Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது பத்திரிகையின் ஆசிரியர்கள் ஊதியம் தொடர்பான பல கேள்விகளைப் பெற்றனர். இது சம்பந்தமாக, இந்த கட்டுரையில், ஷிப்ட் அட்டவணையை தயாரிப்பது, உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது, ஷிப்ட் இரவில் விழுகிறது, வேலை செய்யாத விடுமுறை, அத்துடன் ஷிப்ட் வேலையின் போது கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவற்றை விளக்குவோம்.

முதலில், ஷிப்ட் வேலை என்றால் என்ன என்பதைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்லலாம். படி கலை. 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஷிப்ட் வேலை என்பது இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வது, உற்பத்தி செயல்முறையின் காலம் தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் மேலும் பயனுள்ள பயன்பாடுஉபகரணங்கள், வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவை அதிகரிக்கும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் வேலையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​இந்த சூழ்நிலை உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்திலும் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் பொறிக்கப்பட வேண்டும், அவருடைய பணி முறை இந்த முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை முறையிலிருந்து வேறுபட்டால்.

மணிக்கு ஷிப்ட் வேலைஒவ்வொரு குழு தொழிலாளர்களும் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்ட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மாதத்திற்கு மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை நிலையான நேரத்தை மீறும் வகையில் ஷிப்ட் அட்டவணையை அமைக்க முடியுமா? படி பகுதி 2மற்றும் 3 டீஸ்பூன். 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் வேலை செய்கிறார்கள். அதை தொகுக்கும்போது, ​​தொழிற்சங்கத்தின் (ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு) (ஒன்று இருந்தால்), அத்துடன் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் பின்வரும் அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது ( பகுதி 2 கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மேலும், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• சில வகை ஊழியர்களுக்கு, பணி மாற்றத்தின் காலம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது ( கலை. 94 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய பணி மாற்றம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது ( பகுதி 1 கலை. 95 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவு ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது ( பகுதி 2 கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகள் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது ( பகுதி 5 கலை. 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு 42 மணி நேரத்திற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது ( கலை. 110 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஷிப்ட் அட்டவணை என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினருக்கு ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும், எனவே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடும் சில நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஒரு பணியாளரை அட்டவணைக்கு வெளியே பணியில் ஈடுபடுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை ( கலை. 99, 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மேலே உள்ள விதிகளிலிருந்து, ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும் வேலை நேரம்கணக்கியல் காலத்தில் இந்த வகை நபர்களுக்கான சாதாரண மணிநேரத்தை பணியாளர் தாண்டவில்லை. அதனால் தான் கூடுதல் நேர வேலைஷிப்ட் அட்டவணையில் சேர்க்க முடியாது. ஒரு பணியாளரால் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நேரம் நேர தாளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேர வேலை நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் ( பகுதி 1, 6 டீஸ்பூன். 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஷிப்ட் வேலையின் போது வேலை நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது? IN பாகங்கள் 4 டீஸ்பூன். 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று குறிப்பிடுகிறது. வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்ய, நேரத்தாள் படிவங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன உத்தரவு எண்.  173n(வேலை நேர தாள் (படிவம் 0301008) மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியத்தின் பயன்பாட்டைப் பதிவு செய்யும் நேரத்தாள் (படிவம் 0504421)). ஷிப்ட் வேலையின் போது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை உள் விதிகளில் சரி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க தொழிலாளர் விதிமுறைகள், மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணையிலும் பிரதிபலிக்க முடியும்.

நிறுவனம் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை நிறுவியுள்ளது. ஒரு முதலாளி மூன்று மணிநேரம் ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளையை வழங்க முடியுமா? படி கலை. 108 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை நாளில் (ஷிப்ட்), பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி கொடுக்கப்பட வேண்டும், இது இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் மற்றும் 30 நிமிடங்களுக்கு குறைவாக இல்லை, இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், இடைவெளியை வழங்குவதற்கான நேரம் மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட கால அளவு உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையின் விதிகளில் இருந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்சம் (30 நிமிடங்கள்) மற்றும் அதிகபட்சம் (இரண்டு மணிநேரம்) இடைவெளி காலத்தை நிறுவுகிறது. இதனால், இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் ஓய்வு இடைவெளியை ஊழியர்களுக்கு வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், இரவில் பணிபுரியும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டிருக்கிறார். இந்நிலையில் அவருக்கு இரவு நேர வேலைக்கான சம்பளம் எப்படி? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் பணியைச் செய்யும்போது (குறிப்பாக, அத்தகைய வேலை இரவில் வேலை செய்வதையும் உள்ளடக்கியது), தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை ஊழியருக்கு வழங்குவது நிறுவப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள். கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

படி கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஇரவு நேரம் 22.00 முதல் 6.00 வரை கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது ( கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) படி என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண்.  554 "இரவு வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு"இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் குறைந்தபட்சம் 20% கட்டண விகிதத்தில் அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில், ஷிப்ட் வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இரவு வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

ஷிப்டின் ஒரு பகுதி இரவு நேரங்களில் விழுந்தால் கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தை தருவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1.

நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளது (இரண்டு ஷிப்டுகள்), மாலை ஷிப்டின் காலம் 16.00 முதல் 24.00 வரை. இது திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை வேலை செய்கிறது. மார்ச் மாதத்திற்கான அட்டவணையின்படி, மாலை மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை 11. ஊழியருக்கு 22,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம், ஒவ்வொரு மணிநேர இரவு வேலைக்கும் கட்டண விகிதத்தை விட 20% அதிகமாக வழங்கப்படும்.

மார்ச் மாதத்தில், பணியாளர் 168 மணிநேர தரநிலையில் பணியாற்றினார், இது 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி தரநிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. எனவே, இரவில் ஒரு ஷிப்டுக்கு இரண்டு மணிநேரம் (22.00 முதல் 24.00 வரை), மொத்தம் 22 மணிநேரம் (2 மணிநேரம் x 11 ஷிப்டுகள்). சென்டினல் கட்டண விகிதம் 130.95 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 22,000 / 168 மணிநேரம்). இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 576.18 ரூபிள் ஆகும். (22 மணிநேரம் x RUB 130.95 x 20%).

மார்ச் மாதத்தில், பணியாளரின் ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனது, மேலும் பல மணிநேரங்கள் இரவில் விழுந்தன. இந்த வழக்கில் அத்தகைய மாற்றம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்வது, இரவில் வேலை செய்வது போல, இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளின் கீழ் செய்யப்படும் வேலை ( கலை. 149 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை பணியாளர் வழங்குகிறார்.

படி கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அட்டவணையின்படி பணி மாற்றம் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வந்தால், அது பின்வரும் தொகைகளில் செலுத்தப்படுகிறது:

1. துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
2. தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;
3. சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்):

• வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாமல் இருந்தால், சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) விடுமுறை மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் நடத்தப்பட்டது;
• தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை அதிகமாக மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் மாதாந்திர வேலை நேரம்.

அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை சுயாதீனமாக அமைக்க முடியும் என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது, ஆனால் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை.

இவ்வாறு, ஒரு பணியாளரின் ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்து, மேலும் பல மணிநேரங்கள் இரவில் விழுந்தால், அவருக்கு இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கு ( கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• இரவு வேலைக்காக ( கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இதன் பொருள் இந்த வழக்கில் ஷிப்ட் பின்வருமாறு செலுத்தப்பட வேண்டும்:

• வேலை செய்யாத விடுமுறையில் உண்மையில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படும் போது தவிர);
• இரவு பணியின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் 20% ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வரும் ஷிப்டில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

உதாரணம் 2.

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் (16.00 முதல் 24.00 வரை) அவருக்கு ஷிப்ட் ஒதுக்கப்பட்டது. விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் ஊதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுவோம்.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் ரூ. 2,095.20 ஆக இருக்கும். (RUB 130.95 x 8 மணிநேரம் x 2).

இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் - 52.38 ரூபிள். (RUB 130.95 x 2 மணிநேரம் x 20%).

இதன் விளைவாக, இந்த மாற்றத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் 2,147.58 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (2,095.20 + 52.38).

நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளது: 9.00 முதல் 20.00 வரை இரண்டு நாட்கள் வேலை, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை. இந்த பணியாளரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது (அவர் கூடுதல் நேர வேலை செய்கிறார்)? கொடுக்கப்பட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை ஒரு நிறுவனம் கடைப்பிடிக்க முடியாவிட்டால், சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கணக்கியல் காலத்திற்கான (மாதம், காலாண்டு, முதலியன) வேலை நேரத்தின் காலம் தாண்டக்கூடாது என்பதற்காக இத்தகைய கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சாதாரண எண்வேலை நேரம். கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய - மூன்று மாதங்கள். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருந்தால், 2/2 அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் உற்பத்தி காலெண்டரால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் நேரம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும் மற்றும் வழங்கப்பட்ட முறையில் கூடுதல் நேரமாக செலுத்த வேண்டும் கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• முதல் இரண்டு மணிநேர வேலை - விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை;
• அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை.

கூடுதலாக, நிறுவனம் கூடுதல் நேர வேலைக்கான பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவலாம், ஆனால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை கலை. 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அவற்றின் அளவுகள் கூட்டு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. மேலும், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, அவருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் தொடர்புடைய சில நுணுக்கங்கள். படி கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம். வணிக பயண காலம் வேலை நேரம் அல்ல, ஆனால் அதன் செயல்பாட்டு நோக்கத்தின் காரணமாக அது அதற்கு சமமானதாகும். கலை. 167 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஇது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாகும். இது சம்பந்தமாக, இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்களின் வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கு நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

மேலும், விடுமுறையில் அல்லது தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு, பணியாளர் இல்லாத நேரத்தில் நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் விடுமுறை மற்றும் தற்காலிக இயலாமை காலம் வேலை நேரமாக கணக்கிடப்படாது. போன்ற விளக்கங்கள் இதில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன டிசம்பர் 25, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண்.  14-2-337 .

ஷிப்ட் வேலையின் போது கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 3.

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். மார்ச் மாதத்தில் பணியாளர் 172 மணிநேரம் பணிபுரிந்தார் என்று சேர்த்துக் கொள்வோம். நிறுவனம் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது, கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். கூடுதல் நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், மார்ச் மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும். எனவே, மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கை 4 மணிநேரம் (172 - 168).

இதன் விளைவாக, மார்ச் மாதத்திற்கான கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் 916.65 ரூபிள் ஆகும். (RUB 130.95 x 2 மணிநேரம் x 1.5 + RUB 130.95 x 2 மணிநேரம் x 2).

பணிபுரியாத விடுமுறை நாளில் வரும் பணி மாற்றத்திற்கு, அந்த பணியின் போது பணியாளருக்கு ஓவர் டைம் (ஓவர் டைம்) இருந்தால், அது எவ்வாறு செலுத்தப்படும்? படி சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் விளக்கம், 08.08.1966 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்.  13/P-21(மேலும் - விளக்கம்), நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியிருந்தால், வேலை செய்யுங்கள் விடுமுறைமாதாந்திர வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் காலத்தில், விடுமுறை நாட்களில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் நேர நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் சிறப்பு அம்சங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேரத் தரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​வேலை நேரத் தரத்தை விட அதிகமாகச் செய்யப்படும் வேலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்படுவதால், அதிகரித்த தொகையில் ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் அடிப்படையாக கொண்டது கலை. 152, 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுசட்டவிரோதமாக இருக்கும் ( பிரிவு 4 விளக்கங்கள், நவம்பர் 30, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு.  ஜிகேபிஐ05-1341).

எடுத்துக்காட்டு 4.

நிறுவனத்தின் பணியாளரின் பணிமாற்றம் வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனது, இந்த மாற்றத்தின் போது அவருக்கு இரண்டு மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் இருந்தது. இந்த வழக்கில் அத்தகைய மாற்றம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

இந்த வழக்கில், கட்டணம் செலுத்தும் படி செய்யப்படுகிறது கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அதாவது, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை செலுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், இரண்டு மணிநேர ஓவர்டைம் வேலை கூடுதலாக வழங்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை ஏற்கனவே அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது இரட்டிப்பாகும், ஏனெனில் வேலை இல்லாத விடுமுறையில் வேலை செய்யப்பட்டது.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் இருந்து, நிறுவனத்தின் ஊழியர் மார்ச் மாதத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாது. அவர் வேலை செய்யாத நேரத்துக்கு எப்படி சம்பளம்? படி கலை. 155 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுதொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது முதலாளியின் தவறு காரணமாக தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லாத தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. . எனவே, பணியாளர் முழு வேலை நேரத்தையும் வேலை செய்ய முடியாத வகையில் முதலாளி ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைந்திருந்தால், அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி ஊதியத்தை விடக் குறையாத தொகையில் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். .

எடுத்துக்காட்டு 5.

நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த ஊழியருக்கு மார்ச் மாதத்தில் 13 12 மணி நேர ஷிப்ட்கள் இருந்தன, அதாவது 156 மணிநேரம். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்; நிறுவனம் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. பற்றாக்குறையின் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் அவற்றின் கட்டணத்தின் அளவையும் கணக்கிடுவோம்.

2015 ஆம் ஆண்டிற்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, மார்ச் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும். இதன் விளைவாக, பற்றாக்குறை நேரம் 12 மணிநேரம் (168 - 156). அவர் தனது பணியாளருக்கு வேலை வழங்காததால், முதலாளியின் தவறு காரணமாக இந்த குறைபாடு ஏற்பட்டது. எனவே, விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் கலை. 155 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது முதலாளியின் தவறு காரணமாக தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், விகிதாச்சாரத்தில் கணக்கிடப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை விடக் குறையாத தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. நேரம் உண்மையில் வேலை செய்தது.

IN ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட சராசரி ஊதியத்தின் (சராசரி வருவாய்) அளவை நிர்ணயிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும், அதன் கணக்கீட்டிற்கான ஒரு சீரான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதில் சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்அங்கீகரிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.  922 . படி பத்தி 13இந்த விதியின்படி, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சராசரி வருவாயை நிர்ணயித்தல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல் ஆகியவற்றைத் தவிர, சராசரி மணிநேர வருவாய் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், கணக்கீட்டு காலம் 03/01/2014 முதல் 02/28/2015 வரையிலான காலம். பணியாளர் அதை முழுமையாக வேலை செய்தார் (1,899 மணி நேரம்). இதனால், அவரது சராசரி வருவாய் 126.38 ரூபிள் ஆகும். ((RUB 20,000 x

12 மாதங்கள்) / 1,899 மணிநேரம்). பொருள் கூலிநவம்பரில் ஊழியர் 19,715.28 ரூபிள். (RUB 126.38 x 156 மணிநேரம்).

முடிவில், ஷிப்ட் நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்திலும், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் அவரது பணி முறை முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை முறையிலிருந்து வேறுபட்டால் பொறிக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் மீண்டும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலத்திற்கான இந்த வகை நபர்களுக்கு பணியாளரின் பணி நேரம் சாதாரண மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இல்லாத வகையில் ஷிப்ட் அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும். சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து (இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், கூடுதல் நேர வேலை) மாறுபடும் நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் பணிமாற்றம் நடந்தால், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகள் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள்.

டிசம்பர் 15, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 173n “பொது அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் கணக்கியல் பதிவேடுகளின் படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் ( அரசு நிறுவனங்கள்), உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் மேலாண்மை அமைப்புகள், மாநில கல்விக்கூடங்கள்அறிவியல், மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்கள், மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்அவற்றின் பயன்பாட்டில்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது:

• முதல் 2 மணிநேர செயல்பாடு - ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில்;
• மீதமுள்ள நேரம் - இரட்டை.

மேலும், இந்த குணகங்கள் குறைந்தபட்சமாக சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. செயலாக்கத்திற்கான இறுதித் தொகைகள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதாவது அவை அதிகமாக இருக்கலாம். முக்கியமான! பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தில் அறிக்கையிடல் காலம் காலாண்டாக இருந்தால், அதன் முடிவுகளின்படி, தொழிலாளிக்கு கூடுதல் நேர வேலை நேரம் உள்ளது: காலாண்டின் 1 வது மாதத்திற்கு - 2 மணிநேரம், 2 வது மாதத்திற்கு - 1 மணிநேரம் மற்றும் 3 வது - 1 மணிநேரம், பின்னர் அனைத்து நேர செயலாக்கமும் கலை விதிகளின்படி சுருக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழியில் பெறப்பட்ட 4 மணிநேர திட்டமிடப்படாத வேலைகளில் 152, 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ளவை - இரட்டிப்பாகும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடுதல்

கவனம்

அதே நேரத்தில், குறியீடு வேலையின் காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது, இது நிலையான பதிப்பில் 5 நாள் வேலை வாரத்துடன் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்) சமமாக இருக்கும். சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட சில வகை ஊழியர்களுக்கு, தற்காலிக பணி தரநிலை குறைக்கப்பட்டு 24, 35 அல்லது 36 மணிநேரம் ஆகும்.

வேலை நேரத்தை பல வழிகளில் கண்காணிக்கலாம். தினசரி வேலை அட்டவணை அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், தினசரி வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வாரத்தில் வேலை நாட்கள் சீரற்றதாக இருந்தால், மொத்த வேலை நேரம் வாரத்திலிருந்து வாரத்திற்கு சமமாக இருந்தாலும், வாராந்திர கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஷிப்ட் வேலை வேறுபட்டது, வேலையின் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது மிகவும் கடினம் - பகலில் மற்றும் வாரத்தில், எனவே தினசரி கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்த முடியாது, அதே நேரத்தில் வாராந்திர முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அரிதாக.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

முக்கியமான

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில், ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, காலாண்டு அறிக்கையிடல் காலத்தைப் பயன்படுத்தி ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்தி, நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன், 2016 ஆம் ஆண்டின் 3வது காலாண்டில் வேலை நேரத்தின் சாதாரண நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. பின்வருமாறு இருக்கும்:

• ஜூலை - 168 மணி நேரம்;
• ஆகஸ்ட் - 184 மணி நேரம்;
• செப்டம்பர் - 176 மணி நேரம்;
• மொத்தம் - 528 மணி நேரம்.

ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

• ஜூலை மாதம் - 160 மணி நேரம்;
• ஆகஸ்ட் மாதம் - 186 மணி நேரம்;
• செப்டம்பரில் - 186 மணி நேரம்;
• 3 வது காலாண்டில் மொத்தம் - 532 மணி நேரம்.

எனவே, இந்த ஊழியருக்கு 2016 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டிற்கான கூடுதல் நேரத்தின் காலம் 532 - 528 = 4 மணிநேரம் ஆகும். இந்த 4 மணி நேரம்தான் அதிக நேரம் வேலை செய்ததால் அந்த ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? கலை படி.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவதற்கான விதிகள்

ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, முதன்மையாக விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் நேரத்தை துல்லியமாக கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது. எங்கள் கட்டுரையில் ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எங்கிருந்து வருகிறது? வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் - முக்கிய புள்ளிகள் ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுதல் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? கூடுதல் ஓய்வு வடிவத்தில் இழப்பீடு செயலாக்கம் தொடர்பான சட்டமன்ற கட்டுப்பாடுகள் Yandex.Zen இல் எங்கள் சேனலுக்கு குழுசேரவும்! சேனலுக்கு குழுசேரவும் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரம் எங்கிருந்து வருகிறது? கலையின் பிரிவு 4 இன் படி பணி அட்டவணை படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களால் பணிபுரியும் நேரத்தை பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

ஏப்ரல் 23 முதல் ஏப்ரல் 28 வரை என்ன செய்ய வேண்டும் அடுத்த வாரம்எங்களுக்காக 6 வேலை நாட்கள் காத்திருக்கின்றன. இந்த வேலை மராத்தானை வெற்றிகரமாக முடிக்க, உங்கள் வலிமையை சரியாக விநியோகிக்க வேண்டும்.

மேலும், வரவிருக்கும் ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கான உங்கள் விவகாரங்களைத் திட்டமிடுவதை எளிதாக்குவதற்கும், எதையும் மறக்காமல் இருப்பதற்கும், எங்கள் வாராந்திர கணக்கு நினைவூட்டல்களை உங்கள் கவனத்திற்கு வழங்குகிறோம்.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

தகவல்

இருப்பினும், இந்த அறிக்கையிடல் படிவங்கள் பட்டியல் அடிப்படையிலானவை, அதாவது. அனைத்து ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய அறிக்கையின் நகலை ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவது என்பது மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதாகும்.

< …

அதிக வேலை நேரம் வேலை செய்யும் போது ஊதியத்திற்கான விதிகள்

சுருக்கமான கணக்கியல் வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க முடியாத நிறுவனங்களில் சுருக்கமான கணக்கியல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும் சில பணியாளர்கள் அல்லது பிற கணக்கியல் சாத்தியமற்ற ஒரு சிறப்பு வகை செயல்பாட்டை நடத்தும் நிறுவனங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் நிறுவனத்திற்கு வசதியான எந்த காலகட்டமாகவும் இருக்கலாம் - மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற. மிக நீண்ட கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடமாக இருக்கலாம்.

ஆனால் அபாயகரமான (தீங்கு விளைவிக்கும்) நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, கணக்கியல் காலம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மூன்று மாதங்கள். தொழில்நுட்ப மற்றும் (அல்லது) பருவகால காரணங்களுக்காகவும், மூன்று மாதங்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை காலத்திற்கு இணங்க முடியாதபோதும் மட்டுமே அதை ஒரு வருடமாக அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தின் வடிவத்தில் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, 2 ஓவர்டைம் மணிநேரங்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதலாக 2 மணிநேர ஓய்வு அளிக்கப்படலாம், ஒரு நாள் முழுவதும் விடுமுறை அல்ல.

கூடுதல் நேரம் தொடர்பான சட்டக் கட்டுப்பாடுகள் ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் நேர வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் சில சட்டத் தேவைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. கூடுதல் நேரத்தின் காலம் ஒரு ஊழியருக்கு தொடர்ச்சியாக 2 வேலை நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மொத்தம் ஒரு வருடத்திற்கு - 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பிரிவு 6).
2. கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியாது:
   • கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் (கட்டுரை 99 தொழிலாளர் கோட் F இன் பிரிவு 5);
   • சிறு தொழிலாளர்கள் (கலையின் பிரிவு 5.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், ஊழியர் தனது ஒதுக்கீட்டை அதிகமாக வேலை செய்துள்ளார் என்பது தெரியவந்தால், அத்தகைய மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி வேலைக்கு வராமல் போகலாம், ஆனால் வெளியேறுகிறார் பணியிடம்அது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி உடனடியாக மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இதற்கிடையில், நிர்வாகம் ஒரு மாற்றீட்டைத் தேடுகிறது, பணியாளர், அவரது ஒப்புதலுடன், கூடுதல் நேரமாக இருக்க முடியும்.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுதல், பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யப்படலாம்:

• கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல்;
• அல்லது அதிக கட்டணம்.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் மணிநேரம் (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வாராந்திர கணக்கியல் முறையுடன், விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை அடையாளம் காண்பது மிகவும் எளிது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச தரநிலையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வரம்பிற்கு மேல் வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாக இருக்கும். நிறுவனம் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்தினால், கூடுதல் நேரத்தின் கால அளவைத் தீர்மானிக்க, முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் ஒட்டுமொத்தமாக வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த புள்ளி அடிப்படையில் முக்கியமானது, ஏனெனில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட அதிகப்படியான வேலை நேரம் அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

• ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு மணிநேர ஊதிய விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட விகிதத்தால் தேவையான காலத்தில் (பொதுவாக ஒரு மாதம்) வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.
• சம்பள முறை பயன்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். பணம் செலுத்திய மாதத்தில் குறைபாடுகள் அல்லது கூடுதல் நேரம் இருந்தால் விதிவிலக்கு.

  
  இந்த வழக்கில், பணிபுரிந்த வேலைக்கு ஏற்றவாறு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, முதலில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கண்டுபிடிப்பது அவசியம், பின்னர் மாதத்திற்கான மொத்த கட்டணம்.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுதல் வேலை நேர தாளைப் பதிவிறக்கவும் ஷிப்டுகளை மாற்றும் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் முதலில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பதிலளிக்க இந்த கேள்வி, மறுசுழற்சி என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

வேலை: மணிநேரத்தின் விதிமுறை என்ன

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரத்தின் காலம் நிறுவப்பட வேண்டும், அந்த நேரத்தில் அவர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறை 40 மணிநேர வாரமாகும். சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இது இன்னும் குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு தாமதமாக வரக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நாங்கள் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டவை) மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசுகிறோம், இதற்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் பணியிடத்தில் தாமதம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது. ஊதியத்துடன் கூடிய கூடுதல் நேரச் சலுகை ஒரு முதலாளியிடமிருந்து மட்டுமே வர முடியும்.

கூடுதல் நேரம் (அக்கா ஓவர் டைம்)

பணியாளரின் பிரதிநிதி பணிக்காக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே பணியைச் செய்வதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முன்முயற்சி எடுத்தால், அவர் வேலை செய்த பகல் அல்லது இரவு ஷிப்ட்களை முடித்தவுடன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துகிறார். ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான வேலை, அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும். ஒரு விதியாக, செயலாக்கம் ஒரு தற்காலிக இயல்புடையது, குறிப்பாக இது பொருட்கள் வழங்கல் மற்றும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் காலத்தில் பொருந்தும். நீதித்துறை நடைமுறை உட்பட நடைமுறை, செயலாக்கத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது; இது ஒரு வகையான கட்டாய நடவடிக்கை. முடிவை செயல்படுத்த, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படலாம். எந்தவொரு முதலாளியின் பிரதிநிதியும், பொருத்தமான சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது, ​​​​பணியாளர் கூடுதல் நேர வேலைக்குச் சம்மதிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார்.

என்ன செயலாக்க நேரம் சாத்தியம்?

செயலாக்கத்தில் கூடுதல் உழைப்புச் செலவுகள் உள்ளதால், அதைக் கட்டுப்படுத்தி, அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவுசெய்து அதற்கேற்ப செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். கணக்கியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் என்பது ஒரு நேரத் தாள் ஆகும், அதில் அகரவரிசை (“C”) அல்லது எண் (“04”) குறியீடு உள்ளிடப்பட்டு, செயலாக்கப்பட்ட நேரத்தை நிமிடங்கள் வரை குறிக்கிறது. இரண்டு நாட்களில் 4 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும், ஒரு வருடத்தில் 120 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும் தவிர்க்க, பணியின் கால அளவை விதிமுறைக்கு மேல் பதிவு செய்வது அவசியம். இந்த விதிகள் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும். சுருக்கமான வேலை நேரம் வைத்திருக்கும் கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, ஒரு பயணத்தை முடிக்க அல்லது மாற்றத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர, திட்டமிடப்பட்ட வேலை + கூடுதல் நேரம் 12 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.

யார் அதிக நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது?

கூடுதல் நேரம், இது கட்டாயமானது, பல ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. செயலாக்கத்தில் வயதுக்குட்பட்டவர்கள் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களை ஈடுபடுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் சார்ந்து இருக்கும் பெண்கள், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்குவதன் மூலமும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் (தொடர்புடைய மருத்துவரின் கருத்துக்கு உட்பட்டு) கூடுதல் நேர வேலைகளைச் செய்யலாம். கையொப்பத்திற்கு எதிராக மறுப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை அவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றொன்று இல்லாமல் வளர்க்கும் பெற்றோருக்கும், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கும் மற்றும் மருத்துவச் சான்றிதழுடன் தங்கள் குடும்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பவர்களுக்கும் இதே போன்ற உத்தரவாதங்கள் பொருந்தும்.

எந்த சூழ்நிலையில் பணியாளரிடம் இருந்து செயலாக்க எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறுவது அவசியம்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் பணியாளரின் கட்டாய ஒப்புதலுடன் செய்யப்பட வேண்டும்:

தொழில்நுட்ப காரணங்களால், உற்பத்தியில் தாமதம் ஏற்பட்டது, பணியாளர் பணி நேரத்திற்குள் வேலையை முடிக்கவில்லை அல்லது முடிக்கவில்லை, மேலும் நிறுத்தம் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், சேதம் அல்லது இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். சொத்து;
- பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் செயலிழப்புகள் உள்ளன, பழுதுபார்ப்பு இல்லாததால் பல தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செயல்முறை நிறுத்தப்படலாம்;
- மாற்று ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது; இந்த வழக்கில், முதலாளி அனைத்தையும் எடுக்க வேண்டும் தேவையான நடவடிக்கைகள்ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு.

இந்த சூழ்நிலைகள் பணியாளரை செயலாக்கத்திற்கு சம்மதிக்க கட்டாயப்படுத்தாது (அவர் மறுக்கலாம்). மறுப்பது வேலையில் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதக்கூடாது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவையில்லை?

கூடுதல் நேர வேலைக்கான எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்:

ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
- விபத்துக்களை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகள்எரிவாயு, வெப்பம், சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர் வழங்கல், வடிகால், தகவல் தொடர்பு, விளக்குகள், போக்குவரத்து;
- மக்களின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தல் (தற்காப்பு அல்லது அவசர நிலை, இயற்கை பேரழிவுகள்) சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம்.

இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளரின் மறுப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

தண்டனைகள்

கூடுதல் நேர வேலையைச் செய்ய சரியான ஒப்புதல் இல்லாமை, அத்துடன் கூடுதல் நேரத்தைக் கண்காணிக்கத் தவறினால், நிர்வாக அபராதங்கள் (அபராதம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்):
- அதிகாரிகளுக்கு - 1000-5000 ரூபிள்;
- சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 30,000-50,000 ரூபிள். அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

செயலாக்க ஆவணம்

மணிநேர கூடுதல் நேரம் மற்றும் அதற்கான ஊதியம் முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில் மேலாளருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது அவசியமாக இருக்கலாம், இது சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பால் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை ஈடுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்க வேண்டும். பின்னர் பணியாளருக்கு அனுப்புவதன் மூலம் செயலாக்கத்தின் அவசியத்தை அறிவிக்க வேண்டும் எழுதப்பட்ட அறிவிப்புஅல்லது கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிக்கையுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், தேவைப்பட்டால், ஒப்புதல் பெறவும், பின்னர் செயலாக்கத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும். அத்தகைய நிர்வாக ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. கூடுதல் நேரத்திற்கான காரணங்கள், யார் வேலையில் ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும் என்ற கட்டாய உள்ளடக்கத்துடன் இது தன்னிச்சையாக வரையப்படலாம். செயலாக்கத்தின் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் குறிப்புடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்கூட்டியே தயாரிக்க முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டம், விதிமுறைகளை மீறும் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு, முதலாளிக்கு முறையாக இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் இரவில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேலை இரண்டையும் பற்றி பேசுகிறோம். கேள்விக்கு பதில்: "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?" - தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஆவணத்தின் 152 வது பிரிவில் உள்ளது, இது முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு வேலை வழங்குபவர் நேரத்தையும் அரை ஊதியத்தையும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு இரட்டை ஊதியத்தையும் வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. இது உள்ளூரில் பிரதிபலித்தால் அதிக முரண்பாடுகளும் சாத்தியமாகும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புநிறுவனங்கள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள். மேலும், பணிபுரியும் நேரத்தை, கூடுதல் நேர நேரத்துக்கு சமமான அல்லது அதற்கும் அதிகமான ஓய்வு மூலம் மாற்றலாம். ஒன்று அல்லது மற்றொரு இழப்பீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது பணியாளரின் தனிச்சிறப்பு, முதலாளி அல்ல.

நடைமுறையில், கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றிய பல கேள்விகளை நீங்கள் அடிக்கடி சந்திக்கலாம், அவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விளக்கப்படவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது இரவில் கூடுதல் நேரம் விழும் சூழ்நிலைகள். எனவே, இரவில் விழும் ஓவர் டைம் விஷயத்தில், அவர்களுக்கு ஊதியம் (குறைந்தது 20%) மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்காக தனித்தனியாக வழங்கப்பட வேண்டும். வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறையில் கூடுதல் நேரம் என்பது வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறையில் வேலையாக மட்டுமே கருதப்படும், அதற்குரிய இரட்டை ஊதியம். ஒரு ஷிப்ட் கால அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஒரு கணக்கியல் காலத்தின் அதிகப்படியான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எல்லா இடங்களிலும் இது வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இருப்பினும், கணக்கியல் காலத்தில் மொத்த கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் முதல் 2 மணிநேரம் இருக்க வேண்டிய அணுகுமுறையை நீதித்துறை நடைமுறை தீர்மானிக்கிறது. ஒன்றரை முறை செலுத்தப்பட்டது, மீதமுள்ள அனைத்தும் - இரட்டை அளவு. ஆரம்பத்தில், மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி ஆவணப்படுத்த வேண்டும், அதாவது அதிகரித்து வரும் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (வெற்று சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) அல்லது சம்பளம் + கொடுப்பனவுகள்). கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த, விரிவான கணக்கியல் அறிக்கையைத் தயாரிப்பது நல்லது. அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமான மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் இருந்தால், பணியாளர் இழப்பீடு முழுமையாகப் பெற வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? இன்று, 40 மணி நேர வேலை என்பது தொழிலாளர்களுக்கு அவ்வளவு சாதனையாகத் தெரியவில்லை. வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் உரிமையானது தொழிற்சங்கங்களுக்கும் உற்பத்தி உரிமையாளர்களுக்கும் இடையிலான கடுமையான போராட்டத்தின் மூலம் வென்றெடுக்கப்பட்டது என்பதை சிலர் உணரவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில தசாப்தங்களுக்கு முன்பு, மேலதிக நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு கவனிப்பது என்பது பற்றி முதலாளி சிந்திக்கவில்லை. இருப்பினும், கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, 40 வேலை நேரங்களின் விதிமுறை ஒரு மதிப்புமிக்க நிபுணர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.

மறுசுழற்சி குறியீடு

கூடுதல் நேரம் என்பது வேலையில் செலவழித்த அனைத்து "கூடுதல்" மணிநேரம் என்று ஒரு தவறான கருத்து உள்ளது. இத்தகைய வேலை ஆர்வத்திற்கான காரணம் எதுவும் இருக்கலாம்: அதிகப்படியான பணிச்சுமை, திட்டங்களுக்கான காலக்கெடுவை நெருங்குதல் மற்றும் அறிக்கையிடல், வேலையின் முறையற்ற அமைப்பு போன்றவை. ஆனால், உற்பத்தியில் தாமதத்தைத் தொடங்கியவர் பணியாளரே, அவருடைய முதலாளி அல்ல என்றால், கலையின் சூழலில் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூடுதல் நேரமாக நிறுவனத்தில் தங்குவதை அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கிய நிபந்தனை, சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் செயல்முறையைத் தொடர நிர்வாகத்தின் விருப்பமாகும். அத்தகைய ஆசை உண்மையான பொருளாதார காரணங்களைக் கொண்டிருந்தாலும் அல்லது எதிர்பாராத செயலிழப்பின் விளைவாக இருந்தாலும், நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். உண்மை, நிபுணர்களின் கருத்து வேறுபாடு ஒரு பொருட்டல்ல (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99) பல சூழ்நிலைகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கியுள்ளார்:

• விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குதல்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு மற்றும் மின் அமைப்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை மீட்டமைத்தல். நெட்வொர்க்குகள்;
• அவசரகால வேலை மற்றும் பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளம் குழந்தைகளின் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மட்டுமே நீட்டிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சேவையிலிருந்து விலக்கு பெற்றனர்.

ஒரு பணியாளரை ஈர்க்கும் சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும் கூடுதல் வேலை, நிர்வாகம் அதன் அதிகபட்ச கால அளவைக் கட்டுப்படுத்த நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்ஷிப்ட் வேலையைப் பற்றி, ஒரு வருடத்தில் 120 க்கும் மேற்பட்ட கூடுதல் நேரங்கள் குவிக்க முடியாது, கலை. 99 டி.கே.

120 மணிநேர வரம்பை மீறிவிட்டது, என்ன நடக்கிறது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும், உற்பத்தி நாட்காட்டியை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது, இது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், வேலை நாட்களின் பரிமாற்றம், ஆனால் ஒவ்வொரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் முழு ஆண்டும் உள்ள நிலையான வேலை நேரங்களையும் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2017 இல், மொத்த வருடாந்திர வேலை காலம் 1,973 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், கூடுதல் நேரத்தை விநியோகிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இதனால் ஒரு வருடத்தில் அவற்றில் 2093 க்கும் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிர்வாகம் கவனக்குறைவாக இருந்து, ஒரு பிரச்சனையில்லாத பணியாளரை சரியான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு அனுப்பவில்லை என்றால், இதன் விளைவாக கூடுதல் நேரம் 121 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால், அபராதத்தைத் தவிர்ப்பது கடினம். உண்மை என்னவென்றால், இந்த மீறல் நிர்வாக ரீதியாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு 80,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு தொடர்ச்சியான மீறல் மேலாளர்களுக்கான தகுதியிழப்பு மற்றும் நிறுவனத்திற்கான செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த அச்சுறுத்துகிறது, கலை. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு, 195-FZ. கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்க, அத்தகைய தடைகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கமாக செயல்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. 99 தொழிலாளர் கோட், வேலை நேரம் பற்றிய கடுமையான பதிவுகளை வைத்துள்ளது மற்றும் சில தொழிலாளர்களை மற்றவர்களை விட அதிக சுமைகளை சுமக்கவில்லை, அல்லது ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துவதை கவனித்துக்கொண்டது.

நிறுவனத்திற்கான ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான நிலைமை எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கலை விதிகளின்படி, ஊழியர் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலதிக நேர வேலைகளை ஈடுபடுத்துவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி மீறினாலும், வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்தை தாண்டியிருந்தாலும், மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்த ஊழியரை இது எந்த வகையிலும் பாதிக்கக்கூடாது. பணம் செலுத்துதல் அனைத்து செயலாக்க நேரத்திற்கும் உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவையின் கூட்டு கருத்து (8)).

கூடுதல் நேர கட்டண முறைகள்

தொழிலாளர் குறியீடுகூடுதல் நேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச கட்டணத்தை நிர்ணயித்தது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் கூடுதல் நேர நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் சட்டத்தின் மூலம், நிர்வாகம் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்களை மட்டுமே அதிகரிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை விட சிறிய அளவில் அவற்றை நிறுவுவது சட்டவிரோதமானது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கூடுதல் ஊக்கமளிக்கும் காரணிகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதங்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக செலவழித்த இலவச நேரத்திற்கு கணக்கியல் துறை இழப்பீடு பெறும். அதாவது, முதல் 2 மணிநேரம் சராசரி மணிநேர விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகும், மேலும் அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களும் இரட்டிப்பாகும்.

வாரம் 40 மணி நேரம்

சாதாரண கால அட்டவணையில் (40 மணிநேரம், மணிக்கு) கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் எளிதான வழி. பகல்நேரம், வி வார நாட்கள்) இந்த வழக்கில், தரநிலைப்படுத்துபவர் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் தேதி மற்றும் அதன் கால அளவை "C" அல்லது "04" குறியீட்டுடன் டைம்ஷீட்டில் பதிவு செய்தால் போதும். வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நாளைக்கு எவ்வளவு மணிநேரம் என்பது பற்றி மட்டுமே குறியீடு பேசுகிறது; ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் இருக்க முடியும் என்பது அங்கு குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் அடிப்படையில், மிக நீண்ட மாதத்தில் (31 நாட்களுக்கு ஒரு நாள் இடைவெளியுடன் 4 மணிநேரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் கூடுதல் நேர வேலை) 84 மணிநேரத்தில் அதிகபட்ச கூடுதல் நேரம் சாத்தியமாகும் என்று கோட்பாட்டளவில் கணக்கிடலாம். நடைமுறையில், அத்தகைய கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு பணியாளரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெறுவது சாத்தியமில்லை, தொழிற்சங்கம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளும்.

கூடுதல் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் கூடுதலாக மூன்று நாட்கள், இரண்டு நான்கு மணி நேரம், ஒன்று மூன்று என்று நாம் கருதலாம். பணியாளரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 15,000 ரூபிள், 21 வேலை நாட்கள். பின்னர் கணக்கீடு பல கட்டங்களில் நடைபெறும்:

1. வேலை நேரத்தை முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களாகப் பிரித்தல். தற்போதைய வழக்கில், 2 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக மூன்று முறை வேலை செய்யப்பட்டது. அதாவது 6 மணி நேரம் ஒன்றரை முறை ஊதியம் வழங்கப்படும்.
2. "பின்தொடர்பவர்களின்" எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல். மூன்று நாட்களில், பணியாளர் 5 மணிநேரத்தை குவித்துள்ளார், இது ஒரு நாளைக்கு மூன்றாவது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் என விவரிக்கப்படும்.
3. கூடுதல் கட்டணத்தின் நேரடி கணக்கீடு

15000/21/8=89.29 ரூபிள் - சராசரி மணிநேர விகிதம்,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 ரூபிள் கூடுதல் நேர வேலை முழு காலத்திற்கும்.

ஊழியர்களின் உழைப்பு ஆர்வத்திற்கான நியாயமான ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதில், முக்கியத் தேவை நேரத் தாள்களில் (டி-12 மற்றும் டி-13 படிவங்கள்) உண்மையான செயலாக்க நேரத்தை கண்டிப்பாகவும் தெளிவாகவும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை மாற்றவும்

40 மணி நேர வேலை வாரத்தை இயல்பானதாகக் கருதுவதற்கான உரிமைக்கான போராட்டத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வெற்றி என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான வேலையின் பிற காலங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடுமையான தடையைக் குறிக்காது. குறிப்பிட்ட பணி குறுக்கீடுகளை அனுமதிக்காத நிறுவனங்களுக்கு உற்பத்தி செய்முறைஅல்லது அவர்களின் இருப்புக்கான மக்கள்தொகையின் முழுத் தேவையையும் குறிக்கிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி பல ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அத்தகைய வேலையைச் செய்யும்போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு வாரம் அல்லது மாதத்திற்குள் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியையும் ஒருங்கிணைப்பது கடினம். அவர் தேர்ந்தெடுத்த காலத்திற்குள் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு), கலை ஆகியவற்றிற்குள் சுருக்கமாக வேலை செய்த மணிநேர பதிவுகளை வைத்திருக்க சட்டமன்ற உறுப்பினர் விவேகத்துடன் முதலாளியை அனுமதித்தார். 104 டி.கே. அதே நேரத்தில், நீட்டிக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர விதிமுறைக்கு மேல் இல்லை என்பதை நிர்வாகம் கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் நேரத்துடன் ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவது மீறலாகக் கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் உரிமைகள்மற்றும் அதே கட்டுரையின் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எதிர்பாராத சந்தர்ப்பங்களில், மொத்த வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது கூடுதல் நேர கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது மதிப்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டு காலாண்டுகளில் ஒன்றின் நிலையான மணிநேரம் 454 ஆக இருந்தது, ஊழியர் உண்மையில் 480 வேலை செய்தார், அதில் 12 பேர் விடுமுறையில் இருந்தனர். ஊழியரின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள். கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 480-454-12= 14 மணிநேரம். ஒரு விடுமுறையில் வேலை ஏற்கனவே இரண்டு முறை செலுத்தப்படுவதால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153), அதன் கால அளவு கூடுதல் நேரத்தின் மொத்த தொகையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையின் படி கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய புள்ளி எழுகிறது. 152 டி.கே. ஒட்டுமொத்த கணக்கியலின் போது கூடுதல் நேரத்தின் "முதல் இரண்டு மணிநேரங்களின்" எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது குறித்து பல கருத்துக்கள் உள்ளன. குறியீடு தன்னை, துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த விஷயத்தில் தெளிவுபடுத்தவில்லை. 2012 வரை, அவர்கள் சோவியத் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தினர் மற்றும் ஒரு எளிய முறையைப் பயன்படுத்தினர்:

• 14-2=12
• சம்பளத்தின் 1.5 குணகத்துடன் 2 மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது,
• மீதமுள்ள 12 சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால், டிசம்பர் 27, 2012 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால், இந்த முறை இனி பொருந்தாது. கணக்கீடு சற்று சிக்கலானதாக மாறியது, ஆனால் மிகவும் புறநிலை ஆனது. நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தின்படி, ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரங்களை முன்கூட்டியே சேர்க்க முடியாது, அதாவது, உண்மையில், சாதாரண ஷிப்டுக்கு வெளியே பணியாளர் பணியில் இருக்கும்போது நேர தாளை தெளிவாகக் காணலாம். அதன்படி, நீங்கள் "முதல்" மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடலாம். இந்த சூழ்நிலையில், வேலை நேர தாளை துல்லியமாகவும் மிகத் துல்லியமாகவும் நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் முன்னுக்கு வருகிறது.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் கூடுதல் நேரம்

சில சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் குறைந்த காலத்திற்கு வழங்குகின்றன வேலை வாரம். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஐந்து வேலை நாட்களில் 36 அல்லது 24 மணிநேரம் வேலை செய்வது விதிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இதைத் தாண்டிய எல்லா நேரமும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும். இந்த அட்டவணையில் வருடத்திற்கு எத்தனை ஓவர் டைம் மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று சிலர் யோசிக்கலாம்? சாத்தியமான செயலாக்கத்தின் வருடாந்திர வரம்பும் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்து தவறானது. இந்த விஷயத்தில், கூடுதல் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​விதிமுறை 1973 மணிநேரம் அல்ல, ஆனால் 1775.4 (2019 இல் 36 மணிநேர வாரத்துடன்) எடுக்கப்பட வேண்டும். 2019 இல் அதிகபட்ச சாத்தியமான வேலை காலம்:

வருடத்திற்கு 1775.4+120=1895.4 மணிநேரம் (வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட).

முந்தைய பகுதியிலிருந்து (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைப் போல) தற்போதைய அல்காரிதம் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் பற்றிய விதி தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பரவலாக அறியப்படுகிறது. சுறுசுறுப்பாகக் கொண்டாடுவதற்கு அல்லது ஓய்வெடுப்பதற்குப் பதிலாக வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய "அதிர்ஷ்டசாலி" களுக்கு இது முக்கிய ஆறுதல் வாதம். விடுமுறை நாட்களில் ஓவர் டைம் வேலை செய்வது அவர்களின் வருமானம் ஒன்றரை முதல் இரண்டு மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் கருத்து வேறுபட்டது: தொழிலாளர் சட்டத்தின் 152 மற்றும் 153 வது பிரிவின் கீழ் ஊதியத்தில் கூடுதல் அதிகரிப்பு மற்றும் ஊதியம் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்பது அதிகமாகக் கருதப்படுகிறது (7). எனவே, செயலாக்கம் ஒரு வார இறுதியில் நடந்தால், நீங்கள் முழு காலத்திற்கும் இரட்டிப்பு செலுத்த வேண்டும், கலை. 153 டி.கே.

பணத்திற்கு பதிலாக ஒரு நாள் ஓய்வு பெறுவதற்கான விருப்பத்தை ஊழியர் வெளிப்படுத்திய சூழ்நிலையில் மட்டுமே விதிவிலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் கட்டணம் செலுத்தப்படாது; அவை ஓய்வு நேரத்தால் மாற்றப்படுகின்றன. ஆனால் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்துடன், நிலைமை வேறுபட்டது; இந்த நேரத்திற்கான வருவாயைப் பெற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு முறை தொகையில்.

இரவு 10 மணி வரை அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலையில் கட்டாயப் பிரசன்னம் நீடித்தால், அந்த ஊழியர் இரவில் பணிபுரியும் பண போனஸையும் பெறுவார். இந்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்ற கேள்விக்கான பதில் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட் 20.00 மணிக்கு முடிந்தது; அவரது கூட்டாளியின் நோய் காரணமாக, அவர் 24.00 வரை மேலும் 4 மணி நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இதனால், இரவு நேரத்தில் 2 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது. சராசரி மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் அட்டவணை விளக்கப்படம் புதிய வருவாய்த் தொகைகளைக் காண்பிக்கும்:

• 2*100*1.5= 300 ரூபிள் - நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் முதல் மணிநேரத்திற்கு,
• 2*100*2= 400 ரூபிள் - அடுத்தடுத்தவற்றிற்கு,
• 2*100*20%= 40 ரூபிள் - "இரவு" கூடுதல் கட்டணம்,
• மொத்தம்: 4 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு 740.00 ரூபிள்.

கட்டணத்தை ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றுகிறது

விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் சூழ்நிலையைப் போலவே, கூடுதல் நேர நேரங்களையும் கணக்கியல் காலத்தில் விடுமுறை நாட்களில் ஈடுசெய்ய முடியும். எனவே, ஆண்டின் காலாண்டு காலத்தை கணக்கியல் காலமாக தேர்வு செய்தால், இந்த மூன்று மாதங்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கான நேரத்தை வழங்க வேண்டும். விடுமுறை நாட்களை அடுத்தடுத்த காலகட்டங்களுக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

செயலாக்க கட்டணத்தை மாற்றும் போது கூடுதல் நாட்கள்ஓய்வு, கூடுதல் நேர வேலை நேரம் ஒரு சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

கூடுதல் நேர பிரச்சனை மற்றும் மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பது தொடர்பான கேள்விகள், முதலில், 8 மணி நேர வேலை நாளை சந்திக்க முடியாத நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமானவை. ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட அல்லது தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப சுழற்சி ஒருவரை வேலை நேரத்தின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துகிறது, மேலும் சில சமயங்களில் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவனத்தின் நலனுக்காக செலவிட அவசர கோரிக்கையுடன் திரும்புகிறது. அத்தகைய தொழில்களின் மேலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் மற்றும் மாதத்திற்கு சட்டப்பூர்வமாக சாத்தியமான கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய அறிவு தேவை.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தில் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமைகோரல்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

ஸ்டேட் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, கூடுதல் நேர வேலை என்பது சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஒரு ஊழியர் செய்ததைக் குறிக்கிறது. இத்தகைய பணியாளர் நடவடிக்கைகள் அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு உட்பட்டவை. பணியாளரின் ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது அதிக வேலை நேரம் வருவாயை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேரத்திற்கு ஈர்ப்பதற்கான நிபந்தனைகள் புள்ளிவிவரத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 99 டி.கே. முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வர வேண்டும் என்று அது இங்கே கூறுகிறது; மேலும் ஒரு நிபுணரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறதா இல்லையா என்பதை அடையாளம் காட்டுகிறது. கூடுதலாக, கூடுதல் நேர வேலை குறிப்பிட்ட வரம்புகளை விட நீண்ட காலம் நீடிக்க முடியாது:

• வருடத்திற்கு - கூடுதல் நேரத்தின் அதிகபட்ச காலம் 120 மணிநேரம்.
• தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு - 4 மணி நேரம்.

ஒரு ஊழியர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தால், அவர் வழக்கமான ஊழியர்களை விட வேறுபட்ட பணி அட்டவணையைக் கொண்டிருக்கலாம். தனிநபருடனான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் புள்ளிவிவரம் 153), ஆனால் ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நிபுணர் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் காலத்தை விட நீண்ட நேரம் வேலை செய்தால், நாங்கள் கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி

ஷிப்ட் வேலையின் போது, ​​ஸ்டேட் படி, கூடுதல் நேரம் உண்மையான ஷிப்ட்டின் வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையாக கருதப்படுகிறது. 99 நேரப் பதிவு ஒரு ஒட்டுமொத்த முறையைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது. புள்ளிவிவரத்தில். 152 வேலை செய்த முதல் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது; 2 வது தொகையில் - அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கும்.

கூடுதலாக, மேலதிக நேரத்திற்கான அதிக சம்பளத்தை அங்கீகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நோக்கத்திற்காக, LNA ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அங்கு வருவாய் அளவு விரிவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அல்லது ஊதிய விதிமுறைகள் உள்ளிடப்படுகின்றன. பணி ஒப்பந்தம்(கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட). ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரத்திற்கான வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஆண்டு அனுமதிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேர வரம்பைக் கண்காணிப்பது முக்கியம், அதாவது 120 மணிநேரம். நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமல்ல, ஒரு காலாண்டு அல்லது மாதத்திற்கும் தரவை சுருக்கமாகக் கூறலாம். ஆனால் பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் 120 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் - உதாரணம்

ஒரு மாத கணக்கியல் காலத்துடன் கூடுதல் நேரத்திற்கான வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். சமையல்காரர் 2/2 நாட்கள், ஒவ்வொன்றும் 12 மணி நேரம் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஏப்ரல் மாதத்தில், அவர் கூடுதலாக (முதலாளியின் முடிவின் மூலம்) கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபட்டார்: 3 மணிநேரம் மற்றும் 4 மணிநேரம். மொத்தத்தில், அவர் ஏப்ரல் மாதத்தில் 187 மணிநேரம் வேலை செய்தார், அதில் 7 மணிநேரம். - இது ஓவர் டைம் வேலை.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, ஏப்ரல் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்துடன் கூடிய சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 167 மணிநேரம் ஆகும். சமையல்காரரின் கட்டண விகிதம் 400 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். 1 மணி நேரத்தில். கணக்கீடு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• 180 மணிநேரம் x 400 ரப். = 72,000 ரூபிள். - ஷிப்ட் நேரத்தின் அடிப்படையில் மாதாந்திர வருவாய்.
• (2 மணிநேரம் x 400 ரூப். x 1.5) + (1 மணிநேரம் x 400 ரூபிள். x 2) = 2000 ரூபிள். - முதல் செயலாக்கத்திற்கான வருவாய்.
• (2 மணிநேரம் x 400 ரூபிள். x 1.5) + (2 மணிநேரம் x 400 ரூபிள். x 2) = 2800 ரூப். - இரண்டாவது செயலாக்கத்திற்கான வருவாய்.
• 72000 + 2000 + 2800 = 76800 ரூப். - ஒரு சமையற்காரரின் மொத்த சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு.

குறிப்பு! புள்ளிவிவரத்தின் படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152, கூடுதல் நேரத்திற்கான அதிகரித்த சம்பளத்திற்கு பதிலாக, ஒரு நிபுணர் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை எடுக்கலாம், அதாவது ஓய்வு நேரம். இந்த வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மற்றும் ஓய்வு நாளில் பணத்தின் அளவை மாற்றுவதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் அவசியம்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.