Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

தொடர்பாக பணி புத்தகத்தில் நுழைவு பிரச்சினையை பரிசீலித்தல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்இரண்டு முக்கிய அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதல் அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணிப் புத்தகத்தில் தனக்கென ஒரு பதிவை எவ்வாறு செய்கிறார் என்பதுதான். இரண்டாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்யும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றியது. ஒன்று அல்லது மற்ற அம்சம் சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். எனவே, இந்த சிக்கல்களுக்கு கூடுதல் தெளிவு தேவை.

வேலை புத்தகம்

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில், அவரது பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் துணைச் சட்டங்களின் அடிப்படையில் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணி புத்தகங்களை தொகுப்பதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறை இரண்டு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 விதிகள் (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட வழிமுறைகள் எண். 69 (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்பான சிறப்பு விதிகள் அல்லது குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இருப்பினும், அத்தகைய அம்சங்கள் இன்னும் உள்ளன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகம் எனக்கு வேண்டுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மூன்று வகையான முதலாளிகளைக் குறிக்கிறது, அவற்றில் ஒன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்கள். எனவே, தொழிலாளர் உறவுகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படுகிறது: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஆனால் ஒரு முதலாளி. ஒரு பணியாளர் என்பது முதலாளியுடன் () வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு நபர்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தன்னுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைய முடியாது என்பது வெளிப்படையான உண்மை. இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 20 மூலம் இந்த கருத்துக்கு வழங்கப்பட்ட அர்த்தத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியர் அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் அடிப்படையில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருப்பதில்லை என்ற முடிவுக்கு வருகிறோம். சட்டம் அவருக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்கவில்லை.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் எவ்வாறு, எங்கு சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (பணி புத்தகத்தில் இல்லையென்றால்) ஓய்வூதியத் துறையில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. காப்பீட்டுக் காலம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, எனவே, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் உண்மையின் முக்கிய உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சேவையின் நீளம் ஆகியவை வரி அதிகாரத்துடன் ஒரு தொழில்முனைவோரின் நிலையை மாநில பதிவு செய்வதற்கான சான்றிதழ் ஆகும்.

வேலை புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்தல்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில், தங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்பாக பணி புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.

சட்டம் (குறிப்பாக விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்) பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையின் சூழலில் ஒரு தொழில்முனைவோரின் நிலையின் சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1 இன் அடிப்படையில், பணி புத்தகம் நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இந்த பத்தி ஒரு சட்ட நிறுவனமாக அமைப்பு தொடர்பாக அல்ல, ஆனால் முதலாளியுடன், அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்பாக விளக்கப்பட வேண்டும்.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழின் படி நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்) சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, முத்திரை வைத்திருப்பது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயத் தேவை அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதற்கிடையில், சில சந்தர்ப்பங்களில் விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் பணி புத்தகத்தின் பக்கங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய விவரங்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது கையொப்பத்துடன் தொடர்புடைய பதிவுகளை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்காக வேலை புத்தகத்தில் நுழைய வேண்டுமா என்ற கேள்வியால் பல தொழில்முனைவோர் வேதனைப்படுகிறார்கள். ரஷ்யாவில் இந்த ஆவணம் ஒரு பணியாளராக சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். குடிமகன் யாருக்காக வேலை செய்தாலும் புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஊழியர்களிடம் எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் பலருக்கு இன்னும் தொழில்முனைவோரைப் பற்றி கேள்விகள் உள்ளன. இந்த தலைப்பை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருப்பாரா?

தொழில்முனைவோர் முழு அளவிலான முதலாளிகளாக இருக்க முடியும் என்று கோட் நிறுவுகிறது. இதன் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டும் என்று நாம் கருதலாம். உண்மையில், நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது.

மேலே உள்ள குறியீட்டின் அடிப்படையில்தான் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை நிறுவப்பட்டது, இது தொழிலாளர் உறவுகளை நடத்தும் போது அவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒரு தொழில்முனைவோர் பணியாளராக செயல்பட முடியாது என்ற தகவலை இந்த சட்டமியற்றும் சட்டம் கொண்டுள்ளது. இந்த நிலை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணிபுரியும் ஒரு குடிமகனால் பிரத்தியேகமாக பெறப்படுகிறது. பொறுப்பைத் தவிர்க்க, பணியாளருக்கு தொடர்புடைய ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்.

தலைப்பில் எழுப்பப்பட்ட கேள்விக்கான பதிலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும்போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இரண்டு உண்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகங்களை வழங்க வேண்டும்.
2. சட்டம் இந்த கருத்தை வரையறுக்கிறது என்ற பொருளில் ஒரு தொழில்முனைவோரை ஒரு பணியாளராக கருத முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படும் மேற்கண்ட தீர்ப்புகளின் அடிப்படையில், நாம் ஒரு தெளிவான முடிவை எடுக்க முடியும். ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்யக்கூடாது. அத்தகைய உரிமை அல்லது கடமையை சட்டம் வழங்கவில்லை.

தொழில்முனைவோருக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின்படி பிரத்தியேகமாக உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னுடன் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியாது. ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு தனக்கென ஒரு புத்தகத்தை வெளியிட உரிமை இல்லை என்று மாறிவிடும்.

பலருக்கு புரியவில்லை: புத்தகம் வேலை செயல்பாடு பற்றிய முக்கிய ஆவணமாக இருப்பதால், அது இல்லாத நிலையில் சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது? இந்த கேள்விக்கான பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பது இங்கு தெளிவாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் மாநில பதிவின் போது வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ் என்று மாறிவிடும்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பிரச்சினை முதன்மையாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறவர்களுக்கு கவலை அளிக்கிறது. ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு பொருத்தமான வயதை அடைந்தவுடன் மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ஒன்று உள்ளது ஆனால் - ஓய்வூதியத்தைப் பெற, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலில் அதைக் குவிக்க வேண்டும்.

இந்த நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் பின்வரும் விலக்குகளைச் செய்ய வேண்டும்:

1. சரி செய்யப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்உங்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதியில். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட நிலையான பங்களிப்புகளின் அளவு அவ்வப்போது மாறுகிறது.
2. தொழில்முனைவோரின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீங்கள் பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், பங்களிப்புகளின் அளவு வேலை மற்றும் போனஸ் செலுத்தும் தொகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கு நிலையான தொகையை செலுத்த மறுக்க உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், இதற்குப் பிறகு அவர் ஓய்வூதியத்தை கோர முடியாது.

வேலை செய்யும் வயதை எட்டியவுடன் ஒரு சிலரே தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாறுகிறார்கள். பெரும்பாலான ரஷ்யர்கள் முதலில் ஒருவித பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். இயற்கையாகவே, வேலையின் போது, ​​முதலாளி வேலை புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவை செய்கிறார். பின்னர், இந்த குடிமகன் ஒரு தொழிலதிபராக முடியும். இந்த கட்டத்தில், சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதில் சிக்கல் எழுகிறது. நடைமுறையில், எதிர் நிலைமையும் நிகழ்கிறது - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்குச் சொந்தமான வணிகத்தை நடத்துவதை நிறுத்திவிட்டு, வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட வேலையைப் பெற முடிவு செய்கிறார். விவரிக்கப்பட்ட இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும் அனுபவம் இரண்டு ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது - இது வேலை புத்தகம்மற்றும் தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழ்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வயதை அடையும் போது, ​​அவர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெற ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் ஒரு தொழிலதிபராக குடிமகனின் அனுபவத்தையும் பிரதிபலிக்கும். சான்றிதழின் படி, புத்தகத்துடன் சேர்ந்து, செயல்பாட்டின் காலத்தின் மொத்த காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முனைவோரின் கடமையை அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை வரைவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு தற்காலிக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால் மட்டுமே பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் பணியமர்த்தும்போது, ​​​​முக்கியமான ஒரு வேலைக்கு, புதிய பணியாளர் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டும். இதை உடனடியாக செய்ய முடியாது, ஆனால் பதவியேற்ற ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு இதைச் செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவது முக்கியம்.

முக்கிய விதிகள் பின்வருமாறு:

1. முதலாளியின் பெயர் முழுமையாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அதனால்தான் சட்ட வடிவத்தை சுருக்கமாக குறைக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. அதாவது, நீங்கள் முழுமையாக எழுத வேண்டும் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.
2. வேலைவாய்ப்பு முதல் முறையாக மேற்கொள்ளப்பட்டால், புதிய முதலாளி ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் படிவத்தை சுயாதீனமாக வாங்க வேண்டும் அல்லது அதன் செலவைக் கழிக்க ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் ஊதியங்கள். ஒரு புதிய பணி புத்தகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அதை சரியாக நிரப்புவது முக்கியம் முன் பக்கம். இங்கே பணியாளரின் விவரங்கள் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தின் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகின்றன. கல்வி பற்றிய தகவல்கள் டிப்ளோமாவின் படி குறிப்பிடப்படுகின்றன.
3. உள்ளீடுகள் தேதிகளைக் குறிக்க பிரத்தியேகமாக அரபு எண்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.
4. பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​காரணத்திற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைக்கான இணைப்பைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
5. ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் தொடர்புடைய வரிசை எண் இருக்க வேண்டும்.
6. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அதன்படி இது செய்யப்படுகிறது பணியாளர் அட்டவணை. வேறொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டால், இது கேள்விக்குரிய ஆவணத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்ற வேண்டும். சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவது ரஷ்ய சட்டத்தின்படி தண்டனைக்கு உட்பட்டது என்ற உண்மையை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு வேலை புத்தகத்தில் எவ்வாறு சரியாக பதிவு செய்வது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், அனைவருக்கும் பொதுவான விதிகளைப் பின்பற்றுவது முக்கியம், ஆனால் சில அம்சங்களை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம்:

ஒரு தொழில்முனைவோர் அவர்கள் வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்யவில்லை என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும் ஒழுங்கு தடைகள். தவிர வேறு காரணங்களுக்காக பதவி நீக்கம் மட்டுமே விதிவிலக்கு விருப்பப்படி, ஆனால் தீவிர தவறான நடத்தை காரணமாக. ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணம் மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு தொழிலதிபர் முன்பு வைத்திருந்த தனது சொந்த வேலை புத்தகத்தை வழங்க மறுக்கும் சூழ்நிலையை ஒரு தொழிலதிபர் எதிர்கொள்ள நேரிடும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் வேலைவாய்ப்பு பதிவை பதிவு செய்ய மறுப்பது அபராதம் ஏற்படலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சட்டவிரோதமானது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு தொழில்முனைவோர் பொருத்தமான சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். தொழில்முனைவோர் சரியானவர் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த ஒப்புக்கொண்ட இரண்டு சாட்சிகளை ஈர்ப்பது முக்கியம். பணியாளர் பணி புத்தகத்தை வழங்க மறுத்ததை சட்டம் குறிக்க வேண்டும். பணியாளர் ஒரு காரணத்தைக் கூறினால், அது வரையப்பட்ட ஆவணத்திலும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எந்தவொரு காரணத்தையும் குறிப்பிடாமல் ஒரு பணியாளர் பணி புத்தகத்தை வழங்க மறுத்த சந்தர்ப்பங்களில், இதுவும் சட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை உருவாக்கும் அனைத்து பிரத்தியேகங்களையும் கண்டிப்பாக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு தொழில்முனைவோர் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார். குறைந்தபட்சம் நீங்கள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த வேலை புத்தகத்தில் பதிவு செய்யக்கூடாது. பதிவுச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக இந்த ஆவணத்தை வரைவதற்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கு பல விதிகளை பின்பற்றுவது முக்கியம். நீங்கள் சட்டத்தை மீறினால், ஒரு தொழிலதிபர் கடுமையான பொறுப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

ரஷ்யாவில், ஒரு பணிப் புத்தகம் ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட முக்கிய ஆவணமாகும். 2008 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கவும் நிரப்பவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. உங்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை நீங்களே முதலீடு செய்ய முடியுமா என்பதையும், சட்டமன்ற மட்டத்தில் இந்த சிக்கல் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதையும் இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

ஒரு ஐபி யார்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட, இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டு, சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மாநில பதிவு நடைமுறையை நிறைவேற்றிய பிறகும், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு தனி நபராகவே இருக்கிறார்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குடிமகனின் நிரந்தர பதிவு முகவரியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். ஒரு சட்ட நிறுவனம் போலல்லாமல், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளி அல்ல. அவர் முதலில் முடிக்கும்போது மட்டுமே இந்த நிலையில் பதிவு செய்யக் கடமைப்பட்டவர் வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியருடன். மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் அமைப்பு ஆவணங்கள் இல்லை, அதில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களையும் பற்றிய தகவல்களை நிறுவனங்கள் உள்ளிடுகின்றன.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி பதிவுகளை கட்டாயமாக பராமரிப்பதை எந்த சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது?

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. வழக்கமாக அதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முக்கிய ஆவணம் ஒரு வேலை புத்தகம். இந்த கட்டுரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டுமா மற்றும் அவர் தனது அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த முடியும் என்ற கேள்வியை விரிவாக ஆராய்கிறது.

பொதுவாக, இந்த ஆவணம் இரண்டு நோக்கங்களுக்காக நடைமுறையில் தேவைப்படுகிறது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல்;
• டெலிவரி மீது தேவையான ஆவணங்கள்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்ய.

முதல் வழக்கில் பற்றி பேசுகிறோம்காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றி. ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்த நேரத்தையும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்திய பங்களிப்புகளையும் குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளம் உள்ளடக்கியது என்று சட்டம் வழங்குகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படலாம்:

1. அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு இப்போது பணியாளராக இருக்கிறார் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார் அல்லது காயமடைந்துள்ளார்.
2. அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகத் தொடர்கிறார், அதே நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியராகவும் இருக்கிறார்.
3. தொழில்முனைவோர் தனக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எழுதுகிறார்.

அவர் தன்னார்வ அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (SIF) தனக்காகப் பணத்தைப் பங்களித்தால், தனக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு, அந்த நேரத்தில் அவருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மட்டத்தில் அவருக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அவருக்குள்ள வித்தியாசம், அவருக்குத் தொகையில் ஒரு பகுதியைச் செலுத்த வேண்டிய கடமை அவரது முதலாளிக்கு உள்ளது.

ஒரு பணியாளராக அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை செலுத்திய நேரம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கையின் காலத்தை ஓய்வூதிய அனுபவமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இந்த நேரத்தில் அவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்திய நிபந்தனையின் பேரில் இது செய்யப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வேலை புத்தகத்தை பராமரிக்காமல் இத்தகைய சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். அவரது தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பணி புத்தகம் இன்னும் தேவைப்படும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் தனக்காக பதிவு செய்ய முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66, ஒரு குடிமகன் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​அவருக்கு வேலை புத்தகத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது அதன் செயல்பாட்டின் முதல் ஐந்து நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. ஏப்ரல் 16, 2003 இன் அரசு ஆணை எண். 225 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள்.
2. நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அக்டோபர் 10, 2003 ன் எண் 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பின் இணைப்பு 1 ஆகும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஆவணத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான வழிமுறைகள் இங்கே இல்லை, ஆனால் இந்த ஆவணம் ஒரு பணியாளருக்காக, அதாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒரு நபருக்கு நிரப்பப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.

பிந்தையது இரண்டு கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தை குறிக்கிறது:

• முதலாளி;
• பணியாளர்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக செயல்படுகிறார். அவர் தனக்காக புத்தகத்தை பதிவு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார் என்று நாம் கருதினால், அவர் தன்னுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், அது சாத்தியமில்லை என்று தோன்றுகிறது.

எனவே, நேரடி சட்டமன்ற தடை இல்லை என்றாலும், மேலே கூறப்பட்ட காரணங்களுக்காக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்காக இந்த ஆவணத்தை வரைய முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பாததால், அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் ஒன்றில் தோன்றக்கூடும்:

1. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்துள்ளார் சட்ட நிறுவனம்மற்றும் ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்பி அங்கு ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொண்டார்.
2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் அதே நேரத்தில் பணியாளராக பணிபுரிகிறார்.

முதல் வழக்கில், ஒரு சட்ட நிறுவனம், அதன் நிறுவனர் மற்றும் பணியாளர் வெவ்வேறு சட்ட நிறுவனங்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், மூன்று நிகழ்வுகளிலும் நாம் ஒரே நபரைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை புத்தகத்தின் பதிவு சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது.

இரண்டாவது வழக்கில், உழைப்புடன் வேலை வழக்கமான முறையில் நிகழ்கிறது. பரிசீலனையில் உள்ள இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி பதிவு நிகழ்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் மாதிரி நுழைவு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுக்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர் சட்டத்தின்படி ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். ஒரு நபர் இங்கு பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை.

இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் கூட, ஒரு ஊழியர் அத்தகைய பதிவுகளைச் செய்யச் சொன்னால் (இது முக்கியமானதாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணி அனுபவத்தை சான்றளிக்க வேண்டியது அவசியம்), பின்னர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார்.

பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளரிடம் அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த செலவில் அதை வாங்குவதற்கும் அதன் ஆரம்ப பதிவை மேற்கொள்ளவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியமர்த்தப்பட்ட ஐந்து நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.

ஒன்று முக்கியமான விதிகள்ஆவணத்தை நிரப்பும்போது, ​​சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எந்த பெயர்களும் முழுமையாக எழுதப்பட வேண்டும்.

நிராகரிக்கும்போது, ​​வெறுமனே பதிவு செய்தால் போதாது இந்த உண்மை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைக்கான இணைப்புடன், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்.

எல்லா பதிவுகளும் அவற்றின் சொந்த வரிசை எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தகவலை உள்ளிடுவதற்கான இடம் தீர்ந்துவிட்டால், புத்தகத்தில் ஒரு சிறப்பு செருகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதில், அடுத்த எண்ணுடன் உள்ளீடு முதலில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு உழைப்பை வழங்க மறுக்கிறார். இந்த வழக்கில், அவருக்கு இரண்டாவது பணி புத்தகத்தை உருவாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இரண்டு சாட்சிகளைக் கண்டுபிடித்து, அவர்கள் அதை முன்வைக்க மறுக்கிறார்கள் என்று ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஆட்சேபனைகள் அல்லது கருத்துகள் இருந்தால், இந்த ஆவணத்தில் அவற்றை எழுத அவருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் கையொப்பமிட மறுத்தால், இந்த ஆவணத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சாட்சிகள் அதில் கையெழுத்திடுவார்கள்.

சந்திப்புப் பதிவைச் செய்யும்போது, ​​​​பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் பற்றிய பதிவுகள் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை. ஆனால் இங்கே ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. அத்தகைய மீறலின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அத்தகைய பதிவு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் மாதிரி உள்ளீட்டை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

ஐபி அனுபவம்

IP அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது:

• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அது போன்ற பலன்களை செலுத்துவதற்கு;
• முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு.

உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

1. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவை உறுதிப்படுத்துதல்.
2. அவர் தனது தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டை நிறுத்திவிட்டால், ஒரு துணை ஆவணம் தேவை.
3. இருந்து உதவி ஓய்வூதிய நிதிதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் போது பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன (இந்த கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாகும்). தீர்மானிக்கும் போது ஆவணம் தேவைப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உங்களுக்குத் தேவை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆவணங்கள் இருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அனுபவம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகத்தை பராமரிப்பதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கு உள்ளீடுகளை செய்யும் போது, ​​மற்ற நிகழ்வுகளில் அதே விதிகள் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், முதலாளியின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, ஒரு கல்வெட்டு இங்கே செய்யப்படுகிறது: "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், முழு பெயர்."

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முத்திரை இல்லாமல் செயல்பட சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், வேலை புத்தகத்தில் முத்திரை இருக்காது.

மற்ற விஷயங்களில், பதிவு செய்வதில் சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை.

மற்றொரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்களை சுயாதீனமாகத் தயாரிக்கிறார், ஏனெனில் அவர் தனது சொந்த பணியாளர் துறை இல்லை.

சேமிப்பு

பணியாளர் வெளியேறினாலும், ஆவணங்களை எடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவரைத் தொடர்புகொண்டு அவற்றைத் திரும்பக் கொடுக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். இது முடியாவிட்டால், புத்தகம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் அது காப்பகத்திற்கு ஒப்படைக்கப்படும். அடுக்கு வாழ்க்கை 50 ஆண்டுகள்.

இந்த கருத்தரங்கில், கணக்கியல், பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல் ஆகியவற்றின் அம்சங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்:

பிழை திருத்தங்கள்

அவசியமான சூழ்நிலை வரலாம். எந்த தவறும் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் பணியாளரின் தரவு மாறிவிட்டது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் திருமணம் செய்துகொண்டு தனது கடைசி பெயரை மாற்றும்போது இது சாத்தியமாகும்.

தலைப்புப் பக்கத்தில் திருத்தங்களைச் செய்யும்போது, ​​தவறான தகவலைக் கிடைமட்டக் கோட்டுடன் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியான தகவலை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், குறுக்குவெட்டு மற்றும் சரியான கல்வெட்டு இரண்டும் தெளிவாகத் தெரியும். அன்று உள்ளேஅட்டையில், செய்யப்பட்ட திருத்தங்களுக்கான காரணத்தைப் பற்றிய விரிவான பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, திருமணம் காரணமாக குடும்பப்பெயர் மாற்றப்பட்டிருந்தால், குடும்பப்பெயரை மாற்றுவதற்காக வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் குறிப்பை உள்ளீட்டில் கொண்டிருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முத்திரை, ஏதேனும் இருந்தால், நுழைவின் கீழ் வைக்கப்படுகிறது. அவர் முத்திரை இல்லாமல் வேலை செய்தால், ஒரு கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.

முந்தைய பணியிடத்தில் அதை நிரப்பும்போது பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அதை சரிசெய்ய நீங்கள் முந்தைய முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு பொருத்தமான திருத்தங்களைச் செய்யும்படி அவரிடம் கேட்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் அல்லது விருதுகள் பற்றிய உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பகுதியில் பிழைகள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் இங்கே கடக்க முடியாது. ஒரு புதிய நுழைவு வெறுமனே செய்யப்படுகிறது, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட உரை தவறானது என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அதற்கு பதிலாக பின்வருவனவற்றைப் படிக்க வேண்டும் - பின்னர் திருத்தப்பட்ட உள்ளீட்டின் சரியான உரை உள்ளிடப்படுகிறது.

எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆனால் அவரது அனுபவத்தை வேறு வழிகளில் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

பணிப்புத்தகத்தில் தவறான உள்ளீடுகள் காணப்பட்டாலோ அல்லது உங்கள் வேலை பற்றிய பதிவுகள் இல்லாமலோ உங்கள் செயல்கள் இந்த வீடியோவில் உள்ளன:

கேள்வியைப் பெறுவதற்கான படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

அனைவருக்கும் நல்ல நாள்! VK இல் எனது குழுவில்" ஒரு தொடக்கக்காரருக்கான வணிக ரகசியங்கள்"வேலைக்காக ஒரு நபரை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது, ஒரு நபருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு முடிப்பது என்பது குறித்து தொழில்முனைவோரிடமிருந்து அடிக்கடி கேள்விகள் எழுகின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது. அதனால்தான் இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாக ஆராய்ந்து ஒரு கட்டுரை எழுத முடிவு செய்தேன்.

பூர்த்தி செய்த பிறகு தொழிலாளர் தொழிலதிபர்(சமூக காப்பீட்டு நிதி) தயாரித்து அதில் சேர வேண்டும், அத்துடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்ப முடியும்?

இந்த கேள்வி மிகவும் பிரபலமானது மற்றும் நான் அதை பொறாமைமிக்க அதிர்வெண்ணுடன் கேட்கிறேன். நான் உங்களை ஏமாற்ற விரும்புகிறேன், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்ப உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அவர் தன்னுடன் உறவில் இருக்க முடியாது. தொழிலாளர் உறவுகள்.

உண்மையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்ல, ஆனால் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு என்று மாறிவிடும். மேலும் துல்லியமாக பணிப் புத்தகத்தில் பணிச் செயல்பாடுகள் குறித்த உள்ளீடுகள் மட்டுமே உள்ளிடப்பட்டிருப்பதால், தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகளைப் பற்றி அல்ல, உள்ளீடுகளைச் செய்ய முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு OGRNIP சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி அனுபவம் இல்லாத போதிலும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவரது தொழில் முனைவோர் அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர் இன்னும் மாநிலத்தை செலுத்துகிறார். மேலும், இல் சமீபத்திய ஆண்டுகள்இந்த தொகை அவ்வளவு சிறியதல்ல.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளருக்கான பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு வழங்க முடியும்

இங்கே இது முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணியாளருடன் ஒரு வேலை உறவில் இருக்கிறார் மற்றும் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முழு அளவிலான முதலாளி என்பதால், அவர் தனது பணியாளருக்கு ஒரு பொது அடிப்படையில் ஒரு பணி புத்தகத்தைத் தயாரிக்கிறார்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 5 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர் இதற்கு முன்பு எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு புதிய பணி புத்தகம் உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் முதல் நுழைவு செய்யப்படுகிறது (புதியது தொழிலாளர் தொழிலாளிஉங்கள் சொந்த செலவில் வாங்க வேண்டும்).

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை சுயாதீனமாக நிரப்ப முடியும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெரியவராகவும் பல ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், பொதுவாக ஒரு சிறப்பு நபர் அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்படுகிறார் - ஒரு பணியாளர் அதிகாரி).

வேலைப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் வேலை கிடைத்த ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. வேலை செய்யும் இடம் பகுதி நேரமாக இருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்யக்கூடாது.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்ப முடியும்?

இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பார்ப்போம்:

1. பேனா. கைப்பிடி நிறம் மற்றும் நீர்-எதிர்ப்பு இருக்க வேண்டும். சாதாரண பால்பாயிண்ட் பேனாக்கள் அவ்வளவுதான். பேனாவின் நிறம் இருக்க வேண்டும்: நீலம், கருப்பு அல்லது ஊதா.
2. முத்திரை. தங்கள் சொந்த முத்திரையை உருவாக்காத தொழில்முனைவோருக்கு, எனது ஆலோசனை: நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களுடன் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன் அதைச் செய்ய மறக்காதீர்கள்.
3. . இந்த உத்தரவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்தையும் கொண்டு, நீங்கள் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப ஆரம்பிக்கலாம்.

பணி புத்தகத்தில் நான்கு நெடுவரிசைகள் உள்ளன:

1. வரிசை எண்;
2. நிறைவு தேதி;
3. நிறுவனத்தின் பெயர், அத்துடன் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை;
4. நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர்.

தற்போது, ​​பல தொழில்முனைவோர் இந்த இணையக் கணக்கியலைப் பயன்படுத்தி வரிகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைனில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும், இலவசமாக முயற்சிக்கவும். இந்த சேவை கணக்காளர் சேவைகளில் சேமிக்க எனக்கு உதவியது மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு செல்வதில் இருந்து என்னை காப்பாற்றியது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்.எல்.சி.யின் மாநில பதிவுக்கான நடைமுறை இப்போது இன்னும் எளிமையாகிவிட்டது, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், நான் சரிபார்த்த ஒரு நிறுவனத்தின் மூலம் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் முற்றிலும் இலவசமாக பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும். ஆன்லைன் சேவை: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு 15 நிமிடங்களில் இலவசமாக. அனைத்து ஆவணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகின்றன.

இணைக்கப்பட்ட வீடியோவில் இந்த கட்டுரையின் முடிவில் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறையை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

அனேகமாக அவ்வளவுதான்! மகிழ்ச்சியான வணிகம்!