Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஓ.வி. நெக்ரெபெட்ஸ்காயா

ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்காத ஒரு நிறுவனமும் இல்லை என்று நாம் நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம். ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு, அத்தகைய விடுப்பில் ஊழியர்களுக்கு என்ன உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் அதன் ஏற்பாட்டுடன் தொடர்புடைய சில நுணுக்கங்கள் பற்றி கட்டுரை விவாதிக்கும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களின் ஒரு சிறப்பு வடிவம். அதன் ஏற்பாட்டிற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

சேமிக்காமல் விடுமுறை ஊதியங்கள்வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு மாறாக, பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன:

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி;

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்;

மற்ற விடுமுறை நாட்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊதியமற்ற விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அவற்றில் சில தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

யாருக்கு, எப்போது விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்?உங்கள் சொந்த செலவில்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான சில காரணங்களைப் பார்ப்போம்.

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய விடுப்புக்கு தகுதியான நபர்களின் பட்டியல் மற்றும் விடுப்பின் காலம் p இல் உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 112. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதை விட நீண்ட அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால், அவர் முதலாளியுடன் உடன்பட வேண்டும்.

* ஒரு பணியாளர் முழு காலத்திற்கும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்கலாம், இது விடுமுறையின் காலத்திற்கு அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம். விடுமுறை நீண்ட காலம்இந்த வழக்கில், அது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள். ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான காரணங்கள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, முதலாளி ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவார்:

ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் திருமண விஷயத்தில்;

ஒரு பணியாளருக்கு - மாணவர்களின் பெற்றோரில் ஒருவர் முதன்மை வகுப்புகள்(பாதுகாவலர், அறங்காவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர்) செப்டம்பர் 1 (பள்ளி ஆண்டின் முதல் நாள்);

கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு. 14 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை, 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு தாய் அல்லது தந்தை (பிரிவு 263 இன் பிரிவு 263 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளி அத்தகைய விடுமுறையை வழங்க முடியும்.

உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படையில் அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அத்தகைய ஆவணம் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தனக்கு வசதியான நேரத்தில் கூடுதல் விடுப்பு எடுக்கலாம். ஒரு ஊழியர் அதை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சேர்க்க அல்லது பகுதிகளாகப் பிரிக்க விரும்பினால், அவர் அதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். அடுத்த ஆண்டுக்கு கூடுதல் விடுப்பை மாற்ற முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263).

சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுத்துவிட்டார்

தவிர வேறு காரணங்களுக்காக பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்க விரும்பினால் மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறதுமற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2, இது ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் அடிப்படையில் மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது). முதலாளி தனது விருப்பப்படி அத்தகைய விடுமுறையை வழங்கலாம். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் உள்ள அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த சிக்கலை அவர் தீர்மானிப்பார்.

எப்படி விடுமுறை எடுப்பது

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுப்பதற்கு, ஒரு ஊழியர் ஒரு இலவச படிவ விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எழுத வேண்டும். இது விடுப்பு வகை (ஊதியம் அல்லது கூடுதல் இல்லாமல்), விடுப்புக்கான காரணங்கள் மற்றும் அதன் காலத்தைக் குறிக்க வேண்டும். விடுப்புக்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஏதேனும் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர் விடுப்பு வழங்குவதற்கு அமைப்பின் தலைவர் நேர்மறையான முடிவை எடுக்கும் வரை, பிந்தையவர் அதை எடுக்க முடியாது (அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்ட நபர்களில் ஒருவராக இல்லாவிட்டால்).

ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) படிவம் எண் T-6 இல் வெளியிடுகிறது, இது ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரசீதுக்கு எதிராக விடுப்புக்கான உத்தரவை நன்கு அறிந்தவர். அதன் அடிப்படையில், ஒரு நிபுணர் பணியாளர் சேவைபணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் VIII பிரிவில் பொருத்தமான குறிப்பை உருவாக்க வேண்டும் (படிவம் எண். T-2, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான மாதிரி உத்தரவு p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 118.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா

இந்த கேள்விக்கான பதிலை சட்டம் வழங்கவில்லை. விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான விதிகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இருப்பினும், பல நிறுவனங்களில் இந்த நடைமுறை ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கும் பொருந்தும். முக்கிய விஷயம் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது.

செலுத்தப்படாத விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுதல், ஒரு விதியாக, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6 இன் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஒரு ஆர்டரால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு மாதிரி ஆர்டர் p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 119.

செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான கட்டணம்

வேலை ஆண்டு ஆஃப்செட்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​காரணங்களுக்காக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை சொந்த முயற்சி. இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி 6 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

சொந்த செலவில் கட்டாய விடுப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குவதை தடை செய்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகையில் வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் பகுதி 1. ) ஜூன் 27, 1996 எண் 40 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

அத்தகைய விடுப்பின் நேரம் ஊழியரின் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் ஆண்டில் ஊழியர் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்தால், இந்த காலம் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 இன் பகுதி 2) . அதாவது, பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டின் இறுதித் தேதி, ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை நாட்களின் தொடர்புடைய எண்ணிக்கையால் ஒத்திவைக்கப்படும். எனவே, இந்த சூழ்நிலையை முன்கூட்டியே ஊழியருக்கு தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1. வி.ஐ. கிர்பிச்சேவ் பிப்ரவரி 1, 2006 இல் சிலிகாட் எல்எல்சியில் பணியாற்றத் தொடங்கினார். 2007 இல், அவர் இரண்டு முறை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார், அதன் மொத்த கால அளவு 19 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை அவருக்கு எந்த கட்டத்தில் இருக்கும்?

தீர்வு. வி.ஐ. கிர்பிச்சேவ் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை, பின்னர் அவர் பிப்ரவரி 1, 2008 முதல் அத்தகைய உரிமையைப் பெற்றிருப்பார். ஆனால் முதல் வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டியதால், வேலையாண்டின் இறுதித் தேதி மாறியது. பிப்ரவரி 20, 2008 அன்று இரண்டாவது வேலை ஆண்டிற்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை ஊழியர் பெறுவார்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை மற்றும் சராசரி வருமானம்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது பணம் செலுத்தாமல் பணியாளர் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (பிரிவு 5 இன் துணைப்பிரிவு "e" சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, டிசம்பர் 24, 2007 எண். 922 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை RF ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). எனவே, ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியக் காலத்திலிருந்து அவர் முற்றிலும் விலக்கப்படுவார்.

செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலத்திற்கான சமூக நலன்கள்

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால். தற்காலிக இயலாமைக்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ ஆல் நிறுவப்பட்டது "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்" (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது. சட்ட எண் 255-FZ என). சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் படி, ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படவில்லை.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு, அதன் முடிவிற்குப் பிறகு மட்டுமே குணமடைந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு விடுப்பு முடிவடைந்த முதல் காலண்டர் நாளில் இருந்து செலுத்தப்படும். ஆகஸ்ட் 1, 2007 எண் 514 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 23 வது பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால். ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரத்தில், அவர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தபோது, ​​குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் வழங்கப்படுவதில்லை (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 9).

ஊழியர் தனது விடுமுறையின் போது தனது சொந்த செலவில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இங்கு நிலைமை வேறு. என்றால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காலம் முழுவதும் இருந்தது, பணியாளர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களில் ஒருவராக இருப்பதால், அவருக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான நிலையான வரி விலக்கு

வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 218 இல் நிறுவப்பட்ட நிலையான வரி விலக்குகள் வரிக் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் வழங்கப்படுகின்றன, இது ஒரு காலண்டர் ஆண்டாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 216). நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அத்தகைய விலக்கு பெறுவது மாதாந்திர வருமானம் பெறும் பணியாளருடன் தொடர்புடையது அல்ல. எனவே, ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லாத அந்த மாதங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, அவர் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார்), ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​அவருக்கு நிலையான வரிக்கு உரிமை உண்டு. தொகையில் விலக்குகள்:

400 ரூபிள். பணியாளரின் வருமானம் 20,000 ரூபிள் அடையும் மாதம் வரை விலக்கு வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, கட்டுரை 218);

600 ரூபிள். ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும். பணியாளரின் வருமானம் 40,000 ரூபிள் அடையும் மாதம் வரை விலக்கு வழங்கப்படுகிறது. (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 218).

ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் மே 6, 2008 எண் 03-04-06-01/118 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இதை நினைவு கூர்ந்தது.

எடுத்துக்காட்டு 2. Lesnye Dali LLC இன் ஊழியர் ஏ.கே. குகுஷ்கினா பிப்ரவரி 2008 இல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார். பணியாளரின் சம்பளம் 6,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. ஜனவரி 2008 இல், அவருக்கு 400 ரூபிள் தொகையில் நிலையான வரி விலக்கு வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 2008 இல் ஒரு பணியாளருக்கு நிலையான வரி விலக்கு எவ்வளவு தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்?

தீர்வு. மார்ச் மாதத்தில் ஊதியத்தில் தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​ஏ.கே. குகுஷ்கினா 800 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நிலையான வரி விலக்குக்கு உரிமை உண்டு. (பிப்ரவரிக்கு 400 ரூபிள் மற்றும் மார்ச் 400 ரூபிள்), ஜனவரி - மார்ச் 2008 க்கான அவரது வருமானம் 20,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்பதால்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை மற்றும் ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி (டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்") கீழ் வரிவிதிப்பு ஆகும். பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை முதலாளியால் பெறப்படுகின்றன தனிநபர்கள்தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 236 இன் பிரிவு 1) ஆகும். ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது பணம் செலுத்தப்படாது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

ஓய்வூதிய அனுபவம். டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்", ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டு காலம் பணிக்கான காலங்களை உள்ளடக்கியது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு.

ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்தால், அவர் வேலை செய்யவில்லை, சம்பளம் பெறவில்லை, மேலும் அமைப்பு அவருக்கு ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தாது. எனவே, ஊதியம் பெறாத விடுப்புக் காலத்தை ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்க முடியாது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிக்கை செய்தல். ஒரு பணியாளருக்கு காலண்டர் ஆண்டில் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படாத காலங்கள் இருந்தால், இந்த உண்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் மொத்த காலம் (மற்றும் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத பிற ஒத்த காலங்கள்) SZV-4-1 மற்றும் SZV-4-2 படிவங்களின் "ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு" என்ற நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய காலத்தின் காலம் மாதங்கள் மற்றும் நாட்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 1 மாதம் 3 நாட்கள்). ஜூலை 31, 2006 எண் 192p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் ஆவணப் படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் 43 வது பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தனியார் அல்லது பொது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளரும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் செல்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். எதிர்பாராத குடும்பச் சூழ்நிலைகள் அல்லது நெருங்கிய உறவினர்களிடையே ஏற்படும் உடல்நலப் பிரச்சனைகள், கவனிப்பு தேவைப்படுவதால், அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க அவரை கட்டாயப்படுத்தலாம். ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையைப் பதிவுசெய்து வழங்குவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வோம்.

2. B, "முன்" அல்லது "16" (முதலாளியின் அனுமதியுடன் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கினால்), "OZ" அல்லது "17" (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கினால்) குறிக்கப்பட்டது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு விரைவாக வேலைக்குத் திரும்ப முடியும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக தங்கள் பணி கடமைகளுக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

செலுத்தப்படாத விடுப்பை முடிப்பதற்கான ஒரே நிபந்தனை கட்சிகளின் (முதலாளி மற்றும் பணியாளர்) உடன்படிக்கை ஆகும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாகஉங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம்.

அது இருக்கலாம் இலவச வடிவம், ஆனால் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

- கட்டாய விவரங்கள்;

- பணியாளரின் விளக்கம்;

– சரியான தேதிபணியாளர் தனது கடமைகளைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும்போது.

நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்திற்குப் பிறகு, மனிதவளத் துறை ஒரு உத்தரவை வெளியிடும், அதன் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறை தனது நேரத்தை இடையூறு செய்த ஊழியரின் ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும். ஊதியம் பெறாத விடுப்பு முடிவடைவதைப் பற்றிய தொடர்புடைய பதிவு ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் செய்யப்படும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது நல்ல காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76). ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பெரும்பாலும் கூடுதல் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய இலைகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இதன் பொருள் விடுமுறைக் காலத்தில் அவர் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர) அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்ற முடியாது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பொதுவாக பின்வருமாறு பிரிக்கப்படுகிறது: அ) பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிர்வாகம் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது; b) நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகின்றன (அதாவது பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு மறுக்கப்படலாம்). IN சமீபத்தில்மற்றொரு வகை விடுப்பு தோன்றியது: நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நிலைமை மோசமடைந்ததால் ஊதியம் இல்லாமல் "கட்டாய விடுப்பு". ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு செலுத்தப்படாத ஊதியத்தை வழங்க வேண்டிய அனைத்து வழக்குகளும் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், அத்தகைய விடுமுறையின் அதிகபட்ச கால அளவும் குறிக்கப்படுகிறது. எனவே, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும்: பெண்களுக்கு - 3 வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 167). இந்த விடுப்பை தாய் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா அல்லது உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் பிற உறவினர்களும் பயன்படுத்தலாம் என்று நிறுவுகிறது. மேலும், விடுப்பின் ஒரு பகுதியை ஒரு உறவினர், ஒரு பகுதியை மற்றொருவர் பயன்படுத்தலாம். 12 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு - வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் வரை. இந்த விடுப்பு பெண்களுக்கு சாத்தியமான காலக்கட்டத்தில் நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் வழங்கப்படுகிறது உற்பத்தி நிலைமைகள். இது வருடாந்திர விடுப்புடன் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது முழுமையாகவோ அல்லது பகுதிகளாகவோ தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற அனுமதி இல்லை. இந்த விடுப்பை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஆண்களுக்கும், சிறார்களின் பாதுகாவலர்களுக்கும் (அறங்காவலர்கள்) பொருந்தும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1721); இது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது - சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள், ஆர்டர் ஆஃப் குளோரியின் முழு உரிமையாளர்கள், சோசலிஸ்ட் லேபர் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் லேபர் மகிமையின் முழு வைத்திருப்பவர்கள் - ஒரு நேரத்தில் 3 வாரங்கள் வரை அவர்களுக்கு வசதியான; ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டனர் நுழைவுத் தேர்வுகள்உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களுக்கு - முறையே 15 மற்றும் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, அதே போல் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் ஆயத்த துறைகளில் வேலையில் படிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, இறுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற - 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு; தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு - விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் இடத்திற்கும், ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை திரும்புவதற்கும் பயணம் செய்யும் காலத்திற்கு; முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் அல்லது I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள் - வருடத்திற்கு 2 மாதங்கள் வரை; போர் மற்றும் தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு, ஊனமுற்றோர் உட்பட பிற மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் இராணுவ நடவடிக்கைகளின் வீரர்கள் - வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை; நோய்வாய்ப்பட்டால் ஊழியர்கள் - வருடத்தில் 3 நாட்களுக்கு. வருடத்திற்கு 3 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல், நோயின் உண்மையை சான்றளிக்கும் மருத்துவ ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காமல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில் இது வழங்கப்படுகிறது; சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட மற்ற வழக்குகளில். சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிர்வாகம் ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்கும்போது, ​​ஆனால் அதற்குக் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. உதாரணமாக, அரசு ஊழியர்களுக்கு 1 வருடத்திற்கு மேல் ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது. காரணம் சரியானதா என்பது நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுமுறையின் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன: சேருதல், நெருங்கிய உறவினர்களின் இறுதிச் சடங்குகள், இராணுவத்தில் பணியாற்ற ஒரு மகனைப் பார்ப்பது போன்றவை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு குறுகிய கால விடுமுறைகள் வழங்கப்படுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் சில சமயங்களில் அத்தகைய விடுமுறையின் நேரத்தையும் தீர்மானிக்கிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான விதியை நிறுவலாம். அத்தகைய குறுகிய கால விடுமுறைகளின் காலம், இது பற்றி பற்றி பேசுகிறோம்தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இல், நெறிமுறை முறையில் வரையறுக்கப்படவில்லை. இது இந்த ஊழியர் இல்லாமல் உற்பத்தி செய்யும் திறனைப் பொறுத்தது மற்றும் விடுப்பு ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், அவற்றின் நோக்கம் மற்றும் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுப்பில் ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பின்னர் வேலை செய்யப்படலாம். உற்பத்தி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் நிலைமைகளின் அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியம் மற்றும் அதன் சாத்தியக்கூறுகள் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி விதிமுறைகள் விடுமுறை வழங்கும்போது மற்றும் அதற்குப் பிறகு வரையப்படலாம். ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​எந்த நேரத்திலும் இடையூறு செய்து, பணிக்கு திரும்பலாம், இது குறித்து நிர்வாகத்திடம் தெரிவித்து. சமீபகாலமாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையை இல்லாததால் நீண்ட காலத்திற்கு இடைநிறுத்துவது வழக்கமாகிவிட்டது பணம்மற்றும் பொருள் வளங்கள், மற்றும் நிர்வாகம் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களைத் தடுக்கவும் மற்றும் சேமிக்கவும் தொழிலாளர்களை ஊதியமில்லாத விடுப்பில் அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. அத்தகைய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான முன்முயற்சி நிர்வாகத்திடமிருந்து வருகிறது, ஊழியர்களிடமிருந்து அல்ல. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்கின்றனர்: நிறுவனத்தை கலைத்தல், பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காரணமாக பணிநீக்கம். ஊதியம் இல்லாமல் இத்தகைய "கட்டாய விடுப்புகள்" தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் அவர்களின் பதிவுக்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் வழிகாட்டுதல் அவசியம் பொது விதிகள்மற்றும், குறிப்பாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, இது பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவிற்கும் ஊதியமற்ற விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு முன், ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் அத்தகைய விடுப்புக் கோரிய விண்ணப்பத்தைப் பெறுவது அவசியம், அதன் கால அளவைக் குறிக்கிறது. இவ்வாறு, பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கான தனது கோரிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் படி, பணியாளரின் அனுமதியின்றி, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் அனுப்ப முடியாது. பொருட்டு பொருள் ஆதரவுநிறுவனத்தின் பணியை கட்டாயமாக தற்காலிகமாக நிறுத்தியதன் காரணமாக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறலாம், திருப்பிச் செலுத்தப்படாத அல்லது நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளால் ஒதுக்கப்பட்டது. திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய அடிப்படை. இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி ஆதாரங்கள் நிர்வாகத்திலிருந்து சுயாதீனமான புறநிலை காரணங்களுக்காக கடினமான நிதி மற்றும் பொருளாதார சூழ்நிலையில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன, மேலும் திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை அல்லது வெளிப்புறமாக நியமிக்க முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. மேலாண்மை அல்லது தடைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல். நிறுவனங்களின் பணியை கட்டாயமாக தற்காலிகமாக நிறுத்தியதன் காரணமாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கான நிபந்தனைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கட்டளை படி கூட்டாட்சி சேவைமார்ச் 6, 1995 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு எண் 44. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள் உட்பட முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை. ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் கட்டாய விடுப்பில் இருந்த முதல் நாளிலிருந்து இழப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படலாம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கால அளவு, வேலைவாய்ப்பு நிதியத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவைப் பொறுத்து நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் காலண்டர் ஆண்டில் 4 மாதங்களுக்கு (தொடர்ச்சியாக அல்லது காலண்டர் மாதங்களின் கூட்டுத்தொகையில்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இழப்பீட்டுத் தொகைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. பருவகால மற்றும் தற்காலிக வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (ஒப்பந்தங்கள்) குடிமக்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படுவதில்லை. திருப்பிச் செலுத்த முடியாத அடிப்படையில் நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம். கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தின் மாநில அதிகாரத்தின் (உள்ளூர் அரசு) நிர்வாக அமைப்புகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட வேலைகளில் அவர்கள் பங்கேற்பதற்கு உட்பட்டு, ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 3 மடங்கு வரை அதிகரிக்க வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

வணிக விதிமுறைகளின் அகராதி. அகாடமிக்.ரு. 2001.

ஃபோர்ஸ் மஜூர் நிகழ்வுகள் வாழ்க்கையில் அடிக்கடி எழுகின்றன, இதற்கு வேலையிலிருந்து கூடுதல் விடுதலை தேவைப்படுகிறது, எனவே தர்க்கரீதியான கேள்வி என்னவென்றால், ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவது அடுத்த விடுமுறையை எவ்வாறு பாதிக்கும்? எனவே, உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு பெற வாய்ப்பு உள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. பிரதான அம்சம்வேலையில் இருந்து விலக்கு என்பது ஊழியர் தனது சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளவில்லை. நிறுவனம் எவ்வாறு நிதியை செலுத்தும், பணம் எவ்வாறு மாற்றப்படுகிறது மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற உரிமை உள்ளவர்கள் பற்றி இன்று பேசுவோம்.

ஒரு குடிமகன் வெளியேறுவதற்கு முன் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. செயல்முறை அதே தான் வருடாந்திர விடுப்பு. விண்ணப்ப படிவம் இலவசம், ஆனால் அதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான கோரிக்கையில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• மேலாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• காரணங்கள் மற்றும் காலம்.

விடுப்பில் செல்வதற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஏதேனும் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். அடுத்து, மேலாளர் கோரிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்வார். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதற்கான உத்தரவு வெளியிடப்பட்டு, பணி அட்டவணையில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை பெறுதல்

ஊதியம் இல்லாமல் உத்தியோகபூர்வ மட்டத்தில் வேலையிலிருந்து விலக்கு என்பது குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இவர்களில் பின்வரும் குடிமக்கள் அடங்குவர்:

• WWII பங்கேற்பாளர்கள்;
• நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஆனால் ஓய்வூதியம் உள்ளவர்கள்;
• கடமையின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்;
• ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கவிருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான பிற காரணங்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஊனமுற்ற குழு கொண்ட மக்கள்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான பிற காரணங்களுக்காகவும் சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உதாரணமாக, நெருங்கிய உறவினரின் திருமணம் அல்லது இறுதிச் சடங்கின் போது. இதற்கு கட்டாயமான காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியத்தை பராமரிக்காமல், கடமைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்க ஒரு முதலாளி வழங்கலாம். சில வகை குடிமக்கள் உயர்கல்விக்குத் தயாராகி நுழைவதற்கு நேரம் தேவைப்பட்டால் விடுப்புப் பெறலாம். கல்வி நிறுவனம். பல்கலைக்கழகத்தில் மேலும் சேர்க்கைக்கான ஆயத்த படிப்புகளை எடுத்த அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேருவதற்கு பரீட்சைகளை எடுக்க வேண்டிய நபர்களுக்கு வேலையில் இருந்து விடுதலை பெறவும் உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கும் இதே போன்ற வாய்ப்பு உள்ளது.

மேலும் படியுங்கள் ஒரு பணியாளரை அவர் விரும்பவில்லை என்றால் விடுமுறைக்கு அனுப்பும் நுணுக்கங்கள்

திரட்டலின் நுணுக்கங்கள் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் கோட் படி, கணக்கீடு சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பணியாளர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையில் இருக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது. தனித்தன்மை என்னவென்றால், இது 14 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் காலங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இந்த காரணத்திற்காக, நீண்ட காலத்திற்கு வருடத்திற்கு உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையில் செல்வது முக்கிய விடுமுறையின் காலத்தை பாதிக்கும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

என்பதற்கான கணக்கீட்டைப் பார்ப்போம் குறிப்பிட்ட உதாரணம். செப்டம்பர் 2 ஆம் தேதி குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தது, அதாவது வேலை காலம் செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதி முடிவடையும் அடுத்த வருடம். இந்த நேரத்தில், நபர் தனது சொந்த செலவில் 20 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருந்தார், மேலும் இது நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை 6 நாட்களுக்கு மீறுகிறது. வரம்பு - 14 நாட்களுக்கு மேல் எந்த காலம். எனவே, வேலை ஆண்டின் முடிவு செப்டம்பர் 7 ஆம் தேதி விழும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நிதி எவ்வாறு திரட்டப்படும்? உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 20 நாட்கள் விடுமுறையில் இருந்தார், ஆனால் இன்னும் ஒரு வாரம் அல்லது சிறிது நேரம் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறார்.

தொடங்குவதற்கு, முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விடுமுறையில் செல்ல ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, அட்டவணையானது தொடர்புடைய உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், அது பின்பற்றப்பட வேண்டும், எனவே இது நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறினாலும், பணியாளருக்கு கூடுதல் வாரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில், ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்தால், அவரது சொந்த செலவில் விடுப்பு முக்கிய விடுமுறை காலத்தை பாதிக்காது, ஆனால் வேலை ஆண்டின் விதிமுறைகள் மாற்றப்படுகின்றன, இது கணக்கியல் துறையால் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது. செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான விதிமுறைகளை மீறுவது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படும்போது ஊழியரை பாதிக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு நபர் ஒரு மாதம் ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறினார் என்று சொல்லலாம். இதன் பொருள் வேலை ஆண்டின் முடிவு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றப்படும், மேலும் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு குறுகிய காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுப்பதற்கான வரம்புகளை தொழிலாளர் கோட் வழங்கவில்லை. இதன் பொருள், கோட்பாட்டில், ஒரு ஊழியர் எந்த காலத்திற்கும் ஓய்வு பெறலாம். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒருவரின் சொந்த செலவில் உண்மையான விடுப்பு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவால் வழங்கப்படும் விடுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தன்னார்வ, பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் விடுமுறை எடுக்க விரும்பும் போது, ​​மற்றும் கட்டாயமாக, வேலையில் முறிவு முதலாளியால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு தொடங்கப்படும் போது. இந்த கட்டுரையில் இரண்டு வகைகளிலும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான முக்கிய சட்ட அம்சங்களை சுருக்கமாக ஆராய்வோம்.

தொழிலாளர் குறியீடு

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பல விதிகளை நான் மேற்கோள் காட்டுவேன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் படி, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் அசாதாரண விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. குடும்ப சூழ்நிலைகள், நோய்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்கள். ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

பணியாளர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட வேலையில்லா நேரத்தின் விளைவாக, பணி செயல்முறை வழங்கப்படும் பணி ஒப்பந்தம், திடீரென்று நிறுத்தப்படும், பின்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 இன் படி) வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. பெறப்பட்ட தொகை 2/3க்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது கட்டண விகிதம். முதலாளி இந்த தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்தில் கூட மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

வழங்கப்பட்ட விடுமுறையானது முதலாளியால் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் இல்லாத முழு நேரத்திலும், அவர் தனது பணியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்மற்றும் பதவி வகித்தது. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செலவழித்த எல்லா நேரமும் மூப்புக்கு கணக்கிடப்படாது மற்றும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121) கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

ஊதிய விதிமுறைகள் இல்லாமல் விடுங்கள்

ஒரு விதியாக, பணியாளரும் முதலாளியும் தனித்தனியாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உள்ள காலத்தின் சிக்கலை தீர்மானிக்கிறார்கள், உண்மையில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற அவருக்கு உரிமை உள்ளதா. ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட, விடுப்பை மறுக்கவோ அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு விடுப்பு வழங்கவோ முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லாத சில நபர்கள் (அவர்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது) உள்ளன. நான் முக்கியவற்றை பட்டியலிடுகிறேன்:

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் - வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
2. இராணுவ சேவையின் போது காயமடைந்த, கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் மற்றும் கணவர்கள் - வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை.
3. வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் - வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை.
4. திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு - வருடத்திற்கு 5 நாட்கள் வரை.
5. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழங்கப்படும் பிற வழக்குகள்.

அத்தகைய விடுமுறைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

இதைப் பற்றி சிக்கலான எதுவும் இல்லை, நீங்கள் பல எளிய விதிகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் மிக அடிப்படையானது "ஊதியமற்ற விடுப்பு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்பட வேண்டும்." முதலாளிகளுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையின் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களை பாதிக்க எந்த உரிமையும் இல்லை. விண்ணப்பத்தில், ஊழியர் தனக்கு ஏன் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவையான கால அளவைக் குறிக்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்க, உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல எடுத்துக்காட்டுகளை நான் தயார் செய்துள்ளேன்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் மாதிரி எண். 1

அறிக்கை.

விண்ணப்ப உதாரணம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரைவில் உங்கள் முதலாளி மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட தொழிலாளர்களின் குழுக்களில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அவர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் உத்தரவாத விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விடுப்பு வழங்கப்படுமா இல்லையா என்பது முதலாளியின் முடிவைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் இல்லாதது கடுமையான பாதிப்பாக இருக்குமா என்பதை அவர் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறை.

இது அறிவுறுத்தப்படுமா?

ஊதியமில்லாத விடுப்பில் செல்லும் போது, ​​ஊழியர் இந்த முடிவின் அனைத்து குறைபாடுகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும் - கட்டாய ஊதிய விடுப்புக்கான நேரம் தள்ளிப்போகும், பணம் இனி சில காலத்திற்கு திரட்டப்படாது, வேலை/காப்பீட்டு காலம் நிறுத்தப்படும். எதிர்பாராத விதமாக வார இறுதியை தனக்குக் கொடுக்கும் ஒரு தொழிலாளி அதன் மூலம் முதலாளி தனது பொறுப்புகளைச் சுமக்கக்கூடிய ஊழியர்களுடனான உறவை அழிக்க முடியும் என்ற உண்மையைப் பற்றி நான் ஏற்கனவே அமைதியாக இருக்கிறேன். இது சம்பந்தமாக, அவசர காலங்களில் மட்டுமே ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வீட்டில் பழுதுபார்க்க அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு நகரத்திற்கு வெளியே செல்ல வேண்டாம்.

அவ்வளவுதான் நான் உங்களிடம் சொல்ல விரும்பினேன். நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் ஊதியமற்ற விடுப்பு எடுக்கும்போது எதிர்கொள்ள வேண்டிய சிக்கல்கள் எதுவும் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், தயவுசெய்து அவற்றை கருத்துகளில் விவரிக்கவும்.

மக்களின் கருத்துக்கள்

உண்மையில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு என்பது தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே எடுக்கப்படுகிறது, குடும்பத்தில் ஒரு துரதிர்ஷ்டம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் வேறு நகரத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் உங்களை உற்பத்தியிலிருந்து அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேற அனுமதிக்க மாட்டார்கள்; அவர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் அனுப்பப்படும்போது, ​​​​நிறுவனம் நிறுத்தப்படும்போது அல்லது மூடப்படும்போது இது மோசமானது. பின்னர் அவர்கள் ஒரு நடைக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

நன்றி நல்ல கட்டுரை. உண்மையில், பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக மக்கள் வழக்கமாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதையும், ஒரு விதியாக, இது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல என்பதையும் நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். இது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புவதாக அவர்கள் அடிக்கடி தெளிவுபடுத்துகிறார்கள். அத்தகைய விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய பிறகு அவர் தனது பணியிடத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரைக் காணலாம்.

இரண்டாவது மாதிரியில், "அடிப்படை" நெடுவரிசையால் நான் குழப்பமடைந்தேன். அவர்களுக்கு என்ன காரணம் இருக்க முடியும்? நான் - சுதந்திர மனிதன், எனது விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துமாறு நான் உங்களிடம் கேட்கவில்லை, இந்த நேரத்தில் நான் என்ன செய்கிறேன் என்று என் முதலாளி ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?!

சம்பளம் இல்லாத விடுப்பு எப்போதுமே ஏதாவது நடக்கும் போது எடுக்கப்படுவதில்லை. ஆசிரியர்களுக்கு மன உளைச்சலில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வாய்ப்பு உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "கல்வியில்" (கட்டுரை 56 இன் பிரிவு 5) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 335) நீண்ட விடுப்புக்கான ஆசிரியரின் உரிமையை நிறுவுகிறது. கற்பித்தல் ஊழியர்கள் கல்வி நிறுவனம்குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான கற்பித்தல் பணிக்கு, அவர்களுக்கு ஒரு வருடம் வரை நீண்ட விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் நிறுவனர் மற்றும் (அல்லது) கொடுக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, உங்களிடம் பணம் இருந்தால், உங்கள் வேலையை இழக்காமல் சட்டப்பூர்வமாக ஓய்வெடுக்கலாம்.
கோடையில் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதற்காக சொந்த செலவில் பணம் கொடுத்தேன்.

உண்மையில், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு சுதந்திரமான நபர், ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யும் உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பு நிர்வாகத்திற்கு உள்ளது; அல்லது உற்பத்தி சுழற்சி தடைபடும். எனவே, உங்களுக்கான முழுமையான மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்த நிர்வாகம் மறுக்கலாம், ஆனால் அது ஒன்றைக் கண்டறிந்தால், உங்களுக்கு ஒரு போட்டியாளர் இருப்பார், அவர் இறுதியில் உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்கலாம், உங்களை விட்டுவிடலாம். எதுவும் வேலை.

தெளிவற்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுமுறையின் போது மட்டுமே. இந்த காரணங்கள் போதுமானதாக உள்ளதா - ஆம், முதலாளி முடிவு செய்து விடுப்பு வழங்க மறுக்கலாம்.
இருப்பினும், ஊதியம் பெறாத விடுப்பை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லாத சூழ்நிலைகளின் வகைகள் உள்ளன, மேலும் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் பகுதி 2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இவை திருமண பதிவு, உறவினரின் இறப்பு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, பல்கலைக்கழக நுழைவுத் தேர்வுகள், அமர்வு, இறுதித் தேர்வுகள் மற்றும் பல போன்ற சூழ்நிலைகள். ஒப்புக்கொள், காரணங்கள் நிச்சயமாக செல்லுபடியாகும், இருப்பினும், பலர், தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி அறியாமல், செலுத்தப்படாத விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற. ஓரிரு நாள் மட்டும் விடுப்பு கேட்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் தரப்பில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பற்றிய அணுகுமுறை சமீபத்தில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். எனவே, முன்பு அத்தகைய விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உரிமையானது, முதலாளிகள் மிகவும் தயக்கத்துடன் வழங்கிய ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையாக கூட ஊழியர்களால் விளக்கப்பட்டிருந்தால், இப்போது, ​​​​பல தொழில்கள் நெருக்கடி நிலையில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை வழங்கத் தயாராக உள்ளனர். விரும்பிய வரை மற்றும் சில சமயங்களில் அவர்களை அவ்வாறு செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தவும், மற்றும் தொழிலாளர்கள், மாறாக, அத்தகைய விடுமுறைகளைத் தவிர்க்க எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தீவிரமாக தங்கள் பைகளைத் தாக்கினர்.

இது இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது. ஒரு நண்பர் டிசம்பரில் செல்கிறார், அதன்படி இல்லை விருப்பத்துக்கேற்ப, ஜனவரியில் மற்றொன்று. மார்ச் மாதத்தில் நான் "அதிர்ஷ்டசாலி". முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய விடுமுறையைத் தவிர்க்க வழி இல்லை. இது இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு மட்டுமே நல்லது, ஒரு மாதம் முழுவதும் அல்ல. இந்த கட்டாய விடுமுறையில் பலர் ரிசார்ட்டுக்குப் போகப் போகிறார்கள், வேறு வேலை தேடுபவர்களும் இருக்கிறார்கள். வேலை தேவை என்பதால் அல்ல, ஆனால் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், மற்றும் இலவச நேரம் இருக்கும்போது. எனவே விடுமுறையின் முடிவில் உங்கள் பழைய வேலையில் இருக்க அல்லது புதிய வேலைக்குச் செல்ல உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம், எதுவும் செலுத்தவில்லை என்ற உண்மையுடன் தொடர்புடைய மற்ற எல்லா சிரமங்களுக்கும் கூடுதலாக, இந்த விடுப்பில் செலவிடும் நேரம் வழக்கமான ஊதிய விடுப்பின் காலத்தை பாதிக்கிறது, இது ஒவ்வொரு மாதமும் விடுமுறை இல்லாமல் செலவிடப்படுகிறது. சம்பளம் இரண்டரை நாள் குறைக்கப்பட்டது.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், நான் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​பல முதலாளிகள் அத்தகைய விடுப்பை மறுக்கிறார்கள், அவர்கள் யாரையும் செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள், மேலும் ஒரு நபர் ஊதிய விடுப்பில் செல்ல விரும்பினால், அவர் அதை ஊதியமின்றி எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது; , விடுமுறை ஊதியம் வழங்கக்கூடாது என்பதற்காக, ஆனால் அதைப் பற்றிய புரிதல் இல்லை, ஒரு நபருக்கு விடுமுறை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 2010 இல், அவரது சம்பளம் குறைவாக இருந்தபோது, ​​​​அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் புதிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். .

நாஸ்தஸ்யா13

Nastasya13, இது எல்லா இடங்களிலும் வேறுபட்டது, ஆனால் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க மறுக்கத் தொடங்கின, "ஊதியம் இல்லாமல்" விடுப்பு குறிப்பிட தேவையில்லை, இது மிகவும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அவசியம்.

ஏஞ்சலிகா

அரசாங்க அனுமதியுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள்.

நான் வேலை செய்தேன் அரசு நிறுவனம், அதனால் எங்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் இரண்டும் பிரச்சனைகள் இல்லாமல் வழங்கப்பட்டன. ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் என் கணவரின் நண்பர்கள் அடிக்கடி பாட்டி, காவலாளிகள் மற்றும் பிற ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் அனுப்புகிறார்கள். நெருக்கடிக்கு முன் இப்படித்தான் இருந்தது. அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் வேலையில் சோர்வடைவார்கள்.

பெரும்பாலும் மக்கள் மிகவும் சாதகமற்ற காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். வேறு காரணங்களுக்காக உங்களை விடமாட்டார்கள் என்று யார் சொன்னது? சில நேரங்களில் ஒரு நபர் வெறுமனே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல விரும்பவில்லை அல்லது நோய் மிகவும் தீவிரமாக இல்லாததால் அவர்கள் அதை அனுமதிக்க மாட்டார்கள். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பாதியிலேயே சந்தித்து சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். இது பொதுவான நடைமுறை. இரண்டு நாட்களாக யாரும் வெளியேறவில்லை.

மூலம், முதலாளிகள் முன்பை விட இப்போது அதிக விருப்பத்துடன் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்குகிறார்கள் என்ற சில கருத்துகளுடன் நான் உடன்படுகிறேன். ஆனால் நாங்கள் இன்னும் அதை குறைவாக நாட முயற்சிக்கிறோம், சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே.

இங்கே நாம் எளிதாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கொடுக்கிறோம், விண்ணப்பத்தை சரியாக இந்த வடிவத்தில் எழுதவில்லை என்றாலும், எங்களுடையது கொஞ்சம் எளிமையானது.

அவர்கள் அதை தீவிர நிகழ்வுகளில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அரிதாகவே யாரும் அதை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எல்லோரும் கூடுதல் பைசா சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், நிர்வாகம் அரிதாகவே மறுக்கிறது, அவசர வேலை தோன்றி, அதில் நிறைய இருந்தால்.

எங்கள் நிறுவனத்தில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான காரணத்தை எங்களிடம் எப்போதும் கேட்கப்படும், எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் அதைக் கொடுக்காமல் போகலாம். காரணம் இருந்தாலும், சீசனில் வேலையில் சிக்கிக் கொண்டால் விடமாட்டார்கள். உங்கள் சொந்த செலவில் அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் இல்லை, ஆனால் ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும். ஏனென்றால் உங்களுக்குப் பதிலாக யாரோ ஒருவர் உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

நான் திருமணமானபோது நான் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்று வருந்துகிறேன், நான் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் இருந்தேன், பின்னர் விடுமுறை தொடங்கியது, எப்படியாவது விடுமுறை எடுக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன், ஆனால் வேலையில் அவர்கள் ஒரு முறை வழங்கினர் 5,000 கொடுப்பனவு, இது மேலாளரைப் பொறுத்தது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

தியோனியா, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு நல்லது, ஏனென்றால் அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஊழியர் தனது பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும், ஆனால் இல்லாத ஊழியரிடம் வேலை செய்பவர்களுக்கு, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இல்லையெனில் மோதல் ஏற்படும்.