Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

2018 ஆம் ஆண்டில், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (SIT) ஒரு புதிய ஆன்லைன் சேவையை அறிமுகப்படுத்தியது, இது வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்து புகார் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த கட்டுரையில் எப்படி புகார் செய்வது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம் தொழிலாளர் ஆய்வுஇணையம் வழியாக, ஆன்லைன் புகாரின் அடிப்படையில் மாநில வரி ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள் குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை என்ன?

தொழிலாளர் உரிமைகளுடன் இணங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் தற்போதைய சட்டம், குடிமகன் அத்தகைய மீறல் பற்றி அறிந்த தருணத்திலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் ஒரு முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக புகார் அளிக்க ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை அளிக்கிறது.

தற்போது, ​​ஒரு முதலாளியால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியர், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஜிஐடி இணையதளம் வழியாக ஜிஐடியிடம் புகார் செய்யுங்கள்

கீழே உள்ளது படிப்படியான வழிமுறைகள், இது வாசகருக்கு விரைவாகவும் எளிதாகவும் இணையம் வழியாக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஆன்லைன் புகாரை பதிவு செய்ய உதவும்:

படி-1. GITயின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்திற்குச் செல்லவும் (onlineinspection.rf), பின்னர் சிக்கலின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க இணைப்பைப் பின்தொடரவும் (https://onlineinspection.rf/problems).

படி-2 . வழங்கப்பட்ட பட்டியலில் இருந்து, அந்த வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் மிகச் சிறந்த முறையில்புகாரின் சாராம்சத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது:

• பணியமர்த்தல்;
• வேலை நேரம்;
• முதலாளிக்கு பணியாளரின் பொறுப்பு;
• சில வகை தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள்;
• வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்கள்;
• ஓய்வு நேரம்;
• முதலாளியின் பொறுப்பு;
• பணிநீக்கம்;
• கூலிகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;
• மற்ற கேள்விகள்.

படி-3 . சிக்கலின் வகையைத் தீர்மானித்த பிறகு, குறிப்பிட்ட மீறலின் விளக்கத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, "வேலை நிலைமைகளில் மாற்றம்" வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது - "முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றினார்").

படி-4 . புகாரை பரிசீலித்ததன் விளைவாக நீங்கள் என்ன முடிவைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும்:

• கூறப்பட்ட உண்மைகளின் சரிபார்ப்பு அமைப்பு;
• முதலாளியால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பாக நிர்வாக நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குதல்;
• கொடுக்கப்பட்ட பிரச்சினையில் ஆலோசனை.

படி-6 . மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரராக உங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலை நிரப்ப வேண்டும்:

• தொடர்பு தொலைபேசி எண்;
• மின்னஞ்சல் முகவரி.

இந்தப் பக்கத்தில், "அஞ்சல் மூலம் எழுதப்பட்ட பதிலைப் பெறு" என்ற பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம், அதன் பிறகு உங்கள் அஞ்சல் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும். மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் மின்னணு அறிவிப்புக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் மாநில வரி ஆய்வாளரிடமிருந்து பதிலைப் பெற விரும்பினால் இந்தத் தகவல் நிரப்பப்படும். எழுத்தில்.

படி-6 . அடுத்த கட்டமாக, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற முதலாளியைப் பற்றிய தகவலை நிரப்ப வேண்டும்:

• அமைப்பின் முழு பெயர்;
• ரஷியன் ஃபெடரேஷன் பொருள்;
• நகரம், அமைப்பின் முகவரி;
• சட்ட முகவரி;
• உங்கள் நிலை;
• TIN/OGR;
• அமைப்பின் வகை;
• மேலாளரைப் பற்றிய தகவல் (முழு பெயர், நிலை).

படி-7. முதலாளியிடம் புகாரளித்த பிறகு, பிரச்சனையின் சாரத்தை விவரிக்க தொடரவும். புகாரை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும், முடிந்தால் விதிகளைக் குறிப்பிடவும் தொழிலாளர் சட்டம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள்). உங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்க மறக்காதீர்கள் (உள்ளீடுகள் வேலை புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், பணி ஆணை, ஊதியச் சீட்டு ஊதியங்கள், முதலியன).

உங்கள் விருப்பப்படி, கூடுதல் தகவல், சக பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் முழுப் பெயர்களையும் கொண்ட தனித் துறையில் ("சகாக்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பெயர்களைக் கொண்ட தகவல்") பிரதிபலிக்க முடியும்.

படி-8 . மாநில வரி ஆய்வாளரிடமிருந்து (முதலாளியின் ஆலோசனை / ஆய்வு / நிர்வாக நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு) விரும்பிய பதிலை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துவது, அத்துடன் மாநில வரி ஆய்வாளர் ஆன்லைன் சேவையின் விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பந்தம் ஆகியவை இறுதி கட்டமாகும்.

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

என்ன காரணங்களுக்காக நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம்?

தொடர்புடைய ஆய்வுகள் உங்கள் பிரச்சினையில் ஆர்வமாக இருக்க, அனுமதிக்கப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த அல்லது அந்த காரணத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் மதிப்பீடு செய்வது அவசியம். ஆனால் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை தெளிவாக மீறினால் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களை கட்டாயப்படுத்தினால் அல்லது தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுக்கு முரணான விஷயங்களை நீங்களே செய்தால் என்ன செய்வது. ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறியாததால் துல்லியமாக சிகிச்சைக்கு பயப்படுகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. ஒரு நபர் வெறுமனே நிலைமையை மதிப்பிட முடியாது மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளிலிருந்து அதை வேறுபடுத்த முடியாது. இந்த விருப்பம் பொருந்தாது, குறிப்பாக நம் காலத்தில், சில முதலாளிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை தேவையற்ற காகிதக் குவியலாகக் கருதி, அடிமைத்தனத்திற்கு தன்னார்வ ஒப்புதலுக்காக அதை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மாநில வரி ஆய்வாளருக்கு நீங்கள் பாதுகாப்பாக புகார் எழுதக்கூடிய முக்கிய சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்:

1. வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் உள்ள பிழைகள்

• உங்கள் சம்பளத்தின் அளவு, வேலைக்கான போனஸ் போன்றவற்றைப் பற்றிய தொழிலாளர் குறியீட்டில் தகவல் இல்லாதது.
• உங்களின் பரிச்சயத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுமாறு கேட்கப்பட்டீர்கள் உள் விதிகள்மற்றும் தங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், ஆனால் எதுவும் செய்யப்படவில்லை, பின்னர் அவர்கள் பின்பற்றாததற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறார்கள்.
• உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார் சோதனைஇருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருக்கிறீர்கள்.
• நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அதே மணிநேர வேலை உங்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டது, ஆனால் உண்மையில் அது வித்தியாசமாக மாறிவிடும்.

2. பணியின் போது உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டன

• உங்களுக்கான உரிமை பறிக்கப்பட்டுள்ளது வருடாந்திர விடுப்புமேலும் உங்களுக்கு அது பற்றி எதுவும் தெரியாது.
• சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு தொடர்ந்து தாமதமாகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் காலவரையின்றி தாமதமாகிறது.
• தீர்வுத் துறை நீங்கள் விடுமுறை நிதியின் முழுத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டும்.
• கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி அவர்கள் உங்களை கட்டாயப்படுத்த முயற்சிக்கின்றனர். இரவில்.
• நிர்வாகத்திடம் இருந்து நீதியைப் பெற முயற்சிக்கும்போது, ​​தடைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் போன்ற அச்சுறுத்தல்கள் கேட்கப்படுகின்றன.

3. அவர்கள் உங்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்ய முயன்றனர் அல்லது இறுதியில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடிந்தது.

• ஒரு பணியாளராகிய உங்களுக்கு முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது.
• பணிநீக்கத்தின் போது, ​​மீதமுள்ள சம்பளத்தை முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கவில்லை.
• நிறுவனத்தின் கணக்காளர் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதை தாமதப்படுத்துகிறார்.
• பணி புத்தகம் சரியாக நிரப்பப்படவில்லை. கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக நடந்தது.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, ஆனால் ஒரு முதலாளி "தனது தலையில் உட்கார" முயற்சிக்கும் போது மிகவும் பிரபலமான நிகழ்வுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவரது ஊழியர்களின் சட்ட அறியாமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறது.

புகாரில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

தற்போது, ​​சட்டம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்களுக்கு எந்த படிவத்தையும் வழங்கவில்லை. கையால் எழுதப்பட்ட இலவச வடிவத்தில் அதை எழுத உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மிக முக்கியமான விஷயம், முறையீட்டின் உண்மை மற்றும் அதன் காரணத்தைப் புரிந்துகொள்வது. கூடுதலாக, ஆவணம் பின்வருவனவற்றை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

1. விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல். பதில் அல்லது மின்னஞ்சலுக்கு உங்கள் முழுப்பெயர் மற்றும் முகவரியைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது.
2. தேவையான முதலாளி தரவு (நிறுவனத்தின் பெயர், பொறுப்பான நபரின் முழு பெயர் மற்றும் வழக்கின் சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான முகவரி).
3. நீங்கள் கூறிய கோரிக்கைகளின் சாராம்சம். பல பக்கங்களுக்கு மேல் எல்லாவற்றையும் நீட்டிக்காமல், அதிலிருந்து ஒரு கட்டுரையை உருவாக்காமல், உண்மைகளை மட்டுமே எழுத பரிந்துரைக்கிறோம். உதவியாக, நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டைத் திறந்து, உங்கள் உணர்ச்சிகளைத் தவிர்த்து, திறமையான சட்ட மொழியில் மீறல்களின் பட்டியலை வழங்கலாம்.
4. தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

ஆவணத்தில் உள்ள விளக்கக்காட்சியின் சாராம்சம் குறித்த கேள்வியில் கவனம் செலுத்திய பின்னர், சட்டத்தில் உள்ளதைப் போலவே, அதில் உள்ள மிகவும் உண்மையான வழிமுறைகள் மற்றும் கருத்துகள், உங்கள் மேல்முறையீட்டைப் படித்து முடிவெடுப்பது ஒரு நிபுணருக்கு எளிதாக இருக்கும் என்று சொல்ல வேண்டும். அதன் மீது. நடைமுறையில், பல தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர்கள் எழுதும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் அவர்களது சேர்க்கையை கவனிக்கிறார்கள் உணர்ச்சி நிலைமற்றும் முதலாளியை வண்ணம் தீட்டவும் பல்வேறு வகையானஅடைமொழிகள். அவர் யார், அவர் என்ன செய்தார், நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வேலையைச் செய்துவிட்டீர்கள், முடிவுக்காக நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் சட்டத்தை அனுமதிப்பது நல்லது.

புகார் எழுதுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு மாதிரி மட்டும் கீழே கொடுக்கப்படும்; அதில் உங்கள் முகவரிகளை உள்ளிட்டு, மேல்முறையீட்டிற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

மாநில ஆய்வுஉழைப்பு
மாஸ்கோ, லெனின் செயின்ட்., 1
இவனோவ் பீட்டர் மிகைலோவிச்சிலிருந்து
மாஸ்கோ, லெனின் தெரு, கட்டிடம் 1, அடுக்குமாடி குடியிருப்பு 1
மின்னஞ்சல் முகவரி: ХХХ@ХХХ
தொலைபேசி: 000-00-00

புகார்

ஜனவரி 20, 2017 அன்று, நான் LLC இல் பணியமர்த்தப்பட்டேன் “………….” (முகவரி) மூத்த பொறியாளர் பதவிக்கு, நான் இன்றுவரை இருக்கிறேன். எனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியத்துடன் விடுப்பு பெற எனக்கு உரிமை உண்டு.
08/20/2017, தேவையான ஊதிய விடுப்பு விஷயத்தில் எனது ஆர்வத்தின் போது, ​​துறையின் தலைவர், இவனோவ் ஏ.ஏ. இந்த ஆண்டு விடுமுறையில் செல்ல எனக்கு உரிமை இல்லை என்று என்னிடம் கூறினார். 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு வெளியேறும் உரிமையைப் பற்றிய எனது அனைத்து கருத்துக்களுக்கும் பதிலளிக்கும் விதமாக, அதை எனது சொந்த செலவில் எடுக்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டேன்.
மேலே சொன்னபடி
நான் கேட்கிறேன்:
1. எடுத்து இந்த உண்மைகட்டுப்பாட்டுக்காக.
2. பொறுப்பான நபரின் செயல்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கவும்.

22.08.2017
இவானோவ் பி.எம் கையொப்பம்

உரிமைகோரலை எங்கே தாக்கல் செய்வது?

நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு உரிமைகோரலைச் செய்த பிறகு, அதை பின்வருமாறு ஆய்வாளருக்கு அனுப்பலாம்:

1. தொழிலாளர் ஆய்வு அலுவலகத்திற்கு நேரடி வருகை. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்சம் 2 அசல் விண்ணப்பங்களைச் செய்து, பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டியது அவசியம், அவர் ஆவணங்களில் ஒரு சிறப்பு ஏற்பு முத்திரையை வைக்க வேண்டும், ரசீதுக்கு கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் அவரது கடைசி பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். அவர் தாள்களில் ஒன்றை உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டும்.
2. ரஷ்ய போஸ்டுக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்புகிறது. மிக நீண்ட விருப்பங்களில் ஒன்று. கடிதம் திரும்பக் கோரப்பட்ட ரசீதுடன் அனுப்பப்பட வேண்டும். இந்த வழியில், ஒரு ஆவணம் இழக்கப்படும் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத நபரால் பெறப்படும் நிகழ்வுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள்.
3. ஆன்லைனில் உரிமைகோரலைச் சமர்ப்பிக்கவும்.

அனைத்து பெரிய எண்ஆன்லைனில் புகார் எழுதுவது எப்படி என்று மக்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொடர்புடைய அதிகாரத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் மேலாண்மைத் துறை மூலம் மேல்முறையீட்டுக்கான காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இணையதளத்தில் நீங்கள் பொருத்தமான படிவத்தை நிரப்ப முடியும், இதைப் பயன்படுத்தி ஆய்வு பணியாளர்கள் காரணங்களைப் பற்றி அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் உங்களிடமிருந்து பெற முடியும். மோதல் சூழ்நிலைவேலையில்.

அனுப்பும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுக்கு வசதியான தகவல்தொடர்பு முறையை படிவத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.

அநாமதேயமாக விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

இந்த வாய்ப்பு முதன்மையாக தங்கள் பழைய பணியிடத்தில் இருப்பவர்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது மற்றும் அவர்கள் யார் என்பதைப் பற்றி பேச விரும்புவதில்லை. இந்த வழக்கில், நீதியை அடைவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஏனென்றால் சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பதாரரின் அடையாளம் நிறுவப்படாவிட்டால், நடவடிக்கைகளில் கோரிக்கையை மறுக்க ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் நிலைமை நியாயமானது மற்றும் அநாமதேயமாக உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வது சிறந்தது என்றால், நீங்கள் இதைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கலாம் மற்றும் தங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியில் விநியோகிக்க வேண்டாம் என்று அவர்களிடம் கேட்கலாம். பெரும்பாலான மோதல்களில், நிலைமை இந்த வழியில் தீர்க்கப்படுகிறது.

பதிலுக்காக நான் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்?

சட்டத்தின் படி, மேற்பார்வை அதிகாரம் தொடர்புடைய ஆய்வின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது. விசாரணையின் போது, ​​தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அனைத்து நிறுவன ஆவணங்களையும் கண்டுபிடிப்பார், ஆனால் தொழிலாளர்களை நேர்காணல் செய்வார், வேலை செய்யும் இடத்தின் முதன்மையான தன்மையை வரைந்து, சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் ஒப்பிடுவார்.

பொதுவாக விசாரணைகள், தீவிர மீறல்கள் இல்லாமல், சுமார் 30 நாட்கள் நீடிக்கும். இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், முதலாளிக்கு ஒரு சிறப்பு உத்தரவு வழங்கப்படும், மீறல்களை அகற்ற அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் வழங்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாக பொறுப்பு அபராதம் வடிவில் கூட வழங்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர் ஆய்வு முடிவுகளுக்கான பதிலையும் பெறுவார்.

விசாரணை இழுத்துச் செல்லப்பட்டு கடுமையான மீறல்கள் வெளிப்பட்டால்: பாதுகாப்புத் தேவைகள், பணி நிலைமைகள், பணியமர்த்துவதில் முறையான மீறல்கள், முதலியன, ஆய்வாளரின் உத்தரவுகள் மேலும் நடவடிக்கைகளுக்காக நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

கூட்டு புகார்கள் ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்?

தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து குடிமக்களிடமிருந்து வரும் தனிப்பட்ட புகார்களுக்கு சிலர் தீவிரமாக கவனம் செலுத்துவதாக புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. நிச்சயமாக, ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும், ஆனால் தொழிலாளர்களின் கூட்டு அதிருப்தி ஏற்பட்டால் அது செய்யப்படாது.

கூட்டுப் புகாரின் முக்கிய நன்மைகள் பின்வருமாறு:

1. அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் ஒரு புகார் வரைதல் என்பது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு தெளிவான சமிக்ஞையாகும்.
2. விண்ணப்பம் ஒரு ஊழியரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அது மிகைப்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. கூட்டு பதிப்பில் நிச்சயமாக அத்தகைய பிரச்சனை இல்லை.
3. கூட்டு மனம் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரைக் காட்டிலும் மிகவும் புத்திசாலி மற்றும் மீறல்களுக்கு நிறைய சான்றுகள் மற்றும் சான்றுகளை வழங்க முடியும்.

விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான படிவமும் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் தனித்தனியாக தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சிக்கலை விவரிக்கவும், குறிப்பிட்ட ஆவணத்தில் உள்ள நபர்களின் கையொப்பங்களை வழக்கமான பால்பாயிண்ட் பேனாவுடன் வைக்கவும்.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்

பெரும்பாலும், ஊழியர்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை செயல்படுத்துவதில் அநீதிகள் அல்லது மீறல்களைக் கவனித்து, கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: "முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி?"

முதலாவதாக, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் (இனிமேல் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மேல்முறையீடு செய்ய முடியாது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அத்தகைய அறிக்கைகள் மிகவும் முக்கியமான வாதங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டு சர்ச்சைக்குரியது மட்டுமல்லாமல், பிரதிவாதியால் வாதியின் மீது குற்றம் சாட்டப்படலாம், ஏனெனில் இது அவரது "மரியாதையை" புண்படுத்தக்கூடும், இது குறியீடுகளிலும் உள்ளது.

இருப்பினும், உங்கள் உரிமைகள் உண்மையிலேயே மீறப்பட்டால், நீங்கள் அமைதியாக இருக்கக்கூடாது. மனசாட்சி சிறிதும் இல்லாமல் இன்ஸ்பெக்டரேட்டைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள இந்த கட்டுரையை முன்கூட்டியே படிக்கவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் யார் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்

உண்மையில், உரிமைகள் மீறப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளரும் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். முன்பு கூறியது போல், நீங்கள் உண்மையான தகவலை வழங்குகிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியாவிட்டால் அல்லது உங்கள் மேலதிகாரிகளை அவதூறாகப் பேச விரும்பினால் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பக்கூடாது. இருப்பினும், உங்கள் உரிமைகள் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருந்தால், உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு சமூக மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள அல்லது கடிதம் அனுப்ப உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு.

இந்த நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் பல வழிகள் உள்ளன, இது எந்தவொரு அட்டவணையையும் கொண்ட ஒருவருக்கு அல்லது நேரடியாக நிறுவனத்திற்கு வர விரும்பாத ஒருவருக்கு நிறைய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
அத்தகைய வழிகள் உள்ளன:

• கடிதம்;
• அறிக்கை;
• புகார்;
• நேரடி முறையீடு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேயமாக புகார் செய்ய முடியுமா?

பெயர் தெரியாதது தொடர்பான மற்றொரு பிரச்சினை குறித்தும் ஊழியர்கள் கவலையடைந்துள்ளனர். நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்படாமல் இருக்க விரும்பினால், பழிவாங்கும் முதலாளிகளுடனான பிரச்சினைகளுக்கு பயப்படுகிறீர்களானால், அல்லது உங்கள் கூற்று நியாயமானது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் நபரைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிகளை இருட்டில் விட்டுவிட விரும்பினால், உங்களை மிகவும் கவலையடையச் செய்யும் கேள்வி: “இது சாத்தியமா தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?

இதை செய்ய இயலாது.நீங்கள் அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பினால், புகார் செய்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. கட்டுரை கூட்டாட்சி சட்டம்மக்கள் தங்கள் சொந்த புகார்களில் கையொப்பமிட வேண்டும், அவர்களின் முழு பெயர், முகவரி, அத்துடன் அவர்களின் தொடர்பு எண்ணை (விரும்பினால்) விட்டுவிட்டு ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் இதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இவை அனைத்தும், தொலைபேசி எண் தவிர, கட்டாயமாக உள்ளது. இந்த சமூக மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் பதிலுக்கு இது அவசியம். உங்கள் நிறுவனத்தின் முழு விவரங்கள் அல்லது யாருக்கு எதிராக புகார் அளிக்கப்படுகிறதோ அந்த நபரின் நிலைப்பாட்டுடன் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முழு விவரங்களையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்ய என்ன காரணங்கள் இருக்கலாம்?

நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம்:

1. உங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட பணி உங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை வேலை ஒப்பந்தம்முன்னதாக அவரது முடிவின் போது;
2. ஊதியம் வழங்குவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். இது ஓரளவு செலுத்தப்படலாம், செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் அல்லது காலக்கெடுவின்படி செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்;
3. ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காத பணியிடத்தை வழங்குதல்;
4. காப்பீடு இல்லாமை, இது தற்போதைய சட்டத்தின்படி கட்டாயமாகும், மற்றும் அது இல்லாதது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி தண்டனைக்குரியது;
5. உங்களுக்கு விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நாட்கள் மறுக்கப்படுகின்றன.

இந்த சமூக மற்றும் சட்ட நிறுவனத்திற்கான உங்கள் மேல்முறையீட்டைத் தீர்மானிக்கும் பிற காரணிகளும் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் காரணம் மேலே பட்டியலிடப்பட்டவற்றிற்குள் சரியாக வரவில்லை என்றால் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது மதிப்பு.

புகார்களின் வகைகள் (முறையீடுகள்)

புகார்கள், இல் ஒரு பரந்த பொருளில், பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. வாய்வழி;
2. எழுதப்பட்டது.

வாய்வழி, இதையொட்டி, நிறுவனத்திற்கு நேரடி முறையீடு மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது. எழுதப்பட்டவை ஒரு கடிதம், புகார் அல்லது அறிக்கையாக இருக்கலாம். இந்த புகார்களின் வடிவமைப்பு பொதுவாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக வடிவமைப்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. மேலும் துல்லியமான தரவை வழங்க மறக்காதீர்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் எழுதப்பட வேண்டும். இந்த பயன்பாட்டில், பின்வரும் உண்மைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், அவை கட்டாயம் மற்றும் அவை இல்லாமல் விண்ணப்பம் தவறானது:

1. நிறுவனத்தின் பெயர், அலுவலக முகவரி, தலைமை பதவிகள்;
2. புகார் பெறப்பட்ட நபரின் நிலை, அவரது முழு பெயர், முடிந்தால் முகவரி, நிலை மற்றும், முடிந்தால், தொடர்பு தொலைபேசி எண்;
3. முக்கிய பகுதியில் உரிமைகோரலைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், அதற்கான காரணங்களை அளிக்கிறது;
4. உங்கள் சொந்த தகவலைக் குறிப்பிடவும்: முழுப்பெயர், முடிந்தால் தொலைபேசி எண், பணிபுரியும் இடம், நிலை, கருத்துக்கான வீட்டு அஞ்சல் முகவரி.

புகார்கள் மற்றும் தேவையான தரவுகளை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்ற கேள்விக்கான பதில் இதுவாகும் பொது விதிகள்நிறுவனத்தை வாய்வழியாக தொடர்பு கொள்ளும்போது கூட எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் அறிக்கைகளை வரைதல்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி (எழுதப்பட்டது)

முன்பு கூறியது போல், உங்கள் புகார் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதால், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எழுதப்பட்ட அறிக்கை வரையப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் புகாரில் மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் குறிப்பிட வேண்டும், அத்துடன் அதை உங்கள் கையொப்பத்துடன் சான்றளித்து நிறுவன ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் புகார்களை பரிசீலிப்பதற்கான நேர வரம்புகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் புகார்களை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு குறைக்கப்படுகிறது 30 காலண்டர் நாட்கள்வழக்கின் விவரங்களைப் படிக்கவும், வழங்கப்பட்ட தகவலைச் சரிபார்க்கவும், மேலும், நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களால் உங்கள் புகார்களை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஆய்வு வழங்கப்பட்ட பிறகு 10 காலண்டர் நாட்கள்விதிக்கப்பட்ட தடைகளை செயல்படுத்த வாய்ப்பு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான காலக்கெடு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ புகாரைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான விதிமுறைகள்

நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால், இந்த அதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு என்ன என்பது சமமான முக்கியமான அளவுருவாகும். இந்த சமூக மற்றும் சட்ட நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காரணங்களைப் போலவே, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான கால அளவும் குறைவாக உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே விண்ணப்ப விதிமுறைகள் வரையறுக்கப்படலாம். ஆனால் மறுஆய்வு காலம் குறைவாக உள்ளது. இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு மாதத்திற்குள் அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் வழிமுறைகளை செயல்படுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வின் முடிவுகளுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

ஆய்வின் முடிவுகளுடன் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி உடன்படவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும், மூத்த அல்லது குறைந்த பதவிகளும், முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

இந்த நடைமுறைக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

1. கீழ்ப்படிதல் வரிசையில்;
2. வழக்கு.

ஆய்வை நடத்திய இன்ஸ்பெக்டரின் உடனடி மேலதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் சிக்கலைத் தீர்க்க முதல் வழக்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் உயர் பதவிகளுக்கு ஒரு அறிக்கையை வெளியிடவும், ஆய்வாளரின் முடிவை மறுக்கவும் உரிமை உண்டு.
முதல் விருப்பம் தோல்வியுற்றால் வழக்கை நாட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறினால், புகாருடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக நீங்கள் எந்த சூழ்நிலைகளில் புகார் அளிக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி என்பதைப் பற்றி மேலும் பேசுவோம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் முந்நூற்று ஐம்பத்தி ஆறாவது கட்டுரையின் விதிமுறை தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்புமாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த அமைப்பு பின்வரும் சிக்கல்களைக் கருதுகிறது:

• கடிதங்கள், புகார்கள், ஊதியம் வழங்காத விண்ணப்பங்கள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் பிற மீறல்களைப் பெறுதல் மற்றும் பரிசீலித்தல்;
• மீறல்களை நீக்குகிறது, மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கிறது.

எனவே, மேலே உள்ள கட்டுரை தொடர்பாக, முதலாளி தனது உரிமைகளை மீறுவது குறித்த புகாருடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. குறிப்பிட்ட வழக்குகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாத கூடுதல் வேலையைச் செய்தல்;
• முழுமையற்ற ஊதியம் அல்லது முழுமையற்ற ஊதியம்;
• இணக்கமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை சிறப்பு சேவைகள், பாதுகாப்பு, தீ மற்றும் சுகாதார சுகாதார நோக்கங்கள்;
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளருக்கு சமூக காப்பீட்டை முதலாளி வழங்குவதில்லை;
• வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுக்க நேரமின்மை;
• மற்ற மீறல்கள், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனிப்பட்டவை.

இத்தகைய புகார்கள் ஊழியர்களால் மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களில் சட்டவிரோதமாக பணிபுரியும் மற்றவர்களாலும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. தாக்கல் செய்யப்பட்ட புகாரின்படி, இன்ஸ்பெக்டரேட் நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை மேற்கொள்கிறது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள, இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்:

• உங்கள் பிராந்திய மாவட்டத்தில் அவரது முகவரியைக் கண்டறியவும்;
• ஒரு புகாரை வரையவும், இது ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும்;
• நிர்வாகத்தின் சட்டவிரோத செயல்களுக்கான சான்றுகளைச் சேர்க்கவும்;
• நிறுவனத்தை தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொள்வதன் மூலமோ அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தின் வடிவத்தில் ஆவணங்களை அனுப்புவதன் மூலமோ புகாரைச் சமர்ப்பிக்கவும், அவர்கள் கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு மாதிரி புகாரை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

புகாரை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டு, பின்வரும் காரணிகளைக் கவனியுங்கள்:

• உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஆய்வாளரின் பிராந்திய பிரதிநிதித்துவம், அதன் தலைவரின் பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர், தகவல் மற்றும் பதவிகளைக் குறிக்கவும்;
• நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளும் நபரின் முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் குடும்பப்பெயர், குடியிருப்பு முகவரி;
• மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்கள், அவற்றின் விளக்கம் மற்றும் வாதங்களின் வடிவத்தில் ஆவண சான்றுகள்;
• புகாரின் கீழே, பணியாளர் அது எழுதப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்துடன் அதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பதிவுசெய்த தருணத்திலிருந்து, அதன் பரிசீலனைக்கு முப்பது நாட்களுக்கு மேல் கடக்கக்கூடாது.

புகாரின் வகை மற்றும் அதன் பரிசீலனையைப் பொறுத்து, தண்டனை விருப்பங்கள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• மீறல்களை நீக்குவதற்கான தேவைகளை குறிப்பிடும் உத்தரவை வழங்குதல்;
• முதலாளியை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;
• நிறுவனம் முழுமையாக ஆய்வு செய்யப்பட்டு அனைத்து சிக்கல்களும் நீக்கப்படும் வரை அதை நிறுத்துதல்;
• பணியாளர்கள் அல்லது முதலாளியின் வேலையிலிருந்து நீக்குதல்;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அனைத்து தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளியின் குற்றவியல் பொறுப்பு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி: செயல்முறையை முடிப்பதற்கான நடைமுறை

உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் செயல்பாட்டில் பல நிலைகள் உள்ளன. இப்போது அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

1. முதல் நிலை புகார் வரைதல்.

புகார் அது தாக்கல் செய்யப்படும் அமைப்பின் பெயரைக் குறிக்கும். விண்ணப்பதாரரின் பெயர், குடும்பப்பெயர் மற்றும் அவரது குடியிருப்பு முகவரி, கூடுதலாக, குறிப்பிட முடியும் மின்னஞ்சல் முகவரி, புகாருக்கு பதில் பெற.

புகாரை எழுதுவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் மீறல்கள் பற்றிய விளக்கங்கள் பின்வருமாறு. கூடுதலாக, விவரிக்கப்படும் நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் முகவரி, முதலாளியின் முதல் மற்றும் கடைசி பெயர் மற்றும் முடிந்தால், தொலைபேசி எண் ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

புகாரின் முடிவில், நீங்கள் அதில் கையொப்பமிட்டு, அது எழுதப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் தொடர்புத் தகவலைக் குறிப்பிடாமல், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேய புகாரை எழுத முடிவு செய்தால், அதற்கு எழுத்துப்பூர்வ பதில் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

2. இரண்டாவது கட்டம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்.

இந்த செயல்முறையை செயல்படுத்த இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நேரில் புகார் அளித்தல் மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் அஞ்சல் மூலம் அனுப்புதல், பிரத்தியேகமாக பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தின் வடிவத்தில்.

நீங்கள் முதல் விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்தால், புகாரை ஏற்றுக்கொண்ட ஊழியர் தனது கையொப்பம் மற்றும் புகாரைப் பெற்ற தேதியுடன் இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இரண்டாவது வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் டெலிவரி தேதியுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட எண்ணை வழங்குவது பற்றிய பதிலைப் பெறுவார். தேவைப்பட்டால், மேலே விவரிக்கப்பட்ட புகார்களை உறுதிப்படுத்தும் வாதங்களும் ஆவணங்களும் கடிதத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

புகாரைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான மூன்றாவது விருப்பம் மின்னஞ்சல் ஆகும். அவளுடைய முகவரியைக் கண்டுபிடிக்க, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிராந்திய பிரதிநிதி அலுவலகத்தின் தொடர்புகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அனைத்து தேவையான ஆவணங்கள், மின்னணு வடிவத்தில் கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மற்றொரு விருப்பம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆன்லைன் ஆய்வு எனப்படும் மின்னணு சேவையாகும். அதன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கும் புகார்கள் அனுப்பப்படுகின்றன.

ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் செயல்பாட்டின் போது அரசாங்க பங்களிப்புகள் எதுவும் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

முக்கியமானது: ஆய்வாளரின் ஆய்வின் ரகசியத்தன்மைக்கு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, ஒரு ஆய்வின் போது, ​​புகாரை எழுதிய பணியாளரின் பெயரை நிர்வாகத்திடம் ஆய்வாளர் கூறமாட்டார்.

3. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுதப்பட்ட புகாருக்கு பதிலைப் பெறுவது மூன்றாவது நிலை.

எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் அல்லது புகாரை தொழிலாளர் ஆய்வு அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பித்த பிறகு, இந்த புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு. புகார் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் இது செய்யப்படுகிறது. ஆய்வாளரிடம் நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் உடனடியாக பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான நேரம் அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த நேரத்தில் புகாரை பரிசீலிக்க முடியாவிட்டால் அல்லது சிக்கல் தீர்க்கப்படாவிட்டால், காலம் மேலும் முப்பது நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகாரை சமர்ப்பிப்பதற்கான பரிந்துரைகள்

எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில் தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் தொடர்பில்லாத அல்லது அதன் திறனுக்குள் இல்லாத கேள்விகள் இருந்தால், புகார் அதை தீர்க்கக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கான நேரம் ஏழு நாட்கள், இனி இல்லை. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொண்ட ஊழியருக்கு புகார் அனுப்பப்பட்டதாக அறிவிக்கப்படும். புகாரைப் பதிவுசெய்து பதிவுசெய்த பிறகு, அதன் பரிசீலனை தொடங்குகிறது. இந்த செயல்களைச் செய்யும் செயல்பாட்டில், சிறப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்கிறார்கள், தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் மீறல்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ இணக்கமின்மையை நீக்குகிறார்கள்.

ஆய்வு தொடர்பாக, அது முடிந்த பிறகு, புகாரை உறுதிப்படுத்தும் அல்லது மறுக்கும் செயலின் வடிவத்தில் ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், அவற்றை அகற்ற முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்.

ஆய்வு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை புகார் அளித்த ஊழியருக்கு அனுப்பப்படுகிறது. அவை அடையாளம் காணப்பட்டால், சட்ட ஒழுக்கத்தை மீறும் உண்மைகளையும் கடிதம் குறிக்கிறது. மேலும், முதலாளி மீது எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்தும் கடிதத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அடுத்து, ஊழியர் தனது மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்காக எடுக்க வேண்டிய செயல்களின் விளக்கம் செய்யப்படுகிறது.

ஆய்வின் முடிவு பணியாளரை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், பிராந்திய ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு, அதாவது அதன் தலைவர். விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்தால், அல்லது இந்த நடவடிக்கையில் சிக்கலைத் தீர்க்கத் தவறினால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வு - ஊதியம் வழங்காதது பற்றிய புகார்

ஒரு ஊழியருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தாமதமாகிவிட்டால், ஊதிய தாமதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து, தொழிலாளர் ஆய்வாளரை புகாருடன் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

அத்தகைய அறிக்கையின் சிறப்பு மாதிரி சரி செய்யப்படவில்லை, எனவே, அதை எழுதும் போது, ​​தி இலவச வடிவம். அத்தகைய விண்ணப்பம் முடிந்தவரை விரைவாக பரிசீலிக்க, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட திட்டத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

1. அறிமுக அறிமுகம்.

ஆய்வுக்கு எழுதப்பட்ட படிவம் - விண்ணப்பம் அல்லது புகார் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, இது முதலாளியைச் சரிபார்க்க தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் குறிக்கிறது, அதாவது:

• நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• நிறுவனத்தின் சட்ட மற்றும் உண்மையான முகவரி;
• இயக்குனர் அல்லது முதலாளியின் முகவரி;
• அவரது முதலெழுத்துகள் மற்றும் குடும்பப்பெயர், தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல், இருந்தால்.

முகவரியின் பெயரைக் குறிப்பிடாத புகார்களைக் கருத்தில் கொள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்க. அநாமதேய விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படாது. ஒரு முழு குழுவும் புகார்களை எழுதும் போது வழக்குகள் உள்ளன, இந்த வழக்கில், இறுதியில், அதன் அனைத்து ஊழியர்களும் பட்டியலிடப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறார்கள்.

2. முக்கிய பகுதி விளக்கமானது.

புகாரின் இந்த பகுதி மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது சிக்கலின் சாரத்தை விரிவாக விவரிக்கிறது. புகாரைப் பற்றிய உங்கள் கதையைத் தொடங்குவதற்கு முன், பின்வரும் உண்மைகளுடன் ஆய்வை வழங்கவும்:

• நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி மற்றும் பொருந்தினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• புகார் எழுதப்பட்ட நபரின் நிலைப்பாடு;
• கடைசி சம்பளம் எப்போது வழங்கப்பட்டது?
• வழக்கமாக ஊதியம் வழங்கப்படும் நாள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது;
• வங்கி அட்டை அல்லது பணமாக ஊதியம் பெறும் முறை;
• உங்கள் சம்பளம் வரவு வைக்கப்பட்டு எத்தனை நாட்கள் கடந்துவிட்டன;
• செலுத்தப்படாத பணத்தின் அளவு;
• எழுத்துப்பூர்வமாக பணம் செலுத்த முதலாளி மறுப்பு (விரும்பினால்).

3. முடிவுரை.

இந்த பகுதி தொழிலாளர் ஆய்வுக்கு முன் உடனடியாக ஆசிரியரால் முன்வைக்கப்பட்ட தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது.

தேவைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தை வழங்குதல், அதன் கீழ் பணியாள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு காணாமல் போன பணம் அல்லது ஊதியத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார்;
• தாமதமாக பணம் செலுத்தியதற்காக முதலாளியை அபராதத்திற்கு கொண்டு வருதல்;
• ஊதியத்தை வழங்க மறுத்தால் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் அதன் சில கட்டுரைகள் பற்றிய செய்திகளை வரவேற்கிறது.

4. விண்ணப்பங்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, ஆவணங்கள் வடிவத்தில்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள்;
• கிடைத்தால், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறும் உத்தரவின் நகல்;
• பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணி புத்தகத்தின் நகல்.

புகாரின் இறுதிப் பகுதியில் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் உள்ளது. ஒரு கூட்டுப் புகார் எழுதப்பட்டால், அனுப்பியவர் அல்லது அனுப்புநர்களின் கையொப்பங்கள் இல்லாமல் புகார் செல்லாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து ஆன்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது? தொழிலாளர் தகராறு இன்ஸ்பெக்டரேட் என்ன சரிபார்க்கிறது? தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு சரிபார்க்கிறார்?

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் வழக்குகள் பரவலாக உள்ளன. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து அநீதியை தவிர்க்க முடியாத தொல்லையாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் தடைகள் அல்லது பணிநீக்கம் வடிவத்தில் பழிவாங்கும் பயத்தில் எதுவும் செய்ய மாட்டார்கள்.

இதற்கிடையில், ரஷ்ய சட்டத்தில் முழு ஆயுதக் களஞ்சியமும் உள்ளது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நிர்வாக நெம்புகோல்கள் மற்றும் அவருக்குப் பதிலாக எந்த கொடுங்கோலன் முதலாளியையும் அமர்த்தவும்.

Valery Chemakin க்கு வரவேற்கிறோம் - ஆலோசகர் சட்ட சிக்கல்கள், மற்றும் இந்த கட்டுரை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்ற பயனுள்ள சேவையைப் பற்றி பேசும். அதன் பாதுகாப்பு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் பல சட்ட நிறுவனங்களின் கண்ணோட்டத்தைக் காண்பீர்கள், அதன் ஊழியர்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க உதவுவார்கள்.

1. தொழிலாளர் ஆய்வு என்றால் என்ன, அது எதைச் சரிபார்க்கிறது?

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் பல விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் உள்ளன.

பிற்பகுதியில், தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது, இது வெளிப்படுவதற்கு பங்களிக்கிறது. இந்த கருத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி எங்கள் சிறப்பு கட்டுரையில் படியுங்கள்.

அவற்றைத் தீர்க்க, ரஷ்யாவில் ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த அமைப்பின் முடிவுக்கு இணங்க வேண்டும் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டரேட் தொழிலாளர் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு அறிக்கை செய்கிறது.

துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை தொழிலாளர் உறவுகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்துதல், புகார்களை கருத்தில் கொள்வது - இது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் செய்யும் அனைத்துமே இல்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அடையாளம் காணவும் ஒடுக்கவும் முதலாளிகளின் (திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத) ஆய்வுகளை நடத்துகிறது;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மீதான ஆய்வுகளின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கிறது;
• சமூக நலன்களின் கொடுப்பனவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்கிறது;
• திறமையற்ற குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் வகையில் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது;
• அரசு நிறுவனங்களில் அனுமதி;
• விழிப்புணர்வு பணியை நடத்துகிறது;
• அபாயகரமான உற்பத்தி நிலைமைகளின் ஆய்வு நடத்துகிறது;
• நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விவகாரங்களின் நிலையை மதிப்பிடுகிறது.

இந்த சேவைக்கான மற்றொரு பெயர், அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ரோஸ்ட்ரட் ஆகும்.

2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - முக்கிய சூழ்நிலைகளின் கண்ணோட்டம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள், முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட திட்டத்தின் படி மட்டுமல்லாமல், திட்டமிடப்படாத ஒரு ஆய்வுக்கு வருவதற்கு இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர்களிடமிருந்து முதலாளிக்கு எதிராக புகார்கள் வரும்போது இது சாத்தியமாகும், மேலும் (அதன் செயல்பாடுகளைப் பற்றி படிக்கவும் தனி கட்டுரை) மோதலை தீர்க்க முடியவில்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்பாக இருப்பதால், மீறல்களை நீக்குவதற்கான காலக்கெடு காலாவதியான பிறகு, ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்படாத ஆய்வும் நியமிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கான காரணங்கள் என்ன?

நிலைமை 1. தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது

ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் பெற வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம் பணம் செலுத்தும் தேதியை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு முதலாளி முறையாக ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் அல்லது அவற்றை முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால், புகாருடன் ஆய்வாளரிடம் முறையிட ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மூலம், கடனை அடைக்கும் வரை நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. பின்னர் கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்காகவும் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படும்.

நிலைமை 2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டின் தவறான கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் பெற உரிமை உண்டு. முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை அல்லது ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரை ஏமாற்றினால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவருக்கு அபராதம் விதிப்பார். கூடுதலாக, அவர் ஒவ்வொரு பைசாவையும் செலுத்த உங்களைக் கட்டாயப்படுத்துவார்.

சூழ்நிலை 3. நன்மைகளை செலுத்தாதது

எனவே ரஷ்யா ஒரு சமூக அரசு பெரிய எண்ணிக்கைகுடிமக்கள் குறிக்கிறது முன்னுரிமை வகை. அவர்கள் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள், அதற்கான கட்டணம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த கொடுப்பனவுகளை நிர்வகிக்கும் அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் மீறல்களைச் செய்து குடிமக்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையை மறுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஆய்வாளரையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணம்

நிகோலாய் பாவ்லோவிச் ஒரு தொலைதூர கிராமத்தில் வசித்து வந்தார், அவரது உடல்நிலை அனுமதிக்கும் வரை, அவர் தேனீக்களை வளர்த்தார். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அவர் தனது மைனர் மகனுக்கு நகரத்தில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கினார். பின்னர் நிகோலாய் பாவ்லோவிச் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் தேனீ வளர்ப்பை விற்க வேண்டியிருந்தது, ஆனால் அவருக்கு வடக்கு ஓய்வூதியம் இருந்தது.

என் மகன் படிக்க ஆரம்பித்து விண்ணப்பம் செய்தான் சமூக புலமை, ஆனால் அவருக்கும் அவரது தந்தைக்கும் போதுமான வருமானம் இருப்பதாகவும், சொந்த அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வைத்திருப்பதாகவும் கூறி அவர் மறுக்கப்பட்டார்.

பையன் ஆலோசனைக்காக என்னிடம் திரும்பினான், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு நான் அவருக்கு அறிவுறுத்தினேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் தனியாக அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வசித்து வந்தார், உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் வயது வந்தவர், அதாவது கணக்கீட்டில் குடும்ப உறுப்பினராக தந்தையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.

அது உதவியது. சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, அதன்படி அவர்கள் உதவித்தொகை செலுத்தத் தொடங்கினர். மிகவும் சுவாரசியமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்ஸ்பெக்டர் சமூகப் பாதுகாப்பை மட்டுமே அழைத்து, அவர்கள் மீறல் செய்ததாக எச்சரிக்க வேண்டியிருந்தது.

சூழ்நிலை 4. வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுப்பது

படி தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் அரசியலமைப்பு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. வேலைக்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குள் அதைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சில முதலாளிகள், உத்தியோகபூர்வ தேவை என்ற போர்வையில், தங்கள் ஊழியர்களை விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிப்பதில்லை.

இதன் விளைவாக, ஒரு வருடம், ஒன்றரை வருடம், மற்றும் சில நேரங்களில் இரண்டு கூட கடந்து செல்கிறது. இது நடக்கக்கூடாது - தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள். இதை எப்படி செய்வது, அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.

3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எப்படி புகார் செய்யலாம் - 3 நிரூபிக்கப்பட்ட முறைகள்

உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எப்படி எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் நீங்கள் சில விதிகளை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பதற்கான விதிகள்:

• தண்ணீர் ஊற்ற வேண்டாம், உண்மைகளை மட்டும் விவரித்து ஆதாரத்துடன் ஆதரிக்கவும்;
• குறைவான உணர்ச்சிகள் - அவை சொற்பொருள் சுமைகளைச் சுமக்காது;
• அவதூறு பேசாதே;
• உங்களை அறிமுகப்படுத்தி உங்கள் தொடர்புகளை குறிப்பிடவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்று யாராவது யோசித்தால், அத்தகைய அவதூறு கருதப்படாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கீழே நான் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான 3 முறைகளைக் கருத்தில் கொள்ள முன்மொழிகிறேன்.

முறை 1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளவும்

உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது நகரத்திலோ செயலில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இருந்தால், நேரில் சென்று உங்கள் பிரச்சனையை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கவும். ஒருவேளை அவர் உங்கள் பிரச்சினையை எந்த அறிக்கையும் இல்லாமல் தீர்ப்பார் அல்லது நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் முதலாளி சொல்வது சரி என்று விளக்கலாம்.

உண்மை உங்கள் பக்கத்தில் இருந்தால், இன்ஸ்பெக்டரால் முன்மொழியப்பட்ட மாதிரியின் படி நீங்கள் ஒரு முறையீட்டை எழுத வேண்டும். அதில், நீங்கள் பலமுறை இருமுறை சரிபார்த்த உண்மைகளை குறிப்பிடவும். இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளுடன், உணர்ச்சியின்றி சுருக்கமாக எழுதுங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை:

• பாஸ்போர்ட்;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• வழக்கு தொடர்பான மேலாளரிடமிருந்து உத்தரவுகள் அல்லது அறிவுறுத்தல்கள்;
• நிர்வாகத்தின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

பரிசீலனைக்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்யப்படும், மேலும் உங்களுக்கு ரசீது வழங்கப்படும்.

முறை 2. அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுவது எப்படி, அது உண்மையில் முகவரியாளரை அடைந்து கருதப்படுகிறது? எதுவும் எளிமையாக இருக்க முடியாது. உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்களுக்கு எதிராக புகார் உள்ள நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும். அவற்றின் சாரத்தை சுருக்கமாகவும் நியாயமாகவும் கூறுங்கள். சரக்குகளின் படி உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் கடித நகல்களை இணைக்கவும்.

இதற்குப் பிறகு, அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பவும். உங்கள் விண்ணப்பம் சரியான முகவரியில் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் டீயர்-ஆஃப் கூப்பனைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் திரும்பும் முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். இது உங்கள் பிரச்சனையை விரைவாக தீர்க்க உதவும்.

முறை 3. இணையம் வழியாக

ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதே மிகவும் வசதியான வழி. Rostrud இணையதளத்தில் இதற்கான பிரத்யேக படிவம் உள்ளது. இது மிகவும் வசதியானது மற்றும் சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை. இந்த முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.

4. ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது - ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

நவீன தொழில்நுட்பங்கள் இணையத்தைப் பயன்படுத்தி மிகவும் தீவிரமான மற்றும் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகின்றன. குறிப்பாக, இன்று நீங்கள் தொடர்புடைய அதிகாரிகளின் இணையதளங்கள் மூலமாகவோ அல்லது மாநில சேவைகள் இணையதளம் மூலமாகவோ விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான சேவைகளைப் பெறலாம்.

2) லெக்ஸ்லைஃப்

இந்த நிறுவனம் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது உட்பட நீதிமன்றத்திலும் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியேயும் அனைத்து வகையான தகராறுகளையும் தீர்ப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தவறவிடக்கூடாது, குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் உடனடியாக Lexlife இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் சேவைகள்:

№	சேவையின் பெயர்	சேவையின் சாராம்சம்
1	ஆலோசனை	தொழிலாளர் சட்டத்தில் வாய்மொழி மற்றும் எழுத்து வடிவில் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்
2	ஒரு முதலாளியுடனான ஒரு சர்ச்சைக்கு முந்தைய தீர்வு	தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டு நிறுவன நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம்
3	ஒரு கோரிக்கையை வரைதல், உரிமைகோரல் அறிக்கை	சட்டத்தின் குறிப்புகளுடன் இந்த ஆவணங்களை திறமையாக செயல்படுத்துதல்
4	நீதிமன்றங்களில் பணியாளர் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்	நீதிமன்றத்தில் முழு ஆதரவு

3) யூஸ்கான்

நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடு கணக்கியல் ஆதரவு. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் நிறுவனத்தின் நலன்களின் எல்லைக்குள் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளை நிபுணர்கள் ஆலோசனை செய்து பாதுகாப்பார்கள். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், அவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது தொடர்பான தேவையற்ற கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள்.

இப்போது கருப்பொருள் வீடியோவைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

7. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவை எப்படி மேல்முறையீடு செய்வது - நடைமுறை

துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு எப்போதும் பாதிக்கப்பட்டவரை முழுமையாக திருப்திப்படுத்தாது. ஆனால் அதை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, முதலில் இந்த சேவையின் தலைவருடன், பின்னர் நீதிமன்றத்தில்.

இதை எப்படி செய்வது - கீழே படிக்கவும்.

நடவடிக்கை 1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவருக்கு ஒரு கடிதத்தை எழுதி அனுப்பவும்

ஆய்வின் போது இன்ஸ்பெக்டர் சில வாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை மற்றும் உங்களுக்கு சாதகமாக இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவரது மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட கடிதத்தைத் தயாரிக்கவும். அதில், சிக்கலின் சாரத்தை விரிவாக விவரிக்கவும், ஆய்வாளரின் பதிலின் நகலை இணைக்கவும் மற்றும் நீங்கள் உடன்படாத புள்ளிகளைக் குறிக்கவும். உங்கள் அறிக்கைகளை நியாயப்படுத்துங்கள். தேவைப்பட்டால், உங்களுக்கு ஆதரவாக கூடுதல் வாதங்களைக் கண்டறியவும்.

அத்தகைய புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. முடிவுகளில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தால், சம்பவம் முடிந்துவிட்டதாகக் கருதலாம். இல்லையென்றால், அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்லவும்.

செயல் 2. நீங்கள் சவால் செய்ய விரும்பும் ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களை நாங்கள் சேகரிக்கிறோம்

உங்கள் கருத்துப்படி, சர்ச்சைக்குரிய ஆவணங்களை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்க வேண்டும். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: மேலாளரிடமிருந்து ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், நேரத்தாள்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், தீர்வு ஆவணங்கள். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து பெறப்பட்ட பதில்களையும் இங்கே வைக்கிறோம்.

நடவடிக்கை 3. நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்

நாங்கள் நீதிமன்றத்தில் எடுக்கும் மாதிரியின் படி உரிமைகோரல் அறிக்கையை எழுதுகிறோம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை அதனுடன் இணைத்து, தேவைப்பட்டால் சாட்சிகளை அறிவிக்கிறோம். மாநில கட்டணத்தை செலுத்த மறக்காதீர்கள். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் சிவில் வழக்குகளைக் கையாள்வதில் அனுபவம் உள்ள ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்த பரிந்துரைக்கிறேன்.

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையம் - தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் குழுவின் தகராறு தீர்வுக்கான 5 நிலைகள் + ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதைத் தடுப்பதற்கான 3 குறிப்புகள்