Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கேள்வி 46. வேலை நேரத்தின் அடிப்படை விதிமுறைகள்

முக்கிய வேலை நேரம் வேலை வாரம் மற்றும் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) ஆகும்.
வேலை வாரம் என்பது சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை காலண்டர் வாரம்.
சாதாரண வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91). எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அதிகபட்ச வேலை நேரமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன - இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் 5 நாள் வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாள் வேலை வாரம், இது அந்த நிறுவனங்களில் பாதுகாக்கப்படுகிறது, வேலையின் தன்மை மற்றும் நிலைமைகள் காரணமாக, அறிமுகம் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் என்பது சாத்தியமற்றது அல்லது நடைமுறைக்கு மாறானது. ஆறு நாள் வேலை வாரம் பலவற்றில் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது கல்வி நிறுவனங்கள், மாணவர்களின் கல்விச் சுமையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட உடலியல் நெறிமுறைகள் இருப்பதால் 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவது சாத்தியமற்றது. சில 6 நாள் வேலை வாரங்கள் அரசு அமைப்புகள், சேவை நிறுவனங்கள் போன்றவை.
தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு சாதாரண வேலை வாரத்தில் (40 மணிநேரம்), இது வழக்கமாக: 5-நாள் வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம், 6-நாள் வேலை வாரத்துடன் - 7 மணிநேரம், வார இறுதிக்கு முந்தைய நாளில் - 5 மணிநேரம்.
வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படும். தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களிலும், சில வகையான வேலைகளிலும், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலை நேரத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க இயலாது, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அதிக வேலை ஈடுசெய்யப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி கட்டணம் செலுத்துதல் கூடுதல் நேர வேலை(தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95).
மணிக்கு ஷிப்ட் வேலை(2,3 அல்லது 4 ஷிப்டுகளில்) மாற்றத்தின் காலம் வேறுபட்டிருக்கலாம் - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப 10, 12, 14, 24 மணிநேரம் உடல், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தன்மையைப் பொறுத்து.
சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கும், சட்டம் தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவை (ஷிப்ட்) கட்டுப்படுத்துகிறது - கலை. 94 TC. இது தாண்டக்கூடாது:
- 15 முதல் 16 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு - 5 மணி நேரம்; 16 முதல் 18 வயது வரை - 7 மணி நேரம்;
- மாணவர்களுக்கு கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை மற்றும் இடைநிலை கல்வி நிறுவனங்கள் தொழில் கல்விபோது இணைத்தல் பள்ளி ஆண்டுவேலையுடன் படிக்கவும், 14 முதல் 16 வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், 16 முதல் 18 வயது வரை - 4 மணி நேரம்;
- ஊனமுற்றவர்களுக்கு - மருத்துவ சான்றிதழின் படி;
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது:
- 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
- 30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

தேவைப்பட்டால், ஒரு சிறு-நிறுவனம் தனது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவ முடியும்.

• தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளி (நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பல வேலை வார ஆட்சிகளை நிறுவ அனுமதிக்கிறது:

  ✔ 5-நாள் வேலை வாரம் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (பொதுவாக சனி மற்றும் ஞாயிறு) 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் நீடிக்காது;

  ✔ 6-நாள் வேலை வாரம் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் (வழக்கமாக ஞாயிற்றுக்கிழமை) 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல்;

  ✔ விடுமுறை நாட்களின் நெகிழ் அட்டவணையுடன் வேலை வாரம்;

  ✔ பகுதி நேர வேலை வாரம்.

6 நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவுவதற்கான அடிப்படை

ஆறு நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவுவது சட்டப்பூர்வமானது.

6 நாள் வேலை வாரம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், ஒன்று அல்லது மற்றொரு உற்பத்தித் தேவை தொடர்பாக சில பிரிவுகள் அல்லது ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கும் அமைக்கப்படலாம். ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியின் அம்சங்கள், வேலை வாரத்தின் நீளம் உட்பட, உள் விதிகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை திட்டம்முதலாளி.

குறு நிறுவனங்களுக்கு, ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் 6 நாள் வேலை வாரம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வாரத்திற்கு 6 நாள் வேலை தேவை.

ஆறு நாள் வேலை வாரம் பெரும்பாலும் கடைகள், கேட்டரிங் கடைகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பலவற்றில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது. மக்கள்தொகைக்கு முக்கியமாக சேவை செய்யும் இடங்களில்.

ஒரு விதியாக, சேவை நிறுவனங்கள் தினமும் 10-12 மணி நேரம் வேலை செய்கின்றன, அதாவது. பணியாளரின் வேலை நாளின் சாதாரண நீளத்திற்கு அப்பால், tk. தற்போதைய சட்டம் ஒரு நபரின் அதிகபட்ச வேலை நேரமாக 8 மணி நேர வேலை நாளை நிறுவுகிறது.

மேலதிக நேர வேலைகளில் தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான சாத்தியம் அனுமதிக்கப்பட்டாலும், அத்தகைய ஈடுபாடு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிக ஊதியத்திற்கு உட்பட்டு, முதல் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு ஒன்றரை விகிதத்தில் வேலை செய்து அதன் பிறகு தொகையை இரட்டிப்பாக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேரத்தின் காலம் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஆண்டு முழுவதும் 120 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கேள்வி என்னவென்றால், இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் தினசரி செயல்பாட்டை 12 மணிநேரத்திற்கு உறுதி செய்வது எப்படி?

இந்த சூழ்நிலையில் சிறந்த வழி, 6 நாள் வேலை வாரத்தில் ஒரு நாளைக்கு 6-7 மணி நேரம் தொழிலாளர்களின் ஷிப்ட் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதாகும்.

6-நாள் வேலை வாரத்தில், வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் வரை இருக்கலாம், அதாவது.

2018 க்கான உற்பத்தி காலண்டர் (6 நாள் வேலை வாரம்)

சாதாரண கால அளவு (5 நாட்களில் 7 மணிநேரம், வார இறுதிக்கு முந்தைய நாளில் 5 மணிநேரம்) மற்றும் சுருக்கப்பட்ட கால அளவு (35-மணிநேரம் அல்லது 24-மணிநேர வேலைவாரம்).

6 நாள் வேலை வாரத்தின் அம்சங்கள்

ஆறு நாட்களுக்கு, வார இறுதி நாட்களில், பணியாளரின் பணியின் காலம் 5 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

சில காரணங்களால், ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், வேலை வாரத்தில் ஓய்வுக்காக வேறு எந்த நாளையும் தேர்வு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தொடர்ச்சியான வாராந்திர ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் உள்ளார்ந்த சில விதிகள் ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கும் பொருந்தும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு நாட்கள் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான விடுமுறையைப் பொறுத்தவரை, இந்த வழக்கில், இது ஐந்து நாட்களுக்கு அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையானது பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, அது ஆண்டுதோறும் 28 நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையுடன் கூடிய ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள்).

பணிப்பாய்வு, ஊதியம், விடுமுறைகள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கும், நிறுவனங்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க மற்ற பகுதிகளிலும் பயன்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தி காலண்டர் 2016 தேவைப்படுகிறது.

காலெண்டரில் 2016 இல் வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், காலாண்டு மற்றும் மாதாந்திர வேலை நேரம் ஆகியவை அடங்கும்.

• வேலைக்கான நேர வரம்பு 1974 மணிநேரம் வாரத்தில் நாற்பது மணிநேரம் ஆகும்.
• சராசரி வேலை நேரம் 164.5 மணி நேரம்.
• 2016 இல், 249 வேலை நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன, 1989 மணிநேரம் மற்றும் 117 நாட்கள் விடுமுறை.

முதல் காலாண்டு

காலெண்டரில் 1வது காலாண்டில் 91 நாட்கள் உள்ளன. இதில் 57 நாட்கள் வேலை நாட்கள், 34 நாட்கள் விடுமுறை.

விடுமுறை:

• 1 எண் (இது புத்தாண்டு),
• 7வது (இது கிறிஸ்துவின் நேட்டிவிட்டி).

புத்தாண்டு விடுமுறைகள் 1 ஆம் தேதி முதல் 10 ஆம் தேதி வரை தொடங்குகின்றன.

விடுமுறைகள் ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன:

• 2 முதல் 6 வரை.
• 3 முதல் 8 வரை.

31 நாட்கள் மட்டுமே, அதில் 15 தொழிலாளர்கள், 16 நாட்கள் விடுமுறை.

பிப்ரவரியில், விடுமுறைகள் 23 ஆம் தேதி (இது பாதுகாவலர் தினம்). நீண்ட வார இறுதி - பிப்ரவரி 20-23. 27ஆம் தேதி முதல் 22ஆம் தேதி வரை இடமாற்றம் நடைபெறும். வேலை நேரம் - மொத்த காலண்டர் நாட்கள் - 29, இதில் தொழிலாளர்கள் - 20, மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் - 9.

விடுமுறைகள் - 8 ஆம் தேதி (இது பெண்கள் தினம்). நீண்ட வார இறுதி - 6, 7, 8 மார்ச் .. இடமாற்றம் - 5 முதல் 7 வரை .. 22 தொழிலாளர்கள் உட்பட 31 நாட்கள் மற்றும் 9 நாட்கள் விடுமுறை.

2016 இன் இரண்டாம் காலாண்டு

மொத்த நாட்கள் - 91 நாட்கள்.

சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்யாவில் வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம். ஆவணம்

இதில், 62 நாட்கள் தொழிலாளர்கள், 29 நாட்கள் வார இறுதி நாட்கள்.

ஏப்ரல் மாதத்தில் பல நாட்களுக்கு விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்கள் இல்லை, மேலும் இடமாற்றங்களும் இல்லை. 30 நாட்கள் மட்டுமே, 21 வேலை நாட்கள், 9 நாட்கள் விடுமுறை.

மே மாதத்தில் விடுமுறைகள்:

• 1 வது எண் - இந்த வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்
• 9 ஆம் தேதி வெற்றி நாள்

நீண்ட வார இறுதி:

• ஏப்ரல் 30, மே 1, 2 - மே விடுமுறைகள்.
• 7, 8, 9 - அடுத்த மே விடுமுறை.

மொத்தம், மே மாதத்தில் 31 நாட்கள், 20 தொழிலாளர்கள், 11 நாட்கள் விடுமுறை.

ஜூன் மாதத்தில் விடுமுறைகள்: 12 ஆம் தேதி ரஷ்யாவின் நாள். நீண்ட நாட்கள் விடுமுறை: 11, 12, 13 - ஜூன் விடுமுறைகள் .. இடமாற்றம்: ஜூன் 12 முதல் 13 வரை. காலெண்டரில் 30 நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன, அவற்றில் 21 நாட்கள் வேலை செய்கின்றன, 9 நாட்கள் விடுமுறை.

மூன்றாவது காலாண்டில்

92 நாட்கள் மட்டுமே. அவற்றில், 66 வேலை நாட்கள் மற்றும் 26 நாட்கள் விடுமுறை.

ஜூன் மாதத்தில் விடுமுறைகள், பல நாள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் இல்லை

• 31 நாட்கள் மட்டுமே, அவர்களில் 21 பேர் தொழிலாளர்கள், 10 நாட்கள் விடுமுறை.
• 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில், விதிமுறை 168 மணிநேரம் ஆகும்.
• 36 மணிநேர வேலை வாரத்தில், விதிமுறை 151 மணிநேரம் ஆகும்.
• 24 மணிநேர வேலை வாரத்தில், மணிநேர விகிதம் 100 ஆகும்.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில் விடுமுறைகள், பல நாள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் இல்லை. காலெண்டரில் 31 நாட்கள், 23 வேலை நாட்கள் மற்றும் 8 நாட்கள் விடுமுறை.

செப்டம்பர்

• செப்டம்பரில் விடுமுறைகள், பல நாள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் இல்லை.
• 30 நாட்கள் மட்டுமே, அதில் 22 தொழிலாளர்கள் மற்றும் 8 நாட்கள் விடுமுறை.

நான்காவது காலாண்டு

92 நாட்கள் மட்டுமே. அவற்றில் 64 வேலை நாட்களும், 28 வார இறுதி நாட்களும் உள்ளன.

• 40 மணி நேர வாரம் என்பது 511 மணிநேர வீதம் ஆகும்
• 36 மணிநேர வேலை வாரம் - 459 மணிநேரம்.
• 24 மணி நேர வேலை வாரம் - 306 மணி நேரம்.

அக்டோபர் மாதத்தில் விடுமுறை வார இறுதிகள், பல நாள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை

31 நாட்கள் மட்டுமே.

• அவர்களில் 21 பேர் தொழிலாளர்கள்
• 10 நாட்கள் விடுமுறை.

விடுமுறை நாட்களையும் உள்ளடக்கியது: 4 வது தேசிய ஒற்றுமை நாள்.

நீண்ட நாட்கள் விடுமுறை - 4, 5, 6. இந்த மாதம் இடமாற்றம் இல்லை. 30 நாட்கள் மட்டுமே, 21 வேலை நாட்கள், 9 நாட்கள் விடுமுறை.

டிசம்பரில் இல்லை விடுமுறை.

நீண்ட வார இறுதி டிசம்பர் 31, 2016 இல் தொடங்கி அடுத்த ஜனவரி 9 வரை - இது 2017 புத்தாண்டு விடுமுறை. இடமாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. 31 நாட்கள் மட்டுமே, அதில் 22 தொழிலாளர்கள், 9 நாட்கள் விடுமுறை.

உற்பத்தி காலண்டர் 2015

• 40 மணிநேர வாரத்தில், 1971 மணிநேரம் என்பது விதிமுறை.
• வேலைக்கான சராசரி மணிநேரம் 164.25 மணிநேரம்.
• ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் 2015 இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை - 247 வேலை நாட்கள், 118 நாட்கள் விடுமுறை.

ஒத்த

கேள்வி 46. வேலை நேரத்தின் அடிப்படை விதிமுறைகள்

முக்கிய வேலை நேரம் வேலை வாரம் மற்றும் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) ஆகும்.
வேலை வாரம் என்பது சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலண்டர் வாரத்தில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
சாதாரண வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91). எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அதிகபட்ச வேலை நேரமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன - இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் 5 நாள் வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாள் வேலை வாரம், இது அந்த நிறுவனங்களில் பாதுகாக்கப்படுகிறது, வேலையின் தன்மை மற்றும் நிலைமைகள் காரணமாக, அறிமுகம் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் என்பது சாத்தியமற்றது அல்லது நடைமுறைக்கு மாறானது.

ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் 2018 க்கான உற்பத்தி காலண்டர்

ஆறு நாள் வேலை வாரம் பல கல்வி நிறுவனங்களில் பாதுகாக்கப்படுகிறது, அங்கு மாணவர்களின் படிப்பு சுமைக்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட உடலியல் விதிமுறைகள் இருப்பதால் 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவது சாத்தியமற்றது. சில அரசு நிறுவனங்கள், சேவை நிறுவனங்கள் போன்றவை 6 நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கின்றன.
தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு சாதாரண வேலை வாரத்தில் (40 மணிநேரம்), இது வழக்கமாக: 5-நாள் வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம், 6-நாள் வேலை வாரத்துடன் - 7 மணிநேரம், வார இறுதிக்கு முந்தைய நாளில் - 5 மணிநேரம்.
வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படும். தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களிலும் சில வகையான வேலைகளிலும், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலை நேரத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க இயலாது, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அதிக வேலை ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி கட்டணம் செலுத்துதல் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).
ஷிப்ட் வேலையின் போது (2,3 அல்லது 4 ஷிப்டுகளில்), ஷிப்டின் காலம் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம் - ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப 10, 12, 14, 24 மணிநேரம், இது முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்து, வேலையின் நிலைமைகள் மற்றும் தன்மையைப் பொறுத்து.
சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கும், சட்டம் தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவை (ஷிப்ட்) கட்டுப்படுத்துகிறது - கலை. 94 TC. இது தாண்டக்கூடாது:
- 15 முதல் 16 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு - 5 மணி நேரம்; 16 முதல் 18 வயது வரை - 7 மணி நேரம்;
- பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களுக்கு, ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள், கல்வியாண்டில் வேலையுடன் படிப்பை இணைத்தல், 14 முதல் 16 வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், 16 முதல் 18 வயது வரை - 4 மணி நேரம்;
- ஊனமுற்றவர்களுக்கு - மருத்துவ சான்றிதழின் படி;
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது:
- 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
- 30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

உற்பத்தி காலண்டர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்
தீர்மானம்
ஆகஸ்ட் 27, 2014 N 860 தேதியிட்டது

2015 ஆம் ஆண்டு வார இறுதி நாட்களின் இடமாற்றம் பற்றி, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை அரசு ஊழியர்கள் பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதற்காக இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
தொடர்கிறது: 2015 இல் பின்வரும் விடுமுறை நாட்களை மாற்ற: ஜனவரி 3 சனிக்கிழமை முதல் ஜனவரி 9 வெள்ளி வரை;
ஜனவரி 4 ஞாயிறு முதல் மே 4 திங்கள் வரை.

ஆறு நாள் வேலை வாரம் - 2018 இல் சாதாரண நேரம்

பிரதமர்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
டி. மெட்வெடேவ்

விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள்:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8- புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7- நேட்டிவிட்டி;
• பிப்ரவரி 23- தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8- சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 ஆம் தேதி- தொழிலாளர் தினம்;
• 9 மே- வெற்றி நாள்;
• 12 ஜூன்- ரஷ்யா தினம்;
• நவம்பர் 4- தேசிய ஒற்றுமை நாள்.

! தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 112 இன் அடிப்படையில், ஒரு நாள் விடுமுறையும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும். விதிவிலக்கு ஜனவரியில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் இணைந்த வார இறுதி நாட்கள் ஆகும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படும்.

2013 முதல்வேலை செய்யாத ஜனவரி விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களிலிருந்து அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையை மாற்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு.

2015 இல் வேலை நேரம்

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்):
- 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்
- 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 7.2 மணிநேரம்
- 24 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 4.8 மணிநேரம்

மாணவர்களுக்கான வேலை நேரம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 நிறுவப்பட்டது அதிகபட்ச காலம்பின்வரும் நபர்களுக்கான தினசரி வேலை (ஷிப்ட்):

• 15 முதல் 16 வயதுடைய ஊழியர்கள் - ஐந்து மணி நேரம்;
• 16 முதல் 18 வயதுடைய ஊழியர்கள் - ஏழு மணி நேரம்;
• படிப்பை வேலையுடன் இணைக்கும் மாணவர்கள்:

• 14 முதல் 16 வயது வரை - இரண்டரை மணி நேரம்;
• 16 முதல் 18 வயது வரை - நான்கு மணி நேரம்.

சட்டப்படி ஒரு வேலை நாள் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு: கட்டுரை 91, பகுதி 2, மற்றும் கட்டுரை 108, பகுதி 1 வேலை நாள் 8 மணிநேரம் என்று தெளிவாகக் குறிக்கிறது, இதனால் வாரத்தில் 40 வேலை நேரம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறது.

சட்டப்படி ஒரு வேலை நாள் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?

நாங்கள் முன்பு கூறியது போல், நமது நாட்டின் தொழிலாளர் கோட் வேலை நாளின் காலம் குறைந்தது 8 மணிநேரம் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, மதிய உணவு இடைவேளைக்கு நேரம் தேவை என்றும் சொல்ல வேண்டும்:

1. இடைவெளி 30 நிமிடங்கள் முதல் இரண்டு மணி நேரம் வரை நீடிக்கும்;
2. மதிய உணவு இடைவேளை சேர்க்கப்படவில்லை வேலை நேரம்;
3. மதிய உணவு இடைவேளை கொடுக்கப்படவில்லை;
4. ஒரு குறுகிய வேலை நாளுக்கு ஆதரவாக மதிய உணவு இடைவேளையை நீங்கள் மறுக்க முடியாது.

பல நிறுவனங்களில் அதை விட்டு வெளியேறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறோம் வேலை அறை... இந்த வழக்கில், மதிய உணவு இடைவேளையானது வணிக நேரங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மதிய உணவு இடைவேளையின் அனைத்து அம்சங்களும் தவறாமல் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன பணி ஒப்பந்தம்.

இவ்வாறு, சட்டம் வேலை நாளின் அனைத்து அம்சங்களையும் வரையறுக்கிறது. மற்றவற்றுடன், ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்க வேண்டிய அவசியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சுமார் ஆறு நாள் வேலை வாரம்

வேலை நேரத்தின் செயலாக்கம் இருந்தால், உரிய இழப்பீடு இருக்க வேண்டும். தினசரி வேலை உட்பட பல்வேறு அட்டவணைகளில் வேலையின் அம்சங்களை தொழிலாளர் குறியீடு வரையறுக்கிறது என்று இப்போதே சொல்ல வேண்டும்.

சிறார் வேலைவாய்ப்பு சட்டம்

18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் பலன்களைப் பெறுவார்கள் என்று சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 வேலை வாரத்தின் மொத்த காலம் 40 மணிநேரம் என்று கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 கூறுகிறது, ஒரு ஊழியர் 16 வயதுக்குட்பட்டவராக இருந்தால், அவருடைய வேலை நேரம் 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. ஒரு ஊழியர் 16 மற்றும் 18 வயதுக்கு இடைப்பட்டவராக இருந்தால், அவருடைய வேலை வாரம் 36 மணிநேரம் ஆகும். 16 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்களும் சிலரைப் பார்வையிடவும் கல்வி நிறுவனங்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு 18 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை வாரமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94 இல், சிறார்களுக்கு தினசரி ஷிப்ட் விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு ஊழியர் பதினாறு வயதை எட்டவில்லை என்றால், அவரது வேலை நாள் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், 16 முதல் 18 வயது வரை ஒரு நாளைக்கு ஏழு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

பொதுவாக, நீங்கள் பார்க்கிறபடி, பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத தொழிலாளர்களுக்கு சட்டம் மிகவும் கவனத்துடன் மற்றும் உணர்திறன் கொண்டது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஊழியர்களுடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டுள்ளது. மேலும், பாதுகாவலர் அல்லது பெற்றோரிடம் அனுமதி பெறுவது கட்டாயமாகும். மேலும், ஊழியர்கள் தவறாமல் மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெற வேண்டும். மற்றும் ஊதியம் வயதைப் பொறுத்து இருக்கக்கூடாது. பணியாளரின் நலன்கள் தொடர்ந்து மீறப்பட்டால், அவர் விண்ணப்பிக்கலாம் தொழிலாளர் ஆய்வு, அத்துடன் அவர்களின் சட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவது போலவே சரியான நேரத்தில் வரி செலுத்துவதும் முக்கியம் என்பது எந்த நிறுவனத்திற்கும் தெரியும். எப்போது, ​​என்ன வரி செலுத்த வேண்டும் என்பதை வரி காலெண்டர்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டும்.

உற்பத்தி காலண்டர்ஒரு கணக்காளரின் வேலையில் ஒரு முக்கியமான உதவியாளர்! உற்பத்தி காலெண்டரில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் கணக்கீட்டில் பிழைகளைத் தவிர்க்க உதவும் ஊதியங்கள், வேலை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை ஆகியவற்றைக் கணக்கிட உதவும்.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான காலெண்டர் விடுமுறை நாட்களைக் காண்பிக்கும், நடப்பு ஆண்டில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது பற்றி சொல்லும்.

ஒரு பக்கத்தில், கருத்துகளுடன் ஒரு காலெண்டரின் வடிவத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் வேலையில் தேவைப்படும் அனைத்து அடிப்படை தகவல்களையும் சேகரிக்க முயற்சித்தோம்!

இந்த தயாரிப்பு காலண்டர் தீர்மானம் P இன் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்டதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் அக்டோபர் 1, 2018 எண். 1163 " "

முதல் காலாண்டு

இரண்டாவது காலாண்டு

மூன்றாவது காலாண்டில்

நான்காவது காலாண்டு

* விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் வேலை நேரம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

வழக்கமான ஐந்துக்கு பதிலாக சில முதலாளிகள் என்பது இரகசியமல்ல வேலை நாட்கள்அணிக்கு ஆறு நாள் வேலை வாரத்தை அமைக்கவும். இந்த காரணத்திற்காக, பலர் பல கேள்விகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர்:

• ஆறு வேலை நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு மணிநேரம் எவ்வளவு;
• மறுசுழற்சி எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது;
• அத்தகைய வேலை அட்டவணையுடன் ஓய்வு காலம் என்னவாக இருக்க வேண்டும்;
• ஆறு நாள் வேலை அட்டவணையுடன் விடுமுறைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன;
• வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது;
• உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆறு நாள் வேலை அட்டவணையை எவ்வாறு அமைப்பது.

மிகவும் பொதுவான அட்டவணை விருப்பங்கள் 5-நாள் வேலை வாரம் அல்லது ஷிப்ட் வேலை (மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு). இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், வாரத்திற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் - 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. "ஆறு நாள்" வேலை செய்பவர்களுக்கும் இது பொருந்தும், மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய அட்டவணை அம்சங்கள் முன்கூட்டியே குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும் கூட, விதிமுறைக்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைத்து மணிநேரமும் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலதிக நேர வேலைக்கு மேலதிக கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சூழ்நிலையை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்:

நிகனோரோவா எஸ்.ஐ. ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், அங்கு வேலை அட்டவணை வாரத்தில் 6 நாட்கள், விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. அவரது வேலை நாள் 09:00 முதல் நீடிக்கும். 00 நிமிடங்கள் 17 மணி வரை. 00 நிமிடங்கள் சனிக்கிழமைகளில், அவள் 10 மணி முதல் வேலை செய்கிறாள். 00 நிமிடங்கள் 14 மணி நேரம் வரை. 00 நிமிடங்கள் இவ்வாறு, அது வெள்ளிக்கிழமை தனது வாராந்திர மணிநேர மணிநேரத்தை (40 மணிநேரம்) உருவாக்குகிறது. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் வேலை நேரம் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், சனிக்கிழமையன்று அவரது வேலை நேரம் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, விதிமுறைக்கு அதிகமான வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மாதந்தோறும் அவளிடம் வசூலிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் மேலாளர் இதைச் செய்யவில்லை. நிகனோரோவா எஸ்.ஐ. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இல்லாதது குறித்த புகாருடன் தொழிற்சங்கத்திற்குத் திரும்பியது, மேலும் உடலைச் சரிபார்த்த பிறகு, தலைவரின் செயல்கள் நிகனோரோவா S.AND என்பதை நிறுவியது. சட்டவிரோதமானவை.

எனவே, வாராந்திர விதிமுறையை (40 மணிநேரம்) மீறும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகும் மற்றும் வார நாட்களில் வேலை நேரத்தை விட அதிக தொகையில் கட்டாய இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது.

ஆறு நாட்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அத்தகைய அட்டவணையை நிறுவ திட்டமிடும் முதலாளிகளால் என்ன விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• "2017 க்கான உற்பத்தி காலண்டர்";
• கலை. வேலை நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100;
• கலை. சாதாரண வேலை நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91;
• கலை. வார இறுதி நாட்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 111;
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 கூடுதல் நேர வேலை.

வாரத்தில் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை செய்ய முடியுமா, அதை எப்படி செய்வது?

நிறுவனங்களில் பணி அட்டவணையை உருவாக்குவது குறித்து சட்டம் எந்த தடையும் விதிக்கவில்லை: மேலாளர்கள் ஐந்து நாள் அல்லது ஷிப்ட் அடிப்படையிலான மற்றும் ஒழுங்கற்ற ஆட்சிகளை நிறுவ முடியும். இருப்பினும், அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், வாரத்திற்கு ஒரு வேலை நேர விகிதம் மட்டுமே உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - 40 மணி நேரம். வார இறுதி நாட்களில் மீதமுள்ள வேலை நேரம் இரட்டிப்பாகும்.

கணக்கீட்டில் பிழைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு கால அட்டவணையை பராமரிக்க வேண்டும், இது அனைத்து ஊழியர்களையும் அவர்கள் பணிபுரிந்த அல்லது ஓய்வெடுக்கும் நாட்களையும் குறிக்கும். அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில், இந்த ஆவணம் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனம் சமீபத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தால், வேலை நேரம் உள் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (பணியாளர்களுடன் முடிவடையும் போது);
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

நிறுவனம் ஐந்து முதல் ஆறு நாள் வேலை அட்டவணையில் இருந்து மாற திட்டமிட்டால், அது வேலை ஒப்பந்தங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் அல்லது அவற்றுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வரைய வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அனைத்து ஆவணங்களும் சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

எனவே, ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாற முடிவு செய்யும் போது, ​​​​பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• அனைத்து ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களால் முந்தைய பணி அட்டவணையை விட்டு வெளியேறுவது சாத்தியமில்லாத வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள்: தலைவரின் முடிவு ஒருதலைப்பட்சமாக மட்டுமே போதுமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74);
• கையொப்பத்திற்கான அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம் புதிய இயக்க முறைமைக்கு மாற்றுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• தொழிலாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டு புதிய அட்டவணை, கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைகின்றன. உடன்படாதவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், அவர்கள் இல்லாத அல்லது மறுத்தால், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7 இன் கீழ் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77, மற்றும் அவர்கள் இரண்டு வார சராசரி வருவாயின் மதிப்புக்கு சமமான பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

முக்கியமான! தொடர்ச்சியான வாராந்திர ஓய்வு காலம் ஆறு நாள் வேலை அட்டவணையுடன் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கருத்தில் கொள்ளுங்கள் சரியான உதாரணம்தினசரி வழக்கத்தை வரைதல்:

டேவிடோவா ஓ.எம். நிறுவனத்தில் கணக்காளராக பணிபுரிகிறார். திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை அவளது வேலை நாட்கள் 08:00 முதல் நீடிக்கும். 00 நிமிடங்கள் 16 மணி நேரம் வரை 00 நிமிடங்கள் சனிக்கிழமை, அவள் 08:00 முதல் வேலை செய்கிறாள். 00 நிமிடங்கள் 12 மணி வரை. 00 நிமிடங்கள் இதனால், திங்கட்கிழமை வரை அவளுக்கு 44 மணிநேரம் ஓய்வு உள்ளது, மேலும் முதலாளி சட்டத்தை மீறவில்லை.

நிறுவனத்திற்கு ஐந்து நாள் அட்டவணை இருந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் ஊழியர்கள் அவ்வப்போது தங்கள் வார இறுதிகளில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்? இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இது ஒரு நிரந்தர வேலை அல்ல, இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செயலாக்கம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விரும்பினால், பணியாளர்கள் மற்றொரு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம் - கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட இருமடங்காகக் கணக்கிடப்படும் ஓய்வு நேரத்தை வழங்க மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலைக்கான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: விதிகள்

இங்கே கணக்கிடுவதில் சிறப்பு சிரமங்கள் எதுவும் இருக்கக்கூடாது - வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் எல்லா நேரமும் அதற்கேற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது போதுமானது. கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் டைம்ஷீட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தினாலும், ஒரு நாளில் அதிகபட்ச செயலாக்க நேரம் 5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. விதிவிலக்கு என்னவாக இருக்க முடியும்:

• ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் 5 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக தனது விடுமுறை நாளில் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார்;
• ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேர செயலாக்க விகிதத்தின் அதிகப்படியான உற்பத்தித் தேவையால் ஏற்படுகிறது, ஆனால் இது சரிபார்ப்பு வழக்கில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அமைப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக ஐந்து நாள் காலத்தை நிறுவியிருந்தால், ஆனால் ஊழியர் தனது விடுமுறை நாளில் வெளியே செல்ல வேண்டியிருந்தால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஈடுசெய்யப்படலாம், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், முழு பெயர் இயக்குனர்;
• கடைசி வரி: வார இறுதியில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியுடன் மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கவும் (தேதியும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது);
• விடுமுறையைக் கோரும் பணியாளரின் தொகுப்பு மற்றும் கையொப்பத்தின் எண்ணிக்கை.

சில நிறுவனங்களில், முறையான கூடுதல் நேர சேர்க்கையின் கீழ், தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பிக்காமலேயே அவர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுவது வழக்கம். இது சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அத்தகைய நிபந்தனை கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

விடுமுறையைப் பொறுத்தவரை, இங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது பொது ஒழுங்குநிறுவனத்தில் எந்த தினசரி வழக்கம் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கீடு. அவற்றின் காலம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல, குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளாகும் கூடுதல் விடுமுறைகள்: இந்த வழக்கில், ஓய்வு காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஆறு நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவுவதில் மிக முக்கியமான நுணுக்கம் வேலை அட்டவணையை பிரதிபலிக்கும் அனைத்து ஆவணங்களின் சரியான செயல்பாடாகும். ஊழியருக்கு ஆரம்பத்தில் ஐந்து நாள் வாரத்திற்கு வேலை கிடைத்து, சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு அவர் ஆறு நாள் ஆட்சிக்கு மாற வேண்டியிருந்தால், கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படாவிட்டால், தொழிற்சங்கத்தில் புகார் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு அல்லது மாநில ஆய்வுதொழிலாளர் பாதுகாப்பில், கூட்டு புகார்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.