Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

மாதிரி புகார் தொழிலாளர் ஆய்வுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல வழிகளை வழங்குகிறது. இது நீதிமன்றத்திற்கும், தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கும், அதே போல் ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கும் (ரோஸ்ட்ருட்நாட்ஸோர்) முறையீடு இருக்கலாம்.

Rostrudnadzor இன் திறன் மிகவும் விரிவானது, ஏனெனில் இந்த சேவை அதன் ஊழியர்களில் சிறப்பு ஆய்வாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் ஊழியர்களின் புகார்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை நடத்த உரிமை உண்டு. சந்தர்ப்பங்களில் Rostrudnadzor ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நாங்கள் பேசுகிறோம்தொழிலாளர் தகராறு பற்றி அல்ல, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியின் மீறல் பற்றி. புகார் வேலை நிலைமைகளின் அமைப்பு, விபத்துக்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள், தொழிலாளர் ஆவணங்களை செயல்படுத்துதல் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

சில தொழிலாளர் தகராறுகள் (அவற்றில் பிரச்சினைகள்) என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சட்டவிரோத பணிநீக்கம், பணிநீக்கத்திற்கான உந்துதலில் மாற்றங்கள், தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறல்கள், ஒரு பணியாளரை உள்ளடக்கியது பொறுப்பு) நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே கருதப்பட முடியும், எனவே அவர்கள் மீது Rostrudnadzor க்கு விண்ணப்பிக்க எந்த அர்த்தமும் இல்லை.

புகாரின் வடிவம் அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு மிகவும் நிலையானது. அத்தகைய புகாரின் உதாரணம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. மீறல்களின் விளக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியர் சட்டவிரோதமாகக் கருதும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, பின்னர் வாதங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கான குறிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் RF.

புகாரின் இறுதிப் பகுதியில், முதலாளிக்கு எதிராக என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், நாங்கள் தண்டனை நடவடிக்கைகளைப் பற்றி மட்டுமல்ல, ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளையும் பற்றி பேசுகிறோம்.

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு
ஊரில்__________________

________________________
(முகவரியைச் செருகவும்)

_____________________ இலிருந்து
(முழு பெயர், குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்பு விவரங்கள்)

ஒரு புகார்

பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவது பற்றி

நான், _____________________ (விண்ணப்பதாரரின் முழுப்பெயர்), ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .

இந்த நிறுவனத்தில் (நிறுவனம், அமைப்பு) நான் "___" "__________" 20 __ ஆண்டுகள் _________ (பணியாளர் யாருக்காக வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிக்கவும்) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறேன்.

எனது பணியின் போது, ​​முதலாளியின் பின்வரும் செயல்களின் விளைவாக எனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டன _____________________ (தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் முதலாளியின் செயல்களைக் குறிக்கவும்).

முதலாளியின் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ___________________________ காரணமாக சட்டவிரோதமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள், பிற விதிமுறைகள், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 354, 356 வது பிரிவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது,

நான் கெஞ்சுகிறேன்:

1. புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்களைச் சரிபார்த்து, _________________________________ (பெயர், சட்டப் படிவம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசினால், முழுப் பெயர், முகவரி, TIN ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும்) செயல்பாடுகளில் தொடர்புடைய மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு குற்றவாளிகள்;

2. எனது முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்த __________________ (பெயர், சட்டப் படிவத்தைக் குறிக்கவும்) ____________________ (மீறலை அகற்ற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம், முழு ஊதியம், பணி புத்தகத்தை வழங்குதல் போன்றவை);

3. தணிக்கையின் முடிவுகளை எனக்கு அறிவிக்கவும்.

பயன்பாடுகள்:

1. பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;

2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;

3. விண்ணப்பதாரரின் வாதங்களை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள்.

"___" "________" 20__ __________________ (கையொப்பம்)

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய சலுகைகளை அவருக்கு வழங்கவும், பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தரவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவில் பணியாளர் கையெழுத்திட்ட நாளில் இதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1.

முதலாளி இதைச் செய்யாவிட்டால், முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

முதலாளி பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரியும் பணியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுகிறார். உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை புத்தகம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காது.

பணி புத்தகம் மற்றும் தேவையான அனைத்து நன்மைகளையும் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும் முன்னாள் ஊழியர்அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்கள். பணிநீக்க உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட 3 நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்களைப் பெற, பணியாளர் 2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதி, பணியாளர் துறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் எந்த அறிக்கையையும் எழுதத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்ட நாளில் தேவையான அனைத்து பதிவுகள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் அதைத் திருப்பித் தர முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் உரிமை மீறல் பற்றிய மாதிரி விண்ணப்பத்தை GIT க்கு பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.doc
இந்த இணைப்பின் மூலம்

trudinspection.ru

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரை உருவாக்கும் அம்சங்கள்: மாதிரி வடிவம், அனுப்பும் முறைகள் மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கு பதில்

தொடர்பு கொள்கிறது மாநில ஆய்வுஉழைப்பு என்பது தொழிலாளியின் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும். இந்த கட்டமைப்பின் பணியானது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கண்காணிப்பதும், அதன் மீறல்களுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதும் ஆகும்.

புகார்கள் சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஆய்வுக்கு சரியாக விண்ணப்பிக்க, பின்வரும் பல சட்ட மற்றும் நடைமுறை நுணுக்கங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - அழைக்கவும், இது விரைவானது மற்றும் இலவசம்!

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கான காரணங்கள்

முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாததால், தனது பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்து, சம்பளத்தில் பணியாளரின் சார்புநிலையை துஷ்பிரயோகம் செய்து, சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க மறுத்து, போதுமான காரணமின்றி மக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்வதால், மக்கள் ஆய்வுக்கு திரும்புகின்றனர்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தாங்கள் விரும்பினால், எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று நம்புகிறார்கள். இது உண்மையல்ல. ஊழியர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவரது நியாயமான நலன்களை மீறுவது முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம் மற்றும் பிற பொறுப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளிடமிருந்து பாதுகாப்பதற்காக இந்த அமைப்புக்கு ஒரு புகார் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 இன் படி சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்போது அவசியம்?

பணியாளர் தனது புகாரை உடனடியாக பரிசீலித்து முடிவெடுக்க விரும்பினால், ஆய்வைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷன்கள் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது உரிமையாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு நேரம், பணம் மற்றும் நரம்புகள் தேவைப்படுகின்றன, ஏனென்றால் எல்லோராலும் ஒரு நீண்ட நரம்பு விசாரணையைத் தாங்க முடியாது.

புகாரில் பின்வரும் உருப்படிகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

ஒரு மனுவை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பத்தில், உரிமைகளை மீறுவதற்கான சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம், முதலாளியுடனான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், உள் விதிகள் மூலம் அவற்றை உறுதிப்படுத்தவும். வேலை திட்டம்மற்றும் ரஷ்ய சட்டம்.

சரிபார்ப்பை எளிதாக்க, அவர்களின் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்கான சாட்சிகளைக் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தக்கது, அத்துடன் தேவையான ஆவணங்களை (ஆர்டரின் நகல், ஒப்பந்தம், முதலாளியின் செயல், உள் உள்ளூர் ஆவணங்கள்) இணைக்கவும்.

பதிவு செய்வதற்கான விரிவான வழிமுறைகள்

தனது புகாரில், விண்ணப்பதாரர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய முதலாளியின் சூழ்நிலைகளை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், குறிப்பாக:

• வேலை தொடங்கும் தேதி.உதாரணமாக: "நான் ஜனவரி 15, 2017 அன்று வேலையைத் தொடங்கினேன்";
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி.உதாரணத்திற்கு: " தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்ஜனவரி 15, 2017 அன்று என்னுடன் முடிக்கப்பட்டது, ஒரு நகல் முதலாளியிடம் இருந்தது, ஒன்று என்னிடமே உள்ளது”;
• உங்களுக்கு தெரிந்திருக்கிறதா வேலை விவரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் ("வேலையின் முதல் நாளில், எனது கடமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளுடன் ஒரு அறிவுறுத்தலில் கையெழுத்திட்டேன்");
• 
  அவரது உரிமை மீறல்கள் என்ன,சாட்சியங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் உட்பட என்ன ஆதாரங்கள் உள்ளன ("முதலாளி காரணம் கூறாமல் என்னை எச்சரிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்தார், இப்போது என்னை வேலைக்குச் செல்ல விடவில்லை. வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியம் முறையாக வழங்கப்படவில்லை. இந்த சூழ்நிலைகளை தொலைபேசி மூலம் உறுதிப்படுத்தலாம். உரையாடல்கள் மற்றும் பணியாளர் துறை ஆய்வாளர்”) ;
• சர்ச்சையை தீர்க்க முயற்சிக்கிறதுமுதலாளியுடன் சொந்தமாகவோ அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை தொடர்புகொள்வதன் மூலமாகவோ (நான் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்புவதற்கு, முதலாளியிடம் பேச முயற்சித்தேன், குறிப்பாக எனது குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடச் சொன்னேன், ஆனால் எல்லாவற்றிலும் பயனில்லை. தொழிலாளர் தகராறு இல்லை. இந்த அமைப்பில் கமிஷன். ");
• மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கை("என்னை வேலையில் மீண்டும் சேர்த்துக்கொள்ளவும், எனது பணியின் செயல்பாட்டிற்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் இருக்கவும் உத்தரவிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்");
• விண்ணப்பத்திற்கான இணைப்புகள்(பணி புத்தகம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட உத்தரவு, நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் செயல்கள் போன்றவை)

காகிதத்தை எப்படி அனுப்புவது

விண்ணப்பத்தை நேரடியாக பிராந்திய கிளைக்கு சமர்ப்பிக்கலாம்தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் இடத்தில் ஆய்வுகள். இது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒரு நகல் ஆய்வில் உள்ளது, மறுபுறம், அலுவலக ஊழியர் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதாக கையொப்பமிடுகிறார்.

இரண்டாவது நகல் விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது மற்றும் அவர் மேல்முறையீட்டுக்கான பதிலில் அவர் திருப்தியடையவில்லை எனில் மேல்முறையீட்டிற்கான சான்றாகும்.

விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்பப்படலாம்.இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய ரசீது மற்றும் புகார் கடிதம் பெறப்பட்ட அலுவலகத்தின் பொறுப்பாளரின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு படிவத்தை வைத்திருப்பது அவசியம்.

அறிக்கையும் கூட இணையதளம் மூலம் ஆன்லைனில் அனுப்பலாம்பிராந்திய ஆய்வாளர். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவளுடைய வலைத்தளத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கண்டுபிடித்து, வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதன் புலங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

நேரில் புகார் கொடுப்பதே உகந்தது, இந்த வழக்கில் இருந்து, சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் விரைவில் அதை பரிசீலித்து ஒரு சட்ட முடிவை எடுக்க தொடங்கும். கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வரவேற்பறைக்குச் சென்று, உங்கள் புகாரின் சாரத்தை ஆய்வுத் தலைவரிடம் நேரடியாக விளக்கி, அதை விரைவில் பரிசீலிக்கச் சொல்லலாம்.

ஒரு புகாருக்கு பதில்

விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஆய்வு ஒரு முழுமையான காசோலையை நடத்துகிறது, இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்ற, காசோலையின் பொருட்களை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப அல்லது சூழ்நிலைகள் திருப்தி இல்லாமல் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிடுவதற்கான உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்க முடியும். புகார் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம் - பயனுள்ள தீர்வுதொழிலாளியின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகள் குறித்த முதலாளி அல்லது கமிஷனுடனான பேச்சுவார்த்தைகள் விரும்பிய விளைவைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், அதை நாட வேண்டும்.

ஆய்வுக்கு ஒரு விண்ணப்பம் சரியாக எழுதப்பட வேண்டும், இது முதலாளியின் உரிமைகளை மீறும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகக் குறிக்கிறது. இன்ஸ்பெக்டரேட் உரிமையை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை குறித்த உத்தரவை வெளியிடுகிறது, இது செயல்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் - மாதிரி புகார்

உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், விடுமுறையை மறுத்தால், போனஸ் கொடுக்கவில்லை அல்லது சம்பளம் கொடுப்பதில் தாமதம் செய்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உதவ வேண்டும்.

சரியாக எழுதுவது எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்மற்றும் முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது எப்படி, இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டை செயல்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்தும் அமைப்பாகும்.



தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

இந்த கடமைகள் 06/30/2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 324 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மீது சுமத்தப்படுகின்றன "தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தல்".



அதன்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

எனவே, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் ஏதேனும் மீறப்பட்டால் - நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் காலத்தை மீறும் பட்சத்தில், உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில், செட் வேலைகளை மீறும் பட்சத்தில் நேரம், கூடுதல் நேரம் செலுத்தாத நிலையில், விடுமுறை ஆட்சியை மீறும் பட்சத்தில், ஒன்று அல்லது மற்றொரு பிராந்தியப் பிரிவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது ஆன்லைன் தொடர்பு படிவத்தின் மூலம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

இந்த கேள்விக்கு ஒற்றை பதில் இல்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டங்களில் புகார்களின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, எனவே நீங்கள் எந்த புகாரையும் எழுதலாம். இலவச வடிவம். பின்வருபவை உட்பட வணிக கடித விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமே தேவை:

• தகவல் வழங்கலின் நம்பகத்தன்மை, சுருக்கம் மற்றும் துல்லியம். வழக்கம் போல், நீங்கள் குறுக்கு சோதனை செய்யக்கூடிய நிரூபிக்கப்பட்ட உண்மைகளை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் விஷயத்தின் சாராம்சத்துடன் தொடர்பில்லாத அகநிலை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவை அனுமதிக்கக்கூடாது.
• ரஷ்ய மொழியின் விதிகள், விளக்கக்காட்சியின் கல்வியறிவு மற்றும் எழுத்து விதிகளை கடைபிடிப்பது அவசியம். நல்ல விளக்கக்காட்சியில் ஒட்டிக்கொள்க.
• உங்கள் விவரங்களை சரியாக எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: முழுப்பெயர் மற்றும் புகாருக்குப் பதிலை அனுப்ப தொடர்புகொள்ளும் தொலைபேசி எண்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிரான புகார் - மாதிரி எழுதுதல்

புகாரை எழுதுவதற்கான மாதிரித் திட்டம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

2014 முதல் இன்றுவரை, நான் காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டர் எல்எல்சியின் எரிவாயு நிலையத்தில் கேஸ்மேனாக பணிபுரிகிறேன், இது முகவரியில் அமைந்துள்ளது: கிராஸ்னோடர், யூரல்ஸ்காயா தெரு, 96/3. ஆகஸ்ட் 2015 முதல் தற்போது வரை, முதலாளி எனக்கு போனஸ் வழங்கவில்லை, இது தலைமை அமைப்பான காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டர் எல்எல்சிக்கு மாறியதைக் குறிக்கிறது. சிக்கனம்உலகளாவிய தொடர்பாக நிதி பொருளாதார நெருக்கடிமற்றும் அனைத்து எரிவாயு நிலைய ஊழியர்களுக்கும் போனஸ் சதவீதமாக 0.45% நிர்ணயம். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை நான் மீண்டும் மீண்டும் எழுதினேன், ஆனால் கணக்கியல் ஊழியர்களும் எரிவாயு நிலைய நிர்வாகமும் எனது விண்ணப்பங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்கவில்லை.

செப்டம்பர் 16, 2016 அன்று மற்றொரு மறுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு புகாரை எழுதினேன் CEOஇவனோவ் எஃபிம் சாலமோனோவிச் சங்கம். எனது விண்ணப்பத்தை வரவேற்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது பிரதியில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். எனது மேல்முறையீட்டுக்கு எனக்கு பதில் கிடைக்கவில்லை.

பின்னர் நான் இயக்குனருடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேச முயற்சித்தேன் மற்றும் அக்டோபர் 11, டிசம்பர் 2016 அன்று அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தேன். உரையாடலின் போது, ​​இயக்குனர் எங்கள் நிறுவனத்தில் யாரும் விருது பெறுவதில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், இயக்குனர் கூட, நான் தேடுங்கள் என்று பரிந்துரைத்தார். சிறந்த நிலைமைகள்மற்ற நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. மேற்கண்ட உண்மைகளை சரிபார்த்து, இதற்கு காரணமானவர்களை சட்டத்தின் முன் நிறுத்துங்கள்.
2. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி போனஸை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான எனது உரிமையை செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க என்ன வழிகள் உள்ளன?



தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார்களை மூன்று வழிகளில் அனுப்பலாம்.

3. ஒரு நிபுணரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் வரவேற்புக்கு வந்து அவரிடம் புகார் கொடுங்கள்.
4. ரஷ்ய இடுகையைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரிக்கு புகாரை அனுப்பவும்.
5. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் புகார் பதிவு செய்யவும்.

இந்த மூன்று முறைகளில் ஒவ்வொன்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கவனியுங்கள்:

6. முதல் வழக்கில், நீங்கள் வழக்கமாக புகாரின் 2 நகல்களை எழுதுகிறீர்கள், அது யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கவும், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்களை உள்ளிட்டு, அதை ஆய்வுக்கு சென்று ஒரு நிபுணரிடம் கொடுங்கள். உங்களிடமிருந்து ஆவணத்தைப் பெற்ற அதிகாரியின் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் புகாரின் இரண்டாவது நகலில் தாக்கல் செய்யும் நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பதிலுக்கான முகவரியை மட்டுமல்ல, பரிசீலனையின் போது எழக்கூடிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
7. உங்கள் புகாரை அஞ்சல் செய்ய நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், செயல்முறை கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். தபால் அலுவலகத்தில், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, உங்கள் புகாரை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட தேதி மற்றும் பெறும் அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு திரும்பும் வரை ஷிப்பிங் ரசீது கப்பல் அனுப்பியதற்கான ஆதாரமாகும். புகாரின் இரண்டாவது நகல் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
8. இறுதியாக, நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், "சிக்கலைப் புகாரளி" கீழ்தோன்றும் மெனுவில் இணைப்பைக் கண்டறியவும், பிரச்சனையின் 11 வகைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியின் பொறுப்பு, பணி நிலைமைகளில் மாற்றம், ஊதியம் அல்லது பணிநீக்கம்), தரவை நிரப்புதல், நீங்கள் என்ன முடிவைப் பெறுவீர்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்க (உதாரணமாக, முதலாளியை பொறுப்பாக்குங்கள் அல்லது ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்). எனவே, ஆன்லைன் தளத்தின் மூலம் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. உங்கள் வகை பட்டியலில் இல்லை என்றால், நீங்கள் "மற்ற கேள்விகள்" பிரிவில் எழுதலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப, உங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை வழங்க வேண்டும், அதாவது, உங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடவும், நீங்கள் வசிக்கும் முகவரி, தகவல் தொடர்புக்கான தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல்உங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க.



மேலும், ரஷ்ய இடுகைக்கு அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் பெட்டியில் பதிலைப் பெறுவதற்கான வழியை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம்.

இந்த சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேல்முறையீட்டின் உரையை எழுதுங்கள். புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம், எனவே புகாரில் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்கும் வாய்ப்பை மட்டுமே சேர்ப்போம். தேவையான ஆவணங்கள்- வேலை ஒப்பந்தம், முதலியன.

எல்லாம் தயாரா? "விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பி" என்பதைக் கிளிக் செய்து முடித்துவிட்டீர்கள்!

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கியமான சேர்த்தல்கள்

1. உங்கள் புகாருக்கு பதிலளிப்பதற்கான காலக்கெடு, தாக்கல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த சொல் உரையில் நிலையானது. கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்".
2. உங்களைப் பற்றிய தகவலை (முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்) வழங்க வேண்டும் மேலும் இந்த தகவல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் விடப்படலாம். கூடுதலாக, புகாரின் உரையில் அவமதிப்பு அல்லது சத்தியம் செய்வது அனுமதிக்கப்படாது, இந்த மீறல்கள் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாது என்பதையும் குறிக்கிறது.
3. உங்கள் புகாரின் மீது தணிக்கை நடத்தப்பட்டு, அதன் முடிவுகள் உங்களைத் திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், தணிக்கையை நடத்தும் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகளை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பல சமயங்களில், முதலாளியால் தாமதமாகி வரும் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி நீதிமன்றங்கள் வழியாகும். சட்டத்தை மீறிய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக தேவையான தடைகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
4. சிக்கலை விரைவாக பரிசீலிக்க, நீங்கள் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.
5. நிச்சயமாக, விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், உங்கள் சிக்கலை இணக்கமாக தீர்க்க முயற்சி செய்வது நல்லது, அதாவது, உங்கள் தலைவருக்கு முதலில் ஒரு அறிக்கையுடன் விண்ணப்பிக்கவும், புகாரில் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது. உங்கள் தேவைகளின் சட்டப்பூர்வத்தன்மையுடன், இந்த முறை பெரும்பாலும் உங்களை மோதலின் தீர்வுக்கு இட்டுச் செல்லும்.
6. கவனம்! முதலாளி உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்து, ராஜினாமா கடிதம் எழுத உங்களைத் தூண்டினால் சொந்த விருப்பம், எந்த விஷயத்திலும் கொடுக்க வேண்டாம். உங்கள் பங்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட மீறல்கள் இல்லாமல் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. இது சட்டத்திற்கு எதிராக நடந்தால், இந்த முடிவை நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் சேதங்களுக்கான இழப்பீட்டை மீண்டும் பெறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், இரண்டாவதாக எழுதுங்கள், புகாரின் உரையில் இந்த புகார் இரண்டாவது முறையாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதையும், இது போன்றவற்றின் மீது நீங்கள் தாக்கல் செய்த முதல் புகாருக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்பதையும் கண்டிப்பாகக் குறிப்பிடவும். ஒரு தேதி. உங்கள் புகாரை பரிசீலிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மறுக்கப்பட்ட முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய, உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட பதிலில் மறுப்புக்கான காரணம் இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், உயர் அதிகாரிகளிடம் விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீதியை மீட்டெடுக்க.

www.papajurist.ru

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அபராதங்கள் 2018

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது ஒழுக்கம், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

தொழிலாளர் துறையில் குற்றங்களின் பாடங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் வழங்குகிறது வெவ்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டமன்றச் சட்டங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்கான நிர்வாக பொறுப்பு. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதங்கள் அதிகாரிகளுக்கு விதிக்கப்படுகின்றன:

7. மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
8. தலைமை கணக்காளர்;
9. பணியாளர் துறை தலைவர்;
10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான கடமைகளைச் செய்யும் நபர்கள்.

இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக மீண்டும் மீண்டும் ஈடுபட்டால், நீதிமன்றம் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அதிகாரிகளை தகுதி நீக்கம் செய்யும் வகையில் தண்டனையை விதிக்கலாம்.

குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களும் குற்றங்களுக்கு உட்பட்டவர்களாக மாறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நிர்வாக அபராதங்கள் 2018

கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்காததற்கு, பின்வரும் தடைகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்படுகின்றன:

11. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் அல்லது சேர்த்தல் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பேச்சுவார்த்தை விதிமுறைகளை மீறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.28 இன் படி);
12. கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிப்பதற்கும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தகவலை வழங்க முதலாளி தவறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.29 இன் படி);
13. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் மறுத்தால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.30 இன் படி);
14. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறினால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.31 இன் படி);
15. முதலாளி சமரச செயல்முறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்து, சமரச ஆணையத்தின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்கவில்லை என்றால் - 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.32 இன் படி);
16. சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் - 2000 முதல் 4000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.33 இன் படி);
17. தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் - 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.34 இன் படி).

கலைக்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.28 - 5.31 எச்சரிக்கை வடிவில் நிர்வாக அபராதத்தையும் வழங்குகிறது.

நிலையற்ற நபர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான விதிகளை முதலாளி மீறுவது, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கத் தவறியது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 18.15, பகுதி 3), அபராதம் விதிக்கப்படும்:

18. 2000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. குடிமக்கள் மீது;
19. 35,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அதிகாரிகளுக்கு;
20. 400,000 முதல் 800,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34, வேலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வை காப்பீடு செய்தவர் மறைத்ததற்காக, குடிமக்களுக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, அதிகாரிகள் - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்கள் - 5000 முதல் 10000 ரூபிள் வரை.

குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட முடிவில் குறிப்பிடப்பட்டால், அபராதம் 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.6).

தொழிலாளர் ஆய்வு சோதனை: அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு ஒரு முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஒரு முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்:

21. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145);
22. 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1);
23. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறியதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143).

அபராதத்துடன் கூடுதலாக, மேலாளர்கள் கட்டாய வேலை, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை, ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல் போன்ற வடிவங்களில் தண்டிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வகைநடவடிக்கைகள்.

தண்டனை விதிக்கும் போது, ​​மீறலைச் செய்வதற்கான வடிவங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள், பொது ஆபத்தின் அளவு, குற்றவாளியின் அடையாளம், அவரது சொத்து நிலைமற்றும் பொறுப்பை மோசமாக்கும் அல்லது குறைக்கும் சூழ்நிலைகள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் என்ன ஆவணங்கள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன?

தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுடன் முதலாளிகளின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறார்? மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​தணிக்கையின் பொருள் தொடர்பான எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குமாறு ஆய்வாளர்கள் முதலாளியிடம் கோரலாம் என்பதால், அவற்றின் முழுமையான பட்டியலை வழங்க முடியாது. பின்வருவனவற்றில், முக்கியவற்றை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறோம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் பற்றிய ஆவணங்கள்

அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கலாம்:

24. கட்டாயமானது, முதலாளிகள் வைத்திருக்கும் கிடைக்கும் தன்மை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
25. விருப்பமானது, அதாவது. பரிந்துரைக்கும் தன்மை கொண்டது.

கட்டாய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

26. வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
27. வேலை புத்தகங்கள்;
28. பணியாளர் அட்டவணைகள்;
29. போக்குவரத்து லெட்ஜர்கள் வேலை புத்தகங்கள்(அவர்களுக்கு லைனர்கள்);
30. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஆவணங்கள், அத்துடன் அவற்றின் சட்ட ரீதியான தகுதிஇந்த பகுதியில்;
31. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
32. விடுமுறை அட்டவணைகள்;
33. ஷிப்ட் அட்டவணைகள்;
34. பணியாளர் உத்தரவுகள்;
35. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
36. கால அட்டவணைகள்;
37. மருத்துவ புத்தகங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வுக்கான இந்த ஆவணங்கள் தான் பிரதானமானவை. அவர்களின் இன்ஸ்பெக்டர்கள் முதலில் சரிபார்க்கிறார்கள்.

விருப்ப ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

38. பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் விதிமுறைகள்;
39. ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு குறித்த விதிமுறைகள்;
40. வேலை விபரம்;
41. பணியாளர் விதிமுறைகள், முதலியன

விருப்ப ஆவணங்கள் காசோலையின் பொருளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முக்கிய ஆவணங்களுடன் சமமான நிலையில் சரிபார்க்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் பற்றிய அடிப்படை ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான விதிகள்

விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு முதலாளியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் சரிபார்க்கப்படுவார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதற்கான ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்

42. வேலை செய்யும் இடம்;
43. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
44. வேலை தொடங்கும் தேதி;
45. ஊதிய விதிமுறைகள்;
46. வேலை நேரம் (ஓய்வு நேரம்);
47. பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
48. மற்ற நிபந்தனைகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி.

ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு பணியாளர் மற்றும் முதலாளி (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளது (ஏதேனும் இருந்தால்).

விடுமுறை அட்டவணை

இது ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படுகிறது, கையொப்பத்திற்கு எதிராக அனைத்து ஊழியர்களையும் அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை என்பது சில நேரங்களில் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக முதலாளி தண்டிக்கப்படும் அபாயத்தை இயக்குகிறார். விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை உத்தரவு கையொப்பமிடப்படவில்லை, பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு புத்தகங்கள்

பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

49. ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான ஆவணங்கள்

ஊதியம் வழங்குவதில் முதலாளி மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகள் சிறப்பு ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (சம்பளங்கள், ஊதிய சீட்டுகள் போன்றவை). பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் நேரத்தை மீறும் பட்சத்தில், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஆவணங்கள்

இவற்றில் அடங்கும்:

9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
10. அறிவுறுத்தல் பதிவுகள்;
11. வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்துக்களின் பதிவு பதிவுகள்;
12. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரண அட்டைகள்;
13. மருத்துவ பரிசோதனை அட்டவணைகள்;
14. ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்;
15. மற்ற ஆவணங்கள்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனிப்பட்டது. இது நிறுவனம் அல்லது தனியார் தொழில்முனைவோரின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்; கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்கள் அவர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையை உருவாக்கலாம். ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது அறிவுறுத்தல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு பழக்கப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, சட்டம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு சரிபார்க்க பிரத்யேக அதிகாரங்களை வழங்கியது வெவ்வேறு வகையானமுதலாளி ஆவணங்கள். எவ்வாறாயினும், ஆய்வின் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களைக் கோருவதற்கு ஆய்வாளர்களை சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படும் வழக்குகள் மிகவும் பொதுவானவை. பெரும்பான்மையான மக்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்காமல், நியாயமற்ற நிர்வாக முடிவுகளை தவிர்க்க முடியாத தொல்லையாக கருதுகின்றனர். இது ஆச்சரியமல்ல - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணத் தடைகள் அல்லது உடனடி பணிநீக்கம் போன்ற வடிவத்தில் தண்டனையை பலர் பயப்படுகிறார்கள்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சட்டத்தில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் அவர்களின் உரிமைகளுக்காக நிற்பதற்கும் ஒரு விரிவான ஆயுதக் களஞ்சியம் உள்ளது. அவை பயனுள்ளவை, சரியாகப் பயன்படுத்தினால், பயனுள்ள உதவியை வழங்க முடியும்.

எனவே, நேர்மையற்ற முதலாளியை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​​​உங்கள் சொந்த உரிமைகளை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது மற்றும் நிலைமை தானாகவே தீர்க்கப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். அரசு நிறுவனங்களின் உதவியைப் பயன்படுத்துங்கள், பிரச்சனை தீரும்.

தொழிலாளர் தகராறுகள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம். பிந்தைய விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், அதை ஆன்லைனில் செய்வது வசதியானது. சந்திப்புக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, மின்னணு படிவத்தைப் பயன்படுத்தினால் போதும். ஒரு சில எளிய படிகள் - மற்றும் சிக்கலுக்கு ஒரு திறமையான தீர்வை நீங்கள் நம்பலாம்.

Onlineinspektsiya.rf என்ற இணையதளத்தில் புகார் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2017 முதல், விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான புதிய விதிகள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் மின்னணு வடிவத்தில். விண்ணப்பதாரர் மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு அங்கு கணக்கு வைத்திருந்தால் மட்டுமே, மேல்முறையீடு முதலாளியின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார்

1. சட்ட மீறல் அறிக்கையை அனுப்ப, முதலில் நீங்கள் https://onlineinspection.rf/problems என்ற இணைப்பைப் பின்தொடர வேண்டும்;
1. அடுத்து, நீங்கள் சிக்கலின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்;



1. ஒரு படிவம் உங்கள் முன் திறக்கும், அங்கு நீங்கள் எந்த முடிவைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். அதன் பிறகு, "தொடரவும்" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். பக்கத்தின் கீழே ஒரு கூட்டல் தோன்றும்;



1. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து நிரப்ப, நீங்கள் "உள்நுழை" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி "Gosuslugi" போர்ட்டல் மூலம் உள்நுழைய வேண்டும். உங்களிடம் இல்லை என்றால் கணக்கு, நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்;
2. அடுத்து, Onlineinspektsiya.rf அமைப்பிலிருந்து ஒரு கோரிக்கை திரையில் தோன்றும். உங்கள் கணக்கை அணுக. "கொடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். இல்லையெனில், உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து புகார் அளிக்க முடியாது;



1. அதன் பிறகு, உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், மின்னஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண். தேவையான புலங்கள் சிவப்பு நட்சத்திரத்துடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன;



1. பின்னர் உண்மையான பயன்பாட்டின் முறை வருகிறது. முதலில், நீங்கள் முதலாளியின் பெயரையும் உண்மையான முகவரியையும் குறிப்பிட வேண்டும்;



1. அடுத்து, நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரி, உங்கள் நிலை, TIN / OGRN, அமைப்பின் வகை, தலைவர் பற்றிய தரவை உள்ளிடவும்;



1. அதன் பிறகு, நீங்கள் சிக்கலின் சாரத்தைக் கூற வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய நிலைமையை விளக்க வேண்டும். புகாருடன் ஆவணங்கள் அல்லது பிற பொருட்களின் புகைப்படங்களை இணைக்கலாம். தேவைப்பட்டால், சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பெயர்களைக் கொண்ட தகவலை நீங்கள் வெளியிடலாம். அவை குறைந்த புலத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன;



1. உங்கள் கோரிக்கையை மீண்டும் குறிப்பிடுவது மற்றும் Onlineinspektsiya.rf இன் விதிகள் மற்றும் உடன்படிக்கையை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது கடைசி படியாகும். சேவையின் மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதை நீங்கள் எதிர்க்கவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பெட்டியை சரிபார்த்து, "விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.






இது தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பத்தை நிறைவு செய்கிறது. இப்போது நீங்கள் முடிவுகளுக்காக காத்திருக்க வேண்டும். சட்டத்தின்படி, புகாரை பரிசீலிக்க முப்பது நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நேரத்தில், ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நீங்கள் குறிப்பிட்ட உண்மைகளை சரிபார்ப்பார். தேவைப்பட்டால், அவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்குச் சென்று தணிக்கை நடத்துவார்.

இன்ஸ்பெக்டர் பணி வழங்குநரைக் கோரலாம்:

• நிறுவனத்தின் சாசனம்;
• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• கணக்கியல் ஆவணங்கள்;
• பொருள் வெகுமதிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் தகராறுகள் குறித்த கமிஷனின் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள்.

நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதற்கு முன், அவரது நேர்மையின்மைக்கு நம்பகமான ஆதாரங்களை சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். இல்லையெனில், முடிவுகள் ஏமாற்றமளிக்கலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வு விரும்பிய முடிவைக் கொண்டுவராது, மேலும் நேரம் இழக்கப்படும்.

புகார் ஏன் பதிலளிக்கப்படாமல் போகிறது?

சில நேரங்களில் ஆன்லைனில் அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து பதிலைப் பெறாது. பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அவர்களில்:

• பயன்பாட்டில் தனிப்பட்ட தரவு இல்லாதது. தளத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவத்தில் நீங்கள் அவற்றை உள்ளிடவில்லை என்றால், புகார் நிச்சயமாக பதிலளிக்கப்படாமல் இருக்கும். நீங்கள் தற்செயலாக அல்லது வேண்டுமென்றே தனிப்பட்ட தகவல்களை வழங்கவில்லையா என்பது முக்கியமல்ல. அநாமதேய விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படாது.
• யூகங்கள் மற்றும் கருதுகோள்களின் இருப்பு, நம்பகமான உண்மைகள் இல்லாதது. ஒரு புகார் ஒரு அகநிலைக் கண்ணோட்டத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தினால் பதிலளிக்கப்படாமல் போகலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உறுதிப்படுத்தப்படாத கருதுகோள்களை ஆராய்ந்து கற்பனையான காரணங்களைக் கையாள விரும்புவது சாத்தியமில்லை.
• கணினி பிழை. ஒருவேளை ஆதாரத்தில் தோல்வி ஏற்பட்டிருக்கலாம் மற்றும் விண்ணப்பம் முகவரியாளரை அடையவில்லை. இரண்டாவது முறை புகார் செய்யுங்கள்.
• தவறான மின்னஞ்சல் முகவரி. மின்னஞ்சலுக்குப் பதில் பெற விரும்புவதாகப் புகாரில் குறிப்பிட்டு, தவறான மின்னஞ்சலைக் கொடுத்திருந்தால், அந்தக் கடிதம் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது. எனவே தகவலை கவனமாக சரிபார்க்கவும்.
• படிப்பறிவின்மை. எப்போதாவது அல்ல, விண்ணப்பதாரர்கள் முன்னோடியில்லாத அறியாமையைக் காட்டுகின்றனர். மேல்முறையீட்டில், ஒருவர் மொத்த பிழைகளை மட்டும் பார்க்க முடியாது, ஆனால் பேச்சுவழக்கு வெளிப்பாடுகள் மற்றும் ஆபாசமான வார்த்தைகளை கூட சந்திக்க முடியும். ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் இத்தகைய திறமையின்மை விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படாமல் இருப்பதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம். புகார் அளிக்கும் போது, ​​அது சரியாக எழுதப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்நேர்மையற்ற முதலாளிகளுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். அவர்களுக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உராய்வுக்கான காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், நம்பகமான உண்மைகள் இருந்தால், பிந்தையவற்றிற்காக அரசு எப்போதும் நிற்கும். எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயனுள்ள வாய்ப்பை ஒருவர் புறக்கணிக்கக்கூடாது. முக்கிய விஷயம் கையில் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் உள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சரியாக புகார் எழுதுவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், ஒரு சிறிய பயிற்சியுடன் இதைச் செய்வது கடினம் அல்ல. Onlineinspektsiya.rf-க்கு சென்றால் போதும். மற்றும் உதவியுடன் எளிய குறிப்புகள்அறிக்கை விடுங்கள்.

இன்று நான் பலருக்கு ஒரு முக்கிய பிரச்சினையை பரிசீலிக்க முடிவு செய்தேன் - முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கே புகார் செய்வது. இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம், முறையான புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது, அதை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது மற்றும் இது என்ன முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு உதவாவிட்டால் வேறு எங்கு புகார் செய்யலாம். கவனத்தில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் கட்டுரைக்கான இணைப்பை நீங்களே சேமிக்கவும்.

தற்போதைய உண்மைகள், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான மோதல்கள் அசாதாரணமானது அல்ல, மாறாக ஒரு மாதிரி. மேலும், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஓரளவுக்கு (மிகவும் உட்பட) தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகின்றனர். பெரும்பாலும், அவர்களின் ஊழியர்கள் அதைச் சகித்துக்கொள்கிறார்கள், சாத்தியமான ஒரே வருமான ஆதாரமாக வேலை செய்வதை தங்கள் முழு பலத்துடன் பிடித்துக் கொள்கிறார்கள் (இது ஏற்கனவே ஒரு தவறு), மேலும் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே எதையும் செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள், அவர்கள் எதையும் தாங்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள். அசௌகரியம் மற்றும் கஷ்டம், பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடாது. என் கருத்துப்படி, இது முற்றிலும் தவறான நிலை.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது நாட்டின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தை குறைந்தபட்சம் கொஞ்சம் அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவருக்கு முதலாளிக்கு கடமைகள் மட்டுமல்ல, உரிமைகளும் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், அவர் தனது உரிமைகள் மதிக்கப்படாவிட்டால், குறிப்பாக அவை தோராயமாக மதிக்கப்படாவிட்டால், திறமையாகப் பாதுகாக்கவும், பாதுகாக்கவும் முடியும். குறிப்பாக, அவர் தனது உரிமைகளை தீவிரமாக மீறினால், முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும், அவ்வாறு செய்ய பயப்பட வேண்டாம். ஏனெனில் முதலாளிகள் ஊழியர்களை அவர்கள் அனுமதிக்கும் விதத்தில் நடத்துவார்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்றால் என்ன?

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எங்கே புகார் செய்வது? தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைக் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்த, ஒரு சிறப்பு உள்ளது அரசு நிறுவனம்- தொழிலாளர் ஆய்வு பல்வேறு நாடுகள்இது வித்தியாசமாக அழைக்கப்படலாம், ஆனால் சாராம்சம் ஒன்றுதான்).

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம் ஆகும் மாநில அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான தொழிலாளர் தகராறுகளை நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்க்கவும், சட்டத்தை மீறும் முதலாளிகள் மீது தடைகளை விதிக்கவும் அதிகாரம் உள்ளது.

உதாரணமாக, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக அழைக்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அல்லது ரோஸ்ட்ரட். உக்ரைனில், இது உக்ரைனின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ளது. ஊழியர்களின் புகார்களைக் கருத்தில் கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த அமைப்பு பல செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது, ஆனால் இப்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளியைப் பற்றி எவ்வாறு புகார் செய்வது என்பதில் மட்டுமே நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம்.

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி நான் எப்போது புகார் செய்யலாம்?

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளைப் பார்த்து ஆரம்பிக்கலாம். சுருக்கமாக, இது தொழிலாளர் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவது உட்பட, தொழிலாளர் சட்டத்தின் எந்தவொரு மீறலாகவும் இருக்கலாம். மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

1. நியாயமற்ற வேலை மறுப்பு.சிலருக்குத் தெரியும், ஆனால் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நபருக்கு வேலை மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்களை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. அவர்கள் நியாயமற்ற அல்லது தவறான அடிப்படையில் மறுப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.
2. ஊதிய முறைகேடுகள்.எடுத்துக்காட்டாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட சிறிய தொகையில் ஊதியம் வழங்குதல், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம், சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பறித்தல், நியாயமற்ற மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு முரணானது போன்றவை.
3. கட்டாயம் கூடுதல் நேர வேலைஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை.இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, குறிப்பாக அது முறையாக இருந்தால்.
4. உரிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது.இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் மிகவும் பொதுவான மீறலாகும், மேலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவ முடியும்.
5. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க தடை.பரிச்சயமா? இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் மொத்த மீறலாகும், நீங்கள் அனுமதிக்கும் வரை இது உங்களுக்குப் பொருந்தும்.
6. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய வற்புறுத்துதல்.உங்களுடையதைத் தவிர, வேறொருவரின் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் அடிக்கடி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் மீறலாகும், இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதன் மூலம் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.
7. பணிநீக்கம் நடைமுறையின் மீறல்.முதலாளி நியாயமற்ற முறையில், பணிநீக்கம் செய்ய கட்டாயப்படுத்தினால், நல்ல காரணமின்றி "கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தினால் அல்லது ஏற்கனவே ஏதேனும் சட்ட மீறல்களுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்யாமல்) - இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி?

இதற்குத் தேவையான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எவ்வாறு புகார் செய்வது என்று இப்போது பார்ப்போம். புகார் அளிக்க நான்கு வழிகள் உள்ளன:

முறை 1. அஞ்சல் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அனுப்பவும்.இது மிக நீளமானது, மிகவும் விலை உயர்ந்தது, ஆனால் மிக அதிகம் பயனுள்ள முறைமுதலாளி மீது புகார். ஏனெனில் அலுவலக கடிதம்புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு ஆவணம்: எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதற்கு நீங்கள் அதே அதிகாரப்பூர்வ பதிலை வழங்க வேண்டும்.

முறை 2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யுங்கள்.இது எளிமையான விருப்பமாகும், ஆனால் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது, ஏனெனில் உங்கள் மின்னணு முறையீடு வெறுமனே "இழந்துவிடும்", கருத்தில் கொள்ளாமல் விடப்படும், மேலும் நீங்கள் அதற்கு உத்தியோகபூர்வ பதிலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. இணையதளம் மூலம் ரஷ்யாவில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யலாம் onlineinspection.rf.

முறை 3. ஹாட்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கவும்.தோராயமாக இரண்டாவது முறையைப் போலவே, இந்த வழக்கில் புகாரை மட்டுமே வாய்வழியாகக் கூற வேண்டும், தொலைபேசி மூலம், அது உங்கள் வார்த்தைகளிலிருந்து பதிவு செய்யப்படும். இங்கே வரவேற்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது - இது அனைத்தும் நியாயமானதாக கருதப்படுகிறதா மற்றும் கருத்தில் கொள்ளப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது.

முறை 4. தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் தனிப்பட்ட சந்திப்புக்கு வாருங்கள்.இது மிகவும் ஒரு நல்ல விருப்பம்உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள பிரச்சினையில் தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறுவதற்காக. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் உங்கள் புகார் எவ்வளவு நியாயமானது என்பதை அவர்கள் உடனடியாக உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், மேலும் ஒரு புகாரை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், அதன் பிறகு நீங்கள் அதை தாக்கல் செய்வீர்கள். எழுதுவதுமற்றும் உள்நாட்டில் பதிவு செய்யவும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக எப்படி புகார் செய்வது?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதற்கு முன், முதலாளியுடன் "அமைதியாக" - பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் இன்னும் முயற்சிக்க வேண்டும். ஏனெனில் புகாரைத் தாக்கல் செய்வது ஒரு தீவிரமான விஷயம், மேலும் இது முதலாளிக்கு கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் (அவற்றை நான் சிறிது நேரம் கழித்து சொல்கிறேன்). எனவே, சிக்கலை "நட்பு ரீதியாக" தீர்க்க வாய்ப்பு இருந்தால் - அதைப் பயன்படுத்தவும், அது வேலை செய்யாதபோது மட்டுமே - புகாரைத் தாக்கல் செய்ய தொடரவும்.

படி 1. புகாரின் உரையை எழுதுங்கள்.தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் வரையப்பட்ட கடுமையான படிவங்கள் எதுவும் இல்லை. முறைப்பாடு செய்யப்பட வேண்டும் வணிக பாணிஇலவச வடிவத்தில், மற்றும் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• செய்ய: பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவரின் பெயர் மற்றும் முழு பெயர்;
• யாரிடமிருந்து: விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், பதிவின் முகவரி மற்றும் பதிலைப் பெறுவதற்கான முகவரி;
• புகார் அளிக்கப்படும் முதலாளியின் பெயர் மற்றும் சட்ட முகவரி, இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை, தலைவரின் பெயர், நீங்கள் புகார் செய்யும் நபரின் பெயர் மற்றும் நிலை;
• புகாரின் சாராம்சம்: முதலாளி சரியாக என்ன மீறுகிறார், முன்னுரிமை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளின் குறிப்புகளுடன்;
• கோரிக்கைகள் அல்லது பரிந்துரைகள்: தொழிலாளர் ஆய்வில் நீங்கள் சரியாக என்ன கேட்கிறீர்கள் அல்லது பரிந்துரைக்கிறீர்கள் (உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வை நடத்துங்கள், மேலாளரைப் பொறுப்பேற்கச் செய்யுங்கள், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குங்கள் போன்றவை)

நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், தளத்தில் நிரப்ப தேவையான அனைத்து புலங்களும் இருக்கும்.

பெரும்பாலும் மக்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்: தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேயமாக புகார் அனுப்ப முடியுமா? இல்லை, உங்களால் முடியாது, அத்தகைய புகார் பரிசீலிக்கப்படாது.

படி 2. தேவைப்பட்டால் ஆவணங்களுடன் புகாரை ஆதரிக்கவும்.ஆவண ஆதாரங்கள் மூலம் புகார் அளிக்கப்பட்டால், அது மிகவும் கனமான தோற்றத்தைக் கொண்டிருக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் குறிப்பிடினால், அதன் நகலை இணைக்கவும். உங்கள் சம்பளம் உங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை என்று நீங்கள் புகார் செய்தால் (அல்லது எவ்வளவு கொடுக்கப்பட வேண்டியதோ), உங்கள் வங்கிக் கணக்கிலிருந்து ஒரு சாற்றை இணைக்கவும். முதலியன

படி எண் 3. புகாரைச் சமர்ப்பித்து மதிப்பாய்வுக்காகக் காத்திருக்கவும்.நீங்கள் ஒரு புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பினால் - திரும்பப் பெறும் ரசீதுடன் இதைச் செய்வது நல்லது - எனவே கடிதம் முகவரிக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக அறிந்து கொள்வீர்கள் மற்றும் மறுமொழி நேரத்தை எண்ணுங்கள். புகாரை பரிசீலிக்க பல நாட்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை ஆகலாம், அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் இரண்டு மாதங்கள் வரை ஆகலாம் (உதாரணமாக, இன்ஸ்பெக்டர் வேறொரு பகுதிக்கு செல்ல வேண்டும் என்றால்). இது அனைத்தும் புகாரின் தன்மை மற்றும் அது எவ்வாறு தாக்கல் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு புகாரும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆய்வாளரிடம் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அவர் அதை ஆய்வு செய்து, முடிவெடுக்கிறார், நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் பதில் அளிக்கிறார்.

படி எண் 4. உங்கள் புகாருக்கு பதிலைப் பெறுங்கள்.உங்கள் புகாரை மதிப்பாய்வு செய்தவுடன், நீங்கள் பதிலைப் பெறுவீர்கள். நிறுவனத்தில் தணிக்கை தேவைப்பட்டால், பதில் பெரும்பாலும் தணிக்கை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கும், மேலும் அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு கூடுதலாக அறிவிக்கப்படும்.

புகாரை பரிசீலிக்கும் காலப்பகுதியில் உங்கள் பிரச்சனை ஏற்கனவே தீர்க்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் புகாரை திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உண்மை, இது கடுமையான மீறல்களைக் குறிக்கிறது என்றால், நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வு இன்னும் நியமிக்கப்படலாம், அவர்கள் சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு உங்களுக்குத் தெரிவிக்க மாட்டார்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன பதில் சொல்வார்?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிரான உங்கள் புகார் என்ன முடிவுகள் மற்றும் செயல்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை இப்போது பார்ப்போம். பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம்.

1. மீறல்களைக் கண்டறிவதற்காக நிறுவனத்தில் ஆன்-சைட் ஆய்வை நியமித்தல்.
2. நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு. ஒரு விதியாக, இது 1 மாதம். இந்த காலத்திற்குள், அவர் மீறல்களை அகற்றி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இல்லையெனில் அவர் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
3. நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு தலையைக் கொண்டுவருதல் - தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு அபராதம். இந்த அபராதம் மிகவும் கணிசமானதாக இருக்கலாம் (மீறலின் வகையைப் பொறுத்து).
4. ஒரு தலைவரை (அல்லது குற்றவாளி அதிகாரி) தற்காலிக அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் பதவியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தல்.
5. சில சந்தர்ப்பங்களில் - மீறல்கள் அகற்றப்படும் வரை நிறுவனத்தின் தற்காலிக நிறுத்தம்.
6. சில சந்தர்ப்பங்களில், தலையை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எப்போது நிராகரிக்கப்படும்?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் நிராகரிக்கப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்களைக் கவனியுங்கள்:

1. நீங்கள் அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களையும் வழங்கவில்லை.
2. நீங்கள் முதலாளியின் தகவலை தவறாக அல்லது முழுமையடையாமல் உள்ளிட்டுள்ளீர்கள்.
3. அகநிலைக் கண்ணோட்டம் (உங்கள் புகார் உணர்வுபூர்வமாக செய்யப்பட்டது, ஆனால் வலுவான வாதங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படவில்லை, முதலாளி சரியாக என்ன மீறுகிறார் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை).
4. படிப்பறிவின்மை. புகார் இருந்தால் ஒரு பெரிய எண்பிழைகள், பொருத்தமற்ற, கல்வியறிவின்றி, அவதூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதுவும் கருத்தில் கொள்ளப்படாமல் விடப்படும்.
5. புகார் முகவரியாளரை அடையவில்லை (உதாரணமாக, ஆன்லைனில் அனுப்பும் போது சில கணினி தோல்வி ஏற்பட்டது, கடிதம் சென்றடையவில்லை, மனித காரணி காரணமாக அது வெறுமனே தொலைந்தது போன்றவை). இந்த வழக்கில், இரண்டாவது புகாரை அனுப்புவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, இது இரண்டாவது புகார் என்பதைக் குறிக்கிறது.

புகார் நிராகரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது பரிசீலனையின் முடிவில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றாலோ என்ன செய்வது?

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் புகாரை நிராகரித்திருந்தால், அல்லது உங்களுக்குப் பொருந்தாத பதிலைக் கொடுத்தால், அதே நேரத்தில் முதலாளி தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறுகிறார் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், மேலும் நடவடிக்கைக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. உங்கள் புகாரை மதிப்பாய்வு செய்த இன்ஸ்பெக்டரின் பதிலை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் முறையிடவும்.
2. தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் தொழில்முறை வழக்கறிஞர்களிடம் திரும்பவும், அவர்கள் ஒரு புகாரை மிகவும் தொழில் ரீதியாக வரைய உதவுவார்கள் மற்றும் அதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைப் பற்றி உயர் நிறுவனத்திற்கு புகார் செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தீர்கள், அது நியாயமற்ற முறையில் நிராகரிக்கப்பட்டது - நீங்கள் மத்திய அல்லது உயர் அமைப்புக்கு புகார் செய்கிறீர்கள் - தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம்.
4. வரி ஏய்ப்பு (கருப்பு அல்லது சாம்பல் சம்பளம்) வரும்போது வரி அதிகாரிகளிடம் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யுங்கள்.
5. உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள்.

முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கு புகார் செய்வது, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, புகார்கள் மற்றும் முறையீடுகளை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நுணுக்கங்களை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். இந்த தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று நம்புகிறேன்.

உங்கள் உரிமைகள் உண்மையில் மீறப்பட்டால் அவற்றைப் பாதுகாக்கவும் பாதுகாக்கவும் பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் அனுமதித்த விதத்தில் முதலாளிகள் எப்போதும் உங்களை நடத்துவார்கள். சந்திப்போம்!