Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது பல்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்கள், பதிவிறக்கம் கிடைக்கும், நீங்கள் இந்த கட்டுரையில் காணலாம். அன்று குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்சட்டம் மற்றும் வணிக ஆசாரத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் மாதிரிகள்

நிபுணர் கருத்து

வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால் கட்டாய நிபந்தனைகள்அல்லது அவற்றில் பிழை ஏற்பட்டால், உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நிறுவனத்திற்கு ஒரு தவறுக்கான விலை 50,000 ரூபிள் ஆகும். இது இயக்குனருக்கு குறைந்தது 5,000 ரூபிள் செலவாகும். அபராதத்தில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாப்போம். BukhSoft திட்டம் தானாகவே வேலை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகிறது. மேலும், எந்தவொரு தொழிலிலும் ஒரு நிபுணரின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எங்கள் திட்டத்தின் மூலம் இந்த ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு புள்ளியிலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

ஒப்பந்தப் படிவத்தில் அத்தியாயத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். 10, 11 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இருப்பினும், இந்த விவரங்கள் விடுபட்டால் அது முடிவடையாததாகக் கருதப்படாது. இருப்பினும், ஆவணத்தில் சேர்த்தல்களைச் செய்ய வேண்டும்.

ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது - ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு தலா ஒரு நகல். இரண்டு நகல்களும் வருங்கால ஊழியர் மற்றும் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் பகுதி 1).

ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் நிலை குறிப்பிடப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க பணியாளர் அட்டவணை. இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் தொகையில் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1):

• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை, அவற்றின் மேலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. மேலும், இந்த நபர்கள் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் உத்தரவாதங்களை குறைக்கும் அல்லது குறைக்கும் விதிமுறைகளை சேர்க்க வேண்டாம். கலையின் கீழ் அமைப்பு தண்டிக்கப்படலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

இந்த நிபந்தனைகள் தகுதிகாண் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக மீறுவது அடங்கும், தவிர:

• நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
• தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
• கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் மேலாண்மை.

இந்த நபர்களுக்கு சோதனைஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70).

விடுமுறை நேரத்தைக் குறைத்தல், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தில் வேலை நேரத்தை நீட்டித்தல், பகுதி நேரப் பணியாளராக இருப்பதைத் தடை செய்தல் போன்ற நிபந்தனைகளை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க முடியாது.

விளக்கம்

அவன் என்ன செய்கிறான்?

ஒப்பந்த வடிவமைப்பாளர் தானாகவே உருவாக்குவார் பணி ஒப்பந்தம். சிவப்பு நிறத்தில் உள்ள தரவை உங்கள் சொந்தமாக மட்டுமே நீங்கள் திருத்த வேண்டும். நீங்கள் வேர்டில் ஒப்பந்தத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இதன் விளைவாக, 240 வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்க முடியும்.

யாருக்குத் தேவை?

நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

விலை

எஸ்எம்எஸ் அனுப்பாமல் மற்றும் பதிவு இல்லாமல் ஒப்பந்த வடிவமைப்பாளரைப் பயன்படுத்துவது இலவசம்.

தரவு நுழைவு (எல்லாம் இலவசம்!):

02/26/2019 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் (ஒப்பந்த எண்)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)", (முழு பெயர்) மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது, சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் gr. ரஷ்யா (முழு பெயர்)சாசனத்தின் அடிப்படையில், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பின்வரும் விதிமுறைகளில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது:

1. பொது விதிகள்

1.1 தொழிலாளி (முழு பெயர்), பணியமர்த்தப்படுகிறார் (வேலை செய்யும் இடம், கட்டமைப்பு அலகு)
, தொழில் மூலம் (நிலை) (ETKS இன் படி தொழிலின் முழு பெயர் (நிலை),
தகுதிகள் (பதவிகள்) (வெளியேற்றம், தகுதி வகை) (தேவை இல்லை),
உடன் ("____"_____________20___ (தொடக்க தேதி))

1.2 வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை: காலவரையற்ற காலத்திற்கு

1.3 சோதனைக் காலம்: சோதனைக் காலம் இல்லை

1.4 செய்துகாட்டியது இந்த ஒப்பந்தம்வேலை ஒரு பகுதி நேர வேலை.

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை திருத்துதல் மற்றும் முடித்தல்;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

– பணியிடம்தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகளுடன் மாநில தரநிலைகள்அமைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21 மற்றும் 219.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் விதிகளை கவனிக்கவும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலையின் நிகழ்வு குறித்து உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும்;

- பின்வரும் வேலை செயல்பாடுகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்: (செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடவும்)

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

- பணியாளரை மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்கு ஊக்குவிக்கவும்;

- பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

- பணியாளரை ஒழுங்குமுறைக்கு கொண்டு வாருங்கள் நிதி பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளருக்கு சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சேவைகளை வழங்குதல்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்யவும், அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்யவும்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

4. வேலை நிலைமைகளின் பண்புகள்

4.1 பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்: பணியிட சான்றிதழ் அட்டைக்கு இணங்க ((அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டுடன்)) (வேலையின் முக்கிய பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலைக்கான தேவைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: ஒரு அலுவலக கட்டிடத்தில் / தெருவில் / பணியாளரின் வீட்டில் / நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், பின்னர் வகுப்பு வேலை நிலைமைகளும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன),

4.2 கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிவதற்கான இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள்: (அளவில் அனுமதிக்கப்பட்டது_____ / அனுமதிக்கப்படவில்லை)

4.3. சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது: (ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20)

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

5.1 வேலை நேரம்: வழக்கமான வேலை அட்டவணை

5.2 வேலையின் ஆரம்பம் (9:00), வேலையின் முடிவு (18:00),
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை (13:00) முதல் (14:00 வரை);
வார இறுதி: (சனி ஞாயிறு.);

5.3 விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:
முக்கிய காலம் ___28____ காலண்டர் நாட்கள்;
கூடுதல் கால அளவு (___) காலண்டர் நாட்கள்.

6. சமூக காப்பீடு

6.1 சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள் பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை: அனைத்து வகையான மாநில சமூக காப்பீடு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காப்பீடுகள்.

7. ஊதியம்

7.1. பணியாளர் ஊதிய நிபந்தனைகள் (அளவு கட்டண விகிதம்அல்லது சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத் தொகைகள்)

8. வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே மாற்றப்படும்;

8.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. மக்கள்தொகை மற்றும் இளைஞர் கொள்கையின் சமூகப் பாதுகாப்புக் குழுவின் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது;

9.2 ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட நாளில் நடைமுறைக்கு வரும், இல்லையெனில் சட்டம் அல்லது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படாவிட்டால், அல்லது பணியாளர் அறிவு அல்லது முதலாளியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து. ஒரு வாரத்திற்குள் சரியான காரணமின்றி ஊழியர் சரியான நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது.

10. ஒப்பந்தத்தின் மற்ற விதிமுறைகள்

10.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத அளவிற்கு, கட்சிகள் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11. கட்சிகளின் தரவு

முதலாளி: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)" முகவரி: அஞ்சல் முகவரி: (111111, மாஸ்கோ, அஞ்சல் பெட்டி 111) டின் (611106562222) கணக்கு எண் (11102810700000000222) (CJSC CB "பெட்ரோவ் வங்கி") c/s (11101810100000000222) BIC வங்கி (226012222) தொலைபேசி (+79081112121) மின்னஞ்சல்: ( [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]} கையொப்பம்__________

தொழிலாளி: (முழு பெயர்) (தனி நபர்) பாஸ்போர்ட் ஐடி (1111 123456 டிசம்பர் 12, 1911 அன்று இசும்ருட்னியின் அழகிய மாவட்டத்தின் உள்நாட்டு விவகாரத் துறையால் வெளியிடப்பட்டது) முகவரி: (111111 மாஸ்கோ, ஸ்ட்ரோயிட்லி ஸ்ட்ரோ. 11) கையொப்பம்__________

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி படிவத்தை அரசு வெளியிட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் பற்றி,

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்டது - பொருள்

சிறிய நிறுவனம், இது தொடர்புடையது

மைக்ரோ என்டர்பிரைசஸ்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 இன் படி இரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

1. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் இணைக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தை அங்கீகரிக்கவும் - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம், இது ஒரு குறு நிறுவனமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும்.

3. இந்த தீர்மானம் ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில் முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரத்தியேகங்கள் - மைக்ரோ- என வகைப்படுத்தப்படும் சிறு வணிகங்கள். நிறுவனங்கள்."

அரசாங்கத்தின் தலைவர்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

டி.மெத்வேதேவ்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு தீர்மானம்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

நிலையான படிவம்

ஒரு பணியாளருக்கு இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது

மற்றும் முதலாளி - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்,

இது குறு நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது

________________________________ "__" _______________ ____ ஜி.

(சிறையில் அடைக்கப்பட்ட இடம் (நகரம், சிறைத்தண்டனை தேதி)

வட்டாரம்)

(முதலாளியின் முழு பெயர்)

இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________

__________________________________________________________________________,

(முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்,

முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை

தொழிலாளர் உறவுகளில்)

அடிப்படையில் செயல்படுவது ___________________________________________________,

(எதன் அடிப்படையில் பிரதிநிதி

முதலாளிக்கு பொருத்தமானது

அதிகாரங்கள் - தொகுதி ஆவணங்கள்

சட்ட நிறுவனம்அவர்களின் தேதியைக் குறிக்கிறது

ஒப்புதல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்

(கிடைத்தால்), யாரால் குறிப்பிடப்படும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்

மற்றும் வழங்கப்படும் போது, ​​மற்றொன்று)

ஒருபுறம், மற்றும் _______________________________________________________________,

(கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலர்)

இனிமேல் ஒரு ஊழியர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழிநடத்தப்படும் கட்சிகள் (இனி -

குறியீடு), கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கீழே.

நான். பொதுவான விதிகள்

1. முதலாளி பணியாளருக்கு வேலையை வழங்குகிறார்:

(நிலை, தொழில் அல்லது சிறப்புக் குறிக்கும் பெயர்

__________________________________________________________________________,

தகுதிகள்)

மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய உறுதியளிக்கிறார்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

2. ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்:

(வேலை செய்யும் இடம் குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பணியாளர் என்றால்

ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிறவற்றில் வேலை செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு அலகு,

மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ளது - வேலை இடம் குறிக்கும்

தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன்

இடம்)

3. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

(பணியிடத்தின் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி, கட்டமைப்பின் பெயர்

பிரிவு, தளம், ஆய்வகம், பட்டறை போன்றவை)

4. தொழிலாளர் (வேலை) பொறுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தேவையானதைக் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 11 இன் துணைப் பத்தி "a")/

வேலை விளக்கத்தில்)

5. பணியாளர் "__" __________________ உடன் பணியைத் தொடங்குகிறார்.

6. பணியாளருடன் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம்/ நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்)

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் பட்சத்தில்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் _______________________________________;

(காலம், முடிவு தேதி

பணி ஒப்பந்தம்)

சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) முடிவுக்கு அடிப்படையாக செயல்பட்டன

கூட்டாட்சி சட்டம் (தேவையானதைக் குறிப்பிடவும்) _________________________________.

7. பணியாளருக்கு ________________________________________________ சோதனை உள்ளது.

(நிறுவப்பட்டது/நிறுவப்படவில்லை)

சோதனை காலம் __________________ காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

மாதங்கள் (வாரங்கள், நாட்கள்).

(சோதனை நிறுவப்பட்டதும் முடிக்கப்படும்)

8. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் ________________________

_____________________________________________________

(முக்கிய வேலை/பகுதி நேர வேலை)

9. பணியாளர் _____________________________________ பணியின் சிறப்பு தன்மை

(உள்ளது/இல்லை)

(தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ________________________________________________.

(பயணம், சாலையில், மொபைல், ரிமோட்,

வீட்டு அடிப்படையிலான, வெவ்வேறு வகையான வேலை)

9.1 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

தொலைதூர வேலை (ரிமோட் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும்

பணியாளர்):

9.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

மேற்கொள்ளப்பட்டது:

a) மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் ____________________________________;

b) ______________________________________________________ ஐப் பயன்படுத்துதல்;

(வலுவூட்டப்பட்ட தகுதியான மின்னணு டிஜிட்டல்

கையொப்பங்கள் (டிஜிட்டல் கையொப்பம்)/டிஜிட்டல் கையொப்பம் பயன்படுத்தப்படவில்லை)

c) பயன்படுத்தி (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது)

___________________________________________________________________________

(உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்

தகவல், பிற வழிகள்

(முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது (செயல்முறை மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள்)/

பணியாளருக்கு சொந்தமானது/பணியாளரால் வாடகைக்கு விடப்பட்டது)

ஈ) பயன்படுத்தி (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்", மற்றவை

பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க், மற்றவை)

9.1.2. பணியாளருக்குச் சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு விடப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு

உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், இணையம், மற்றவை

பத்தி 9.1.1 இன் துணைப் பத்திகளான "c" மற்றும் "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிதி அவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது.

இழப்பீடு _________________________________________________________,

(தொகை, நடைமுறை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்)

தொலைதூர வேலை தொடர்பான பிற செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்

___________________________________________________________________________

(திரும்பச் செலுத்தும் நடைமுறை)

9.1.3. பணியாளர் அறிக்கைகளை (தகவல்) முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்

வேலை முடிந்தது _________________________________________________________.

(விளக்கக்காட்சியின் வரிசை, நேரம், அதிர்வெண்)

9.1.4. மின்னணு ஆவணம் மற்றொருவரிடமிருந்து பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

பக்கங்கள் _____________________________________________.

9.1.5 வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

முதலாளியுடன்)

__________________________________________________________________________.

(பணியாளர் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை திட்டமிடுகிறார்

உங்கள் விருப்பப்படி)

9.1.6. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்

(தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) ______________________________________________________.

(முதலாளி/பணியாளர் நுழைவதன் மூலம் முடிக்க வேண்டும்

முதல் முறையாக வேலை செய்ய, அவர் அதை சொந்தமாக பெறுகிறார்)

9.1.7. பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகளுடன் பணிபுரியும் போது உழைப்பு அல்லது

முதலாளியால் வழங்கப்படும் (உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகள் வழங்கப்பட்டிருந்தால்

9.1.8 பற்றிய தகவல்கள் தொலைதூர வேலைவி வேலை புத்தகம்தொலைவில்

பணியாளர் ____________________________________________________________.

(சேர்க்கப்பட்டது/சேர்க்கப்படவில்லை)

9.1.9. முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை புத்தகம்

முதலாளி _________________________________________________________.

(வழங்கப்பட்டது/வழங்கப்படவில்லை)

9.1.10 பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை எட்டியதும்

பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார் ________________________

__________________________________________________________________________.

(நேரில்/அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்)

9.1.11 கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

9.2 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

வீட்டு வேலை (முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

வீட்டு வேலை செய்பவர்):

9.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது

அல்லது வேறு வழிகள் (குறிப்பிடவும்) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டது/பணியாளரால் வாங்கப்பட்டது

உங்கள் சொந்த செலவில்/மற்றவை)

9.2.2. வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக, அவர்

அவர்களின் தேய்மானம் மற்றும் பிற செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது,

வீட்டில் வேலை செய்வது தொடர்பானது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்):

__________________________________________________________________________.

(செயல்முறை, தொகை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள், செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்)

9.2.3. மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரம்

அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. பணி முடிவுகளை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரம் (முடிக்கப்பட்டதை அகற்றுதல்

தயாரிப்புகள்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ____________________________________.

9.2.5 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான கட்டணம், பிற கொடுப்பனவுகள் (அவசியம்

குறிக்கவும்) _______________________________________________________________.

9.2.6. வேலை நேரம் (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் காலம், வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு,

வேலை இடைவேளைகள், வார இறுதிகள், தொடர்பு நேரம்

முதலாளியுடன்)

9.2.7. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _________

__________________________________________________________________________.

II. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

10. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) மாநில விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு பணியிடம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்;

c) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம், தொகை மற்றும்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஈ) பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்

பணியிடத்தில் உழைப்பு;

e) வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

f) கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் கூட்டுச் செயல்படுத்தல் பற்றிய தகவல்கள்

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவடைந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிந்தால்);

g) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் திருத்தம் மற்றும் முடிவு

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்;

h) அனைவராலும் அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழிகளில்;

i) உழைப்பின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு

நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடு

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

j) சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை மற்றும்

அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்தை பாதுகாக்க அவர்களுடன் இணைதல்

ஆர்வங்கள்;

கே) ஒரு சாதாரண காலத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு

வேலை நேரம், சில தொழில்களுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது மற்றும்

ஊதிய விடுமுறை வருடாந்திர விடுப்புஉழைப்புக்கு ஏற்ப

நெறிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், வேலை ஒப்பந்தம்;

மீ) பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விஆணைப்படி,

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது;

மீ) நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகளின் விசாரணைக்கு முந்தைய தீர்வு

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவு), ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பங்கேற்புடன் ஒப்பந்தம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்).

பணியாளர் பிரதிநிதி;

o) தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

o) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), அத்துடன் எழும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவுரை);

ப) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) __________________________________________.

11. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

அ) நிலை (தொழில்) படி தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

அல்லது சிறப்பு) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

__________________________________________________________________________;

(தொழில் (வேலை) பொறுப்புகளைக் குறிப்பிடவும்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவை நிறுவப்பட்டிருந்தால்)

b) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கு இணங்குதல்

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (வழக்கில்

தத்தெடுப்பு), கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (இல்

சிறைத்தண்டனை வழக்கு);

c) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

ஈ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க

இ) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளியில் (உள்ளே

தொழிலாளர் செயல்பாடு) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவம்

தேர்வுகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அத்துடன்

முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;

f) முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் (சொத்து உட்பட

g) உடனடியாக முதலாளியிடம் அல்லது நேரடியாகத் தெரிவிக்கவும்

உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் சூழ்நிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி மேலாளரிடம் மற்றும்

மக்களின் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு);

h) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (என்றால்

முடிவுகள்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

i) இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும்

ஒப்பந்தம் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

III. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

12. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையிலும் மற்றும் அன்றும் திருத்தம் செய்து முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

b) பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும்

முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துதல் (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு), விதிகளுக்கு இணங்குதல்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

c) பணியாளருக்கு மனசாட்சி, பயனுள்ள வேலைக்காக வெகுமதி அளிக்கவும்;

ஈ) பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்

கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;

இ) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், இதன் மூலம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) மற்றும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்தும் எழுகிறது (முடிந்தால்),

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு செய்யப்பட்டால்).

13. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) பாதுகாப்பு மற்றும் பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள்;

c) பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை வழங்குதல்

அவரது உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள்

பொறுப்புகள் (தேவைப்பட்டால் பட்டியல்)

__________________________________________________________________________;

ஈ) அவர்களின் சொந்த செலவில் தனிப்பட்ட நிதிகளை வழங்குதல்

பாதுகாப்பு, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பிற வழிமுறைகள்

(தேவைப்பட்டால் பட்டியல்) __________________________________________;

e) ஏற்பாடு (தேவைப்பட்டால்) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும்

அவ்வப்போது (வேலை செய்யும் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், மற்றவை

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான பரிந்துரைகள்

கோட் வழங்கிய வழக்குகளில், அவர்களின் சொந்த செலவில்;

f) பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அதன் காலத்திற்கு பராமரித்தல்

இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்தி "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய மருத்துவத் தேவைகள்

கோட் படி ஆய்வுகள் (கணக்கெடுப்புகள்);

g) பணியாளரின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும்

தொழிலாளர் கடமைகள், அத்துடன் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் முறை

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

h) பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பணியாளரைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும்

வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், வழிமுறைகளை வழங்குதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலையில் பயிற்சி மற்றும் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

i) பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட

j) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்

இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் விதிமுறைகளுக்குள் செலுத்துதல்

உடன்படிக்கை, அத்துடன் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்தல்

ஊதியம்;

k) பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும் கூறுகள்ஊதியம்,

தொடர்புடைய காலத்திற்கான பணியாளர் காரணமாக, மற்ற தொகைகளின் அளவு,

பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகை மற்றும் விலக்குகளுக்கான காரணங்கள்,

செலுத்த வேண்டிய மொத்த பணத்தின் அளவு பற்றி;

மீ) தனிப்பட்ட தரவுகளின் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளர்;

மீ) உழைப்பால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டம் உட்பட சட்டம்

பணி நிலைமைகள் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள்

(முடிவு செய்தால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

o) பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

IV. பணியாளர் ஊதியம்

14. பணியாளரின் சம்பளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

A) _______________________________________________________________

(உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்/

__________________________________________________________________________;

துண்டு வேலை ஊதியங்கள் (விலைகளைக் குறிப்பிடவும்) அல்லது பிற ஊதியங்கள்

b) இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுக்கான கொடுப்பனவுகள்

பாத்திரம்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் பணம் செலுத்திய தொகையின் ரசீதை தீர்மானிக்கும் காரணி

(கிடைத்தால், அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கவும்

வேலையின் செயல்திறன் உட்பட ஈடுசெய்யும் இயல்புடையது

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன், வேலைக்காக

சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில், வேலைக்காக

இரவில், க்கான கூடுதல் நேர வேலை, பிற கொடுப்பனவுகள்);

c) ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் போனஸ்கள்,

போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் கட்டணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் அதிர்வெண் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு

(அனைத்து ஊக்கத் தொகைகள் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கவும்

இந்த முதலாளியின் தற்போதைய விதிகளுக்கு இணங்க

ஊதிய அமைப்புகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்க போனஸ்)

இயல்பு, ஊக்கத் தொகைகள், போனஸ் உட்பட,

ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம்,

பிற கொடுப்பனவுகள்);

ஈ) பிற கொடுப்பனவுகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்): _____________________.

15. உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை

நிறுவப்பட்டது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்):

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம்), அளவு

__________________________________________________________________________;

செயல்திறன் அல்லது பிற வழிகளுக்கான வெகுமதிகள்)

b) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), உள்ளூர்

நெறிமுறை சட்டம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்).

16. சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ஒரு கடன் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யப்படும் / மாற்றப்படும் இடத்தில் -

விவரங்கள்: பெயர்,

__________________________________________________________________________.

நிருபர் கணக்கு, INN, BIC, பயனாளி கணக்கு)

17. ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் _______________ முறை செய்யப்படுகிறது

ஒரு மாதத்திற்கு (ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) பின்வரும் நாட்களில்:

__________________________________________________________________________.

(சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிப்பிடவும்)

வி. வேலை நேரம்மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு நேரம்

18. பணியாளருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

a) வேலை வாரத்தின் நீளம் ____________________________________

(இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள்,

__________________________________________________________________________;

ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள், வேலை வாரம்ஏற்பாடு உடன்

சுழலும் அட்டவணையில் வார இறுதி நாட்கள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்,

பகுதி நேர வேலை)

b) தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) __________________ மணிநேரம்;

c) வேலையின் தொடக்க நேரம் (ஷிப்ட்) ________________________________________________;

ஈ) வேலையின் இறுதி நேரம் (ஷிப்ட்) ____________________________________;

இ) வேலையில் இடைவேளையின் நேரம் __________________________________________.

(பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்காக, தொழில்நுட்பம்,

மற்ற இடைவெளிகள்)

19. பணி ஆட்சியின் பின்வரும் அம்சங்கள் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) ________________________________________________

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்,

__________________________________________________________________________.

பணி மாற்றங்களின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவைக் குறிக்கும் ஷிப்ட் வேலை முறை,

கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல்

(கணக்கியல் காலத்தின் கால அளவைக் குறிப்பிடவும்)

20. பணியாளருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது

நீடித்த _______________________________________ காலண்டர் நாட்கள்.

21. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது

விடுமுறை (காரணங்கள் இருந்தால் நிரப்பப்படும்):

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதற்கு

காலம் ____________ காலண்டர் நாட்கள்;

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய

(அல்லது பிராந்திய குணகம் மற்றும் சதவீதம் நிறுவப்பட்ட பிற பகுதிகள்

சம்பளம் துணை) நீடித்த _________ காலண்டர் நாட்கள்;

__ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு;

பிற வகையான கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (எப்போது குறிப்பிடவும்

அவசியம்) _______________________________________________________________.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி

அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

22. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இருந்து

பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) ____________________________ க்கு இணங்க.

(விடுமுறை அட்டவணை

தொடர்புடைய ஆண்டிற்கு/

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்

கட்சிகளுக்கு இடையே)

VI. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

23. பணியாளரின் பணியிடத்தில் பின்வரும் பணி நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

__________________________________________________________________________.

(தேவைப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை (துணைப்பிரிவு) குறிப்பிடவும்

பணியிடத்தில், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான அட்டை எண்)

24. பணியாளருடன் ஆரம்ப விளக்கம் _________________________________

(நடத்தப்பட்டது / மேற்கொள்ளப்படவில்லை,

___________________________________________________________________________

ஏனெனில் வேலை பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல

__________________________________________________________________________.

மற்றும் உபகரணங்களின் பழுது, கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்,

மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு)

25. பணியாளர் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________________________

(வெற்றி தோல்வி

__________________________________________________________________________.

பூர்வாங்க (வேலையில் சேர்க்கைக்கு பிறகு) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனை, தொடக்கத்தில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்), அதே போல் போது மற்றும் (அல்லது) இறுதியில்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்)

26. பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் ___________________________

__________________________________________________________________________.

(அதன்படி வழங்கப்படவில்லை/வழங்கப்படவில்லை

நிலையான தரநிலைகளுடன், பட்டியல்)

VII. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

27. பணியாளர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்,

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, கட்டாய சமூக

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக காப்பீடு

மகப்பேறு, விபத்துகளுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு

வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு ஏற்ப

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

28. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (கிடைத்தால் முடிக்கப்படும்):

___________________________________________________________________________

(வேறொரு பகுதியில் இருந்து செலவுகளை நகர்த்துவதற்கான இழப்பீடு, கல்வி கட்டணம்,

வீட்டு வாடகை செலவுகள், வாடகை செலுத்துதல்களை வழங்குதல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல்

கார், மற்றவை)

__________________________________________________________________________.

(ஒரு தற்காலிக குடியிருப்பாளருக்கு மருத்துவ சேவை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு

அல்லது நாடற்ற நபர்)

29. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற உத்தரவாதங்கள் ________________________

__________________________________________________________________________.

(கிடைத்தால் நிரப்பப்படும்)

VIII. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

30. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகள், வழங்கப்பட்டவை தவிர

குறியீடு (தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்,

வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு தனிநபருக்கு பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் - தனிநபர்

தொழிலதிபர்):

__________________________________________________________________________.

31. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 30 அடிப்படையில் (தேவைப்பட்டால்

குறிப்பிடவும்): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(எச்சரிக்கை காலம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு போன்றவை)

IX. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

32. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கான தேதிகள் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன

கோட் வழங்கியதைத் தவிர கட்சிகள். ஒப்பந்தம்

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

எழுத்தில் உள்ளது.

33. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மாற்றினால்

(வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றங்கள் தவிர) தொடர்பான காரணங்களுக்காக

நிறுவனத்தில் மாற்றங்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, முதலாளி

குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் இது குறித்து பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது

கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

X. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பு

34. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது மீறல்

நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் கட்சிகள் பொறுப்பாகும்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது

தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள்.

XI. இறுதி விதிகள்

35. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத அளவிற்கு, பணியாளர்

மற்றும் முதலாளி நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தம் (என்றால்

முடிவுரை).

36. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) __

__________________________________________________________________________.

(இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து / பிற காலம் நிறுவப்பட்டது

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை

சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

37. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்பட்டுள்ளது

அதே சட்ட சக்தி, அவை சேமிக்கப்படுகின்றன: ஒன்று - பணியாளருடன், மற்றொன்று -

முதலாளியிடம்.

38. இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

பணியாளர் நன்கு அறிந்தவர்:

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் (முடிந்தால்)

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன்,

பணியாளரின் பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது (வழக்கில்

ஏற்றுக்கொள்ளும் பட்டியல்) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

எனது தனிப்பட்ட தரவை முதலாளி செயலாக்குவதற்கு எனது ஒப்புதலை அளிக்கிறேன்,

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அவசியம்

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுகப் பயிற்சி முடிந்தது:

பணியாளர் கையொப்பம் __________________________ தேதி "__" _____________________

நபரின் கையொப்பம்

மாநாட்டை நடத்தியவர் ____________________ தேதி "__" ____________________

பத்தி 24 இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி

இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்டது:

________________________________ __________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம்) (மதிப்பாய்வு தேதி)

நபரின் கையொப்பம்

மாநாட்டை நடத்தியவர் _____________________ தேதி "__" __________________

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

(முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்)

சட்ட நிறுவனம்/குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர்,

தனிநபரின் புரவலர்

தொழிலதிபர்)

குடியிருப்பு முகவரியில் உள்ள சட்ட நிறுவனத்தின் முகவரி:

அதன் இருப்பிடத்திற்குள்/

ஒரு தனிநபர் வசிக்கும் இடம்

தொழிலதிபர்:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

செயல்படுத்தப்படும் இடத்தின் முகவரி அடையாள ஆவணம்

ஒரு சட்ட நிறுவனம்/ஆளுமையின் செயல்பாடுகள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (வகை, தொடர் மற்றும் எண், வழங்கியது,

வெளியீட்டு தேதி)

பிற ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன

வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது

நாடற்ற நபர்கள், உடன்

விவரங்களைக் குறிக்கிறது

அடையாள எண் _______________________________________

வரி செலுத்துபவர் _______________________________________

காப்பீட்டு சான்றிதழ்

கட்டாய ஓய்வூதியம்

(அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்) காப்பீடு ______________________________

________________________________________

(பணியாளர் கையொப்பம், மதிப்பாய்வு தேதி)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை நான் பெற்றேன்:

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" __________________

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

முடிவு தேதி ____________________________________________________________

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்: பிரிவு _______________________

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதிகள் ________ கட்டுரை ________________________

கூட்டமைப்பு (இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு ____________).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்

தேதி "__" ________________________

(முழு பெயர்)

பணியாளர் கையொப்பம் _________________ தேதி "__" _________________________

பணி புத்தகம் பெறப்பட்டது __________________ தேதி "__" _____________________

(கையொப்பம்)

பணி தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் பெறப்பட்டன ________________________

__________________________________________________________________________.

(பரிமாற்றம்)

பணியாளர் கையொப்பம் ________________________ தேதி "__" ______________________

குறிப்புகள்: 1. பத்தி 10 இன் துணைப் பத்தி "b" மற்றும் பத்தி 13 இன் துணைப் பத்தி "h" தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

2. பிரிவு 18 தொலைதூரப் பணியாளர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

3. பத்திகள் 23 - 26 தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

4. பத்தி 27 ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு அம்சங்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள்.

5. வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நிலையற்ற நபர்களுக்கு, பின்வரும் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

வேலை அனுமதி அல்லது காப்புரிமையில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ஒரு தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் (கொள்கை) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் பணம் செலுத்தும் மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவது குறித்து மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒரு முதலாளியால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம்.

நிறுவனங்களுக்கான இந்த ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை மற்றும் UTII இல் வரி மற்றும் கணக்கியல் நடத்தலாம், கட்டணச் சீட்டுகளை உருவாக்கலாம், 4-FSS, SZV, ஒருங்கிணைந்த தீர்வு 2017, இணையம் வழியாக ஏதேனும் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கலாம் (மாதம் 250 ரூபிள் முதல் ) 30 நாட்கள் இலவசம், உங்களின் முதல் கட்டணத்துடன் (இந்த தளத்திலிருந்து இந்த இணைப்புகளைப் பின்பற்றினால்) மூன்று மாதங்கள் இலவசம். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இப்போது (இலவசம்).

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம். இந்த ஆவணம் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவின் தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் சட்டப்பூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை முறைப்படுத்துகிறது.

பொதுவான செய்தி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வரைவதற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன பல்வேறு வகையானஒரு ஊழியருடன் ஒன்று அல்லது மற்றொரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி ஒப்பந்தங்கள். அதே நேரத்தில், பல்வேறு நிபந்தனைகள் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிகவும் பொதுவான வடிவம்

பெரும்பாலும், சட்ட நடைமுறையில் காட்டுவது போல, ஒரு நிபுணருடன் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஊழியர் என்பது நிறுவனத்தில் சில செயல்பாடுகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் குறிப்பிட்ட அறிவைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் என்று பொருள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நிபுணர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விதிகளையும் வழங்கவில்லை என்று சொல்ல வேண்டும்.

இருப்பினும், நடைமுறையில் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் அவற்றின் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன. இது சம்பந்தமாக, அவை வேறுபடுகின்றன தனி குழுமேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் உயர் மேலாளர்களுடன் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களுடன். இந்த வகை பதவிகளின் தகுதி (ஒருங்கிணைந்த) கோப்பகத்தில் ஒரு தனி குழுவாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

வகைப்பாடு முதன்மையாக நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. அவை பணியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளரின் நிலை நிறுவன நிர்வாக செயல்பாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வல்லுநர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள். ஊழியர்களின் பொறுப்புகளில் தகவல் தொழில்நுட்ப பணிகள் அடங்கும்.

வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் அவர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் அம்சங்களை தீர்மானிக்கின்றன. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவிக்கு தகுதிகள் (வகைகள்) உள்ளன. ஒப்பந்தத்தில் அவர்களின் குறிப்பு கட்டாயமாகும். ஒரு பணியாளருடனான இந்த அல்லது அந்த மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எதிர்கால ஊழியருக்கு என்ன திறன்கள் மற்றும் அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் பிரிவுகள் அல்லது பிற்சேர்க்கைகள் உள்ளன.

அடிப்படை தகவல்

ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது எதிர்கால ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் விவரங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களைக் குறிப்பிடுகிறது. குறிப்பாக, முதலாளி மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் கடைசி பெயர்கள், முதல் பெயர்கள், புரவலன்கள் மற்றும் முகவரிகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நிபுணர் பணியமர்த்தப்பட்ட காலம் குறிக்கப்படுகிறது.

சோதனை

ஒரு பணியாளருக்கான அதிகபட்ச காலம் மூன்று மாதங்கள் இருக்கலாம் (போட்டியின் விளைவாக அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்றால்). ஒரு விதிவிலக்கு உயர், ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள், மாநில அங்கீகாரம் பெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் படிப்பு முடிந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் முதல் முறையாக தங்கள் சிறப்பு சேவையில் நுழைபவர்கள் என்று கருதப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலம் பல வகைகளுக்கு நிறுவப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை கணக்காளர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள். சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களின் சில குழுக்களையும் சட்டம் வரையறுக்கிறது. குறிப்பாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மைனர்கள் மற்றும் வேறு சில வகைத் தொழிலாளர்கள் சோதனைக் காலத்துக்கு உட்படுவதில்லை.

கூலி

ஒரு பணியாளருடனான எந்தவொரு மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் நிறுவனத்தில் அவரது நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணத்தின் அளவைக் குறிக்கும் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது. சம்பளம், ஒரு விதியாக, ஒரு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம். இது ஒரு மாதாந்திர விலக்கைக் குறிக்கிறது, அதன் அளவு தகுதிகள், வணிக குணங்கள் மற்றும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் இடம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.

போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம். அவற்றின் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​முதலாளி உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை குறிப்பிடுகிறார். மேலாளர் முதலில் பணம் செலுத்த எதிர்பார்த்தால் ஒரு சிறிய தொகைகாலப்போக்கில் அதன் அடுத்தடுத்த அதிகரிப்புடன், இந்த உண்மை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய தகவல்கள் இல்லாத நிலையில், இந்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு முதலாளி பொறுப்பல்ல.

செயல்பாடு மற்றும் ஓய்வு முறை

ஒரு பணியாளரின் பணி அட்டவணையானது நிறுவனத்திற்கு எது பொருத்தமானது என்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செயல்பாட்டு முறை ஒழுங்கற்றதாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில் விளக்கங்கள் கலையில் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 101. விதிகளுக்கு இணங்க, ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய அவ்வப்போது முதலாளியால் ஈடுபடுத்தப்படலாம். இந்த முறையில் செயல்படும் ஊழியர்களின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. ஆறு மற்றும் ஐந்து நாள் வாரங்கள் அல்லது சுழலும் அட்டவணைகளும் பொதுவானவை.

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள்

பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறது, அவருடைய தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமையாகும். குறிப்பாக, இலவசமாக வழங்கப்படும் மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது வசதியான அட்டவணை ஆகியவை இதில் அடங்கும். அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஆர்வமுள்ள சில கடமைகளை ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு விலகாதீர்கள், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட இளம் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்பாக வழிகாட்டியாக செயல்படுங்கள், முதலியன. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் சில குறிப்பிட்ட மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டவர் இருவருக்கும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகள் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், புதிய நிபுணர்களின் பயிற்சியில் பணியாளர் அனுபவம் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கின்றன.

ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்தல்

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு செயலையும் செய்வதற்கு எந்தவொரு வாய்வழி ஒப்பந்தத்திற்கும் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் பின்வரும் இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அட்டவணை.
• வேலை விவரம்.
• வேலைக்கான விலைகளின் பட்டியல்.
• இரகசியத் தகவலை வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம்.

அது தொடர்பான ஆவணங்களும் தயார் செய்யப்பட்டுள்ளன. இது, குறிப்பாக, பணியாளருடன் கூடுதல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் குறைக்கப்பட்டால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மற்றும் அதற்கான திருத்தங்கள் பொருத்தமான கணக்கியல் இதழில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்ட தருணத்திலிருந்து உடனடியாக நடைமுறைக்கு வருகிறது அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் நாளில். ஏழு நாட்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் நல்ல காரணம், ஒப்பந்தத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர்களின் சிறப்பு வகை

நிச்சயமாக, நிறுவனம் தகுதியற்ற பணியாளர்களிடம் ஆர்வம் காட்டவில்லை. ஆனால் சிறப்பு தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படாத பதவிகளுக்கு பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக, பல்வேறு நிறுவனங்கள் - சிறிய, பெரிய - சிறிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன.

சட்டப்படி, 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு சிறு தொழிலாளிமுந்தைய வயதில் தொகுக்க முடியும். ஒரு பயிற்சியாளர் வெளியேறியிருந்தால், ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படலாம் கல்வி நிறுவனம்அவர் பொது அடிப்படைக் கல்வி பெறும் வரை. இருப்பினும், அவரது வயது 15 ஆக இருக்கலாம்.

பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன், பதினான்கு வயது மாணவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். கற்றல் செயல்முறையை சீர்குலைக்காத மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத இலகுவான செயல்பாடுகளைச் செய்வது ஒப்பந்தத்தில் அடங்கும்.

திரையரங்குகள், சினிமா மற்றும் கச்சேரிகள் தொடர்பான நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்க்கஸ் ஆகியவற்றில், 14 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதல் தேவை. வேலை சிறார்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது அல்லது அவர்களின் தார்மீக வளர்ச்சியில் தலையிடக்கூடாது.

செயல்பாட்டு ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை பணியமர்த்துவதற்கும் முடிப்பதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கலை. 265-272 தொழிலாளர் குறியீடு, அத்துடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம். இந்த கட்டுரைகளில், சட்டம் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு மற்றும் செயல்பாட்டு ஆட்சிகள், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் போன்றவற்றை நிறுவுகிறது. ஒரு பணியாளருடனான எந்தவொரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்தமும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்களுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் ஒன்றின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 77 டி.கே. கூடுதலாக, பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது மீறல்கள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 18 வயதுக்கு குறைவான ஒரு ஊழியர், மதுபானம் விற்கும் கடையில் கடினமான, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டார். இரவுநேர கேளிக்கைவிடுதிமற்றும் பல.

இல்லையெனில், ஒப்பந்தத்தில் வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம் தவிர வணிக நடவடிக்கைகள்அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு), பொது நடப்பு நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கு கூடுதலாக, மாநில ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஆணையத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் தகவல்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனத்துடன் அதே வழியில் வரையப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் வேலையைத் தொடங்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் 3 நாட்களுக்குள் வரையப்பட வேண்டும். ஒரு எல்எல்சி ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், அதே போன்றது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பயன்பாடுகள் இருக்கலாம்.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 நிறுவுகிறது தேவையான பட்டியல்காகிதங்கள் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற ஆவணம்.
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கான வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டால் அல்லது பணியாளர் தனது வேலையைத் தொடங்கும்போது. தொழில்முறை செயல்பாடுமுதலில்.
• காப்பீட்டு சான்றிதழ்.
• இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு - பதிவு ஆவணங்கள்.
• கல்வி சான்றிதழ், தகுதிகள், சிறப்பு அறிவு (செயல்பாட்டிற்கு சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில்).

ஒரு குடிமகன் முதல் முறையாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால், வேலை புத்தகம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி காப்பீடு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளை பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலம்

சட்டத்தின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்படலாம் அல்லது காலவரையற்றதாக இருக்கலாம். இந்த ஏற்பாடு கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 58 டி.கே. ஒரு பணியாளருடன் (தற்காலிக) வேலை ஒப்பந்தம் 5 ஆண்டுகள் வரை வரையப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் குறிப்பிடாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் வரம்பற்றது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, பல சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. இதில், குறிப்பாக:

• இல்லாத பணியாளரை மாற்றுதல். இந்த வழக்கில், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது. இல்லாத ஊழியரின் நிலை தக்கவைக்கப்படுகிறது.
• பருவகால செயல்பாடுகளைச் செய்தல் (2 மாதங்கள் வரை).
• ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தொழில்முறை பயிற்சி.
• ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது சிறு வணிக நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விண்ணப்பித்தல்.
• பகுதி நேர வேலை.
• முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது உடல்நலக் குறைபாடு உள்ளவர்களை பணியமர்த்துதல்.

அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடு முடிந்தவுடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. காலம் முடிவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு, பணியின் முடிவைப் பற்றி பணியாளரை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில், கட்சிகள் முடிவை அறிவிக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

கூட்டு ஒப்பந்த படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும்

வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது சந்திக்கும் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ரஷ்ய மக்கள் தொகையில் 70% க்கும் அதிகமானோர் கூலித் தொழிலாளர்கள் என்று புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன. இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் நீண்ட காலமாக முடிக்கப்பட்டுள்ளன, இது இந்த நிறுவனத்தை நம் நாட்டில் நிலையானதாகவும் இன்றியமையாததாகவும் ஆக்குகிறது, எனவே அதன் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை அறிவிக்கும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம், அதில் என்ன குறிப்பிடப்பட வேண்டும், என்ன நிபந்தனைகள் கட்டாயம் என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. சட்டம் மற்றும் பல்வேறு சட்ட விதிமுறைகளைப் படிப்பது நீண்ட நேரம் எடுக்கும், அதற்கு நிறைய முயற்சி தேவைப்படுகிறது, எனவே கையொப்பமிடும்போது சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்த கட்டுரையில் சேகரித்தோம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சாராம்சம், யார் அதை வரைகிறார்கள், எப்போது, ​​அதன் வகைகள், திருத்தம் மற்றும் முடித்தல் போன்ற புள்ளிகளில் விரிவாக வாழ்வோம்.

இது என்ன மாதிரியான ஆவணம்

ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நோக்கம் நிறுவுவதாகும் நியாயமான உறவுகள்முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையே. இதுவே ஒத்துழைப்பின் அடிப்படை. அது அதில் உள்ளது ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது விவாதிக்கப்பட்ட முக்கிய விதிகள் உள்ளன. முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கான தேவைகள் இதில் உள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு RF. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டாய விதிமுறைகளை மீற முடியாது. வேலை ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் இரு தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

ஒப்பந்தத்தில் அவசியமாக இருக்க வேண்டிய தகவல் பின்வரும் தரவை உள்ளடக்கியது:

• பணியாளரின் முழு பெயர் (முழு பெயர்);
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவரின் அடையாள ஆவண விவரங்கள்;
• அவரை அடையாளம் காணும் முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• பணியாளர் வகிக்கும் பதவி;
• பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் வேலை பொறுப்புகள்;
• முதலாளி வழங்கிய உத்தரவாதங்கள்;
• கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள்;
• கட்சிகளின் தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்.

இது ஒப்பந்தத்தின் பிரிவுகளின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல, ஆனால் தரவு இல்லாமல் அதை முடிக்க முடியாது.

நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தவரை, பின்வருபவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் இடம், உட்பட தனி பிரிவுஅல்லது கிளை;
• பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
• வேலை தொடங்கும் தேதி;
• ஊதியம், கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
• இந்த முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள விதியிலிருந்து அட்டவணை வேறுபட்டால் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;
• தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான நிலைமைகளின் கீழ் வேலைக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் பண்புகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன;
• வேலை மொபைல், பயணம் அல்லது பிற இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றால்;
• பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள்;
• பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றிய தரவு.

முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் மேலே உள்ள தரவு இல்லாததால், முடிவடையாதது அல்லது அதன் முடிவு அல்லது அங்கீகாரம் ஏற்படாது என்பதை குறிப்பாக வலியுறுத்த வேண்டும். விடுபட்ட பொருட்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். காலியாக இருக்கும் தகவல்கள் ஒப்பந்தத்தின் உரையில் நேரடியாக உள்ளிடப்படுகின்றன, மேலும் விடுபட்ட நிபந்தனைகள் பின்னிணைப்புகள் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களாக எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் நிலையை அவர்கள் மோசமாக்க முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்ற தகவல்கள்:

• விசாரணை;
• சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது;
• பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சமூக மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;
• கூடுதல் அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு;
• பயிற்சிக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை, பயிற்சிக்கு முதலாளி பணம் செலுத்தினால்;
• கூடுதல் பணியாளர் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத கடமைகளை ஊழியர் செய்யக்கூடாது, மேலும் அவற்றை நிறைவேற்றக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

யாரால் எப்போது தொகுக்கப்பட்டது?

ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் வரையப்பட்டது. சட்டம் தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்கள் அல்லது படிவங்கள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. பொதுவாக, பெரிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் தங்கள் வசம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம், ஒரு டெம்ப்ளேட், பேச வேண்டும்.

இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்படுகிறது; அதன் உள்ளடக்கம் நேரடியாக உற்பத்தி அல்லது அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. இது பணியாளர் மற்றும் சரிசெய்தல் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, இது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபர் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், அவர் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், பின்னர் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார். இந்த பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்டது மற்றும் அவரது பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டது. முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியில் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும். அத்தகைய தேதி இல்லை என்றால், அது நடைமுறைக்கு வரும் அடுத்த வணிக நாளிலிருந்து. அவர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வராத வழக்குகள் உள்ளன. பின்னர் ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது முடிக்கப்படவில்லை. மற்றொரு விருப்பம் இருக்கலாம் - பணியாளர் முதலில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், மேலும் 3 வேலை நாட்களுக்குள் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது.

16 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது என்பது பொதுவான விதி. ஒருவேளை முன்னதாக, 14 வயதிலிருந்து, ஆனால் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் ஒப்புதலுடன்.

பணியாளர் வழங்கிய ஆவணங்கள்:

• கடவுச்சீட்டு;
• வேலை புத்தகம், இது உங்கள் முதல் வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை என்றால் அது தேவையில்லை;
• மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ ஐடி, கிடைத்தால்;
• டிப்ளோமா, சான்றிதழ் அல்லது கல்வி அல்லது தகுதிகள் அல்லது பிற சிறப்பு அறிவு இருப்பதைக் குறிக்கும் பிற ஆவணம்;
• நன்னடத்தை சான்றிதழ் - சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு.

தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படாத கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே முடிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க; வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது. இது இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது சரியாக அதே உரையைக் கொண்டுள்ளது: ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை அறிய பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

வகைகள்

சட்டம் இரண்டு வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை வேறுபடுத்துகிறது. அவற்றின் எல்லை நிர்ணயத்திற்கான அளவுகோல் அது முடிவடைந்த காலகட்டமாகும்:

1. முதல் வகை - வரம்பற்ற, அதாவது, காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டவை.
2. இரண்டாவது - அவசரம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்காது.

பிந்தைய வகை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் அது நிறுத்தப்பட்டதற்கான காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்று கருதுகிறது. காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாவிட்டால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு உதாரணம் பருவகால வேலை அல்லது ஆணையிடுதல். உரையில் செல்லுபடியாகும் காலம் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், இந்த ஒப்பந்தம் வரம்பற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அவசர முடிவுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, கட்சிகள் அதை நிறுத்தவில்லை என்றால், அவசரம் குறித்த பிரிவு சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழக்கிறது, மேலும் ஒப்பந்தம் ஒரு திறந்த பதிப்பாக மாறும்.

இந்த இனங்கள் கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு வகை உள்ளது - பகுதி நேர ஒப்பந்தம். பகுதி நேர வேலை என்பது ஊழியர் ஏற்கனவே ஒரு முக்கிய பணியிடத்தை வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அவரது ஓய்வு நேரத்தில் மற்ற வேலைகளையும் செய்வார். பகுதி நேர வேலை உள் வேலையாக இருக்கலாம், அதாவது, அதே முதலாளியுடன் அல்லது வெளிப்புறமாக, முதலாளி வேறுபட்டால் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

வடிவமைப்பு நுணுக்கங்கள்

ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்டதை கவனமாகப் படியுங்கள். தெளிவற்ற நிலைமைகளைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க தயங்க வேண்டாம். பின்னர் வருத்தப்படுவதை விட, எல்லா விவரங்களையும் உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவது நல்லது. வேலை தேடிச் சென்ற ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெரிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நியாயமற்ற மறுப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பாலினம், இனம், தோல் நிறம், தேசியம், சமூகம், சொத்து அல்லது பிற அந்தஸ்து தொடர்பான எந்தவொரு கட்டுப்பாடும் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள் அல்லது குழந்தை பெற்றிருக்கிறாள் என்பதற்காக வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதும் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை மறுக்கப்பட்டது ஏன் என்பதைக் கண்டறிய உரிமை உண்டு, அதற்கான பதில் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும். மறுப்பு சட்டவிரோதமானது என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவது என்பது பணி மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள், ஊதியம், உரிமைகள் மற்றும் பணியாளரின் வேலை பொறுப்புகள் போன்ற அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளை மாற்றுவதை உள்ளடக்குகிறது. வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம் அல்லது கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் மற்றொரு மாற்றம் ஒரு மாற்றமாக கருதப்படுகிறது.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் அல்லது சேர்த்தல்களைத் தொடங்கலாம்.

ஒப்பந்தம் மாற்றப்பட்டால், அது முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாகஇணைப்பு அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தம் வடிவில். கட்சிகளின் உடன்படிக்கைக்குப் பிறகுதான் அவை அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலைமையை மோசமாக்கும் மாற்றங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

முடித்தல்

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில் நிறுத்தப்படுகிறது - முதலாளி அல்லது பணியாளர். பெரும்பாலும் இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்படுகிறது.

முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வந்தால், அவர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் நிறுத்தப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன். இது எந்த வடிவத்திலும் முதலாளியின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் முதலாளி அனுமதித்தால் நீங்கள் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் வேலையைத் தொடர இயலாமை அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பானதாக இருந்தால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, இது ஒரு பணியாளரின் ஓய்வு, பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை, முதலியன. இந்த இரண்டு வாரங்களில், பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், நபருக்கு அவரது பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்டு, அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த காலம் காலாவதியானது மற்றும் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், பின்னர் ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

ஒரு முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் அதை தாண்டி செல்ல முடியாது. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால் அல்லது தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டிருந்தால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஒரே விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதால் ஏற்படும் பணிநீக்கம் ஆகும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு இருந்தால், அதே போல் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் கட்டாய ஈடுபாட்டை நிறுவினால், முதலாளி ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஈடுபடுத்த வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, கட்சிகளுக்கு பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, அவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். அதன் படி, குடிமகன் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பணி அட்டவணையை வேலை செய்வதற்கும் கீழ்ப்படிவதற்கும் பொறுப்பேற்கிறார், மேலும் ஆவணத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை குடிமகனுக்கு வழங்கவும், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவும் முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், எதிர்கால ஊழியரை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பழக்கப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், வேலை விவரம், வேலை நேரம், கட்டண விதிமுறைகள். இதற்குப் பிறகு, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தப் படிவங்கள் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஒரு நபரை பணியமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது மற்றும் அவரது பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருடனான மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் (2019)

வேலை ஒப்பந்தம், படிவம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது செயல்பாடு மற்றும் சிறப்பு வகையை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம். பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு முரணாக இல்லாத நிலைமைகளின் கீழ் வேலை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மேலும் ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தம், கட்சிகளால் முடிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது, இது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உத்தியோகபூர்வ உறவின் தோற்றம், மாற்றம் மற்றும் நிறுத்தத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு அடிப்படை சட்ட உண்மையாகும். இது தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சட்டப்பூர்வ தொடர்பை நிறுவுகிறது மற்றும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட கட்சிகளுக்கு இடையிலான உத்தியோகபூர்வ உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். 2019 இல் ஒரு பணியாளருடனான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எங்கள் கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு சிவில் சட்ட இயல்பு (ஒப்பந்தம், பதிப்புரிமை, செயல்திறன்) ஒப்பந்தங்களிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தத்தை வேறுபடுத்துவது அவசியம். குறிப்பிட்ட வகைவேலை). அவற்றின் ஒற்றுமைகள் இருந்தபோதிலும், அவை பின்வரும் அளவுருக்களில் வேறுபடுகின்றன:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள் பணியாளரின் வேலை. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் பொருள் இறுதி முடிவு (புத்தகம், ஓவியம், திட்டம்);
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தனிப்பட்ட வேலையின் செயல்திறனை முன்னிறுத்துகிறது; அதை மற்றொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு திருப்பிவிட முடியாது. சிவில் சட்டத்தில், இந்த கடமை ஆவணத்தின் உரையில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊழியர் நிறுவனத்தின் உள் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும். சிவில் சட்டத்தில் அத்தகைய கடமை இல்லை;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், முதலாளி சாதாரண மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். சிவில் சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை சுயாதீனமாக ஏற்பாடு செய்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

பெரும்பாலும், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (முழுமைப்படுத்தப்பட்ட மாதிரியை எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் பார்க்கலாம்) காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது, அதாவது, ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை அது குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், இது வேலையின் தன்மை அல்லது அது செய்யப்படும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து கால அளவை அமைக்கலாம். இத்தகைய வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் பகுதி 1 இல் கருதப்படுகின்றன.

செல்லுபடியாகும் காலம் மூலம்:

• காலவரையற்ற காலத்திற்கு கைதிகள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கைதிகள் (5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை).

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாக மாறும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரம் முடிவடைந்த பிறகு, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஆவணம் அதன் அவசரத்தை இழந்து காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு புதிய, திறந்த ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதே நேரத்தில், ஒரு திறந்த ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக மாறலாம், ஆனால் இது உட்பிரிவுகளால் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். கலை. 59 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மாற்றுவதற்கு, நீங்கள் முந்தைய ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும்.

பணி உறவின் தன்மையால்:

• முக்கிய வேலை இடம் மூலம்;
• ஒரு பகுதிநேர வேலையில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல் பகுதிநேர வேலை சாத்தியமற்றது, இது இந்த வகை வேலைக்கான முக்கிய நிபந்தனையாகும்);
• தற்காலிக வேலை (வேலையின் தன்மைக்கு 2 மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை மாற்றும்போது அதுவும் இருக்கலாம்);
• குறுகிய கால ஒப்பந்தம்;
• பருவகால தொழிலாளர்களுடன்;
• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்களுடன்;
• மாநில (நகராட்சி) சேவையில்.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற சட்ட நடவடிக்கைகள் தொடர்பானவை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்குப் பொருந்தாது, அவர்கள் முதலாளிகள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள் அல்ல:

• இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இராணுவ வீரர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• அடையாளம் காணப்பட்ட மற்ற நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் (கலை. 11 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

முதலாளி வகை மூலம்:

• நிறுவனங்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் - சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• ஒரு தனிநபருடன் ஒப்பந்தம். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யாமல் ஒரு தனிநபர். பெரும்பாலும், அத்தகைய முதலாளிகள் சேவை பணியாளர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்கள்.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் (2019)

பணியாளரின் சட்ட நிலையைப் பொறுத்து:

• சிறு குடிமக்களுடன் கையொப்பமிடப்பட்டது;
• குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுடன் கைதிகள்;
• வெளிநாட்டினருடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
• நாடற்ற நபர்களுடன் கையெழுத்திடப்பட்டது.

பணி நிலைமைகளின் தன்மையால், பிரிவு பின்வருமாறு:

• சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ்;
• இரவில் குடியிருப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அவர்களுக்கு சமமான பிரதேசங்களிலும் பணிபுரியும் குடிமக்களுடன் முடித்தார்;
• அபாயகரமான உற்பத்தியில் வேலை நிலைமைகளில்.

செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்:

• முக்கிய வேலை பற்றி;
• பகுதி நேர வேலை பற்றி.

முதல் வழக்கில், பணியாளர் வேலை நாள் முழுவதும் முதலாளிக்கு முழுநேர வேலை செய்கிறார். இங்குதான் அவர் தனது பணி புத்தகத்தை வைத்துள்ளார்.

இரண்டாவதாக, ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்கிறார். அத்தகைய வேலை ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. பணியாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை பகுதி நேர வேலை என்பதைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணத்தை வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலோ அல்லது மற்றொரு முதலாளியிடமோ முடிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிவிலக்குகளைத் தவிர, வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளுடன் பகுதிநேர வேலைக்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும்.

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுடன் பகுதி நேர ஒப்பந்தங்களில் நுழைய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, அதே போல் பகுதி நேர வேலை அதே குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருந்தால், கடினமான அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் செய்யப்படும் முக்கிய வேலைகளை வகைப்படுத்துகிறது.

நிர்வாக ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படலாம். அவற்றை தொகுக்கும்போது, ​​மற்ற வகை தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், சில அம்சங்கள் உள்ளன, அவை சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம்

கேள்விக்கு பதிலளிப்போம்: ஒப்பந்தம் எந்த வடிவத்தில் முடிவடைகிறது? இந்த நோக்கத்திற்காக, ஆகஸ்ட் 27, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 858 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

2019 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (எங்கள் கட்டுரையில் ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நகலும் இயக்குனர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒரு நகலின் ரசீதைக் குறிக்க, பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளி வைத்திருக்கும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

பணியாளர் முதலாளியின் அறிவோடு வேலையைத் தொடங்கினால், ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்படாவிட்டாலும், அது முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இது இருந்தபோதிலும், ஆவணம் மூன்று நாட்களுக்குள் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தை (2019) எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

மேலும், சில தொழில்களுக்கு, ஒரு வேலை ஒப்பந்த படிவத்தை கட்டுரையின் முடிவில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்

கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி.

ஊழியர் ஆவார் தனிப்பட்ட 16 வயதை எட்டியவர். 14 வயதுடையவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. ஆனால் சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேலை எளிதாக இருக்க வேண்டும்;
• கல்வி செயல்முறையை சீர்குலைக்காதீர்கள்;
• ஒப்புதல் கிடைக்கும் உத்தியோகபூர்வ பிரதிநிதி, பெரும்பாலும் அவர்கள் டீனேஜரின் பெற்றோர்கள்.

ஒரு குழந்தை தேவைப்பட்டால் இளைய வயது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திரைப்படம் அல்லது திரையரங்கில் ஒரு பாத்திரத்திற்கு, முந்தைய நிபந்தனைகளுக்கு கூடுதலாக, பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் இருக்க வேண்டும். மேலும் அந்த வேலை குழந்தைக்கு உடல் ரீதியாகவோ உளவியல் ரீதியாகவோ தார்மீக ரீதியாகவோ தீங்கு விளைவிக்காது என்பதற்கான சான்று.

ஒரு முதலாளி என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ அல்லது இயற்கையான நபர், அவர் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதில் இருந்து தடை செய்யப்படவில்லை.

டெலிவரி டிரைவருடன் வேலை ஒப்பந்தம்