Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

"ஃப்ரீலான்ஸ்", "ரிமோட் ஒர்க்", "வொர்க் ஃப்ரம் ஹோம்" போன்ற வார்த்தைகளை இன்று நாம் அதிகமாகக் கேட்கிறோம். ஏற்கனவே உங்கள் நண்பர்கள் அல்லது அறிமுகமானவர்கள் சிலர் கண்டிப்பாக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். இது ஆச்சரியமல்ல, வேலைவாய்ப்புத் துறையில் இது முற்றிலும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. புதிய வடிவம்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு - தொலைதூர வேலை. தொலைதூர பணியாளர் என்றால் என்ன? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

அதன் மையத்தில், தொலைதூரத் தொழிலாளி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்துடன் அதிகாரப்பூர்வமாக இணைக்கப்படாத ஒரு நிபுணராகும். நீங்கள் வீட்டிலும், பெருகிய முறையில் பிரபலமான சக பணியிடங்களிலும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யலாம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் அல்லது அது இல்லாமல் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது அனைத்தும் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய.

"ரிமோட்" வளர்ந்து வரும் பிரபலத்திற்கு என்ன காரணிகள் பங்களிக்கின்றன:

1. நிதி சேமிப்பு. முதலாளி அலுவலகத்தை வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, வணிக பயணங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
2. பணிப்பாய்வு மேம்படுத்தல். பகிரப்பட்ட ஆவணங்களைத் திருத்துவதற்கு Google Tools உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆன்லைன் சந்திப்புகள், ஆன்லைன் மாநாடுகள், வெபினார்கள் நீண்ட காலமாக நம் வாழ்வின் ஒரு அங்கமாகிவிட்டன.
3. இணையத்திற்கு செல். இணையத்திற்கு நன்றி, பல தொழில்கள் நீண்ட காலமாக ஆன்லைனில் மாறிவிட்டன. ஆன்லைன் தணிக்கை போன்ற ஒரு கருத்து நீண்ட காலமாக யாரையும் பயமுறுத்தவில்லை, மேலும் வலை வடிவமைப்பாளர்கள் அலுவலகத்தில் உட்காருவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
4. பன்முகத்தன்மை பயன்பாட்டு திட்டங்கள்... இது நம்பத்தகாத ஒரு பெரிய தொகை கணினி நிரல்கள்மற்றும் பயன்பாடுகள், சந்தேகமில்லை. Skype, MSLync, Viber, ஸ்கிரீன் ஷாட்களுக்கான பல பயன்பாடுகள், கிளவுட் ஸ்டோரேஜ் சேவைகள் - இவை அனைத்தும் தொலைநிலை ஊழியர்களின் உற்பத்தி வேலைக்கு மட்டுமே பங்களிக்கின்றன.

தொலைதூர ஊழியர்கள், பல காரணங்களுக்காக வேண்டுமென்றே தங்கள் சொந்த பாதையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இது "அலுவலக பிளாங்க்டன்" மீதான வெறுப்பாக இருக்கலாம் அல்லது பயணம் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புவதாக இருக்கலாம். ஆனால் டெலிகாம்யூட்டில் எல்லோரும் வெற்றி பெறுவதில்லை. . வீட்டில் வேலை செய்ய பணியாளர் ஆயத்தமின்மை மற்றும் அவரது குறைந்த சுய அமைப்பு காரணமாக இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. இங்கு ஆசை மட்டும் போதாது. முதலாளியிடமிருந்து நம்பிக்கையையும் அங்கீகாரத்தையும் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஒரு டஜன் குணங்களையும் திறன்களையும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

தொலைதூர வேலையில், பின்வரும் கொள்கை பொருந்தும்: பணியாளர் பொறுப்புக்கு ஈடாக சுதந்திரம்.தொலைதூர ஊழியர் ஒரு இலவச ஊழியர். ஆனால், உண்மையில், எந்தவொரு முதலாளிக்கும், தொலைதூர ஊழியர் எப்போதும் ஆபத்துதான். தெரிந்த உண்மைநிறுவனத்தின் நிதி இழப்புகளுக்கு முக்கிய காரணம் ஒரு ஊழியர் அவர்களின் கடமைகளை நியாயமற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதாகும். தொலைதூர வேலையில், ஒரு பணியாளரைக் கட்டுப்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஒரு ஊழியர் எப்படி வேலை செய்கிறார், எப்படி, எந்த சூழ்நிலையில் அவர் பணிகளைச் செய்கிறார் என்பது முதலாளிக்கு தெரியாது.

கூடுதலாக, தொலைதூர ஊழியருடன் பணிபுரியும் போது, ​​முதலாளிக்கு கசிவு ஆபத்து அதிகரிக்கிறது. ரகசிய தகவல்... இங்கே முதலாளி இந்த பிரச்சினையில் ஒரு தகவல் கல்வித் திட்டத்தை நடத்துவது அல்லது வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது முக்கியம்.

எனவே, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான பல ஃப்ரீலான்ஸ் பரிமாற்றங்களில், தரம் குறைந்த பணியின் போது முதலாளி தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக மதிப்பீடு மற்றும் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவைக் கொண்டு வந்தனர். இது மதிப்பீடு மற்றும் ஒரு நல்ல போர்ட்ஃபோலியோவின் இருப்பு ஆகும், இது உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதில் அனுபவத்தின் முதலாளிக்கு ஒரு வகையான உத்தரவாதமாகும்.

தொலைதூரப் பணியாளருக்கு நீண்ட கால வேலைக்காக தொலைநிலைப் பணியாளராகக் கருதப்படும் ஒரு முதலாளியின் பார்வையில் தொழில் ரீதியாகத் தோற்றமளிக்க வேண்டிய முக்கிய குணங்கள் என்ன?

தொலைதூர தொழிலாளர்களின் மிக முக்கியமான குணங்கள்:

1. சுதந்திரம்
2. ஒரு பொறுப்பு.
3. விடாமுயற்சி.
4. வேலையில் திறமை.
5. புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவும், ஒரு நிபுணராக வளரவும் விரும்புகிறது
6. வாடிக்கையாளருடன் கையாள்வதில் நெறிமுறைகள்.
7. பணியாளரின் பன்முகத்தன்மை.
8. ஒழுக்கம் மற்றும் சுய அமைப்பு
9. முதலாளிக்கு மரியாதை.

ஒரு தொலைதூர ஊழியர் உண்மையில் எப்படி இருக்க வேண்டும் மற்றும் எப்படி ஆக வேண்டும் என்பது பற்றி மரியா ஒபெலெட்சோவாவிடமிருந்து ஒரு சிறப்பு வீடியோவைப் பாருங்கள்:

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தொலைநிலை வேலை புரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல நுணுக்கங்களால் நிறைந்துள்ளது. இந்த பாதையைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, ஒரு தொலைதூர ஊழியர், முதலில், தனது பணி மற்றும் நற்பெயருக்காக முதலாளிக்கு தனது பொறுப்பை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முடிவுரை

மேலே உள்ள அனைத்து குணங்களையும் கொண்டிருப்பதால், ஒரு தொலைதூர பணியாளர் தொலைதூர இடத்தில் ஒருபோதும் அசௌகரியத்தை உணர மாட்டார், அவர் வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்பகமான உறவுகளை உருவாக்க முடியும் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு நிரந்தர முதலாளியைக் கூட கண்டுபிடிக்க முடியும்.

தொலைத்தொடர்புகளின் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் ஆபத்துகள் உள்ளன, ஆனால் நேர்மை, மரியாதை மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றுடன் மக்கள் உரையாடலில் ஈடுபடும் விதத்தில் அவை வீணாகின்றன. ஒரு முதலாளிக்கு சிறந்த தொலைதூர பணியாளர், நிச்சயமாக, பொறுப்பேற்கத் தயாராக இருக்கும் ஒரு பொறுப்பான நபர், அவரது செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமாக சிக்கல்களை தீர்க்கவும்.

இன்னும் 5 நிமிடங்கள் உள்ளதா? இந்த கட்டுரைகளை தவறாமல் பார்க்கவும்:

"ஊதியம்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2012, N 7

எவ்வளவு அடிக்கடி உள்ளே சமீபத்தில்தொலைதூர வேலை, ஃப்ரீலான்ஸர்கள், தொலைத்தொடர்புமற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை தொடர்பான பிற விஷயங்கள். நிச்சயமாக, இப்போது ஒரு மெய்நிகர் அலுவலகம், ஆன்லைன் சந்திப்புகள் மற்றும் தொலைதூர வேலை தொடர்பான பலவற்றை கற்பனை செய்வது மிகவும் கடினம். இருப்பினும், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, எல்லாம் வளர்ந்து வருகிறது, மேலும், ஒருவேளை, எதிர்காலத்தில், பல முதலாளிகள் அலுவலகங்களை கைவிட்டு தங்கள் வணிகத்தை நேரடியாக நெட்வொர்க்கில் ஒழுங்கமைக்க முடியும். ரிமோட் என்றால் என்ன வகையான வேலை? அத்தகைய வேலையில் என்ன தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பிரதிநிதிகள் ஈடுபடலாம்? அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது? கட்டுரையில் இந்த மற்றும் வேறு சில கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

தொலைதூர தொழிலாளர் கருத்து

வளர்ச்சியுடன் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்சில நேரங்களில் ஒரு வேலையைச் செய்ய பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏற்கனவே, ஆன்-லைன் வேலை பரவி வருகிறது, சிறப்பு தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் உதவியுடன் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் வெவ்வேறு இடங்களிலிருந்து பணிபுரியும் தொடர்புகளைப் பராமரிக்கிறார்கள்.

முதலில், எந்த வகையான வேலை ரிமோட் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். முதலில், இது அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை. தொலைதூர வேலையின் ஒருங்கிணைந்த பண்புக்கூறுகள் நவீன இனங்கள்தொலைத்தொடர்பு (மின்னஞ்சல், இணைய இடைமுகங்கள், மென்பொருள் தயாரிப்புகள்ஆன்லைன் தொடர்புக்கு). இந்த வழக்கில், கலைஞர்கள் தங்கள் உழைப்பு செயல்பாட்டின் முடிவுகள் தேவைப்படும் இடத்திலிருந்து தொலைவில் உள்ளனர்.

அத்தகைய வேலை இருக்க முடியும் வெவ்வேறு வடிவங்கள். உதாரணமாக, பணியாளரின் வசிப்பிடத்திலேயே வீட்டு வேலைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே சமயம் வேலை வழங்குபவர் வழங்கிய பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அல்லது வீட்டுப் பணியாளரால் தனது சொந்த செலவில் வாங்கப்படலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 310 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

ஃப்ரீலான்சிங் என்று அழைக்கப்படுவதும் ஒரு வகையான ரிமோட் வேலைதான். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு முதலாளியுடனும் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தாத நபர்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் ஆகிய இருவருக்கும் பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பொதுவாக சிவில் ஒப்பந்தத்துடன் தங்கள் வேலை உறவை முறைப்படுத்துகிறார்கள்.

தொலைதூர வேலையின் அடுத்த வகை டெலிவொர்க்கிங் ஆகும்: பணியாளர் பணிபுரியும் பிராந்தியத்திலோ அல்லது நகரத்திலோ முதலாளியின் அலுவலகம் இல்லை.

தொலைதூர வேலைகளை மேற்கொள்ள முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க:

• வீட்டில் ( பணியிடம்வீட்டில் பொருத்தப்பட்டிருக்கும், பணியாளர் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை);
• வணிக பயணங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர் தளங்களில் (உதாரணமாக, in கட்டுமான நிறுவனங்கள்கட்டுமான குழுக்களின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், மின்னஞ்சல், ICQ, மொபைல் தகவல்தொடர்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன);
• ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் அலுவலகத்தில் கட்டாய தோற்றத்தின் நிபந்தனையுடன், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை (இந்த தொலைநிலை வேலை முறை இணைய திட்டங்களின் மேலாளர்களுக்கு ஏற்றது: அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய, அவர்களுக்கு இணைய அணுகல் கொண்ட கணினி மட்டுமே தேவை. மற்றும் மொபைல் தகவல்தொடர்புகள், ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் மேலாண்மை நிறுவனங்களுடனான சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுதல், கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள், பயிற்சிகள் ஆகியவற்றில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்);
• முதலாளியின் பிரதேசத்தில், இது முதலாளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட இடத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி ஒரு நகரத்தில் இருக்கிறார், மற்றும் பணியாளர் மற்றொரு நகரத்தில் வேலை செய்கிறார்).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சில வேலைகளைச் செய்ய முடியும். முதல் பார்வையில், தொலைதூர வேலைக்கு சிவில் சட்ட உறவுகள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு சில கூடுதல் பொறுப்புகள் உள்ளன: வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டறிதல், சந்தையைப் படிப்பது, வளங்களை வழங்குதல் மற்றும் அவரது தொழில்முறை மட்டத்தை உயர்த்துதல் ஆகியவற்றை அவர் சுயாதீனமாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். மேலும், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும். அனைத்து தொழிலாளர்களும் இதை விரும்பவில்லை, எனவே, அவர்களில் பெரும்பாலோர் தொழிலாளர் உறவுகளை விரும்புகிறார்கள்.

யார் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும்?

எனவே, தொலைதூர வேலை எது என்பதை நாங்கள் வரையறுத்துள்ளோம். அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலையில் எந்த வகையான நிபுணர்கள் ஈடுபடலாம் என்பதை இப்போது கண்டுபிடிப்போம்?

படைப்புத் தொழில்களின் பிரதிநிதிகளிடையே தொலைதூர வேலை மிகவும் பொதுவானது, எடுத்துக்காட்டாக, வடிவமைப்பாளர்கள், கலைஞர்கள், எழுத்தாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள். கூடுதலாக, ஊடக சந்தை நிபுணர்களின் செயல்பாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, விளம்பரத் துறையில், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் செயல்பாடுகள், ஆலோசனை, முதலியன, நிரந்தர பணியிடம் தேவையில்லை.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய, தட்டச்சு செய்பவர்கள், தொலைபேசி அனுப்புபவர்கள், பல்வேறு தயாரிப்புகள் அல்லது பாகங்களின் அசெம்ப்லர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். அவர்களின் செயல்பாடுகள் கண்காணிக்கப்பட வேண்டியதில்லை: அவர்களின் வேலையின் முடிவுகளை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

இன்றுவரை தொலைதூர வேலைமுக்கியமாக செயல்பட:

• வடிவமைப்பாளர்கள் (இயற்கையிலிருந்து வலை வடிவமைப்பு வரை);
• பணியிடத்தில் இணையதளத்தை பராமரிக்கும் ஊழியர்கள் (இணைய சந்தைப்படுத்துபவர்கள், தள நிர்வாகிகள், மதிப்பீட்டாளர்கள், முதலியன);
• ஆசிரியர்கள்;
• பத்திரிகையாளர்கள்;
• தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (நிரல்கள் எழுதுதல், மென்பொருள் தயாரிப்புகளை சோதனை செய்தல்).

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

தொலைதூர வேலைகளின் முழு வரம்பும் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரே வகை வீட்டு வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 49 மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் மீதான கட்டுப்பாடு<1>) ஆனால் அவரைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் பல கேள்விகள் மற்றும் தெளிவற்ற விளக்கங்கள் எழுகின்றன.

<1>09.29.1981 N 275 / 17-99 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க செயலகத்தின், USSR மாநில தொழிலாளர் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

உதாரணமாக, ஒரு வீட்டுப் பணியாளரின் நேரக் குறிப்பை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, மது அருந்திய அல்லது பிற நச்சு போதையில் இல்லாத அல்லது தோற்றத்திற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா. கூடுதலாக, முதலாளியின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க வீட்டில் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

2011 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியம், முதலாளியின் எல்லைக்கு வெளியே உள்ள ஊழியர்களின் வேலை குறித்த தொழிலாளர் கோட் விதிகளில் தனித்தனியாக பதிவு செய்வதற்கான யோசனையை முன்வைத்தது. இருப்பினும், இந்த யோசனை உருவாக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் பொதுமக்களின் கவனம் கால அளவு அதிகரிப்பு போன்ற அவதூறான விதிமுறைகளுக்குத் திரும்பியது. வேலை வாரம்மற்றும் பிற விஷயங்கள், ஆனால் வீண். உதாரணமாக, தற்போது ஒரு மாஸ்கோ நிறுவனம், ஒரு பணியாளரின் சேவைகளை தொலைவிலிருந்து பயன்படுத்துவதற்காக நிஸ்னி நோவ்கோரோட், இது ஒரு ஆன்லைன் ஸ்டோரைக் குறிக்கிறது, அங்கு ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு பதிவு செய்ய வேண்டும் - ஒரு கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகம். இருப்பினும், இது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுவதில்லை, குறிப்பாக இந்த ஊழியர் வீட்டிலிருந்து இணையம் வழியாக பணிபுரிந்தால் மற்றும் நிறுவனத்தில் நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் மற்ற ஊழியர்கள் இல்லை. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் அடிக்கடி பதிவு செய்வதைத் தவிர்க்கின்றன, முறையே, வழக்குத் தொடரும் அபாயங்கள் உள்ளன. மாநில ஆய்வுதொழிலாளர் அல்லது வரி அலுவலகம்.

டெலிவொர்க்கிங்கின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

எந்தவொரு பணி அட்டவணை அல்லது பணி அமைப்பு முறையைப் போலவே, தொலைதொடர்பு அதன் நன்மை தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது. தெளிவுக்காக, அவற்றை அட்டவணையில் வழங்குகிறோம்.

நன்மைகள்	குறைகள்
செலவு சேமிப்பு (வாடகை கட்டணம், பயன்பாட்டு பில்கள் போன்றவை)	ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் இல்லாமை மற்றும் பணியாளர்கள் மீது செல்வாக்கு செலுத்துதல்
அலுவலக உபகரணங்களில் சேமிப்பு (அதன் சேவை), எழுதுபொருள் பாகங்கள்	உடன் செயல்பாட்டு வேலை சாத்தியமற்றது தொலைதூர தொழிலாளி
வரிகளில் சேமிப்பு, விலக்குகள் மற்றும் சமூக தொகுப்பு	கட்டுப்படுத்த இயலாமை பணியாளர் நடவடிக்கைகள்
குறைவாக செலுத்தும் திறன் ஊதியங்கள்ஒரு பணியாளரை விட, அலுவலக ஊழியர்	நிலையான அலுவலகம் இல்லாதது படத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது நிறுவனம்
தொலைதூர பணியாளர்கள் தள்ளாடுவது குறைவு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குச் செல்லுங்கள்	வேலையின் செயல்திறன் மட்டுமே சார்ந்துள்ளது ரிமோட்டின் தொழில்முறையில் இருந்து ஊழியர், அவர் இல்லை என்பதால் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்புகள் சக மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்

தொழிலாளர்களுக்கு, தொலைதூர வேலை நேர்மறை மற்றும் இரண்டும் உள்ளது எதிர்மறை பக்கங்கள்... உதாரணமாக, அதிகாரிகளின் கட்டுப்பாடு இல்லாதது, ஆடைக் குறியீடு போன்றவற்றை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். சில தொழிலாளர்களுக்கு, டெலிவொர்க்கிங் என்பது அவர்கள் விரும்பாதவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதை நிறுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும். கூடுதலாக, அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் நபர்கள் அவர்கள் சுயாதீனமாக வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் வீட்டு வேலைகளை செய்ய முடியும்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர்கள் சமூகத்தின் பற்றாக்குறை, நிலையான பணிச்சுமை மற்றும் நிலையான வருவாய் ஆகியவற்றில் திருப்தி அடைய மாட்டார்கள். சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தால் உறவு முறைப்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படாது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தில் தொலைதூர வேலையைப் பயன்படுத்துவதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு அம்சங்கள்

தொலைதூர வேலையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பணியிடத்தை நிர்ணயிப்பதில் முதலாளிக்கு சில சிரமங்கள் இருக்கலாம், வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான சாத்தியம்.

வேலை ஒப்பந்தத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல் சேர்க்கப்பட வேண்டிய தகவல் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியல் உள்ளது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்... எனவே, கட்டாயம் ஒன்று வேலை நிலைமை... மேலும், வேறொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் பணிபுரிய ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம், ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

வழக்கமாக, வேலை செய்யும் இடம் முதலாளியின் இருப்பிடத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஒரு அமைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், மேலும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் குறிப்பிடப்பட்ட தேவையை பூர்த்தி செய்ய, வேலை செய்யும் இடம் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவது போதுமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு, எடுத்துக்காட்டாக LLC "Vasilek". குறிப்பு: வேலை செய்யும் இடத்தின் முகவரியைக் குறிப்பிடுவதற்கான தேவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை என்றாலும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியின் முகவரியைக் குறிப்பிடுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

வேறொரு வட்டாரத்திலோ அல்லது வேறொரு வட்டாரத்திலோ அமைந்துள்ள ஒரு தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் தொலைதூர வேலைக்கு ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம் ஒரு குறிப்பிட்ட முகவரியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் தொடர்புடைய தனி கட்டமைப்பு அலகு என்பதை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்க வேண்டும். . உதாரணமாக OOO ரோமாஷ்கா மாஸ்கோவில் அமைந்திருந்தால், OOO ரோமாஷ்காவின் நிஸ்னி நோவ்கோரோட் கிளைக்கு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், இதைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் உள்ள கிளையின் முகவரியைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் வேறொரு இடத்தில் நிரந்தர வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு உட்பிரிவு இல்லை என்றால், இந்த அமைப்பு வேலை செய்யும் இடம் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவது அவசியம், மேலும் ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்வார் என்பதை நினைவில் கொள்க. வேறொரு பகுதியில் வேலை கடமைகள் ... இந்த வழக்கில், கேள்வி எழலாம்: பணியாளர் வணிக பயணத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டுமா? நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனை ஊழியர் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் வேலை செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கான தீர்வின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிகுறி, இது அமைப்பின் இருப்பிடத்திலிருந்து வேறுபட்டது, தொழிலாளர் நிறுவிய வழக்குகளில், இந்த பகுதியில் அவருக்குக் கிடைக்கும் காலியிடங்கள் தொடர்பான சிக்கலைத் தீர்க்க உதவும். குறியீடு:

• கலை. 74 - கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் நிறுவன மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக மாறியிருந்தால் அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, மற்றும் ஊழியர் அவற்றில் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை;
• கலை. 76 - இரண்டு மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளரின் சிறப்பு உரிமை (உரிமம், நிர்வகிக்கும் உரிமை) வாகனம், ஆயுதங்களைத் தாங்குவதற்கான உரிமை, பிற சிறப்பு உரிமைகள்), இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாது என்றால்;
• ப. என். 2, 3 மணி. 1 டீஸ்பூன். 81 - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால் செய்யப்பட்ட பணிக்கான பணியாளரின் போதாமை காரணமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்து முடிவு செய்யும் போது சான்றிதழின்;
• கலையின் ப. 2, 8, 9, 10 அல்லது 13 மணி 1. 83 - கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்து தீர்மானிக்கும் போது;
• கலை. 84 - வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறியதன் காரணமாக, இந்த விதிகளை மீறினால், தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால்;
• கலை. 261 - வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியின் காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், இது இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரத்தில் முடிவடைந்தது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடிய கூடுதல் நிபந்தனை வேலை செய்யும் இடத்தின் விவரக்குறிப்பாகும் - கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி அல்லது பணியிடம்... தொலைதூர வேலையில், இது இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்க. கலையின் மூலம் அதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 209, ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியர் இருக்க வேண்டிய இடமாக அல்லது அவர் தனது வேலை தொடர்பாக வர வேண்டிய இடமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார், இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளது. எனவே, தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடவும், அதே நேரத்தில் பணியாளர் இருக்க வேண்டும் சில இடங்கள்ஆனால் இந்த இடங்கள் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படாது;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, இதன் மூலம் பணியாளரை அவர் வேலை செய்யும் இடத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

ஒருபுறம், பணியிடத்தைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் அதில் இல்லாதது முறையே முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் கருதலாம், பணிநீக்கம் வரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

குறிப்பு.இல்லாதது - பணியிடத்தில் இல்லாமல் இல்லாதது நல்ல காரணம்முழு வேலை நாளிலும் (ஷிப்ட்), அதன் (அவள்) காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்துடன் வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது (பத்தி 6 இன் துணைப் பத்தி "a" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 81 இன் பகுதி 1).

மறுபுறம், முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய விஷயம் வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் அனைத்து வேலைகளும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் செய்யப்பட்டால், ஊழியர் எங்கே இருக்கிறார் என்பது மிகவும் முக்கியம்.

ஒரு தொலைதூரத் தொழிலாளியின் பணியிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்படாவிட்டாலும், அது பின்னர் நிறுவப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உத்தரவு அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் மூலம் சில ஆசிரியர்களின் பார்வையை நாம் முன்னிலைப்படுத்த முடியாது. இந்த நிலைமார்ச் 17, 2004 இன் RF ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 35 வது பிரிவின் அடிப்படையில் N 2. எனவே, தொலைதூரத் தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் சிறிது நேரம் இருப்பது ஒரு முதலாளிக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால், ஒரு உத்தரவை வழங்க முடியும். பணியிடத்தை தீர்மானிக்க. அதன்படி, முதலாளியிடம் இருக்கும் சட்ட அடிப்படைஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாட்டிற்கு.

தொடர்ந்து தேவையான நிபந்தனைதொழிலாளர் ஒப்பந்தம் - தொழிலாளர் செயல்பாடு(இதற்கு ஏற்ப நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை). தொலைத்தொடர்பு விஷயத்தில், பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இது வேலை ஒப்பந்தத்திலும், வேலை ஒப்பந்தத்திலும் செய்யப்படலாம் வேலை விவரம்அதனால், வேலைவாய்ப்பிற்குத் தேவையான பணியாளரின் பொறுப்புகள் குறித்து, வேலைவாய்ப்பில் உள்ள தரப்பினர் தெளிவான புரிதலைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு விரிவாக விவரிக்கப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம், இது நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, முதலாளிக்கு ஆதரவாக எப்போதும் தீர்க்கப்படாது.

நேர கண்காணிப்பு

வேலை நேரம் - உள் விதிகளுக்கு இணங்க பணியாளர் பணிபுரியும் நேரம் வேலை திட்டம்மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், அதே போல் வேலை நேரம் தொடர்பான பிற காலங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, 01/05/2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் T-12 "வேலை நேரம் மற்றும் கணக்கிடும் ஊதியங்கள்" மற்றும் T-13 "வேலை நேரங்களின் கால அட்டவணை" ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை வழங்குகிறது. ஆனால் எப்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது வேலை நேரம்அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்?

சட்டமன்ற உறுப்பினர் மூலம் இந்த கேள்விஇது ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை, எனவே, தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் பணி நேரத்தைக் கணக்கிடுவது அவரது மனசாட்சியை நம்பியிருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் இல்லாததை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை குறித்த விதியை ஒருங்கிணைக்க முடியும். பணியிடத்திலிருந்து (அது முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்பட்டால்) மற்றும் வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு அதிகமாக வேலை செய்வதைத் தடைசெய்க.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் விதிமுறை மற்றும் வேலை நேரத்திலிருந்து விலகல்கள் ஆகியவற்றின் தரவுகளின் அடிப்படையில் டைம்ஷீட் நிரப்பப்படும் என்று மாறிவிடும். இந்த அணுகுமுறை ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளாலும் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, அதன்படி வேலை நேரத்தின் செலவுகள் அறிக்கை அட்டையில் முழுமையாக வருகை மற்றும் வேலைக்கு வராததன் மூலம் அல்லது விலகல்களை மட்டுமே பதிவு செய்வதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது ( வராதது, தாமதமாக வருதல், கூடுதல் நேரம் போன்றவை).

தொலைதூர வேலைக்கான ஆவண ஓட்டம்

தற்போது, ​​ஒரு டெலிவேர்க்கருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையே ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதில் சிக்கல் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பெரும்பாலான நுணுக்கங்களைப் போலவே.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இருப்புடன் கூட கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மின்னணு பற்றி டிஜிட்டல் கையொப்பம்தொழிலாளர் உறவுகளை (தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், உத்தரவுகள், முதலியன) ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களை வரைவதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் இன்னும் வழங்கவில்லை. மின்னணு வடிவத்தில்கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தின் அனலாக் மூலம் அவற்றை கையொப்பமிடுதல், எடுத்துக்காட்டாக, மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம்.

நிச்சயமாக, ஆவணங்களில் கையொப்பம் தேவைப்படும்போது ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட முறையில் சந்திப்பது சிறந்தது. இருப்பினும், இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்ப முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் (இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் திரும்பப் பெறும் ரசீது கோரப்பட்டுள்ளது). அத்தகைய ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்தால் அவை இழக்கப்படும் அல்லது முதலாளியின் நகல்கள் ஊழியரால் திருப்பித் தரப்படாது என்ற ஆபத்து உள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் தற்போது தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.

சுருக்கவும்

தொலைதூர வேலை சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது, ஏனெனில் இது நடைமுறையில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே, அலுவலகத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் நிழலில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் முறையாக வேலை செய்யவில்லை.

தொலைதூர வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் தெளிவு இருக்கும் வரை, ஒரு தொழிலாளர் அல்ல, ஆனால் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க பரிந்துரைக்கிறோம். பிந்தையவற்றின் அடிப்படையில்தான் கலைஞர் கலை அல்லது உருவாக்குவார் இசை படைப்புகள், உரைகளை மொழிபெயர்த்தல் அல்லது திருத்துதல், உங்கள் நகரத்தில் விளக்கக்காட்சிகளை நடத்துதல் போன்றவை.

ஏ.ஐ.சுவர்னேவா

பத்திரிகை நிபுணர்

"சம்பளம்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

தொலைதூர ஊழியருடன் வேலை உறவை எப்படி முறைப்படுத்துவது

தொலைதூர வேலையில் தொலைதூர ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது, அவருக்கு ஒரு பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளதா மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

பல குடிமக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் பணியிடத்தைப் பார்வையிட வாய்ப்பு உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். தொலைத்தொடர்புத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே அதே வேலையைச் செய்யலாம் என்றாலும், அவர்களின் வேலையின் நிலைமைகள் நிலையானவற்றிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. தொலைதூர பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது, அவருக்கு என்ன காப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம்.

மெனுவிற்கு

பொதுவான செய்தி

வேறுபடுத்தி பின்வரும் வழிகள்தொலைதூர வேலை:

1. தொலைதூர வேலை.
2. வீட்டில் வேலை செய்கிறேன்.

குறிப்பு: டெலிவொர்க்கிங் மற்றும் டெலிகம்யூட்டிங் இடையே உள்ள வேறுபாடு

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் உட்பட்டவர்கள் பொது விதிமுறைகள்தொழிலாளர் சட்டம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 3).

தொலைத்தொடர்பு நிறுவனங்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரத்தியேகங்கள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அதாவது.
• 06.04.2011 தேதியிட்ட சட்டம் எண் 63-ФЗ, இது மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பத்தைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களிடையே மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வது பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் தொலைதூர பணியாளர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

1. முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
2. பணியாளர் இருக்கிறார் அல்லது தேவைக்கேற்ப அங்கு வர வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை, பல்வேறு உள்ளூர் செயல்களுடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
• போனஸ் விதிமுறைகள்.
• கூட்டு ஒப்பந்தம் போன்றவை.

இந்த நடைமுறையை முதலாளிக்கும் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கும் இடையே மின்னணு பரிமாற்றம் மூலம் மேற்கொள்ளலாம். ஆவணங்கள் மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

இந்த விதி பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 312.1 இன் பகுதி 5, கட்டுரை 312.2 இன் பகுதி 5.
• 06.04.2011 தேதியிட்ட சட்ட எண். 63-ФЗ, கட்டுரை 6.

இந்த நபர்களுக்கிடையேயான தொழிலாளர் உறவுகள் அதன்படி முறைப்படுத்தப்படுகின்றன பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 68 இன் படி.

பதிவு செயல்முறை பின்வரும் புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பதிவு.
2. பணி ஆணை வழங்குதல்.
3. தனிப்பட்ட அட்டையை நிறுவுதல்.
4. பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்.

மெனுவிற்கு

தொலைதூர ஊழியரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

முடிந்தால், ரிமோட் தொழிலாளி சுயாதீனமாக இயக்க முறைமையை அமைக்கிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் இந்த விதிவேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டது.

ஒரு நுழைவு உதாரணம்: “பணியாளரின் பணி அட்டவணை 10.00 முதல் 19.00 வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மதிய உணவு இடைவேளை - 14.00 முதல் 15.00 வரை "

வருடாந்திர மற்றும் பிற விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொது விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு நுழைவு உதாரணம்: "பணியாளருக்கு 28 வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்விடுமுறை அட்டவணையின்படி ".

டெலிகம்யூட்டர் அவர் விரும்பும் போது வேலை செய்கிறது, அதனால் அவருக்கு விடுமுறை இல்லை

தொலைதூர தொழிலாளி விடுமுறை நாளில் வேலை செய்தார். பணியாளரின் விருப்பப்படி வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவுவதற்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வழங்கினால், இதற்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது?

குறிப்பு: மே 2018 மதிப்பாய்வில் ரோஸ்ட்ரட் இந்தச் சிக்கலில் தெளிவுபடுத்தினார்.

தொழிலாளர் சட்டம் வார இறுதிகளில் வேலைக்காக டெலிவொர்க்கர்களுக்கு ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதற்கான சிறப்பு நடைமுறையை வழங்கவில்லை. அத்தகைய பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வரையறுக்கவில்லை என்பதால் (பணியாளர், தனது சொந்த விருப்பப்படி, வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை தீர்மானிக்கிறார்), ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் அவரது வேலையை கருத்தில் கொள்ள முடியாது.

மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணங்களின் பரிமாற்றம்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் மின்னஞ்சல் மூலம் முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளலாம். உதாரணமாக, அவர் எந்த தகவலையும் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். விண்ணப்பங்கள் மின்னணு கையொப்பம் மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கு, இரு தரப்பினரும் வலுப்படுத்தப்பட்ட தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும் மின்னணு கையொப்பம், ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் மையத்தில் வழங்கப்பட்டது.

தொலைதூர பணியாளருக்கு சில வேலை ஆவணங்களின் நகல் தேவைப்பட்டால், அவற்றை மின்னணு வடிவத்தில் மாற்றலாம் என்று அவர் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவில்லை என்றால், முதலாளி அவற்றை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். கோரிக்கையைப் பெற்றதிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள் நகல்களை ஊழியருக்கு அனுப்ப வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.1 இன் பகுதி 8).

மெனுவிற்கு

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்

ஒரு தொலைதூர பணியாளருக்கு பொது அடிப்படையில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை (மகப்பேறு, முதலியன) பெற உரிமை உண்டு.

இந்த கொடுப்பனவுகளைப் பெற, முதலாளிக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் வழக்கு தொடர்பான அசல் ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டும் (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், சான்றிதழ்கள்).

இந்த விதிகள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.1 இன் பகுதி 6, 7, 8 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

மெனுவிற்கு

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அபாயகரமான தொழிலாளர் அளவுகோல்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளியின் நேரடிக் கடமைகள்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க.
2. தொழில் சார்ந்த நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்களுக்கு எதிராக தொலைத் தொழிலாளர்களின் காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்களைச் செலுத்துங்கள்.
3. பணியாளருடன் விபத்துகளை ஆராயுங்கள்.
4. பணியாளரின் தொழில் சார்ந்த நோய்களை ஆய்வு செய்யுங்கள்.
5. உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் இது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், டெலிவொர்க்கர்களுக்கு வேலை உடைகள், வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான பயிற்சி ஆகியவற்றை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

தொலைதூர தொலைத் தொழிலாளர்களுக்கு பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீடு எதுவும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை

கட்டுரை 3 இன் பத்தி 3 இன் படி "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு" வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைத்தொடர்பு பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லைமற்றும் முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்த ஊழியர்கள் - இல்லாத நபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்... இது சம்பந்தமாக, வேலை நிலைமைகள் குறித்து வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு பணியாளர்கள்- வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

மெனுவிற்கு

தொலைதூர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு தொலைத் தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வது பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

பணியாளரும் முதலாளியும் மின்னணு முறையில் ஆவணங்களை பரிமாறிக் கொண்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவும் அதே வழியில் அனுப்பப்பட வேண்டும். ஆர்டரை நன்கு அறிந்த பணியாளர் ஆவணத்தை மீண்டும் அனுப்ப வேண்டும், அதை மின்னணு கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும்.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதலாளி அவருக்கு காகித வடிவத்தில் உத்தரவின் நகலை வழங்க வேண்டும். அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஆவணம் அனுப்பப்படுகிறது. அடுத்து, இறுதி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது மற்றும் தரவு தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்படுகிறது. இந்த விதிகள் கட்டுரை 312.5 இன் பகுதி 2 இல் பிரதிபலிக்கின்றன

மேலும் தொடர்புடைய இணைப்புகள்

1. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுங்கள்
   வீட்டுப் பணியாளர்களை எவ்வாறு வேலைக்குச் சேர்ப்பது, அவர்களுக்கான வேலைகளை உருவாக்க வேண்டுமா, யார் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முன்னுரிமை உரிமை உள்ளவர்கள் மற்றும் வீட்டுப்பாடம் குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.
2. 
   தேடல் தளங்களில் அனுபவம் மற்றும் காலியிடங்கள் இல்லாமல் ஒரு வேலையைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும், ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுங்கள். நல்ல வேலைஇன்று வீட்டில், பணம் செலுத்துதல், வணிக பயணம், மாஸ்கோ, மின்ஸ்க், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் டிரைவராக வேலை.
3. 
   முதலீடு இல்லாமல் இணையத்தில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி என்று கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். வீட்டில் இணையத்தில் வேலை செய்வது மற்றும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான பல வழிகள் பரிசீலிக்கப்படும்.
4. 
   வீட்டில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி, முதலீடு இல்லாமல் இணையத்தில் கூடுதல் உண்மையான பணத்தைப் பெறுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கட்டுரை உதவும். மாஸ்கோ அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்றொரு நகரத்தில் கூடுதல் வருவாய் பற்றிய யோசனைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
5. 
   நெருக்கடியின் போது மாஸ்கோவில் நீங்கள் காலியிடங்களைக் கண்டறிந்து வேலை செய்யக்கூடிய ஆதாரங்களின் கண்ணோட்டம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தொலைதூர பணியாளர்கள் இல்லாத இணைய வணிகம் எங்கும் இல்லை. நகல் எழுதுபவர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், வலை உருவாக்குநர்கள் - இந்த வல்லுநர்கள் அனைவரும் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. அவர்களை எங்கு தேடுவது, தொழிலாளர் உறவுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மற்றும் சரியாக முறைப்படுத்துவதில் எப்படி தவறு செய்யக்கூடாது - எங்கள் வலைப்பதிவில் புதிய கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

ஃப்ரீலான்ஸர் வெர்சஸ் ரிமோட் ஒர்க்கர்: என்ன வித்தியாசம்?

முதலில், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் தொலைதூர வேலையாட்களை வேறுபடுத்துவோம். முந்தையவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு முறை வேலைக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள்: ஒரு உரை எழுதுவதற்கு முகப்பு பக்கம்தளம், தளத்தின் வடிவமைப்பைப் பற்றி சிந்திக்கவும், ஒரு லோகோவை வரையவும் மற்றும் பல. தொலைதூர ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் அலுவலகத்தில் அல்ல, ஆனால் வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள். படி தொழிலாளர் குறியீடு, முதலாளி மற்றும் தொலைதூர பணியாளருக்கு இடையிலான உறவு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• முடிவுரை முறையான ஒப்பந்தம்தொலைதூர ஒத்துழைப்பு பற்றி;
• தலைமையிடமிருந்து ஒரு வேலையைப் பெறுதல், அங்கு செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலக்கெடுக்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன;
• செய்ய பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் - நீங்கள் இணையத்தில் செய்யலாம்;
• நேரடியாக வேலை செய்யும்;
• தேவைப்பட்டால், திருத்தங்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணம் பெறுதல்.

1. வசதியாக இருக்கிறது. ஒரு திட்டத்திற்கு உங்களுக்கு ஒரு பணியாளர் தேவைப்பட்டால் (ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்குங்கள், வடிவமைப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்) அல்லது அவ்வப்போது அவரது சேவைகள் தேவைப்பட்டால், தொலைநிலை பணியமர்த்தலைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியாக இருக்கும். வேலை முடிந்ததும், நீங்கள் அதற்கு பணம் செலுத்தி, வேலை உறவை முடிக்கவும் (அல்லது இடைநிறுத்தவும்).
2. இது லாபகரமானது. உங்கள் தொலைதூர பணியாளர் ஒரு சூப்பர் தொழில்முறை இல்லை என்றால், நீங்கள் செலுத்துவதை விட குறைவாக எப்போதும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் அலுவலக ஊழியர்... மற்றும் மிக முக்கியமாக - அதிருப்தி இல்லை: ஃப்ரீலான்ஸ் சந்தையில் போட்டி மிகப்பெரியது, பல ஊழியர்கள் தாங்கள் கவனிக்கப்பட்டு வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள்.
3. இது வேகமானது. ஒரு பணியாளரைத் தேடி, செய்தித்தாள்கள் மற்றும் வலைத்தளங்களுக்கு விளம்பரங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடமிருந்து ஒரு நல்ல நிபுணரைத் தேடுங்கள். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் குழுவிற்குச் சென்றால் போதும் - வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள் கூட்டம் உங்களைத் தாக்கும்.

தொலைதூர வேலையின் தீமைகள்

1. கட்டுப்பாடு இல்லாமை

ஒரு ஊழியர் அலுவலகத்தில் அமர்ந்திருக்கும் போது, ​​அவர் எந்த நேரத்திலும் என்ன செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்காணிக்கலாம். தொலைதூர தொழிலாளர்கள் இலவச பறவைகள், அவர்கள் அடிக்கடி காலக்கெடுவை உடைத்து, வயலில் காற்றைத் தேடுகிறார்கள். சிக்கலுக்கு ஒரு தீர்வு உள்ளது: வேலையை தொலைவிலிருந்து கட்டுப்படுத்த. ஒரு சிறப்பு திட்டத்தில் பணிகளை உள்ளிட தொலைநிலை பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தவும் - எடுத்துக்காட்டாக, trello.com அல்லது asana.com.

Trello என்பது சிறிய குழுக்களுக்கான இலவச இணைய அடிப்படையிலான திட்ட மேலாண்மை பயன்பாடு ஆகும்

திட்ட வலை பயன்பாடு போன்ற சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்தி பணிகளை முடிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதைக் கண்காணிக்கவும். இது பணியாளருக்குத் தானே உதவும் - அவர் தனது நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தக் கற்றுக்கொள்வார், அற்பங்கள் மற்றும் வீட்டு வேலைகளால் திசைதிருப்பப்படக்கூடாது, மேலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.

2. தனிப்பட்ட தொடர்பு இல்லை

ஒரு சாதாரண நிறுவனத்தில், நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்க்க, பணிகளைத் தெளிவுபடுத்துதல் போன்றவற்றுக்கு ஒரு துணை அதிகாரி ஒரு நாளைக்கு பத்து முறை முதலாளியை அணுகலாம். நீங்களும் தொலைதூர பணியாளரும் ஒருவரையொருவர் புரிந்துகொள்வதற்காக, ஒரு விரிவான தொழில்நுட்ப பணியை உருவாக்கி மேலும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். சமூக வலைப்பின்னல்கள், Votsap அல்லது Telegram இல் உள்ள உங்கள் கார்ப்பரேட் அரட்டையில் அதைச் சேர்க்கவும், ஸ்கைப்பில் அழைக்கவும், குரல் செய்திகள் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்.

3. குழுப்பணி இல்லை

உங்கள் தொலைதூர பணியாளர் தனி ஓநாய் என்றாலும், அவர் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். முதலில், நிறுவனத்தின் சூழ்நிலையை நன்றாக உணரவும், இரண்டாவதாக, மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும். உண்மையில், சாதாரண வேலைக்கு, அனைவரும் வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவது முக்கியம் - அலுவலகத்தில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வீட்டில் டிரஸ்ஸிங் கவுனில் அமர்ந்திருப்பவர்கள். தீர்வு கார்ப்பரேட் அரட்டைகள் மற்றும் உரையாடல்கள், வீடியோ கான்பரன்சிங், மற்றும் முடிந்தால் - தனிப்பட்ட சந்திப்புகள், கார்ப்பரேட் கட்சிகள். மேலும் ஒரு நல்ல விருப்பம்- தொலைதூர ஊழியரை நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் சிறிது நேரம் செலவழிக்க அழைக்கவும், இதனால் அவர் குழு மனப்பான்மையைப் பெறுவார்.

தொலைதூர பணியாளர்களின் வகைகள் மற்றும் அவர்களின் உந்துதல்

எந்த வகையான தொலைதூர பணியாளர்கள் பிரிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உந்துதல் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம். இதை அறிந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருடனும் நீங்கள் ஒரு நடத்தை வரிசையை உருவாக்கலாம், அத்துடன் ஊழியர்களுக்கான வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகளின் அமைப்பு.

1. மகப்பேறு விடுப்பில் அம்மா

புறப்பட்ட உங்கள் பணியாளராக இருக்கலாம் மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் ஒரு சிறிய இலவச நேரம் மற்றும் அவரது சொந்த நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது. அல்லது கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் ஒரு பெண்.

எந்த தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

உங்களிடம் பொருத்தமான கல்வி இருந்தால் - அலுவலகத்தில் பிரசன்னம் தேவைப்படாத ஏதேனும் ஒன்று. மகப்பேறு பெண்கள் சிறந்த கணக்காளர்களை உருவாக்குகிறார்கள், அவர்கள் பல நிறுவனங்களுக்கான இருப்புநிலைக் குறிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், பெண்கள் பத்திரிகைகளுக்கான கட்டுரைகளின் ஆசிரியர்கள், புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் - ஆயிரக்கணக்கானவர்கள்!

பணியாளர் குணங்கள்:பன்முகத்தன்மை (கஞ்சியைக் கிளறி குழந்தையைப் படுக்க வைக்கும் போது ஒரு அறிக்கையை எழுத முயற்சிக்கவும்), பொறுப்பு மற்றும் கவனிப்பு (பெற்றோரின் "தொழில்முறை" குணங்கள்), கற்றல். எதிர்மறையான பக்கத்தில், தாய்மார்களுக்கான வேலை எப்போதும் ஒரு குழந்தைக்குப் பிறகு இரண்டாவது வரும். "ஓ, குழந்தைக்கு காய்ச்சல் இருப்பதால் நான் சரியான நேரத்தில் வரவில்லை" என்று நீங்கள் பயப்படாவிட்டால், மகப்பேறு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

முயற்சி:அம்மாக்கள் வீட்டில் உட்கார வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் மற்றும் தற்காலிகமாக தொழில் ரீதியாக உணர முடியாது. பலருக்கு, ஒரு "மகிழ்ச்சியான அம்மா மற்றும் மனைவி" மட்டும் போதாது: வேலை செய்து பணம் சம்பாதிக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்! சரி, ஒரு குழந்தைக்கு பணம் எப்போதும் தேவை, நிச்சயமாக.

2. ஒரு தனி வகை அனுபவமற்றது.

அவர்கள் அதே மகப்பேறு பெண்கள், இல்லத்தரசிகள் மற்றும் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் பிற அழகான பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களாக இருக்கலாம், ஆனால் அறிவும் அனுபவமும் இல்லை. சில காரணங்களால், யார் வேண்டுமானாலும் ஒரு கட்டுரையை எழுதலாம் என்று நம்பப்படுகிறது மற்றும் நகல் எழுதுவது மகப்பேறு பெண்களுக்கு அதிகம். அனுபவமற்றவர்களுக்கான அடுத்த கட்டம் நாகரீகமான தலைப்புகளில் வாராந்திர படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் (உள்ளடக்க மேலாண்மை, வலை நிரலாக்கத்தின் அடிப்படைகள் போன்றவை)

எந்த தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

கல்வி இல்லை என்றால், அனுபவமற்றவர்கள் உள்வரும் அழைப்புகளின் ஆபரேட்டரின் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள், ஆயத்த ஸ்கிரிப்ட்களைப் பயன்படுத்தி வாடிக்கையாளர்களை அழைக்கிறார்கள், சமூக வலைப்பின்னல்களின் நிர்வாகிகள்.

பணியாளர் குணங்கள்:ஆர்வம் மற்றும் பொறுப்பு. ஒரு நியோஃபைட் ஒரு வேலையைத் தடுக்க முடியாது - மாறாக, உங்கள் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்காக அவர் அதை முழுமைக்குக் கொண்டு வருவார்.

முயற்சி:அதன் மேல் ஆரம்ப கட்டத்தில்ஆரம்பநிலைக்கான தொழில், அனுபவத்தைப் பெறுவது மற்றும் நல்ல போர்ட்ஃபோலியோவைப் பெறுவது முக்கியம். இதைச் செய்ய, அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பைசா அல்லது உணவுக்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், மேலும் பல முதலாளிகள் இதை வெட்கமின்றி பயன்படுத்துகிறார்கள். புதியவர்களிடம் நீங்கள் நிறைய சேமிக்க முடியும் - ஆனால் அவர்களின் குறைபாடுகள் மற்றும் நெரிசல்களை நீங்களே பின்னர் சரிசெய்ய தயாராகுங்கள்.

கல்வி இல்லை என்றால், அனுபவமற்றவர்கள் உள்வரும் அழைப்புகளின் ஆபரேட்டரின் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள்.

3. வேலை குதிரைகள்

இவர்கள் கடின உழைப்பாளிகள், கடினமாக உழைக்கப் பழகியவர்கள். அவர்களுக்கு ஒரு முக்கிய வேலை, இரண்டு பகுதி நேர வேலைகள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் ஒருபோதும் கூடுதல் கலிமை விட்டுவிட மாட்டார்கள். பணம் வேண்டும்! வேலை குதிரைகள் பெரும்பாலும் சிறிய நகரங்களில் வசிப்பவர்கள். அங்குள்ள சம்பளம் தூய கண்ணீர் என்பது அடிக்கடி நிகழ்கிறது, பழக்கமான பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி பணம் சம்பாதிக்க பெருநகரத்திற்குச் செல்வது பயமாக இருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் நல்ல பணம் பெற விரும்புகிறீர்கள். கடின உழைப்பாளிகள் இணையத்தில் தீவிரமாக தேடும் பகுதி நேர வேலை உள்ளது.

எந்த தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

உங்களுக்கு பொருத்தமான போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் பணி அனுபவம் இருந்தால் கண்டிப்பாக ஏதேனும்.

ஊழியர்களின் தரம்: இவை வெறும் வேலையாட்கள் அல்ல, சோர்வை அறியாத டெர்மினேட்டர் ரோபோக்கள். அவர்கள் விரைவாக வேலை செய்கிறார்கள், தரத்திற்கு அவர்கள் பொறுப்பு, அவர்கள் காலக்கெடுவை குறுக்கிட மாட்டார்கள், அவர்கள் தங்கள் வணிகத்தை அறிவார்கள் - அவர்கள் சிறந்த ஊழியர்கள்! ஒரே எதிர்மறை என்னவென்றால், பல பகுதி நேர வேலைகள் இருந்தால், அத்தகைய ஊழியர் மிக முக்கியமானவற்றில் கவனம் செலுத்த முடியும் இந்த நேரத்தில்அல்லது அதிக ஊதியம், மீதமுள்ளவை இயந்திரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

முயற்சி:ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குதிரைகளுக்கு சிறந்த உந்துதல் பணம். அவர்களுக்கு சிறந்த பணியாளரின் அங்கீகாரம் மற்றும் விருதுகள் தேவையில்லை, அவர்கள் நுழைவதை விரும்பவில்லை வேலை புத்தகம்மற்றும் மாநில சேர்க்கை - அவர்கள் மட்டுமே பணம் என்றால், ஆனால் இன்னும்.

4. படைப்பு ஆளுமைகள்

பசிபிக் பெருங்கடலில் எங்கோ ஒரு பனை மரத்தடியில் மடிக்கணினியைக் கொண்டு உருவாக்கும் அதே இலவசக் கலைஞர்கள் இவர்கள்தான். அல்லது பணிபுரியும் இடத்தில், அல்லது இலவச வைஃபை உள்ள ஓட்டலில் அல்லது குடியிருப்புப் பகுதியில் உள்ள வீட்டில் - எங்கு இருந்தாலும் சரி. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தெளிவான அட்டவணை, அலுவலக ஆடைக் குறியீடு மற்றும் முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை - அவர்கள் உத்வேகத்தைப் பிடித்து அவர்கள் விரும்பியதை மட்டுமே எழுதுகிறார்கள்.

எந்த தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

எந்தவொரு படைப்பாற்றலும், இறுக்கமான காலக்கெடுவுடன் பிணைக்கப்படவில்லை. டிகே முடிந்தவரை இலவசம், இதனால் ஆசிரியர் படைப்பாற்றலை முழுமையாகக் காட்ட முடியும். மக்களுடன் பணியாற்றுவதில் படைப்பாளர்களை ஈடுபடுத்துவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை: அவர்கள் தொலைபேசியில் தொங்கவிட வாய்ப்பில்லை, ஒரு நுட்பமான மன அமைப்பு அதைத் தாங்காது.

பணியாளர் குணங்கள்:படைப்பாற்றல் மற்றும் தரமற்ற சிந்தனை - இதை படைப்பாளரிடமிருந்து பறிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், அவை சில நேரங்களில் தேவையற்றவை, கணினியில் இறுக்கமாக உட்கார்ந்து வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக மியூஸின் வருகைக்காக காத்திருக்கின்றன. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் கலைஞர் கடுமையான யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​உதாரணமாக, ஒரு நகல் எழுத்தாளர் இலக்கிய நூல்கள்"பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்களை மலிவாக வாங்குவது" பற்றி நான் நூறாவது முறையாக எழுத வேண்டும் - படைப்பாற்றல் விரைவாக கடந்து செல்கிறது, மேலும் நெருக்கடி வெகு தொலைவில் இல்லை.

முயற்சி:படைப்பாளி உங்களுடன் முடிந்தவரை வேலை செய்வதில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பினால் - அவர் விரும்பியபடி தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ளட்டும் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தன்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டாம். நிச்சயமாக, ஒரு ஆபத்து உள்ளது மற்றும் காத்திருக்க வேண்டாம் வேலை முடிந்ததுஆனால் இதன் விளைவாக மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளது.

5. உண்மையான தொழில் வல்லுநர்கள்

இவர்கள் பல வருடங்களாக தொழிலில் இருப்பவர்கள். அவர்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் வேடிக்கையான திட்டங்களை மட்டுமே எடுக்க முடியும். கடினமான நிபுணரிடமிருந்து ஒரு உரையை ஆர்டர் செய்ய ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் செலவாகும். ஆனால் ஆரம்ப விலையில் அல்லாமல் தரத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள், அற்பமாக இருக்க வாய்ப்பில்லை மற்றும் பரிமாற்றத்தில் நகல் எழுத்தாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

எந்த தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

எல் ஒரு நபர் உணரப்படும் ஏதேனும். கல்வி ஒரு பொருட்டல்ல: போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் அனுபவம் தங்களைப் பற்றி பேசுகின்றன. மேலும், சாதகர்கள் நிபுணர்களாக செயல்படலாம் மற்றும் அவர்கள் ஏற்கனவே செய்ததை சுயாதீனமாக கற்பிக்க முடியும்.

குணங்கள்: பொறுப்பு, அர்ப்பணிப்பு, சுய அமைப்பு. எல்லாம் தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் சராசரிக்கு மேல் செலுத்த வேண்டும்.

முயற்சி: ஒரு தொழில்முறை எப்படி ஆர்வமாக இருக்கும் என்று கற்பனை செய்வது கடினம். அவர் அனுபவம் பெற்றுள்ளார், ஒரு அழகான போர்ட்ஃபோலியோ, பெயர் குறுகிய (அல்லது பரந்த) வட்டங்களில் அறியப்படுகிறது. அவரது கண்களை ஒளிரச் செய்ய அவருக்கு உண்மையிலேயே புதிய மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றை வழங்க முயற்சிக்கவும். சரி, மற்றும் ஒரு நல்ல கட்டணம், இது உங்களை அலட்சியமாக விடாது.

வேலை தேடல் VKontakte

சமூகங்களில், நீங்கள் சுயாதீனமாக வேலை தேடுபவரைத் தேடலாம் அல்லது தொடர்புடைய தலைப்பில் விளம்பரம் செய்யலாம்.

4. வாய் வார்த்தை- சரி, அவர் இல்லாமல் அது எங்கே. தொலைதூர ஊழியர் தேவை என்று அதே சமூக வலைப்பின்னலில் ஒரு அறிவிப்பை இடுகையிடுவது மதிப்புக்குரியது, ஒரு நல்ல பணியாளரின் தொடர்புகளைக் கொண்ட நண்பர்களின் நண்பர்களும் நண்பர்களும் நிச்சயமாக பதிலளிப்பார்கள்.

சட்ட நுணுக்கங்கள்

ஒரு தொலைத்தொடர்பு ஊழியர், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, நிறுவனத்துடன் ஒரு தொலைத்தொடர்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், அனைத்து கணக்கீடுகளும் ஒப்பந்தங்களும் மரியாதைக்குரிய வார்த்தையின் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்கும். வரி அலுவலகத்தில் பிரச்சினைகள் ஏற்படாமல் இருக்க, பணியாளருடன் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம் - வேலைவாய்ப்பு பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒப்பந்தம் நிலையான உட்பிரிவுகளை பரிந்துரைக்கிறது: கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பணம் செலுத்தும் அளவு, வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் பல. பதிவு செய்ய உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட், காப்பீட்டு சான்றிதழ், கல்வி ஆவணம் தேவையில்லை. அவற்றை ஸ்கேன் செய்து முதலாளிக்கு அனுப்பலாம்.

பணியாளர்கள், அவர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் மகப்பேறு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு. தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் சரியான நேரத்தில் வரிகளைக் கழிக்கிறார்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கும், பணியாளரை அதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - மின்னணு வடிவத்தில் இருந்தாலும். சுருக்கமாக, தொலைதூரத் தொழிலாளர்களுக்கு உங்கள் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உரிமைகளும் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தத் திட்டமிடவில்லை என்றால், ஆனால் அவருடைய வேலை தேவைப்பட்டால், ஒரு உரையை எழுதுங்கள், ஒரு சிறு புத்தகத்தை தட்டச்சு செய்யவும். - ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். இந்த வழக்கில், தொலைநிலை ஊழியர் செயல்படுகிறார் தனிப்பட்டசேவைகளை வழங்கும். வேலையை முடித்த பிறகு, முடிக்கப்பட்ட வேலையின் ஒரு செயல் வரையப்பட வேண்டும்.

எனவே, ஒரு வேலைத் தளம் அல்லது தொலைதூர பணியாளர் சமூகத்திற்குச் சென்று, ஒரு விளம்பரத்தை உருவாக்கி, மற்றொரு புத்திசாலி நபர் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் வரை காத்திருக்கவும். நீங்கள் இப்போதே ஒரு நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்க மாட்டீர்கள் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள் - சில நேரங்களில் நீங்கள் டஜன் கணக்கான வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே தேர்வு செய்ய வேண்டும். மற்றும் மிக முக்கியமாக, சட்டத்தின் படி தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளரை மதிக்கவும்.

ஆண்ட்ரி சோகோலோவ்

எழுதிய கட்டுரைகள்

டெலிகம்யூட்டிங், அல்லது டெலிவொர்க்கிங், அலுவலகத்திற்கு வெளியே வழக்கமாக பணம் செலுத்தும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. அத்தகைய ஆட்சி நிறுவனம் அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இடமளிக்க இயலாமை அல்லது நிபுணரின் விருப்பத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

பெரும்பாலும், தொலைதூர பணியிடத்தை வலை வடிவமைப்பாளர்கள், நகல் எழுத்தாளர்கள், எஸ்சிஓ மற்றும் எஸ்எம்எம் நிபுணர்கள், ஆசிரியர்கள், ஆசிரியர்கள், சரிபார்ப்பவர்கள் மற்றும் பிற தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் விரும்புகிறார்கள். அவர்களின் மேலதிகாரிகளால் செயல்முறையின் கட்டாயக் கட்டுப்பாடு இல்லாமல் தொலைநிலையில் மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய குறிப்பிட்ட பணிகள் அல்லது திட்டங்களை அவர்கள் மேற்கொள்வதால், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது அவர்களுக்கு எளிதானது.

தொலைதூர வேலை என்றால் என்ன

ஒரு தொலைதூரத் தொழிலாளி ஊழியர்களில் இல்லாமல் இருக்கலாம், அல்லது, மாறாக, மிகவும் சாதாரண பணியாளராக இருக்கலாம், ஆனால் அவரது மேலதிகாரிகளின் அனுமதியுடன் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார். அதன்படி, அவர் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் உட்பட பொருந்தக்கூடிய அனைத்து வரிகளையும் செலுத்துகிறார் அல்லது நிழலில் அமைதியாக வேலை செய்கிறார்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில், தொலைத்தொடர்பு ஊழியர்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் அம்சங்கள் மோசமாக பிரதிபலிக்கின்றன. உண்மை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, தொலைதூர ஊழியர் என்பது ஒரு நிறுவனத்துடன் தொலைதூர வேலைக்கான அதிகாரப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்.

இதன் விளைவாக, தொலைதூர பணியாளர் யார் என்பதை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. நிச்சயமாக, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன் மட்டுமே அத்தகைய ஊழியர்கள் முழுமையாக நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் தொழிலாளர் சட்டம்... நிச்சயமாக, நடைமுறையில், தொலைதூர முதலாளியுடன் உறவுகளை முறைப்படுத்துவது மிகவும் அரிதானது.

தொலைதூர வேலை இதில் அடங்கும்:

• தொலைதூர ஒத்துழைப்பு அல்லது வாய்வழி ஒப்பந்தம் குறித்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடும் நிர்வாகத்திடம் இருந்து ஒரு வேலையைப் பெறுதல்;
• ஒதுக்கப்பட்ட பணியைச் செய்ய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் (அதை உறுதிப்படுத்த முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கடிதம் மூலம் மின்னஞ்சல்);
• டெலிவரிக்குப் பிறகு அதில் திருத்தங்களைச் செய்வது உட்பட, தொலைதூரத்தில் வேலையைச் செய்தல்;
• மாத இறுதியில் அல்லது ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் தனித்தனியாக செய்யப்பட்ட வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைத்தபடி, மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​மின்னணு கையொப்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இதுவரை, சிலர் மட்டுமே இந்த ஆர்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஏனெனில் அத்தகைய கையொப்பத்தைப் பெறுவது மிகவும் விலையுயர்ந்த மற்றும் சிக்கலான செயல்முறையாகும்.

கூடுதலாக, வீட்டில் அல்லது சக பணிபுரியும் மையத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மட்டும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிவில் சட்டத்தின் கீழ் - ஒரு தனிநபராக சில சேவைகளை வழங்குகிறார் (இணையதள மேம்பாடு, எஸ்சிஓ பதவி உயர்வு போன்றவை) )

தொலைநிலை அணுகலில் பணிபுரிவது அதன் செயல்பாட்டிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வெப் டெவலப்பர் அல்லது எஸ்சிஓ நிபுணர் தனது உழைப்புக்கு மட்டும் பணம் கேட்கலாம், ஆனால் ஹோஸ்டிங் அல்லது விளம்பர பிரச்சாரம்... இந்த உறவுகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மேலும் செலவுகள் (ரசீதுகள் போன்றவை) முறையான உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம். மேலும், தொலைதூர பணியாளருக்கு வேலையைச் செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை வழங்க முடியும்: ஒரு கணினி, கேமரா, கேமரா, கார் மற்றும் பல. இந்த வழக்கில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும், சில நேரங்களில் ஒரு தனி ஒப்பந்தத்திலும் வழங்கப்படுகிறது.

ரிமோட் கண்ட்ரோலை எவ்வாறு வழங்குவது

ஒரு தொலைதூர பணியாளர் அல்லது வீட்டுப் பணியாளருக்கு, முதலாளியிடம் முறையாக ஒத்துழைப்பை முறைப்படுத்துமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு, அதாவது. தொலைதூர வேலையில் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முன்வரவும். இதற்காக, சாதாரண வேலைவாய்ப்பைப் போலவே, உங்களுக்கு நிலையான ஆவணங்கள் தேவைப்படும்: பாஸ்போர்ட், டிப்ளமோ (சில சந்தர்ப்பங்களில்), காப்பீட்டு சான்றிதழ். இந்த ஆவணங்களின் நகல்களை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம் அல்லது முதலாளியிடம் நேரில் ஒப்படைக்கலாம்.

ஒரு தொலைத் தொழிலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பின்வரும் உட்பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

• இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் / கடமைகள்;
• வேலை செய்யாத பொறுப்பு;
• செலுத்தும் தொகை;
• URM இன் வரையறை (தொலைநிலை பணியிடம்);
• வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை (திட்டம்);
• பணியாளருக்கு வழங்கக்கூடிய தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற உபகரணங்களின் விளக்கம்;
• பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் தடைகள் பற்றிய விளக்கம்;
• கட்சிகளின் விவரங்கள்.

ஒப்பந்தம் (ஒரு மாதிரி அல்லது படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அந்த தருணத்திலிருந்து அல்லது ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் இருந்து நடைமுறைக்கு வரும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் எழுதப்பட்ட போதிலும், அதன் நோட்டரைசேஷன்தேவையில்லை.

பணியாளரிடம் மின்னணு கையொப்பம் (எளிய அல்லது மேம்படுத்தப்பட்ட) இருந்தால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் மின்னணு ஆவணத்தின் ரசீதை உறுதிப்படுத்த கட்சிகள் கடமைப்பட்டுள்ளன.

வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு பதிவு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. வேலை ஒரு முறை என்றால், இது பொதுவாக நடைமுறையில் இல்லை. பெரும்பாலும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் தொலைதூர வேலைகளை பகுதி நேர வேலையாகப் பயிற்சி செய்கிறார்கள். எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள நுழைவு அவர்களுக்கு முக்கியமல்ல, ஆனால் வேலை நிலைமைகளின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் கட்டண உத்தரவாதங்கள் மிகவும் முக்கியம். திட்டத்தின் விநியோகத்திற்குப் பிறகு, ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழ் மற்றும் பிற ஆவணங்களில் கையொப்பமிடலாம், இது கடமைகளை நிறைவேற்றும் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பணியாளர் உரிமைகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் சரியாக வரையப்பட்டு, நீங்கள் முழுநேர பணியாளராக மாறினால், பணியின் தொலைதூர தன்மை இருந்தபோதிலும், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல், அனைத்து வரிகள், இழப்பீடுகள், பணிநீக்கம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் உள்ளிட்டவற்றை கணக்கிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்களைக் குறைத்தல் அல்லது நிறுவனத்தை கலைத்தல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பல.