Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கட்டுரை 1. கருத்து "முழுமையற்றது வேலை நேரம்" பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.
ஒரு பகுதிநேர வேலை நாளுடன், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனத்தின் வழக்கமான அல்லது அட்டவணையில் நிறுவப்பட்டதை ஒப்பிடும்போது ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக - 4).
முழுமையற்றது வேலை வாரம்வாரத்திற்கு குறைவான வேலை நாட்களை அமைப்பது (5 அல்லது 6 நாட்களுக்கு குறைவாக). ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலையுடன் பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு 3 வேலை நாட்கள், ஒவ்வொன்றும் 4 மணிநேரம்).
சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு மாறாக, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை காலத்தின் முழு அளவீடு ஆகும் சில நிபந்தனைகள்வேலை அல்லது தொழிலாளர்களின் வகைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92), பகுதி நேர வேலை இந்த நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. எனவே, பகுதி நேர வேலையின் போது, ​​​​பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் துண்டு வேலை செலுத்தும் விஷயத்தில் - வெளியீட்டைப் பொறுத்து.
பகுதிநேர வேலை நேரம் பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்படுகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தம் வேலைக்குச் செல்லும் போதும், வேலை செய்யும் காலத்திலும் அடையலாம். பகுதிநேர வேலைக்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் அல்லது அதற்கு கூடுதலாக வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
2. பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அவரது கோரிக்கை மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் இது நிறுவப்படலாம். அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இவ்வாறு, கோரிக்கையின் பேரில் பகுதி நேர வேலை நேரம் கட்டாயமாகும்: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்; பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை பராமரிக்கும் ஒரு நபர் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி கூட்டாட்சி மற்றும் பிற விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள்.
14 வயதிற்குட்பட்ட (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே பகுதிநேர வேலை ஆட்சியை கட்டாயமாக நிறுவுவதற்கான உரிமையைப் பாதுகாப்பது என்பது அத்தகைய ஆட்சியின் தேவை இரண்டாவது முறையாக எழுந்தால். பெற்றோர், அவர் இந்த சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும் பொது நடைமுறை, அதாவது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.
மேற்கண்ட வகை நபர்களுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்தகைய ஆட்சி அவருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தின்படி அவசியமானால், இது நிறுவனங்களால் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு கட்டாயமாகும். அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (ஊனமுற்ற நபர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தின் பிரிவு 11 மற்றும் பிரிவு 23).
அத்தகைய கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி மறுத்தால், தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம்.
3. பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு காலத்தை குறிப்பிடாமல் நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (கட்டுரை 57 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).
பகுதி நேர வேலையாட்களும் அப்படித்தான் தொழிலாளர் உரிமைகள்முழுநேர வேலை செய்யும் நபர்களைப் போலவே. அவர்கள் முழு ஆண்டு மற்றும் கல்வி விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர்கள்; வேலை நேரம் முழு வேலை நேரமாக சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது; வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன.
வேலை புத்தகங்களில் பகுதி நேர வேலை குறிப்பிடப்படவில்லை.
3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கான பகுதிநேர வேலையில், கலையின் பகுதி 3 ஐப் பார்க்கவும். 256 மற்றும் கருத்து. அவளுக்கு.
பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் அவரது நலன்களிலும் மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பகுதி நேர வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியும். நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பகுதிநேர வேலைக்கு இடமாற்றம் சாத்தியமாகும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை 6 மாதங்கள் வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
இந்த பயன்முறைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறைக்கு, கருத்தைப் பார்க்கவும். கலைக்கு. 74.
பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். ஊதியத்தில், இந்த ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுவார்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள்பணியமர்த்தல் மீது தீர்மானிக்கப்பட்ட வாரங்கள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பகுதிநேர வேலை செய்தவர்கள் அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பகுதிநேர பணி முறைக்கு மாற்றப்பட்டவர்கள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (வழிமுறைகளைப் பார்க்கவும். கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவத்தை நிரப்புவதற்கு N 1-T "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்", அக்டோபர் 13, 2008 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் தீர்மானம் எண் 258 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது // புள்ளியியல் கேள்விகள் 2009. எண்.

ஒரு பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை என்பது நிறுவனத்தில் பணியாளர்களைக் குறைக்கலாம். பலர் தாங்களாகவே வெளியேறி புதிய இடத்தைத் தேட விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு, பணி அட்டவணையில் மாற்றம் என்பது ஒரு தற்காலிக நிகழ்வு மட்டுமே.

பகுதி நேர வேலை

வேலை நேரம் என்பது ஊழியர்கள் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய செலவிடும் நேரம். நிறுவனத்தில் அதன் காலம் உற்பத்தித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதிநேர வேலையை விளக்கவில்லை, எனவே தேவைப்பட்டால், நீங்கள் மற்ற விதிமுறைகளைப் பார்க்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் மாநாடு சர்வதேச அமைப்புஉழைப்பு. பகுதி நேர வேலை என்பது முன்னர் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கும் காலம் என்று அது கூறுகிறது.

பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

• வேலை நேரம் குறைப்பு;
• வேலை வாரத்தின் குறைப்பு;
• சுருக்கப்பட்ட வாரங்களுடன் சுருக்கப்பட்ட மாற்றங்கள்.

பகுதிநேர அல்லது ஒரு வாரம் வேலை செய்யக்கூடிய பல வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இது வேலையின் முழு தரமாக கருதப்படுகிறது. இது பற்றிசிறார், ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி.

ஊதியம்

பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது, ​​கீழ் பணிபுரிபவர்களின் வருமானம் குறைகிறது. பணம் செலுத்தும் முறை எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது, ஏனெனில் வேலை நேரம் அல்லது வெளியீட்டின் படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த குறைப்பு வேறு எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் வழங்காது.

எடுத்துக்காட்டாக, தனது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அவர் முழுநேரமாக வேலை செய்தால், அதே அளவு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. சீனியாரிட்டி கணக்கீட்டிலும் எந்த மாற்றமும் இல்லை. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் சராசரி வருவாய் எப்போதும் பொதுவான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிர்வாகம் பகுதி நேர வேலையை நிறுவ வேண்டியிருக்கலாம். பெரும்பாலும் இது நிறுவனத்தில் பொருளாதார சிக்கல்களால் ஏற்படுகிறது, முதலாளி வேலை நேரத்தை குறைக்க அல்லது ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியை பணிநீக்கம் செய்யும்போது. துணை அதிகாரிகளை வேறு பணி அட்டவணைக்கு மாற்ற மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. அதிகபட்ச காலம்அத்தகைய மாற்றம் 6 மாதங்கள் ஆகும்.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்துவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் என்பதால், விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். மேலாளரின் நடவடிக்கைகள் பணியாளர்களின் உரிமைகளை மீறவோ அல்லது ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவோ கூடாது. ஒரு உதாரணம் குறைகிறது ஊதியங்கள்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

மேலும் படியுங்கள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு யார் தகுதியானவர்?

பதிவு

இயக்குனர் வேலை நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்த பிறகு, அவர் எல்லாவற்றையும் சரியாக முறைப்படுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஆவணத்தை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் முறையை உருவாக்க வேண்டும். பகுதிநேர வேலைக்கான ஆர்டரில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அமைப்பின் பெயர்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி;
• பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணங்கள் சொந்த முயற்சிமுதலாளி;
• சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;
• மேலாளர் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக கருதும் இயக்க முறை;
• கணக்கியல் மற்றும் மனித வளத் துறைகளுக்கு கூடுதல் அறிவுறுத்தல்கள்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு அவரால் மட்டுமல்ல, தலைமை கணக்காளர், பணியாளர் துறையின் தலைவர் போன்றவர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு மாதிரி உத்தரவை இணையத்தில் காணலாம். சட்டம் ஒழுங்கின் வடிவத்தை நிறுவவில்லை, எனவே அது எதுவாகவும் இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம், தேவையான விவரங்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது.

அடுத்து, பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அறிவிப்புகளை முதலாளி வெளியிடுகிறார். வேலை நேரம் குறைக்கப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு வெளியிடப்பட வேண்டும். முதலாளி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக ஆவணத்தைத் தயாரித்து அனுப்ப வேண்டும்.

உதவி: அனுப்பும் காலக்கெடு மீறப்பட்டால், துணை அதிகாரி பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்யலாம். நவீன நீதித்துறை நடைமுறையில் இதே போன்ற பல வழக்குகள் உள்ளன.

வேலை நாள், காலக்கெடுவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்களை அறிவிப்பில் குறிப்பிட வேண்டும். புதிய அட்டவணைவேலை, முதலியன. ஒரு நபர் இந்த முறையில் வேலை செய்ய மறுத்தால், அவருடனான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு உட்பட்டது என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிவிப்பைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நபர் மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்ய மறுத்தால், வேலை ஒப்பந்தம் தானாகவே நிறுத்தப்படும் என்று கூறுகிறது. ஆனால் அத்தகைய துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து சுயாதீனமாக முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, எனவே அவர் அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் அவரை தனது நிலையில் வைத்திருக்க முடியும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரை, விதிமுறைகளில் அதை முறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் குறித்து எந்த அறிவுறுத்தலும் இல்லை. ஆனால் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகள் மாறுவதால், அவற்றின் மாற்றங்களை மேலும் ஒருங்கிணைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, மேலாளர் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஒப்பந்தம். புதிய இயக்க முறைமை பற்றிய தகவலுடன் கூடுதலாக, ஆவணத்தில் கட்சிகளின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். அதில் கையொப்பமிடுவது என்பது பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று அர்த்தம்.

பகுதிநேர வேலையின் அறிமுகத்தை முன்கூட்டியே ரத்து செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், மேலாளர் கூடுதல் உள்ளூர் சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு புதிய ஆட்சியை ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுமே நிறுவ முடியும். ஆரம்ப காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அதன் காலாவதியான பிறகு நிர்வாகம் அதிகபட்சமாக காலத்தை நீட்டிக்கலாம்.

மேலும் படியுங்கள் சிறார்களுக்கான வேலை நேரம்

இந்த வரம்பை மீற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. முதலாளி சாதாரண பணி அட்டவணைக்கு ஊழியர்களை மாற்றும் நிகழ்வுகளுக்கும் இது பொருந்தும், மேலும் 1-2 மாதங்களுக்குப் பிறகு கட்டுப்பாடுகளை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது சட்டவிரோதமானது. இருப்பினும், இந்த காலகட்டங்களுக்கு இடையிலான குறிப்பிட்ட இடைவெளி காலங்கள் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

நடைமுறையில், ஒரு புதிய பணி அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டால் மற்றும் காலங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி பல மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தியை மறுசீரமைப்பதன் காரணமாக முதல் முறையாக முதலாளி வேலை நேரத்தைக் குறைக்கிறார் என்றும், இரண்டாவது முறையாக மாற்றங்களால் தொழில்நுட்ப செயல்முறை. மாற்றங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் நிர்வாகம் இதை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

தொழிற்சங்க பங்கேற்பு

பணியாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்க, நிறுவன நிர்வாகம் சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தினால், இந்த விஷயத்தில் தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து அவசியம். இயக்குனர், நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கு முன், தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வரைவு ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தை அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களைப் படித்து, அவற்றைப் பெற்ற 5 நாட்களுக்குள், அனுப்புநருக்கு அவர்களின் தகவலறிந்த கருத்தை வழங்க வேண்டும். தொழிற்சங்க அமைப்பு உள்ளூர் சட்டத்தின் எந்த புள்ளிகளிலும் உடன்படவில்லை என்றால், அது நிர்வாகத்திற்கு மாற்றங்களை முன்மொழியலாம். 3 நாட்களுக்குள் ஆவணத்தை மாற்ற முதலாளி முடிவெடுக்கிறார்.

ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், முரண்பாடுகள் ஒரு நெறிமுறையைப் பயன்படுத்தி முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. இதற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் மற்றும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளில் இயக்க முறைமையில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தலாம். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், தொழிற்சங்கம் முதலாளியின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய விரும்புகிறது என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வு. தகராறு துவக்கியவருக்கு சாதகமாக இல்லை என முடிவு செய்யப்பட்டால், அவர் புதுமையை ரத்து செய்ய வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு சேவை எச்சரிக்கை

ஒரு நிறுவனம் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்தினால், நிர்வாகம் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த விதி 2009 முதல் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. காலக்கெடுவும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது - குறைப்பு செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 3 நாட்கள்.

முதலாளி ஒரு அறிவிப்பை வரைகிறார், அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. ஒவ்வொரு இயக்குனரும் அதை எந்த வடிவத்திலும் வரைகிறார், இது பின்வரும் புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது:

• பகுதி நேர காலத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்;
• நிறுவனம் மணிநேரத்தை குறைக்க வேண்டிய காரணங்கள்;
• புதிய விதிகளின்படி பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை.

பணியாளர்களை பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவது நிறுவனத்திற்கு பணத்தை மிச்சப்படுத்த தேவையான நடவடிக்கையாகும். ஒரு விதியாக, நிதி நெருக்கடி காலங்களில் இது பொருத்தமானது. பொருளாதார வளங்களின் பற்றாக்குறை இருந்தால், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முதலாளிக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: ஊழியர்களைக் குறைத்தல், அல்லது வேலை வாரத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் சம்பளத்திற்கான செலவினங்களைக் குறைத்தல். பிந்தைய நடவடிக்கை விரும்பத்தக்கது.

கன்வென்ஷன் எண். 175 மற்றும் மாநில தொழிலாளர் குழு ஒழுங்குமுறை எண். 111/8-51 ஆகியவற்றின் படி, ஒரு வாரம் அதன் காலம் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் முழுமையடையாததாகக் கருதப்படுகிறது. பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் ஒரு பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாற்றுவது என்பது ஒருவருக்கொருவர் கணிசமாக வேறுபடும் நடைமுறைகள்.

தொழிலாளர்களின் முன்முயற்சியில் புதிய ஆட்சிக்கு மாற்றம்

வேலை நேரத்தை குறைக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் இயக்குநருக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும். பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாறுவது மூன்று வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

1. ஒவ்வொரு வேலை நாளின் காலத்தையும் குறைத்தல்.
2. வேலை நாளின் நீளத்தை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்.
3. இந்த விருப்பங்களின் கலவை.

விண்ணப்பத்தில், ஆட்சியைக் குறைப்பதற்கான எந்த குறிப்பிட்ட திட்டம் அவருக்கு விரும்பத்தக்கது என்பதை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் பின்வரும் தகவலையும் வழங்க வேண்டும்:

• விருப்பமான ஷிப்ட் காலம்.
• புதிய ஆட்சியின் காலம்.
• அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93, பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாற்ற முதலாளி மறுக்க முடியாத ஊழியர்களின் பட்டியலை வழங்குகிறது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• 14 வயதுக்குட்பட்ட அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு ஊனம் இருந்தால் பெற்றோர்.
• தீவிர நோயால் பாதிக்கப்பட்ட உறவினரை கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் நபர்.
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர்.

இந்த வகை ஊழியர்களுக்கான வேலையை குறைக்க முதலாளி மறுத்தால், அவர்கள் இந்த முடிவை நீதித்துறை அமைப்பில் சவால் செய்யலாம். மேலாளர் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, அவர் பணியாளருடன் விவாதிக்க வேண்டும் எதிர்கால அட்டவணைவேலை. ஒப்பந்தத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அவை ஒவ்வொன்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! வேலை வாரத்தை குறைப்பது தொடர்பான சட்டத்தில் எந்த தடையும் இல்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றவும்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஊழியர்களில் ஏற்கனவே ஒரு நிபுணர் இருந்தால், ஒரு பகுதி வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம். கேள்விக்குரிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது முதலாளிக்கு மிகவும் வசதியானது. பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கு இது மிகவும் விரும்பத்தக்க விருப்பமாகும். நடைமுறையை மேற்கொள்ளும்போது, ​​தற்போதைய விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் இது தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது:

• நிறுவனத்தில் புதிய உபகரணங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டன.
• விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியின் விளைவாக பல்வேறு முன்னேற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
• மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.
• நிறுவனம் தனது சுயவிவரத்தை மாற்றியுள்ளது.
• புதிய கட்டுப்பாடு மற்றும் திட்டமிடல் முறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன.
• உற்பத்தி நிர்வாகம் மாறிவிட்டது.
• சான்றிதழ் பெற்ற பிறகு பணியிடங்கள் மேம்படுத்தப்பட்டன.

முக்கியமானது!"சுருக்கப்பட்டது" மற்றும் "பகுதி" வாரங்களின் கருத்துகளை குழப்ப வேண்டாம். குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 40 (சிறு ஊழியர்களுக்கு 24) - வழங்கப்பட்டுள்ளது சிறப்பு நிபந்தனைகள்தொழிலாளர் அல்லது சிறப்பு வகை தொழிலாளர்கள். மற்றும் முழுமையற்ற வேலை தன்னிச்சையானது மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது, வேலையின் போது மற்றும் அதற்குப் பிறகு.

ஒரு புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​முதலாளி அதன் முன்முயற்சியை தொழிற்சங்கத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பொருத்தமான வரைவு வரிசையை வரைய வேண்டும். ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு.
• ஆட்சியின் வடிவம் (மணிநேரம் அல்லது நாட்களின் குறைப்பு).
• அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படும் பணியாளர்கள்.
• புதுமைக்கான காரணங்கள்.

ஐந்து நாட்களுக்குள், தொழிற்சங்கம் எழுத்துப்பூர்வமாக பதில் தயாரிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் கருத்தை முதலாளி கேட்க வேண்டும். இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக செல்ல அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

முக்கியமானது!ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி 5 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகும்.

புதிய அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் விதிகளை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் பொருத்தமான அறிவிப்புகளைப் பெற வேண்டும்.
• வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது, நிறுவனம் சம்பளம் செலுத்தும் செலவைக் குறைக்கிறது.
• குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்வது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
• அத்தகைய வேலை விடுமுறையின் காலத்தையோ அல்லது பிற உத்தரவாதங்களை வழங்குவதையோ பாதிக்காது.

பகுதி நேர வாரத்திற்கு மாறுவது பொதுவாக மற்றொரு நாள் விடுமுறை என்று பொருள். இந்த நாட்களில் ஊதியம் வழங்கப்படாது.

• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேர அட்டவணை வேலை புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை.
• அத்தகைய ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை குறைப்பு இல்லாமல் முழுமையாகப் பெறுகிறார்கள்.
• பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
• அதே பகுதி நேர வேலை அட்டவணையுடன் மற்றொரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவது சாத்தியம், அல்லது நீங்கள் மற்றொரு பணியாளருடன் ஒரு கலவையை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

கூடுதலாக, ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்துடன், ஊழியர்கள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கு முன் ஒரு "குறுகிய" நாளுக்கான உரிமையை இழக்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு முதலாளியின் கோரிக்கைகளுடன் உடன்படாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. ஒரு நபரை அவர் விரும்பவில்லை என்றால் வேறு அட்டவணையில் வேலை செய்யும்படி யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. எவ்வாறாயினும், பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், ஊழியர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கும் சட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் முன்கூட்டியே அவர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அட்டவணையில் திட்டவட்டமாக திருப்தி அடையாத ஒரு பணியாளருக்கு என்ன பதில் விருப்பங்கள் உள்ளன?

1. வேலையை விடுங்கள் விருப்பப்படிஅல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.
2. பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் (முதலாளியின் முன்முயற்சியில்) குறைவதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

முழுமையற்ற வாரத்திற்கு மாற்றுவதற்கான செயல்முறை

ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் புதுமைகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வோம்:

1. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுதல்.
2. முழுமையற்ற அட்டவணைக்கான ஆர்டரை வரைதல்.
3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட தொடர்புடைய தகவலுடன் ஒரு துணை ஒப்பந்தத்தை வரைதல்.

முதலாளியின் விருப்பப்படி அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை:

1. வரைவு வரிசையை வரைதல்.
2. தொழிற்சங்கத்திற்கு திட்டத்தை சமர்ப்பித்தல்.
3. பணியாளர்களுக்கு அட்டவணை மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்படுகின்றன.
4. தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குதல்.
5. கால அட்டவணையில் மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பை வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு அனுப்புதல்.

முடிவின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும். முதலாளி இதைச் செய்யத் தவறினால், அவர் அபராதம் வடிவில் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர். மேலாளர் 300-500 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், நிறுவனம் - 3,000-5,000 ரூபிள். மாற்றப்பட்ட தரவு புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். 15க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இது கட்டாய நடவடிக்கையாகும். அறிக்கையிடல் காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 8வது நாளுக்குள் புள்ளியியல் நிறுவனத்திற்கு தகவல் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

முழுமையடையாத வாரத்தை அங்கீகரிக்க ஒரு ஆர்டரை வரைவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு முழுமையற்ற வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம்இருப்பினும், இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• புதுமைக்கான காரணங்கள்.
• அட்டவணையின் வடிவம்.
• வேலை நாளின் நீளம்.
• மதிய உணவு இடைவேளையின் நீளம்.
• அட்டவணையின் காலாவதி தேதி.
• ஒரு பகுதி வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது துறைகளின் கலவை.
• வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்.
• நிதி செலுத்தும் படிவங்கள்.

அனைவரும் உத்தரவில் கையெழுத்திட வேண்டும் முக்கிய நபர்கள்நிறுவனம்: மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், மனிதவள மேலாளர், அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படும் பணியாளர்.

முக்கியமானது! ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறும் நிபுணர் தொடர்பாக அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான வரிசையில் இது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தும்போது என்ன செய்யக்கூடாது?

புதிய அட்டவணை சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். முதலாளி பின்வரும் தடைகளை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• 6 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு முழுமையற்ற வாரத்தின் அறிமுகம்.
• அட்டவணையின் பயன்பாடு: ஒரு வாரம் ஓய்வு, ஒரு வாரம் வேலை.
• "மிதக்கும்" அட்டவணையின் அறிமுகம். ஒரு "மிதக்கும்" அட்டவணை என்பது வாரத்திற்கு சமமான எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது.

தொழிற்சங்கத்தின் கருத்துக்கு முரணாக முதலாளி பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. இதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் கருத்து வேறுபாடுகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் சோதனை அல்லது ஆய்வு மூலம் நிறைந்துள்ளன. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு முரணான ஒரு அட்டவணையை அவர் அறிமுகப்படுத்த முடியாது என்பதை மேலாளர் மனதில் கொள்ள வேண்டும். இது சட்டத்தை மீறும் செயலாகும்.

பகுதி நேர வேலை தொடர்பான சட்ட கண்டுபிடிப்புகள்

2017-2018 ஆம் ஆண்டில், பகுதி நேர வேலை உட்பட வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

1. ஜூன் 26, 2017 முதல், ஒரு பகுதிநேர ஷிப்ட் அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் மட்டுமல்லாமல், வேலை நாளின் தினசரி நீளத்தை குறைக்கவும் முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93).
2. ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108) வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், மதிய உணவு இடைவேளையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டாம் என்று சட்டம் முதலாளியை அனுமதித்தது.

பகுதி நேர வேலையை எவ்வாறு அமைப்பது?

யாருடைய முன்முயற்சியால் வேலை நாளை குறைக்க முடியும்?

ஒரு குறுகிய கால வேலை அட்டவணையில் ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது?

அறியப்பட்டபடி, தொழிலாளர் குறியீடுவாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்று உத்தரவு. இந்த காலம் சாதாரணமாக கருதப்படுகிறது. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதிமுறை சற்று குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலையின் காலத்தை இன்னும் குறைக்க முடியும். ஒரு பகுதிநேர வேலை ஆட்சியை நிறுவ வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் இது நிகழ்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). மேலும், வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம் இரண்டும் முழுமையடையாமல் இருக்கலாம்.

பகுதி நேர வேலை மூலம், கிட்டத்தட்ட எந்த காலத்தையும் ஒப்புக்கொள்ள முடியும். நீங்கள் ஒரு சில ஆவணங்களை வரைய வேண்டும்.

சுருக்கப்பட்ட நாள்

பகுதி நேர வேலை நேரம் ஊழியர்கள் வேலையில் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்கிறது. மேலும், அத்தகைய ஆட்சி பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே நிறுவப்படலாம், மேலும் எதிர்காலத்தில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பமாக இருந்தால்.

ஒரு பகுதிநேர நாளுடன், பகலில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, எட்டு மணிநேரத்திற்கு பதிலாக தினசரி நான்கு மணிநேரம்). ஒரு முழுமையற்ற வாரம் நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் தேவையான 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. ஒரு கலவையான விருப்பமும் சாத்தியமாகும்: வாரத்தில் பல நாட்கள் பல மணிநேரம். உதாரணமாக, எட்டு மணிநேரம் என்ற ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு மணிநேரத்தின் மூன்று நாட்கள்.

பகுதிநேர வேலை அல்லது ஒரு வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முன்முயற்சி ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோரால் எடுக்கப்படலாம். கர்ப்பிணிப் பெண், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோருக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதில் அத்தகைய கோரிக்கையை மறுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. கூடுதலாக, பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தாலும், பகுதி நேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதில் பணியாளருக்கு இடமளிக்க வேண்டும். மேலும் இந்த விதிதாய்க்கு மட்டுமல்ல, குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா மற்றும் உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்களுக்கும் பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256).

பகுதி நேர வல்லுநர்கள் மற்றவர்களைப் போலவே அதே உத்தரவாதங்களைப் பெறுவார்கள் - விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள், மதிய உணவு இடைவேளைகள் போன்றவை.

பணியாளர் விரும்பினால் ஆவணங்கள்

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பகுதிநேர வேலை நிறுவப்பட்டால், அதன் காலத்திற்கான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். தற்போதைய ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

பகுதிநேர வேலையின் பதிவு, முதலில், யாருடைய முன்முயற்சியைப் பொறுத்தது: பணியாளர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

ஒரு ஊழியர் பணியின் காலத்தை குறைக்க விரும்பினால், அவர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இதற்கு சிறப்பு வடிவம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் அது குறிக்க வேண்டும்:

- நாள் அல்லது வாரத்தின் விரும்பிய நீளம்;

- பகுதி நேர வேலை வகை;

- ஊழியர் தனது பணி அட்டவணையை மாற்றக் கேட்கும் தேதி.

பணியாளருக்கு இந்த கோரிக்கையை ஏன் மறுக்க முடியாது என்பதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், அவர்களின் உறுதிப்படுத்தல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்: கர்ப்பத்தின் சான்றிதழ், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை.

உங்களுக்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாம். இது புதிய வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவை விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்தைக் குறிப்பிடவும்: வேலை வாரத்தின் நீளம், வேலை நாளின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், இடைவேளைகள் போன்றவை.

ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, பின்னர் ஒரு நகல் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. மாதிரி 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் இருக்கலாம்.

மாதிரி 1

பகுதிநேர வேலைகளை நிறுவுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்

விண்ணப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும் (மாதிரி 2). பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான ஒரு ஆர்டருக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே தொழில்முனைவோர் அதை சுதந்திரமாக வெளியிட இலவசம். பகுதி நேர வேலை நிறுவப்பட்ட தேதி, வேலை நேரத்தின் காலம் மற்றும் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட வேலை முறை ஆகியவற்றை அதில் குறிப்பிடவும். பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையின்றி நிறுவப்படலாம். இந்த ஆட்சி தற்காலிகமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால் (உதாரணமாக, கோடையில்), இந்த காலம் வரிசையில் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

மாதிரி 2

பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான உத்தரவு

தொழில்முனைவோர் விரும்பினால் ஆவணங்கள்

வேலை நேரத்தை குறைக்கும் முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. இந்த வழக்கில், இந்த இயக்க முறைமையின் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74). ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கலாம், இது நிறுவன வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாகும், இது தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

வேலை நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்யும் போது, ​​முதலில், நீங்கள் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இது வேலை நிலைமைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்திய காரணங்கள், அத்தகைய ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அலகுகள் மற்றும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஊழியர் மாற்றங்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் இதற்கு பொருத்தமான காலக்கெடுவை அமைக்க வேண்டும் என்று அறிவிப்பில் குறிப்பிடவும்.

பின்னர் எல்லாம் தொழிலாளர்களின் முடிவைப் பொறுத்தது. வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது. இதை எப்படி கம்போஸ் செய்வது என்று ஏற்கனவே சொல்லிவிட்டோம். இல்லையெனில், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 2). பணியாளரின் முடிவின் (ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு) எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலை நீங்கள் பெற வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய தகவல்கள் எதிலும் சேர்க்கப்படவில்லை வேலை புத்தகம், அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் எண். T-2).

ஒரு பகுதிநேர வேலை அட்டவணையை நிறுவும் போது, ​​தொடர்புடைய முடிவை எடுத்த பிறகு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 2). 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலை".

கணக்கியல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல்

உங்களுக்கு தெரியும், வேலை நேரம் ஒரு கால அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (படிவம் எண். T-13). கால அட்டவணையை நிரப்புவது ஊழியர்களுக்கு எந்த வகையான பகுதிநேர வேலை ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

பகுதி நேர வேலை வாரமாக இருந்தால், வேலை செய்யாத நாட்கள் என வரையறுக்கப்பட்ட நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் என டைம்ஷீட்டில் குறிக்கப்படும் (எழுத்து "பி"). வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய அவர்களை ஈர்ப்பதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் அத்தகைய நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் ஈர்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், மேலும் வார இறுதி நாட்களில் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகளின்படி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்தவும். பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு நேர தாளில் வேலை செய்யும் உண்மையான மணிநேரங்கள் காட்டப்படும். தொழில்முனைவோர் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அதன் காலத்திற்கு அப்பால் பணியமர்த்த விரும்பினால், இது பரிசீலிக்கப்படும் கூடுதல் நேர வேலை, இது ஒன்றரை அல்லது இரட்டைத் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152).

பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும் போது, ​​பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

உதாரணம்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குஸ்னெட்சோவ் வி.ஏ. கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை அட்டவணையை நிறுவியது: தலைமை கணக்காளருக்கு - திங்கள், புதன் மற்றும் வெள்ளி வேலைகளுடன் ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம், உதவி கணக்காளருக்கு - பகுதிநேர, 8 க்கு பதிலாக தினசரி 4 மணி நேரம். கணக்காளரின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள், உதவியாளரின் சம்பள கணக்காளர் - 15,000 ரூபிள். ஜூன் 2011 க்கு அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். ஜூன் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன.

தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் = 30,000 ரூபிள். / 21 w.d. x 12 ஆர்.டி. = 17,142 ரூபிள். 86 கோபெக்குகள்

உதவி கணக்காளரின் சம்பளம் = 15,000 ரூபிள். x 4/8 = 7,500 ரூப்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பகுதிநேர வேலையின் அறிமுகம் ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தாது. மற்றும் உள்ளே பணியாளர் அட்டவணை, மற்றும் இன் வேலை ஒப்பந்தங்கள்சம்பளம் அப்படியே இருக்கும்.

விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பகுதிநேர அல்லது வாரந்தோறும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவது பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு முழுநேர ஊழியர்களின் அதே காலத்திற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது: 28 காலண்டர் நாட்கள்அல்லது 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு சட்டம் வழங்கினால்.

டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 12 இன் படி, பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை கணக்கிடப்படுகின்றன. சாதாரண வேலை நேரத்தைப் போலவே. பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரம் மாற்றப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல (ஜூலை 28, 2008 எண் 1730-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). அதாவது, காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை பில்லிங் காலத்திற்கு உண்மையில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை 12 மற்றும் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் (29.4) மூலம் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. .

இப்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றி சில வார்த்தைகள்.

ஜூன் 15, 2007 எண். 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவர்களின் கட்டணம் குறித்த விதிகளின்படி, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை அட்டவணை நிறுவப்பட்டால், சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பொதுவான முறை: பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவை இந்தக் காலகட்டத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலண்டர் நாட்களைத் தவிர.

பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்யாத நாட்கள் முழுமையாக கணக்கிடப்படுகின்றன. நன்மைகளின் அளவைத் தீர்மானிக்க, சராசரி தினசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமைக்கான காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை முறை - பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர - நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு பொருட்டல்ல.