Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கலையின் தற்போதைய பதிப்பு. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கருத்துகள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு நிறுவலாம். பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (ஊனமுற்றோர்) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை), அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர், நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் பிறவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது. தொழிலாளர் உரிமைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவின் வர்ணனை

1. பகுதி நேர வேலை என்பது சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவான வேலை நேரங்களின் நிலைமைகளின் கீழ் வேலைகளைச் செயல்படுத்துவதாகும்.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. நவீன பொருளாதார அகராதி. எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2006.

ஒரு ஊழியர் தனது பணி கடமைகளை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் பகுதி நேரமாக மேற்கொள்ளலாம்:
- பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால்;
- சட்ட தேவைகள் காரணமாக கட்டாயம்.

முழுமையடையாமல் நிறுவப்படலாம் வேலை நேரம்இரண்டு வகைகள்:
- பகுதி நேர வேலை வாரம்;
- பகுதி நேர வேலை.

பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பரஸ்பர உடன்படிக்கைஎந்த வகையான பகுதி நேர வேலைக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.

முதல் வழக்கில் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான முக்கிய நிபந்தனை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை அடைவதாகும். எழுத்துப்பூர்வமாகஇரு தரப்பினரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் கட்சிகளால் முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருப்பது.

பணியமர்த்தலின் போது நேரடியாக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதிநேர பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர வேலை), இது கட்சிகளால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை.

2. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் போது சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழக்குகளை நிறுவியுள்ளார்:
- கர்ப்பிணி பெண்கள் பற்றி. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, பணியாளரின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதி நேர வேலை நாளை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை பெண் தனது நல்வாழ்வை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பகுதிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச வரம்பை தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பது தொழிலாளர்களால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி அத்தகைய கோரிக்கையை மட்டுமே பூர்த்தி செய்ய முடியும். கர்ப்பிணிப் பெண் அத்தகைய கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்துவது கட்டாயமாகும். ஒரு பகுதி நேர வேலை அட்டவணையை நிறுவ ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இருப்பினும் இது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நேரடியாகக் கூறப்படவில்லை. அத்தகைய பணியாளருக்கு அந்த மாதத்தின் போது பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் முதலாளி ஊதியம் வழங்குவார், இது எந்த கட்டுப்பாடும் அல்லது பாகுபாடும் இல்லை. கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், படி மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கீடு பொது விதிஅவரது சராசரி வருவாயில் 100% கணக்கிடப்படுகிறது (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11 "வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு"). எனவே, வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எதிர்காலத்தில் பெறக்கூடிய நன்மைகளின் அளவு சிறியது;
- பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள் தொடர்பாக. பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களின் சட்டப்பூர்வ நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (ogkrf.ru) மற்றும் ஏப்ரல் 24, 2008 N 48-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "பாதுகாப்பு மற்றும் அறங்காவலர்" ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தைகள் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் (ஃபெடரல் சட்டத்தை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" பார்க்கவும்).

பகுதிநேர அடிப்படையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பிற்கான இந்த ஊழியர்களின் விண்ணப்பம் சேர்ந்து: குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்; உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (பெற்றோருக்கு) (உதாரணமாக, தத்தெடுப்பு சான்றிதழ்); பாதுகாவலர் அல்லது பாதுகாப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்; குழந்தைக்கு இயலாமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியமும் வழங்கப்படுகிறது;
- தற்போதுள்ள குடும்பம் மற்றும் வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் காரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்கள் தொடர்பாக. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினருக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தொடர்புடைய மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, மே 2, 2012 N 441n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்டது "மருத்துவ அமைப்புகளால் சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்."

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆட்சி ஒதுக்கப்படும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பொருத்தமான ஆட்சியை நிறுவுவதற்கு, பணி மாற்றத்தின் கால அளவைக் குறிக்கும் வகையில், பணியமர்த்துபவர் தகுந்த உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலை வழங்க வேண்டும். வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரம்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அல்லது ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய ஆட்சி நிறுவப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பகுதிநேர வேலையைச் செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான சூழ்நிலை, ஊழியர்களுக்கு முழு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதாகும். சட்டமன்ற உறுப்பினர் வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பு மீதான கட்டுப்பாடுகளை தடை செய்கிறார்.

கூடுதலாக, பகுதி நேர அடிப்படையில் தங்கள் வேலை கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை மட்டுப்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கலைக்கு மற்றொரு கருத்து. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. பகுதி நேர வேலை நேரம் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரம் ஆகும், இதன் காலம் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட சாதாரண அல்லது குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட குறைவாக உள்ளது.

2. பகுதி நேர வேலை நேரம் பகுதி நேர வேலை வாரமாகவோ அல்லது பகுதி நேர வேலை நாளாகவோ (ஷிப்ட்) செயல்படலாம். ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மூலம், தினசரி வேலையின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை வாரம் ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் ஆகும். ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் என்பது வேலை மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதாகும். வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் வேலை வாரத்தை ஒரே நேரத்தில் குறைக்க முடியும். மேலும், வேலை நேரத்தை கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் எத்தனை மணிநேரம் அல்லது வேலை நாட்கள் குறைக்கலாம். பணியமர்த்தல் மற்றும் அதன் பிறகு பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைகள் நிறுவப்படலாம்.

3. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 1, பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான தேவை முதலாளிக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கிறது. பகுதி நேர வேலைக்கான ஊனமுற்ற நபரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் தனிப்பட்ட திட்டம்ஊனமுற்ற நபருக்கு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 224).

மற்ற ஊழியர்களுக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை.

4. பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான துவக்கம் பணியாளர். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், பகுதிநேர வேலை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு, கலையைப் பார்க்கவும். 74 TC மற்றும் அதற்கு வர்ணனை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற அமைப்பில் வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தைப் பற்றி உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவலின் பொருத்தத்தை நீங்கள் உறுதியாக நம்ப விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை நீங்கள் அணுகலாம்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தொலைபேசி அல்லது இணையதளத்தில் கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினமும் மாஸ்கோ நேரம் 9:00 முதல் 21:00 வரை இலவசமாக நடத்தப்படுகின்றன. 21:00 முதல் 9:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயலாக்கப்படும்.

பகுதி நேர வேலை நேரத்தை நிறுவலாம்:

• பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பணியாளர். இதைப் பற்றிய நிபந்தனை அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). கூடுதலாக, பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான வரிசையில் பகுதிநேர வேலையின் காலம் குறிக்கப்பட வேண்டும்;
• ஒரு நீண்ட கால பணியாளருக்கு அவரது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம்.

பகுதிநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்:

• முக்கிய பணியிடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளருடன் மற்றும் ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் இருவரும்;
• காலவரையின்றி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு.

பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம்

பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் மற்றும் / அல்லது ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) ஒதுக்கப்படுகிறது. அதாவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் குறிப்பிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "ஊழியர் வாரத்தில் 5 நாட்கள் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 9.00 முதல் 13.00 வரை பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்."

ஆனால் ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய மொத்த வேலை நேரங்களை மட்டுமே நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் (மாதாந்திர, வாராந்திர, முதலியன) பணிபுரிய மற்றும் பணியிடங்களைச் செய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கும் குறிப்பிட்ட நாட்கள்.

மூலம், வேலை நாளில் ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்றால், அவருக்கு மதிய உணவு இடைவேளை கொடுக்கப்படாது. ஆனால் இது உள் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்அமைப்பு அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108).

வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனை

பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு பணியாளரின் பணி வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அவரது சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம்முழு வீதத்தின் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகின்றன.

வேலை நேரத்தின் நீளம் ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது கட்டுரை 93 இல் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. விண்ணப்ப படிவத்தில் பகுதி நேர வேலை வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுதல்

சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலைக்கு மாறுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு. ஊழியர் சேர்ந்தவராக இருந்தால் கட்டாய ஒப்புதல் சாத்தியமாகும் முன்னுரிமை வகைநபர்கள் தனக்கு லாபகரமாக இல்லாவிட்டால், குறுகிய கால அட்டவணையில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

விண்ணப்பத்தை ஏற்கவும், குறைக்கப்பட்ட பதிப்பின் படி பணி அட்டவணையை ஒப்புக்கொள்ளவும் (அல்லது மறுக்கவும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

• கர்ப்பிணி தாய்மார்கள்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர், பாதுகாவலர், அறங்காவலர்;
• மருத்துவச் சான்றிதழின் மூலம் நோய் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்.

சூழ்நிலைகளின் காரணமாக பயனாளி தேவைப்படும் வரை குறுகிய கால அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம். பணியாளரின் தேவைகள் மற்றும் உற்பத்தி பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தினசரி வழக்கம் சரிசெய்யப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்களின் வருமானம் குறைவாக இருக்கும். பணிபுரியும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (ஒரு தயாரிப்பு மாற்றத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது)

சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையை வரம்பற்ற காலத்திற்கு அல்லது கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அமைக்கலாம். நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன.

குறுகிய கால அட்டவணையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணி அனுபவம் பிரிக்கப்படவில்லை. பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "பகுதி நேர வேலை நேரம்".

பகுதி நேர வேலை எப்படி இருக்கும்?

கூடுதல் தகவல்

பகுதி நேர வேலை என்பது வேலையின் ஒரு வடிவமாகும், இதில் பணியாளரின் வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது. விண்ணப்பதாரருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், பின்னர், சுருக்கப்பட்ட நாளை நிர்ணயிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "பகுதிநேர வேலை" என்ற கருத்தை வரையறுக்கவில்லை. இதோ மாநாடு சர்வதேச அமைப்புதொழிலாளர் மீது (06/24/1994) எண். 175 இந்த காலத்தை வேலை நேரம் என்று குறிப்பிடுகிறது, இதன் கால அளவு வேலை நாளின் சாதாரண நீளத்தை விட குறைவாக உள்ளது. இந்த ஆவணம் ரஷ்யாவால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்பதை அறிவது முக்கியம். ஆனால் ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்களின் ஒப்புதலுக்கான அதன் விதிகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான உறுதிமொழிகள் செய்யப்பட்டன.

ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது பகுதி நேர வேலைக்கு மாற வேண்டும். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு பொருத்தமான விருப்பத்தையும் தேர்வு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• பகுதிநேரம்: 4, 5 அல்லது 6 மணிநேரம், 8 அல்ல.
• பகுதி நேர வேலை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை, ஆனால் ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக வாரத்தில் மூன்று நாட்கள்;
• சுருக்கப்பட்ட நாள் மற்றும் வாரம்: ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம், ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் வேலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமையுள்ள கோட் கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் குழுக்களுக்கு கூடுதலாக, பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்கள் மற்றும் பகுதிநேரம் படிக்கும் பட்டதாரி மாணவர்கள் ஒரு பகுதியாக வேலை செய்யலாம். சம்பளம்.

எந்தவொரு முன்னுரிமை வகைகளிலும் சேராத நபர்களுக்கு, சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை ஊதியம் மற்றும் விடுமுறையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

குறுகிய வேலை நேரங்களுக்கு மாறுவதன் மூலம், பணியாளர் வருவாயை இழக்கிறார். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் உற்பத்தியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு வருடாந்திர விடுப்புபகுதி வேலை அட்டவணைகள் பாதிக்கப்படாது. விடுமுறை ஊதியம் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பொது விதியின் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளத்தால் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, வருடாந்திர காலம் மற்றும் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே எடுக்கப்படுகின்றன. ஊனமுற்றோர் நலன்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக நலன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஒரு குறுகிய வேலை நாள் வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே அதே தொழிலாளர் உரிமைகளை அனுபவிக்கிறார். அத்தகைய பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மீறப்படக்கூடாது. ஆனால் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், BIR நன்மைகள்) குறைவாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மக்களை பகுதி நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்கமான வேலை நேரத் தரம், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் ஆகும். வேலை நேரம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு பணி விதிமுறை, திட்டம், பணி ஆகியவற்றை நிறைவேற்ற ஒதுக்கப்பட்ட நேரமாகும். சாதாரண வேலை நேரம் குறையும் போது, ​​வருமானம் குறையும்.

ஆர்வமுள்ள உண்மைகள்

பகுதிநேர வேலை குறுகிய நேர வேலையுடன் குழப்பமடையக்கூடாது, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது சில வகை நபர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 16 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர், மாணவர்கள், அபாயகரமான உற்பத்திப் பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், முதலியன. அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் முழு விதிமுறையாகக் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் அல்லது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கருத்துகளுடன் வழங்கப்படுகின்றன. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அவரை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

இந்த அட்டவணை தன்னார்வ மாறுதல் நிகழ்வுகளில் எந்த ஆட்சேபனையையும் எழுப்பாது. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது சிக்கல்கள் ஏற்படலாம், மேலும் அத்தகைய அட்டவணை பெரும்பாலும் ஊழியருக்கு லாபமற்றது.

சட்டப்படி, 6 மாதங்கள் வரை பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணி அட்டவணையில் அத்தகைய மாற்றத்துடன் பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால் (இந்த வழக்கில் அவர் ஊதியத்தை இழக்கிறார்), கலையின் பகுதி 2 இன் கீழ் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலையை எப்படி பெறுவது

ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர வேலைக்காக பதிவு செய்வதற்கு முன், அத்தகைய விண்ணப்பம் பெறப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் ஊழியர்களின் முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்தவரா இல்லையா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்தவராக இல்லாவிட்டால், அவர்:

1. விண்ணப்பதாரரின் கோரிக்கைக்கு இடமளிக்க முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, கிடைக்கக்கூடிய பணிச்சுமை, எதிர்பார்க்கப்படும் உற்பத்திப் பணிகள் மற்றும் பிற காரணிகளைத் தீர்மானிக்கவும். வேலையின் தன்மை அனுமதித்தால், அனுமதி வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
2. ஒரு பணியாளருக்கு இப்போதுதான் வேலை கிடைத்தால், அவர் எந்த ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரிவார் (1/2 வீதம், 3/4 வீதம், முதலியன) மற்றும் இதற்காக அவருக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது.
3. ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர் பணி முறையில் மாற்றத்தைக் கோரினால், புதிய பணி முறைக்கு மாறுவது பற்றிய தகவல்கள் ஒரு தனி ஆவணத்தில், கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் உள்ளிடப்படும். இந்த பதவிக்கான முழு சம்பளம் மற்றும் பகுதிநேர, காலாண்டு, முதலியன வேலை செய்யும் போது செலுத்தும் தொகை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். தேவைப்பட்டால், கூடுதல் பகுதிநேர ஒப்பந்தம் முடிவடையும் காலம். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான மாதிரி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒப்பந்தம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

அதன்படி, ஊதியங்கள், வரிகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும்.

பணியாளர் கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர் என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 93, நிபந்தனையின்றி தேவையான பணி அட்டவணையை வழங்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிக்கான கூடுதல் பதிவு வழக்கம் போல் நடக்கும்.

ஒரு பகுதிநேர தொழிலாளி அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கும் உட்பட்டவர் என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வழக்கமான விடுமுறை, முதலியன.

பெரும்பாலும், பணி அட்டவணையில் மாற்றங்களைத் தொடங்குபவர் ஊழியர். ஆனால் சில நேரங்களில் அது பல காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முந்தைய உட்பிரிவுகளை பாதுகாக்க முடியாது. பின்னர் மேலாளரின் முடிவால் அவற்றை மாற்ற முடியும்.

இந்த வழக்கில், வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் இதற்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் குறித்து நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பகுதிநேர வேலைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை 74) மாற்றப்படுவார்கள் என்று முதலாளி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக இழந்த வருமானத்திற்காக ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு

இதுபோன்ற வழக்குகள் ஏற்பட்டால், வருமான இழப்புக்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய தொழிலாளர் கோட் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது:

• சட்டவிரோத பணிநீக்கம், வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம், வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுதல்;
• நீதிமன்ற தீர்ப்புகளுக்கு இணங்கத் தவறியது அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வு, இது ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுத்தது;
• சரியான நேரத்தில் பணி அறிக்கையை வெளியிடத் தவறியது அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி அதில் தவறான பதிவு செய்தல்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு அவர் பெறாத வருவாயை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பகுதி நேர வேலை வீடியோவில் விவாதிக்கப்படுகிறது

மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு முதல் ஓய்வூதியம்

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான முதல் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 10 ஆம் தேதியிலிருந்து. ஓய்வூதியத் தொகை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

A = B x (N - 10): N, எங்கே

A - ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான ஓய்வூதியத் தொகை
பி - தேவையான ஓய்வூதியத் தொகை
N என்பது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை, 30 அல்லது 31.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் பணம் செலுத்தும் நாட்களின் விகிதத்தில் செலுத்துவதை தீர்மானிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவான ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே நிலுவையில் உள்ளது.

வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற, கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம். குறைந்தபட்ச பகுதி நேர வேலை நேரம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் பகுதி நேர வேலை வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆண்டுகள்), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான பகுதிநேர வேலையின் காலம் குறைந்தபட்ச தொகைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் நடைமுறையில் பணியாளரின் விருப்பங்களையும், அவரது பணியின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் உண்மையான நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

அத்தகைய வேலை நிலைமைகளின் கீழ், பணியாளருக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களும் பணியாளருக்கு தக்கவைக்கப்படுகின்றன. அதாவது, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றுக்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும் ஏற்படலாம். முதலாளியின் பக்கத்திலிருந்து - மாற்றம் அல்லது குறைப்பு வழக்கில் உற்பத்தி செயல்முறை. பிற வகை ஊழியர்களின் தரப்பில் - அவர்களின் விண்ணப்பங்களில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட வேறு எந்த நிபந்தனைகளின் கீழும் முதலாளிக்கு போதுமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகத் தெரிகிறது.

குறைந்தபட்ச பகுதி நேர வேலை

தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்ச வேலை நேரத்தை நிறுவவில்லை, அதிகபட்சம் - வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் மட்டுமே. இதன் விளைவாக, பணியாளர்களை பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய சூழ்நிலைகளில், முதலாளியே வேலை நேரத்தின் நீளத்தை அமைக்கிறார்.

நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக இது நிகழ்கிறது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு (உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, முதலியன), கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.

வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் (இந்த வழக்கில், பகுதிநேர வேலை அறிமுகம்), கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் காரணங்கள் குறித்து 2 மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படாவிட்டால், அத்தகைய மாற்றங்கள் தேவைப்பட்டது.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும் போது, ​​​​தொழிலாளர், வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீடுஉள்ளூர் விதிமுறைகளை பின்பற்ற, பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை 6 மாதங்கள் வரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வாரத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுத்தால், பிறகு பணி ஒப்பந்தம்ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக நிறுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு பொருத்தமான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அவை நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக ரத்து செய்வது, முதன்மை தொழிற்சங்கத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அமைப்பு.

பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க, முதலாளி அத்தகைய நடவடிக்கை எடுக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கால அளவு ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணிநேரம் கூட இருக்கலாம். மேலும், பணியாளர் மாறுவதால் சிறப்பு நிலைமைகள்உழைப்பு, அவரது மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். அதாவது, பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம், இந்த விதிமுறையை விட குறைவாக இருந்தால், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை முதலாளி செலுத்துவதில்லை.

குறிப்பு. பகுதி நேர வேலையின் எந்த கால அளவையும் முதலாளி அமைக்கலாம்.

மிகக் குறைந்த பகுதி நேர வேலை: விளைவுகள்

குறிப்பிட்டதைப் பொறுத்து உற்பத்தி நிலைமைகள்வேறு வேலை நேரம் அமைக்கப்படலாம். பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் செயல்திறன் (உதாரணமாக, கற்பித்தல்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பகுதி நேர வேலையின் காலம், ஒரு நாளைக்கு 2-3 மணிநேரம் அல்லது வாரத்தில் 1-2 நாட்கள் ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமைக்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம் வடிவத்தில் பொறுப்பு ஏற்படலாம்:

- ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
- ஒரு மேலாளருக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை.

வேலை நேரத்தின் நீளம் குறித்த பரிந்துரைகளாக, ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை அமைப்பது சிறந்தது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம், இதனால் அவர்களுக்கு தேவையான வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்ய நேரம் கிடைக்கும் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்படுவதை உணரக்கூடாது.

ஏ. கோன்,
NAEKO GMK குழும நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்

கட்டுரையின் நிபுணத்துவம்:
பி. சிசோவ்,
அலுவலக மேலாண்மைத் துறையின் துணைத் தலைவர்
வியாபார நிர்வாகம் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும்
வேலைவாய்ப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கவுன்சிலர் II வகுப்பு

*(1) கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 92 மற்றும் 93
*(2) கலை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(3) கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(4) கலை. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(5) பிரிவு 2, பகுதி 1, கலை. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(6) கலை. 423 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(7) பிரிவு 8 பதவி. சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் ஏப்ரல் 29, 1980 தேதியிட்ட N 111/8-5

"கட்டணம்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2009, N 1

பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றம்: சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்கள்

இன்று, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைக் குறைப்பது என்பது சூழலில் சாதாரணமாகிவிட்டது பொருளாதார நெருக்கடி. ஆனால் இரு தரப்பினருக்கும் விரும்பத்தகாத நடைமுறைகளைத் தவிர்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது - ஊழியர்களை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றுவது. இது எப்போது சாத்தியம், இந்த வழக்கில் ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சட்ட விதிகள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, வேலை நேர ஆட்சி என்பது ஒரு நாள் அல்லது பிற காலண்டர் காலத்திற்குள் வேலை நேரத்தை விநியோகித்தல், தினசரி வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு (ஷிப்டுகள்), ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் பின்வரும் வகையான வேலை நேரங்களை நிறுவுகிறது:

சாதாரண வேலை நேரம்;

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;

பகுதி நேர வேலை.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை காலமாக கருதப்படுகிறது. இந்த விதி விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும், தனியார் மற்றும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் உட்பட, சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்யப்பட்டால் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் தேவையில்லை.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியாளர்கள் பணியில் ஈடுபடும் சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் வழங்கப்படுகிறது - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92).

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களும் வழங்கப்படுகின்றன:

16 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

16 முதல் 18 வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

மாணவர்களுக்கான வேலை நேரம் கல்வி நிறுவனங்கள் 18 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள், வேலை செய்கிறார்கள் பள்ளி ஆண்டுபடிப்பிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில், தொடர்புடைய வயதினருக்காக இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கு (கற்பித்தல், மருத்துவம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வழங்கலாம்.

குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணைக்கு மாறாக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) நிறுவப்படலாம்.

கலையின் பகுதி 5 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடைய காரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பிற காரணங்கள்) தொழிலாளர்கள், முதலாளியை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். , வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை ஒரு காலத்திற்கு அறிமுகப்படுத்த உரிமை உண்டு. ஆறு மாதங்கள் வரை.

பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால், பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பகுதி 2).

இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான உத்தரவை வழங்குவது அவசியம்.

│ எல்எல்சி "இன்டெக்ரல்" │

│ ஆணை எண். 25 │

│ அனைத்து தொழிலாளர்களும் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும். │

│ இன்டக்ரல் எல்எல்சியின் இயக்குனர் ரோமானோவ் ஏ.என். ரோமானோவ் │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ அறிமுகம் தாள் │

│ 01.12.2008 N 25 தேதியிட்ட LLC "Integral" இன் இயக்குனரின் உத்தரவுடன் "சுமார் │

│ மூன்று நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவுதல்" ஆகியவை நன்கு அறியப்பட்டவை: │

│ இவானோவ் │

│1. உற்பத்தித் துறைத் தலைவர் பீட்டர் செர்ஜிவிச் இவானோவ் ---- 12/01/2008;│

│ ஜகரோவா │

│2. பராமரிப்பு அனுப்பியவர் Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ கொலோசோவ் │

│3. ஆபரேட்டர்-செட்டர் கொலோசோவ் ஒலெக் போரிசோவிச் ------- 02.12.2008; │

│ மேகேவ் │

│4. ஆபரேட்டர்-செட்டர் மேக்கீவ் செர்ஜி அலெக்ஸீவிச் ---- 12/03/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், முதலாளி அவருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிக்கு ஏற்ற பணி, மற்றும் காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதிய வேலை. ), ஊழியர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் கிடைக்கும் அனைத்து காலியிடங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் இது வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொடர்புடைய வேலை இல்லை அல்லது பணியாளர் வழங்கப்பட்ட வேலையை மறுத்தால், வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஆனால் ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பாக கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்ற பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் அல்லது வேலை நாளை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. (18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை) , அத்துடன் மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 1). இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட அறிக்கை மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவை. பணியாளரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது அல்லது ரத்து செய்யப்படுகிறது.

நடைமுறையில், பகுதி நேர வேலை வாரம், பகுதி நேர வேலை நாள் அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் மற்றும் பகுதி நேர வேலை நாள் போன்ற வடிவங்களில் பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமாகும்.

பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியம்

கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​​​பணியாளரின் ஊதியம் அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்கு) அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து (துண்டு வேலைக்காக) வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம்).

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு நிறுவன ஊழியரின் சம்பளம் 45,000 ரூபிள் ஆகும். அக்டோபர் 2008 இல் நிறுவனத்தில் உற்பத்தி அளவுகள் குறைக்கப்பட்டதால், மேலாளரின் உத்தரவின்படி மூன்று நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது.

அக்டோபரில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி முழு ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் 23 வேலை நாட்கள் இருந்தால், வாரத்தில் மூன்று வேலை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால் - 15. இதன் விளைவாக, ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் பணியாளரின் வருவாய் 29,347.83 ரூபிள் ஆகும். . (RUB 45,000 / 23 நாட்கள் x 15 நாட்கள்).

உதாரணம் 2. உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம்: பணியாளருக்கு 8 மணி நேர வேலை நாளுக்குப் பதிலாக 6 மணி நேர வேலை நாள் வழங்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

சம்பளம் உண்மையில் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் கணக்கிடப்படும், நாட்களில் அல்ல. கூலிஅக்டோபர் 2008 க்கான பணியாளர் 33,750 ரூபிள். (RUB 45,000 / 184 h x 138 h).

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, பகுதிநேர வேலை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் கால அளவுகளில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது. எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்தில் 3 நாட்கள் அல்லது 24 மணிநேரம் பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு, வாரத்தில் 40 மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியரின் அதே அளவு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. கலையில் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு. 119 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பகுதிநேர வேலை ஒதுக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பொதுவான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

ஐ.ஏ.போப்ரோஷேவா

பத்திரிகை நிபுணர்

"சம்பளம்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

முத்திரைக்காக கையொப்பமிடப்பட்டது