Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகளில் விடுமுறை ஒன்றாகும். சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்க முடியாது என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும்.

ஒரு பொது விதியாக, விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் அது ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருந்தால், முதல் வருட வேலைக்குப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை இந்த முதலாளியுடன் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்த பின்னரே எழுகிறது. பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு அவர்களது பிரதான மற்றும் இரண்டாவது பணியிடத்தில் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், வருடாந்திர விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம்: அவற்றில் ஒன்று 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இரண்டாவது பாதி எந்த வகையிலும் வரையறுக்கப்படவில்லை, அதாவது மீதமுள்ள நாட்களில் (உதாரணமாக , மூன்று காலண்டர் நாட்கள்).

ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின்படி விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் அவர்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (). கால அட்டவணையில் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை "OT" அல்லது "09" குறியீட்டால் பிரதிபலிக்கிறது.

பணி புத்தகம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக,) மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, அதாவது மாதத்தின் தொடர்புடைய நாள் கடைசி நாள்விடுமுறை.

ரசீது பற்றி தொழிலாளர் தொழிலாளிவேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்ய புத்தகத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

விடுமுறை கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் விடுமுறை காலம் ஒத்துப்போனால், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை மட்டுமே எழுத வேண்டும். ஓய்வு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையாகும் என்பதே இதற்குக் காரணம் (மேலும் விவரங்களுக்கு, "நடைமுறைக் கணக்கியல்" எண். 6, 2013 இதழில் "வருடாந்திர விடுப்பு: பொதுவில் இருந்து குறிப்பிட்டது" என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்).

தற்காலிக இயலாமை

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் இருக்கும் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும் (டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 5277-6-1). அதன் படி நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன பொது விதிகள், இவை நிலையானவை கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கும், அதை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுவதற்கும் எந்த ஏற்பாடும் இல்லை.

ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கூட ஒரு ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்கிறது (). இருப்பினும், இந்த வழக்கில், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு மட்டுமே விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்விடுமுறை தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சரியான நேரத்தில் செய்திருந்தாலும், அதாவது விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பதிலாக வேறொரு நபர் ஏற்கனவே அழைக்கப்பட்டிருந்தால், இது சாத்தியமாகும். வேலை வாய்ப்பை மறுக்க முடியாது. வேலைக்கான அழைப்பிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமாக.

ஈ.ஜி. செக்மரேவ்,சட்ட நிபுணர்

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

சரியாக வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் பரிசோதகர்களிடமிருந்து வரும் அபராதங்களிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் உங்களை நீக்கிவிடும் மோதல் சூழ்நிலைபணியாளர்களுடன். உடன் மின் புத்தகம்"ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் பணிபுரிதல்" உங்களுக்கு இருக்கும் சரியான வரிசையில்அனைத்து ஆவணங்கள்.

உங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு அல்லது அதன் போது உடனடியாக ராஜினாமா செய்யுங்கள் விருப்பத்துக்கேற்ப- சாதாரண செயல்முறை.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்ற நேரங்களில் அதே அடிப்படையில் வேறுபடுவதில்லை, நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அவர் தனது கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை; வேலை செய்ய நேரமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில் இது தேவைப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, பணியாளர் அதிகாரி கோரிக்கையின் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம்.. பணியாளர் சட்டப்பூர்வமாக ஊதிய விடுப்பில் இருக்கும்போது மனு பூர்த்தி செய்யப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், நடைமுறை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

தேவையான வேலை காலம் முடிவடையும் நாளில் அவர் பணம் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும். இதைச் செய்ய முடியவில்லை, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்கள் அனுப்பப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1, பகுதி 6). விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம், அதன் முடிவில் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் உங்கள் நிலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

கணக்கீடுகள் வேறு. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு (ஊழியர்களைக் குறைத்தல்) தேவைப்பட்டாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இதைச் செய்ய முடியாது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது ஓய்வு காலத்தில், அதற்குப் பிறகு மற்றும் வெளியேறுவதற்கு முன்பு முறைப்படுத்தப்படலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஓய்வெடுங்கள்

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் ஒரு வெளியீட்டை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 127, பகுதி 2 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலாளரின் விருப்பப்படி, இந்த சிக்கலை இரண்டு நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு தீர்க்க முடியும்: பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு பதிலாக இழப்பீடு செலுத்தவும் அல்லது அவற்றை வழங்கவும். பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்கள்:

1. 2 வாரங்களுக்கு முன் எழுதப்பட்ட விடுமுறை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பங்கள்.
2. டி-6 மற்றும் டி-8 வடிவத்தில் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் உள்ள ஆர்டர்கள். முதலாவது, பணியாளரின் ஆரம்பம், விலக்கு முடிவு, நிலை மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவது - வெளியீட்டு தேதி, இது கடைசி விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள்.
3. முழு கட்டணம், நுழைவுடன் பணி புத்தகம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்.

தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இது Rostrud கடிதம் எண். 5377-6-1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அது செலுத்தப்பட்டு நீட்டிக்கப்படாது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படாது.

முதலாளி அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே பயன்படுத்தாததற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் பணியாளர் உரிமை உண்டு.

உங்கள் விடுதலை முடிவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம்.முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் எடுக்கப்பட்ட முடிவு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை.

தேவைப்படும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நீங்கள் பண இழப்பீடு எடுக்கலாம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை ஓய்வு எடுக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் தேவையான நாட்களை எடுக்க விரும்பினால், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை இடைநிறுத்தி, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் ஏற்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து நிலைகளிலும் குற்றமற்றவர் என்பதே இதற்கான நிபந்தனையாகும்.. விடுமுறை முடிவடைவதற்கு முன்பு, மற்றொரு ஊழியர் தனது இடத்தைப் பிடிக்கும் வரை அவர் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறலாம்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் கவனத்துடன் வெளியேறவும்

கலையின் அடிப்படையில் விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். 127 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இரண்டு பதிப்புகளில்:

28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுமுறைக்கு வரவிருந்தால், ஆனால் அந்த நேரத்தில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், அவருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை. விடுதலைக்கும் இதுவே வித்தியாசம் சொந்த முயற்சிஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டிருந்தால்.

விடுமுறையின் போது ஒரு பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கணக்கீடு அது தொடங்குவதற்கு முன்பே செய்யப்படுகிறது; அதன் முடிவில், மேலாளர் எதற்கும் கடன்பட்டிருக்க மாட்டார். கணக்கீடு மற்றும் பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது.

விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்யும் சூழ்நிலையில், இரண்டு வாரங்களுக்குள் மேலாளருக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த காலண்டர் காலத்தை விட விடுமுறை நீண்டதாக இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நீங்கள் பணம் செலுத்த வர வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்குப் பிறகு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள நீங்கள் திட்டமிட்டால் நடைமுறையில் எதுவும் மாறாது. அறிவிப்பு காலம் முழுவதும் பொறுப்புகள் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்.. பணிநீக்கத்துடன் ஊதிய விடுப்புக்கான கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது - உங்கள் சொந்த முயற்சியில் புறப்படுவதற்கு முந்தைய நாளில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி நாள்

சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாத ஊழியர்கள் மட்டுமே விடுமுறைக்கு பிறகு ராஜினாமா செய்ய முடியும்.:

• நல்ல காரணம் இல்லாமல் இல்லாதது;
• போலி ஆவணங்கள்;
• ஒருவரின் கடமைகளின் நேர்மையற்ற செயல்திறன், அவற்றை மீறுதல்;
• போதையில் வேலை காட்டுவது;
• இரகசிய, மாநில தகவல்களை பரப்புதல்;
• சேதம், திருட்டு, அபகரிப்பு பணம்;
• பாதுகாப்பு தேவைகளை புறக்கணித்தல், கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் (விபத்து, காயம்) அல்லது அவர்களின் அச்சுறுத்தல்;
• ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள், நம்பிக்கை இழப்பு.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஓய்வெடுக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போனால் - வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால் இது சாத்தியமாகும்.

வேலை நாளுடன் ஒத்துப்போகாத விடுமுறையின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் நடந்தால், அதற்கு முந்தைய நாளில் அது முறைப்படுத்தப்படும். அதன்பிறகுதான் ஊழியர் ஆர்டருக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார், அனைத்து கணக்கீடுகளும் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் வேலை புத்தகம். வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதற்கான காரணத்தை இது குறிக்கிறது (பிரிவு 3, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77), மற்றும் உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட தேதி.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது கூட விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. அவர் இறுதிவரை காத்திருந்து வெளியேற வேண்டும் பணியிடம்பணியாளர். பதிவு நடைமுறை பின்பற்றப்பட்டால், கடைசி நாள் ஓய்வு நாளில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.

விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட பணியாளரின் விருப்பமே அடிப்படை. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் அதை திரும்பப் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 4). விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு இது செய்யப்பட வேண்டும்; இந்த நாளில்தான் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

காலக்கெடு மீறப்பட்டால், விண்ணப்பம் பின்னர் திரும்பப் பெறப்படும், அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்குப் பதிலாக வேறொருவர் வழங்கப்பட்டால், அவரை மறுக்க இயலாது, முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது. இது நேர்மறையானதாக இருந்தால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

சரியான வடிவமைப்பு

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை உள்ளது. முதலாவதாக, ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது, அதில் "சொந்த ஆசை" அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டு தேதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் எந்த வடிவத்திலும் விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்: கணினியில், கையால் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். முக்கிய விஷயம் தெளிவாக, பிழைகள் இல்லாமல் உள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வேலை காலம் ஏற்கனவே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்ய முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பித்த பிறகு இரண்டாவது விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். HR நிபுணர் T-8 வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறார், குறிப்பிடும் . கையொப்பமிடுவதன் மூலம் ஊழியர் அவருக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஆவணத்தில் ஒரு குறி செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறைக் காலத்தில் ஒரு பதவியில் இருந்து விடுவிப்பதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மேல்முறையீடு அதற்கு இடையூறு ஏற்படுத்தாது. மேலாளர் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவும், பணி புத்தகத்தை வழங்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

திட்டமிடப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, விண்ணப்பத்திற்குப் பதிலாக, ஒரு அறிவிப்பு (இலவச படிவம்) 2 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு முன்னதாக அனுப்பப்படும். பணியாளர் ரசீதுக்கு கையொப்பமிட்ட பின்னரே உத்தரவு வழங்கப்படும். கணக்கீடு தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒருவரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை கலையின் பிரிவு 3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

எப்போது வெளியேறுவது நல்லது - விடுமுறைக்கு முன் அல்லது பின்?

விடுமுறையின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை அதன் போது அல்லது அதன் முடிவில் சமர்ப்பிக்கலாம். பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் வசதியானது, ஆனால் பின்வரும் நடைமுறை கவனிக்கப்பட வேண்டும்:

1. பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்பு வழங்க ஒரு மேலாளரை சட்டம் கட்டாயப்படுத்தாது. பணியாளரின் முடிவு மற்றும் வெளியேறும் வரை காத்திருக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. நீங்கள் விதிவிலக்கின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் மற்றொன்றைப் பண இழப்பீடாகப் பெறலாம்.
3. நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் 2 விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
4. இரண்டு வாரங்களுக்குள் அவை திரும்பப் பெறப்படலாம்.
5. இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி இரண்டு உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறார்; அவர் அவற்றை பத்திரிகைகள், தனிப்பட்ட அட்டைகளில் பதிவுசெய்து, பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, ஒரு கணக்கீடு செய்யப்பட்டு, கையெழுத்துக்கு எதிராக புத்தகம் வழங்கப்படும்.
6. வருமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஆர்டர்களின் நகல்களும் இந்த நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடும்போது அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலாவதியாகிறதா என்பதைக் காட்டும் வீடியோ.

பணிநீக்கம் ஏற்படக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன பணி ஒப்பந்தம். பணிநீக்கம் பற்றிய பொதுவான வார்த்தைகளில் ஒன்று: "ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின்படி." பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வழக்கைக் கருத்தில் கொள்வோம், அதாவது, விடுமுறையில் இருக்கும்போது வெளியேற முடியுமா, அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) படி, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா செய்யலாம், உங்கள் சொந்த முயற்சியில் மட்டுமே.

முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும் வழக்குகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81):

• முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம்;
• நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்புக்குப் பிறகு.

ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான விதிகள்

பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின்படி ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பும் ஒரு குடிமகன் எடுக்க வேண்டிய முதல் படியாகும்.
தெளிவுக்காக, ராஜினாமா செய்வதற்கான நோக்கத்தின் அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கும் முறைகளை அட்டவணை வடிவில் வழங்குகிறோம்.

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80), ஒரு ஊழியர் திட்டமிட்ட பணிநீக்கத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். காலியான பதவிக்கான வேட்பாளரை முதலாளி கண்டுபிடிக்க இந்த காலம் அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "வேலை செய்வது" போன்ற ஒரு வார்த்தையைப் பயன்படுத்தவில்லை, ஆனால், உண்மையில், விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் இடையிலான 14 நாட்கள் காலம் சரியாக உள்ளது. முடிவு: விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து பதினான்காவது நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்களுக்கு ஒரு குடிமகனின் விருப்பம் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது மற்றும் சாத்தியமானது. விடுமுறை காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டால் இதைச் செய்யலாம். விடுமுறையில் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

• விருப்பம் ஒன்று: விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் ஒரே நேரத்தில் பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பை சமர்ப்பித்தல். ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை என்னவென்றால், விடுமுறை காலம் 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கு, இந்த முதலாளியின் கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளுடன் ஒத்துப்போகிறது. எனவே, பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் செய்யப்பட வேண்டும்.
• விருப்பம் இரண்டு: விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை 28 நாட்கள் ஆகும். எனவே, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க, விடுமுறையின் இறுதித் தேதியைக் கணக்கிட்டு, அதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். விண்ணப்பத்தைப் பதிவு செய்ய மனிதவளத் துறைக்கு நேரம் கிடைக்கும் வகையில் இதை சற்று முன்னதாகச் செய்வது நல்லது.

விடுமுறை முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், விடுமுறையின் போது வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், விடுமுறையை முடித்த பிறகு, அவர் தனது பணியிடத்திற்குச் சென்று, விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த 14 நாட்களுக்கும் மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்திற்கு சமமான காலத்தை முடிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறையின் நுணுக்கங்கள்

பணிநீக்கம் நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் செயல்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்.
பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கான சுருக்கமான வழிமுறை:

குறிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறைக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட வேண்டும். பணியின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார். விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி எங்கள் இணையதளத்தில் இதில் படிக்கவும்

1. பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்;
2. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்;
3. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவுடன் பணியாளரின் அறிமுகம். பிராந்திய தொலைநிலை காரணமாக பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட முடியாவிட்டால், மனிதவளத் துறை ஊழியர் இதைப் பற்றி ஆர்டரில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கி ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தை வரைய வேண்டும்;
4. ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் காரணமாக செலுத்தும் கணக்கீட்டை தொகுத்தல்;
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உத்தரவின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவை உருவாக்குதல்;
6. பணிப்புத்தகம், 2-NDFL மற்றும் 4H சான்றிதழ்களை ராஜினாமா செய்யும் குடிமகனுக்கு வழங்குதல்;
7. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து பணத்தையும் வழங்குதல்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை நிலையானது மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் குடிமகனுக்கும், பணிபுரியும் பணியாளருக்கும் செல்லுபடியாகும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. வழக்கமான, மகப்பேறு அல்லது கல்வி விடுப்பு(கட்டுரையில் பிந்தையதை வழங்குவதன் அம்சங்களைப் பற்றி படிக்கவும்)

கீழேயுள்ள கருத்துகளில் ஒரு நிபுணர் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் வழக்கமான நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், நுணுக்கங்கள் உள்ளன, பணியாளர் முதலாளியுடனான தனது வேலை உறவை எப்போது நிறுத்த முடிவு செய்தார் என்பதைப் பொறுத்து. அதையெல்லாம் தீர்த்து வைப்போம் சுவாரஸ்யமான புள்ளிகள்கட்டுரையில்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி

ஆர்டர் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்வேறு எந்த நேரத்திலும் அதே காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல. தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்ய, பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த மனுவை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு வழங்கிய அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, 2 வார கால அவகாசம் முடிவடையும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது அல்லது ஊதியம் பெறாத விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர, ஊழியர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். பணிநீக்கம்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

அவரது மனுவில், பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையைக் குறிக்க வேண்டும் - எங்கள் சூழ்நிலையில் இது பிரிவு 3, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 - மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

எவ்வாறாயினும், எதிர்காலத்தில் தனது வேலை கடமைகளை தொடர்ந்து செய்ய இயலாமை காரணமாக ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய வலியுறுத்தும் சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும். விண்ணப்பம் அத்தகைய சரியான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளின் ஆவண ஆதாரங்களை பணியாளர் அதிகாரிகள் கேட்க முடியும் என்று தயாராக இருக்க வேண்டும். இவற்றில் நல்ல காரணங்கள்முழுநேர படிப்பிற்காக ஓய்வு பெறுதல் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைவது என அழைக்கப்படலாம்.

ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்

பணியாளரிடமிருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பம் குறித்து அறிக்கையைப் பெற்ற பிறகு 2 வார காலம் கடந்த பிறகு, முதலாளி ஒரு தொடர்புடைய உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதனுடன் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை கையொப்பத்துடன் அறிமுகப்படுத்துகிறார். இந்த 2 வாரங்களில் பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம் என்பதால், முன்னதாக ஒரு உத்தரவை வழங்குவது விரும்பத்தகாதது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 4).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் இடத்தில் பணிபுரிய மற்றொரு பணியாளருக்கு முதலாளி ஏற்கனவே எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பை அனுப்பியிருந்தால் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் இருக்க முடியும்.

விண்ணப்பத்தை நிராகரித்தல்

பணியாளர் தனது மனதை மாற்றி, பணிநீக்க உத்தரவை ஒப்புக் கொள்ளும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால், ஆனால் 2 வார காலம் ஏற்கனவே காலாவதியாகிவிட்டது அல்லது மற்றொரு நபர் தனது பதவிக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால், அந்த வரிசையில் தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. இது இருந்தபோதிலும், 2 வார காலத்தின் கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கட்டணங்களும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையில் விண்ணப்பித்தல்

ஊதிய விடுப்பில் இருந்தபோது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், விடுமுறை இன்னும் முடிவடையவில்லை என்ற போதிலும், முதலாளி அந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊதியம் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கு வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால் (பணி புத்தகம் மற்றும் பிற பணியாளரால் கட்டளையிடப்பட்டவை), அவர் இன்னும் விடுமுறையில் இருந்ததால், முதலாளி அவருக்கு அதற்கான அறிவிப்பை அனுப்புகிறார். ஆவணங்களைத் தோன்றவும் பெறவும் அல்லது அவற்றை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புதல் அளிக்கவும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 இன் பகுதி 6).

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளியை எச்சரிப்பதற்கான நடைமுறை

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 இன் படி ஒரு ஊழியர் தனது முடிவை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவித்து நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பகுதி 1). ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்துள்ள ஒரு ஊழியர், விடுமுறையில் இருக்கும்போதே, அத்தகைய அறிக்கையை முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்ட அத்தகைய கோரிக்கையை முதலாளி பெற்ற நாளுக்கு அடுத்த நாள், 2 வார காலத்தின் தொடக்கமாக கருதப்படும். எனவே, விடுமுறையில் இருந்து திரும்பியவுடன் அல்லது தேவையான காலத்தை பணிபுரிந்த பிறகு (விடுமுறை 2 வாரங்களுக்கு முன்பு முடிவடைந்தால்), பணியாளர் உடனடியாக தேவையான கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள்(வேலை புத்தகம், முதலியன).

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கான முடிவு பணியாளரால் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு எடுக்கப்பட்டால், அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள இந்த மனுவை தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கலாம். கூடுதலாக, கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம், பணிநீக்கம் 2 வார காலம் (பகுதி 2) முடிவதற்குள் முன்னதாகவே நிகழலாம்.

அதே வழக்கில், ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்யும் போது, ​​முன்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை எடுத்தார், கலையின் பகுதி 2 இன் படி அவருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் 127, அவர் எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க முடியும்; இந்த வழக்கில், நீங்கள் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் விடுமுறை நேரம் வேலை என்று அழைக்கப்படும் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கும் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கும் இடையில் எந்த நேர வரம்புகளையும் தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கிடுவது எப்படி?

விடுமுறையிலிருந்து வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு ஒரு ஊழியரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் 2 சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும்:

• அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் செல்கிறார் - இங்கே வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் தேதி விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும், மேலும் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன்பே இதற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;
• உள்ளே இருக்கும்போது வெளியேற முடிவு செய்கிறார் வருடாந்திர விடுப்புஅல்லது அதற்குப் பிறகு உடனடியாக - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியானது, முதலாளியை எச்சரிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட 2 வார காலம் முடிந்த பிறகு வரும் நாளாக இருக்கும்.

பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்யும் போது, ​​கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

பிரிப்பு கொடுப்பனவுகள் எப்போது செய்யப்படுகின்றன?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கடைசி வேலை நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 3-4). அந்த நாளில் ஊழியர் பணியில் இல்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படாது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளில் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய ஒரு தொகை மிச்சமிருந்தால், ஆனால் அவர் பணத்தைக் காட்டவில்லை என்றால், இந்த நிதியை 5 க்கு மட்டுமே பணப் பதிவேட்டில் வைக்க முடியும். நாட்கள் (மார்ச் 11, 2014 எண். 3210- U தேதியிட்ட மத்திய வங்கியின் உத்தரவு 6.5). இந்த காலம் முடிந்த பிறகு, பணம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டு வங்கிக்குத் திரும்பும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கான கணக்கீடு பின்வரும் தொகைகளை செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது:

• சம்பளம்;
• வருடாந்திர விடுப்பின் தவறிய நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
• வேலை/கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள பிரிவினைக் கொடுப்பனவுகள்.

பணியாளர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்த விடுமுறை முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் சம்பளத்தில் 20% க்கு மிகாமல் இருக்கும் (பத்தி 5, பகுதி 1, கட்டுரை 137, பகுதி 1, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 138).

அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறைக்கு முன் கணக்கீடு

இந்த வழக்கில் முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும் தருணம் துல்லியமாக விடுமுறையின் கடைசி நாள். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை அவர் அத்தகைய விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் செய்யப்பட வேண்டும் - வேலையின் கடைசி நாளில் (ஜனவரி 25, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிர்ணயம் எண் 131-О-O).

இந்த நாளில், பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் ஊதியங்கள்மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (கூட்டு ஒப்பந்தம்) முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள். இந்த வழக்கில், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு எதிர்பார்த்தபடி விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 9).

வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் மற்றொரு விடுப்புக்கான கோரிக்கையை முதலாளிக்கு அனுப்பும்போது (இந்த முறை அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்), நிறுவனத்தின் தலைவர் நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு இரண்டு காட்சிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்:

1. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்குப் பதிலாக அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்குவது சரியானது, ஆனால் முதலாளியின் கடமை அல்ல என்ற உண்மையின் காரணமாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரின் இந்த விருப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கலாம். பின்னர் ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புகிறார், மீதமுள்ள 2 வாரங்கள் வரை வேலை செய்கிறார் (மற்றும் வேலை செய்ய நேரம் இல்லை என்றால், அவருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்) மற்றும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்.
2. ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் ஒரு ஊழியரின் கோரிக்கையை முதலாளி பூர்த்திசெய்து, அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் அவருக்கு மற்றொரு விடுப்பு வழங்கினால், பணி அனுமதியைக் கணக்கிட்டு வழங்குவதற்கான தேதியை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்; இந்த வழக்கில், வருடாந்திர விடுப்பு முடிந்த பிறகு ஊழியர் தனது பணியிடத்திற்குச் செல்லக்கூடாது, அது முடிந்தவுடன் அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் உடனடியாக விடுப்பில் செல்லலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு தன்னார்வ பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

உள்ளே இருப்பது மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது கலையின் கீழ் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் வருடாந்திர விடுப்பில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 260, பணியாளருக்கு தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலை உறவை நிறுத்த உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் நடைமுறை இங்கே அதேதான்: விரும்பிய பணிநீக்கம் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய மனு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த 2 வார காலப்பகுதியில், மகப்பேறு விடுப்பவர் தனது விண்ணப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் திரும்பப் பெறுவது பற்றிய தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது.

பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு ஊழியரை மாற்றுவதற்கு ஒரு தற்காலிக பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார், மேலும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்ணிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் கிடைத்ததும், வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்புவதாக, முதலாளி அத்தகைய தற்காலிக பணியாளரை நிரந்தரமாக அழைக்கலாம். எழுத்தில் வேலை செய்யும் இடம். பின்னர், பணியிலிருந்து விலகுவது குறித்து பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டாலும், அவளால் இனி தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியாது.

குறிப்பு! மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன், பணியாளர் வருடாந்திர விடுப்பு எடுப்பதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவரது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் முக்கிய அம்சம், அத்தகைய இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதோடு தொடர்புடைய தருணம். குறிப்பாக, இதைச் செய்ய, நீங்கள் விடுமுறைக் காலத்தை கணக்கிட வேண்டும், இது பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்காது (மகப்பேறு விடுப்பவர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ததைத் தவிர).

எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க கவனமாக இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு இனி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க ஒதுக்கப்பட்ட 2 வாரங்களைக் கணக்கிட்டு, வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போதே ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

மேலும், இந்த 2 வார காலப்பகுதியில், ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம், ஆனால் முதலாளி தனது பதவியை எடுக்க மற்றொரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பை அனுப்பவில்லை. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், அவர் தேவையான 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது மற்றொரு பணிநீக்கம் தேதியில் முதலாளியுடன் உடன்பட வேண்டும்.

வெளியேற முடிவு செய்த பிறகு, நீங்கள் முதலில் உங்கள் அடுத்த ஊதிய விடுமுறையை எடுக்க விரும்பலாம் - இது உங்கள் உரிமை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்? இது எவ்வாறு வரையப்பட்டது, நீங்கள் எப்போது ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும், அதை திரும்பப் பெற முடியுமா? இந்தக் கேள்விகளுக்கெல்லாம் சோவியத் நாடு பதிலளிக்கிறது.

கட்டுரை 127 இல் தொழிலாளர் குறியீடு RF பற்றி பேசுகிறது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால், உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: பண இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம். இரண்டாவது வழக்கில், விடுமுறைக்குப் பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை - விடுமுறையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும். இந்த தேதி வேலை புத்தகத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில். குற்றச் செயல்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (இல்லாதது, உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், திருட்டு போன்றவை - அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் முழு பட்டியலையும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் காணலாம். முதலாளியின்), இந்த வழக்கில் அவர் பண இழப்பீடு மட்டுமே கோர முடியும் இழப்பீடு, அத்தகைய பணியாளருக்கு விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை.

ஒரு பணியாளர் இருப்பதால் அவர் வெளியேறினால் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதிக்கு அப்பால் விடுமுறை நேரம் பகுதி அல்லது முழுமையாக நீட்டிக்கப்பட்டால், அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், மீண்டும், விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படும்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், அவருக்கு உரிமை உண்டு உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுங்கள்விடுமுறையின் முதல் நாளுக்கு முன் (மற்றொரு ஊழியர் இடமாற்றம் மூலம் தனது இடத்தைப் பெற இன்னும் அழைக்கப்படவில்லை என்றால்). நீங்கள் விடுமுறையில் சென்றவுடன், பின்வாங்க முடியாது: உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் வேலை உறவை திறம்பட முறித்துக் கொண்டீர்கள்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது? முதலாவதாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையில் செல்ல உங்கள் நோக்கம் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். எனவே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது இது செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்புக்கான கோரிக்கை முறைப்படுத்தப்படுகிறது எழுதப்பட்ட வடிவத்தில், நடப்பு ஆண்டிற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை பணியாளர் கடைபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் இரண்டு விண்ணப்பங்களை எழுதுகிறார்: ராஜினாமா கடிதம் மற்றும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், மற்றும் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் - பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம். என்றால் பணிநீக்கத்திற்கான பிற காரணங்கள்(உதாரணமாக, ஊழியர் குறைப்பு அல்லது கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட பிற சூழ்நிலைகள்), ஊழியர் அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுகிறார், அதன் மூலம் பணிநீக்கத்திற்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

முதலாளி, இதையொட்டி வரைகிறார் இரண்டு ஆர்டர்கள்: விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான உத்தரவு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவு. ஒரு உத்தரவின் மூலம் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்த முடியாது, ஏனெனில்... பணிநீக்கம் மற்றும் விடுமுறைகள் தொடர்பான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் சில தேவைகளை விதிக்கிறது. தொடர்ச்சியான எண்ணுடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக இரண்டு உத்தரவுகளையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது; அதிர்ஷ்டவசமாக, பணிநீக்கம் உத்தரவு முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்.

பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகம், ஊதியம் மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுகிறார் வேலையின் கடைசி நாளில்(அதாவது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில்). உண்மையில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு விடுமுறையின் முதல் நாளில் நிறுத்தப்படுகிறது, மேலும் அவரது பதவி காலியாக கருதப்படுகிறது.

என்ன செய்வது, என்றால் விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படுகிறார்? இந்த வழக்கில், இது வெளியிடப்படுகிறது. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் இறுதி தேதி அல்லது, அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் நல்லது சட்ட நடைமுறை, எல்லாம் சரியாக செய்யப்பட்டால். எனவே உங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். நீங்கள் திடீரென்று வெளியேறுவது பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டால், நீங்கள் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் அதைச் செய்யுங்கள், அது மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.