Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

மாதிரி புகார் தொழிலாளர் ஆய்வுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல வழிகளை வழங்குகிறது. நீதிமன்றம், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் (ரோஸ்ட்ருட்நாட்ஸோர்) ஆகியவற்றிற்குச் செல்வது இதில் அடங்கும்.

Rostrudnadzor மிகவும் விரிவான திறனைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் இந்த சேவை அதன் ஊழியர்களில் சிறப்பு ஆய்வாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் ஊழியர்களின் புகார்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை நடத்த உரிமை உண்டு. சந்தர்ப்பங்களில் Rostrudnadzor ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு பற்றி பேசுகிறோம்தொழிலாளர் தகராறு பற்றி அல்ல, குறிப்பாக தொழிலாளர் சட்டங்களை முதலாளி மீறுவது பற்றி. புகார் வேலை நிலைமைகளின் அமைப்பு, விபத்துக்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள், தொழிலாளர் ஆவணங்களின் பதிவு போன்றவற்றைப் பற்றியதாக இருக்கலாம்.

சில தொழிலாளர் தகராறுகள் (அவற்றில் பிரச்சினைகள்) என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சட்டவிரோத பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உந்துதலில் மாற்றங்கள், தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல், ஒரு பணியாளரின் ஈடுபாடு நிதி பொறுப்பு) நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே பரிசீலிக்க முடியும், எனவே அவர்களைப் பற்றி Rostrudnadzor ஐத் தொடர்புகொள்வதில் அர்த்தமில்லை.

புகாரின் வடிவம் அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு மிகவும் நிலையானது. அத்தகைய புகாரின் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. மீறல்களின் விளக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியர் சட்டவிரோதமாகக் கருதும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, பின்னர் தரநிலைகளுக்கான வாதங்கள் மற்றும் குறிப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் RF.

புகாரின் இறுதிப் பகுதியில், முதலாளிக்கு எதிராக என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், நாங்கள் தண்டனை நடவடிக்கைகளைப் பற்றி மட்டுமல்ல, ஒரு ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க தேவையான செயல்களைப் பற்றியும் பேசுகிறோம்.

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு
நகரத்தில்___________________

________________________
(முகவரி குறிப்பிடவும்)

_____________________ இலிருந்து
(முழு பெயர், குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்பு விவரங்கள்)

புகார்

ஊழியர் உரிமை மீறல் பற்றி

நான், _____________________ (விண்ணப்பதாரரின் முழுப்பெயர்), ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .

இந்த நிறுவனத்தில் (நிறுவனம், அமைப்பு) நான் "___" "__________" 20 __ உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் _________________________ (பணியாளர் யாருக்காக வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிக்கவும்) வேலை செய்கிறேன்.

எனது பணி வாழ்க்கையில், முதலாளியின் பின்வரும் செயல்களின் விளைவாக எனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டன _____________________ (தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் முதலாளியின் செயல்களைக் குறிக்கவும்).

முதலாளியின் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் ___________________________ காரணமாக சட்டவிரோதமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள், பிற விதிமுறைகள், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 354, 356 வது பிரிவுகளால் வழிநடத்தப்பட்ட மேற்கூறியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது,

கேள்:

1. புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்களை மறுஆய்வு செய்து, _______________________ செயல்பாட்டில் தொடர்புடைய மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் (பெயர், நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிக்கவும், நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசினால், முழுப் பெயரைக் குறிப்பிடவும், முகவரி, TIN) குற்றவாளிகளை நிர்வாகப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருதல்;

2. எனது முதலாளியை __________________ (பெயர், நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவத்தைக் குறிக்கவும்) _____________________ (மீறலை அகற்ற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் செலுத்துதல், முழுமையாக பணம் செலுத்துதல், பணி புத்தகத்தை வழங்குதல் போன்றவை);

3. ஆய்வின் முடிவுகளைப் பற்றி எனக்குத் தெரிவிக்கவும்.

பயன்பாடுகள்:

1. பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;

2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;

3. விண்ணப்பதாரரின் வாதங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

“___” “_________” 20__ _______________ (கையொப்பம்)

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய சலுகைகளை அவருக்கு வழங்கவும், பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தரவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்திய நாளில், அதாவது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் பணியாளர் கையெழுத்திட்ட நாளில் இதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை என்றால், பணியாளரின் இருப்பிடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

முதலாளி பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரியும் பணியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுகிறார். உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை புத்தகம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காது.

பணி புத்தகம் மற்றும் தேவையான அனைத்து நன்மைகளையும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும் முன்னாள் ஊழியர்அவரது பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்கள். பணிநீக்க உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட 3 நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்களைப் பெற, பணியாளர் 2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதி, பணியாளர் துறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பெற நீங்கள் எந்த விண்ணப்பங்களையும் எழுதத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. தேவையான அனைத்து பதிவுகள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில் அதைத் திருப்பித் தர முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.doc
இந்த இணைப்பை பின்பற்றவும்

trudinspection.ru

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் அம்சங்கள்: மாதிரி வடிவம், அனுப்பும் முறைகள் மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கு பதில்

தொடர்பு கொள்ளவும் மாநில ஆய்வுஉழைப்பு - ஒரு பணியாளரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும். இந்த கட்டமைப்பின் பணியானது தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிப்பதும், மீறல்களுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதும் ஆகும்.

புகார்கள் சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஆய்வாளரை சரியாக தொடர்பு கொள்ள, பின்வரும் பல சட்ட மற்றும் நடைமுறை நுணுக்கங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - அழைக்கவும், இது விரைவானது மற்றும் இலவசம்!

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வதற்கான காரணங்கள்

முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாததால், பணியமர்த்துபவர் தனது பதவியை தவறாகப் பயன்படுத்துகிறார், ஊதியத்தில் பணியாளரின் சார்புநிலையை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார், சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க மறுக்கிறார், போதுமான காரணமின்றி மக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்கிறார்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தாங்கள் ஒரு பணியாளரை எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று நம்புகிறார்கள். இது தவறு. ஊழியர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவரது நியாயமான நலன்களை மீறினால், முதலாளி அபராதம் மற்றும் பிற அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் நோக்கம்

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளிடமிருந்து பாதுகாப்பதற்காக இந்த அமைப்புக்கு ஒரு புகார் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 இன் படி சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்போது அவசியம்?

பணியாளர் தனது புகாரை உடனடியாக பரிசீலித்து முடிவெடுக்க விரும்பினால், ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாளர் அல்லது உரிமையாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு நேரம், பணம் மற்றும் நரம்புகள் தேவை, ஏனென்றால் எல்லோரும் நீண்ட, பதட்டமான விசாரணையைத் தாங்க முடியாது அல்லது விரும்புவதில்லை.

புகாரில் பின்வரும் புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

மனுவை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பமானது உரிமைகளை மீறுவதற்கான சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், முதலாளியுடனான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், உள் விதிகள் மூலம் அவற்றை நியாயப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் ரஷ்ய சட்டம்.

ஆய்வுக்கு வசதியாக, முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்கான சாட்சிகளைக் குறிப்பிடுவதும், தேவையான ஆவணங்களை (ஆர்டரின் நகல், ஒப்பந்தம், முதலாளியின் சட்டம், உள் உள்ளூர் ஆவணங்கள்) இணைக்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பதிவு செய்வதற்கான விரிவான வழிமுறைகள்

அவரது புகாரில், விண்ணப்பதாரர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய முதலாளியின் சூழ்நிலைகளை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், குறிப்பாக:

• வேலை தொடங்கும் தேதி.உதாரணமாக: "நான் ஜனவரி 15, 2017 அன்று வேலையைத் தொடங்கினேன்";
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி.உதாரணத்திற்கு: " பணி ஒப்பந்தம்ஜனவரி 15, 2017 அன்று என்னுடன் முடிக்கப்பட்டது, ஒரு நகல் முதலாளியிடம் இருந்தது, ஒரு நகல் என்னிடமே இருந்தது”;
• உங்களுக்கு தெரிந்திருக்கிறதா வேலை விவரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் ("வேலையின் முதல் நாளில், எனது பொறுப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுடன் நான் அறிவுறுத்தல்களில் கையெழுத்திட்டேன்");
• 
  அவரது உரிமை மீறல்கள் என்ன,சாட்சி அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் உட்பட என்ன ஆதாரங்கள் உள்ளன ("முதலாளி என்னை எச்சரிக்கையின்றி, காரணம் சொல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்தார், இப்போது என்னை வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கவில்லை. வேலை செய்த நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாதது தொடர்ந்து நிகழ்ந்தது. இந்த சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். தொலைபேசி உரையாடல்கள் மற்றும் HR இன்ஸ்பெக்டர் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்”) ;
• சர்ச்சையை தீர்க்க முயற்சிக்கிறதுசொந்தமாக முதலாளியுடன் அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை தொடர்பு கொண்டேன் (நான் முதலாளியுடன் பேச முயற்சித்தேன், நான் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் என்று என்னை சமாதானப்படுத்தினேன், குறிப்பாக எனது குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டும்படி கேட்டேன், ஆனால் பயனில்லை. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் இல்லை இந்த அமைப்பு.");
• மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கை("என்னை வேலையில் சேர்த்துக்கொள்ளவும், எனது பணிச் செயல்பாட்டில் தலையிடாமல் இருக்கவும் உத்தரவிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்");
• விண்ணப்பத்திற்கான இணைப்புகள்(பணி புத்தகம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட உத்தரவு, நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் போன்றவை)

காகிதத்தை அனுப்பும் முறைகள்

விண்ணப்பத்தை நேரடியாக பிராந்திய அலகுக்கு சமர்ப்பிக்கலாம்தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் இடத்தில் ஆய்வுகள். இது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒரு நகல் ஆய்வாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று அலுவலக ஊழியர் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கையொப்பமிடுகிறார்.

இரண்டாவது நகல் விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது மற்றும் அவர் மேல்முறையீட்டிற்கான பதிலில் அவர் அதிருப்தி அடைந்தால் மேல்முறையீட்டிற்கான சான்றாகும்.

விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்பப்படலாம்.இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கான ரசீது மற்றும் புகார் கடிதத்தைப் பெறுவது குறித்து அலுவலகத்தில் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு படிவத்தை வைத்திருப்பது அவசியம்.

அறிக்கையும் கூட இணையதளம் மூலம் ஆன்லைனில் அனுப்பலாம்பிராந்திய ஆய்வு அலகு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் அதன் வலைத்தளத்திற்குச் சென்று, ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கண்டுபிடித்து, கிடைக்கக்கூடிய வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதன் புலங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

நேரில் புகார் அளிப்பது உகந்தது, இந்த வழக்கில் சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் விரைவாக அதை ஆய்வு செய்து சட்ட முடிவை எடுப்பார்கள். கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வரவேற்பறைக்குச் சென்று, உங்கள் புகாரின் சாரத்தை ஆய்வுத் தலைவரிடம் நேரடியாக விளக்கி, அதை விரைவில் பரிசீலிக்குமாறு கேட்கலாம்.

புகாருக்கான பதில்

விண்ணப்பத்தின் பேரில், இன்ஸ்பெக்டரேட் ஒரு முழுமையான ஆய்வு நடத்துகிறது, இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், ஆய்வுப் பொருட்களை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்புவதற்கும் அல்லது திருப்தி இல்லாமல் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிடுவதற்கும் முதலாளிக்கு உத்தரவிடலாம். புகார் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம் - பயனுள்ள தீர்வுபணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. நிறுவனத்தில் முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் விரும்பிய விளைவை உருவாக்கவில்லை என்றால் அதை நாட வேண்டும்.

ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் சரியாக எழுதப்பட வேண்டும், இது முதலாளியின் உரிமைகளை மீறும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகக் குறிக்கிறது. இன்ஸ்பெக்டரேட் சட்டத்தை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை குறித்த உத்தரவை வெளியிடுகிறார், இது கட்டாயமாக இணங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் - மாதிரி புகார்

உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், விடுப்பை மறுத்தால், போனஸ் கொடுக்கவில்லை அல்லது ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உதவ வேண்டும்.

சரியாக எழுதுவது எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்மற்றும் முதலாளியின் தரப்பில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது எப்படி, இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும்.



தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

இந்த பொறுப்புகள் ஜூன் 30, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 324 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மீது சுமத்தப்படுகின்றன, "தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவையின் விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."



அதன்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தரப்பில் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

எனவே, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் பட்சத்தில் - உரிய கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தை மீறும் பட்சத்தில், உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் போனஸ்களை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில், தேவையான வேலை நேரத்தை மீறினால், கூடுதல் நேரம் செலுத்தாத பட்சத்தில், விடுமுறை ஆட்சியை மீறினால், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்திய பிரிவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது ஆன்லைன் விண்ணப்ப படிவம் மூலம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தில் புகார்களின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, எனவே நீங்கள் எவருக்கும் புகார் எழுதலாம். இலவச வடிவம். பின்வருபவை உட்பட வணிக கடித விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமே தேவை:

• தகவல் வழங்கலின் நம்பகத்தன்மை, சுருக்கம் மற்றும் துல்லியம். எப்பொழுதும் போல, இருமுறை சரிபார்க்கக்கூடிய சரிபார்க்கப்பட்ட உண்மைகளை மட்டுமே நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் விஷயத்தின் சாராம்சத்திற்குப் பொருந்தாத அகநிலை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவைத் தவிர்க்கவும்.
• ரஷ்ய மொழியின் விதிகள், சரியான விளக்கக்காட்சி மற்றும் எழுத்துப்பிழை விதிகளை கடைபிடிப்பது அவசியம். சரியான விளக்கக்காட்சியில் ஒட்டிக்கொள்க.
• உங்கள் விவரங்களை சரியாக எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: முழுப்பெயர் மற்றும் புகாருக்குப் பதிலை அனுப்ப தொடர்புகொள்ளும் தொலைபேசி எண்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் - மாதிரி எழுதுதல்

புகாரை எழுதுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுத் திட்டம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

2014 முதல் இன்று வரை, நான் காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டர் எல்எல்சியின் எரிவாயு நிலையத்தில் எரிவாயு தொழிலாளியாக பணிபுரிகிறேன், இது முகவரியில் அமைந்துள்ளது: க்ராஸ்னோடர், யூரல்ஸ்காயா தெரு, கட்டிடம் 96/3. ஆகஸ்ட் 2015 முதல் தற்போது வரை, முதலாளி நிறுவனமான Gazpromneft-Center LLCக்கு மாறியதைக் காரணம் காட்டி, முதலாளி எனக்கு போனஸ் வழங்கவில்லை. சிக்கனம்உலகளாவிய தொடர்பாக நிதி பொருளாதார நெருக்கடிமற்றும் அனைத்து எரிவாயு நிலைய தொழிலாளர்களுக்கும் 0.45% போனஸ் சதவீதத்தை நிறுவியது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை நான் பலமுறை எழுதியுள்ளேன், ஆனால் கணக்கியல் ஊழியர்கள் மற்றும் எரிவாயு நிலையத்தின் நிர்வாகம் எனது விண்ணப்பங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்கவில்லை.

செப்டம்பர் 16, 2016 அன்று மற்றொரு மறுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு புகார் எழுதினேன் பொது இயக்குனர்இவனோவ் எஃபிம் சாலமோனோவிச் சங்கம். எனது விண்ணப்பத்தை வரவேற்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது பிரதியில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். எனது முறையீட்டிற்கான பதிலுக்காக நான் காத்திருக்கவில்லை.

பிறகு இயக்குனரிடம் நேரில் பேச முயற்சி செய்து அக்டோபர் 11, 2016க்கு அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தேன். உரையாடலின் போது, ​​இயக்குனர் எங்கள் நிறுவனத்தில் யாரும் போனஸ் பெறுவதில்லை, இயக்குனருக்கு கூட இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் நான் தேடுமாறு பரிந்துரைத்தார். சிறந்த நிலைமைகள்மற்ற நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. மேற்கண்ட உண்மைகளை சரிபார்த்து, குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துங்கள்.
2. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி போனஸ் முழுவதையும் செலுத்துவதற்கான எனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க என்ன முறைகள் உள்ளன?



தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார்களை மூன்று வழிகளில் அனுப்பலாம்.

3. தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு நிபுணருடன் சந்திப்புக்கு வந்து அவரிடம் புகார் கொடுங்கள்.
4. ரஷ்ய தபால் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரிக்கு புகாரை அனுப்பவும்.
5. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் புகார் சமர்ப்பிக்கவும்.

இந்த மூன்று முறைகளில் ஒவ்வொன்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி பார்ப்போம்:

6. முதல் வழக்கில், புகார் யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும் 2 நகல்களை நீங்கள் நிலையான முறையில் எழுதுகிறீர்கள், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலை உள்ளிட்டு, அதை ஆய்வுக்கு சென்று ஒரு நிபுணரிடம் கொடுங்கள். உங்களிடமிருந்து ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட அதிகாரியின் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் புகாரின் இரண்டாவது நகலில் தாக்கல் செய்யும் நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மறுபரிசீலனைச் செயல்பாட்டின் போது எழக்கூடிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பதிலுக்கான முகவரியை மட்டுமல்ல, தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
7. உங்கள் புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முடிவு செய்தால், செயல்முறை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். அஞ்சல் அலுவலகத்தில், நீங்கள் அறிவிப்பு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, புகாரை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட தேதி மற்றும் அதைப் பெற்ற அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு திரும்பும் வரை அஞ்சல் ரசீது அஞ்சல் அனுப்பியதற்கான சான்றாகவும் செயல்படுகிறது. புகாரின் இரண்டாவது நகல் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
8. இறுதியாக, நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், அங்கு "ஒரு சிக்கலைப் புகாரளிக்கவும்" கீழ்தோன்றும் மெனு இணைப்பைக் கண்டறியவும், 11 சிக்கல் வகைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி பொறுப்பு, வேலையில் மாற்றம் நிபந்தனைகள், ஊதியம் அல்லது பணிநீக்கம்), தரவை நிரப்பவும், நீங்கள் என்ன முடிவைப் பெறுவீர்கள் என்பதைத் தேர்வு செய்யவும் (உதாரணமாக, முதலாளியை பொறுப்பேற்கச் செய்யுங்கள் அல்லது ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்). எனவே, ஆன்லைன் தளத்தின் மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. உங்கள் வகை பட்டியலில் இல்லை என்றால், நீங்கள் "பிற கேள்விகள்" பிரிவில் எழுதலாம்.

விண்ணப்பத்தை அனுப்ப, உங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை வழங்க வேண்டும், அதாவது, உங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்புக்கான தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல்உங்கள் கோரிக்கைக்கான பதிலுக்காக.



மேலும், பதிலைப் பெறுவதற்கான முறையை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம், அது ரஷ்ய இடுகைக்கு வருமா அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் பெட்டிக்கு வருமா.

இந்த சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேல்முறையீட்டின் உரையை எழுதுங்கள். புகாரை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம், எனவே புகாரில் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்கும் வாய்ப்பை மட்டுமே சேர்ப்போம். தேவையான ஆவணங்கள்- வேலை ஒப்பந்தம், முதலியன.

எல்லாம் தயாரா? "விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பி" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், அது முடிந்தது!

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கியமான சேர்த்தல்கள்

1. உங்கள் புகாருக்கான பதிலளிப்பு நேரம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த காலம் உரையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்."
2. உங்களைப் பற்றிய தகவலை (முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்) வழங்க வேண்டும் மேலும் இந்த தகவல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் விடப்படலாம். கூடுதலாக, புகாரின் உரையில் அவமதிப்பு அல்லது சாப வார்த்தைகள் அனுமதிக்கப்படாது; இந்த மீறல்கள் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாது என்பதையும் குறிக்கிறது.
3. உங்கள் புகாரின் அடிப்படையில் ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு, அதன் முடிவுகள் உங்களைத் திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், ஆய்வை நடத்தும் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகளை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தையும் நீதிமன்றத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலாளியால் தாமதப்படுத்தப்படும் உங்களுக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி நீதிமன்றத்தின் மூலமாகும். சட்டத்தை மீறிய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக தேவையான தடைகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
4. சிக்கலை விரைவாகக் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் அனைத்து அதிகாரிகளையும் ஒரே நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளலாம்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.
5. நிச்சயமாக, புகாரைச் செய்வதற்கு முன், உங்கள் சிக்கலைச் சுமுகமாகத் தீர்க்க முயற்சி செய்வது நல்லது, அதாவது முதலில் உங்கள் புகாரை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும், புகாரில் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் கோரிக்கைகள் நியாயமானவையாக இருந்தால், இந்த முறை பெரும்பாலும் உங்களை மோதலின் தீர்வுக்கு இட்டுச் செல்லும் வாய்ப்பு அதிகம்.
6. கவனம்! உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்து, ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி உங்களை வற்புறுத்தினால் விருப்பத்துக்கேற்ப, எந்த சூழ்நிலையிலும் கொடுக்க வேண்டாம். உங்கள் தரப்பில் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் இல்லாமல் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. அது சட்டத்தை மீறி நடந்தால், நீங்கள் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கப்படலாம் மற்றும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் செய்த புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், இரண்டாவது புகாரை எழுதுங்கள், புகாரின் உரையில் இந்தப் புகார் இரண்டாவது முறையாகப் பதிவு செய்யப்படுகிறது என்பதையும், இது போன்றவற்றின் மீது நீங்கள் தாக்கல் செய்த முதல் புகாருக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தேதி. உங்கள் புகாரை பரிசீலனைக்கு ஏற்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மறுப்பு குறித்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய, உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட பதிலில் மறுப்புக்கான காரணம் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், நீதியை மீட்டெடுக்க உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

www.papajurist.ru

தொழிலாளர் ஆய்வு அபராதம் 2018

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது ஒழுக்கம், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

தொழிலாளர் குற்றங்களின் பாடங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் வழங்குகிறது வெவ்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பு. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:

7. மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
8. தலைமை கணக்காளர்;
9. மனிதவளத் துறையின் தலைவர்;
10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்க கடமைகளைச் செய்யும் நபர்கள்.

இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக மீண்டும் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், நீதிமன்றம் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அதிகாரிகளை தகுதி நீக்கம் செய்யும் வடிவத்தில் தண்டனையை விதிக்கலாம்.

குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களும் குற்றங்களுக்கு உட்பட்டவர்களாக மாறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நிர்வாக அபராதங்கள் 2018

கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், பின்வரும் தடைகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்படுகின்றன:

11. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் அல்லது சேர்த்தல் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பேச்சுவார்த்தை விதிமுறைகளை மீறினால், 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.28 இன் கீழ்);
12. கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிப்பதற்கும் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் தகவலை வழங்க முதலாளி தவறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.29 இன் கீழ்);
13. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் மறுத்தால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.30 இன் கீழ்);
14. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறினால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.31 இன் கீழ்);
15. முதலாளி சமரச செயல்முறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்து, சமரச ஆணையத்தின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்கத் தவறினால் - 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.32 இன் கீழ்);
16. சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் - 2000 முதல் 4000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.33 இன் கீழ்);
17. தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது - 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.34 இன் கீழ்).

கலைக்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.28 - 5.31 ஒரு எச்சரிக்கை வடிவில் நிர்வாக அபராதத்தையும் வழங்குகிறது.

நிலையற்ற நபர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான விதிகளை முதலாளி மீறுவது, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கத் தவறியது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 18.15, பகுதி 3), அபராதம் விதிக்கப்படும்:

18. 2000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. குடிமக்கள் மீது;
19. 35,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அதிகாரிகள் மீது;
20. 400,000 முதல் 800,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34, வேலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வை காப்பீடு செய்தவர் மறைத்ததற்காக, குடிமக்களுக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, அதிகாரிகள் - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்கள் - 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை.

குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்றத் தவறினால் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், அபராதம் 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.6).

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வு: அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு ஒரு முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பாக இருக்கலாம். முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்:

21. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணின் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145);
22. 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1);
23. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறியதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143).

அபராதத்துடன் கூடுதலாக, மேலாளர்கள் கட்டாய உழைப்பு, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை, ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல் போன்ற வடிவங்களில் தண்டிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வகைநடவடிக்கைகள்.

தண்டனையை வழங்கும்போது, ​​மீறலுக்கான படிவங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள், பொது ஆபத்தின் அளவு, குற்றவாளியின் அடையாளம், அவரது சொத்து நிலைமற்றும் பொறுப்பை மோசமாக்கும் அல்லது குறைக்கும் சூழ்நிலைகள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கிறார்?

தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முதலாளிகளின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. எனவே தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறார்? மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​ஆய்வின் பொருள் தொடர்பான எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர்கள் தேவைப்படலாம் என்பதால், அவற்றின் முழுமையான பட்டியலை வழங்க முடியாது. கீழே நாம் முக்கியவற்றை மட்டுமே கவனிக்கிறோம்.

தொழிலாளர் உறவு ஆவணங்கள்

அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

24. கட்டாயமானது, அதன் இருப்பு நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
25. விருப்பமானது, அதாவது. பரிந்துரைக்கும் இயல்புடையது.

கட்டாய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

26. வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
27. வேலை புத்தகங்கள்;
28. பணியாளர் அட்டவணைகள்;
29. போக்குவரத்து புத்தகங்கள் வேலை பதிவுகள்(அவர்களுக்கான செருகல்கள்);
30. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஆவணங்கள், அத்துடன் அவற்றின் சட்ட ரீதியான தகுதிஇந்த பகுதியில்;
31. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
32. விடுமுறை அட்டவணைகள்;
33. ஷிப்ட் அட்டவணைகள்;
34. பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகள்;
35. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
36. நேர தாள்கள்;
37. மருத்துவ புத்தகங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான முக்கிய ஆவணங்கள் இவை. இன்ஸ்பெக்டர்கள் முதலில் சோதனை செய்கிறார்கள்.

விருப்ப ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

38. பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் விதிமுறைகள்;
39. பணியாளர் சான்றிதழின் விதிகள்;
40. வேலை விபரம்;
41. பணியாளர் விதிமுறைகள், முதலியன.

விருப்ப ஆவணங்கள் சரிபார்ப்பு விஷயத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முக்கிய ஆவணங்களுடன் சமமான அடிப்படையில் சரிபார்க்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் குறித்த அடிப்படை ஆவணங்களை வரைவதற்கான விதிகள்

விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு முதலாளியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பரிசோதனையை எதிர்கொள்வார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதற்கான ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்

42. வேலை செய்யும் இடம்;
43. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
44. வேலை தொடங்கும் தேதி;
45. ஊதிய விதிமுறைகள்;
46. வேலை நேரம் (ஓய்வு நேரம்);
47. பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
48. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பிற நிபந்தனைகள்.

ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளது (ஏதேனும் இருந்தால்).

விடுமுறை அட்டவணை

இது ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படுகிறது மற்றும் கையொப்பத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிந்திருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு வழங்கப்படுவதில்லை. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக முதலாளி தண்டிக்கப்படுவார். விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை உத்தரவு கையொப்பமிடப்படுகிறது; பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வேலை பதிவுகள்

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

49. ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான ஆவணங்கள்

ஊதியம் வழங்குவதில் முதலாளி மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகள் சிறப்பு ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (சம்பளச் சீட்டுகள், ஊதியச் சீட்டுகள் போன்றவை). பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் நேரம் மீறப்பட்டால், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஆவணங்கள்

இவற்றில் அடங்கும்:

9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
10. பயிற்சி பதிவுகள்;
11. வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்துகளின் பதிவுகள்;
12. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரண அட்டைகள்;
13. மருத்துவ பரிசோதனை அட்டவணைகள்;
14. ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிகள்;
15. மற்ற ஆவணங்கள்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனிப்பட்டது. இது நிறுவனம் அல்லது தனியார் தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்; கையொப்பத்திற்கு எதிராக தொழிலாளர்கள் அவர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதற்கென ஒரு பிரத்யேக இதழைத் தொடங்கலாம். ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்தும்போது அல்லது அறிவுறுத்தல்களின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பழக்கப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, சட்டம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஆய்வு செய்வதற்கான பிரத்யேக அதிகாரங்களை வழங்கியது பல்வேறு வகையானமுதலாளிகளின் ஆவணங்கள். எவ்வாறாயினும், ஆய்வின் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களைக் கோருவதற்கு ஆய்வாளர்களை சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படும் வழக்குகள் மிகவும் பொதுவானவை. பெரும்பான்மையான மக்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்காமல், நியாயமற்ற நிர்வாக முடிவுகளை தவிர்க்க முடியாத தொல்லையாக கருதுகின்றனர். இது ஆச்சரியமல்ல - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணத் தடைகள் அல்லது உடனடி பணிநீக்கம் போன்ற வடிவத்தில் தண்டனையை பலர் பயப்படுகிறார்கள்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சட்டத்தில் ஒரு விரிவான ஆயுதக் களஞ்சியங்கள் உள்ளன, அவை தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும் அவர்களின் உரிமைகளுக்காக நிற்கவும் உதவுகின்றன. அவை பயனுள்ளவை, சரியாகப் பயன்படுத்தினால், பயனுள்ள உதவியை வழங்க முடியும்.

எனவே, நேர்மையற்ற முதலாளியை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​​​உங்கள் சொந்த உரிமைகளை புறக்கணிக்காதீர்கள் மற்றும் நிலைமை தன்னைத் தீர்க்க காத்திருக்கவும். அரசு நிறுவனங்களின் உதவியைப் பயன்படுத்துங்கள், பிரச்சனை தீரும்.

உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், மத்திய வரி சேவை அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம். கடைசி விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், ஆன்லைனில் இதைச் செய்வது வசதியானது. சந்திப்புக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, மின்னணு படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு சில எளிய படிகள் - மற்றும் சிக்கலுக்கு ஒரு திறமையான தீர்வை நீங்கள் நம்பலாம்.

Onlineinspektsiya.rf என்ற இணையதளத்தில் புகார் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2017 முதல், விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான புதிய விதிகள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் மின்னணு வடிவத்தில். விண்ணப்பதாரர் மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு அங்கு கணக்கு வைத்திருந்தால் மட்டுமே மேல்முறையீடு முதலாளியின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு அடிப்படையாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யுங்கள்

1. சட்டத்தை மீறுவது பற்றிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க, முதலில் நீங்கள் https://onlineinspektsiya.rf/problems என்ற இணைப்பைப் பின்தொடர வேண்டும்;
1. அடுத்து, நீங்கள் ஒரு சிக்கல் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்;



1. நீங்கள் எந்த முடிவைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டிய படிவம் உங்கள் முன் திறக்கும். அதன் பிறகு, "தொடரவும்" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். பக்கத்தின் கீழே ஒரு கூட்டல் தோன்றும்;



1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து நிரப்ப, நீங்கள் "உள்நுழைவு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி "மாநில சேவைகள்" போர்டல் மூலம் உள்நுழைய வேண்டும். உங்களிடம் இல்லை என்றால் கணக்கு, நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்;
2. அடுத்து, Onlineinspection.rf அமைப்பிலிருந்து ஒரு கோரிக்கை திரையில் தோன்றும். உங்கள் கணக்கை அணுக. "சமர்ப்பி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். இல்லையெனில், உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து புகார் அளிக்க முடியாது;



1. இதற்குப் பிறகு, உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், மின்னஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண். தேவையான புலங்கள் சிவப்பு நட்சத்திரத்துடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன;



1. பின்னர் உண்மையான அறிக்கையின் திருப்பம் வருகிறது. முதலில், நீங்கள் முதலாளியின் பெயரையும் உண்மையான முகவரியையும் குறிப்பிட வேண்டும்;



1. அடுத்து, நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரி, உங்கள் நிலை, INN/OGRN, அமைப்பின் வகை, இயக்குனர் பற்றிய தரவை உள்ளிடவும்;



1. இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் சிக்கலின் சாரத்தைக் கூற வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய நிலைமையை விளக்க வேண்டும். உங்கள் புகாருடன் ஆவணங்கள் அல்லது பிற பொருட்களின் புகைப்படங்களை இணைக்கலாம். தேவைப்பட்டால், சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பெயர்களைக் கொண்ட தகவலை நீங்கள் வெளியிடலாம். அவை கீழ் புலத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன;



1. உங்கள் கோரிக்கையை மீண்டும் குறிப்பிடுவது மற்றும் Onlineinspektsiya.rf இன் விதிகள் மற்றும் உடன்படிக்கையை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது கடைசி கட்டமாகும். சேவையின் மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதை நீங்கள் எதிர்க்கவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பெட்டியை சரிபார்த்த பிறகு, "விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.






இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதை நிறைவு செய்கிறது. இப்போது நீங்கள் முடிவுகளுக்காக காத்திருக்க வேண்டும். சட்டத்தின்படி, புகாரை பரிசீலிக்க முப்பது நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நேரத்தில், ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர் நீங்கள் குறிப்பிட்ட உண்மைகளை சரிபார்ப்பார். தேவைப்பட்டால், அவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்குச் சென்று தணிக்கை நடத்துவார்.

இன்ஸ்பெக்டர் பணி வழங்குநரைக் கோரலாம்:

• நிறுவனத்தின் சாசனம்;
• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• கணக்கியல் ஆவணங்கள்;
• பொருள் வெகுமதிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் தகராறுகள் குறித்த கமிஷனின் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள்.

உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதற்கு முன், அவரது நேர்மையற்ற தன்மைக்கான நம்பகமான ஆதாரங்களை சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். இல்லையெனில், முடிவுகள் ஏமாற்றமளிக்கலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு ஆய்வு விரும்பிய முடிவைக் கொண்டுவராது, மேலும் நேரம் இழக்கப்படும்.

புகார் ஏன் பதிலளிக்கப்படாமல் உள்ளது?

சில நேரங்களில் ஆன்லைனில் அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து பதிலைப் பெறாது. பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அவர்களில்:

• பயன்பாட்டில் தனிப்பட்ட தரவு இல்லாதது. இணையதளத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள படிவத்தில் நீங்கள் அவற்றை உள்ளிடவில்லை என்றால், புகார் நிச்சயமாக பதிலளிக்கப்படாமல் இருக்கும். நீங்கள் தற்செயலாக அல்லது வேண்டுமென்றே தனிப்பட்ட தகவல்களை வழங்கவில்லையா என்பது முக்கியமல்ல. அநாமதேய விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படாது.
• யூகங்கள் மற்றும் கருதுகோள்களின் இருப்பு, நம்பகமான உண்மைகள் இல்லாதது. ஒரு புகார் ஒரு அகநிலைக் கண்ணோட்டத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தினால் பதிலளிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உறுதிப்படுத்தப்படாத கருதுகோள்களை ஆராய்ந்து கற்பனையான காரணங்களைக் கையாள விரும்புவது சாத்தியமில்லை.
• கணினி பிழை. ஒருவேளை ஆதாரத்தில் ஒரு தடுமாற்றம் இருந்திருக்கலாம் மற்றும் விண்ணப்பம் பெறுநரை அடையவில்லை. உங்கள் புகாரை இரண்டாவது முறையாகச் சமர்ப்பிக்கவும்.
• தவறான மின்னஞ்சல் முகவரி. மின்னஞ்சல் மூலம் பதிலைப் பெற விரும்புவதாக உங்கள் புகாரில் குறிப்பிட்டு, தவறான மின்னஞ்சலை வழங்கினால், அந்தக் கடிதம் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது. எனவே, தகவலை கவனமாக சரிபார்க்கவும்.
• படிப்பறிவின்மை. பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் முன்னோடியில்லாத அறியாமையைக் காட்டுகின்றனர். முகவரியில் நீங்கள் மொத்த பிழைகளை மட்டும் பார்க்க முடியாது, ஆனால் பேச்சுவழக்கு வெளிப்பாடுகள் மற்றும் ஆபாசமான மொழியைக் கூட காணலாம். ஆவணங்களை வரைவதில் இத்தகைய திறமையின்மை விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படாமல் இருக்கக் காரணமாக இருக்கலாம். புகாரைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​அது சரியாக எழுதப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்நேர்மையற்ற முதலாளிகளுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். அவர்களுக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உராய்வுக்கான காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், நம்பகமான உண்மைகள் இருந்தால், பிந்தையவரின் பாதுகாப்பிற்கு அரசு எப்போதும் வரும். எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயனுள்ள வாய்ப்பை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. முக்கிய விஷயம் கையில் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் உள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகாரை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், ஒரு சிறிய பயிற்சியுடன் அதைச் செய்வது கடினம் அல்ல. Onlineinspektsiya.rf க்குச் செல்லவும். மற்றும் உதவியுடன் எளிய குறிப்புகள்அறிக்கை விடுங்கள்.

இன்று நான் பலருக்கு ஒரு முக்கிய பிரச்சினையை பரிசீலிக்க முடிவு செய்தேன் - ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கே புகார் செய்வது. இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, அது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், ஒரு முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் புகார் செய்யலாம், ஒரு புகாரை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம், அதை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது மற்றும் இது என்ன முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு உதவாவிட்டால் வேறு எங்கு புகார் செய்யலாம். குறிப்பு எடுத்து கட்டுரைக்கான இணைப்பைச் சேமிக்கவும்.

தற்போதைய உண்மைகள் என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான மோதல்கள் அசாதாரணமானது அல்ல, மாறாக ஒரு மாதிரி. மேலும், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு அளவிற்கு (மிகவும் உட்பட) தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகின்றனர். பெரும்பாலும், அவர்களின் ஊழியர்கள் இதற்குத் தங்களைத் தாங்களே ராஜினாமா செய்கிறார்கள், சாத்தியமான ஒரே வருமான ஆதாரமாக (இது ஏற்கனவே தவறு) வேலை செய்வதில் முழு பலத்துடன் ஒட்டிக்கொண்டு, அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள், எந்த சிரமத்தையும் கஷ்டத்தையும் தாங்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள். , சும்மா விடக்கூடாது என்பதற்காக. என் கருத்துப்படி, இது முற்றிலும் தவறான நிலை.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது நாட்டின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தை குறைந்தபட்சம் கொஞ்சம் அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவருக்கு முதலாளிக்கு பொறுப்புகள் மட்டுமல்ல, உரிமைகளும் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும் அவர் தனது உரிமைகள் மதிக்கப்படாவிட்டால், குறிப்பாக அவை முரட்டுத்தனமாக மதிக்கப்படாவிட்டால், அவற்றைத் திறமையாகப் பாதுகாக்கவும் பாதுகாக்கவும் முடியும். குறிப்பாக, அவர் தனது உரிமைகளை தீவிரமாக மீறினால், முதலாளிக்கு எதிராக எப்படி, எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும், அவ்வாறு செய்ய பயப்பட வேண்டாம். ஏனெனில் முதலாளிகள் தாங்கள் அனுமதிக்கும் விதத்தில் ஊழியர்களை நடத்துவார்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வு என்றால் என்ன?

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எங்கே புகார் செய்வது? தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்க, ஒரு சிறப்பு உள்ளது அரசு நிறுவனம்- தொழிலாளர் ஆய்வு (இல் பல்வேறு நாடுகள்இது வித்தியாசமாக அழைக்கப்படலாம், ஆனால் சாராம்சம் ஒன்றுதான்).

தொழிலாளர் ஆய்வு ஆகும் மாநில அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் தகராறுகளை நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்க்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்டத்தை மீறும் முதலாளிகள் மீது தடைகளை விதிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரப்பூர்வ பெயர் உள்ளது கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அல்லது ரோஸ்ட்ரட். உக்ரைனில், இது உக்ரைனின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ளது. ஊழியர்களின் புகார்களைக் கருத்தில் கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த அமைப்பு பல செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது, ஆனால் இப்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எவ்வாறு புகார் செய்வது என்பதில் மட்டுமே நாங்கள் ஆர்வமாக இருப்போம்.

உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி எப்போது புகார் செய்யலாம்?

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம். சுருக்கமாக, இவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் எந்தவொரு மீறலாகவும் இருக்கலாம், தொழிலாளர் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர் உரிமைகளை மீறுதல் உட்பட. மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

1. பணியமர்த்த நியாயமற்ற மறுப்பு.சிலருக்குத் தெரியும், ஆனால் ஒரு நபருக்கு வேலை மறுக்கப்படுவதற்கான காரணங்களை தொழிலாளர் கோட் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. அவர்கள் காரணமின்றி அல்லது தவறான அடிப்படையில் மறுப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.
2. ஊதியம் வழங்குவதில் மீறல்கள்.எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட சிறிய தொகையில் ஊதியம் வழங்குதல், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காத சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நியாயமற்ற முறையில் பறித்தல் போன்றவை.
3. வற்புறுத்துதல் கூடுதல் நேர வேலைகட்டணம் மற்றும் கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை இல்லாமல்.இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, குறிப்பாக அது முறையாக இருந்தால்.
4. தேவையான விடுப்பு வழங்குவதில் தோல்வி.இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் மிகவும் பொதுவான மீறலாகும், மேலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவ முடியும்.
5. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல தடை.தெரிந்ததா? இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் மொத்த மீறலாகும், நீங்கள் அனுமதிக்கும் வரை இது உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும்.
6. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்துதல்.உங்களுடையதைத் தவிர வேறொருவரின் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் அடிக்கடி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், இது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும், இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதன் மூலம் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.
7. பணிநீக்கம் நடைமுறையின் மீறல்.முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கத்தை கட்டாயப்படுத்தினால், நல்ல காரணமின்றி "கட்டுரையின் கீழ்" துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதாக அச்சுறுத்தினால் அல்லது ஏற்கனவே ஏதேனும் சட்ட மீறல்களுடன் பணிநீக்கம் செய்திருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்யாமல்), இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எவ்வாறு புகார் செய்வது, இதற்கு என்ன அவசியம் என்பதைப் பார்ப்போம். புகார் அளிக்க நான்கு வழிகள் உள்ளன:

முறை 1. அஞ்சல் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அனுப்பவும்.இது மிக நீளமானது, மிகவும் விலை உயர்ந்தது, ஆனால் மிக அதிகம் பயனுள்ள முறைமுதலாளி மீது புகார். ஏனெனில் அலுவலக கடிதம்- இது புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு ஆவணம்: எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதற்கு நீங்கள் அதே அதிகாரப்பூர்வ பதிலை வழங்க வேண்டும்.

முறை 2. ஆன்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கவும்.இது எளிமையான விருப்பமாகும், ஆனால் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது, ஏனெனில் உங்கள் மின்னஞ்சல் கோரிக்கை வெறுமனே "இழந்து" இருக்கலாம், கருத்தில் கொள்ளாமல் விடப்படலாம், மேலும் அதற்கான அதிகாரப்பூர்வ பதிலை நீங்கள் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. இணையதளம் மூலம் ரஷ்யாவில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யலாம் onlineinspection.rf.

முறை 3. ஹாட்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கவும்.இரண்டாவது முறையைப் போலவே, இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே புகாரை வாய்வழியாகக் கூற வேண்டும், தொலைபேசியில், அது உங்கள் வார்த்தைகளிலிருந்து பதிவு செய்யப்படும். இங்கே ஒரு பதிலைப் பெறுவதும் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது - இவை அனைத்தும் நியாயமானதாகக் கருதப்படுகிறதா மற்றும் கருத்தில் கொள்ளப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது.

முறை 4. தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் தனிப்பட்ட சந்திப்புக்கு வாருங்கள்.இது மிகவும் ஒரு நல்ல விருப்பம், உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு பிரச்சினையில் தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறுவதற்காக. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் உங்கள் புகார் எவ்வளவு நியாயமானது என்பதை அவர்கள் உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள், மேலும் ஒரு புகாரை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், அதன் பிறகு நீங்கள் அதை தாக்கல் செய்வீர்கள். எழுத்துப்பூர்வமாகமற்றும் உள்நாட்டில் பதிவு செய்யவும் அல்லது கடிதம் மூலம் அனுப்பவும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக முறையான புகாரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதற்கு முன், முதலாளியுடன் "அமைதியாக" - பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் உங்களுக்கு விருப்பமான சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் இன்னும் முயற்சிக்க வேண்டும். ஏனெனில் புகாரை தாக்கல் செய்வது ஒரு தீவிரமான விஷயம் மற்றும் முதலாளிக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம் (எவை எவை என்பதை சிறிது நேரம் கழித்து சொல்கிறேன்). எனவே, சிக்கலை "நட்பு ரீதியாக" தீர்க்க வாய்ப்பு இருந்தால் - அதைப் பயன்படுத்தவும், இது வேலை செய்யாதபோது மட்டுமே - புகாரைத் தாக்கல் செய்ய தொடரவும்.

படி 1. புகாரின் உரையை எழுதுங்கள்.தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க கடுமையான படிவங்கள் எதுவும் இல்லை. முறைப்பாடு செய்யப்பட வேண்டும் வணிக பாணிஇலவச வடிவத்தில், மற்றும் அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• செய்ய: பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவரின் பெயர் மற்றும் முழு பெயர்;
• யாரிடமிருந்து: விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், பதிலைப் பெறுவதற்கான பதிவு முகவரி மற்றும் முகவரி;
• புகார் அளிக்கப்படும் முதலாளியின் பெயர் மற்றும் சட்ட முகவரி, இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை, மேலாளரின் முழு பெயர், நீங்கள் புகார் செய்யும் நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• புகாரின் சாராம்சம்: முதலாளி சரியாக என்ன மீறுகிறார், முன்னுரிமை தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் மற்றும் / அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளின் குறிப்புகளுடன்;
• கோரிக்கைகள் அல்லது பரிந்துரைகள்: தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் சரியாக என்ன கேட்கிறீர்கள் அல்லது என்ன செய்ய முன்மொழிகிறீர்கள் (உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வை நடத்துங்கள், மேலாளரை பொறுப்பேற்கச் செய்யுங்கள், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது போன்றவை)

நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், தளத்தில் நிரப்ப தேவையான அனைத்து புலங்களும் இருக்கும்.

மக்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள்: தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேயமாக புகார் அனுப்ப முடியுமா? இல்லை, உங்களால் முடியாது, அத்தகைய புகார் பரிசீலிக்கப்படாது.

படி 2. தேவைப்பட்டால் ஆவணங்களுடன் புகாரை ஆதரிக்கவும்.ஆவணச் சான்றுகள் மூலம் புகார் அளிக்கப்பட்டால் அது அதிக எடையைக் கொண்டிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் குறிப்பிடினால், அதன் நகலை இணைக்கவும். உங்களுக்குப் பணம் வழங்கப்படவில்லை (அல்லது உங்களுக்குத் தேவையான அளவுக்குப் பணம் கொடுக்கப்படவில்லை) என்று நீங்கள் புகார் செய்தால், உங்கள் வங்கிக் கணக்கிலிருந்து ஒரு அறிக்கையை இணைக்கவும். முதலியன

படி #3. உங்கள் புகாரைச் சமர்ப்பித்து மதிப்பாய்வுக்காக காத்திருக்கவும்.நீங்கள் ஒரு புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பினால், திரும்பப் பெறும் ரசீதுடன் இதைச் செய்வது நல்லது - இந்த வழியில் கடிதம் முகவரிக்கு வழங்கப்பட்டதை நீங்கள் உறுதியாக அறிந்துகொள்வீர்கள் மற்றும் மறுமொழி நேரத்தை எண்ணுங்கள். ஒரு புகாரை பரிசீலிக்க பல நாட்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை ஆகலாம், அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு மாதங்கள் வரை ஆகலாம் (உதாரணமாக, ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் வேறொரு பகுதிக்கு செல்ல வேண்டும் என்றால்). எல்லாமே புகாரின் தன்மை மற்றும் அதை தாக்கல் செய்யும் முறையைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு புகாரும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அவர் அதைப் படித்து, முடிவெடுக்கிறார், நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் பதிலை அளிக்கிறார்.

படி #4. உங்கள் புகாருக்கு பதிலைப் பெறுங்கள்.உங்கள் புகாரை மதிப்பாய்வு செய்தவுடன், நீங்கள் பதிலைப் பெறுவீர்கள். நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வு தேவைப்பட்டால், பதில் பெரும்பாலும் ஆய்வுக்கு உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கும், மேலும் அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூடுதலாக உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும்.

புகாரை பரிசீலிக்கும்போது உங்கள் பிரச்சினை ஏற்கனவே தீர்க்கப்பட்டுவிட்டதாக திடீரென்று தெரியவந்தால், உங்கள் புகாரை திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உண்மை, இது கடுமையான மீறல்களைக் குறிக்கிறது என்றால், நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வு இன்னும் உத்தரவிடப்படலாம், சிக்கல் பரிசீலிக்கப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க மாட்டார்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன பதில் சொல்வார்?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான புகார் என்ன முடிவுகளையும் செயல்களையும் ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை இப்போது பார்க்கலாம். பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம்.

1. மீறல்களைக் கண்டறிவதற்காக நிறுவனத்தில் ஆன்-சைட் ஆய்வை நியமித்தல்.
2. நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு. ஒரு விதியாக, இது 1 மாதம். இந்த காலத்திற்குள், அவர் மீறல்களை அகற்றி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இல்லையெனில் அவர் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
3. மேலாளரை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது - தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு அபராதம். இந்த அபராதம் மிகவும் கணிசமானதாக இருக்கலாம் (மீறலின் வகையைப் பொறுத்து).
4. ஒரு மேலாளரை (அல்லது குற்றவாளி அதிகாரி) தற்காலிக அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் அலுவலகத்தில் இருந்து நீக்குதல்.
5. சில சந்தர்ப்பங்களில், மீறல்கள் அகற்றப்படும் வரை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தற்காலிக நிறுத்தம்.
6. சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளரை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எப்போது நிராகரிக்கப்படும்?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் நிராகரிக்கப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்களைப் பார்ப்போம்:

1. உங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் வழங்கவில்லை.
2. நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் தகவலை தவறாக அல்லது முழுமையடையாமல் உள்ளிட்டுள்ளீர்கள்.
3. அகநிலைக் கண்ணோட்டம் (உங்கள் புகார் உணர்வுபூர்வமாக எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அழுத்தமான வாதங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படவில்லை மற்றும் முதலாளி சரியாக மீறுவதைக் குறிப்பிடவில்லை).
4. படிப்பறிவின்மை. புகார் இருந்தால் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைபிழைகள், பொருத்தமற்ற, கல்வியறிவின்றி, அவதூறுகளைக் கொண்டுள்ளது, அதுவும் கருத்தில் கொள்ளப்படாமல் விடப்படும்.
5. புகார் பெறுநரைச் சென்றடையவில்லை (உதாரணமாக, ஆன்லைனில் அனுப்பும் போது சில வகையான கணினி தோல்வி ஏற்பட்டது, கடிதம் வரவில்லை, மனித பிழை காரணமாக அது வெறுமனே தொலைந்தது போன்றவை). இந்த வழக்கில், மீண்டும் மீண்டும் புகார் அனுப்புவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, அது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது.

புகார் நிராகரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது மதிப்பாய்வின் முடிவில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றாலோ என்ன செய்வது?

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் புகாரை நிராகரித்தால் அல்லது உங்களுக்குப் பொருந்தாத பதிலைக் கொடுத்தால், ஆனால் முதலாளி தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறுகிறார் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால், மேலும் நடவடிக்கைக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. உங்கள் புகாரை மதிப்பாய்வு செய்த இன்ஸ்பெக்டரின் பதிலை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் முறையிடவும்.
2. தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் உள்ள தொழில்முறை வழக்கறிஞர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அவர்கள் ஒரு புகாரை மிகவும் தொழில் ரீதியாக உருவாக்க உதவுவார்கள் மற்றும் அதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைப் பற்றி உயர் நிறுவனத்திற்கு புகார் செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தீர்கள், அது நியாயமற்ற முறையில் நிராகரிக்கப்பட்டது - நீங்கள் மத்திய அல்லது உயர் அமைப்புக்கு புகார் செய்கிறீர்கள் - தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம்.
4. வரி ஏய்ப்பு (கருப்பு அல்லது சாம்பல் ஊதியம்) பற்றி நாங்கள் பேசினால், வரி அதிகாரிகளிடம் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யுங்கள்.
5. நீதிமன்றத்தில் முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுங்கள்.

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எப்படி, எங்கு புகார் செய்வது, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, புகார்கள் மற்றும் முறையீடுகளை தாக்கல் செய்வதற்கான நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். இந்த தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று நம்புகிறேன்.

உங்கள் உரிமைகள் உண்மையில் மீறப்பட்டால் பாதுகாக்கவும் பாதுகாக்கவும் பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் அனுமதிக்கும் விதத்தில் முதலாளிகள் எப்போதும் உங்களை நடத்துவார்கள். மீண்டும் சந்திப்போம்!