந்த நாட்களில் ஊதியம் வழங்கப்படாது.

• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் அட்டவணை வேலை புத்தகத்தில் எந்த வகையிலும் காட்டப்படாது.
• இந்த ஊழியர்கள் மருத்துவமனை, மகப்பேறு, விடுமுறை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை குறைப்பு இல்லாமல் முழுமையாகப் பெறுகிறார்கள்.
• பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
• அதே முழுமையற்ற பணி அட்டவணையுடன் மற்றொரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது மற்றொரு பணியாளருடன் இணைந்து செயல்பட நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

கூடுதலாக, பகுதி நேர வேலை வாரங்களுடன், விடுமுறை அல்லது வார இறுதிக்கு முன் "குறுகிய" நாளுக்கான உரிமையை ஊழியர்கள் இழக்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு முதலாளியின் தேவைகளுடன் உடன்படாத உரிமை உண்டு. அவர் விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு நபரை வேறு அட்டவணையில் வேலை செய்ய யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. எவ்வாறாயினும், பகுதிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த அதிகாரிகள் விருப்பத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், தொழிலாளர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கும் சட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அட்டவணையில் திட்டவட்டமாக திருப்தி அடையாத ஒரு பணியாளருக்கு என்ன பதில் விருப்பங்கள் உள்ளன?

1. வேலையை விடுங்கள் சொந்தமாகஅல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.
2. எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் (முதலாளியின் முன்முயற்சியில்) குறைவதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

பகுதி வார பரிமாற்ற நடைமுறை

ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் புதுமைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையைக் கவனியுங்கள்:

1. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுதல்.
2. முழுமையற்ற அட்டவணைக்கான ஆர்டரை வரைதல்.
3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள தொடர்புடைய தகவலுடன் ஒரு துணை ஒப்பந்தத்தை வரைதல்.

முதலாளியின் விருப்பப்படி அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை:

1. வரைவு வரிசையை வரைதல்.
2. தொழிற்சங்கத்திற்கு திட்டத்தின் பரிந்துரை.
3. அட்டவணை மாற்றங்களின் அறிவிப்புகள் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பப்படும்.
4. தொடர்புடைய உத்தரவின் வெளியீடு.
5. அட்டவணையில் மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பை வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு அனுப்புதல்.

முடிவின் ஒப்புதலுக்கு மூன்று நாட்களுக்குள் வேலை மையத்திற்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும். முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை என்றால், அவர் அபராதம் வடிவில் பொறுப்பாவார். தலை 300-500 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், நிறுவனம் - 3,000-5,000 ரூபிள். மாற்றப்பட்ட தரவு புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். 15க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இது கட்டாய நடவடிக்கையாகும். அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 8வது நாளுக்குள் தகவல் புள்ளியியல் அதிகாரிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

முழுமையற்ற வாரத்தின் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரை உருவாக்கும் அம்சங்கள்

ஒரு முழுமையற்ற வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம்இருப்பினும், இது பின்வரும் தகவலைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• புதுமைக்கான அடிப்படை.
• வரைபடத்தின் வடிவம்.
• வேலை நாளின் நீளம்.
• மதிய உணவு இடைவேளையின் காலம்.
• அட்டவணையின் காலம்.
• முழுமையடையாத வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது துறைகளின் அமைப்பு.
• வருவாய் கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்.
• நிதி செலுத்தும் படிவங்கள்.

உத்தரவில் அனைவரும் கையொப்பமிட வேண்டும் முக்கிய நபர்கள்நிறுவனங்கள்: மேலாளர், தலைமைக் கணக்காளர், மனிதவள மேலாளர், அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படும் பணியாளர்.

முக்கியமான! நிறுவனத்தில் வேலை பெறும் நிபுணர் தொடர்பாக ஒரு அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், இது பணியாளரின் நியமனத்திற்கான வரிசையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தும்போது என்ன செய்யக்கூடாது?

புதிய அட்டவணை சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். முதலாளி பின்வரும் தடைகளை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• 6 மாதங்களுக்கும் மேலான ஒரு முழுமையற்ற வாரத்தின் அறிமுகம்.
• அட்டவணையின் பயன்பாடு: ஒரு வாரம் ஓய்வு, ஒரு வாரம் வேலை.
• "மிதக்கும்" அட்டவணையின் அறிமுகம். "மிதக்கும்" அட்டவணை என்பது ஒரு வாரத்தில் சமமற்ற மணிநேரம் ஆகும்.

தொழிற்சங்கத்தின் கருத்துக்கு முரணாக முதலாளிக்கு அறிவுறுத்தப்படவில்லை. இதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் கருத்து வேறுபாடுகள் நீதிமன்றத்தால் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் சரிபார்ப்புடன் நிறைந்துள்ளன. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு முரணான அட்டவணையை அவர் அறிமுகப்படுத்த முடியாது என்பதை மேலாளர் மனதில் கொள்ள வேண்டும். இது சட்டத்தை மீறும் செயலாகும்.

பகுதி நேர வேலை தொடர்பான சட்ட கண்டுபிடிப்புகள்

2017-2018 இல், முழுமையற்றவை உட்பட வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

1. ஜூன் 26, 2017 முதல், நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர ஷிப்ட் அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை மட்டும் அமைக்கலாம், ஆனால் வேலை நாளின் தினசரி நீளத்தை குறைக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93).
2. ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் வேலை நேரத்துடன் குறுகிய கால அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால் மதிய உணவு இடைவேளையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டாம் என்று சட்டம் முதலாளியை அனுமதித்தது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108).

பகுதி நேர வேலையை எப்படி அமைப்பது?

யாருடைய முன்முயற்சியால் வேலை நாளை குறைக்க முடியும்?

ஒரு பணியாளருக்கு குறைந்த வேலை நேரத்தில் விடுப்பு செலுத்துவது எப்படி?

அறியப்பட்டபடி, தொழிலாளர் குறியீடுவாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்று உத்தரவு. இந்த காலம் சாதாரணமாக கருதப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த விகிதம் சற்று குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியின் காலம் மேலும் குறைக்கப்படலாம். ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை நிறுவ வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் இது நிகழ்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). மேலும், வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம் இரண்டும் முழுமையடையாமல் இருக்கலாம்.

பகுதி நேர வேலை நேரங்களைப் பொறுத்தவரை, அதன் எந்த நீளத்தையும் ஒப்புக்கொள்ள முடியும். சில ஆவணங்களை வரைவது மட்டுமே அவசியம்.

சுருக்கப்பட்ட நாள்

பகுதி நேர வேலை பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் இருக்கும் நேரத்தை குறைக்கிறது. மேலும், அத்தகைய ஆட்சி பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே நிறுவப்படலாம், எதிர்காலத்தில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பமாக இருந்தால்.

பகுதி நேர வேலை பகலில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது (உதாரணமாக, எட்டு மணிநேரத்திற்கு பதிலாக தினசரி நான்கு மணிநேரம்). ஒரு முழுமையற்ற வாரம் நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. ஒரு கலப்பு பதிப்பு கூட சாத்தியம்: பல மணிநேரங்களுக்கு வாரத்தில் பல நாட்கள். உதாரணமாக, எட்டு மணிநேரத்திற்கு ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு மணிநேரத்திற்கு மூன்று நாட்கள்.

ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோர் இருவரும் பகுதி நேர வேலை அல்லது ஒரு வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த முன்முயற்சி எடுக்கலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பவர் ஆகியோருக்கு நீங்கள் அத்தகைய கோரிக்கையை மறுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். கூடுதலாக, பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தாலும் பகுதி நேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதில் பாதியிலேயே சந்திக்க வேண்டியிருக்கும். மற்றும் இந்த விதிதாய் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா மற்றும் குழந்தையை உண்மையில் கவனித்துக் கொள்ளும் பிற உறவினர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்களுக்கும் கவலை அளிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256).

பகுதி நேர வல்லுநர்கள் மற்றவர்களைப் போலவே அதே உத்தரவாதங்களை நம்பியுள்ளனர் - வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறைகள், மதிய உணவு இடைவேளைகள் போன்றவை.

பணியாளரால் விரும்பினால் ஆவணப் பதிவு

பணியமர்த்தும்போது முழுமையற்ற நேரம் அமைக்கப்பட்டால், அதன் காலத்திற்கான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். தற்போதைய பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

பகுதிநேர வேலையின் பதிவு, முதலில், யாருடைய முன்முயற்சியைப் பொறுத்தது: ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

ஒரு ஊழியர் பணியின் காலத்தை குறைக்க விரும்பினால், அவர் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இதற்கு சிறப்பு வடிவம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் அது அதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

- நாள் அல்லது வாரத்தின் விரும்பிய நீளம்;

- பகுதி நேர வேலை வகை;

- பணியாளர் தனது பணி அட்டவணையை மாற்றச் சொல்லும் தேதி.

பணியாளருக்கு இந்த கோரிக்கையை மறுக்க முடியாத காரணங்கள் இருந்தால், அவர்களின் உறுதிப்படுத்தல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்: கர்ப்பத்தின் சான்றிதழ், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை.

உங்களுக்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாம். இது புதிய வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவை செயல்படத் தொடங்கும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்தை எழுதுங்கள்: வேலை வாரத்தின் நீளம், வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவின் நேரம், இடைவெளிகள் போன்றவை.

ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, பின்னர் ஒரு நகல் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. மாதிரி 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் இருக்கலாம்.

மாதிரி 1

ஒரு பகுதிநேர வேலை நாளை நிறுவுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் துணை ஒப்பந்தம்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான துணை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும் (மாதிரி 2). பகுதி நேர வேலைகளை நிறுவுவதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே தொழில்முனைவோர் அதை சொந்தமாக வெளியிட சுதந்திரமாக இருக்கிறார். பகுதி நேர வேலை நிறுவப்பட்ட தேதி, பணி நேரத்தின் நீளம் மற்றும் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட வேலை முறை ஆகியவற்றை அதில் குறிப்பிடவும். பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையின்றி நிறுவப்படலாம். இந்த ஆட்சி தற்காலிகமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால் (உதாரணமாக, கோடையில்), இந்த காலம் வரிசையில் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

மாதிரி 2

பகுதி நேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கான உத்தரவு

தொழில்முனைவோரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆவணப் பதிவு

வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. இந்த வழக்கில், அத்தகைய செயல்பாட்டு முறையின் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74). ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களின் பணி நேரத்தைக் குறைக்கலாம், இது நிறுவன வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாகும், இது தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

வேலை நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்யும் போது, ​​முதலில், நீங்கள் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இது வேலை நிலைமைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்திய காரணங்கள், அத்தகைய ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அலகுகள் மற்றும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆர்டர் மற்றும் ஊழியர்களின் அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஊழியர் மாற்றங்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால், பணியாளர் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் இதற்கு பொருத்தமான காலக்கெடுவை அமைக்க வேண்டும் என்று அறிவிப்பில் குறிப்பிடவும்.

மேலும், அனைத்தும் தொழிலாளர்களின் முடிவைப் பொறுத்தது. வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது. அதை எப்படி இயற்றுவது என்பதை ஏற்கனவே விவரித்துள்ளோம். இல்லையெனில், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் (பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81). பணியாளரின் முடிவின் (ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு) எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலை நீங்கள் பெற வேண்டும்.

பகுதி நேரப் பணிக்கான இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் இரண்டிலும் உள்ளிடப்படவில்லை வேலை புத்தகம், அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் எண். T-2).

ஒரு பகுதிநேர ஆட்சியை நிறுவும் போது, ​​சம்பந்தப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்பட்ட மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கட்டுரை 25 இன் பிரிவு 2 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு").

கணக்கியல் மற்றும் ஊதியம்

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, வேலை நேரத்தின் கணக்கியல் அறிக்கை அட்டையில் வைக்கப்பட்டுள்ளது (படிவம் எண். T-13). டைம்ஷீட்டை நிறைவு செய்வது, ஊழியர்களுக்கு எந்த வகையான பகுதிநேர வேலை ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

பகுதி நேர வேலை வாரமாக இருந்தால், வேலை செய்யாத நாட்கள் என குறிப்பிடப்பட்ட நாட்கள் அறிக்கை அட்டையில் விடுமுறை நாட்களாகக் குறிக்கப்படும் (எழுத்து "பி"). வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் அத்தகைய நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க, மேலும் விடுமுறை நாட்களில் பணம் செலுத்தும் விதிகளின்படி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள். பகுதி நேர வேலை நேரமாக இருந்தால், அறிக்கை அட்டையில் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு உண்மையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படும். தொழில்முனைவோர் தனது காலத்திற்கு வெளியே ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணியமர்த்த விரும்பினால், இது பரிசீலிக்கப்படும் கூடுதல் நேர வேலை, இது ஒன்றரை அல்லது இரட்டிப்பான தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152).

பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

உதாரணமாக

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குஸ்னெட்சோவ் வி.ஏ. கணக்கியலுக்கான பகுதி நேர பயன்முறையை நிறுவியது: தலைமைக் கணக்காளருக்கு - திங்கள், புதன் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் பணியுடன் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம், ஒரு உதவி கணக்காளருக்கு - பகுதிநேர, தினசரி 4 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 8. தலைவரின் சம்பளம் கணக்காளர் 30,000 ரூபிள், உதவி கணக்காளர் சம்பளம் - 15,000 ரூபிள். ஜூன் 2011க்கான அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். ஜூன் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன.

தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் = 30,000 ரூபிள். / 21 w.d. x 12 w.d. = ரூபிள் 17 142 86 கோபெக்குகள்

உதவி கணக்காளரின் சம்பளம் = 15,000 ரூபிள். x 4/8 = 7,500 ரூபிள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பகுதிநேர வேலையின் அறிமுகம் முதலில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தாது. மற்றும் உள்ளே பணியாளர் அட்டவணை, மற்றும் இன் வேலை ஒப்பந்தங்கள்சம்பளம் அப்படியே இருக்கும்.

விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பகுதிநேர அல்லது ஒரு வாரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவது பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முழுநேர ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு அவர்களுக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது: 28 காலண்டர் நாட்கள்அல்லது 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல், நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால்.

டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 12 க்கு இணங்க, பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாய் விடுமுறைக்கு செலுத்த மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். சாதாரண வேலை நேரத்தைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரம் மாற்றப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல (ஜூலை 28, 2008 எண் 1730-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). அதாவது, காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை பில்லிங் காலத்திற்கு உண்மையில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை 12 மற்றும் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது ( 29.4).

இப்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றி சில வார்த்தைகள்.

ஜூன் 15, 2007 எண். 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவர்களின் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை ஆட்சியை நிறுவும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாய் பொதுவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முறை: சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவை இந்த காலகட்டத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம்.

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்யாத நாட்கள் முழுமையாக கணக்கிடப்படுகின்றன. நன்மையின் அளவைத் தீர்மானிக்க, சராசரி தினசரி வருவாய், ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய தற்காலிக இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை முறை - பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதி நேர - நன்மைகள் கணக்கீடு ஒரு பொருட்டல்ல.