Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய சலுகைகளை அவருக்கு வழங்கவும், பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தரவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் நாளில், அதாவது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் பணியாளர் கையெழுத்திட்ட நாளில் இதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1.

முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை என்றால், பணியாளரின் இருப்பிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

முதலாளி பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரியும் பணியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுகிறார். உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை புத்தகம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காது.

பணி புத்தகம் மற்றும் தேவையான அனைத்து சலுகைகளையும் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி தனது வேலை தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் தனது முன்னாள் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும். பணிநீக்க உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட 3 நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்களைப் பெற, பணியாளர் 2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதி, பணியாளர் துறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் எந்த அறிக்கையையும் எழுதத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. தேவையான அனைத்து பதிவுகள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் நாளில் அதைத் திருப்பித் தர முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மீறல் பற்றிய மாதிரி அறிக்கையை GIT க்கு பதிவிறக்கவும் தொழிலாளர் உரிமைகள்.doc உங்களால் முடியும்
இந்த இணைப்பின் மூலம்

trudinspection.ru

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரை உருவாக்கும் அம்சங்கள்: பதிவு மாதிரி, விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் மற்றும் பதிலளிக்கும் முறைகள்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது ஒரு ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த கட்டமைப்பின் பணியானது தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதும், அதன் மீறல்களுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதும் ஆகும்.

புகார்கள் சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஆய்வை சரியாக தொடர்பு கொள்ள, பின்வரும் பல சட்ட மற்றும் நடைமுறை நுணுக்கங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கூறுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - அழைக்கவும், இது விரைவானது மற்றும் இலவசம்!

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கான காரணங்கள்

முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாததாலும், தனது பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்வதாலும், ஊதியத்தை ஊழியர் சார்ந்திருப்பதாலும், சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க மறுப்பதாலும், போதிய காரணமின்றி மக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்வதாலும் மக்கள் ஆய்வாளரை நாடுகின்றனர்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தாங்கள் விரும்பினால் எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று நம்புகிறார்கள். இது உண்மையல்ல. ஒரு ஊழியர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவரது நியாயமான நலன்களை மீறினால், முதலாளிக்கு அபராதம் மற்றும் பிற அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் நோக்கம்

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளுக்கு எதிராகப் பாதுகாப்பதற்காக இந்த அமைப்புக்கு புகார் அளிக்கப்படுகிறது.

புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், பிரிவு 356 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடு RF சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்போது அவசியம்?

பணியாளர் தனது புகாரை உடனடியாக பரிசீலித்து முடிவெடுக்க விரும்பினால், ஆய்வைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது உரிமையாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு நேரம், பணம் மற்றும் நரம்புகள் தேவைப்படுகின்றன, ஏனென்றால் அனைவருக்கும் நீண்ட, பதட்டமான விசாரணையைத் தாங்க முடியாது.

புகாரில் பின்வரும் புள்ளிகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

மனுவை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பத்தில், உரிமைகளை மீறுவதற்கான சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம், முதலாளியுடனான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், உள் விதிகள் மூலம் அவற்றை நியாயப்படுத்தவும். வேலை திட்டம்மற்றும் ரஷ்யாவின் சட்டம்.

ஆய்வை எளிதாக்குவதற்கு, முதலாளியின் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்கான சாட்சிகளைக் குறிப்பிடுவதும், தேவையான ஆவணங்களை (ஆர்டரின் நகல், ஒப்பந்தம், முதலாளியின் சட்டம், உள் உள்ளூர் ஆவணங்கள்) இணைக்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பதிவு செய்வதற்கான விரிவான வழிமுறைகள்

தனது புகாரில், விண்ணப்பதாரர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய முதலாளியின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், குறிப்பாக:

• வேலை தொடங்கும் தேதி.உதாரணமாக: "நான் ஜனவரி 15, 2017 அன்று வேலையைத் தொடங்கினேன்";
• சிறைத்தண்டனை தேதி பணி ஒப்பந்தம். எடுத்துக்காட்டாக: "என்னுடனான வேலை ஒப்பந்தம் ஜனவரி 15, 2017 அன்று முடிவடைந்தது, ஒரு நகல் முதலாளியிடம் உள்ளது, ஒன்று என்னுடன்";
• தெரிந்திருக்கிறது வேலை விவரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள் ("வேலையின் முதல் நாளில், எனது பொறுப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளுடன் ஒரு அறிவுறுத்தலில் கையெழுத்திட்டேன்");
• 
  அவரது உரிமை மீறல்கள் என்ன,சாட்சியம் மற்றும் ஆவணங்கள் உட்பட என்ன ஆதாரங்கள் உள்ளன ("முதலாளி காரணம் கூறாமல் என்னை எச்சரிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்தார், இப்போது என்னை வேலை செய்யும் இடத்திற்கு செல்ல விடவில்லை. வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியம் முறையாக வழங்கப்படவில்லை. இந்த சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தலாம். தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் பணியாளர் துறையின் இன்ஸ்பெக்டர் மூலம்")
• ஒரு சர்ச்சையை தீர்க்க முயற்சிக்கிறதுசொந்தமாக முதலாளியுடன் அல்லது தொழிலாளர் தகராறு குழுவைத் தொடர்பு கொண்டேன் (நான் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்புவதற்கு, முதலாளியிடம் பேச முயற்சித்தேன், குறிப்பாக எனது குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடச் சொன்னேன், ஆனால் எல்லாவற்றிலும் பயனில்லை. தொழிலாளர் தகராறு குழு இல்லை இந்த அமைப்பு. ");
• மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுக்க கோரிக்கை("என்னை வேலையில் சேர்த்துக்கொள்ளவும், எனது வேலைக் கடமைகளில் தலையிடாதிருக்கவும் உத்தரவிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்");
• விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது(பணி புத்தகம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், போட்டியிட்ட உத்தரவு, நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் போன்றவை)

காகிதத்தை அனுப்பும் முறைகள்

விண்ணப்பத்தை நேரடியாக மண்டல அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் இடத்தில் ஆய்வுகள். இது நகலில் வரையப்பட வேண்டும், ஒரு நகல் ஆய்வில் உள்ளது, மற்றொன்று விண்ணப்பத்தை ஏற்க அலுவலக ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

இரண்டாவது நகல் விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது மற்றும் அவர் மேல்முறையீட்டுக்கான பதிலில் திருப்தியடையவில்லை என்றால் மேல்முறையீட்டிற்கான சான்றாகும்.

விண்ணப்பத்தை அறிவிப்புடன் பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கான ரசீது மற்றும் புகார் கடிதத்தின் ரசீது குறித்த அலுவலகத்தின் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு படிவத்தை வைத்திருப்பது அவசியம்.

அறிக்கையும் கூட இணையதளம் மூலம் ஆன்லைனில் அனுப்பலாம்பிராந்திய ஆய்வாளர். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவளுடைய வலைத்தளத்திற்குச் சென்று, ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கண்டுபிடித்து, ஏற்கனவே உள்ள வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதன் புலங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

நேரில் புகார் கொடுப்பதே சிறந்தது., இந்த வழக்கில் இருந்து, சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் விரைவில் அதை பரிசீலித்து ஒரு சட்ட முடிவை எடுக்க தொடங்கும். கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வரவேற்பறைக்குச் சென்று, உங்கள் புகாரின் சாரத்தை ஆய்வுத் தலைவரிடம் நேரடியாக விளக்கி, அதை விரைவில் பரிசீலிக்கச் சொல்லலாம்.

புகாருக்கு பதிலளிக்கவும்

விண்ணப்பத்தின் மீது, ஆய்வாளர் ஒரு முழுமையான காசோலையை நடத்துகிறார், இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்ற, காசோலையின் பொருட்களை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப அல்லது விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உத்தரவிட முடியும். புகார் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம் - பயனுள்ள தீர்வுபணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. நிறுவனத்தில் முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் தகராறு குழுவுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் விரும்பிய விளைவைக் கொடுக்கவில்லை என்றால் அது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் திறமையாக எழுதப்பட வேண்டும், இது முதலாளியின் உரிமைகளை மீறும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகக் குறிக்கிறது. இன்ஸ்பெக்டரேட் சட்டத்தை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை குறித்த உத்தரவை வெளியிடுகிறார், இது பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் - மாதிரி புகார்

உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், விடுப்பை மறுத்தால், போனஸ் கொடுக்கவில்லை அல்லது ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதத்தை அனுமதித்தால், நீங்கள் உதவ வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

சரியாக எழுதுவது எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்மற்றும் முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது எப்படி, இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் அமைப்பாகும்.



தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

ஜூன் 30, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 324 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் இந்த கடமைகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மீது விதிக்கப்படுகின்றன “ஒழுங்குமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ".



அதன்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

எனவே, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் ஏதேனும் மீறப்பட்டால் - செலுத்த வேண்டிய தேதியை மீறும் பட்சத்தில், உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை மீறினால், கூடுதல் நேரம் செலுத்தாத வழக்கில், விடுமுறை ஆட்சியை மீறி, இந்த அல்லது அந்த பிராந்திய துணைப்பிரிவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது ஆன்லைன் விண்ணப்ப படிவம் மூலம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

இந்த கேள்விக்கு திட்டவட்டமான பதில் இல்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தில் புகார்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே நீங்கள் எவருக்கும் புகார் எழுதலாம். இலவச வடிவம்... பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய வணிக கடித விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமே தேவை:

• தகவல் வழங்கலின் நம்பகத்தன்மை, சுருக்கம் மற்றும் துல்லியம். வழக்கம் போல், இருமுறை சரிபார்க்கக்கூடிய நிரூபிக்கப்பட்ட உண்மைகளை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் விஷயத்தின் சாராம்சத்திற்குப் பொருந்தாத அகநிலை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவைத் தவிர்க்கவும்.
• ரஷ்ய மொழியின் விதிகள், விளக்கக்காட்சியின் கல்வியறிவு மற்றும் எழுத்துப்பிழை விதிகளை கடைபிடிப்பது அவசியம். திறமையான விளக்கக்காட்சியில் ஒட்டிக்கொள்க.
• உங்கள் விவரங்களைச் சரியாக எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: முழுப்பெயர் மற்றும் புகாருக்குப் பதிலை அனுப்புவதற்கான தொடர்பு தொலைபேசி எண்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் - மாதிரி எழுதுதல்

புகாரை எழுதுவதற்கான மாதிரித் திட்டம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

2014 முதல் இன்று வரை, OOO Gazpromneft-Center இன் எரிவாயு நிலையத்தில் எரிவாயு தொழிலாளியாக பணிபுரிகிறேன், இது முகவரியில் அமைந்துள்ளது: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. ஆகஸ்ட் 2015 முதல் தற்போது வரை, OOO காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டரின் தலைமை அமைப்பு இதற்கு மாறியதைக் குறிப்பிடும் வகையில், முதலாளி எனக்கு போனஸ் வழங்கவில்லை. சிக்கனம்உலகத்துடன் தொடர்புடைய நிதி பொருளாதார நெருக்கடிமற்றும் எரிவாயு நிலையங்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 0.45% போனஸ் சதவீதத்தை அமைக்கவும். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை நான் பலமுறை எழுதியுள்ளேன், ஆனால் கணக்கியல் ஊழியர்களும் எரிவாயு நிலைய நிர்வாகமும் எனது விண்ணப்பங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்கவில்லை.

செப்டம்பர் 16, 2016 அன்று மற்றொரு மறுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு புகாரை எழுதினேன் பொது இயக்குனர்இவானோவ் எஃபிம் சாலமோனோவிச் சங்கம். எனது விண்ணப்பத்தை வரவேற்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது பிரதியில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். எனது முறையீட்டிற்கான பதிலுக்காக நான் காத்திருக்கவில்லை.

பின்னர் நான் இயக்குனருடன் நேரில் பேச முயற்சித்து, அக்டோபர் 11, 2016 அன்று அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தேன். உரையாடலின் போது, ​​இயக்குனர் எங்கள் நிறுவனத்தில் யாரும் பரிசைப் பெறுவதில்லை, இயக்குனர் கூட பரிசைப் பெறவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் நான் தேடுங்கள் என்று பரிந்துரைத்தார். சிறந்த நிலைமைகள்மற்ற நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. மேற்கூறிய உண்மைகளை சரிபார்த்து, அதற்கு காரணமானவர்கள் மீது வழக்குத் தொடரவும்.
2. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி போனஸ் முழுவதையும் செலுத்துவதற்கான எனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரை சமர்ப்பிக்கவும்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கான வழிகள் என்ன?



தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்களை மூன்று வழிகளில் அனுப்பலாம்.

3. நேரில் ஒரு நிபுணருடன் சந்திப்புக்கு வந்து அவரிடம் புகார் கொடுங்கள்.
4. ரஷ்ய இடுகையைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரிக்கு புகாரை அனுப்பவும்.
5. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் புகார் பதிவு செய்யவும்.

இந்த மூன்று முறைகளில் ஒவ்வொன்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கவனியுங்கள்:

6. முதல் வழக்கில், நீங்கள் வழக்கமாக புகாரின் 2 நகல்களை எழுதி, அது யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்களை உள்ளிட்டு, அதை ஆய்வுக்கு சென்று ஒரு நிபுணரிடம் கொடுக்கவும். உங்களிடமிருந்து ஆவணத்தைப் பெற்ற அதிகாரியின் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் புகாரின் இரண்டாவது நகலில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பதிலுக்கான முகவரியை மட்டுமல்ல, பரிசீலனையின் போது எழக்கூடிய கேள்விகளைத் தீர்ப்பதற்கான தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
7. உங்கள் புகாரை அஞ்சல் செய்ய நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், செயல்முறை கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். அஞ்சல் அலுவலகத்தில், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்புப் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்து, உங்கள் புகாரை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட தேதி மற்றும் பெறும் அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும். அனுப்பியதற்கான ரசீது அறிவிப்பு திரும்பும் வரை அனுப்பப்பட்டதற்கான ஆதாரமாகும். புகாரின் இரண்டாவது நகல் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
8. இறுதியாக, நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், "ஒரு சிக்கலைப் புகாரளி" கீழ்தோன்றும் மெனுவில் இணைப்பைக் கண்டறிய வேண்டும், 11 சிக்கல் வகைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி பொறுப்பு , வேலை நிலைமைகளில் மாற்றம், ஊதியம் அல்லது பணிநீக்கம்), தரவை நிரப்பவும், நீங்கள் பெற எதிர்பார்க்கும் முடிவைத் தேர்வு செய்யவும் (உதாரணமாக, முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரவும் அல்லது ஆலோசனையைப் பெறவும்). எனவே, ஆன்லைன் இணையதளம் மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. உங்கள் வகை பட்டியலில் இல்லை என்றால், நீங்கள் "பிற கேள்விகள்" பிரிவில் எழுதலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப, உங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், அதாவது, உங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் குடியிருப்பு முகவரி, தகவல்தொடர்புக்கான தொலைபேசி எண் மற்றும் உங்கள் மேல்முறையீட்டிற்கான பதிலுக்கான மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றை வழங்கவும்.



மேலும், பதிலைப் பெறுவதற்கான முறையை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம், அது ரஷ்ய இடுகைக்கு வருமா அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு வருமா.

இந்த சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேல்முறையீட்டின் உரையை எழுதுங்கள். புகாரை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம், எனவே புகாரில் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்கும் திறனை மட்டுமே சேர்ப்போம். தேவையான ஆவணங்கள்- தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், முதலியன.

எல்லாம் தயாரா? "விண்ணப்பத்தை அனுப்பு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், வேலை முடிந்தது!

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கியமான சேர்த்தல்கள்

1. உங்கள் புகாருக்கு பதிலளிப்பதற்கான காலக்கெடு, சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த காலம் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் உரையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது "குடிமக்கள் மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" இரஷ்ய கூட்டமைப்பு».
2. உங்களைப் பற்றிய தகவலை (பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்) குறிப்பிடுவது உறுதி மற்றும் இந்த தகவல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் விடப்படலாம். கூடுதலாக, புகாரின் உரையில் அவமதிப்பு அல்லது அவதூறுகள் அனுமதிக்கப்படாது, இந்த மீறல்கள் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாது என்பதையும் குறிக்கிறது.
3. உங்கள் புகாரின் மீது தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்டு, முடிவுகளில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், தணிக்கையை நடத்தும் இன்ஸ்பெக்டரின் நடவடிக்கைகளை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உங்கள் உரிமை. இது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தையும் நீதிமன்றத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றத்தின் மூலம் முதலாளியால் தாமதப்படுத்தப்படும் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவது எளிதானது. சட்டத்தை மீறிய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக தேவையான தடைகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
4. சிக்கலைப் பரிசீலிப்பதை விரைவுபடுத்த, நீங்கள் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு.
5. நிச்சயமாக, மேல்முறையீடு செய்வதற்கு முன், உலகில் உங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிப்பது நல்லது, அதாவது, உங்கள் மேலாளரிடம் முதலில் ஒரு அறிக்கையுடன் விண்ணப்பிக்கவும், புகாரில் நிலைமை மற்றும் நேரத்தைத் தீர்ப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகளைக் குறிப்பிடவும். தீர்மானத்திற்கான சட்டகம். உங்கள் கோரிக்கைகளின் நியாயத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த முறை பெரும்பாலும் மோதலின் தீர்வுக்கு உங்களை இட்டுச் செல்லும் வாய்ப்பு அதிகம்.
6. கவனம்! முதலாளி உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்து ராஜினாமா கடிதம் எழுதும்படி வற்புறுத்தினால் சொந்தமாக, எந்த விஷயத்திலும் கொடுக்க வேண்டாம். உங்கள் பங்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட மீறல்கள் இல்லாமல் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. மேலும் இது சட்டத்தை மீறி நடந்தால், நீங்கள் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் சேதங்களுக்கான இழப்பீட்டுடன் மீண்டும் பணியாற்றலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், இரண்டாவது புகாரை எழுதுங்கள், புகாரின் வாசகத்தில் இந்தப் புகார் இரண்டாவது முறையாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதையும், இது போன்ற புகார்களுக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தேதி. உங்கள் புகாரை பரிசீலிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மறுக்கப்பட்ட முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய, உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட பதிலில் மறுப்புக்கான காரணம் இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், நீதியை மீட்டெடுக்க உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. .

www.papajurist.ru

தொழிலாளர் ஆய்வு அபராதங்கள் 2018

தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவை.

தொழிலாளர் குற்றங்களின் பாடங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு வழங்குகிறது பல்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டமன்றச் சட்டங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பு. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதம் அதிகாரிகளுக்கு விதிக்கப்படுகிறது:

7. தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
8. தலைமை கணக்காளர்;
9. பணியாளர் துறை தலைவர்;
10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்க கடமைகளைச் செய்யும் நபர்கள்.

இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக மீண்டும் மீண்டும் வழக்குத் தொடரப்பட்டால், நீதிமன்றம் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அதிகாரிகளை தகுதி நீக்கம் செய்யும் வடிவத்தில் அபராதம் விதிக்கலாம்.

மேலும், குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வு நிர்வாக அபராதங்கள் 2018

கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்குப் பொருந்தும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், பின்வரும் தடைகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்படுகின்றன:

11. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் அல்லது சேர்த்தல் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பேச்சுவார்த்தை விதிமுறைகளை மீறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.28 இன் படி);
12. நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிப்பதற்கான தகவல்களை வழங்க முதலாளி தவறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.29 இன் படி);
13. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் மறுத்தால் - 3000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.30 இன் படி);
14. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்கவில்லை என்றால் - 3000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.31 இன் படி);
15. சமரச நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க முதலாளி மறுத்து, சமரச ஆணையத்தின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்கவில்லை என்றால் - 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.32 இன் படி);
16. சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் - 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கலை.5.33 இன் படி);
17. தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் - 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.34 இன் படி).

செயின்ட். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.28 - 5.31 எச்சரிக்கை வடிவில் நிர்வாக அபராதத்தையும் வழங்குகிறது.

நிலையற்ற நபர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான விதிகளை முதலாளி மீறுவது, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கத் தவறியது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்கள் கோட் பிரிவு 18.15 பகுதி 3), அபராதம் விதிக்கப்படும். :

18. 2000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை குடிமக்கள் மீது;
19. 35,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அதிகாரிகள் மீது;
20. 400,000 முதல் 800,000 ரூபிள் வரை சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34, வேலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வை காப்பீடு செய்தவர் மறைத்ததற்காக, குடிமக்களுக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, அதிகாரிகள் - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்கள் - 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை.

குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்றத் தவறினால் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.6).

தொழிலாளர் ஆய்வு சோதனை: அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு ஒரு முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பாக இருக்கலாம். முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்:

21. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145);
22. 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1);
23. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143).

அபராதத்துடன் கூடுதலாக, மேலாளர்கள் கட்டாய வேலை, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை, பயிற்சிக்கான உரிமையை பறித்தல் ஆகியவற்றுடன் தண்டிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வகைநடவடிக்கைகள்.

ஒரு தண்டனையை விதிக்கும்போது, ​​விதிமீறலுக்கான வடிவங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள், பொது ஆபத்தின் அளவு, குற்றவாளியின் அடையாளம், அவரது சொத்து நிலைமற்றும் பொறுப்பை மோசமாக்கும் அல்லது குறைக்கும் சூழ்நிலைகள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கிறார்?

தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுடன் முதலாளிகளின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறார்? கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​ஆய்வுப் பொருள் தொடர்பான எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர்கள் தேவைப்படலாம் என்பதால், அவற்றின் முழுமையான பட்டியலை வழங்க முடியாது. மேலும், முக்கியவற்றை மட்டும் கவனிப்போம்.

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

24. கட்டாயமானது, இது கிடைப்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் நேரடியாக முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
25. விருப்பமானது, அதாவது. பரிந்துரைக்கும் இயல்புடையவை.

கட்டாய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

26. தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்;
27. வேலை புத்தகங்கள்;
28. பணியாளர் அட்டவணைகள்;
29. இயக்க புத்தகங்கள் வேலை புத்தகங்கள்(அவர்களுக்கான செருகல்கள்);
30. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஆவணங்கள், அத்துடன் அவற்றின் சட்ட ரீதியான தகுதிஇந்த பகுதியில்;
31. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
32. விடுமுறை அட்டவணைகள்;
33. ஷிப்ட் அட்டவணைகள்;
34. பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகள்;
35. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
36. நேர தாள்கள்;
37. மருத்துவ புத்தகங்கள்.

இந்த ஆவணங்கள்தான் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அடிப்படை. அவர்களின் இன்ஸ்பெக்டர்கள் முதலில் சரிபார்க்கிறார்கள்.

விருப்ப ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

38. பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மீதான விதிகள்;
39. தொழிலாளர்களின் சான்றிதழ் குறித்த விதிமுறைகள்;
40. வேலை விபரம்;
41. பணியாளர் விதிமுறைகள், முதலியன

விருப்ப ஆவணங்கள் காசோலையின் பொருளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முக்கிய ஆவணங்களுடன் சமமான அடிப்படையில் சரிபார்க்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் பற்றிய அடிப்படை ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான விதிகள்

விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு முதலாளியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவளுக்கான ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் சட்டச் செயல்களின் அனைத்துத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்

42. வேலை செய்யும் இடம்;
43. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
44. வேலை தொடங்கும் தேதி;
45. ஊதிய விதிமுறைகள்;
46. வேலை நேரம் (ஓய்வு நேரம்);
47. பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
48. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி மற்ற நிபந்தனைகள்.

ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு பணியாளர் மற்றும் முதலாளி (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு முத்திரையுடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) சீல் வைக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணை

இது ஆண்டுதோறும் வரையப்படுகிறது, கையொப்பத்திற்கு எதிராக அனைத்து ஊழியர்களையும் பழக்கப்படுத்துவது அவசியம். நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை என்பது சில நேரங்களில் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக முதலாளி தண்டிக்கப்படும் அபாயத்தை இயக்குகிறார். விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் ஒரு விடுமுறை ஆணை கையொப்பமிடப்படவில்லை, பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் புத்தகங்கள்

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

49. ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான ஆவணங்கள்

ஊதியம் வழங்குவதில் முதலாளி மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகள் சிறப்பு ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (ஊதியம், ஊதிய சீட்டுகள் போன்றவை). பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் நேரம் மீறப்பட்டால், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்கள்

இவற்றில் அடங்கும்:

9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
10. சுருக்கமான பதிவுகள்;
11. தொழில்துறை விபத்து பதிவுகள்;
12. பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
13. மருத்துவ பரிசோதனை அட்டவணைகள்;
14. ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் விதிகள்;
15. மற்ற ஆவணங்கள்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனிப்பட்டது. இது ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்; கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்கள் அவர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையை உருவாக்கலாம். ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது அறிவுறுத்தலின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பழக்கப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, சட்டம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு சரிபார்க்க பிரத்யேக அதிகாரங்களை வழங்கியது பல்வேறு வகையானமுதலாளிகளின் ஆவணங்கள். எவ்வாறாயினும், ஆய்வுப் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களைக் கோரி ஆய்வாளர்கள் சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

சில நேரங்களில் நிறுவனங்களில் இது நடக்கும் மோதல் சூழ்நிலைகள்தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே. இந்த மோதல்கள் ஊழியர்களுக்கு விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, பணிநீக்கங்கள் போன்றவை. முதலாளி ஆரம்பத்தில் தனது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் போது இது நிகழ்கிறது.

உரிமைகள் மீறப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிலைமைகள் கவனிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? உங்கள் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது மற்றும் அடைவது எப்படி நியாயமான சிகிச்சை? இந்தக் கட்டுரை இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது.

ஏன் புகார் கொடுக்க வேண்டும்?

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 356, தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட் பணியாளரின் உரிமைகளை மீறினால், முதலாளிக்கு எதிரான புகார்களை பரிசீலிக்கிறது. அத்தகைய மீறல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை முதலாளி தனது பணியாளருக்கு வழங்கவில்லை என்றால்;
• முதலாளி சரியான நேரத்தில் சம்பளம் கொடுக்கவில்லை அல்லது கொடுக்கவில்லை என்றால்;
• முதலாளி அத்தகையவற்றை வழங்கினால் பணியிடம்கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாதது;
• முதலாளி தனது பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை வழங்காதபோது (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அந்த சூழ்நிலைகளில்);
• முதலாளி ஓய்வுக்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்கவில்லை அல்லது ஒதுக்கவில்லை என்றால்;
• பணியாளரின் உரிமைகள் தொடர்பான முதலாளியின் பிற மீறல்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான செயல்களின் வழிமுறை:

• விண்ணப்பதாரர் பணிபுரியும் நிறுவனம் எந்த ஆய்வுக்கு சொந்தமானது என்பதை முதலில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த தகவலைப் பெற, நீங்கள் மாவட்டம் அல்லது நகர ஆய்வுக்கு அழைக்க வேண்டும்;
• அடுத்து, முதலாளியின் மீறல்களைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது;
• அதன் பிறகு, விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பத்துடன் இருக்க வேண்டும்;
• நீங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அஞ்சல் மூலம் புகார் அனுப்பலாம் அல்லது நேரில் அனுப்பலாம். ஆன்-லைன் inspection.rf இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஆன்லைன் மேல்முறையீடு மூலமாகவும் நீங்கள் ஆய்வைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இதைச் செய்ய, "தொழிலாளர்களுக்கு" தாவலுக்குச் சென்று, பின்னர் "சிக்கலைப் புகாரளிக்கவும்".

ஒரு புகார் வரைதல்

ஆய்வுக்கு ஒரு புகாரை வரைவதற்கு எந்த ஒரு விதியும் இல்லை - இது ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இன்னும் சில உள்ளன பொது விதிகள்அத்தகைய அறிக்கைகளை வரைதல், இது கடைபிடிக்க வேண்டும்:

புகார்கள் - கட்டிடத் தொகுதி

• விண்ணப்பத்தின் தலைப்பு கூறுகிறது:
  • தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முழு பெயர்;
  • ஆய்வின் தலைவரின் முழு பெயர்;
  • ஆய்வு முகவரி;
  • விண்ணப்பதாரரின் பெயர்;
  • விண்ணப்பதாரரின் முகவரி;
• ஆவணத்தின் முக்கிய உரை:
  • விண்ணப்பதாரர் எங்கே, யாரால் வேலை செய்கிறார் என்பது பற்றிய தகவல்;
  • முதலாளியின் மீறல்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கான குறிப்புகள்;
  • ஆய்வு கோரிக்கை;
  • விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் உட்பட இணைப்புகள்;
  • தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

கூட்டு புகார்

முதலாளிகள் தங்கள் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு எதிராக மீறல்கள் செய்யும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் புதிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள், அதற்குப் பிறகு தகுதிகாண் காலம்"தேவையற்றது" என்று நிராகரிக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் உரிய ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் அதிருப்தியில் இருக்கும் போது பல நிகழ்வுகளும் உள்ளன. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் அதிருப்தியடைந்த சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு கூட்டு புகாரை வரைய வேண்டும்.

என்று விதிகள் ஒரு கூட்டுப் புகாரை உருவாக்கும் போது கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்:

• தரவு சுட்டிக்காட்டப்பட்டது அறிக்கையின் தலைப்பில்:
  • விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்;
  • ஆய்வின் தலைவரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது நிலை;
  • விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர். அறிக்கை ஒரு குழுவால் வரையப்பட்டதால், இந்த அணியின் பிரதிநிதி தலைப்பில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை இங்கே மனதில் கொள்ள வேண்டும்;
• ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதியில்கொண்டுள்ளது:
  • முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் பற்றிய தகவல்கள்;
  • அறிக்கையின் சாராம்சம்: முதலாளியால் செய்யப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கான குறிப்புகள்;
  • மோதலைத் தீர்ப்பது மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுப்பது தொடர்பான குழுவின் தேவைகள்;
  • புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களின் பட்டியலைக் கொண்ட இணைப்புகள்;
  • விண்ணப்பத்தை வரைவதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து நபர்களின் தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்.

விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

உண்மையில், ஒரு புகாரை வரைந்து அதை பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிப்பது பாதி வழக்கு. உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• விண்ணப்பதாரருக்கு பதிலை வழங்குவதற்கான சொல் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லைவிண்ணப்பத்தைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து;
• பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் புகார் பரிசீலிக்கப்படாது:
  • பயன்பாட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்கள் நம்பகத்தன்மையற்றவை;
  • விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட தரவை (பெயர், முகவரி) குறிப்பிடவில்லை;
  • முறையீட்டில் அவமதிப்பு மற்றும் ஆபாசமான வார்த்தைகள் உள்ளன.
• மறுத்தால், இன்ஸ்பெக்டரின் முடிவு அவரது தலைக்கு மேல்முறையீடு செய்யப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தலைவரின் செயல்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்;
• விண்ணப்பத்திற்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்றால், இந்த விண்ணப்பத்தை மீண்டும் அனுப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது முதல் கடிதம் பரிசீலிக்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒருவேளை, சில காரணங்களால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதல் அழைப்பைப் பெறவில்லை அல்லது மற்றொரு பிழை ஏற்பட்டது;
• இன்ஸ்பெக்டர் புகாரை திருப்திப்படுத்த மறுத்தால், அவர் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு நியாயமான மறுப்பை அனுப்புகிறார், அதில் காசோலையின் முடிவுகள் இருக்கும். பின்னர், பெறப்பட்ட மறுப்புடன், நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்: வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு.

தகவல்

நீதித்துறை அதிகாரம் செலுத்தப்படாத ஊதியம், பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் பலவற்றில் உங்கள் சொத்து உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் முதலாளியின் சட்டத்திற்கு இணங்காததை சரிபார்க்கும், அதன் பிறகு குற்றவாளிகள் மீது தடைகள் விதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஆய்வு பின்வருவனவற்றைச் சரிபார்க்கிறது:

• தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்கிய ஆவணம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறாத தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்;
• விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்;
• விடுமுறை தொழிலாளர்கள். இங்கே, இன்ஸ்பெக்டர் அனைத்து ஊழியர்களாலும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதை சரிபார்க்கிறார் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்குதல், விடுமுறை ஊதியம் செலுத்துதல்;
• கூலி;
• தொழிலாளர் புத்தகங்கள்;
• பொருள் பொறுப்பு ஒப்பந்தங்கள்.

விண்ணப்பதாரர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். ரோபோக்களின் போது, ​​​​அவர் மனசாட்சியுடன் தனது கடமைகளைச் செய்தார், தலைமையால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் தீர்த்தார். விண்ணப்பதாரர் குடிபோதையில் இருந்ததாக வாதிட்டு, வேலை வழங்குபவர் நியாயமற்ற முறையில் விண்ணப்பதாரரை வேலையில் இருந்து நீக்கினார். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் விண்ணப்பதாரருக்கு முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அவர்களின் செயல்களால், முதலாளி விண்ணப்பதாரரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறார். விண்ணப்பதாரர் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் அவற்றை சட்டவிரோதமானதாகவும் நியாயமற்றதாகவும் கருதுகிறார். விண்ணப்பதாரர் எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதியின் அடிப்படையில் புகாரை பரிசீலிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார். அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கவும்.

__________ நகரத்திற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு
________________________________________

gr. ____________________________, வாழும்
முகவரி: ________________________________________

நான், __________________, "___" _____________ ________ ஆண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் ______ அடிப்படையில் எல்எல்சி _______________ மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டேன்.
எனது நிலை _____________________ c ஊதியங்கள் ____________ ரூபிள்.
எனது பணியின் போது, ​​நான் எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றினேன், தலைமையால் எனக்காக அமைக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் தீர்த்தேன்.
முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை நான் சரியாகச் செய்தேன், அதற்காக வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் நான் தொடர்ந்து சம்பளத்தைப் பெற்றேன்.
"___" __________________ 2011 நான் குடிபோதையில் இருந்ததாக வாதிட்டு முதலாளி என்னை வேலையில் இருந்து அநியாயமாக இடைநீக்கம் செய்தார். நான் எதிர்த்தேன் மற்றும் போதையின் நிலையை தீர்மானிக்க மருத்துவ பரிசோதனை கோரினேன், முதலாளி மறுத்துவிட்டார். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் முதலாளி தொடர்ந்து எனக்கு தடைகளை உருவாக்குகிறார். அவரது செயல்களால், முதலாளி என்னை வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார், வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள எனக்கு விருப்பமில்லை. இருப்பினும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்வதாக முதலாளி மிரட்டுகிறார் (இதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை என்றாலும், முதலாளியின் முழு வேலை காலத்திற்கும் எனக்கு எந்த கருத்தும் இல்லை).
முதலாளியின் செயல்களுடன் நான் உடன்படவில்லை, பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவை சட்டவிரோதமானவை மற்றும் நியாயமற்றவை என்று நான் கருதுகிறேன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று, வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரின் உரிமை உட்பட முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய கடமையாகும். பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுமாறு பணியமர்த்த வேண்டும் மரியாதையான அணுகுமுறைபணியாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் தொடர்பாக முதலாளி தனது கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று முதலாளியின் சொத்து மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 3 இன் படி, வேலைத் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, திருத்த மற்றும் முடிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க, திருத்த மற்றும் நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு; தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.


கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1, தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களின் மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய பணிகள், தொழிலாளர் உறவுகள், மாநில நலன்களுக்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைவதற்கு தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.

மார்ச் 17, 2004 N 2 (செப்டம்பர் 28, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டபடி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 22 வது பிரிவிலிருந்து "தொழிலாளர் சட்டத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு", ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் அவரது விருப்பப்படி தன்னார்வமாக இருக்கும்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது.


இந்த சூழ்நிலையில், நான் __________________ இல் வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பவில்லை. முதலாளி என்னை ராஜினாமா செய்ய வற்புறுத்துகிறார், இது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, அனைத்து முதலாளிகளும் (தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் தொழிலாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, அனைவருக்கும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த சம வாய்ப்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது.

முதலாளியின் செயல்களால், நான் தார்மீக சேதத்தை சந்தித்தேன். எனது தார்மீக துன்பம் நான் அனுபவித்தவற்றில் வெளிப்படுகிறது நரம்பு அழுத்தம், என் மீதான முதலாளியின் நியாயமற்ற செயல்களால் வெறுப்பை உணர்கிறேன், அத்துடன் எனது எதிர்காலத்திற்கான கவலை மற்றும் பயம், மேலும் எனது சட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் எனது நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிட வேண்டியிருந்தது.
மனசாட்சியுடன் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களிடம் இந்த அமைப்பின் தலைமையின் அவமரியாதை அணுகுமுறையால் எனது தார்மீக துன்பம் மோசமாகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 362, நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறும் குற்றவாளிகள், வழக்குகளிலும் தொழிலாளர் நிறுவிய முறையிலும் பொறுப்பாவார்கள். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 352, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வழிகளிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்:
- தொழிலாளர் உரிமைகளின் ஊழியர்களால் தற்காப்பு;
- தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு;
- நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத முறைகளில், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் முறையீடு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கு மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 33, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்கவும், அதே போல் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும் உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 இன் பகுதி 1 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளாலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 357, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில், நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ்கள் முன்னிலையில் நாளின் எந்த நேரத்திலும் தடையின்றி, அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்கள், முதலாளிகள் ஆகியவற்றின் நிறுவனங்களைப் பார்வையிடவும். , ஒரு ஆய்வு நடத்துவதற்காக - தனிநபர்கள்;
முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளிடமிருந்து கோரிக்கை மற்றும் அவர்களிடமிருந்து இலவசமாக ஆவணங்கள், விளக்கங்கள், மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுதல்;
ஃபெடரல் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் மாதிரிகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக, முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் அறிவிப்புடன் கைப்பற்றி பொருத்தமான சட்டத்தை உருவாக்குதல்;
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளை ஆய்வு செய்தல்;
தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், மீறப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்பில் கொண்டு வருவதற்கும் அல்லது பதவியில் இருந்து அவர்களை நீக்குவதற்கும் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு பிணைப்பு உத்தரவுகளை வழங்குதல். நிறுவப்பட்ட செயல்முறை;
தீர்ப்பளிக்கப்பட்டால் நீதிமன்றங்களுக்கு அனுப்பவும் மாநில நிபுணத்துவம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் நிறுவனங்களை கலைக்க அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு அலகுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான வேலை நிலைமைகளின் தேவைகள்;
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பயிற்சி பெறாத நபர்களை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள், பணியிடங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்;
இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் இல்லாத அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளை (தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளின் தேவைகள் உட்பட) பூர்த்தி செய்யாத தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்க;
நெறிமுறைகளை வரையவும் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை அதிகார வரம்புகளுக்குள் பரிசீலிக்கவும், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு பிற பொருட்களை (ஆவணங்களை) தயாரித்து அனுப்பவும். ;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான உரிமைகோரல்களில் நீதிமன்றத்தில் நிபுணர்களாக செயல்பட, வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு.

கலைக்கு இணங்க. 2 கூட்டாட்சி சட்டம் 02.05.2006 N 59-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்", குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அத்துடன் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள் மற்றும் அனுப்பவும் அதிகாரிகள். குடிமக்கள் சுதந்திரமாகவும் தன்னார்வமாகவும் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை குடிமக்கள் செயல்படுத்துவது மற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறக்கூடாது.
ஒரு மாநில அமைப்பு, உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பு அல்லது ஒரு அதிகாரி அவர்களின் திறனுக்கு ஏற்ப பெறப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க,

1. பிரச்சனையின் தகுதிகள் குறித்த எனது புகாரை பரிசீலிக்கவும்.
2. எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்காக நான் வகுத்துள்ள சூழ்நிலைகளில் LLC _________________ (முகவரி: _____________________________________) செயல்பாடுகளின் தணிக்கையை நடத்தவும், எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
3. இந்த புகாரின் பரிசீலனை முடிவுகளை மேலே உள்ள முகவரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

"____" _____________ 2011 __________ / _____________ /

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்) "தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கடைப்பிடிப்பதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை" மேற்கொள்கிறது. ஊழியர் தொடர்புடைய முறையீட்டைப் பெற்றிருந்தால், நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்படாததைச் செயல்படுத்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளார். "அரசு கட்டுப்பாட்டு (மேற்பார்வை) அமைப்புக்கு விண்ணப்பித்த நபரை அடையாளம் காண அனுமதிக்காத மேல்முறையீடுகள் மற்றும் அறிக்கைகள் ... திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது" (பிரிவு 3, பகுதி 2, கட்டுரை 10) என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். 26.12. 2008 N 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அநாமதேய கோரிக்கைகளுக்கு GIT பதிலளிக்கக்கூடாது.

விண்ணப்ப செயல்முறை இரண்டு படிகளில் நடைபெறுகிறது.

படி 1. புகார் செய்தல்

முதலில் செய்ய வேண்டியது உங்கள் புகாரை சரியாக பதிவு செய்வதுதான். இதற்காக, எழுதப்பட்ட அறிக்கை வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் இருக்க வேண்டும்:

• மாநில அமைப்பின் பெயர்;
• விண்ணப்பதாரரின் பெயர்;
• விண்ணப்பதாரரின் அஞ்சல் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி;
• புகாரின் உள்ளடக்கம்;
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்;
• தேதி;
• துணை ஆவணங்களின் நகல்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயர் அல்லது பதிலுக்கான அஞ்சல் முகவரியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எழுதப்பட்ட முறையீடு பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது ("குடிமக்கள் மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 11 இன் பிரிவு 1" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்" தேதி 02.05.2006 N 59-FZ ). கூடுதலாக, உரையைப் படிக்க முடியாவிட்டால் எந்த பதிலும் இருக்காது (05/02/2006 N 59-ФЗ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 11 இன் பிரிவு 4).

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

படி 2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்

விண்ணப்பத்தை பாரம்பரிய வழிகளில் ஒன்றில் அனுப்பலாம்: குறிப்பிட்ட நேரத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் GIT க்கு எடுத்துச் செல்லவும் அல்லது ரஷ்ய அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

முதல் வழக்கில், ஒரு அறிக்கை இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அவற்றில் ஒன்று சான்றளிக்கப்பட்டு விண்ணப்பதாரரின் கைகளில் உள்ளது.

இரண்டாவது வழக்கில், மேல்முறையீடு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரர் முகவரிக்கு வழங்குவதற்கான அறிவிப்பைப் பெறுகிறார்.

இரண்டு முறைகளும் சில சிரமங்கள் மற்றும் நேர செலவுகளுடன் தொடர்புடையவை. ஜனவரி 1, 2017 முதல், திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பாக, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான தேவைகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. இப்போது ஒவ்வொரு குடிமகனும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது.

ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

onnininspektsiya.rf என்ற ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைனில் மேல்முறையீட்டைப் பதிவு செய்யலாம். தளத்தில் உள்நுழைந்து கணினி பரிந்துரைத்த படிகளைப் பின்பற்றினால் போதும்:

1. "சிக்கலைப் புகாரளி" சேவையைத் திறக்கவும்.
2. சிக்கலின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (பணியமர்த்தல், பணி நிலைமைகளை மாற்றுதல், பணிநீக்கம், வேலை நேரம்முதலியன)
3. முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் சிக்கலின் வகையை தெளிவுபடுத்தவும். சிக்கல் எந்த வகையிலும் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் படி 2 க்குச் சென்று "தொழிலாளர் உரிமைகளின் பிற மீறல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4. விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதன் மூலம் விரும்பிய முடிவை முன்னிலைப்படுத்தவும் (கூறப்பட்ட உண்மைகளைச் சரிபார்த்தல்; குற்றவாளிகளை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதன் மூலம் அவர்களை அடையாளம் காணுதல்; கேட்கப்பட்ட கேள்விகள் பற்றிய ஆலோசனை).
5. விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி பற்றிய தகவலைக் குறிக்கும் முறையீட்டின் சாரத்தை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
6. தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்திற்கு ஒப்புதல் கொடுங்கள்.

விண்ணப்பத்தின் நிலையை கண்காணிப்பது மேற்கொள்ளப்படுகிறது தனிப்பட்ட கணக்குஆன்லைன் முறையில்.

புகாரின் பரிசீலனை முடிவுகள்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் 3 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்படுகிறது. எழுதுவது... விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. சில நேரங்களில் பரிசீலனை காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது, ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் கட்டாய அறிவிப்புடன் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

விண்ணப்பம் சரியாக வரையப்பட்டால், இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு ஆய்வு நடத்துகிறார், இதன் போது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் உண்மையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை வெளிப்படுத்தப்பட்டு பொருத்தமான செயல் வரையப்படுகிறது. மீறல்களின் உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு நியாயமான எழுத்துப்பூர்வ பதில் அனுப்பப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பது, மேலதிகாரிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் விளைவாக உரிமைகள் அல்லது நியாயமான நலன்கள் மீறப்பட்ட அல்லது சவால் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் ஊதியங்கள்... கலை விதிமுறைகளில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 353 கூட்டாட்சி கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் குறிப்பு விதிமுறைகளில் இணங்குவதற்கான சரிபார்ப்பு அடங்கும் என்பதற்கான அறிகுறி உள்ளது:

• தொழிலாளர் சட்டம்
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை விவரிக்கும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்

முதலாளி ஒரு சட்டவிரோத முடிவை எடுத்தாலோ அல்லது சட்டவிரோத செயலைச் செய்தாலோ குடிமக்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். முறையீட்டைப் பெற்ற பிறகு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கட்டுப்படுத்தும் பணியை மேற்கொள்கிறார்:

• சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல், அத்துடன் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகள்
• நிர்வாக குற்றங்களில் நெறிமுறைகளை வரைவதன் சரியான தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும்
• குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர தேவையான பிற பொருட்களை தயாரிப்பதன் சரியான தன்மை
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது, திருத்துவது அல்லது நிறுத்துவது போன்ற தலைவரின் முடிவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை
• வேலையில் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களுக்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள்

ஊழியரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்த பிறகு, கமிஷனின் ஊழியர்கள் கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதையும் குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். தேவைப்பட்டால், கமிஷனின் உடல்கள் நிர்வாக குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன.

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிரான புகாரை சரியாக எழுதுவதற்கு, மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கமிஷன்களின் நகரத் துறைகளில் கிடைக்கும் மாதிரி எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்த ஊழியர் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்.

சட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய மற்றும் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்க, பணியாளர் மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையத்தின் அருகிலுள்ள கிளையைப் பார்வையிட வேண்டும்.

ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஆன்லைனில் அல்லது சாதாரண காகிதத்தில் புகார் எழுதும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• பெயர் மாநில ஆய்வுஆவணம் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை;
• உரிமைகள் மீறப்பட்ட குடிமகனின் முழு பெயர்
• வசிக்கும் இடம் உட்பட குடிமகனின் தொடர்பு விவரங்கள், தொலைபேசி எண்மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி
• புகாரின் சாராம்சம். எந்த உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்டன என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், சட்டவிரோத செயல்களின் கமிஷனின் சூழ்நிலைகளை விவரிக்கவும். மீறலின் தேதி மற்றும் நேரம், முதலாளியின் செயல்களின் தன்மை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்
• முதலாளியின் பெயர் மற்றும் இடம், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதி, அத்துடன் அமைப்பின் தலைவரின் முழு பெயர், அவரது நிலை மற்றும் தொலைபேசி எண்
• புகார் தேதி

மேலும் கலை. 02.05.2006 N 59-FZ இன் சட்டத்தின் 7, அவரால் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது.

விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வாதங்களை ஒரு நபர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்றால், அவர் / அவள் புகாருக்கு ஆதாரங்களை இணைக்க வேண்டும் (ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள், அத்துடன் அவற்றின் நகல்களும்). பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் ஏதேனும் ஆவணச் சான்றுகள் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் புகார் உரையின் முடிவில் அவற்றைப் பட்டியலிடுகிறார்.




பயன்பாட்டில் புண்படுத்தும் மொழி, உயிருக்கு அச்சுறுத்தல்கள், உடல்நலம் மற்றும் சொத்து (அரசு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்) மற்றும் ஆபாசமான சொற்றொடர்கள் இருந்தால், அதிகாரிகள்:

1. அறிக்கைக்கு பதிலளிக்காமல் விடுங்கள்
2. உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்ய அனுமதிக்க முடியாதது பற்றி விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்பவும்

பணியாளரின் அறிக்கையில் படிக்க முடியாத உரை இருந்தால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள்:

1. மேல்முறையீட்டை கருத்தில் கொள்ள வேண்டாம்
2. புகாரின் தகுதி குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு பதில் அளிக்க வேண்டாம்
3. ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீட்டை பரிசீலிக்க மறுப்பு அறிவிப்பை குடிமகனுக்கு அனுப்பவும். மறுப்புச் செய்தி விண்ணப்பதாரர்களின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் திரும்பும் முகவரி தெளிவாகத் தெரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே அனுப்பப்படும்

புகாரில் ஒரு கேள்வி இருக்கும் சூழ்நிலையில், எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள் மீண்டும் மீண்டும் கொடுக்கப்பட்டன, மேலாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்ஒரு முடிவை எடுக்கிறது:

1. ஒரு குடிமகனின் அடுத்த முறையீட்டின் ஆதாரமற்ற தன்மை பற்றி
2. ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் ஒரு குடிமகனுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தை நிறுத்துவது
3. மேற்கண்ட முடிவுகளின் அறிவிப்பை விண்ணப்பதாரருக்கு அனுப்ப வேண்டும்

குடிமகன் மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பம் புதிய சூழ்நிலைகள் அல்லது வழக்கின் தகுதி பற்றிய வாதங்களை விவரிக்கவில்லை என்றால், அரசு ஊழியர்களின் இத்தகைய முடிவுகள் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரியும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதே விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்த குடிமகனுடன் மட்டுமே நீங்கள் கடிதப் பரிமாற்றத்தை நிறுத்த முடியும்:

• அதே மாநில அமைப்புக்கு
• அதே அதிகாரி

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பதற்கான வழிகள்

முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்த பிறகு, குடிமகன் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் பணி அட்டவணையை குறிப்பிடுகிறார், அவரது புகார் மற்றும் உரிமையின் கூடுதல் ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு மாற்றுகிறார். அதிகாரி புகாரின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்து உள்வரும் ஆவணங்களின் பதிவில் பதிவு செய்கிறார்.

அதன் பிறகு, மேல்முறையீட்டுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட எண் ஒதுக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட புகார் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்படும்.

முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேயமாக புகார் செய்ய முடியுமா?

எனவே, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொண்டால், குடிமகன் பெறமாட்டார்:

• விவரிக்கப்பட்ட உரிமைகோரல்களின் தகுதிக்கான பதில்கள்
• பரிசீலனைக்கு ஒரு ஆவணத்தை ஏற்க மறுப்பது பற்றிய செய்திகள்

விண்ணப்பதாரரின் பெயர் மற்றும் திரும்ப அஞ்சல் முகவரி இருப்பது பரிசீலனைக்கான ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும். மாநில அமைப்புகள்தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பெறப்பட்ட அநாமதேய கடிதங்களுக்கு பதில் அளிக்க உரிமை இல்லை.




பணியாளர் தனது முழு பெயர் மற்றும் முகவரித் தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும், இருப்பினும், வரவிருக்கும் சரிபார்ப்பின் ரகசியத்தன்மைக்கு அவர் விண்ணப்பிக்கலாம். இதன் பொருள், ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு ஆய்வு நடத்த முடிவெடுக்கும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், அவருடைய ஊழியர்களில் எந்த புகாரை தாக்கல் செய்துள்ளன என்பதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்காது. இது குடிமகன் முதலாளியால் துன்புறுத்தப்படுவதையும் நியாயமற்ற முறையில் நடத்துவதையும் தவிர்க்க அனுமதிக்கும்.

கலைக்கு இணங்க புகாரின் மூலத்தைப் பற்றிய தகவலை முதலாளியிடம் தொடர்புகொள்வதில் பணியாளரின் ஆட்சேபனை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 358 விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவை ரகசியமாக அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். தொழிலாளர் கமிஷனின் ஊழியர்கள் தங்கள் பதவியை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் பெறப்பட்ட தரவை ரகசியமாக வைத்திருக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது. புகார் செய்வது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான 3 வடிவங்களை சட்டம் வழங்குகிறது:

• எழுதப்பட்ட அறிக்கையை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்
• காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட அறிக்கையுடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை நேரில் பார்வையிடவும்
• ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யுங்கள்

கட்டுப்பாட்டு அமைப்புக்கு தனிப்பட்ட வருகைக்கு, தொழிலாளர் ஆணையத்தின் பிராந்தியத் துறையின் முகவரி மற்றும் அலுவலக நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். இணையத்தில் உள்ளூர் கமிஷனின் பணி பற்றிய தகவலை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம் அல்லது குறிப்பு தொலைபேசி எண்களை அழைப்பதன் மூலம்.




ஒரு குடிமகன் அஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆவணத்தை அனுப்ப விரும்பினால், அவர் ரசீதுக்கான ஒப்புதலுடன் சான்றளிக்கப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். உறையில் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

புகார் கடிதத்தில் விவரிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளின் செல்லுபடியை நிரூபிக்கும் பொருட்கள் (அல்லது அவற்றின் நகல்கள்) உள்ளன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முகவரிக்கு ஏற்றுமதி செய்யப்பட்ட பிறகு, விண்ணப்பதாரர் ஆய்வு அதிகாரியால் புகாரைப் பெற்ற தேதி குறித்த அறிவிப்பைப் பெறுவார்.


முறையீடு மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், குடிமகன் முகவரிக்கு அனுப்புகிறார் மின்னஞ்சல்அனைத்து தொழிலாளர் ஆய்வு கூடுதல் பொருட்கள்ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில். சட்டம் குடிமக்கள் மின்னணு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் காகித விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

நான் எந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு தொகுதி நிறுவனமும் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு தனி மேற்பார்வை அமைப்பு உள்ளது. எழுதப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் குடிமக்களால் வசிக்கும் பொருளின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள தொழிலாளர் கமிஷன்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. தனிநபர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ புகார்களைப் பெறவும் அவற்றின் மீது நியாயமான முடிவுகளை எடுக்கவும் நகரங்களில் ஆய்வுத் துறைகள் திறக்கப்பட்டுள்ளன.

மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கண்காணிக்கப்படுகின்றன. அதிருப்தியடைந்த குடிமகன் உள்ளூர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவுகளை உயர் அதிகாரிகளிடம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் புகார்களைச் செயல்படுத்த எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆய்வாளரின் அரசு ஊழியர்கள் குடிமகனின் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், அதன் பிறகு ஆவணம் பதிவுக்கு அனுப்பப்படுகிறது. சட்ட விதிமுறைகளின்படி, ஆவணம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் புகார் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள் உட்பட எந்த மேல்முறையீடுகளும் 30 நாட்கள் வரை பரிசீலிக்கப்படும். உள்வரும் ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மாதாந்திர காலம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. புகாருக்கு இன்னும் விரிவான பகுப்பாய்வு தேவைப்பட்டால், அதன் பரிசீலனைக்கான காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்.
மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான காலத்தை நீட்டிக்க தொழிலாளர் சட்ட பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் உடல்கள் முடிவெடுத்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு தொடர்புடைய அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திறனுக்குள் இல்லாத ஆவணத்தில் சிக்கல்கள் கண்டறியப்பட்டால், பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் ஆவணம் பொருத்தமான அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் எழுத்துப்பூர்வ செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் மேல்முறையீட்டைத் திருப்பிவிடுவதற்கான முடிவை விண்ணப்பதாரருக்குத் தெரிவிக்கின்றனர்.

குடிமகனின் புகாரைக் கருத்தில் கொண்டு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் முதலாளியின் ஆய்வு நியமனம் குறித்து முடிவெடுக்க முடியும். புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் உண்மையான மீறல்களை உறுதிப்படுத்துவதற்காக இத்தகைய கண்காணிப்பு நடவடிக்கைகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஆய்வின் போது, ​​தொழிலாளர் கமிஷன் ஆய்வாளர்கள் பொருத்தமான சட்டத்தை வரைகிறார்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது அல்லது இல்லாதது பற்றிய உண்மையை ஆவணம் பதிவு செய்கிறது, சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் கமிஷனின் சூழ்நிலைகளை விரிவாக விவரிக்கிறது.

பணியாளர்களின் நியாயமான நலன்களை மீறும் உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி பெறுகிறார். விண்ணப்பதாரர், யாருடைய புகாரின் பேரில் சோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டதோ, அவர் எழுத்துப்பூர்வ நியாயமான பதிலைப் பெறுகிறார்.
குடிமகனின் முறையீட்டிற்கான பதிலை உருவாக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆணையத்தின் அதிகாரிகள், ஆவணத்தில் குறிப்பிடுகின்றனர்:

• அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களின் பட்டியல்
• ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுக்க இன்ஸ்பெக்டர் பதில் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டது
• சட்ட உரிமைகளை மீறும் உண்மை குறித்த நிர்வாக வழக்கின் துவக்கம் பற்றிய தகவல்
• முன்னோக்கி செல்லும் வழியில் தெளிவுபடுத்துதல்