Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய சலுகைகளை அவருக்கு வழங்கவும், பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தரவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்திய நாளில், அதாவது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் பணியாளர் கையெழுத்திட்ட நாளில் இதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை என்றால், பணியாளரின் இருப்பிடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

முதலாளி பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரியும் பணியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுகிறார். உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை புத்தகம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காது.

பணி புத்தகம் மற்றும் தேவையான அனைத்து நன்மைகளையும் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி தனது முன்னாள் பணியாளருக்கு தனது பணி செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் வழங்க வேண்டும். பணிநீக்க உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட 3 நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்களைப் பெற, பணியாளர் 2 பிரதிகளில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதி, பணியாளர் துறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் பணி புத்தகத்தைப் பெற நீங்கள் எந்த விண்ணப்பங்களையும் எழுதத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. தேவையான அனைத்து பதிவுகள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில் அதைத் திருப்பித் தர முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் மீறலின் மாதிரி அறிக்கையைப் பதிவிறக்கவும் தொழிலாளர் உரிமைகள்.doc உங்களால் முடியும்
இந்த இணைப்பை பின்பற்றவும்

trudinspection.ru

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் அம்சங்கள்: மாதிரி வடிவம், அனுப்பும் முறைகள் மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கு பதில்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடு செய்வது ஒரு ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த கட்டமைப்பின் பணியானது தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிப்பதும், மீறல்களுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதும் ஆகும்.

புகார்கள் சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஆய்வாளரை சரியாக தொடர்பு கொள்ள, பின்வரும் பல சட்ட மற்றும் நடைமுறை நுணுக்கங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - அழைக்கவும், இது விரைவானது மற்றும் இலவசம்!

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வதற்கான காரணங்கள்

முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாததால், பணியமர்த்துபவர் தனது பதவியை தவறாகப் பயன்படுத்துகிறார், ஊதியத்தில் பணியாளரின் சார்புநிலையை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார், சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க மறுக்கிறார், போதுமான காரணமின்றி மக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்கிறார்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தாங்கள் ஒரு பணியாளரை எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று நம்புகிறார்கள். இது தவறு. ஊழியர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவரது நியாயமான நலன்களை மீறினால், முதலாளி அபராதம் மற்றும் பிற அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் நோக்கம்

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளிடமிருந்து பாதுகாப்பதற்காக இந்த அமைப்புக்கு ஒரு புகார் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், பிரிவு 356 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடு RF ஒரு சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்போது அவசியம்?

பணியாளர் தனது புகாரை உடனடியாக பரிசீலித்து முடிவெடுக்க விரும்பினால், ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாளர் அல்லது உரிமையாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு நேரம், பணம் மற்றும் நரம்புகள் தேவை, ஏனென்றால் எல்லோரும் நீண்ட, பதட்டமான விசாரணையைத் தாங்க முடியாது அல்லது விரும்பவில்லை.

புகாரில் பின்வரும் புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

மனுவை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பமானது உரிமைகளை மீறுவதற்கான சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், முதலாளியுடனான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், உள் விதிகள் மூலம் அவற்றை நியாயப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் ரஷ்ய சட்டம்.

ஆய்வுக்கு வசதியாக, முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்கான சாட்சிகளைக் குறிப்பிடுவதும், தேவையான ஆவணங்களை (ஆர்டரின் நகல், ஒப்பந்தம், முதலாளியின் சட்டம், உள் உள்ளூர் ஆவணங்கள்) இணைக்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பதிவு செய்வதற்கான விரிவான வழிமுறைகள்

அவரது புகாரில், விண்ணப்பதாரர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய முதலாளியின் சூழ்நிலைகளை விரிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும், குறிப்பாக:

• வேலை தொடங்கும் தேதி.உதாரணமாக: "நான் ஜனவரி 15, 2017 அன்று வேலையைத் தொடங்கினேன்";
• முடிவு தேதி பணி ஒப்பந்தம். எடுத்துக்காட்டாக: "ஜனவரி 15, 2017 அன்று என்னுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது, ஒரு நகல் முதலாளியிடம் இருந்தது, ஒரு நகல் என்னுடன் இருந்தது";
• உங்களுக்கு தெரிந்திருக்கிறதா வேலை விவரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் ("வேலையின் முதல் நாளில், எனது பொறுப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுடன் நான் அறிவுறுத்தல்களில் கையெழுத்திட்டேன்");
• 
  அவரது உரிமை மீறல்கள் என்ன,சாட்சி அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் உட்பட என்ன ஆதாரங்கள் உள்ளன ("முதலாளி என்னை எச்சரிக்கையின்றி, காரணம் சொல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்தார், இப்போது என்னை வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கவில்லை. வேலை செய்த நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாதது தொடர்ந்து நிகழ்ந்தது. இந்த சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். தொலைபேசி உரையாடல்கள் மற்றும் HR இன்ஸ்பெக்டர் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்”) ;
• சர்ச்சையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கிறதுசொந்தமாக முதலாளியுடன் அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை தொடர்பு கொண்டேன் (நான் முதலாளியுடன் பேச முயற்சித்தேன், நான் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் என்று என்னை சமாதானப்படுத்தினேன், குறிப்பாக எனது குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டும்படி கேட்டேன், ஆனால் பயனில்லை. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் இல்லை இந்த அமைப்பு.");
• மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கை("என்னை வேலையில் சேர்த்துக்கொள்ளவும், எனது பணிச் செயல்பாட்டில் தலையிடாமல் இருக்கவும் உத்தரவிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்");
• விண்ணப்பத்திற்கான இணைப்புகள்(பணி புத்தகம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட உத்தரவு, நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் போன்றவை)

காகிதத்தை அனுப்பும் முறைகள்

விண்ணப்பத்தை நேரடியாக பிராந்திய அலகுக்கு சமர்ப்பிக்கலாம்தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் இடத்தில் ஆய்வுகள். இது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒரு நகல் ஆய்வாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று அலுவலக ஊழியர் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கையொப்பமிடுகிறார்.

இரண்டாவது நகல் விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது மற்றும் அவர் மேல்முறையீட்டிற்கான பதிலில் அவர் அதிருப்தி அடைந்தால் மேல்முறையீட்டிற்கான சான்றாகும்.

விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்பப்படலாம்.இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கான ரசீது மற்றும் புகார் கடிதத்தைப் பெறுவது குறித்து அலுவலகத்தில் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு படிவத்தை வைத்திருப்பது அவசியம்.

அறிக்கையும் கூட இணையதளம் மூலம் ஆன்லைனில் அனுப்பலாம்பிராந்திய ஆய்வு அலகு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் அதன் வலைத்தளத்திற்குச் சென்று, ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கண்டுபிடித்து, கிடைக்கக்கூடிய வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதன் புலங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

நேரில் புகார் அளிப்பது உகந்தது, இந்த வழக்கில் சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் விரைவாக அதை ஆய்வு செய்து சட்ட முடிவை எடுப்பார்கள். கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வரவேற்பறைக்குச் சென்று, உங்கள் புகாரின் சாரத்தை ஆய்வுத் தலைவரிடம் நேரடியாக விளக்கி, அதை விரைவில் பரிசீலிக்குமாறு கேட்கலாம்.

புகாருக்கான பதில்

விண்ணப்பத்தின் பேரில், இன்ஸ்பெக்டரேட் ஒரு முழுமையான ஆய்வு நடத்துகிறது, இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், ஆய்வுப் பொருட்களை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்புவதற்கும் அல்லது திருப்தி இல்லாமல் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிடுவதற்கும் முதலாளிக்கு உத்தரவிடலாம். புகார் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

முடிவுரை

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம் - பயனுள்ள தீர்வுபணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு. நிறுவனத்தில் முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் விரும்பிய விளைவை உருவாக்கவில்லை என்றால் அதை நாட வேண்டும்.

ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் சரியாக எழுதப்பட வேண்டும், இது முதலாளியின் உரிமைகளை மீறும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விரிவாகக் குறிக்கிறது. இன்ஸ்பெக்டரேட் சட்டத்தை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை குறித்த உத்தரவை வெளியிடுகிறார், இது கட்டாயமாக இணங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் - மாதிரி புகார்

உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், விடுமுறையை மறுத்தால், போனஸ் கொடுக்கவில்லை அல்லது ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், நீங்கள் உதவ வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

சரியாக எழுதுவது எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்மற்றும் முதலாளியின் தரப்பில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது எப்படி, இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் அமைப்பாகும்.



தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

ஜூன் 30, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 324 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் இந்த பொறுப்புகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மீது சுமத்தப்படுகின்றன “விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு".



அதன்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தரப்பில் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

எனவே, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் பட்சத்தில் - உரிய கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தை மீறும் பட்சத்தில், உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் போனஸ்களை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில், தேவையான வேலை நேரத்தை மீறினால், கூடுதல் நேரம் செலுத்தாத பட்சத்தில், விடுமுறை ஆட்சியை மீறினால், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்திய பிரிவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது ஆன்லைன் விண்ணப்ப படிவம் மூலம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டங்களில் புகார்களின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, எனவே நீங்கள் எவருக்கும் புகார் எழுதலாம். இலவச வடிவம். பின்வருபவை உட்பட வணிக கடித விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமே தேவை:

• தகவல் வழங்கலின் நம்பகத்தன்மை, சுருக்கம் மற்றும் துல்லியம். எப்பொழுதும் போல, இருமுறை சரிபார்க்கக்கூடிய சரிபார்க்கப்பட்ட உண்மைகளை மட்டுமே நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் விஷயத்தின் சாராம்சத்திற்குப் பொருந்தாத அகநிலை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவைத் தவிர்க்கவும்.
• ரஷ்ய மொழியின் விதிகள், சரியான விளக்கக்காட்சி மற்றும் எழுத்துப்பிழை விதிகளை கடைபிடிப்பது அவசியம். சரியான விளக்கக்காட்சியில் ஒட்டிக்கொள்க.
• உங்கள் விவரங்களை சரியாக எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: முழுப்பெயர் மற்றும் புகாருக்குப் பதிலை அனுப்ப தொடர்புகொள்ளும் தொலைபேசி எண்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் - மாதிரி எழுதுதல்

புகாரை எழுதுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுத் திட்டம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

2014 முதல் இன்று வரை, நான் காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டர் எல்எல்சியின் எரிவாயு நிலையத்தில் எரிவாயு தொழிலாளியாக பணிபுரிகிறேன், இது முகவரியில் அமைந்துள்ளது: க்ராஸ்னோடர், யூரல்ஸ்காயா தெரு, கட்டிடம் 96/3. ஆகஸ்ட் 2015 முதல் தற்போது வரை, முதலாளி நிறுவனமான Gazpromneft-Center LLCக்கு மாறியதைக் காரணம் காட்டி, முதலாளி எனக்கு போனஸ் வழங்கவில்லை. சிக்கனம்உலகளாவிய தொடர்பாக நிதி பொருளாதார நெருக்கடிமற்றும் அனைத்து எரிவாயு நிலைய தொழிலாளர்களுக்கும் 0.45% போனஸ் சதவீதத்தை நிறுவியது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை நான் பலமுறை எழுதியுள்ளேன், ஆனால் கணக்கியல் ஊழியர்களும் எரிவாயு நிலைய நிர்வாகமும் எனது விண்ணப்பங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்கவில்லை.

செப்டம்பர் 16, 2016 அன்று மற்றொரு மறுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு புகாரை எழுதினேன் பொது இயக்குனர்இவனோவ் எஃபிம் சாலமோனோவிச் சங்கம். எனது விண்ணப்பத்தை வரவேற்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது பிரதியில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். எனது முறையீட்டிற்கான பதிலுக்காக நான் காத்திருக்கவில்லை.

பிறகு இயக்குனரிடம் நேரில் பேச முயற்சி செய்து அக்டோபர் 11, 2016க்கு அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தேன். உரையாடலின் போது, ​​இயக்குனர் எங்கள் நிறுவனத்தில் யாரும் போனஸ் பெறுவதில்லை, இயக்குனருக்கு கூட இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் நான் தேடுமாறு பரிந்துரைத்தார். சிறந்த நிலைமைகள்மற்ற நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. மேற்கண்ட உண்மைகளை சரிபார்த்து, குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துங்கள்.
2. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி போனஸ் முழுவதையும் செலுத்துவதற்கான எனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க என்ன முறைகள் உள்ளன?



தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார்களை மூன்று வழிகளில் அனுப்பலாம்.

3. தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு நிபுணருடன் சந்திப்புக்கு வந்து அவரிடம் புகார் கொடுங்கள்.
4. ரஷ்ய தபால் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரிக்கு புகாரை அனுப்பவும்.
5. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் புகார் சமர்ப்பிக்கவும்.

இந்த மூன்று முறைகளில் ஒவ்வொன்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி பார்ப்போம்:

6. முதல் வழக்கில், புகார் யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும் 2 நகல்களை நீங்கள் நிலையான முறையில் எழுதுகிறீர்கள், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலை உள்ளிட்டு, அதை ஆய்வுக்கு சென்று ஒரு நிபுணரிடம் கொடுங்கள். உங்களிடமிருந்து ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட அதிகாரியின் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் புகாரின் இரண்டாவது நகலில் தாக்கல் செய்யும் நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மறுபரிசீலனைச் செயல்பாட்டின் போது எழக்கூடிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பதிலுக்கான முகவரியை மட்டுமல்ல, தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
7. உங்கள் புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முடிவு செய்தால், செயல்முறை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். தபால் நிலையத்தில், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, புகாரை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட தேதி மற்றும் அதைப் பெற்ற அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு உங்களுக்குத் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு திரும்பும் வரை அஞ்சல் ரசீது அஞ்சல் அனுப்பியதற்கான சான்றாகவும் செயல்படுகிறது. புகாரின் இரண்டாவது நகல் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
8. இறுதியாக, நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், அங்கு "ஒரு சிக்கலைப் புகாரளிக்கவும்" கீழ்தோன்றும் மெனு இணைப்பைக் கண்டறியவும், 11 சிக்கல் வகைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி பொறுப்பு, வேலையில் மாற்றம் நிபந்தனைகள், ஊதியங்கள் அல்லது பணிநீக்கம்), தரவை நிரப்பவும், நீங்கள் என்ன முடிவைப் பெறுவீர்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும் (உதாரணமாக, முதலாளியை பொறுப்பாக்குங்கள் அல்லது ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்). எனவே, ஆன்லைன் தளத்தின் மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. உங்கள் வகை பட்டியலில் இல்லை என்றால், நீங்கள் "பிற கேள்விகள்" பிரிவில் எழுதலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப, உங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், அதாவது, உங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்புக்கான தொலைபேசி எண் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான பதிலுக்கான மின்னஞ்சலை வழங்கவும்.



மேலும், பதிலைப் பெறுவதற்கான முறையை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம், அது ரஷ்ய இடுகைக்கு வருமா அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு வருமா.

இந்த சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேல்முறையீட்டின் உரையை எழுதுங்கள். புகாரை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம், எனவே புகாரில் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்கும் வாய்ப்பை மட்டுமே சேர்ப்போம். தேவையான ஆவணங்கள்- வேலை ஒப்பந்தம், முதலியன.

எல்லாம் தயாரா? "விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பி" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், அது முடிந்தது!

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கியமான சேர்த்தல்கள்

1. உங்கள் புகாருக்கான பதிலளிப்பு நேரம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த காலம் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் உரையில் "குடிமக்களின் மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு».
2. உங்களைப் பற்றிய தகவலை (முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்) வழங்க வேண்டும் மேலும் இந்த தகவல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் விடப்படலாம். கூடுதலாக, புகாரின் உரையில் அவமதிப்பு அல்லது சாப வார்த்தைகள் அனுமதிக்கப்படாது; உங்கள் புகார் கருதப்படாது.
3. உங்கள் புகாரின் அடிப்படையில் ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு, அதன் முடிவுகள் உங்களைத் திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், ஆய்வை நடத்தும் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகளை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தையும் நீதிமன்றத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலாளியால் தாமதப்படுத்தப்படும் உங்களுக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி நீதிமன்றத்தின் மூலமாகும். சட்டத்தை மீறிய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக தேவையான தடைகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
4. சிக்கலை விரைவாகக் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் அனைத்து அதிகாரிகளையும் ஒரே நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளலாம்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.
5. நிச்சயமாக, புகாரைச் செய்வதற்கு முன், உங்கள் சிக்கலைச் சுமுகமாகத் தீர்க்க முயற்சி செய்வது நல்லது, அதாவது முதலில் உங்கள் புகாரை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும், புகாரில் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் கோரிக்கைகள் நியாயமானவையாக இருந்தால், இந்த முறை பெரும்பாலும் உங்களை மோதலின் தீர்வுக்கு இட்டுச் செல்லும் வாய்ப்பு அதிகம்.
6. கவனம்! உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்து, ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி உங்களை வற்புறுத்தினால் விருப்பத்துக்கேற்ப, எந்த சூழ்நிலையிலும் கொடுக்க வேண்டாம். உங்கள் தரப்பில் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் இல்லாமல் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. அது சட்டத்தை மீறி நடந்தால், நீங்கள் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கப்படலாம் மற்றும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் செய்த புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், இரண்டாவது புகாரை எழுதுங்கள், புகாரின் உரையில் இந்தப் புகார் இரண்டாவது முறையாகப் பதிவு செய்யப்படுகிறது என்பதையும், இது போன்றவற்றின் மீது நீங்கள் தாக்கல் செய்த முதல் புகாருக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தேதி. உங்கள் புகாரை பரிசீலனைக்கு ஏற்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மறுப்பு குறித்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய, உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட பதிலில் மறுப்புக்கான காரணம் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், நீதியை மீட்டெடுக்க உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

www.papajurist.ru

தொழிலாளர் ஆய்வு அபராதம் 2018

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது ஒழுக்கம், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

தொழிலாளர் குற்றங்களின் பாடங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் வழங்குகிறது வெவ்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பு. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:

7. மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
8. தலைமை கணக்காளர்;
9. மனிதவளத் துறையின் தலைவர்;
10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்க கடமைகளைச் செய்யும் நபர்கள்.

இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக மீண்டும் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், நீதிமன்றம் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அதிகாரிகளை தகுதி நீக்கம் செய்யும் வடிவத்தில் தண்டனையை விதிக்கலாம்.

குடிமக்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நிர்வாக அபராதங்கள் 2018

கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், பின்வரும் தடைகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்படுகின்றன:

11. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் அல்லது சேர்த்தல் தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பேச்சுவார்த்தை விதிமுறைகளை மீறினால், 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.28 இன் கீழ்);
12. கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்கும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிப்பதற்கும் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் தகவலை வழங்க முதலாளி தவறினால், 1,000 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.29 இன் கீழ்);
13. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் மறுத்தால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.30 இன் கீழ்);
14. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறினால் - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.31 இன் கீழ்);
15. முதலாளி சமரச செயல்முறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்து, சமரச ஆணையத்தின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்கத் தவறினால் - 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.32 இன் கீழ்);
16. சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் - 2000 முதல் 4000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.33 இன் கீழ்);
17. தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது - 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.34 இன் கீழ்).

கலைக்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.28 - 5.31 ஒரு எச்சரிக்கை வடிவில் நிர்வாக அபராதத்தையும் வழங்குகிறது.

நிலையற்ற நபர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்களை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான விதிகளை முதலாளி மீறுவது, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கத் தவறியது உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 18.15, பகுதி 3), அபராதம் விதிக்கப்படும்:

18. 2000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை. குடிமக்கள் மீது;
19. 35,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அதிகாரிகள் மீது;
20. 400,000 முதல் 800,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.34, வேலையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வை காப்பீடு செய்தவர் மறைத்ததற்காக, குடிமக்களுக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, அதிகாரிகள் - 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை, சட்ட நிறுவனங்கள் - 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை.

குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்றத் தவறினால் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், அபராதம் 4,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.6).

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வு: அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு ஒரு முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பாக இருக்கலாம். முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்:

21. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணின் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145);
22. 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1);
23. 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவதற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143).

அபராதத்துடன் கூடுதலாக, மேலாளர்கள் கட்டாய உழைப்பு, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை, ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல் போன்ற வடிவங்களில் தண்டிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வகைநடவடிக்கைகள்.

தண்டனையை வழங்கும்போது, ​​மீறலுக்கான படிவங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள், பொது ஆபத்தின் அளவு, குற்றவாளியின் அடையாளம், அவரது சொத்து நிலைமற்றும் பொறுப்பை மோசமாக்கும் அல்லது குறைக்கும் சூழ்நிலைகள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கிறார்?

தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முதலாளிகளின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. எனவே தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறார்? மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​ஆய்வின் பொருள் தொடர்பான எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர்கள் தேவைப்படலாம் என்பதால், அவற்றின் முழுமையான பட்டியலை வழங்க முடியாது. கீழே நாம் முக்கியவற்றை மட்டுமே கவனிக்கிறோம்.

தொழிலாளர் உறவு ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

24. கட்டாயமானது, அதன் இருப்பு நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
25. விருப்பமானது, அதாவது. பரிந்துரைக்கும் இயல்புடையது.

கட்டாய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

26. வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
27. வேலை புத்தகங்கள்;
28. பணியாளர் அட்டவணைகள்;
29. போக்குவரத்து புத்தகங்கள் வேலை பதிவுகள்(அவர்களுக்கான செருகல்கள்);
30. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஆவணங்கள், அத்துடன் அவற்றின் சட்ட ரீதியான தகுதிஇந்த பகுதியில்;
31. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
32. விடுமுறை அட்டவணைகள்;
33. ஷிப்ட் அட்டவணைகள்;
34. பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகள்;
35. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்;
36. நேர தாள்கள்;
37. மருத்துவ புத்தகங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான முக்கிய ஆவணங்கள் இவை. இன்ஸ்பெக்டர்கள் முதலில் சோதனை செய்கிறார்கள்.

விருப்ப ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

38. பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் விதிமுறைகள்;
39. பணியாளர் சான்றிதழின் விதிகள்;
40. வேலை விபரம்;
41. பணியாளர் விதிமுறைகள், முதலியன

விருப்ப ஆவணங்கள் சரிபார்ப்பு விஷயத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முக்கிய ஆவணங்களுடன் சமமான அடிப்படையில் சரிபார்க்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் குறித்த அடிப்படை ஆவணங்களை வரைவதற்கான விதிகள்

விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு முதலாளியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பரிசோதனையை எதிர்கொள்வார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதற்கான ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்

42. வேலை செய்யும் இடம்;
43. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
44. வேலை தொடங்கும் தேதி;
45. ஊதிய விதிமுறைகள்;
46. வேலை நேரம் (ஓய்வு நேரம்);
47. பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான நிபந்தனைகள்;
48. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பிற நிபந்தனைகள்.

ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளது (ஏதேனும் இருந்தால்).

விடுமுறை அட்டவணை

இது ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படுகிறது மற்றும் கையொப்பத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிந்திருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு வழங்கப்படுவதில்லை. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக முதலாளி தண்டிக்கப்படுவார். விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை ஆணை கையொப்பமிடப்படாது;

வேலை பதிவுகள்

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

49. ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான ஆவணங்கள்

ஊதியம் வழங்குவதில் முதலாளி மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகள் சிறப்பு ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (சம்பளச் சீட்டுகள், ஊதியச் சீட்டுகள் போன்றவை). பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் நேரம் மீறப்பட்டால், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஆவணங்கள்

இவற்றில் அடங்கும்:

9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
10. பயிற்சி பதிவுகள்;
11. வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்துகளின் பதிவுகள்;
12. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரண அட்டைகள்;
13. மருத்துவ பரிசோதனை அட்டவணைகள்;
14. ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிகள்;
15. மற்ற ஆவணங்கள்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனிப்பட்டது. இது நிறுவனம் அல்லது தனியார் தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்; கையொப்பத்திற்கு எதிராக தொழிலாளர்கள் அவர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இதற்கென ஒரு பிரத்யேக இதழைத் தொடங்கலாம். ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்தும்போது அல்லது அறிவுறுத்தல்களின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பழக்கப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, சட்டம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஆய்வு செய்வதற்கான பிரத்யேக அதிகாரங்களை வழங்கியது பல்வேறு வகையானமுதலாளிகளின் ஆவணங்கள். எவ்வாறாயினும், ஆய்வின் பொருளுடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களைக் கோருவதற்கு ஆய்வாளர்களை சட்டம் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

சில நேரங்களில் இது நிறுவனங்களில் நடக்கும் மோதல் சூழ்நிலைகள்ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையில். இந்த மோதல்கள் ஊழியர்களுக்கு விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, பணிநீக்கங்கள் போன்றவை. ஒரு முதலாளி ஆரம்பத்தில் தனது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் போது இது நிகழ்கிறது.

உரிமைகள் மீறப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? உங்கள் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது மற்றும் அடைவது எப்படி நியாயமான சிகிச்சை? இந்த கட்டுரை இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது.

ஏன் புகார் கொடுக்க வேண்டும்?

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356, பணியாளரின் உரிமைகளை மீறினால், முதலாளிக்கு எதிரான புகார்களை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கருதுகிறார். இத்தகைய மீறல்களில், பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை முதலாளி தனது பணியாளருக்கு வழங்கவில்லை என்றால்;
• முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவில்லை அல்லது அவற்றை செலுத்தவில்லை என்றால்;
• முதலாளி அத்தகையவற்றை வழங்கினால் பணியிடம், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாதது;
• முதலாளி தனது பணியாளருக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டை வழங்காதபோது (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அந்த சூழ்நிலைகளில்);
• முதலாளி ஓய்வுக்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்கவில்லை அல்லது அதை ஒதுக்கவில்லை என்றால்;
• பணியாளரின் உரிமைகள் தொடர்பான முதலாளியின் பிற மீறல்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான வழிமுறை:

• முதலில், விண்ணப்பதாரர் பணிபுரியும் நிறுவனம் எந்த ஆய்வுக்கு சொந்தமானது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த தகவலைப் பெற, நீங்கள் மாவட்டம் அல்லது நகர ஆய்வாளரை அழைக்க வேண்டும்;
• அடுத்து, முதலாளியின் மீறல்களைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது;
• இதற்குப் பிறகு, விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்;
• உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அஞ்சல் மூலம் புகார் செய்யலாம் அல்லது நேரில் ஒப்படைக்கலாம். உத்தியோகபூர்வ ஆய்வு இணையதளமான onlineinspektsiya.rf இல் ஆன்லைன் விண்ணப்பம் மூலமாகவும் நீங்கள் ஆய்வைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் "பணியாளர்களுக்கான" தாவலுக்குச் செல்ல வேண்டும், பின்னர் "சிக்கலைப் புகாரளிக்கவும்".

ஒரு புகார் வரைதல்

ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகாரை வரைவதற்கு சீரான தரநிலை இல்லை - அது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இன்னும் சில உள்ளன பொது விதிகள்அறிக்கைகளின் வகையை வரைதல் பின்பற்ற வேண்டும்:

புகார்கள் - ஒரு நிலையான தொகுதி

• விண்ணப்பத்தின் தலைப்பு கூறுகிறது:
  • தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முழு பெயர்;
  • ஆய்வின் தலைவரின் முழு பெயர்;
  • ஆய்வு முகவரி;
  • விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
  • விண்ணப்பதாரரின் முகவரி;
• ஆவணத்தின் முக்கிய உரை:
  • விண்ணப்பதாரர் எங்கு, யாரால் வேலை செய்கிறார் என்பது பற்றிய தகவல்;
  • முதலாளியால் செய்யப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் குறிப்புகள்;
  • ஆய்வுக்கான கோரிக்கை;
  • விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் உட்பட இணைப்புகள்;
  • தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

கூட்டு புகார்

பல நிறுவனங்கள் உள்ளன, அதில் முதலாளிகள் தங்கள் பெரும்பாலான பணியாளர்கள் தொடர்பாக மீறல்களைச் செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் புதிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள், அதற்குப் பிறகு தகுதிகாண் காலம்உரிய ஊதியம் வழங்காமல் "தேவையற்றது" என பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் மீது அதிருப்தியில் இருக்கும் பல நிகழ்வுகளும் உள்ளன. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் முதலாளிகளுடன் அதிருப்தி அடைந்த சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு கூட்டு புகாரை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

அந்த விதிகள் ஒரு கூட்டு புகாரை உருவாக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• தரவு சுட்டிக்காட்டப்பட்டது அறிக்கையின் தலைப்பில்:
  • விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்;
  • ஆய்வின் தலைவரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது நிலை;
  • விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர். விண்ணப்பம் ஒரு குழுவால் வரையப்பட்டதால், இந்த அணியின் பிரதிநிதி தலைப்பில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை இங்கே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்;
• ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதியில்கொண்டுள்ளது:
  • முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் பற்றிய தகவல்கள்;
  • அறிக்கையின் சாராம்சம்: முதலாளியால் செய்யப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் குறிப்புகள்;
  • மோதலைத் தீர்ப்பது மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுப்பது தொடர்பான குழுவின் தேவைகள்;
  • புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களின் பட்டியலைக் கொண்ட இணைப்புகள்;
  • விண்ணப்பத்தில் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களின் தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்.

விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

உண்மையில், ஒரு புகாரை வரைந்து அதை பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிப்பது பாதி வேலை முடிந்துவிட்டது. உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ளவும்:

• விண்ணப்பதாரருக்கு பதிலை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லைவிண்ணப்பத்தைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து;
• பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் புகார் பரிசீலிக்கப்படாது:
  • பயன்பாட்டில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் நம்பகத்தன்மையற்றவை;
  • விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட தகவலை வழங்கவில்லை (முழு பெயர், முகவரி);
  • இச்செய்தியில் அவமானங்கள் மற்றும் ஆபாசமான வார்த்தைகள் உள்ளன.;
• மறுப்பு ஏற்பட்டால், ஆய்வாளரின் முடிவு அவரது மேற்பார்வையாளரிடம் முறையிடப்படுகிறது. மேலாளரின் நடவடிக்கைகளுடன் விண்ணப்பதாரர் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்;
• உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு பதில் வரவில்லை என்றால், முதல் கடிதம் பரிசீலிக்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் வகையில் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் அனுப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒருவேளை சில காரணங்களால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதல் கோரிக்கையைப் பெறவில்லை அல்லது மற்றொரு பிழை ஏற்பட்டது;
• இன்ஸ்பெக்டர் புகாரை திருப்திப்படுத்த மறுத்தால், அவர் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு நியாயமான மறுப்பை அனுப்புவார், அதில் ஆய்வு முடிவுகள் இருக்கும். பின்னர், பெறப்பட்ட மறுப்புடன், நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம்: வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றம்.

தகவல்

நீதித்துறை அதிகாரம் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், தார்மீக சேதங்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய உங்கள் சொத்து உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் முதலாளியின் சட்டத்திற்கு இணங்காததை சரிபார்க்கும், அதன் பிறகு குற்றவாளிகள் மீது தடைகள் விதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஆய்வு பின்வருவனவற்றைச் சரிபார்க்கிறது:

• தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்கள் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கிய ஆவணம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறாத வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், இதில் கட்டுப்பாடுகள், அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் போன்றவை அடங்கும்.
• ஊழியர்களின் விடுமுறைகள். இங்கே இன்ஸ்பெக்டர் அனைத்து ஊழியர்களும் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதை சரிபார்க்கிறார் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்குதல், விடுமுறை ஊதியம் செலுத்துதல்;
• கூலி;
• வேலை பதிவுகள்;
• பொறுப்பு ஒப்பந்தங்கள்.

விண்ணப்பதாரர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். அவரது பதவிக்காலத்தில், அவர் தனது பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்தார் மற்றும் நிர்வாகத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை உடனடியாக முடித்தார். விண்ணப்பதாரர் குடிபோதையில் இருந்ததை காரணம் காட்டி, முதலாளி, விண்ணப்பதாரரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தார். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அதன் செயல்களால், முதலாளி விண்ணப்பதாரரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறார். விண்ணப்பதாரர் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் அவற்றை சட்டவிரோதமானதாகவும் ஆதாரமற்றதாகவும் கருதுகிறார். எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதியின் அடிப்படையில் புகாரை பரிசீலிக்குமாறு விண்ணப்பதாரர் கோருகிறார். அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் தணிக்கை நடத்தவும்.

நகரத்திற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு __________
________________________________________

gr. ___________________________, வசிப்பவர்
முகவரி: __________________________________________

நான், __________________, "___" _____________ _________, எல்எல்சி "_______________" இல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் ______ அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டேன்.
எனது நிலை _____________________ இலிருந்து ஊதியங்கள் ____________ ரூபிள்.
எனது பணியின் போது, ​​நான் எனது பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றினேன் மற்றும் நிர்வாகத்தால் எனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை உடனடியாக முடித்தேன்.
எனது முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை நான் சரியாகச் செய்தேன், அதற்காக வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் நான் தொடர்ந்து ஊதியத்தைப் பெற்றேன்.
“___” ________________ 2011, நான் குடிபோதையில் இருந்ததைக் காரணம் காட்டி முதலாளி என்னை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தார். நான் ஆட்சேபனை தெரிவித்தேன் மற்றும் எனது போதை நிலையை கண்டறிய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு கோரினேன், ஆனால் முதலாளி மறுத்துவிட்டார். அதே நேரத்தில், எனது பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அவரது செயல்களால், வேலையளிப்பவர் என்னை வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி வற்புறுத்துகிறார். இருப்பினும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்வதாக முதலாளி மிரட்டுகிறார் (இதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை என்றாலும், முழு வேலை காலத்திலும், முதலாளி என்னைப் பற்றி எந்தக் கருத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை).
முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் நான் உடன்படவில்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று, ஒப்பந்தத்தின் உரிமை உட்பட முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிகளின் கடமையாகும். பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு பணியமர்த்த வேண்டும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளியின் சொத்து மற்றும் பணியாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் ஆகியவற்றிற்கான அதன் கடமைகளுக்கு முதலாளி இணங்குமாறு கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3 இன் படி, தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, திருத்த மற்றும் முடிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க, திருத்த மற்றும் நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு; தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.


கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1, தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மாநில நலன்களுக்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.

மார்ச் 17, 2004 N 2 (செப்டம்பர் 28, 2010 இல் திருத்தப்பட்டபடி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 22 வது பத்தியிலிருந்து, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பு," ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்வது அவரது விருப்பத்தின் பேரில் தன்னார்வமாக இருந்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.


பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், நான் _________________ இல் வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பவில்லை. எனது முதலாளி என்னை ராஜினாமா செய்ய வற்புறுத்துகிறார், இது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, அனைத்து முதலாளிகளும் (தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் தொழிலாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, அனைவருக்கும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த சம வாய்ப்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது.

முதலாளியின் செயல் எனக்கு தார்மீக பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது. நான் அனுபவித்தவற்றில் எனது தார்மீக துன்பம் வெளிப்படுகிறது நரம்பு அழுத்தம், என் மீதான முதலாளியின் நியாயமற்ற செயல்களால் மனக்கசப்பு உணர்வு, அத்துடன் எனது எதிர்காலம் குறித்த கவலை மற்றும் பயம், மேலும் எனது சட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக எனது நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
தங்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யும் ஊழியர்களிடம் இந்த அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் அவமரியாதை அணுகுமுறையால் எனது தார்மீக துன்பம் மோசமடைகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 362, நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வழக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாகும். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 352, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்:
- ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு;
- தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு;
- நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத முறைகளில், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் முறையீடு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் அமைப்பு.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 33, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்கவும், அதே போல் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும் உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 இன் பகுதி 1 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளாலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 357, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில், அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்கள், முதலாளிகள், நாளின் எந்த நேரத்திலும் நிலையான சான்றிதழ்களின் முன்னிலையில் நிறுவனங்களை சுதந்திரமாக பார்வையிடலாம். ஆய்வு நடத்துதல் - தனிநபர்கள்;
முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் கோரிக்கை மற்றும் அவர்களிடமிருந்து இலவசமாக ஆவணங்கள், விளக்கங்கள், மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுதல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பகுப்பாய்வு மாதிரிகளை அகற்றவும், இது குறித்து முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிக்கு அறிவித்து, தொடர்புடைய சட்டத்தை உருவாக்குதல்;
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழில்துறை விபத்துக்களை ஆய்வு செய்தல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், ஊழியர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கும் அல்லது அவர்களை பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கும் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு கட்டாய உத்தரவுகளை வழங்குதல். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை;
முடிவுகள் இருந்தால் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும் மாநில தேர்வுதொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் நிறுவனங்களின் கலைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான வேலை நிலைமைகள் தேவைகள்;
பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகள், பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதனை செய்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி பெறாத நபர்களை பணியிலிருந்து நீக்க உத்தரவுகளை பிறப்பித்தல்;
இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் இல்லாத அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்காத (தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளின் தேவைகள் உட்பட) தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்க;
நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை அதிகார வரம்பிற்குள் பரிசீலித்தல், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான பிற பொருட்களை (ஆவணங்கள்) தயாரித்து, சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும். ;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான உரிமைகோரல்களில் நீதிமன்றத்தில் நிபுணர்களாக செயல்படுவது, வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு.

கலைக்கு இணங்க. 2 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 05/02/2006 N 59-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அதே போல் மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும். குடிமக்கள் சுதந்திரமாகவும் தானாக முன்வந்தும் மேல்முறையீடு செய்யும் உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை குடிமக்கள் செயல்படுத்துவது மற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறக்கூடாது.
ஒரு மாநில அமைப்பு, உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பு அல்லது அதிகாரியால் பெறப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு அவர்களின் திறனுக்கு ஏற்ப எழுதப்பட்ட முறையீட்டைப் பதிவுசெய்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் கருதப்படுகிறது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க,

1. எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதி குறித்து எனது புகாரை பரிசீலிக்கவும்.
2. எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கு நான் கோடிட்டுக் காட்டிய சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் எல்.எல்.சி "_______________" (முகவரி: _____________________) செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்யுங்கள், எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
3. இந்த புகாரின் பரிசீலனை முடிவுகளை மேலே உள்ள முகவரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (ஜிஐடி) "தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவது தொடர்பாக கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை" செய்கிறது. ஒரு ஊழியரிடமிருந்து தொடர்புடைய கோரிக்கை பெறப்பட்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்த தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், "அரசு கட்டுப்பாட்டு (மேற்பார்வை) அமைப்புக்கு விண்ணப்பித்த நபரை அடையாளம் காண அனுமதிக்காத மேல்முறையீடுகள் மற்றும் அறிக்கைகள் ... திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது" என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் (பிரிவு 3, பகுதி 2, டிசம்பர் 26. 2008 N 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 10). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மாநில வரி ஆய்வாளர் அநாமதேய கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடாது.

விண்ணப்ப செயல்முறை இரண்டு படிகளில் நடைபெறுகிறது.

படி 1. புகாரை பதிவு செய்தல்

முதலில் செய்ய வேண்டியது முறையான புகாரை பதிவு செய்வதுதான். இதைச் செய்ய, எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் வரையப்பட வேண்டும், அதில் இருக்க வேண்டும்:

• அரசு நிறுவனத்தின் பெயர்;
• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
• விண்ணப்பதாரரின் அஞ்சல் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி;
• புகாரின் உள்ளடக்கம்;
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்;
• தேதி;
• துணை ஆவணங்களின் நகல்கள் (கிடைத்தால்).

விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயர் அல்லது பதிலுக்கான அஞ்சல் முகவரி (கூட்டாட்சிச் சட்டத்தின் பிரிவு 11 இன் பிரிவு 1 "குடிமக்களிடமிருந்து மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" இல்லாதிருந்தால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எழுதப்பட்ட முறையீடு பரிசீலிக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்” மே 2, 2006 தேதியிட்ட N 59-FZ ). கூடுதலாக, உரையைப் படிக்க முடியாவிட்டால் பதில் இருக்காது (மே 2, 2006 N 59-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவு 4).

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

படி 2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்

விண்ணப்பத்தை பாரம்பரிய வழிகளில் ஒன்றில் அனுப்பலாம்: நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் அதை மாநில வரி ஆய்வாளருக்கு எடுத்துச் செல்லவும் அல்லது ரஷ்ய அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

முதல் வழக்கில், விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அவற்றில் ஒன்று சான்றளிக்கப்பட்டு விண்ணப்பதாரரின் கைகளில் உள்ளது.

இரண்டாவது வழக்கில், விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரர் முகவரிக்கு வழங்குவதற்கான அறிவிப்பைப் பெறுகிறார்.

இரண்டு முறைகளும் சில சிரமங்கள் மற்றும் நேர செலவுகளுடன் தொடர்புடையவை. ஜனவரி 1, 2017 முதல், திருத்தங்கள் தொடர்பாக, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பங்களை பரிசீலிப்பதற்கான தேவைகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. இப்போது ஒவ்வொரு குடிமகனும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது.

ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

onlineinspection.rf ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைனில் மேல்முறையீட்டைப் பதிவு செய்யலாம். தளத்தில் உள்நுழைந்து கணினி பரிந்துரைத்த படிகளைப் பின்பற்றினால் போதும்:

1. "சிக்கலைப் புகாரளி" சேவையைத் திறக்கவும்.
2. சிக்கலின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (பணியமர்த்தல், பணி நிலைமைகளை மாற்றுதல், பணிநீக்கம், வேலை நேரம்முதலியன)
3. முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் சிக்கலின் வகையைக் குறிப்பிடவும். சிக்கல் எந்த வகையிலும் வரவில்லை என்றால், நீங்கள் படி 2 க்குத் திரும்பி "தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுதல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
4. விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதன் மூலம் விரும்பிய முடிவை முன்னிலைப்படுத்தவும் (கூறப்பட்ட உண்மைகளின் சரிபார்ப்பு; குற்றவாளிகளை அடையாளம் கண்டு அவர்களை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்; கேட்கப்பட்ட கேள்விகள் பற்றிய ஆலோசனை).
5. விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளியைப் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கும் முறையீட்டின் சாரத்தைக் குறிப்பிடவும்.
6. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புதல்.

விண்ணப்ப நிலை கண்காணிக்கப்படுகிறது தனிப்பட்ட கணக்குஆன்லைன் முறையில்.

புகார் பரிசீலனை முடிவுகள்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடு 3 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்படுகிறது, அது ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எழுத்துப்பூர்வமாக. விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. சில நேரங்களில் மறுஆய்வு காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது, ஆனால் விண்ணப்பதாரருக்கு கட்டாய அறிவிப்புடன் 30 நாட்களுக்கு மேல் அல்ல.

விண்ணப்பம் சரியாக வரையப்பட்டால், இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு ஆய்வை நடத்துகிறார், இதன் போது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவது அல்லது இல்லாதிருப்பது வெளிப்படுத்தப்பட்டு, அதனுடன் தொடர்புடைய அறிக்கை வரையப்படுகிறது. மீறல்கள் உறுதிசெய்யப்பட்டால், அவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பதில் அனுப்பப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பது, மேலதிகாரிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் விளைவாக உரிமைகள் அல்லது நியாயமான நலன்கள் மீறப்பட்ட அல்லது சவால் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை கடைபிடிப்பதற்கான மாநில மேற்பார்வை தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஊதியங்கள். கலையின் விதிமுறைகளில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 353 கூட்டாட்சி கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் குறிப்பு விதிமுறைகளில் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது என்பதற்கான அறிகுறியைக் கொண்டுள்ளது:

• தொழிலாளர் சட்டம்
• தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை விவரிக்கும் பிற விதிமுறைகள்

முதலாளி ஒரு சட்டவிரோத முடிவை எடுத்திருந்தால் அல்லது சட்டவிரோத செயலைச் செய்திருந்தால், குடிமக்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். முறையீட்டைப் பெற்ற பிறகு, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கட்டுப்படுத்தும் பணியை மேற்கொள்கிறார்:

• சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல், அத்துடன் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகள்
• நிர்வாக குற்றங்களில் நெறிமுறைகளை வரைவதன் சரியான தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும்
• குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர தேவையான பிற பொருட்களை சரியான முறையில் தயாரித்தல்
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, திருத்த அல்லது நிறுத்த முதலாளியின் முடிவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை
• உற்பத்தியில் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள்

ஊழியரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்த பிறகு, கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதையும் குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட கமிஷன் ஊழியர்கள் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். தேவைப்பட்டால், கமிஷன் அமைப்புகள் நிர்வாக குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன.

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகாரை சரியாக எழுத, அரசு நிறுவனங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களிலும் தொழிலாளர் கமிஷன்களின் நகரத் துறைகளிலும் கிடைக்கும் மாதிரி எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்த ஒரு ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய மற்றும் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்க, பணியாளர் அரசு நிறுவனங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையத்தின் அருகிலுள்ள கிளைக்கு மட்டுமே செல்ல வேண்டும்.

ஆன்லைன் அல்லது காகிதத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் எழுதும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் குறிப்பிட வேண்டும் என்று ஒரு அரசாங்க நிறுவன ஊழியர் உங்களிடம் கூறுவார்:

• பெயர் மாநில ஆய்வுஆவணம் உரையாற்றப்படும் உழைப்பு;
• உரிமைகள் மீறப்பட்ட குடிமகனின் முழு பெயர்
• குடிமகனின் தொடர்பு விவரங்கள், வசிக்கும் இடம் உட்பட, தொலைபேசி எண்மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி
• புகாரின் சாராம்சம். எந்த உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்டன என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், சட்டவிரோத செயல்களின் கமிஷனின் சூழ்நிலைகளை விவரிக்கவும். மீறல்களின் தேதி மற்றும் நேரம் மற்றும் முதலாளியின் செயல்களின் தன்மை ஆகியவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
• முதலாளியின் பெயர் மற்றும் இடம், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதி, அத்துடன் அமைப்பின் தலைவரின் முழு பெயர், அவரது நிலை மற்றும் தொலைபேசி எண்
• புகாரை தாக்கல் செய்யும் தேதி

மேலும் கலை. 02.05.2006 இன் சட்ட எண் 59-FZ இன் 7, அவர் வரைந்த விண்ணப்பத்தில் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது.

ஒரு நபர் விண்ணப்பத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள வாதங்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்றால், அவர் புகாருக்கு ஆதாரங்களை (ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள், அத்துடன் அதன் நகல்) இணைக்கிறார். பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் ஏதேனும் ஆவணச் சான்றுகள் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், புகாரின் உரையின் முடிவில் அவர் அவற்றின் பட்டியலை வழங்குகிறார்.




பயன்பாட்டில் புண்படுத்தும் மொழி, உயிருக்கு அச்சுறுத்தல்கள், உடல்நலம் மற்றும் சொத்து (அரசு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்) மற்றும் ஆபாசமான சொற்றொடர்கள் இருந்தால், அதிகாரிகள்:

1. விண்ணப்பத்தை பதிலளிக்காமல் விடுங்கள்
2. விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதை அனுமதிக்காதது பற்றி எச்சரிக்கும் செய்தியை அனுப்பவும்

பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் படிக்க முடியாத உரை இருந்தால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள்:

1. மேல்முறையீட்டை கருத்தில் கொள்ள வேண்டாம்
2. புகாரின் சாராம்சம் குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு பதில் அளிக்க வேண்டாம்
3. ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க மறுப்பு அறிவிப்பை குடிமகனுக்கு அனுப்பவும். மறுப்புச் செய்தி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மட்டுமே அனுப்பப்படும், யாருடைய பெயர் மற்றும் திரும்ப முகவரி படிக்க முடியும்

புகாரில் ஒரு கேள்வி இருக்கும் சூழ்நிலையில், எழுத்துப்பூர்வ பதில்கள் மீண்டும் மீண்டும் கொடுக்கப்பட்டன, மேலாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்ஒரு முடிவை எடுக்கிறது:

1. ஒரு குடிமகனின் அடுத்த முறையீட்டின் ஆதாரமற்ற தன்மை பற்றி
2. ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் ஒரு குடிமகனுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தை நிறுத்துதல்
3. மேலே விவரிக்கப்பட்ட முடிவுகளின் அறிவிப்பை விண்ணப்பதாரருக்கு அனுப்புவது பற்றி

குடிமகனின் தொடர்ச்சியான விண்ணப்பம் புதிய சூழ்நிலைகள் அல்லது வழக்கின் தகுதியின் மீதான வாதங்களை விவரிக்கவில்லை என்றால், அரசு ஊழியர்களின் இத்தகைய முடிவுகள் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரியும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதே விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்த குடிமகனுடன் மட்டுமே நீங்கள் கடிதப் பரிமாற்றத்தை நிறுத்த முடியும்:

• அதே அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு
• அதே அதிகாரிக்கு

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதற்கான வழிகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளித்த பிறகு, குடிமகன் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் பணி அட்டவணையை தெளிவுபடுத்துகிறார், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு தனது புகார் மற்றும் கூடுதல் சட்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார். அதிகாரி புகாரின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்து உள்வரும் ஆவணப் பதிவில் பதிவு செய்கிறார்.

இதற்குப் பிறகு, கோரிக்கைக்கு ஒரு தனிப்பட்ட எண் ஒதுக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட புகார் பரிசீலனைக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும்.

ஒரு முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேயமாக புகார் செய்ய முடியுமா?

எனவே, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொண்டால், குடிமகன் பெறமாட்டார்:

• விவரிக்கப்பட்ட உரிமைகோரல்களின் தகுதிகள் மீதான பதில்
• பரிசீலனைக்கு ஒரு ஆவணத்தை ஏற்க மறுப்பது பற்றிய செய்திகள்

விண்ணப்பதாரரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் திரும்ப அஞ்சல் முகவரி இருப்பது ஆவணம் பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டிய கட்டாயத் தேவைகளாகும். அரசு அமைப்புகள்தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பெறப்பட்ட அநாமதேய கடிதங்களுக்கு பதிலளிக்க உரிமை இல்லை.




பணியாளர் தனது முழு பெயர் மற்றும் முகவரி தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் அவர் வரவிருக்கும் ஆய்வின் ரகசியத்தன்மையைக் கோரலாம். இதன் பொருள், குடிமகனின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஆய்வு நடத்த முடிவு செய்யும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள், அதன் ஊழியர்களில் எந்த புகாரை தாக்கல் செய்தார்கள் என்பதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க மாட்டார்கள். இது குடிமகன் முதலாளியிடமிருந்து துன்புறுத்தல் மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கும்.

கலைக்கு இணங்க புகாரின் மூலத்தைப் பற்றிய தகவலை முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க ஊழியரின் எதிர்ப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 358 விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவை இரகசியமாக அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். தொழிலாளர் கமிஷன் ஊழியர்கள் தங்கள் பதவியை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் பெறப்பட்ட தரவுகளை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது. புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான வழிகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான 3 வடிவங்களை சட்டம் வழங்குகிறது:

• எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்
• காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட அறிக்கையுடன் தொழிலாளர் ஆய்வுத் துறையை தனிப்பட்ட முறையில் பார்வையிடவும்
• உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யுங்கள்

கட்டுப்பாட்டு அமைப்புக்கு தனிப்பட்ட வருகைக்கு, தொழிலாளர் ஆணையத்தின் பிராந்தியத் துறையின் முகவரி மற்றும் அலுவலக நேரத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இணையத்தில் உள்ளூர் கமிஷனின் பணி பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் அறியலாம் அல்லது குறிப்பு தொலைபேசி எண்களை அழைப்பதன் மூலம் அறியலாம்.




ஒரு குடிமகன் அஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆவணத்தை அனுப்ப விரும்பினால், அவர் ரசீதுக்கான ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். உறையில் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

புகார் கடிதத்தில் விவரிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளின் உண்மைத்தன்மையை நிரூபிக்கும் பொருட்கள் (அல்லது அதன் பிரதிகள்) அடங்கும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முகவரிக்கு கப்பலை வழங்கிய பிறகு, விண்ணப்பதாரர் ஆய்வு அதிகாரியால் புகாரைப் பெற்ற தேதி குறித்த அறிவிப்பைப் பெறுவார்.


முறையீடு மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், குடிமகன் அதை முகவரிக்கு அனுப்புகிறார் மின்னஞ்சல்தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் அனைவரும் கூடுதல் பொருட்கள்ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில். சட்டம் குடிமக்கள் மின்னணு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் காகித விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

எந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான தனி மேற்பார்வை அதிகாரம் உள்ளது. எழுதப்பட்ட முறையீடுகள் குடிமக்களால் வசிக்கும் பொருளின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள தொழிலாளர் கமிஷன்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. தனிநபர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ புகார்களை ஏற்றுக்கொண்டு, அவற்றின் மீது நியாயமான முடிவுகளை எடுக்கும் இன்ஸ்பெக்டரேட் அலுவலகங்கள் நகரங்களில் திறக்கப்பட்டுள்ளன.

மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அதிருப்தி அடைந்த குடிமகன் உள்ளூர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவுகளை உயர் அதிகாரிகளிடம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் புகார்கள் செயலாக்கப்படுவதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆய்வின் சிவில் ஊழியர்கள் குடிமகனின் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், அதன் பிறகு ஆவணம் பதிவுக்கு அனுப்பப்படுகிறது. சட்டத் தேவைகளின்படி, ஆவணத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் புகார் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள் உட்பட எந்த கோரிக்கைகளும் 30 நாட்கள் வரை பரிசீலிக்கப்படும். உள்வரும் ஆவணத்தின் பதிவு தருணத்திலிருந்து மாதாந்திர காலம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. புகாருக்கு இன்னும் விரிவான பகுப்பாய்வு தேவைப்பட்டால், அதன் பரிசீலனைக்கான காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்.
தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆணையத்தின் உடல்கள் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான காலத்தை நீட்டிக்க முடிவெடுத்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு தொடர்புடைய அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.

ஆவணத்தில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திறனுக்குள் இல்லாத சிக்கல்கள் இருந்தால், பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் ஆவணம் பொருத்தமான அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படும். எழுதப்பட்ட செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கான முடிவைப் பற்றி அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் விண்ணப்பதாரருக்கு தெரிவிக்கின்றனர்.

ஒரு குடிமகனின் புகாரை பரிசீலித்த பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் முதலாளியின் ஆய்வுக்கு உத்தரவிட முடிவு செய்யலாம். புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் உண்மையான மீறல்களை உறுதிப்படுத்த இத்தகைய கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஆய்வின் போது, ​​தொழிலாளர் கமிஷன் ஆய்வாளர்கள் தொடர்புடைய சட்டத்தை வரைகிறார்கள். ஆவணம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல் இருப்பதை அல்லது இல்லாததை பதிவு செய்கிறது மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் கமிஷனின் சூழ்நிலைகளை விரிவாக விவரிக்கிறது.

பணியாளர்களின் நியாயமான நலன்களின் மீறல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி பெறுகிறார். புகாரை விசாரித்த விண்ணப்பதாரர் எழுத்துப்பூர்வ, நியாயமான பதிலைப் பெறுகிறார்.
தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆணையத்தின் அதிகாரிகள், ஒரு குடிமகனின் முறையீட்டிற்கான பதிலை வரைந்து, ஆவணத்தில் குறிப்பிடுகின்றனர்:

• அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களின் பட்டியல்
• பணியாளர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுக்க இன்ஸ்பெக்டரின் பதில் நடவடிக்கைகள்
• சட்ட உரிமைகளை மீறும் உண்மையின் மீது நிர்வாக வழக்கைத் தொடங்குவது பற்றிய தகவல்
• அடுத்த படிகள் பற்றிய தெளிவு