Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி, பல வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு அரிய முதலாளி இல்லாததை ஒப்புக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறார் வேலை நேரம்பணியிடத்தில் கீழ்படிந்தவர்கள். வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுப்பது எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நேரத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் - இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் இந்த கட்டுரையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. நாங்கள் உங்களுக்கு மாதிரி விடுப்பு விண்ணப்பங்களையும் வழங்குகிறோம்.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி: காரணங்கள்

வேலை செய்யும் போது ஒரு நபரின் அணுகுமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை நேரத்தில் எங்காவது செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம், இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் அதை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நிரூபிக்கும் காரணங்களைக் குறிக்கும். அவர்களில் பலர் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கூட மரியாதைக்குரியவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான நல்ல காரணங்கள்

பணியாளரை வெளியேறுவதை மேலாளரால் தடுக்க முடியாது பணியிடம்எப்பொழுது:

அதே நேரத்தில், மேலே உள்ள அனைத்து காரணங்களும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர் பொருத்தமான துணை ஆவணங்களை மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ், ஒரு சம்மன், ஒரு சான்றிதழ் மேலாண்மை நிறுவனம், முதலியன

கூடுதலாக, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்குவதற்கான பிற காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 152 மற்றும் 153 இன் படி, கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் பண இழப்பீட்டை மாற்றுமாறு கோர உரிமை உண்டு.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான பிற காரணங்கள். விடுப்பு விண்ணப்பப் படிவத்தை நான் எங்கே பெறுவது?

இதற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட ப்ரியோரி பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? இந்த வழக்கில், முடிவு பெரும்பாலும் முதலாளியுடனான உறவு மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது (எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில், இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்).

இருப்பினும், இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது: ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு நியாயமான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியம், அதில் பணியிடத்தில் இல்லாத தேவையை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். எங்களுடைய அல்லது வேறு ஏதேனும் சிறப்புத் தளத்தில் நீங்கள் எப்பொழுதும் தேவையான மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பதிவிறக்கலாம்.

ஒரு விதியாக, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒரு சிறு குழந்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் மேலாளர்கள் பாதியிலேயே சந்திப்பார்கள் (உதாரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகளை தற்காலிகமாக மூடுவது, பெற்றோர் சந்திப்புகள்முதலியன).

பெரும்பாலும், அரசு நிறுவனங்களுக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அவர்கள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள் (சொத்து உரிமைகளைப் பதிவுசெய்தல், திருமணத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தல் அல்லது மாறாக, விவாகரத்து போன்றவை).

விடுமுறையை வழங்குவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த வழக்கில், முதலாளி அதை வலியுறுத்தாவிட்டாலும் கூட, விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது பணிக்கு வராமல் இருப்பதற்கான தண்டனையின் வாய்ப்பை முற்றிலுமாக அகற்றும், அதற்கான தண்டனையின் தீவிரம், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கருத்துகளிலிருந்து பணிநீக்கம் வரை மாறுபடும்.

எனவே, பணியிடத்தில் இல்லாததற்கு அபராதம் பெறாதபடி, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எவ்வாறு ஒதுக்குவது என்ற கேள்விக்கு ஒரே ஒரு பதில் மட்டுமே உள்ளது: எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை கட்டாயமாக சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் மேலாளரின் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெறுதல் - இதில் மட்டுமே வழியில், சாதகமற்ற விளைவு ஏற்பட்டால், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளியின் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை நிரூபிக்க முடியும்.

அப்படியானால் அது எப்படி சரியாகும் எழுதுவதுவேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கவா? இந்த வகை மாதிரி அறிக்கை எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதன் தயாரிப்பிற்கு இன்னும் பல பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் உள்ளன:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப முகவரியாளர் குறிப்பிடப்படுகிறார். சில நிறுவனங்களில், அத்தகைய ஆவணங்கள் வழக்கமாக உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - முதல் மேலாளரிடம். விண்ணப்பத்தைத் தொடர்வதற்கு முன் இதைத் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.
2. விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் வரைதல் (அவற்றில் ஒன்று தலையின் விசாவுடன் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்).
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இருந்தால் - விண்ணப்பத்தின் உரையில் இதற்கான இணைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார நிலையத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வருகையின் காரணமாக நேரத்தைக் கோரும் போது, ​​மருத்துவரின் பரிந்துரை அல்லது வெளிநோயாளர் அட்டையிலிருந்து ஒரு சாறு இணைக்கப்பட வேண்டும்.
4. பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் (காலம்) விண்ணப்பத்தில் உள்ள அறிகுறி. எதிர்காலத்தில், இது விலக்குகளுடன் தொடர்புடைய தவறான புரிதலை அகற்றும் ஊதியங்கள்.

முதலாளிக்கு எதிராக இருந்தால் எப்படி ஓய்வு எடுப்பது

பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் இல்லாதது குறித்து எதிர்மறையாக இருக்கும் மேலாளர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஆனால் சூழ்நிலைகள் மிகவும் அவசியமான வகையில் உருவாகின்றன, ஆனால் முதலாளி தொடர்கிறார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சில தந்திரங்களுக்கு செல்லலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் பாதுகாப்பான காரணம் நன்கொடை. இரத்த தானம் என்பது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது, மேலும், இரண்டு சட்டப்பூர்வ நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உன்னதமான வழியாகும்: நேரடியாக இரத்த மாதிரி எடுக்கும் தேதி (அல்லது அதன் கூறுகள்) மற்றும் அடுத்த நாள். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் மறந்துவிடக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடை செய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;

விடுமுறை விடுப்பு விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், விடுமுறையின் காரணமாக அவருக்கு ஒன்று அல்லது பல நாட்கள் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், வேண்டாம் பேச்சு உள்ளதுஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி, இது ஒரு அசாதாரண ஊதிய விடுமுறை என்று சொல்வது மிகவும் சரியாக இருக்கும், இது முதலாளியுடன் உடன்படிக்கையில் வழங்கப்படுகிறது, அவர் அதை அனுமதிக்கவும் தடைசெய்யவும் உரிமை உண்டு.

அடுத்த விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டதா அல்லது இன்னும் எஞ்சியுள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்தகைய ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிர்வாகத்துடனான முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நாட்களுக்கு முன்பே பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையின் போது விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், அதன் மாதிரியை நீங்கள் எப்போதும் இணையத்தில் அல்லது நேரடியாக எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம், இது போன்ற ஒன்று வரையப்பட்டுள்ளது:

தலைவர் ________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

தலையின் முழு பெயர் ________________________

இருந்து _______________________________________

அறிக்கை

அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் காரணமாக ________________________ கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை எனக்கு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

"___" ___________201__ கையொப்பம்: __________________

சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் (விடுமுறை செலவில் அல்ல)

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் ( சொந்த செலவில் விடுங்கள்) இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு தனது அடுத்த விடுமுறையை முழுமையாக செலவிட உரிமை உண்டு, அவரது சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரம் கழிக்கப்படாது. பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தனது சொந்த செலவில் பணியாளரின் கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடைசெய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

மேலும், செலுத்தப்படாத வழங்க நிபந்தனையற்ற உரிமை இலவச நாட்கள்குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பணியாளர்கள் பின்வரும் வகைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

• பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள்;
• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;
• இராணுவ மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகள் மற்றும் பெற்றோர்கள்;
• தொடர்ந்து பணிபுரியும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

விவரிக்கப்பட்டுள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் அதன் அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் வழங்க முடியும் கூடுதல் நாட்கள்பொழுதுபோக்கு.

ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனின் வாழ்க்கையிலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இலவச நாட்கள் தேவைப்படும் தருணங்கள் உள்ளன வேலை வாரம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு விடுமுறையிலிருந்து ஒரு நாளைப் பெறவும் பயன்படுத்தவும் உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே, இது விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, 2002 இல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் "டைம் ஆஃப்" என்ற கருத்து அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுத்தப்பட்டது. இது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது பேச்சு நடைஉழைக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மத்தியில்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 125 முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான விடுமுறை நாட்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உழைக்கும் குடிமகன் அத்தகைய விடுப்பை பகுதிகளாகவோ அல்லது ஒரு நாளாகவோ தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, பணியாளர் "விடுமுறையை" பெற திட்டமிட்டுள்ள தேதியைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வரைய வேண்டும்.

வகைகள்

ஒரு பணியாளருக்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுமுறை தேவைப்படலாம். ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன, எனவே அவை தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், முன்கூட்டியே அறிவிப்பது அல்லது விடுமுறை நாட்களின் தேவை குறித்து உங்கள் முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது சிறந்தது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

மிகவும் பொதுவான வகைகள்:

• அன்று குடும்ப சூழ்நிலைகள். பணிபுரியும் எந்தவொரு குடிமகனும் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு நாள் (அல்லது பல நாட்கள்) விடுப்பு கேட்க உரிமை உண்டு. அவசரத் தீர்வு தேவைப்படும் கடினமான வாழ்க்கைச் சூழ்நிலையை முதலாளியிடம் தெரிவிக்குமாறு பணியாளர் அறிவுறுத்தப்படுகிறார். "குடும்பக் காரணங்களுக்காக" என்ற வார்த்தைகளுடன் எழுதும் அறிக்கைகளை நீங்கள் தவறாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

• உங்கள் சொந்த செலவில்.ஒரு உழைக்கும் குடிமகன் பணியிடத்தில் இல்லாததைத் திட்டமிடும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் விடுமுறை நாள் இன்னும் சம்பாதிக்கப்படவில்லை. பின்னர் வேலை வாரத்தில் ஒரு இலவச நாள் கேட்டு ஒரு மனு எழுத முடியும். பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், வேலை நாளின் செலவு (நாட்கள் - ஊழியர் பல இலவச நாட்களை எடுத்துக் கொண்டால்) சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

• விடுமுறைக்கு.ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது.

• நன்கொடையாளரின் குறிப்பில்.இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்பவர்கள். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்வது அன்றைய வேலையில் இருந்து உங்களை விடுவிக்கிறது. ஒரு நன்கொடையாளர் குடிமகன் இன்னும் அதே நாளில் வேலை செய்தால், விரும்பினால், அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர் நேரத்தை கேட்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இரத்த தானம் தொடர்பான பரிசோதனை நாளிலும் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு.விடுமுறையை முடிக்க முடியாத ஊழியர்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கு அவசர அழைப்பு).

சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் - ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய நல்ல காரணங்கள்:

• இறுதி சடங்கு;
• திருமணம்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• மருத்துவரின் சான்றிதழ் (அவசர அறுவை சிகிச்சைக்கு);
• பணியாளரின் வேலை நேர அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகும் அதிகாரிகளின் உதவியுடன் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• அவசரமான புறப்பாடு / புறப்பாடு போன்றவை.

விடுமுறையைப் பெற ஒரு பணியாளரின் விருப்பம் போதாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். முதலாளியின் ஒப்புதல் மற்றும் அனுமதியும் தேவை.

சரியாக விண்ணப்பிப்பது எப்படி?

எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்!

அத்தகைய அறிக்கையை வரைவதற்கு, ஊழியர் அடுத்த விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார். சில நேரங்களில் பெரிய நிறுவனங்கள் அனைத்து வழக்குகளுக்கும் பூர்த்தி செய்ய ஆயத்த படிவங்களைக் கொண்டுள்ளன, அதே போல் ஒரு விண்ணப்பத்தின் உதாரணத்தை பணியாளர் துறைக்கு அருகிலுள்ள தகவல் பலகையில் காணலாம் அல்லது பணியாளர் துறையிலிருந்து நேரடியாக படிவத்தைக் கேட்கலாம்.

முடிந்தால், விடுமுறை திட்டமிடல் நிர்வாகத்துடன் சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது. அவசரகால சூழ்நிலைகளில், ஒரு விதியாக, முதலாளி ஒரு துணை பதவியில் நுழைந்து நேரத்தை வழங்குகிறார்.

விண்ணப்பத் தேவைகள்:

1. தலைப்பு நிரப்புதல்.மேல் வலது மூலையில் மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன (நீங்கள் முழுப் பெயரையும் குறிப்பிட வேண்டும்), மற்றும் ஆவணம் யாரிடமிருந்து பெறப்பட்டது (அலகின் நிலை மற்றும் பெயரைக் குறிக்கிறது, முழுப் பெயரும் குறிக்கப்படுகிறது).
2. தாளின் நடுவில், "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை ஒரு சிறிய எழுத்துடன் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து ஒரு காலம்.
3. பயன்பாட்டின் உள்ளடக்கம்.உடன் பெரிய எழுத்துசலுகை கால அவகாசத்திற்கான கோரிக்கையுடன் தொடங்குகிறது, முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறையின் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. முடிந்தால், காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்.
4. ஆவணத்தின் முடிவு.இடது பக்கத்தில், விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது, வலதுபுறத்தில் - அடுத்தடுத்த மறைகுறியாக்கத்துடன் கையொப்பம்.

வீடியோ: நுணுக்கங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும்?

கூடுதல் நேரம், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கடமைகளைச் செய்தால் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கு ஊதியம் பெறும் ஓய்வு நாளைக் கேட்க உரிமை உண்டு, மேலும் தலைவர் அவரை மறுக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் என்றால் அதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் சொந்த முயற்சிவேலையில் இருந்தார், இந்த காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஓய்வு நேரம், கூடுதல் நேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு குடிமகன் ஒரு காலெண்டரை வைத்து, அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது விடுமுறை நாட்களைக் குறிக்கலாம் அல்லது பணியாளர் துறைக்கு அத்தகைய தகவலுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பல பெரிய நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் இருப்பதைக் கண்காணிக்கும் அட்டை-பாஸ் அமைப்பை நிறுவியுள்ளன.

சில மேலாளர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வேலை சனிக்கிழமைகள் (ஒரு குறுகிய நாள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்). பண அடிப்படையில் இழப்பீட்டைத் தேர்வு செய்யவும் அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கவும் - முடிவு பணியாளரிடம் மட்டுமே உள்ளது.

இந்த வகையான விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

குடும்ப காரணங்களுக்காக 2019

சில நிறுவனங்களில் குடும்ப காரணங்களுக்காக விண்ணப்பத்தில், விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேச வேண்டும், இருப்பினும், விண்ணப்பத்தில், கோரப்பட்ட நாள் விடுமுறைக்கான காரணத்தை அடைப்புக்குறிக்குள் குறிப்பிடவும். விடுப்பு மறுக்கப்படாமல் இருக்க இது அவசியம்.

பணியாளரின் விடுமுறை நிதியிலிருந்து அல்லது அவரது சொந்த செலவில் நாள் எடுக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

புகைப்படம்: குடும்ப காரணங்களுக்காக மாதிரி விண்ணப்பம்

உங்கள் சொந்த செலவில்

ஒரு பணிபுரியும் குடிமகன் ஆண்டு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு போதுமான நேரம் வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஏற்கனவே அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை என்பது ஒரு குடிமகனுக்கு வராததை சம்பாதிக்க விரும்பாத ஒரு வழியாகும்.

குடிமகன் வேலைக்கு இல்லாத வேலை நாளின் செலவு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

முதலாளி ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்காக, பணியாளர் தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணிக்கு வராமல் இருக்க, பணிபுரியும் குடிமகன் தனது சொந்த செலவில் ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளலாம். அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

புகைப்படம்: உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தின் உதாரணம்

வார இறுதியில் விடுமுறையில்

பணிபுரியும் குடிமகன் எதிர்கால விடுமுறையின் காரணமாக விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை குறைக்கப்படுகிறது (அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது).

புகைப்படம்: விடுமுறையின் காரணமாக

நன்கொடைக்கான நாள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை (ஊதியங்களைச் சேமிப்பது) துணை அதிகாரிக்கு வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறார்.

நன்கொடையாளரின் பரிசோதனைக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட வேண்டும். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், பணியாளருக்கு வசதியான (பணியாளரின் விருப்பப்படி) ஊதிய விடுமுறையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த வழக்கில், நன்கொடையாளர் குடிமகன் வேலைக்குச் செல்ல எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் எழுத வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். கடினமான, ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் வேலை இருந்தால், இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்குவது மிகவும் முக்கியம்.

இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை நன்கொடையாக வழங்குவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி தனது முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும், நன்கொடை நாளில் பணியிடத்தில் இல்லாதது பற்றி எச்சரிக்கவும் பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

புகைப்படம்: நன்கொடையாளர் சான்றிதழின் படி

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத வழக்குகள் உள்ளன. மேல்முறையீட்டு வடிவத்தில் நீங்கள் வார்த்தைகளை மாற்ற வேண்டும்:

"... வருடத்திற்கான வருடாந்திர விடுப்பில் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியிலிருந்து ஒரு நாளை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் (குறிப்பிடவும்)."

இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை உள்ள ஆண்டை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

புகைப்படம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு

ஒரு அசாதாரண நாளை எங்கே பெறுவது

சில சமயங்களில், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, முதலாளி, ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரம் வேலை செய்யும்படி தெரிவிக்கிறார். இழப்பீடு குறித்த விளக்கத்துடன் கூடிய கூடுதல் நேர ஆணை வழங்க வேண்டும். இது பண அடிப்படையில் இருக்கலாம் அல்லது நேர விடுமுறையின் வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை உறுதியாக அறிய, பணியாளர் துறையிலிருந்து கூடுதல் நேரம் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் கோர வேண்டும். கால அட்டவணையின் அடிப்படையில், பணம் செலுத்திய கால அவகாசம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலை நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

மேலாளருக்கு எத்தனை நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும்

பணியாளர் தனது விடுமுறையைத் திட்டமிட்டால். எனவே, அவர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே (ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே) கொடுக்கிறார், இதனால் மேலாளருக்கு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட நேரம் கிடைக்கும், பின்னர் வேலையில் கீழ்படிந்தவர் இல்லாதது குறித்து தவறான புரிதல்கள் எதுவும் இல்லை.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்பவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடும் செயல்முறை நீண்டது.

முடிந்தால், ஒரு விண்ணப்பத்தை 2 நகல்களில் வரைந்து, தனிப்பட்ட முறையில் கையொப்பத்திற்காக உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் எடுத்துச் செல்வது நல்லது. மேலாளரைச் சந்திக்க வாய்ப்பில்லை என்றால், நீங்கள் 1 நகலை பணியாளர் துறையின் செயலாளர் அல்லது ஊழியரிடம் விட்டுவிட வேண்டும். இரண்டு நகல்களிலும் உள்வரும் விண்ணப்பத்தின் எண்ணை கண்டிப்பாக வைக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்கும்போது வாழ்க்கையில் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, இந்த நாளில் அவருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவை. அதே நாளில் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளி ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஆனால் அவசரகால சூழ்நிலைகள் நிகழ்கின்றன, மேலும் குடிமகன் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க திட்டமிடவில்லை. விண்ணப்பம் எழுதி கையொப்பமிட பணிக்கு வருவதற்கு பணியாளருக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி பாதியிலேயே சந்திப்பார் மற்றும் பின்னர் ஒரு அறிக்கையை எழுத அனுமதிப்பார் என்று நம்பப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்!

விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் - பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாத - இந்த இரண்டு விருப்பங்களையும் பணிபுரியும் குடிமகன் பயன்படுத்த முடியும். விடுப்பு பெறுவதற்கான பணியாளரின் விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்வது மற்றும் முதலாளியின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை ஆதரிப்பது முக்கியம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள பணியாளர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறையின் காரணமாக விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. மற்ற வகை தொழிலாளர்களும் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே.

அத்தகைய ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டு நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், விடுமுறையின் அவசியத்தைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும், அதனால் வருகைக்கு வராமல் இருக்க வேண்டும்.

நாள் விடுமுறைக்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை (புகைப்பட நகல்கள்) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில், சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு தேவை குறிப்பிட்ட நாட்களில் பணியிடத்தை விட்டு தற்காலிகமாக வெளியேறவும். பின்னர் முதலாளிக்கு விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் வழங்கப்படுகிறது, இது இல்லாத காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

நல்ல காரணங்களின் பட்டியலுக்கு, பார்க்கவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பெரும்பாலும், அமைப்பின் தலைவர் சுயாதீனமாக நேரத்தை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்கிறார்.

விடுமுறை என்பது தளர்வு, இது வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத நாட்களிலும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை.

பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் பணியாளர் பாஸ்களை விமர்சிக்கிறார்கள். ஆனால் சில நேரங்களில் விஷயங்கள் நன்றாக வேலை செய்யாது, மேலும் பணியாளர் சிறிது நேரம் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

அடிக்கடி விடுப்பு கேட்பவர்கள், நிலையான சாக்குகளைக் கொண்டு வருபவர்களுக்கு இது எல்லாவற்றையும் விட கடினமானது. இது முதலாளியை எரிச்சலடையத் தொடங்குகிறது. வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது சகஜம். ஒரு மாதத்திற்கு 3 முறைக்கு மேல் இல்லை.

உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பது நல்லது, ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, மாலையில். இது அவசியம், இதனால் மேலாளருக்கு அனைத்து பணி சிக்கல்களையும் தீர்க்கவும், மற்றவர்களிடம் வேலையை ஒப்படைக்கவும் நேரம் கிடைக்கும்.

காரணத்தை குறிப்பாக விளக்க முயற்சிக்கவும், ஆனால் தேவையற்ற விவரங்கள் இல்லாமல். உங்கள் தொலைபேசி எண் அல்லது முகவரியை விடுங்கள் மின்னஞ்சல்வேலையில் முக்கியமான சூழ்நிலைகளில் தொடர்பு கொள்ள.

இது அரிதாக நடந்தால் எல்லா முறைகளும் செயல்படுகின்றன என்பதை அறிவது முக்கியம். முதலாளி உட்பட பலருக்கு நடந்த அழுத்தமான கதையை வழங்குவது நல்லது.

உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பின்னர் தவறவிட்ட நாட்கள் செலுத்தப்படாது. வேலையிலிருந்து தற்காலிக விடுப்புக்கான காரணங்கள் தேவையில்லை. ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்டன ஊதிய நாட்களுக்கு மட்டுமே. வழங்க வேண்டும் பின்வரும்:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
2. நன்கொடையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.
3. நீதிமன்றம் அல்லது இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சம்மன்கள்.
4. பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், விடுமுறை நாளில் திருமணத்தை பதிவு செய்ததை நிரூபிக்கிறது.

மேலதிக நேரம் முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்படலாம்.

மருத்துவ அறிகுறிகள்

பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மருத்துவ காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டிய அவசியம்ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது மைனர் குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால். மேலும், ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் (உதாரணமாக, கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்) பரிசோதனையின் காரணமாக அல்லது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். சொந்த விருப்பம். கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கான சான்றாக மருத்துவச் சான்றிதழை முதலாளிக்குத் தேவைப்படலாம்.
2. தானம்.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இந்த காரணம் இரண்டு நாள் பணம் செலுத்தும் பாஸிற்கான அடிப்படையாகும். மருத்துவமனைத் துறையில் இரத்த தானம் செய்வதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவது அவசியம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் நன்கொடையைப் பற்றி ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவில்லை என்றால், அடுத்த நாள் அவர் கடினமான சூழ்நிலையில் நடக்கும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கினார் - இது நிறுவனத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மீறுதல்.

ஒரு நபர் வருடத்திற்கு பலமுறை நன்கொடையாக இருந்தால், அவர் இரத்த தானம் செய்யும் அனைத்து நாட்களிலும் ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஆனால் இந்த காரணத்திற்காக தவறாமல் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்ட ஒரு ஊழியரை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வேலையிலிருந்து விடுவிக்காத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினருக்கு அல்லது ஒரு அரிய குழுவின் முன்னிலையில் இரத்தம் தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, ஒரு ஊழியர், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படலாம் நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு. தொழிலாளர் குறியீடு RF அத்தகைய விடுப்பின் காலம் அமைக்கப்படவில்லை. இதன் பொருள் ஒரு ஊழியர் எந்த காலத்திற்கும், இரண்டு நாட்களுக்கு கூட விடுமுறை எடுக்க முடியும்.

விடுப்பு வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பு அல்ல, ஆனால் அவருடைய உரிமை மட்டுமே. காரணம் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதினால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மறுக்கலாம்.

குடும்ப சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (5 வேலை நாட்கள் வரை வழங்கப்படுகிறது).
2. திருமண பதிவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128 இன் படி - 5 வேலை நாட்கள் வரை). திருமண காலத்தின் போது, ​​திருமணத்தை பதிவு செய்யும் தேதிக்கு முன், திருமண கொண்டாட்டத்திற்கு பிறகு தேர்வு செய்ய நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படலாம்.
3. குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் (5 வேலை நாட்கள் வரை, 2 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு).
4. உள்நாட்டு அவசரநிலைகள் (குழாய் உடைப்பு, தீ, எரிவாயு கசிவு மற்றும் பிற). இந்த சிக்கலைக் கையாளும் மீட்பு சேவை அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்திடமிருந்து தலைவர் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
5. உறவினரின் ஆண்டுவிழா.
6. பள்ளிகள் மற்றும் பாலர் பள்ளிகளில் செயல்பாடுகள்.
7. நீண்ட பயணத்தில் இருந்து நெருங்கிய உறவினர்களை சந்திப்பீர்கள்.
8. பிற சூழ்நிலைகள்.

விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி மற்றும் விதிகள்

விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே அல்லது புறப்படும் நாளில் சமர்ப்பிக்கலாம் (ஒரு நல்ல காரணம் உள்ளது). சிறந்த விருப்பம்கோரிக்கை பற்றி முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிப்பார். இந்த விஷயத்தில், நிர்வாகம் மறுக்காது என்ற நம்பிக்கை அதிகமாக இருக்கும்.

விண்ணப்பம் காணவில்லை என்றால், வேலை வழங்குபவர் பணிக்கு வராததைக் கணக்கிடுகிறார் நேரடி மீறல் வேலை திட்டம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும். வழக்கமான பாஸ் மூலம், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

விண்ணப்பிக்க ஒரே தேவை அதிகாரப்பூர்வ பாணி. வார்த்தைகளில் மட்டும் வேலைக்கு விடுப்பு எடுத்தாலும் அறிக்கை எழுதுவது அவசியம். வேலைக்குத் திரும்பியவுடன், அது அழிக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம் . உள்ளடக்கத்திற்கு தேவையான பொருட்கள்:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்.
2. வழிகாட்டி பற்றிய தகவல்.
3. பணியாளர் தரவு.

ஆவணம் பொதுவாக விடுமுறைக்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது. ஆனால் இது ஒரு கட்டாயத் தேவை அல்ல. ஒரு குழந்தை பிறந்தால், நெருங்கிய உறவினரின் மரணம், திருமண பதிவு மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில், கால அவகாசம் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

விடுப்பு விண்ணப்பம் உள்ளது நிலையான பார்வை. அதன் எழுத்து அதிக சிரமத்தை ஏற்படுத்தாது.

1. வலதுபுறத்தில் மேல் மூலையில்முகவரியைப் பற்றிய தகவல்கள் தாளில் எழுதப்பட்டுள்ளன: தலைவரின் நிலை, சட்டப் படிவத்தைக் குறிக்கும் நிறுவனத்தின் பெயர் (JSC, CJSC, ALC, IP மற்றும் பிற), இயக்குநரின் முழு பெயர்.
2. பணியாளரைப் பற்றிய தகவல் (நிலை, செயல்பாட்டின் பெயர், முழுப் பெயர்) பின்வருமாறு.
3. நிறுவனம் அமைந்துள்ள நகரம் அல்லது மாவட்டம்.
4. விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தேதி.
5. ஆவணத்தின் தலைப்பு.
6. அறிக்கையின் முக்கிய அமைப்பு. விடுமுறை நாள் திட்டமிடப்பட்ட காலம், காரணம். நீங்கள் அவசரமாக வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றால், இதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
7. மறைகுறியாக்கத்துடன் கூடிய கையொப்பம்.

ZAO உரல்-லாஜிஸ்டிக் பொது இயக்குனர்

சோலோவியோவ் ஏ.ஐ.

நிதி மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பு நிபுணரிடமிருந்து

உவரோவா ஐ.என்.

வோலோக்டா

04.05.2017.

அறிக்கை

எனது மகளின் பட்டப்படிப்பு காரணமாக 05/06/2017 முதல் 05/07/2017 வரை எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் நிபுணர்

கையெழுத்து உவரோவ் ஐ.என்.

விண்ணப்பத்துடன் கூடுதல் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்டிருந்தால் (சான்றிதழ், மருத்துவரின் அறிக்கை, முதலியன), அவை உரையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நுணுக்கங்கள்விண்ணப்பம் செய்யும் போது:

1. இரண்டு நகல்களை வழங்குவது சாத்தியமாகும் - ஒன்று பணியாளரிடமிருந்தும் மற்றொன்று முதலாளியிடமிருந்தும்.
2. நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கீழ்ப்படிதலின் தரநிலைகள் மற்றும் கருத்துகளின் அடிப்படையில் நிர்வாகத்திடம் முறையிடுதல்.

மற்ற விவரங்கள், தேவைப்பட்டால், பணியாளர்கள் துறையில் தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

முதலாளிக்கு எதிராக இருந்தால் எப்படி ஓய்வு எடுப்பது

பல நிறுவனங்களில், தற்காலிக விடுப்பு நம்பகமானதாக இருப்பதற்கான காரணங்களை நிர்வாகம் எப்போதும் கருதுவதில்லை. சில நேரங்களில் தொழிலாளி பேசுவதில்லை உண்மையான காரணம், ஏனென்றால் அவர் நிச்சயமாக மறுக்கப்படுவார் என்று அவர் நம்புகிறார்.

அவர் பொய் சொல்லப்படுகிறார் என்று முதலாளி நினைக்கிறார் என்று மாறிவிடும், மேலும் பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்கப்படாது. இது ஒரு முரண்பாடாக மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், வேலையை விட்டு வெளியேற பல நியாயமான காரணங்கள் உள்ளன.

சில நேரங்களில் புறநிலை காரணங்களுக்காக நேரத்தை ஒதுக்குவது சாத்தியமற்றது, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் ஒரு புத்துயிர் அளிப்பவராக அல்லது பணியில் இருக்கும் தீயணைப்புத் துறை அல்லது அமைச்சகமாக இருந்தால். அவசரநிலைகள். தொழிலின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக தற்காலிகமாக வேலையை விட்டுவிட முடியாது.

எளிமையான மற்றும் பாதுகாப்பான வழி –நன்கொடை. நிர்வாகம் உங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையை மறுக்க முடியாது. ஊழியர் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுகிறார் கூட்டாட்சி சட்டம் RF - இரத்த தானம் செய்யும் நாளில் மற்றும் அடுத்த நாள்.

சொந்த செலவில் வேலையை விடுங்கள்குடும்பம், தனிப்பட்ட மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டது. ஆனால் இது முதலாளியின் கடமை அல்ல, ஆனால் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் பொருள் மட்டுமே.

இந்த நோக்கங்களுக்காக விடுங்கள் செலுத்தப்படவில்லை. தவறவிட்ட நாட்களின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை ஊழியர் இழக்கிறார். விடுமுறை நாள் எடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு பணம் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து சம்பளம் குறைக்கப்படும்.

உதாரணமாக:

வங்கிக் கிளையின் மேலாளர்-ஆலோசகர் 30,000 ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கை பணி ஒப்பந்தம்வேலை நாட்கள் - 20. சராசரி தினசரி வருவாய் - 1500 ரூபிள்.

ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக 4 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார். பின்னர் அவரது சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்: 1500 * 4 = 6000 ரூபிள். மாத இறுதியில், அவர் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் தொகையைப் பெறுவார் வருமான வரி(30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.பணியாளர் அல்லது அவரது மைனர் குழந்தை உண்மையில் தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது இது நடைபெறுகிறது. முதலாளி நாட்கள் விடுமுறை கொடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வாங்க வேண்டியதில்லை. இது சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும், அதற்காக குற்றவியல் பொறுப்பு பின்பற்றப்படும்.

நிறுவனம் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்கலாம்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.
2. அதிக நேரம். கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது சாத்தியமாகும்போது: நிறுவனத்தில் உபகரணங்களில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு தனது வேலையை முழுமையாக முடிக்க நேரம் இல்லை, தொழில்நுட்ப செயலிழப்பு, ஊழியர்களில் ஒருவர் இல்லாதது.
3. பங்கேற்பு படைப்பு நிகழ்வுகள், பயிற்சிகள், subbotniks, முதலியன
4. ஊழியர்களில் ஒருவரின் மாற்றீடு.
5. நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் புதிய யோசனைகளை முன்மொழிதல், வேலை மேம்பாடு, குழு ஒருங்கிணைப்பு.

வழக்கம் போல் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த முடியாது. இது சட்டப்படி தண்டனைக்குரியது. இரண்டு நாட்களில், அவரை வேலைக்கு அழைக்கலாம் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. வருடத்திற்கு கூடுதல் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 120 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

1. இரண்டாம் உலகப் போர் வீரர்கள்.
2. ஊனமுற்றவர்கள்.
3. கடமையின் போது இறந்த இராணுவ மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்.
4. வயது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.
5. 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர்.
6. 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்.
7. பல வேலைகளில் ஈடுபடும் குடிமக்கள்.
8. படிக்கும் போது வேலை செய்யும் மாணவர்கள்.

கலையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான பிற சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் உள்ளன. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எந்தவொரு சட்ட வழியும் கூட முதலாளியிடமிருந்து போதுமான பதிலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. அமைப்பின் தலைமை முன்னோக்கி செல்லும் போது அது சிறந்தது.

இந்த விஷயத்தில் தொழில்முறை ஆலோசனை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தில் "விடுமுறை" என்ற கருத்து இல்லை. ஆயினும்கூட, தொழிலாளர் உறவுகளில், பல்வேறு காரணங்களுக்காக திட்டமிடப்படாத நாள் விடுமுறையை வழங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

2019 இல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி? அதிகாரப்பூர்வமாக, "விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

அதற்கு பதிலாக, சட்டம் "விடுமுறை விடுப்பு" அல்லது "கூடுதல் நாள் விடுமுறை" போன்ற கருத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் நேரத்தைக் கேட்டால், அவர்கள் அவரைப் புரிந்துகொள்வார்கள். ஆனால் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவது எப்படி?

ஒரு ஆவணம் தேவைப்படும் போது

பணியாளருக்குத் தேவைப்படும் எந்த நேரத்திலும் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பது வேலை செய்யாது. அத்தகைய திட்டமிடப்படாத ஓய்வைப் பெற, பணியாளர் தனது கூடுதல் ஓய்வை முன்கூட்டியே மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

எதிர்கால விடுமுறை அல்லது எப்படி ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவது சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், உற்பத்தித் தேவை இருந்தால், அதிகாரிகள் கூடுதல் ஓய்வையும் மறுக்கலாம்.

இது சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்காது, ஏனெனில் ஓய்வு எடுக்கும் முடிவு சட்ட உறவுக்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் எடுக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! கொள்கையளவில், நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

ஆனால் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்காமல் எந்த நேரத்திலும் ஓய்வு எடுக்கக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகளும் உள்ளன. இது:

• ஓய்வூதியம் பெறுவோர்;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள்;
• குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்;
• இராணுவ கடமைகளின் செயல்திறனில் இறந்த இராணுவ வீரர்களின் நெருங்கிய உறவினர்கள்.

அதாவது, கிட்டத்தட்ட எந்த நிறுவனத்திலும், ஒரு வழி அல்லது வேறு, நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறலாம். ஆனால் இல்லாத நேரத்திற்கான மாற்றீட்டை சுயாதீனமாக கண்டுபிடிக்க முடிந்தாலும், திட்டமிடப்படாத விடுமுறையின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இல்லையெனில், பணியிடத்தில் இல்லாதது பணிக்கு வராதது எனக் கருதப்படலாம். வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் செல்லுபடியாகாததால், நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

கூடுதல் நாள் விடுமுறை தேவைப்படும்போது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் நேரத்தைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று மாறிவிடும்.

ஆனால் விடுப்புக்கான கோரிக்கையை எழுதுவது மட்டும் போதாது, திட்டமிடப்படாத விடுமுறை எந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கான அடிப்படையை மட்டுமல்லாமல், விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய அனுமதிக்கும் தரநிலைக்கான இணைப்பையும் குறிப்பிடுவது நல்லது.

இரத்த தானம் செய்பவர்களுக்கு விடுமுறை நாள் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. சட்டத்தின்படி, நன்கொடையாளருக்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, இது ஒரு வேலை நாளாகக் கணக்கிடப்பட்டு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.

இரத்த தானம் செய்யும் நாளிலும், பின்னர் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தத்திலும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

மேலும், ஒரு நபர் தனது சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் இரத்த தானம் செய்தால், அவர் வேலை நேரத்தில் அவருக்கு உரிமையுள்ள நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இரத்த தானம் செய்பவருக்கு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்.

சில மணி நேரங்களுக்கு

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் முழுவதும் ஓய்வு தேவையில்லை, ஆனால் முக்கியமான விஷயங்களைத் தீர்க்க பல மணிநேரம் ஆகும்.

சில சூழ்நிலைகளில், எந்தப் பதிவும் தேவைப்படாமல் இருக்கலாம் - அதிகாரிகள் பாதியிலேயே சந்தித்து, சிறிது நேரத்துக்கு வராமல் இருக்க அனுமதிக்கின்றனர்.

ஆனால் அதே நேரத்தில், ஆவண ஆதாரங்கள் இல்லாத நிலையில், முறையாக அனுமதிக்கப்பட்ட ஓய்வு நேரத்தைப் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும் அபாயம் உள்ளது.

ஒரு நேர்மையற்ற தலைவர் ஒரு ஆட்சேபனைக்குரிய பணியாளருக்கு இந்த சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

கூடுதலாக, சில நிறுவனங்களில் மணிநேர ஊதியம் இருப்பதால் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் வேலை செய்வது முக்கியம்.

இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் இல்லாதது பற்றிய தகவல் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். அதன்படி, பணியாளர் இல்லாததற்கான ஆவண நியாயப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

அதாவது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு மணிநேரம் வெளியேற வேண்டியிருந்தாலும், நீங்கள் ஆபத்துக்களை எடுக்கக்கூடாது, மேலும் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது நல்லது.

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தில் பொறுப்பான நபரின் அனுமதி விசாவைப் பெறுவது முக்கியம். விண்ணப்பத்தில் காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆனால் அது ஏன் வெளியேற வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தக்கது. ஆவண ஆதாரம் இருந்தால், விண்ணப்பத்துடன் ஆவணத்தின் நகலை இணைக்கலாம்.

வீடியோ: எங்கள் சொந்த செலவில், நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டால்

சில மணிநேரங்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கீழே உள்ள மாதிரி ஆவணத்தை சரியாக எழுத உதவும்.

2 நாட்கள் விடுமுறைக்கு

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பாதுகாப்போடு வெளியேற உரிமை உண்டு.

ஓய்வு பெறும் உரிமை ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி எழுகிறது, ஆனால் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு அல்ல.

வழக்கமான விடுமுறை காலம் 28 நாட்கள். மேலும், குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு, ஊதியம் பெறும் நபர்களுக்கு நீண்ட காலம் இருக்கும்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பயன்படுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 நாட்கள் நீடிக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையுடன். எனவே, பணியாளர் பகுதி விடுப்பு பெறலாம்.

திட்டமிடப்படாத ஓய்வு காரணமாக உற்பத்தித் தேவை பாதிக்கப்படவில்லை என்றால் மற்றும் முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால், வரவிருக்கும் விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மேலும், ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறையில் "விடுமுறை அல்லாத" நாட்கள் இருக்கும்போது இந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

அறிக்கை எழுதுகிறது - "எதிர்கால வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு (அல்லது பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்) காரணமாக _ நாட்களுக்கு எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

ஆனால் மேலாளர் விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, அவசர ஓய்வுக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது இன்னும் விரும்பத்தக்கது. விடுமுறையின் காரணமாக விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் சாத்தியமாகும்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக

எந்தவொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும், கட்டாய இருப்பு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். சில நேரங்களில் ஒரு நாள் போதும், சில சமயங்களில் அதிக நேரம் எடுக்கும்.

ஒரு நல்ல காரணத்துடன், நீங்கள் முதலாளியின் அனுமதியின்றி நேரத்தைப் பெறலாம். உதாரணமாக, திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, நெருங்கிய உறவினரின் இறுதிச் சடங்கு.

ஆனால் இல்லாத காரணங்களை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, இல்லாத காரணத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

புகைப்படம்: குடும்ப காரணங்களுக்காக மாதிரி விண்ணப்பம்

இந்த வழக்கில், விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுக்க முடியாது. ஆனால் சில சமயங்களில், விடுமுறை நாளுக்கான காரணத்தைக் கூற ஊழியர் விரும்பாமல் இருக்கலாம்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் வெறுமனே "குடும்ப காரணங்களுக்காக" ஒரு அடிப்படையாக எழுதலாம்.

எவ்வாறாயினும், முதலாளி விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக உற்பத்தியின் தேவைகள் பணியாளரை உடனடியாக ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கவில்லை என்றால். நாள் விடுமுறைக்கான காரணத்தை குறைந்தபட்சம் வாய்மொழியாக விளக்குவது மிகவும் விரும்பத்தக்கது.

ஒரு நாள் உங்கள் சொந்த செலவில்

சில நேரங்களில் பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் அதைப் பெறுவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

அதாவது, உரிய விடுமுறை ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்டது, அதிக நேரம்மேற்கொள்ளப்படவில்லை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை இல்லை, மேலும் இது எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படாது.

ஒரு நாள் விடுப்பு பெறுவது சாத்தியமில்லை என்று அர்த்தமா? இல்லை, ஆனால் சில அம்சங்கள் உள்ளன. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைப்பட்டால், அவர் வழங்கலாம்.

அதாவது, மீதி பணம் செலுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது. கட்டண விருப்பத்தைப் பொறுத்து - சம்பளம் அல்லது மணிநேரம், ஓய்வு நேரத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும்.

விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் எழுத வேண்டும் - "எனது சொந்த செலவில் _ முதல் _ வரை எனக்கு விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்." அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஓய்வு காலம் பல நாட்கள் அல்லது ஒன்று இருக்கலாம்.

ஆனால் இந்த வழக்கில் அசாதாரண விடுப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு நல்ல காரணங்கள் இல்லை என்பதால், நேரத்தை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது அல்லது தனிப்பட்ட உரையாடலில் தலைமைக்கு விளக்குவது நல்லது. ஒரு நாள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் சாத்தியமாகும்.

ஒரு நாள் விடுமுறை பெறுவதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், வடிவமைப்பு விதிகள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்:

1. காரணங்கள் மற்றும் காரணங்களைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள் (பரிந்துரைக்கப்பட்டது).
2. அதிகாரிகளின் நேர்மறையான முடிவுக்காக காத்திருங்கள்.
3. உத்தரவு வழங்கப்படும் வரை காத்திருங்கள் (அது உள் விதிகளால் வழங்கப்பட்டிருந்தால்).
4. சட்டப்படியான விடுப்பு கிடைக்கும்.

மாதிரி நிரப்பு

தொழிலாளர் உறவுகள் எப்போதும் கேள்விகள் மற்றும் சச்சரவுகளை உருவாக்குகின்றன. ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் பொதுவான பிரச்சனை முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறுகிறது, மேலும் இந்த தருணம் ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறையை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

விடுப்பு என்றால் என்ன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய அடிப்படையில் விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை கிடைக்கிறது, இதற்கான காரணங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.

என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்

ஓய்வு எடுப்பதற்கான காரணங்கள் நோய் (சிறிய உடல் நலக்குறைவு), சொந்த வேலையில் அவசரமாகப் புறப்படுதல், உறவினர்கள் சந்திப்பு, மத்தினி மழலையர் பள்ளிகுழந்தைக்கு வேறு காரணங்கள் உள்ளன, அவற்றின் பட்டியல் மிகவும் விரிவானது.

விடுமுறை எடுப்பதற்கான ஒரு சரியான காரணம் பொதுவாக ஒரு திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் இறுதிச் சடங்கு. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், குடும்ப காரணங்களுக்காக பணியாளரை விடுவிப்பது முதலாளியின் கடமை, ஆனால் ஊதியம் இல்லாமல். இந்தக் கேள்விரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு விண்ணப்பத்தை வரையும்போது, ​​ஊழியர் எழுந்த காரணத்தின் சாரத்தை இன்னும் விரிவாக விவரிக்க வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தையும் அதன் மாதிரியையும் எழுதுவது எப்படி

விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் தலைவருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த பாத்திரத்தை நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள், துறைகள் போன்றவற்றின் தலைவர்கள் இருவரும் வகிக்க முடியும்.

பயன்பாடு ஒரு தெளிவான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது, அது யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது மற்றும் யாரிடமிருந்து வருகிறது. விண்ணப்பத்தின் சாராம்சம் ஒரு மனு வடிவத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் ஆகியவை கட்டாயமாகும். விண்ணப்பத்தின் சாராம்சம் பணியாளரின் கோரிக்கையை முடிந்தவரை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

2 மணி நேரத்திற்கு

மாதிரி பொதுவானது, ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நிலைமை தனித்தனியாக விவரிக்கப்படுகிறது. தேவைக்கேற்ப, காரணத்தின் சாராம்சம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக: பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சலுக்கு தபால் நிலையத்திற்கு வர வேண்டிய அவசியம், பரிமாற்றம் செய்ய வங்கிக்கு. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வரைவு விண்ணப்பம் முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது

ஒரு நாளுக்கு

மிகவும் பயனுள்ள முடிவிற்கு, நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு நல்ல காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், பின்னர் முதலாளியிடம் எந்த கேள்வியும் இருக்காது. உதாரணமாக: நெருங்கிய உறவினர்களைச் சந்திக்க, வங்கிக் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ஒரு மடினிக்கு

ஒரு விதியாக, வயது வந்தோரில் பெரும்பாலோர் பெற்றோர்கள், மற்றும் தார்மீகக் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு குழந்தையின் மேட்டினிக்கு ஒரு நாள் விடுப்பு கேட்பது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் புறநிலை கோரிக்கையாகும்.

அரை நாள்

இந்த வழக்கில் ஒரு நல்ல காரணம் எந்த காரணமும் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக: உரிமைகளுக்கான தேர்வில் தேர்ச்சி, ஆயுதம் அல்லது ஓட்டுநர் உரிமத்திற்கான மருத்துவ ஆணையத்தில் தேர்ச்சி.

முன்பு வேலை செய்த நேரத்திற்கு

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், செயலாக்கத்தில் முன்கூட்டியே முதலாளியுடன் உடன்படுவது அவசியம், மேலும் எந்த வடிவத்தில் அதை செயல்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது.

கூடுதல் நேரம் இரட்டிப்பாக இருந்தால், பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் கூடுதல் ஓய்வு பற்றி பேச முடியாது. ஆனால் இன்னும், முதலாளி, ஒரு விதியாக, நேரத்தைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் பணியாளரின் கோரிக்கை எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள அவருக்கு இது தேவை.

உங்கள் சொந்த செலவில்

மிகவும் பொதுவான விடுமுறை வடிவங்களில் ஒன்று. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி எதையும் இழக்க மாட்டார், மேலும் ஊதியம் குறைவதோடு தொடர்புடைய அனைத்து நிதி அபாயங்களையும் பணியாளர் எடுத்துக்கொள்கிறார். ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது நிலையான மாதிரியின் வார்த்தைகள் வாய்வழி விளக்கத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

விடுமுறையின் காரணமாக

ஊழியர் தனக்குத் தேவையான நாளில் ஓய்வெடுப்பார், ஆனால் ஊதிய விடுமுறையை முன்னதாகவே விட்டுவிடுவார் என்பதில் வசதி உள்ளது. உதாரணமாக, அபார்ட்மெண்டில் பழுதுபார்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், மாஸ்டரை வீட்டிற்கு அழைக்கவும், ஏனெனில் வார இறுதி நாட்களில் இதைச் செய்வது சாத்தியமில்லை.

அதிகாரிகள் எதிர்த்தால் என்ன செய்வது

பணியாளரின் கோரிக்கையை முதலாளி எப்போதும் நிறைவேற்ற முடியாது, இதற்காக பல உள்ளன புறநிலை காரணங்கள். இந்த வழக்கில், இரு தரப்பினருக்கும் சமரச தீர்வு காண வேண்டியது அவசியம்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறை அல்லது செயலாளரைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பெற வேண்டும், அதை பூர்த்தி செய்து நகல் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இரண்டாவது நகல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் அடையாளத்துடன் பணியாளரிடம் உள்ளது. இவை அனைத்தும் சரியான நடவடிக்கைநோக்கத்துடன் பணிக்கு வராத வகையில் பணியாளருக்கு தடைகள் விதிக்கப்படாது என்று உத்தரவாதம்.

எந்தவொரு விண்ணப்பமும் நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி முன்கூட்டியே முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் உள்ளன என்பதை ஒரு ஊழியர் எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அத்தகைய ஆவணங்கள் அடங்கும் வேலை விபரம், தொழிலாளர் அட்டவணை, ஆர்டர்கள் போன்றவற்றின் ஒப்புதலின் பேரில். எனவே, குறைந்தபட்சம் மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே வேலை வழங்குபவருக்கு விடுமுறை அளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நல்ல காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்க உத்தரவாதம்

ஒரு ஊழியர் இராணுவப் பயிற்சியில் ஈடுபட்டிருந்தால், சம்பந்தப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் அவருக்கு நேரத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் பதவியைப் பராமரிக்கும் போது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து அவரை விடுவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவரை ஈர்க்கும் உடல் இராணுவ பயிற்சியின் போது குடிமகனுக்கு ஊதியம் கொடுக்கும்.

இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 170 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே விதியானது, நீதிமன்றத்தில் அல்லது விசாரணை அதிகாரிகளில் பணியாளரின் ஈடுபாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியிடமிருந்து சம்மன் அனுப்பப்படுவது ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.

மிகவும் ஒன்று சட்ட வழிகள்தகுதியான ஓய்வு நாட்களைப் பெறுவது இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்வதாகும். மருத்துவ பரிசோதனையின் நாளில், பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 186 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமைக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது பணியாளரின் நோயுடன் தொடர்புடைய ஓய்வு நாட்களாகும். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பணியாளரின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அடிப்படையில்.

ஒரு பெரிய தவறு நிறுவனங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்திற்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தொழிலாளியின் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கடைசி இடம்வேலை. இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 183 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின்படி, பணிக்கு முந்தைய நேரத்திற்கான செயலாக்க நேரம் மற்றும் ஓய்வு ஆகியவை கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், இரட்டை செயலாக்க கட்டணம் வழங்கப்படவில்லை, மற்றும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்றொரு நாள் ஓய்வுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வு நாட்களின் உத்தரவாதம் என்பது ஒரு அமர்வு அல்லது பயிற்சிக்காக பணியாளர் புறப்படுவதும் ஆகும். ஆய்வறிக்கை. கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டம் பயிற்சியின் அனைத்து நிலைகளிலும் பணியாளர் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 173-176 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறை பொருந்தும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு அழைப்பை வழங்குதல் கல்வி நிறுவனம்அமர்வுக்கு தேவை.