Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

நியமங்கள் தொழிலாளர் சட்டம், தற்போது, ​​நேரம் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டாம். இந்த வரையறைபழைய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இருந்தது மற்றும் பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது அவர் முன்பு பணியாற்றிய விடுமுறைக்கு பதிலாக ஒரு நாள் விடுப்பு என்று பொருள். இன்று, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் அத்தகைய விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் நடைமுறையில், பெரும்பாலும் இது அவர்களின் சொந்த செலவில் விடுமுறையாக இருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்கு இந்த நேரத்திற்கான இரட்டை ஊதியம் அல்லது ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் போது மற்றொரு நாள் விடுமுறைக்கு இடையே தேர்வு செய்யும் உரிமையை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் தனது முடிவை எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் வடிவத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அவர் இரண்டாவது நபருக்கு முன்னுரிமை அளித்தால், அவர் சுட்டிக்காட்டிய நேரத்தில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அவருக்கு இந்த ஓய்வு நாளை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மேலும், குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்கள், உதாரணமாக, நன்கொடையாளர்கள், ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர்கள் இன்னும் "இடைவெளி" என்ற கருத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், இந்த வார்த்தை முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றைக் குறிக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறை. இந்த காலகட்டத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தாமல் அவரது விண்ணப்பத்தில் பணியாளரின் விருப்பப்படி அவரது நிர்வாகம் வழங்குகிறது. சட்டத்தின் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு இந்த நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் இந்த பட்டியல் குறைவாகவே உள்ளது. பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய நன்மையைப் பயன்படுத்த உரிமை இல்லை மற்றும் இயக்குனரிடம் அத்தகைய நாள் விடுமுறையைக் கேட்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

முக்கியமான!பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். இங்கே, HR இன்ஸ்பெக்டர் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும். உண்மையில், ஊழியர்கள் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள் வருடாந்திர விடுப்பு. ஆனால் அவர்கள் அதை வைத்திருந்தால் மட்டுமே அதற்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறை காலத்தை பிரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதனால் முதல் பகுதி குறைந்தது 14 நாட்கள் ஆகும்.

எனவே, ஊழியர் இந்த ஓய்வு காலத்தின் முதல் பகுதியை முன்னர் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவரை ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு அனுமதிப்பதன் மூலம், முதலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுகிறார் மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை அவருக்குப் பயன்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், இரண்டு வாரங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால் மட்டுமே விடுமுறையின் போது விடுமுறை சாத்தியமாகும். மற்றும் பயன்பாடுகளை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் சரியான வார்த்தைகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.

மேலும், அங்கீகரிக்கப்பட்டதைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள், இது இரு தரப்பினராலும் கவனிக்கப்பட வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் அதில் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம்.

வேலையில் இருந்து சில மணிநேரம் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களால் அரை நாள் விடுமுறை அளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறது. இதற்கான காரணங்கள் மருத்துவரிடம் செல்வதில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் பெற்றோர் சந்திப்புமுதலியன

நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாததை சரியாக ஆவணப்படுத்த, பல ஆவணங்களை வரைய வேண்டியது அவசியம். பல முதலாளிகள் சில மணிநேரங்கள் காரணமாக சம்பிரதாயங்களை கைவிடுகின்றனர். இருப்பினும், சரியாக வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் இல்லாமல், நேரத்தை எடுத்துக் கொண்ட ஊழியருக்கு ஏதாவது நடந்தால், திறமையான அதிகாரிகளுக்கு விளக்குவது கடினம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவரது வேலை நாள் முடியும் வரை அவரது பாதுகாப்பிற்கு நிர்வாகம் பொறுப்பு.

ஒரு குறிப்பிட்ட விரும்பிய நேரத்தில் முடிவடைந்து அந்த நாளில் ஒரு குறுகிய கால வேலையை நிறுவுவதற்கான கோரிக்கையுடன் பணியாளர் நிர்வாகத்திடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இங்கே, தேவைப்பட்டால், வேலை செய்யும் நேரங்களுக்கு விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்படும் என்பதை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், இயக்குனரின் நேர்மறையான முடிவோடு, ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. இந்த ஊழியருக்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளை தற்காலிகமாக நிறுவ நிர்வாகம் உத்தரவு பிறப்பிப்பதும் விரும்பத்தக்கது.

கவனம் செலுத்துங்கள்!வேலை செய்வதற்கான வாக்குப்பதிவு அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விண்ணப்பத்தை வரைய, நீங்கள் தாளின் மேல் வலது பக்கத்திலிருந்து தொடங்க வேண்டும். முதலில், மரபணு வழக்கில், அது யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது - நிறுவனத்தின் பெயர், தலைவரின் நிலை மற்றும் அவரது முழு பெயர். அதன் பிறகு உள்ளே டேட்டிவ் வழக்குநீங்கள் யாரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் - முழு நிலை மற்றும் முழு பெயர். சுருக்கங்கள் இல்லாமல்.

பின்னர், தாளின் நடுவில் சில வரிகளைத் தவிர்த்து, ஆவணத்தின் பெயர் "விண்ணப்பம்" எழுதப்பட்டுள்ளது.

என்ற சொற்றொடருடன் கதை பகுதி தொடங்குகிறது "தயவுசெய்து எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை கொடுங்கள்". ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கால அவகாசம் என்ற கருத்து இல்லை என்பதால், விண்ணப்பத்தில் "முன்னர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு நேரத்தை வழங்குமாறு நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்ல திட்டமிட்டுள்ள தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், அதன் பிறகு இந்த கோரிக்கைக்கான அடிப்படை பதிவு செய்யப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, “முன்பு வேலை செய்த நாளுக்கு<Дата>».

பணியாளர் சில மணிநேரங்களுக்கு வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவரைப் பார்க்க அல்லது தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பார்க்க), விண்ணப்பத்தின் இந்த பகுதி இப்படி இருக்கும்: "தயவுசெய்து என்னை அமைக்கவும்<дата>வேலை நேரம்<кол-во>மணி முதல்<периоды работы>».

விண்ணப்பத்தை எழுதுவது தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதியுடன் முடிக்கப்படுகிறது.

நுணுக்கங்கள்

இரத்தம் எடுக்கப்பட்ட நாளில் வேலைக்குச் சென்றால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி நன்கொடையாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த, இரத்த சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும், நன்கொடையாளர் இந்த உரிமையை நடைமுறையின் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

மாதிரி விண்ணப்பங்களைப் பதிவிறக்கவும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி. குடும்ப காரணங்களுக்காகவும், இறுதிச் சடங்குகளுக்காகவும், முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்காகவும் ஒரு நாள் விடுமுறை

அவ்வப்போது, ​​ஒரு அசாதாரண நாள் அல்லது சிறிது நேரம் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய அவசர தேவை உள்ளது. அதே நேரத்தில், பணியிடத்தில் இல்லாதது, ஆவணப்படுத்தப்படாதது, இல்லாதது என்று கருதப்படுகிறது. இந்த கட்டுரை விரிவாக விவாதிக்கிறது உண்மையான பிரச்சனைகள்மற்றும் "டைம் ஆஃப்" கருத்து தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள். இந்த கட்டுரையின் உள்ளடக்கங்களைப் படித்த பிறகு, உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள் மற்றும் நடைமுறையில் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஓய்வு நேரம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) "நேரம்" என்ற கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த காலமாறாக பேச்சுவழக்கு காரணமாக இருக்கலாம் பரந்த நோக்கில்பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளர் இல்லாததைக் குறிக்கிறது, இது வேலை செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது ஏற்கனவே வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. "நேரம்" என்ற சொல் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில் ஏற்படாது என்ற போதிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கலையில் இதேபோன்ற கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. 153, பணியாளரின் விருப்பத்தின் பேரில், ஏற்கனவே வேலை செய்த விடுமுறைக்கு பதிலாக, மற்றொரு வேலை நாளில் ஓய்வெடுக்க அவருக்கு நேரம் வழங்கப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது.

"நாள் விடுமுறை" என்ற கருத்து, வருடாந்திர விடுப்பின் "கணக்கில்" ஓய்வு நாள் அல்லது 1 நாள் பராமரிப்பு இல்லாமல் விடுப்பு என்றும் பொருள்படும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 106-107, விடுமுறை என்பது ஓய்வு நேரத்தின் வகைகளில் ஒன்றாகும், இது நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களில் வெளிப்படுத்தப்படும், ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளில் இருந்து முழுமையாக விடுவிக்கப்படும் போது.

கலை படி. குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற நல்ல காரணங்களுக்காகவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, ஒரு ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ உயில் அறிவிப்பின் மூலம், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

விடுப்பு விண்ணப்ப ஆவணத்தை வரைவது கடினம் அல்ல. இது சிறப்பு படிவங்களை வழங்காது, ஆனால் அதன் எழுத்துக்கான காரணங்கள் மற்றும் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு நிலையான வடிவம் உள்ளது. விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• தாளின் மேல் வலது மூலையில் அமைந்துள்ள "தொப்பி" மூலம் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதத் தொடங்க வேண்டும். முகவரியாளர் (நிலை மற்றும் முழுப் பெயர், டேட்டிவ் வழக்கில்) மற்றும் விண்ணப்பதாரர் (நிலை மற்றும் முழுப் பெயர், மரபணு வழக்கில்) பற்றிய தகவல்கள் இதில் உள்ளன.
• மையத்தில் அடுத்த வார்த்தை "அறிக்கை"
• பின்னர் விண்ணப்பத்தின் உரையைப் பின்தொடர்கிறது, தேதி (நேரம்) மற்றும் விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது.
• விண்ணப்பம் ஆவணத்தின் தேதியுடன் முடிவடைகிறது, அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

1. மேல்முறையீட்டில், நீங்கள் கட்டாயம் குறிப்பிட வேண்டும், நல்ல காரணங்கள்இது உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க உங்களைத் தள்ளியது. காரணத்தின் நம்பகத்தன்மையை (திருமணச் சான்றிதழ்கள், குழந்தையின் பிறப்பு, உறவினரின் இறப்பு போன்றவை) உறுதிப்படுத்தும் வகையில் கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களின் நகல்களை விண்ணப்பத்துடன் இணைப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
2. நிர்வாகத்தின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுக்குப் பிறகுதான் ஓய்வு நேரம் சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகிறது. இல்லையெனில், வேலையில் தோன்றத் தவறியது, பணிக்கு வராதது என அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.
3. கால அவகாசம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பொதுவாக உள்ளடங்கும் பணி ஒப்பந்தம். ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவுகள் இல்லை என்றால், பணியின் அவசரம், மாற்றீடு இல்லாமை மற்றும் பிற அகநிலை காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு நேரத்தை வழங்க மறுப்பது உட்பட, அதன் விருப்பப்படி முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு அசாதாரண விடுமுறை தினத்தை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாதபோது சட்டப்பூர்வமாக விதிக்கப்பட்ட சில வழக்குகள் ஆகும். இதுபோன்ற வழக்குகளைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் பின்னர் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
4. முந்தைய பத்தியில் இருந்து ஒரு தர்க்கரீதியான முடிவு: விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் முன்கூட்டியே எழுதப்பட வேண்டும் (3-5 நாட்களுக்கு முன்னதாக), மற்றும் ஒருபோதும் பின்வாங்கக்கூடாது.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கான விண்ணப்பங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தின் அடிப்படை வடிவம் பின்வருமாறு.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குபல்ஸ்-எம்எஸ் எல்எல்சி
ரைபகோவ் ஈ.வி.

கன்வெக்டர் கடையின் இயந்திர ஆபரேட்டரிடமிருந்து
டுபினினா ஐ.வி.

விடுமுறை விண்ணப்பம்

சேமிக்காமல் விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக் கொள்கிறேன் ஊதியங்கள் 05/05/2017 அவசர அவசரமாக கால்நடை மருத்துவரைப் பார்க்க வேண்டும்.

02.05.2017
டுபினின் ஐ.வி.

ஒரு நாள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

உருவாக்கம்:

"வெப்பமாக்கல் அமைப்பின் அவசர பழுதுபார்க்கும் போது வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள குடியிருப்பில் அவசரமாக இருக்க வேண்டியதன் காரணமாக - 05/15/2016 - 1 வேலை நாளுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் எனக்கு விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

வருவாயைச் சேமிக்காமல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எந்த நேரத்திலும் எழுதலாம் (தேவையான தேதிக்கு 3-5 நாட்களுக்கு முன்பு). விண்ணப்பத்தில் முதலாளி கையொப்பமிடுவாரா அல்லது கால அவகாசம் வழங்க மறுப்பாரா என்பதை கணிக்க இயலாது. பல காரணிகள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்குதல் அல்லது மறுக்கப்படுவதை பாதிக்கின்றன: விடுமுறைக்கான காரணத்தின் எடை மற்றும் செல்லுபடியாகும் தன்மை, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முதலாளியின் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை, அவரது மாற்றீடு / ஈடுசெய்ய முடியாத தன்மை மற்றும் பல.
அதே நேரத்தில், நீங்கள் உங்கள் உரிமைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தின் மூலம் நேரத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் சூழ்நிலைகளில் நேரத்தைக் கோர வேண்டும்.

1 நாள் விடுப்பு விண்ணப்பம்

உருவாக்கம்:

"நிறுவப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையில் திருத்தம் செய்து, 2 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஆகஸ்ட் 15 முதல் ஆகஸ்ட் 16, 2016 வரை வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை எனக்கு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்து பணத்தை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், மிகவும் விரும்பத்தக்கது விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறை. இந்த வழக்கில் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு கட்டுப்பாடுடன் இருக்கலாம்: வருடாந்திர விடுப்பின் முக்கிய பகுதி 14 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
முக்கியமானது: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு தொடங்குவதற்கு குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்பே வழங்கப்படும், எனவே திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு குறைந்தது 3-4 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், இதனால் கணக்கியல் துறை விடுமுறை ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் கணக்கிட முடியும்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு விடுமுறை

உருவாக்கம்:

"ஜூன் 12, 2017 அன்று ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ததற்காக ஜூன் 23, 2017 அன்று எனக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 1 இன் படி, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, முதலாளி ஒரு குடிமகனை (அவரது ஒப்புதலுடன்) ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய, தேவைப்பட்டால், முக்கியமான, அவசரமான வேலையைச் செய்ய ஈடுபடுத்தலாம், அதில் நிறுவனத்தின் முழு செயல்பாடும் சார்ந்துள்ளது.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153 வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு இரட்டை ஊதியம் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் விருப்பப்படி, அவருக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த ஓய்வு நாள், சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, பணியாளர் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் விடுமுறை நாளில் அவர் நிகழ்த்திய பணி நிலையான - ஒற்றை - தொகையில் செலுத்தப்படும்.

முக்கியமானது: வார இறுதியில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளருக்கு முழு (முழு) நாள் ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு.

குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

உருவாக்கம்:

"குடும்பக் காரணங்களுக்காக 06/14/2016 முதல் 06/15/2016 வரை எனக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் (மாஸ்கோவில் உள்ள மருத்துவமனைக்குச் செல்லும் போது ஒரு மைனர் குழந்தையுடன் அவசரமாகச் செல்ல வேண்டியதன் காரணமாக)"

குடும்ப காரணங்களுக்காக நாள் விடுமுறை, 5 நாட்கள் வரை, வழங்குவது சாத்தியம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில்;
• திருமண விஷயத்தில்;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் ஏற்பட்டால்.

சில தொழிலாளர்கள் இந்த நாட்களில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். இது ஒரு மாயை. எவ்வாறாயினும், கூட்டு ஒப்பந்தம் மேற்கூறிய சூழ்நிலைகளுக்கு மொத்த தொகை கொடுப்பனவை வழங்கலாம் அல்லது பொருள் உதவி(நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி).

கூடுதலாக, 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக தங்கள் பணியிடத்தில் தொடர்ச்சியான சேவையை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள், "குடும்பக் காரணங்களுக்காக" என்ற வார்த்தைகளுக்குக் காரணமான பிற காரணங்களுக்காக நாட்கள் அல்லது மணிநேர விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். 3 வது வகை நபர்களைத் தவிர, 6 மாதங்கள் வேலை செய்யாத தொழிலாளர்களுக்கு (நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி) இதற்கு உரிமை இல்லை:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 3 மாதங்கள் வரை குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள்;
• சிறார்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விடுப்பு

உருவாக்கம்:

"எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் - 07/05/2017, முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு - 01/01/2017."

ஏற்கனவே பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான பண இழப்பீட்டிற்கு மாற்றாக, பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், முன்னர் பணிபுரிந்த நேரங்களுக்கான விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

கூடுதல் நேரத்துக்கு விடுமுறை

உருவாக்கம்:

"07/08/2017 அன்று விதிமுறைக்கு அதிகமாக பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு 09/13/2017 அன்று எனக்கு விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யும் அதே சட்டப்பூர்வமான தன்மையை ஓவர் டைம் வேலை (ஓவர் டைம்) கொண்டுள்ளது. கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், இரட்டைக் கட்டணத்திற்குப் பதிலாக, வேலை செய்யும் கூடுதல் நேரத்திற்குக் குறையாத நேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்ய முடியும், மேலும் கூடுதல் நேர நேரங்கள் ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன. .

சில மணிநேரங்களுக்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

உருவாக்கம்:

"குடும்பக் காரணங்களுக்காக, 07/14/2017 அன்று 15-00 முதல் 17-00 வரை எனக்கு ஊதியமின்றி விடுப்பு அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஓய்வு காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச வரம்பை நிறுவவில்லை, அதாவது, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பிந்தையவருக்கு பல மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நாள் கூட விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு இறுதி சடங்கிற்கான நேரம்

உருவாக்கம்:

“எனது சகோதரியின் மரணம் காரணமாக எனக்கு 02/01/2017 முதல் 02/05/2017 வரை ஊதியமின்றி விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்”

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, நெருங்கிய உறவினர் (குழந்தைகள், சகோதரர்கள், பெற்றோர், சகோதரிகள், தாத்தா, பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள்) இறந்தால், ஒரு ஊழியர் 5 காலெண்டருக்கு மிகாமல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை நம்பலாம். நாட்கள். இந்த நேரம் போதவில்லை என்றால், அதை 14 நாட்கள் வரை நீட்டிக்க முடியும்.

அவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் ஓய்வு எடுக்க மறுக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குறிப்பிட்ட வகையைச் சேர்ந்த குடிமக்களுக்கு தொடர்ச்சியாக 5 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உரிமைக்கான உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது, மேலும் ஆண்டுக்கு வழங்கப்படும் மொத்த விடுமுறை நாட்களையும் தீர்மானிக்கிறது. உதாரணத்திற்கு:

• பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பவர்களுக்கு - 35 நாட்கள் வரை.
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - 14 நாட்கள் வரை
• வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களுக்கு - 60 நாட்கள் வரை.
• இறந்த அல்லது காயமடைந்த படைவீரர்களின் பெற்றோர் மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு - 14 நாட்கள் வரை.
• வாடகைக்கு வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு நுழைவு தேர்வுகள்பல்கலைக்கழகத்திற்கு - 15 நாட்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் சில வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​​​அது போன்ற சில வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ளும் உரிமைக்கான உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது:

• திருமணம்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• உறவினர்களின் மரணம்;
• இரத்த தானம் (1 நாள் விடுமுறை - அதே நாளில்).

மற்ற "சட்டபூர்வமான காரணங்கள்" நாள் விடுமுறை எடுக்க

உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள், வேலை நேரம், வருடாந்தர விடுப்பு மற்றும் பலவற்றில் ஓய்வெடுக்க சட்டப்பூர்வ உரிமை வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகத்துடன் ஓய்வு நாட்களின் குறிப்பிட்ட தேதிகள்.

"டொமினியம்" என்ற சட்ட நிறுவனத்தின் உத்தரவின்படி பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

தனக்குப் பிடித்த வேலைக்கு தன்னை முழுவதுமாக அர்ப்பணித்து, நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது முதலாளியின் பரஸ்பர மரியாதையை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு. மீறிய எவரும் தனிப்பட்ட திட்டம்கடமைகள் அல்லது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால் அந்த நேரம் மற்றும் உழைப்புக்கான இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மற்றும் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வடிவமைப்பதில் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி? ஆவணத்தில் செயலாக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதற்கு அரை நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?

விடுப்பு என்றால் என்ன?

உத்தியோகபூர்வமாக, ஓய்வு நேரம் என்ற கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொறிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், முன்பு வேலை செய்த நேரத்திற்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறை அல்லது பல மணிநேரங்களை வடிவமைப்பது பற்றி ஒரு வார்த்தை உள்ளது. அவரை ஒரு நாள் விடுமுறை என்று அழைப்பது வழக்கம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை நாள், வாரம் அல்லது மாதத்திற்கான திட்டத்தை மீற மறுக்க எந்தவொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு.

எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்களில் வேலை நேரத்தின் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை உள்ளது, இது புதிய பணியாளருக்கு நேர்காணலின் போது தெரிவிக்கப்பட்டது. மற்றொரு நிறுவனத்தில், ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஆவணங்களில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

முதல் வழக்கில் பணியாளர் தேவையற்ற கடமைகளை மறுக்க முடியும் என்றால், இரண்டாவதாக அவர் தலைவருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இழப்பீடு கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பண இழப்பீட்டிற்கு ஆதரவாக தேர்வு செய்கிறார்கள். வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணி மாறுதலுக்கு இரு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஓவர்டைம் நேரம் அதே அளவு இலவச நேரத்தால் "நன்றி" அளிக்கப்படும் என்பதை நிறுவனம் வாய்மொழியாக ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் சில மணிநேர வேலைக்காக, முதலாளி ஒரு முழு அளவிலான இலவச நாளை துணைக்கு வழங்க வேண்டும்.

ஒரு வார நாளில் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்திருந்தால், இந்த திரட்டப்பட்ட நேரத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மேலும் ஒரு நிமிடம் அல்ல.

சில நிறுவனங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர், சில காரணங்களுக்காக, ஒரு நாள் விடுமுறையாக மாறிய எந்த வேலை நாளையும் விடுமுறை என்று அழைப்பது வழக்கம். உதாரணமாக, அவர் ஒரு நாள் விடுமுறைக்காக அல்லது பராமரிப்பு இல்லாமல் எடுத்துக் கொண்டால்.

ஆனால் பெரும்பாலும், விடுமுறை என்பது முந்தைய செயலாக்கத்திற்காக பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரமாகும்.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் இருவரையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் இந்த நேரத்தில்மூன்று வயது இல்லை. மீதமுள்ள பிரிவுகள் கூடுதல் சுமைக்கு ஈர்க்கப்படலாம், அவை:

• ஒரு நாளைக்கு நிறுவப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யுங்கள்;
• விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் வேலை;
• அவர்களின் சொந்த மட்டுமல்ல, மற்றவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் (நோய்வாய்ப்பட்ட சக ஊழியரை மாற்றுவது).

விதிகளின்படி வேலை வழங்குபவர் வழங்க வேண்டிய பல வகையான விடுமுறைகள் உள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு. இது ஒரு திருமண விழா, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது நெருங்கிய உறவினர்களின் மரணம் போன்ற ஒரு வார இறுதி. பணியாளர் இரத்த தானம் செய்யும் செயல்முறைக்கு உட்பட்டிருந்தால் ஒரு நாள் விடுமுறையும் தேவைப்படுகிறது.

மொத்தத்தில், விடுமுறை காலம் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. இல்லையெனில், இது சேவையின் நீளத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், மேலும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு செல்ல முதலாளி கூட வழங்கலாம். எனவே, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முன்பு வேலை செய்த நேரத்தின் இழப்பில் சிறிய நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

சில நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே விடுமுறை வழங்குவதையும் பயிற்சி செய்கின்றன. அதாவது, ஊழியர் தனது குறுகிய கால ஊதிய விடுமுறையில் செல்கிறார், இருப்பினும், முதல் கோரிக்கையில் மறுசுழற்சி செய்ய மேற்கொள்கிறார். கால அவகாசம் வழங்குவதற்கான அத்தகைய நடைமுறையை சட்டம் விதிக்கவில்லை, எனவே, துணை அதிகாரிகளுடனான உறவுகளை நம்பும் நிலைமைகளில் மட்டுமே முதலாளி இதைச் செய்ய முடியும்.

விடுமுறை நாள் காகிதத்தில் வரையப்பட வேண்டும், அதிகாரிகளால் மட்டுமல்ல, உடனடி மேற்பார்வையாளராலும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆணை உண்மையில் வழங்கப்படுவதற்கு, விரும்பிய விடுமுறைக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

எப்போதாவது, நிறுவனங்களில், அத்தகைய அறிக்கைகள் பணியாளர் துறை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை - இது மீண்டும், ஊழியருடன் வாய்வழி ஒப்பந்தத்துடன் செய்யப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது விடுமுறைவிதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படலாம். ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை நியாயப்படுத்தும் வகையில் முதலாளி தனது கையொப்பத்தின் கீழ் ஒரு உத்தரவையும் பிறப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு சில மணிநேர விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

நேரத்தை "முன்கூட்டியே" எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை வரைவதற்குத் தயாராக வேண்டியது அவசியம். பணியாளர் கண்டிப்பாக:

1. உங்களின் அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களையும் நீங்களே கணக்கிடுங்கள்;
2. தேர்வு செய்யவும் சரியான தேதிஓய்வு தேவைப்படும் போது;
3. குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணியிடத்தில் அவர் தேவைப்படுவார்களா என உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் சரிபார்க்கவும்;
4. ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தயாரித்து மனிதவளத் துறையிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

அரை நாள் ஓய்வு நேரத்தில், பணியாளர் மணிநேரத்தை முன்கூட்டியே சேமிக்க முடியும். அவர் எல்லாவற்றையும் நான்கு அல்லது ஐந்து மணிநேரங்களுக்கு விட்டுவிட வேண்டும் என்றால், அவர் ஒரு மாதத்திற்குள் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை எளிதாக செயலாக்க முடியும்.

ஒரு ஊழியர் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தால், முழு நாள் விடுமுறையைக் கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அவருக்கு அது தேவையில்லை என்றால், அவர் அதை பாதியாகப் பிரிக்கலாம். அரை நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தில், வேலை செய்த மணிநேரத்தின் கணக்கில் அவருக்கு எத்தனை மணிநேரம் தேவை என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

ஆனால் இந்த சாத்தியத்தை முன்கூட்டியே அதிகாரிகளுடன் விவாதிப்பது நல்லது. பாதி நாள் முழுவதும் வேலையாட்கள் இல்லாதது அவ்வளவு பெரிய நஷ்டம் இல்லை என்பதால் மேலாளர் அவர்களை சந்திக்க வேண்டி வரும்.

பணியாளருக்கு முன்னர் வேலை நேரம் இல்லையென்றால், எதிர்காலத்தில் அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதாக அவர் உறுதியளிக்கலாம். இதைச் செய்ய, அவர் வேலை செய்யக்கூடிய சரியான தேதியை விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் "முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு" என்ற சொற்றொடரை "எதிர்காலத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கணக்கில்" மாற்ற வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை உடனடியாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது. இல்லையெனில், விண்ணப்பத்தை முன்னோட்டமாக மேற்கொள்ளலாம்.

விண்ணப்பத்தை அதிகாரிகளுக்கு அல்லது பணியாளர் துறைக்கு மாற்றுவதற்கு முன், அதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். பணியாளருக்குத் தேவைப்படும் நாளில், தேவையான எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் தளத்தில் இல்லை என்றால், அவர் வேறு எந்த நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கும்படி கேட்கப்படுவார். அந்த இடத்திலேயே தலையின் ஒப்புதல் இல்லாமல், தலை வெறுமனே விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடாது.

பயன்பாட்டின் கட்டமைப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்

பணியிடத்தில் உள்ள மற்ற ஆவணங்களைப் போலவே, விடுமுறைக்கான விண்ணப்பமும், அதிகாரிகளின் நிலை மற்றும் முதலெழுத்துக்கள், நிறுவனத்தின் பெயர், அத்துடன் பணியாளரின் நிலை மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கும் தலைப்புடன் தொடங்க வேண்டும். "அறிக்கை" என்ற வார்த்தைக்குப் பிறகு உரை தானே வருகிறது.

ஆசிரியர் எத்தனை மணிநேரம் மற்றும் எந்த நாளில் வெளியேற வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும், பின்னர் எந்த நாள் மற்றும் எந்த நேரத்தில் அவர் வேலை செய்தார் அல்லது விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வெளியே சென்றார் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். கோரிக்கையை உறுதிப்படுத்திய பின்னர், பணியாளர் கையொப்பமிட்டு தற்போதைய தேதியைக் குறிப்பிடுகிறார். பின்னர் அவர் தனது உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் சரிபார்க்கிறார்.

XXX LLC இன் இயக்குனர்

இவானோவ் ஆர். ஏ.

விற்பனை மேலாளரிடமிருந்து

சிடோரோவா ஐ. ஏ.

அறிக்கை.

02/25/2017 அன்று 18:00 முதல் 22:00 வரை பணிபுரிந்த நேரம் தொடர்பாக 06/20/2017 அன்று 09:00 முதல் 13:00 வரை எனக்கு நேரத்தை வழங்கவும்.

கையொப்பம் மற்றும் தேதி

அரை நாள் விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், விண்ணப்பத்தின் உரை இப்படி இருக்கும்:

“06/20/2017 அன்று 09:00 முதல் 13:00 வரை எனக்கு நேரம் கொடுக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். நான் 09/01/2017 அன்று 17:00 முதல் 21:00 வரை வேலை செய்ய உறுதியளிக்கிறேன்.

இந்த ஆவணத்தின் கீழ் பணிபுரியும் கடமைகளை ஊழியர் நிறைவேற்றத் தவறினால், அவரது ஓய்வு நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படும், இது பணிநீக்கம் உட்பட பொருத்தமான அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, இறுதிச் சடங்கு அல்லது திருமணம் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு பணியாளருக்கு அரை நாள் தேவைப்பட்டால், முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்தின் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

குழுவில் உள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையே நம்பகமான உறவு இருந்தாலும், பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு ஊழியர் இல்லாதது பற்றிய எந்தவொரு உண்மையும் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும்.

இல்லையெனில், ஆவணங்கள் இல்லாமல் விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் எப்படியாவது விபத்தில் சிக்கி அவரது உடல்நிலையை சேதப்படுத்தினால், முறையாக இது வேலையில் காயமாக கருதப்படும், பின்னர் அவருக்கு மட்டுமல்ல, அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பிரச்சினைகள் எழும்.

ஒரு நாள் விடுமுறையை யார் எண்ண முடியாது

அனைவருக்கும் ஓய்வு கிடைப்பதில்லை.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை, விடுமுறைக்கு விண்ணப்பித்த ஒரு ஊழியர் சூழ்நிலையின் சாதகமான முடிவை நம்பலாம். சில சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் இலவச நேரத்தை ஒதுக்க முடியாது:

1. செயலாக்கத்தில், எந்த முடிவும் இல்லை என்றால் (வேலை முடிக்கப்படவில்லை அல்லது தவறுகள் செய்யப்பட்டன);
2. பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையின் உண்மையை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால்;
3. ஒரு ஊழியர் முன்பு நிர்வாகப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரப்பட்டு, அணியில் அவரது நற்பெயரைக் கெடுக்க முடிந்தால்;
4. பணியாளர் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இந்த இடத்தில் இருந்தால்;
5. ஊழியர் ஆரம்பத்தில் பண இழப்பீடு செலுத்த ஒப்புக்கொண்டால், தொடர்புடைய ஆவணங்களில் கையெழுத்திட்டார் மற்றும் ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நிதி அல்லது ஆவணத்தைப் பெற்றார்.

மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், எந்தவொரு பிரச்சனையும் இல்லாமல் அதிகாரிகள் தனக்குத் தேவைப்படும் நாளில் பல மணிநேரங்களை வழங்குவார்கள் என்ற உண்மையை ஊழியர் நம்பலாம். சக ஊழியர்களையும் அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளரையும் மாற்றாமல் இருக்க, ஒருவர் இந்த சிக்கலை முன்கூட்டியே சமாளிக்க வேண்டும்.

இந்த வீடியோவில், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள்.

கேள்வி படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

விடுப்பு என்றால் என்ன

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்கனவே செயலாக்க நாட்கள் இருக்கும் சூழ்நிலையைக் கவனியுங்கள். ஆனால் வேலைக்கு மட்டும் போக முடியாது. சில நிறுவனங்களில், "வாய்வழி" ஒப்பந்தத்தின் கருத்து பொருந்தும், அதாவது, ஒரு ஊழியர் சில நாளில் வேலை செய்கிறார், பின்னர் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் பதிவுகள் மற்றும் தகவல்கள் இல்லை, அதாவது. நபர் செயலிழக்கவில்லை, அவர் இல்லாதது போல். இந்த நிலைமை மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் மோசமானது என்று சொல்ல முடியாது. இருப்பினும், நிறைய பணியாளர்கள் இருந்தால், அனைவரையும் கண்காணிக்க முடியாது, அதைவிட அதிகமாக யார், எப்போது செயலாக்கினார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது. எனவே, மற்றொரு விருப்பத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம் - ஒரு அறிக்கையுடன் (கீழே காண்க).

விடுமுறை விடுப்பு விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், நீங்கள் வழங்கலாம் விடுமுறை விடுப்பு விண்ணப்பம். மிகவும் சரியான விருப்பம் பின்வருவனவாக இருக்கும்: விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும் அதிலிருந்து ஒரு நாளை ஒதுக்குவதற்கும், பின்னர் அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் கவனிக்கப்படும். "" பக்கம் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது, அத்துடன் விடுமுறையின் போது விடுமுறைக்கான பயன்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பதிவிறக்கும் திறன் உள்ளது.

சொந்த செலவில் விண்ணப்பத்தை விடுங்கள்

வேறு எந்த விருப்பமும் இல்லை என்றால், உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம். சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து சரியான வார்த்தைகள் "உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்", அதாவது, முன்பு போல் இங்கே நேரம் இல்லை. எங்கள் கட்டுரை "" உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும், பல்வேறு வடிவங்களில் பதிவிறக்குவதற்கான கோப்புகளையும் போதுமான விரிவாக விவரிக்கிறது.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

கால அவகாசத்திற்கான விண்ணப்பம், மற்ற பயன்பாடுகளைப் போலவே, ஒரு நிலையான படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது, விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் உங்கள் சொந்த செலவில் உள்ளதா அல்லது முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விண்ணப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.
- அறிக்கை வலது-சீரமைக்கப்பட்ட ஒரு தலைப்புடன் தொடங்குகிறது. இந்தப் பயன்பாடு யாருக்கு (நிலை மற்றும் முழுப்பெயர்) முகவரியிடப்பட்டது மற்றும் யாருடைய சார்பாக அது எழுதப்பட்டுள்ளது (நிலை மற்றும் முழுப் பெயர்) பற்றிய தகவல் தலைப்பில் உள்ளது.
- "அறிக்கை" என்ற வார்த்தையே மையமாக உள்ளது.
- இதைத் தொடர்ந்து விண்ணப்பத்தின் உள்ளடக்கம் உள்ளது, இது விடுமுறையின் தேதி, விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு).
- விண்ணப்பத்தின் முடிவில், விண்ணப்பத்தின் தேதி குறிக்கப்படுகிறது, கையொப்பம் போடப்பட்டு கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் குறிக்கப்படுகிறது

மாதிரி விடுப்பு விண்ணப்பம்

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

ஸ்ஃபெரா எல்எல்சியின் பொது இயக்குநர்
இவனோவ் வாசிலி பெட்ரோவிச்
விற்பனை மேலாளரிடமிருந்து
செமனோவ் வலேரி இவனோவிச்

அறிக்கை

01/01/2015 அன்று பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு 07/05/2015 அன்று ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

07/01/2015 செமனோவ் வி.ஐ.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விண்ணப்பத்தைப் பதிவிறக்கவும்

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

நீங்கள் இங்கு உள்ளீர்கள்:

வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம், சில சமயங்களில் நமக்கு நடுவில் கட்டாயமாக "இளைப்பு" தேவை வேலை வாரம்அல்லது நீங்கள் முன்கூட்டியே வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். உங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் நம்பிக்கையை இழக்காமல் இருக்கவும் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

எப்படி இருந்தாலும் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி?

என்ன மறைக்க வேண்டும், ஒரு மேலாளர் கூட ஊழியர்களின் தாமதத்தை மன்னிக்கமாட்டார், அதே போல் அவர்களது ஆரம்ப புறப்பாடுகள்வேலையில் இருந்து. நேரத்திற்கு முன்பே புறப்படுதல், தாமதமாக வருதல், இன்னும் அதிகமாக ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை கூட முழு வேலை நாளைத் தவிர்ப்பது மிகவும் அடிக்கடி கருதப்படுகிறது. எந்தவொரு, மிகவும் தாராளவாத மற்றும் அனுதாபமுள்ள, தலைவர் கூட கோபமாக மாறுவார், நிச்சயமாக, அவர் சரியாக நேரம் கேட்காவிட்டால்.

எனவே, அதிகாரிகளின் நியாயமான அதிருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடாது என்பதற்காக, அற்ப விஷயங்களைக் கேட்காதீர்கள். தலைவலி, தூக்கமின்மை, அன்பான பூனையின் பிறந்த நாள் போன்றவை. - இது வேலை செயல்முறையைத் தவிர்க்க ஒரு காரணம் அல்ல. அவசரகால மற்றும் மிக முக்கியமான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே விடுப்பு கேட்கவும் - ஒரு தேர்வு, நியமனம் மூலம் மருத்துவரிடம் வருகை, தீவிரமான பரிவர்த்தனை (உதாரணமாக, ஒரு சொத்து வாங்குதல்). நிச்சயமாக, காரணம் சிறப்பாக இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள். குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருடன் எதிர்பாராத பிரச்சனைகள் உங்கள் உடனடி தலையீடு தேவை என்று கூறி, நீங்கள் தந்திரத்தை நாடலாம். இது அப்பட்டமான பொய்யாக இருக்காது, வார்த்தைகள் எரிச்சலை ஏற்படுத்தாது.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களை விடுவிப்பார்கள், அதே சமயம் வெட்கப்படாமல் இருக்க, உங்கள் முதலாளியின் இடத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள். என்ன சொற்றொடர்கள் மற்றும் என்ன நிபந்தனைகள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும். மிக முக்கியமான விஷயம், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உரையாடலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​நீங்கள் வெளியேறுவது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் அவசியமானது என்பதை உணர்ந்து (அல்லது உங்களை நீங்களே சமாதானப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்). மேலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் பாதுகாப்பற்ற முறையில் செயல்பட்டால், நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம்.
ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது பல நாட்கள் கூட கேட்பது நல்லது. உரையாடலைத் தொடங்குவது சிறந்தது சுருக்கம்நீங்கள் வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்கள். இதைத் தொடர்ந்து "நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா..." போன்ற ஒரு சொற்றொடர் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் விடுமுறை கேட்டால், தற்போதைய பணி அல்லது முடிக்கப்பட்ட வேலை பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். அடுத்த நாள் வேலையின் தேவையான பகுதியை முடிப்பீர்கள் என்று உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் உறுதியளிக்கலாம்.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், என்ன செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்கு வரமாட்டீர்கள் அல்லது சீக்கிரம் கிளம்பிவிட்டீர்கள் என்று போன் செய்து சொல்லாதீர்கள். இது உங்களை ஒரு பொறுப்பான ஊழியராக வகைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. கேட்கும் போது சாக்கு சொல்லாதீர்கள். சாக்குகள் மற்றும் பாதுகாப்பின்மை உங்களை பலவீனமான நிலையில் வைக்கிறது, மேலும் இது உங்கள் மேலதிகாரிகளால் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும்.