Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

வேலை வாய்ப்பு என்னவென்று தெரியவில்லையா? மொழிபெயர்க்கப்பட்ட, இதன் பொருள் "வேலை வாய்ப்பு". அத்தகைய ஆவணம் பெரும்பாலும் மேற்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ரஷ்யாவிற்கு அதன் தயாரிப்பு மிகவும் புதிய நிகழ்வு ஆகும். எனவே, அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் சேர அழைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், அவர் எந்த பதவியில் இருந்தாலும், வேலை வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். நம் நாட்டில், இதுபோன்ற சலுகைகள் இன்னும் பெரும்பாலும் நிறுவன நிர்வாகிகளால் பெறப்படுகின்றன. அதனால்: உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும் தலைமை நிலை. ஆனால் அது எப்படி இருக்கும் மாதிரி வேலை வாய்ப்புமற்றும் அதில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பார்ப்போம்.

கருத்து

மேலே இருந்து பார்க்க முடியும், வேலை வாய்ப்பு என்ற சொல் வேலை தேடுபவருக்கு அனுப்பப்படும் வேலைக்கான அழைப்பைக் குறிக்கிறது. எதிர்கால புதிய பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் பங்கேற்புடன், நபரை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையால் இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை அழைப்பிதழை அனுப்பலாம்:

1. நபர் வசிக்கும் முகவரிக்கு காகித வடிவத்தில்;
2. மின்னணு வடிவத்தில் அவருக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டது.

ஆவண செயல்பாடுகள்

வருங்கால ஊழியர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே வேலை செய்வதற்கான அழைப்பைப் பெறுகிறார். மேலாளர் அல்லது பிரதிநிதியுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது பெறப்பட்ட தகவல் என்பதால் பணியாளர் சேவை, விண்ணப்பதாரரால் சரியாக புரிந்து கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம், அதாவது மாதிரி வேலை வாய்ப்புஎதிர்கால வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அனைத்து முக்கிய புள்ளிகளையும் அவரது கவனத்திற்கு கொண்டு வர உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஆவணம் பொதுவாக விவரிக்கிறது:

• விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கப்படும் நிலை;
• அவரது எதிர்கால பணி பொறுப்புகள்;
• வேலைக்கான மாதாந்திர ஊதியத்தின் அளவு, அத்துடன் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை;
• பத்தியின் நுணுக்கங்கள் தகுதிகாண் காலம்(கிடைத்தால்).

இருப்பினும், ஒரு வேலை வாய்ப்பு எதிர்கால ஊழியருக்கு மட்டுமல்ல. இது முதலாளியின் நம்பிக்கையைப் பெற அனுமதிக்கிறது:

• விண்ணப்பதாரர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான அனைத்து அம்சங்களையும் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்;
• முதலாளியுடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் சில புள்ளிகள் அவருக்கு பொருந்தாது என்ற உண்மையின் காரணமாக அவர் சில நாட்களில் வெளியேற மாட்டார்.

உண்மையில், வேலை வாய்ப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பல புள்ளிகள் பின்னர் பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் நகலெடுக்கப்படுகின்றன. அதனால்தான் வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திடும் கட்டத்தில் தவறான புரிதல்கள் ஏற்படக்கூடிய அனைத்து புள்ளிகளையும் கண்டுபிடிப்பது எளிது.

வேலை வாய்ப்பு: அது என்னசட்டக் கண்ணோட்டத்தில்

ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அழைக்க ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை உருவாக்கும் நடைமுறை நம் நாட்டில் ஒப்பீட்டளவில் புதியது என்பதால், சில சமயங்களில் இணைகள் தவறாக வரையப்படுகின்றன:

1. வேலை வாய்ப்பு மற்றும் இடமாற்றம் மூலம் ஒரு பதவிக்கான அழைப்பு (பிந்தையது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 64 வது பிரிவின் பகுதி 4 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது);
2. வேலை வாய்ப்பு மற்றும் சலுகை, ஏற்றுக்கொள்ளல் (கட்டுரை 432 இன் பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரைகள் 435 மற்றும் 438);
3. வேலைக்கான அழைப்பு மற்றும் பூர்வாங்க ஒப்பந்தம் (பிந்தையது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 429 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது).

இருப்பினும், இந்த கருத்துகளை ஒப்பிடக்கூடாது. வேலை வாய்ப்பு உதாரணம்ரஷ்யா தொழிலாளர் சட்டத்தால் கருதப்படவில்லை, மேலும் காகிதத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. இந்த ஆவணம் ரஷ்ய யதார்த்தங்களில் வேரூன்றியுள்ளது, கடந்த நூற்றாண்டின் 90 களில் நம் நாட்டில் அலுவலகங்கள் திறக்கப்பட்டு இன்னும் செயல்படும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளுக்கு நன்றி. இது ஒரு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பின் அம்சங்களை விவரிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வசதியான கருவியாகும், ஆனால் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.

வேலை வாய்ப்பு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால்

நடைமுறையில், இந்த நிலைமை துரதிருஷ்டவசமாக சாத்தியமாகும். அதன் துவக்குபவர் ஒரு முதலாளியாகவோ அல்லது பணியாளராகவோ இருக்கலாம். இந்த வழக்கில் என்ன செய்ய முடியும்?

உண்மை என்னவென்றால், ஒரு வேலை வாய்ப்பை அதிகாரப்பூர்வமாக சட்ட அந்தஸ்துள்ள ஆவணமாக கருத முடியாது, அதன் விதிகள் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் இந்த அடிப்படையில் எழும் தகராறுகள் தொடர்பான நீதி நடைமுறை ரஷ்யாவில் இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அழைப்பிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குமாறு கட்சிகளை கட்டாயப்படுத்தும் முக்கிய ஊக்க சக்தியாக உருவக் கூறு மாறுகிறது. ஏனெனில் மாதிரி வேலை வாய்ப்புரஷ்யாவில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது பெரிய நிறுவனங்கள்அல்லது சர்வதேச நிறுவனங்கள், அத்தகைய நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் கொள்கைகள் தொடர்பாக உலகளாவிய சந்தையில் நம்பகமான வீரர்களாக தங்கள் உயர் அந்தஸ்தை பராமரிக்க ஆர்வமாக உள்ளன.

தவிர, வேலை வாய்ப்பு எடுத்துக்காட்டுகள்விரிவான பணி அனுபவம் மற்றும் தத்துவார்த்த அறிவின் ஈர்க்கக்கூடிய அளவு ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் பொருத்தமானது. ஈர்க்கக்கூடிய விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதற்காக, முதலாளிகளிடமிருந்து தங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுவதில் அத்தகைய நபர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். அதனால்தான் அவர்கள் தங்கள் நற்பெயருக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மீறாமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

எப்படி ஒப்பனை செய்வது வேலை வாய்ப்பு: உதாரணம்

வேலை வாய்ப்பு ஒரு ஆவணம் அல்ல என்பதால், அதை நிறைவேற்றுவதற்கான விதிகள் உள்நாட்டால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், அதன் தொகுப்பின் வடிவம் தன்னிச்சையானது.

மிகவும் பொதுவான பார்வைஎந்த ஒரு அமைப்பு மாதிரி வேலை வாய்ப்புபின்வருமாறு குறிப்பிடலாம்:

யார் கையெழுத்திட வேண்டும்

வரைய வேண்டிய கடமை மாதிரி வேலை வாய்ப்புநிறுவனத்தின் HR ஊழியர்கள் மீது விழுகிறது. ஒரு விதியாக, எதிர்கால ஊழியரின் முதலாளி இதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளார். இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் தனது கையொப்பத்தை வைப்பவர் நேரடி மேலாளர்.

இருப்பினும், இங்கே சில நுணுக்கங்களும் இருக்கலாம். ஒரு சாதாரண ஊழியர் (உதாரணமாக, ஒரு செயலாளர்) வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட ஆவணத்தில் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் கையொப்பம் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். அமைப்பின் பொது இயக்குநருக்கு கையொப்பமிட அழைப்பை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதே நேரத்தில், ஒரு உயர் மேலாளர் வேலைக்கு வரும்போது, ​​அவருக்கு வேலை வாய்ப்பு, ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த மேலாளர்களில் ஒருவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரே வேலை அழைப்பின் உரையில் கையெழுத்திடுகிறார்? இந்த விஷயத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தேவைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை வாய்ப்பு படிவத்தில் வேட்பாளரின் கையொப்பத்தின் அவசியத்தை கருதுகிறது.

தொகுப்பின் அம்சங்கள்

ஒரு ஒற்றை வடிவம் உள்ளது என்ற போதிலும் மாதிரி வேலை வாய்ப்புஇன்னும் இல்லை, அதன் தயாரிப்பின் சில அம்சங்களை முதலாளி கவனிக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஆவணத்தை வரைவது நல்லது;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு அனுப்பப்பட்டால் மின்னஞ்சல், வணிக கடிதத்தின் ஆசாரத்தை கடைபிடிப்பது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது;
• வேலை வாய்ப்பை எழுதும் பாணி இலவசமாக இருக்கக்கூடாது: அதைப் பின்பற்ற வேண்டும் முறையான வணிக பாணி, ஒரு தீவிர நிறுவனமாக வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் பிம்பத்தை பராமரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்யாவில் உள்ள பெரிய நிறுவனங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை அழைக்க அதிக வேலை வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. மேலும், மேற்கத்திய வணிகத் தரங்களைச் சந்திக்க விரும்பும் பிற நிறுவனங்களால் இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில் வேலை வாய்ப்புகள் அடிக்கடி வழங்கப்படும் என்று கருதலாம். ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய ஆவணத்தை தயாரிப்பதற்கான கட்டுப்பாடு இருக்கும்.

கருத்து "வேலை வாய்ப்பு" ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை மற்றும் ரஷ்ய மொழியில் அதற்கு இணையானவை இல்லை. இது ஒரு காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் அனைத்து நிலை நேர்காணல்களையும் கடந்து பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து பெறும் அழைப்புக் கடிதமாகும். அம்சம் மற்றும் சில ஆபத்து வேலை வாய்ப்பு முதலாளிக்கு, சில நிபந்தனைகளின் கீழ், இந்த வெளித்தோற்றத்தில் அப்பாவி அழைப்பு மிகவும் குறிப்பிட்ட சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். சரியாக எழுதுவது எப்படி வேலை வாய்ப்பு இது நிறுவனத்திற்கு சிக்கலை ஏற்படுத்தாது, மேலும் இந்த கடிதத்தின் விவரங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது, எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

நமக்கு எப்படி இருக்கிறது, அவர்களுக்கு எப்படி இருக்கிறது?

கருத்தாக இருந்தாலும் வேலை வாய்ப்புஎங்கள் பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு நன்கு தெரிந்தவர்கள், வெகு சிலரே இதுபோன்ற கடிதங்களை எழுதுகிறார்கள். சர்வதேச நிறுவனங்களின் ரஷ்ய பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணி அழைப்பிதழ்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் மேற்கில் இந்த நடைமுறை மிகவும் பரவலாக உள்ளது. நம் நாட்டில், அழைப்பிதழ் முக்கியமாக பட இயல்புடையது. "நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டீர்கள், மனிதவளத் துறைக்கு வாருங்கள்" என்ற கடமை அழைப்பை ஒரு கடிதத்துடன் மாற்றுவது, பல நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, அதன் ஒவ்வொரு பிரதிநிதியின் நிறுவனத்திற்கும் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதாகும். மனித வளம்.

சொல் "சலுகை"இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது ஆங்கிலத்தில்முறையே "பரிந்துரையாக", வேலை வாய்ப்பு- சலுகைவேலை. இருப்பினும், எங்கள் கருத்துப்படி, இந்த கடிதத்தை கருத்தில் கொள்வது மிகவும் தர்க்கரீதியானது அழைப்பிதழ், ஒரு காலியிடத்தை வழங்குவதற்கான நிலைகள் மற்றும் வேட்பாளரின் சுய விளக்கக்காட்சி ஏற்கனவே முடிந்துவிட்டதால், நேர்காணல்கள் நடந்து, ஒரு நபர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளார். இதைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவித்து அவரை வேலைக்கு அழைப்பது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது.

அதனால், வேலை வாய்ப்புகாலியான பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை நிறைவு செய்கிறது. வருங்கால ஊழியருக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது, அதில்:

• காலியான பதவியை நிரப்ப அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறது;
• நிலை மீண்டும் அழைக்கப்படுகிறது, நிபந்தனைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன (இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரைக்கு இடம்பெயர வேண்டும்);
• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தேதி மற்றும் இடம் பெயரிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் நீங்கள் உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டிய ஆவணங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

ஒரு காலியான பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு வேட்பாளர் அனுப்பப்பட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளதா? வேலை வாய்ப்புஇது கண்டிப்பாக முரணாக உள்ளதா? ஒருவேளை இல்லை, நிறுவனம் அவருடன் பணியாற்ற ஆர்வமாக உள்ளது மற்றும் நேர்காணலில் விவாதிக்கப்பட்ட அவரது பணியின் அனைத்து நிபந்தனைகளுக்கும் இணங்க விரும்புகிறது. மொத்தத்தில், அழைப்புக் கடிதத்தில் தவறில்லை.

வேலை வாய்ப்புமற்றும் முதலாளி அபாயங்கள்

அழைப்பை உருவாக்கும் பணியாளர் அதிகாரியின் முக்கிய பணி கார்ப்பரேட் பாரம்பரியத்தை கடைபிடிப்பது அல்லது ஃபேஷனுக்கு அஞ்சலி செலுத்துவது அல்ல, ஆனால் பாதிப்பில்லாத கடிதம் முதலாளிக்கு விரும்பத்தகாத சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிசெய்வது. எனினும், வேலை வாய்ப்புஏற்கனவே அழைப்பிதழைப் பெற்ற ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை மறுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தோல்வியுற்ற ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே முதலாளிக்கு "தீங்கு விளைவிக்கும்".

இந்த வழக்கில் வேலை வாய்ப்புகூடாது:

1. வேலை வாய்ப்பிற்கான ஆதாரமாக இருங்கள்;
2. வேலை நிலைமைகளுக்கு சான்றாக இருங்கள்;
3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் அறிகுறிகளைக் கொண்டுள்ளது.

முதல் இரண்டு புள்ளிகள் இணங்க மிகவும் எளிதானது. கடிதத்தில் பணியாளர்களைப் பெற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அல்ல, ஆனால் வேறு எந்த மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் கூட கையெழுத்திட்டால் போதும். அப்போது வேலை வாய்ப்பும் அதன் நிபந்தனைகளும் முதலாளியிடம் இருந்து வந்தது என்று யாரும் சொல்ல முடியாது.

இல்லையெனில், பணியாளரின் வேலையை மறுப்பதற்கான காரணத்தையும், அழைப்பில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகள் ஏன் மாறியது என்பதையும் முதலாளி நீதிமன்றத்தில் விளக்க வேண்டும். பணி ஒப்பந்தம்முழுமையாக இல்லை.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு எதிராக அழைப்பு கடிதம்

j இல் வேலை ஒப்பந்தத்தின் பண்புகள் குறித்து ஒப் சலுகை, பின்னர் இவை அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி);
• விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி (அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி) இருவராலும் அழைப்பிதழில் கையொப்பமிடுதல்.

அத்தகைய வேலை வாய்ப்புஒரு விசாரணையின் போது, ​​ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நீதிமன்றம் பரிசீலிக்கலாம்.

கேள்வி உடனடியாக எழலாம்: நாங்கள் முழுமையாக வரைந்திருந்தால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியமா வேலை வாய்ப்புகையெழுத்திட்டார் பொது இயக்குனர்மற்றும் அந்த நபரின் வேலைவாய்ப்பை நாங்கள் மறுக்கப் போவதில்லை என்ற போதிலும், அவருடைய தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அதை ஊழியரிடம் ஒப்படைத்தீர்களா? இதேபோன்ற அழைப்புக் கடிதத்துடன் ஒப்பந்தத்தை மாற்ற முடியுமா? இல்லை என்பதே பதில். பணியமர்த்தும்போது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அறிகுறிகளைக் கொண்டிருந்தாலும், கடிதத்திற்கு ஆதரவாக அதை மறுப்பது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது.

மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை: ஒரு வேலை அழைப்பிதழ் பணியாளருக்கு மிகவும் இனிமையான சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது, ஆனால் சில காரணங்களால் அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இல்லை அல்லது மிகவும் குறைவான ரோஸி பொறுப்புகளால் சமநிலைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். வேலை விவரம். இந்த வழக்கில், சர்ச்சையின் பரிசீலனைக்கு வந்தால், நீதிமன்றம் முதலில் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்கும், மற்றும் அல்ல. வேலை வாய்ப்பு: ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டது, எனவே, அது முன்பு படிக்கப்பட்டது, அதாவது கையொப்பமிடும் நேரத்தில் ஊழியர் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுடன் ஒப்புக்கொண்டார்.

முற்றிலும் வெற்றி-வெற்றி வழிஅனுப்பும் போது அனைத்து ஆபத்துகளையும் தவிர்க்க முதலாளிக்கு வேலை வாய்ப்பு- தனிப்பட்ட செய்தியாக மின்னஞ்சல் மூலம் பெறுநருக்கு வழங்கவும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் மற்றும் எந்த கையொப்பமும் இல்லாமல். நம் நாட்டில் உள்ள நீதிமன்றத்தில் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கடிதங்களை ஆதாரமாக அனுப்புவது மிகவும் கடினம்... ஆனால், ஒரு புகழ்பெற்ற அமைப்பின் நேர்மறையான பிம்பத்தை பராமரிக்க முடியாது. வேலை வாய்ப்புஇதற்கு சரியாக தயார்.

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

அன்டன் போரிசோவ், Inter-TRADE LLC இல் வழக்கறிஞர்

குழப்பமடையக்கூடாது வேலை வாய்ப்பு கலையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் வேலை செய்வதற்கான அழைப்புடன். 64 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. உண்மை என்னவென்றால், இரண்டாவது இரண்டு முக்கியமான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, முதலாளி தனது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் அழைக்கப்பட்ட பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 இன் பகுதி 4). இரண்டாவதாக, ஒரு ஊழியர் காரணமாக ராஜினாமா கடிதம் எழுதிய போது விருப்பத்துக்கேற்ப, அவரது மனதை மாற்றிக்கொண்டார், அவருடைய இடத்தைப் பிடிக்க மற்றொரு நபர் எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட்டால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 4).

தொகுத்தல் வேலை வாய்ப்பு

இப்போது எழுதும் அனைத்து விதிகளின்படி வேலை செய்வதற்கான அழைப்பு கடிதத்தை உருவாக்கும் கேள்விகளுக்கு திரும்புவோம் வணிக கடிதங்கள். பொதுவான வணிகக் கண்ணோட்டத்தில் வேலை வாய்ப்புஒரு வகை வணிக கடிதம். அதன் விவரங்கள் GOST R 6.30-2003 “ஒருங்கிணைந்த ஆவண அமைப்புகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளன. நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு. ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான தேவைகள்" (03.03.2003 எண். 65-வது தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

இலக்கு.முகவரியாளர் வேலை வாய்ப்புஎப்போதும் தனிப்பட்டவர். கடிதம் என்றால் முகவரி ஒரு தனிநபருக்கு, பின்னர் முதலில் அவரது கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள், பின்னர் அவரது அஞ்சல் முகவரி ஆகியவை பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக:

ஆவண உரை.உரை அமைப்பு வேலை வாய்ப்பு, ஒரு விதியாக, நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. வேலை அழைப்பு கடிதத்திற்கு உலகளாவிய உரை எதுவும் இல்லை. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு வாழ்த்துகள் மற்றும் மனிதவளத் துறையின் முகவரியை மட்டும் சேர்க்கலாம் அல்லது உங்களால் - விரிவான விளக்கம்வேலைக்கான நிபந்தனைகள். குறுகிய மற்றும் நீண்ட நூல்களின் மாதிரிகள் வேலை வாய்ப்புஎடுத்துக்காட்டுகள் 1 மற்றும் 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

கையெழுத்து.ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இருந்தால் நல்லது வேலை வாய்ப்புபணியாளர்களை பணியமர்த்த உரிமை இல்லாத நிறுவனத்தின் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்படும். இது, எடுத்துக்காட்டாக, கடிதத்தின் முகவரியின் எதிர்கால உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையின் பணியாளராக இருக்கலாம். கடிதத்தில் கையொப்பமிட்ட பொது இயக்குனரைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் "i" ஐப் பயன்படுத்தி மற்றொரு பணியாளரை கையொப்பமிடுவது தவறு. ஓ." அல்லது நிலைக்கு முன் ஒரு சாய்வு. "கையொப்பம்" விவரம் பின்வரும் திட்டத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது: நிலை - தனிப்பட்ட கையொப்பம் - முதலெழுத்துகள் மற்றும் குடும்பப்பெயர் (கையொப்பம் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்):

முத்திரை பதித்தல் வேலை வாய்ப்புகையெழுத்துக்குப் பக்கத்தில் போட வேண்டிய அவசியமில்லை.

கம்பெனிக்கு அனுப்புவது வழக்கம் என்றால் வேலை வாய்ப்புநிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில், கடிதங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இது முகவரிக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால் அல்லது நேரில் வழங்கப்பட்டால், கடிதத்தின் இரண்டு பிரதிகள் தேவைப்படும்: ஒன்று பணியாளருக்கு, மற்றொன்று முதலாளிக்கு. வணிகக் கடிதங்களைத் தயாரிப்பதில் இது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும்: ஒரு நகல் (இது “விசா” நகல் என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில், தேவைப்பட்டால், ஆர்வமுள்ள அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் விசாக்கள் மற்றும் பல்வேறு மதிப்பெண்கள் நேரடியாக அதில் ஒட்டப்படுகின்றன) ஆசிரியரிடம் உள்ளது மற்றும் அதில் வைக்கப்படுகிறது. கோப்பு. வேலைக்கு அழைப்பு கடிதம் விதிவிலக்கல்ல: ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் இரண்டாவது நகல் வைக்கப்படும்.

கையொப்பமிட்ட பிறகு, கடிதம் பதிவு நடைமுறைக்கு செல்கிறது, அதன் பிறகு மட்டுமே முகவரிக்கு அனுப்பப்படும் (மாற்றப்பட்டது). வழக்கமாக, பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கடிதங்கள் ஒரு அறிமுக விசாவுடன் முத்திரையிடப்படும். மனிதவளத் துறையிலிருந்து கடிதத்தைப் பெற்றவுடன், பணியாளர் முதலாளியின் நகலில் கையொப்பமிடுகிறார், மேலும் பணியாளரின் "வாழும்" கையொப்பத்துடன் இந்த நகல் பொருத்தமான கோப்பில் கவனமாக சேமிக்கப்படும். இருப்பினும், தொகுக்கும் போது வேலை வாய்ப்புஇந்த விசா வழங்கப்படவில்லை: அழைப்பிதழில் பணியாளரின் கையொப்பம் இந்த வழக்கில் கடிதத்தின் தேவையற்ற உறுப்பு ஆகும், இது முற்றிலும் வீண் வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒத்திருக்கிறது.

பணியாளர் விஷயங்களில் குறிப்பாக "மேம்பட்ட" ஊழியர் கோரிக்கைகளை கேட்கும்போது மறுக்க முடியுமா? வேலை வாய்ப்பு? ஆம், உங்களால் முடியும், இதன் மூலம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறப்படாது. முதலாவதாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை. இரண்டாவதாக, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் கலையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 65 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒன்றுமில்லை வேலை வாய்ப்பு அடிக்குறிப்புகள்

சில நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவதை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன - வேலை வாய்ப்பு. இந்த ஆவணம் என்ன? முதலாளிகளுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் இது ஏன் தேவை? இந்த கேள்விகளுக்கு சோவியத் நாடு பதிலளிக்கிறது.

ஆங்கிலத்தில் இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு. இந்த ஆவணம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை அவர்கள் வேலையைத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை விட முன்னதாக கையொப்பமிடப்படுகிறது. மேற்கத்திய நாடுகளில், வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திடுவது ஒரு பொதுவான நடைமுறை, ஆனால் நம் நாட்டில் இந்த ஆவணம் மேற்கத்திய தரத்தை பின்பற்றும் ஒரு சில நிறுவனங்களில் மட்டுமே கையெழுத்திடப்படுகிறது. இது ஏன் செய்யப்படுகிறது?

பொதுவாக, எந்தவொரு நேர்காணலின் போதும், விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை நிலை மற்றும் காலியாக உள்ள பதவிக்கான அவரது பொருத்தம் ஆகியவை தெளிவாகிறது. நிறுவனத்தில் வேலை நிலைமைகள்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரை முதலாளி மதிப்பீடு செய்வது மட்டுமல்லாமல், இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறாரா என்பதை விண்ணப்பதாரர் தீர்மானிக்கிறார். ஆனால் தவறான புரிதல்களில் இருந்து யாரும் விடுபடவில்லை: முதலாளி வேலை நிலைமைகளை தவறாக விளக்கியிருக்கலாம் அல்லது விண்ணப்பதாரர் தவறாகப் புரிந்துகொண்டிருக்கலாம். தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திட முதலாளி முன்வருகிறார்.

உண்மையில், இந்த ஆவணம் நேர்காணலில் முதலாளி விவாதித்த வேலை நிலைமைகளை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கொண்டுள்ளது: வேலை விளக்கம், அடிப்படை நிபந்தனைகள், வேலைக்கு நுழைந்த தேதி, தகுதிகாண் காலத்தின் நுணுக்கங்கள், ஒப்பந்த காலம், சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு, சமூக நன்மைகள் போன்றவை. வேலை வாய்ப்பு ஒரு தகவல் இயல்புடையது மற்றும் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை.

உங்களுக்கு ஏன் வேலை வாய்ப்பு தேவை? விண்ணப்பதாரரைப் பொறுத்தவரை, மேற்கத்திய வணிகத் தரங்களில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் அவர் வேலை பெறுகிறார் என்பதற்கான குறிகாட்டியாகும். கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரரின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் வாக்குறுதிகள் யதார்த்தத்திலிருந்து வேறுபடுவதில்லை என்பதற்கான உத்தரவாதமாகும். உண்மை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்த வகையிலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு முன் கையெழுத்திட்ட எழுத்துப்பூர்வ வேலை வாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, ஆனால் இது எதையும் விட சிறந்தது. ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையில் (உதாரணமாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுக்கும் போது), ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீதிமன்றத்தால் சான்றாகக் கருதலாம்.

வேலை வழங்குபவருக்கு, வேலை வாய்ப்பு என்பது விண்ணப்பதாரர் பணி நிலைமைகளுக்கு ஒப்புக்கொண்டார் மற்றும் சரியான நேரத்தில் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவார் என்பதற்கான உத்தரவாதமாகும். நடைமுறையில், விண்ணப்பதாரர் அடையும் போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன கடைசி நிலைதேர்வு, ஏற்கனவே வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டதாகத் தோன்றியது, பின்னர் கடைசி நேரத்தில் மறுத்துவிட்டது அல்லது காரணங்களை விளக்காமல் வேலைக்கு வரவில்லை. இந்த வழக்கில், வேலை வாய்ப்பு, விண்ணப்பதாரருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிடும், விண்ணப்பதாரர் அவர் சில கடமைகளை மேற்கொண்டுள்ளார் மற்றும் பின்வாங்க முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கும்.

வேலை வாய்ப்பை நிறைவேற்றுவதற்கு எந்த ஒரு தரநிலையும் இல்லை, ஏனெனில் இந்த ஆவணம் அரை அதிகாரப்பூர்வமானது. வழக்கமாக, ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரரின் மீது கவனம் செலுத்துகிறார், அவர் தனது புதிய வேலை இடத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வதற்கு என்ன முக்கியம் என்று கற்பனை செய்ய முயற்சிக்கிறார். பெரும்பாலும், ஒரு வேலை வாய்ப்பு லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிடப்படுகிறது. இது நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு, வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியல், தகுதிகாண் காலத்தின் காலம் மற்றும் அதன் நிபந்தனைகள், சம்பளத்தின் அளவு (போனஸ், கொடுப்பனவுகள், பிரீமியங்கள் உட்பட), சமூக மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு, வேலைக்குத் திரும்பும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. , முதலியன இந்தத் தகவல் பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நகலெடுக்கப்படுகிறது.

ஆனால், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்யாவில், மேற்கத்திய நாடுகளைப் போலல்லாமல், வேலை வாய்ப்பிற்கு உத்தியோகபூர்வ சட்ட சக்தி இல்லை - தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்வேலை ஒப்பந்தத்தை மட்டுமே நிறுவுகிறது. வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு முறையான தகவல் ஆவணமாகும், இது விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வார் என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது: அவருக்கும் முதலாளிக்கும் மறுக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் வேலை வாய்ப்பைத் திரும்பப் பெறுவது என்பது முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் ஆகிய இருவரின் நற்பெயருக்கு ஒரு அடியாகும், மேலும் வணிக உலகில் நற்பெயர் என்பது நிறைய பொருள் (எல்லோரும் இதைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும்).

100% உத்தரவாதங்களை வழங்காத சட்டப்பூர்வ பலம் இல்லை என்றால் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு ஏன் தேவை? இந்த ஆவணம் பரஸ்பர தவறான புரிதலின் அபாயத்தைக் குறைக்கிறது, புள்ளியுடன் பேசுவதை சாத்தியமாக்குகிறது மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் நேர்மறையான படத்தை உருவாக்குகிறது, அதன் உயர் தரத்தை நிரூபிக்கிறது.

வேலை தேடும் போது, ​​ஒரு வேலையைப் பெற அல்லது நிறுவனத்தை மாற்ற விரும்பும் ஒரு குடிமகனிடமிருந்து முன்முயற்சி வருகிறது. ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில், காலியிடத்திற்கான வேட்பாளர்களில் ஒருவருக்கு அவர் ஆர்வமாக இருந்தால், முதலாளியால் அதை இடைமறிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு சிறப்பு அழைப்பிதழ் அனுப்பப்படுகிறது - ஒரு வேலை வாய்ப்பு, அதன் மாதிரி கட்டுரையில் வழங்கப்படும். ஆவணத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை என்ற போதிலும், முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் அதை வரைவதற்கு முயன்று வருகின்றனர், இது அவர்களின் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை நிரூபிக்கிறது.

வேலை வாய்ப்பு - அது என்ன?

வேலை வாய்ப்பை வழங்கும் வழக்கம் மேற்கத்திய நாடுகளில் இருந்து ரஷ்யாவிற்கு வந்தது, எனவே ஆங்கில வார்த்தை கடன் வாங்கப்பட்டது. ரஷ்ய மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, இதன் பொருள் "வேலைக்கான அழைப்பு" மற்றும் "வேலை வாய்ப்பு" என்று உச்சரிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய அழைப்பிதழ்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு, வேலையளிப்பவர் ஒரு காலியான பதவியைப் பார்க்க விரும்பும் விண்ணப்பதாரருக்கு அனுப்பப்படும். அதாவது, வேலை வாய்ப்பு என்பது அதை ஆக்கிரமிப்பதற்கான சலுகை.

ஒரு விதியாக, ஒரு வேட்பாளர் அல்லது இன்னொருவருக்கு ஆதரவாக தேர்வு நேர்காணல்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, முதலாளி தனக்கு இந்த குறிப்பிட்ட நிபுணர் தேவை என்று நம்பும்போது. பின்னர் அவரது முகவரிக்கு வேலை வாய்ப்பு அனுப்பப்படுகிறது. இது பணியாளரின் மீதான தீவிர ஆர்வத்தை மட்டுமல்ல, அவருக்கு வழங்குவதற்கான விருப்பத்தையும் குறிக்கிறது சில நிபந்தனைகள்வேலை. அவை ஆவணத்தில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய மொழியில் வேலை வாய்ப்பு என அழைக்கப்படும் வேலை அழைப்பிதழில் பொதுவாக பின்வரும் தகவல்கள் இருக்கும்:

• குடிமகன் எந்த நிலைக்கு அழைக்கப்படுகிறார், அவருடைய பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும்;
• முன்மொழியப்பட்ட வருமானம், கட்டணத் திட்டம், சம்பளம் துண்டு வேலையாக இருந்தால், போனஸ் நிபந்தனைகள்;
• அவருடைய உடனடி மேற்பார்வையாளராக இருப்பார்;
• வேலை நேரம் (வேலை நாட்கள் மற்றும் நேரம்);
• எந்த நாளில் நீங்கள் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்க வேண்டும்?
• தகுதிகாண் காலம் இருக்குமா;
• இந்த நிறுவனத்தில் பணியின் பிற அம்சங்கள்.

குறிப்பிட்ட அளவுருக்களைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த வேலை வாய்ப்பு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம், அதன் புள்ளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் தொடர்பாக நிரப்பப்படும்.

வேலை வாய்ப்பைப் பெற்று, அதன் விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொண்டதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர் ஆவணத்தில் எழுதுகிறார்: "முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன், நான் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறேன் ...". அவர் அதிக லாபகரமான வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் வரை அதன் விதிமுறைகளை முதலாளியுடன் விவாதிக்கலாம்.

வேலை வாய்ப்பு: சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் அது என்ன?

பொருத்தமான தீர்மானத்துடன் திரும்பப் பெறுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட முன்மொழிவை நிராகரிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அழைப்பிதழ் அமைப்பில் பணியாற்ற ஒப்புக்கொண்ட பிறகும் அவர் இதைச் செய்யலாம். இதற்கு எந்த தடையும் இருக்காது.

ஒரு முதலாளியின் சலுகை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொண்ட பிறகு, அது வலியுறுத்தப்பட வேண்டும்: இந்த ஆவணத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனத்திற்கு சில கடமைகள் உள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 64) முறைப்படுத்தும்போது, ​​​​வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு பணியாளரை வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து மாற்றுவதற்கான அழைப்புடன் இது குழப்பமடையக்கூடாது. ஆனால் வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு ஆவணத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அதில் கட்சிகள் கையெழுத்திட்ட பிறகும், பரஸ்பர கடமைகள் எழாது. ஒரு அழைப்பைப் பெற்றால், ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரைகிறார் முந்தைய வேலை, மற்றும் புதிய முதலாளி அவரை அழைத்துச் செல்வது பற்றி தனது மனதை மாற்றிக் கொள்கிறார், மறுப்புக்கான எந்தப் பொறுப்பையும் சட்டம் வழங்காது.

ஒரு தோல்வியுற்ற ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முயற்சி செய்ய முடியும் என்று வழக்கறிஞர்கள் வாதிடுகின்றனர், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை வாய்ப்பு விண்ணப்பதாரரை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது. ஆனால் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் அத்தகைய வார்த்தைகளை அனுமதிப்பது சாத்தியமில்லை.

வேலை வாய்ப்பு: மாதிரி

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஆவணம் வரையப்பட்டிருந்தால், அதன் அனைத்து விவரங்களும் ஏற்கனவே கிடைக்கின்றன என்றால் அது மிகவும் மரியாதைக்குரியது. முன்மொழிவு ஒரு வழக்கமான தாளில் அச்சிடப்பட்டிருந்தால், அவை குறிக்கப்பட வேண்டும். கோரிக்கை, ஒரு விதியாக, பணியாளர் துறையின் பணியாளரிடமிருந்தோ அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்தோ வருகிறது.

ரஷ்ய மொழியில் வேலை வாய்ப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு கீழே:

“அன்புள்ள நிகோலாய் ஃபெடோரோவிச்!

Almaz LLC இன் நிர்வாகம் உங்களை சட்ட ஆலோசகர் பதவிக்கு அழைக்கிறது. நீங்கள் பணிபுரியும் சட்டத் துறையின் தலைவரான எலெனா அர்கடியேவ்னா பென்கினாவின் நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வீர்கள்.

உங்கள் வேலை பொறுப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின் சட்டப்பூர்வ ஆய்வு;
• நடுவர் நீதிமன்றங்களில் அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;
• நீதிமன்ற ஆவணங்களை தயாரித்தல்.

பின்வரும் சம்பளத்தை உங்களுக்கு வழங்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.

• சம்பளம் - 70,000 ரூபிள்;
• நீதிமன்றத்திற்கு ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் கூடுதல் கட்டணம் - 5,000 ரூபிள்.

திறக்கும் நேரம்: 10.00 முதல் 18:30 வரை (வார இறுதி நாட்களில் - சனி, ஞாயிறு).

சோதனை காலம் 2 மாதங்களுக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

உங்களுடன் பணியாற்ற நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்.

Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya இன் பொது இயக்குனர்.

08/09/2018"

இது வேலை வாய்ப்புக்கான ஒரு உதாரணம் மட்டுமே. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணம் வரையப்படுகிறது.

மேலே உள்ள உதாரணத்திலிருந்து மாதிரி வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

11/30/2017 அன்று வெளியிடப்பட்டது

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.4.
DEMEZYTPCHBOYE DPNEOB, KHUFBOPCHMEOPE RP

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.5.9.

rTY RTELTBEEOYY DEMEZYTPCHBOYS, KHUFBOPCHMEOOOPZP BDNYOYUFTBFPTPPN DPNOOOPZP YNEOY, CH UCHSY U YUFEYOOYEN UTPLB TEZYUFTBGYTEZPFTBTPF BCHMY CHBEF VHI DPNEOB படிக்கும் UETCHETSCH DNS, RETEBDTEUPCHCHBAEYE ЪBRTPUSCH RP RTPFPLPMH http பற்றி ஒய்.எஸ். டெமிசிப்ச்பாய் எஸ்.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.4.5.

rTBChP RPDBUY ЪBSCHLY RTDDMEOYE TEZYUFTBGYY DPNEOOOPZP YNEOY UPITBOSEFUS EB RTETSOYN BDNYOYUFTBFPTPN BDNYOYUFTBFPHEOYN DP YUFEYUEFEOYS RETEYPOUEFEEPDY rTPDPMTSYFEMSHOPUFSH RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS UPUFBCHMSEF 30 DOK RPUME PLPOYUBOYS UTPLB TEZYUFTBGYY.

rTBCHYMB TEZYUFTBGYY R.3.3.1.

TEZYUFTBFPT CHRTBCH RTYOINBFSH UBSCHLY பற்றி TEZYUFTBGYA DPNEOOSCHI YNEO, OBIPDSEYIUS CH RETYPDE RTEINHEEUFCHEOOPZP YEDDMEOYS ஓ ). TEZYUFTBGYS DPNEOOPZP YNEOY PUHEEUFCHMSEFUS RP PLPOYUBOYY RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS, EUMY RTETSOYK BDNYOYUFTBFPTYPDPYDPY ஒரு DPNE OOPZP YNEOY.

வேலை வாய்ப்பு மாதிரி

வேலை வாய்ப்பு ஒரு தகவல் இயல்புடையது மற்றும் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை.

படத்தின் கூறுகளை பராமரிக்க, நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் கடிதத்தை எழுதுவது நல்லது.

வேலை வாய்ப்பு நுணுக்கங்கள்

கடித வடிவில் வேலை வாய்ப்பு - இது வேலை வாய்ப்புக்கான ஒரே உதாரணம் அல்ல.

CMO ஆனது நேரத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, எனவே சர்வதேச பரிவர்த்தனை மையத்தின் சமீபத்திய சேவையை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம், இது வேலை வாய்ப்புகளை ஆன்-லைனில் நிரப்ப முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது!

எங்கள் டெம்ப்ளேட்களில், தேர்வு மற்றும் தழுவல் பிரிவில் வேலை வாய்ப்பு மாதிரிகளை நீங்கள் காணலாம். ஒவ்வொரு காலியிடத்திலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மின்னஞ்சலுக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும். உங்கள் ஸ்பான்சரின் படிவத்தை வேலை வாய்ப்பு கடிதத்துடன் இணைக்க மறக்காதீர்கள். எந்தெந்த உதாரணங்களில் நண்பர் தானே திட்டத்தில் உள்ளூர்மயமாக்கல் கருவி மூலம் சலுகையின் கையொப்பத்தை இடுகிறார்?

ரஷ்ய மொழியில் மாதிரி வேலை வாய்ப்பு

கண்ணாடி (1) - கண்ணாடியில் இருந்து பதிவிறக்கவும்

கோப்பிற்கான நேரடி இணைப்பு - நேரடி இணைப்பைப் பதிவிறக்கவும்

2016-01-0122Bufupato

தொடர்புடைய இடுகைகள்

எழுதப்பட்ட வேலை வாய்ப்பை ஏமாற்றலாம்

நிறுவனத்தின் படிவம்

ஒரு வேலை வாய்ப்பு

தேதி: தேதி:

அன்புள்ள _________________________________

எங்கள் ஊழியர்களிடையே உங்களைப் பார்ப்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம்!

பின்வரும் பணி நிலைமைகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்

வேலை தலைப்பு:

கட்டமைப்பில் வைக்கவும்:

அடிபணிதல்:

பொறுப்பு பகுதிகள்:

முன்மொழியப்பட்ட தொடக்க தேதி:

முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

கூலி

உங்களுடையது கூலிஒரு மாதத்திற்கு ____________ இருக்கும்

ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை:

சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது

ஆண்டு போனஸ்

காலாண்டு போனஸ்

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நிறுவனம் செய்கிறது, அத்துடன் ...

வணிக பயணங்கள் __(இல்லை) வழங்கப்பட்டுள்ளது ____________

சோதனைக் காலத்தின் காலம் ___________ மாதங்கள்.

(வழக்கமாக சோதனைக் காலம் வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் ஆகும்)

பணியிடம்:

விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்

ஆண்டு விடுமுறை 28 ஆகும் காலண்டர் நாட்கள், நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் வசதியான முறையில் காலப்போக்கில் உடைக்கப்படுகின்றன.

எங்கள் நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம், உச்ச பருவகால விற்பனையின் போது (மே-ஜூலை) ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கிறது.

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் இருந்தால், நிறுவனம் கூடுதலாக 3 நாட்கள் விடுமுறையை வழங்குகிறது)

வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்

உங்கள் பதவிக்கு பின்வரும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் சாத்தியமாகும்:

சலுகையின் செல்லுபடியாகும்

இந்த சலுகை வரையறுக்கப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

“__” _________ 2____ வரை இந்தச் சலுகையை நீங்கள் ஏற்கலாம்.

இந்த உரை வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றாக இல்லை,

ஆனால் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கும்.

தொழிலாளர் உறவுகள் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிறவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

நிறுவனத்தின் தலைவர் முழு பெயர் ________________________

I________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறைகளின் மீதான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ______________ (கையொப்பம் முழு பெயர்)

முழுமையான பணியமர்த்தல் நடைமுறை பற்றிய பயனுள்ள கட்டுரை:

ஆட்சேர்ப்பு. அட்டவணையில் மாதிரி செயல்முறை

நீங்கள் இவ்வளவு காலமாக காத்திருக்கும் தருணம் இப்போது வந்துவிட்டது: நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளீர்கள், பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவை மற்றும் பெற்றீர்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு. நான் முன்பு நம்புகிறேன் வேலை வாய்ப்புஉங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்களின் எதிர்கால சம்பளத்தின் அளவை உங்களுடன் விவாதித்துள்ளார்.

இது நடக்கவில்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம். பெரும்பாலும், உங்கள் முதலாளி சிக்கலில் சிக்கி உங்களை உருவாக்கினார் வேலை வாய்ப்பு, நானும் சம்பளம் பேசுறேன்னு நினைச்சேன். முன்முயற்சி எடுத்து, சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்களே கேளுங்கள். இது உங்களுக்கு வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் வெட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. செயலாளர் வேட்பாளர்கள் தாங்கள் விரும்பும் கேள்விகளைக் கேட்க தைரியம் இருந்தால், எத்தனை தோல்வியுற்ற மற்றும் முட்டுச்சந்தில் வேலைகள் தவிர்க்கப்படலாம் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்!

குறிப்பாக, உங்கள் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் எவ்வளவு கூடுதல் நேரத்தைப் பெறுவீர்கள், அதே போல் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றியும் குறைந்தபட்சம் உங்களுக்காக ஒரு யோசனையைப் பெற மறக்காதீர்கள்.

வேலைக்கு முன் வணிக பயணங்கள் மற்றும் எவ்வளவு அடிக்கடி இருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது, அதே போல் உங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பிற நிபந்தனைகளையும் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

இது பெறும் தருணம் வேலை வாய்ப்புகள்- உங்களுடையது சிறந்த மணிநேரம். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு உங்கள் கொண்டு வரும்போது வேலை புத்தகம், கண்டுபிடி வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இழப்பீடுஅது மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.

எனவே உங்கள் சம்பளம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும். வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இழப்பீடு.

ரஷ்ய மொழியில் வேலை வாய்ப்பு

இப்போது அழைக்கப்படுவதைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது சலுகை. அது என்ன? சலுகை- இது எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஒரு வேலை வாய்ப்பு, குறிப்பாக உங்களுக்காக உங்கள் வருங்கால முதலாளியால் தொகுக்கப்பட்டது. IN சலுகைஅனைத்து அத்தியாவசியங்களும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இழப்பீடு.

உங்கள் வேலைக்கு முன் சம்பளம் பற்றிய உரையாடல் ஒரு வழி அல்லது வேறு நடந்தால், முதலாளி வழங்காத சூழ்நிலைகள் சலுகை, ஆனால் வேலை நிலைமைகளை வேட்பாளருடன் வாய்மொழியாக அடிக்கடி விவாதிக்கிறது. பொதுவாக, சலுகைமேற்கத்திய நிறுவனங்களிலும், பெரிய ரஷ்ய நிறுவனங்களிலும் தரமாக வழங்கப்படுகிறது. க்கு சிறிய நிறுவனங்கள்இது பொதுவாக அரிதானது.

உங்களுக்கு வேலை வழங்கப்பட்டால் மற்றும் சலுகைஇல்லை, நீங்கள் ஒன்றைப் பெற முடியுமா என்று நீங்கள் தந்திரமாக முதலாளியிடம் கேட்க விரும்பலாம். ஒரு நாள், கிடைக்குமா என்று கேட்டபோது சலுகை,வருங்கால முதலாளி மிகவும் ஆச்சரியப்பட்டார். நிறுவனம் அனுப்பும் வழக்கம் இல்லை எழுத்துப்பூர்வமாகவேலை வாய்ப்புகள்குறிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இழப்பீடு. இது உங்களுக்கு நேர்ந்தால், நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்து எதிர்கால முதலாளிக்கு ஒரு மாதிரியைத் தயாரித்து அனுப்பலாம் என்று பரிந்துரைக்கலாம். சலுகை, அதில் அவர் வெறுமனே செருகுவார் நிபந்தனைகள் மற்றும் இழப்பீடு.

மற்றும் என்றாலும் சலுகை- இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்ல, அதை மாற்றாது; உங்கள் எதிர்கால வேலையின் நிபந்தனைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் ஒருவித அதிகாரவர்க்கம் என்று அவர்கள் நினைக்கலாம் என்று வெட்கப்பட வேண்டாம். முதலாளி உங்களுடன் நியாயமற்ற முறையில் விளையாட விரும்பவில்லை என்றால், கையொப்பமிடாததற்கு அவருக்கு எந்த காரணமும் இல்லை சலுகை. அவர் திட்டவட்டமாக மறுத்தால், பின்னர் கசப்பான கண்ணீரை விட இப்போது இந்த நிலையைப் பெறாமல் இருப்பது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வாய்வழி உரையாடல், அவர்கள் சொல்வது போல், "செய்ய முடியாது." காகிதத்தில் நிபந்தனைகளை வைத்திருப்பது அடிப்படை தவறான புரிதல்களிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், யாரோ ஒருவர் தற்செயலாக அவர்களின் வாக்குறுதிகளில் எதையாவது "மறந்துவிட்ட" சூழ்நிலைகளிலிருந்தும் உங்களை காப்பாற்றும்.

அதனால், சலுகைஅதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்படலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஆவணம் வரையப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்து, பின்வரும் விவரங்கள் உள்ளன:

1. நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்.

2. ஆவணத்தின் தலைப்பு.

3. ஆவண தேதி.

4. உண்மையில், ஆவணத்தின் உரை.

5. மேலாளரின் கையொப்பம்.

6. கையொப்பத்தின் மறைகுறியாக்கம்.

7. நிறுவனத்தின் முத்திரை.

8. பதிவு எண்.

9. உங்கள் கையொப்பத்திற்கான இடம்.

பொதுவாக உரையில் என்ன குறிப்பிடப்படுகிறது சலுகை?

1. நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட நிலை.

2. நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய தேதி.

3. சோதனைக் காலத்தின் காலம்.

4. சம்பள தொகை.

5. பிற போனஸ்கள், ஏதேனும் இருந்தால்: பதின்மூன்றாவது சம்பளம், ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சதவீதம் போன்றவை.

6. நீட்டிக்கப்பட்ட சமூக தொகுப்பில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையாக இருக்கலாம் (பெரும்பாலும் தகுதிகாண் காலத்தை முடித்த பிறகு), உணவுக்கான முழு அல்லது பகுதி இழப்பீடு, பயண இழப்பீடு, கைபேசி, கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், கூடுதல் விடுமுறை போன்றவை. கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு முதலாளி என்ன வழங்குகிறார் என்பதைப் பொறுத்து.

7. மற்ற குறிப்பிடத்தக்க நிபந்தனைகள் மற்றும் இழப்பீடுரசீது மீது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது வேலை வாய்ப்புகள்.

நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற பிறகு சலுகை, அதைப் படித்து, எல்லாவற்றிலும் திருப்தி அடைந்து, அதில் கையொப்பமிட்டு, அதன் நகலை முதலாளிக்கு அனுப்பவும்.

HomepageTo கட்டுரை பட்டியல்