Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஒரு ஊழியர் அனைவரும் ஓய்வெடுக்கும் நாளில் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. அத்தகைய வேலை சிறப்பு கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. வேலை செய்யாத மற்றும் வேலை செய்யும் போது வேலை கடமைகளைச் செய்வது தொடர்பான நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசலாம் விடுமுறை, "சம்பளம்" ஊதிய முறையுடன்.

பொது விதிகள்வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியமர்த்தப்படுவதை நிறுவனங்கள் தடைசெய்யும். இருப்பினும், அத்தகைய "ஈடுபாடு" சாத்தியமாகும் போது விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, முன்னர் எதிர்பாராத வேலையைச் செய்வது அவசியமானால், ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் இயல்பான செயல்பாடு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள் சார்ந்துள்ளது. அத்தகைய வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை. ஊழியர் இதற்கு உடன்படவில்லை என்றால், அவர் மறுப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும் அல்லது நல்ல காரணம்அவர் செய்ய வேண்டியதில்லை. உண்மை, சில "குறிப்பாக விதிவிலக்கான" சந்தர்ப்பங்களில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி விபத்தின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்றுவது அவசியமானால். வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது முதலாளியின் உத்தரவின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை நாட்களில் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான உத்தரவின் வடிவத்தில் இது வரையப்படலாம். வேலைக்குச் செல்வதற்கான காரணம் மற்றும் காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியலை ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது நல்லது.

வேலை நாட்களுக்கு நாங்கள் பணம் செலுத்துகிறோம்

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு வரும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிகள் என்ன? சம்பளத்தை சார்ந்து இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, அத்தகைய நாட்களுக்கு 2 வகையான கட்டணம் உள்ளது:

தொடர்ச்சியாக, பின்வரும் கேள்வி எழுகிறது: வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் "நாள் விடுமுறை" வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டதா இல்லையா என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது என்று பிரிவு 91 கூறுகிறது. "வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது" என்றும் அது கூறுகிறது. இந்த நடைமுறை ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதன் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்: வேலை வாரத்தின் நீளம் (உதாரணமாக, 40 மணிநேரம்) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஐந்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. - இந்த மாத வேலை வாரம். அடுத்து, விளைந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, அந்த மணிநேரங்களைக் குறைக்கவும் வேலை நேரம்வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக.
ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளர் என்றால் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தார், அவர் உழைத்த உண்மையான நேரங்களுக்கு ஊதியம் பெறுகிறார். இதைச் செய்ய, ஒரு மணிநேர வேலைக்கு சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைத் தீர்மானித்து, விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். மேலும், "மணிநேர வீதம்" (ஒரு மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) கணக்கிட, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரம் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

உதாரணமாக
எதிர்பாராத வேலை காரணமாக, ஒரு நிறுவன ஊழியர், அவரது சம்மதத்துடன், நவம்பர் 2009 இல் ஒரு நாள் விடுமுறையில் - நவம்பர் 21 அன்று வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்டார். 2009 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, நவம்பர் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம் 40 மணிநேரம் வேலை வாரம் 159 மணி நேரம் இருந்தது. பணியாளர் இந்த தரத்தை பூர்த்தி செய்தார். விடுமுறை நாளில், அவர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்தார், இது கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் 30,000 ரூபிள்.
ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம். இது மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக மேற்கொள்ளப்பட்டதால், பணியாளருக்கு இரட்டை விகிதத்தில் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. இவ்வாறு, ஒரு நாளில் 5 மணிநேர வேலைக்காக அவர் பெறுவார்:
30,000 ரூபிள். : 159 h x 5 h x 2 = 1887 ரப்..
அதன்படி, நவம்பர் மாதத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளம்:
30,000 + 1887 = 31,887 ரூபிள்.

ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் நிறுவப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. இதன் பொருள் என்னவென்றால், "டே ஆஃப்" வேலையை அதிக கட்டணத்தில் செலுத்த முடிவு செய்ய நிறுவனத்திற்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, தொகையை மூன்று மடங்காக உயர்த்தவும்.

"இரட்டை" ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஓய்வு நேரம்

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், "நாள் விடுமுறை" வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாளுக்கு சம்பளம் எதுவும் இல்லை. நடைமுறையில் இந்த விதிமுறையின் பயன்பாடு கேள்வியை எழுப்புகிறது: விடுமுறையின் நீளம் ஒரு நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது? உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஞாயிற்றுக்கிழமை இரண்டு மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்தார். இரண்டு மணிநேரம் மட்டுமே விடுமுறை அளிக்கப்பட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா? ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், ஒரு முழு நாள் ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்கள் தங்கள் முடிவை பின்வருமாறு நியாயப்படுத்துகிறார்கள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சில நிறுவனங்கள் இரண்டாவது கட்டண விருப்பத்தை ஊழியர்களுக்கு விதிக்கின்றன (நேரம் உட்பட). இது தவறானது, ஏனென்றால் மேலே உள்ள விதிகளின் அர்த்தத்தில், பணம் செலுத்தும் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு சொந்தமானது. இழப்பீடாக மற்றொரு நாள் ஓய்வுக்கான விண்ணப்பத்தை அவர் எழுதவில்லை என்றால், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஊழியர் இதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை என்றால், இரட்டை ஊதியத்தை மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வார இறுதி வேலை மற்றும் வரி

தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு வார இறுதியில் வேலைக்காக இரண்டு மடங்கு அதிகமாக செலுத்தினால், வருமான வரி தளத்தை குறைக்கும் செலவினங்களாக முழுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உரிமை உண்டு. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அத்தகைய தொகையில் பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது.
தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் கவனிக்கிறோம். வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான பணம் என்பது பிரிவு 164ன் அர்த்தத்தில் இழப்பீடு அல்ல. அதாவது, செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் அதிகரித்த ஊதியமாக கருதப்பட வேண்டும், இழப்பீடு அல்ல. அப்படியானால், அத்தகைய தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும். என்று நிதித்துறை கருதுகிறது.
அதே அடிப்படையில், "வார இறுதி" வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியமும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். ஜனவரி 1, 2010 முதல், ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் மாற்றப்பட்டது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். இந்த பங்களிப்புகள் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. மேலும், நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியம் ஈடுசெய்யும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, பின்னர் அது பெற வேண்டியது அவசியம். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

பி.ஏ. சிசோவ், அலுவலக மேலாண்மைத் துறையின் துணைத் தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர், II வகுப்பு

கூடுதல் நேரம் என்பது தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை, அதாவது, ஒரு விதியாக, வேலை நாளில் முக்கிய வேலையைச் செய்த உடனேயே. கட்டுரை 99 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.
சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலைக்காக மனித உடலின் அதிகரித்த ஆற்றல் நுகர்வுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டியதன் காரணமாக, கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிகரித்த கட்டணம் அல்லது பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல்.
தொழிலாளர் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் இந்த நாட்களில் (பேரழிவுகள், விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் போன்றவை) தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய ஈர்க்கக்கூடிய வழக்குகளின் மிகக் குறைந்த பட்டியலைக் குறியீட்டின் 113வது பிரிவு கொண்டுள்ளது. ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை, கூடுதல் நேரத்தைப் போலல்லாமல், முக்கிய வேலைக்குப் பிறகு அல்ல, ஆனால் தினசரி ஓய்வுக்குப் பிறகு மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 மடங்கு பணம் செலுத்தப்படுவதால், கூடுதல் நேர வேலைக்கு இது பொருந்தாது. அதிகபட்ச காலம்(வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

கட்டுரையின் நிபுணத்துவம்:
ஐ.ஏ. மிகைலோவ்,
சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT, சட்ட ஆலோசகர்

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தடையில்லா வாராந்திர ஓய்வு அளிக்க வேண்டும். இது பற்றிவார இறுதி நாட்கள் பற்றி. வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை (ஐந்து நாள் வேலை வாரம் இருந்தால்) அல்லது ஒன்று (ஆறு நாள் வேலை வாரம் இருந்தால்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இன் பகுதி 1) .

பொது விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டது தொழிலாளர் விதிமுறைகள். ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும் ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமாக இரண்டாவது நாள் விடுமுறை சனிக்கிழமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இன் பகுதி 2).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்" என்ற கருத்தையும் வேறுபடுத்துகிறது. இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 112):

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7-கிறிஸ்துமஸ் தினம்;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8-சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12-ரஷ்யா தினம்;
• நவம்பர் 4 தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

பொதுவாக, வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி 1). இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும். அவர்களைப் பற்றியும், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செலுத்தும் நடைமுறையையும் எங்கள் ஆலோசனையில் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் என்னை எப்போது வேலைக்கு அமர்த்தலாம்?

மூலம் பொது விதிஎதிர்பாராத வேலையின் விஷயத்தில், அவசரமாக முடிவடையும் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் இயல்பான வேலை அல்லது அதன் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் சார்ந்துள்ளது, அதே போல் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பணியாளர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். ஆனால் இதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி 2).

ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, இயற்கை பேரழிவு அல்லது அவற்றின் விளைவுகள் மற்றும் அதுபோன்ற பிற நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி 3) பணியாளர் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரின் அனுமதியின்றி நீங்கள் செய்ய முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

மருத்துவச் சான்றிதழின் படி உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இது தடைசெய்யப்படாவிட்டால் மட்டுமே, மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். கூடுதலாக, அத்தகைய நபர்கள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி 7).

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளி அனுமதிக்கும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், முதலாளி பொருத்தமான அறிவிப்பை வெளியிட வேண்டும்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்: தொழிலாளர் குறியீடு

வார இறுதிகளில் "விடுமுறை" வேலை அல்லது வேலைக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கட்டணம் குறைந்தபட்சம் இரட்டை கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய வேலை செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் பகுதி 1):

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக கட்டண விகிதம்;
• சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு - வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணி மேற்கொள்ளப்பட்டால், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) குறைவாக இல்லை. மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறை, மற்றும் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாளுக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி அல்லது வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதி), மாதாந்திர வேலை நேரத் தரத்தை விட அதிகமாகச் செய்திருந்தால். .

இதை ஒரு உதாரணத்துடன் காண்போம். ஊழியரின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 23. உண்மையில், ஊழியர் 21 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார், மேலும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் 1 நாள் வேலை செய்தார். அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு மாதத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் (ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை உட்பட, இது நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு "பொருந்தும்") 47,826.09 ரூபிள் ஆகும். (50,000 / 23 * (21 + 1)). ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம் 2,173.91 ரூபிள் ஆகும். (50,000 / 23 * 1). மொத்த மாத சம்பளம் 50,000 ரூபிள் (47,826.09 + 2,173.91) இருக்கும்.

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பிட்ட ஊதியங்கள் மேலே குறிப்பிட்டதை விட அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறையானது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153 இன் பகுதி 2).

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால்

வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு ஊழியருக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறையில் ஒரு நாள் அல்லது ஷிப்டுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், அதிகரித்த கட்டணம் நாள் முழுவதும் அல்ல, ஆனால் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (கட்டுரை 153 இன் பகுதி 3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்).

இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக - ஒரு நாள் விடுமுறை

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் விரும்பினால், அவருக்கு ஒரு வேலை நாள் விடுமுறைக்கு (விடுமுறை) ஈடாக மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு நாள் ஓய்வு கொடுக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 4).

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு பணியாளர் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது மற்றும் அவரது ஷிப்ட் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும் போது, ​​அத்தகைய நாள் ஒரு வழக்கமான வேலை நாளாக, அதாவது ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் அது விடுமுறையாக மாறினால், கட்டணமும் அதிகரித்த விகிதத்தில் (குறைந்தது இரட்டிப்பாக) செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், விடுமுறையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் இயல்பான வேலை நேரத்திற்குள் தொடர்புடைய காலத்திற்குள் பணிபுரியும் போது, ​​​​இந்த நாளை ஒரு ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு நாள் (கூட்டாட்சியின் பரிந்துரைகள்) மூலம் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை. 06/02/2014 தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான சேவை).

விடுமுறை நாட்களில் இரவில் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? விடுமுறை நாட்களில் இரவு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் அம்சங்களைப் பற்றி பேசினோம்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கான ஊதியம் குறித்த அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறையில் வேலைக்காக பணம் செலுத்தும்போது, ​​​​அந்த வேலைக்கு ஊழியருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு கொடுக்கப்படவில்லை, வேலை நாள் விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவு சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, இழப்பீட்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள், பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத போனஸ்கள். அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த முடிவுக்கு வந்தது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை நாட்களில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய அழைக்கப்படும் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தும் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை தொழிலாளர் கோட் தீர்மானிக்கிறது. பிரிவு 153 இன் விதிகள், அதாவது விடுமுறை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. வார இறுதியில் இருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைப்பதற்கான ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை. விடுமுறை நாளில் வேலை செய்ய யாரும் உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இத்தகைய தேவை அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த வழக்கில் கட்டணம் இரட்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, கட்டுரை 153) அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று விரிவாகக் கூறுகிறது, இதனால் சட்டம் மீறப்படாது மற்றும் பணியாளர் திருப்தி அடைகிறார்.

பெரும்பாலும், ஒரு நாள் விடுமுறையிலிருந்து வேலைக்கான அழைப்பு உற்பத்தித் தேவைகளால் விளக்கப்படுகிறது. வேலை அட்டவணை முக்கியமில்லை. ஒரு ஊழியர் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால் (உதாரணமாக, இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு நாள், முதலியன), விடுமுறை நாட்களில் வரும் ஷிப்டுகளுக்கும் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்ப்பதன் மூலம் எந்த நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன என்பதையும் காணலாம். இந்த தகவல் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இல் உள்ளது. வார இறுதிகளில் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான தடை ஆகியவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 111 மற்றும் 113 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு துணை அதிகாரியை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. முதலில் அவருடைய சம்மதத்தைப் பெற வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு துணை வெறுமனே மறுக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் அவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளையும், அத்துடன் பணம் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அளவு, ஆவணங்களை மேலும் உரையில் செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

கூடுதலாக, PravPotrebitel போர்ட்டலின் பயனர்கள் எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளைப் பெற ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஆன்லைனில் உங்கள் நிலைமை தொடர்பாக அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஐந்து நாள் வாரத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வு நாளில் வேலை செய்யும் தலைப்பு பரிசீலிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை வேலை நாட்களை வரையறுக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்வேறு நிபந்தனைகள் எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் வேலைக்காக அல்லாத ஒரு நாளில் வேலை செய்ய மக்களை அழைக்க அனுமதிக்காது. இந்த இரண்டு நாட்கள் தவிர, எந்த நாளும் பொது விடுமுறைமேலும் வேலை செய்யவில்லை. விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இல் காணலாம்:

• புத்தாண்டின் முதல் ஐந்து நாட்கள்;
• கிறிஸ்துமஸ் தினம் (01/07);
• ஆண்கள் விடுமுறை (23.02.);
• உலக மகளிர் தினம் (08.03);
• மே முதல் நாள்;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் வெற்றி கொண்டாட்டம் (09.05);
• நவம்பர் மாதம் நான்காம் நாள்;
• 12 ஜூன்.

தொழிலாளர் கோட் படி, இந்த நேரத்தில், கீழ்படிந்தவர்கள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் (உற்பத்தி தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). அவர்களை யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. கூடுதலாக, அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற பின்வருவனவற்றை அழைப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• சிறு விளையாட்டு வீரர்கள்;
• சிறார், சில தொழில்களைத் தவிர (தொலைக்காட்சி, சர்க்கஸ், சினிமா, முதலியன - அவர்கள் படைப்பு படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும்/அல்லது செயல்திறனில் பங்கு பெற்றால்).

மேலும், இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்ட துணை அதிகாரிகள் மற்றும் சிறு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள் (குழந்தையின் மூன்றாவது பிறந்த நாள் வரை) விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். மேற்கூறிய கீழ்நிலைப் பிரிவுகள் தங்கள் மேலதிகாரிகளை மறுக்க உத்தியோகபூர்வ வாய்ப்பு இருப்பதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், அவர்கள் ஆர்டரில் கையொப்பமிடும்போது அவர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் எந்த நாளிலும் வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை மறுக்க மற்ற வகை ஊழியர்களுக்கு உரிமை இல்லை:

• செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது பேரழிவைத் தவிர்க்க உதவும்;
• செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்வது சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க உதவும்;
• அவசரகால சூழ்நிலைகள் அல்லது பேரழிவுகளை அகற்ற செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியம்;
• முதலாளியின் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல்;
• போர் வெடிக்கும் போது மற்றும்/அல்லது இராணுவ நடவடிக்கைகள் நடந்து கொண்டிருக்கும் போது நாட்டில்/பிராந்தியத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் ஆட்சிக்கு ஏற்ப செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. எங்கள் இணையதளத்தில், நுகர்வோர் தனது கணினியில் பதிவிறக்கம் செய்வதன் மூலம் தற்போதைய மாற்றங்களுடன் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

எப்படி செலுத்துவது (153 பொருட்கள்)

கலை. தொழிலாளர் கோட் 153 விடுமுறை/வார இறுதியில் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. அடிப்படை விதி இரண்டு மடங்கு சம்பளம்:

• வேலை துண்டு வேலையாக இருந்தால், கணக்கீடு துண்டு வேலை விகிதங்களை 2 ஆல் பெருக்குகிறது;
• ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தொகை 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது;
• ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் பணிபுரிந்தால், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதம் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 2 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது - வார இறுதிகளில் / விடுமுறை நாட்களில் சம்பாதித்த பணம் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 153 கணக்கீடுகளுக்கான குறைந்தபட்ச அளவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது. அதாவது, இரட்டை சம்பளம் சம்பளத்தின் குறைந்த வரம்பைக் குறிக்கிறது.

முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகை மேல்நோக்கி மாறலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​வார இறுதியில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு ஆகியவற்றை முன்கூட்டியே விவாதிக்க முடியும். மேலே உள்ள தகவல்களுக்கு மேலதிகமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் விதிகள் பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன. இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, எந்த வேலை நாளிலும் வேலை செய்யாமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, வார இறுதியில் வேலை நிலையான விகிதத்தில் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாள் செலுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விதிகள் படைப்புத் தொழில்களில் உள்ள நபர்களுடன் (நடிகர்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி சேனல் தொழிலாளர்கள், கலைஞர்கள், சர்க்கஸ் கலைஞர்கள் போன்றவை) குடியேற்றத்திற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது. வார இறுதி நாட்களில்/விடுமுறை நாட்களில் அடிக்கடி வேலைக்குச் செல்வது அவர்களின் தொழிலுக்குத் தேவைப்படுகிறது. இந்த வகை நபர்களுக்கு, கூடுதல் ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் (தனிப்பட்ட மற்றும்/அல்லது கூட்டு) அல்லது நிறுவனத்தின் சொந்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது

ஒரு பணியாளரை அவரது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஈடுபடுத்த, அவரது கையால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். இதற்காக, அவருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் தொழில்முறை தரம்வேலை செய்யாத நாட்களில் முதலாளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். எங்கள் இணையதளத்தில் மாதிரி அறிவிப்பை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் பிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. பணியாளர்களுக்கு சீரற்ற முறையில் அறிவிக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஆவணத்தின் வடிவம் எந்த வகையிலும் இருக்கலாம். அறிவிப்பின் உள்ளடக்கத்தில் கட்டாயத் தரவு:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• வேலை செய்யாத நேரங்களில் திரும்ப அழைப்பதற்கான காரணம்;
• அழைப்பு தேதி மற்றும் மாதம்;
• வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்;
• இழப்பீடு வகை (பண வெகுமதி அல்லது மற்றொரு நேரத்தில் ஓய்வு).

அறிவிப்பில், அடிபணிந்தவர் முதலாளியின் முன்மொழிவை நோக்கி தனது நல்லெண்ணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் விரும்பினால், செலவழித்த நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு வகையை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்கிறார். தனித்தனியாக, இழப்பீடு பற்றி கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். முதலாளிகள், குறிப்பாக பொதுத் துறையில், ஒரு பணியாளரின் ஓய்வு காலத்தில் அவர் கடமைகளைச் செய்ததற்காக இரட்டிப்புக் கட்டணத்தை வழங்க வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் விடுமுறையில் சேர்த்து, கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்குவது அவர்களுக்கு எளிதானது. இது ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரியின் சுதந்திரத்தை மீறுவது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகும். எந்த வகையான இழப்பீடு அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் இழப்பீடு வகை குறிப்பிடப்பட்டால் மட்டுமே விதிவிலக்கு. அதே நேரத்தில், பணியாளர் கூடுதல் நாளைத் தானே தேர்வு செய்ய வேண்டும், உடனடியாக அவசியமில்லை. ஒரு துணை அதிகாரி எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் அவருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறையைக் கேட்கலாம்.

கலை விதிகள். 153 அழைப்பின் நாளில் எத்தனை மணிநேரம் செலவழிக்கப்பட்டாலும் (முழுநேர வேலை இல்லாவிட்டாலும் கூட) விடுமுறை முழுவதுமாக வழங்கப்படுகிறது. தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் இருந்து திரும்பப் பெறுவது தடைசெய்யப்பட்ட (அவர்கள் மேலே குறிப்பிடப்பட்டவை) நபர்களின் வகைக்குள் வரும் துணை அதிகாரிகளுக்கு மறுப்பதற்கான உரிமையை (கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும்) தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளி துணை அதிகாரியிடம் அனுமதி பெற்ற பிறகு, அவர் இந்த செயலை ஒரு ஆர்டருடன் முறைப்படுத்த வேண்டும். ஒரு உத்தரவு இல்லாதது நிறுவனத்தின் தலைவிதியில் தீங்கு விளைவிக்கும். நீதித்துறை நடைமுறையில் காட்டுவது போல், நீதிமன்றம் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுக்கிறது. ஒரே எதிர்மறை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதில்லை, இதன் காரணமாக வழிநடத்தப்படுகிறது சிறிய தொகைநீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்கலாம். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விளக்கம் உட்பட, உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால், பயிற்சி செய்யும் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து இலவச ஆலோசனையைப் பெறலாம். இதை "PravPotrebitel" இணையதளத்தில் பின்னூட்டப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யலாம்.

பணியாளர் உழைப்பு "சாதனைக்கு" ஒப்புக்கொண்டால், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கீழ்நிலை அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையில் வேலை செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் விருப்பத்துக்கேற்ப, அல்லது அவரது மேலதிகாரிகளின் விருப்பத்தின் பேரில், அவரது பணி அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை: தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள்

உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரமாக பணியாளரின் ஓய்வு காலத்தை தொழிலாளர் குறியீடு வரையறுக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 106 இன் படி, ஒரு பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி அதைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

சட்டம் வாராந்திர வார இறுதி நாட்களையும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களையும் ஓய்வு நேரமாக வகைப்படுத்துகிறது - தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 107. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 113 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொது விதியின்படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த காலகட்டங்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதே கட்டுரையில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் போது சிறப்பு வழக்குகளை பட்டியலிடுகிறது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஓய்வு நாட்களில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஒரு ஊழியரை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறையையும் இந்த சட்ட விதிமுறை தீர்மானிக்கிறது.

விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான கட்டணத்தின் பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இல் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு துணை அதிகாரி ஒரு நாள் விடுமுறையில் (அல்லது விடுமுறை) வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால், அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், அங்கு அவர் தனது சம்மதத்தை தனது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கிறார், வேலை நாட்கள் மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தி தளத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அதன் கருத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் கோட் அதற்கான உத்தரவை (ஆர்டர்) வழங்குமாறு முதலாளிக்கு அறிவுறுத்துகிறது.

விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியாத ஒரு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259) மற்றும் சிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 268). ஊனமுற்றோர், அதே போல் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள், அவர்கள் முன்வைக்கும் ஆவணங்களில் மருத்துவ முரண்பாடுகள் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த நாட்களில் வேலை செய்ய முடியாது.

கீழ் பணிபுரிபவரின் அனுமதியின்றி விடுமுறை நாளில் வேலையில் ஈடுபடுதல்

தொழிலாளர் கோட் பல சூழ்நிலைகளை வரையறுத்துள்ளது, அதன் கீழ் ஒரு பணியாளரின் சம்மதத்தைக் கேட்காமல் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியுமாறு நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. தேவைப்பட்டால் இது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது:

தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவைத் தடுக்கவும் அல்லது அதன் விளைவுகளை அகற்றவும்;

மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்கள் மற்றும் முதலாளியின் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவைத் தடுக்கவும்:

வேலையில் விபத்தைத் தடுக்கவும்;

அவசரகால சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை செய்யுங்கள்: இயற்கை பேரழிவு, இராணுவ சட்டம், தொற்றுநோய், முதலியன, அத்துடன் அவற்றின் நிகழ்வுகளின் அச்சுறுத்தல்.

மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவசியமானால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்களை விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுத்துவதை தடை செய்கிறது.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல மறுக்க உரிமை உண்டு, அவர்களின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் பொருத்தமான விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணத்தை வழங்குதல். இந்த நாட்களில் வேலை செய்வதை எதிர்க்காத இந்த வகை ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை அவர்கள் அறிந்திருப்பதாக தனிப்பட்ட முறையில் கையெழுத்திடவும்.

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்: அம்சங்கள்

வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலை செய்பவர் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகையை செலுத்துகிறார் - தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம், இந்த நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஜூன் 29, 2017 முதல், கலை 153 இல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். TK ஒரு புதிய பத்தியைச் சேர்த்துள்ளார். அவர்கள் நிறுவினர்: விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்கள் மீது விழும் வேலை நேரம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகரித்த விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறையின் அடிப்படையில், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஷிப்ட் பணி அட்டவணையைக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்குவது அவசியமா என்ற கேள்வி சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லை. அவரது ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால் இதைச் செய்ய வேண்டும். ஆனால் முழு ஷிப்டும் இரண்டு முறை செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே அவர் மீது விழுந்தது.

வார இறுதி நாட்களில் பணியின் போது, ​​இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, பணியாளருக்கு கூடுதல் நாள் ஓய்வு எடுக்க உரிமை உண்டு. பின்னர் வார இறுதியில் வேலைக்காக ஒரே தொகையில் சம்பளம் வழங்கப்படும். கூடுதல் நாள் ஓய்வு கொடுக்கப்படவே இல்லை.

வார இறுதி வேலை - 2019

IN அடுத்த வருடம்சட்ட மாற்றங்கள் மீது இந்த பிரச்சனைஇன்னும் எதிர்பார்க்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை மேலே விவரிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படும்.