Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

உழைக்கும் ஒவ்வொரு குடிமகனின் வாழ்க்கையிலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தருணங்கள் உள்ளன இலவச நாட்கள்மத்தியில் வேலை வாரம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையைப் பெறவும் பயன்படுத்தவும் உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே, இது நேரம் விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, 2002 இல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் "டைம் ஆஃப்" என்ற கருத்து அதன் அதிகாரப்பூர்வ இருப்பை நிறுத்தியது. இது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது உரையாடல் பாணிஉழைக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மத்தியில்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 125 முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான விடுமுறை நாட்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணிபுரியும் குடிமகன் அத்தகைய விடுப்பை பகுதிகளாகவோ அல்லது ஒரு நாளாகவோ தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, பணியாளர் "விடுப்பு" பெற திட்டமிட்டுள்ள தேதியைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வரைய வேண்டும்.

வகைகள்

ஒரு பணியாளருக்கு பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுமுறை தேவைப்படலாம். ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன, எனவே அவை தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், முன்கூட்டிய அறிவிப்பை வழங்குவது அல்லது உங்கள் பணியளிப்பாளருடன் முன்கூட்டியே நேரத்தின் அவசியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது சிறந்தது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

மிகவும் பொதுவான வகைகள்:

• குடும்ப காரணங்களுக்காக.பணிபுரியும் எந்தவொரு குடிமகனும் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு நாள் (அல்லது பல நாட்கள்) விடுப்பு கேட்க உரிமை உண்டு. அவசர தீர்வு தேவைப்படும் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். "குடும்பக் காரணங்களுக்காக" என்ற வார்த்தையுடன் எழுதும் அறிக்கைகளை நீங்கள் அதிகமாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

• உங்கள் சொந்த செலவில்.பணிபுரியும் குடிமகன் பணியிடத்தில் இல்லாததைத் திட்டமிடும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் இன்னும் நேரம் கிடைக்கவில்லை. பின்னர் வேலை வாரத்தில் ஒரு இலவச நாள் கேட்டு ஒரு மனு எழுத முடியும். பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத கால அவகாசம் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், ஒரு வேலை நாளின் செலவு (நாட்கள் - பணியாளர் பல இலவச நாட்களை எடுத்துக் கொண்டால்) சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

• விடுமுறையை நோக்கி.ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது.

• நன்கொடையாளர் சான்றிதழின் படி.இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்பவர்கள். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்வதன் மூலம் அந்த நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து உங்களை விடுவிக்கிறது. நன்கொடையாளர் குடிமகன் இன்னும் அதே நாளில் வேலை செய்தால், அவர் விரும்பினால், அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர் நேரத்தைக் கேட்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இரத்த தானம் தொடர்பான பரிசோதனை நாளிலும் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு.முழு விடுமுறையையும் எடுக்க முடியாத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, வேலைக்கு அவசர அழைப்பு).

சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் - விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது குறிப்பிட வேண்டிய சரியான காரணங்கள்:

• இறுதி சடங்கு;
• திருமணம்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• மருத்துவரின் சான்றிதழ் (அவசர அறுவை சிகிச்சைக்கு);
• அதிகாரிகளின் உதவியுடன் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, அதன் வேலை நேரம் தொழிலாளியின் வேலை அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகிறது;
• அவசரமான புறப்பாடு/புறப்பாடு போன்றவை.

விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான பணியாளரின் விருப்பம் போதாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். முதலாளியின் ஒப்புதல் மற்றும் அனுமதியும் தேவை.

விண்ணப்பத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி?

இல் முடிக்கப்பட வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாக!

அத்தகைய விண்ணப்பத்தை உருவாக்க, ஊழியர் அடுத்த விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார். சில சமயங்களில் பெரிய நிறுவனங்கள் அனைத்து வழக்குகளுக்கும் ஆயத்தப் படிவங்களைக் கொண்டிருக்கும்

முடிந்தால், விடுமுறை திட்டமிடலை நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பது நல்லது. அவசரநிலை ஏற்பட்டால், ஒரு விதியாக, முதலாளி ஒரு துணை அதிகாரியின் நிலையை எடுத்து நேரத்தை கொடுக்கிறார்.

விண்ணப்பத் தேவைகள்:

1. தலைப்பை நிரப்புகிறது.மேல் வலது மூலையில் மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன (உங்கள் முழுப் பெயரையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்), மற்றும் ஆவணம் யாரிடமிருந்து வருகிறது (திணைக்களத்தின் நிலை மற்றும் பெயரைக் குறிக்கிறது, உங்கள் முழுப் பெயரும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்).
2. தாளின் நடுவில், "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை சிறிய எழுத்துக்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து ஒரு காலம்.
3. அறிக்கையின் உள்ளடக்கம்.உடன் மூலதன கடிதங்கள்ஒரு முன்மொழிவு கால அவகாசத்திற்கான கோரிக்கையுடன் தொடங்குகிறது, இது எதிர்பார்க்கப்படும் விடுமுறையின் தேதியைக் குறிக்கிறது. முடிந்தால், காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
4. ஆவணத்தின் முடிவு.இடது பக்கத்தில் விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி, வலது பக்கத்தில் கையொப்பம் மற்றும் டிகோடிங் உள்ளது.

வீடியோ: நுணுக்கங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்

ஓய்வு நேரத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு எப்படி இருக்கும்?

கூடுதல் நேரம், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கடமைகளைச் செய்வது வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு ஊதியம் பெறும் நாள் ஓய்வு கேட்க உரிமை உண்டு, மேலாளர் அவரை மறுக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் என்றால் அதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் சொந்த முயற்சிவேலையில் இருந்தார், இந்த காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

கூடுதல் நேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட, முன்பு பணிபுரிந்த நேரங்களுக்கான ஓய்வு நேரம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு குடிமகன் ஒரு காலெண்டரை வைத்து, அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நாட்களைக் குறிக்கலாம் அல்லது அத்தகைய தகவலுக்கு அவர் மனித வளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். பல பெரிய நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் தங்கள் இருப்பைக் கண்காணிக்கும் அட்டை அமைப்பை நிறுவியுள்ளன.

சில மேலாளர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வேலை சனிக்கிழமைகளுக்கு (ஒரு குறுகிய நாளுக்கு உட்பட்டது). பண அடிப்படையில் இழப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதா அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பதா - முடிவு பணியாளரிடம் மட்டுமே உள்ளது.

இந்த வகையான விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படுகிறது.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

குடும்ப காரணங்களுக்காக 2019

குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு அறிக்கையில், சில நிறுவனங்களில் விடுப்புக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் உங்கள் மேலாளருடன் பேசுவது மதிப்புக்குரியது, மேலும் விண்ணப்பத்தில் இன்னும் அடைப்புக்குறிக்குள் கோரப்பட்ட நாள் விடுமுறைக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறது. விடுப்பு மறுக்கப்படாமல் இருக்க இது அவசியம்.

பணியாளரின் விடுமுறை நிதியில் இருந்து அல்லது அவரது சொந்த செலவில் நாள் எடுக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

புகைப்படம்: குடும்ப காரணங்களுக்காக மாதிரி விண்ணப்பம்

உங்கள் சொந்த செலவில்

ஒரு பணிபுரியும் குடிமகன் ஆண்டு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு போதுமான நேரம் வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஏற்கனவே அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை என்பது ஒரு குடிமகன் வருகையை விரும்பாத ஒரு தீர்வாகும்.

குடிமகன் வேலைக்கு இல்லாத வேலை நாளின் செலவு சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

முதலாளி ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்காக, பணியாளர் தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணிக்கு வராமல் இருக்க, பணிபுரியும் குடிமகன் தனது சொந்த செலவில் ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளலாம். இது செலுத்தப்படவில்லை.

புகைப்படம்: உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தின் உதாரணம்

விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறை

பணிபுரியும் குடிமகன் எதிர்கால விடுப்புக்கு எதிராக விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை குறைக்கப்படுகிறது (அவர்கள் செலுத்தப்படுகிறார்கள்).

புகைப்படம்: விடுமுறையின் காரணமாக

நன்கொடைக்கான நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பணியமர்த்துபவர் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குவதை கட்டாயப்படுத்துகிறார் (பராமரிக்கும் போது. ஊதியங்கள்) பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நன்கொடையாளர் சோதனைக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் நாளில் ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், பணியாளருக்கு (பணியாளரின் விருப்பப்படி) வசதியான ஊதிய நாளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த வழக்கில், நன்கொடையாளர் குடிமகன் வேலைக்குச் செல்ல எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் எழுத வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். கடினமான, ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் வேலை இருந்தால் இந்த நிபந்தனையுடன் இணங்குவது மிகவும் முக்கியமானது.

இரத்த தானம் மற்றும் அதன் கூறுகளை வழங்குவதற்கான தனது விருப்பத்தைப் பற்றி தனது முதலாளிக்கு தெரிவிக்கவும், பணிக்கு வராதது பற்றி எச்சரிக்கவும் பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியிடம்பிரசவ நாளில்.

புகைப்படம்: நன்கொடையாளர் சான்றிதழின் படி

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத வழக்குகள் உள்ளன. மேல்முறையீட்டு படிவத்தில் உள்ள வார்த்தைகளை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும்:

"... வருடத்திற்கான வருடாந்திர விடுப்பின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியிலிருந்து ஒரு நாளை வழங்கவும் (குறிப்பிடவும்)."

இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இருக்கும் ஆண்டை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த நாள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

புகைப்படம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு

ஒரு அசாதாரண நாளை எங்கே பெறுவது

சில சமயங்களில், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, முதலாளி, ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரம் வேலை செய்யுமாறு தெரிவித்து, கேட்கிறார். இந்த வழக்கில், உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும் கூடுதல் நேர வேலைஇழப்பீடு பற்றிய விளக்கத்துடன். இது பண அடிப்படையில் இருக்கலாம் அல்லது நேர விடுமுறை வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதியாக அறிய, நீங்கள் மனிதவளத் துறையிலிருந்து கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றிய தகவலைக் கோர வேண்டும். வேலை நேர தாளின் அடிப்படையில், பணம் செலுத்திய கால அவகாசம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152 கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

மேலாளரிடம் எத்தனை நாட்களுக்கு முன் கொடுக்க வேண்டும்?

பணியாளர் தனது விடுமுறையைத் திட்டமிட்டால். எனவே, அவர் எழுதப்பட்ட அறிக்கையை முன்கூட்டியே (ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக) தருகிறார், இதனால் மேலாளருக்கு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட நேரம் கிடைக்கும், பின்னர் பணிக்கு அடிபணிந்தவர் இல்லாதது குறித்து தவறான புரிதல்கள் எதுவும் இல்லை.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்பவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடும் செயல்முறை நீண்டது.

முடிந்தால், விண்ணப்பத்தை 2 பிரதிகளில் தயாரித்து, தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் மேலாளரிடம் கையெழுத்துப் பெறுவது நல்லது. மேலாளரைச் சந்திக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் 1 நகலை செயலாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியரிடம் விட்டுவிட வேண்டும். இரண்டு நகல்களிலும் உள்வரும் விண்ணப்பத்தின் எண்ணை வைப்பது அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்கும்போது வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அந்த நாளில் அவருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவை. ஒரே நாளில் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளி ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஆனால் அவசரகால சூழ்நிலைகள் நிகழ்கின்றன, மேலும் குடிமகனுக்கு பணியிடத்தில் இருந்து விலகி இருக்க எந்த திட்டமும் இல்லை. பணியாளருக்கு அறிக்கை எழுதி கையெழுத்திட வேலைக்கு வர வாய்ப்பு இல்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி உங்களுக்கு இடமளிப்பார் மற்றும் பின்னர் ஒரு அறிக்கையை எழுத அனுமதிப்பார் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஆனால் அதே நேரத்தில், அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்!

கால அவகாசத்திற்கான விண்ணப்பம் - பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாத - இந்த இரண்டு விருப்பங்களையும் பணிபுரியும் குடிமகன் பயன்படுத்த முடியும். விடுப்பு பெறுவதற்கான பணியாளரின் விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்வது மற்றும் முதலாளியின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை நேரத்தை ஊதிய விடுப்பாகப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. மற்ற வகை தொழிலாளர்களும் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே.

அத்தகைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டு நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், விடுமுறையின் அவசியத்தைப் பற்றி உங்கள் மேலாளருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும், அதனால் வராமல் இருக்க வேண்டும்.

விடுப்புக்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை (புகைப்பட பிரதிகள்) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இங்கு உள்ளீர்கள்:

வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம், சில சமயங்களில் வேலை வாரத்தின் நடுவில் ஒரு கட்டாய "நாள் விடுமுறை" தேவை, அல்லது நாம் வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிட வேண்டும். உங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் விதத்தில் மற்றும் உங்கள் மேலதிகாரிகளின் நம்பிக்கையை இழக்காத வகையில் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

இன்னும் எப்படி வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க முடியும்?

ஊழியர்களின் காலதாமதத்தை ஒரு மேலாளர் கூட மன்னிக்க மாட்டார்கள் என்று சொல்ல தேவையில்லை ஆரம்ப பராமரிப்புவேலையில் இருந்து. சீக்கிரம் கிளம்புவது, தாமதமாக வருவது, இன்னும் அதிகமாக ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை கூட ஒரு நாள் முழுவதையும் தவறவிடுவது மிகவும் அடிக்கடி கருதப்படுகிறது. எந்தவொரு முதலாளியும், மிகவும் தாராள மனப்பான்மையும் அனுதாபமும் கொண்டவர் கூட, கோபமாக மாறுவார், நிச்சயமாக, அவர் சரியாக நேரத்தைக் கேட்கவில்லை என்றால்.

எனவே, உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து நியாயமான அதிருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடாது என்பதற்காக, அற்ப விஷயங்களுக்கு நேரம் கேட்காதீர்கள். தலைவலி, தூக்கமின்மை, உங்கள் அன்பான பூனையின் பிறந்த நாள் போன்றவை. - இது வேலை செயல்முறையைத் தவிர்க்க ஒரு காரணம் அல்ல. அவசர மற்றும் மிக முக்கியமான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நேரத்தைக் கேளுங்கள் - ஒரு தேர்வு, நியமனம் மூலம் ஒரு மருத்துவரைச் சந்திப்பது, தீவிரமான பரிவர்த்தனை (உதாரணமாக, ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவது). காரணம் குறிப்பாக செல்லுபடியாகாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள். குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருடன் எதிர்பாராத பிரச்சனைகள் உங்கள் உடனடி தலையீடு தேவை என்று கூறி நீங்கள் ஒரு தந்திரத்தை நாடலாம். இது அப்பட்டமான பொய்யாக இருக்காது, வார்த்தைகள் எரிச்சலை ஏற்படுத்தாது.

வேலையிலிருந்து விடுப்பு கேட்பது எப்படி என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் நிச்சயமாகக் கேட்காமல் விட்டுவிடுவீர்கள், உங்கள் முதலாளியின் இடத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள். என்ன சொற்றொடர்கள் மற்றும் என்ன நிபந்தனைகள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும். மிக முக்கியமான விஷயம், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உரையாடலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​நீங்கள் வெளியேறுவது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் அவசியமானது என்பதை உணர்ந்து (அல்லது உங்களை நீங்களே சமாதானப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்). மேலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் பாதுகாப்பற்ற முறையில் நடந்து கொண்டால், நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம்.
ஒரு நாள் அல்லது பல நாட்களுக்கு முன்னதாகவே விடுமுறை கேட்பது நல்லது. உரையாடலைத் தொடங்குவது நல்லது சுருக்கம்நீங்கள் வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்கள். இதைத் தொடர்ந்து "நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா...", போன்ற ஒரு சொற்றொடர் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் விடுமுறை கேட்டால், தற்போதைய பணி அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். அடுத்த நாள் வேலையின் தேவையான பகுதியை நீங்கள் முடிப்பீர்கள் என்று உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் உறுதியளிக்கலாம்.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசும்போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது என்று சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்கு வரமாட்டீர்கள் அல்லது சீக்கிரம் கிளம்பிவிட்டீர்கள் என்று போன் செய்து சொல்லக்கூடாது. இது உங்களை ஒரு பொறுப்பான ஊழியராக வகைப்படுத்த வாய்ப்பில்லை. கால அவகாசம் கேட்கும் போது, ​​சாக்குப்போக்கு சொல்ல தேவையில்லை. சாக்குகள் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை உங்களை பலவீனமான நிலையில் வைக்கிறது, மேலும் இது உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து மறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு பாரம்பரிய 5 நாள், 40 மணி நேர வேலை அட்டவணையில் பணிபுரிவது, வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத அனைத்து தனிப்பட்ட விஷயங்களைச் சமாளிப்பது உடல் ரீதியாக இயலாது. உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களில் ஒரே மாதிரியான அட்டவணை உள்ளது: பெற்றோர் சந்திப்பு, மருத்துவரின் அலுவலகம் அல்லது அதே போக்குவரத்து காவல்துறைக்கு வார இறுதியில் மீண்டும் திட்டமிட முடியாது. வேலை நாளின் நடுவில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள எந்தவொரு நபருக்கும் எழலாம் - இது முற்றிலும் சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமை. ஆனால் நிர்வாகத்திற்காக அல்ல. முதலாளியை தினமும் குறிப்பிட்ட சில பணியாளர்கள் சந்திக்கிறார்கள், அவர்களில் ஒவ்வொருவரின் நிலையிலும் அவர் "உள்ளே சென்று விட வேண்டும்".

இந்த பின்னணியில், மேலாளர்கள் ஒரு முழு மூலோபாயத்தை உருவாக்குகிறார்கள்: பொய்யர்களையும் பொய்யர்களையும் எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது, வலுவாகக் கேட்பவர்களை எவ்வாறு மறுப்பது மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட இலவச நேரத்தை இரண்டு முறை வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு கட்டாயப்படுத்துவது. வேலை செய்யும் போது தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளை நீங்கள் தீர்த்துக் கொண்டால், உங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தில் உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள். Careerist.ru பணம் சம்பாதிக்காமல் இருக்க உங்கள் முதலாளியிடம் நேரம் கேட்க சிறந்த வழி எது என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சித்தது. ஒழுங்கு தடைகள்மற்றும் வேலையில் இருந்து நீக்கம் செய்யவில்லையா?

முக்கிய விஷயம் பொறுப்பு

ஆனால் உங்கள் வேலையின் முடிவு சரியானது என்று கூறவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, காலக்கெடு நீண்ட காலமாகவும், வழக்கமாகவும் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் வெளியேற வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் முதலாளியுடன் சலுகைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.நீங்கள் பல நாட்கள் மாலை தாமதமாகத் தங்குவீர்கள், சனிக்கிழமை வேலைக்குச் செல்வீர்கள், உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால் கூட, உங்கள் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் தியாகம் செய்வீர்கள் என்று அவரை நம்புங்கள். கூடுதல் வீட்டுப்பாடம் ஒரு நல்ல மாற்றாக இருக்கலாம். நீங்கள் பழுதுபார்க்கும் குழுவின் வேலையை மேற்பார்வையிட வேண்டும் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டும், ஆனால் எல்லாப் பொறுப்பையும் புரிந்துகொண்டு, தேவையான அனைத்து வேலைகளையும் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வதாக உறுதியளிக்கிறீர்கள். முதலாளி வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று அனுமதி வழங்கவில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அத்தகைய அனுமதிக்கு அவர் பொறுப்பு. எனவே, வலியின்றி கால அவகாசம் கேட்பதற்காக, கோரிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, தற்போதைய பிரச்சனைக்கு ஒரு விவேகமான தீர்வை அவருக்கு வழங்குங்கள், இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் முடிவுகளைத் தரும்.

உண்மையிலேயே பொறுப்பான பணியாளராக இருந்து, உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் பொறுப்பைத் தெளிவாகக் காட்டுவதன் மூலம், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு சோம்பேறியின் பிம்பத்தை சம்பாதிக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் பணிபுரியும் நேரத்தை எவ்வளவு அதிகமாக ஈடுகட்ட முடியுமோ, அவ்வளவு குறைவான புகார்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் இருக்கும், நீங்கள் இல்லாத நேரம் நீண்டதாக இருந்தாலும் கூட.

ஒரு உண்மையை எதிர்கொள்ள வேண்டாம்

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க நபராக இருந்தாலும், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும்படி கேட்கப்படவில்லை என்றாலும், "நான் வெளியேற வேண்டும்" போன்ற ஒரு உண்மையை முதலாளியிடம் முன்வைக்கக் கூடாது. என்பது வெளிப்படையானதுவெளியேற வேண்டிய அவசியத்தை, அது 2 மணிநேரமோ அல்லது 2 நாட்களோ, முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய தேவை தொடர்ந்து எழுந்தால், இன்னும் முழுமையான மற்றும் தீவிரமான உரையாடலுக்குத் தயாரிப்பது மதிப்பு. ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிப்பது கூட அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் - இந்த விஷயத்தில், உங்கள் முதலாளியை பராமரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் உறுதியளிக்க வேண்டும். இது சாத்தியம் என்பதில் சந்தேகமில்லை - ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை ரஷ்யாவில் கூட மிகவும் பொதுவானது, கிட்டத்தட்ட பாதி அலுவலக ஊழியர்கள்அத்தகைய அட்டவணையில் மட்டுமே அவற்றின் செயல்திறன் அதிகரிக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நீங்கள் தற்போது இல்லாவிட்டாலும் முதலாளியை நம்பவையுங்கள் வேலை நேரம்அலுவலகத்தில், வேலை இன்னும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர் தரத்துடன் முடிக்கப்படும். ஒருவேளை இது ஒரு நல்ல வாதமாக இருக்கும் இருக்கும் உதாரணம்வணிக மையத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது அடையப்பட்ட முடிவுகள். ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி தனது ஊழியர்களை தொலைதூர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றி யோசிக்க வேண்டுமா?

தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்த்துக்கொள்ள உங்களுக்கு உதவுவதற்கான விருப்பம் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் கவனத்தில் கொள்ளவும், அத்தகைய உதவியின் வகைகளில் ஒன்று மிதக்கும், நெகிழ்வான அட்டவணையாக இருந்தால், நீங்கள் அவருக்கு இன்னும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பீர்கள். நிச்சயமாக, இறுதி முடிவு சார்ந்துள்ளது பெருநிறுவன கலாச்சாரம்நிறுவனத்தில், ஆனால் அட்டவணை நிபந்தனைகள் உட்பட பெரும்பாலான சிக்கல்கள் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. எனவே, உங்கள் பணி அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் செயல்திறனை நிரூபிக்கும் வாதங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.

இது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்கு என்றால்,இது மேலதிகாரிகளுடன் மட்டுமல்ல, சக ஊழியர்களிடமும் உடன்பட வேண்டும், குறிப்பாக நிறுவனம் பணியாளர் பரிமாற்றத்தை நடைமுறைப்படுத்தினால். உங்கள் ஓய்வு நேரம் அவர்களுக்கு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியமாக மாறாமல் இருக்க, அவர்களை எச்சரிக்கவும், முடிந்தால், முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டிய வேலையின் ஒரு பகுதியையாவது முடிக்கவும்.

முதலாளிக்கு எதிராக இருந்தால்

ஆனால் மேலே உள்ள அனைத்தும் "சாதாரண" நிறுவனங்களில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன, அங்கு சாதாரண கார்ப்பரேட் உறவுகள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி "பிளேபியன்களின் மேற்பார்வையாளரின்" செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை. நமக்குத் தெரிந்தபடி, இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களில், ஒரு விதியாக, அவர்கள் தாமதமாக வந்ததற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் தொலைபேசியில் பேசுவதற்கு தண்டிக்கப்படுகிறார்கள் - ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக கூட, நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு கேட்பது கேள்விக்கு அப்பாற்பட்டது. மூலம், முன்மாதிரியான நிறுவனங்களில் கூட, நிர்வாகம் எப்பொழுதும் தங்கள் ஊழியர்களை அவர்கள் விடுமுறை எடுக்க விரும்புவதற்கான காரணங்களின் செல்லுபடியாகும் தன்மையை நம்புவதற்கு விரும்புவதில்லை. AXA PPP Healthcare இன் காப்பீட்டாளர்களின் கூற்றுப்படி, தி இன்டிபென்டன்ட் இதழில் தொடர்புடைய ஆய்வை நடத்தி வெளியிட்டது, அவர்கள் ஆய்வு செய்த மேலாளர்களில் குறைந்தது பாதி பேர், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேரம் கேட்பவர்கள் ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தாலும் கூட, அலுவலகத்தில் ஆஜராக வேண்டும் என்று கோருகின்றனர்.

இருப்பினும், ஊழியர்களும் சளைத்தவர்கள் அல்ல - காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் படி,ஓய்வு எடுக்க விரும்பும் 3 ஊழியர்களில் 2 பேர் நிர்வாகத்திடம் பொய் சொல்லத் தயாராக உள்ளனர், ஏனென்றால் முதலாளிக்கு உண்மையான காரணம் ஒரு வாதமாக இருக்காது என்று அவர்கள் உறுதியாக நம்புகிறார்கள். இதன் விளைவாக ஒரு தீய வட்டம் - ஊழியர் உண்மையைச் சொல்லவில்லை, ஏனென்றால் அவர் விடுவிக்கப்பட மாட்டார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார், முதலாளி அவரை விடவில்லை, ஏனென்றால் அவர் பொய் சொல்லப்படுகிறார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில்,பெரும்பாலான பாதுகாப்பான வழிஇரத்த தானம் செய்ய வேலைக்கு வரக்கூடாது என்பது சட்டப்பூர்வமானது.வேலையில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் ஊதியம் பெறும் நாட்களை சட்டப்பூர்வமாக பெற நன்கொடை மிகவும் மனிதாபிமான வழி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம்: இரத்த தானம் செய்யும் நாளிலும் அடுத்த நாளிலும். இந்த வழக்கில், முதலாளிகளுக்கு எதிராக எதுவும் இருக்க முடியாது - நன்கொடையாளர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது, மேலும் முதலாளிகள் இந்த தேவையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

இரண்டாவது விருப்பம் உங்கள் சொந்த செலவில் உள்ளது. கலை படி. 128 TK,குடும்பம் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை அல்லது பல நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படலாம் . மூலம், பொது சந்தர்ப்பங்களில் இது ஒரு உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல. "ஒருவரின் சொந்த செலவில்" ஒரு நாள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான கடமை, ஊழியர் WWII பங்கேற்பாளராகவோ, ஊனமுற்ற தொழிலாளியாகவோ, ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருந்தாலோ அல்லது உறவினர் இறந்துவிட்டாலோ மட்டுமே எழுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "ஒருவரின் சொந்த செலவில்" ஒரு நாளுக்கான உரிமை என்பது பணியாளருக்கும் அவரது நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் பொருளாகும்.

மூன்றாவது விருப்பம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது அவரது குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இது செயல்படும். பிந்தைய வழக்கில், குழந்தை இன்னும் 7 வயதை எட்டவில்லை என்றால், ஏதேனும் நோய் ஏற்பட்டால் அவரது பெற்றோருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குழந்தை 7-15 வயதுடையவராக இருந்தால், அவர் வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது அவர்கள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற அவரது பெற்றோருக்கு உரிமை உண்டு. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லுமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்த அச்சுறுத்துவது மிகவும் குறைவு. மூலம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை "வாங்க" நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை - இது சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்ல, குற்றவியல் தண்டனைக்குரியது.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வேறு "சட்ட" வழிகள் இல்லை. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இதுபோன்ற பிரச்சினைகளை இணக்கமாக தீர்க்க பரிந்துரைக்கிறோம். சட்டப்பூர்வ முறையைப் பயன்படுத்துவது கூட உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து போதுமான பதிலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதனால் தான்ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பது நல்லது - நிர்வாகம் எப்போதும் அவர்களை பாதியிலேயே சந்திக்கிறது.

01/02/2019, சஷ்கா புகாஷ்கா

ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் என்பது ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையாகும். ஊதியம் இல்லாத நாட்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த கட்டுரையில் உங்கள் சொந்த செலவில், அதாவது கட்டணம் இல்லாமல் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

விடுமுறை என்றால் என்ன, அதை யார் பெறலாம்?

"நேரம்" என்ற சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை, எனவே, ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பப் படிவம் வழங்கப்படவில்லை. இருப்பினும், பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர் வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட விஷயங்களைச் செய்ய வெளியேற வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு நாட்களை அவர்களால் வழங்க முடியாது, ஏனெனில் இதற்கு அடிப்படை தேவை. ஒரு நிபுணர் நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால், பத்திகளின்படி. "a" பிரிவு 6 பகுதி 1.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளர் ஒரு நாள் ஊதியம் இல்லாமல் வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - விடுமுறை நேரம். அதாவது, பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க மாட்டார் மற்றும் அந்த நாளுக்கான ஊதியம் பெற மாட்டார். அதனால்தான் இதுபோன்ற நாட்கள் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை முதலாளியால் செலுத்தப்படவில்லை.

எவ்வாறாயினும், மேலாளருக்கு தனது கீழ் பணிபுரிபவருக்கு அசாதாரண நேரத்தை வழங்க மறுக்க முழு உரிமை உண்டு, அதாவது, தனது சொந்த செலவில் ஒரு நாளுக்கான விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கக்கூடாது, ஏனெனில் கூடுதல் நாட்கள் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன (முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை). நிச்சயமாக, விதிவிலக்குகள் உள்ளன: விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, இரத்த தானம் செய்வதற்கு கூடுதல் நேரத்தை நீங்கள் மறுக்க முடியாது.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த வல்லுநர்கள் நேரத்தைக் கோர முடியாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு (குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில்) அத்தகைய நாட்களுக்கு உரிமை இல்லை, மேலும் அவற்றை வழங்குவது அல்லது வழங்காதது நிர்வாகத்தின் நல்ல விருப்பம்.

அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் முடியும் நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானித்தனர். இவர்கள் பெரியவரின் படைவீரர்கள் தேசபக்தி போர், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அத்துடன் இராணுவக் கடமையில் இறந்த இராணுவ வீரர்களின் நெருங்கிய உறவினர்கள்.

எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது?

தற்போதைய சட்டத்தின் படி, விடுமுறைக்காக (வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்வெவ்வேறு நாட்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம், நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக - 5 நாட்கள்;
• நன்கொடையாளர்கள் - 1 நாள் மற்றும் இரத்த தானம் நாள்;
• வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - 14 காலண்டர் நாட்கள்;
• WWII பங்கேற்பாளர்கள் - 35 நாட்கள்;
• மாணவர்களுக்கு - 10 நாட்கள் முதல் 4 மாதங்கள் வரை;
• ஊனமுற்றோர் - 60 நாட்கள்;
• கொல்லப்பட்டவர்களின் உறவினர்கள் ராணுவ சேவை- 14 நாட்கள்;

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி: விரிவான வழிமுறைகள்

நாம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய விண்ணப்பத்திற்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை. இதன் விளைவாக, பணியாளர் அதை எந்த வரிசையிலும் தொகுக்கிறார். இருப்பினும், கட்டாய விவரங்களைப் பற்றியும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது பொது விதிகள்ஆவணங்களை தயாரித்தல்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எப்படி எழுதுவது என்பது குறித்த படிப்படியான வழிமுறைகள்:

1. முகவரியைப் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம். முதலாளி நிறுவனம் முகவரியாக செயல்படுகிறது. தகவலை வலதுபுறத்தில் குறிப்பிடுகிறோம் மேல் மூலையில். என்ன எழுத வேண்டும்: மேலாளரின் நிலை (இயக்குனர், மேலாளர், தலைவர்), அமைப்பின் முழு பெயர், முழு பெயர். தலைவர்.
2. விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் வழங்குகிறோம். நாங்கள் நிலை மற்றும் முழு பெயரையும் பதிவு செய்கிறோம். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் பெறாத நாள் ஓய்வு பெறப் போகிறார்.
3. தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம் (விரும்பினால்).
4. இப்போது புதிய வரியின் நடுவில் ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுகிறோம் - எங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாளுக்கான விண்ணப்பம்.
5. விடுமுறையை வழங்குவதற்கான சாராம்சத்தையும் அடிப்படையையும் நாங்கள் விவரிக்கிறோம். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வராமல் இருக்க வேண்டிய காரணத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
6. நிலைமை மற்றும் அவகாசம் தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை. உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், ஒரு அழைப்பு கல்வி அமைப்புமற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள்.
7. பின்னர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தால் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!ஒரு விண்ணப்ப ஆவணத்தை வரைந்து, அதை முன்கூட்டியே நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பிக்கவும். கடைசி நிமிடத்தில் கால அவகாசம் கேட்காதீர்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிராகரிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன, ஏனெனில் நிர்வாகம் உங்களுக்காக ஒரு மாற்றீட்டைத் தயாரிக்க வேண்டும் அல்லது பணி செயல்முறையை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு நாளுக்கான உங்கள் சொந்த செலவில் விண்ணப்பம்: மாதிரி:

விடுமுறை காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

முதலாளி கவலைப்படவில்லை மற்றும் உற்பத்தி பாதிக்கப்படாது என்றால், உங்கள் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஓய்வு எடுக்கலாம். மீதமுள்ள நாட்கள் இருந்தால், இந்த நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய விடுப்பு 14 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது எந்த காலகட்டங்களாகவும் பிரிக்கப்படலாம்.

மீதமுள்ள 14 நாட்கள் பிரதான விடுப்பு பிரிக்க முடியாததாக இருக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் மேலாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் அதைச் செயல்படுத்துவதை அங்கீகரிக்கலாம் அல்லது தடை செய்யலாம்.

விண்ணப்ப படிவம் நிலையானது:

• மேலாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட தலைப்பு;
• மையத்தில் - ஆவணத்தின் தலைப்பு ("விண்ணப்பம்");
• உரை மற்றும் அறிகுறி சரியான தேதிஓய்வு நேரம் மற்றும் அதன் காரணம்;
• டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம்.

விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறை நாளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் காரணமாக அல்லது அவரது பணி அட்டவணையை மீறுவதற்காக வேலை செய்ய வேண்டும். அத்தகைய கூடுதல் நேரம் இருந்தால், கூடுதல் நாள் விடுமுறை குறித்து மேலாளருடன் நீங்கள் உடன்படலாம். ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்டால், ஒரு மெமோ ஓய்வுக்காக எழுதப்படலாம். நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி, தவறவிட்ட ஒரு நாள் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும், அதற்காக ஒழுக்காற்றுத் தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், உதாரணம்:

குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

உழைக்கும் நபரின் இருப்பு தேவைப்படும் வாழ்க்கையில் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சில சமயங்களில் அவை ஒரே நாளில் தீர்க்கப்படலாம், சில சமயங்களில் பல நேரம் ஆகலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில் (திருமணம், குழந்தைகளின் பிறப்பு, இறுதிச் சடங்கு), விடுமுறைக்கு நிர்வாகத்தின் அனுமதி தேவையில்லை. நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால் போதும் (குறைந்தது ஒரு நாள் முன்னதாக) (ஒரு மாதிரியை கட்டுரையில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்), அதற்கான காரணங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை அளிக்கப்படும் காலங்களை மேலே குறிப்பிட்டுள்ளோம்.

பணியாளர் 6 மாதங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்திருந்தால் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்படாது. ஆனால் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தாது: கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறு குழந்தைகளுடன் இருப்பவர்கள், சிறார்களுக்கு. பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தவுடன் அவர்கள் விடுவிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுப்பு விண்ணப்பத்தின் உதாரணம்:

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

வருடாந்த விடுப்பு நிரப்பப்படாத நாட்கள் இல்லாமலும் மேலதிக நேரங்கள் இல்லாமலும் இருந்தால் உங்கள் சொந்த செலவில் நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கலாம். இது ஒன்று அல்லது பல நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல், அதாவது ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பாக இருக்கலாம்.

வேலையிலிருந்து இதுபோன்ற நாட்கள் தேவைப்படுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: மருத்துவர்களைப் பார்வையிடுதல், கலந்துகொள்வது பள்ளி நிகழ்வுகள்குழந்தைகள், உறவினர்களின் விடுமுறை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, நிர்வாக ஒப்புதல் தேவை. அவசர வேலையின் போது, ​​இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு யாரும் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தில் ஆய்வுகள் மற்றும் பலவற்றின் போது மேலாளர் தனது சொந்த செலவில் நாட்கள் எடுப்பதை தடை செய்யலாம்.

விண்ணப்பம் முந்தையதைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது.

உள்ளடக்கம் இல்லாத விண்ணப்பம், மாதிரி:

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி, பணிபுரியும் பல குடிமக்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களை வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க அனுமதிப்பது அரிது. வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுப்பது எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நேரத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் - இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் இந்த கட்டுரையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. விடுமுறைக்கான விண்ணப்பங்களின் மாதிரிகளையும் உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம்.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி: காரணங்கள்

வேலை நேரத்தில் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை நேரத்தில் எங்காவது செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம், இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் அதன் தேவையை நிரூபிக்கும் காரணங்களைக் குறிக்கும். அவர்களில் பலர் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கூட மரியாதைக்குரியவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான சரியான காரணங்கள்

ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை மேலாளரால் தடை செய்ய முடியாது:

இந்த வழக்கில், மேலே உள்ள அனைத்து காரணங்களும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர் மேலாளருக்கு தொடர்புடைய துணை ஆவணங்களை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ், ஒரு சம்மன், ஒரு சான்றிதழ் மேலாண்மை நிறுவனம், முதலியன

தவிர, தொழிலாளர் குறியீடுகூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்குவதற்கான பிற காரணங்களை ரஷ்யா கொண்டுள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 152 மற்றும் 153 இன் படி, கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு பண இழப்பீட்டை நேரத்துடன் மாற்ற வேண்டும் என்று கோர உரிமை உண்டு.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான பிற காரணங்கள். விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நான் எங்கே பெறுவது?

இதற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட ப்ரியோரி பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? இந்த வழக்கில், முடிவு பெரும்பாலும் முதலாளியுடனான உறவு மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது (எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில் இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்).

இருப்பினும், இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது: விடுமுறைக்கு நீங்கள் ஒரு நியாயமான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதில் பணியிடத்தில் இல்லாத தேவையை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். எங்களுடைய அல்லது வேறு ஏதேனும் சிறப்பு இணையதளத்தில் நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவையான மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பதிவிறக்கலாம்.

ஒரு விதியாக, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒரு சிறு குழந்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் மேலாளர்கள் ஒத்துழைப்பார்கள் (உதாரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்களில் பணியை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல், பெற்றோர் சந்திப்புகள்முதலியன).

பெரும்பாலும், அரசாங்க நிறுவனங்களுக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அவர்கள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள் (சொத்து உரிமைகளைப் பதிவு செய்ய, திருமணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது மாறாக, விவாகரத்து போன்றவை).

நேரத்தை வழங்குவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த வழக்கில், முதலாளி அதை வலியுறுத்தாவிட்டாலும் கூட விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது பணிக்கு வராததற்கு தண்டனைக்கான வாய்ப்பை முற்றிலுமாக நீக்கும், அதற்கான தண்டனையின் தீவிரம், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கண்டிப்பதில் இருந்து பணிநீக்கம் வரை மாறுபடும்.

எனவே, வேலையில் இல்லாததற்கு அபராதம் பெறாமல் இருக்க, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எவ்வாறு ஒதுக்குவது என்ற கேள்விக்கு ஒரே ஒரு பதில் மட்டுமே உள்ளது: எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை கட்டாயமாக சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் மேலாளரின் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெறுதல் - இந்த வழியில் மட்டுமே, விளைவு சாதகமற்றதாக இருந்தால், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளியின் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை நிரூபிக்க முடியுமா?

எனவே, எழுத்தில் வேலையிலிருந்து விடுப்பு கேட்பது சரியான வழி என்ன? இந்த வகையின் மாதிரி பயன்பாடு எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதன் தயாரிப்பிற்கு இன்னும் பல பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் உள்ளன:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப முகவரியாளர் குறிப்பிடப்படுகிறார். சில நிறுவனங்களில், அத்தகைய ஆவணங்கள் வழக்கமாக உடனடி மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - முதல் மேலாளரிடம். விண்ணப்பத்தை எழுதத் தொடங்கும் முன் இதைத் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.
2. விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் வரைதல் (அவற்றில் ஒன்று மேலாளரின் விசாவுடன் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்).
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பத்தின் உரையில் இதற்கான இணைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ வசதிக்கு வழக்கமான வருகைக்காக நேரத்தைக் கோரும்போது, ​​மருத்துவரின் உத்தரவு அல்லது உங்கள் வெளிநோயாளர் பதிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
4. பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் (காலம்) விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும். எதிர்காலத்தில், இது ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் தொடர்பான தவறான புரிதல்களை அகற்றும்.

உங்கள் முதலாளி அதற்கு எதிராக இருந்தால் எப்படி விடுமுறை கேட்பது

பணியிடத்தில் இருந்து ஊழியர்கள் இல்லாததற்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட மேலாளர்களைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஆனால் இது உண்மையில் அவசியமான வகையில் சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன, ஆனால் முதலாளி தொடர்கிறார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சில தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து பாதுகாப்பான காரணம் நன்கொடை. இரத்த தானம் செய்வது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது மற்றும் அதே நேரத்தில் இரண்டு சட்டப்பூர்வ நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உன்னதமான வழியாகும்: நேரடியாக இரத்தம் சேகரிக்கும் தேதி (அல்லது அதன் கூறுகள்) மற்றும் அடுத்த நாள். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கு கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் இந்த கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடை செய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;

விடுமுறை காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், தேவை ஏற்பட்டால், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் இல்லை பேச்சு உள்ளதுஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி, இது ஒரு அசாதாரண ஊதிய விடுமுறை என்று சொல்வது மிகவும் சரியானது, இது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அவருக்கு அதை அனுமதிக்க அல்லது தடைசெய்ய உரிமை உள்ளது.

அடுத்த விடுமுறையின் நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டதா அல்லது இன்னும் எஞ்சியுள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிர்வாகத்துடன் முன் உடன்படிக்கையுடன் நாட்களுக்கு முன்பே பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையின் போது விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், நீங்கள் எப்போதும் இணையத்தில் அல்லது நேரடியாக எங்கள் இணையதளத்தில் காணக்கூடிய மாதிரி, இது போன்ற ஒன்று வரையப்பட்டுள்ளது:

மேலாளருக்கு________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

தலையின் முழு பெயர் ________________________

_______________________________________ இலிருந்து

அறிக்கை

அடுத்த வருடாந்தர ஊதிய விடுப்பின் காரணமாக ________________________ கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை எனக்கு வழங்கவும்.

"___"___________201__ கையொப்பம்: __________________

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் (விடுமுறையைக் கணக்கிடவில்லை)

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது ( உங்கள் சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரம்) இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் தனது அடுத்த விடுமுறையை முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு; பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தனது சொந்த செலவில் பணியாளரின் கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடைசெய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

மேலும், பின்வரும் வகைகளில் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஊதியம் இல்லாத நாட்களை வழங்குவதற்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை உண்டு:

• WWII வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள்;
• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;
• இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகள் மற்றும் பெற்றோர்கள்;
• தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

விவரிக்கப்பட்டுள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் அதன் அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் வழங்க முடியும் கூடுதல் நாட்கள்பொழுதுபோக்கு.