Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

இது போன்ற ஒரு எளிய கேள்வி உண்மையில் தோன்றுவது போல் நேரடியானது அல்ல என்று தோன்றுகிறது. முற்றிலும் தர்க்கரீதியான பதிலைக் கொடுத்து, பெரும்பான்மையானவர்கள் பணி மாற்றத்திற்குள் மட்டுமே என்று தானாகவே கூறுவார்கள். ஆனால், இது சம்பந்தமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை ஆராய்வதன் மூலம், இதைப் பற்றிய நேரடி அறிகுறியை எங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை அல்லது அதற்கு மாறாக, அதிகமாக வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, நான் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு இதே போன்ற கேள்வியுடன் ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டியிருந்தது. பதில் மற்றும் இந்த பிரச்சினையில் உங்கள் எண்ணங்கள் கீழே உள்ளன.

எனது சந்தேகத்தின் சாராம்சம் பின்வருமாறு. நிறுவனம் பல அட்டவணைகளைக் கொண்டுள்ளது, வாரந்தோறும் ஐந்து நாட்கள், மாதாந்திர விதிமுறை, சுருக்கப்பட்ட நேர கண்காணிப்புடன் மாறுதல் மற்றும் நெகிழ். பெரும்பாலும், உற்பத்தி காரணங்களுக்காக, அவர்களின் சம்மதத்துடன், ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், வழக்கமாக 8 மணிநேரம் வேலை செய்பவர்கள் 9-10 அல்லது 12 மணிநேரம் கூட விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடுகிறார்கள். மேலும், நடைமுறையில், பல நிறுவனங்களில், மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் 13 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். இதற்கு முறையான கட்டுப்பாடுகள் இல்லை என்றால், ஒரு ஊழியரை எத்தனை மணி நேரம் வேண்டுமானாலும் கட்டாயப்படுத்தி வேலை செய்ய முடியுமா? முறைப்படி, இந்த முடிவு சரியானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இது பொது அறிவுக்கு முரணானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் கட்டுரைகளும் உள்ளன, குறிப்பாக நெகிழ்வான/ஷிப்ட் வேலை தொடர்பானவை. அதனால் ஒரு நாளில் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்?? இதற்குப் பிறகு என்ன மாதிரியான ஓய்வு இருக்க வேண்டும்? இந்தக் கேள்விகள், ஒரு துப்பறியும் நாவலின் புதிர்கள் அல்லது ஒரு பரபரப்பான த்ரில்லர் போன்றவை என்னை ஆட்டிப்படைத்தன.

இதன் விளைவாக, ஒரு கேள்வி பிறந்தது, அதற்கு ஆலோசகர் மற்றும் ஹாட்லைன் நிபுணர்கள் பதிலளித்தாலும், பிராந்திய ஜிஐடியில் உள்ள ஒரு தனியார் நிபுணரின் கருத்தின் மட்டத்தில் அவ்வாறு செய்தனர். பதில் சுருக்கமாக பின்வருமாறு மற்றும் புள்ளி புள்ளியாக கூறப்பட்டது:

1. ஒரு பணியாளரை அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஒரு நாளில் வேலை செய்ய ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2. தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு நாள் விடுமுறையில் அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை வழங்கவில்லை.

3. இந்த நிலைமை சட்டத்திற்கு முரணானது அல்ல.

4. 24 மணிநேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான பொறுப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

5. இது வேலை அட்டவணையைப் பொறுத்தது அல்ல.

6. ஒரு நாள் விடுமுறையில் செய்யப்படும் வேலைக்கு இருமடங்கு தொகையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதியில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்ற நாள் விடுமுறை கட்டணம் செலுத்தப்படாது.

7. ஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஓய்வு என்பது முந்தைய நாளின் வேலை நேரத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும் (அதாவது ஒரு ஊழியர் 14 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவருக்கு குறைந்தபட்சம் 28 மணிநேரம் ஓய்வு அளிக்க வேண்டும்).

கடைசிப் புள்ளியைத் தவிர எல்லாவற்றிலும் நான் அடிப்படையில் உடன்படுகிறேன். ஏன், ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணியமர்த்தப்படுவது, பணி அட்டவணைக்கு வெளியே ஒரு வித்தியாசமான சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது என்பதை விளக்குகிறேன். இந்த விதியை அவருக்குப் பயன்படுத்துவது முற்றிலும் சரியல்ல என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. ஆனால் அத்தகைய பார்வைக்கு இருப்பதற்கும் உரிமை உண்டு.

அடுத்த கேள்வி, வார இறுதி நாட்களில் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்யலாம்?? எங்கள் மரியாதைக்குரிய தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது (இணையத்திற்கு மகிமை). பதில் மிக விரைவாக கிடைத்தது, அது ஸ்கேன் கீழே உள்ளது, அதனால் வாசகர்களுக்கு நான் தந்திரமாக இருக்கிறேன் அல்லது விஷயங்களை உருவாக்குகிறேன் என்ற சந்தேகம் இல்லை.

எவ்வாறாயினும், இங்கே, திணைக்களத்தின் பிரதிநிதி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வார இறுதி நாட்களில் பணி நேரத்தை மாற்றத்தின் நீளத்திற்கு மட்டுப்படுத்த விரும்புகிறார். மேலும், என் கருத்துப்படி, உங்களை 12 மணிநேர ஓய்வுக்கு மட்டுப்படுத்துவது மிகவும் விவேகமானது. பிந்தையது தொழிலாளர்களின் நியாயமான கோபத்தை ஏற்படுத்தும், ஆனால் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வது ஒரு அசாதாரண நிகழ்வாகும், மேலும் ஓய்வு நேரத்திற்கான நிலையான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவது தவறானது.

ஓபஸின் விளைவு என்ன? இது எப்போதும் போல் சாதாரணமானது, தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரியும் நேரத்தை அவரது வழக்கமான ஷிப்ட் காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்துவது நல்லது, அதன் பிறகு குறைந்தது 12 மணிநேர ஓய்வு கொடுங்கள்.

Acsour இல் உள்ள ஊதியத் துறையின் தலைவர் Elena Kopteva கருத்து தெரிவித்தார்.

பொதுவான விதிகள்

விடுமுறை மற்றும் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் விடுமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சட்டம் இரண்டு கட்டண விருப்பங்களை வழங்குகிறது: இருமுறை அல்லது ஒற்றை கட்டணம் கூடுதல் நாள்பொழுதுபோக்கு. தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை பணியாளருக்கு சுயாதீனமாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுவ முடியாது. ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது: துண்டுத் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்; தினசரி மற்றும் மணிநேர அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் கட்டண விகிதங்கள், - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இருமடங்காக.

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறையில் பணிபுரியும் நேரம் நடப்பு மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட நிலையான வேலை நேரத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைப் பொறுத்து விடுமுறையில் வேலை வழங்கப்படுகிறது: விடுமுறைக்கான வேலை விதிமுறைகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டது, அல்லது மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், விடுமுறை நாட்களில் குறைந்தபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் தொகை பின்வருமாறு, ஆனால் உள் விதிமுறைகளில் வேறுபட்ட, அதிகரித்த கட்டணத்தை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை சரியாக நிர்ணயிப்பது மற்றும் விடுமுறையில் பணம் செலுத்துவதற்கான சரியான கணக்கீட்டிற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் முதலாளியின் முக்கிய சிரமங்கள் உள்ளன.

தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கருத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது என்பதை வலியுறுத்துவது மதிப்பு, ஆனால் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை உச்சரிக்கவில்லை. மணிநேர விகிதம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு பின்வரும் விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி சம்பளத்தை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரித்தல்;

பணியாளரின் தற்போதைய அட்டவணையின்படி சம்பளத்தை நிலையான வேலை நேரத்தால் பிரித்தல்;

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி வருடாந்திர சம்பளத்தை வருடாந்திர நிலையான மணிநேரத்தால் பிரித்தல்;

மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், இருப்பினும், துரதிருஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இதில் கவனம் செலுத்தவில்லை.

வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் மற்றும் விதிமுறைக்கு மேல் விடுமுறையில் பணம் செலுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1:நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் போது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம். மற்ற நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது - 22 வேலை நாட்கள் (175 மணி நேரம்). மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டார். மொத்த வேலை நேரம் 180 மணிநேரம் என்பதால், உற்பத்தி காலெண்டரின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக இருப்பதால், மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். தற்போதைய மாதத்திற்கான உற்பத்தி காலெண்டரின்படி நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. மணிநேர விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவலாம்.

மார்ச் மாத சம்பளம்: 21,142.85 ரூபிள்

மாத சம்பளம்: 20,000 / 22 வேலை நாட்கள் * 22 = 20,000 ரூபிள்

எடுத்துக்காட்டு 2:வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், ஒரு மணிநேர கட்டணத்தில், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் செலுத்தப்படும் வேலைக்கான கட்டணம். மற்ற நாள் ஓய்வு வழங்கப்படவில்லை.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 இல், நான் 21 நாட்கள் வேலை செய்தேன், 1 நாள் பணம் இல்லாமல் எனது சொந்த செலவில் எடுக்கப்பட்டது. மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 5 மணி நேரம் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டார். மொத்த வேலை நேரம் 173 மணிநேரம் என்பதால், இது உற்பத்தி காலெண்டரின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்குள் இருப்பதால், ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 153 இன் பகுதி 4).

மார்ச் மாத சம்பளம்: 19,662.32 ரூபிள்

மாதாந்திர சம்பளம்: 20,000 / 22 வேலை நாட்கள் * 21 = 19,090.90 ரூபிள்

அதே நேரத்தில், நிலையான வேலை நேரத்தை நியாயப்படுத்தப்படாத பற்றாக்குறையால் மட்டுமே குறைக்க முடியும் (ஒருவரின் சொந்த செலவில் விடுப்பு, பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்). உதாரணம் 2 இல் இருந்து பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இல்லாமல், வேலைக்கு இயலாமை காலத்தில் 1 நாள் செலவிட்டால், வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம் இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான நியாயம் மற்றும் சாத்தியமான அபாயங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113 இன் படி, ஊழியர்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல, ஒரு தெளிவான நியாயம் தேவைப்படுகிறது, இது குறியீட்டால் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட காரணங்களின் பட்டியலில், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருவன அடங்கும்: பேரழிவைத் தடுப்பது, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவின் விளைவுகளை நீக்குதல், தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவு. விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வது சட்டப்பூர்வ நியாயங்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்றால், முதலாளி பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். கூடுதலாக, வேலை செய்யாத நாளில் அவரது கட்டாய விடுப்பு குறித்து ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

தனித்தனியாக, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் ஊதியங்கள் விதிமுறைகளை மீறி முதலாளியால் உருவாக்கப்படும் போது நாம் வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில், வருமான வரிகளை கணக்கிடும் போது நிறுவனம் நிச்சயமாக செலவுகளின் நியாயமான அபாயத்தை எதிர்கொள்ளும். தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான தொகையில் விடுமுறை நாட்களில் கட்டணச் செலவுகளைச் சேர்ப்பதில் ஒரு எதிர் சட்ட நடைமுறை உள்ளது. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அத்தகைய நடைமுறைகளை அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தை எடுக்கிறது மற்றும் அத்தகைய முயற்சிகளை ஊக்குவிக்காது.

ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்தால், இந்தச் செலவுகளுக்கு தெளிவான நியாயம் தேவைப்படுகிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின்படி இந்த முயற்சியை சரியான முறையில் செயல்படுத்துவது மற்றும் அதைப் பாதுகாக்க முதலாளியின் விருப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவில்லை. அரசு நிறுவனங்களின் முன் நிலை.

இந்த தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், தொழிலாளர் மற்றும் வரி ஆய்வாளர்களால் கண்டறியப்படும் மீறல்களின் அபாயம் ஏற்படலாம். வரி அதிகாரிகள் நிச்சயமாக ஒரு ஆர்டரின் இருப்பு மற்றும் LNA இல் தெளிவாகக் கூறப்பட்ட செலவினங்களை நியாயப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவார்கள்.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பல்வேறு கட்டண விருப்பங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவு 153 இன் படி, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் தொழிலாளர்களுக்கு இரட்டை ஊதியத்திற்கு மாற்றாக ஒரு கூடுதல் நாள் ஓய்வு.

இந்த விதியை நாம் உண்மையில் விளக்கினால், "கூடுதல் ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல" என்ற சொற்றொடரை நாம் காணலாம், ஆனால் உண்மையில் எல்லாம் வித்தியாசமானது, விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பணம் செலுத்துவதற்கான Rostrud இன் பரிந்துரைகளில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. (ஜூன் 2, 2014 எண். 1 தேதியிட்ட நிமிடங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல நிறுவனங்கள் இந்த விதியை உண்மையில் விளக்குகின்றன மற்றும் வேலை செய்த மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளத்தைப் பெற மறுக்கின்றன, அதில் கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டது.

முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு ஊழியர் இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்க வலியுறுத்தினால், அந்த நாளுக்கான சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் (கட்டுரை 91), மேலும் இந்த நாள் தரநிலையை குறைக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு நாள் ஓய்வு பயன்படுத்தப்படும் மாதத்தில் ஊதியம் (சம்பளம்) குறைக்கப்படவில்லை. நடப்பு மாதத்திலோ அல்லது அதற்குப் பிந்தைய மாதங்களிலோ பணியாளர் ஒரு நாள் ஓய்வு எடுக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 3:ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் போது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம். ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டது.

இவானோவ் I.I. 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்கிறது. சம்பளம் 20,000 ரூபிள். மார்ச் 2017 இல், 21 நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டன, விதிமுறை 22 நாட்கள்), மற்றும் மார்ச் 17 அன்று கூடுதல் நாள் ஓய்வு எடுக்கப்பட்டது. மார்ச் 8 அன்று, ஊழியர் 8 மணி நேரம் வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்டார்.

மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளம்: 20,914.29 ரூபிள்.

மார்ச் 8 அன்று வேலைக்கான கட்டணம் ஒரு தொகையில் செய்யப்படுகிறது: 20,000 / 175 மணிநேரம் * 8 மணிநேரம் = 914.29 ரூபிள்.

மாதாந்திர சம்பளம் (விதிமுறையை குறைக்காது): 20,000 / 21 வேலை நாட்கள் * 21 = 20,000 ரூபிள்

கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பணியாளருடன் இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

முதலாளிகள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் மற்றும் அவற்றை சமாளிப்பதற்கான வழிகள்

பெரும்பாலும், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் ஊழியர்களுடன் பணியை தவறாக பதிவு செய்வதன் மூலம் முதலாளிகள் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுகின்றனர். கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் தெளிவான நிலை இருந்தபோதிலும், நிறுவனங்கள் எப்போதும் விடுமுறையில் வேலைக்குத் திரும்புவது அல்லது வேலையைச் செய்ய ஒப்புதல் பெறுவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்காது. சட்டத்திற்கு இணங்காத அபாயத்தைக் குறைக்க, முதலாளி அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் முன்கூட்டியே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை முடிந்தவரை விரைவாக விநியோகிக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் குறித்து பணியாளருடன் கலந்துரையாடுவதே சிறந்த வழி.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள முக்கிய பிழைகள் மற்றும் சிரமங்களுக்கு கூடுதலாக, முதலாளி தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும். உதாரணமாக, சில திட்டங்களில் மென்பொருள்ஒரு ஊழியர் கூடுதல் ஓய்வு நாளைத் தேர்ந்தெடுத்தால் முழு சம்பளத்தையும் செலுத்த நிலையான விருப்பம் இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில் தீர்வாக விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும், ஆனால் ஒரு நாள் ஓய்வுக்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது.

விடுமுறை நாட்களில் அதிகரித்த ஊதியத்தை உள் ஒழுங்குமுறைகளில் நிறுவுவது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைக்குக் கீழே விடுமுறை நாட்களில் ஊதியங்களை தவறாகக் கணக்கிடும் அபாயத்தைத் தவிர்க்கும். சட்டத்தின் படி, தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காததற்காக அபராதம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தது 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறிய ஒரு வழக்கில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அல்லது பொதுவாக அபராதம் விதிக்கலாமா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க தொழிலாளர் ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆணையம் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் செய்யப்படும் வேலையின் தவறான கட்டணத்தை வெளிப்படுத்தினால், முதலாளி தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய வேண்டும், ஆனால் தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளைப் படிக்கும்போது அதிக நேரம், அத்துடன் வார இறுதி வேலை, அவை மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில் அவற்றின் பயன்பாடு பல சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது ...

எனவே, முதலில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஓவர் டைம் வேலை - நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம், தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட வேலைகளுக்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலை சாதாரண எண்கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 1 இன் படி).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அதே கட்டுரை 99 இன் பகுதி 5, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேர வேலை நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 கூறுகிறது, கூடுதல் நேர வேலை முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு வீதம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
• தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும்;
• மாதாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு - சம்பளத்தை விட ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரநிலைக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், மற்றும் ஒரு தொகையில் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சம் மணிநேர அல்லது தினசரி ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு சம்பளம்.

எளிய எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி இந்த விதிகளை விளக்குவோம்.

எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை நாங்கள் மேற்கோள் காட்டியுள்ளோம். இப்போது முயற்சி செய்யலாம் எளிய உதாரணங்கள்இந்த விதிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை விளக்குங்கள்.

ஓவர் டைம் வேலை என்றால் என்ன

எனவே, கூடுதல் நேர வேலை என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை:

• தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்), அத்துடன்
• கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வேலை செய்தல் (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்).

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள்

ஓவர் டைம் வேலை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த விதிமுறையிலும், முதல் பார்வையில், எல்லாம் எளிது.

கூடுதல் நேர ஊதியம்

ஓவர் டைம் வேலைக்கு முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு ஊதியம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு கட்டணம். சரி, இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 3 இன் தொடர்ச்சி

எடுத்துக்காட்டு 4 இன் தொடர்ச்சி

எடுத்துக்காட்டு 2 இன் தொடர்ச்சி

வார இறுதிகளில் பணம் செலுத்துதல்

வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிந்தால் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகை வழங்கப்படும்:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை (எடுத்துக்காட்டு 8 ஐப் பார்க்கவும்);
• தினசரி மற்றும் மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக (எடுத்துக்காட்டு 9 ஐப் பார்க்கவும்);
• மாதாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு - சம்பளத்தை விட ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரநிலைக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், மற்றும் ஒரு தொகையில் மாதாந்திர விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சம் மணிநேர அல்லது தினசரி ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் (எடுத்துக்காட்டு 10 ஐப் பார்க்கவும்).

எளிய உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி, சட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்கினோம். இப்போது மிகவும் சிக்கலான "பணிகளை" பார்க்கலாம்.

கூடுதல் நேரமும் வார இறுதி வேலையும் ஒன்றா?

எனவே, எல்லாம் எளிமையானது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் உண்மையில் எங்கள் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று நமக்குத் தெரியாத வகையில் வரையப்பட்டுள்ளன. "ஓவர் டைம் வேலை" மற்றும் "வார இறுதிகளில் வேலை" என்ற கருத்துக்கள் ஒரே மாதிரியானதா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கலாமா? இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க முயற்சித்தால், சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கருத்துகளை ஒருவருக்கொருவர் சமன்படுத்துவதை நீங்கள் காண்பீர்கள், மற்றவற்றில் நாங்கள் அவற்றை ஒருவருக்கொருவர் வித்தியாசமாகக் கருதுகிறோம். மேலும், நாம் பொதுவாக பொது அறிவு மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறோம், மற்றும் சட்டத்தின் நேரடி விதியால் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம் தருவோம்.

இன்னும் அதிகமாக ஒரு கடினமான சூழ்நிலைவார இறுதி வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் போது சேர்க்கிறது. எளிமையான சூழ்நிலைகளில், எல்லாம் உண்மையில் தெளிவாக உள்ளது: ஒரு நபர் வார நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், நாங்கள் முதல் இரண்டு மணிநேர வேலையை ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்துகிறோம், அடுத்தது - இரட்டிப்பு விகிதத்தில். வார இறுதி நாட்களில் ஒரு நபர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், பிறகு கூலிஅனைத்து மணிநேரமும் இரட்டிப்பு கட்டணத்தில் வசூலிக்கப்படும். வார இறுதிகளில் ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான விதிகளைப் படித்தால், இவை வெவ்வேறு விஷயங்கள் மற்றும் அத்தகைய வேலை வெவ்வேறு வழிகளில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம். எவ்வாறாயினும், வழக்கமாக, வார இறுதி நாட்களில் ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்கள் 8 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். வார நாட்கள்), கடிதத்தில் எழுதப்பட்டபடி இரட்டிப்பு ஊதியம் ஆனால் 13 அல்ல. இந்த வழக்கில், சர்ச்சை பின்வருமாறு தெரிகிறது. ஐந்து நாள் காலப்பகுதியில் 8 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரிவது போல் தோன்றும் தொழிலாளர்கள் வேலை வாரம், வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டார். நிறுவனத்தின் அமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின்படி, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பணம் செலுத்துவதற்கான மணிநேர கட்டண விகிதத்தை 2 ஆல் பெருக்குகிறது. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சாதாரண வேலை நேரத்தின் 8 மணிநேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்த 5 மணிநேரம், கூடுதல் நேரம் என்று கருதப்படுகிறது. எனவே, அவரது கருத்துப்படி, முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கான கூடுதல் நேரம் சூத்திரத்தின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும்: ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான இரட்டைக் கட்டணம் மேலதிக நேர வேலைக்கு ஒன்றரை ஆல் பெருக்கப்படுகிறது, மேலும் அடுத்த மூன்று மணிநேரத்திற்கான கட்டணம் சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது. : இரட்டைக் கட்டணம் (ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு) 2 ஆல் பெருக்கப்படும் (ஓவர் டைம் வேலைக்காக). தர்க்கம் நிறுவனத்திற்கு விசித்திரமாகத் தோன்றியது, ஏனெனில் முதல் பார்வையில் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான இரட்டிப்புத் தொகை ஏற்கனவே ஊழியர் வேலை செய்கிறார் என்பதற்கான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியது. கூடுதல் நேரம். நிச்சயமாக, இந்த நிலைமை சட்ட மதிப்பீட்டின் பார்வையில் இருந்து சர்ச்சைக்குரியது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் சட்டத்தை இந்த வழியில் அல்லது வேறு வழியில் மாற்றலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 க்கு மீண்டும் திரும்புவோம், அதன்படி மேலதிக நேரம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் செய்யப்படும் வேலையாகக் கருதப்படுகிறது:

1. சாதாரண வேலை நேரம்.
2. தினசரி வேலை (ஷிப்ட்).
3. கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தல்.

ஒருபுறம், தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தர்க்கம் சரியானதாகத் தெரிகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) 8 மணிநேரம் என்றால், இந்த வரம்பை மீறும் மீதமுள்ள நேரம் தினசரி வேலைக்கு (ஷிப்ட்) வெளியே வேலை. அதாவது, இது கூடுதல் நேர வேலையாகக் கருதப்பட வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிகளின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும், இது முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு கூடுதல் நேர வேலை செலுத்தப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை முறை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அளவை விட. மறுபுறம், வார இறுதியில் வேலை என்பது சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே எப்போதும் வேலை செய்யும் (பாயின்ட் 1 ஐப் பார்க்கவும்). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வழக்கில் நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வார். ஆனால் ஒரு நாள் விடுமுறையில் முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு முதலில் இரட்டிப்பு வீதம், ஒன்றரை ஆல் பெருக்க வேண்டும், அடுத்த மணிநேரத்தை இரட்டிப்பு வீதம், இரண்டால் பெருக்க வேண்டும் என்று யாரும் சொல்வதில்லை. ஆனால் அவர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை பணி மாற்றத்தின் சாதாரண காலத்திலிருந்து விலகவில்லை என்றால், கட்டுரை 152 இன் விதிகளின்படி அந்த நாளுக்கான கட்டணம் பற்றி எந்த உரையாடலும் இல்லை.

இந்த கட்டுரையைப் பயன்படுத்துவதில் எந்த நீதித்துறை நடைமுறையும் இல்லை, மேலும் இந்த பிரச்சினையில் எந்த விளக்கமும் இல்லை, எந்தக் கட்சி முற்றிலும் சரியானது என்று சொல்ல முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இங்கே சட்டத்தை ஒரு திசையில் அல்லது மற்றொன்றுக்கு மாற்றலாம். கூடுதலாக, இது தெளிவாகத் தெரியவில்லை: கூடுதல் 5 மணிநேரம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்பட்டால், இது ஏன் குற்றமாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் படி, கூடுதல் நேர வேலை நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள். சரி, என் சார்பாக, நான் ஆலோசனை கூற முடியும்: தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் இதுபோன்ற தகராறுகள் எழுவதைத் தடுக்க, வார நாட்களில் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரியும்படி பணியாளரை கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம்.

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய எப்படி பணம் செலுத்துவது?

ஆவணத் துண்டு

வேலை நேரத்தை ஒன்றாகப் பதிவு செய்யும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதில் அடிக்கடி சிக்கல்கள் எழுகின்றன. எனவே, எளிய எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி கட்டணம் எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

பொதுவாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு விதியாக, ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு மாதம் கணக்கியல் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அத்தகைய முதல் இரண்டு மணிநேரங்கள் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, மீதமுள்ளவை - இரட்டிப்பாகும்.

வேலை அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இரண்டு விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு எந்த வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற விதிமுறை அனுமதிக்கப்படாது, இரண்டாவதாக, தொடர்ச்சியான ஓய்வுக்கான விதிமுறை வாரத்திற்கு குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில், அட்டவணையின்படி, ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் பணியாளரின் வேலை நாள் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வருகிறது. கேள்வி எழுகிறது: அத்தகைய நாட்களில், இரட்டை அல்லது ஒற்றை கட்டணத்தில் வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது? இதற்கான பதிலை பின்வருமாறு வழங்கலாம்: அத்தகைய பணியாளரின் வேலை நாள் விடுமுறையில் வந்தால், அவருக்கு இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் (கணக்கியல் காலத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை சாதாரண மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட).

வார இறுதி நாட்களைப் பொறுத்தவரை, விதிமுறைக்கு ஒத்திருக்கிறதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பற்றி பேசுகிறோம்குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் வேலை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வந்தால், அவருக்கு ஒரே தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் ஒரு நபரை அவர் ஓய்வெடுக்க திட்டமிடப்பட்ட நாளில் வெளியேறச் சொன்னால், இந்த வேலைஇரட்டிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும் (கணக்கியல் காலத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை சாதாரண மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட).

சில நிறுவனங்களில், மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் அதிகாரிகள், ஒரு உற்பத்தி நிலையம் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை வைத்திருந்தால், ஒரு நபர் தனது திட்டமிடப்பட்ட நாளில் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம், மேலும் கணக்கியல் காலத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை செல்லவில்லை என்றால். வழக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்டு, அத்தகைய வேலைக்கு ஒரே அளவில் அவருக்கு ஊதியம் வழங்க முடியும். இந்த அணுகுமுறை முற்றிலும் தவறானது. பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாளில் “ஷிப்ட் தொழிலாளியின்” வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்பட்டால், அவர் சொந்தமாக - அத்தகைய அநீதிக்கான இழப்பீட்டுடன் - இரட்டைத் தொகையில்.

கடிதத்தின் ஆசிரியர் விவரித்த சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.உற்பத்தி நாட்காட்டியைப் பார்த்தால், ஜனவரியில் சாதாரண வேலை நேரம் 128 மணிநேரம் என்று பார்க்கிறோம். ஒரு பணி அட்டவணை வரையப்பட்டது, அதன்படி ஊழியர் 32 மணிநேர விடுமுறைகள் உட்பட 156 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். நாம் பார்க்க முடியும் என, பணியாளர், அட்டவணையின்படி, ஜனவரி மாதத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடம் என்பதால், அடுத்த மாதங்களில், கோட்பாட்டளவில், அத்தகைய கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் (அதாவது, அட்டவணையை வரைந்த நபர் பிப்ரவரியில் சாதாரண மணிநேரத்தை விட ஊழியர் குறைவாக வேலை செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும், மார்ச், முதலியன). ஒரு நபர் கால அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்தால், நாங்கள் அவருக்கு 32 விடுமுறை மணிநேரங்களுக்கு இரட்டிப்பாகவும், மீதமுள்ள மணிநேரங்களுக்கு ஒற்றை ஊதியமாகவும் (156 - 32 = 124 மணிநேரம்) செலுத்துவோம். ஆண்டின் இறுதியில், எங்கள் பணியாளருக்கு "கூடுதல்" மணிநேரம் இருக்கிறதா என்று பார்ப்போம். அவை கிடைத்தால், பொருத்தமான கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும் (முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலை ஒரே விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்தது - இரட்டை விகிதத்தில்). இருப்பினும், பணியாளர் திட்டமிடப்பட்ட 156 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 184 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதாவது 28 மணிநேரம் அதிகம்! வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களிலும், 48 விடுமுறை நாட்கள். இந்த வழக்கில், பல கேள்விகள் எழுகின்றன: பணியாளர் அட்டவணையின்படி வேலை செய்யாதது ஏன் நடந்தது? இதுபோன்ற பல மணிநேரங்களில், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க முடியுமா, அதன்படி தொடர்ச்சியான வாராந்திர ஓய்வு குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை? பணி அட்டவணை மற்றும் கால அட்டவணையைப் பார்க்காமல், ஊழியர் தனது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் சென்றார் என்று மட்டுமே ஒருவர் கருத முடியும். அதன்படி, இந்த வழக்கில் விடுமுறை நாட்களில் 48 மணிநேரமும், வார இறுதி நாட்களில் 28 மணிநேரமும் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். மீதமுள்ள வேலை நேரம் ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டிய செயலாக்கம் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதை ஆண்டின் இறுதியில் நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்ஊழியர்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியான செயல்பாடு அல்ல, அவர்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில், இந்த நேரத்தில் முதலாளி ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும். ஆனால் சட்டமன்ற மட்டத்தில், விடுமுறை நாட்களில் ஊதியங்களும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எந்த நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன?

சட்டமன்ற உறுப்பினர் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களாக அங்கீகரிக்கும் நாட்கள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112: ஜனவரி 1-8, பிப்ரவரி 23, மார்ச் 8, மே 1 மற்றும் 9, ஜூன் 12 மற்றும் நவம்பர் 4. அதே நேரத்தில், சில பிரதேசங்களில், மத சங்கங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்ற நாட்களும் விடுமுறை நாட்களாக அறிவிக்கப்படலாம்.

வார இறுதிகளில் விடுமுறைகள் வரக்கூடும் என்பதையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு முதல் வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படுகிறது. மேலும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அது ஒத்திவைக்கப்படும் விடுமுறை நாள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் விடுமுறைக்கான கட்டணம் காலெண்டரில் சிவப்பு நிறமாகக் குறிக்கப்பட்ட தேதியில் சரியாக வரும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது விடுமுறைக்கான கட்டணம்

அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பணம் செலுத்தும் சிக்கல்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153 - மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் விதிவிலக்கல்ல. ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த வழக்கில் விடுமுறை இல்லை கூடுதல் வேலைவிதிமுறைக்கு மேல், ஆனால் மாதாந்திர அட்டவணைக்குள் ஒரு சாதாரண மாற்றம். விடுமுறையில் யாருக்காவது வேலை கிடைக்கும் வகையில் அட்டவணை வரையப்பட்டது தான்.

இருப்பினும், விடுமுறையில் வேலை செய்வது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டது மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலையின் விளைவாக இல்லை என்பது ஊதியத்தை பாதிக்கக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. மூலம் பொது விதிவிடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதி ஒன்றுதான், சற்று வித்தியாசமாக மட்டுமே செயல்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கு, அத்தகைய பணியாளர் தனது தினசரி/மணிநேரக் கட்டணத்தை (வழக்கமான வேலைக்காக), மேலும் குறைந்தது ஒரு தினசரி/மணிநேரக் கட்டணத்தை (விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வதற்காக) பெறுகிறார். இதன் விளைவாக இரட்டை கட்டணம்.

ஷிப்ட் பணி அட்டவணையுடன் விடுமுறைக்கான கட்டணம் தோராயமாக பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது: இவானோவ் மாதத்திற்கு 10 ஷிப்ட்களில் 30,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் வேலை செய்கிறார் (தினசரி கட்டணம் 30,000 / 10 = 3,000 ரூபிள்), மாதத்தில் அனைத்து 10 ஷிப்டுகளிலும் பணியாற்றினார், ஆனால் ஒன்று அவர்கள் விடுமுறையில் விழுந்தனர். இதன் விளைவாக, அவர் தனது 30,000 ரூபிள் (மாதாந்திர சம்பளம்) + 3,000 ரூபிள் (தினசரி கட்டணம்) விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்காக பெறுகிறார் - மொத்தம் 33,000 ரூபிள்.

நிலையான அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்

நிலையான அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கு அவை வேலை செய்யாத நாட்கள். அத்தகைய பணியாளரை நிர்வாகத்தின் முன் உத்தரவுக்குப் பிறகு மட்டுமே விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு அழைக்க முடியும் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே. விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வது அதே கட்டுரையின்படி செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, இரட்டை அளவு.

துண்டு வேலை ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு, விடுமுறை நாட்களில் இரட்டை துண்டு வேலைகள் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக: 1 பகுதியை உருவாக்க இவானோவ் 100 ரூபிள் பெறுகிறார்; ஒரு விடுமுறையில் அவர் 10 பாகங்களை உருவாக்க முடிந்தது. இதற்கான கட்டணம் 10 × 100 × 2 = 2000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு சாதாரண நாளில், அவர் செய்த அதே அளவு வேலைக்கு 1,000 ரூபிள் மட்டுமே பெற்றிருப்பார்.

ஒரு விடுமுறை நாளில் பணிபுரிய அழைக்கப்பட்ட மற்றும் தினசரி/மணி நேர கட்டண விகிதங்களின்படி பணிபுரியும் பணியாளர்கள் அந்த நாளுக்கான கட்டணத்தை இரட்டிப்பாகப் பெறுகிறார்கள். அத்தகைய நாள் மாதத்தில் வேலை நாளாகக் கணக்கிடப்படக்கூடாது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணமாக: இவானோவ் ஒரு மாதத்தில் 21 நாட்கள் வேலை செய்தார், அங்கு 20 வேலை நாட்கள் மட்டுமே (அதாவது 1 நாள் விடுமுறை) தினசரி 2,500 ரூபிள் வீதம். இதன் பொருள் விடுமுறைக்கு அவர் 2500 × 2 = 5000 ரூபிள், மற்றும் முழு மாதத்திற்கும் - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 ரூபிள்.

விடுமுறை நாட்களில் இரவு வேலை அட்டவணை மற்றும் அதன் கட்டணம்

விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் இரவில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். இங்கே, ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இரவு நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஜூலை 22, 2008 இன் எண். 554 "இரவில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு" என்ற அரசாங்க ஆணைக்கு இணங்க, விடுமுறை நாட்களில் இரவில் வேலை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கான பதில் பின்வருமாறு: 22 முதல் 6 வரை 'கடிகாரம், 20 மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் % சேர்க்கப்படுகிறது.

இங்கே மீண்டும் இரண்டு கணக்கீட்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் இரவில் வேலைக்குச் சென்ற ஊழியர்கள் (அதாவது, மாதாந்திர வேலைத் தரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்) விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்வதற்கு 100% கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் மணிநேரத்தில் 20% கூடுதல் கட்டணம். இரவு நேரத்திற்கான விகிதம் .
2. விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் இரவு நேர கொடுப்பனவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இரட்டை கட்டண விகிதத்தைப் பெறுவார்கள்.

பிரீமியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு 20% மட்டுமே என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்களில் அத்தகைய முடிவைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதை உயர்த்தலாம்.

ஊதியத்தை ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றுகிறது

விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்ததற்காக பண இழப்பீடு பெறுவதற்குப் பதிலாக, பணியாளருக்கு ஓய்வு எடுக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விடுமுறை வழக்கம் போல் செலுத்தப்படுகிறது, பணம் இரட்டிப்பு ரத்து செய்யப்படுகிறது, மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நாள் செலுத்தப்படவில்லை.

வேலை விடுமுறைக்கு பதிலாக ஓய்வு நாளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, ஆனால் ஊழியர் தனது விருப்பத்தைப் பற்றி மேலாளர் அல்லது கணக்கியல் துறைக்கு மாத இறுதிக்குள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இயல்பாக அவர் வெறுமனே இரட்டை ஊதியம் வசூலிக்கப்படும்). கூடுதலாக, ஓய்வு நாள் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

2017-2018 அட்டவணையின்படி விடுமுறை நாட்களில் வேலை பதிவு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது காரணமாகும் அவசரம், பின்னர் அவை மேலாளரின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் மூலம் அவளிடம் கொண்டு வரப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆர்டரின் வடிவத்தில் இதைச் செய்யலாம், இது ஊழியர் தனது கையொப்பத்தின் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், உத்தரவின் கீழ் உள்ள கையொப்பம் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும். அத்தகைய ஒப்புதல் ஒரு தனி அறிக்கையில் முறைப்படுத்தப்படலாம் என்றாலும்.

வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்குப் பொறுப்பான ஊழியர், விடுமுறை நாளில் வேலைக்குச் செல்வதைக் குறிக்க, T-13 (ஜனவரி 1, 2013 முதல் கட்டாயமில்லை, ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது) படிவத்தில் ஒரு நேரக் குறிப்பைப் பயன்படுத்துகிறார். டைம்ஷீட் என்பது முதன்மையான அறிக்கையிடல் ஆவணம் மற்றும் பின்னர் சம்பளத்தை கணக்கிட பயன்படுகிறது.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் மறுசுழற்சி

கலை விதிமுறைகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் அந்த நாளில் ஒரு நிலையான நேரத்தை வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், பிறகு கடைசி மணிநேரம்கூடுதல் நேரமாக கணக்கிடப்படும். மேலும், ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இந்த மணிநேரம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தன்மை காரணமாக, முன்னதாகவே வேலையை முடிக்க முடியாது.

இந்த மணிநேரத்திற்கான இழப்பீடு இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்:

1. கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்கும் வடிவத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு மணி நேரம் கழித்து ஒரு நாள் வேலைக்குச் செல்வது).
2. பண இழப்பீடு வடிவத்தில், கூடுதல் நேர வேலையின் ஒரு மணி நேரத்திற்கு கணக்கிடப்படும் தொகை.

ஓவர் டைம் ஊதியம் என்பது முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான மணிநேர விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு மற்றும் அடுத்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இரட்டிப்பாகும்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய யாரை அழைக்கலாம்?

கட்டுரை கலையின் விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113 விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிப்பாய்வுகளை ஒழுங்கமைக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி அல்லது 24 மணிநேரமும் சேவைகளை வழங்குதல். அத்தகைய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் பணி (அனைத்து அல்லது குழுவின் ஒரு பகுதி மட்டுமே) பொதுவாக ஷிப்ட் வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
2. ஒரு பொதுவான பணி அட்டவணை என்பது ஊழியர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்வது, ஒவ்வொரு நாளும் எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்வது. ஆறு நாள் வாரம் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட/குறுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் விருப்பங்கள் இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஷிப்டுகளில் வேலை கிடைத்தால், கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பே பணி ஒப்பந்தம்அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டால், விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு, அணுகல் பணியிடம்விடுமுறையில் - இது ஒரு விதிவிலக்கான சூழ்நிலை, இது நிர்வாகத்தின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்ற பின்னரே சாத்தியமாகும்.

முக்கியமான! கர்ப்பிணிகள் மற்றும் சிறார்களை விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், எந்த வயதினரும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றைத் தாய்மார்கள் இதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாவிட்டால் மட்டுமே விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்லுமாறு கேட்கலாம்.

விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் இழப்பீடு பெற உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். வேலை செய்யும் விடுமுறைக்கு பதிலாக நேரத்தை வழங்குவதில் அல்லது வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஊதியத்தை இரட்டிப்பாக்குவதில் இது வெளிப்படுத்தப்படலாம். நிறுவன நிர்வாகம் பண இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொருத்தமான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் மாநிலத்தில் விடுமுறை நாட்களாக கருதப்படும் நாட்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது: துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு விகிதத்தில்; தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்; சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகமாக இருந்தால் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்கான தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்யப்பட்டது. ) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதாந்திர நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால். ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது. படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் வெகுஜன ஊடகம், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் பிற நபர்கள் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் படைப்புகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க முடியும். .

கலையின் கீழ் சட்ட ஆலோசனை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

அலெக்சாண்டர் சிடோர்கின்

எனது கேள்வியின் பொருள்: வரிகள் மற்றும் கணக்கியல் (HR துறை, வரி விலக்கு, அறிக்கையிடல்) நாளை 10:00 - 11:00 மணிக்கு

அல்லா மிகைலோவா

வணக்கம். எங்கள் நிறுவனத்தில், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம், 70% போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (வகுப்பு, தீவிரம்...) புத்தாண்டு விடுமுறைகள்கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் மற்றும் கூடுதல் ஒரு முறை சம்பளம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு மணி நேர சம்பளத்தின் தொகையில் கட்டணம் கணக்கிடப்பட வேண்டுமா? அல்லது இரட்டை சம்பளமா?

• கேள்விக்கு தொலைபேசியில் பதில் கிடைத்தது

லியுட்மிலா நோவிகோவா

நான் ஒரு ஷிப்டில் வேலை செய்கிறேன், புத்தாண்டு வார இறுதியில் இரட்டிப்பு ஊதியம் பெற எனக்கு உரிமை உள்ளதா?

• கேள்விக்கு தொலைபேசியில் பதில் கிடைத்தது

அன்னா அலெக்ஸீவா

நான் ஒரு அரசு ஊழியன்...எனது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் என்னை வேலைக்கு அமர்த்த அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா.. நன்றி.

• கேள்விக்கு தொலைபேசியில் பதில் கிடைத்தது

வேரா டிமோஃபீவா

வார இறுதி நாட்களில் 4 மணிநேரம் வேலை செய்தேன். எப்படி விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, 4 மணிநேரம் அல்லது 8 மணிநேரம். தொழிலாளர் குறியீட்டில் கட்டுரை எண்ணை எழுதவும்.

• வழக்கறிஞர் பதில்:

  கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது. கூடுதல் ஓய்வு காலம் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை மேலே உள்ள கட்டுரை நிறுவவில்லை. எனவே, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் 1-3 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்தாலும், அவருக்கு முழு நாள் ஓய்வு கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

பெட்ரா பாவ்லோவா

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 153ஐ மேற்கோள் காட்டுங்கள்...தயவுசெய்து...

• வழக்கறிஞர் பதில்:
  • வழக்கறிஞர் பதில்:

    கட்டுரையின் உரையில் நீங்கள் ஓரளவு தொலைந்துவிட்டீர்கள். 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வீட்டுக் குறியீடு, இந்த நூல்களும் மிகவும் விகாரமானவை என்றாலும்... குடியிருப்பு வளாகத்தின் பயன்பாட்டிற்கான கட்டணம் வளாகத்தின் குத்தகைதாரருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. வளாகம். மேலும் அவர் உரிமையாளருக்காக வாழ்ந்தார். வளாகத்தில், குடியிருப்பு வளாகத்தின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான கட்டணம், சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் அடுக்குமாடி கட்டிடத்தை நிர்வகித்தல், பராமரிப்பு மற்றும் அடுக்குமாடி கட்டிடத்தில் பொதுவான சொத்துக்களின் வழக்கமான பழுதுபார்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த வார்த்தை "உள்ளடக்கம்" மிகவும் நன்றாக இல்லை, ஏனெனில் ... நரம்பின் உள்ளடக்கங்கள். உரிமையாளர் குடியிருப்பாளருக்கு சொந்தமான வளாகங்கள் உண்மையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது "அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் பொதுவான சொத்துக்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்..." (ஆகஸ்ட் 13, 2006 N 491 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) இன் 29 வது பத்தியின் உரையிலிருந்து பின்வருமாறு தெளிவாகக் கூறுகிறது. குடியிருப்பு வளாகங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான செலவுகள் பொதுவான சொத்தின் உள்ளடக்கத்தை உறுதி செய்யும் தொகையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன..." மேலும் ஒன்றும் இல்லை... எனவே, அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் உள்ள அனைத்தையும் (ரைசர்களைத் தவிர) பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பது உரிமையாளரின் செலவுகள். மட்டுமே. ஆனால் உங்கள் கட்டண ஆவணங்களில் (பொது சொத்தின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கு கூடுதலாக) (ஒரு தனி வரியில் மற்றும் கூடுதலாக) "குடியிருப்பு வளாகத்திற்கான கட்டணம்" ஆகியவை அடங்கும் என்றால், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தெளிவான மீறலாகும். மாநில வீட்டுவசதி ஆய்வாளருக்கு (அல்லது வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்கும், நீதிமன்றத்திற்கும் கூட) நேரடி வழி உள்ளது.