Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஓ.வி. நெக்ரெபெட்ஸ்காயா

ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்காத ஒரு நிறுவனமும் இல்லை என்று நாம் நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம். ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள், அத்தகைய விடுப்பில் ஊழியர்களுக்கு என்ன உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் அதன் ஏற்பாட்டுடன் தொடர்புடைய சில நுணுக்கங்கள் குறித்து கட்டுரை கவனம் செலுத்தும்.

ஊதியமற்ற விடுப்பு என்பது ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களின் ஒரு சிறப்பு வடிவம். அதன் ஏற்பாடுக்கான செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

சேமிக்காமல் விடுமுறை ஊதியங்கள்வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு போலல்லாமல், பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன:

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி;

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்;

மற்ற விடுமுறைகளைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊதியமற்ற விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அவற்றில் சில தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

யாருக்கு, எப்போது விடுமுறை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்என் சொந்த செலவில்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான சில காரணங்களைப் பார்ப்போம்.

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய விடுப்புக்கு தகுதியான நபர்களின் பட்டியல் மற்றும் விடுப்பின் காலம் p இல் உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 112. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதை விட நீண்ட அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால், அவர் இதை முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

* ஒரு பணியாளர் முழு காலத்திற்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்கலாம், அதாவது விடுப்பின் காலத்திற்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு. விடுமுறை நீண்ட காலம்இந்த வழக்கில், அது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் ஊதியமற்ற விடுமுறைகள். ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, முதலாளி ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குவார்:

ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் திருமண நிகழ்வில்;

ஒரு பணியாளருக்கு - மாணவர்களின் பெற்றோரில் ஒருவர் முதன்மை தரங்கள்(பாதுகாவலர், அறங்காவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர்) செப்டம்பர் 1 (பள்ளி ஆண்டின் முதல் நாளில்);

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு. 14 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை, 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு தாய் அல்லது தந்தைக்கு இரண்டு வாரங்கள் வரை அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 263). ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளி அத்தகைய விடுமுறையை வழங்க முடியும்.

உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படையில் அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அத்தகைய ஆவணம் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தனக்கு வசதியான நேரத்தில் கூடுதல் விடுப்பு எடுக்கலாம். ஒரு ஊழியர் அதை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சேர்க்க அல்லது பகுதிகளாகப் பிரிக்க விரும்பினால், அவர் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேண்டும். கூடுதல் விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263).

முதலாளி தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்க மறுத்துவிட்டார்

காரணங்களுக்காக ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க விரும்பினால் மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதுமற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2, ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் அடிப்படையில் மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது). முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி அத்தகைய விடுமுறையை வழங்க முடியும். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் உள்ள அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த சிக்கலை அவர் தீர்மானிப்பார்.

எப்படி விடுமுறை பெறுவது

ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்க, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயருக்கு எந்த வடிவத்திலும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இது விடுமுறையின் வகை (ஊதியம் அல்லது கூடுதல் இல்லாமல்), விடுமுறைக்கான காரணங்கள் மற்றும் அதன் கால அளவைக் குறிக்க வேண்டும். விடுமுறையின் அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஏதேனும் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதில் நிறுவனத்தின் தலைவர் நேர்மறையான முடிவை எடுக்கும் வரை, பிந்தையவர் அதை எடுக்க முடியாது (அத்தகைய விடுமுறையை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்ட நபர்களில் அவர் ஒருவராக இல்லாவிட்டால்).

ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எண் T-6 இல் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை (ஆர்டர்) முதலாளி வெளியிடுகிறார். பணியாளரின் விடுப்புக்கான உத்தரவு ரசீதுடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், ஒரு நிபுணர் பணியாளர் சேவைபணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் VIII பிரிவில் பொருத்தமான குறிப்பை உருவாக்க வேண்டும் (படிவம் எண் T-2, 05.01.2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான மாதிரி உத்தரவு p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 118.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா

இந்த கேள்விக்கான பதிலை சட்டம் வழங்கவில்லை. விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான விதிகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஆயினும்கூட, பல நிறுவனங்களில், இந்த நடைமுறை தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது.

செலுத்தப்படாத விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுதல், ஒரு விதியாக, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6 இன் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஒரு ஆர்டரால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு மாதிரி ஆர்டர் p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 119.

செலுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம்

வேலை ஆண்டு ஆஃப்செட்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை சொந்த முயற்சி... இது தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 6 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

சொந்த செலவில் கட்டாய விடுப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குவதைத் தடுக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகையில் வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 1) . இது 06/27/96 எண் 40 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

அத்தகைய விடுப்பின் நேரம் ஊழியரின் மொத்த மற்றும் தடையற்ற பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அந்த ஆண்டில் ஊழியர் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்தால், இந்த காலம் சேவையின் நீளத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி 2). கூட்டமைப்பு). அதாவது, பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டின் இறுதித் தேதி, தொடர்புடைய ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் ஒத்திவைக்கப்படும். எனவே, இந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1. வி.ஐ. கிர்பிச்சேவ் பிப்ரவரி 1, 2006 இல் சிலிக்கட் எல்எல்சியில் சேர்ந்தார். 2007 இல், அவர் இரண்டு முறை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார், அதன் மொத்த கால அளவு 19 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு அவர் எந்த நேரத்தில் தகுதியுடையவர்?

தீர்வு. வி.ஐ. கிர்பிச்சேவ் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை, பின்னர் அவர் பிப்ரவரி 1, 2008 முதல் அத்தகைய உரிமையைப் பெற்றிருப்பார். ஆனால் முதல் வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களை தாண்டியதால், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் காலம், வேலை ஆண்டின் இறுதி தேதி மாறிவிட்டது. பிப்ரவரி 20, 2008 அன்று பணியாளருக்கு இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

சுயதொழில் மற்றும் சராசரி வருவாய்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளர் முழு அல்லது பகுதியளவு ஊதியத்துடன் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரம் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (துணை RF தேதி 24.12.2007 எண். . 922). எனவே, ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து அவர் முற்றிலும் விலக்கப்படுவார்.

செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலத்திற்கான சமூக நலன்கள்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால். தற்காலிக இயலாமைக்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் வேலை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்" (இனி - சட்டம் எண் 255-FZ). சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் படி, ஊதியம் இல்லாமல் பணியிலிருந்து ஒரு பணியாளரின் விடுதலையின் காலத்திற்கு பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள் ஒதுக்கப்படவில்லை.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு, அதன் முடிவில் மட்டுமே குணமடைந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு விடுமுறை முடிந்த நாளுக்கு அடுத்த முதல் காலண்டர் நாளில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது. 01.08.2007 எண் 514 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 23 வது பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால். ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரத்தில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு உட்பட, குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு செலுத்தப்படவில்லை (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 1 இன் துணைப்பிரிவு 1).

ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் தனது விடுமுறையின் போது மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இங்கு நிலைமை வேறு. என்றால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காலம் முழுவதும் இருந்தது, பணியாளர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக இருப்பதால், முதலாளி அவருக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும்.

செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலத்திற்கு நிலையான வரி விலக்கு

வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 218 இல் நிறுவப்பட்ட நிலையான வரி விலக்குகள் வரிக் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் வழங்கப்படுகின்றன, இது ஒரு காலண்டர் ஆண்டாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 216). நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அத்தகைய விலக்கின் ரசீது பணியாளரின் மாத வருமானத்தின் ரசீதுடன் தொடர்புடையது அல்ல. எனவே, ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லாத அந்த மாதங்களில் (உதாரணமாக, ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஊதியம் பெறாத பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார்), ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது, ​​அவர் அளவுகளில் நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை உண்டு:

ரூப் 400 பணியாளரின் வருமானம் 20,000 ரூபிள் அடையும் மாதம் வரை விலக்கு வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 218 இன் துணைப் பத்தி 3, பிரிவு 1);

ரூப் 600 ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும். பணியாளரின் வருமானம் 40,000 ரூபிள் அடையும் மாதம் வரை விலக்கு வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 218 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப் பத்தி 4).

ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் 06.05.2008 எண் 03-04-06-01 / 118 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இதை நினைவு கூர்ந்தது.

எடுத்துக்காட்டு 2. எல்எல்சியின் ஊழியர் "லெஸ்னி டேலி" ஏ.கே. குகுஷ்கினா பிப்ரவரி 2008 இல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார். பணியாளரின் சம்பளம் 6,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. ஜனவரி 2008 இல், அவருக்கு நிலையான வரி விலக்கு 400 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 2008 இல் ஊழியர் நிலையான வரி விலக்கு எவ்வளவு பெற வேண்டும்?

தீர்வு. மார்ச் மாதத்தில் ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​ஏ.கே. குகுஷ்கினா RUB 800 இன் நிலையான வரி விலக்குக்கு உரிமை உண்டு. (பிப்ரவரிக்கு 400 ரூபிள் மற்றும் மார்ச் 400 ரூபிள்), ஜனவரி - மார்ச் 2008 இல் அவரது வருமானம் 20,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்பதால்.

சுயதொழில் மற்றும் ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் மூலம் வரிவிதிப்பு பொருள் UST (டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு") கீழ் வரிவிதிப்பு பொருள் ஆகும், அதாவது, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் தனிநபர்கள்தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இன் பிரிவு 1) ஆகும். ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காலத்திற்கு, எந்த நன்மையும் பெறப்படாது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

ஓய்வு அனுபவம். டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் பிரிவு 1 இன் படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் FIU இல்.

ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்தால், அவர் வேலை செய்யவில்லை, சம்பளம் பெறவில்லை, அவருக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை அமைப்பு செலுத்தாது. எனவே, ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக் காலத்தை காப்பீட்டு ஓய்வூதியப் பதிவேட்டில் சேர்க்க முடியாது.

FIU க்கு புகாரளித்தல். காலண்டர் ஆண்டில் பணியாளருக்கு MPI க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படாத காலங்கள் இருந்தால், இந்த உண்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

செலுத்தப்படாத விடுப்பின் மொத்த காலம் (மற்றும் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத பிற ஒத்த காலங்கள்) SZV-4-1 மற்றும் SZV-4-2 படிவங்களின் "செலுத்தப்படாத விடுப்பு" நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய காலத்தின் காலம் மாதங்கள் மற்றும் நாட்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 1 மாதம். 3 நாட்கள்). ஜூலை 31, 2006 எண் 192p இன் PFR குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் 43 வது பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தனியார் அல்லது பொது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளரும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். பாதுகாப்பு தேவைப்படும் நெருங்கிய உறவினர்களின் எதிர்பாராத குடும்ப சூழ்நிலைகள் அல்லது உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அவரை அத்தகைய செயல்களுக்கு கட்டாயப்படுத்தலாம். பதிவு மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

2. B, "TO" அல்லது "16" எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது (முதலாளியின் அனுமதியுடன் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கும் விஷயத்தில்), "OZ" அல்லது "17" (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கும் வழக்கில்) .

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு விரைவாக வேலைக்குத் திரும்ப முடியும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு முன்னதாகவே திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

செலுத்தப்படாத விடுப்பை முடிப்பதற்கான ஒரே நிபந்தனை கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (முதலாளி மற்றும் பணியாளர்). இதைச் செய்ய, பணியாளர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் எழுதுவதுஉங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட அறிக்கை.

அது இருக்கலாம் இலவச வடிவம்ஆனால் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

- தேவையான விவரங்கள்;

- பணியாளர் விளக்கம்;

– சரியான தேதிபணியாளர் தனது கடமைகளைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும்போது.

நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் துறை ஒரு உத்தரவை வெளியிடும், அதன் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறை தனது விடுமுறை நாட்களில் குறுக்கிட்ட ஊழியரின் சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடும். ஊதியம் பெறாத விடுப்பு முடிவடைவது தொடர்பான பதிவு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் செய்யப்படும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து அழுத்தவும் Ctrl + Enter.

ஊதியத்தைத் தக்கவைக்காமல் விடுப்பு, சரியான காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியமற்ற விடுப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76). ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பெரும்பாலும் கூடுதல் விடுப்பு என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வருடாந்திர விடுப்புக்கு கூடுதலாக உள்ளது. இத்தகைய விடுமுறைகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இதன் பொருள் விடுமுறைக் காலத்தில், நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் (அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர) அவரை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றவோ முடியாது. ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் பொதுவாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: a) பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிர்வாகம் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது; b) நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி கொடுக்கப்பட்டது (அதாவது பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு மறுக்கப்படலாம்). வி சமீபத்தில்மற்றொரு வகை விடுப்பு தோன்றியது: நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நிலைமை மோசமடைந்ததால் ஊதியம் இல்லாமல் "கட்டாய விடுப்புகள்". பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய அனைத்து வழக்குகளும் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், அத்தகைய விடுமுறையின் அதிகபட்ச கால அளவும் குறிக்கப்படுகிறது. எனவே, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும்: பெண்களுக்கு - அவர்கள் 3 வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 167). இந்த விடுப்பை தாய் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா அல்லது உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் பிற உறவினர்களும் பயன்படுத்தலாம் என்று நிறுவுகிறது. மேலும், விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை ஒரு உறவினரால் பயன்படுத்தலாம், பகுதி - இன்னொருவரால், முதலியன; 12 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் வரை. இந்த விடுப்பு பெண்களுக்கு அவர்கள் அனுமதிக்கும் காலப்பகுதியில் நிர்வாகத்துடன் உடன்படுகிறது வேலைக்கான நிபந்தனைகள்... இது வருடாந்திர விடுப்புடன் ஒத்துப்போகும் அல்லது முழுவதுமாக அல்லது பகுதிகளாக தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படும். இந்த விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற அனுமதி இல்லை. இந்த விடுப்பை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஆண்களுக்கும், சிறார்களின் பாதுகாவலர்களுக்கும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1721) பொருந்தும்; இது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது - சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள், ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியின் முழு உரிமையாளர்கள், சோசலிஸ்ட் லேபர் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் லேபர் மகிமையின் முழு வைத்திருப்பவர்கள் - வருடத்திற்கு 3 வாரங்கள் வரை வசதியாக ஆண்டின் நேரம்; ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டனர் நுழைவுத் தேர்வுகள்உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களுக்கு - முறையே 15 மற்றும் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, அதே போல் இறுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் ஆயத்தத் துறைகளில் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு - 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு; தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - விடுமுறைக்குப் பயன்படுத்தும் இடத்திற்கும், 2 வருடங்களுக்கு ஒருமுறை திரும்புவதற்கும் பயண காலத்திற்கு; முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் அல்லது I மற்றும் II குழுக்களின் செல்லாதவர்கள் - வருடத்திற்கு 2 மாதங்கள் வரை; போர் மற்றும் உழைப்பின் வீரர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உட்பட பிற மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் விரோதப் போர் வீரர்கள் - வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை; நோய்வாய்ப்பட்டால் ஊழியர்கள் - வருடத்தில் 3 நாட்களுக்கு. நோயின் உண்மையைச் சான்றளிக்கும் மருத்துவ ஆவணங்களை வழங்காமல், ஊழியரின் தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில் வருடத்திற்கு 3 நாட்கள் வரை சம்பளம் தக்கவைக்கப்படாமல் வழங்கப்படுகிறது; சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்ற சந்தர்ப்பங்களில். சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் நிர்வாகத்தால் பல காரணங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசு ஊழியருக்கு 1 வருடத்திற்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது. காரணம் சரியானதா என்பதை நிர்வாகம் தான் முடிவு செய்ய வேண்டும். விடுமுறை காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நல்ல காரணங்கள் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன: சேருதல், நெருங்கிய உறவினர்களின் இறுதி சடங்கு, இராணுவத்தில் பணியாற்ற ஒரு மகனைப் பார்ப்பது போன்றவை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு குறுகிய கால விடுமுறைகள் வழங்கப்படுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் சில சமயங்களில் அத்தகைய விடுமுறையின் நேரமும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான விதியை நிறுவலாம். அத்தகைய குறுகிய கால விடுமுறைகளின் காலம், இது பற்றி கேள்விக்குட்பட்டதுதொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 76 இல், இது ஒழுங்குமுறை வரிசையில் வரையறுக்கப்படவில்லை. இந்த தொழிலாளி இல்லாமல் உற்பத்தி செய்யும் திறன் மற்றும் விடுப்புக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், அவற்றின் நோக்கம் மற்றும் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுப்பில் ஒரு உத்தரவு (ஆர்டர்) வரையப்பட வேண்டும். ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பின்னர் வேலை செய்யப்படலாம். உற்பத்தி நிலைமைகள், உழைப்பு முறை ஆகியவற்றிலிருந்து செயல்படுவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் அதன் செயல்திறன் ஆகியவை நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. விடுப்பு வழங்கும்போது மற்றும் அதற்குப் பிறகு வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை செய்யும் விதிமுறைகள் இரண்டையும் வரையலாம். ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​எந்த நேரத்திலும் இடையூறு செய்துவிட்டு, நிர்வாகத்திடம் தெரிவித்து வேலைக்குச் செல்லலாம். சமீபகாலமாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியை போதுமான அளவு நீண்ட காலத்திற்கு இடைநிறுத்துவது ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகிவிட்டது. பணம்மற்றும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகம் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களைத் தடுக்க மற்றும் சேமிக்க தொழிலாளர்களை ஊதியமற்ற விடுப்பில் அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான முன்முயற்சி நிர்வாகத்திடமிருந்து வருகிறது, தொழிலாளர்களிடமிருந்து அல்ல. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்கள் ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்கின்றனர்: நிறுவனத்தை கலைத்தல், ஆட்குறைப்பு அல்லது பணியாளர் குறைப்பு அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காரணமாக பணிநீக்கம். அத்தகைய "கட்டாய விடுமுறைகள்" "சம்பளம் தக்கவைக்கப்படாமல்" தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் அவர்களின் பதிவுக்கான நடைமுறை சட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் பொது விதிகள்மற்றும், குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, இது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவிற்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், அவர்கள் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் ஒரு விண்ணப்பத்தைப் பெறுவது அவசியம், அத்தகைய விடுப்பை அதன் கால அளவைக் குறிக்கும். இவ்வாறு, பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதை வெளிப்படுத்துகிறார். உண்மையில், சட்டத்தின் படி, பணியாளரின் அனுமதியின்றி, ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு அனுப்ப முடியாது. பொருட்டு பொருள் ஆதரவுநிறுவனத்தின் பணியை கட்டாயமாக தற்காலிகமாக நிறுத்தியதன் காரணமாக ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதியத்தின் நிதிக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வழங்கலாம், இது நிறுவனத்தின் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளால் ஒதுக்கப்பட்டது. திருப்பிச் செலுத்த முடியாத அல்லது திரும்பப்பெறக்கூடிய அடிப்படை. நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட புறநிலை காரணங்களுக்காக கடினமான நிதி மற்றும் பொருளாதார சூழ்நிலையில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அல்லது முடிவெடுக்கும் வகையில் திவாலானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. வெளிப்புற நிர்வாகத்தை நியமிக்க, தடைகள் விதிக்கப்பட்டன அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்... நிறுவனங்களின் பணியை கட்டாயமாக தற்காலிகமாக இடைநிறுத்துவது தொடர்பாக ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கான நிபந்தனைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கட்டளை படி கூட்டாட்சி சேவைமார்ச் 6, 1995 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு எண் 44. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள் உட்பட, முதியோர் (முதியோர்) ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை. ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் கட்டாய விடுப்பில் இருக்கும் முதல் நாளிலிருந்து இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க முடியும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கால அளவு, வேலைவாய்ப்பு நிதியத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 4 மாதங்களுக்கு (ஒரு வரிசையில் அல்லது காலண்டர் மாதங்களின் கூட்டுத்தொகையில்) மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இழப்பீட்டுத் தொகைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. பருவகால மற்றும் தற்காலிக வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (ஒப்பந்தங்கள்) குடிமக்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படுவதில்லை. திருப்பிச் செலுத்த முடியாத அடிப்படையில் நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம்... இந்த பிரதேசத்தின் மாநில அதிகாரத்தின் (உள்ளூர் அரசு) நிர்வாக அமைப்புகளால் அல்லது நிறுவனத்தால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியில் அவர்கள் பங்கேற்பதற்கு உட்பட்டு, ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 3 மடங்கு வரை அதிகரிக்க வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

வணிக விதிமுறைகளின் அகராதி. Academic.ru. 2001.

வாழ்க்கையில் ஃபோர்ஸ் மஜூர் அடிக்கடி நிகழ்கிறது, இதற்கு வேலையிலிருந்து கூடுதல் விடுதலை தேவைப்படுகிறது, எனவே கேள்வி தர்க்கரீதியானது, ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவது அடுத்த விடுமுறையை எவ்வாறு பாதிக்கும்? எனவே, உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு பெற வாய்ப்பு உள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. பிரதான அம்சம்வேலையில் இருந்து விடுவிப்பது என்பது பணியாளர் ஊதியத்தைத் தக்கவைக்கவில்லை. நிறுவனம் எவ்வாறு நிதியை செலுத்தும், பணம் எவ்வாறு மாற்றப்படுகிறது மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற உரிமை உள்ளவர்கள் பற்றி இன்று பேசுவோம்.

ஒரு குடிமகன் வெளியேறும் முன் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. செயல்முறை அதே தான் ஆண்டு விடுமுறை... விண்ணப்ப படிவம் இலவசம், ஆனால் அதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• தலைவர் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• காரணங்கள் மற்றும் காலம்.

விடுமுறையில் செல்வதற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஏதேனும் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். அடுத்து, மேற்பார்வையாளர் கோரிக்கையை பரிசீலிப்பார். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதற்கான உத்தரவு வெளியிடப்பட்டு, பணி அட்டவணையில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை கிடைக்கும்

ஊதியம் இல்லாமல் உத்தியோகபூர்வ மட்டத்தில் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவது சில வகை தொழிலாளர்களின் காரணமாகும். இவர்களில் பின்வரும் குடிமக்கள் அடங்குவர்:

• இரண்டாம் உலகப் போரின் பங்கேற்பாளர்கள்;
• நிறுவனத்தில் பணிபுரியும், ஆனால் ஓய்வூதியம் உள்ளவர்கள்;
• கடமையின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்;
• ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கவிருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான பிற காரணங்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட குழு குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான பிற காரணங்களுக்காகவும் சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. உதாரணமாக, நெருங்கிய உறவினரின் திருமணம் அல்லது இறுதிச் சடங்கு. இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் செய்யப்படும் கடமைகளில் இருந்து ஒரு முதலாளி விலக்கு அளிக்க முடியும். சில வகை குடிமக்கள் உயர்கல்விக்குத் தயாராகி நுழைவதற்கு நேரம் தேவைப்பட்டால் விடுமுறையைப் பெறலாம் கல்வி நிறுவனம்... பல்கலைக்கழகத்தில் மேலும் சேர்க்கைக்கான ஆயத்த படிப்புகளை எடுத்த அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வில் பங்கேற்க வேண்டிய நபர்களும் பணி விலக்கு பெற தகுதியுடையவர்கள். வேலை செய்பவர்களுக்கும் அதே நேரத்தில் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கும் இதே போன்ற வாய்ப்பு உள்ளது.

மேலும் படியுங்கள் ஒரு பணியாளரை அவர் விரும்பவில்லை என்றால் விடுமுறைக்கு அனுப்பும் நுணுக்கங்கள்

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் திரட்டலின் நுணுக்கங்கள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் கோட் படி, கணக்கீடு சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பணியாளர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையில் இருக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது. தனித்தன்மை என்னவென்றால், இது 14 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் காலங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இந்த காரணத்திற்காக, நீண்ட காலத்திற்கு வருடத்திற்கு உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையில் செல்வது முக்கிய விடுமுறையின் காலத்தை பாதிக்கும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

அதற்கான கணக்கீட்டைக் கருத்தில் கொள்வோம் குறிப்பிட்ட உதாரணம்... செப்டம்பர் 2 ஆம் தேதி குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தது, அதாவது வேலை காலம் முடிவடையும் செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதி அடுத்த வருடம்... இந்த நேரத்தில், நபர் தனது சொந்த செலவில் 20 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருந்தார், மேலும் இது நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை 6 நாட்களுக்கு மீறுகிறது. வரம்பு - 14 நாட்களுக்கு மேல் எந்த காலமும். எனவே, வேலை ஆண்டின் முடிவு செப்டம்பர் 7 ஆம் தேதி விழும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நிதி எவ்வாறு வரவு வைக்கப்படும்? உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 20 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருக்கிறார், ஆனால் இன்னும் ஒரு வாரம் அல்லது சிறிது நேரம் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறார்.

தொடங்குவதற்கு, முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறை நாட்களை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விடுமுறையில் செல்ல ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, அட்டவணையானது தொடர்புடைய உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், அது நிறைவேற்றப்பட வேண்டும், எனவே நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறினாலும், ஊழியருக்கு கூடுதல் வாரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில், ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தால், அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறை முக்கிய விடுமுறை காலத்தை பாதிக்காது, ஆனால் பணி ஆண்டின் விதிமுறைகள் மாற்றப்படுகின்றன, இது கணக்கியல் துறையால் வரையப்பட்ட ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. . செலுத்தப்படாத ஓய்வுக்கான விதிமுறைகளை மீறுவது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், பணியாளரை பாதிக்கலாம். நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​ஒரு நபர் ஒரு மாதம் செலுத்தப்படாத ஓய்வுக்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறிவிட்டார் என்று சொல்லலாம். இதன் பொருள் வேலை ஆண்டின் முடிவு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றப்படும், மேலும் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது குறுகிய காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான வரம்புகளை தொழிலாளர் கோட் வழங்கவில்லை. இதன் பொருள், கோட்பாட்டில், ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் ஓய்வெடுக்க முடியும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கு சொந்த செலவில் உண்மையான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, அல்லது அது என்றும் அழைக்கப்படும், ஊதியமற்ற விடுப்பு என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவால் வழங்கப்படும் விடுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தன்னார்வ, பணியாளர் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் விடுமுறை பெற விரும்பும் போது, ​​மற்றும் கட்டாயம் - வேலையில் ஒரு இடைவெளி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு முதலாளியால் தொடங்கப்படும் போது. இந்த கட்டுரையில், இரண்டு வகைகளிலும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான முக்கிய சட்ட அம்சங்களை சுருக்கமாக பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

தொழிலாளர் குறியீடு

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பல விதிகளை நான் மேற்கோள் காட்டுவேன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் படி, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் திட்டமிடப்படாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. குடும்ப சூழ்நிலைகள், நோய்கள் மற்றும் பிற நல்ல காரணங்கள். ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

வேலையில்லா நேரத்தின் விளைவாக, ஊழியர்களைச் சார்ந்திருக்கவில்லை என்றால், வேலை செயல்முறை வழங்கப்படுகிறது பணி ஒப்பந்தம், திடீரென்று நின்றுவிடும், பின்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 94 இன் படி) வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. பெறப்பட்ட தொகை 2/3க்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது கட்டண விகிதம்... முதலாளி இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர் தகராறு குழுவிற்கு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு கூட திரும்புவதற்கு ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

வழங்கப்பட்ட ஓய்வு நேரம் முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. பணியாளர் இல்லாத முழு நேரத்திலும், அவர் தனது பணியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்மற்றும் வகித்த பதவி. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செலவழித்த அனைத்து நேரங்களும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121).

உள்ளடக்க காலக்கெடு இல்லாமல் விடுங்கள்

ஒரு விதியாக, பணியாளரும் முதலாளியும் தனிப்பட்ட முறையில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட காலத்தின் கேள்வியை தீர்மானிக்கிறார்கள், உண்மையில், இல்லையா. ஆனால் சில குழுக்கள் உள்ளன (அவர்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது), முதலாளிகளுக்கு விடுப்பை மறுக்கவோ அல்லது தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையில் கூறப்பட்டுள்ளதை விட குறுகிய காலத்திற்கு விடுப்பு வழங்கவோ உரிமை இல்லை. நான் முக்கியவற்றை பட்டியலிடுவேன்:

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் - வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
2. இராணுவ சேவையின் போது காயமடைந்த, கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் மற்றும் கணவர்கள் - வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
3. வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் - வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை.
4. திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு - வருடத்திற்கு 5 நாட்கள் வரை.
5. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்.

அத்தகைய விடுமுறைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

இதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை, நீங்கள் பல எளிய விதிகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் மிகவும் அடிப்படையானது "ஊதியமற்ற விடுப்பு பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்பட வேண்டும்". தங்கள் சொந்த செலவில் வெளியேற வேண்டியதன் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டி, தங்கள் ஊழியர்களை பாதிக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. விண்ணப்பத்தில், ஊழியர் தனக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய காரணத்தையும், தேவையான கால அளவையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்க, உங்கள் சொந்த அறிக்கையை எழுதும் போது நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில உதாரணங்களை நான் தயார் செய்துள்ளேன்.

உள்ளடக்க மாதிரி எண். 1 இல்லாமல் விண்ணப்பத்தை விடுங்கள்

அறிக்கை.

அறிக்கையின் எடுத்துக்காட்டு.

உங்கள் விண்ணப்பம் கூடிய விரைவில் முதலாளியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் உத்தரவாதமளிக்கப்படாத ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள தொழிலாளர்களின் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட குழுக்களில் ஒருவராக இருந்தால், அது உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விடுப்பு வழங்கப்படுமா இல்லையா என்பது முதலாளியின் முடிவைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் இல்லாதது கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்துமா என்பதை அவர் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறை.

இது அறிவுறுத்தப்படுமா?

ஊதியம் இல்லாத நேரத்தில், ஊழியர் இந்த முடிவின் அனைத்து குறைபாடுகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும் - கட்டாய ஊதிய விடுப்பு நேரம் தள்ளிப்போகும், பணம் இனி சிறிது காலத்திற்கு வரவு வைக்கப்படாது, வேலை / காப்பீட்டு அனுபவம் போகும். எதிர்பாராத விதமாக தனக்கென ஒரு வார இறுதியை ஏற்பாடு செய்த ஒரு தொழிலாளி ஊழியர்களுடனான உறவை அழித்துவிடுவார் என்ற உண்மையைப் பற்றி நான் ஏற்கனவே அமைதியாக இருக்கிறேன், முதலாளி அவருக்கு பொறுப்புகளை விதிக்க முடியும். இது சம்பந்தமாக, அவசர காலங்களில் மட்டுமே ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வீட்டில் பழுதுபார்ப்பதற்கு அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு நகரத்திற்கு வெளியே செல்ல.

அவ்வளவுதான் நான் உங்களிடம் சொல்ல விரும்பினேன். நீங்கள் அல்லது உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் ஊதியம் பெறாத விடுமுறையை எடுக்கும்போது எதிர்கொள்ள வேண்டிய எந்த புள்ளிகளையும் கட்டுரை குறிப்பிடவில்லை என்றால், அவற்றை கருத்துகளில் விவரிக்கவும்.

மக்களின் கருத்துக்கள்

உண்மையில், குடும்பத்தில் ஒரு துரதிர்ஷ்டம் ஏற்பட்டு, வேறு ஊருக்குச் செல்ல நேரிடும் போது, ​​தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது. வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் தயாரிப்பில் இருந்தோ அல்லது நிறுவனத்திலிருந்தோ விடுவிக்கப்பட மாட்டார்கள், அவர்கள் வெளியேற வேண்டும். ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் அனுப்பப்பட்டால், வணிகம் நிறுத்தப்படும்போது அல்லது மூடப்படும்போது மோசமானது. பின்னர் அவர்கள் வலுக்கட்டாயமாக நடைபயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்.

நன்றி நல்ல கட்டுரை... உண்மையில், பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக வழக்கமாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு அனுப்பப்படுகிறது என்பதையும், ஒரு விதியாக, இது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல என்பதையும் நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். இது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தால், பெரும்பாலும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, அவர் தனது பணியிடத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரைக் காணலாம்.

இரண்டாவது மாதிரியில், "அறக்கட்டளை" நிரலால் நான் குழப்பமடைந்தேன். அவை எந்த அடிப்படையில் இருக்க முடியும்? நான் - சுதந்திர மனிதன், எனது விடுமுறைக்கு நான் பணம் கேட்கவில்லை, இந்த நேரத்தில் நான் என்ன செய்வேன் என்று முதலாளிகளுக்கு உண்மையில் என்ன கவலை?!

எப்பொழுதும் ஏதாவது நடந்தால் சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறை எடுப்பதில்லை. ஆசிரியர்களுக்கு மன அழுத்தத்தில் இருந்து விடுபட வாய்ப்பு உண்டு.

RF சட்டம் "கல்வி" (கட்டுரை 56 இன் பிரிவு 5) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 335) நீண்ட விடுமுறைக்கு ஆசிரியரின் உரிமையை உள்ளடக்கியது. கற்பித்தல் தொழிலாளர்கள் கல்வி நிறுவனம்குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான கற்பித்தல், ஒரு வருடம் வரை நீண்ட விடுமுறைக்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் நிறுவனர் மற்றும் (அல்லது) கொடுக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, உங்களிடம் பணம் இருந்தால், உங்கள் வேலையை இழக்காமல் சட்டப்பூர்வமாக ஓய்வெடுக்கலாம்.
கோடையில் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதற்காக சொந்த செலவில் எடுத்தேன்.

உண்மையில், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு சுதந்திரமான நபர், ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய கடமை நிர்வாகத்திற்கு உள்ளது, ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தினால், நிர்வாகம் உயர்ந்த இடத்தில் மாற்றத்தைத் தேட வேண்டும். அல்லது உற்பத்தி சுழற்சி தடைபடும். எனவே, நிர்வாகம் உங்களுக்கு ஒரு முழுமையான மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுக்கலாம், ஆனால் அது ஒன்றைக் கண்டறிந்தால், உங்களுக்கு ஒரு போட்டியாளர் இருப்பார், அவர் இறுதியில் உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்கலாம், உங்களை விட்டுவிடலாம். வேலை.

தெளிவற்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுமுறையின் போது மட்டுமே. இந்த காரணங்கள் போதுமான அளவு செல்லுபடியாகுமா - ஆம், முதலாளி முடிவு செய்து விடுப்பு வழங்க மறுக்கலாம்.
இருப்பினும், ஊதியம் பெறாத விடுப்பை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லாத சூழ்நிலைகளின் வகைகள் உள்ளன, மேலும் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

திருமணப் பதிவு, உறவினரின் இறப்பு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வுகள், ஒரு அமர்வு, இறுதித் தேர்வுகள் மற்றும் பல போன்ற சூழ்நிலைகள் இவை. ஒப்புக்கொள், காரணங்கள் நிச்சயமாக செல்லுபடியாகும், இருப்பினும், பலர், தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி அறியாமல், ஊதியம் பெறாத விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அமர்வை நிறைவேற்ற. மேலும் ஓரிரு நாள் அவகாசம் கேட்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் தரப்பில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான அணுகுமுறை சமீபத்தில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது என்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். எனவே, அத்தகைய விடுப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையானது, முதலாளிகள் வழங்குவதற்கு மிகவும் தயக்கம் காட்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையாக ஊழியர்களால் விளக்கப்பட்டிருந்தால், இப்போது, ​​​​பல தொழில்கள் கிட்டத்தட்ட நெருக்கடி நிலையில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை வழங்க முதலாளிகள் தயாராக உள்ளனர். நேரத்தின் நீளம் மற்றும் சில சமயங்களில் அவர்களை அவ்வாறு செய்யும்படி வற்புறுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள், மாறாக, அத்தகைய விடுமுறைகளைத் தவிர்க்க எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் பாக்கெட்டுகளை தீவிரமாக தாக்குகிறார்கள்.

இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது. ஒரு நண்பர் டிசம்பரில் செல்கிறார், அதற்காக அல்ல சொந்தமாக, மற்றொன்று ஜனவரியில். மார்ச் மாதத்தில் நான் "அதிர்ஷ்டசாலி". முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய விடுமுறையைத் தவிர்ப்பது அல்ல. இரண்டு வாரங்களுக்கு நல்லது, ஒரு மாதம் முழுவதும் அல்ல. இந்த கட்டாய விடுமுறையில் பலர் ரிசார்ட்டுக்குப் போகப் போகிறார்கள், வேறு வேலையைத் தேடுபவர்களும் இருக்கிறார்கள். வேலை தேவை என்பதால் அல்ல, ஆனால் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், மற்றும் இலவச நேரம் இருக்கும்போது. எனவே விடுமுறையின் முடிவில் பழைய வேலையில் தங்குவது அல்லது புதிய வேலைக்குச் செல்வது என்ற தேர்வு இருந்தது.

ஊதியம் இல்லாமல் வலுக்கட்டாயமாக விடுப்பில் அனுப்பப்படுகிறோம், அதே நேரத்தில் எதையும் செலுத்தவில்லை என்ற உண்மையுடன் தொடர்புடைய மற்ற எல்லா சிரமங்களுக்கும் கூடுதலாக, இந்த விடுமுறையில் செலவிடும் நேரம் வழக்கமான ஊதிய விடுப்பின் காலத்தை பாதிக்கிறது, இது ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இரண்டரை நாள் குறைக்கப்படுகிறது.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், பல முதலாளிகள் அத்தகைய விடுப்பை மறுக்கிறார்கள், நான் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது, ​​​​அவர்களால் யாரையும் செல்ல அனுமதிக்க முடியாது, மேலும் ஒரு நபர் ஊதிய விடுப்பில் செல்ல விரும்பினால், அவர்கள் அவரை ஊதியமின்றி அழைத்துச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. , விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தாதபடி, ஒரு நபருக்கு விடுமுறை இருப்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல், எடுத்துக்காட்டாக, 2010 இல், அவரது சம்பளம் குறைவாக இருந்தபோது, ​​​​அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் புதிய சம்பளத்தின் விகிதத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

நாஸ்தஸ்யா13

Nastasya13, எல்லா இடங்களிலும் வெவ்வேறு வழிகளில், ஆனால் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் வருடாந்திர தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்க மறுக்கத் தொடங்கின, "ஊதியம் இல்லை" விடுப்பு என்று குறிப்பிடவில்லை, இது மிகவும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அவசியம்.

ஏஞ்சலிகா

அரசாங்க அங்கீகாரத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நான் வேலை செய்தேன் அரசு நிறுவனம்ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் இரண்டும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் எங்களுக்கு வழங்கப்பட்டன. ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் என் கணவரின் நண்பர்கள் அடிக்கடி பாட்டி-வாட்ச்மேன் மற்றும் பிற ஓய்வு பெற்றவர்களை ஊதியமில்லாத விடுப்பில் அனுப்புகிறார்கள். நெருக்கடிக்கு முன் இப்படித்தான் இருந்தது. ஓய்வு பெற்றவர்கள் வேலையில் சோர்வடையும் வாய்ப்பு அதிகம் என்பதால் அவர்கள் மகிழ்ச்சியில் உள்ளனர்.

மிகவும் சாதாரணமான காரணங்களுக்காக மக்கள் பெரும்பாலும் ஊதியமில்லாத விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். வேறு காரணங்களுக்காக உங்களை விடமாட்டார்கள் என்று யார் சொன்னது? சில நேரங்களில் ஒரு நபர் வெறுமனே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செல்ல விரும்பவில்லை அல்லது அவருக்கு வழங்கப்பட மாட்டார், ஏனெனில் நோய் மிகவும் தீவிரமாக இல்லை. முதலாளிகள் அடிக்கடி இடமளிக்கிறார்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை வழங்குகிறார்கள். இது ஒரு பொதுவான நடைமுறை. இரண்டு நாட்களுக்கு யாரும் வெளியேறுவதில்லை.

மூலம், இப்போது முதலாளிகள் முன்பை விட அதிக விருப்பத்துடன் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு கொடுக்கிறார்கள் என்று சில கருத்துகளுடன் நான் உடன்படுகிறேன். ஆனால் நாங்கள் அதை இன்னும் குறைவாகப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறோம், சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே.

எங்களுடன், ஊதியம் இல்லாமல் அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவது எளிது, ஆனால் இந்த வடிவத்தில் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் எழுதவில்லை என்றாலும், இங்கே இது கொஞ்சம் எளிமையானது.

அவர்கள் அதை தீவிர நிகழ்வுகளில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், யாரும் அதை அரிதாகவே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எல்லோரும் கூடுதல் பைசா சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், அரிதாக முதலாளிகள் மறுக்கிறார்கள், அவசர வேலை மட்டுமே தோன்றினால், அது நிறைய இருந்தால்.

எங்கள் நிறுவனத்தில், அவர்கள் எப்போதும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான காரணத்தைக் கேட்கிறார்கள், எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் வழங்கப்படாமல் போகலாம். சீசனில் வேலையில் தடை ஏற்பட்டால் காரணம் இருந்தாலும் விடமாட்டார்கள். அவர்களின் சொந்த செலவில் அல்லது அவர்களின் சொந்த செலவில் இல்லை, ஆனால் அடிப்படை இருக்க வேண்டும். ஏனென்றால் உங்களுக்காக யாராவது உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

நான் திருமணம் செய்துகொண்டபோது நான் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்று வருந்துகிறேன், அது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் இருந்தது, பின்னர் விடுமுறை தொடங்கியது, நானே விடுமுறை எடுக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன், ஆனால் வேலையில் ஒரு முறை கொடுப்பனவு. 5000 இல் எழுதப்பட்டது, இருப்பினும் இது மேலாளரைப் பொறுத்தது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

டியோனியா, ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை எடுப்பது நல்லது, ஏனெனில் அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஊழியர் தனது பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும், ஆனால் இல்லாத ஊழியருக்கு வேலை செய்யும் பணியாளருக்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் மோதல் ஏற்படும்.