தலைமை பதவிக்கு நேர்காணல் செய்வது எப்படி. உளவியல் தாக்குதலைத் தடுக்கும் நுட்பங்கள்

பொதுவான சொற்றொடரை நாம் அனைவரும் அறிவோம்: "கெட்ட சிப்பாய் ஒரு ஜெனரலாக வேண்டும் என்று கனவு காணாதவர்." நாங்கள் அவளுடன் வேறுபடும்படி கெஞ்சுகிறோம், ஏனென்றால் மருந்து சந்தையில் வெற்றிகரமான வல்லுநர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளில் ஏற்படும் மாற்றத்தால் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆர்வம் காட்டாதபோது பெரும்பாலும் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதிக்கு, ஒரு பிராந்திய மேலாளராக உயர்ந்த பதவியைக் குறிக்கிறது புதிய நிலைபொறுப்பு மற்றும் ஒரு பெரிய எண்வணிகப் பயணங்கள் மற்றும் மூத்த மருந்தாளுநருக்கு, மருந்தக மேலாளர் பதவி என்பது வேலை நேரம், நிர்வாக செயல்பாடுகள் மற்றும் நிதி பொறுப்பு. இருப்பினும், இந்த கட்டுரை ஊக்குவிப்பதில் ஆர்வமுள்ள மருந்து சந்தை நிபுணர்களை இலக்காகக் கொண்டது.

சாத்தியமான தொழில் விருப்பங்கள்

தொழில் வளர்ச்சிக்கான இரண்டு சாத்தியமான விருப்பங்களை தனித்தனியாகக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு: உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு அல்லது புதிய நிறுவனத்தில் உயர் பதவிக்கு மாறுதல்.

"உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு" விருப்பம் எளிதாகத் தோன்றலாம்: திறமையான பணியாளராக இருந்து, உங்கள் திறன்களுக்குள் வளர இது போதுமானது, உங்கள் உடனடி மேலாளரிடம் உங்கள் தொழில் லட்சியங்களைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் தொடர்புடைய நிலை தோன்றும் வரை காத்திருக்கவும். இருப்பினும், பல காரணங்களுக்காக இது நடைமுறையில் செயல்படுத்த எளிதானது அல்ல.

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பொருத்தமான பதவி கிடைப்பதை அனுமதிக்காது, குறிப்பாக பற்றி பேசுகிறோம்மத்திய மாஸ்கோ அலுவலகத்தைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் பிராந்தியங்களில் வேலை பற்றி.

இரண்டாவதாக, தனது குழுவை விட்டு வெளியேறும் திட்டத்தை தொடர்ந்து செயல்படுத்தும் திறமையான நிபுணரிடம் ஒரு மேலாளர் எப்போதும் ஆர்வம் காட்டாமல் இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையில் வளர எளிதானது என்று அடிக்கடி மாறிவிடும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் கூட, போட்டியை அறிவிக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அல்ல என்பதால், பொறுமையாக இருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் தலைமை நிலை, பொருத்தமான பதவியில் அனுபவம் இல்லாத வேட்பாளர்களை பரிசீலிக்க தயாராக உள்ளது. ஆயினும்கூட, இத்தகைய நிலைகள் அவ்வப்போது சந்தையில் தோன்றும். போட்டியில் தேர்ச்சி பெற எப்படி தயார் செய்வது என்று பார்ப்போம் தலைமை நிலை.

ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி

முதலில், தற்போதைய மேலாளர்களில் ஒருவரின் ஆதரவைப் பட்டியலிடவும் - நீங்கள் அவருடன் நம்பகமான தொழில்முறை உறவைக் கொண்டிருந்தால், இது உங்கள் தற்போதைய மேலாளராக இருக்கலாம். ஒரு அனுபவமிக்க மற்றும் திறமையான மேலாளர், தனது குழுவின் ஊழியர் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்திருப்பதைப் பார்த்து, ஆனால் பிராந்திய அமைப்புநிறுவனம் அவரது தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கவில்லை, அவரே இந்த தலைப்பில் உரையாடலுக்கு உள்நாட்டில் தயாராக இருக்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவரது செயல்பாட்டில் ஆர்வம் காட்டாத தொழில் ரீதியாக எரிந்த ஊழியர் பெரும்பாலும் அணிக்கு முடிவுகளைக் கொண்டுவருவதை நிறுத்துகிறார். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் வெளிப்படையாகச் செயல்படலாம்: மேலாளரிடம் உங்கள் தொழில் லட்சியங்களைக் குறிப்பிடவும், தொடர்புடைய திறன்களை வளர்க்க அவர் உங்களுக்கு உதவுவார் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளவும். இதையொட்டி, பதவி உயர்வுடன் அணியை விட்டு வெளியேறும் வாய்ப்பு கிடைக்கும் வரை, உங்கள் தற்போதைய நிலையின் கட்டமைப்பிற்குள், செயல்திறனைக் குறைக்காமல், தொடர்ந்து பணியாற்றுவீர்கள். இருப்பினும், இது ஒரு சிறந்த வழி, இது நடைமுறையில் அடிக்கடி காணப்படவில்லை. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் தொழில் வளர்ச்சியின் சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பவில்லை என்றால், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தின் மேலாளர், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து உங்கள் மேலாளர், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் வழிகாட்டியாக முடியும்.

ஒரு தொழில்முறை தேர்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

நீங்கள் பெற முடியும் பயனுள்ள பரிந்துரைகள்ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில். பிராந்திய மேலாளர்களின் பதவிக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு ஆலோசகருடன் ஒரு தொழில்முறை அறிமுகம் செய்யுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு என்ன திறன்கள் முக்கியம், உங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் எப்படி "விற்பது" என்பது குறித்து உங்களுக்கு உதவவும், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கவும் ஒரு திறமையான தேர்வாளர் கூட மறுக்க மாட்டார்கள். கூடுதலாக, இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி சந்தையில் என்ன தெரியும், ஏதேனும் ஆபத்துகள் உள்ளதா என்பதை அவர் உங்களுக்குக் கூறுவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன ஆலோசகரும் இன்று நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், நாளை நீங்கள் அதன் வாடிக்கையாளராக முடியும்.

சிறப்பு இலக்கியங்களைப் படியுங்கள்

சில (இந்த விஷயத்தில், நிர்வாக) பணிகளைச் செய்வதில் நடைமுறை அனுபவம் இல்லாமல், நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறும்போது செயல்பாட்டின் முழு நோக்கத்தையும் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் தயாராக வேண்டும். தொழில்முறை இலக்கியத்தைப் பார்க்கவும். எஸ்.வி. பாவ்கோவ், "ஒரு மருந்து நிறுவனத்தின் மருத்துவ பிரதிநிதிக்கான வழிகாட்டி"க்காக பரவலாக அறியப்பட்டவர், மேலும் "பிராந்திய மேலாண்மை" புத்தகத்தின் ஆசிரியர் ஆவார். நிச்சயமாக, இந்த தலைப்பில் பிற புத்தகங்கள் மற்றும் வெளியீடுகள் உள்ளன, அவை இணையத்திலும் புத்தகக் கடைகளின் தொடர்புடைய பிரிவுகளிலும் காணப்படுகின்றன. மருந்து வலைத்தளங்களின் தொடர்புடைய மன்றங்கள் மற்றும் கருப்பொருள் பிரிவுகளைப் படிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

ஒரு நல்ல தலைவராக மாறுவதற்கு நீங்கள் என்ன திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? வெபினாரில் கலந்துகொள்ளுங்கள் உண்மையான தலைவருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? நவம்பர் 23 மாஸ்கோ நேரம் 13:00 மணிக்கு!

உங்கள் செயல்பாட்டை விரிவாக்குங்கள்

உயர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, பயிற்சி பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் விஷயத்தில் இது சரியாக இருந்தால், உங்கள் மேலாளரிடம் அவருடைய பல பொறுப்புகளை உங்களிடம் ஒப்படைக்கச் சொல்லுங்கள். பல மேலாளர்கள் தங்கள் பணிகளில் சிலவற்றை உங்களிடம் ஒப்படைப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள், இது அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே விடுவித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இது உங்களுக்கு ஒரு விலைமதிப்பற்ற வாய்ப்பு: நேர்காணலின் போது, உங்களுக்கு தேவையான திறன்கள் இருப்பதாக நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் கூறலாம். கூடுதலாக, மருந்து நிறுவனங்களில் நிர்வாக பதவிக்கான போட்டியின் ஒரு பகுதி பெரும்பாலும் ஒரு மதிப்பீட்டு மையமாகும் (சோதனைகள் உட்பட விரிவான பணியாளர் மதிப்பீட்டின் ஒரு முறை மற்றும் வணிக விளையாட்டுகள்), ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர்களின் திறன்கள் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில் சோதிக்கப்படுகின்றன. இந்த விஷயத்தில், பல நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்வதில் உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒரு நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரருக்கும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் ஒரு பொறுப்பான நிகழ்வாகும்: முதலாவது வேலை தேவை, இரண்டாவது ஒரு நல்ல பணியாளர் தேவை. நேர்காணல் எவ்வாறு நடத்தப்படும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார் என்பது நிறுவனத்தில் எந்த பதவிக்கான காலியிடத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு தலைமை பதவிக்கான நேர்காணல் எவ்வாறு செல்கிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

நேர்காணலுக்கு தயாராகிறது

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும், ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், முடிந்தவரை சிறந்த முறையில் அதற்குத் தயாராக முயற்சி செய்கிறார்கள். இது சரியானது, ஏனென்றால் நீங்கள் உற்பத்தி செய்ய முடியும் நல்ல அபிப்ராயம்மேலாளரிடம், நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும் உங்கள் பலம் மற்றும் குணங்களைக் காட்டுங்கள்.

ஒரு நிறுவனம் தலைமைப் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொண்டால், அவர்களில் மிகச் சிறந்தவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் தேவை. ஆனால் மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு இது போதாது, ஏனென்றால், இது தவிர, அவர் என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றைக் காட்ட வேண்டும்.

தலைமைப் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது, மேலாளர் விண்ணப்பதாரரை அனைத்து கோணங்களிலிருந்தும் முழுமையாக ஆய்வு செய்ய விரும்புவார். பல பகுதிகளை உள்ளடக்கிய அனைத்து வகையான கேள்விகளும் அவரிடம் கேட்கப்படும். சிறப்பு கவனம்கொடுக்கப்பட்டது:

நுண்ணறிவு;
தலைமைத்துவ குணங்கள்;
புதுமையான சிந்தனை;
செல்வாக்கு;
பார்வைகள் மற்றும் தீர்ப்புகள்;
வணிக நுண்ணறிவு;
மூலோபாய பார்வை;
வெளியில் இருந்து வளங்களை ஈர்ப்பது;
செயல்திறன்;
மூன்றாம் தரப்பினருடன் உறவுகளை உருவாக்கும் திறன்;
உறவுகளை ஈடுபடுத்தும் மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறன்;
சர்வதேச துறையில் அனுபவம்.

தலைமைப் பதவியை ஏற்க விரும்பும் விண்ணப்பதாரர் நன்கு தயாராக வேண்டும். பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு புள்ளிகளுக்கும் அவர் பதிலைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் கோட்பாட்டு அறிவை வழங்கக்கூடாது; இங்கே நீங்கள் நடைமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றி பேச வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நேர்காணல் பின்வருமாறு தொடர்கிறது: முதலில், முதலாளி தனது நிலை, பொறுப்புகள், சாத்தியமான வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றி பேச வேண்டும். விவரங்கள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களை தெளிவுபடுத்துகிறது. அடுத்து, விண்ணப்பதாரர் மேலாளர் அல்லது முதலாளியிடம் அவருக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்கலாம். இங்கே தெளிவுபடுத்துவோம்: வேட்பாளர் முடியும் மட்டுமல்ல, அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும்! மேலாளருடனான உரையாடலின் போது விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்றால், அவர் வேலையில் முற்றிலும் ஆர்வமற்றவராகத் தெரிகிறது. மூன்று அல்லது நான்கு கேள்விகளைக் கேட்டால் போதும் என்ற முழுப் பட்டியலையும் தயார் செய்யத் தேவையில்லை.

நேர்காணல் வேட்பாளர்களை முடிந்தவரை நன்கு அறிந்துகொள்வது, அவர்களை "விசாரணை" செய்தல், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் குணங்களைச் சரிபார்க்கும் நோக்கத்துடன் நடத்தப்படுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்களுக்கு காலியான பதவி வழங்கப்பட்ட பிறகு, உங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணல் முதலாளியிடம் அவரது வாழ்க்கை நிலை, இலக்குகள், எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்கள், சிரமங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி பேசுமாறு கேட்கும். பதில்கள் விரிவானதாகவும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும், எனவே அவற்றுக்கான பதில்களை முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

தலைமை பதவிக்கான நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

அனைவருக்கும் நிலையான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக (உங்களை, நிறுவனம், உங்கள் நேர்மறை மற்றும். பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் எதிர்மறை அம்சங்கள்மற்றும் பல), வருங்கால தலைவர்களின் சிறப்பியல்பு கேள்விகளைக் கேட்பது இங்கே ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. இவற்றில் அடங்கும்:

என்ன தலைமைத்துவ குணங்கள்உன்னிடம் இருக்கிறதா?
உங்களின் கடந்தகால தொழில்முறை தவறுகள் மற்றும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்?
ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

கூடுதலாக, மேலாளர் விண்ணப்பதாரரை சமர்ப்பிக்க அழைக்கலாம் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைஅதிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்லுங்கள். நேர்காணல் ஒரு தலைவரைக் கண்டுபிடிப்பது என்பதால், அடுத்த கேள்வி மிகவும் சாத்தியம்: "ஒரு சிறந்த தலைவருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்?" அவற்றை பட்டியலிடுவதே உங்கள் பணி.

மிக முக்கியமாக, பணியாளர்களை திறமையாக நிர்வகிக்க, ஒரு மேலாளர் பின்வரும் குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

தன்னம்பிக்கை;
தைரியம்;
உலகக் கண்ணோட்டம்;
தொடர்பு திறன்;
சுயபரிசோதனைக்கு ஒரு போக்கு;
ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழுவை உருவாக்க மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறன்;
தங்கள் துணை அதிகாரிகளை ஆதரிக்கும் திறன்.

ஒரு நல்ல தலைவனின் இந்த குணங்கள் தான் முன்வைக்கப்பட்ட கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் பேசும்போது, நீங்கள் பேச்சு வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. இது உங்கள் உரையாசிரியரை சோர்வடையச் செய்து, உரையாடல் பெட்டியாகத் தோன்றும். ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் அனுபவத்தின் "வெற்று" உண்மைகளும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும், ஏனென்றால் ஒரு தலைமை பதவிக்கான வேட்பாளர் திறமையாகவும் அழகாகவும் பேசக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், தங்க சராசரியைக் கவனிக்க வேண்டும்.

இருந்து ஒரு உதாரணம் மேற்கோள் தனிப்பட்ட அனுபவம், தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு வெளியேற முடிந்தது, என்ன பணிகளைத் தீர்த்தீர்கள், என்ன முடிவுகளை அடைந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். உங்கள் கதையில் நிலைத்தன்மையைப் பேணுங்கள். ஆனால் நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் "யாக்" செய்யக்கூடாது. உங்கள் மேலாளருக்கு நீங்கள் ஒரு தொடக்கமாகத் தோன்றலாம், இது நீங்கள் விரும்புவது முற்றிலும் இல்லை.

உங்கள் மேலாளரின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது?

எனவே, நீங்கள் காலியாக உள்ள நிர்வாகப் பதவியை நிரப்ப விரும்புவதால் நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள். முதலாளி உங்கள் முன் அமர்ந்திருக்கிறார், உங்களை எப்படி நிரூபிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது மேலும் தொழில். ஆனால் ஒரு உரையாடலை எவ்வாறு ஒழுங்காக உருவாக்குவது மற்றும் முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது எப்படி?

முதலில், உங்கள் உரையாசிரியரை கவனமாகக் கேளுங்கள், புறம்பான எண்ணங்களால் திசைதிருப்ப வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு கேள்வியைக் கேட்டால், விரைவாக பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: முதலாளி உங்களிடமிருந்து என்ன கேட்க விரும்புகிறார்? திடீரென்று கேள்வியில் ஏதாவது புரியவில்லை அல்லது கேட்கவில்லை என்றால், மீண்டும் கேட்கவும். இது தெளிவற்ற அல்லது தவறான பதிலை விட சிறந்ததாக இருக்கும்.

இரண்டாவதாக, பதில்கள் சரியாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு ஒரு ஆரம்பம், ஒரு நடுத்தர மற்றும், அதன்படி, ஒரு முடிவு இருக்க வேண்டும். முதலில், எழுந்துள்ள சூழ்நிலை அல்லது சிக்கலை சுருக்கமாக விவரிக்கவும். அடுத்து, சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் அமைத்துள்ள பணிகளைக் குறிப்பிடவும்.

பதிலின் நடுவில், இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக தீர்த்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவது மதிப்பு. முடிவில், முடிவுகளை வரைந்து, உங்கள் வெற்றியை அளவிடும் குறிகாட்டிகளை விவரிக்கவும்.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எப்போதும் முடிவு சார்ந்தவர் என்பதை முதலாளியிடம் நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும்.

பணியமர்த்துவதற்கான தரங்கள்

ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சில அளவுகோல்களை அமைத்துக் கொள்கிறார்கள். ஆனால் எந்தவொரு நேர்காணலிலும் ஒரு வேட்பாளருக்குத் தேவையான குணங்கள் உள்ளன:

உங்கள் வலிமையில் நம்பிக்கை;
நேர்த்தியான தோற்றம்;
பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை;
பரிந்துரை கடிதங்கள்;
நடத்தை;
தொடர்பு திறன்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் தரமான இந்த குணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மேலாளரிடமும் இருக்க வேண்டிய குணங்கள் உள்ளன, அதாவது:

ஒரு குழுவின் வேலையை நிர்வகிக்கும் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் திறன்;
ஒரு குழுவில் வேலை செய்யும் திறன்;
ஒரு துவக்கியாக இருங்கள், முடிவுகளுக்குச் செல்லுங்கள்;
ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைச் சமாளிக்க முடியும்;
அனைத்து பொறுப்பு மற்றும் தீவிரம் இருந்தபோதிலும், நல்ல நகைச்சுவை உணர்வு வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு முதலாளியுடன் செல்வதற்கு முன் நன்கு படித்து, பட்டியலிடப்பட்ட குணங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் விண்ணப்பதாரர் இந்த குணங்கள் அனைத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்று நம்பினால் என்ன செய்வது? தலைமை பதவியில் இருந்து ராஜினாமா? இல்லவே இல்லை. பெரும்பாலும் நாம் வேலையின் போது நேரடியாக சில நன்மைகள் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்க முடியும். நீங்கள் இந்த குணாதிசயங்களை நினைவில் வைத்து அவற்றுக்காக பாடுபட வேண்டும். அப்போதுதான் நீங்கள் நிச்சயமாக வெற்றி பெறுவீர்கள்!

ஆசாரம் விதிகள்: பணியமர்த்தல்

நேர்காணல்களில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது மற்றும் சாத்தியமான முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது பற்றிய கட்டுரை.

பொருத்தமான அறிவு மற்றும் கல்வியைப் பெறுதல்
தேடு சாத்தியமான விருப்பங்கள்வேலை
நேர்காணல்
விரும்பிய பதவிக்கு பணியமர்த்தல்

முதல் இரண்டு புள்ளிகளில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், நேர்காணலில் நீங்கள் உங்களை அதிகபட்சமாக நிரூபிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில், கொண்ட ஒரு நல்ல கல்வி, ஒரு நபர் பல மாதங்கள் வேலை இல்லாமல் உட்கார முடியும், ஏனெனில் அவர் வெறுமனே தொடர்புகொள்வது மற்றும் தன்னை சரியாக முன்வைப்பது எப்படி என்று தெரியவில்லை.

இதன் விளைவாக, நேர்காணலின் போது அவர்கள் நேரடியாக அவருக்கு கதவைக் காட்டுகிறார்கள் அல்லது கடமையில் அவரிடம் கூறுகிறார்கள்: "நாங்கள் உங்களை மீண்டும் அழைப்போம்." இந்த நிலைமை எந்த ஆயத்தமில்லாத நபருடனும் ஏற்படலாம். அதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணலில் அவர்கள் என்ன கேட்கிறார்கள்? வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எழும் கேள்விகள்

முதலாளி உங்கள் மீது முதன்மையாக ஆர்வமாக உள்ளார் தொழில்முறை தரம், உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, வீட்டு வேலைகள் மற்றும் உங்கள் நாயின் இனம் ஆகியவை அரிதானதாக இருந்தாலும் சிலரே ஆர்வமாக உள்ளனர். உரையில் தேவையற்ற "தண்ணீர்" என்பதைத் தவிர்த்து, தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பேசுங்கள். சரியாக நடந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்:

மிகவும் கண்ணியமாகவும் சரியாகவும் இருங்கள்
மீண்டும் வாக்குவாதம் செய்யாதே. விஷயங்களை வரிசைப்படுத்த வேண்டாம். அந்த வேலையைப் பெறுவதே உங்கள் வேலை.
கண் தொடர்பு மற்றும் தோரணையை பராமரிக்கவும்
ஒரு கேள்வியின் சரியான "ஏய்ப்பு" ஒரு பதில்
சில நேரங்களில் நீங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கேள்வி கேட்கலாம். ஆனால் இந்த உரிமை அனைவருக்கும் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் மனித உளவியலை நன்கு புரிந்துகொண்டு சரியான தருணத்தை "பிடிப்பது" எப்படி என்று தெரிந்தவர்களுக்கு மட்டுமே.

என்ற கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம் பழைய வேலை, எதிர்கால சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள், விரும்பிய சம்பளம். மேலும், வேலை செய்யும் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்று கேட்கப்படலாம்.

இங்கே முக்கியமான புள்ளி: நீங்கள் வேலை பெறுவதற்கு எங்கும் செல்வதற்கு முன், நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். தகவல் எதிர்மறையாக இருந்தாலும், உண்மையைக் கடந்து செல்லக்கூடிய ஒன்றைக் கொண்டு வாருங்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் மோசமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

மோசமான கேள்விகள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான முதலாளியின் விருப்பமான பகுதியாகும். இதன் மூலம், ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் மறைக்கப்பட்ட பக்கங்களை அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவில்லை.

உங்களைப் பற்றி சொல்ல நீங்கள் கேட்கும் கேள்வி மிகவும் சிரமமான ஒன்று. மக்கள் பதற்றமடையத் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் தங்கள் பொழுதுபோக்குகள், உலக ஒழுங்கு பற்றிய பார்வைகள் மற்றும் உறவினர்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். சங்கடத்தைத் தவிர்க்க, 3-4 வாக்கியங்களை உள்ளிடவும் பொதுவான அவுட்லைன்உங்கள் குணங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி சில வார்த்தைகள்
பெண்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் அது வேலையில் தலையிடுமா என்று அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து உள்ளது. வலிக்காது என்று உறுதியாகப் பதிலளிக்கவும்
அடுத்த கேள்வி சாதனைகள் பற்றியது. பள்ளிக்குள் நடந்த நீளம் தாண்டுதல் போட்டியில் முதலிடம் பற்றி பேச வேண்டாம். உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு இது பொருந்தாது. நீங்கள் தொழில் ரீதியாக எப்படி வளர்ந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, இயற்கை
இது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சில முதலாளிகள் உங்கள் ராசி அடையாளத்தில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் அவரைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு கதவைக் காட்டுவார்கள். இது முட்டாள்தனம், ஆனால் அது நடக்கும். பதில் சொல்லும் போது பொய் சொல்லாதீர்கள் இந்த கேள்வி. நீங்கள் மறுத்தால், அவர்களுக்கு நன்றி கூறிவிட்டு அமைதியாக அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறவும். ஒரு தீவிர நிறுவனம் இதுபோன்ற விஷயங்களில் ஒருபோதும் ஆர்வம் காட்டாது

தலைமை பதவிக்கான நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நடத்துவது?

வேலை நேர்முக தேர்வு.

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலுக்கு நீங்கள் முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். உங்களுக்கும் உங்கள் செயல்களுக்கும் அறிவும் நம்பிக்கையும் கொண்ட ஒரு நபரின் தோற்றத்தை நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டும். பொருத்தமான சூட்டைத் தேர்வுசெய்து, டை காலணிகளுடன் பொருந்துகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
இது இப்போது பொருந்தாது என்றாலும் அன்றாட வாழ்க்கை, ஆனாலும் வணிக ஆசாரம்அதன் சொந்த விதிகளை ஆணையிடுகிறது. நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், ஆபாசமாக அல்லது மிகவும் பளிச்சென்று உடை அணியாதீர்கள். ஆடைகள், ஒப்பனை, நகங்களை ஆகியவற்றில் விவேகமான வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் அமைதியாகவும் இருக்க வேண்டும். பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் உணர்ச்சிகளைக் காட்டுங்கள். சைகை, ஆனால் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இல்லை. இது அதிகப்படியான உணர்ச்சியைக் குறிக்கிறது. எப்போதும் வாக்கியத்தை முடிக்க அனுமதிக்கிறேன், குறுக்கிடாதீர்கள்
மற்றவர்களை விட, உங்களைக் காட்டுவது உங்களுக்கு முக்கியம் சிறந்த பக்கம். ஒரு தலைவரிடம் இருக்க வேண்டிய பல குணங்களை முடிந்தவரை நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும். உங்களுடன் நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் நம்பகமான நபர் என்பதை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நேர்காணல் கட்டத்தில் தங்களைப் பற்றிய விமர்சனங்களை முதலாளிகள் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள். இதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்

நிர்வாக பதவிக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

முதலாளிகள் எதிர்கால மேலாளர்களிடம் இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள்:

"உங்கள் கடைசி நிலையில் நீங்கள் வழிநடத்திய துறையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." - நீங்கள் ஒரு தலைவனாக இருந்தாலும், அதை அறிவிக்க அவசரப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வெற்றிகரமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் முன்முயற்சி எடுத்த சூழ்நிலைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்
"ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் எந்த முறைகளை நீங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?" - இந்த கேள்விக்கு மிகவும் சிந்தனையுடன் பதிலளிக்க வேண்டும். சம்பள உயர்வு பற்றி அவசரப்பட வேண்டாம். மற்ற சமமான பயனுள்ள வழிகள் உள்ளன
"வேலையில் உங்கள் மோசமான தவறு பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன பாடம் கற்றுக்கொண்டீர்கள்?” - இந்த பிழை இருப்பதை மறுக்க வேண்டாம். நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று முதலாளி உடனடியாக முடிவு செய்வார், மேலும் நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பார்க்க மாட்டீர்கள். உங்கள் கேரியரில் ஏதேனும் பெரிய பேரழிவு ஏற்பட்டிருந்தால், அதைக் குறிப்பிட வேண்டாம். ஒரு தீவிரமான சிக்கலைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு சாமர்த்தியமாக சமாளித்தீர்கள்
நிதி மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் கேள்வி ஊதியங்கள். குறிப்பிட்ட எண்ணைக் கொடுக்க வேண்டாம். நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கும் கட்டணத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்
தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவது பற்றிய கேள்விக்கான பதில் கட்டுரையில் மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது

விற்பனைத் துறையின் தலைவருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் சாத்தியமான கேள்விகளின் முக்கிய பட்டியல் மேலே உள்ள கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், உங்கள் விற்பனை திறன்களை உண்மையில் சரிபார்க்க முதலாளி விரும்பும் வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:

"இந்த பேனாவை இப்போதே எனக்கு விற்க முயற்சி செய்யுங்கள்." - மிகவும் சாதாரணமான கேள்வி, ஆனால் இதுவே வேட்பாளரின் விற்பனைத் திறனை முழுமையாக வெளிப்படுத்தும். இந்தப் பிரச்சினையில் உங்கள் ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனையைப் பயன்படுத்தவும்
"நீங்கள் மிகவும் அதிருப்தி மற்றும் அவதூறான வாடிக்கையாளரைக் கண்டுள்ளீர்கள், அவரை அமைதிப்படுத்தி ஏதாவது விற்கவும்." - இந்த பணி மிகவும் கடினமானது. ஒவ்வொரு நான்காவது நபரும் கூட அதை சமாளிக்க முடியாது. ஒரு விதியாக, ஒரு கேப்ரிசியோஸ் வாடிக்கையாளரின் பங்கு முதலாளியால் வகிக்கப்படுகிறது, எனவே விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளர் மிகவும் கவனமாகவும் சுமூகமாகவும் செயல்பட வேண்டும். வாடிக்கையாளர் உடனடியாக உறுதியளிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை பணிவாக பேச வேண்டும். உங்கள் கண்ணியமான, அமைதியான தொனியைக் கேட்டு, வாங்குபவர் அதற்கு மாறுவார்
“நீங்கள் மிகவும் அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்கள். நிறைய ஆர்டர்கள் உள்ளன, ஊழியர்களால் தொடர முடியாது. எல்லோரும் வீட்டிற்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள், யாரும் வேலையில் தாமதமாக இருக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களை எவ்வாறு வேலை செய்ய தூண்டுகிறீர்கள்? — முந்தைய ஆண்டுகளின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் திறம்பட செயல்பட்டதைக் கூறவும்

விற்பனை மேலாளருக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

விற்பனை மேலாளர் விற்பனைத் துறையின் தலைவரை விட குறைந்த தரவரிசை. அதற்கான தேவைகள் பிந்தையதை விட குறைவாக உள்ளன. பெரும்பாலும், நிலைமையை உருவகப்படுத்த முதலாளி உங்களிடம் கேட்க மாட்டார், ஆனால் அடிப்படை கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பார்:

"உங்கள் விற்பனை அறிவின் அளவை 1 முதல் 10 வரை மதிப்பிடுங்கள்." — அதை அப்படியே சொல்லுங்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் பட்டியை சிறிது உயர்த்தலாம். ஆனால் உங்கள் விற்பனை திறன் மிக அதிகமாக இல்லை என்றால் மட்டுமே.
"ஒரு விற்பனை மேலாளரிடம் இருக்க வேண்டிய முக்கிய குணங்களை பெயரிடுங்கள்." - உங்கள் தர்க்கம் இங்கே தேவைப்படும். அத்தகைய கேள்விக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்வது நல்லது. வெற்றிகரமான விற்பனையாளராக மாற உங்கள் சிறந்த குணங்கள் மற்றும் உங்களிடம் இல்லாத குணங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களுக்கு பெயரிடுங்கள்
"நான் ஏன் (முதலாளி) உன்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" - மிகவும் ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளில் ஒன்று. இந்த பகுதியில் விற்பனை மற்றும் உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி பேசுங்கள். உங்களை நிரூபியுங்கள்
நிர்வாகிக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

நிர்வாகி மக்களுடன் பேசவும், சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளை தீர்க்கவும் முடியும். அவரது முக்கிய குணங்கள் சமூகத்தன்மை மற்றும் சரியான தீர்வை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்.

தகவல் தொடர்பு திறன் பற்றி உங்களிடம் கேட்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவர் எந்த விற்பனையிலும் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஏனென்றால் உங்களுக்கான முக்கிய விஷயம் சேவை சிக்கல்கள் பற்றிய ஆலோசனை மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை கண்காணித்தல்.

முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

விந்தை போதும், சாத்தியமான முதலாளியிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது சாத்தியம் மற்றும் அவசியமும் கூட. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த கட்டத்தில் இதைச் செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது. கட்டுரையில் மேலே இதே போன்ற கேள்விகளுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி முதலாளியிடம் கேட்காதீர்கள், அவருடைய தனிப்பட்ட இடத்தை ஆக்கிரமிக்காதீர்கள். யாரும் விரும்ப மாட்டார்கள். தொழில் வளர்ச்சி, பணி அட்டவணை, விடுமுறை, வார இறுதி நாட்கள் பற்றி உங்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கலாம். போனஸ் பற்றிய கேள்வியும் சம்பளம் பற்றிய நேரடியான கேள்வியும் சரியாக இருக்காது.

வேலை நேர்காணல் தேர்வு

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பாக அந்த பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான பணியாளரை பணியமர்த்த நிறுவனம் ஆர்வமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், தெருவில் இருந்து ஒரு நபரை அல்ல.

இரண்டு வகையான சோதனைகள் உள்ளன:

தொழில்முறை அறிவை சோதிக்க
பொது அறிவை சோதிக்க

உங்கள் தொழில்முறை அறிவைச் சோதிக்கும் சோதனைகளில் உங்கள் தொழில் மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகள் பற்றிய கேள்விகள் நேரடியாக இருக்கும். அத்தகைய சோதனைக்குத் தயாராவதற்கு, நீங்கள் வேலையில் மோசமாக அல்லது செய்யாததைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இதைப் பற்றிய புத்தகங்கள் அல்லது கட்டுரைகளை இணையத்தில் படிக்கவும். ஒரு கருத்தரங்கு அல்லது விரிவான வீடியோ பாடம் ஒரு நல்ல உதவியாக இருக்கும்.

பொது அறிவுத் தேர்வு வழக்கமான பள்ளித் தேர்வுக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது. நீங்கள் பள்ளி பாடங்களைப் பற்றிய அறிவும் பரந்த கண்ணோட்டமும் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, முதலாளி உங்களை மிகவும் முடிவு செய்யும்படி கேட்க மாட்டார் சிக்கலான பணிகள்ஒருங்கிணைந்த மாநில தேர்வில் இருந்து, ஆனால் உங்கள் அறிவின் நிலை நீங்கள் பெற விரும்பும் நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

நேர்முகத் தேர்வில் வெற்றிபெற, பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்:

கொஞ்சம் ஒதுக்கி செயல்படுங்கள், ஆனால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை
உங்கள் கால்களைக் கடக்கவோ அல்லது உங்கள் கைகளை உங்கள் மார்பின் மேல் கடக்கவோ கூடாது.
உங்கள் முதலாளியிடம் சமமாக பேசுங்கள்
உங்களுடையதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் சிறந்த குணங்கள்ஒரு நிபுணராக
முதலாளியின் கேள்வி உங்களுக்கு மிகவும் தனிப்பட்டதாகத் தோன்றினால், முடிந்தால் தலைப்பை மாற்றவும் அல்லது எதிர் கேள்வியைக் கேட்கவும்
உங்கள் பேச்சைக் கவனியுங்கள். உச்சரிப்பு சரியாக இருக்க வேண்டும்
உங்கள் ஆடை உரையாடலின் ஒட்டுமொத்த தொனியை அமைக்கிறது மற்றும் உங்களைப் பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட தோற்றத்தை உருவாக்குகிறது. உங்கள் ஆடை தேர்வுகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

விமர்சனங்கள்:

மெரினா, 31 வயது, உஃபா

நான் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் கணக்காளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யப்பட்டேன். இது கடினமாக இருந்தது, நான் தொடர்ந்து தந்திரமான கேள்விகளால் தாக்கப்பட்டேன். உதவிய ஒரே விஷயம், உரையாசிரியரின் உள்ளார்ந்த உணர்வு மற்றும் வழக்கு, விந்தை போதும். அன்று கண்டிப்பான பென்சில் ஸ்கர்ட் அணிந்திருந்தேன் வெள்ளை, ஜாக்கெட் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கண்டிப்பாக வெட்டப்பட்டது, மேலும் வெள்ளை. ரவிக்கை நீல நிறம். ஒப்பனை இயற்கையானது. நேர்காணல் முழுவதும், எனது எதிர்கால முதலாளி என்னையும் எனது உருவத்தையும் கவனமாக மதிப்பீடு செய்தார். நேர்காணலுக்குப் பிறகு நான் உடனடியாக பணியமர்த்தப்பட்டேன் என்ற உண்மையைப் பார்த்தால், அவள் எல்லாவற்றையும் விரும்பினாள்.

இரினா, 24 வயது, மாஸ்கோ

மாஸ்கோவில் வேலை தேடுவது எனக்கு கடினமாக இருந்தது, ஆனால் நான் இறுதிவரை போராட பழகிவிட்டேன். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் அலுவலக மேலாளர் பதவியைப் பெற எனது தன்னம்பிக்கை எனக்கு உதவியது. நான் கேள்விகளுக்கு விறுவிறுப்பாக பதிலளித்தேன், தண்ணீர் ஊற்றவில்லை. நான் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே வெட்கப்படுகிறேன், ஆனால் அந்த நேரத்தில் பயம் என்னை மிகவும் முடக்கியது, நான் பயப்படுவதை முற்றிலும் நிறுத்திவிட்டேன். ஆனால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நான் குளிர்ந்த வியர்வையில் உடைந்தேன். அவள் தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பதைக் காட்டினாள், மேலும் தன்னைப் பற்றிய இந்த கருத்தை ஒரு புதிய இடத்தில் வாழ வேண்டியிருந்தது. இப்போது வெட்கத்தின் சுவடே இல்லை.

நேர்காணல்களில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி: வீடியோ

சாதாரண மக்களிடையே, தொடர்புகள் மூலம் மட்டுமே ஒரு தலைவர் ஆக முடியும் என்ற கருத்து உறுதியாக வேரூன்றியுள்ளது, மேலும் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நிலை தவறானது - உயர் மேலாளர் பதவிக்கான போட்டி வழக்கமான காலியிடத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. தலைமைப் பதவிக்கான நேர்காணலின் போது கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் பெரும்பாலும் முட்டுக்கட்டையாக மாறும். இது பெரும்பாலும் முதலாளியாக ஆசைப்படுபவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அதீத நம்பிக்கைமற்றும் ஆயத்தமின்மை.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு தலைவர் மிகவும் பொறுப்பான பதவியாக இருக்கிறார், அவர் ஒரு முக்கிய நபராக இல்லாவிட்டால், அனைத்து விஷயங்களும் அவருக்கு சாம்பல் நிறத்தில் உள்ள சில முக்கிய நபர்களால் கையாளப்படுகின்றன. முதலாளிக்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பு உள்ளது பெரிய வட்டம்அதிகாரங்கள், இது பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சுவையான துண்டு போல் தெரிகிறது.

ஒரு நிர்வாகப் பதவிக்கான நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், அல்லது ஒரு காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன், நீங்கள் பல அளவுகோல்களுடன் உங்கள் இணக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டும்:

நன்கு வளர்ந்த அறிவுசார் திறன்கள்;
வணிகத்திற்கான ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை;
தலைமைத்துவ குணங்கள் இருப்பது;
வியாபார புத்திசாலித்தனம்;
தன்னம்பிக்கை;
ஒரு விஷயத்தில் கவனம் செலுத்தும் திறன் மற்றும் அதே நேரத்தில் கவனத்தை விரைவாக மாற்றும் திறன்;
தொடர்பு திறன்;
வணிகத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மக்களுக்கு விசுவாசம்;
மற்றவர்களை பாதிக்கும் திறன்;
முடிவுகளுக்காக வேலை செய்யுங்கள்;
மற்றவர்களின் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் திறன்;
அதிக பொறுப்பை ஏற்கும் திறன் மற்றும் தவறுகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

ஒரு தலைவனாக மாற விரும்பும் ஒரு நபர் இந்த எல்லா பண்புகளையும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பிரிவு, துறை, முழு அமைப்பு அல்லது கிளையின் தலைவர் - காலியாக உள்ள தலைமைப் பதவி எந்த நிலையில் உள்ளது என்பதும் முக்கியமானது.

ஒவ்வொரு நிலைக்கும் முந்தைய நிர்வாகத்தின் அனுபவம் தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள் உள்ளன. நீங்கள் எதற்கும் தலைமை தாங்காவிட்டாலும், உங்கள் திறமை மற்றும் சாதனைகளை வெளிப்படுத்தினால் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற முடியும்.

ஒரு தலைமைப் பதவிக்கான நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது பற்றிய ஆலோசனையானது முழுமையான தயாரிப்பில் தொடங்குகிறது. அதில் ஒரு முக்கியப் பகுதியானது, நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிப்பது, தொலைபேசி உரையாடலில் சில தகவல்கள் கிடைத்தாலும், இதைப் புறக்கணிக்கக் கூடாது.

இணையத்திலிருந்தும் உரையாடல்களிலிருந்தும் அவற்றைக் கற்றுக்கொள்ளலாம் அறிவுள்ள மக்கள். நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த தொழில்துறையின் நிலை பற்றிய யோசனையும் இருப்பது அவசியம். உங்கள் சொந்த கருத்தை உருவாக்குவதற்கும், முதலாளி அல்லது பணியாளர் அதிகாரியுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது கேள்விகளை உருவாக்குவதற்கும் இது முக்கியமானது.

நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் மட்டுமல்ல, நடைமுறையிலும் தயார் செய்ய வேண்டும்:

நேர்காணலின் போது இரு தரப்பிலிருந்தும் கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கி அவற்றுக்கான பதில்களை பதிவு செய்யவும்;
பதில்களை ஒரு குரல் ரெக்கார்டரில் பேசலாம், இது உங்கள் பேச்சைக் கண்காணிப்பதை எளிதாக்குகிறது, இதனால் உச்சரிப்பு மற்றும் சைகைகள் தெரியும்;
அனைத்து ஆவணங்களையும் முன்கூட்டியே சேகரிக்கவும், தேவைப்பட்டால், நகல்களை உருவாக்கவும் - காணாமல் போனதை விட கூடுதல் ஒன்றை வைத்திருப்பது நல்லது;
உங்கள் அலமாரிகளை கவனமாக பரிசீலிக்க - அதை கடைபிடிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது வணிக பாணி, பெண்கள் பிரகாசமான ஒப்பனை அணியக்கூடாது;
தலைமைப் பதவிக்கான நேர்காணலுக்கு முன்னதாக, நீங்கள் ஒரு நல்ல ஓய்வு மற்றும் தூக்கம் வேண்டும், ஆனால் எச்சரிக்கை கடிகாரத்தை அமைக்க மறக்காதீர்கள் - நீங்கள் தாமதமாக இருக்க முடியாது.

மேலாளர் பதவிக்கான தேர்வின் நிலைகள்

ஒரு முதலாளி பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் மற்ற வேட்பாளர்களைப் போலவே அதே உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கிறார். அவற்றில் ஒன்று அவருடன் தொடர்புகொள்பவருக்கு பயமாக இருக்கலாம். அவரை தோற்கடிக்க, நீங்கள் உங்களை சரியாக அமைக்க வேண்டும், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து அமைதியாக இருக்க வேண்டும்.

நேர்காணல் செய்பவர் இருக்கலாம்:

வணிக உரிமையாளர்;
நிறுவனத்தின் தலைவர் (அவரது பதவியை அல்லது ஒரு மேலதிகாரியை விட்டு வெளியேறுதல், இது ஒரு துறையின் தலைவருக்கு காலியாக இருந்தால்);
மனிதவள இயக்குனர்;
மனிதவள ஆய்வாளர்;
HR நிறுவனத்தின் நிபுணர்.

அவர்கள் அனைவரும் வேலை மற்றும் குறிப்பிட்ட பதவி தொடர்பாக திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும். நேர்காணல் என்பது எப்பொழுதும் ஒரு உரையாடல் அல்லது நேர்காணலாகும், இதில் இரு தரப்பினரும் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளனர். தலைமைப் பதவிக்கான நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்று யோசிக்கும் விண்ணப்பதாரர், அதன் அனைத்து வகைகளையும் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மிகவும் பிரபலமானது:

சுயசரிதை - வேட்பாளரின் வாழ்க்கையின் உண்மைகளைப் பற்றிய கதை, பெரும்பாலும் முக்கிய கேள்விகளுக்கு முந்தையது;
இலவசம் - எந்தவொரு கட்டமைப்பிற்கும் கட்டுப்படாமல், ஒவ்வொரு பக்கமும் பூர்வாங்கத் திட்டம் இல்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கிறது;
சூழ்நிலை - மிகவும் தகவலறிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரரை ஒரு சிக்கலுக்குத் தீர்வைக் கண்டுபிடிக்கும்படி கேட்கப்படும்போது அவர் செயலில் இருப்பதைக் காண இது உங்களை அனுமதிக்கிறது;
நடத்தை - சில சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமான முதலாளியின் நடத்தை மற்றும் ஊக்கத்தை மதிப்பீடு செய்கிறது;
குழு - எதிர்கால முதலாளியின் தொடர்பு திறன்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது, மற்ற துறைகளின் தலைவர்கள் அதற்கு அழைக்கப்படலாம்;
மன அழுத்தம் - வேட்பாளர் தன்னைக் காண்கிறார் அசாதாரண நிலைமைகள்இது ஆன்மாவின் மீது அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது (சத்தம், ஊடுருவும் தன்மை, அவமானங்கள்), அதில் இருந்து அவர் சரியாக வெளியேற வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரருக்கான கேள்விகள்

தலைமைப் பதவிக்கான நேர்காணலின் மிக முக்கியமான பகுதி கேள்விகள். அமைதியான வீட்டுச் சூழலில் அவர்கள் மூலம் வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். கேள்விகளுக்கு வெற்றிகரமாக பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை சரியாகக் கேட்பதும் அவசியம், பின்னர் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எளிதாக இருக்கும்.

உங்களைச் சரியாக நடத்துவதற்கு, நேர்காணல் செய்பவர் பின்வரும் தலைமைப் பணிகளுக்குக் கிடைக்கும் திறன்களைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற விரும்புவார் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

நிறுவன திறன்கள்;
ஊழியர்கள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவ அதிகாரத்திற்கு இடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் திறன்;
ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வழிகள்;
திட்டமிடல் நேரம் மற்றும் வேலை செயல்முறை;
துணை அதிகாரிகளின் கடமைகளின் செயல்திறனில் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்.

அனைத்து கேள்விகளும் இதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை 3 குழுக்களாக பிரிக்கப்படலாம்:

தனிப்பட்ட;
தொழில்முறை;
பதவி தொடர்பானது.

தனிப்பட்டவற்றில், மிகவும் பிரபலமானவை:

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவை - நேர்காணல் செய்பவர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் இடத்தை ஆக்கிரமிக்காமல் மட்டுமே தெளிவுபடுத்த முடியும், இல்லையெனில் விண்ணப்பதாரர் பதிலளிக்க மறுக்கலாம்;
வலுவான மற்றும் பற்றி பலவீனங்கள்- நீங்கள் உங்கள் சொந்த புகழ் பாடக்கூடாது, உங்கள் வேலையில் உதவும் உங்கள் பலங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்;
வெற்றிகள் மற்றும் தவறுகள் - உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு தோல்வியையும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்களையும் குறிப்பிட்டால் போதும்.

தொழில்முறை கேள்விகள் நேர்காணலின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றன; உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் அவற்றுக்கான பதில்களைப் பொறுத்தது.

அவற்றுக்கான பதில்கள் திறமையாகவும், முழுமையாகவும், தெளிவாகவும், உண்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். அடிக்கடி கேட்கப்படும்:

தலைமைத்துவ குணங்கள் - அவர்கள் இல்லாமல், எந்த முதலாளியும் அணியை நிர்வகிக்க முடியாது;
தொழில்முறை சாதனைகள் - எல்லாவற்றையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒன்றை விரிவாக விவரிக்க போதுமானது, முடிந்தால், அதை விளக்கக்காட்சியில் காட்டுங்கள், இது விற்பனையில் அதிகரிப்பு இருக்கலாம்;
சுய கற்றல் - புதிய அறிவைப் பெற உங்கள் தயார்நிலையை நீங்கள் காட்ட வேண்டும்;
உடன் முரண்படுகிறது முன்னாள் சகாக்கள்- அவை எதுவும் இல்லை என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, முக்கிய விஷயம் அவற்றிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான வழிகளைக் காண்பிப்பதாகும்;
ஊக்கமளிக்கும் முறைகள் - ஒரு மோசமான முதலாளி என்பது ஊழியர்களை சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்ய ஊக்குவிப்பது எப்படி என்று தெரியாதவர், குழப்பமடையாமல் இருக்க முன்கூட்டியே முறைகளைப் பற்றி சிந்திப்பது நல்லது;
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் கடந்த வேலை- நீங்கள் மனித காரணியில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது, மாற்றத்தின் அவசியத்தைப் பற்றி சொல்வது நல்லது;
கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறுதல் - பதிலை விரிவாகக் கூறலாம், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் எப்படி ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிப்பது என்று தெரிந்த ஒரு பன்முக ஆளுமையாக சாத்தியமான தலைவரைக் காட்டுகிறது.

முதல்வர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் பதில்கள் நம்பிக்கையுடனும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும், அதனால் தேவையற்ற கேள்விகள் எதுவும் இல்லை. குரல் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், உள்ளுணர்வு சாதகமாக இருக்க வேண்டும், இடைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தெளிவற்ற ஒலிகளின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படக்கூடாது. வாக்கியங்கள் தர்க்கரீதியான அமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற, அந்த நிலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும்:

சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி - நீங்கள் குறிப்பிட்ட எண்களைக் கொடுக்க முடியாது, இந்த நிறுவனத்தில் ஒழுக்கமான ஊதியத்தில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது;
எதிர்கால பணியிடத்திற்கான திட்டங்களைப் பற்றி - நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், பொதுவான வார்த்தைகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துவது நல்லது;
அவர்கள் உங்களை ஏன் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் - உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்;
நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையில் திறனைப் பற்றி - ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, இந்த புள்ளி முழுமையாக வேலை செய்யப்பட வேண்டும்;
இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம் - நேர்காணல் செய்பவருக்கு மிக நீண்ட ஒத்துழைப்பை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிக்கான கேள்விகள்

நேர்காணலின் முடிவில், விண்ணப்பதாரரிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கலாம் அல்லது நேர்காணலின் போது அவர்களிடம் கேட்கலாம். ஒரு தலைமைப் பதவிக்கு எப்படி நேர்காணல் செய்வது என்பது பற்றி சிந்திக்கும் வேட்பாளர், நேர்காணல் செய்பவரிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளின் பார்வையை இழக்கக்கூடாது. பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம்:

அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகள்;
வரவிருக்கும் நிறுவனத்தின் திட்டங்கள்;
பெருநிறுவன கலாச்சாரம்;
பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அளவுகோல்கள்;
வேலை பொறுப்புகள், அவை அறிவிக்கப்படவில்லை என்றால்.

பதில்களை குறுக்கிடாமல் கவனமாகக் கேட்க வேண்டும். பணியிடத்தில் சாத்தியமான சலுகைகள் அல்லது சம்பள உயர்வு பற்றி நீங்கள் கேட்கக்கூடாது; முடிவில், சந்திப்பின் முடிவுகளைப் பற்றி எப்போது, எப்படிக் கண்டறியலாம் என்று நீங்கள் நிச்சயமாகக் கேட்க வேண்டும்.

இன்று மேலாளர் பணியிடங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. ஆனால் இந்த பதவியை பெற விரும்பும் மக்கள் இன்னும் அதிகமாக உள்ளனர். இந்த பதவிக்கான போட்டியில் முன்னணியில் இருப்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயாராகலாம்? குறிப்பாக மேலாளராக பணிபுரிவது உங்கள் வாழ்க்கையில் சரியான பாதை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால்?

தொழிலாளர் சந்தையில் நவீன உலகம்கிளாடியேட்டர் சண்டைகளைப் போன்றது. இந்த போரைப் பெற, உங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் தேவை, விருப்பம் மற்றும் நிலையான ஆசைஅதிகபட்சத்தை அடையும். இந்த கட்டுரையில் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது முக்கிய விஷயங்களைப் பார்ப்போம். நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும், எப்படி நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் திறமையை எவ்வாறு காட்டுவது?

முதலாளி தேவைகள்

ஆனால் முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம்? அவர்களின் பார்வையில் நிலைமையைப் பார்த்தால், நம்மை நாமே நிதானமாக மதிப்பிட முடியும். உங்கள் திசையை சரிசெய்யவும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி. அவர்களுக்கு என்ன தேவை? ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாகவும் நிபந்தனையின்றியும் தன்னை அர்ப்பணிப்பது முதலாளிகளுக்கு முக்கியம். பெரும்பாலான விளம்பரங்களில் பின்வரும் தேவைகளைக் காண்கிறோம்:

உறவுகளை உருவாக்க மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன்.
முடிவெடுக்கும் திறன்.
வேலைக்கான அர்ப்பணிப்பு, பொறுப்பு.
சுய அமைப்பு மற்றும் மற்றவர்களை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்.
கண்ணியம்.
சுய வளர்ச்சி திறன்கள்.
இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் திறன் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்குதல்.
வெற்றியை அடைய நோக்குநிலை.
உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்கும் திறன்.

அது சரி. வசதியான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலைக் கொண்ட நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படுகிறது., ஊழியர்கள் தங்கள் பணியின் முடிவுகளுக்கு கூட்டாகப் பொறுப்பாவார்கள் மற்றும் முன்முயற்சி எடுக்க பயப்பட மாட்டார்கள். இதைச் செய்ய, அனைத்து செயல்முறைகளின் தலைவராக இருப்பவர் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத தலைவராக இருக்க வேண்டும். அவர் மூலோபாய சிந்தனையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் உயர் நிலைசுய கட்டுப்பாடு, மேலும் உங்கள் நோக்கங்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபருக்கு செயல்பாட்டிற்கான நோக்கம் இல்லை என்றால், அவரை வேலை செய்ய "கட்டாயப்படுத்த" இயலாது. மக்களுடன் பணிபுரிவது பெரும் பொறுப்பையும் உள்ளடக்கியது.

மேலாளர் தனது துணை அதிகாரிகளால் செய்யப்படும் அனைத்து வேலைகளுக்கும் பொறுப்பு. மேலும், தேவைப்பட்டால், அவர் தலையிட்டு எழுந்த சிரமங்களைத் தீர்க்க உதவ வேண்டும். இதன் பொருள் அவர் கட்டுப்படுத்தும் முழு செயல்முறையையும் அவர் முழுமையாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணிகளின் முக்கியத்துவத்திற்கு ஏற்ப உங்கள் நேரத்தை திட்டமிட வேண்டும்.

மேலே உள்ள குணங்களின் அடிப்படையில், ஒரு சிறந்த மேலாளரின் படத்தை நாம் வரையலாம். இப்போது உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் உந்துதல் என்ன? இந்த இலட்சியத்தை படிப்படியாக நெருங்கி, சிறந்த முடிவுகளை அடைய, ஏற நீங்கள் தயாரா தொழில் ஏணி, அதே நேரத்தில் உங்கள் ஆளுமையின் நலன்களை தியாகம் செய்யவா?

ஒரு "முகத்தை" உருவாக்கவும். ஒரு தலைவரின் உருவத்தின் ரகசியங்கள்

தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் விதிவிலக்கான பகுப்பாய்வு சிந்தனை உள்ளவர்களுக்கு மேலாளராக வேலை கிடைப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு இருப்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். நேர்காணலில் உங்கள் பணி உங்கள் அனைவரிடமும் உள்ளது தோற்றம்மற்றும் நேர்காணல் செய்பவருக்கு இந்த குணங்களை வெளிப்படுத்தும் நடத்தை.

உங்களைச் சுற்றியுள்ள விஷயங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகள் பற்றிய உங்கள் சொந்த பார்வை உங்களுக்கு இருப்பதைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு நபராக உருவெடுத்துள்ளீர்கள், உங்களுடைய சொந்த உருவம் உங்களிடம் உள்ளது என்பதைக் காட்டுங்கள். ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உங்கள் நடத்தை இயற்கையாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில் வேடிக்கை பார்ப்பீர்கள். உங்கள் படத்தை உருவாக்க ஒரு சிறிய பயிற்சி தேவை.

நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள். முகபாவங்கள் மற்றும் சைகைகளுடன் கண்ணாடி முன் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் முகபாவங்கள் அல்லது தோரணை இறுக்கம் அல்லது விறைப்பைக் குறிக்கிறது என்றால், அதிர்ஷ்டம் உங்களை விட்டு விலகக்கூடும். உங்கள் கைகளை ஒன்றாக இணைக்க முடியாது. உங்கள் கால்களைக் கடப்பதையும் தவிர்க்க வேண்டும். சிறந்த போஸ்- உங்கள் கைகளை மேசையில் அல்லது முழங்கால்களில் வைத்து நேராக உட்காரவும். உங்கள் தோரணையைப் பாருங்கள். பேசும் போது கண்ணில் படுங்கள். இல்லையெனில், தொடர்புகளில் உங்களுக்கு சிக்கல் உள்ளது என்ற எண்ணத்தை உங்கள் உரையாசிரியர் பெறலாம்.
உங்கள் பேச்சை மெருகூட்டுங்கள். தலைவர் தன்னை தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், புள்ளியாகவும் வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், பேச்சு சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும். கவலை உங்களைப் பற்றிய உங்கள் அபிப்ராயத்தைக் கெடுக்க விடாதீர்கள். ஒரு தலைவருக்கு தகவல் தொடர்பு திறன் அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
தோற்றம். நீங்கள் அழகாகவும் சுவையாகவும் உடை அணிந்தால் நீங்கள் பயனடைவீர்கள். நீங்கள் என்ன காலணிகளை அணிவீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். பாகங்கள் தேர்வு செய்யவும். உங்கள் பார்வை காட்டுகிறது உள் நிலை. உங்கள் நம்பகத்தன்மை நேர்த்தியாகவும் துல்லியமாகவும் இருப்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் முடி, கைகள், சுற்றுப்பட்டைகள் - எல்லாம் சரியாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் எந்த வகையிலும் பாசாங்கு இல்லை.
திறந்த தன்மை மற்றும் நம்பிக்கை. நீங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காண்பிப்பது முக்கியம்: நீங்கள் பாடுபடும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் உங்களிடம் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் முழு உற்சாகத்துடன் இருப்பதையும், ஒரு குறிக்கோளுக்காக மலைகளை நகர்த்தத் தயாராக இருப்பதையும் பார்த்தால், நீங்கள் வெற்றியை பாதுகாப்பாக நம்பலாம். இருப்பினும், தனிப்பட்ட இலக்குகள் கார்ப்பரேட் இலக்குகளுடன் முரண்பட முடியாது. மாறாக, அவர்கள் முடிந்தவரை நெருக்கமாக கொண்டு வர வேண்டும்.
துணிச்சலான, சுறுசுறுப்பான நிலை மற்றும் விரைவான மனம். உரையாடலில் இந்த குணங்களை நீங்கள் காட்டலாம். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்தையும் முன்கூட்டியே கண்டுபிடித்து, சந்தையில் அதன் நிலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். நிறுவனத்தின் இயக்குனர் உங்களுக்காக என்ன முன்னுரிமை பணிகளை அமைக்கிறார் என்று கேளுங்கள். உரிமையாளர் தனது வணிகத்தை விரிவுபடுத்த திட்டமிட்டுள்ளாரா என்பதைக் கண்டறியவும். இந்தக் கேள்விகள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் உங்கள் திறமை, முதிர்ச்சி மற்றும் புத்திசாலித்தனத்தைக் காட்டும்.

நேர்காணல்களின் வகைகள் மற்றும் நடத்தையின் கொள்கைகள்

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி அதிகமாக இருப்பதால், கல்வியும் அனுபவமும் தேர்வில் தீர்க்கமான பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே சோதனைகள் மற்றும் இன்னல்களுக்கு உங்களை தயார்படுத்துங்கள். உங்கள் அறிவை சோதிக்க ஒரு நேர்காணல் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம், உளவியல் ஸ்திரத்தன்மைஅல்லது பிற அளவுகோல்கள். வழக்கமான வாழ்க்கை வரலாற்று நேர்காணல் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் ஒரு எளிய உரையாடலைத் தாண்டி சில வகையான நேர்காணல்களைப் பற்றி பேசலாம். மேலும் அவர்கள் முன் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்.

குழு. அத்தகைய நேர்காணலின் போது, இரண்டு அல்லது மூன்று பேர் உங்களுடன் பேசலாம். அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலை மதிப்பிடுகின்றன. பின்னர் அவர் முடிவெடுக்கும் இயக்குனரிடம் தனது தீர்ப்பை வழங்குகிறார்.

நடத்தை கொள்கை. ஒவ்வொரு நேர்காணல் செய்பவருக்கும் அவரவர் கேள்விகள் திட்டம் உள்ளது. அவரை குறுக்கிடாதீர்கள். நேர்காணலின் முடிவில் நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சாக்கு சொல்லாதீர்கள். உங்கள் பதில்களில் நேர்மையாகவும் நட்பாகவும் இருங்கள்.

அழுத்தமான பேட்டி. இது ஒரே நேரத்தில் ஒரு நபர் அல்லது பலரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களின் பணி விண்ணப்பதாரரை ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு அப்பால் அழைத்துச் செல்வதாகும். அதாவது, ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே கோபமடைந்துள்ளார்: அவர்கள் கத்தலாம் அல்லது மாறாக, விலகிச் செல்லலாம், கேட்கவே இல்லை. அமைதியாகவும் இயல்பாகவும் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். வேட்பாளர் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பார்க்க வேண்டுமென்றே கோபப்படுகிறார்.

நடத்தை கொள்கை. நட்பாக இருங்கள் மற்றும் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு கண்ணியமாக பதிலளிக்கவும். தெளிவாகப் போதாத உரையாசிரியருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது நீங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் நடந்து கொண்டால், நீங்கள் வெற்றிகரமாக தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவீர்கள்.

தகுதி நேர்காணல். உங்களிடம் தொடர்ச்சியான கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவை மேலும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படும். கேள்விகள் உங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். அல்லது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்தவும். இப்படித்தான் முதலாளி விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பிரித்தெடுத்து அவருடைய பயிற்சியின் அளவை மதிப்பிடுகிறார். பிரச்சனைகள் பெரும்பாலும் தலைவரின் தோள்களில் விழும் உளவியல் பொருந்தக்கூடிய தன்மைதொழிலாளர்கள். இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி முதலாளி தெரிந்துகொள்ள விரும்பலாம்.

நடத்தை கொள்கை. இந்த சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து குறைந்தபட்சம் சில தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான உங்கள் பாதையைத் தடுக்கக்கூடிய அனைத்து ஆபத்துகளையும் அறிந்திருப்பதன் மூலம், நீங்கள் சிறப்பாகத் தயாராக இருக்க முடியும். நீங்களே வேலை செய்வதன் மூலம், உங்கள் நேசத்துக்குரிய இலக்கை நீங்கள் நிச்சயமாக அடைவீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிர்ஷ்டம் வலிமையானவர்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும்.