Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

அனைவருக்கும் நல்ல நாள்! VK இல் எனது குழுவில்" ஒரு தொடக்கக்காரருக்கான வணிக ரகசியங்கள்"வேலைக்காக ஒரு நபரை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது, ஒரு நபருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு முடிப்பது என்பது குறித்து தொழில்முனைவோரிடமிருந்து அடிக்கடி கேள்விகள் எழுகின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது. அதனால்தான் இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாக ஆராய்ந்து ஒரு கட்டுரை எழுத முடிவு செய்தேன்.

பூர்த்தி செய்த பிறகு தொழிலாளர் தொழிலதிபர்(சமூக காப்பீட்டு நிதி) தயாரித்து அதில் சேர வேண்டும், அத்துடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்ப முடியும்?

இந்த கேள்வி மிகவும் பிரபலமானது மற்றும் நான் அதை பொறாமைமிக்க அதிர்வெண்ணுடன் கேட்கிறேன். நான் உங்களை ஏமாற்ற விரும்புகிறேன், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்ப உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அவர் தன்னுடன் உறவில் இருக்க முடியாது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்.

உண்மையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்ல, ஆனால் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு என்று மாறிவிடும். மேலும் துல்லியமாக பணிப் புத்தகத்தில் பணிச் செயல்பாடுகள் குறித்த உள்ளீடுகள் மட்டுமே உள்ளிடப்பட்டிருப்பதால், தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகளைப் பற்றி அல்ல, உள்ளீடுகளைச் செய்ய முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு OGRNIP சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி அனுபவம் இல்லாத போதிலும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவரது தொழில் முனைவோர் அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர் இன்னும் மாநிலத்தை செலுத்துகிறார். மேலும், இல் கடந்த ஆண்டுகள்இந்த தொகை அவ்வளவு சிறியதல்ல.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளருக்கான பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு வழங்க முடியும்

இங்கே இது முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணியாளருடன் ஒரு வேலை உறவில் இருக்கிறார் மற்றும் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முழு அளவிலான முதலாளி என்பதால், அவர் தனது பணியாளருக்கு ஒரு பொது அடிப்படையில் ஒரு பணி புத்தகத்தைத் தயாரிக்கிறார்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 5 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஊழியர் இதற்கு முன் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு புதிய பணி புத்தகம் உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் முதல் நுழைவு செய்யப்படுகிறது (புதியது தொழிலாளர் தொழிலாளிஉங்கள் சொந்த செலவில் வாங்க வேண்டும்).

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை சுயாதீனமாக நிரப்ப முடியும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெரியவராகவும் பல ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், பொதுவாக ஒரு சிறப்பு நபர் அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்படுகிறார் - ஒரு பணியாளர் அதிகாரி).

தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் வேலை கிடைத்த ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. வேலை செய்யும் இடம் பகுதி நேரமாக இருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்யக்கூடாது.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்ப முடியும்?

இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பார்ப்போம்:

1. பேனா. கைப்பிடி நிறம் மற்றும் நீர்-எதிர்ப்பு இருக்க வேண்டும். சாதாரண பால்பாயிண்ட் பேனாக்கள் அவ்வளவுதான். பேனாவின் நிறம் இருக்க வேண்டும்: நீலம், கருப்பு அல்லது ஊதா.
2. முத்திரை. தங்கள் சொந்த முத்திரையை உருவாக்காத தொழில்முனைவோருக்கு, எனது ஆலோசனை: நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களுடன் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன் அதைச் செய்ய மறக்காதீர்கள்.
3. . இந்த உத்தரவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்தையும் கொண்டு, நீங்கள் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப ஆரம்பிக்கலாம்.

IN வேலை புத்தகம்நான்கு நெடுவரிசைகள் உள்ளன:

1. வரிசை எண்;
2. நிறைவு தேதி;
3. நிறுவனத்தின் பெயர், அத்துடன் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை;
4. நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர்.

தற்போது, ​​பல தொழில்முனைவோர் இந்த இணையக் கணக்கியலைப் பயன்படுத்தி வரிகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைனில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும், இலவசமாக முயற்சிக்கவும். இந்த சேவை கணக்காளர் சேவைகளில் சேமிக்க எனக்கு உதவியது மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு செல்வதில் இருந்து என்னை காப்பாற்றியது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்.எல்.சி.யின் மாநில பதிவுக்கான நடைமுறை இப்போது இன்னும் எளிமையாகிவிட்டது, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், நான் சரிபார்த்த ஒரு நிறுவனத்தின் மூலம் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் முற்றிலும் இலவசமாக பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும். ஆன்லைன் சேவை: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு 15 நிமிடங்களில் இலவசமாக. அனைத்து ஆவணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகின்றன.

இணைக்கப்பட்ட வீடியோவில் இந்த கட்டுரையின் முடிவில் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறையை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

அனேகமாக அவ்வளவுதான்! மகிழ்ச்சியான வணிகம்!

நிலை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன. வழக்கமாக அதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முக்கிய ஆவணம் ஒரு வேலை புத்தகம். இந்த கட்டுரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டுமா மற்றும் அவர் தனது அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த முடியும் என்ற கேள்வியை விரிவாக ஆராய்கிறது.

பொதுவாக, இந்த ஆவணம் இரண்டு நோக்கங்களுக்காக நடைமுறையில் தேவைப்படுகிறது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல்;
• டெலிவரி மீது தேவையான ஆவணங்கள்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்ய.

முதல் வழக்கில் பற்றி பேசுகிறோம்காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றி. ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்த நேரத்தையும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்திய பங்களிப்புகளையும் குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளம் உள்ளடக்கியது என்று சட்டம் வழங்குகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படலாம்:

1. அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு இப்போது பணியாளராக இருக்கிறார் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார் அல்லது காயமடைந்துள்ளார்.
2. அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகத் தொடர்கிறார், அதே நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியராகவும் இருக்கிறார்.
3. தொழில்முனைவோர் தனக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எழுதுகிறார்.

அவர் தன்னார்வ அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (SIF) தனக்காகப் பணத்தைப் பங்களித்தால், தனக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அவருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மட்டத்தில் அவருக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு அவர் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அவருக்குள்ள வித்தியாசம், அவருக்குத் தொகையில் ஒரு பகுதியைச் செலுத்த வேண்டிய கடமை அவரது முதலாளிக்கு உள்ளது.

ஒரு பணியாளராக அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை செலுத்திய நேரம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கையின் காலத்தை ஓய்வூதிய அனுபவமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அவர் பங்களிப்புகளை செலுத்திய நிபந்தனையின் பேரில் இது செய்யப்படுகிறது ஓய்வூதிய நிதிஇந்த நேரத்தில்.

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வேலை புத்தகத்தை பராமரிக்காமல் இத்தகைய சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். அவரது தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பணி புத்தகம் இன்னும் தேவைப்படும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் தனக்காக பதிவு செய்ய முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66, ஒரு குடிமகன் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​அவருக்கு வேலை புத்தகத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது அதன் செயல்பாட்டின் முதல் ஐந்து நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. ஏப்ரல் 16, 2003 இன் அரசு ஆணை எண். 225 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள்.
2. நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அக்டோபர் 10, 2003 ன் எண் 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பின் இணைப்பு 1 ஆகும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஆவணத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான வழிமுறைகள் இங்கே இல்லை, ஆனால் இந்த ஆவணம் ஒரு பணியாளருக்காக, அதாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒரு நபருக்கு நிரப்பப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.

பிந்தையது இரண்டு கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தை குறிக்கிறது:

• முதலாளி;
• பணியாளர்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக செயல்படுகிறார். அவர் புத்தகத்தை தனக்காக பதிவு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார் என்று நாம் கருதினால், அவர் தன்னுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், அது சாத்தியமில்லை என்று தோன்றுகிறது.

எனவே, நேரடி சட்டமன்ற தடை இல்லை என்றாலும், மேலே கூறப்பட்ட காரணங்களுக்காக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்காக இந்த ஆவணத்தை வரைய முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கென ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பாததால், அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் ஒன்றில் தோன்றக்கூடும்:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பதிவுசெய்து அங்கு ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொண்டார், ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரைந்தார்.
2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் அதே நேரத்தில் பணியாளராக பணியாற்றுகிறார்.

முதல் வழக்கில், ஒரு சட்ட நிறுவனம், அதன் நிறுவனர் மற்றும் பணியாளர் வெவ்வேறு சட்ட நிறுவனங்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், மூன்று நிகழ்வுகளிலும் நாம் ஒரே நபரைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை புத்தகத்தின் பதிவு சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது.

இரண்டாவது வழக்கில், உழைப்புடன் வேலை வழக்கமான முறையில் நிகழ்கிறது. பரிசீலனையில் உள்ள இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி பதிவு நிகழ்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் மாதிரி நுழைவு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுக்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர் சட்டத்தின்படி ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். ஒரு நபர் இங்கு பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை.

இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் கூட, ஒரு ஊழியர் அத்தகைய பதிவுகளைச் செய்யச் சொன்னால் (இது முக்கியமானதாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணி அனுபவத்தை சான்றளிக்க வேண்டியது அவசியம்), பின்னர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார்.

பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளரிடம் அத்தகைய ஆவணம் இல்லை என்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த செலவில் அதை வாங்குவதற்கும் அதன் ஆரம்ப பதிவை மேற்கொள்ளவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியமர்த்தப்பட்ட ஐந்து நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.

ஒன்று முக்கியமான விதிகள்ஆவணத்தை நிரப்பும்போது, ​​சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எந்த பெயர்களும் முழுமையாக எழுதப்பட வேண்டும்.

நிராகரிக்கும்போது, ​​வெறுமனே பதிவு செய்தால் போதாது இந்த உண்மை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைக்கான இணைப்புடன், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்.

எல்லா பதிவுகளும் அவற்றின் சொந்த வரிசை எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தகவலை உள்ளிடுவதற்கான இடம் தீர்ந்துவிட்டால், புத்தகத்தில் ஒரு சிறப்பு செருகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதில், அடுத்த எண்ணுடன் உள்ளீடு முதலில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு உழைப்பை வழங்க மறுக்கிறார். இந்த வழக்கில், அவருக்கு இரண்டாவது பணி புத்தகத்தை உருவாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இரண்டு சாட்சிகளைக் கண்டுபிடித்து, அவர்கள் அதை முன்வைக்க மறுக்கிறார்கள் என்று ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஆட்சேபனைகள் அல்லது கருத்துகள் இருந்தால், இந்த ஆவணத்தில் அவற்றை எழுத அவருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் கையொப்பமிட மறுத்தால், இந்த ஆவணத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சாட்சிகள் அதில் கையெழுத்திடுவார்கள்.

சந்திப்புப் பதிவைச் செய்யும்போது, ​​​​பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் பற்றிய பதிவுகள் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை. ஆனால் இங்கே ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. அத்தகைய மீறலின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அத்தகைய பதிவு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் மாதிரி உள்ளீட்டை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

ஐபி அனுபவம்

IP அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது:

• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அது போன்ற பலன்களை செலுத்துவதற்கு;
• முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு.

உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

1. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவை உறுதிப்படுத்துதல்.
2. அவர் தனது தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டை நிறுத்திவிட்டால், ஒரு துணை ஆவணம் தேவை.
3. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் போது பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டதாக ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (இந்த கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாகும்). தீர்மானிக்கும் போது ஆவணம் தேவைப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உங்களுக்குத் தேவை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆவணங்கள் இருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அனுபவம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகத்தை பராமரிப்பதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கு உள்ளீடுகளை செய்யும் போது, ​​மற்ற நிகழ்வுகளில் அதே விதிகள் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், முதலாளியின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, ஒரு கல்வெட்டு இங்கே செய்யப்படுகிறது: "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், முழு பெயர்."

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முத்திரை இல்லாமல் செயல்பட சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், வேலை புத்தகத்தில் முத்திரை இருக்காது.

மற்ற விஷயங்களில், பதிவு செய்வதில் சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை.

மற்றொரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தன்னிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்களை சுயாதீனமாகத் தயாரிக்கிறார், ஏனெனில் அவர் தனது சொந்த பணியாளர் துறை இல்லை.

சேமிப்பு

பணியாளர் வெளியேறினாலும், ஆவணங்களை எடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவரைத் தொடர்புகொண்டு அவற்றைத் திரும்பக் கொடுக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். இது முடியாவிட்டால், புத்தகம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் அது காப்பகத்திற்கு ஒப்படைக்கப்படும். அடுக்கு வாழ்க்கை 50 ஆண்டுகள்.

இந்தக் கருத்தரங்கில், கணக்கியல், பராமரித்தல் மற்றும் பணிப் புத்தகங்களைச் சேமிப்பது போன்ற அம்சங்களை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்:

பிழை திருத்தம்

அவசியமான சூழ்நிலை வரலாம். எந்த தவறும் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் பணியாளரின் தரவு மாறிவிட்டது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் திருமணம் செய்துகொண்டு தனது கடைசி பெயரை மாற்றும்போது இது சாத்தியமாகும்.

தலைப்புப் பக்கத்தில் திருத்தங்களைச் செய்யும்போது, ​​தவறான தகவலைக் கிடைமட்டக் கோட்டுடன் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியான தகவலை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், குறுக்குவெட்டு மற்றும் சரியான கல்வெட்டு இரண்டும் தெளிவாகத் தெரியும். அன்று உள்ளேஅட்டையில், செய்யப்பட்ட திருத்தங்களுக்கான காரணத்தைப் பற்றிய விரிவான பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, திருமணம் காரணமாக குடும்பப்பெயர் மாற்றப்பட்டிருந்தால், குடும்பப்பெயரை மாற்றுவதற்காக வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தின் குறிப்பை உள்ளீட்டில் கொண்டிருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முத்திரை, ஏதேனும் இருந்தால், நுழைவின் கீழ் வைக்கப்படுகிறது. அவர் முத்திரை இல்லாமல் வேலை செய்தால், ஒரு கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.

முந்தைய பணியிடத்தில் அதை நிரப்பும்போது பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அதை சரிசெய்ய நீங்கள் முந்தைய முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு பொருத்தமான திருத்தங்களைச் செய்யும்படி அவரிடம் கேட்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் அல்லது விருதுகள் பற்றிய உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பகுதியில் பிழைகள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் இங்கே கடக்க முடியாது. ஒரு புதிய நுழைவு வெறுமனே செய்யப்படுகிறது, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட உரை தவறானது என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அதற்கு பதிலாக பின்வருவனவற்றைப் படிக்க வேண்டும் - பின்னர் திருத்தப்பட்ட உள்ளீட்டின் சரியான உரை உள்ளிடப்படுகிறது.

எனவே, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆனால் அவரது அனுபவத்தை வேறு வழிகளில் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

பணிப்புத்தகத்தில் தவறான உள்ளீடுகள் காணப்பட்டாலோ அல்லது உங்கள் வேலை பற்றிய பதிவுகள் இல்லாமலோ உங்கள் செயல்கள் இந்த வீடியோவில் உள்ளன:

கேள்வியைப் பெறுவதற்கான படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

அக்டோபர் 6, 2006 வரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர்களின் பணி புத்தகங்களை நிரப்ப முடியவில்லை மற்றும் "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணி புத்தகம்" என்ற கேள்வி எழவில்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உள்ளூர் அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும்.

நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட எண். 90-FZ, அதாவது, அதே ஆண்டு அக்டோபர் 6 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நிறுவனங்களைப் போலவே, ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309 இன் பகுதி 1 ) அவர்களுக்கான பணிப் பதிவுகள் மற்றும் செருகல்களின் புத்தகத்தை வைத்திருப்பதும் அவசியம். நிர்வாகத்துடன் உங்கள் ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஆனால் ஊழியர் அக்டோபர் 6, 2006 வரை தொழில்முனைவோரிடம் பணிபுரிந்தால் என்ன செய்வது? ஆகஸ்ட் 30, 2006 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 5140-17 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் விளக்கங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு வேலையின் உண்மையான தொடக்கத்தின் தேதியை உருவாக்குகிறது. இந்த தேதிக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது.

▼ எங்கள் முயற்சி வங்கி கட்டண கால்குலேட்டர்: ▼

"ஸ்லைடர்களை" நகர்த்தி, விரிவுபடுத்தி, "கூடுதல் நிபந்தனைகள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், இதனால் கால்குலேட்டர் உங்களுக்காக நடப்புக் கணக்கைத் திறப்பதற்கான உகந்த சலுகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும். ஒரு கோரிக்கையை விடுங்கள் மற்றும் வங்கி மேலாளர் உங்களை மீண்டும் அழைப்பார்: அவர் உங்களுக்கு கட்டணத்தில் ஆலோசனை வழங்குவார் மற்றும் நடப்புக் கணக்கை முன்பதிவு செய்வார்.

நாங்கள் பணியமர்த்துகிறோம்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியரின் பணி புத்தகத்தில் அவர் ஐந்து வேலை நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், இந்த இடம் அவரது முக்கிய பணியிடமாக உள்ளது (பணிப்புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 3, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 225).

முதல் முறையாக வேலைக்கு வருபவர்களுக்கு, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஏழு நாட்களுக்குள் பணி புத்தகத்தை ஊழியர் முன்னிலையில் வரைகிறார். நிரப்பும் போது தலைப்பு பக்கம்சுட்டிக்காட்டப்பட்டது:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன்
• வடிவத்தில் பிறந்த தேதி (dd.mm.yyyy)
• கல்வி
• தொழில், சிறப்பு
• நிறைவு தேதி
• பணியாளர் கையொப்பம்
• பொறுப்பான நபரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் (தொழில்முனைவோர்)

தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

அடுத்து, வேலை பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். பதிவு எண் வரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, வேலை தேதி, பதவியில் சேர்க்கை பதிவு, சேர்க்கைக்கான அடிப்படை. 06.10.2006 க்கு முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, அடிப்படையானது "11.11.1111 (தேதி) எண். 1 (எண்) தேதியிட்ட வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்."

அக்டோபர் 6க்குப் பிறகு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு, “22/22/2222 தேதியிட்ட உத்தரவு (தேதி) எண். 2 (ஆர்டர் எண்)” என்பதாக இருக்கும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்த ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதால்: வேலைவாய்ப்பு உத்தரவுகள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் (படிவம் T-2) போன்றவை.

வேலை புத்தகத்தில் தவறான அல்லது தவறான நுழைவு முதலாளி-தொழில்முனைவோரால் செய்யப்பட்டால் மற்றும் அவரது நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின்படி நிறுத்தப்பட்டால், புதிய வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளியால் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

நாங்கள் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்கிறோம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பணிநீக்க உத்தரவின் உரைக்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் எழுதப்பட்டுள்ளது:

• பதிவின் வரிசை எண்
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி
• தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரு கட்டுரையைப் பயன்படுத்தி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம்
• பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண் (ஆணை, அறிவுறுத்தல்)
• பொறுப்பான நபரின் முத்திரை, நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள் மற்றும் கையொப்பம் (இந்த வழக்கில், தொழில்முனைவோர்)
• இதைத் தொடர்ந்து பணியாளரின் கையொப்பம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகம்

ஊழியர்களின் பணிப் புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையுடன், தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய மாட்டார். ஏனெனில் அவர் தொழில் முனைவோர், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடவில்லை.

தொழில்முனைவோரும் தனது சொந்த ஊதியத்தை செலுத்துவதில்லை. ஒரு தொழில்முனைவோராக ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவுசெய்ததன் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் காப்பீட்டு அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கான பொறுப்பு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும் (விதிகளின் பிரிவு 45). இந்த விதிகளை மீறுவது நிர்வாகப் பொறுப்பை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிப்பது இதில் அடங்கும். அல்லது தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம், பணிப் புத்தகத்தில் தவறான உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கு தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணி புத்தகத்துடன் பணிபுரிவது பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அடிப்படை விதிகள் இங்கே உள்ளன. புதிய வலைப்பதிவு கட்டுரைகளை உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு நேரடியாகப் பெறுங்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வாழ்க்கையிலிருந்து சமீபத்திய செய்திகள் மட்டுமே:

கண்டிப்பாக அனைவரும் உணர்வுள்ள நபர்நம் நாட்டில், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவருக்கு சொந்தமாக தொழில் தொடங்கும் எண்ணம் இருந்தது. நிச்சயமாக, கூடுதலாக இலாபகரமான வணிகத் திட்டம்தேவையான பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தின்படி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்தல், பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் உண்மையில் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு மற்றும் உங்கள் சொந்த பதிவு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதுவாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் தனது வணிகம் விரைவில் தோல்வியுற்றால், கட்டாய ஓய்வூதியத்தின் வடிவத்தில் அவருக்கு குறைந்தபட்சம் சில உதவிகளை அரசு வழங்கும் என்று நம்ப விரும்புகிறார்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவரது ஊழியர்களின் பணி செயல்பாடு எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை புத்தகம் தேவையா?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு புத்தகம் அவசியமா? நிச்சயமாக ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஏற்கனவே தனது பெயரில் திறந்த ஒவ்வொரு குடிமகனும் இந்த கேள்வியை தனக்குத்தானே கேட்கிறார்.

உண்மையில், அத்தகைய செயல்பாடு பணி அனுபவமாக கருதப்படுமா மற்றும் அதற்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் வழங்கப்படுமா? இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் நீண்ட காலமாக தனியார் தொழில்முனைவோரின் மனதில் உள்ளன, ஆனால் மிக சமீபத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் வேலை புத்தகங்களின் பதிவுடன் உண்மையில் எப்படி நிற்கிறார் என்பதை விளக்கினார்.

தொழில்முனைவோர் பணி பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம்.ஒருவேளை அது தற்போதைய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் அவரது முந்தைய பணியிடத்தில் இருந்திருக்கலாம். ஒருவேளை உங்களிடம் பணி அனுமதி இல்லை, பின்னர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வது, ஒன்றைப் பெறுவதற்கு உங்களைத் தூண்டாது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதை வெறுமனே செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

TC ஐ நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதில்லை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறப்பதற்கு முன்பு அவர் அதை வைத்திருந்தால், அவரும் அதை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஏன் என்ற கேள்விக்கு கட்டுரையின் பின்வரும் பத்திகளில் பதிலளிப்போம்.

ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினால், ஒரு வேலை புத்தகம் இல்லாமல் கூட, பல புள்ளிகளைப் படிக்க வேண்டியது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, பதிவு செய்ய, ஒரு ஊழியர் பணி புத்தகத்தை வாங்க வேண்டியதில்லை. இது முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது, அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். நீங்கள் பணியாளருடன் உடன்படலாம் மற்றும் அதன் செலவை சமமாகப் பிரிக்கலாம் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் பணிப் புத்தகத்தின் விலையை பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வாங்கவோ அல்லது கழிக்கவோ பணியாளரை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

புத்தகத்தின் முக்கிய பரவலில், ஒரு விதியாக, பணியாளரின் முதல், கடைசி மற்றும் புரவலன் பெயர்கள், அவரது பிறந்த தேதி மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவலை முதலாளி நிரப்புகிறார். அவரது கல்வி மற்றும் நிபுணத்துவம் பற்றிய தகவல்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து தரவுகளும் தெளிவான கையெழுத்தில் உள்ளிடப்பட்டு கவனமாக சரிபார்க்கப்பட்ட பின்னரே, முதலாளியின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் ஒட்டப்படும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்புக்கான நுழைவை எவ்வாறு சரியாக உள்ளிடுவது?

1. முதல் அட்டைப் பக்கம் முடிந்ததும், பணிப் புத்தகத்தின் முக்கிய வடிவத்தில் தகவலை உள்ளிடத் தொடங்க வேண்டும்.
2. இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் முக்கிய நெடுவரிசைகளை நிரப்ப வேண்டும். முதல் இடது நெடுவரிசையில் பதிவு எண்ணை எழுதுகிறோம், ஒரு விதியாக, அது முதலிடத்தில் உள்ளது.
3. அடுத்து, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்ட தேதியை அடுத்த நெடுவரிசையில் வைக்க வேண்டும்.
4. படிவத்தின் மூன்றாவது பெட்டியில் வேலையைப் பற்றிய தகவல்களை எழுதுகிறோம். அதாவது, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் பெயரைப் பற்றி எழுதுகிறோம், மிக முக்கியமாக, சரியாக எங்கே. நுழைவு இப்படி இருக்க வேண்டும்: “ஐபி இவனோவா. விற்பனை ஆலோசகர் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட்டார்.
5. பணியாளருக்கு பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை பற்றிய தகவலுடன் அடுத்த நெடுவரிசை நிரப்பப்பட வேண்டும்.
6. அடுத்து, நுழைவு முதலாளியின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இது நிரப்புதலை நிறைவு செய்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி ஒரு வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் எடுத்துக்காட்டு:

ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் தனக்காக தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைய முடியுமா?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு வேலை புத்தகம் இருக்கலாம், ஆனால் அவர் வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளதாக அதில் பதிவு செய்ய முடியாது, எல்எல்சியின் மேலாளர் அல்லது நிறுவனர் போலல்லாமல், அவரால் முடியாது. தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மட்டுமே புத்தகத்தின் வரிகளில் உள்ளிட முடியும், ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு தொழில்முனைவோராகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் புறநிலை காரணங்களுக்காக தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி புத்தகத்தில் ஏன் எதுவும் செய்ய முடியாது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு வரி செலுத்துகிறார். வரி அலுவலகம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட வரிகள் பற்றிய தகவலையும் வழங்குகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மனசாட்சியுடன் வரி செலுத்துபவராக இருந்தால், அவர் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய சலுகைகளை அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும் எளிதாகப் பெறலாம்.

மேலும், பணிப்புத்தகத்தில் ஏதேனும் கறைகள் அல்லது குறிப்புகளை உருவாக்க முதலாளிக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. எனவே, தொழிலாளர் அறிக்கையில் அவர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு பதிலாக தொழில் முனைவோர் ஈடுபட்டுள்ளார் என்று முதலாளி தனக்கு எழுத முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது பல ஆண்டு நடவடிக்கைகளுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு நிதி ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருத்தமான வரிகளை செலுத்தியிருந்தால் மட்டுமே அவரது சேவையின் நீளம் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படும்.

ஆவணங்களைச் சரிபார்த்த பின்னரே, வரி ஆய்வாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகிய இரண்டும் முதலாளியின் பணி அனுபவம் மீதமுள்ள திரட்டப்பட்ட பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்ற முடிவை எடுக்கிறது.

முடிவுரை

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்குவது பற்றிய தகவல்களை முதலாளியின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கான சிக்கல் மூடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் எதையும் உள்ளிட தேவையில்லை. தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பல வருட நடைமுறை இரண்டும் இதை உங்களுக்குக் கூறுகின்றன.

ஆனால் பணியாளர்களின் பணிப் புத்தகங்களில் தகவலைச் சரியாக உள்ளிடுவதற்கு, வேலையின் சில நுணுக்கங்களை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

1) ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் இல்லையென்றால், அவர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டுமா? ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டு மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலைக்குச் சென்றால், புதிய முதலாளி தனது பணிப் புத்தகத்தில் அவரைப் பற்றி பதிவு செய்ய வேண்டுமா? கடந்த வேலைஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக?

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு (06.10.2006), முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு (அக்டோபர் 06, 2006), முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை உருவாக்க வேண்டும். ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்துமா? அக்டோபர் 6, 2006க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான நியமனப் பதிவுகளை எவ்வாறு செய்வது?

கேள்வி 1 க்கு பதில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, முதலாளி (முதலாளிகள் தவிர - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்) ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கிறார். இந்த முதலாளியின் வேலைதான் பணியாளருக்கு முக்கியமாகும். எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் பணி ஒப்பந்தம், அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை வைத்திருக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. படிவம், பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் பணி பதிவு படிவங்களை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவற்றுடன் முதலாளிகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 "பணி புத்தகங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், முதலாளி - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர் ஒரே நபராக இருந்தால் பணி புத்தகத்தை வைத்திருப்பது அவசியமா என்ற கேள்வி எழுகிறது, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அதே கட்டுரை 66 நிறுவப்பட்ட பணி புத்தகம் கூறுகிறது. படிவம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 மற்றும் அதற்கு இணங்க, ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "பணி புத்தகங்களில்" பணியாளர் பற்றிய தகவல்கள், அவர் செய்த வேலை என்று கூறுகிறது. , மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல், அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் வேலையில் வெற்றிக்கான விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள். அபராதம் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை, சந்தர்ப்பங்கள் தவிர ஒழுங்கு நடவடிக்கைபதவி நீக்கம் ஆகும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள விதிமுறைகளிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் தொடர்பாக செய்யப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட பணியாளர். ஒரு பணியாளரின் நிலையைப் பெறுவதற்கு, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 56, வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் என்று கூறுகிறது, அதன்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கான பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும் ஊதியங்கள், மற்றும் உள் விதிகளுக்கு இணங்க, இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய ஊழியர் மேற்கொள்கிறார். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்இந்த முதலாளிக்கு செல்லுபடியாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 56). முதலாளி என்பது ஒரு தனி நபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் (அமைப்பு) ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்துள்ளது. முதலாளிகள் - தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள் மற்றும் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்பவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20). ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளர் அல்ல, ஒரு முதலாளியின் நிலையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிர்ணயித்திருப்பதால், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது (இது முரண்படும். தொழிலாளர் குறியீடு, தொழிலாளர் உறவில் வேறு எந்த தரப்பினரும் இருக்காது என்பதால்), எனவே அவர் தனக்கென ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருக்க சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லை.

நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் பணி புத்தகம் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணம் என்ற உண்மையைப் பொறுத்தவரை, இது மீண்டும் பணியாளருடன் மட்டுமே தொடர்புடையது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் தீர்மானித்ததால் சட்ட ரீதியான தகுதி, பின்னர் அவரது பணி செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் அவர் தனது ஆவணங்களை சட்டத்தால் நிறுவப்படுவார். கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 23, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாநில பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. ஜூன் 19, 2002 N 439 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, “மாநில பதிவுக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான படிவங்கள் மற்றும் தேவைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் சட்ட நிறுவனங்கள், அத்துடன் தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக" நிறுவப்பட்ட படிவம் N P61001 "மாநிலப் பதிவுச் சான்றிதழ் தனிப்பட்டஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக", அதே போல் N P65001 "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு தனிநபரின் செயல்பாடுகளை முடித்ததற்கான மாநில பதிவு சான்றிதழ்".

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தவரை, டிசம்பர் 15, 2001 N166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் படி, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலில்”, பணி அனுபவம் என்பது சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மாநில ஓய்வூதியத்தின் கீழ் சில வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமை, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற பெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும் வேலை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவை உறுதி செய்கிறது.

டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 2 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" காப்பீட்டு காலம் என்பது பணியின் மொத்த கால அளவு மற்றும் (அல்லது) தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகும். ஊதியம் பெற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, அத்துடன் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற காலங்கள். டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 6 இன் அடிப்படையில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பாலிசிதாரர்கள்: "... தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர். ."

எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு நபரின் மாநில பதிவு சான்றிதழாக இருக்கும்.

இந்த வழக்கில், மற்றொரு கேள்வி எழுகிறது: ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டு மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலைக்குச் சென்றால், புதிய முதலாளி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக தனது கடந்தகால பணியைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டுமா?

இங்கே இரண்டு கண்ணோட்டங்கள் உள்ளன:

1. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளி, பணியாளர் அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 66, பணி புத்தகத்தில் பணியாளர், அவர் செய்யும் பணி, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் மற்றும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன என்பதை நிறுவுகிறது. மற்றும் வேலையில் வெற்றிக்கான விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள். எனவே, பணி புத்தகத்தில் தகவலை உள்ளிடுவது இல்லை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, மீறலாகக் கருதப்படலாம்.

2. ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒருவர் பணியாளராக மாறுகிறார். பணிப் புத்தகம் நபரின் முந்தைய பணிச் செயல்பாட்டைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால், ஒரு முன்னாள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது முதலாளி தனது நிலையை மோசமாக்கும் சூழ்நிலை ஏற்படலாம், ஏனெனில் சேவையின் மொத்த நீளம், கணக்கிடுவதற்குத் தேவையானது, எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ."

எவ்வாறாயினும், இந்தச் சலுகைகளை செலுத்தும் போது சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவது இந்தச் சட்டம் பணிப்புத்தகங்களில் இந்த சேவையின் நீளத்தின் குறிப்பைப் பொறுத்தது. எனவே, டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின்படி, காப்பீட்டுக் காலத்தில் "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவது குறித்து" நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு (காப்பீட்டு காலம்) என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற செயல்பாடுகளின் காலங்களை உள்ளடக்கியது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக. இந்த சட்டத்தின்படி, சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவு மற்றும் சமூக வளர்ச்சிபிப்ரவரி 6, 2007 N 91 தேதியிட்ட RF "தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்", இதன்படி (பிரிவு 11) ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு, தனிநபர் அல்லது குழு வாடகையின் நிபந்தனைகளுக்கான தொழிலாளர் செயல்பாடு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது:

a) ஜனவரி 1, 1991 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு - நிதி அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு ஆவணம் அல்லது சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது பற்றி காப்பக நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள்;

b) ஜனவரி 1, 1991 முதல் டிசம்பர் 31, 2000 வரையிலான காலத்திற்கு, அதே போல் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிந்தைய காலத்திற்கு - சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் ஆவணம். .

ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டு நீளத்தை பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யும் போது - ஒரு முன்னாள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், குறிப்பிட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டவர். புத்தகங்கள்”, அத்துடன் அக்டோபர் 10, 2003 N 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் “பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்” வழிமுறைகள் இல்லை. இருப்பினும், இந்த காப்பீட்டு காலம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பிரதிபலிக்கப்படலாம் (படிவம் T-2, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). எனவே, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் விண்ணப்பம் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின் படி (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்), சேவையின் நீளம் (மொத்தம், தொடர்ச்சியானது, உரிமையை வழங்குதல் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பிற நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்குதல் மற்றும் பல.) பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் மற்றும் (அல்லது) தொடர்புடைய சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கேள்வி 2 க்கு பதில்.

ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 90-FZ நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகங்களை உடனடியாக பராமரிக்கத் தொடங்க வேண்டும், ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்கள் உட்பட. வேலை புத்தகங்கள் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு (உதாரணமாக, கொடுக்கப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்வது அவர்களின் முதல் வேலை), ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளியும் ஒரு புதிய பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். வேலை புத்தகங்களை வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியின் பதிவுகளை முதலாளியுடன் - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் செய்ய வேண்டும்.

ஆகஸ்ட் 30, 2006 N 5140-17 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி, “இந்த வழக்கில், பணியாளரின் பணியமர்த்தல் குறித்த பதிவேடு பணியைத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், இது பணியாளரின் நலன்களுக்காக உள்ளது. அதன்படி, இந்த வழக்கில், அக்டோபர் 6 க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவும் செய்யப்படுகிறது. அக்டோபர் 6 க்கு முன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எந்த நுழைவுமில்லை என்றால், அக்டோபர் 6 க்குப் பிறகு அத்தகைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய பதிவுக்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

இந்த சேவையானது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அவரது வேலையில் உதவ முடியும் " என் தொழில்". முயற்சிக்கவும்இலவசமாக

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம்