Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் உறவுகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​அதை நிறுத்தி வைக்க வேண்டியிருக்கும் ஊதியங்கள்பணியாளர். தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது வெவ்வேறு வகையானரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் - சூழ்நிலைகள் மற்றும் தற்போதுள்ள காரணங்களைப் பொறுத்து, மரணதண்டனை மற்றும் பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் அவை இரண்டும் மேற்கொள்ளப்படலாம். அதே நேரத்தில், கணக்காளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும், அதே போல் ஊழியர்களும், யாருடைய வருமானத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவார்கள், சம்பளத்திலிருந்து விலக்கு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவை செய்யப்படும் அடிப்படையில் சரியாகத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு என்ன - சட்டமன்ற விதிமுறைகள்

தற்போதைய சட்டம் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படலாம் என்று வழங்குகிறது. இந்த நடைமுறை பெரும்பாலும் பணியாளரின் இழப்பில் சில நிதிகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையது. அதே நேரத்தில், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளில் துல்லியமாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்ட உறவுகளின் இந்த அம்சத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் கூறப்பட்ட ஆவணத்தின் பின்வரும் கட்டுரைகளால் கருதப்படுகின்றன:

• கலை. 130. இந்த கட்டுரையின் விதிகள் ரஷ்ய பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதிய விஷயங்களில் சில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த உத்தரவாதங்களில் ஒன்று அவர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும்.
• கலை. 136. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்குமுறைத் தகவலுக்கு முதலாளி தேவை கட்டாய அறிகுறிபணியாளருக்கு ஊதியத்தை மாற்றும் போது, ​​சம்பளத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட அனைத்து விலக்குகளும், அத்துடன் இந்த நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்கான அடிப்படைகளும்.
• கலை. 137. அதன் கொள்கைகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகளின் வரையறுக்கப்பட்ட தன்மையைக் கருதுகின்றன, மேலும் ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து நேரடியாக முதலாளிக்கு கடன்களை செலுத்துவதற்கு நிதிகளை நிறுத்தக்கூடிய ஒரு கடுமையான பட்டியலையும் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, இந்த கட்டுரை ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து விலக்குகள் செய்யும் விஷயங்களில் மற்ற கூட்டாட்சி விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கருதுகிறது.
• கலை. 138. இந்த கட்டுரை வரம்பு மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் 20 சதவீதத்திற்கு மேல் கழிக்கக் கூடாது என்ற சாத்தியத்தை இது கருதுகிறது. உறுதி கூட்டாட்சி சட்டங்கள், எடுத்துக்காட்டாக - மரணதண்டனை விதிகளின் படி. உடல்நலக்குறைவு, ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல் அல்லது சீர்திருத்தத் தொழிலாளர்களுக்குச் சேவை செய்தல் போன்ற காரணங்களுக்காக விலக்குகள் செய்யப்பட்டால், அவற்றின் தொகை ஊழியரின் வருவாயில் 70 சதவிகிதம் வரை இருக்கும்.
• கலை. 240. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகள், அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதங்களை வசூலிக்க மறுப்பதற்கும், பொருத்தமான விலக்குகளைச் செய்வதற்கும் முதலாளிக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமையை வழங்குகின்றன.

மேலே உள்ள தரநிலைகளிலிருந்து புரிந்து கொள்ளக்கூடியது போல, ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளை மற்றவர்களால் கட்டுப்படுத்தலாம் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். எனவே, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் பின்வரும் விதிமுறைகளுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் வகைகள்

அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புதற்போதைய சட்டம் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் முக்கிய வகைகளை வேறுபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய பிரிவுக்கான முக்கிய அளவுகோல் அத்தகைய பங்களிப்புகளின் கட்டாய இயல்பு ஆகும். அதன்படி, வகை வாரியாக ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை பிரிக்கலாம்:

• கட்டாயம் அல்லது நிபந்தனையற்றது. அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்வது முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பாகும், மேலும் அவர்களின் நியமனத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.
• முதலாளியின் முயற்சியில். வேலைவாய்ப்பு உறவின் போது பணியாளர் தனது சொத்து அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேதம் விளைவித்தால், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சம்மதமும் தேவையில்லை, ஆனால் அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை மற்றும் விளைவுகள் இல்லாமல் அவற்றை மறுக்க முடியும்.
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தானே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைக் கேட்கலாம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் பணியாளர் மீதான சுமையை குறைப்பதாக இருக்கலாம். சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளருக்கு விலக்குகளை செய்ய மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மற்றவற்றில் அவை தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கருத்தில் ஒரு பெரிய எண்ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான சாத்தியமான காரணங்கள், அவற்றின் பல்வேறு வகைகள் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாய மற்றும் நிபந்தனையற்ற விலக்குகள்

கட்டாய விலக்குகளில் பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ மறுக்க முடியாதவை அடங்கும். அதன்படி, பெரும்பாலும் இத்தகைய விலக்குகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படையானது தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்புகளின் உத்தரவுகளாகும் - நீதிமன்றங்கள், நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது பிற அதிகாரிகள். ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாயக் கழித்தல் தேவை என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கும் ஆவணங்கள்:

மேற்கூறிய ஆவணங்களை முதலாளி கவனத்தில் எடுத்து செயல்படுத்தத் தவறினால், முதலாளி மீது பொறுப்பு சுமத்தப்படலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளக் குறைப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குபவர் ஊழியராக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பல்வேறு நோக்கங்களுக்காகத் தேவைப்படும் நிதி அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து நேரடியாகக் கழிக்கப்பட்டால் அது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்றுவதற்கு முதலாளி எப்போதும் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதை நிறைவேற்ற மறுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. பொதுவாக, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக செய்யப்படலாம்:

• தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்துதல்.ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக நிறுத்துமாறு முதலாளியைக் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதற்கான ஒரே அடிப்படை இதுவாகும், அதில் பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
• தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடைகள்.சில ஊழியர்கள் பல்வேறு தொண்டு நிறுவனங்களில் பங்கேற்கலாம், அதே நேரத்தில், அதிக வசதிக்காக, அவர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிதியை நிறுத்தி வைக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கவும்.
• காப்பீட்டுக்கான கட்டணம்.ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்வதற்கான மற்றொரு விருப்பம் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதாகும் - பல தொழிலாளர்களுக்கு இந்த முறை எளிய மற்றும் மிகவும் வசதியான விருப்பமாகும்.
• கடன்களை செலுத்துதல்.சில நிதி நிறுவனங்கள்பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கடன்களை நேரடியாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கலாம் - இருப்பினும், இதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

பொதுவாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கோரப்பட்ட கழிவுகளை செய்ய மறுப்பதில்லை. இந்த வழக்கில், எந்த நேரத்திலும் விலக்குகளை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளரால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள் இன்னும் விலக்குகளாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதிகளின் மொத்த அளவைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், அவை கடைசியாக மிக முக்கியமான விலக்கு வகையைச் சேர்ந்தவை மற்றும் பணியாளருக்கு எதிரான மொத்த உரிமைகோரல்களின் சம்பளம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் புறக்கணிக்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் ஏற்படுவது தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. வரம்புகளை நினைவில் கொள்வது அவசியம் நிதி பொறுப்புமற்றும் விலக்குகளை ஒதுக்கும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும். கூடுதலாக, பணியின் போது, ​​ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதியை நிறுத்த வேண்டியிருக்கும் போது மற்ற வழக்குகள் எழலாம், இது அவருக்கு நிதிப் பொறுப்பு இருப்பதை எப்போதும் குறிக்காது. பொதுவாக, பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன:

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், எரிபொருள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் நிறுவன தயாரிப்புகளுக்கான விலக்குகளுக்கான நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட வேண்டும்,அல்லதுஒரு பணியாளருடன். மேலும், இந்த ஆவணங்களின் விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு முரணாக இருக்க முடியாது.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எப்படி கழிப்பது - நடைமுறை

பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை மேற்கொள்வது முதலாளியின் நேரடி மற்றும் உடனடி பொறுப்பாகும், ஆனால் இந்த நடைமுறை எப்போதும் தேவையான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதியைக் கழிப்பதற்கான நடைமுறை, அது மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், ஆனால் பொதுவான விதிகள் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது போல் தெரிகிறது:

• முதலாளி அல்லது கணக்கியல் துறை துப்பறிவதற்கான காரணங்களுடன் ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறது. இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இது ஒரு தனி உத்தரவாக இருக்கலாம். மரணதண்டனை விதிகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் ஏற்பட்டால் மற்றும் கட்டாய நிதி சேகரிப்பு நிகழ்வுகளில், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில், இது உள் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால் தனி உத்தரவு தேவையில்லை.
• பணியாளரின் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊழியரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பிறகு மற்ற அனைத்து விலக்குகளும் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், வரி விலக்குகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன - எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகள் ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்துடன் தொடர்புடையது.
• பணியாளரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கிறார்.
• பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து விலக்குகளையும் கழித்து அவரது சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
• மூன்றாம் தரப்பினருக்குச் சாதகமாகப் பிடித்தம் செய்யப்பட்டால், பணியமர்த்துபவர், ஊதியம் செலுத்திய மூன்று நாட்களுக்குள் பரிமாற்றத்தை உறுதிசெய்கிறார். பணம்தேவையான நடப்புக் கணக்குகளுக்கு.

ஊதியம் மற்றும் அதற்கு சமமான வருமானம் ஒவ்வொரு முறையும் கட்டாய விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றவர்களுக்கு வேறு நடைமுறை தேவைப்படலாம்.

ஊதியத்தில் இருந்து சட்டவிரோதமான கழிவுகள்- பொதுவான நடைமுறை சமீபத்திய ஆண்டுகளில்ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில். ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பல்வேறு தொகைகளைக் கழிக்க சட்டம் முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, அவற்றில் சில மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குச் செல்கின்றன, சில முதலாளிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் நன்மைக்காக. ஆனால், மிக முக்கியமாக, அவை அனைத்தும் சட்டத்திற்குள் கண்டிப்பாக வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அது நிறுவப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

என்ன தொகைகளை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தி வைக்க முடியும்?

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தி வைக்கப்படும் தொகையை மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்.

கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் செய்யப்படும் கழிவுகள்

இந்த வகை விலக்கு முக்கியமாக வரிகளை உள்ளடக்கியது, முதன்மையாக தனிநபர் வருமான வரி. பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து இந்த தொகைகளை கழிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சம்மதம் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இது நடைமுறைக்கு வந்த மரணதண்டனை மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட விலக்குகளும் அடங்கும். மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல் மற்றும் பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி செய்யும் விலக்குகள்

பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகைகள் அவருக்குச் சாதகமாக கழிக்கப்பட்டால் மட்டுமே, இந்த வகைப் பிடித்தம் செய்வதை முதலாளி முடிவு செய்ய முடியும்.

ஊதியத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வ விலக்கு சாத்தியமான சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. முன்னர் செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தை நிறுத்தி வைத்தல், அது வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால்;
2. கணக்கீடுகளில் பிழை காரணமாக ஒரு பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
3. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைத்தல், பணியாளர் முன்பு தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையை முன்கூட்டியே எடுத்துக் கொண்டால்;
4. சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவிற்கு நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபர்களுக்கு பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக ஊதியங்களைக் கழிப்பதற்கான அனைத்து காரணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு!மேலே உள்ள அனைத்து விலக்குகளும், அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான அடிப்படை எழும் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு செய்யப்படலாம்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்பட்ட விலக்குகள்

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து சில விலக்குகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை சுயாதீனமாக வெளிப்படுத்தலாம், மேலும் அவர் துப்பறியும் காரணத்தையும் தொகையையும் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்.

இவை பின்வரும் வகையான விலக்குகளாக இருக்கலாம்:

• நீதிமன்றம் இல்லாமல் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்த சந்தர்ப்பங்களில் குழந்தை ஆதரவு;
• பல்வேறு நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சங்கம் அல்லது கூடுதல் ஓய்வூதிய காப்பீடு;
• முதலாளி உட்பட மற்ற தரப்பினருடன் பணியாளர் உடன்படிக்கைக்கு வந்துள்ள பிற கொடுப்பனவுகள்.

இந்த வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் இருந்தால் மட்டுமே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

அதிகபட்ச மாதாந்திர விலக்கு தொகை

ஊழியர் சம்பளம் இல்லாமல் முழுமையாக விடப்படுவதை உறுதிசெய்ய, நிறுத்திவைக்கப்பட வேண்டிய தொகை அவரது மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் எவ்வளவு சதவீத சம்பளத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 வது பிரிவு மூன்று சதவீத மதிப்புகளைக் குறிப்பிடுகிறது, அவை சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகபட்சமாக இருக்கும்:

• 20% நிலையான மாதாந்திர விலக்கு வரம்பு, கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவை தவிர, எல்லா நிகழ்வுகளிலும் இது வசூலிக்கப்படுகிறது;
• 50% ஜீவனாம்சம் செலுத்தும் பட்சத்தில், பணியாளருக்கு நிலுவைத் தொகை இல்லை எனில், ஊழியரிடமிருந்து மாத வருமானம் நிறுத்தி வைக்கப்படலாம்;
• 70% ஒரு குற்றத்தின் விளைவாக மற்றொரு நபரின் உடல்நலம் அல்லது சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால், அதே போல் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான இழப்பீடு ஏற்பட்டால்.

குறிப்பு!இதற்கு மேல் தாங்க முடியாது சதவிதம், ஆனால் தக்கவைப்பு சதவீதம் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சம் குறைவாக இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்தத் தொகை 20 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது, மேலும் மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் சேதங்களை சேகரிக்கும் போது - 50 சதவீதம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 இன் பகுதி 1).

முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணைகளில் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 4).

ஒரு முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மூலம் பொது விதிஏற்படும் சேதத்திற்கு, ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருமானத்தின் வரம்பிற்குள் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொண்டால், முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழுத் தொகையிலும் நிதிப் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது :
1) சட்டத்திற்கு இணங்க, பணியாளரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனின் போது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படும் போது;
2) ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;
3) வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
4) ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது பிற நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
5) நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக ஏற்படும் சேதம்;
6) சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால், நிர்வாக மீறலின் விளைவாக ஏற்படும் சேதம்;
7) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டத்தால் (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;
8) பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யாத போது சேதம் ஏற்பட்டது.

மேலும் படிக்க: வேலையின் பயண இயல்பு பணி ஒப்பந்தம்- மாதிரி

பற்றாக்குறையின் காரணமாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதம் இழப்பீடுக்கு மட்டுமே உட்பட்டது குற்ற உணர்வுபணியாளர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை நிறுவ ஒரு ஆய்வு நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தையும் கோருகிறார். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 247).

சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவை குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 1).

மாத காலம் காலாவதியாகிவிட்டாலோ அல்லது முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியரிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், மீட்பு நடவடிக்கையை மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும். நீதிமன்றம்.

பதிலைத் தேடுகிறீர்களா?
வழக்கறிஞரிடம் கேட்பது எளிது!

எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.

ஒரு கணக்காளரால் தன்னிச்சையாக கணக்கிடப்படும் சம்பளம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

என்றால் தலைமை கணக்காளர்வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட அதிகமான தொகையை தனக்குத் தொடர்ந்து சம்பளமாக மாற்றிக்கொண்டார்; அத்தகைய அதிகப்படியான தொகைகள் பங்களிப்புத் தளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான மின்னணு தேவைகள்: புதிய பரிந்துரை விதிகள்

சமீபத்தில், வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு கடன்களை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளுக்கான படிவங்களை வரி அதிகாரிகள் புதுப்பித்தனர். காப்பீட்டு பிரீமியங்களில். TKS மூலம் அத்தகைய தேவைகளை அனுப்புவதற்கான நடைமுறையை சரிசெய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

ஊதியச் சீட்டு அச்சிட வேண்டிய அவசியமில்லை

முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பேப்பர் பேஸ்லிப் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. தொழிலாளர் அமைச்சகம் மின்னஞ்சல் மூலம் ஊழியர்களுக்கு அனுப்புவதை தடை செய்யவில்லை.

"இயற்பியலாளர்" வங்கி பரிமாற்றத்தின் மூலம் பொருட்களுக்கான கட்டணத்தை மாற்றினார் - நீங்கள் ஒரு ரசீது வழங்க வேண்டும்

ஒரு நபர் ஒரு வங்கி மூலம் வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் விற்பனையாளருக்கு (நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு) பொருட்களுக்கான கட்டணத்தை மாற்றினால், விற்பனையாளர் "மருத்துவர்" வாங்குபவருக்கு பண ரசீதை அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார், நிதி அமைச்சகம் நம்புகிறது.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் பொருட்களின் பட்டியல் மற்றும் அளவு தெரியவில்லை: பண ரசீதை எவ்வாறு வழங்குவது

பொருட்களின் பெயர், அளவு மற்றும் விலை (வேலை, சேவைகள்) பண ரசீது (CSR) இன் கட்டாய விவரங்கள். இருப்பினும், முன்கூட்டியே பணம் (முன்கூட்டிய கட்டணம்) பெறும் போது, ​​சில நேரங்களில் பொருட்களின் அளவு மற்றும் பட்டியலை தீர்மானிக்க இயலாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நிதி அமைச்சகம் கூறியது.

கணினி பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை: கட்டாயமா இல்லையா

ஒரு ஊழியர் பிசியுடன் குறைந்தது 50% நேரம் வேலை செய்வதில் பிஸியாக இருந்தாலும், அவரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு தொடர்ந்து அனுப்ப இது ஒரு காரணம் அல்ல. வேலை நிலைமைகளுக்கான அவரது பணியிடத்தின் சான்றிதழின் முடிவுகளால் எல்லாம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மின்னணு ஆவண மேலாண்மை ஆபரேட்டர் மாற்றப்பட்டது - மத்திய வரி சேவைக்கு தெரிவிக்கவும்

ஒரு நிறுவனம் ஒரு மின்னணு ஆவண மேலாண்மை ஆபரேட்டரின் சேவைகளை மறுத்து மற்றொன்றுக்கு மாறினால், TKS வழியாக ஆவணங்களைப் பெறுபவரைப் பற்றிய மின்னணு அறிவிப்பை வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

எம்.ஜி. சுகோவ்ஸ்கயா, வழக்கறிஞர்
ஏ.வி. ரைம்கேவிச், வழக்கறிஞர்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல்: என்ன, எப்போது, ​​எவ்வளவு

கொள்கையளவில், ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து என்ன தொகைகள் கழிக்கப்படலாம், இது எந்த வரிசையில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் அதிகபட்ச விலக்கு என்ன என்பது பற்றிய நினைவூட்டலை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம்.

ஒவ்வொரு சம்பளக் கட்டணத்திற்கும் விலக்கு அளவு வரம்புகள்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு பிடித்தம் செய்யலாம்?

நிறுத்தி வைக்கும் வரம்பு சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் கோட் மூன்று அதிகபட்ச விலக்குகளை நிறுவியது. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானது சம்பளத்தில் 20 சதவீதம். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை வசூலிக்கும்போது இது வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது (உதாரணமாக, தவறான ஊதியம், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது ஒரு ஊழியர் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு போன்றவை). இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் பிரசவம் (கணக்கீடு பிழை ஏற்பட்டால் அல்லது எப்போது) அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை நிறுத்தி வைக்கும் பட்சத்தில், டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15 வது பிரிவின் பத்தி 4 இல் அதே வரம்பு வழங்கப்படுகிறது. போலி ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நன்மைகளைப் பெறுதல் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வேலை புத்தகம்மற்றும் பல.). இரண்டாவது விலக்கு வரம்பு 50 சதவீதம். இது நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (ஜூலை 21, 1997 எண். 119-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 66). அதாவது, மரணதண்டனை, நீதிமன்ற உத்தரவுகள், ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான நோட்டரிஸ் ஒப்பந்தங்கள் (சிறு குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் தவிர), ஜாமீன்களின் முடிவுகள், நிர்வாகக் குற்றங்களின் முடிவுகள் ஆகியவற்றின் படி. நிறுவனம் அத்தகைய ஆவணத்தைப் பெற்றால், அதை புறக்கணிக்க முடியாது. மரணதண்டனை உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை ஊழியரிடமிருந்து நிறுத்தி வைப்பது அவசியம், ஆனால் சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் இல்லை. ஒரு முறை போதுமானதாக இல்லை என்றால், கழித்தல் அடுத்த சம்பளத்திற்கு மாற்றப்படும் என்று அர்த்தம். அதிகபட்ச வரம்பு 70 சதவீதம். இது சில வகையான விலக்குகளுக்கு பொருந்தும், மேலும் நிர்வாக ஆவணங்களின்படி மட்டுமே. ஒரே நேரத்தில் வருவாயில் 70 சதவீத வரம்பிற்குள், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம், மற்றொரு நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்கு அளவு, அத்துடன் உணவளிப்பவர் மற்றும் சேதத்தை இழந்தவர்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு ஆகியவற்றை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு குற்றத்தின் போது ஏற்படும். துப்பறியும் வரம்பு வேறுபட்டதாக இருக்கும் பல மரணதண்டனைகளை நிறுவனம் பெற்றால், கணக்காளர் எந்த அளவு மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்? எடுத்துக்காட்டாக, ஒன்று நிர்வாக அபராதம் வசூலிப்பதற்காக, மற்றொன்று குழந்தை ஆதரவிற்காக. இந்த வழக்கில், சாத்தியமான விலக்குகளின் மொத்த அளவு சுருக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதிகபட்சமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, மொத்தமாக பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகை சம்பளத்தில் 70 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது.

மேலும் படிக்க: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலையின்மை நலன்கள்

தனிநபர் வருமான வரி இல்லாமல் சம்பளத்தில் இருந்து சதவீதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

பல கணக்காளர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட விலக்குகளில் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு அடங்கும் என்று நம்புகிறார்கள். இந்த நிலைப்பாடு புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனெனில் தொழிலாளர் குறியீடு இந்த புள்ளியை குறிப்பிடவில்லை.

ஆனால் பல தொழிலாளர் ஆய்வுகள்"ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்" என்ற கருத்தின் வேறுபட்ட விளக்கம் சரியானதாகக் கருதப்படுகிறது - இதைப் பற்றி ஒரு நிபுணரிடம் பேசுங்கள் "ஐ.தே.க"மாஸ்கோவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் துணைத் தலைவர் மிகைல் மல்யுகா கூறினார். அவரைப் பொறுத்தவரை, "முதலில் நிறுவனம் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, பின்னர் மட்டுமே மீதமுள்ள நிதியில் 20, 50 அல்லது 70 சதவீதத்திற்குள் தேவையான தொகையை கழிக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறை நேரடியாக தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து பின்பற்றப்படவில்லை. ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட எண் 119-FZ இன் கட்டுரை 65 தெளிவாகக் கூறுகிறது, நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகளின் அளவு வரிவிதிப்புக்குப் பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை நிர்வாக ஆவணங்கள் இல்லாமல் ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டை துறையின் தலைவரான நினா கோவியாசினாவும் எடுத்துள்ளார் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஊதியம்*.

இந்த விருப்பம் நிறுவனங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது பணியாளரிடமிருந்து முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை மீட்டெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது பெரிய அளவுதனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுத்தி வைக்கும் வரம்பு கணக்கிடப்பட்டதை விட.

எண்கள் மூலம்.கணக்காளர் பணியாளரின் காப்பீட்டு நீளத்தை தவறாகக் கணக்கிட்டார், இதன் விளைவாக, ஊனமுற்ற நலன்களில் அவருக்கு 5,000 ரூபிள் அதிகமாகச் சேர்த்தார். தணிக்கையின் போது, ​​சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் தணிக்கையாளர்கள் இந்த பிழையைக் கண்டறிந்து, அதிகப் பணம் செலுத்தியதற்காக நிறுவனத்திற்குத் திருப்பிச் செலுத்த மறுத்துவிட்டனர். சட்ட எண் 255-FZ இன் படி, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து இந்த பணத்தை மீட்டெடுக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. தக்கவைக்கும் நேரத்தில் அது 30,000 ரூபிள் சமம் என்று சொல்லலாம். முதலாவதாக, தனிப்பட்ட வருமான வரி 3,900 ரூபிள் தொகையில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. (RUB 30,000 x 13%). மீதமுள்ள தொகையில், 26,100 ரூபிள். (30,000 - 3900) அதிகபட்ச விலக்கு தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இது 5220 ரூபிள் சமம். (RUB 26,100 x 20%). இதன் விளைவாக, நிறுவனம் ஒரு நேரத்தில் ஊழியரிடமிருந்து அதிக அளவு நன்மைகளை மீட்டெடுக்க முடியும். தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விலக்குகளின் அளவை நிறுவனம் தீர்மானித்தால், கணக்கியல் துறையால் நன்மைகளின் முழு அதிகப்படியான கட்டணத்தையும் ஒரே நேரத்தில் சேகரிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில் மொத்த விலக்குகளின் அளவு 6,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 30,000 x 20%). அதனால், பலன்

உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வாளர்கள் நிறுவனம் ஊழியரின் உரிமைகளை மீறியதாக முடிவு செய்யலாம். இது அபராதத்திற்கு உட்பட்டது: நிறுவனத்திற்கு 30,000-50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மற்றும் இயக்குனர் - 1,000-5,000 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 1). எனவே, ரோஸ்ட்ரட் அல்லது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சனைக்கு அதிகாரப்பூர்வ விளக்கம் இல்லை என்றாலும், நீங்கள் எச்சரிக்கையுடன் செயல்படலாம் மற்றும் உங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கருத்தை அறியலாம். பல பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் நிறுவனங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு நிலையை எடுப்பதாக எங்கள் கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது (உதாரணமாக, Sverdlovsk மற்றும் Penza பகுதிகளில், பெர்ம் பகுதிமற்றும் பல.).

IAA ஊடக பங்குதாரர்பிஷெல்ப்,

இது சட்டத்தால் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்க முடியும்.

கட்டணத்திலிருந்து பின்வரும் அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்குகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்துகிறோம்:

1. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கு (அத்தகைய கட்டணம், முதலில், தனிப்பட்ட வருமான வரி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வருமான வரி). நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: பணம் செலுத்துதல் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி ஆகியவை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படவில்லை - பணியாளருக்கு முதலாளி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார், இதற்காக வரி விலக்கு பெறுகிறார்.
2. அமலாக்க நடவடிக்கைகளின் போது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் பணம் செலுத்துதல்.
3. வேலை வழங்குபவரால் செய்யப்பட்ட கழிவுகள்.
4. பணியாளர்களின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படும் விலக்குகள்.

ஊழியர், தனது விண்ணப்பத்தின் மூலம், ஊழியர்களின் சார்பாக காப்பீட்டுத் தொகைகள், தொழிற்சங்கத்திற்கு உறுப்பினர் கட்டணம் போன்றவற்றை மாற்றுவதற்கான அதிகாரத்தை முதலாளிக்கு வழங்கும்போது கடைசி விருப்பம் ஏற்படுகிறது.

குழந்தையின் செலவுகளில் பெற்றோர் தானாக முன்வந்து பங்கேற்காத சந்தர்ப்பங்களில், குடும்பக் குறியீட்டின்படி, நீதிமன்றத்தின் மூலம் மைனர் குழந்தைகளிடமிருந்து பின்வருவனவற்றை மீட்டெடுக்கலாம்:

1 குழந்தைக்கு - வருவாயில் 25%;
2 - 33.3%;
3 அல்லது அதற்கு மேல் - 50%.

ஜீவனாம்சம் சம்பளத்தில் இருந்து மட்டும் வசூலிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் வருவாயில் இருந்து பிடித்தம் தான் அதிகம் பயனுள்ள வழிகுறைந்தபட்சம் ஏதாவது கிடைக்கும். அதனால்தான் மரணதண்டனை உத்தரவு பெரும்பாலும் பெற்றோரின் பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.

ஜீவனாம்சம் தவிர, நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட மரணதண்டனை (தாள்கள், நீதிமன்ற உத்தரவுகள், முதலியன) சட்டத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவது ஊழியரிடமிருந்து நிறுத்தப்படலாம். நீதிமன்றத்தின் மூலம் கடனை வசூலிப்பது, சேதத்திற்கான இழப்பீடு (குற்றத்தால் ஏற்பட்டவை உட்பட) மற்றும் பிற அடிப்படையில் வசூல் செய்யப்படலாம்.

ஒரு முதலாளி எப்போது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்க முடியும்?

சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து முதலாளியே கழிக்க முடியும்.

இது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது:

பெற்ற முன்பணத்தை பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால்;
கணக்கீடுகளில் ஏற்பட்ட பிழை காரணமாக அல்லது தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்ட நீதிமன்றம் அல்லது அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (ஏமாற்றுதல், முதலியன) தொடர்பாக ஊழியருக்கு உயர்த்தப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்பட்டால்;
ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் பணியாற்றிய ஒரு வருடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

பிந்தைய வழக்கில், பணியாளர் வெளியேறினால், விலக்கு பொருந்தாது:

சுருக்கமாக;
நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் தொடர்பாக (இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள் அல்லது தலைமை கணக்காளர்);
இராணுவம் அல்லது மாற்று சேவையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக;
வேலை செய்யும் திறனை முழுமையாக இழந்ததன் காரணமாக;
ஒரு முதலாளி-குடிமகனின் மரணம் தொடர்பாக அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் காணவில்லை என முதலாளியின் அங்கீகாரம் காரணமாக.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது; வேறு எந்த விஷயத்திலும் பணியமர்த்துபவர் விலக்குகளைச் செய்ய முடியாது.

மேலும், இந்த வழக்கில் கூட, அவர் 2 நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே ஊதியத்தை நிறுத்த முடியும்:

ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகவில்லை;
பணியாளர் தக்கவைக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்.

இல்லையெனில், நீதிமன்றத்தின் மூலம் வசூலிக்க வேண்டும்.

IN தற்போதுமுதலாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளை அடிக்கடி நடைமுறைப்படுத்துகின்றனர். கருத்தில் கொள்வோம் இந்த கேள்விகூடுதல் தகவல்கள்.

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137 (அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்).

தக்கவைப்பு வகைகளாக பிரிக்கலாம்:

• கட்டாயமாகும்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

விலக்குகளின் அளவு குறைவாக உள்ளது. ஊதியத்தின் ஒவ்வொரு கட்டணத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்தத் தொகையின்படி, 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் - அதன் தொகையில் 50%.

சீர்திருத்த தொழிலாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் போது ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் வசூலித்தல், மற்றொரு நபரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு, ஒரு உணவளிப்பவரின் மரணத்தால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு சேதம் மற்றும் குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு. ஊதியத்தில் 70% வரை.

குறிப்புகள்: நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் வரிகள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

அக்டோபர் 2, 2007 N 229-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 101 இல் குறிப்பிடப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து நிறுத்திவைப்பது "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்" தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கட்டாய விலக்குகள்

கட்டாய விலக்குகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. வருமான வரி தனிநபர்கள் . கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, நிறுவனங்கள் வரி செலுத்துபவரின் வருமானத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்ய மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளன. தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​கலையில் வழங்கப்பட்ட வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. கூடுதலாக, பணியாளரின் வரிக்குரிய வருமானம் கலைக்கு வழங்கப்பட்ட நிலையான வரி விலக்குகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. 218 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

வரி விகிதங்கள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 224 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

நிறுவனத்தின் வரியின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்க முடியாவிட்டால், தொடர்புடைய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட வரிக் காலம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு, வரி செலுத்துபவருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வரி மற்றும் வரித் தொகையை நிறுத்தி வைப்பது சாத்தியமற்றது பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்த இடத்தில் வரி அதிகாரம்.

2. நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகள். நிர்வாக ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஊதியத்திலிருந்து (அல்லது பிற காலமுறை கொடுப்பனவுகள்) முதலாளியால் நிறுத்தப்பட்டது. ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் நிறுத்தப்பட்ட நிதிகளின் பரிமாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். கடனாளியின் இழப்பில் நிதி பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

குறிப்பு: தொகையில் இருபத்தைந்தாயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் காலமுறை கொடுப்பனவுகளை சேகரிப்பதற்கான மரணதண்டனை ஒரு அமைப்பு அல்லது மற்ற நபருக்கு ஊதியம், ஓய்வூதியம், உதவித்தொகை மற்றும் பிற காலமுறை கொடுப்பனவுகளை கடனாளிக்கு நேரடியாக சேகரிப்பாளரால் அனுப்பலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137, ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு முதலாளி கழிக்கக்கூடிய வழக்குகளின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிறுத்தி வைப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் இந்த சிக்கலை நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே தீர்க்க முடியும். அதிக கட்டணம் செலுத்தும் உண்மையைக் கண்டுபிடித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நிறுத்தி வைப்பது குறித்து முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137).

1. ஊதியத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

ஏனெனில் இன்னும் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை; பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை திருப்பிச் செலுத்த ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணிநீக்கம்;
• எண்ணும் பிழை;
• தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல் தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதில் பணியாளரின் குற்றத்தை அங்கீகரித்தால் (பகுதி 3);
• அவரது சட்டவிரோத செயல்கள் (நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது) காரணமாக ஊழியருக்கு சம்பளம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டால்.

2. ஒரு வணிகப் பயணம் அல்லது வேறொரு பகுதிக்கு வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்தல் மற்றும் பிற நிகழ்வுகள் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட செலவழிக்கப்படாத மற்றும் சரியான நேரத்தில் திரும்பப் பெறாத முன்பணங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், பயணச் செலவுகள் அல்லது வேறொரு இடத்தில் பணிபுரியும் இடமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுக்காக முதலாளி ரொக்க முன்பணத்தை வழங்கலாம் (மார்ச் 11, 2014 தேதியிட்ட பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா உத்தரவு எண். 3210-U இன் பிரிவு 6.3). இதையொட்டி, பணம் வழங்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியான 3 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது வேலைக்குத் திரும்பிய நாளிலிருந்து, செலவுகள் குறித்த அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் பணியாளர் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பித் தரவில்லை என்றால், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து () நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

3. கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறுதல்,தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை (தொழிலாளர் தகராறுகள் மீதான ஆணையம், நீதிமன்றம்) பரிசீலிக்கும் அமைப்பு, தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 155) இணங்கத் தவறியதில் பணியாளரின் குற்றத்தை அங்கீகரித்தால், பணியாளருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்படும் தொகைகள் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் பகுதி 3).

குறிப்பு: தோல்வி கணினி நிரல்எண்ணும் பிழை அல்ல.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க முடிவு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துதல், கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கு நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதி தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நிறுத்திவைக்கப்பட வேண்டும்;
• துப்பறியும் காரணங்களையும் அளவுகளையும் பணியாளர் மறுக்கவில்லை.

ஏதேனும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே நிதி சேகரிப்பு சாத்தியமாகும்.

குறிப்பு: தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் தவறான பயன்பாடு காரணமாக அதிக ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டம், இந்த உபரி மூலம் குறைக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இன் பகுதி 4).

4. வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு, அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்ற பணி ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால். இந்த விருப்பத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழிவுகள் செய்யப்படாது:

• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு (பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 81);
• ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு (பிரிவு 1, பகுதி 1);
• முன்பு இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு ஊழியரின் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல், முடிவின் மூலம் மாநில ஆய்வுதொழிலாளர் அல்லது நீதிமன்றம் (பிரிவு 2, பகுதி 1);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவருக்குத் தேவையான மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லை (பிரிவு 8, பகுதி 1, கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77);
• அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக) (பிரிவு 4, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி வேலை செய்ய முற்றிலும் தகுதியற்றது என அங்கீகாரம் (பிரிவு 5, பகுதி 1, கட்டுரை 83);
• அழைப்பு ராணுவ சேவைஅல்லது மாற்று மாற்றுக்கான பரிந்துரை சிவில் சர்வீஸ்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 83);
• இறப்பு, இறந்துவிட்டதாக அல்லது காணாமல் போனதாக அங்கீகாரம் (பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 83);
• தொழிலாளர் உறவுகளின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் அவசரகால சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வு (இராணுவ நடவடிக்கைகள், பேரழிவுகள், இயற்கை பேரழிவுகள், பெரிய விபத்துக்கள், தொற்றுநோய்கள், முதலியன), இந்த சூழ்நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய விஷயத்தின் அரசாங்க அமைப்பு (பிரிவு 7, பகுதி 1, கட்டுரை 83).

5. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தின் அளவு குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்பு.

கலை விதிகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 241 மற்றும் 242, ஒரு ஊழியர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பேற்கக்கூடிய வழக்குகள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட்ட சேதத்தின் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (). சேகரிப்பு பெரிய தொகைநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

குறிப்பு: ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்தை மீட்டெடுப்பது குறித்து, முதலாளி 1 வருடத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392).

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் எவ்வாறு நிகழ்கின்றன மற்றும் எந்த அடிப்படையில் சரியாகத் தெரியாது.

சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வின் குறைபாட்டைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறி, அவர்களின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

இந்த கட்டுரையில், ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து அனைத்து வகையான கழிவுகள், இந்த நடைமுறை எவ்வாறு நிகழ்கிறது, மேலும் இந்த விதிமுறை தற்போதைய நிலையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்ற கேள்வியையும் தொடுவோம். தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்: குழுக்கள் மற்றும் வகைகள்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அனைத்து விலக்குகளும் மூன்று முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்படலாம், அதே போல் வகைகளாகவும், அதாவது:

1. கட்டாய விலக்குகள்:

• மரணதண்டனை (ஜீவனாம்சம்) சட்டத்தின் கீழ் விலக்குகள்;
• தனிநபர் வருமான வரி (NDFL).

2. பணியாளரின் முன்முயற்சியில், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தக்கவைத்தல் சாத்தியமாகும்:

• கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ்;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கழிக்கும்போது;
• வரம்பிற்கு அதிகமாக மொபைல் தகவல்தொடர்புகளை பணியாளர் பயன்படுத்தியதற்காக.

3. முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்:

• ஊழியர் ஏற்கனவே பெற்ற முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்தவில்லை;
• ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருந்த ஒரு வருடத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;
• வேலையில்லா நேரம் அல்லது தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறினால்;
• தவறான கணக்கீடு காரணமாக நிதி செலுத்தப்பட்டது;
• வேலை நாட்கள் பணியாளரால் வேலை செய்யப்படவில்லை (அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்).

சம்பளத்திலிருந்து கட்டாயப் பிடித்தம்

நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கட்டாய விலக்குகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி, அத்துடன் ஜீவனாம்சம். ஒவ்வொரு வகையையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

சம்பளத்திலிருந்து ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்துதல்

ஜீவனாம்சம் ஒரு ஆவண அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுத்தப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தக்கவைப்பு வரிசை பின்வருமாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

1. அமலாக்க நடவடிக்கைகள் மீதான சட்டம்.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு.

இது தொடர்பாக ஜீவனாம்சம் நிறுத்தி வைக்கப்படலாம்:

• வயதுக்கு வராத குழந்தைகள்;
• மற்ற வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் (அவர்களுக்கு வேலை செய்யும் திறன் இல்லை என்றால்).

ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் (நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது மரணதண்டனை நிறைவேற்றப்பட்டால்);
• குழந்தையின் பெற்றோரின் இந்த பிரச்சினையின் உடன்படிக்கையின் பேரில் (நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும்).

அசல் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி, இந்தப் பங்குகளின் அளவு அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நீதிமன்றம் நிதி நிலைமையையும், கட்சிகளின் பிற சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பொதுவாக, ஜீவனாம்சத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம், வரி செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள தொகையில் இருந்து கணக்கிடப்படும்.

ஊழியரின் சம்பளம் வழங்கப்பட்ட மூன்று நாட்களுக்குள், நிறுவனம் அவரது வருமானத்திலிருந்து ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

ஒரு நிறுவன ஊழியர் பல மரணதண்டனைகளைப் பெற்றால், விலக்குகளின் அளவு (மொத்தம்) 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனத்தில் ஜீவனாம்சக் கடன்கள் உள்ள ஒரு ஊழியர் இருந்தால் மற்றும் அவரது பணியிடத்தை மாற்றினால், நிறுவனம் இதைப் பற்றி ஜாமீனுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பின்னர் நிறுவனம் அமலாக்க ஆவணத்தை ஜாமீனிடம் திருப்பித் தர கடமைப்பட்டுள்ளது, அதில் பணியாளருக்கு என்ன அபராதம் விதிக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைத்தல்

சம்பளம் உண்மையில் செலுத்தப்படும் போது, ​​திரட்டப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு வரி செலுத்துபவரின் வருமானத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஏற்பாடு வரிக் கோட் (பிரிவு 4, கட்டுரை 226) மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

உண்மையான பணம் செலுத்தும் போது, ​​வரி செலுத்துபவருக்கு வரி செலுத்தும் முகவரால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு நிதியிலிருந்தும் நிறுத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 50% க்கு மேல் நிறுத்தி வைக்கும் தொகை இருக்கக்கூடாது.

பணியாளரின் வருமானத்தை செலுத்த வங்கி பணம் பெற்ற நாளுக்குப் பிறகு நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி மாற்றப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வைத்திருத்தல்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து ஒரு தொகையை கழிப்பதற்கான அடிப்படை கடன் ஒப்பந்தம் ஆகும். ஆவணம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் பின்வரும் விதிகளை பிரதிபலிக்கிறது:

• பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட கடனின் அளவு;
• கடன் காலம் (கடனை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய காலம்);
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் வட்டி அளவு;
• நிதியை திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை.

கடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணத்தைக் கழிப்பது ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து மேற்கொள்ளப்படும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, பிந்தையவர் தோராயமாக பின்வரும் சொற்களைக் கொண்ட விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும்:

"கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு மாதந்தோறும் 1,500 ரூபிள்களை நிறுத்தி வைக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்."

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைத்தல்

பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் (எழுத்து வடிவில்) மட்டுமே இந்த வகை கழித்தல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆவணம் பின்வரும் புள்ளிகளைக் குறிக்க வேண்டும்:

1. ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்? காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.
2. அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்?

பணியாளரால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, பணியாளரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கும், மாற்றுவதற்கும் அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மொபைல் ஃபோன் பயன்பாட்டிற்கான விலக்கு

மொபைல் தகவல்தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகளில் நிறுவனம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை வைத்திருந்தால், பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து இந்த வகையான கழித்தல் பொருத்தமானது. இவ்வாறு, வரம்பை மீறினால், ஊழியர் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து இந்த அதிகப்படியான தொகையை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

செல்லுலார் தகவல்தொடர்புகளுக்கான ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய ஆவணம் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளாக இருக்கலாம். தகவல் தொடர்பு சேவை ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறையை இது கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, மொபைல் தகவல்தொடர்பு சேவைகளுக்கு ஈடுசெய்ய, ஊழியர் தனது வருமானத்திலிருந்து நிதியை நிறுத்த வேண்டும் என்று ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளை மேற்கொள்ளும் முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து மட்டுமல்ல, முதலாளியிடமிருந்தும் வரலாம். ரஷ்ய சட்டத்திற்கு இணங்க, அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து ஒரு முதலாளி கழிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் அவர் பெற்ற முன்பணத்தை செலுத்தவில்லை என்றால். கூடுதலாக, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து முதலாளி கழிக்க முடியும்: