Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கவும் கூடுதல் வருமானம் ஈட்டவும் உங்களை அனுமதிக்கும் விருப்பங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. சில நேரங்களில் முதலாளிகள் முன்பு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடிப்பதற்காக மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலையில் இருக்க முன்வருகிறார்கள். பலர் மகிழ்ச்சியுடன் உடன்படுகிறார்கள், இது அவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தைக் கொண்டுவரும் என்பதை அறிந்துகொள்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி அத்தகைய சலுகைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, அதை மீறுவது நிறுவனத்திற்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதம் வடிவில் நிதி அபராதங்களுடன் சேர்ந்துள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது சாதாரண நேரங்களுக்கு அப்பால் பணியை ஒழுங்குபடுத்தும் கட்டுரைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக சுமைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரத் தரங்களை நிர்ணயிப்பதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு தனி அத்தியாயத்தைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, வேலை நேரத்தின் வழக்கமான அமைப்புடன், 5 அல்லது 6 நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தின் அளவு 40 க்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட நேரத் தரத்தை மீறினால், அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் செலுத்தப்படுகின்றன.

மேலதிக நேரம் என்பது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ நேரத்தை விட மேலதிகாரிகளால் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தப்படும் வேலை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணியிடத்தில் தங்குவதற்கான முன்முயற்சி அவசியமாக நிர்வாகத்திடமிருந்து வர வேண்டும் மற்றும் அதற்கு நல்ல காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒவ்வொருவரின் சம்மதமும் எழுத்துப்பூர்வமாக பெறப்பட்டால் மட்டுமே ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர வேலைக்கு பயன்படுத்த முடியும். நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் ஒப்புதலைப் பெறுவதும் அவசியம்.

நிலையான நேரத்திற்கு அப்பால் தொழிலாளர்களை திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

1. முடிக்கப்பட்ட பணி குறிப்பிட்ட கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும், இணங்கத் தவறினால் முதலாளியின் சொத்து மற்றும் சொத்து இழப்பு அல்லது சேதம் ஏற்படலாம்.
2. வேலையில் ஒரு இடைவெளி உடல்நலம் அல்லது மரணத்திற்கு கூட அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்க வழிவகுத்தால், முந்தைய நடவடிக்கைகளைத் தொடர வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப காரணங்களால் முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தடைபட்டன.
3. ஒரு கட்டிடம் அல்லது உபகரணங்களின் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்புகளை மேற்கொள்வது, இது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்தும்.
4. உற்பத்தி தொடர்ந்து இருந்தால் மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் பணியாளர் வரவில்லை என்றால், பணியாளரை சிறிது நேரம் வேலையில் இருக்குமாறு முதலாளி கேட்கலாம். முழு 2வது ஷிப்டில் அவரை விட்டுச் செல்ல நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. மாற்றுத் தீர்வு காண ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அவர்களின் ஒப்புதல் தேவையில்லாத சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்:

1. வேலையில் விபத்துக்கள் அல்லது பேரழிவுகள் ஏற்பட்டால், அவற்றின் விளைவுகளை அகற்ற வேண்டும்.
2. அத்தகைய பகுதிகளின் பணியாளர்களுக்கு இன்றியமையாதது பெரிய அளவுமக்கள்தொகை, மக்களின் இயல்பான இருப்பு சீர்குலைந்தால்: நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், மின்சாரம், வெப்பமாக்கல், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு.
3. அவசரநிலைகள், இராணுவ சூழ்நிலைகள் அல்லது இயற்கை பேரழிவுகளுடன் தொடர்புடைய பேரழிவுகள், அத்துடன் தீ, பஞ்சம் அல்லது தொற்றுநோய்கள்.

வீடியோ - சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் நேர கட்டணம்

யார் அதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது?

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• சிறு குடிமக்கள்;
• அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழிலாளர்கள்;
• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்.

கடைசி இரண்டு பிரிவுகள், தேவைப்பட்டால், கூடுதல் மணிநேரங்களில் திரும்பப் பெறலாம், ஆனால் அவர்கள் 2 ஆவணங்களில் கையொப்பமிட வேண்டும். முதலாவது செயலாக்கத்திற்கான அவர்களின் சம்மதம், இரண்டாவது அத்தகைய வாய்ப்பை நிராகரிக்க அவர்களுக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது.

வெவ்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான நேரத் தரநிலைகள்

எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த நேரத்தின் தரப்படுத்தப்பட்ட பதிவுகளை பராமரிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களை ஒப்பிடுவதன் மூலம் பொதுவாக கூடுதல் நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீடுகளுக்கு வழக்கமாக ஒரு மாதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் கால் அல்லது ஒரு வருடம் கூட சாத்தியமாகும்.

1. 16 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு - 24 மணி நேர வாரம், 16 முதல் 18 வயது வரை - 35 மணிநேர வாரம்.
2. மணிக்கு சிறப்பு நிலைமைகள்ஆபத்துடன் தொடர்புடைய மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உழைப்பு, 30 அல்லது 36 மணிநேர வாரத்திற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது.
3. மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், வாரம் 40 மணிநேரமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு தற்காலிக கட்டுப்பாடுகள்

தொழிலாளர்களின் கூடுதல் நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள். 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், இது ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு மேல் நடக்கக்கூடாது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாட்டின் அரசாங்கம் ஒரு உற்பத்தி காலெண்டரை அங்கீகரிக்கிறது, இது அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் நிலையான நேரத்தை அமைக்கிறது. ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாமல் இருப்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உறுதி செய்ய வேண்டும். அத்தகைய நிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். நிர்வாகக் குறியீட்டின் பிரிவு 5.27 இன் படி, ஒவ்வொரு மீறலுக்கும், ஒரு அதிகாரி 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை தண்டிக்கப்படுவார், மற்றும் ஒரு நிறுவனம் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அமைப்பின் செயல்பாடுகள் 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்தப்படலாம்.

முக்கியமான!முதலாளியால் மீறப்பட்டால், 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் அதற்கான முழு இழப்பீட்டைப் பெற வேண்டும்.

கூடுதல் நேர பதிவு

கூடுதல் நேரங்களை பதிவு செய்வதற்கு கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை. பரிந்துரைக்கப்படுகிறது பின்வரும் முறைகள்செயலாக்க பதிவு:

1. எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பில் கூடுதல் வேலைக்கான காரணம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, பணியாளர் அதைச் செய்ய வேண்டிய தேதி மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த ஆவணம் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, அதில் அவர் கையெழுத்திட்டார், அவரது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.
2. பல ஊழியர்கள் திரும்பப் பெறப்பட்டால், அவர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற உத்தரவை உருவாக்குவது புத்திசாலித்தனம். இது கூடுதல் நேரத்திற்கான அடிப்படை, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒப்புதல் கையொப்பம் வைக்கப்படும் சிறப்பு நெடுவரிசை உள்ளது.
3. ஓவர்டைம் நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவுவதன் மூலம் "சி" என்ற சிறப்பு பதவி வடிவத்தில் டைம்ஷீட்டில் கூடுதல் நேரம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். பொதுவாக, ரோஸ்ஸ்டாட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்கள் அல்லது நேரப் பதிவுகளைப் பராமரிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முக்கியமான!மேலதிக நேரம் தொடர்பான சிக்கல்களில் இருந்து ஒரு முதலாளி தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும். இதைச் செய்ய, வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் தொடர்பான விதியை குறிப்பிடுவது அவசியம். சட்டப்படி, இந்த ஆட்சியின் கீழ், ஓவர் டைம் மணிகள் ஏதும் இல்லை.

செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்

தொழிலாளர் கோட் அதிக நேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கட்டணங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் செயலாக்கத்திற்கான கட்டணங்கள் வித்தியாசமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்படுகின்றன. மேலும், இந்த விலைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி, செயலாக்கும்போது வார நாட்கள்கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை நேரத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, அடுத்த மணிநேரம் இரட்டை ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டுரை 153 வார இறுதிகளில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான கட்டணத் தொகையை நிறுவுகிறது விடுமுறை. இந்த வழக்கில், விலை எப்போதும் குறைந்தது 2 மடங்கு அதிகரிக்கும். பணம் செலுத்துவதற்கு மாற்று உள்ளது. பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால், அவர் விரும்பும் எந்த நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறலாம். மீதமுள்ள கட்டணம் ஒரே தொகையாக வசூலிக்கப்படும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒரு ஊழியர் செவ்வாய்கிழமை 4 மணி நேரம் கூடுதல் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டால், அடுத்த முறை அவரை வியாழக்கிழமைக்கு முன்னதாக அத்தகைய வேலைக்கு அழைக்க முடியாது. செவ்வாய்கிழமை வேலை செய்த 4 மணிநேரத்திற்கான கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

1. ஊதியம் பெறும் நிபுணர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டால், முதலில் ஒரு மணி நேரச் செலவைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். 25,000 ரூபிள் சம்பளம் மற்றும் 168 மணி நேர இருப்புடன், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 148.80 ரூபிள் செலவாகும். முதல் 2 மணிநேர கூடுதல் நேரம் 148.80 * 1.5 = 223.20 ரூபிள், மற்ற 2 மணி நேரம் - 148.80 * 2 = 297.60 ரூபிள். செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் 520.80 ரூபிள் ஆகும்.
2. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு விகிதம் இருந்தால், கூடுதல் நேர நேரத்தின் செலவைக் கணக்கிடுவது அவரது கட்டண விகிதங்களிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதல் முறையுடன் ஒப்புமை மூலம் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.
3. காலாண்டு கணக்கியல் காலத்துடன் ஷிப்ட் முறையில், கணக்கீடு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தை முடிக்கும் போது, ​​3 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த உண்மையான மணிநேரங்கள் சுருக்கப்பட்டு, காலாண்டிற்கான வேலை நேரங்களின் சமநிலையுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. உண்மை நெறிமுறை சமநிலையை மீறினால், இந்த வேறுபாடு செயலாக்கமாகும்.

வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை (அல்லது அதற்கும் குறைவாக), நிச்சயமாக, விதிமுறை. ஆனால் உங்கள் ஓய்வு நேரத்திலிருந்து இரண்டு மணிநேரம் எடுக்காமல், குறிப்பாக அவசரமான பணிகளை முடிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். பல ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் - இது பதவியின் தனித்தன்மை. மற்றவர்கள் மாலை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் கூட கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். நான் என்ன சொல்ல முடியும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் சில நேரங்களில் நீங்கள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டும். கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகளின் இந்த வழக்குகள் அனைத்தும் சிறப்புக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சரியான பதிவு, துல்லியமான கணக்கு மற்றும் பொருத்தமான இழப்பீடு தேவை.

கூடுதல் நேரம் பற்றிய உரையாடலின் தொடக்கத்தில், கால அளவு மற்றும் வேலை நேரம் குறித்த அடிப்படை விதிகளை நினைவு கூர்வோம்.

பணியாளர் அகராதி வேலை நேரம்- இது உள் விதிகளின்படி பணியாளர் பணிபுரியும் நேரம் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அவர்களின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்

விதி 1. தொழிலாளர் சட்டம் சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 2, 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஒரு சாதாரண வேலை வாரத்தை நிறுவுகிறது. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் இயல்பானது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (கட்டுரை 92, பிரிவு 173 இன் பகுதி 4, பிரிவு 174 இன் பகுதி 4, பிரிவு 176 இன் பகுதி 3, பிரிவு 320, பிரிவு 333 இன் பகுதி 1 மற்றும் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350).

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரம் நிறுவனத்திற்கு "பொருத்தமாக" இல்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து நிறுவனம், தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூடிய நிறுவனங்கள், வேலையை ஒழுங்கமைக்கும் சுழற்சி முறையுடன்), பின்னர் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள் ) சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 104)?

விதி 2. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).

மூலம் பொது விதி, கலையின் பகுதி 1 மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இந்த கட்டுரையின் 2 மற்றும் 3 பகுதிகள் (உடனோ அல்லது இல்லாமலோ) வழங்கப்பட்டுள்ள நாட்களில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு ஈர்க்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர. தொழிலாளர்களின் ஒப்புதல்).

விதி 4. சட்டத்தின்படி வேலை நேரத்தை முதலாளி நிறுவுகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள், செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அமைப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, 103 மற்றும் 189 இன் பகுதி 1) ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரம் முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). கூடுதலாக, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சி (ஒரு கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு அது கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள பொதுவான விதிகளிலிருந்து வேறுபட்டால்) - தேவையான நிபந்தனைவேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 5, பகுதி 2, கட்டுரை 57).

அதே நேரத்தில், முதலாளி எப்போதும் அதன் நடவடிக்கைகளில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை "சந்திக்க" முடியாது. உற்பத்தி செயல்பாட்டில் எதிர்பாராத இடையூறுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவசர மற்றும் லாபகரமான ஒப்பந்தங்கள் தோன்றுகின்றன, சிறப்பு நிறுவன பணிகளை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு அல்லது அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, முதலியன. விதிமுறை.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் சில நிபந்தனைகள்முதலாளிகளை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது வேலை நேரம்சாதாரண காலத்தை தாண்டிய தொழிலாளர்கள்.

ஆம், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 97 நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் பின்வரும் நிகழ்வுகளை வரையறுக்கிறது:

• கூடுதல் நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99);
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் வேலை செய்யுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101).

மேலும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் செயலாக்கம், ஒரு விதியாக, தற்காலிகமானது.

கணக்கியல் துறையில் - அறிக்கையிடல் காலத்தில், சந்தைப்படுத்தல் துறையில் - பொருட்களின் புதிய வகைப்படுத்தல் மேட்ரிக்ஸின் அறிமுகத்தின் போது, ​​தளவாட சேவையில் - விநியோக காலத்தில், முதலியன.

நிறுவன மேலாண்மை, தலைமை கணக்காளர், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பிற தலைவர்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் உதவி மேலாளர்கள், புதிய வணிகத் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள் போன்ற சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் நேரம் பொதுவானது.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக மேலதிக நேர வழக்குகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் நியாயமானதாகவும் நியாயமானதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

காரணம் 1. எட்டு மணி நேர வேலை நாள் (ஒரு 5 நாள் உடன் வேலை வாரம்) என்பது உடலியல் ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத் தரமாகும்; இது கவனிக்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு முழுமையாக ஓய்வெடுக்க நேரம் உள்ளது மற்றும் உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளது.

காரணம் 2. தொழிலாளர்கள் நிலையான கூடுதல் நேரத்திலிருந்து சோர்விலிருந்து விழக்கூடாது மற்றும் இதன் காரணமாக அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தை தியாகம் செய்யக்கூடாது (இது அணியில் அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கும்).

காரணம் 3. ஆர்வலர்களுக்கு அதிக நேரம்எவ்வகையிலும் கூடுதல் நேரத்துடன் இரட்டிப்பு ஊதியம் பெற வேண்டும் என்ற ஆசையில் ஆரோக்கியமற்ற வெறித்தனத்தைக் காட்டக்கூடாது, மற்ற ஊழியர்கள் சரியான நேரத்தில் அல்லது முதலாளிக்கு முன்பாக வேலையை விட்டுவிடுவதை மோசமான வடிவமாகக் கருதக்கூடாது.

காரணம் 4. ஒரு முதலாளிக்கு, முறையான கூடுதல் நேரம் என்பது மிகவும் விலையுயர்ந்த வழிமுறையாகும், ஏனெனில் ஊதிய நிதி நடைமுறையில் இரட்டிப்பாகும்.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்தும், முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பரஸ்பர நலன்களின் பார்வையில் இருந்தும், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் கூடுதல் நேரம் நீடித்த மற்றும் நீண்டகாலமாக இருக்கக்கூடாது.

செயலாக்கத்திற்கான ஆவணம் மற்றும் பணம்

செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகள் பொருத்தமான ஆவணங்களுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149, கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் உள்ளிட்ட இயல்பான சூழ்நிலையில் வேலை செய்யும்போது, ​​பணியாளருக்கு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான பணம் செலுத்தப்படுகிறது. தரநிலைகள் தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இருப்பினும், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டிய வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இதை கண்டுபிடிக்கலாம். ஓவர் டைமுடன் ஆரம்பிக்கலாம்.

மூலம்

ஓவர் டைம் வேலை

ஓவர்டைம் என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - அதிகமாக சாதாரண எண்கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 1, டிசம்பர் 2, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண் 3567-6-1).

முதலாளியின் அத்தகைய முன்முயற்சி தொடர்புடைய நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எங்கள் பணியாளர்களில் சிலர் வேலை நாள் முடிந்த பிறகு அலுவலகத்தில் தங்குவதை "விரும்புகிறார்கள்", பின்னர் அவர்கள் எந்தக் கணக்கும் அல்லது பணம் செலுத்தாமலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதாகக் கூறுகின்றனர். அதே நேரத்தில், அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்கள் வேலை நாளில் பயனற்ற முறையில் வேலை செய்வதாக நம்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் எதையும் செய்ய மாட்டார்கள். தொழிலாளர்கள் சொல்வது சரிதானா? கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான விதிகளின்படி அத்தகைய கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது அவசியமா?

மேலதிக நேரத்தை மேலதிக நேர வேலையாக அங்கீகரிக்க, ஒரு பணியாளரை மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதற்கான முன்முயற்சியானது முதலாளியிடமிருந்து வர வேண்டும், ஊழியர்களிடமிருந்து அல்ல. மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு வழக்கும் மேலாளரின் உத்தரவால் நியாயப்படுத்தப்பட்டு முறைப்படுத்தப்படுவது மிகவும் முக்கியம்.

பணியாளர் என்றால் விருப்பத்துக்கேற்பமற்றும் விவேகம் சீக்கிரம் வேலைக்கு வந்தது அல்லது மாலையில் சில மணிநேரம் தாமதமாகத் தங்கினால், அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது, இதன் விளைவாக, வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ஊதியம் அல்லது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது (தொழிலாளர் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட், மார்ச் 18, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண் 658-6-0). தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த சூழ்நிலைகளில் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவது பற்றி கூட பேசலாம்.

மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 97 மற்றும் 101, 06/07/2008 எண். 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) அல்லது பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (கட்டுரை) கொண்ட ஊழியர்களின் வேலை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 601) கூடுதல் நேரமும் அல்ல, இருப்பினும் இது வேலை நாள் RF க்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது).

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகள்

கூடுதல் நேர வேலை செய்ய பணியாளர்களை அழைக்கும் போது, ​​முதலாளி பின்வரும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

விதி 1: கூடுதல் நேர வேலைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது.

கூடுதல் நேர வேலையின் வரையறையிலிருந்து பின்வருமாறு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99), பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அதன் பயன்பாடு சில சூழ்நிலைகள் அல்லது மீறல்கள் காரணமாக முதலாளி மீது கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. பொருளாதார நடவடிக்கை (உற்பத்தி செயல்முறை) மற்றும் விதிவிலக்கானது. இந்த காரணத்திற்காக, கூடுதல் நேர வேலைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது (06/07/2008 எண் 1316-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

எனவே, 04/13/2010 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பில் உள்ள சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை குழு, முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் முடிவுக்கு (03/01/2010 தேதியிட்ட பெட்ரோசாவோட்ஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு) உடன்பட்டது. ) 12/17/2009 எண். 63/ 22/2-933 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் மாநில வரி ஆய்வாளரின் போட்டியிட்ட உத்தரவின் பிரிவு 4 க்கு முன் வரையப்பட்ட அடிப்படையில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஓட்டுநர்களை ஈடுபடுத்துவதைத் தடை செய்வது குறித்து ஓட்டுநர்களுக்கான கூடுதல் நேர அட்டவணை, பின்வரும் வாதங்களுடன் அதன் நிலையை நியாயப்படுத்துகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99, ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவரது ஒப்புதலுடன் மற்றும் இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.10 இன் படி, பணி நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பயன்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் கலையில் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.7. CTA டிரைவர்களுக்கான கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 5.2.7 இன் படி, கூடுதல் நேர வேலையில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும் விஷயத்தில், கட்சிகள் கலையின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இதற்கிடையில், ஓட்டுநர்கள் தொடர்பாக, வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலை கிட்டத்தட்ட மாதந்தோறும் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதற்காக ஓட்டுனர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் கோரப்படுகிறது. இருப்பினும், இது கலையின் விதிகளுக்கு முரணானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99, இதன் பொருள் என்னவென்றால், அத்தகைய வேலையில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு உண்மைக்கும் முன்பு பணியாளரிடமிருந்து மேலதிக நேர வேலைக்கு ஊழியரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெற வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, இந்த வழக்கில் மார்ச் 1, 2010 தேதியிட்ட பெட்ரோசாவோட்ஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு மாறாமல் விடப்பட்டது, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் (முதலாளியின்) வழக்கு முறையீடு திருப்தி அடையவில்லை.

விதி 2. கூடுதல் நேர வேலையின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது.?

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையைப் பொறுத்து, மேலதிக நேரம் என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வெளியில் செய்யப்படும் வேலையாக இருக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99):

• கொடுக்கப்பட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட காலம் (உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்) - வேலை நேரங்களின் வழக்கமான பதிவுடன்;
• கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) - வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன்.

குறிப்பு! குறைந்த வேலை நேரம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, அதற்கு வெளியே வேலை செய்வது கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது

விதி 3. கூடுதல் நேர வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவை சட்டம் நிறுவுகிறது.

மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 6).

கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, மொத்த வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) கூடுதல் நேர வேலையும் திட்டமிடப்பட்ட வேலையும் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பயணத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அல்லது மாற்றீடு காண்பிக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் (ஆகஸ்ட் தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் 23 வது பிரிவு. 20, 2004 எண். 15).

இந்த அமைப்பில் பல பகுதி நேர பணியாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களை ஓவர் டைம் வேலை செய்யச் சொல்லலாமா? அப்படியானால், அதன் வரம்புகள் என்ன?

பகுதி நேர பணியாளர்களை கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதற்கான விதிவிலக்குகள் சட்டத்தில் இல்லை.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர வரம்பு குறித்து, பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும். அவர்களுக்கான வேலை நாளின் நீளம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (அவர்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நாட்களில் மட்டுமே முழுநேர வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படலாம்). கூடுதலாக, ஒரு மாதத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை (அல்லது மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி (பிரிவு 284 இன் பிரிவு 284) வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை) பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). ஆனால் அதே நேரத்தில், பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, கூடுதல் நேர வேலையின் காலத்திற்கு ஒரு பொதுவான வரம்பு உள்ளது - தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்), சட்டத்தில் மற்றொரு விதி இல்லை என்பதால்.

குறிப்பு! டிசம்பர் 6, 2011 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது ஜனவரி 1, 2013 அன்று நடைமுறைக்கு வரும்.

விதி 4. மேலதிக நேர வேலை நேரம் குறித்த துல்லியமான பதிவுகளை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக, ஒவ்வொரு பணியாளரின் கூடுதல் நேரமும் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். அத்தகைய பதிவுகள் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண் T-12 மற்றும் எண் T-13, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படி வேலை நேர தாளில் வைக்கப்படுகின்றன. ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் எண் 1. மைதானம் - கலையின் பகுதி 7. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிரிவு 2, கலை. 9 கூட்டாட்சி சட்டம்நவம்பர் 21, 1996 தேதியிட்ட எண் 129-FZ "கணக்கியல் மீது", கலையின் பிரிவு 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 மற்றும் 313.

கால அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது?

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-13 இன் நெடுவரிசை 4 இல் (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-12 இன் நெடுவரிசைகள் 4 அல்லது 6), "C" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "04" உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அதன் கீழே எண் மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்கள் கூடுதல் நேரம் குறிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் விண்ணப்பம் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 2, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. .

விதி 5. கூடுதல் நேர வேலை எப்போதாவது. கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது முறையானதாக இருக்கக்கூடாது; சில சந்தர்ப்பங்களில் இது அவ்வப்போது நிகழலாம் (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் 06/07/2008 எண். 1316-6-1).

விதி 6. கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையை மீறுவது நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

குறிப்பு! எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள் (படைப்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள் தவிர) மற்றும் பணியாளர்கள் மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடக்கூடாது.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டால், நிர்வாக அபராதம் (கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட், மத்திய மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆண்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்) வடிவத்தில் முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார். எண். A08-10945/05-21 வழக்கில் மார்ச் 21, 2006 தேதியிட்டது.):

• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
• அன்று சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம். அதே நேரத்தில், மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையின் முதலாளியின் மீறல் (உதாரணமாக, வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேர கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை மீறுவது) மேலதிக நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை பாதிக்கக்கூடாது.

விதி 7. கூடுதல் நேர வேலையில் சில வகை தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

1) கர்ப்பிணி பெண்கள் (பகுதி 1, கட்டுரை 259);

2) 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள், படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்களைத் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3488 இன் பிரிவு 268 மற்றும் பகுதி 3);

3) மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 203 இன் பகுதி 3). இந்த ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் போதுமான ஓய்வுக்கு சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அதாவது ஊழியர்கள் இதை ஒப்புக்கொண்டாலும் கூட, கூடுதல் நேர வேலையில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான அடிப்படையாக எந்த சூழ்நிலையும் இருக்க முடியாது.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான தேவைக்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, அதில் ஈடுபடுவது ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படலாம். (அட்டவணை 1).

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தனது அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும்போது, ​​முதலாளி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

நான் ஒரு பெரிய தொழில்துறை நிறுவனத்தின் மனிதவள பிரிவில் வேலை செய்கிறேன். கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான உத்தரவுகளை கையொப்பமிடுகிறது CEO, ஆனால் அவர், நிச்சயமாக, ஆலையின் அனைத்து நடப்பு விவகாரங்களையும் அறிந்திருக்க முடியாது பற்றி பேசுகிறோம்தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றி. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக வரைவது, ஏனெனில் அமைப்பின் தலைவர் எப்படியாவது தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும்?

உண்மையில், பல ஆயிரம் ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய தொழில்துறை நிறுவனத்தின் தலைவர் சுயாதீனமாகப் பெற்று, பணியில் உள்ள அனைத்து சிக்கல்களைப் பற்றிய தகவலையும் மனதில் வைத்திருப்பதை கற்பனை செய்வது கடினம்.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் முடிவு செய்வதற்கும், அத்தகைய ஈடுபாட்டிற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிப்பதற்கும், இதைப் பற்றி அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக ஒரு குறிப்பில்.

இந்த ஆவணத்தின் உரை அத்தகைய தேவையை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளையும், எப்போது, ​​​​எந்த பணியாளர் பணியில் ஈடுபட வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல்களையும் பெயரிடுகிறது. குறிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் தொடர்புடைய சட்டத்தால் முன்னர் பதிவு செய்யப்படலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான காரணம் ஒரு தொழில்துறை விபத்து என்றால், ஒரு விதியாக, அத்தகைய விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைக்கு முதலில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அங்கு பணியாளர்களின் சிக்கல்களும் தீர்க்கப்படுகின்றன. பின்னர், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், கூடுதல் நேர வேலையில் தனிப்பட்ட ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கு பணியாளர்களுக்கான ஆணையை பணியாளர் சேவை தயாரிக்கிறது.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது, அத்தகைய ஒப்புதல் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட வேண்டும் - கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன்.

மேலதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு ஒரு பணியாளரின் முன் சம்மதத்தை நான் எவ்வாறு பெறுவது?

குறிப்பு! பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான வழிமுறையுடன் கூடிய அட்டவணையைப் பார்க்கவும்

நடைமுறையில், இதற்கு பல விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளரை அனுப்பலாம் எழுதப்பட்ட அறிவிப்புகூடுதல் நேர வேலையின் அவசியத்தைப் பற்றி, அவர் கையொப்பத்தின் கீழ் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம் மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கு தனது சம்மதத்தை (அல்லது கருத்து வேறுபாடு) வெளிப்படுத்தலாம். கூடுதல் நேர வேலை குறித்த முடிவை எடுப்பதற்கும் முறைப்படுத்துவதற்கும் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தின் நிலைமைகளில் இந்த விருப்பம் எப்போதும் வசதியாக இருக்காது.

மற்றொரு விருப்பம் நேரத்தைச் சேமிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது - கையொப்பத்திற்கு எதிரான மெமோராண்டத்துடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருக்கலாம், பின்னர் அது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு வழங்கப்படும் (இணைப்பு 1).

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுக்குப் பிறகுதான் அவரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்க முடியும் (இணைப்பு 2).

அட்டவணை 1

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறை

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமான சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான வரைவு உத்தரவு தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். .

கூடுதல் நேர வேலையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்தும் அம்சங்கள்

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய தடை இல்லாத நிலையில், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பின்வருபவை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன:

• ஊனமுற்றோர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 5);
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (கட்டுரை 99 இன் பகுதி 5 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2);
• மனைவி இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 இன் பாகங்கள் 2 மற்றும் 3);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 இன் 2 மற்றும் 3 பகுதிகள்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259 இன் பகுதி 2 மற்றும் 3).

இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர வேலைகளை மறுப்பதற்கான உரிமையின் கையொப்பத்துடன் அத்தகைய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் (கட்டுரை 99 இன் பகுதி 5, கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 264).

ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மேலதிக நேர வேலையில் ஒரு ஊழியரை ஈடுபடுத்தும் ஒவ்வொரு வழக்கும் மேலாளரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்திற்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு (அறிவுறுத்தல்) குறிக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் நேர வேலைக்கான தேவைக்கான காரணங்கள்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்;
• அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஒரு உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) வழங்க முடியாது. எதிர்காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தயாரித்து ஒப்புதல் அளிப்பதும் சாத்தியமற்றது.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவை எதிர்காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊழியரின் சம்மதத்தை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்தும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, கூடுதல் நேர வேலை ஊழியரின் விருப்பப்படி அதிகரித்த ஊதியம் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. (அட்டவணை 2).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152 மிகவும் லாகோனிக்; அதன் விதிமுறைகள் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான அடிப்படை அல்லது கணக்கீட்டு வழிமுறையை பெயரிடாமல், தொடர்புடைய மணிநேர வேலைக்கான அதிகரிக்கும் குணகங்களின் அளவை மட்டுமே குறிக்கின்றன. இரவில், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படுவதையும் இந்தக் கட்டுரை குறிப்பிடவில்லை.

அட்டவணை 2

கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு

இது சம்பந்தமாக, நடைமுறையில் பின்வரும் கேள்விகள் அடிக்கடி எழுகின்றன:

1. அடிப்படையை கணக்கிட என்ன எடுக்க வேண்டும் - சம்பளத்தின் கட்டண பகுதி மட்டுமே ( கட்டண விகிதம், சம்பளம்) அல்லது அவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை (ஏதேனும் இருந்தால்) எண்ணவா?

2. நிலையான சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர கட்டண விகிதத்தைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான செலவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

3. எந்தெந்த மணிநேர வேலை நேரம் ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம், மற்றும் வேலை நேரத்தை ஒன்றாகக் கணக்கிடும்போது இரட்டிப்பு ஊதியம்?

4. கூடுதல் நேர இரவு வேலைக்கு (ஓவர் டைம் மற்றும் இரவு வேலை என இரண்டும், அல்லது ஓவர் டைம் மட்டும், அல்லது இரவு வேலை மட்டும்) எப்படி செலுத்துவது?

5. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (ஓவர் டைம் மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை, அல்லது கூடுதல் நேரமாக மட்டும், அல்லது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் மட்டும்) கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி?

பணியாளர் அகராதி ஒப்புமை- சட்டத்தால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தப்படாத எந்தவொரு வழக்கின் தீர்வு, ஒரே மாதிரியான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் (சட்டத்தின் ஒப்புமை), அல்லது பொதுவான சட்டக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் (சட்டத்தின் ஒப்புமை). ஒப்புமை என்பது கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்புவதற்கான வழிமுறையாக செயல்படுகிறது.

குணகங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை ஒப்புமை மூலம் பயன்படுத்தலாம்.

கலை முதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, அதிகரிக்கும் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படையை வரையறுக்கவில்லை; கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் தொடர்பாக, கலை விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதம், தினசரி அல்லது மணிநேர பகுதி தொடர்பாக வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், மற்றும் துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - துண்டு விகிதங்கள்.

எனவே, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் (உதாரணமாக, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில்) பின்வரும் நடைமுறையை வழங்கலாம்: “ஓவர் டைம் வேலைக்கான கட்டண குணகங்களை அதிகரிப்பதற்கான அடிப்படையானது தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களின் துண்டு விகிதங்களுக்கானது. , தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் தினசரி அல்லது மணிநேர பகுதி (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் தவிர).

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் (பணியாளர் இந்த இழப்பீட்டைத் தேர்வுசெய்தால்) பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது:

• துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒன்றரை துண்டு விகிதத்தில்; கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி - இரட்டை துண்டு விகிதத்தில்;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒன்றரை தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதங்களில்; கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் இரட்டிப்பு அளவு;
• சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு தினசரி ஒன்றரை அல்லது மணிநேர விகிதம் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)); கூடுதல் நேர வேலையின் மூன்றாவது மணிநேரத்திலிருந்து தொடங்கி, மேலும் - தினசரி இரட்டிப்பு அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்))."

சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர கட்டண விகிதம் நிறுவப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான செலவு. அறியப்பட்டபடி, உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரங்களின் விதிமுறை காலண்டர் ஆண்டில் மாதத்திற்கு மாறுபடும். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி இந்த மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் முழுமையாக வேலை செய்தால், அத்தகைய பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது:

முன்மொழியப்பட்ட கணக்கீடு அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு மணிநேர வேலையின் விலையை சமமான நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிட அனுமதிக்கும், மேலும் சூத்திரம் குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்துவதால் அதன் மதிப்பு தொடர்புடைய மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. "ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் ஆண்டில் சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை."

2012 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை:

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம். இந்த வழக்கில் சிரமம் என்னவென்றால், ஊழியர் குறிப்பிட்ட நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலத்தின் (மாதம், காலாண்டு, பிற காலம்) முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99 மற்றும் 104).

எனவே, கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தனித்தனியாக கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை கணக்கிட முடியாது. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியம் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் மற்றொரு, சம்பளத்தின் மணிநேர பகுதியை (மணிநேர கட்டண விகிதம்) கணக்கிடுவதற்கான உகந்த நடைமுறையை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக, நாள் மூலம் பதிவு செய்யும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடும் மாதத்தில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறையைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் மொத்தமாக பதிவு செய்யும் போது - கணக்கியல் காலத்திற்கான சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

இரவில் ஓவர் டைம் வேலை. 22 மணி முதல் 6 மணி வரையிலான காலகட்டத்தில் வேலை என்பது இரவு வேலையைக் குறிக்கிறது, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை முதலாளி நிர்ணயிக்கிறார், ஆனால் அது இரவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு மணிநேர பகுதி) 20% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ஜூலை 22. 2008 எண் 554 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு"). இது வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்களில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் இரவில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அத்தகைய வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 99 மற்றும் 96 ஆல் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைக்கு உட்பட்டது) கூடுதல் நேரமாகவும் இரவு வேலையாகவும் செலுத்தப்படுகிறது (கட்டுரைகள் 152 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154). இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்: தனித்தனியாக - கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் தனித்தனியாக - இரவு வேலைக்கு. இந்த வழக்கில், முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டாலன்றி, அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பெருக்கப்படாது.

ஏப்ரல் 16, 2012 ஆல்பா எல்எல்சியின் வணிகத் துறையின் உதவியாளருக்கு வி.வி. ரிச்ச்கோவ். நெட்வொர்க்கைத் திறப்பதற்கான கூட்டு வணிகத் திட்டத்தின் முக்கிய விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்காக நியூயார்க்கில் உள்ள அமெரிக்க பங்காளிகளுடன் மாநாட்டு அறையில் வீடியோ பேச்சுவார்த்தைகளை ஏற்பாடு செய்ய (மாஸ்கோ நேரம்) கூடுதல் நேர வேலை செய்ய (அவரது ஒப்புதலுடன்) அறிவுறுத்தப்பட்டது. காபி கடைகள்

ஊழியருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது, வேலை நாள் 8 மணி நேரம், 11:00 முதல் 20:00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளை 1 மணிநேரம். உதவியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 50,000 ரூபிள் ஆகும். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி 2012 இல் சாதாரண வேலை நேரத்தின் காலம் 1986 மணிநேரம் ஆகும்.

ஆல்ஃபா எல்எல்சியில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் ஊதிய விதிமுறைகளின்படி, சம்பளத்தின் ஒன்றரை மணிநேரப் பகுதியின் முதல் 2 மணி நேரத்திற்கும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்புத் தொகையிலும், இரவுக்கான கூடுதல் கட்டணத்திலும் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை c k = உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 0.2 மணிநேரப் பகுதி. அத்தகைய கூடுதல் நேர வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்?

20:00 முதல் 24:00 வரை பணிபுரியும் அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் கலை விதிகளின்படி கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, மேற்பார்வையாளரால் இரவில் பணிபுரியும் கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை (22:00 முதல் 24:00 வரை 2 மணி நேரம்) இரவு நேரமாகவும் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் பகுதி 2).

கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவோம், கணக்கியல் அறிக்கையுடன் இதை ஆவணப்படுத்துவோம். (இணைக்கப்பட்ட

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்

பணியாளரின் அனுமதியின்றி, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படும் வழக்குகள், அத்துடன் பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையிலிருந்து தடுக்கும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவை கலையில் உள்ளன. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 6) 4 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

கூடுதல் நேரத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது

தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் நேர வேலைகளை செலுத்துவதற்கான பின்வரும் நடைமுறையை நிறுவுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152):

குறிப்பிட்ட கட்டணத் தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சமாகும். கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட அளவுகள் நிறுவப்படலாம் பெரிய அளவு, இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலதிக நேர வேலையின் மணிநேரங்களைத் தீர்மானிப்பது கடினமாக இருக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் முதலாளி தனது ஊழியர்களின் கூடுதல் நேர வேலையின் காலத்தின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் (பகுதி 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99).

அதிகப்படியான கூடுதல் நேர வேலையின் குறிப்பிட்ட மணிநேரங்கள் தொடர்புடைய நாளுக்கு கணக்கிடப்படுகின்றன, உட்பட. ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரங்களை செலுத்துவதற்கு. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104). அவருக்கு, கூடுதல் நேர நேரங்கள் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன (உதாரணமாக, ஒரு மாதம்) (ஆகஸ்ட் 31, 2009 எண் 22-2-3363 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

ஊதிய உயர்வுக்கு மாற்று விடுமுறை

தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்கு, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தின் வடிவத்தில் கூடுதல் நேரங்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை அளிக்கிறது. இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர வேலை வழக்கமான முறையில் செலுத்தப்படுகிறது (உதாரணமாக, ஒரு சம்பளத்தின் அடிப்படையில்). இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான ஓய்வு நேரம் உண்மையான கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152).

கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு ஊழியர் 100,000 ரூபிள் ஊதியம். ஜூலை 2018 இல், நிலையான வேலை நேரத்தை பூர்த்தி செய்வதோடு கூடுதலாக, பணியாளர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலதிக நேர வேலையின் படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது பொது தரநிலைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கூடுதல் நேர வேலை பற்றிய தரவு அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது:

கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, ஜூலை மாதத்தில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்: 100,000 ரூபிள் / 176 மணிநேரம் = 568.18 ரூபிள் / மணிநேரம்.

எனவே, 07/13/2018க்கான கட்டணம்:

2 மணிநேரம் x 568.18 ரூபிள்/மணிநேரம் x 1.5 = 1,704.54 ரூபிள்.

07/16/2018க்கான கட்டணம்:

2 மணிநேரம் x 568.18 ரூபிள்/மணிநேரம் x 1.5 + 1 மணிநேரம் x 568.18 ரூபிள்/மணிநேரம் x 2 = 2,840.90 ரூபிள்.

எனவே, பணியாளரின் சம்பளத்தின் மொத்த தொகை, ஜூலை 2018 இல் கூடுதல் நேர நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 104,545.44 ரூபிள் (100,000 + 1,704.54 + 2,840.90) ஆக இருக்கும்.

நிறுவனம் சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. கணக்கியல் காலம் 1 வருடம். ஊழியர் 1970 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 2120 மணிநேரம் வேலை செய்தார். 120 மணிநேரம் கூடுதல் நேரத்தைச் செலுத்தி மீதமுள்ள 30 மணிநேரத்தை வழங்க முடியுமா? கூடுதல் நாட்கள்பொழுதுபோக்கு? செயலாக்கத்திற்கு சரியாக பணம் செலுத்துவது எப்படி? இதை எப்படி சரியாக முறைப்படுத்துவது?

உண்மையில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவின் சாராம்சம், அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அல்லது நிலையான வேலை நேரம் ஒரு நாள் அல்லது வாரத்திற்கு அல்ல, ஆனால் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் காலத்திற்கும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி நிலையான வேலை நேரம் 1970 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும்.

மூலம்

ஒரு நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணை இல்லாதது அல்லது ஒரு பணியாளரை தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு வேலையில் விட்டுவிடுவது தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் நிர்வாகக் குற்றங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய செயல்களுக்கான பொறுப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளரால் நிலையான வேலை நேரம் பணிபுரியும் வகையில் முதலாளி பணி செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். இருப்பினும், கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும், வேலையின் காலம் மாறுபடலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது கணக்கியல் காலத்திற்குள் சமநிலையில் உள்ளது.

நடைமுறையில் இது பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது. 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான உற்பத்தி காலெண்டரின் படி நிலையான வேலை நேரம் 1970 மணிநேரம் ஆகும். சுருக்கக் கணக்கியல் விஷயத்தில், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தில் அதிக வேலை (அல்லது பற்றாக்குறை) இல்லாத வகையில் ஷிப்ட் அட்டவணைகள் வரையப்பட வேண்டும். ஆனால் கணக்கியல் காலத்தின் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட மாதத்திலும், நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலை நேரம் மாதாந்திர நேர விதிமுறையிலிருந்து வேறுபடலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மார்ச் 2014 க்கான நிலையான வேலை நேரம் 159 மணிநேரம்; நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி வேலை நேரம் குறிப்பிட்ட மாதாந்திர விதிமுறையை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கணக்கியல் காலத்தில் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி நேரம் விதிமுறையிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் உண்மையான வேலை நேரம் அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம் (பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டார் அல்லது மாறாக, நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரை மாற்றினார்).

கணக்கியல் காலத்தில், உண்மையான வேலை நேரம் அட்டவணையின்படி நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இருந்தால், அதாவது 1970 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், எல்லா சாத்தியக்கூறுகளிலும், நாங்கள் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

பணியாளர் உண்மையில் 1970 க்கு பதிலாக 2120 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், அட்டவணைக்கு வெளியே பணியாளரை கூடுதல் வேலைகளில் ஈடுபடுத்த முதலாளி கட்டாயப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள் இருந்தன என்பது வெளிப்படையானது. அதே நேரத்தில், உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் அளவு 150 மணிநேரம் (2120-1970) நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை மீறுகிறது.

குறிப்பு!

அட்டவணையை உருவாக்கும் போது முதலாளி ஏற்கனவே கூடுதல் நேரங்களைச் சேர்த்திருந்தால், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறுவதாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99).

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணத்தின் பிரத்தியேகங்கள் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதில் ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை நேரம் வழங்கப்படும், மேலும் அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களும் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152). கட்டணத்தின் அதிகரித்த தொகை நிறுவப்படலாம்:

• அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்;
• கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

சுருக்கக் கணக்கியலுடன், விடுமுறை நாட்களில் வேலை என்பது பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களில் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு இரட்டை கட்டணம் திரட்டப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​​​வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டைத் தொகையில் செலுத்தப்பட்டுள்ளது (நவம்பர் 30 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு , 2005 எண். GKPI05-1341, ஆகஸ்ட் 8, 1966 எண். 465/P-21 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம் "விளக்க எண். 13/P-21"க்கான இழப்பீட்டின் ஒப்புதலின் பேரில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை””).

குறிப்பு!

மேலதிக நேர வேலைக்கான கட்டணம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது, ஊழியர் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தாலும் கூட. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை முதலாளி மீறுவது, மேலதிக நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை செயல்படுத்துவதை பாதிக்கக்கூடாது (மே 22, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03- 03-06/1/278, ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் செப்டம்பர் 23, 2005 தேதியிட்ட எண். 02- 1-08/195@).

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஓவர்டைம் வேலையை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கூடுதல் நேர வேலை அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எனவே, கலை நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளை மீறி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியரின் பணிக்காக அதிகரித்த தொகையை செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கலை பகுதி 6 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கும், வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கும் மிகாமல் இருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்கு மேல் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக கலைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர முடியும். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 152). குறிப்பிட்ட ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது கூடுதல் நேர வேலையில் ஒரு ஊழியரை ஈடுபடுத்துவதற்கான தனிப்பட்ட செயல் ஆகியவற்றில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு!

கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியத்தை கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறையுடன் மாற்றுவது கணக்கியல் காலத்திற்குள் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

கூடுதல் நாட்களை அடுத்த கணக்கியல் காலத்திற்கு மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது, ஏனெனில் இது உண்மையில் நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது கணக்கியல் காலத்தை நீட்டிப்பதாகும்.

எனவே, இழப்பீடு (கட்டணம் அல்லது ஓய்வு) தேர்ந்தெடுப்பதில் சிக்கல் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கான உத்தரவை உருவாக்கும் போது அல்லது அவர் அத்தகைய வேலையை முடித்த பிறகு, ஆனால் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் தீர்க்கப்படும்.

மறுசுழற்சி என்ற கருத்தை கிட்டத்தட்ட அனைத்து குடிமக்களும் அறிந்திருக்கிறார்கள். முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மணிநேரத்தை விட அதிகமாகவோ வேலை செய்வது, இது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது போல் ஒரு தடயமும் இல்லாமல் கடந்து செல்லக்கூடாது. இந்தக் கட்டுரை மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படுவதையும், அதற்கு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் விரிவாக விவாதிக்கும், அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கான இணைப்புகளை வழங்கும்.

மறுசுழற்சி செய்வது சரியாக என்ன கருதப்படுகிறது?

சராசரியாக உழைக்கும் நபருக்கு ஒரு சட்ட விதிமுறை உள்ளது, அது வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம், வேறுவிதமாகக் கூறினால் ஒரு மாதத்திற்கு 160 மணிநேரம். இந்த விதிமுறைக்கான குறிப்பு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 ஆகும் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை இருப்பதால், கட்டாய நேர இடைவெளியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தினால், பிறகு கொடுக்கப்பட்ட நேரம், பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் செயலாக்கம் என்று அழைக்கப்படும்.

நீங்கள் விடப்பட்ட போது கூடுதல் வேலை, சட்டம் சொல்வது போல் அவர்களுக்கு இழப்பீடு கிடைக்குமா என்பதை உடனே கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களுடையதை மீண்டும் படிக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள் பணி ஒப்பந்தம், இதுவே பெரும்பாலும் உங்கள் கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்காததற்குக் காரணம்.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், உங்களுக்கு எவ்வளவு சரியாக இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் கூடுதல் நேரம்வேலையில், அடுத்த பத்தியைப் படியுங்கள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கேள்விக்கான பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 152 ஆகும்: மேலதிக நேர வேலை இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கூடுதலாக, அதே கட்டுரையில் முதல் இரண்டு மணிநேர ஓவர்டைம் ஒன்றரை மடங்கு என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்தவை - இரட்டிப்பாகும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, விஷயங்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும். இது உங்கள் பணி அட்டவணை என்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111 க்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த கட்டுரை ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் கருத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; இந்த விஷயத்தில், கூடுதல் நேரம் என்பது உங்கள் அட்டவணையில் ஆரம்பத்தில் இல்லாத நாளாக மட்டுமே கருதப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை விட குறைந்தது இரண்டு மடங்கு செலுத்தப்படுகிறது.

மேலே உள்ள புள்ளிகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது நீங்கள்.

துண்டு-விகித அமைப்பில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தில் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தால், ஐம்பது சதவிகிதம் வழக்கமான விகிதம்முதல் மணி நேரத்தில், மற்றும் அறுவை சிகிச்சையின் அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களிலும் நூறு சதவீதம்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் தங்கும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​உங்கள் வேலை வழங்குநருடனான உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்த்து பயப்படாதீர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர விதிகள் ஏதேனும் இருந்தால் அதை மீண்டும் படிக்கவும். எந்தவொரு முதலாளியும் இந்த மணிநேரங்களை உங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிறப்பு கட்டணத்தில் செலுத்த உறுதியளிக்கிறார் தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.