Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்குவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

கண்டித்தல் வடிவத்தில் ஒழுங்கு தடைகள் விண்ணப்பத்தில்

கடைக்காரர் கிரிலோவ் விதிமீறல் தொடர்பாக கே.கே. பத்திகள் 3.1 மற்றும் 3.3 வேலை விவரம்எண். 4, ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது பொது இயக்குனர் 08/11/17 எண். 32 தேதியிட்ட டைம் எல்எல்சி, கிடங்கு 5 இல் பொருட்களைப் பெற, வரிசைப்படுத்த மற்றும் வைப்பதற்கான உடனடி மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றத் தவறியது.

நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. கிரில்லோவ் கிரில் கிரிலோவிச்சிற்கு கண்டிக்கும் வகையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
2. HR துறையின் தலைவர் S.S. சிடோரோவ் கிரில்லோவ் கே.கே. இந்த உத்தரவின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக.

காரணங்கள்:
- முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் பட்டறை I.I இவனோவின் தலைவரின் குறிப்பு. தேதி 07/07/2018;
- இல்லாமல் நிறைவேற்றாத செயல் நல்ல காரணங்கள்தொழிலாளர் கடமைகள் தேதி 07/07/2018 எண் 2;
ஜூலை 7, 2018 எண் 1 தேதியிட்ட விளக்கத்திற்கான கோரிக்கை;
— ஜூலை 10, 2018 எண் 3 தேதியிட்ட எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் இல்லாத நிலையில் செயல்படவும்.

பொது இயக்குனர் பெட்ரோவ் பி.பி.

பின்வருபவை ஆர்டருடன் நன்கு அறியப்பட்டவை:

கடைக்காரர் கிரில்லோவ் கே.கே.
மனிதவளத் துறையின் தலைவர் சிடோரோவ் எஸ்.எஸ்.

ஆர்டர்

ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வரும்போது

ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது: அக்டோபர் 12, 2018 அன்று, பாதுகாப்புச் சாதனங்கள் இல்லாத நிலையில் மற்றும் தொழிலாளர்களால் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தாமல், கட்டுமானத் தளத்தில் தொழிலாளர்களை அனுமதிப்பது

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. தளத்தின் தலைவரான பொட்டாபோவ் பாவெல் பொடாபோவிச்சை கண்டிக்கவும்.

காரணம்: தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் இவானோவ் I.I இன் உத்தரவு. அக்டோபர் 12, 2018 தேதியிட்ட தள மேலாளரின் விளக்கக் குறிப்பு P.P. 2018 தேதியிட்ட தள மேலாளரின் வேலை விளக்கத்தின் 5.3, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் 26/02.

பொது இயக்குனர் சிடோரோவ் எஸ்.எஸ்.

ஆர்டர்

ஒழுங்கு தடைகள் விண்ணப்பத்தில்

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றி தவறான பதிவைச் செய்யும் நிறுவப்பட்ட உண்மை தொடர்பாக வேலை புத்தகம்முன்னணி பொறியாளர் பெட்ரோவ் பி.பி.

நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. HR துறை இன்ஸ்பெக்டர் M.I இவனோவாவுக்கு அறிவிக்கவும். திட்டு.
2. மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மிகைலோவா எம்.எம். பணிப்புத்தகத்தில் முன்னணி பொறியாளர் P.P. சரியான நுழைவு, ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில், வேறு வேலைக்கு மாற்றும்போது முன்னர் செய்த நுழைவு செல்லாது என்று அங்கீகரித்தல்.
3. செயலாளர்-கிளார்க் குஸ்னெட்சோவா கே.கே. இந்த உத்தரவை மனிதவளத் துறையின் இன்ஸ்பெக்டர் இவனோவா எம்.ஐ., மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மிகைலோவா எம்.எம்., முன்னணி பொறியாளர் பெட்ரோவ் பி.பி. தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ், இந்த ஆர்டர் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வணிக நாளுக்குப் பிறகு.
4. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் எனக்கு கட்டுப்பாடு உள்ளது.
காரணம்: முன்னணி பொறியாளர் பெட்ரோவ் பி.பி. 07.11.2018 அன்று, மனிதவளத் துறையின் தலைவர் எம்.எம். 07.11.2018 தேதியிட்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதி, மனிதவளத் துறையின் ஆய்வாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் Ivanova I.I. 07.11.2018 முதல்.

பொது இயக்குனர் வி.வி

பின்வருபவை இந்த ஆர்டருடன் நன்கு அறியப்பட்டவை:

மனிதவளத் துறை ஆய்வாளர் ஐ.ஐ. இவனோவா

மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மிகைலோவா எம்.எம்.

முன்னணி பொறியாளர் பெட்ரோவ் பி.பி.

ஆர்டர்

ஒழுங்கு நடவடிக்கை பற்றி

ஏனெனில். மார்ச் 12-13, 2018 இரவு, காவலாளி எஸ்.எஸ். சிடோரோவ் 23:00 முதல் 24:00 வரை ஒரு மணி நேரத்திற்கு நல்ல காரணமின்றி கடமையில் இருந்து வெளியேறினார். மற்றும் பிரிவு 192 இன் அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீடு RF

நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக, கண்டனம் எஸ்.எஸ். சிடோரோவ்.
2. பணியாளர் பதிவுகளுக்கு பொறுப்பு ஏ.ஏ. ஆண்ட்ரீவா இந்த உத்தரவை எஸ்.எஸ். சிடோரோவ் கையெழுத்திட்டார்.
ஆதாரம்: மார்ச் 14, 2018 தேதியிட்ட பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவரிடமிருந்து மெமோ, எஸ்.எஸ்.ஸிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பு. சிடோரோவ் மார்ச் 14, 2018 தேதியிட்டார்.
இயக்குனர் பெட்ரோவ் பி.பி.
எஸ்.எஸ்., உத்தரவை நன்கு அறிந்திருந்தார். சிடோரோவ்

ஆர்டர்

ஒழுங்கு தடைகள் மற்றும் நிதி அபராதங்களை நீக்குதல்

பிளானெட்டா எல்எல்சியின் தலைமை பொறியாளரின் மனுவின் அடிப்படையில், நிகோலேவ் என்.என். 07/07/2018 தேதியிட்டது, S.S. செர்கீவ் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறனை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். மற்றும் கலை வழிகாட்டுதல். 194 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. 02/03/2018 அன்று ஆணை எண் 352k ஆல், பழுதுபார்க்கும் பகுதியின் தலைவரான Sergey Sergeyevich இலிருந்து முன்னர் விதிக்கப்பட்ட கண்டிப்பு வடிவில் ஒழுங்குமுறை அனுமதியை அகற்றவும்.
2. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படாத வடிவத்தில் பொருள் தாக்கத்தின் அளவை அகற்றவும். Sergeev S.S இலிருந்து முன்பு 02/03/2018 அன்று ஆணை எண். 352k, பணியாளர் எண் 689 மூலம் விதிக்கப்பட்டது.
3. பிளானெட்டா எல்எல்சியின் மனிதவளத் துறையின் எழுத்தர், ஒரு வேலை நாளுக்குள், உத்தரவின் நகலைத் தயாரித்து, மனிதவளத் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறைக்கு அனுப்பவும்.
4. Planeta LLC இன் தலைமைப் பொறியாளரிடம் Sergeev S.S. கையொப்பத்திற்கு எதிராக மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் இந்த உத்தரவுடன், பணியாளர் துறைக்கு அறிமுகம் செய்யப்பட்டதற்கான ரசீதுடன் உத்தரவின் நகலை அனுப்பவும்.

பணியாளர்களுக்கான துணை இயக்குநர் கே.கே. அலெக்ஸீவ்

ஆர்டர்

ஒழுங்கு அனுமதியை முன்கூட்டியே அகற்றுவது

சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவரின் மனுவின் அடிப்படையில், சிடோரென்கோ வி.வி. 12/17/2018 முதல்

நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. ஆர்டர் எண். 96-k தேதியிட்ட அக்டோபர் 24, 2018 அன்று சந்தைப்படுத்துபவர் கான்ஸ்டான்டினோவ் கே.கே. தொடர்ந்து 5 மணி நேரம் பணியில் இல்லாததற்கான அறிவிப்புகள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.
2. கான்ஸ்டான்டினோவ் கே.கே. ஒழுங்கு நடவடிக்கை இல்லாமல்.
3. கான்ஸ்டான்டினோவின் இந்த உத்தரவுடன் கே.கே. கையெழுத்துடன் அறிமுகம்.
காரணம்: சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவர் வி.வி. 12/17/2018 முதல்

பொது இயக்குனர் நிகோலேவ் என்.என்.

நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்:
சந்தைப்படுத்துபவர் கான்ஸ்டான்டினோவ் கே.கே.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு அபராதம் மற்றும் பிற தடைகள் வடிவில் ஒழுங்குமுறை தடைகளை விதிக்க ஒரு உத்தரவு கட்டாயமாகும்.

காலதாமதமாக வந்த ஊழியருக்கு அபராதம் விதிக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். கருத்துகள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது, எனவே நீங்கள் இன்னும் தீவிரமாக செயல்பட வேண்டும் மற்றும் மாதிரியைப் பயன்படுத்தி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை நிரப்பவும்.

ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பத்தின் மீதான உத்தரவு - மாதிரி 2018

தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புஒரு பணியாளரின் தவறான நடத்தை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியில் இல்லாதிருப்பதற்காக வரையப்பட்ட ஆவணங்கள் நிறுவப்படவில்லை.

ஒரு செயலை பதிவு செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• சோதனைச் சாவடியில் உருவாக்கப்பட்ட மின் அமைப்பிலிருந்து தரவு;
• நிர்வாகத்திடம் இருந்து மெமோராண்டம்;
• வேலையில் இல்லாத செயல்.

உறுதியான ஆவணத்தை எதிர்காலத்தில் தயாரிப்பதற்கு இந்த முறைகள் தேவை. ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதி மற்றும் தாமதமாக வந்ததற்காக அபராதம் விதிக்கும் உத்தரவு ஒரு கண்டனத்தின் வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம். மேலும், கண்டனம் மற்றும் அபராதம் இரண்டும் உண்மையான காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர், ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அல்லது உற்பத்திக்கு எதிராக எடுக்கப்படும் நடவடிக்கைகள் ஒரு படிவத்தின் வடிவத்தில், பணிநீக்கத்தின் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் வடிவில் ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க உத்தரவு

தாமதமாக வந்ததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் வடிவத்தில் ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் உத்தரவு முதன்மையாக கண்டனம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கும் நடவடிக்கையாக கருதப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். துல்லியமான பதிவுக்கு, நீங்கள் பொருத்தமான படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

கண்டித்தல் வடிவத்தில் ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவு

தாமதமாக வந்ததற்காக கண்டிக்கும் வடிவத்தில் ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவு, பதவியில் உள்ள பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படுகிறது.

கண்டனத்தின் முடிவு, எதிர்காலத்தில், கண்டிக்கப்படுவதற்கு தொடர்புடைய துறையின் தலைவரால் கருதப்படுகிறது. இது பணியாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக செயல்பட முடியும். மாதிரியானது பணியாளருக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. இதனால் முதலாளி அந்த கருத்தை சட்டப்பூர்வமாகவும் சரியானதாகவும் ஆக்குவார். கடமைகளைச் செய்பவரைப் பொறுத்தவரை, அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் இல்லாததை விவரிக்காவிட்டால் அவர் தண்டிக்கப்படலாம்.

ஆணை மிக முக்கியமான அம்சங்களை பிரதிபலிக்கிறது:

• மீறல்களின் உண்மைகளை சுருக்கமாக விவரிக்கவும்;
• ஆவணம் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும்;
• இல்லாத தேதிகளைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் வெவ்வேறு விளைவுஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கை அல்ல.

குற்றவாளி தனது செயல்களுக்கான நோக்கங்களை தெளிவாக விளக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது செயல்களுக்கு பொறுப்பான உடல் சூழ்நிலையை புறநிலையாக மதிப்பிட வேண்டும். உண்மையான மீறல்களை ஆவணப்படுத்துவதற்கு முதலாளி ஒரு நல்ல அணுகுமுறையை எடுக்க வேண்டும்.

அபராதம் வடிவில் ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க உத்தரவு

அபராதமாக ஒழுங்குமுறை அனுமதி விண்ணப்பத்தின் இந்த ஆவணம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது செய்யப்படுகிறது. அபராதம் உட்பட. பின்னர், கண்டித்தலை சரியாகப் பதிவுசெய்ய ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி, கண்டித்தல் வடிவத்தில் முதலாளி அபராதம் விதிக்கலாம்.

பணியாளர் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்ய மறுத்தால், அவருக்காக ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. அதிகபட்சம் கடினமான சூழ்நிலைபணியாளர் விசாரிக்கப்படலாம். பணியாளரின் ஒழுக்கமின்மைக்கான காரணத்தை விசாரிக்க முதலாளியைத் தூண்டும் பல்வேறு விபத்துகளாக இவை இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், கண்டனத்தை நிரப்புவதற்கான படிவம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி வேறுபட்ட வடிவத்தை எடுக்கும். இது ஏற்கனவே விபத்து விசாரணையைக் குறிக்க வேண்டும். அடுத்து, அது செயல் வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இது குற்றங்களின் சூழ்நிலைகளை விவரிக்கவில்லை, ஆனால் இந்த மீறலின் தீவிரம் குறித்த ஆரம்ப முடிவு தேவைப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த வடிவம்

ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் உத்தரவுக்கு கடுமையான வடிவம் இல்லை. தொகுதிகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. படிவத்தில் உள்ள குறிப்பை அமைக்கலாம் பல்வேறு வடிவங்கள்பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து.

தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது தனது தொழிலாளர் கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்றாத ஒரு ஊழியர் மீது தடுப்பு நடவடிக்கைகளை சுமத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. தாமதமாக வந்ததற்கும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஆர்டரை சரியாக நிரப்ப, ஒரு படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்கும் முறையை கடைபிடிப்பது சிறந்தது, மேலும் நீங்கள் எந்தவொரு ஒருங்கிணைந்த வகையான பணியாளர் ஆவணங்களையும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த வகையை உருவாக்குவதற்கான முழு கட்டமைப்பையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால் மதிப்புமிக்க காகிதங்கள், பின்னர் கைமுறையாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில் மிக முக்கியமான விவரங்களைத் தவறவிடுவதற்கான வாய்ப்பு நடைமுறையில் இருக்காது.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த, சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட மாதிரி ஆர்டர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைஇல்லை. நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக ஒரு ஆர்டர் டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம் அல்லது அதை எழுதலாம் இலவச வடிவம். ஆர்டரை எழுத, நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் அல்லது வழக்கமான A4 தாளைப் பயன்படுத்தலாம். ஒழுங்கு உத்தரவை கையால் அல்லது அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் எழுத சட்டம் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் அசல் கையொப்பங்கள் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பங்கள் அதில் இருக்க வேண்டும்.

கோப்புகள் இந்தக் கோப்புகளை ஆன்லைனில் திறக்கவும் 2 கோப்புகள்

ஒழுங்கு உத்தரவை பிறப்பித்தவர் யார்?

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, ஒரு கட்டமைப்பு அலகு, துறை அல்லது அமைப்பின் தலைவர் அபராதம் விதிக்கலாம். ஆர்டர் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் செயலாளர், வழக்கறிஞர் அல்லது HR நிபுணர் மூலம் நிரப்பப்படுகிறது. பதிவுசெய்த பிறகு, அத்தகைய ஆவணங்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட இயக்குனர் அல்லது மற்றொரு பணியாளரிடம் கையொப்பமிட உத்தரவு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஆர்டர் செய்வதற்கு முன்

அபராதம் விதிப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்குவது அவசியம், இது அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரால் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். மதிப்பாய்வின் முடிவுகள் ஒரு அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது யூனிட்டின் தலைவர் உயர் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்புகிறது. ஒரு ஊழியர் விளக்கம் கொடுக்க மறுத்தால், இது ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கு மீறல் காயங்கள், விபத்துக்கள் போன்றவற்றுக்கு வழிவகுத்த சந்தர்ப்பங்களில். விளைவுகள், சில சூழ்நிலைகளில் இந்த குற்றம் ஒரு குற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுவதால், இந்த சம்பவத்தை விசாரிக்க ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை அமைப்பு உருவாக்க வேண்டும். ஆய்வின் முடிவுகள் தொடர்புடைய செயலிலும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான உத்தரவை எழுதுவதற்கு முன், ஆர்டரை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் மூன்று முக்கிய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம்: பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விளக்க அறிக்கை, அவரது உடனடி மேலதிகாரியின் குறிப்பாணை மற்றும் அடையாளம் காணும் செயல். மீறல்.

ஒரு ஆர்டரை சரியாக வைப்பது எப்படி

பொறுப்பான நபர் மீதான உத்தரவு முற்றிலும் நிலையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. அபராதம் விதிக்கப்பட்ட ஊழியர் பணிபுரியும் சட்ட நிறுவனம் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்கள் அதில் இருக்க வேண்டும். இது தண்டனைக்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும், தண்டனையைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளை வழங்க வேண்டும்.

தண்டனைக்கான மூன்று விருப்பங்களை சட்டம் நிறுவுகிறது:

• பணிநீக்கம்;
• ஒழுக்காற்று கண்டனம்;
• ஒரு எளிய குறிப்பு.

மற்ற சேகரிப்பு முறைகள் சட்டவிரோதமானவை. பணியாளரின் விளக்கங்கள் மற்றும் அவரது குற்றத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, தண்டனையின் வடிவம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விதிமீறலுக்கு ஒரு வகையான அபராதம் மட்டுமே விதிக்கப்படும் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஒழுங்குமுறை ஆணையை எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்

• ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில், சட்ட நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை (CJSC, OJSC, LLC, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) குறிக்கிறது. பின்னர் "ஆர்டர்" என்ற வார்த்தை எழுதப்பட்டுள்ளது, உள் ஆவண ஓட்டத்தின் படி அதன் எண் குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஆவணத்தின் சாராம்சம் சுருக்கமாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• கீழே உள்ள வரியில் நீங்கள் அமைப்பு அமைந்துள்ள இடத்தையும், ஆர்டர் நிரப்பப்பட்ட தேதியையும் (நாள், மாதம் (வார்த்தைகளில்), ஆண்டு) உள்ளிட வேண்டும்.
• அடுத்து, பணியாளருக்கு எதிரான உரிமைகோரலின் சாராம்சம் பற்றிய விரிவான தகவலை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், வேறுவிதமாகக் கூறினால், அபராதம் விதிப்பதற்கான காரணம். இங்கே நீங்கள் அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் முதல் பெயரை உள்ளிட வேண்டும். patronymic (முதல் பெயர் மற்றும் patronymic முதலெழுத்துக்கள் வடிவில் இருக்கலாம்), அடையாளம் மீறல் தேதி.
• இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தையை உள்ளிட்டு பொருத்தமான வரிசையை உள்ளிட வேண்டும் (கண்டிக்க, கண்டிக்க அல்லது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய). உத்தரவை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் கீழே உள்ளன (குறிப்பு, விளக்கக் குறிப்பு, சட்டம் போன்றவை).
• இறுதியாக, ஆர்டர் நிர்வாகக் குழுவால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்: நிறுவனத்தின் இயக்குனர், கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், பணியாளர்களுக்கு பொறுப்பான நபர். மீறும் பணியாளரும் உத்தரவில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

விரும்பினால், ஆர்டரை ஒரு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கலாம், ஆனால் 2016 முதல், ஒரு முத்திரையின் இருப்பு உள்ளது சட்ட நிறுவனங்கள்விருப்பமானது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இருந்தால், அது குறிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரை எழுதிய பிறகு

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் போது, ​​மீறல் செய்யப்பட்ட பிறகு அது விதிக்கப்படும் காலத்தை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு: இந்த காலம் சமம் ஒரு மாதம்(இந்த வழக்கில், பணியாளர் நோய், விடுமுறை, முதலியன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை). அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஜூலை 15 அன்று வேலையைத் தவறவிட்டால், இது ஆகஸ்ட் 18 அன்று தெரிந்தால், அவரைத் தண்டிப்பது இனி சாத்தியமில்லை.

ஒழுக்கம் மற்றும் அதை நியாயமற்றதாகக் கருதும் ஒரு ஊழியர் மேல்முறையீடு செய்யலாம் இந்த முடிவுவி தொழிலாளர் ஆய்வுஅல்லது நீதிமன்றம்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை என்பது மிகவும் இனிமையான சொற்றொடர் அல்ல. இந்த இரண்டு வார்த்தைகளை பின்பற்றுவது என்ன என்பதை அனைவரும் நன்கு அறிவார்கள். எனவே, இந்த தலைப்பை மிகவும் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில், உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியும், நீங்கள் நன்றாக தூங்குகிறீர்கள்.

ஒழுங்கு தடைகளின் வகைகள்

இந்த கருத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகளின்படி வகைப்படுத்துவதன் மூலம் தொடங்குவோம். இது அதன் தோற்றத்திற்கான தர்க்கரீதியான காரணத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, அதாவது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல். நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணி வழக்கத்தை மீறும் எந்தவொரு குற்றமும் இந்த வரையறையின் கீழ் வரும். தாமதம், பணிக்கு வராதது, ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடத்தை நியாயமற்ற முறையில் விட்டுச் செல்வது, அதில் உள்ள கோளாறு கூட - சில தடைகளை விதிப்பதன் மூலம் தண்டனைக்குரியது, அதன் கடைசி முயற்சி பணிநீக்கம் ஆகும்.

• 1. குறிப்பு;
• 2. தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளீடு அல்லது இல்லாமல் கண்டித்தல்;
• 3. இந்த நடவடிக்கைக்கு தகுதியான காரணங்களால் பணிநீக்கம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, விளைவாக ஏற்படும் விளைவுகளின் தீவிரத்தை அதிகரிக்கும் பொருட்டு அவை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன. கண்டித்தல் என்பது ஒரு வகையான எச்சரிக்கையாகவும், கண்டித்தல் என்பது ஒரு ஆலோசனையாகவும் இருந்தால், ஊழியர் தனது செயல்களில் ஒழுக்கத்தின் உதாரணத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதற்கான குறிகாட்டியாக இருந்தால், கடைசி புள்ளி நம்பிக்கை இழப்பின் அதிகபட்ச அளவைக் குறிக்கிறது.

தனித்தனியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சில வகை உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு மற்ற வகையான ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்று கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபர்களுக்கு, அபராதம் பணமாக இருக்கலாம், சம்பள நிதியின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைப்பது அல்லது போனஸ் இழப்பாக உணரப்படுகிறது. தேவையான அளவிற்கு உற்பத்தித் திட்டங்களை நிறைவேற்றாத ஊழியர்களின் விஷயத்தில் பிந்தைய முறை பெரும்பாலும் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான காரணங்கள்

நிர்வாகத்தின் தரப்பில் இந்த வகை நடவடிக்கைக்கான முக்கிய முன்நிபந்தனை ஒரு பணியாளரின் எந்தவொரு செயலும் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். இவற்றை முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதும் தண்டனைக்கு ஒரு காரணமாகும்.
அடிப்படையில், வேலையின் மீதான அலட்சிய மனப்பான்மை மற்றும் நல்ல காரணமின்றி சாதாரணமான தாமதம், மற்றும் நியாயமற்றது ஆரம்ப புறப்பாடுகள்முந்தைய தலைப்பின் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளின் பட்டியலிலிருந்து ஏதாவது உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம் - ஒரு எளிய கண்டனம் மற்றும் கண்டித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகிய இரண்டும்.

ஒழுங்கு அனுமதி உத்தரவின் படிவம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டு

ஒழுங்குமுறையின் கட்டாய வடிவம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த ஆவணம் பொது அதிகாரத்துவ விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது.
ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:

• தலைப்பில் நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள் உள்ளன.
• அடுத்து, ஆர்டரின் பெயர், அதன் எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.
• அதன் பிறகு நியாயப்படுத்தலின் ஒரு பகுதி வருகிறது: மீறல் பற்றிய விளக்கம், குற்றவாளியின் முழுப் பெயர், குற்றத்தை உருவாக்குதல், கட்டுரை அல்லது சட்டச் செயலை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• முக்கிய பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் அதிகாரத்துவ முறைப்படுத்தலுடன் முடிவடைகிறது, இது நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் தீர்ப்பைக் குறிக்கிறது: பணிநீக்கம், அபராதம், கண்டித்தல் அல்லது கண்டித்தல்.
• கடைசி புள்ளி கையொப்பங்கள். மாதிரி ஆர்டரில் இயக்குனரின் ஆட்டோகிராப் அல்லது அவரை மாற்றுவதற்கான ஒரு வரியும், கேள்விக்குரிய பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கான இடமும் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஆர்டரை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை இந்த வகை காகிதத்தின் மாதிரியில் இன்னும் விரிவாகவும் தெளிவாகவும் காணலாம். கட்டுரையின் இந்தப் பகுதியின் வசனத்தை உங்கள் உலாவியின் தேடல் பட்டியில் நகலெடுப்பதன் மூலம் அவற்றை எளிதாகக் கண்டறியலாம். தொடர்புடைய சேகரிப்பு ஆர்டர்களுடன் பல இணைப்புகளை கீழே வழங்குவோம்.

மாதிரிகள்

பதிவிறக்கத்திற்கான நிலையான படிவம் உங்கள் ஆர்டரை சரியாக நிரப்ப உதவும். பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடிவு செய்ததற்கான காரணத்தை இங்கே குறிப்பிடுவது முக்கியம். எப்போது ஆவணத்துடன் ஆதாரங்களை இணைப்பதும் முக்கியம் பற்றி பேசுகிறோம்பணிநீக்கம் போன்ற ஒரு தீவிர நடவடிக்கை பற்றி.

• திட்டு வடிவில்
• பணிக்கு வராததற்காக ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான உத்தரவு

இத்தகைய தண்டனை விதிப்பது மேலோட்டமான நடவடிக்கையாக மட்டுமே தெரிகிறது. உண்மையில், இது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட போனஸின் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு வழங்குவதற்கான முழு உரிமையையும் முதலாளிக்கு வழங்குகிறது, எனவே தெரிந்து கொள்வது மட்டும் முக்கியம் வேலை திட்டம், ஆனால் பணியிடத்தில் அதை கவனிக்கவும்.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க ஒரு உத்தரவை மேல்முறையீடு செய்தல் - மேல்முறையீட்டு நடைமுறை

நிச்சயமாக, தண்டிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் அது அவர் மீது சுமத்தப்பட்டதில் அதிருப்தி அடையலாம். நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவை சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் மேல்முறையீடு செய்வதன் மூலம் அதன் நீக்கம் தொடங்கப்படுகிறது:

• ஒரு நீதிமன்றத்தில்;
• தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள்;
• நகராட்சியின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்தில்.

மனமாற்றத்திற்கு வெறும் ஆசை அல்லது அதிருப்தி மட்டும் போதாது. இந்த நடவடிக்கை உடன் இருக்க வேண்டும் புறநிலை காரணங்கள்: தீர்மானத்தின் தவறான நிறைவேற்றம், அனுமதிக்கும் செயல்களின் இயலாமை, சுமத்துவதற்கான உத்தரவை மீறுதல் (உதாரணமாக, ஒரு குற்றத்தைச் செய்வதற்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் இல்லாதது) மற்றும் நிர்வாகத்தின் பிற குறைபாடுகள்.

மேல்முறையீட்டுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலம் மூன்று காலண்டர் மாதங்கள். இந்த காலகட்டத்தில் மேல்முறையீட்டுக்கான விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நல்ல பெயர்ஒரு மாதம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

திரும்பப் பெறுவது குறித்த அத்தகைய முடிவை வெளியிடுவது ஊழியரின் மனுவால் தூண்டப்பட வேண்டும்.

அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• காகிதத்தின் இந்த செயலைத் தொடங்கும் உந்துதல் பற்றிய விளக்கம், திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்;
• பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் பதவி;
• தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கங்கள்;
• அதன் வெளியீட்டிற்கான அடிப்படை.

பொறுப்புள்ள நபர்களின் கையொப்பம் தேவை!

ஒழுங்கு அனுமதி உத்தரவில் கையெழுத்திட மறுப்பதால் ஏற்படும் விளைவுகள் என்ன?

கையெழுத்திட மறுக்கும் செயலை வரைவதன் மூலம். செயல் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. ஒரு ஊழியர் இந்த உத்தரவைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் விதிக்கப்பட்ட தண்டனையைப் பொருட்படுத்தாமல் அதில் கையெழுத்திட மறுக்கலாம்: கண்டித்தல், கண்டித்தல் அல்லது பணிநீக்கம்.

எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கான உத்தரவு கண்டனத்தின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது? 2019 இல் இந்த நடைமுறையை எந்த தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் நிர்வகிக்கின்றன? எத்தகைய குற்றங்களுக்காக ஒருவர் அத்தகைய உத்தரவைப் பிறப்பிக்க முடியும்? இந்த சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு கருத்தை அறிவிப்பதற்கான உத்தரவின் உதாரணத்தைக் கொடுப்போம்.

குறிப்பு - தண்டனைக்கான ஒரு விருப்பமாக

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் என்பது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் ஆகும், இதில் ஊழியர் தவறு செய்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 192). ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்காக, பணியாளருக்கு ஒழுங்குத் தடைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 1):

• கருத்து;
• திட்டு;
• பணிநீக்கம்.

கண்டித்தல் என்பது ஒரு பணியாளரைத் தண்டிக்க முதலாளி விரும்பினால், "இலகுவான" ஒழுங்குமுறை தண்டனையாகும்.

லேசான தண்டனை

ஒழுங்கு நடவடிக்கை நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்குச் செல்ல 5 நிமிடங்கள் தாமதமாக வரும் ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்தால், அத்தகைய தண்டனையானது குற்றத்தின் தீவிரத்துடன் பொருந்தாது. மேலும், பெரும்பாலும், ஊழியர் அத்தகைய தண்டனையை சவால் செய்ய முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, நீதிமன்றத்தில். "பாதுகாப்பு" கண்ணோட்டத்தில், முதலாளிக்கு ஒரு கண்டனத்தை வெளியிடுவது எளிது. எனவே, முதலாளி, சாராம்சத்தில், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச அபராதம் விதித்ததைக் காண்பிப்பார்.

ஒரு கண்டனம் என்பது குற்றவாளிக்கு மிகவும் பலவீனமான தண்டனை என்று நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நம்பினால், ஒரு கண்டிப்பு வழங்கப்படலாம். தொழிலாளர் சட்டங்களின் அடிப்படையில் இது ஒரு கடினமான இடம். செ.மீ.

சேகரிப்பு காலக்கெடுவிற்கு இணங்க

தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு கண்டிப்பு வடிவில் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்படலாம். தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாள், மீறல் குறித்து ஊழியரின் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிந்த நாளாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், குற்றம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் கடக்கக்கூடாது.

இந்த காலத்திற்கு மாதாந்திர கால ஓட்டம் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது:

• பணியாளர் நோய்;
• எந்த ஊழியர் விடுப்பு;
• தொழிற்சங்கம் அமைப்பில் இருந்தால் அதன் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம்.

ஆர்டர் செய்யுங்கள்

முதலாளி எல்லாவற்றையும் சேகரித்து வைத்திருந்தால் தேவையான ஆவணங்கள், ஒரு ஒழுக்காற்று குற்றத்தை (அறிக்கைகள், செயல்கள், விளக்கக் குறிப்புகள்) செய்வதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தி, நீங்கள் மிக முக்கியமான கட்டத்திற்கு செல்லலாம் - ஒரு கருத்து வடிவத்தில் ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க உத்தரவு பிறப்பித்தல். அத்தகைய உத்தரவு இலவச வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. 2019 இல் வழங்கப்பட்ட உண்மையான “நிஜ வாழ்க்கை” உத்தரவின் மாதிரி இங்கே உள்ளது. இது போல் தெரிகிறது:

நீங்கள் அதை வேர்ட் வடிவத்தில் (2019 இல் வெளியிடப்பட்டது) ஒரு கருத்துரையாகவும் எழுதலாம் மற்றும் உங்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்றவாறு அதை சரிசெய்யலாம்.