Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஒரு ஊழியர் அனைவரும் ஓய்வெடுக்கும் நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அத்தகைய வேலை சிறப்பு கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. வேலை செய்யாத மற்றும் வேலை செய்யும் போது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசலாம் விடுமுறை, "சம்பள" முறை ஊதியத்துடன்.

பொது விதிகள்வார இறுதி நாட்களிலும், பொது விடுமுறை நாட்களிலும் நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதைத் தடுக்கிறது. இருப்பினும், அத்தகைய "ஈர்ப்பு" சாத்தியமாகும் போது விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எதிர்பாராத வேலையை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டும் என்றால், ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் மேலும் இயல்பான வேலை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள் சார்ந்துள்ளது. அத்தகைய வேலையில் ஈடுபட ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை. ஊழியர் இதற்கு உடன்படவில்லை என்றால், அவர் மறுத்ததற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும் அல்லது கொடுக்கவும் நல்ல காரணம்அவர் செய்ய வேண்டியதில்லை. உண்மை, சில "குறிப்பாக விதிவிலக்கான" சந்தர்ப்பங்களில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. உதாரணமாக, ஒரு தொழில்துறை விபத்தின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்றுவது அவசியமானால். வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் உத்தரவால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான உத்தரவின் வடிவத்தில் இது வரையப்படலாம். ஆவணத்தில், காரணம் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும் காலம், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

வேலை நாள் விடுமுறைக்கு நாங்கள் பணம் செலுத்துகிறோம்

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விதிகள் என்ன? சம்பளத்தைப் பொறுத்து சம்பளம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, அத்தகைய நாட்களுக்கு 2 வகையான கட்டணம் உள்ளது:

தொடர்ச்சியாக, பின்வரும் கேள்வி எழுகிறது: "வார இறுதி" வேலை வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் செய்யப்பட்டதா இல்லையா என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது என்று பிரிவு 91 கூறுகிறது. "வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட கால அளவைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது" என்றும் அது கூறுகிறது. இந்த நடைமுறை ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அவரைப் பொறுத்தவரை, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்: வேலை வாரத்தின் நீளம் (உதாரணமாக, 40 மணிநேரம்) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் நாட்காட்டியின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த மாதத்தின் ஐந்து நாள் வேலை வாரம். அடுத்து, பெறப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, அந்த மணிநேரங்களைக் கழிக்கவும் வேலை நேரம்வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக.
அது நிறுவப்பட்ட ஊழியர் என்றால் சம்பளம், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தார், அவர் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் பெறுகிறார். இதைச் செய்ய, ஒரு மணிநேர வேலைக்கு சம்பளத்தின் பகுதியைத் தீர்மானித்து, விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். மேலும், "மணிநேர விகிதத்தை" (ஒரு மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) கணக்கிட, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

உதாரணமாக
எதிர்பாராத வேலை காரணமாக, நவம்பர் 2009 இல் நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் தனது ஒப்புதலுடன் ஒரு நாள் விடுமுறையில் - நவம்பர் 21 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். 2009 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, நவம்பரில் 40 மணிநேர வேலை நேரத்தின் விதிமுறை வேலை வாரம் 159 மணி நேரம் இருந்தது. தொழிலாளி இந்த விதிமுறையை நிறைவேற்றியுள்ளார். விடுமுறை நாளில், அவர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்தார், அதைப் பற்றி நேர தாளில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்பட்டது. ஊழியரின் மாத சம்பளம் 30,000 ரூபிள்.
விடுமுறை நாளில் பணிபுரியும் பணியாளரின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம். இது வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறையை விட அதிகமாக நிகழ்த்தப்பட்டதால், பணியாளருக்கு இரட்டை விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்க உரிமை உண்டு. இவ்வாறு, ஒரு நாள் விடுமுறையில் 5 மணிநேர வேலைக்காக, அவர் பெறுவார்:
ரூப் 30,000 : 159 h x 5 h x 2 = 1887 RUB.
அதன்படி, நவம்பர் மாதத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம்:
30 000 + 1887 = 31 887 ரூபிள்.

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகையை ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மூலம் நிறுவ முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இதன் பொருள், "வார இறுதி" வேலைக்கு அதிக கட்டணத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்திற்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, தொகையை மூன்று மடங்காக உயர்த்துகிறது.

"இரட்டை" ஊதியத்திற்கு பதிலாக நாள் விடுமுறை

வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், "வார இறுதி" வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாளுக்கு சம்பளம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. நடைமுறையில் இந்த விதியின் பயன்பாடு கேள்வியை எழுப்புகிறது: விடுமுறையின் காலம் விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது? உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஞாயிற்றுக்கிழமை இரண்டு மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்தார். இந்த விடுமுறை நாள் இரண்டு மணி நேரம் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமா? ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, விடுமுறை நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், பணியாளருக்கு முழு நாள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. அவர்கள் தங்கள் முடிவைப் பின்வருமாறு வாதிடுகின்றனர்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சில நிறுவனங்கள் இரண்டாவது கட்டண விருப்பத்தை ஊழியர்களுக்கு விதிக்கின்றன (நேரத்துடன்). இது தவறானது, ஏனென்றால் மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் அர்த்தத்தில், பணம் செலுத்தும் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு சொந்தமானது. இழப்பீடாக அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை அவர் எழுதவில்லை என்றால், விடுமுறை நாளில் வேலை அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஊழியர் இதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை என்றால், இரட்டைக் கட்டணத்தை மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, அதை நேர இடைவெளியுடன் மாற்றவும்.

வார இறுதி வேலை மற்றும் வரி

தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது வார இறுதி அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர் ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் வார இறுதியில் வேலைக்குச் செலுத்தும் தொகையை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருந்தால், வருமான வரித் தளத்தைக் குறைக்கும் செலவினங்களில் முழுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உரிமை உண்டு. ஆனால் அத்தகைய தொகையில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் கவனிக்கிறோம். வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான ஊதியம் என்பது பிரிவு 164ன் அர்த்தத்தில் இழப்பீடு அல்ல. இதன் பொருள், செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் அதிகரித்த ஊதியமாக கருதப்பட வேண்டும், இழப்பீடு அல்ல. அப்படியானால், அத்தகைய தொகையிலிருந்து நீங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். இது நிதித்துறையின் கருத்து.
அதே அடிப்படையில், "வார இறுதி" வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியமும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். நினைவூட்டலாக, ஜனவரி 1, 2010 முதல், யுஎஸ்டி காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் மாற்றப்பட்டது. இந்த பங்களிப்புகள் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. மேலும், நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியம் ஈடுசெய்யப்படாது, பின்னர் அது வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

பி.ஏ. சிசோவ், நிர்வாகத் துறையின் பதிவுகள் மேலாண்மைத் துறையின் துணைத் தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர், வகுப்பு II

கூடுதல் நேரம் என்பது பணியாளரின் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை, அதாவது, ஒரு விதியாக, வேலை நாளில் முக்கிய வேலை முடிந்த உடனேயே. கட்டுரை 99 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.
கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல் ஆகியவை சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமான வேலைக்காக மனித உடலின் அதிகரித்த ஆற்றல் நுகர்வுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியம் காரணமாகும்.
தொழிலாளர் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் குறியீட்டின் 113 வது பிரிவு இந்த நாட்களில் (பேரழிவுகள், விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் போன்றவை) பணியாளர்கள் பணியில் ஈடுபடக்கூடிய வழக்குகளின் மிகக் குறைந்த பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை, கூடுதல் நேரத்திற்கு மாறாக, முக்கிய வேலைக்குப் பிறகு அல்ல, ஆனால் தினசரி ஓய்வுக்குப் பிறகு மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 மடங்கு பணம் செலுத்தப்படுவதால், அது அவளுடைய வேலையில் கூடுதல் நேர வேலைக்கும் பொருந்தாது. அதிகபட்ச காலம்(வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம்) கணக்கிடப்படாது.

கட்டுரையின் நிபுணத்துவம்:
ஐ.ஏ. மிகைலோவ்,
சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT, சட்ட ஆலோசகர்

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வாரந்தோறும் தடையில்லா ஓய்வு அளிக்க வேண்டும். இதுவார இறுதியில் பற்றி. வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை (ஐந்து நாள் வேலை வாரமாக இருந்தால்) அல்லது ஒன்று (ஆறு நாள் வேலை வாரமாக இருந்தால்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 111 இன் பகுதி 1).

பொது விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டது வேலை திட்டம்... ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும் ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமாக இரண்டாவது நாள் விடுமுறை சனிக்கிழமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 111 இன் பகுதி 2).

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்" என்ற கருத்தை அடையாளம் காட்டுகிறது. இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 112):

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துவின் பிறப்பு;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12 - ரஷ்யாவின் நாள்;
• நவம்பர் 4 - தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

பொதுவாக, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 1). இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும். எங்கள் ஆலோசனையில் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையையும் நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் நீங்கள் எப்போது ஈடுபடலாம்?

மூலம் பொது விதிஎதிர்பாராத வேலை ஏற்பட்டால், அவசரமாக நிறைவேற்றப்படுவது, அமைப்பின் இயல்பான வேலை அல்லது அதன் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் சார்ந்து, அதே போல் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பணியாளர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடலாம். ஆனால் இதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 2).

ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, இயற்கை பேரழிவு அல்லது அவற்றின் விளைவுகள் மற்றும் இதே போன்ற பிற நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 3) பணியாளர் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரின் அனுமதியின்றி நீங்கள் செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

மாற்றுத்திறனாளிகள், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுத்துவது சாத்தியம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம், மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படாவிட்டால் மட்டுமே. கூடுதலாக, அத்தகைய நபர்கள் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 7).

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை வேலைக்கு அழைத்து வருவதற்கு முதலாளி அனுமதிக்கும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், முதலாளி பொருத்தமான ஒன்றை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்: தொழிலாளர் குறியீடு

"விடுமுறை" வேலை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பணம் செலுத்துவது குறைந்தபட்சம் இரட்டை கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. இதன் பொருள் அத்தகைய வேலை செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 1):

• துண்டு-தொழிலாளர்கள் - இரட்டை துண்டு-விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு தொகையில் கட்டண விகிதம்;
• சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் - வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் மாதாந்திர விதிமுறைகளுக்குள் வேலை செய்தால், குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்தின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. நேரம், மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு தினசரி அளவு அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதி) சம்பளத்தை விட அதிகமாக, வேலை நேரம் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக இருந்தால்.

சொல்லப்பட்டதை ஒரு உதாரணத்துடன் காட்டுவோம். பணியாளரின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 23. உண்மையில், ஊழியர் 21 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார், மேலும் ஒரு நாள் விடுமுறை நாளில் வேலையில் ஈடுபட்டார். அதே நேரத்தில், ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிக்காக, பணியாளருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

பணியாளரின் மாதாந்திர சம்பளம் (ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது வேலை நேரத்தின் விதிமுறைக்கு "பொருந்தும்") 47,826.09 ரூபிள் ஆகும். (50,000 / 23 * (21 + 1)). விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான துணை 2,173.91 ரூபிள் ஆகும். (50,000 / 23 * 1). மொத்த மாத சம்பளம் 50,000 ரூபிள் (47,826.09 + 2,173.91) இருக்கும்.

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பிட்ட ஊதியங்கள் மேலே குறிப்பிட்டதை விட அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பொருந்தக்கூடிய நடைமுறையானது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 2).

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால்

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு பணியாளருக்கு அதிகரித்த கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறையில் நாள் முழுவதும் அல்லது ஷிப்டில் பணிபுரிந்தால், அதிகரித்த கட்டணம் நாள் முழுவதும் அல்ல, ஆனால் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக - நாள் விடுமுறை

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் விரும்பினால், அவருக்கு வேலை நாள் விடுமுறைக்கு (விடுமுறை) பதிலாக மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 4).

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு பணியாளர் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது மற்றும் அவரது ஷிப்ட் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும் போது, ​​அத்தகைய நாள் ஒரு வழக்கமான வேலை நாளாக, அதாவது ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் அது விடுமுறையாக மாறினால், கட்டணமும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் (குறைந்தது இரட்டிப்பாக). அதே நேரத்தில், விடுமுறையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் பணி நேரத்தின் வரம்பிற்குள் தொடர்புடைய காலத்திற்குள் பணிபுரியும் போது, ​​​​இந்த நாளை ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் ஒரே கட்டணம் மற்றும் ஓய்வு நாள் (பரிந்துரைகள்) மூலம் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை. 06/02/2014 தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின்).

விடுமுறை நாட்களில் வேலை இரவில் செய்யப்பட்டால்? விடுமுறை நாட்களில் இரவு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதன் தனித்தன்மையைப் பற்றி பேசினோம்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான ஊதியம் குறித்த அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் வழங்கும்போது, ​​​​அந்த வேலைக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படாவிட்டால், வேலை நாள் விடுமுறைக்கான ஊதியம் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, எடுக்கும். இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள், பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகள் கணக்கில். இது அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் எட்டப்பட்ட முடிவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை நாட்களில் தனது கடமைகளைச் செய்ய அழைக்கப்படும் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தும் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தொழிலாளர் கோட் தீர்மானிக்கிறது. பிரிவு 153 இன் விதிகள், அதாவது, விடுமுறை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. வார இறுதியில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைப்பதற்கான ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை. வார இறுதி நாட்களில் யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இத்தகைய தேவை அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த வழக்கில், கட்டணம் இரட்டிப்பாக வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, கட்டுரை 153) சட்டத்தை மீறாமல், பணியாளர் திருப்தி அடைவதற்காக சரியானதை எவ்வாறு செய்வது என்று விரிவாகக் கூறுகிறது.

பெரும்பாலும், வார இறுதியில் இருந்து வேலைக்கான அழைப்பு உற்பத்தித் தேவை காரணமாகும். வேலை அட்டவணை முக்கியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வழுக்கும் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டுக்குப் பிறகு இரண்டு, மூன்றுக்குப் பிறகு ஒரு நாள், முதலியன), விடுமுறை நாட்களில் வரும் ஷிப்டுகளுக்கும் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்ப்பதன் மூலம் எந்த நாட்களில் வேலை செய்யாததாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த தகவல் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இல் உள்ளது. வார இறுதி நாட்களில் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான தடை ஆகியவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 111 மற்றும் 113 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு துணை அதிகாரியை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. தொடங்குவதற்கு, அவரது சம்மதம் பெறப்பட வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு துணை வெறுமனே மறுக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளும், அத்துடன் பணம் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அளவு, ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை, நாங்கள் உரையில் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

கூடுதலாக, PravPo நுகர்வோர் போர்ட்டலின் பயனர்கள் எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெற ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஆன்லைனில் உங்கள் நிலைமை தொடர்பாக அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஓய்வு நாளில் வேலை என்ற தலைப்பு ஐந்து நாள் வாரத்தின் எடுத்துக்காட்டில் பரிசீலிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை வேலை நாட்களை வரையறுக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்வேறு நிபந்தனைகள் எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. வேலைக்காக இல்லாத ஒரு நாளை வேலை செய்ய அழைக்க தொழிலாளர் குறியீடு அனுமதிக்காது. இந்த இரண்டு நாட்களைத் தவிர, எந்த நாளும் பொது விடுமுறைமேலும் வேலை செய்யாதது. விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இல் காணலாம்:

• புத்தாண்டின் முதல் ஐந்து நாட்கள்;
• கிறிஸ்துமஸ் நாள் (07.01.);
• ஆண்கள் விடுமுறை (23.02.);
• உலக மகளிர் தினம் (08.03);
• மே மாதம் முதல் நாள்;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் வெற்றி கொண்டாட்டம் (09.05);
• நவம்பர் மாதம் நான்காம் நாள்;
• 12 ஜூன்.

தொழிலாளர் கோட் படி, இந்த நேரத்தில், கீழ்படிந்தவர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி (உற்பத்தி தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) பிரத்தியேகமாக வேலை செய்யலாம். அவர்களை யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. கூடுதலாக, அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற அழைப்பது திட்டவட்டமாக சாத்தியமற்றது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• வயதுக்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்கள்;
• சிறார்களுக்கு, சில தொழில்களைத் தவிர (தொலைக்காட்சி, சர்க்கஸ், சினிமா, முதலியன - அவர்கள் படைப்பு படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் / அல்லது செயல்திறனில் பங்கேற்றால்).

மேலும், இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்ட துணை அதிகாரிகள் மற்றும் சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் (மூன்று வயது வரை) வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். மேற்கூறிய கீழ்நிலைப் பிரிவுகள் தங்கள் மேலதிகாரிகளை மறுக்க உத்தியோகபூர்வ வாய்ப்பு இருப்பதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், அவர்கள் ஆர்டரில் கையொப்பமிடும்போது அவர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. பிற வகை தொழிலாளர்கள் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் எந்த நாளிலும் வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை மறுக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை:

• செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்வது பேரழிவைத் தவிர்க்க உதவும்;
• செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்வது சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உதவும்;
• அவசரநிலைகள் அல்லது பேரழிவுகளை நீக்குவதற்கு செயல்பாட்டு கடமைகளை நிறைவேற்றுவது அவசியம்;
• முதலாளியின் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல்;
• ஒரு போர் வெடிக்கும் போது மற்றும் / அல்லது விரோதங்கள் நடத்தப்படும் போது நாடு / பிராந்தியத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆட்சிக்கு ஏற்ப செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. எங்கள் இணையதளத்தில், நுகர்வோர் தனது கணினியில் பதிவிறக்கம் செய்வதன் மூலம் தற்போதைய நேரத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களுடன் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

எப்படி செலுத்துவது (153 ஸ்டம்ப்)

கலை. தொழிலாளர் கோட் 153 விடுமுறை / வார இறுதியில் வேலைக்கான தீர்வுக்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. அடிப்படை விதி இரட்டை சம்பளம்:

• வேலை துண்டு வேலையாக இருந்தால், கணக்கீடு துண்டு விகிதங்களை 2 ஆல் பெருக்குகிறது;
• ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது;
• பணியாளர் சம்பளத்தில் பணிபுரிந்தால், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதம் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது - வார இறுதிகளில் / விடுமுறை நாட்களில் சம்பாதித்த பணம் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்திற்கு கூடுதலாகும்.

கட்டுரை 153 கணக்கீட்டின் குறைந்தபட்ச அளவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது. அதாவது, இரட்டை சம்பளம் குறைந்த சம்பள வரம்பை குறிக்கிறது.

முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகை மேல்நோக்கி மாறலாம். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​வார இறுதியில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு ஆகியவற்றை முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். மேலே உள்ள தகவல்களுக்கு மேலதிகமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் விதிகள் பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன. இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, எந்த வேலை நாட்களிலும் வேலை செய்யாமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, வார இறுதி நாட்களில் வேலை நிலையான கட்டணத்தில் வசூலிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விதிகள் படைப்புத் தொழில்களின் நபர்களுடன் (நடிகர்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி சேனல் தொழிலாளர்கள், கலைஞர்கள், சர்க்கஸ் கலைஞர்கள் போன்றவை) குடியேற்றத்திற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது. அவர்களின் தொழில் வார இறுதி நாட்களில் / விடுமுறை நாட்களில் அடிக்கடி பயணம் செய்வதை உள்ளடக்கியது. இந்த வகை நபர்களுக்கு, கூடுதல் ஊதியம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (தனிப்பட்ட மற்றும் / அல்லது கூட்டு) அல்லது நிறுவனத்தின் சொந்த சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எப்படி ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு பணியாளரை தனது வார இறுதியில் வேலை செய்ய ஈர்க்க, அவரது கையால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவது அவசியம். இதற்காக, அவருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் தொழில்முறை தரம்வேலை செய்யாத நாட்களில் முதலாளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். எங்கள் இணையதளத்தில் மாதிரி அறிவிப்பை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் பிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் ஒரு உதாரணத்திற்கு மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். பணியாளர்களுக்கு சீரற்ற வரிசையில் அறிவிக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஆவணத்தின் வடிவம் எந்த வடிவத்திலும் இருக்கலாம். அறிவிப்பின் உள்ளடக்கத்தில் கட்டாயத் தரவு:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• வேலை நேரத்திற்கு வெளியே திரும்ப அழைப்பதற்கான காரணம்;
• அழைப்பின் தேதி மற்றும் மாதம்;
• நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்;
• இழப்பீடு வகை (பண வெகுமதி அல்லது மற்றொரு நேரத்தில் ஓய்வு).

அறிவிப்பில், அடிபணிந்தவர் முதலாளியின் முன்மொழிவுக்கு தனது நல்லெண்ணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் விரும்பினால், செலவழித்த நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு வகையை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்கிறார். தனித்தனியாக, இழப்பீடு பற்றி குறிப்பிட வேண்டும். முதலாளிகள், குறிப்பாக பொதுத் துறையில், ஒரு பணியாளரின் ஓய்வு காலத்தில் அவர் கடமைகளைச் செய்ததற்காக இரட்டிப்புக் கட்டணத்தை வழங்க வேண்டாம். உதாரணமாக, விடுமுறையில் சேர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குவது அவர்களுக்கு எளிதானது. இது ஒரு அடிபணிந்தவரின் சுதந்திரத்தை மீறுவது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகும். எந்த வகையான இழப்பீடு அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் இழப்பீடு வகை பரிந்துரைக்கப்படும் போது மட்டுமே விதிவிலக்கு. அதே நேரத்தில், கூடுதல் நாள் விடுமுறை ஊழியர் தன்னைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், உடனடியாக அவசியமில்லை. ஒரு துணை அதிகாரி எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் விண்ணப்பத்தை எழுதி, தனக்குத் தகுதியான நேரத்தைக் கேட்கலாம்.

கலை விதிகள். 153 அழைப்பின் நாளில் எத்தனை மணிநேரம் செலவழிக்கப்பட்டாலும் (முழு நேர வேலை இல்லாவிட்டாலும் கூட) விடுமுறை முழுவதுமாக வழங்கப்படுகிறது. வார இறுதியில் இருந்து திரும்பப் பெறுவது தடைசெய்யப்பட்ட (மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி) நபர்களின் வகைக்குள் வரும் துணை அதிகாரிகளுக்கு மறுக்கும் உரிமையைப் பற்றி (கையொப்பத்தின் கீழ்) தெரிவிக்க வேண்டும். கீழ் பணியாளரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெற்ற பிறகு, அவர் இந்த நடவடிக்கையை உத்தரவு மூலம் வழங்க வேண்டும். ஒரு உத்தரவு இல்லாதது நிறுவனத்தின் தலைவிதியில் தீங்கு விளைவிக்கும். வழக்கின் நடைமுறை காட்டுகிறது என, நீதிமன்றம் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுக்கிறது. ஒரே குறைபாடு என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதில்லை, இதன் காரணமாக வழிநடத்தப்படுகிறது சிறிய தொகைநீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்கலாம். TK இன் 153 வது பிரிவின் விளக்கம் உட்பட, முதலாளியுடன் உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால், பயிற்சி செய்யும் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து இலவச ஆலோசனையைப் பெறலாம். கருத்துப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி "Pravpokrebitel" என்ற இணையதளத்தில் இதைச் செய்யலாம்.

பணியாளர் உழைப்பு "சாதனைக்கு" ஒப்புக்கொண்டால், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கீழ்நிலை அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர் ஒரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையில் வேலை செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் சொந்தமாக, அல்லது அதிகாரிகளின் உத்தரவின் பேரில், அவரது பணி அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை: தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள்

உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரமாக பணியாளரின் ஓய்வு காலத்தை தொழிலாளர் கோட் வரையறுக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 106 இன் படி, ஒரு பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி அதைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

சட்டம் வாராந்திர வார இறுதி நாட்களையும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களையும் ஓய்வு நேரத்தைக் குறிக்கிறது - தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 107. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொது விதியின்படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த காலகட்டங்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதே கட்டுரையில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் வார இறுதி வேலை அனுமதிக்கப்படும் சிறப்பு நிகழ்வுகளை பட்டியலிடுகிறது. ஓய்வு நாட்களில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஒரு ஊழியரை ஈடுபடுத்துவதற்கான நடைமுறையையும் இந்த சட்ட விதி தீர்மானிக்கிறது.

விடுமுறை அல்லது நம்பியிருக்கும் நாளில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான கட்டணத்தின் தனித்தன்மைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு துணை அதிகாரி ஒரு நாள் விடுமுறையில் (அல்லது விடுமுறை) வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால், அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், அங்கு அவர் தனது சம்மதத்தைப் பற்றி தனது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கிறார், வேலை நாட்கள் மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தியில் தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அதன் கருத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வார இறுதியில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் கோட் பொருத்தமான உத்தரவை (ஆர்டர்) வழங்குமாறு முதலாளிக்கு அறிவுறுத்துகிறது.

விடுமுறை நாட்களிலும், வார இறுதி நாட்களிலும் பணியில் ஈடுபட முடியாத ஒரு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259) மற்றும் சிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 268). ஊனமுற்றோர், அதே போல் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள், அவர்கள் வழங்கிய ஆவணங்களில் மருத்துவ முரண்பாடுகள் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களில் வேலை செய்ய முடியாது.

கீழ் பணிபுரிபவரின் அனுமதியின்றி விடுமுறை நாளில் வேலையில் ஈடுபடுதல்

தொழிலாளர் கோட் பல சூழ்நிலைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது, அதில் ஒரு பணியாளரை அவரது சம்மதத்தைக் கேட்காமல் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உள்ளது. தேவைப்பட்டால் இது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது:

தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவைத் தடுக்கவும் அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றவும்;

மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்கள் மற்றும் முதலாளியின் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவைத் தடுக்கவும்:

வேலையில் விபத்தைத் தடுக்கவும்;

அசாதாரண சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை செய்ய: இயற்கை பேரழிவு, இராணுவச் சட்டம், தொற்றுநோய், முதலியன, அத்துடன் அவர்களின் தாக்குதலின் அச்சுறுத்தல்.

மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக வார இறுதி நாட்களில் வேலை தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை தடை செய்கிறது.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்கள்-3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் தங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல மறுக்க உரிமை உண்டு. இந்த நாட்களில் வேலை செய்ய எதிர்ப்பு தெரிவிக்காத இந்த வகை ஊழியர்கள், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை அவர்கள் அறிந்திருப்பதாக தனிப்பட்ட முறையில் கையெழுத்திடவும்.

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்: அம்சங்கள்

வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலை செய்வது முதலாளியால் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது - தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம், இந்த நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஜூன் 29, 2017 முதல், 153 வது கலையில் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். TC புதிய பத்தியைச் சேர்த்தது. அவர்கள் நிறுவியுள்ளனர்: விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்கள் மீது விழும் வேலை நேரம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த விதிமுறையின் அடிப்படையில், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஷிப்ட் பணி அட்டவணையைக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு இரட்டிப்பாக பணம் செலுத்துவது அவசியமா என்பது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய கேள்வியாக நிற்கிறது. விடுமுறை நாளில் அதன் மாற்றம் ஏற்பட்டால் இது செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் முழு ஷிப்டும் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே அதில் விழுந்தது.

வார இறுதி நாட்களில் பணியின் போது, ​​இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, பணியாளருக்கு கூடுதல் நாள் ஓய்வு எடுக்க உரிமை உண்டு. பின்னர் அவருக்கு விடுமுறை நாளில் ஒரே தொகையில் வேலைக்குச் சம்பளம் வழங்கப்படும். கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவே இல்லை.

வார இறுதி வேலை - 2019

வி அடுத்த வருடம்சட்ட மாற்றங்கள் மீது இந்த பிரச்சனைஇன்னும் எதிர்பார்க்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை மேலே விவரிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படும்.