Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

பல ஊழியர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்றுள்ளனர் விருப்பத்துக்கேற்ப, அவர்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை முடிந்தவரை விரைவாக வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட அவசரப்படுகிறார்கள். இது பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலை இருப்பதால், அவர்கள் அங்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். என்ன வேலை செய்கிறது? தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள் இந்த வார்த்தையை வரையறுக்கவில்லை; ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும்போது அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதினான்கு நாட்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஒரு ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை தற்போதைய சட்டம் தெளிவாக நிறுவுகிறது. ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் தனது அனைத்து விவகாரங்களையும் மாற்றுவதற்கு அத்தகைய காலம் அவசியம் என்று நம்பப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பார்.

இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் தனது வேலையைத் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இல்லையெனில் கலையின் கீழ் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 (வேலையில் இல்லாதது குறித்த அறிக்கை முதலில் வரையப்பட வேண்டும்).

இருப்பினும், வேலையின் காலம் 2 வாரங்களுக்கு மேல் அல்லது குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

வேலையின் காலம் 3 நாட்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முடித்தல் நடைமுறையை நிறுவுகிறது பணி ஒப்பந்தம். காலமும் குறைக்கப்படுகிறது:

• ஊழியர் வேலையைத் தொடங்கி, பணியில் இருக்கிறார். சோதனை முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்யலாம் - இதற்காக அவர் ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை 3 நாட்கள் ஆகும். கூடுதலாக, நிறுவனம் தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கத்தைத் தொடங்கலாம் - பின்னர் இது 7 நாட்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கிறது.
• பணியாளர் பருவகால வேலைகளைச் செய்ய ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளார். அத்தகைய ஒப்பந்தம் பொதுவாக வேலை முடிந்ததும் தானாகவே முடிவடையும். இருப்பினும், பணியாளர் அதை முன்கூட்டியே நிறுத்த விரும்பினால் சொந்த முயற்சி, நீங்கள் இதைப் பற்றி 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக மட்டுமே தெரிவிக்க வேண்டும்.
• எந்தவொரு தற்காலிக வேலையையும் செய்ய 2 மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தத்தை ஊழியர் பெற்றுள்ளார். நீங்கள் முன்கூட்டியே வெளியேற விரும்பினால், நீங்கள் 3 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலையின் காலம் 14 நாட்கள்

நிலையான வேலை நேரம் இரண்டு வாரங்கள். இந்த காலகட்டத்தில்தான் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவதன் மூலம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் நேர்மறையான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நேரத்தில் பணியாளர் தனது மனதை மாற்றினால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா செய்பவர்கள் அல்லது மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு எடுப்பவர்கள் இந்த உரிமையை இழக்கிறார்கள். இருப்பினும், வெளியேறும் நபருக்குப் பதிலாக வேறொரு ஊழியர் ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது.

ஆயினும்கூட, பணிநீக்கத்தின் உண்மையான தேதி மேலாளரால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது - நீங்கள் அவருடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடிந்தால், நீங்கள் முன்னதாகவே வெளியேற முடியும்.

முக்கியமான!நீங்கள் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் விண்ணப்பிக்கலாம் - தற்போதைய சட்டம்இதைச் செய்வதைத் தடை செய்யவில்லை. காலக்கெடு மாறாது.

வேலையின் காலம் 1 மாதம்

ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால் தலைமை பதவிகள்- இயக்குனர், துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர், பின்னர் சட்டம் அத்தகைய வழக்குக்கு முப்பது நாட்கள் வேலை காலத்தை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், இயக்குனர், அவர் நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளராக இல்லாவிட்டால், இந்த காலகட்டத்தில் நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்ட வேண்டும்.

விளையாட்டுத் துறையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு - நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட விளையாட்டு வீரர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு அதே கால வேலை வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த வேண்டும் என்றால், அவர்கள் இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு அவர்கள் தற்போதைய இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

முதலாளி-தொழில்முனைவோர் நீண்ட காலமாக இல்லாதபோதும், அவரைப் பற்றிய எந்த தகவலும் இல்லாதபோதும் ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். பின்னர் அவரது ஊழியர் உள்ளூர் நகராட்சியில் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம், இது ஒரு மாதத்திற்குள் இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்ளும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்தல்

தங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறும் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் முந்தைய முதலாளியுடனான உறவை விரைவாக முடித்துக் கொள்ள முயற்சிக்கின்றனர் புதிய வேலை. அவர்களில் பலருக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது சாத்தியமா என்று தெரியவில்லை. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழக்குகள் மற்றும் சில வகை குடிமக்களுக்கு வேலை செய்யாமல் அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அவர்களுக்கு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

இவற்றில் அடங்கும்:

• முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு அவர்களின் முதலாளியின் நிர்வாகம் இணங்காத மற்றும் சில நேரங்களில் மீறும் அனைத்து ஊழியர்களும்.
• குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஊழியர்கள். இருப்பினும், இது ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களை மட்டுமே குறிக்கிறது. அவர் மீண்டும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், அவர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய வாய்ப்பில்லை.
• ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் ஊழியர் வெளியேறி சேர்ந்தால் கல்வி நிறுவனம். இந்த வழக்கில், 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பதை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம் போதாது; நீங்கள் துணை ஆவணங்களையும் இணைக்க வேண்டும், இது நீங்கள் படிக்கும் இடத்திலிருந்து பதிவு ஆணை அல்லது சான்றிதழாக இருக்கலாம்.
• ஒரு ஊழியர் தனது கணவன் அல்லது மனைவி வேறொரு நகரத்திலோ அல்லது மாநிலத்திலோ வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால் வேலை செய்யாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு. விண்ணப்பத்துடன், நீங்கள் தொடர்புடைய இடமாற்ற உத்தரவு அல்லது சம்மன் ஆவணத்தை HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை எழுதும் நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுடன் ஒத்துப்போகும் பிற சூழ்நிலைகளுக்கு நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள் வழங்கலாம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்!இருப்பினும், சில ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாமல் எப்படி வேலையை விட்டுவிடுவது என்பது தெரியும். இதைச் செய்ய, அவர்கள், முதலாளிக்கு அறிவித்தவுடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம். இரண்டு வார காலப்பகுதியானது நோயின் தொடக்கத்துடன் அதிகரிக்காது என்பதே இதற்குக் காரணம். அவர் குறிப்பிட்ட தேதியில் அல்லது வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழின் கடைசி நாளில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

அதே நேரத்தில், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் செல்லாத தன்மையை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் நிரூபிக்க முடிந்தால், நிறுவனத்தின் நடைமுறை விதிகளை மீறியதற்காக ஒரு கட்டுரையின் கீழ் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது இன்னும் மோசமாக, குற்றவியல் கோட் படி வழக்குத் தொடரலாம் என்பதை அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

வேலையில் இருந்து வேலை செய்யாமல் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு ஊழியர் மிகவும் சட்டபூர்வமான, சில சமயங்களில் எளிதான வழி அல்ல, இன்னும் அவரது முதலாளியுடன் இணக்கமான உடன்படிக்கைக்கு வர வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம்

ஒரு பணியாளருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் இந்த வகை முடிவு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. இதைப் பற்றி பேசுகையில், ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா செய்ய அல்லது இணங்கத் தவறியதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் படி பணிநீக்கம் செய்ய முன்வரும்போது, ​​முதலில் நிலைமையை மனதில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன். இந்த நிலை இருக்கலாம் நேர்மறை பக்கங்கள்தொழிலாளர் உறவுகளில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும். நிரூபிக்க மற்றும் முறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாத நிறுவனம் ஒரு பெரிய எண்படிவங்கள், அவளுக்குத் தேவையில்லாத ஒரு பணியாளரை அகற்றிவிடுகின்றன, மேலும் அவர் நல்ல நிபந்தனைகளுடன் ராஜினாமா செய்யும் வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்.

முதல் விருப்பத்திற்கு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், ஒரு விதியாக, இரண்டு வார காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை, மேலும் அதை குறைந்தபட்சமாகக் குறைக்க முன்மொழிகிறது, அதாவது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது. அதே நாள்.

கீழ் விழும் மற்றொரு வகை பணிநீக்கம் இந்த வரையறை, மூலம் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் நிறுத்தப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், பொதுவாக அதே நாளில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணியாளரை ராஜினாமா செய்ய முதலாளி வழங்குகிறார், அதற்கு பதிலாக அவர் அவருக்கு குறிப்பிட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்தலாம். இவை அனைத்தும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன எழுத்துப்பூர்வமாக.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து மாற்றாக பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ராஜினாமா செய்யும் ஊழியருக்கு, விடுமுறை நாட்கள் எடுக்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், முதலில் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும், பின்னர் ராஜினாமா செய்யவும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், இந்த விதி முதலாளியின் தரப்பில் இந்த விஷயத்தில் பொறுப்புகளை வழங்காது. இதன் பொருள் அவரது அனுமதியின்றி, பணியாளர் உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியாது.

ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஆட்சேபனை தெரிவிக்கவில்லை என்றால், அது விரும்பினால், அது கொண்டிருக்கும் முழு காலத்திற்கும் அல்லது அதன் ஒரு பகுதிக்கும் விடுமுறை எடுக்கலாம். இந்த வழக்கில், எடுக்கப்படாத நேரத்தின் மீதமுள்ள பகுதிக்கு மட்டுமே கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஓய்வுக்கான கடைசி நாள். மற்றும் கணக்கீடு எல்லாம் தேவையான ஆவணங்கள்விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்க வேண்டும்.

முக்கியமான!இந்த விருப்பத்தின் எதிர்மறை பக்கமானது விடுமுறை காலத்தில் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற இயலாமை ஆகும்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வெளியேற முடிவு செய்யும் ஒரு ஊழியர் தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் முன்கூட்டியே வெளியேற முடியுமா? இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, எனவே சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த உடனேயே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.

சட்டப்படி, தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்பவர், 14 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான தனது முடிவை மேலாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலவேலை என்று அழைக்கப்பட்டது.

பணிநீக்கத்திற்கான பிற காலக்கெடுவையும் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நிறுவனத்தில் பணிநீக்க நடைமுறை அறிவிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இது இருக்கலாம், இது குறித்து ஊழியர் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கப்படுகிறார்.

ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய அதிகபட்ச காலம் (இரண்டு வாரங்கள்) அவர் ஆரம்பத்தில் சிறப்பு நிபந்தனைகளில் மேலாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் குறைக்கப்படலாம். அவை பற்றி எழுதப்பட வேண்டும். எனவே, அவர்கள் முடிக்கிறார்கள் சிறப்பு நிலைமைகள்பின்வருபவை:

• படி, பணியாளர் கட்டமைப்பிற்குள் பணியமர்த்தப்பட்டார் தகுதிகாண் காலம்.
• பருவகால வேலைகளைச் செய்ய நபர் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். மேலாளர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால், ஆர்டரை வழங்குவதற்கு ஏழு நாட்களுக்கு முன்பு அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
• கலையின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது. 292 டி.கே இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மற்றும் அதன் காலம் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

தேவையான விதிமுறைகளுக்கு இணங்கும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி வெளியேறுவது தொடர்பான தனது கடமைகளையும் நிறைவேற்ற வேண்டும்:

• மேலாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பம் புறப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு எழுதப்பட்டது, சில சந்தர்ப்பங்களில் - அதே நாளில். எனவே, நேரம் வேறுபட்டிருக்கலாம், இது அனைத்தும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.
• பணிச் செயல்பாடு குறித்த கணக்கீடு மற்றும் ஆவணத்தை பணியாளர் பெற வேண்டும்.
• ரசீது.
• பிரிவினை ஊதியம் பெறுதல். இந்த வகையான கட்டணம் பொதுவாக ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

செயலாக்கம் தேவையில்லை போது

வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஒரு ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் அதே நாளில் வெளியேற அனுமதிக்கப்படும் நேரங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மீறப்படவில்லை, மேலும் ஊழியர் தனக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளை இழக்கவில்லை. ஆனால் 14 நாட்கள் வேலை செய்யாமல் இருக்க எந்த காரணமும் இல்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்டு, மீதமுள்ள நேரத்தை வீட்டில் செலவிடலாம்.

இந்த முறை அதன் குறைபாடுகள் இல்லாமல் இல்லை, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அவர் அதைப் பயன்படுத்துகிறார்;
• பணிநீக்கம் தேதி - இரண்டு வாரங்களில்;
• இந்த நேரத்தில் ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல முதலாளி அனுமதிக்கக்கூடாது; அத்தகைய பிரச்சினையை நிர்வாகத்திற்கு முடிவு செய்யும் உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது.

உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால் வேலை செய்வது போன்ற சம்பிரதாயத்தை நீங்கள் புறக்கணிக்கலாம். ராஜினாமா செய்பவர் நிர்வாகத்தால் தனது உரிமைகளை மீறியதற்கான ஆவண ஆதாரங்கள் இருந்தால், அவர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடாது.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யத் தேவையில்லாத வழக்குகளை வழங்குகிறது. அவர்களை அழைப்போம்:

• ஓய்வு;
• முழுநேர உயர்கல்வியில் சேருதல் கல்வி நிறுவனம், இது தொடர்பாக வேலை நடவடிக்கைகளை மேலும் நீட்டிக்க இயலாது;
• ஊழியரால் சட்டத்தை மீறுதல்;
• மற்ற வழக்குகள்.

பிற நிகழ்வுகளில் பின்வரும் சூழ்நிலைகள் அடங்கும்:

• வேறொரு நகரத்தில் புதிய வேலை;
• இரண்டாவது மனைவி நாட்டிற்கு வெளியே வேலைக்குச் செல்கிறார்;
• ஒரு குழந்தையை 14 வயதை அடையும் வரை பராமரித்தல், உடல் அல்லது மனநல குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நபர்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• கர்ப்பம்.

ஒரே நாளில் விலக முடியுமா?

ஒரே நாளில் எப்படி வெளியேறுவது? ஒரு நாள் பணிநீக்கம் சாத்தியம், ஆனால் இந்த நடைமுறை அரிதானது. பெரும்பாலும், வெறுமனே நம்பமுடியாத மற்றும் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களை மீண்டும் மீண்டும் மீறும் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் அந்த ஊழியர்கள் விரைவாக விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

விண்ணப்பித்த நாளில் வெளியேறுவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காரணங்களும் உள்ளன, இவை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் ஒரு நாள் வெளியேறுவதற்கான கூடுதல் காரணங்களை வழங்குகின்றன.

ஒரு நபர் அவசரமாக வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் சூழ்நிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் 81 வது பத்திக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், அவர் பணிபுரியும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்கள் திருத்தப்படலாம். மேற்கோள் காட்டக்கூடிய கூடுதல் காரணங்கள் இருக்கலாம்.

உங்கள் முடிவை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவித்த பிறகு, அவ்வளவு விரைவாகவும் உடனடியாகவும் ஒரு தீர்வைப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பல நாட்கள் தேவைப்படலாம்.

பதிவு நடைமுறை

தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை நிலையான செயல்முறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. எல்லாம் வேகமாக நடக்கிறது என்பதைத் தவிர. பதிவு வரிசை இதுபோல் தெரிகிறது:

• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எழுதப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல்;
• பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்குதல்;
• பணியாளருடன் தீர்வு மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் அவருக்கு மாற்றுதல்.

விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளில் பணிநீக்க உத்தரவு வழங்கப்பட்டால், சில நேரங்களில் நீங்கள் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கும் பணம் செலுத்திய ரசீதுக்கும் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். இருப்பினும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற, நீங்கள் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊழியர் 1 நாளுக்குள் வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதை ஆவணம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். தவிர, இந்த உண்மைஆவண ஆதாரம் தேவை.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• இந்த விண்ணப்பங்களை பதிவு செய்ய உரிமையுள்ள நபரின் நிலை மற்றும் பெயர்;
• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• இந்த ஆவணத்தை துவக்கியவரின் நிலை மற்றும் பெயர்;
• வெளியேறும் ஊழியர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
• விண்ணப்பத்திலேயே வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதற்கான கோரிக்கையை குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• வேலை செய்யாமல் பணம் பெற விரும்புவதாக ஊழியர் குறிப்பிடுகிறார்;
• இந்த ஆசைக்கான காரணங்கள்;
• விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல், குறிப்பாக, தேவையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும். அவசர பணிநீக்கம்;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கையுடன் முழு செயல்முறையும் நிகழும்போது, ​​​​அவர்களின் விவரங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• தாளின் முடிவில் விண்ணப்பதாரரின் தேதி, கையொப்பம் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் ஒட்டப்பட்டுள்ளன.

விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்டு நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு அல்லது நேரடியாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அதில் உள்வரும் எண் முத்திரையிடப்படும்.

ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்

பணிநீக்க உத்தரவை நிரப்புவது நிலையான T-8 படிவத்திலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டதல்ல. அத்தகைய உத்தரவின் ஒரே தனித்தன்மை என்னவென்றால், அது வெளியிடப்பட்ட தேதி மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒரு நாளுக்கு ஒத்துப்போகலாம் அல்லது வேறுபடலாம். ஆர்டரின் விவரங்கள் மற்றும் செயல்படுத்தல் மற்ற வடிவங்களுக்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு அனைத்து திரட்டல்களுக்கும் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் தனது பணிநீக்கம் மற்றும் கையொப்பத்தின் வரிசையையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இது அத்தகைய தகவலை உள்ளிட ஒப்புதல் அளிக்கும்.

உழைப்பில் பதிவு செய்தல்

பணியாளர் தேவையான 2 வாரங்கள் வேலை செய்கிறாரா அல்லது ஒரே நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா என்பது முக்கியமல்ல, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். எந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது என்ற கட்டுரை புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு விளக்கமும் அதில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு மற்றும் பணியாளர் தொடர்பான வரிசையில் உள்ளீடு ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் ஒத்திருக்க வேண்டும். அவர்கள் வித்தியாசமாக இருக்க முடியாது. பக்கத்தில் உள்ள நுழைவுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை இருக்க வேண்டும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்த மனிதவள ஊழியரின் கையொப்பம்;
• நிறுவனத்தின் முத்திரை.

பணியாளர் கொடுப்பனவுகள்

சேவையுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்கும். அடிப்படை இழப்பீடு என்பது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட்ட பணம். ஆனால் அதில் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி உள்ளது.

சில நிறுவனங்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் கூடுதல் பணம் கொடுக்கின்றன. கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் படிப்பதன் மூலம் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம் அல்லது இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படலாம்.

வெளியேறும் ஊழியர்களால் கூடுதல் பணம் பெறப்படுகிறது பழைய இடம்கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை. இதைச் செய்ய, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய சரியான தொகையை ஆவணத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

எனவே, ஒரே நாளில் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம். ஆனால் இதற்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில சூழ்நிலைகள் தேவை. அவை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், உறவை முறித்துக் கொள்ளத் தொடங்கிய தரப்பினர் ஒப்பந்தத்தை மற்ற தரப்பினருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மீற முடியாத குறிப்பிட்ட எச்சரிக்கை காலங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளில், ஒரு ஊழியர் அவசரமாக உடனடியாக வெளியேற வேண்டியிருக்கும் போது பல சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம், அதாவது, இந்த எண்ணம் வெளிப்படுத்தப்பட்ட அதே நாளில். சட்ட விதிமுறைகளின்படி அதே நாளில் பணிநீக்கம் செய்வதும் சாத்தியமாகும், ஆனால் இந்த நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம் சில நிபந்தனைகள்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை உறவு நிறுத்தப்படலாம். பெரும்பாலும், பணியமர்த்தப்பட்டவர் தான் பிரிவைத் தொடங்குகிறார். ஒரு பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய எந்த காரணமும் தேவையில்லை, ஒரு முதலாளி; அவர் வெறுமனே காகிதத்தில் தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவரது கடைசி வேலை நாளின் தேதியைக் குறிப்பிடுகிறார். ஆனால் உறவை முறித்துக் கொள்வதற்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பல மரபுகளுக்கு இணங்க வேண்டும். முதலாவதாக, அத்தகைய செயலுக்கான அடிப்படை உங்களுக்குத் தேவைப்படும், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்.

தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​​​பணியாளர் முன்கூட்டியே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்; இந்த விதி பின்பற்றப்பட வேண்டும். நாம் ஒரு எச்சரிக்கையைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​எழுத்து வடிவத்தைக் குறிக்கிறோம், வாய்வழி அல்ல. விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, அறிவிப்பு நேரம் மூன்று நாட்கள் முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை மாறுபடும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்வது கட்டாயமாகும், இல்லையெனில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் அல்லது வழக்கு விதிவிலக்கின் கீழ் வரும்.

இரண்டு வாரங்களுக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80, ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​​​அவர் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில், புறப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து சுட்டிக்காட்டப்பட்ட 14 நாட்களின் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது. வேலை காலம் கணக்கிடப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை இந்த நேரத்தில் பணியிடத்தில் இருக்கக் கட்டாயப்படுத்தாது. பணியாளருக்கு விடுமுறை இருந்தால், இந்த நேரத்தில் விடுமுறை எடுக்கலாம் அல்லது சேமிக்காமல் நாட்கள் எடுக்கலாம் ஊதியங்கள். எந்தவொரு செயலும் முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டு வார வேலை உங்களை அனுமதிக்கிறது:

1. புறப்படும் நபருக்குப் பதிலாக ஒரு மாற்றீட்டை நிர்வாகம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
2. கணக்கியல் துறைகள் தீர்வு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுகின்றன.
3. HR துறை தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்யும்.
4. வேலையை விட்டு வெளியேறும் நபர் நிலைமையை நிதானமாக மதிப்பிட வேண்டும்.

அவரது சொந்த விருப்பத்தின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை விண்ணப்பதாரர் எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறலாம் கடைசி நாள்வேலை. இந்த பதவிக்கு ஏற்கனவே ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே நடைமுறையை ரத்து செய்ய இயலாது.

மூன்று நாட்களுக்கு

குறிப்பிட்ட இரண்டு வாரங்கள் சில தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது. சட்டப்பிரிவு 80 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதினான்கு நாட்களுக்குப் பதிலாக மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட வேண்டிய வழக்குகளை சட்டமியற்றும் விதிமுறைகள் விதிக்கின்றன.

மூன்று நாட்களுக்குள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அவசியம்:

1. அவர்கள் சோதனைக் காலத்தில் உள்ளனர் மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் ஒத்துழைப்பைத் தடுக்க விருப்பம் தெரிவித்தனர்.
2. அவர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பருவகால வேலைகளைச் செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
3. இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் செல்லுபடியாகும் காலம் கொண்ட ஒப்பந்தம் இருந்தால்.

இந்த வழக்குகள் அனைத்தும் முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திலிருந்து அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது.

ராஜினாமா செய்யும் நபர் தனது நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்பந்தத்தை மற்ற தரப்பினருக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உறவை நிறுத்துவது முதலாளியின் விருப்பமாக இருந்தால், காலம் ஏழு நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள்

எல்லா வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளும் பணி உறவுகளின் நிலையான திட்டத்திற்கு பொருந்தாது. சில நேரங்களில் எல்லாம் மாறிவிடும், ஒரு நபருக்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, அல்லது வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை ஆவணப்படுத்தாமல், இந்த நிறுவனத்தில் பணியை குறுக்கிட வேண்டிய அவசர தேவை அவருக்கு உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 வது பிரிவு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்சிகளை பிரிக்க அனுமதிக்கிறது, இது வெளியேறுவதற்கான எந்த நிபந்தனைகளையும் அதே நாள் உட்பட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான எந்த விதிமுறைகளையும் குறிக்கிறது. ஆனால் கட்டுரை 80, பத்தி 3 வழக்குகளை பட்டியலிடுகிறது, அதே நாளில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது முதலாளியின் கடமையாகும், அதை அவர் சவால் செய்ய முடியாது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது.
2. முழுநேர படிப்பிற்காக ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தல்.
3. அவர்களின் பணி கடமைகளின் மேலும் செயல்திறனுக்கான மருத்துவ முரண்பாடுகள் இருப்பது.
4. ஊனமுற்ற உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
5. கணவன் மனைவி வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டதால் வேறு பகுதிக்கு மாறுதல்.

பணியாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினால், அவசர பணிநீக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

இரு பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மிகவும் வசதியான முறை கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தமாகும். ஒப்பந்தத்தில் உள்ள எந்தவொரு தரப்பினரும் அத்தகைய முடிவைத் தொடங்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 ஐப் பயன்படுத்த, இரண்டு கட்டாய புள்ளிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. பற்றி அறிவிக்கவும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுஇரண்டாவது பக்கம்.
2. இந்த நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் பெறவும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டாய நிபந்தனைகளுடன் சுமையாக இல்லை. இங்கே கட்சிகள் தங்கள் சொந்த விதிகளை உருவாக்கி, இருவரின் நலன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பரஸ்பர உடன்பாட்டை எட்டுகின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக எட்டப்படுகிறது, மேலும் அது கட்டாய புள்ளிகளை அமைக்கிறது.

நீங்கள் ஒரே நாளில் 78 வது பிரிவைக் குறிப்பிட்டு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மற்ற கட்சி இந்த திட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவை ஆதரிக்கிறது.

ஓய்வு பெறும் போது

ரஷ்யாவில், ஓய்வூதிய வயது பின்வரும் அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. பெண்கள் 55 வயதை அடையும் போது ஓய்வு பெறலாம்.
2. 60 ஆண்டுகளைக் கொண்டாடிய பிறகு ஆண்கள்.
3. குறிப்பிட்டதை விட முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கும் சிறப்பு வகைகளும் உள்ளன.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பின்னர், சட்டத்தின்படி, பணியைத் தொடரலாமா அல்லது தகுதியான ஓய்வில் செல்லலாமா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய சட்டம் ஒரு நபரை வேலை செய்வதை நிறுத்தக் கட்டாயப்படுத்தாது. பல முதலாளிகள் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை வரவேற்று தொடர்ந்து வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கின்றனர்.

ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் முன்பு பணிபுரிந்த நிறுவனத்தில் மட்டும் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் மற்ற வேலைகளையும் தேடலாம். ஆனால் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையை நீங்கள் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மேலும் நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் தருணத்துடன் அது ஒத்துப்போக வேண்டிய அவசியமில்லை.

படிக்க அனுமதித்ததும்

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவது ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் ஒரு தீவிர மைல்கல் மற்றும் அது எப்போதும் வேலையுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. ஒரு மாணவர் முழுநேர படிப்பில் சேர்ந்தால், அவருக்கு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, சில சமயங்களில் பற்றி பேசுகிறோம்மற்றும் சேர்க்கை தொடர்பாக நகர்த்த வேண்டிய அவசியம். அது எப்படியிருந்தாலும், சேர்க்கைக்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இரண்டு விருப்பங்களை சட்டம் வழங்குகிறது:

1. இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிப்புடன் தரநிலை.
2. சுட்டிக்காட்டுகிறது தனிப்பட்ட காலபணிநீக்கங்கள்.

சேர்க்கையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உங்களிடம் இருந்தால், அதே நாளில் அல்லது குறைந்த வேலையுடன் நீங்கள் வெளியேறலாம். விண்ணப்பத்துடன், ஊழியர் கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார், இது இந்த குடிமகன் ஒரு மாணவராக பதிவு செய்யப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது. தாள் பல்கலைக்கழகத்தின் ரெக்டர் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு எந்த வகையான பயிற்சியை அவசரமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை குறிக்கிறது. எனவே, முழு நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ, மாலை நேரமாகவோ அல்லது வாரயிறுதியாகவோ, எந்தவொரு படிப்பிலும் சேருவதற்கான சான்றிதழ்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

மற்ற வழக்குகள்

ஒத்துழைப்பை அவசரமாக நிறுத்துவதற்கான பிற நிகழ்வுகளில் பல்வேறு காரணங்கள் அடங்கும், அவை தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களின் பிற கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் குடிமக்கள் மூன்று வயதை அடையும் வரை குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யலாம். நீங்கள் தடையின்றி இதைச் செய்யலாம் மகப்பேறு விடுப்பு, ஏனெனில் உண்மையில், ஒரு மாற்று ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளி இந்த சிக்கலை அவசரமாக தீர்க்க வேண்டியதில்லை.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை அவசரமாக முடிப்பதற்கான அடிக்கடி காரணங்கள் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றன. இந்த காரணம் ஒரு நாளில் வெளியேற உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் பணியாளர் அதை ஆவணங்களுடன் நிரூபிக்க முடியும் என்ற நிபந்தனையுடன். இராணுவத் துணையின் இடமாற்றங்களால் விரைவான நகர்வுகள் தூண்டப்படலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மற்றொரு மறுக்க முடியாத காரணம், சில கடமைகளைச் செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. நிறுவப்பட்ட நோயறிதல் எப்போதும் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்காது; இது ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு உதவுகிறது. ஆனால் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு தகுதியான சமரசம் எப்போதும் காணப்படவில்லை, சில சமயங்களில் மருத்துவரின் சாட்சியம் நோயாளி தனது வசிப்பிடத்தை கூட மாற்ற வேண்டும்.

விண்ணப்ப படிவம்

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி பணியமர்த்தப்பட்ட நபரிடமிருந்து வருகிறது, எனவே செயல்முறை ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அதில், பணியாளர் அவசரமாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறார்.

விண்ணப்பம் ஒரு நிலையான முறையில் எழுதப்பட்டுள்ளது சுத்தமான ஸ்லேட்காகிதம் அல்லது அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில். அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்.
2. மேலாளரின் நிலை.
3. பொது இயக்குநரின் முழு பெயர்.
4. சமர்ப்பித்தவரின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.
5. படிவத்தின் உரை ஒப்பந்தத்தை அவசரமாக நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது.
6. அத்தகைய அவசர கவனிப்புக்கான காரணம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்தை நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுத்தும் ஒரே விஷயம் நேரமாகும். விண்ணப்பத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியும், சமர்ப்பித்த தேதியும் ஒத்துப்போகின்றன. அத்தகைய அவசர கணக்கீட்டிற்கு ஆதாரம் தேவை என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே துணை ஆவணங்கள் படிவத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை

அவசர குடியேற்றங்களுடன் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான நடைமுறை மாறாது, எல்லாம் குறுகிய காலத்தில் செய்யப்படுகிறது. படிப்படியான பதிவு செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. பணியாளர் பரிசீலனைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.
2. இயக்குனர் பெறப்பட்ட படிவத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார், உடனடி பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவர் ஒரு உறுதியான விசாவை வழங்குகிறார்.
3. ஒரு ஆணை வெளியிடப்படுகிறது, அதில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து, நிதி மற்றும் ஆவணப்படம் ஆகிய இரண்டிலும் அவருடன் அனைத்து தீர்வுகளையும் செய்ய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டர் வழங்கப்பட்ட பிறகு, மற்ற அனைத்து சேவைகளும் அதன் சொந்த செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன.

கடைசி வேலை நாள்

வேலையின் கடைசி நாளில், கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் கடனில் இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக பரஸ்பர பணம் செலுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஊழியருக்கு ஒரு பைபாஸ் தாள் வழங்கப்படுகிறது, அதில் அவர் முன்பு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களை அப்படியே ஒப்படைத்ததாக குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, கணினி, அச்சுப்பொறி, மடிக்கணினி போன்றவை. அவரது நிலைப்பாட்டின் காரணமாக, அவர் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், அவர் அவற்றை வாடகைக்கு விடுவார் அல்லது எஞ்சிய மதிப்பில் மீண்டும் வாங்குவார்.

இதையொட்டி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் வேலை மற்றும் பிற ஊதியத்திற்கான அனைத்துத் தொகைகளையும் பெற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளி தனது தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் சம்பள சான்றிதழ்களை குடிமகனுக்கு வழங்குகிறார். இந்த கையாளுதல்கள் அனைத்தும் கடைசி வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஏனெனில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னர் கட்சிகள் வழக்கமான முறையில் ஒருவருக்கொருவர் கோரிக்கைகளை வைக்க முடியாது, இருப்பினும் பிரச்சினைகள் தானாக முன்வந்து தீர்க்கப்படாவிட்டால் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு வேலை புத்தகம் வெளியீடு

பணி புத்தகம் நிறுவனத்தில் நபரின் சேர்க்கை பதிவுடன் பணியின் முழு காலத்திலும் முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரை இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு மாற்றும்போது, ​​அதில் பொருத்தமான குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், உறவை நிறுத்துவதற்கான பதிவு கடைசி வேலை நாளில் செய்யப்படுகிறது, அதற்கு முந்தையது அல்ல, ஏனெனில் இந்த தருணத்திற்கு முன் முடிவு மாறக்கூடும், மேலும் உறவு மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.

மனிதவளத் துறை ஊழியர், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி மற்றும் அதற்கான காரணத்தைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்கிறார். ஓய்வூதிய வயதின் தொடக்கத்தின் காரணமாக அவசர கவனிப்பு ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது, இது இந்த உரிமையை இரண்டாவது முறையாக பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும். தகவல் வழங்கப்பட்ட ஆர்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அதன் வார்த்தைகள் அதற்கு முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன. ஆர்டர் எண் மற்றும் அதன் வெளியீட்டின் தேதி குறித்த தரவு பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. செய்யப்பட்ட நுழைவு பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக ராஜினாமா செய்த நபருக்கு பணி பதிவு புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு சிறப்பு இதழில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

பண தீர்வுகள்

ஒரு முக்கியமான அம்சம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கட்டாயமாக முழு ரொக்கமாக செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் படி, பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்த முடியாது, இல்லையெனில் இது நிறுவனத்திற்கு அபராதம் ஏற்படலாம். கூடுதலாக, எல்லாவற்றையும் சரியாகக் கணக்கிடுவது முக்கியம், ஏனென்றால் உறவை நிறுத்திய பிறகு காணாமல் போன தொகையைக் கோருவது மிகவும் கடினம், சில சந்தர்ப்பங்களில், வெறுமனே சாத்தியமற்றது.

கணக்காளர் அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகைகளையும் கணக்கிட வேண்டும். விலக்குகளைச் செய்வதும் அவசியம்; இதில் கட்டாய தனிநபர் வருமான வரி மட்டுமல்ல, ஜீவனாம்சம், ஏதேனும் இருந்தால், முன்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அது நிரூபிக்கப்பட்டால், இந்த தொகை கணக்கிடப்பட்ட தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

பெறத்தக்க தொகை நிலையான முறையில் வழங்கப்படுகிறது - நேரில் அல்லது வங்கிக் கணக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

பணிநீக்கம் செய்யும் பணியாளரின் திறன் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்விருப்பப்படி முதலாளியுடன் கலை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. 77-78, 80 டி.கே. ஆனால் அன்று பொது விதிநிபுணர் தனது நோக்கங்களை 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவர் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது.

ஆனால் அதே கலை. சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குடிமகன் எந்த வேலையும் இல்லாமல் முதலாளியுடன் ஒத்துழைப்பை நிறுத்தலாம் என்று தொழிலாளர் கோட் 80 கூறுகிறது. இதற்கு, ஒரு நபருக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும்:

1. ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மாணவரானார்;
2. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் நிலைக்கு மாற்றம்;
3. முதலாளி விதிகளை மீறினார் தொழிலாளர் சட்டம்(உதாரணமாக, அவர் ஊதியம் வழங்குவதை தாமதப்படுத்தினார், ஆனால் மீறல் உண்மை தொழிலாளர் ஆய்வு அறிக்கையின் வடிவத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்);
4. மற்ற வழக்குகள்.

"பிற வழக்குகள்" பட்டியலில் என்ன சேர்க்கலாம் என்பதை தொழிலாளர் சட்டம் சரியாக விளக்கவில்லை. ஆனால் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் பின்வருமாறு:

1. மற்றொரு குடியிருப்பு இடத்திற்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம்;
2. திருமணமான பங்குதாரர் வேறொரு நகரம் அல்லது நாட்டில் வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்;
3. மருத்துவ அறிக்கையின் முடிவுகள் குடிமகன் இனி இந்தத் தொழிலில் வேலை செய்யவோ அல்லது இந்த பகுதியில் வாழவோ முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது (முதலாளி உண்மையான மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்);
4. ஒரு குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்வது கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர், ஊனமுற்ற குழந்தை, இன்னும் 14 வயதை எட்டாத குழந்தை மற்றும் 1 வது குழு ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாகும்;
5. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்.

சில தொழிலாளர்கள் எழுதிய பிறகு என்று நம்புகிறார்கள் நிலையான அறிக்கைபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை உடனடியாக முறித்துக் கொள்ளுமாறு அவர்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம். இந்த தர்க்கம் தவறு.

ஒரு நபருக்கு 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க சட்டப்பூர்வ காரணம் இருந்தால், அவர் அவசரமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுத வேண்டும். கூடுதலாக, ஆரம்பகால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவது மதிப்பு. இல்லையெனில், ஒரு குடிமகன் பல இல்லாமைகளை சம்பாதிக்கலாம், பின்னர் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேற வேண்டும் என்றால், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் அனைத்து உட்பிரிவுகளையும், உள்நாட்டையும் கவனமாகப் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் விதிகள்வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பிரச்சினையுடன் தொடர்புடையது.

வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது முன்நிபந்தனை. கலையில். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று கூறுகிறது.

மூன்று நாள் வேலைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்

தொழிலாளர் கோட் பல வகை தொழிலாளர்களை அடையாளம் காட்டுகிறது, அவர்களுக்கு 2 வாரங்கள் அல்ல, 3 நாட்கள் வேலை செய்தால் போதும். அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

1. நிறுவனத்தில் சோதனைக் காலம் பணியாற்றிய நபர்கள். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தொடக்கக்காரர் ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளி ஆகிய இருவராக இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும். இரண்டாவது வழக்கில், தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்காத ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை நிறுவனத்தின் தலைவர் வெளியிடுகிறார். தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்காததால் பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும்.
2. அதிகபட்சமாக 2 மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள். இந்த வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 292 டி.கே. வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளும் நோக்கத்தை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை முந்தைய வழக்கிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.
3. பருவகால வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபர்கள். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 127 டி.கே. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவர் தனது முடிவை 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். துவக்குபவர் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தால், எச்சரிக்கையை 7 நாட்களுக்கு முன்பே வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கு எண்ணக்கூடிய குழுக்களில் ஒன்றை நீங்கள் சார்ந்திருக்கவில்லை என்றால், தீர்வுகளை எடுக்க முயற்சிக்கவும். அவற்றில் ஒன்று மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு பதிவு.

விடுமுறையில் சென்று, பின்னர் வெளியேறவும்

ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை இருந்தால், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத அவருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு, அதன் பிறகு அவர் உடனடியாக முதலாளியுடனான தனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வார். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் கடைசி நாள் கடைசி வேலை நாளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பே நிபுணர் உண்மையில் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்திவிட்டார் என்ற போதிலும். இறுதி வேலை நாளில், குடிமகன் அனைத்து ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த வேண்டும், அத்துடன் அவரது பணி புத்தகத்தை ஒப்படைக்க வேண்டும்.

மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு காலம் 2 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் இங்கே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு தனது துணைக்கு விடுப்பு வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை முதலாளி மட்டுமே தீர்மானிக்கிறார். ராஜினாமா செய்யத் திட்டமிடும் நபர் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும் சரியான தேதிவேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். இந்த அணுகுமுறை பல சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்கும்.

மேலும் பணிநீக்கத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கத்திற்கு முன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது அற்புதமானது. ஒரு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் இந்த முறை சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் வழக்கு தொடரப்பட்டால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் துஷ்பிரயோகமாக கருதப்படலாம்.

ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டு, வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தில் நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதலாம். இருப்பினும், அத்தகைய ஊழியர் சிகிச்சை முடிந்த பின்னரே ராஜினாமா செய்ய முடியும்.

கட்சியினர் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொண்டனர்

2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கான எளிதான வழி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் வேலை உறவை நிறுத்தக் கோருவது. இந்த வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 78 டி.கே.

இந்த பணிநீக்க விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் பணிநீக்கம் எந்த தேதியில் நடக்கும் என்பதை இரு தரப்பினரும் அறிந்திருக்கிறார்கள். ஆனால் விண்ணப்பத்தை வரையும்போது பணியாளர் மிகவும் பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் "தயவுசெய்து நிராகரிக்கவும்..." என்ற நிலையான வார்த்தைகள் சரியாக இல்லை, ஏனெனில் இது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிலையான விருப்பத்தை குறிக்கிறது, இது 14 நாட்கள் வேலையைக் குறிக்கிறது.

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பமானது கலையின் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். 77 டி.கே. என மாற்று விருப்பம்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான திட்டத்தை நீங்கள் தயாரிக்கலாம். முன்மொழிவு கூறுகிறது:

1. கலையின் பத்தி 1 இல் எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகளைத் துண்டிப்பதற்கான அடிப்படை. 77 TK;
2. பெறப்பட்ட முன்மொழிவுக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்ட தேதி.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே எழுத்துப்பூர்வ பதில் அனுப்பப்படும்.

முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சரியாக தாக்கல் செய்வதற்கான ரகசியங்கள்

இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று ஒரு குடிமகன் அறிந்தால், அவர் தனது உரிமையை சரியாக அறிவிக்க வேண்டும். இது எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மூலம் செய்யப்படுகிறது, அதில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. அத்தகைய விண்ணப்பங்களை ஏற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர்;
2. உங்கள் முதலாளியின் பெயர்;
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
4. பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை வெளிப்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் உரை மற்றும் முன்கூட்டியே பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்;
5. முடிவில், விண்ணப்பத்தை நிறைவேற்றும் தேதியையும், விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கு, ஒரு நிபுணரை எந்தவிதக் காவலும் இல்லாமல் அனுமதிக்க ஒரு விண்ணப்பம் போதாது. ஆதார் ஆவணங்களை சமர்பித்தால் மேலதிகாரிகளின் சாதகமான முடிவுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பீர்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் படிவத்தில் விண்ணப்பம் செய்வது சிறந்தது. ஆனால் நிறுவனம் அத்தகைய படிவத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், விண்ணப்பத்தை வழக்கமான A4 தாளில் எழுதலாம்.

வேலையில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளி எதிர்க்கிறார்

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு பணியாளருக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தபோதிலும், மேலாளர் வேலை செய்யாமல் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பாத சந்தர்ப்பங்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன. ஒருபுறம், நீங்கள் தலைவரைப் புரிந்து கொள்ளலாம். ஒரு நிபுணரின் திடீர் புறப்பாடு வேலை செயல்முறையை சீர்குலைக்கிறது, ஏனென்றால் ஒரு புதிய நல்ல பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அவருக்கு நேரம் தேவை.

பணியாளரின் சூழ்நிலைகள் அவரை இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அவர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். ஆனால் இந்த வழியில் ஒருவரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் செயல்முறை ஒரு குடிமகனுக்கு நிறைய நேரம், நரம்புகள் மற்றும் பணத்தை எடுக்கும். அத்தகைய வளர்ச்சியின் போக்கை ஊழியருக்கு நன்மை பயக்கும் என்று அழைக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது. 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்வது எளிது.

ஆனால் உடனடி பணிநீக்கம் அவசியமானால், பணியாளர் சொந்தமாக ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர்கள் இந்த விருப்பத்தில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். ராஜினாமா செய்யும் குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நேரடியாக விடுவிப்பதில் அவர்கள் நிம்மதி அடைகிறார்கள். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் முதலாளி கொள்கையைப் பின்பற்றினால், பிரச்சினைக்கு ஒரே தீர்வு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்வதாகும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

க்கு தன்னார்வ பணிநீக்கங்கள்நீங்கள் ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும் . அத்தகைய ஆவணம் இல்லாமல், இந்த அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் சட்டவிரோதமானது. எதுவும் எளிமையாக இருக்க முடியாது என்று தோன்றுகிறது - தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யுங்கள்…. இருப்பினும், நடைமுறையில் நிறைய கேள்விகள் மற்றும் சிக்கல்கள் எழுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் எழுதினார் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம்விண்ணப்பத்தில் அவர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நம்பி நாளை முதல் வேலைக்குச் செல்லவில்லை. அல்லது விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, 2 வாரங்கள் கடந்துவிட்டன, வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை, வேலை புத்தகம்கையில் இல்லை, ஆனால் முதலாளி கூறுகிறார்: "உங்கள் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் பார்க்கவில்லை."

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலக்கெடு என்ன? உங்கள் விண்ணப்பம் ஏற்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க முடியுமா? வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு நாளில் வெளியேற முடியுமா?

எனவே நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஆர்டருடன் வாய்வழி அறிக்கையை இணைக்க முடியாது, எனவே நாங்கள் அதை எழுதுகிறோம்!

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்.

LLC இல் "..."

இருந்து (நிலை, முழு பெயர்)

நவம்பர் 6, 2013 அன்று உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

10/22/2013 கையெழுத்து

விண்ணப்பத்தில் எதைப் பார்க்க வேண்டும்?

நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நபரின் பெயரையும் பதவியையும் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளி மனித வளத் துறையின் இயக்குநர் அல்லது தலைவர் அல்ல, ஆனால் சட்டப்பூர்வ அல்லது தனிப்பட்ட, நீங்கள் ஒரு தனிநபருக்காக வேலை செய்தால், இந்த நபருடன் உங்களுக்கு ஒப்பந்தம் இருந்தால்.

நீங்கள் "தீயிலிருந்து......." என்று எழுத முடியாது. "C" என்ற முன்மொழிவு அறிக்கையில் எழுதப்படவில்லை, ஏனெனில் அதன் இருப்பு இரட்டை புரிதலை உருவாக்குகிறது: இந்த தேதியிலிருந்து நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்த வேண்டும் அல்லது இந்த நாளை உங்களின் கடைசி வேலை நாளாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு (14 நாட்கள்) முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை எண்ணி குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பித்த நாளுக்கு அடுத்த நாள் தொடங்கி 14 நாட்கள் . எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், கவுண்டவுன் 10/23/13 முதல் தொடங்குகிறது மற்றும் 14வது நாள் 11/6/13 அன்று விழும்.

தாக்கல் செய்யும் தேதி மற்றும் கையொப்பத்தைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நாளில் விண்ணப்பத்தை எழுதி மற்றொரு நாளில் சமர்ப்பித்தால், கவுண்டவுன் 14 ஆகும் நாட்கள் போகும்முதலாளி விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

இரண்டாவது பிரதியை வைத்திருக்குமாறு நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பங்கள்ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அடையாளத்துடன், ஏனெனில் ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது பொருள் சொத்துக்களை சரணடையுமாறு கோரினார், இல்லையெனில் அவர் பணிநீக்கம் செய்ய மாட்டார் என்று முதலாளி பின்னர் கூறியபோது வழக்குகள் இருந்தன. இந்த வழியில் நீங்கள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவீர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை உறுதிப்படுத்துவீர்கள்.

முதலாளி விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை அல்லது அதன் ரசீதைக் குறிக்க மறுத்தால், பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தந்தி மூலம் அனுப்பலாம். இந்த வழக்கில், உங்கள் கையொப்பத்தை சரிபார்க்க ஆபரேட்டரிடம் கேளுங்கள்.

51. அனுப்புநர் ஒரு ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையைச் சான்றளிக்க விரும்பினால் மற்றும் (அல்லது) தந்தியில் உள்ள அவரது கையொப்பத்தை சான்றளிக்க விரும்பினால், "டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் சான்றளிக்கப்பட்ட" வகையின் தந்தி ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

"டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் சான்றளிக்கப்பட்ட" படிவத்தின் தந்தி வடிவத்தில், அதிகாரப்பூர்வ குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன - அனுப்புநரின் அடையாள ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.

டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் செய்யப்பட்ட அனைத்து சான்றிதழ் உள்ளீடுகளும் சான்றளிக்கப்பட்ட தந்தியின் உரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஏப்ரல் 15, 2005 N 222 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "தந்தி தொடர்பு சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"

நீங்கள் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதே வழியில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலக்கெடு என்ன?

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது. 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, அல்லது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை முன்பு சமர்ப்பித்தால்.

முழு அறிவிப்பு காலத்தையும் நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது. தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும், உங்கள் பொறுப்பைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளுக்கும் நீங்கள் உட்பட்டுள்ளீர்கள். இந்த காலகட்டத்தில், இந்த உண்மைகள் வெளிச்சத்திற்கு வந்தால், பணிக்கு வராததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

நீங்களும் கூட நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கலாம்மற்றும் உங்கள் ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்கவும். தாக்கல் செய்த பிறகு, உங்கள் விடுமுறை முடியும் வரை தொடர்ந்து ஓய்வெடுக்கலாம். இருப்பினும், விடுமுறை முடிந்து, 14 நாட்கள் எச்சரிக்கை இன்னும் காலாவதியாகவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலைக்குச் சென்று காலம் முடியும் வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், வேலைக்கான இயலாமை காலம் காலத்தின் போக்கை குறுக்கிடாது. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கலாம், 14 வது நாளில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் அவர்கள் எவ்வாறு வேலை புத்தகத்தை வெளியிட வேண்டும்?

பிறகு பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம்நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. காலத்தின் கடைசி நாளில் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், பணிப் பதிவேட்டில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கு இழப்பீடு மற்றும் சம்பளத்தில் தாமதத்திற்கான வட்டி ஆகியவற்றை நீங்கள் கோரலாம்.

மேலும், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பின் போது, ​​நீங்கள் விலகுவது குறித்த உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எழுத்துப்பூர்வமாகவும் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது. இருப்பினும், உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்க மற்றொரு ஊழியர் அழைக்கப்பட்டால், அவர்கள் அவரை ஏற்றுக்கொண்டு உங்களை நீக்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றமாக எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒப்பந்தம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நிறுத்தப்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் வேறொரு முதலாளியிடம் இருந்து இடமாற்றம் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பணியமர்த்த மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு நாளில் வெளியேற முடியுமா?

தொழிலாளர் குறியீட்டில் "வேலை செய்வது" போன்ற கருத்து எதுவும் இல்லை. குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு உள்ளது.

முதலாளியே விரும்பினால் ஒரு நாள் விட்டுவிடலாம். கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும். இது முதலாளிக்கு சிரமமாக இருந்தாலும், ஊதியத்தை கணக்கிடுவது அவசியம் என்பதால், பணி புத்தகத்தை நிரப்பி வெளியிடவும்.

எச்சரிக்கை தேதியிலிருந்து 2 வாரங்கள் கடந்து செல்லாவிட்டாலும், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன: ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தல், ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல்கள், உள்ளூர் சட்டங்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்.

உங்கள் விருப்ப ராஜினாமா கடிதம் தொலைந்து போனால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் மேலே கொடுக்கப்பட்ட ஆலோசனையைப் பின்பற்றி, ஏற்றுக்கொண்டதற்கான குறிப்புடன் ஒரு நகலை உங்களுக்காக வைத்திருந்தால், குறிப்பிட்டபடி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் கோரலாம்.

உங்கள் கைகளில் எதுவும் மிச்சமில்லை என்றால், எதுவும் பெறப்படவில்லை என்று முதலாளி உறுதியளித்தார், எனவே கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கோரினால், இழந்த விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் நீங்கள் பணிநீக்கம் கோரலாம் அல்லது புதிய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். முதல் வழக்கில், தாக்கல் செய்ததற்கான ஆதாரம் இல்லை என்றால், வாதிடாமல் இருப்பது நல்லது.

தன்னார்வ பணிநீக்கம் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் வலியுறுத்தவில்லை, அதாவது, நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்வதால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது.

உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்த வழக்கில், ஒன்று எழுத வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் சேர்க்கை மறுக்கப்படுவீர்கள், அல்லது எழுதுங்கள், ஆனால் விண்ணப்பத்தின் முழு உரையையும் கையால் எழுதுங்கள், அதை கணினியில் தட்டச்சு செய்யாதீர்கள்.. அதை ஒரு பால்பாயிண்ட் மூலம் எழுதுங்கள், இல்லை ஜெல் பேனா. இந்த வழக்கில், தேவைப்பட்டால் பணிநீக்கத்தை சவால் செய்வது எளிதாக இருக்கும்..