Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

வேலைக்கு தாமதமாக தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு சுயாதீனமான ஒழுங்குமுறை வகையாகக் கருதப்படவில்லை, எனவே தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான மோதல்கள் பெரும்பாலும் நீதிமன்றத்தில் முடிவடையும். வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளதா? வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அபராதம் எவ்வாறு தொடர்புடையது?

வேலைக்கு தாமதமாக வருவது ஒழுங்கு மீறலாகும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலைக்கு தாமதமாக இருப்பது என்ன என்பதை வரையறுக்கவில்லை. உள்ளது பொது கால- ஒழுக்கம் மீறல்.

கையொப்பமிடுதல் பணி ஒப்பந்தம், பணியாளர் பங்கேற்பதன் மூலம் தனது கடமைகளைச் செய்ய தன்னார்வ ஒப்புதல் அளிக்கிறார் உற்பத்தி செயல்முறைமுதலாளியின் விதிகளின்படி. முதலாளி தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை நிறுவுகிறார். ஆட்சி என்பது தொழிலாளர் விதிகளின் ஒரு அங்கம். அவர்களின் கட்டாய அனுசரிப்பு தொழிலாளர் ஒழுக்கம்.

வேலைக்குத் தாமதமாக வருவது என்பது பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தால் ஒருவரின் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமையுடன் தொடர்புடைய ஒழுக்கக் குற்றமாகும். வேலை நேரம்.

வேலைக்கு தாமதமாக என்ன கருதப்படுகிறது?

ஏனெனில் பற்றி பேசுகிறோம்தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவது பற்றி, அது அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, பணியாளர் இந்த விதிகளை முன்கூட்டியே அறிந்திருக்க வேண்டும். குற்றத்தைச் செய்வதற்கு முன் தாமதமாக வந்த நபர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை அதிகாரப்பூர்வமாக (ரசீதில்) அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், அவர் பணியிடத்தில் இல்லாததை தாமதமாகக் கருத முடியாது.

வேறு ஏன் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் தேவை?, நீ கற்றுக்கொள்வாய்கட்டுரையில் இருந்து"உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் - மாதிரி".

பணியின் தன்மை காரணமாக, வேலை நாளில் வெவ்வேறு தளங்களுக்குச் செல்ல வேண்டியவர்களுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, பழுதுபார்ப்பவர்கள், ஓட்டுநர்கள்), அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தை எவ்வாறு வரையறுப்பது, தளங்களுக்கு இடையில் நகர்வது மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக செலவிடப்படும் நேரம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட துரோகிகள் நீதிமன்றத்தில் வெற்றி பெற்று, தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படாவிட்டாலோ அல்லது முறையாக வரையப்பட்டாலோ, அதே போல் ஆட்சியின் மீறல் உண்மையில் நிகழ்ந்தது என்பதை முதலாளி ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படுவார்கள்.

குற்றம் இழைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை பதிவு செய்ய வேண்டும். மின்னணு அணுகல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் தரவின் அடிப்படையில் அல்லது பணியில் உள்ள ஊழியர்களின் வருகையை சரிபார்த்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், யார், எப்போது, ​​​​எவ்வளவு நேரம் வேலைக்கு தாமதமாகிறார்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவது அவசியம். இந்த விஷயத்தில் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான தேவையுடன் அறிக்கை மீறுபவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது.

ஊழியர்கள் ஒழுக்க மீறல்களைச் செய்யும்போது முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுக்கான விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 192) இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான சரியான காரணங்கள்

சட்டத்தில் எந்த வரையறையும் இல்லாததால், வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான சரியான (மரியாதைக்குரிய) காரணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ பட்டியல் எதுவும் இல்லை. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக (தாமதமாக இருப்பதால், பிற காரணங்களுக்காக) மற்றும் சரியான காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார் (பிரிவு 5, பகுதி 1, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

இந்த சூழ்நிலையில், எந்த காரணங்களை புறநிலையாக செல்லுபடியாகக் கருதலாம் என்பதைப் பற்றி பேசுவது வணிக பழக்கவழக்கங்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். தாமதமாக வந்ததற்கான சாக்கு:

• பணியாளரின் நோய்;
• நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய் (இறப்பு);
• விபத்து, போக்குவரத்து அட்டவணையின் மாற்றம் (மீறல்);
• சிக்கலான வானிலை;
• பிற அவசர சூழ்நிலைகள்.

இந்த நிகழ்வுகள் உண்மையில் நடந்தன என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மருத்துவ சான்றிதழ்கள், போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள், விமானம் மற்றும் ரயில்வே டிக்கெட்டுகளுக்கான மதிப்பெண்கள், ஹைட்ரோமீட்டோராலஜிகல் சேவை அல்லது வீட்டு விபத்து பற்றிய வீட்டுவசதித் துறையின் சான்றிதழ்.

முதலாளி, அத்தகைய துணை ஆவணங்களை வழங்கிய பிறகு, பணியாளரிடமிருந்து பிற எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் தேவையில்லை என்றால், தாமதமாக வருவதற்கான காரணம் அவரால் செல்லுபடியாகும் மற்றும் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளும் பின்பற்றப்படாது என்று கருதலாம்.

நீங்கள் தண்டிக்கப்படும் வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான காரணங்கள்

"முறையான தாமதம்" என்ற கருத்து இல்லாதது போல், தாமதத்தின் காலத்திற்கான காரணங்களின் தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை. எந்தவொரு தாமதமும் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

சரியான காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், நிர்வாகம் முதலில் பணியாளரைக் கண்டிக்கலாம், அவரைக் கண்டிக்கலாம், மேலும் குற்றம் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192). 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு முறை இல்லாத பட்சத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

இது சம்பந்தமாக, 1 முறை 3 மணிநேரம் தாமதமாக வருபவர்களை விட 3 முறை 5 நிமிடங்கள் தாமதமாக வருபவர் முறைப்படி அதிக பாதகமாக இருக்கிறார். முதலாவது பலமுறை தவறான நடத்தையைச் செய்துள்ளார், இதற்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், இரண்டாவதாக, அவர் நீண்ட காலமாக வேலையில் இருந்து விலகியிருந்தாலும், அவர் நிறுவப்பட்ட 4 மணி நேர வரம்பை மீறாததால், திட்டு அல்லது கண்டனத்தை மட்டுமே பெறுவார். சட்டப்படி.

இருப்பினும், அமலாக்க நடவடிக்கைகளை முதலாளி கண்மூடித்தனமாகப் பயன்படுத்தலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

தொழிலாளர் கோட் மீறலின் அளவை அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தண்டனைக்கு எதிராக எடைபோட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 5).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதி கேட்டு நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், குற்றத்தின் தீவிரத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

முடிவுகள்

வேலைக்கு தாமதமாக வருவது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகும். அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியைப் பற்றித் தெரியாவிட்டால் அல்லது முதலாளி ஆட்சியை மீறுவதை ஆவணப்படுத்தவில்லை மற்றும் பணியாளரிடம் விளக்கம் கோரவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் இல்லாதது ஒழுக்கக் குற்றமாக கருதப்படாது.

வேலைக்கு தாமதமாக கருதப்படும் கேள்விக்கு தொழிலாளர் கோட் பதிலளிக்கவில்லை, சட்டத்தில் அத்தகைய சொல் இல்லை. நினைவுக்கு வரும் முதல் ஒத்த சொல் தவறான நேரத்தில் வருவது. இதன் பொருள் "தோற்றம்" நேரம் அமைக்கப்பட வேண்டும். பொதுவாக இது PVTR அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்படுகிறது.

நீங்கள் நேரத்தை உடைக்கலாம்:

• ஒரு நிலையான வேலை நாளில் காலையில்;
• ஒரு ஷிப்ட் (பகல், இரவு) தொடங்கிய பிறகு வருகை;
• மதிய உணவு இடைவேளையில் தாமதம்.

ஒரு நிமிடம் கூட தாமதம் என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி வேலை தாமதமாகும். ஊழியர்களின் வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான தானியங்கி அமைப்புகள் இப்போது எல்லா இடங்களிலும் நிறுவப்பட்டிருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு சிறிய மீறலைக் கூட பதிவு செய்வது கடினம் அல்ல.

தாமதமாக வருவது ஒழுங்கு மீறலாகும்

வேலைக்கு தாமதமாக வருவதால் PVTR ஐ மீறுவது பொறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூன்று வகையான தண்டனைகளை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம்:

• கருத்து;

இந்த வகையான தவறான நடத்தை ஒரு முறை முரட்டுத்தனமானவர்களுக்கு பொருந்தாது என்பதால், தாமதமாக வரும் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு கண்டனத்தை அல்லது கண்டனத்தை வெளியிடலாம். அபராதத்தின் வகையை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார், ஆனால் இதற்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்: மீறலைப் பதிவுசெய்தல், விளக்கத்தைக் கோருதல், சூழ்நிலைகளைத் தணித்தல் அல்லது மோசமாக்குதல்.

நிறுவப்பட்ட வருகை நேரம் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக மீறப்பட்டால், தாமதமாக இருப்பது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான சரியான காரணம்

நியமங்கள் தொழிலாளர் சட்டம்சரியான காரணங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் சூழ்நிலைகளை ஒரு குழு அல்லது மற்றொரு குழுவாக வகைப்படுத்தக்கூடிய எந்த அளவுகோல்களும் சட்டங்களில் இல்லை.

உங்கள் பணியிடத்திற்கு சரியான நேரத்தில் செல்வதை புறநிலையாக தடுக்கும் காரணங்கள் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சாலையில் ஒரு பெரிய விபத்து, பயங்கரவாத தாக்குதல்சுரங்கப்பாதையில், ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் ஒரு குழாய் வெடிப்பு அல்லது ஒரு லிஃப்ட் சிக்கியது. ஒரு நபர் பட்டியலிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் எதையும் பாதிக்க முடியாது, ஆனால் இது யாருக்கும் நிகழலாம்.

இது உங்களுக்கு நடந்தது என்பதை நிரூபிப்பது முக்கியம், பிறகு எந்த தண்டனையும் இருக்காது. அப்படியானால், அந்த உத்தரவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்து ரத்து செய்யலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குடியிருப்பை விட்டு வெளியேறுவது புறநிலை ரீதியாக சாத்தியமற்றது, அதில் கொதிக்கும் நீர் குழாயிலிருந்து வெளியேறுகிறது. அவர் தனது வேலையை எவ்வளவு நேசித்தாலும், பழுதுபார்க்கும் குழு வரும் வரை, ஒரு நபர் சிக்கிய லிஃப்டில் இருந்து வெளியே வர முடியாது. எனவே, நீதிமன்றம் ஊழியரைப் பாதுகாக்கும்.

அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்

சாக்குகள் உள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைக்கு தாமதமாக வருவதற்கான தண்டனை தவிர்க்க முடியாதது. ஒரு ஊழியர் அதிக நேரம் தூங்கலாம், வரிசையில் சிக்கிக்கொள்ளலாம் அல்லது அண்டை வீட்டாருடன் அரட்டையடிக்கலாம், இது பணி ஒழுக்கத்தை பாதிக்காது. தாமதத்திற்கான இத்தகைய காரணங்கள் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கான தெளிவான காரணம். நிச்சயமாக, முதலாளியின் விருப்பப்படி: ஒரு விசுவாசமான நபர் மன்னிக்க முடியும்.

"சாலை பிரச்சனைகளை" தனித்தனியாக முன்னிலைப்படுத்துவோம். போக்குவரத்து நெரிசலால் பலர் தாமதமாக வருகின்றனர். மேலும் இது ஒரு நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக சரியான நேரத்தில் காட்டப்படுவதை கடினமாக்குகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், பணியாளர் மிகவும் முன்னதாகவே அலுவலகத்திற்குச் செல்லலாம் அல்லது நிலத்தடி போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தலாம் (அது கிடைக்கும் இடத்தில்), இதன் மூலம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதைத் தவிர்க்கலாம்.

போக்குவரத்து நெரிசல் காரணமாக ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக தாமதமாகிவிட்டால், அது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, கார் பதிவாளரின் வீடியோ கோப்பு அல்லது நெடுஞ்சாலை செய்தி வெளியீட்டின் தரவு மூலம், பணியாளரை மன்னிக்க முடியும். அத்தகைய காரணியைப் பற்றிய குறிப்புகள் பொதுவானதாகிவிட்டால், அந்த நபர் அதைத் தெளிவாகத் துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார் - தண்டிக்கவும்.

முறையாக வேலைக்கு தாமதமாக வந்ததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய தொழிலாளர் கோட் வழங்கவில்லை. இருப்பினும், ஊழியர்களின் பணி அட்டவணை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன - பணி விதிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் - இது ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வகையில் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிக்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் குற்றவாளி என்றால், அவர் தண்டனையைத் தவிர்க்க முடியாது.

பொதுவாக, தாமதமாக இருப்பது ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது, அதற்கான கடைசி வழி பணிநீக்கம் ஆகும். ஆனால் ஒரு ஊழியர் ஒரு முறை தவறான நேரத்தில் அலுவலகத்திற்கு வந்தால் அவரை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் இரண்டு முறைக்கு மேல் வேலைக்கு தாமதமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் மூன்றாவது நாளில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

"தாமதமான தொழிலாளியை" பணிநீக்கம் செய்வதற்காக, பணியாளர் அதிகாரிகள் சீக்கிரம் எழுந்திருக்கப் பழக்கமில்லாத ஊழியர்களை அழைக்க விரும்புவதால், பின்வரும் நடைமுறை உள்ளது. நீங்கள் 10 நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்தாலும் அல்லது ஒன்றரை மணி நேரம் தாமதமாக வந்தாலும் பரவாயில்லை, விளக்கக் குறிப்பை எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், எச்சரிக்கையாக இருங்கள் மற்றும் தாமதமாக வராமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

எனவே, முதல் தாமதத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை அல்லது மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட கண்டிப்பு வழங்கப்படுகிறது. நிலைமை மீண்டும் நடந்தால், ஊழியர் மீண்டும் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுகிறார், அதன் பிறகு அவர் தனது மேலதிகாரிகளால் கண்டிக்கப்படுவார். ஒரு ஊழியர் மூன்றாவது முறையாக தாமதமாக வரும்போது, ​​அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

• மேலும் படிக்க: தாமதமாக வருவதற்கான காரணங்கள் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21

பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

நீங்கள் உறுதியான ஆதாரங்களை வழங்க முடியாவிட்டால் நல்ல காரணம், உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய சம்பவத்தின் சாட்சிகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, போக்குவரத்து நெரிசல் சரியான காரணமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

தாமதமாக வருவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும் பெருநகரங்கள், பணியமர்த்துபவர் மெத்தனம் காட்டவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு இன்னும் அபராதம் விதிக்கப்படும். போக்குவரத்து விபத்து காரணமாக போக்குவரத்து நெரிசல் ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு சான்றிதழைப் பெற முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, அத்தகைய ஆவணம் எப்போதும் செல்லுபடியாகாது. நீங்கள் முன்னதாகவே வீட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும் மற்றும் போக்குவரத்து சிக்கல்களின் சாத்தியத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று முதலாளி வெறுமனே கூறலாம்.

மேலும், பணியாளரின் தவறு காரணமாக தாமதமானதற்கான காரணங்கள் செல்லுபடியாகாது. "நான் அதிகமாக தூங்கினேன்" என்பது ஒரு பொதுவான சாக்கு, ஆனால் அது முதலாளிக்கு எரிச்சலை மட்டுமே ஏற்படுத்தும், ஏனெனில் முதலாளி எப்போதும் சரியான நேரத்தில் எழுந்திருக்க வேண்டும். ஒரு வழக்கத்தைப் பின்பற்றுவதற்கு உங்களால் முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளியுடன் மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் வசதியான பணி அட்டவணையைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.

சில நிறுவனங்களில் பணியாளர் செயல்பாடுகள் தொடர்புடையவை படைப்பு வேலை, வேலை நேரத்தை அமைக்கும் கருத்து எதுவும் இல்லை.

ஊழியர்கள் தங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும்போது அலுவலகத்திற்கு வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை செலவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பதிவு அமைப்புகள் வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன, மேலும் தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் அவர்களின் செயல்திறன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறது. அத்தகைய அமைப்பு வேலை வசதியை வழங்குகிறது, ஏனெனில் ஒரு நபர் பொது அட்டவணைக்கு ஏற்ப மாறாமல் இருக்கலாம், ஆனால் செயல்பாட்டின் பல பகுதிகளில் இது இன்னும் பொருந்தாது.

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள்

வேலைக்கு தாமதமாக வருவது சிறிய மீறலாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு தாமதம் அல்லது பிற சிறிய தவறான நடத்தை பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் நியாயமற்ற சிகிச்சையை எதிர்கொண்டால், அவர் நீதிமன்றத்தில் நீதியை மீட்டெடுக்க முயற்சி செய்யலாம். பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது முதலாளிகள் செய்யும் பல பொதுவான தவறுகள் உள்ளன:

1. ஒரு ஊழியர் இரண்டு மீறல்களைச் செய்தார், ஆனால் முதல் அபராதம் பெறவில்லை என்றால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், நடைமுறையின் ஒரு மீறல் மட்டுமே ஆவணப்படுத்தப்பட்டதால், நீதிமன்றம் பணியாளருடன் பக்கபலமாக இருக்கும்.
2. ஊழியர் இரண்டு குற்றங்களைச் செய்தார், ஆனால் அவற்றில் ஒன்று ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக செய்யப்பட்டது, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் உண்மையில் ஒரே ஒரு அட்டவணை மீறல் இருந்தது.
3. குறிப்பிடப்படாத கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஊழியர் தண்டிக்கப்பட்டார் வேலை விபரம், அதாவது வேறொருவரின் வேலையைச் செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார். நீதிமன்றம் ஆவணங்களை ஆய்வு செய்யும் மற்றும் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்படும்.
4. இரண்டு மீறல்கள் செய்யப்பட்டன, ஆனால் அவற்றுக்கிடையே ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக கடந்துவிட்டது. முதல் மீறலில் இருந்து 12 மாதங்கள் கடந்துவிட்டால், அது முழுமையாக அணைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் மீண்டும் மீண்டும் இதேபோன்ற குற்றத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு காரணமாக கருத முடியாது.
5. இரண்டு நாட்களில் இரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்யாமல் இருப்பதை முதலாளி பணிக்கு வராததாகக் கருதினார். இது ஒரு தவறு: ஒரு நாளில் 4 மணிநேரம் வேலைக்கு வராமல் இருப்பது, இந்த நேரத்தை பல நாட்களாகப் பிரிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், இரண்டு தாமதங்கள் இருந்தன, மேலும் அவர்களுக்கான தண்டனைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

பணி அட்டவணையில் வேலை நேரம் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் தாமதமாக வந்ததற்காக ஊழியர் குற்றம் சாட்டப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், அவர் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை அறிவித்து அபராதத்தை நீக்கலாம். தண்டனையின் தீவிரம் குற்றத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை அல்லது தொழிலாளர் குறியீட்டின் மொத்த மீறலாக இருக்கும்போது மற்ற வழக்குகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்திருந்தாலும், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தைத் தடுக்க அவர் தனது உரிமைகளுக்காகப் போராட முடியும், மேலும் இது மேலும் வேலைவாய்ப்பை கணிசமாக சிக்கலாக்கும்.

நிச்சயமாக, சிறந்த விருப்பம்- முதலாளியுடன் சமாதானமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள், உதாரணமாக, மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அல்லது வேலை நாள் முடிந்த பிறகு தவறவிட்ட நேரத்தை வேலை செய்ய. ஆனால் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டாலும், முதல் அபராதம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கக்கூடாது. வழக்கமாக முதலாளி தன்னை ஒரு கருத்துக்கு வரம்புக்குட்படுத்துகிறார்: பணியாளருக்கு இது அவர் அதிக கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான சமிக்ஞையாகும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மேலும் கடுமையான தண்டனைகளைத் தவிர்க்க.

தாமதமாக வந்ததற்காக ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு தண்டிப்பது? வீடியோவில் பதிலைக் காண்கிறோம்:

கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களும், தனியார் மற்றும் அரசு அமைப்புகள், நல்ல அல்லது கெட்ட காரணங்களால், ஒரு முறையாவது வேலைக்கு தாமதமாக வந்தது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிர்வாகத்தின் விசுவாசத்தை மட்டுமே நாம் நம்ப முடியும், ஆனால் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் சிறிய தாமதங்களை கூட ஒழுங்கின்மை மற்றும் அலட்சியத்தின் அறிகுறிகளாக உணர்கிறது. தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது என்பதைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்: வேலைக்கு 15 நிமிடங்கள் தாமதமாக வருவது விதிமீறல் அல்லது இல்லை?

15 நிமிடங்களின் கட்டுக்கதை

தாமதம் என்பது வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யாமல் இருப்பது. குறைந்தபட்ச வரம்பு இல்லை. சில காரணங்களால், 15 நிமிடங்கள் வேலை செய்யாமல் இருப்பது எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்று ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுக்கதை நம் நாட்டில் உள்ளது.

இருப்பினும், இது உண்மையல்ல, மேலும் ஆட்டோமேஷனைப் பயன்படுத்தி பதிவுசெய்யப்பட்ட இரண்டு நிமிட தாமதம் கூட கவனிக்கப்படும் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் தொடக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

பல நிறுவனங்கள் மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்கின்றன, அதே 15 நிமிடங்கள் நிர்வாகத்தின் பார்வையில் கடுமையான குற்றமாக இருக்காது. ஆனால் கண்டிப்பான நடைமுறை இல்லாத நிலையிலும், சரியான காரணமின்றி நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக தாமதமாக வருவது கடுமையான மீறலாகக் கருதப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலைக்கு தாமதமாக இருப்பது என்ன என்பதற்கான வரையறை இல்லை. ஆனால் இருக்கிறது பொதுவான கருத்துஎன்று அழைக்கப்படும் ஒழுக்கம் மீறல்.

ஒரு பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​அவர் தானாக முன்வந்து பல கடமைகளைச் செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் முதலாளிகளின் வழக்கத்தைப் பின்பற்றி உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறார். பிந்தையது அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் பணியின் ஆட்சியையும், ஓய்வையும் வழங்குகிறது. இதில் முறை கருதப்படுகிறது விதிகளின் ஒரு பகுதி, கடைபிடிக்கப்பட வேண்டியவை தொழிலாளர் ஒழுக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலைக்கு தாமதமாக வருவது ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது, இது பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தால் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமையுடன் தொடர்புடையது.

காலம் என்றால் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாகிறது, பின்னர் இது வராதது என தகுதி பெறலாம். இந்த காரணத்திற்காக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. IN வேலை புத்தகம்பொருத்தமான அடையாளத்தை உருவாக்கும், இது எதிர்காலத்தில் ஒரு தீவிர பிரச்சனையாக மாறும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் தலையிடலாம். இதன் காரணமாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுத வாய்ப்பளிக்கின்றன விருப்பத்துக்கேற்ப.

கூட என்று ஒரு கருத்து உள்ளது நீங்கள் ஐந்து நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்தால், நிறுவன நிர்வாகம் உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.ஊழியர்கள் மீது இத்தகைய தடைகளை விதிக்கும் தீய முதலாளிகள் பற்றிய பல வதந்திகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 192 ஒழுங்குமுறை தடைகளின் மூடிய பட்டியலை நிறுவுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. கருத்து.
2. திட்டு.
3. பணிநீக்கம் (மீண்டும் மீண்டும் மீறல்கள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால்).

இருப்பினும், அத்தகைய குற்றங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க சட்டம் வழங்கவில்லை. நிச்சயமாக, அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் சட்டங்களில் உள்ள ஓட்டைகளைக் கண்டறியலாம், அவை தாமதமாக வருபவர்களை பொருள் அபராதங்களுடன் பாதிக்க அனுமதிக்கின்றன. ஆனால் இதற்கு சிந்தனைமிக்க சட்ட நியாயம் மற்றும் செயல்படுத்தல் தேவைப்படும்.

தாமதமாக வந்ததற்காக ஒரு நபரை பொறுப்புக்கூற நிர்வாகம் விரும்பினால், இந்த உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

1. சோதனைச் சாவடியில்.
2. உடனடி மேலதிகாரியின் குறிப்புகளில்.
3. மீறும் செயலில்.

மீறலைப் பதிவு செய்வதற்கான வழிமுறை நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படலாம். காரணத்தைக் கண்டறியும் பொருட்டு, கீழ்நிலை நீங்கள் விளக்கம் கேட்கலாம் எழுத்துப்பூர்வமாக. ஒழுங்குப் பொறுப்பின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது.

சிறியதாகக் கருதப்படும் தவறான நடத்தைக்கு கடுமையான தடைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192, அபராதம் விதிக்கும்போது, ​​​​ஒருவர் குற்றத்தின் தீவிரத்தையும், அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

இதன் காரணமாக ஒரு துணை அதிகாரி போனஸ் இழந்தால், அத்தகைய அனுமதி சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது.போனஸ் இழப்பை ஒழுங்குமுறைக்கு ஒத்த தண்டனையாகக் கருதலாம் என்ற போதிலும், தொழிலாளர் கோட் இதை வழங்கவில்லை. போனஸைப் பறிக்க அல்லது அதன் அளவைக் குறைக்க, போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கு நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறப்பு ஏற்பாடு இருக்க வேண்டும். போனஸிற்கான தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் கட்டாய இணக்கத்தின் நிலையை இது நிறுவ வேண்டும்.

சட்டத்தின் படி நல்ல காரணங்கள்

தற்போதைய சட்டத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை துல்லியமான வரையறைகள், ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி. இதன் காரணமாக, வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான அல்லது மன்னிக்க முடியாத காரணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ பட்டியல் எதுவும் இல்லை.

இந்த விஷயத்தில், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வணிக நடைமுறையில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், புறநிலை மரியாதைக்குரிய காரணிகள் என்னவென்று பேசுவது அவசியம். நியாயங்கள் பின்வருமாறு:

1. தனக்குக் கீழ்ப்பட்டவனின் நோய்.
2. நெருங்கிய உறவினரின் நோய் அல்லது மரணம்.
3. பாதகமான வானிலை.
4. விபத்துக்கள் அல்லது திடீர் அட்டவணை மாற்றங்கள் பொது போக்குவரத்து.
5. பிற அசாதாரண சூழ்நிலைகள்.

மேற்கண்ட காரணங்களை உறுதிப்படுத்த, மருத்துவ சான்றிதழ்கள், ஆவணங்களை வழங்குவது அவசியம் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், ரயில் அல்லது விமான டிக்கெட்டுகளில் மதிப்பெண்கள், ஹைட்ரோமெட்டோரோலாஜிக்கல் சேவைகளின் ஆவணங்கள், வீட்டு நிர்வாகம் (இது வசிக்கும் இடத்தில் உள்நாட்டு விபத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும்).

மேலாண்மை, துணை ஆவணங்கள் ஒரு துணைக்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு, அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக வேறு விளக்கங்கள் தேவையில்லை என்றால், காரணம் நிர்வாகத்தால் செல்லுபடியாகும் என்று நாம் கூறலாம். இந்த சூழ்நிலையில், விதிமீறல் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் பின்பற்றப்படாது.

ஒரு பணியாளரை எதற்காக தண்டிக்க முடியும்?

அத்தகைய கருத்துக்கள் இல்லாதது போலவே, பணியிடத்தில் இல்லாத காலத்திற்கான காரணங்களின் தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை முறையான தாமதங்கள் பற்றி.இந்த வகையான மீறல்கள் ஒழுக்காற்று குற்றங்களாக கருதப்படுகின்றன.

ஒரு துணை அதிகாரி நல்ல காரணத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களை வழங்கத் தவறினால், நிர்வாகம் சில தடைகளை விதிக்கலாம். முதலில், ஒரு கண்டிப்பு செய்யப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு கண்டிப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் குற்றம் மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், இது பின்தொடர்கிறது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் கீழ் பணிநீக்கம்.இருப்பினும், நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு முறை தாமதம் செய்தால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

இதிலிருந்து ஒருவர் என்று தெரிகிறது மூன்று முறை பல நிமிடங்கள் தாமதமாக வருபவர் முறைப்படி கடுமையான தடைகளுக்கு உட்பட்டவர், ஒருமுறை தாமதமாக வந்த ஒருவருடன் அவரை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், ஆனால் இரண்டு மணிநேரம். முதலாவதாக, மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும், இது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும், இரண்டாவதாக, நீண்ட காலமாக இல்லாத போதிலும், நான்கு மணிநேர சட்ட வரம்பை மீறாததால், அனுமதி ஒரு கண்டனமாகவோ அல்லது கண்டனமாகவோ இருக்கலாம்.

ஆனால் அமைப்பின் தலைவர் தன்னிச்சையாக அபராதம் விதிக்க முடியும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சட்டத்திற்கு வழிகாட்டுதல் தேவை குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மையை அடுத்தடுத்த தண்டனையுடன் ஒப்பிடுக.

இறுதியாக

வேலைக்கு தாமதமாக வருவது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.இருப்பினும், சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச காலங்கள் எதுவும் இல்லை. எனவே, "15 நிமிடங்கள்" பற்றிய பிரபலமான அறிக்கை ஒரு கட்டுக்கதை என்று கருதலாம். முதலாளிகள் மீறலை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யவில்லை மற்றும் துணை அதிகாரியிடம் விளக்கம் கோரவில்லை என்றால், ஊழியர் இல்லாதது தவறான நடத்தையாக கருதப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.