Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது பல்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்கள், பதிவிறக்கம் கிடைக்கும், நீங்கள் இந்த கட்டுரையில் காணலாம். அதன் மேல் உறுதியான உதாரணங்கள்சட்டம் மற்றும் வணிக ஆசாரத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தங்கள்

நிபுணர் கருத்து

வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால் கட்டாய நிபந்தனைகள்அல்லது அவற்றில் தவறு நடந்தால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நிறுவனத்திற்கு ஒரு தவறுக்கான விலை 50,000 ரூபிள் ஆகும். இது இயக்குனருக்கு குறைந்தது 5,000 ரூபிள் செலவாகும். அபராதத்தில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாப்போம். BukhSoft திட்டம் தானாகவே வேலை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகிறது. மேலும், எந்தவொரு தொழிலிலும் ஒரு நிபுணரின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எங்கள் திட்டத்தின் மூலம், இந்த ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு பத்தியிலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தில் Ch இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 10, 11. இருப்பினும், இந்த விவரங்கள் விடுபட்டால் அது முடிவடையாததாகக் கருதப்படாது. இருப்பினும், ஆவணத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது - ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு நகல். இரண்டு நகல்களும் வருங்கால ஊழியர் மற்றும் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 67 இன் பகுதி 1).

ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் நிலை குறிப்பிடப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க பணியாளர்கள். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் தொகையில் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1):

• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை, அவற்றின் மேலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. மேலும், இந்த நபர்கள் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

பணியாளரின் உத்தரவாதங்களை குறைக்கும் அல்லது குறைக்கும் விதிமுறைகளை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க வேண்டாம். கலையின் கீழ் அமைப்பு தண்டிக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

இத்தகைய நிபந்தனைகள் தகுதிகாண் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக மீறுவது அடங்கும், தவிர:

• நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
• தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
• கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் மேலாண்மை.

இந்த நபர்களுக்கு சோதனைஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70).

ஒப்பந்தத்தில் விடுமுறையைக் குறைத்தல், குறுகிய வேலை வாரத்துடன் வேலை நேரத்தை நீட்டித்தல், பகுதி நேர வேலையாக இருக்க தடை போன்ற நிபந்தனைகளை உள்ளடக்க முடியாது.

விளக்கம்

அவன் என்ன செய்கிறான்?

ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குபவர் தானாகவே உருவாக்குவார் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். நீங்கள் சிவப்பு நிறத்தில் உள்ள தரவை உங்கள் சொந்தமாக மட்டுமே திருத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை Word இல் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இதன் விளைவாக, 240 வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உருவாக்கப்படலாம்.

யாருக்குத் தேவை?

நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

விலை

எஸ்எம்எஸ் அனுப்பாமல் மற்றும் பதிவு செய்யாமல் ஒப்பந்தக் கட்டமைப்பாளரைப் பயன்படுத்துவது இலவசம்.

தரவு நுழைவு (எல்லாம் இலவசம்!):

பிப்ரவரி 26, 2019 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் (ஒப்பந்த எண்)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)”, பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் (முழுப்பெயர்), சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனிமேல் “முதலாளி” என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் gr. ரஷ்யா (முழு பெயர்)சாசனத்தின் அடிப்படையில், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பின்வரும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்:

1. பொது விதிகள்

1.1 பணியாளர் (முழு பெயர்), பணியமர்த்தப்படுகிறார் (வேலை செய்யும் இடம், கட்டமைப்பு அலகு)
, தொழில் மூலம் (பதவிகள்) (ETKS இன் படி தொழிலின் முழு பெயர் (நிலை),
தகுதிகள் (பதவிகள்) (வெளியேற்றம், தகுதி வகை) (தேவை இல்லை),
உடன் (“____” _____________ 20___ (வேலை தொடங்கும் தேதி))

1.2 வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை: காலவரையற்ற காலத்திற்கு

1.3 சோதனைக் காலம்: சோதனைக் காலம் இல்லை

1.4 மூலம் நிறைவேற்றப்பட்டது இந்த ஒப்பந்தம்வேலை பகுதி நேர வேலை.

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல்;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

– பணியிடம்தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகளுடன் மாநில தரநிலைகள்அமைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கலையின் கீழ் பிற உரிமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21 மற்றும் 219.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் விதிகளுக்கு இணங்க வேலை திட்டம்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும்;

- பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்: (செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடவும்)

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

- பணியாளரை மனசாட்சியுடன் திறமையான வேலைக்கு ஊக்குவித்தல்;

- பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

- பணியாளரை ஒழுங்குமுறையில் ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளருக்கு சுகாதார-வீட்டு மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சேவைகளை வழங்குதல்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

4. வேலை நிலைமைகளின் பண்புகள்

4.1 பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்: பணியிட சான்றளிப்பு அட்டைக்கு இணங்க ((அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டுடன்)) (வேலையின் முக்கிய பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்திறன் நிலைக்கான தேவைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: அலுவலகத்தில் / தெருவில் / பணியாளரின் வீட்டில் / நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், வேலை செய்யும் வர்க்கம் நிபந்தனைகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன),

4.2 கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்: (_____ அளவில் அமைக்கப்பட்டது / அமைக்கப்படவில்லை)

4.3 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது: (ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20)

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

5.1 வேலை நேரம்: வழக்கமான வேலை அட்டவணை

5.2 வேலையின் ஆரம்பம் (9:00), வேலையின் முடிவு (18:00) ,
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை (13:00) முதல் (14:00) வரை ;
வார இறுதி: (சனி ஞாயிறு.);

5.3 விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:
_28____ காலண்டர் நாட்களின் முக்கிய காலம்;
கூடுதல் கால அளவு (___) காலண்டர் நாட்கள்.

6. சமூக காப்பீடு

6.1 சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை: அனைத்து வகையான மாநில சமூக காப்பீடு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காப்பீடுகள்.

7. செலுத்து

7.1 பணியாளரின் ஊதியத்தின் நிபந்தனைகள் (அளவு கட்டண விகிதம்அல்லது சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத் தொகைகள்)

8. வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே மாற்றப்படும்;

8.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. மக்கள்தொகை மற்றும் இளைஞர் கொள்கையின் சமூகப் பாதுகாப்புக் குழுவின் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பதிவுசெய்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது;

9.2 வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும், இல்லையெனில் சட்டம் அல்லது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படாவிட்டால், அல்லது பணியாளர் அறிவு அல்லது முதலாளியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து. ஒரு வாரத்திற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது.

10. ஒப்பந்தத்தின் மற்ற விதிமுறைகள்

10.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், கட்சிகள் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11. கட்சிகளின் தரவு

முதலாளி: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)" முகவரி: அஞ்சல் முகவரி: (111111, மாஸ்கோ, அஞ்சல் பெட்டி 111) டின் (611106562222) கணக்கு எண் (11102810700000000222) (CJSC CB பெட்ரோவ் வங்கி) k/s (11101810100000000222) வங்கி BIC (226012222) தொலைபேசி (+79081112121) மின்னஞ்சல்: ( [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]} கையொப்பம்____________

பணியாளர்: (முழு பெயர்) (தனி நபர்) பாஸ்போர்ட் ஐடி (1111 123456 டிசம்பர் 12, 1911 அன்று இசும்ருட்னி நகரின் அழகிய மாவட்டத்தின் உள் விவகாரத் துறையால் வெளியிடப்பட்டது) முகவரி: (111111 மாஸ்கோ தெரு கட்டுபவர்கள் 11) கையொப்பம்____________

அரசாங்கம் ஒரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்த படிவத்தை வெளியிட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தில்,

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்டது - பொருள்

தொடர்புடைய சிறு வணிகம்

மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கு

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 க்கு இணங்க இரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

1. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிவடைந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் இணைக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தை அங்கீகரிக்கவும் - இது குறு நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்.

2. இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தின் விண்ணப்பத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு விளக்கங்களை வழங்குதல்.

3. ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து இந்த தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வருகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில் முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் - மைக்ரோ என வகைப்படுத்தப்படும் சிறு வணிகங்கள். - நிறுவனங்கள்."

பிரதமர்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

டி. மெட்வெடேவ்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு ஆணை

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

நிலையான படிவம்

ஒரு பணியாளருக்கு இடையேயான வேலை ஒப்பந்தம்

மற்றும் ஒரு முதலாளி - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்,

இது குறு நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது

________________________________ "__" _______________ ____ ஜி.

(தடுப்பு இடம் (நகரம், சிறைத்தண்டனை தேதி)

வட்டாரம்)

(முதலாளியின் முழு பெயர்)

இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________

__________________________________________________________________________,

(முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்,

முதலாளியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை

தொழிலாளர் உறவுகளில்)

அடிப்படையில் செயல்படுவது ___________________________________________________,

(பிரதிநிதியின் அடிப்படையில்

முதலாளிக்கு பொருத்தமானது

அதிகாரங்கள் - தொகுதி ஆவணங்கள்

சட்ட நிறுவனம்அவர்களின் தேதியைக் குறிக்கிறது

ஒப்புதல்கள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை

(ஏதேனும் இருந்தால்), யாரால் குறிப்பிடப்படும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்

மற்றும் வழங்கப்படும் போது, ​​மற்ற)

ஒருபுறம், மற்றும் ______________________________________________________,

(பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலர்)

இனிமேல் பணியாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழிநடத்தப்படும் கட்சிகள் (இனி -

குறியீடு), கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

பின்வரும்.

நான். பொதுவான விதிகள்

1. முதலாளி பணியாளருக்கு வேலையை வழங்குகிறார்:

(நிலை, தொழில் அல்லது சிறப்பு, குறிக்கும் பெயர்

__________________________________________________________________________,

தகுதிகள்)

மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய உறுதியளிக்கிறார்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

2. பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்:

(வேலை செய்யும் இடம் குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பணியாளர் என்றால்

ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிறவற்றில் வேலை செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது

அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு அலகு,

மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ளது - வேலை இடம் குறிக்கும்

தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன்

இடம்)

3. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

(பணியிடத்தின் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி, கட்டமைப்பின் பெயர்

துணைப்பிரிவுகள், துறைகள், ஆய்வகங்கள், பட்டறைகள் போன்றவை)

4. தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 11 இன் துணைப் பத்தி "a") /

வேலை விளக்கத்தில்)

5. பணியாளர் "__" __________________ உடன் பணியைத் தொடங்குகிறார்.

6. இது பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்டது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் / நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்)

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் ____________________________________;

(காலம், முடிவு தேதி

பணி ஒப்பந்தம்)

சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) முடிவுக்கு அடிப்படையாக செயல்பட்டன

கூட்டாட்சி சட்டம் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) _________________________________.

7. பணியாளர் ________________________________________________ சோதனை.

(நிறுவப்பட்டது/நிறுவப்படவில்லை)

சோதனை காலம் __________________ காலத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது

மாதங்கள் (வாரங்கள், நாட்கள்).

(சோதனை அமைக்கும் போது நிரப்ப வேண்டும்)

8. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் ________________________

___________________________________________________ (குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்).

(முக்கிய வேலை / பகுதி நேர)

9. பணியாளர் _______________________________________________________________________________________________________________________________________

(உள்ளது/இல்லை)

(தேவைப்பட்டால், குறிப்பிடவும்) ________________________________________________.

(பயணம், சாலையில், மொபைல், ரிமோட்,

வீட்டு அடிப்படையிலான, வேலையின் பிற இயல்பு)

9.1 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்

ரிமோட் வேலை (ரிமோட் உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

பணியாளர்):

9.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

மேற்கொள்ளப்பட்டது:

a) மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் ______________________________;

b) ______________________________________________________ ஐப் பயன்படுத்துதல்;

(மேம்படுத்தப்பட்ட தகுதியான மின்னணு டிஜிட்டல்

கையொப்பம் (EDS) / EDS பயன்படுத்தப்படவில்லை)

c) பயன்படுத்தி (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது)

___________________________________________________________________________

(உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்

தகவல், பிற வழிகள்

(முதலாளியால் வழங்கப்பட்டது (ஒழுங்கு மற்றும் வழங்கல் விதிமுறைகள்)/

பணியாளருக்கு சொந்தமானது/பணியாளரால் வாடகைக்கு விடப்பட்டது)

ஈ) பயன்படுத்தி (குறிப்பிட வேண்டும்) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்", மற்றவை

பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க், மற்றவை)

9.1.2. பணியாளருக்கு சொந்தமான அல்லது வாடகைக்கு பயன்பாட்டிற்கு

உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், இணையம், மற்றவை

பத்தி 9.1.1 இன் துணைப் பத்திகளான "c" மற்றும் "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிதி, அவருக்குப் பணம் வழங்கப்படுகிறது

இழப்பீடு ____________________________________________________________,

(தொகை, ஆர்டர் மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்)

தொலைதூர வேலையைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான பிற செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன

___________________________________________________________________________

(திரும்பச் செலுத்தும் நடைமுறை)

9.1.3. பணியாளர் அறிக்கைகளை (தகவல்) முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்

____________________________________________________________ செய்த வேலை.

(விளக்கக்காட்சியின் வரிசை, நேரம், அதிர்வெண்)

9.1.4. மின்னணு ஆவணம் மற்றொருவரிடமிருந்து பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

கட்சிகள் __________________________________________.

9.1.5 வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

முதலாளியுடன்)

__________________________________________________________________________.

(பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் பணியாளர் திட்டமிடுகிறது

உங்கள் விருப்பப்படி)

9.1.6. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்

(குறிப்பிடப்பட வேண்டும்) ___________________________________________________.

(தொழிலாளர்/பணியாளர் நுழைவதால் வழங்கப்படுகிறது

முதல் முறையாக வேலை செய்ய, சுதந்திரமாக பெறுகிறது)

9.1.7. பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளுடன் பணிபுரியும் போது உழைப்பு அல்லது

முதலாளியால் வழங்கப்படும் (உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகள் வழங்கப்பட்டிருந்தால்

9.1.8 பற்றிய தகவல்கள் தொலைதூர வேலைஉள்ளே வேலை புத்தகம்தொலை

பணியாளர் ____________________________________________________________.

(சேர்க்கப்பட்டது / சேர்க்கப்படவில்லை)

9.1.9. முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை புத்தகம்

முதலாளி _________________________________________________________.

(உருவாக்கப்பட்டது / வழங்கப்படவில்லை)

9.1.10 பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதில் உடன்பாடு ஏற்பட்டவுடன்

பணியாளர் பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார் ________________________

__________________________________________________________________________.

(தனிப்பட்ட முறையில் / அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்புகிறது)

9.1.11 கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

9.2 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்

வீட்டு வேலை (முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

வீட்டு வேலை செய்பவர்):

9.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது

அல்லது வேறு வழிகள் (குறிப்பிடவும்) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டது/பணியாளரால் பெறப்பட்டது

சொந்த செலவில்/மற்றவை)

9.2.2. வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக, அவர்

அவர்களின் தேய்மானம் மற்றும் பிற செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது,

வீட்டில் வேலையின் செயல்திறன் தொடர்பானது (குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்):

__________________________________________________________________________.

(ஆர்டர், தொகை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள், செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்)

9.2.3. வீட்டுப் பணியாளருக்கு மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. பணியின் முடிவுகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் (முடிக்கப்பட்டவற்றின் ஏற்றுமதி

தயாரிப்புகள்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) _________________________________.

9.2.5 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான கட்டணம், பிற கொடுப்பனவுகள் (அவசியம்

குறிப்பிடவும்) _________________________________________________________________.

9.2.6. வேலை நேரம் (குறிப்பிட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் காலம், வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு,

இடைவேளை நேரங்கள், வார இறுதிகள், தொடர்பு நேரம்

முதலாளியுடன்)

9.2.7. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _________

__________________________________________________________________________.

II. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

10. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) மாநில விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்;

c) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம், தொகை மற்றும்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள், உடன்

தகுதிகள், உழைப்பின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஈ) வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்

பணியிடத்தில் வேலை;

இ) வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

f) கூட்டு பேரம் மற்றும் ஒரு கூட்டு முடிவு

ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் கூட்டுச் செயல்படுத்தல் பற்றிய தகவல்கள்

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு வழக்கில்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு வழக்கில்);

g) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறை மற்றும் அன்று மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்;

h) அனைவராலும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழிகளில்;

i) உழைப்பின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்கிற்கான இழப்பீடு

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணமற்ற சேதத்திற்கான கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடு

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

j) சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை மற்றும்

அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்தை பாதுகாக்க அவர்களுடன் இணைதல்

ஆர்வங்கள்;

கே) ஒரு சாதாரண காலத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு

வேலை நேரம், சில தொழில்களுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது மற்றும்

பொது விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வருடாந்திர விடுப்புஉழைப்புக்கு ஏற்ப

நெறிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;

l) பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விஆணைப்படி,

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது;

m) நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது குறித்த கருத்து வேறுபாடுகளின் விசாரணைக்கு முந்தைய தீர்வு

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவு), ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பங்கேற்புடன் ஒப்பந்தங்கள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்).

பணியாளர் பிரதிநிதி;

n) தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

o) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), அத்துடன் எழும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவுரை);

p) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) __________________________________________.

11. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

அ) பதவிக்கு (தொழில்) ஏற்ப தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

அல்லது சிறப்பு) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

__________________________________________________________________________;

(தொழில் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைக் குறிப்பிடவும்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவை நிறுவப்பட்டிருந்தால்)

b) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்களுக்கு இணங்க

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (வழக்கில்

ஏற்றுக்கொள்ளுதல்), கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (இல்

முடிவின் வழக்கு);

c) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

ஈ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க

இ) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளியில் (உள்ளே

வேலைவாய்ப்பு) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவம்

தேர்வுகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும்

முதலாளியின் திசையில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;

f) முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் (சொத்து உட்பட

g) உடனடியாக முதலாளியிடம் அல்லது நேரடியாகத் தெரிவிக்கவும்

உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் சூழ்நிலையின் நிகழ்வு மற்றும் மேலாளர்

மக்களின் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு);

h) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவு), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

i) இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்

ஒப்பந்தம் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்படும்)

__________________________________________________________________________.

III. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

12. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையிலும் மற்றும் அன்றும் திருத்தம் செய்து முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

b) பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்

முதலாளியின் சொத்தின் மீதான கவனமான அணுகுமுறை (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால், முதலாளியிடம் அமைந்துள்ளது

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு), விதிகளுக்கு இணங்குதல்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

c) பணியாளரை மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்கு ஊக்குவித்தல்;

ஈ) பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

இ) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள், இது

வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), மற்றும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்தும் எழுகிறது (முடிந்தால்),

ஒப்பந்தங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

13. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்துதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள்;

c) பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை வழங்குதல்

அவரது உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள்

பொறுப்புகள் (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடவும்)

__________________________________________________________________________;

ஈ) தனிநபரின் சொந்த செலவில் வழங்குதல்

பாதுகாப்பு, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான பிற வழிமுறைகள், பிற வழிமுறைகள்

(தேவைப்பட்டால், பட்டியல்) __________________________________________;

e) ஏற்பாடு (தேவைப்பட்டால்) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும்

காலமுறை (வேலைவாய்ப்பின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், மற்றவை

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்

கோட் வழங்கிய வழக்குகளில், அவர்களின் சொந்த செலவில்;

f) பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அந்த காலத்திற்கு வைத்திருங்கள்

கட்டாய மருத்துவத்தின் இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்தி "e" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

கோட் படி ஆய்வுகள் (கணக்கெடுப்புகள்);

g) செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்கை ஈடுசெய்யவும்

தொழிலாளர் கடமைகள், அதே போல் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் முறை மற்றும் மீது

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

h) பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பணியாளரைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும்

வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், அறிவுறுத்துதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய அறிவு சோதனை

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

i) பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட

j) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்

இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் கால வரம்புகளுக்குள் பணம் செலுத்துதல்

உடன்படிக்கை, அத்துடன் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்

ஊதியம்;

கே) பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும் தொகுதி பாகங்கள்ஊதியம்,

தொடர்புடைய காலத்திற்கான பணியாளரின் காரணமாக, மற்ற தொகைகளின் தொகையில்,

பணியாளருக்குச் சேர்க்கப்பட்டது, அளவு மற்றும் காரணங்களுக்காக செய்யப்பட்ட கழிவுகள்,

செலுத்த வேண்டிய மொத்த பணத்தின் அளவு பற்றி;

l) தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை செயலாக்க மற்றும் உறுதி செய்ய

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியர்;

மீ) உழைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டம் உட்பட சட்டம்

பணி நிலைமைகள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள்

(முடிவு ஏற்பட்டால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (தத்தெடுப்பு வழக்கில்);

n) பிற கடமைகளைச் செய்யவும் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

IV. பணியாளர் ஊதியம்

14. பணியாளருக்கு சம்பளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

a) __________________________________________________________________

(உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்/

__________________________________________________________________________;

துண்டு வேலை ஊதியங்கள் (விகிதங்களைக் குறிப்பிடவும்) அல்லது பிற ஊதியங்கள்

b) இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (இழப்பீட்டுக்கான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

பாத்திரம்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் பணம் செலுத்தும் தொகையின் ரசீதை தீர்மானிக்கும் காரணி

(கிடைத்தால், அனைத்து கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடவும்

ஈடுசெய்யும் தன்மை, வேலையின் செயல்திறன் உட்பட

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன், வேலைக்காக

சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில், வேலைக்காக

இரவில், க்கான கூடுதல் நேர வேலை, பிற கொடுப்பனவுகள்);

c) ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள்,

போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் கட்டணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் அதிர்வெண் கட்டணம் செலுத்தும் தொகை

(அனைத்து ஊக்கத் தொகைகளின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்

தற்போதைய முதலாளிக்கு இணங்க

ஊதிய அமைப்புகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்க போனஸ்)

பாத்திரம், ஊக்கத் தொகைகள், போனஸ் உட்பட,

ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம்,

பிற கொடுப்பனவுகள்);

ஈ) பிற கொடுப்பனவுகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்): _____________________.

15. ஊதியங்களின் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை

நிறுவப்பட்டது (குறிப்பிட வேண்டும்):

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தம் _______________________________________

___________________________________________________________________________

(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம்), அளவு

__________________________________________________________________________;

செயல்திறனுக்கான வெகுமதிகள் அல்லது வேறு)

b) கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), உள்ளூர்

நெறிமுறைச் சட்டம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்).

16. சம்பளம் ____________________________________

___________________________________________________________________________

(வேலை செய்யும் இடத்தில் / கடன் நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது -

விவரங்கள்: பெயர்,

__________________________________________________________________________.

நிருபர் கணக்கு, TIN, BIC, பயனாளியின் கணக்கு)

17. ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் _______________ முறை செய்யப்படுகிறது

ஒரு மாதத்திற்கு (ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) பின்வரும் நாட்களில்:

__________________________________________________________________________.

(ஊதியம் செலுத்தும் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிக்கவும்)

v. வேலை நேரம்மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு நேரம்

18. பணியாளருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

a) வேலை வாரத்தின் நீளம் ____________________________________

(இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள்,

__________________________________________________________________________;

ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள் வேலை வாரம்ஏற்பாட்டுடன்

சுழற்சி அட்டவணையில் விடுமுறை நாட்கள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்,

பகுதி நேர வேலை)

b) தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) __________________ மணிநேரம்;

c) வேலையின் தொடக்க நேரம் (ஷிப்ட்) _______________________________________;

ஈ) வேலையின் இறுதி நேரம் (ஷிப்ட்) ____________________________________;

இ) வேலையில் இடைவேளையின் நேரம் __________________________________________.

(பொழுதுபோக்கு மற்றும் உணவு, தொழில்நுட்பம்,

மற்ற இடைவெளிகள்)

19. பணி முறையின் பின்வரும் அம்சங்கள் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _____________________________________________

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்,

__________________________________________________________________________.

வேலை மாற்றங்களின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவின் அறிகுறியுடன் ஷிப்ட் வேலை,

கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்

(கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தைக் குறிக்கவும்)

20. பணியாளருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது

_____________________________ காலண்டர் நாட்களின் காலம்.

21. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது

விடுமுறை (காரணங்கள் இருந்தால் நிரப்பப்படும்):

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கு

____________ காலண்டர் நாட்களின் காலம்;

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய

(அல்லது மாவட்ட குணகம் மற்றும் சதவீதம் இருக்கும் பிற மாவட்டங்கள்

சம்பள உயர்வு) _________ காலண்டர் நாட்களுக்கு;

__ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு;

பிற வகையான கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் (எப்போது குறிப்பிடவும்

அவசியம்) _________________________________________________________.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி

அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

22. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இருந்து

பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) ____________________________ க்கு இணங்க.

(விடுமுறை அட்டவணை

சம்பந்தப்பட்ட ஆண்டிற்கு/

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்

கட்சிகளுக்கு இடையே)

VI. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

23. பணியாளரின் பணியிடத்தில் பின்வரும் பணி நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

__________________________________________________________________________.

(தேவைப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை (துணை வகுப்பு) குறிக்கவும்

பணியிடத்தில், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அட்டை எண்)

24. பணியாளருடன் ஆரம்ப விளக்கம் _________________________________

(நடத்தப்பட்டது / மேற்கொள்ளப்படவில்லை,

___________________________________________________________________________

ஏனெனில் வேலை பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல

__________________________________________________________________________.

மற்றும் உபகரணங்களின் பழுது, கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்,

மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு)

25. பணியாளர் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________________________

(பாஸ்/பாஸ் இல்லை)

__________________________________________________________________________.

பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனை, தொடக்கத்தில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்), அதே போல் போது மற்றும் (அல்லது) இறுதியில்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்)

26. தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் __________________________

__________________________________________________________________________.

(அதன்படி வழங்கப்படவில்லை/வழங்கப்படவில்லை

நிலையான விதிமுறைகளுடன், பட்டியல்)

VII. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

27. பணியாளர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்,

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, கட்டாய சமூக

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக காப்பீடு

மகப்பேறு, விபத்துகளுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு

வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு ஏற்ப

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

28. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால் முடிக்க வேண்டும்):

___________________________________________________________________________

(வேறொரு பகுதியிலிருந்து இடம்பெயர்வதற்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, கல்விக் கட்டணம்,

வீட்டுவசதி வாடகைக்கு, வாடகை செலுத்துவதற்கான செலவை வழங்குதல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல்

கார், மற்றவை)

__________________________________________________________________________.

(தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு

அல்லது நாடற்ற நபர்)

29. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற உத்தரவாதங்கள், ________________________

__________________________________________________________________________.

(கிடைத்தால் நிரப்பப்படும்)

VIII. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

30. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகள், வழங்கப்பட்டவற்றுடன் கூடுதலாக

குறியீடு (தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்,

ஒரு இயற்கையான நபருக்காக வேலை செய்யும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் - தனிநபர்

தொழிலதிபர்):

__________________________________________________________________________.

31. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 30 அடிப்படையில் (தேவைப்பட்டால்

குறிப்பிடவும்): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(எச்சரிக்கை காலம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள், மற்றவை)

IX. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

32. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

ஒப்பந்தம் மற்றும் அவை நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகள் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர கட்சிகள். ஒப்பந்தம்

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை மாற்றுதல்

எழுத்தில் உள்ளது.

33. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மாற்றும்போது

(வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றம் தவிர) தொடர்பான காரணங்களுக்காக

நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, முதலாளி

கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது

கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

X. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பு

34. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாததற்கு அல்லது மீறுவதற்கு

நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளின் கீழ் கட்சிகள் பொறுப்பாகும்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது

தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள்.

XI. இறுதி விதிகள்

35. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், பணியாளர்

மற்றும் முதலாளி நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவுரை).

36. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்) __

__________________________________________________________________________.

(இரு கட்சிகளும் கையெழுத்திட்ட தேதியிலிருந்து / நிறுவப்பட்ட பிற காலம்

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை

சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

37. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்பட்டுள்ளது

அதே சட்ட விளைவு, அவை சேமிக்கப்படுகின்றன: ஒன்று - பணியாளருடன், மற்றொன்று -

முதலாளியிடம்.

38. இந்த உழைப்பின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

ஊழியர் அறிந்திருக்கிறார்:

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் (முடிந்தால்)

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன்,

பணியாளரின் பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது (வழக்கில்

ஏற்பு எண்) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

முதலாளியால் எனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு எனது ஒப்புதலை அளிக்கிறேன்,

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அவசியம்

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக சுருக்கம் நிறைவேற்றப்பட்டது:

பணியாளர் கையொப்பம் __________________________ தேதி "__" ____________________

நபரின் கையெழுத்து,

மாநாட்டை நடத்தியவர் ____________________ தேதி "__" ____________________

பத்தி 24 இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப சுருக்கம்

இந்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது:

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

நபரின் கையெழுத்து,

மாநாட்டை நடத்தியவர் _____________________ தேதி "__" __________________

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

(முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் (குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்)

சட்ட நிறுவனம் / கடைசி பெயர், முதல் பெயர்,

தனிநபரின் நடுத்தர பெயர்

தொழிலதிபர்)

வசிக்கும் முகவரியில் உள்ள சட்ட நிறுவனத்தின் முகவரி:

அதன் இருப்பிடத்திற்குள்/

தனிநபர் வசிக்கும் இடம்

தொழிலதிபர்:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

செயல்படுத்தும் இடத்தின் முகவரி ஆவணம் சான்றளிக்கிறது

ஒரு சட்ட நிறுவனம் / நபரின் செயல்பாடுகள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (வகை, தொடர் மற்றும் எண், வழங்கியது,

வெளியீட்டு தேதி)

பிற ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன

வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது

நாடற்ற நபர்கள்,

விவரங்கள்

அடையாள எண் __________________________________________

வரி செலுத்துபவர் ____________________________________________

காப்பீட்டு சான்றிதழ்

கட்டாய ஓய்வூதியம்

(அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்) காப்பீடு ______________________________

________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம், தெரிந்த தேதி)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் கிடைத்தது:

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" __________________

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

முடிவு தேதி ________________________________________________________

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்: பிரிவு _______________________

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் ________________________ கட்டுரையின் _______ பகுதி

கூட்டமைப்பு (இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு ____________).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்

தேதி "__" _________________________

(முழு பெயர்)

பணியாளர் கையொப்பம் _________________ தேதி "__" _________________________

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் பெறப்பட்டது __________________ தேதி "__" _____________________

(கையொப்பம்)

பெறப்பட்ட வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் ________________________

__________________________________________________________________________.

(பரிமாற்றம்)

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" _____________________

குறிப்புகள்: 1. பத்தி 10 இன் துணைப் பத்தி "b" மற்றும் பத்தி 13 இன் துணைப் பத்தி "h" தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

2. பத்தி 18 டெலிவொர்க்கர்கள் மற்றும் வீட்டு வேலை செய்பவர்களுக்கு பொருந்தாது.

3. பத்திகள் 23 - 26 தொலைத் தொழிலாளிகளுக்குப் பொருந்தாது.

4. பத்தி 27 ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு அம்சங்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள்.

5. வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நிலையற்ற நபர்களுக்கு, பின்வரும் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

வேலை அனுமதி அல்லது காப்புரிமையில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் (கொள்கை) விவரங்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் பணம் செலுத்திய மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவதற்காக ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடன் முதலாளியால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

நிறுவனங்களுக்கு அல்லது இந்த ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு மற்றும் UTII க்கான வரி மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம், பணம் செலுத்துதல், 4-FSS, SZV, ஒருங்கிணைந்த கணக்கீடு 2017, இணையம் வழியாக எந்த அறிக்கையையும் சமர்ப்பிக்கலாம் (250 r / இலிருந்து மாதம்). 30 நாட்கள் இலவசம், முதல் கட்டணத்தில் (இந்த தளத்தில் இருந்து இந்த இணைப்புகளை கிளிக் செய்தால்) மூன்று மாதங்கள் பரிசாக வழங்கப்படும். இப்போது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஐபிகளுக்கு (இலவசம்).

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம். இந்த ஆவணம் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவின் தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்துகிறது.

பொதுவான செய்தி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு போதுமான வாய்ப்பு உள்ளது வெவ்வேறு வகையானஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி ஒப்பந்தங்கள். அதே நேரத்தில், பல்வேறு நிபந்தனைகள் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிகவும் பொதுவான வடிவம்

பெரும்பாலும், சட்ட நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு நிபுணருடன் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஊழியர் என்பது நிறுவனத்தில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு செயல்பாட்டைச் செய்ய அனுமதிக்கும் குறிப்பிட்ட அறிவைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் என்று பொருள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நிபுணரின் பணியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான எந்த அம்சங்களையும் வழங்கவில்லை என்று சொல்ல வேண்டும்.

இருப்பினும், நடைமுறையில், அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் அவற்றின் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, அவை வேறுபடுகின்றன தனி குழுமேலாளர்கள், ஊழியர்கள், உயர் மேலாளர்கள் ஆகியோருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுடன். இந்த வகை பதவிகளின் தகுதி (ஒற்றை) கோப்பகத்தில் ஒரு தனி குழுவிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமாக செய்யப்படும் வேலையின் தன்மைக்கு ஏற்ப வகைப்பாடு செய்யப்படுகிறது. அவை பணியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவன நிர்வாக செயல்பாடுகள் மேலாளரின் பதவிக்கு பொதுவானவை. வல்லுநர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள். ஊழியர்களின் கடமைகளில் தகவல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணிகள் அடங்கும்.

வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் அவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் அம்சங்களை தீர்மானிக்கின்றன. பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதவிக்கு தகுதிகள் (வகைகள்) உள்ளன. ஒப்பந்தத்தில் அவர்களின் குறிப்பு கட்டாயமாகும். ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரியானது, எதிர்கால ஊழியருக்கு என்ன திறன்கள் மற்றும் அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் பிரிவுகள் அல்லது பிற்சேர்க்கைகளை உள்ளடக்கியது.

அடிப்படை தகவல்

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், எதிர்கால ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் விவரங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களின் குறிப்பை உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் குடும்பப்பெயர்கள், முதல் பெயர்கள், புரவலன்கள் மற்றும் முகவரிகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. பணியாளரின் சேர்க்கை தேதியையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நிபுணர் பணியமர்த்தப்பட்ட காலம் குறிக்கப்படுகிறது.

சோதனை

ஒரு பணியாளருக்கான அதிகபட்ச காலம் மூன்று மாதங்கள் இருக்கலாம் (போட்டியின் விளைவாக அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்றால்). ஒரு விதிவிலக்கு உயர், ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற நபர்கள், மாநில அங்கீகாரம் பெற்றவர்கள் மற்றும் பயிற்சி முடிந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் முதல் முறையாக தங்கள் சிறப்பு சேவையில் நுழைந்தவர்கள்.

அதே நேரத்தில், பல வகைகளுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை கணக்காளர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள், ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு சோதனை காலம் நிறுவப்படலாம். சிறப்பு நிபந்தனைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களின் சில குழுக்களையும் சட்டம் வரையறுக்கிறது. குறிப்பாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மைனர்கள் மற்றும் வேறு சில வகைத் தொழிலாளர்கள் சோதனைக் காலத்தை கடப்பதில்லை.

கூலி

ஒரு பணியாளருடனான எந்தவொரு மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் நிறுவனத்தில் அவரது நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணத்தின் அளவைக் குறிக்கும் ஒரு பகுதியை வழங்குகிறது. சம்பளம், ஒரு விதியாக, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம். இது ஒரு மாதாந்திர விலக்கு ஆகும், இதன் அளவு தகுதிகள், வணிக குணங்கள் மற்றும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள், வல்லுநர்கள், மேலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது.

போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம். அவற்றின் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​முதலாளி உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை குறிப்பிடுகிறார். மேலாளர் முதலில் பணம் செலுத்த விரும்பினால் ஒரு சிறிய தொகைகாலப்போக்கில் அதன் அடுத்தடுத்த அதிகரிப்புடன், இந்த உண்மை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய தகவல்கள் இல்லாத நிலையில், இந்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு முதலாளி பொறுப்பல்ல.

செயல்பாடு மற்றும் ஓய்வு முறை

ஒரு பணியாளரின் பணி அட்டவணை நிறுவனத்திற்கான செலவினத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செயல்பாட்டு முறை ஒரு ஒழுங்கற்ற தன்மையைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில் விளக்கங்கள் கலையில் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101. விதிகளுக்கு இணங்க, ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதில் முதலாளியால் அவ்வப்போது ஈடுபடலாம். இந்த பயன்முறையில் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ளக விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. ஆறு மற்றும் ஐந்து நாள் வாரங்கள் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணையும் பொதுவானது.

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள்

பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனமானது ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அதன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, இலவசமாக வழங்கப்படும் மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது வசதியான அட்டவணை ஆகியவை இதில் அடங்கும். அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஆர்வமுள்ள சில கடமைகளை ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு விலகாதீர்கள், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தொடர்பாக வழிகாட்டியாகச் செயல்படுங்கள், மற்றும் பல. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் சில மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கின்றன. இதனுடன், ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகள் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், ஊழியர்களின் அனுபவத்தை அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், புதிய நிபுணர்களின் பயிற்சியில் அவர்களின் அறிவுக்கும் பங்களிக்கின்றன.

ஒப்பந்தத்தை நிரப்புதல்

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு செயல்பாட்டின் செயல்திறன் பற்றிய எந்தவொரு வாய்வழி ஒப்பந்தமும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை. பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் பின்வரும் இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அட்டவணை.
• வேலை அறிவுறுத்தல்.
• வேலைக்கான விலைகளின் பட்டியல்.
• ரகசிய தகவலை வெளியிடாதது தொடர்பான ஒப்பந்தம்.

அது தொடர்பான ஆவணங்களும் தயாராகி வருகின்றன. இது, குறிப்பாக, ஒரு ஊழியருடன் கூடுதல் வேலை ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் குறைப்பு ஏற்பட்டால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் அவசியம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மற்றும் அதனுடன் சேர்த்தல் ஆகியவை பொருத்தமான பதிவேட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும் அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், பணியாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் நாளில். பணியாளர் இல்லாமல் ஏழு நாட்களுக்குள் பணியிடத்தில் தோன்றவில்லை என்றால் நல்ல காரணம்ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்த குத்தகைதாரருக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர்களின் சிறப்பு வகை

நிச்சயமாக, நிறுவனம் திறமையற்ற பணியாளர்கள் மீது ஆர்வம் காட்டவில்லை. சிறப்பு தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படாத பதவிகளில் பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக, பல்வேறு நிறுவனங்கள் - சிறிய, பெரிய - வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன.

சட்டப்படி, 16 வயதை எட்டிய ஒருவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வயது குறைந்த தொழிலாளிமுந்தைய வயதில் இயற்றப்பட்டிருக்கலாம். ஒரு பயிற்சியாளர் வெளியேறிவிட்டால், ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படலாம் கல்வி நிறுவனம்அவர்கள் பொதுக் கல்வி பெறும் வரை. மேலும், அவரது வயது 15 ஆண்டுகள் இருக்கலாம்.

பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன், பதினான்கு வயது மாணவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம். கற்றல் செயல்முறையை சீர்குலைக்காத மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத இலகுவான செயல்பாடுகளை இந்த ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கியது.

திரையரங்குகளில், சினிமா மற்றும் இசை நிகழ்ச்சிகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள், சர்க்கஸில், 14 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்த, பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதல் தேவை. வேலை சிறார்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகவும் அவர்களின் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு இடையூறாகவும் இருக்கக்கூடாது.

செயல்பாட்டு ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது கலை. தொழிலாளர் கோட் 265-272, அத்துடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம். இந்த கட்டுரைகளில், சட்டம் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களின் ஓய்வு மற்றும் செயல்பாடுகள், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் பலவற்றை நிறுவுகிறது. ஒரு பணியாளருடனான எந்தவொரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்தமும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்களுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் ஒன்றின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 77 டி.கே. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் ஆட்சேர்ப்பில் மீறல்கள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 18 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு ஊழியர், ஒரு மதுபானக் கடையில் கடினமான, ஆபத்தான அல்லது அபாயகரமான வேலையைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டார். இரவுநேர கேளிக்கைவிடுதிமற்றும் பல.

இல்லையெனில், ஒப்பந்தத்தில் வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம் தவிர வணிக நடவடிக்கைகள்அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு), பொது நடப்பு நடைமுறையைக் கவனிப்பதோடு கூடுதலாக, மாநில ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார்களுக்கான ஆணையத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் தகவல்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனத்துடன் வரையப்பட்டதைப் போலவே வரையப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் நகல் மற்றும் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் வேலையைத் தொடங்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் 3 நாட்களுக்குள் வரையப்பட வேண்டும். ஒரு எல்எல்சி ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பயன்பாடுகள் இருக்கலாம்.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 நிறுவுகிறது தேவையான பட்டியல்காகிதங்கள். பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற ஆவணம்.
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பகுதி நேர ஊழியருக்காக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டால் அல்லது ஒரு ஊழியர் தனது வேலையைத் தொடங்கும்போது தொழில்முறை செயல்பாடுமுதலில்.
• காப்பீட்டு சான்றிதழ்.
• இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு - கணக்கியல் ஆவணங்கள்.
• கல்வி சான்றிதழ், தகுதிகள், சிறப்பு அறிவு (செயல்பாட்டிற்கு சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும்போது).

ஒரு குடிமகன் முதல் முறையாக வேலையில் நுழைந்தால், வேலை புத்தகம் மற்றும் PFR காப்பீடு ஆகியவை முதலாளியால் வழங்கப்படும். நிறுவனத்தில் உள்ள உள் கட்டுப்பாடுகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளை பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலம்

சட்டத்தின்படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வரையப்படலாம் அல்லது காலவரையின்றி இருக்கலாம். இந்த ஏற்பாடு கலை மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. 58 டி.கே. ஒரு பணியாளருடன் (தற்காலிக) வேலை ஒப்பந்தம் 5 ஆண்டுகள் வரை வரையப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் காலத்தை குறிப்பிடலாம் அல்லது குறிப்பிடாமல் இருக்கலாம். இந்நிலையில், ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, பல வழக்குகளில் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. இதில், குறிப்பாக:

• இல்லாத ஊழியரை மாற்றுதல். இந்த வழக்கில், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது. பணிக்கு வராத பணியாளருக்கு இடம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
• பருவகால நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் (2 மாதங்கள் வரை).
• ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தொழில் பயிற்சி.
• ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது சிறு வணிகத்துடன் வேலைவாய்ப்பு.
• இணக்கத்தன்மை.
• வயது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது உடல்நலக் காரணங்களால் ஊனமுற்ற நபர்களை பணியமர்த்துதல்.

அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடு முடிந்தவுடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. காலம் முடிவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு, பணியின் முடிவைப் பற்றி பணியாளரை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவின் முடிவில் கட்சிகள் முடிவை அறிவிக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒவ்வொரு நபரும் வாழ்நாளில் ஒரு முறையாவது சந்திக்கும் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையில் 70% க்கும் அதிகமானோர் கூலித் தொழிலாளர்கள் என்று புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன. இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் நீண்ட காலமாக முடிக்கப்பட்டுள்ளன, இது இந்த நிறுவனத்தை நம் நாட்டில் நிலையானதாகவும் இன்றியமையாததாகவும் ஆக்குகிறது, எனவே அதன் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை அறிவிக்கும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம், அதில் என்ன குறிப்பிடப்பட வேண்டும், என்ன நிபந்தனைகள் கட்டாயமாகும் என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் சுவாரஸ்யமானது. சட்டம் மற்றும் பல்வேறு சட்ட விதிமுறைகளைப் படிக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும், இதற்கு நிறைய முயற்சி தேவைப்படுகிறது, எனவே கையொப்பமிடும்போது சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் கட்டுரையில் சேகரித்தோம். தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் சாராம்சம், யார் அதை வரைகிறார்கள், எப்போது, ​​அதன் வகைகள், மாற்றம் மற்றும் முடித்தல் போன்ற புள்ளிகளில் விரிவாக வாழ்வோம்.

இது என்ன ஆவணம்

ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நோக்கம் நிறுவுவதாகும் நியாயமான உறவுகள்முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையே. இதுவே ஒத்துழைப்பின் அடிப்படை. அது அதில் உள்ளது ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட முக்கிய விதிகள் உள்ளன. ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டிய தேவைகள் இதில் உள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு RF. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டாய விதிமுறைகளை மீற முடியாது. வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் இரு தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

ஒப்பந்தத்தில் தவறாமல் இருக்க வேண்டிய தகவல் பின்வரும் தரவை உள்ளடக்கியது:

• பணியாளரின் முழு பெயர் (முழு பெயர்);
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தின் தரவு;
• முதலாளியைப் பற்றிய தகவல், அவரை அடையாளம் காணுதல்;
• பணியாளரால் நடத்தப்படும் நிலை;
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;
• முதலாளி வழங்கிய உத்தரவாதங்கள்;
• கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள்;
• கட்சிகளின் தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்.

இது ஒப்பந்தத்தின் பிரிவுகளின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல, ஆனால் தரவு மட்டும் இல்லாமல் அதை முடிக்க முடியாது.

நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தவரை, பின்வருபவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் இடம், உட்பட தனி உட்பிரிவுஅல்லது கிளை;
• பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
• வேலை தொடங்கும் தேதி;
• ஊதியம், கூடுதல் கட்டணம் அல்லது கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
• இந்த முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள விதியிலிருந்து அட்டவணை வேறுபட்டால் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;
• தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள், பணி நிலைமைகளின் பண்புகளும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன;
• ஒரு மொபைல், பயணம் அல்லது பிற வேலை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றால்;
• பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள்;
• பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றிய தரவு.

முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் மேலே உள்ள தரவு இல்லாததால், முடிவடையாதது அல்லது அங்கீகாரம் பெறப்படாது என்பதை குறிப்பாக வலியுறுத்த வேண்டும். விடுபட்ட பொருட்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். காலியாக இருக்கும் தகவல்கள் ஒப்பந்தத்தின் உரையில் நேரடியாக உள்ளிடப்படுகின்றன, மேலும் விடுபட்ட நிபந்தனைகள் இணைப்புகளாக அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களாக எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊழியரின் நிலையை அவர்கள் மோசமாக்க முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்ற தகவல்கள்:

• விசாரணை;
• சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது;
• ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சமூக மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;
• கூடுதல் அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பயிற்சிக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை, படிப்புகளுக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தினால்;
• கூடுதல் பணியாளர் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத கடமைகள், பணியாளர் செய்யக்கூடாது, மேலும் அவர்களின் செயல்திறனைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

யாரால், எப்போது தொகுக்கப்பட்டது?

ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் வரையப்படுகிறது. சட்டம் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் அல்லது வடிவங்கள் இல்லை. வழக்கமாக, பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் வசம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளன, எனவே பேசுவதற்கு, ஒரு டெம்ப்ளேட்.

இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டது, அதன் உள்ளடக்கம் நேரடியாக உற்பத்தி அல்லது அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. இது பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களையும், முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டிய மாற்றங்களையும் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நபர் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், அவர் பொருத்தமான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார், அதன் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார். இந்த பணியாளரை பணியமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது மற்றும் அவரது பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டது. முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியிலிருந்து பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும். அத்தகைய தேதி இல்லை என்றால், அது நடைமுறைக்கு வந்த அடுத்த வேலை நாளிலிருந்து. ஒரு ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தாலும், வேலைக்குச் செல்லாத நேரங்கள் உள்ளன. பின்னர் ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது முடிக்கப்படவில்லை. மற்றொரு விருப்பம் இருக்கலாம் - பணியாளர் முதலில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், மேலும் 3 வேலை நாட்களுக்குள் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது.

16 வயதை எட்டிய நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது என்று பொது விதி கூறுகிறது. ஒருவேளை முன்னதாக, 14 வயதிலிருந்தே, ஆனால் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் சம்மதத்துடன்.

பணியாளர் வழங்கிய ஆவணங்கள்:

• பாஸ்போர்ட்;
• ஒரு வேலை புத்தகம், இது முதல் வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை என்றால் அது தேவையில்லை;
• மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ ஐடி, இருந்தால்;
• டிப்ளோமா, சான்றிதழ் அல்லது கல்வி அல்லது தகுதிகள் அல்லது பிற சிறப்பு அறிவு இருப்பதைக் குறிக்கும் பிற ஆவணம்;
• தண்டனை இல்லாத சான்றிதழ் - சில வகை ஊழியர்களுக்கு.

பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் வழங்கப்படாத கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே முடிக்கப்படுகிறது, வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. அவர் நகல் கையெழுத்திட்டார், இது ஒரே மாதிரியான உரையைக் கொண்டுள்ளது: ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியாக வரைவது எப்படி - பின்வரும் வீடியோவில்:

வகைகள்

சட்டம் இரண்டு வகையான வேலை ஒப்பந்தங்களை வேறுபடுத்துகிறது. அவற்றின் எல்லை நிர்ணயத்திற்கான அளவுகோல் அது முடிவடைந்த காலகட்டமாகும்:

1. முதல் வகை - நிரந்தரமானது, அதாவது, காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டவை.
2. இரண்டாவது - அவசரம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்காது.

பிந்தைய வகை செல்லுபடியாகும் காலத்தின் ஒப்பந்தத்தின் உரையில் இருப்பதையும், அது நிறுத்தப்பட்டதற்கான காரணங்களையும் குறிக்கிறது. ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாவிட்டால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு உதாரணம் பருவகால வேலை அல்லது ஆணையிடுதல். உரையில் செல்லுபடியாகும் காலங்கள் குறித்த தரவு இல்லை என்றால், இந்த ஒப்பந்தம் வரம்பற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்தும் பொருட்டு அவசர படிவத்தின் முடிவு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, கட்சிகள் அதை நிறுத்தவில்லை என்றால், அவசரப் பிரிவு அதன் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழந்து, ஒப்பந்தம் திறந்த பதிப்பாக மாறும்.

இந்த இனங்கள் கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு வகை உள்ளது - கூட்டு ஒப்பந்தம். பகுதிநேரம் என்பது பணியாளருக்கு ஏற்கனவே ஒரு முக்கிய வேலை இடம் உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவரது ஓய்வு நேரத்தில் மற்ற வேலைகளைச் செய்வார். பகுதி நேர வேலை என்பது உள், அதாவது, அதே முதலாளியுடன் அல்லது வெளிப்புறமாக, முதலாளி வித்தியாசமாக இருக்கும்போது ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

வடிவமைப்பு நுணுக்கங்கள்

ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்டதை கவனமாகப் படியுங்கள். தெளிவற்ற விதிமுறைகள் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்க தயங்க வேண்டாம். பின்னர் வருத்தப்படுவதை விட, எல்லா விவரங்களையும் உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவது நல்லது. வேலை தேடிச் சென்ற ஊழியருக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தில் என்ன இருக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நியாயமற்ற மறுப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பாலினம், இனம், தோல் நிறம், தேசியம், சமூகம், சொத்து மற்றும் பிற அந்தஸ்து தொடர்பான எந்தவொரு கட்டுப்பாடும் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள் அல்லது குழந்தை பெற்றிருக்கிறாள் என்பதற்காக வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதும் அனுமதிக்கப்படாது. பதவிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை மறுக்கப்பட்டது ஏன் என்பதைக் கண்டறிய உரிமை உண்டு, அதற்கான பதில் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும். மறுப்பு சட்டவிரோதமானது என்று நீங்கள் நம்பினால், அதை நீதித்துறை அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம் என்பது பணி மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள், ஊதியம், ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் போன்ற அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளில் மாற்றத்தை உள்ளடக்கியது. ஒரு மாற்றம் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றமாக அல்லது கட்சிகளால் குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனைகளில் மற்றொரு மாற்றமாக கருதப்படுகிறது.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் அல்லது சேர்த்தல்களைத் தொடங்கலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அது முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் எழுதுவதுவிண்ணப்பம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தம் வடிவில். கட்சிகளின் உடன்படிக்கைக்குப் பிறகுதான் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன. தற்போதைய சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கும் மாற்றங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

முடிவுகட்டுதல்

ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது - முதலாளி அல்லது பணியாளர். பெரும்பாலும் இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்படுகிறது.

முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வந்தால், அவர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் நிறுத்தப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன். இது எந்த வடிவத்திலும் முதலாளியின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி அனுமதித்தால் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய முடியாது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம், தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதது அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, இது ஒரு பணியாளரின் ஓய்வு, பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை, முதலியன. இந்த இரண்டு வாரங்களில், பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், ஒரு நபருக்கு அவரது பணி புத்தகம், பிற ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்டு, அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை என்றால், ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், பின்னர் ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது. அதற்கு மேல் செல்ல இயலாது. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால் அல்லது தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு நிறுத்தப்படுவதால் ஏற்படும் பணிநீக்கம் மட்டுமே விதிவிலக்கு. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால், மேலும் கூட்டு ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்க அமைப்பின் கட்டாய ஈடுபாட்டை நிறுவினால், முதலாளி தொழிற்சங்கத்தில் ஈடுபட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, கட்சிகளுக்கு பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, அவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, குடிமகன் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பணி ஒழுங்குமுறைக்குக் கீழ்ப்படிந்து பணிபுரிவதை மேற்கொள்கிறார், மேலும் ஆவணத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை குடிமகனுக்கு வழங்கவும், சரியான நேரத்தில் ஊதியத்தை வழங்கவும் முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், எதிர்கால ஊழியரை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை விவரம், வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியம். அதன் பிறகு, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒப்பந்த படிவங்கள் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஒரு நபரை பணியமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது மற்றும் அவரது பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருடனான மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் (2019)

வேலை ஒப்பந்தம், படிவம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, ஒவ்வொரு குடிமகனும் சுயாதீனமாக தனது தொழில் மற்றும் சிறப்புத் தேர்வு செய்யலாம். பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்தின் தேவைகளுக்கு முரணாக இல்லாத நிலையில் வேலை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மேலும் ஊதியத்தை முதலாளி சரியான நேரத்தில் மற்றும் மாதம் இரண்டு முறை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தம், கட்சிகளால் முடிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது, இது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான சேவை உறவுகளின் தோற்றம், மாற்றம் மற்றும் நிறுத்தத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு அடிப்படை சட்ட உண்மை. இது தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சட்ட உறவை நிறுவுகிறது மற்றும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட கட்சிகளுக்கு இடையிலான சேவை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். 2019 இல் ஒரு பணியாளருடனான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எங்கள் கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு சிவில் சட்ட இயல்பு (ஒப்பந்தம், பதிப்புரிமை, செயல்திறன்) ஒப்பந்தங்களிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைவேலை). அவற்றின் ஒற்றுமைகள் இருந்தபோதிலும், அவை பின்வரும் வழிகளில் வேறுபடுகின்றன:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள் பணியாளரின் வேலை. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் பொருள் ஏற்கனவே இறுதி முடிவு (புத்தகம், ஓவியம், திட்டம்);
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வேலையின் தனிப்பட்ட செயல்திறனை உள்ளடக்கியது, அதை மற்றொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு திருப்பி விட முடியாது. சிவில் சட்டத்தில், இந்த கடமை ஆவணத்தின் உரையிலேயே சரி செய்யப்பட வேண்டும்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊழியர் நிறுவனத்தில் உள்ள உள் விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும். சிவில் சட்டத்தில் அத்தகைய கடமை இல்லை;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், முதலாளி சாதாரண மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். சிவில் சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை சுயாதீனமாக ஏற்பாடு செய்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

பெரும்பாலும், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரியைப் பார்க்கலாம்) காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது, அதாவது ஆவணத்தின் கால அளவைக் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், இது வேலையின் தன்மை அல்லது அது செய்யப்படும் நிலைமைகளைப் பொறுத்து நேர வரம்புகளை அமைக்கலாம். இத்தகைய வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் பகுதி 1 இல் கருதப்படுகின்றன.

செல்லுபடியாகும் காலம் மூலம்:

• காலவரையின்றி சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது (5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை).

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாக மாறக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரம் காலாவதியான பிறகு, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஆவணம் அதன் அவசரத்தை இழந்து காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு புதிய, வரம்பற்ற, ஒப்பந்தத்தை வரைய முடியாது.

அதே நேரத்தில், ஒரு திறந்த-முடிவு ஒப்பந்தம் நிலையான காலமாக மாறும், ஆனால் இது உட்பிரிவுகளால் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். கலை. 59 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மாற, நீங்கள் முந்தைய ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

பணிபுரியும் உறவின் தன்மையால்:

• வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தின் படி;
• பகுதிநேர வேலையில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு இல்லாமல் பகுதிநேர வேலை சாத்தியமற்றது, இது இந்த வகை வேலைக்கான முக்கிய நிபந்தனையாகும்);
• தற்காலிக வேலை (வேலையின் தன்மைக்கு 2 மாதங்களுக்குள் முடிக்க வேண்டும் என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை மாற்றும்போது அதுவும் இருக்கலாம்);
• குறுகிய கால ஒப்பந்தம்;
• பருவகால தொழிலாளர்களுடன்;
• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்களுடன்;
• மாநில (நகராட்சி) சேவை பற்றி.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் இது தொடர்பான பிற சட்ட நடவடிக்கைகள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்குப் பொருந்தாது, அவர்கள் முதலாளிகள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள் அல்ல:

• இராணுவ ஊழியர்கள் தங்கள் இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• நிறுவப்பட்ட பிற நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் (கலை. 11 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

முதலாளி வகை மூலம்:

• நிறுவனங்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் - சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• ஒரு தனிநபருடன் ஒப்பந்தம். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஐபி பதிவு இல்லாமல் ஒரு தனிநபர். பெரும்பாலும், அத்தகைய முதலாளிகள் சேவை பணியாளர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் (2019)

பணியாளரின் சட்ட நிலையைப் பொறுத்து:

• சிறிய குடிமக்களுடன் கையொப்பமிடப்பட்டது;
• குடும்பக் கடமைகளைச் செய்யும் நபர்களுடன் கைதிகள்;
• வெளிநாட்டினருடன் வழங்கப்பட்டது;
• நாடற்ற நபர்களுடன் கையெழுத்திடப்பட்டது.

பணி நிலைமைகளின் தன்மைக்கு ஏற்ப, பிரிவு பின்வருமாறு:

• சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ்;
• இரவில் வேலைவாய்ப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அவர்களுக்கு சமமான பிரதேசங்களிலும் பணிபுரியும் குடிமக்களுடன் கைதிகள்;
• அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில்.

செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகைகள்:

• முக்கிய வேலை பற்றி;
• பகுதி நேர வேலை பற்றி.

முதல் வழக்கில், பணியாளர் நாள் முழுவதும் முதலாளிக்கு முழுநேர வேலை செய்கிறார். இங்குதான் அவர் தனது பணிப்புத்தகத்தை வைத்துள்ளார்.

இரண்டாவதாக, ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்கிறார். அத்தகைய வேலை ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. பணியாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை துல்லியமாக பகுதிநேர வேலை என்பதைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணத்தை வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலும், மற்றொரு முதலாளியிடமும் முடிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிவிலக்குகளைத் தவிர்த்து, வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளுடன் பகுதிநேர வேலைக்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும்.

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுடன் பகுதிநேர ஒப்பந்தங்களை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, அதே போல் பகுதிநேர வேலை அதே குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருந்தால், கடினமான அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் செய்யப்படும் முக்கிய வேலைகளை வகைப்படுத்தலாம்.

மூத்த ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கவை. அவற்றை தொகுக்கும்போது, ​​மற்ற வகை தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்

கேள்விக்கு பதிலளிப்போம்: ஒப்பந்தம் எந்த வடிவத்தில் முடிக்கப்பட்டது? இதற்காக, இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, 08/27/2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 858 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

2019 இன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ஒரு மாதிரியை எங்கள் கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நகலும் இயக்குனர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒன்று பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒரு நகலைப் பெற்றதற்கான அடையாளமாக, பணியாளர் முதலாளி வைத்திருக்கும் ஆவணத்தில் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும்.

பணியாளர் முதலாளியின் அறிவோடு வேலையைத் தொடங்கினால், ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக நிறைவேற்றப்படாவிட்டாலும், அது முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இது இருந்தபோதிலும், ஆவணம் மூன்று நாட்களுக்குள் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தை (2019) எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

மேலும், சில தொழில்களுக்கு, ஒரு வேலை ஒப்பந்த படிவத்தை கட்டுரையின் முடிவில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்

கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

ஊழியர் ஆவார் தனிப்பட்ட 16 வயது இருக்கும். 14 வயதுடையவர்களுடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. ஆனால் சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேலை எளிதாக இருக்க வேண்டும்;
• கற்றல் செயல்முறையை சீர்குலைக்க வேண்டாம்;
• சம்மதம் உத்தியோகபூர்வ பிரதிநிதி, பெரும்பாலும் அவர்கள் ஒரு இளைஞனின் பெற்றோர்கள்.

உங்களுக்கு ஒரு குழந்தை தேவைப்பட்டால் இளைய வயது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திரைப்படம் அல்லது தியேட்டரில் ஒரு பாத்திரத்திற்கு, முந்தைய நிபந்தனைகளுக்கு கூடுதலாக, பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் இருக்க வேண்டும். அந்த வேலை குழந்தைக்கு உடல் ரீதியாகவோ அல்லது உளவியல் ரீதியாகவோ தார்மீக ரீதியாகவோ தீங்கு விளைவிக்காது என்பதற்கான சான்று.

முதலாளி ஒரு சட்டப்பூர்வ அல்லது இயற்கையான நபர், அவர் வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கு தடை விதிக்கப்படவில்லை.

அனுப்பும் ஓட்டுனருடன் வேலை ஒப்பந்தம்