Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு அதன் பணிகளை திறம்பட செயல்படுத்த அவசியம். எந்தவொரு கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியின் ஸ்திரத்தன்மை மனித வளங்களின் தரத்தைப் பொறுத்தது. சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான தேர்வு ஒரு தொழில்முறை போட்டியின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கொள்கையானது காலியான பதவிகளை சரியான நேரத்தில் நிரப்பவும், அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுடன் கூட்டாட்சி கட்டமைப்புகளை வழங்கவும் உதவுகிறது.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• பணியாளர் இருப்பு எவ்வாறு உருவாகிறது? சிவில் சர்வீஸ்?
• மாநில பணியாளர் இருப்புக்கு நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள் என்ன?
• மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்புக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் போது என்ன முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

சிவில் சேவை பணியாளர்கள் இருப்பு

மாநில பணியாளர் இருப்பு உள்ளது அரசு ஊழியர்கள்அரசு நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்பும் திறன் கொண்டவர்கள். இது கடுமையான போட்டித் தேர்வு செயல்முறையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றிய வேட்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. தேர்வுச் செயல்பாட்டின் போது, ​​நிபுணர்களின் தொழில்முறை நிலை மட்டும் மதிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் சிவில் சேவை பதவிகளுக்கு நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளுடன் இந்த மட்டத்தின் இணக்கம்.

அரசு ஊழியரின் கடமைகளை திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு, தொழில்முறை பண்புகள், தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் நடைமுறை திறன்களைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நெறிமுறை அடிப்படை

சிவில் சேவையில் பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண். 58-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது “பொது சேவை அமைப்பில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு" மே 27, 2033 மற்றும் எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்டது. TO ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புஅவற்றின் விதிகளை மேம்படுத்துவதற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்களும் அடங்கும்.

தற்போது, ​​சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர் இருப்பு பல நிறுவன நிலைகளில் உள்ளது:

• கூட்டாட்சியின்;
• மத்திய அரசு நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள்;

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புக்களை உருவாக்குவதற்கான கோட்பாடுகள்

மாநில பணியாளர் இருப்புடன் பணி பின்வரும் கொள்கைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• பாகுபாடு இல்லாதது, அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் சிவில் சேவைக்கு சமமான அணுகல்;
• போட்டி அடிப்படையில் தேர்வின் போது வெளிப்படைத்தன்மை;
• அரசாங்க நிறுவனங்களின் உண்மையான மற்றும் எதிர்கால தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் புறநிலை;
• மாநில பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிபுணர்களின் தொழில்முறை மற்றும் திறன்;
• தேர்வின் போது விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சம வாய்ப்பு;
• அமைப்புகள் அணுகுமுறை: பணிச் செயல்பாட்டில் மேலாளர்கள், மனிதவள நிபுணர்களின் ஈடுபாடு, கல்வி நிறுவனங்கள்;
• மூலோபாய மேலாண்மைதிறன்களுக்கான தற்போதைய தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விண்ணப்பதாரர்களின் வளர்ச்சி;
• வழக்கமான கண்காணிப்பு;
• கண்காணிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் சரியான நேரத்தில் மேலாண்மை முடிவுகளை எடுப்பது;

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

அரசு நிறுவனங்களில் திறக்கப்படும் காலியிடங்களை உடனடியாக நிரப்புவதற்காக மாநில பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது. கூட்டாட்சி அமைப்புகளுக்கு தொழில்முறை ஊழியர்களைத் தயார்படுத்துவது, அவர்களில் மிகவும் விரும்பப்படும் திறன்களை மேம்படுத்துவது மற்றும் அவர்களின் தகுதிகளை தேவையான அளவிற்கு மேம்படுத்துவது இதன் முக்கிய குறிக்கோள். மாநில ரிசர்வ் பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• தொடர்ந்து மாறிவரும் நிலைமைகளில் நிர்வாகத்திற்கு சாத்தியமான அரசாங்க ஊழியர்களை தயார்படுத்துதல்;
• நிர்வாகத்தின் தொடர்ச்சி மற்றும் அதன் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்தல்;
• மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு;

சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரியும் முக்கிய பகுதிகள் பின்வருமாறு:

• பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி;
• தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்;
• சிவில் சர்வீஸ் ஊழியர்களின் சுழற்சி;
• திறமையான பயன்பாடுமனித வளம்;
• அரசு ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு வழக்கமான சான்றிதழ்;

மாநில பணியாளர் இருப்புக்கான வேட்பாளர்கள் தேர்வு

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான வேட்பாளர்கள் தேர்வு போட்டியின் அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. வேட்பாளரின் செயல்திறன் முடிவுகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மாநில இருப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கலாம். சிவில் சேவை ஊழியர்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பில் ஒரு வேட்பாளரை சேர்ப்பது குறித்து முதலாளி ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கிறார். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு போட்டி தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே, மேலாளரின் முடிவு ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்.

மேலும் படிக்க:

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பில் யார் சேரலாம்?

பணியாளர் இருப்புக்கு சிவில் சர்வீஸ்ஒரு திறந்த காலியிடத்தை நிரப்ப தேவையான அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவம் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கியது குறுகிய விதிமுறைகள். கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, பின்வரும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. சம்பந்தப்பட்ட போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்ற அனைத்து குடிமக்களும்;
2. காலியாக உள்ள சிவில் சர்வீஸ் பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள்;
3. பதவி உயர்வுக்காக (போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்) காலியான பதவியை நிரப்பும் பணியாளர்கள்;
4. வேலை முன்னேற்றத்திற்காக வெற்றிகரமாக சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர்கள்;
5. அரசு நிறுவனங்களின் குறைப்பு அல்லது ஒழிப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள்;
6. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள்.

அரசு ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாநில இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது. தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து ரஷ்ய மொழி பேசும் வயது வந்த குடிமக்கள் போட்டியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் கட்டுப்பாடு, பிப்ரவரி 1, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 112 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, போட்டியில் பங்கேற்க தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது. .

இதில் பின்வருவன அடங்கும்: தனிப்பட்ட அறிக்கை, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம், பாஸ்போர்ட்டின் நகல், கல்வி ஆவணங்கள், நகல் வேலை புத்தகம். சில சந்தர்ப்பங்களில், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் தலையிடும் நோய்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழ் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம். ஒரு குடிமகனுக்கு தேவையான அளவு தகுதிகள் இல்லையென்றால், அவர் போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார்.

சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் குழுவிலிருந்து ஒரு வேட்பாளர் எப்போது விலக்கப்படலாம்?

மாநில பணியாளர் இருப்பில் ஒரு குடிமகன் தங்கியிருக்கும் காலம் அவர் எதிர்பார்க்கும் நிலையைப் பொறுத்தது:

• மிக உயர்ந்த குழு - 4 ஆண்டுகள்;
• முக்கிய மற்றும் தொகுப்பாளர் - 3 ஆண்டுகள்;
• மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள்;

குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், விரும்பிய பதவிக்கு வேட்பாளர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், சிவில் சர்வீஸின் தலைவர் இந்த காலத்தை நீட்டிக்கலாம் அல்லது பணியாளரை மாநில இருப்பில் இருந்து விலக்கலாம். கால நீட்டிப்பு ஒரு முறை மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. நிறுவப்பட்ட நேரம் காலாவதியாகும் முன் விண்ணப்பதாரரை விலக்க, பிற காரணங்கள் தேவைப்படும்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பில் இருந்து ஒரு குடிமகன் விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில்;
• "மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தடைகள் ஏற்படும் போது;
• ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்யும்போது ஒழுங்கு நடவடிக்கை;
• அரசாங்க நிறுவனத்தை ஒழிப்பதன் காரணமாக ஒரு நிலை குறைக்கப்படும் போது;
• வயது வரம்பை அடைந்த பிறகு;
• முடிவு மூலம் சான்றிதழ் கமிஷன்நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை பற்றி;
• மாநில பணியாளர்கள் இருப்பில் தங்கியிருக்கும் காலம் முடிவடைந்தவுடன்;
• தனிப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்துடன் இணங்காதது அல்லது தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுப்பது;

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர்கள் இருப்புக்கான தேர்வு முறைகள்

மாநில பணியாளர் இருப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க, பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி வேட்பாளரை மதிப்பிட அனுமதிக்கும் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• சோதனை;
• வணிக விளையாட்டுகள்;
• வழக்கு தீர்வு;
• தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• ஒரு சுருக்கத்தை எழுதுதல்;
• குழு விவாதங்கள்;
• சான்றிதழ்;

தேர்வு செயல்முறை பல வழிகளில் வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களின் பாரம்பரிய தேர்வைப் போன்றது. முதல் கட்டத்தில், விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு உட்படுகிறார். நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியல் பொதுவாக நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தகவல்தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு மற்றும் உளவியல் பண்புகள்விண்ணப்பதாரர் செயற்கையான மற்றும் உளவியல் தொழில்நுட்பங்களை வெற்றிகரமாக பயன்படுத்துகிறார்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு ஒரு போட்டியின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிபுணர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் சிறப்பு பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் தேவையான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். மாநில இருப்புக்கான தேர்வு மிகவும் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது நவீன நுட்பங்கள். அதன் உருவாக்கம் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பிரத்தியேகமாக நிகழ்கிறது.

இவை அனைத்தும் தேர்ந்தெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது சிறந்த நிபுணர்கள்அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரியவும், திறம்பட மற்றும் சரியான நேரத்தில் காலியான பதவிகளை நிரப்பவும், மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்களுடன் கூட்டாட்சி கட்டமைப்புகளை வழங்கவும்.

மேலாளர்கள் சங்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு பட்டியலில் பலர் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில், சாராம்சத்தில், இது ஒரு மூடிய கிளப்பிற்கான கதவைத் திறக்கிறது, அங்கு நீங்கள் பல பயனுள்ள இணைப்புகளைப் பெறலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சேர்ந்த பிறகு தன்னாட்சி குடியரசுகிரிமியா, இந்த பிரதேசத்தின் ஒருங்கிணைப்பின் ஒரு தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சியாக உள்ளூர் ஆர்வலர்களின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கியது. முதல் இரண்டு நபர்கள் அலெக்ஸி எரெமீவ் மற்றும் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட மிகைல் ஷெரெமெட். "தங்கப் பட்டியலில்" வருவதற்கு யார் பங்களிக்க முடியும்? முதலாவதாக, ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் அதிகாரிகள், அரசாங்க உறுப்பினர்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மூத்த அதிகாரிகள் ஆகியோருக்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். "தங்க பட்டியலில்" இருக்க விரும்பும் நபரால் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தேர்வு முறையைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு

வேட்பாளரின் செயல்திறன் முடிவுகள், வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், சான்றிதழ் கமிஷன்கள் மாநில இருப்பு உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கலாம்.

சிவில் சேவை ஊழியர்களின் சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்ப்பது குறித்து முதலாளி ஒரு தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கிறார். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு போட்டி தேவை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே, மேலாளரின் முடிவு ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்.
இதையும் படியுங்கள்: சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பில் யார் சேரலாம்? சிவில் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் இருப்பு என்பது தேவையான அளவிலான அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவத்தைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களை உள்ளடக்கியது, இது ஒரு குறுகிய காலத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்ப அனுமதிக்கிறது.

முக்கிய போட்டி. மாஸ்கோ பணியாளர் இருப்புக்கு எப்படி செல்வது

பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம்:

• தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• அரசு நிறுவனத்தை ஒழிப்பதால் வேலை குறைப்பு;
• வயது வரம்பை அடைதல்;
• நிரப்பப்பட்ட பதவியின் போதாமை குறித்த சான்றிதழ் கமிஷனின் முடிவு;
• தகுதிகளை மேம்படுத்த மறுத்தல்.

மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் நிபுணர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவதுடன், வேலை திறனை அதிகரிக்க மற்ற முறைகளும் உள்ளன. அரசு அமைப்புகள். இந்த முறைகளில் ஒன்று மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர் சுழற்சி.
அதன் செயல்முறை ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 இன் கட்டுரை 60.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சுழற்சி என்பது வேலைகள் முழுவதும் பணியாளர்களின் கிடைமட்ட இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

முக்கியமான

கூடுதலாக, வணிக குணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: பொறுப்பு, உறுதிப்பாடு, தன்னையும் கீழ்படிந்தவர்களையும் கோருதல் மற்றும் பல. உள் மற்றும் வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்களின் பயன்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்ய வெவ்வேறு முறைகள்: சோதனை, வழக்குகள் மற்றும் பல.

இது வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் அளவைப் பற்றிய அதிகபட்ச புரிதலை உருவாக்க உதவுகிறது. உருவாக்கத்தில் உள்ள சிக்கல்கள் மாநில சிவில் சேவையில் ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் பல சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கவனம்

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்புவை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

நிச்சயமாக, நிறைய ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் பட்டியலை கவனமாகப் படித்தால், நீங்கள் பல மாற்றங்களைக் காண்பீர்கள். எனவே, சிலர் ஏற்கனவே அதிகார அமைப்பில் உள்ளனர். மற்றவர்கள் இன்னும் பர்சனல் லிஃப்ட் அவர்களை எடுத்துச் செல்வதற்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்.

மேலும், சிலர் பல ஆண்டுகளாக இங்கு உள்ளனர், மற்றவர்கள் இங்கு புதியவர்கள். மேலும் அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை கணிப்பது கடினம். "தங்கப் பட்டியலில்" சேர்ப்பது ஒரு நபரின் பதவி உயர்வுக்கு சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்திய மற்றொரு உதாரணத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

2015 ஆம் ஆண்டில், Obninsk நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அலெக்சாண்டர் அவ்தீவ் ஆவார். ஆனால் அவர் ஏற்கனவே 2016 துணைநிலை ஆளுநராக சந்தித்துள்ளார் கலுகா பகுதி.
அவர் இன்னும் இருப்புக்களில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதால், அவரது பயணம் முடிவடையவில்லை. ஜனாதிபதி இருப்பு அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது? இந்த கருவி மக்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் கடமைகளை செய்ய நகர்த்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

இவ்வாறு, கவர்னர் வாலண்டினா மத்வியென்கோ மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தை சந்தித்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. அதே நேரத்தில், உள்ளூர்வாசிகள் உயர் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் டெரெண்டி மெஷ்செரியகோவின் தகுதிகளையும் குறிப்பிட்டனர்.

அவள் இதைப் பற்றி கேலி செய்தாள் (அல்லது ஒருவேளை இல்லை) அவளுக்கு ஒரு மாற்று தயாராக உள்ளது. அது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது? ஒருவேளை இது கட்டுரையின் ஆரம்பத்திலேயே வைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால், மறுபுறம், மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு என்ன என்பது பற்றி ஆரம்பத்தில் ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும். 2008 இல் ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அவர்களால் தொடங்கப்பட்டது. அப்போதுதான் அவர் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கம் குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார். பட்டியலில் உள்ள நபர்கள் எதிர்காலத்தில் கவர்னர் உள்ளிட்ட பல உயர் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டது.

மாஸ்கோவில் உள்ள சிவில் சர்வீஸ் ரிசர்வ் எப்படி பெறுவது

இப்போதெல்லாம் பல்வேறு பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை தங்களை சிறந்தவை என்று நிரூபித்துள்ளன. தொடங்குவதற்கு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நோயறிதலின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். இது வளங்களின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் வேட்பாளர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் சாத்தியமான வேலை நியமனங்களுக்கான பரிந்துரைகளையும் உருவாக்குகிறது. நேர்மறை நிர்வாக அனுபவத்தைக் கொண்டிருப்பது "தங்கப் பட்டியலில்" சேருவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். கட்டமைப்பைப் பற்றி கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. உயர்ந்தது. கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய அளவிலான அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைமைத்துவத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களும் இதில் அடங்கும்;
2. அடித்தளம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை, சான்றிதழ், தேர்வுகள், வணிக விளையாட்டுகள், குழு விவாதங்கள் போன்றவை. ஆனால் முதல் கட்டத்தில் எப்போதும் ஒரு நேர்காணல் இருக்கும், அதற்கான கேள்விகள் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, பணியமர்த்தும் அமைப்பின் நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

மிகவும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது உளவியல் முறைகள்ஒரு நிபுணரின் வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் பகுப்பாய்வு. பணியாளர் இருப்பில் இருந்து விலக்குதல் வேட்பாளர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, இருப்பில் அவர் தங்கியிருக்கும் காலம் மாறுபடும்.

மிக உயர்ந்த குழுவின் காலியிடங்களுக்கு - 4 ஆண்டுகள், முக்கிய மற்றும் முன்னணி - 3 ஆண்டுகள், மூத்த மற்றும் இளைய - 2 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட காலங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்படலாம் அல்லது அதில் தங்கியிருக்கும் காலம் ஒரு முறை முதலாளியால் நீட்டிக்கப்படலாம்.
சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படையானது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரத்தியேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. இதன் மூலம் தேர்வு முறையை ஓரளவுக்கு எளிமைப்படுத்த முடியும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உருவாக்கும் போது, ​​சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, பொதுவாக இது 2 முதல் 4 பேர் வரை இருக்கும். போட்டித் தேர்வுகளின் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை குணங்கள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் இந்த பண்புகள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு, துணை அதிகாரிகளின் பணியை வழிநடத்தும், ஒருங்கிணைக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் திறன், சுற்றுச்சூழலை விரைவாக வழிநடத்தும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர் இருப்பை உருவாக்குவதற்கான குறிக்கோள்கள் பல நிறுவனங்கள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் காலியிடங்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைச் சந்திக்கும் நிபுணர்களும் தேவை தொழில்முறை குணங்கள், தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்.

பணியாளர் இருப்பு என்பது வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தைத் தவிர வேறில்லை. ஒரு நிறுவனம் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இந்தப் பட்டியலில் இருந்து உங்கள் தேடலைத் தொடங்கலாம்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளில், வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கும் பணி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் 02/01/2005, எண் 96, 03/01/2018 மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எண் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 05.27.2003 இன் 58-FZ, 07.27.2004 இன் எண். 79-FZ.

மார்ச் 1, 2017 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஆணை எண் 96 ஐ வெளியிட்டார், இது கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு மீதான விதிமுறைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). அத்தகைய ஆணையை வெளியிட வேண்டிய அவசியம் 2004 இல் அதன் அசல் பதிப்பில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 வது பிரிவிலிருந்து எழுந்தது, ஆனால் இறுதியில் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன. .

ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம், பணியாளர் இருப்புடன் பணிபுரிதல் மற்றும் குடிமக்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களை பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குதல் போன்ற சிக்கல்களை ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு கூட்டாட்சி மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (சிவில் சேவைக்கான சட்டம் ஒரு கூட்டாட்சி பணியாளர் இருப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் பணியாளர் இருப்பு மற்றும் ஒரு மாநில அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கம்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான குறிக்கோள்கள் மற்றும் கொள்கைகளை ஒழுங்குமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. ஒரு பணியாளர் இருப்பு உருவாக்கம் மற்றும் அதனுடன் பணிபுரிவது பற்றிய தகவல்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பு மற்றும் பொது சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் வெளியிடப்படுவதையும் இது தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்.

பணியாளர் இருப்பு அமைப்பதற்கான நடைமுறையைப் பொறுத்தவரை, இந்த அம்சத்தில் விதிமுறைகள் அடிப்படையில் கலையின் விதிமுறைகளை மீண்டும் செய்கின்றன. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 64 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்". இந்த பிரிவில் உள்ள சில முக்கியமான புதுமைகளில்:

ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியில் வெற்றி பெறாத அரசு ஊழியர்கள் (குடிமக்கள்) ஆனால் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் போட்டி ஆணையத்தால் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது, இந்த ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில், அவர்களின் ஒப்புதலுடன், ஃபெடரல் சிவில் சேவையின் காலியான பதவிக்கு சொந்தமான அதே குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவை பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அதற்கு பதிலாக ஒரு போட்டி நடத்தப்பட்டது;

பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்கான தடையானது கலையின் பகுதி 1 இன் 2 அல்லது 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைக் கொண்ட அரசு ஊழியர்களை சேர்க்க முடியாது. கலையின் 57 அல்லது பிரிவு 2 அல்லது 3. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 59.1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்".

அதே நேரத்தில், விதிமுறைகள் முதன்முறையாக பணியாளர் இருப்புக்கான போட்டியை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை விரிவாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அதன்படி போட்டி நடத்தப்பட வேண்டும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வழிமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கான போட்டிகளை நடத்துதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகளின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது (தற்போது இது இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை).

மத்திய அரசு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட போட்டி ஆணையத்தால் போட்டி நடத்தப்படுகிறது. போட்டியில் பங்கேற்க விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய ஒவ்வொரு அரசு ஊழியரின் (குடிமகன்) தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவது மற்றும் அதில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுகிறது (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பூர்த்தி செய்வதற்கான தகுதித் தேவைகளின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் தொடர்புடைய பதவிகள்.

போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பிற தேவையான தகவல்களைப் பற்றிய அறிவிப்பின் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மற்றும் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றில் கட்டாய இடங்களை இந்த ஒழுங்குமுறை வழங்குகிறது. போட்டி பற்றி.

போட்டியின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் எடுக்கப்படுகிறது. போட்டி 30-ந்தேதிக்கு மேல் நடைபெறுகிறது காலண்டர் நாட்கள்போட்டியில் பங்கேற்பதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு. கூட்டாட்சியின் அரசு நிறுவனம்போட்டியின் தேதிக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, அதன் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், சிவில் சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், அது நடத்தப்பட்ட தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய இணையத் தகவல்களையும் வெளியிடுகிறது. வேட்பாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு பொருத்தமான செய்திகளை அனுப்புகிறது.

ஒரு போட்டியை நடத்தும் போது, ​​போட்டி ஆணைக்குழு வேட்பாளர்களை அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும், அதே போல் முரண்பாடற்ற முறையில் போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையிலும் மதிப்பீடு செய்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், கேள்வித்தாள்கள், குழு விவாதங்கள், கட்டுரைகள் எழுதுதல் அல்லது கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களில் சோதனை செய்தல் உள்ளிட்ட வேட்பாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள். , விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கும் மாற்றத்திற்கான பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பதற்காக.

குறைந்தபட்சம் இரண்டு வேட்பாளர்கள் இருந்தால், போட்டி நடைமுறைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

போட்டி ஆணையத்தின் முடிவு வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய குழுவின் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கு அல்லது வேட்பாளரை (வேட்பாளர்களை) சேர்க்க மறுப்பதற்கான பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை (வேட்பாளர்கள்) சேர்ப்பதற்கான அடிப்படையாகும். பணியாளர் இருப்பு.

போட்டியின் முடிவுகள் குறித்த அறிவிப்புகள் அது முடிந்த நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படும். போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மத்திய அரசு நிறுவனம் மற்றும் இணையத்தில் பொது சேவைத் துறையில் மாநில தகவல் அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன.

போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் முடிவெடுக்கும் நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, மத்திய அரசு அமைப்பின் சட்டப்பூர்வச் சட்டம், வேட்பாளர்களை (வேட்பாளர்களை) பணியாளர் இருப்பில் சேர்ப்பது குறித்து வெளியிடப்படுகிறது. அதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

பணியாளர் இருப்புடன் பணியை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள் (நடைமுறையில் இது ஏற்படுகிறது மிகப்பெரிய எண்சிக்கல்கள்) ஒழுங்குமுறைகளில் மிக சுருக்கமாக தீர்க்கப்படுகின்றன. உண்மையில், ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் இருப்பில் உள்ள ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாடு இந்த அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை மட்டுமே இது நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர்கள் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு அரசு ஊழியருக்கும் (குடிமகன்) பொது சேவை மற்றும் பணியாளர்களுக்கான மத்திய அரசு நிறுவனத்தின் பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் சான்றிதழைத் தயாரிக்கிறது என்று விதிமுறைகள் கூறுகின்றன. இந்த சான்றிதழ் ஒரு அரசு ஊழியரின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான நடவடிக்கைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது.

இறுதியாக, விதிமுறைகள் முதன்முறையாக அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் குடிமக்களை பணியாளர் இருப்பிலிருந்து விலக்குவதற்கான அடிப்படைகளின் முழுமையான பட்டியலை வழங்குகிறது (தனிப்பட்ட அறிக்கை; பதவி உயர்வு வரிசையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம்; சில ஒழுங்குமுறை குற்றங்களின் கமிஷன் ; மரணம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைதல் மற்றும் பல).

எல்லா அமைப்புகளிலும் உள்ள முக்கிய செயல்கள் நீண்ட காலமாக அவற்றில் செயல்படும் சில கூறுகளால் செய்யப்படுகின்றன. ஆனால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது? இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு இருப்பு மீட்புக்கு வருகிறது. இவை தேவையான அனைத்து கடமைகளையும் செய்யக்கூடிய அமைப்பின் முன் தயாரிக்கப்பட்ட கூறுகள். இந்த நரம்பில்தான் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு பரிசீலிக்கப்படும்.

பொதுவான செய்தி

பல்வேறு நிலைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் பணியாளர் இருப்புக்களின் பட்டியல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரிகளின் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன. இதன் மூலம், பயிற்சி பெற்றவர்கள் உருவாக்கப்படுவதோடு, வளர்ச்சிக் கொள்கைகளின் தொடர்ச்சியும் உறுதி செய்யப்படுகிறது. மாநிலத்தின் நிலையான பரிணாமத்தை உறுதி செய்வதற்காக இது செய்யப்படுகிறது. இந்த பட்டியலில் உள்ளவர்கள் வெளியிடப்பட்டால் உயர் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கிறார்கள். இதற்கு நன்றி, பொருத்தமான வேட்பாளரைத் தேடி நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு சீரற்ற உதாரணமாக, நாம் மிகைல் ஷெரெமெட்டை மேற்கோள் காட்டலாம். இந்த மனிதன் முதலில் நவீன உக்ரைனின் பிரதேசத்தில் ஒரு ஆர்வலர். ஆனால் 2014 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு தன்னாட்சி கிரிமியன் குடியரசை அதன் பிரதேசமாக அறிவித்தபோது, ​​அவர் சதித்திட்டத்தை நடத்திய சிறப்புப் படைகளில் சேர்ந்தார். அவரது குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்புக்காக, அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டார். எங்கள் தலைப்பைப் பற்றிய எங்கள் பரிசீலனையைத் தொடங்குவோம், ஒருவேளை, மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் அற்புதமான கேள்வியுடன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்புக்கு எவ்வாறு செல்வது?

புத்திசாலிகள் அதை ஏற்கனவே யூகித்திருக்கலாம். இதைச் செய்ய, சமூக ரீதியாக சுறுசுறுப்பாகவும் பங்கேற்கவும் அவசியம் முக்கியமான நிகழ்வுகள்அரசு அதிகாரிகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. நிர்வாகப் பணியாளர்கள் இருப்பில் ஏற்கனவே சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களின் வாழ்க்கை வரலாற்றைப் படிப்பது போதுமானது. காலப்போக்கில், அவை கார்பன் காப்பியாக எழுதப்படுகின்றன என்று தோன்றலாம். இதனால், இருப்பில் சேர்க்கப்பட்ட மக்களுக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பொது புகழ், கருத்துகளை வெளிப்படுத்துகிறது பரந்த எல்லைகுடிமக்கள்.

மேலும் இளமை, வீரியம் மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவை இந்தப் பட்டியலில் இடம் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கின்றன. நிச்சயமாக, அங்கு இருப்பது சாத்தியமான வாய்ப்புகளைத் தவிர வேறு எதையும் கொடுக்காது. ஆனால் ஒரு இட ஒதுக்கீட்டில் இருந்து ஆளுநராக மாறுவது மிகவும் சாத்தியம். உண்மை, இதற்காக இலக்கு வைக்கப்படும் விஷயத்தில் செயல்பாட்டைக் காட்டுவது மிகவும் விரும்பத்தக்கது. மற்றும் வேலை, ஏனெனில் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது நம்பிக்கைக்கு ஒரு பெரிய கடன்.

அவர்கள் யார்?

இருப்பு பல பிரதிநிதிகள் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு அறியப்படுகிறது. அவற்றில் நீங்கள் காணலாம் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைபல்வேறு நிலைகளில் தற்போதைய பிரதிநிதிகள். ஒரு நபர் அதிக எண்ணிக்கையிலான முன்முயற்சிகளை உருவாக்கினால், அவர் படிப்படியாக நிபுணர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறார், அவர்கள் "தங்கப் பட்டியலை" உருவாக்குகிறார்கள், இது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்பு" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு விடாமுயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். யாரோ ஒருவர் பிரச்சனைகளை சமாளிக்க முடியாமல் ராஜினாமா செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், பயிற்சி மற்றும் வரிசைப்படுத்த நேரம் இல்லாத ஒரு முன்பதிவு கடினமான சூழ்நிலையில் செயல்பட வேண்டும். மேலும் இதை எல்லோரும் தாங்க முடியாது. உங்களுக்கு விரிவான அறிவு, விடாமுயற்சி மற்றும் விரைவாக கண்டுபிடிக்கும் திறன் இருக்க வேண்டும் பரஸ்பர மொழிமக்கள் மற்றும் கடின உழைப்புடன்.

இன்னும் ஒரு உதாரணம்

டெரெண்டி மெஷ்செரியகோவ் போன்ற ஒருவரைப் பார்ப்போம். அவர் ஒரு ஆடம்பரமான விஷயமாக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டாலும், அவர் ஒரு ஆதரவு தளத்தையும் பெற்றுள்ளார். மற்றும் அவரைப் பற்றி நல்ல கருத்துஇருப்புவை உருவாக்கும் நிபுணர்கள் மட்டுமல்ல, உள்ளூர் மேலாளர்களும் கூட. இவ்வாறு, கவர்னர் வாலண்டினா மத்வியென்கோ மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தை சந்தித்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. அதே நேரத்தில், உள்ளூர்வாசிகள் உயர் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் டெரெண்டி மெஷ்செரியகோவின் தகுதிகளையும் குறிப்பிட்டனர். அவள் இதைப் பற்றி கேலி செய்தாள் (அல்லது ஒருவேளை இல்லை) அவளுக்கு ஒரு மாற்று தயாராக உள்ளது.

அது எப்போது உருவாக்கப்பட்டது?

ஒருவேளை இது கட்டுரையின் ஆரம்பத்திலேயே வைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆனால், மறுபுறம், மாநில சிவில் சேவையின் பணியாளர் இருப்பு என்ன என்பது பற்றி ஆரம்பத்தில் ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும். 2008 இல் ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அவர்களால் தொடங்கப்பட்டது. அப்போதுதான் அவர் நிர்வாகப் பணியாளர்களின் இருப்பு உருவாக்கம் குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார். பட்டியலில் உள்ள நபர்கள் எதிர்காலத்தில் கவர்னர் உள்ளிட்ட பல உயர் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டது.

துணைப் பிரதமர் தலைமையிலான ஒரு சிறப்பு ஆணையம் இடஒதுக்கீட்டாளர்களின் பட்டியலைத் தொகுக்கிறது. முறையாக, பங்களிக்க அறிவுசார், ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் நிர்வாக குணங்கள் அவசியம் என்று குறிப்பிடப்பட்டது. இந்த பட்டியலில் செயலில் உள்ள மற்றும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் அறிவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் உள்ளனர். அதிகாரப்பூர்வமாக, கட்சி சார்பு அதில் சேர்க்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்காது. நீங்கள் ஐக்கிய ரஷ்யா கட்சியின் பிரதிநிதியாக இருந்தால், உங்கள் வாய்ப்புகள் பல மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று சிலர் இன்னும் வாதிடுகின்றனர்.

வெளியீடு

புத்தாண்டுக்கு முன், ஜனாதிபதி இருப்புக்களின் புதுப்பிக்கப்பட்ட கலவை எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படும். பல பட்டியல்களின் விரைவான ஆய்வு மற்றும் ஒப்பீடு, அவை வெறுமனே நகலெடுக்கப்பட்டவை என்ற எண்ணத்தை அளிக்கலாம். ஆனால் அது உண்மையல்ல. நிச்சயமாக, நிறைய ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் பட்டியலை கவனமாகப் படித்தால், நீங்கள் பல மாற்றங்களைக் காண்பீர்கள். எனவே, சிலர் ஏற்கனவே அதிகார அமைப்பில் உள்ளனர்.

மற்றவர்கள் இன்னும் பர்சனல் லிஃப்ட் அவர்களை எடுத்துச் செல்வதற்காகக் காத்திருக்கிறார்கள். மேலும், சிலர் பல ஆண்டுகளாக இங்கு உள்ளனர், மற்றவர்கள் இங்கு புதியவர்கள். மேலும் அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை கணிப்பது கடினம். "தங்கப் பட்டியலில்" சேர்ப்பது ஒரு நபரின் பதவி உயர்வுக்கு சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்திய மற்றொரு உதாரணத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம். 2015 இல், Obninsk நிர்வாகத்தின் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட நபராக இருந்தார், ஆனால் அவர் ஏற்கனவே 2016 இல் கலுகா பிராந்தியத்தின் துணை ஆளுநராக சந்தித்தார். அவர் இன்னும் இருப்புக்களில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதால், அவரது பயணம் முடிவடையவில்லை.

ஜனாதிபதி இருப்பு அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

இந்த கருவி மக்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில் கடமைகளை செய்ய நகர்த்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் நிர்வாகத்திலிருந்து அரசாங்கத்தின் சட்டமன்றக் கிளைக்கு திருப்பி விடப்படலாம் மற்றும் நேர்மாறாகவும். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நலன்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மாநில நிறுவனங்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களை நிர்வகிக்க அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் அனுப்பப்படுகிறார்கள். ரஷ்ய ரயில்வே இந்த தலைப்பில் சேர்க்கப்படலாம்.

இந்த திசையில் ஒரு உண்மையான பேரழிவு இருப்பதை சிலர் ஏற்க முடியாது. ஆனால் யாகுனின் சமீபத்தில் அகற்றப்பட்டார், ஒருவேளை அவரது அதிகாரங்களை ஏற்றுக்கொண்ட ரிசர்வ்வாதி தற்போதுள்ள நிலைமையை சரிசெய்ய முடியும். பொதுவாக, மேலாண்மை இருப்பு இப்போது நன்கு பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, தேவைப்பட்டால், அது முன்னுக்கு வர முடியும். செயல்பாட்டின் அளவைப் பொறுத்து, மாநிலத்தில் நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் உள்ளனர், அவர்கள் ஏற்கனவே உள்ள பிரச்சினைகளை தீர்க்க உயர் பதவிகளுக்கு கொண்டு வர முடியும்.

மேலாளர்கள் சங்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பணியாளர் இருப்புக்களின் பட்டியலில் பலர் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில், சாராம்சத்தில், இது ஒரு மூடிய கிளப்பிற்கான கதவைத் திறக்கிறது, அங்கு நீங்கள் பல பயனுள்ள இணைப்புகளைப் பெறலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கிரிமியாவின் தன்னாட்சி குடியரசின் இணைப்பிற்குப் பிறகு, இந்த பிரதேசத்தின் ஒருங்கிணைப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சி உள்ளூர் ஆர்வலர்களின் பிரதிநிதிகளைச் சேர்ப்பதாகும். முதல் இரண்டு நபர்கள் அலெக்ஸி எரெமீவ் மற்றும் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட மிகைல் ஷெரெமெட்.

"தங்கப் பட்டியலில்" வருவதற்கு யார் பங்களிக்க முடியும்?

முதலாவதாக, ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் அதிகாரிகள், அரசாங்க உறுப்பினர்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மூத்த அதிகாரிகள் ஆகியோருக்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். "தங்க பட்டியலில்" இருக்க விரும்பும் நபரால் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தேர்வு முறையைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இப்போதெல்லாம் பல்வேறு பணியாளர் தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை தங்களை சிறந்தவை என்று நிரூபித்துள்ளன. தொடங்குவதற்கு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நோயறிதலின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். இது வளங்களின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் வேட்பாளர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் சாத்தியமான வேலை நியமனங்களுக்கான பரிந்துரைகளையும் உருவாக்குகிறது. நேர்மறை நிர்வாக அனுபவத்தைக் கொண்டிருப்பது "தங்கப் பட்டியலில்" சேருவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

கட்டமைப்பு பற்றி

மாநில கூட்டாட்சி பணியாளர் இருப்பு மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. உயர்ந்தது. கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய அளவிலான அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைமைத்துவத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களும் இதில் அடங்கும்;
2. அடித்தளம். மேலே உள்ள நிறுவனங்களின் நடுத்தர நிர்வாகத்தை வழங்க, சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் இந்த நிலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுவார்கள்;
3. கண்ணோட்டம். இதில் 35 வயதுக்குட்பட்ட அரசு ஊழியர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

ஜூலை 12, 2017 நிலவரப்படி, ஜனாதிபதி இருப்பில் 1,959 பேர் உள்ளனர். இவற்றில் மேல் நிலை 389 பேர், அடிப்படை மட்டத்தில் - 700, மற்றும் மேம்பட்ட நிலையில் - 870 பேர்.

பிராந்திய இருப்பு

இங்கு, 2017 ஜனவரி தொடக்கத்தில், 9,262 பேர் பணியில் இருந்தனர். அதில் இருக்கும் பலர் கணிசமான பதவி உயர்வுகளைப் பெற்று தங்கள் வாழ்க்கையை வெற்றிகரமாகக் கட்டியெழுப்புகிறார்கள். வெற்றிக்குப் பிறகு அவர்கள் இன்னும் "தங்கப் பட்டியலில்" இருந்தால், இது முடிவு அல்ல. இதனால், குடியரசுத் தலைவர் இருப்பில் உள்ளவர்கள் துணை ஆளுநர்களாகவும், தலைமைப் பொறுப்பாளர்களாகவும், நுழைகின்றனர். புதிய வரிசைமாநில டுமா. சமுதாயத்தில் முன்னேற்றத்திற்கு இது ஒரு நல்ல சமூக உயர்த்தி. ஏராளமான விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தாலும், அதிக பதவிகள் இல்லை. எனவே போட்டிக்கு தயாராக வேண்டும். மேலும் கவர்ச்சிகரமான நிலை, தி அதிக மக்கள்அவளை ஆக்கிரமிக்க விரும்புவான். சிறந்தவர் வெற்றி பெறட்டும்.

யோசனையின் விமர்சனம்

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிர்வாகப் பணியாளர்களின் இருப்பை உருவாக்கும் யோசனை பாராட்டத்தக்கது மற்றும் ஆதரவிற்கு தகுதியானது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால், வழக்கம் போல், செயல்படுத்துவதில் சில புகார்கள் உள்ளன. எனவே, குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களில் சிக்கியவர்கள் இந்த மதிப்புமிக்க பட்டியலை விட்டு வெளியேறுவதில்லை என்ற விமர்சனம் அடிக்கடி உள்ளது.

இதுபோன்ற பத்துக்கும் குறைவான வழக்குகள் பொதுமக்களுக்குத் தெரியும். நிச்சயமாக, குளத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து 150 நிபுணர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலும், அனைவரையும் கண்காணிப்பது மிகவும் கடினம். மேலும், மொத்த வெகுஜனத்தில் அவை ஒரு சதவீதத்தில் பத்தில் ஒரு பங்கு ஆகும். இருப்பு உருவாக்கக் கொள்கை மிகவும் வெற்றிகரமானது என்று கூட ஒருவர் கூறலாம். இருப்பினும், இதுபோன்ற சிறிய குறைபாடுகள் கூட இருக்கக்கூடாது என்று நான் விரும்புகிறேன்.

தொடர்பு இல்லாத ஒருவர் எப்படி உள்ளே வர முடியும்?

முன்பதிவு செய்பவராக மாறுவதற்கு, அவற்றைப் பெறுவது மிகவும் கடினம். சராசரி குடிமகனுக்கு இது யதார்த்தத்தின் விளிம்பில் உள்ளது என்று அர்த்தமா? இல்லை. அவர்கள் சொல்வது போல், நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால், நீங்கள் விண்வெளியில் பறக்க முடியும். ஒரு ஆசை போதுமானதாக இருக்காது, ஆனால் பல செயல்கள் பதவி உயர்வை பெரிதும் எளிதாக்கும். நான் எங்கு தொடங்கலாம்? முதலில் நீங்கள் சமூகத்தில் சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும். அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையாக, பொது நிர்வாகத்தின் திசையில் ஆர்வமுள்ள அரசாங்க அமைப்பின் கல்வி கட்டமைப்பில் நீங்கள் நுழையலாம்.

ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை மட்டும் செலவழிக்காமல், நன்றாகப் படிக்கவும் - அது போலவே முக்கியமானது - இணைப்புகளை உருவாக்கவும். ஒருவர் தொடர்ந்து முன்னேற வேண்டும் மற்றும் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் வாய்ப்பு வரும்போது, ​​​​அதைக் கைப்பற்ற வேண்டும். இல்லையெனில், இரண்டாவது எப்போது வரும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. இது விரைவாக ஏறும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக அல்லது பல தசாப்தங்களாக கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருக்கும். நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள, எந்த ஆளுநரையும் அல்லது அவருடைய ஊழியர்களையும் பார்க்கவும். அங்கு செல்வதற்கு, மக்கள் குறைந்தது ஒரு தசாப்தத்திற்கு (அல்லது பல) வேண்டுமென்றே வேலை செய்கிறார்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், பேச்சாற்றல் மற்றும் வற்புறுத்தும் திறனை மேம்படுத்த வேண்டும்.

ஆகஸ்ட் 28, 2012 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மேயரின் ஆணைக்கு இணங்க எண். 55-UM "மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில சிவில் சேவையில் பணியாளர்கள் இருப்பில்"

2. 18 வயதை எட்டிய குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசுகிறார்கள் மற்றும் மாநில சிவில் சேவையில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சிவில் சேவை பதவிகளை நிரப்புவதற்கு சிவில் சேவை பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள். .
2.2.1. ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 59.1 இன் பிரிவு 1 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 அல்லது பத்தி 2 அல்லது 3 இன் பத்தி 2 அல்லது 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒழுங்கு அனுமதியைக் கொண்ட ஒரு அரசு ஊழியர் “மாநில சிவில் சேவையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்க முடியாது.
2.3 போட்டியில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் இருப்பு (இனிமேல் வேட்பாளர் என குறிப்பிடப்படுகிறது), சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குதல் ஆகியவற்றில் சேர்ப்பதற்கான தொழில்முறை நிலைகளை மதிப்பிடுவது போட்டியைக் கொண்டுள்ளது.
2.4 ஒரு போட்டியை நடத்தும்போது, ​​கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு முரணாக இல்லாத வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகளைப் பயன்படுத்தி போட்டி நடைமுறைகளின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. தொலைநிலை சோதனை (ஆன்லைன்), குழு விவாதங்களை நடத்துதல், தொழில்முறை சிக்கல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது உட்பட.
2.5 போட்டியின் அறிவிப்பு மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தொழில் போர்ட்டலில் வெளியிடப்பட்டது (http://talent.site) மனிதவள துறைஅரசாங்க நிறுவனம், அத்துடன், தேவைப்பட்டால், இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் உள்ள தகவல் ஆதாரங்களில் ஒன்றில், பிரச்சினைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டதுவேலை வாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல்.
அறிவிப்பு குறைந்தது 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு வெளியிடப்படும் மற்றும் பின்வரும் தகவலை உள்ளடக்கியது:
a) விளம்பரம் வைக்கப்பட்ட தேதி;
b) பதவியின் பெயர், தொழில்முறை நிபுணத்துவம், வகை மற்றும் சிவில் சேவை பதவிகளின் குழு;
V) சுருக்கமான தகவல்ஒரு அரசு நிறுவனம் பற்றி;
d) சிவில் சேவை பதவியை நிரப்புவதற்கான தகுதித் தேவைகள்;
இ) வேலை பொறுப்புகள்;
f) தோராயமான சம்பளம் உட்பட, சிவில் சேவையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்;
g) போட்டியை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, காகிதத்தில் போட்டிக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில்மற்றும் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்;
h) குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் காலாவதிக்கு முந்தைய காலம்.

a) முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு அனுப்பப்பட்ட தனிப்பட்ட அறிக்கை, தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதல் மற்றும் தொடர்புத் தகவல் (அஞ்சல் முகவரி, மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்);

b) ஒரு விண்ணப்பம் அல்லது, வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, தனிப்பட்ட முறையில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம், அதன் படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, புகைப்படத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

2.8 போட்டியின் இரண்டாவது (நேரில்) கட்டத்திற்குள் போட்டி நடைமுறைகளின் இடம், தேதி மற்றும் நேரம் குறித்த முடிவு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் எடுக்கப்படுகிறது. முதலாளியின் பிரதிநிதி, போட்டி நடைமுறைகளின் தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் குறித்து வேட்பாளருக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வ செய்தியின் மூலம் அல்லது, வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, செய்தி மூலம் தெரிவிக்கிறார். மின்னஞ்சல்மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

அ) பணி புத்தகத்தின் நகல் (உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) நடவடிக்கைகள் முதல் முறையாக மேற்கொள்ளப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர) அல்லது தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் நகல்கள்;

b) கல்வி மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய ஆவணங்களின் நகல்கள், அத்துடன் குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தகுதிகளின் அதிகரிப்பு அல்லது ஒதுக்கீட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள் தொழில் கல்வி, ஒரு கல்விப் பட்டம் வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள், கல்வித் தலைப்பு, ஒரு நோட்டரி அல்லது பணியிடத்தில் (சேவை) பணியாளர் சேவையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

2.9(1). போட்டியின் இரண்டாம் கட்டத்திற்குள் போட்டி நடைமுறைகளுக்கு வந்தவுடன், அரசு ஊழியர்களாக இருக்கும் வேட்பாளர்கள், வேட்பாளரின் உடனடி மேலதிகாரி (மேற்பார்வையாளர்) கையொப்பமிடப்பட்ட பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பை காகிதம் அல்லது மின்னணுவியல் மூலம் அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். வடிவம்.
வேட்பாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பீடு செய்து இறுதி முடிவை எடுக்கும்போது இந்த பண்பு போட்டி ஆணையத்தால் கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
2.10 போட்டியின் இரண்டாம் கட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில், போட்டி ஆணையம் பின்வரும் முடிவுகளில் ஒன்றை எடுக்கிறது:
a) பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்ப்பது;
b) பணியாளர் இருப்பில் வேட்பாளரை சேர்க்க மறுப்பது.
2.11 வேட்பாளர்கள் இல்லாத நிலையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போட்டி ஆணையத்தின் முடிவுகள் அதன் உறுப்பினர்களின் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் எடுக்கப்படுகின்றன.
வாக்குகளின் சமத்துவ விஷயத்தில், போட்டி ஆணையத்தின் தலைவரின் வாக்கு தீர்க்கமானது.
போட்டி ஆணையத்தின் வாக்களிப்பு முடிவுகள் ஆணையத்தின் தலைவர், துணைத் தலைவர், செயலாளர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் கையெழுத்திட்ட முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
முடிவு கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வேட்பாளரின் நிலை, அத்துடன் அவர் நியமிக்கப்படும் சிவில் சேவை பதவிகளின் வகை மற்றும் குழு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும்.
2.12 போட்டியின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்கள் வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது வேட்பாளரின் விருப்பப்படி, போட்டி ஆணையத்தின் முடிவின் தேதியிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் மின்னணு செய்தி மூலம் அனுப்பப்படும் மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தொழில் போர்ட்டலில் வெளியிடப்படும் (http: //talent.site).
2.13 போட்டியில் பங்கேற்பதுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (போட்டி நடைபெறும் இடத்துக்குப் பயணம், குடியிருப்பு வளாகத்தின் வாடகை, தங்குமிடம், தகவல் தொடர்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை) வேட்பாளர்களால் அவர்களது சொந்த செலவில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.
2.14 ஒரு வேட்பாளர் ஒரே நேரத்தில் பல போட்டிகளில் பங்கேற்கவும், பல அரசாங்க அமைப்புகளின் போட்டி கமிஷன்களின் முடிவின் மூலம் பணியாளர் இருப்பில் சேர்க்கப்படவும் உரிமை உண்டு.