Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

2016-2017க்கான கருத்துகள் மற்றும் திருத்தங்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 பற்றிய கருத்து:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட பரிமாணங்கள் மிகக் குறைவு என்பதை இந்த விதி வலியுறுத்துகிறது. சமூக கூட்டாண்மை அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம் அவை அதிகரிக்கப்படலாம். இது ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்திலும் செய்யப்படலாம், இது இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (கட்டுரை 113 க்கு வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். பணியாளரின் விருப்பப்படி, இது கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட தொகையில் ஊதியத்தை அதிகரிக்கலாம். பணி ஒப்பந்தம்(மற்றும் இருந்தால் இந்த கேள்விஅவற்றில் தீர்க்கப்படவில்லை - கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில்), அல்லது வழங்குதல் கூடுதல் நாள்பொழுதுபோக்கு.

3. மூலம் பொது விதிஒரு நாள் ஓய்வு பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல, இருப்பினும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியர்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை விதிகளை நிறுவலாம்.

ஓய்வு நாளின் பயன்பாட்டின் நேரம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படைப்பாளிகளுக்கு மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள்வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு பணம் செலுத்த சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் ஒரு பகுதி, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் குறைக்கப்பட முடியாத குறைந்தபட்ச தொகையை நிறுவுகிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போன்ற படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யாத நாளில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான அதே நடைமுறையை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பகுதி இரண்டு நிறுவுகிறது. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், படைப்பாற்றல் தவிர, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அது உருவாக்கப்பட்டால் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8), மற்றும் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு - முதலாளியால் மட்டுமே. .

படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்களின் பட்டியல் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

வேலை இடைவேளை. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள்

கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113 வது பிரிவுக்கான கலைக்களஞ்சியங்கள் மற்றும் பிற கருத்துகளைப் பார்க்கவும்

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இந்த குறியீட்டின் மூலம் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் இயல்பான வேலை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எதிர்காலத்தில் சார்ந்துள்ளது.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்களின் அனுமதியின்றி ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

மேலும் படிக்க: கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களை இருப்புக்கு மாற்றுதல்

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க;

2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதத்தைத் தடுக்க;

3) அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய படைப்பாற்றல் பணியாளர்களை ஈர்ப்பது வெகுஜன ஊடகம், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ திரைப்படக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் பிற நபர்கள் படைப்புகள் மற்றும் (அல்லது) படைப்புகள் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் படைப்புகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப , அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது இரஷ்ய கூட்டமைப்புசமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் வேலை, அத்துடன் அவசர பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்கும் வேலை.

ஃபெடரல் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இது தடைசெய்யப்படாவிட்டால் மட்டுமே, ஊனமுற்றோர் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. மற்றும் பிற விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள். அதே நேரத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்க வேண்டும்.

பணியாளர்கள் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.

வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகை வழங்கப்படும்:

துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக கட்டண விகிதம்;

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி ( உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரம்) சம்பளத்தை விட அதிகமாக (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்திருந்தால், வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும். தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதம் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்பட்டிருந்தால்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.

(திருத்தப்பட்டது) கூட்டாட்சி சட்டம்பிப்ரவரி 28, 2008 N 13-FZ)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்கான பதிவு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்

வேலை செய்யாத நாட்களில் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒவ்வொரு விதியிலும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

அமைப்பு முன்னர் எதிர்பாராத வேலையைச் செய்திருந்தால், அதன் தோல்வி எதிர்கால நடவடிக்கைகளை மோசமாக பாதிக்கலாம் என்ற நிகழ்வில் அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் வார இறுதிகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் குடிமக்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக !

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி நுணுக்கங்கள்

ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி, அவர்கள் 3 சந்தர்ப்பங்களில் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படலாம்:

• விபத்துக்கள் மற்றும் இயற்கை பேரிடர்களை தடுக்க.
• விபத்துக்கள் மற்றும் முதலாளியின் சொத்துக்களை அழித்தல்.
• அவசரநிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் போன்றவற்றின் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய.

மேலும் படிக்க: தன்னார்வ பணிநீக்கம் பற்றிய அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் படி வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஆக்கப்பூர்வமான தொழில்களின் ஊழியர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

கட்டுரை 113 தொழிலாளர் குறியீடுஊனமுற்றோர் மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் இத்தகைய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (மருத்துவரின் கருத்துப்படி) உடல்நிலை திருப்தியற்றது. எனவே, இந்த வகை நபர்களுக்கு வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கடமையை மறுக்கும் சாத்தியம் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது துண்டிப்பு ஊதியத்தின் இருமடங்கு செலுத்த வேண்டிய முதலாளியின் கடமை. குறிப்பாக:

• துண்டு வேலை தொழிலாளர்கள் - இரட்டை தரநிலைகளின்படி;
• மணிநேரம் மற்றும் நாட்களால் ஊதியம் கணக்கிடப்படும் நபர்கள் - இரட்டை கட்டண விகிதங்களில்;
• நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் ஊழியர்கள் - தினசரி விதிமுறையை விட குறைவாக இல்லை (மாதாந்திர தரநிலைக்குள் செய்யப்படும் வேலை விஷயத்தில்) மற்றும் தினசரி விதிமுறையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை (மாதாந்திர தரத்தை மீறும் தொழிலாளர் செயல்பாடு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் பரிசீலிக்கப்படும் நிபந்தனைகளுக்கு சில ஊதியத் தொகைகளை நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது. அத்துடன் அமைப்பின் பிற உள்ளூர் செயல்கள்.

வார இறுதியில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், முதலாளி அவருக்கு வழங்கலாம் கூடுதல் நாள் விடுமுறை. இந்த வழக்கில் ஊதியம் பின்வரும் திட்டத்தின் படி செலுத்தப்படுகிறது: வேலை செய்யாத நாளுக்கான கட்டணம் வழக்கமான தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

பின்வரும் வீடியோவிலிருந்து இந்த செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

இழப்பீடு கணக்கீடு

துண்டு வேலை கட்டணத்துடன்

டிரைவர் நிகோலேவ் என் ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் 150 ரூபிள் பெறுகிறார். அறிக்கை மாதத்தில், அவர் 190 பயணங்களை மேற்கொண்டார். நிகோலேவ் 2 நாட்கள் விடுமுறையில் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டார், அந்த நேரத்தில் அவர் 20 பயணங்களை மேற்கொண்டார். கடந்த ஒரு மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்தின் அளவைத் தீர்மானிப்போம்:

• (190-20)*150=25,500 ரூபிள்;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 ரூபிள்.

மொத்தத்தில், நிகோலேவின் சம்பளம் 31,500 ரூபிள் ஆகும்.

மணிநேர ஊதியத்திற்கு

மெக்கானிக் கிரில்லோவ் ஜி. ஞாயிற்றுக்கிழமை 8 மணிநேரம் உட்பட ஒரு மாதத்தில் 130 மணிநேரம் வேலை செய்தார். ஒரு மெக்கானிக்கின் மணிநேர கட்டணம் 250 ரூபிள் ஆகும். கடந்த மாதத்திற்கான கிரில்லோவின் சம்பளத்தின் அளவைத் தீர்மானிப்போம்:

மொத்த சம்பளம் 34,500 ரூபிள் ஆகும்.

தினசரி விகிதத்தில்

ஓவியர் ஸ்டெபனோவ் பி. விடுமுறை நாட்களில் 2 நாட்கள் உட்பட ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார். தினசரி விலை 2000 ரூபிள். கடந்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயம் செய்வோம்:

ஸ்டெபனோவ் செலுத்த வேண்டிய தொகை 44,000 ரூபிள் ஆகும்.

சம்பள அமைப்புடன் (நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டி)

வாட்ச்மேன் கோபிலோவ் எல். ஒரு நாள் விடுமுறையில் 5 மணிநேரம் உட்பட 150 மணிநேரம் வேலை செய்தார். அவரது சம்பளம் 20,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் நிலையான வேலை நேரம் 143 மணிநேரம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதோடு, அது மீறப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு இரட்டிப்பான தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நிர்ணயிப்போம். கணக்கிட 3 வழிகள் உள்ளன:

• உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு சம்பள விகிதம்;
• பணியாளரின் அட்டவணையின்படி நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு சம்பள விகிதம்;
• ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரத்திற்கு 12 சம்பளங்களின் விகிதம்.

கணக்கீட்டு முறையை சட்டம் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. நாங்கள் முறை 3 ஐப் பயன்படுத்துகிறோம். 40 மணிக்கு வேலை வாரம் 2016 இல் 1974 மணிநேரங்கள் உள்ளன, எனவே:

• (20,000 ரூபிள்*12 மாதங்கள்)/1974 மணிநேரம்=121.58 ரூபிள்/மணிநேரம்.

ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான கூடுதல் கட்டணம்:

சம்பள அமைப்புடன் (நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக இல்லை)

டெக்னீஷியன் மஷ்கினா ஜி. ஒரு நாள் விடுமுறையில் 2 மணிநேரம் உட்பட 143 மணிநேரம் வேலை செய்தார். அவளுடைய சம்பளம் 15,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் நிலையான வேலை நேரம் 143 மணிநேரம் என்பதையும், நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அது தரத்தை மீறவில்லை என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான தொழிலாளர் இழப்பீடு வழக்கமான தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முதலில் நீங்கள் உங்கள் மணிநேர விகிதத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும். இது உதாரணம் 4 ஐப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது:

• 15,000 ரூபிள்*12 மாதங்கள்/1974 மணி=91.19 ரூபிள்/மணி.

வேலையைச் செய்வதற்கான அனுமதியின் செயல் என்ன - இந்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மின்னணு ஆவண மேலாண்மைக்கான இணைப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது - இங்கே படிக்கவும்.

பதிவு நடைமுறை

• தொழிலாளர் கோட் படி, வெளியீட்டு வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபட முடியாத நபர்களை விலக்குவது அவசியம். இவற்றில் அடங்கும்:
  • கர்ப்பிணி பெண்கள்;
  • 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்கள் (படைப்புப் பணியாளர்களைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள்).
• ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தல். ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் பணிக்கு நுழையும் தேதிகள் பற்றிய தகவல்கள் அதில் இருக்க வேண்டும், அவரது முழு பெயர், நிலை மற்றும் குடிமகன் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயரைக் குறிக்கிறது.
  கடிதம் தயாரிக்கப்பட்டு வருகிறது 2 பிரதிகளில்- ஒன்று முதலாளிக்கு அறிமுகம் பற்றிய பணியாளரின் குறிப்புடன், மற்றொன்று - பணியாளருக்கு. இந்த ஆவணம் அறிவிப்புப் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது.
• பணியமர்த்தப்படுவதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுதல், இது எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த தாள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே அதை எளிய எழுத்து வடிவத்தில் வரையலாம்.
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் அதன் அடுத்தடுத்த ஒருங்கிணைப்புடன் வரைவு ஆணையை வரைதல். என்பதை சரியாகக் கவனிக்க வேண்டும் அத்தகைய வேலையில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் முக்கிய ஆவணம் ஆர்டர் ஆகும். எனவே, அதில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள், அவர் வேலைக்குச் சென்ற நாட்கள் மற்றும் ஆவணத்துடன் அவர் அறிந்திருப்பது பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அறிமுக விவரங்கள் ஆர்டரின் கீழே அமைந்துள்ளன. குடிமகன் தனது கையொப்பத்தையும் தேதியையும் வைக்கிறார்.
  மேலும் தகராறுகளைத் தவிர்க்க, அத்தகைய வேலையை மறுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய காகிதத் தகவலை உரையில் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், அதை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது இந்த உண்மைசெயலில்.
• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலும் பரிச்சயமான பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்களின் பதிவேட்டில் காகிதத்தை பதிவு செய்தல்.
• நேரத் தாளில் பணித் தரவைக் குறித்தல். அறிக்கை அட்டையில் உள்ள தகவல்கள் பின்வருமாறு உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: குடிமகனின் கடைசி பெயருக்கு எதிரே உள்ள தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், "BP" அல்லது "03" குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
• பண இழப்பீட்டுடன் தொடர்புடைய வேலைக்கான இழப்பீடு அல்லது ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்குதல்.

வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகை வழங்கப்படும்:

துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகமாக இருந்தால் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்கான தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்யப்பட்டது. ) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகரித்த கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வந்தால், உண்மையில் வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் (0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை) வேலை செய்த நேரம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.

கலைக்கான கருத்துகள். 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அரசு விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது பொதுவாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கலையில் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 113 டி.கே. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உள்ள 3 வழக்குகளை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, அத்தகைய வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான கூடுதல் காரணங்களை முதலாளி நிறுவலாம்.

2. கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத தொழிலாளர்களின் வகைகளை பட்டியலிடுகிறது.

3. பணியாளர் என்றால் விருப்பத்துக்கேற்பஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தார், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது. எனவே, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வது ஒரு நாளின் வருவாயின் அளவு செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது அல்லது ஒரு நாள் ஓய்வு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

4. ஒரு ஊழியர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நாள் முழுவதுமாக வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே, எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 6 மணிநேரம் என்றால், அவருக்கு முழு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்யாத ஊழியர்களை வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இத்தகைய விதிவிலக்கான நிகழ்வுகளுக்கு, ஊழியர்களை வேலைக்கு அழைப்பதற்கும், அவர்களின் இயல்பான வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட பணிக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கும் சட்டம் சிறப்பு விதிகளை வழங்குகிறது. என்ன நுணுக்கங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

எப்போது முடியும் மற்றும் எப்போது முடியாது

தொழிலாளர் கோட் ஒரு கட்டுரையைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு பொதுவான விதியாக, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கிறது (). ஆனால் இந்த நாட்களில் வேலையில் தனது ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு சட்டம் வழங்கும் இரண்டு வழக்குகள் உள்ளன.

எனவே, எதிர்பாராத வேலை தோன்றியிருந்தால், அதை அவசரமாக நிறைவேற்றுவது நிறுவனத்தின் இயல்பான வேலையை மேலும் தீர்மானிக்கும், மேலும் அத்தகைய வேலையின் தோற்றத்தை கணித்து திட்டமிடுவது சாத்தியமில்லை, பின்னர் முதலாளி வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரை அழைக்கலாம், ஆனால் பிந்தையவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே (). உதாரணமாக, கணக்கியல் துறை ஊழியர்கள் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்பது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. எனவே, எதிர்பார்க்கப்படும் புறப்படுவதற்கு முன், ஈவ் அல்லது பல நாட்களில் (இதைச் செய்ய வேண்டிய காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை), ஓய்வு நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற முதலாளிக்கு நேரமில்லை என்றால் (ஊழியர், எடுத்துக்காட்டாக, வாய்மொழி ஒப்புதல் மட்டுமே கொடுத்தார்), பின்னர் இது அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய நாளில் நேரடியாகச் செய்யப்படலாம்.

ஆனால் இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தனது சம்மதத்தை வழங்காவிட்டாலும், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது:

• ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்ற;
• விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதம் தடுக்க;
• அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், தொற்றுநோய் அல்லது எபிஸூடிக்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்து அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது ().

பயனுள்ள சேவைகள்

2018 இல் வார இறுதி, விடுமுறை அல்லது சுருக்கப்பட்ட நாள் எது என்பதை நீங்கள் எங்களிடம் காணலாம். அதன் உதவியுடன், வேலை வாரத்தின் வெவ்வேறு நீளங்களுக்கு வாரம், மாதம் அல்லது காலாண்டுக்கான வேலை நேரங்களின் விதிமுறை பற்றிய தகவலையும் நீங்கள் பெறலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி சனி அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்வது () விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கு சமமாகாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஆனால் ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால், இந்த விஷயத்தில் விதிகள் ஏற்கனவே பொருந்தும். இந்த நாட்களில் வேலை ஷிப்ட் அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விடுமுறை நாட்கள் என்று நீதிமன்றங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. எனவே, ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால் மாற்றம் முறை, ஒரு விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டார் (அவரது அட்டவணையில் இந்த நாள் ஒரு வேலை நாளாக வரையறுக்கப்பட்டாலும் கூட), அத்தகைய வேலை எப்போதும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (, சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை ஆணையத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-8934 இல் செப்டம்பர் 25, 2012 தேதியிட்டது).

ஒரு பணியாளரை அழைக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத நாட்களிலும் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் முக்கிய ஆவணம் மேலாளரின் உத்தரவு (). இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நடைமுறையில் அத்தகைய ஆவணத்திற்கான தோராயமான தேவைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன: இது பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை, அவர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய நாட்கள் மற்றும் அவர் எந்த கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். வேலை செய்யும். சாத்தியமான கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, இரண்டு பிரதிகளில் ஆர்டரை வரைந்து, பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒன்றை வழங்குவது நல்லது. இதனால், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டதற்கான ஆவண ஆதாரங்கள் அவரிடம் இருக்கும், மேலும் பணியாளருக்கு அழைப்பு அறிவிக்கப்பட்டது என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, ஒரு தனி ஆவணத்தில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்குமாறு பணியாளரை நீங்கள் கேட்கலாம், அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது.

மூன்றாவது விருப்பமும் உள்ளது: பணியாளரின் கையொப்பத்திற்காக மேலாளருக்கு இரண்டு வரிகளை வழங்கவும் - "ஒப்புக்கொள்" மற்றும் "ஏற்கவில்லை". உத்தரவின் உரையில், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய மறுக்கும் பணியாளரின் உரிமையைக் குறிக்கும் மேற்கோளைச் சேர்க்கவும்.

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரின் பணி நேர தாளில் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-12 அல்லது T-13) பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, தொடர்புடைய தேதியின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில், "РВ" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டை அல்லது கலத்தின் மேல் பகுதியில் "03" என்ற எண் குறியீட்டை உள்ளிடவும், இது வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியின் கால அளவைக் குறிக்கிறது. கீழ் பகுதி அந்த நாளில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டிற்கான இரண்டு விருப்பங்களை சட்டம் வழங்குகிறது: கூடுதல் நாள் ஓய்வு () வழங்குவதன் மூலம் இரட்டை அல்லது ஒற்றை வேலை நாளுக்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டும். எந்த இழப்பீடு பெற வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்கிறார். அவர் ஒரு நாள் வேலை செய்த பிறகு ஒரு தனி அறிக்கையை எழுதலாம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் அவர் கொடுக்கும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலில் இதைக் குறிப்பிடலாம்.

கூடுதல் கட்டணத்தின் வடிவத்தில் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு

கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, இது பணியாளரின் ஊதியத்தின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு, துண்டு விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் தினசரி (மணிநேர) கட்டண விகிதத்தில் ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு - இரு மடங்கு விகிதத்திற்குக் குறையாத தொகையில் ().

சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு, தினசரி (மணிநேர) விகிதத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடும் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும், வேலை மாதாந்திர வேலை நேரத் தரத்தின் வரம்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான இழப்பீடு சம்பளத்திற்கு மேல் ஒரு விகிதத்திற்குக் குறைவாக இருக்காது. ஆனால் மாதாந்திர விதிமுறை மீறப்பட்டால், ஊதியம் சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும் ().

விடுமுறை நாட்களில் ஒரு முதலாளி எவ்வாறு வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம் வெவ்வேறு பிரிவுகள்ஊழியர்கள், பிந்தையவர்கள் கூடுதல் நேரத்தை விட பண இழப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தனர்.

உதாரணமாக

எடுத்துக்காட்டு 1

துண்டு வேலை ஊதியத்துடன் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்

பணியாளர் I. I. இவானோவ் கூரியராக பணிபுரிகிறார். ஜனவரி 2018 இல், அவர் 109 முகவரிகளுக்கு பொருட்களை வழங்கினார். மேலும், அவர் ஜனவரி 3 மற்றும் 4 ஆகிய தேதிகளில் பணியாற்றினார் விடுமுறை, இரண்டு நாட்களில் 14 பயணங்கள். ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் கட்டணம் 250 ரூபிள் ஆகும்.

பிரதானத்தை கணக்கிடுவோம் மாத சம்பளம்விடுமுறை நாட்களில் வேலை தவிர்த்து ஜனவரி மாதத்திற்கான கூரியர்:

(109 - 14) x 250 ரப். = 23,750 ரூபிள்.

14 x 250 ரப். x 2 = 7000 ரப்.

ஜனவரி மாதத்திற்கான கூரியருக்கு செலுத்த வேண்டிய மொத்த சம்பளம்:

23,750 + 7000 = 30,750 ரூப்.

எடுத்துக்காட்டு 2

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தும் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்

ஜனவரி 2018 இல், P.P. பெட்ரோவ் ஜனவரி 13 (சனிக்கிழமை) அன்று வேலைக்குச் சென்று அன்றைய தினம் 8 மணிநேரம் வேலை செய்ததைக் கணக்கில் கொண்டு 131 மணிநேரம் வேலை செய்தார். மணிநேர கட்டணம் 350 ரூபிள் / மணி.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் மாதத்திற்கான அடிப்படை சம்பளம்:

(131 மணிநேரம் - 8 மணிநேரம்) x 350 rub./hour = 43,050 rub.

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம்:

8 மணிநேரம் x 350 ரப்./மணிநேரம் x 2 = 5600 ரப்.

43,050 + 5600 = 48,650 ரப்.

எடுத்துக்காட்டு 3

தினசரி விகிதத்தில் செலுத்தும் போது வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுதல்

ஜனவரி 2018 இல், எஸ்.எஸ். சிடோரோவ் ஜனவரி 8, 13 மற்றும் 20 ஆகிய தேதிகளில் (விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள்) வேலைக்குச் சென்றார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு 21 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார். தினசரி விலை 2800 ரூபிள்.

அடிப்படை மாத சம்பளம் இருக்கும்:

(21 நாட்கள் - 3 நாட்கள்) x 2800 rub./day = 50,400 rub.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம்:

3 நாட்கள் x 2800 ரூபிள்./நாள் x 2 = 16,800 ரூபிள்.

ஜனவரி மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்:

50,400 + 16,800 = 67,200 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 4

நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்குள் வேலைக்கான ஊதிய முறையுடன் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்

ஜனவரி 2018 இல், P. P. Popov 134 மணிநேரம் பணியாற்றினார். மேலும், ஜனவரி 8ம் தேதி (விடுமுறை நாள்) வேலைக்குச் சென்று 6 மணி நேரம் வேலை பார்த்துவிட்டு, ஜனவரி 12ம் தேதி தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தார். ஊழியரின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை இந்த மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்பதால் (40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 136 மணிநேரம்), விடுமுறையில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் இரட்டிப்பாகாது ().

கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை கணக்கிட, நீங்கள் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட வேண்டும். மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. பல கணக்கீட்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்தால் மாத சம்பளத்தை பிரிக்கவும்;
• பணியாளரின் தற்போதைய அட்டவணையின்படி மாதாந்திர சம்பளத்தை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரிக்கவும்;
• n மாதங்களுக்கான பணியாளரின் அட்டவணையின்படி n-சம்பளத்தின் அளவை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரிக்கவும் (n என்பது கணக்கியல் காலத்தின் காலம்)
• ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரத்தால் வகுக்கப்படும் 12 சம்பளங்களின் தொகை.

விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து அதை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவதற்கு அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் அதை இணைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சில துறைகள் பிந்தைய கணக்கீட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றன (). இதுதான் எடுத்துக்காட்டில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர வேலை நேர தரநிலையின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம் (40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 1970 மணிநேரம்):

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம்:

6 மணிநேரம் x 304.56 ரூபிள்/மணிநேரம் = 1827.36 ரூபிள்.

வேலை நாட்களில் ஒன்றில் ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்ததால், வேலை செய்யாத நாளை மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிப்பதன் மூலம் சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம்.

(RUB 50,000 / 17 நாட்கள்) x 16 நாட்கள். = 47,058.82 ரப்.

வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவருக்கு ஜனவரி மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம் விடுமுறை இருக்கும்:

47,058.82 + 1827.36 = 48,886.18 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 5

நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தைத் தாண்டிய வேலைக்கான சம்பள அமைப்புடன் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்

ஜனவரி 2018 இல், K.K. குஸ்நெட்சோவ் 146 மணிநேரம் பணியாற்றினார், இதில் ஜனவரி 8 அன்று 4 மணிநேரம் (விடுமுறை நாள்) மற்றும் ஜனவரி 20 அன்று 6 மணிநேரம் (ஒரு நாள் விடுமுறை) உட்பட. ஊழியரின் சம்பளம் 50,000 ரூபிள். இந்த மாதத்திற்கு (136 மணிநேரம்) நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்தை விட வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருப்பதால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் இரட்டிப்பாகும் ().

முந்தைய உதாரணத்தைப் போலவே, கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் மணிநேர கட்டண விகிதத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

(50,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள்) / 1970 மணி = 304.56 ரூப்./மணி

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிக்கு கூடுதல் கட்டணம்:

(6 மணிநேரம் + 4 மணிநேரம்) x 304.56 rub./hour x 2 = 6091.2 rub.

ஜனவரி மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்:

50,000 + 6091.2 = 56,091.2 ரூபிள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணத்தை மட்டுமே நிறுவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தத்தில் இந்த ஏற்பாட்டை எழுதுவதன் மூலம் அமைப்பு சுயாதீனமாக சரியான தொகையை (குறைந்தபட்சம் அதிகமாக உள்ளவை உட்பட) அமைக்கலாம். அதே நேரத்தில், வருமான வரி () கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக சம்பள செலவினங்களில் கூடுதல் கட்டணத்தின் முழுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வரிச் சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஓய்வு நாள் வடிவத்தில் வேலைக்கான இழப்பீடு

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஓய்வு நாள் வடிவத்தில் வேலைக்கு ஈடுசெய்யும் விருப்பத்தைப் பொறுத்தவரை, இங்கேயும் பல புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, அத்தகைய இழப்பீடு பெற ஊழியர் தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். அதை ஏற்பாடு செய்வது சிறந்தது எழுத்துப்பூர்வமாக, எந்தவொரு வடிவத்திலும் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலில் அத்தகைய இழப்பீட்டு விருப்பத்தைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம். சட்டம் இதை நேரடியாக வழங்கவில்லை, ஆனால் ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் வேலைக்கு அழைக்கும் உத்தரவில் ஒரு எளிய கையொப்பம் அவருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நாளை வழங்க போதுமானதாக இல்லை என்பதை நீதிமன்றங்கள் வலியுறுத்துகின்றன (). கூடுதலாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலே கூடுதல் நாள் ஓய்வு பெறுவதாகும், இது எதிர்காலத்தில் பணியாளருடன் சாத்தியமான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்கவும், அவர் இந்த குறிப்பிட்ட வகை இழப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அனுமதிக்கும்.

நிறுவனத்திற்கு சுழற்சி வேலை அட்டவணை இருந்தால், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணிக்கான கட்டணத்தை இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டுமா? இதற்கும் பிற நடைமுறைக் கேள்விகளுக்கும் பதில் உள்ளது "சட்ட ஆலோசனை சேவை அறிவுத் தளம்" GARANT அமைப்பின் இணைய பதிப்பு. 3 நாட்களுக்கு முழு அணுகலை இலவசமாகப் பெறுங்கள்!

இந்த நாளை முதலாளி எப்போது வழங்க வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறி எதுவும் சட்டத்தில் இல்லை, எனவே பணியாளர் தனது விருப்பப்படி எந்த நாளையும் கோரலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் இந்த முடிவுக்கு வந்தது (). ஒரு ஊழியர் வெளியேறி, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தால், கூடுதல் நாள் விடுமுறையுடன் ஈடுசெய்யப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் ().

ஆனால் ஒரு ஊழியர் தன்னிச்சையாக முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே உடன்படாமல் ஒரு நாள் ஓய்வு எடுத்தால், அத்தகைய நடத்தை இல்லாததாகக் கருதப்படலாம் (வழக்கு எண். 33 இல் ஜூன் 5, 2012 தேதியிட்ட வோரோனேஜ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை ஆணையத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு. -3049,).

இடுகையிடப்பட்ட பணியாளருக்கு வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

பணியாளர் அடிக்கடி வணிக பயணத்தில் இருக்கிறார் நீண்ட நேரம், மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் பெரும்பாலும் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் அடங்கும். நான் அவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டுமா? ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருந்தார், ஆனால் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு கூடுதலாக பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை ().

ஆனால் இந்த நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டபோது, ​​​​அத்தகைய வேலை விதிகளின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும் (). மேலும், அத்தகைய சந்திப்பு பணியாளரின் வணிக பயண வரிசையில் குறிப்பாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல்" என்ற வரிசையில் நோக்கத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் வணிக பயணத்தின் தேதியை "மே 7 முதல் மே 10, 2018 வரை" குறிப்பிடுவது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளரின் கடமையைக் குறிக்காது. ஆனால் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நோக்கத்திற்காக முதலாளி ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பினால், ஆர்டர் இதைக் குறிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்றது: “மே 7 முதல் மே 10, 2018 வரை வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல், அல்லாதவை உட்பட. - வேலை விடுமுறை மே 9, 2018.

ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றாலோ அல்லது வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறையில் திரும்பியிருந்தாலோ, அந்த நாளில் பணியாளர் பணிபுரிந்ததைப் போல, அந்த நாளுக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

அனைத்து வேலை நடவடிக்கைகளும் - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, தொழிலாளர், பணியாளர் மற்றும் பிறருக்கு பணம் செலுத்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு மற்றும் வேலை இணைப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும்; முதல் ஆவணத்துடன் முரண்படாத பிற ஆவணங்களும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுங்குமுறைகள், சாசனங்கள், விதிகள், உத்தரவுகள், அமைப்பின் உத்தரவுகள் போன்றவை.

இந்த கட்டுரை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறைக்கான கட்டணம் போன்ற மேற்பூச்சு தலைப்பை விரிவாக விவரிக்கும். முதலாவதாக, சிவப்பு காலண்டர் நாட்களுக்கான ஊதியம் அல்லது சுழலும் மற்றும் மாறாத வேலைக்கான ஓய்வு நாட்கள் வேறுபட்டவை என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். இந்த சிக்கல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது

மிக முக்கியமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான புள்ளிஊழியர்களுக்கான வேலை செயல்பாட்டில் ஒரு பொருள் பகுதி உள்ளது, அதாவது சம்பளம். ஒரு மேலாளர் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்லுமாறு கேட்கும் சூழ்நிலையை பலர் சந்தித்திருக்கிறார்கள். மேலும், இயற்கையாகவே, எல்லோரும் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தனர்: "இதற்காக எனக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறது?"

கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்

விடுமுறை மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன்படி அதை அதிகரிக்கலாம். ஒரு வழி அல்லது வேறு, அனைத்து நிறுவனங்களும் (சரி, கணக்கியல்) நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதை முரண்பட முடியாது; அதன்படி, கூடுதல் நேர வேலை இரண்டு மடங்கு விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது, குறைவாக இல்லை.

ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்குதல்: நிபந்தனைகள்

பணியாளருடனான உடன்படிக்கையின் மூலம், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர் ஓய்வெடுக்க மற்றொரு நாள் வழங்கப்படலாம். இந்நிலையில், வேலைக்குச் செல்வதற்கு ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்தப்பட்டு, ஓய்வுக்கான நாள் வழங்கப்படுவதில்லை.

இது பணி செயல்முறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், மேலும் இது பணியாளரின் வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

விடுமுறை நாள்.ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளருக்கு ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
விடுமுறை.இவை நாட்காட்டியின் சிவப்பு நாட்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
ஷிப்ட் வேலை- நெகிழ் இயக்க முறை. எடுத்துக்காட்டாக, 12 வேலை நேரங்களுக்கு 2x2, 8 மணிநேரத்திற்கு 5x2, 12க்கு 3x3 மற்றும் பல.
தொடர்ச்சியான பயன்முறை- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உற்பத்தி காலெண்டருக்கு ஒத்த பணி அட்டவணை.
துண்டு வேலை- இது சம்பளம் உற்பத்தியைப் பொறுத்தது. அதாவது, ஒரு ஊழியர் தலா 5 ரூபிள்களுக்கு 5 பாகங்களைச் செய்தால், அவரது வருவாய் 25 ரூபிள், 5 ரூபிள் 10 என்றால் - 50, மற்றும் பல.
மணிநேர மற்றும் தினசரி கட்டண விகிதங்களில் வேலை செய்யுங்கள்- இந்த வழக்கில் ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 164 மணிநேரம் வேலை செய்தார் - இந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே அவர் சம்பளத்தைப் பெறுவார்.
சம்பள வேலை- இது மிகவும் நிலையான சம்பளம். இது செய்யப்படும் வேலை அல்லது வேலை செய்யும் மணிநேரம் சார்ந்தது அல்ல. இது ஒரு நிலையான விகிதம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு அழைக்கப்படுவதைத் தடைசெய்யப்பட்ட குடிமக்களின் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பின்வரும் ஊழியர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை:

18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள். படைப்பு நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248).
. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (கட்டுரை 259, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி 1).

மற்ற குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளரை நிர்வாகம் ஈடுபடுத்தினால், அவர் முன்கூட்டியே அவரை எச்சரித்து, ஒரு ஆர்டர் அல்லது ஆர்டருடன் வெளியேறுவதை முறைப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

படைப்புத் தொழில்களில் (ஊடகங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ ஆபரேட்டர்கள், ஒளிப்பதிவு, நாடகம் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிகழ்ச்சிகளுடன் தொடர்புடைய பிற குழுக்கள்) தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை ஈர்ப்பதற்கான பொதுவான சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

1. ஊனமுற்றவர்கள்.
2. 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்கள்:

• பெண்கள்;
• ஒற்றை தந்தைகள்;
• பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள்.

சுழலும் (ஷிப்ட்) வேலை அட்டவணையின் போது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்

ஒரு பணியாளரை அவரது ஓய்வு நாட்களில் அல்லது காலெண்டரின் சிவப்பு நாட்களில் வேலை செய்ய ஈர்க்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், பணியாளருக்கு அறிவித்து அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதன் மூலம் முதலாளி இதைச் செய்யலாம். பிந்தையவர் விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பு செலுத்த வேண்டியிருந்தால், ஆனால் இங்கே பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணம்

ஊதியம் நேரடியாக தொழிலாளர் செயல்முறையின் அட்டவணையுடன் தொடர்புடையது:

1. காலெண்டரின் சிவப்பு நாள் ஒரு ஊழியரின் பணி மாற்றத்தில் விழுந்தால், அதன்படி, பணிபுரியும் நேரம் நிலையான நேரத்தின் கீழ் வரும், மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, இந்த வழக்கில் விடுமுறைக்கான கட்டணம் இங்கு செய்யப்படுகிறது. பணியாளரின் வீதம் அல்லது சம்பளத்தை விட மிகக் குறைந்த ஒரு தொகையில். அல்லது வேலை நேரம் ஒரு மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஜனவரியில் 2 விடுமுறை நாட்களை வேலை செய்தார், அவை வேலை மாற்ற அட்டவணையின்படி உள்ளன. வேலை நேரத்தின் மொத்த பதிவு ஒரு மாதத்திற்கு மட்டுமே.
ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை 20. உண்மையான வெளியீடு 20 ஆகும்.
ஊழியரின் மாத சம்பளம் 20,000 ரூபிள்.
கட்டண விகிதம் (தினசரி) 20,000 (சம்பளம் தொகை) / 20 (ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை) = 1000 ரூபிள்.
இவ்வாறு, ஒவ்வொரு விடுமுறைக்கும், ஊழியர் ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் பெறுவார். தினசரி கட்டண விகிதத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் இருப்பதால், இந்த மாதம் ஊழியரின் சம்பளம் வருமான வரியை கழிக்காமல் 22,000 ரூபிள் ஆகும்.

2. பணியாளர் இந்த நாளை அட்டவணையின்படி ஒரு நாள் விடுமுறை என்று கருதினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, இரட்டிப்பான தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.உண்மையில் 22 வேலை செய்யப்பட்டன.
ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும்.
தினசரி விகிதம் 20,000 (சம்பளம் தொகை) / 20 (ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை) = 1000 ரூபிள்.
பணியாளரின் விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை என்று திட்டமிடப்பட்டிருப்பதால், முதலாளி அவரை வேலைக்கு அழைப்பதால், நபர் ஒவ்வொரு நாளும் 2 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுவார். இதன் விளைவாக, அவரது சம்பளம் 24,000 ரூபிள் ஆகும்.
பணியாளருடன் உடன்படிக்கையில் ஒரு நாள் ஓய்வுடன் ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கும் சட்டம் வழங்குகிறது.

விடுமுறை நாட்களில் இரவு தங்குவதற்கான கட்டணம்

ஷிப்ட் அட்டவணையில் பகலில் மட்டுமல்ல, இரவிலும் வேலை அடங்கும்.
இரவு நேரம் என்பது 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான காலம். இது வேலை நேரம்குறைந்தபட்சம் 20% பிரீமியத்துடன் செலுத்தப்பட்டது.

விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம்: இரவு ஷிப்ட்

1. ஒரு பணியாளருக்கு வேலை விடுமுறை இருந்தால், இரவு நேரத்திற்கான அதிகரித்த கட்டணத்திற்கு ஒரு தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது, இந்த வழக்கில் பணியாளர் பெறுவார்: தினசரி கட்டண விகிதம் + இரவு நேரத்திற்கான கொடுப்பனவு + ஒரு கூடுதல் கட்டணம்.

2. ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை ஓய்வு நாளாகத் திட்டமிடப்பட்டு, அவர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், கட்டணம் இப்படி இருக்கும்: தினசரி கட்டண விகிதம் + இரவு நேரத்திற்கான போனஸ் x 2. அதாவது, இந்த சூழ்நிலையில், விடுமுறைக்கான கட்டணம் இரட்டை தொகுதியில் தயாரிக்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் அல்லாத வேலையின் போது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்

ஷிப்ட் அல்லாத பணி அட்டவணை என்பது ஒரு ஊழியர் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை பணியிடத்தில் இருப்பதும், சனி, ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுப்பதும், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணிச் செயல்பாட்டில் வழிநடத்தப்படுவதும் ஆகும்.

இந்த இயக்க முறையின் கீழ் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான கட்டணம் பின்வரும் ஊழியர்களின் குழுக்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும்:

துண்டு தொழிலாளர்கள்.
. ஒரு மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.
. பகுதி நேர பணியாளர்கள்.
. சம்பளம் உள்ள ஊழியர்கள்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கட்டணத்தை ஒரு நாள் விடுமுறை மூலம் மாற்றலாம்.

நடைமுறை மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து செலுத்தும் தொகையின் பிரதிபலிப்பு

வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், விதிமுறைகள், காலெண்டரின் சிவப்பு நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்களில் ஊதியத்திற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை ஆகியவற்றை முதலாளி பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

நிர்வாகத்தின் கவனத்திற்குத் தகுதியான முக்கிய அளவுருக்கள்:

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் கட்டணத்தின் மீதான தாக்கத்தை தீர்மானிக்கவும்.
. சராசரி தினசரி விகிதங்கள் அல்லது சராசரி மணிநேர விகிதங்களைப் பயன்படுத்தவும், அவை பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் நடப்பு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் நிலையான வேலை நேரத்திலிருந்து சம்பளத்தின் தினசரிப் பகுதி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
. கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) அல்லது நிலையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கிய வருமானத்தின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

கூடுதல் நேர ஊதியம்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்கின்றன. கூடுதல் நேர நேரங்கள் கணக்கியல் காலத்தின் நிலையான நேரத்தை விட அதிகமாக பணியாளர் பணிபுரிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. விதிமுறைக்கு மேல் முதல் இரண்டு மணிநேரம் தினமும் ஒன்றரை மடங்கு கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள அனைத்து மணிநேரமும் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது.

முடிவுகள்

இந்தக் கட்டுரையானது, வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் முதலாளியால் பணம் செலுத்தும் நுணுக்கங்களை வெளிப்படுத்தியது, மேலும் வழக்கமான சூழ்நிலைகளில் சிறப்புப் பிரிவு தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான நிபந்தனைகளையும் ஆய்வு செய்தது. சிறப்பு கவனம்சுழலும் மற்றும் மாறாத இயக்க முறைகளின் கீழ் நாட்காட்டியின் சிவப்பு நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்களின் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது. கூடுதல் நேர இழப்பீடு பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஊதியம் என்பது இரு மடங்கு கூடுதல் கட்டணம் அல்லது - பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் - வேலை செய்தவருக்கு ஈடாக மற்றொரு நாள் ஓய்வு. 22:00 முதல் 6:00 வரை வேலை செய்யும் போது, ​​இரண்டு உத்தரவாதங்கள் பராமரிக்கப்படுகின்றன: விடுமுறை மற்றும் இரவு நேரங்களுக்கான கட்டணம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் உற்பத்தி காலெண்டரால் வழங்கப்பட்ட சாதாரண (நிலையான) வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகல்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறது. எந்தவொரு நிறுவனமும், பணம் செலுத்தும் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருப்பது, சட்டத்தின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் முரண்படக்கூடாது.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பது குறித்து தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலை எவ்வாறு பெறுவது என்று நிபுணர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். அத்தகைய ஆவணத்தின் படிவம் மற்றும் மாதிரியை கட்டுரை வழங்குகிறது.

கட்டுரையில்:

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெறுவது எப்படி

ஒரு நாள் விடுமுறையில் (மாதிரி) வேலைக்கான விண்ணப்பம் ஒரு ஊழியரால் நிரப்பப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வேலை செய்யாத நேரங்களில் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதில் அவரை ஈடுபடுத்த வேண்டும். அத்தகைய அழைப்பின் உடனடி உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை செய்யாத நேரங்களில் பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்துவது எப்படி. கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வீர்கள் தேவையான ஆவணங்கள், உங்கள் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் குறுக்கிட மறுக்கும் உரிமையின் அறிவிப்பை எவ்வாறு சரியாக வரைவது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

ஆனால் நீங்கள் இரண்டு வழிகளைப் பின்பற்றலாம்:

1. எந்தவொரு வடிவத்திலும் கையால் எழுதப்பட்ட பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.
2. இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட உத்தரவில் பணியாளரின் அடையாளத்தைப் பெறுங்கள். இதைச் செய்ய, பின்வரும் சொற்களுடன் பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கான ஆர்டரில் ஒரு தனி வரியைச் சேர்த்தால் போதும்: "வேலை செய்யாத விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்."

ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற முடியாது

ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. எனவே, ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்று, மேலாளரின் உத்தரவின் பேரில் மட்டுமே, அத்தகைய காலகட்டத்தில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய நீங்கள் அவரை அழைக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் பகுதி மூன்றில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழக்குகள் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்காகும். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறாமல், விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் ஆகியவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான பணியில் நீங்கள் ஈடுபடலாம். அவசர சூழ்நிலைகள்மற்றும் பல. இராணுவச் சட்டம் அறிவிக்கப்படும்போது, ​​பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் ஆபத்தில் இருந்தால், அதைக் காப்பாற்ற விடுமுறைக்கு வரும் தொழிலாளர்களை அழைக்கவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

★ வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் யார் ஈடுபடலாம் என்பதை HR அமைப்பு நிபுணர் உங்களுக்குக் கூறுவார். கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் எப்படி, யாரை ஈடுபடுத்துவது, இதை எப்படி முறைப்படுத்துவது மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறாமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கும்போது கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்ய ஒப்புதல் பெற என்ன படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: மாதிரி

ஒரு நாள் விடுமுறையில் (மாதிரி) வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. சில காரணங்களால், அத்தகைய காலகட்டங்களில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை அடிக்கடி அழைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், நீங்கள் சுயாதீனமாக ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கலாம். எதிர்காலத்தில், ஊழியர்கள் அத்தகைய ஆவணத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதில் கையொப்பமிட்டு, அதில் ஒரு தேதியை வைக்க வேண்டும், இது அவர்கள் மாற்றத்தைத் தொடங்கும் நாளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான ஒப்புதல் அறிக்கை: மாதிரி

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம்

வேலை செய்யாத நேரங்களில் ஷிப்ட் வேலை செய்ததற்காக பண இழப்பீடு பெற ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இது கலை விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, மேலாளர் வழங்க வேண்டும். வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு நாள் ஓய்வு நேரத்தை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற விண்ணப்பத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு பதிலாக ஒரு நாள் விடுமுறை

ஒரு பணியாளருக்கு ஷிப்ட் வேலை செய்வதற்கு ஈடாக நேரத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் மேலாளரிடம் விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்பை சட்டம் நிறுவவில்லை. வேலை செய்யாத காலம்.

விடுப்புக்கான மாதிரி கோரிக்கை

வேலை செய்யாத காலங்களில் ஷிப்டில் செல்வதற்கு உங்களுக்கு வழங்கப்படும்:

1. கட்டணம் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும் (இயல்புநிலையாக).
2. விடுமுறை நேரம் (பயன்பாட்டின் அடிப்படையில்).

★ சிஸ்டமா பணியாளர்களை சேர்ந்த நிபுணர் ஒருவர், பணிபுரியாத காலத்தில் ஷிப்டில் செல்வதற்காக மற்றொரு மாதத்தில் ஓய்வு எடுக்க முடியுமா என்று உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார். கட்டுரை நேரத்தை வழங்குவதற்கான செயல்முறையை விவரிக்கிறது மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் முறைகளை வழங்குகிறது.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் ஒரு படிவத்தில் ஒப்புதல் வழங்க முடியுமா?

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலுக்கான விண்ணப்பம் ஒரு ஆவணத்தில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதே வடிவத்தில், நீங்கள் வார்த்தைகளுடன் ஒரு சொற்றொடரைச் சேர்க்கலாம்: “எனது வேலை செய்யாத காலத்தில் - ஆகஸ்ட்டில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதில் நான் ஈடுபட்டது தொடர்பாக செப்டம்பர் 10, 2019 அன்று எனக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். 3, 2019.”

அத்தகைய படிவத்தை உருவாக்கி ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​அதிகரித்த ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு அல்லது மற்றொரு நாள் விடுமுறை (நேரம்) பெறுவதற்கான சிறப்பு நடைமுறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 ஆல் இரட்டை கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி) பணியாளரால் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வேலை செய்யாத காலங்களில் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய சில நிபுணர்களை ஈர்க்க வேண்டியிருக்கும் போது இது செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய அழைப்பின் உடனடி உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.