Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு யார் பொறுப்பு?

பணியாளர் அட்டவணை (SH) என்பது பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தில் கணக்கியலை பராமரிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதலாக, பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தில் ShR இன்றியமையாதது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை யார் வரைகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் அளவைப் பொறுத்தது நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனங்கள்.

SR ஐ நிரப்புவதும் பராமரிப்பதும் இவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம்:

• பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளர், ஒருவர் செயல்பட்டால், அல்லது பணியாளர் பதிவேடுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பில் உள்ள பணியாளர் (பிந்தையவர் ஒரு வழக்கறிஞர், செயலாளர், அலுவலக மேலாளராக இருக்கலாம்);
• அத்தகைய அலகு உருவாக்கப்படும் போது தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியல் பணியாளர்;
• நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், எப்போது தலைமை கணக்காளர்நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மீது இல்லை.

முதல் வழக்கில், அனைத்து 3 நிலைகளும் அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கின்றன (பணியாளர் அதிகாரி அதை வரைகிறார், தலைமை கணக்காளர் சரிபார்த்து ஒப்புதல் அளிக்கிறார், மேலாளர் பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அதை அங்கீகரிக்கிறார்). பிந்தைய வழக்கில், அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை நிரப்ப வேண்டும்?

நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைய வேண்டும் என்று கேட்டால், அட்டவணை ஒரு முறை வரையப்பட்டதாகவும், பின்னர் தேவைக்கேற்ப சரிசெய்யப்படும் என்றும் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தை உருவாக்கும்போது ஆரம்ப எஸ்ஆர் வரையப்பட்டது மற்றும் நிர்வாகம் அதன் செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான சில பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகளில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வசதிக்காக, ஊதியம் தொடர்பான கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த தருணத்தை காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்துடன் அல்லது மாதத்தின் முதல் நாளுடன் தொடர்புபடுத்த முயற்சிக்கின்றனர்.

தரவு மாறினால், SR மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் அவற்றுடன் இணங்க வேண்டும். இதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் சரியாக மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி? .

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது: 2018 - 2019 க்கான உதாரணத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

பெரும்பாலும், சிறிய சட்ட நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் தங்களை கேள்வி கேட்கிறார்கள்: பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் அதன் வடிவமைப்பின் மாதிரியை நான் எங்கே பார்க்க முடியும்? இந்த பிரிவில், பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த ShR படிவம் உள்ளது (படிவம் T-3, 01/05/2004 இன் Goskomstat தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), இருப்பினும், 01/01/2013 முதல், "கணக்கியல் மீது" சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி 12/06/2011 எண். 402-FZ, இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்த தேவையில்லை. நீங்கள் உங்கள் சொந்த டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம்.

உதாரணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை பகுப்பாய்வு செய்வோம். அதில் எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. பொதுவான தரவு:
   • நிறுவனத்தின் பெயர்;
   • பதிவு செய்யப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி, பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம்;
   • ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவின் விவரங்கள்.
2. அட்டவணையானது பின்வரும் நெடுவரிசைகளுடன் அட்டவணை வடிவத்தில் உள்ளது:
   • கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் குறியீடு (கிடைத்தால்) பெயர்;
   • தேவையான சிறப்பு மற்றும் பணியாளர் பதவிகளின் பெயர்;
   • பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் எண்ணிக்கை ஒரு முழு எண் (1, 2) அல்லது ஒரு பின்னமாக (0.5 அல்லது 0.25) இருக்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் இருப்பு முழு வேலை நாளுக்கும் தேவையில்லை;
   • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
   • கொடுப்பனவுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்);
   • ஒவ்வொரு நிலை மற்றும் முழு நிறுவனத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு (ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மற்றும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).
3. கையொப்பங்கள்:
   • மனிதவளத் துறை ஆய்வாளர் (கிடைத்தால் துறைத் தலைவர்);
   • தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்யும் நபர்.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: 2018 - 2019க்கான பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்று பார்த்தோம். இந்த ஆவணத்தை வரைய, நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது எந்த வடிவத்திலும் எழுதலாம். ShR இலிருந்து நீங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர தொகை பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் பணம்ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர்களை வரைதல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் ஒப்புதல் >>>

பணியாளர் அட்டவணைகளுக்கான தக்கவைப்பு காலம் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல் >>>

ஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு பணியாளர்களை சமர்ப்பித்தல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும் >>>

பணியாளர் அட்டவணை. கருத்து

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இதில் அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை, வேலை தலைப்புகளின் பட்டியல், தகுதிகள் மற்றும் சம்பளங்களைக் குறிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சாத்தியமான கொடுப்பனவுகள் வரையப்படுகின்றன.

1. பணியாளர் படிவம்

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தால் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான வசதிக்காக அல்லது ஒரு தனிநபர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 உடன் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" தேதி 01 /05/2004 N 1). இந்த படிவம் பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமில்லை, ஆனால் அது ஆலோசனை மட்டுமே. இருப்பினும், இந்த படிவத்தை உங்கள் வேலையில் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அதில் தேவையான அனைத்து விவரங்களும் உள்ளன.

கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பல நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரிகள்), ஆய்வுகள் அல்லது கோரிக்கைகளை நடத்தும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (செயல்முறை குறித்த வழிமுறை வழிமுறைகளின் பிரிவு 91 04/07/2008 N 81 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான பாலிசிதாரர்களின் ஆவணப்பட ஆய்வுகளை நியமித்தல் மற்றும் அவர்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்.

பிராந்திய அதிகாரிகளால் ஆவணச் சோதனைகளை நடத்தும் போது ஓய்வூதிய நிதி RF, பணியாளர் அட்டவணையை வழங்கவும் கோரலாம் ( வழிகாட்டுதல்கள்பணி அனுபவம் மற்றும் வருவாய் (ஊதியம்), மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வருமானம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட) பாலிசிதாரர்களால் வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தகவல்களின் நம்பகத்தன்மையின் ஆவண சரிபார்ப்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துதல் ஜனவரி 30, 2002 N 11p)).

பட்டியலிடப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு கூடுதலாக, வரி ஆய்வாளர்கள் ஒரு விரிவான தணிக்கைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலில் வரிச் சலுகைகளைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக பணியாளர் அட்டவணையை அடிக்கடி சேர்க்கிறார்கள்.

மேலும், பணியாளர் அட்டவணை ஊதிய செலவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவை சுருக்கமாகக் கூறும் ஆவணமாக செயல்படுகிறது.

படிவம் N T-3 உட்பட ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள், சட்டப் படிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். விதிவிலக்கு என்பது வேலை நேரங்களை பதிவு செய்வதற்கான படிவங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள் ஆகும், அவை பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் வேலையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

1.1 பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஃப்ரீலான்ஸ் பதவிகளின் குறிப்பு >>>

2. பணியாளர் அட்டவணையில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான செயல்முறை >>>

3. கிளைகளின் பணியாளர்கள் >>>

அத்தகைய செயல்பாடு (அமைப்பின் தலைவர், பணியாளர் அதிகாரி, கணக்காளர்) ஒப்படைக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளராலும் பணியாளர் அட்டவணையை வரையலாம். அதை வரைவதற்கு முன், செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட நோக்கங்களைப் பொறுத்து மனித மற்றும் பொருள் வளங்களை மேலும் விநியோகிப்பதற்கான அமைப்பின் பொதுவான கட்டமைப்பை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சில நிறுவனங்களில், முதலில், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை சம்பளம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பணியாளர் அலகுகளைக் குறிப்பிடாமல் விவரிப்பது வழக்கம், இதில் அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட பிரிவுகளும் அவற்றின் கீழ்ப்படிதலும் சுட்டிக்காட்டப்படும் மற்றும் அடிப்படையில் அதில் பணியாளர் அட்டவணையே வரையப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல, மேலும் இது ஒரு துணை ஆவணமாக மட்டுமே கருதப்படும்.

நெடுவரிசை 5 இல் உள்ள முதன்மை ஆவணப் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கும் அறிவுறுத்தல்களின்படி மாத சம்பளம்பணியாளரின் கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) ரூபிள்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஏனெனில் கூலிஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து அவர்களுக்கு நிலையான சம்பளம் இல்லை. எனவே, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக நிரப்ப முடியாது.

இந்த சூழ்நிலையில், நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, தேய்க்க" பரிந்துரைக்கிறோம். மற்றும் நெடுவரிசை 9 "மாதத்திற்கு மொத்தம், தேய்த்தல்." நிரப்ப வேண்டாம், ஆனால் நெடுவரிசை 10 இல் “குறிப்புகள்” குறிப்பிடுகின்றன: “ஒரு மணிநேர கட்டணத்தில் பணம் செலுத்துதல்” மற்றும் ஊதியத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் உள் ஆவணத்திற்கான இணைப்பை வழங்குதல் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த கட்டுப்பாடு) .

2. பணியாளர்களின் ஒப்புதல் >>>

2.1 பணியாளர் அட்டவணை >>> மீது முத்திரை வைப்பது

3. பணியாளர்கள் அட்டவணை >>> உடன் பணியாளர்களை பழக்கப்படுத்துதல்

4. பணியாளர்களின் ஒப்புதலுக்கான கால அளவு >>>

1. பணியாளர் அட்டவணையில் கையெழுத்திடும் நபர்கள்

பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம் குறித்த கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு - 3 ஆண்டுகள் (பிரிவு 73).

பணியாளர்கள் ஏற்பாடு

நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பணியை நடத்தும் நபரின் பணியில் பணியாளர் ஏற்பாடு (ஊழியர் மாற்று, பணியாளர் பட்டியல்) பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை மற்றும் ஒரு விதியாக, படிவம் N T-3 இன் அடிப்படையில் ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் கடைசி பெயர்கள், முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள் உள்ளன. உள்ளிட்ட. வசதிக்காக, இந்த ஆவணத்தை பின்வருமாறு தொகுக்கலாம்: மின்னணு வடிவத்தில், மற்றும் காகிதத்தில். அத்தகைய ஏற்பாட்டின் பயன்பாடு, முதலில், காலியான பதவிகள் கிடைப்பதைக் கண்காணிக்க உதவுகிறது, அத்துடன் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஒரு நிலை பல ஊழியர்களிடையே பிரிக்கப்பட்டால் ஊழியர்களின் பதவிகளை நிரப்புகிறது. ஒரு பணியாளர் கணக்கியல் திட்டம் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் அத்தகைய படிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன (அட்டவணை வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது) (எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட கால விடுமுறையிலிருந்து திரும்பும் தேதி அல்லது இயலாமை போன்றவை. ), இது நிர்வாகத்தின் பல்வேறு கோரிக்கைகள் குறித்த அறிக்கையை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

2. காலி பணியிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பணியாளர் பட்டியலில் இருந்து விலக்குதல் >>>

3. எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்களைக் குறைக்கும் போது பணியாளர் அலகுகள் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுகளின் பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து விலக்குதல் >>>

3.1 பணியாளர்கள் அல்லது எண்களைக் குறைக்கும் போது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்முறை >>>

4. பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள மாற்றங்கள் >>>

5. பதவிகள் மற்றும் துறைகளை மறுபெயரிடுதல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. மாற்றங்கள் பின்வரும் இயல்புடையதாக இருக்கலாம்:

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் வேலையில் நிறுவன மாற்றங்கள் காரணமாக காலியாக உள்ள பதவிகள் அல்லது முழு துறைகளையும் நீக்குதல்;

உற்பத்தியை விரிவுபடுத்தவோ அல்லது வழங்கப்படும் சேவைகளை அதிகரிக்கவோ தேவைப்பட்டால் புதிய பணியாளர் பதவிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புடன் தொடர்புடைய பணியாளர் அலகுகளின் குறைப்பு;

சம்பளத்தில் மாற்றங்கள்;

துறைகள் மற்றும் பதவிகளை மறுபெயரிடுதல் போன்றவை.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

பொருத்தமான மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;

புதிய பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒப்புதல்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான முறையை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். பணியாளர்கள் அல்லது எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த சட்டம் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்தாது, அதாவது. ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, நிறுவனத்தின் முழு செயல்பாடு முழுவதும் முதலாளி ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க முடியும் மற்றும் ஆர்டர்கள் மூலம் பதவிகள் அல்லது கட்டமைப்பு அலகுகளின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த முடியும்.

முக்கியமான! வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு (பிரிவு 3, கட்டுரை 25, ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் N 1032-1 “மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு குறித்து) மாதந்தோறும் காலியான வேலைகள் (பதவிகள்) கிடைப்பது குறித்த தகவல்களை சமர்ப்பிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு"). பகுதி 1 கலை. அக்டோபர் 1, 2008 தேதியிட்ட மாஸ்கோ சட்ட எண் 46 இன் 8 "மாஸ்கோ நகரில் வேலைவாய்ப்பில்" இதேபோன்ற விதி உள்ளது. ஜூன் 23, 2009 N 579-PP தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களின் தேவை (காலியான வேலைகள், பதவிகள் கிடைப்பது) பற்றிய தகவல்களை முதலாளி வழங்குகிறது.

1. பணியாளர் அட்டவணையில் புதிய நிலைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகுகளைச் சேர்த்தல்

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது நிறுவனத்திற்குள் ஒரு முழு அலகுக்கு ஒரு நிலையைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியமானால், பணியாளர் அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது. புதிய அலகுகள் அறிமுகம். அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே முதலாளி அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. இந்த உத்தரவு அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. புதிய பதவியை அறிமுகப்படுத்தும் தேதி, ஆர்டரின் வெளியீட்டு தேதியுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம், அதாவது. மாற்றங்கள் பின்னர் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் (உதாரணமாக, ஆர்டரின் வெளியீட்டு தேதி நவம்பர் 28, 2009, மற்றும் நிலை டிசம்பர் 15, 2009 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது). பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கும் போது, ​​​​செய்யப்படும் மாற்றங்களை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து அலகுகளை விலக்குவதற்கான உத்தரவு முதலாளியால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டிருப்பதால், பணியாளர் அலகு அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவைப் போலன்றி, அதில் சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தை குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

சம்பள அளவை மாற்ற முதலாளி முடிவெடுத்த பிறகு, மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட எந்தவொரு வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம்.

மேலும் தகவலுக்கு, HR வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல் ".

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை மறுபெயரிட முதலாளி முடிவு செய்தால், மேலாளர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து பிரித்தெடுத்தல்

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து ஒரு சாறு வழங்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு, ஒழுங்காக செய்யப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில், அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு கலைக்கு இணங்க முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைக்குப் பிறகு. 62 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பித்தால், பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு அவரது நிலை மற்றும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும். மற்ற ஊழியர்களின் சம்பளத் தொகைகள் கலையின் விதிமுறைகளின்படி அறிக்கையில் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 88, அவர்களின் பரிமாற்றம் தொடர்பான தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதில்.

அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பார்க்கவும்.

முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் மொத்த எண்ணிக்கையை உருவாக்க நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை அவசியம். பணியாளர் அட்டவணையின் உள்ளடக்கம் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிலையானது - பதவிகளின் பட்டியல், கட்டமைப்பு அமைப்பு, பணியாளர் அலகுகள், பணியாளர் சம்பளம், மாதாந்திர ஊதியங்கள் மற்றும் கிடைக்கும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள்; நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் அல்லது சங்கத்தின் கட்டுரைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை T-3 படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளர் அட்டவணையின் கட்டாய இருப்பை வழங்கவில்லை, ஆனால் ரோஸ்கோம்ஸ்டாட்டின் தீர்மானத்தின்படி, அனைத்து வகையான உரிமைகளுக்கும் கணக்கியல் ஊதியங்களுக்கான முதன்மை ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் பொருந்தும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது (வேலை செய்யும் இடம் பிரதானமானதா அல்லது பகுதி நேரமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்) பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது, இது பணியாளரின் கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் நிலையைக் குறிக்க வேண்டும்.

வழக்கமாக பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு கணக்கியல் நடவடிக்கையாகும், ஆனால் பதவிகளின் தகுதி அடைவு பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவது தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரின் நேரடி பொறுப்பு என்று கூறுகிறது. ஆனால் பல நிறுவனங்களில் இந்த நிலை இல்லாததால், நிறுவனத்தில் பணியாளர் பிரச்சினைகளை யார் கையாள்வார்கள் என்பதை நிறுவனத்தின் தலைவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு இல்லாத ஒரு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்டால் பணி ஒப்பந்தம்இந்த கடமை, அத்தகைய நடவடிக்கை ஒரு உத்தரவை நிறைவேற்றுவதோடு சேர்ந்துள்ளது.

_______________________________________________________________________________

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவு (எடுத்துக்காட்டு)

_______________________________________________________________________________

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் நிலையின் பெயர் பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை சரியாக பொருந்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிக்காக வரையப்படுகிறது, மேலும் அதன் ஒப்புதல் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 1 அன்று நிகழ்கிறது. பணியாளர் அட்டவணை மேலாளரின் உத்தரவின் பேரில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர்களில் மாற்றங்கள்ஒரு ஆர்டரைப் பயன்படுத்தி உள்ளிடவும். வருடத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் சிறிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால் அல்லது இல்லை என்றால், வரும் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டவணைக்கு மறு அங்கீகாரம் தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், செய்யப்படும் மாற்றங்களின் பட்டியலை உருவாக்கினால் போதும்.

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 குறைக்கப்படக்கூடாது, ஆனால் சில தேவையான சேர்த்தல்கள் அதில் செய்யப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையின் பிரிவுகளில் ஒன்று தேவை இல்லை என்றால் (உதாரணமாக, "அலவன்ஸ்" பிரிவு), பின்னர் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் நெடுவரிசை குறுகி மேலும் நிரப்பப்படவில்லை. பணியாளர் அட்டவணையில் நிலைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஏற்பாடு நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பிரிவிலும் பணியாளர் பதவிகள் உள்ளன கட்டாய அறிகுறிபணியாளர்கள் சிறப்பு. பதவிகள் இறங்கு வரிசையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன - மூத்த நிர்வாகத்தில் தொடங்கி இளைய பதவிகள் வரை. கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் நிலைகள் நியமன வழக்கில் மட்டுமே குறிக்கப்படுகின்றன. பகுதி பணியாளர்கள் நிலைகள் (உதாரணமாக, பகுதி நேர பணியாளர்கள்) பத்தி 4 இல் பங்குகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: 0.5; 0.25

"சம்பளம்" நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான பிழைகள் செய்யப்படுகின்றன. மிக பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் முழு சம்பளத்தையும் குறிப்பிடுவதில்லை, ஆனால் அதன் வரம்பு (எடுத்துக்காட்டாக, 3,000-5,000 ரூபிள்), இது அடிப்படையில் தவறானது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஆர்டரைப் பார்க்கலாம் (அதன் மாதிரி மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது) மற்றும் சம்பளத் தொகைகளைச் சேர்க்கவும், இதனால் அவை வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மொத்தத் தொகையுடன் ஒத்துப்போகின்றன. இயற்கையாகவே, வெவ்வேறு பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சம்பளங்களைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் சம்பளத்தில் ஏற்ற இறக்கங்களை பிரதிபலிக்க, ஒரு சிறப்பு "அலவன்ஸ்" நெடுவரிசை உள்ளது.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

பணியாளர் அட்டவணையின் முக்கிய நோக்கம், பணியாளர் அட்டவணையில் தேவையான நிலை இல்லாததால் நிறுவனம் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை என்பதை நீதிமன்றத்தில் (சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில்) நிரூபிக்கும் திறன் ஆகும், மேலும் அவரது பணிநீக்கம் நியாயமானது. நீதிமன்றத்தில் எந்தவொரு சர்ச்சையையும் வெல்வதற்கு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இவ்வாறு, பணியாளர் அட்டவணை தைக்கப்பட்டு, எண்ணப்பட்டு, நிறுவனத்தால் சீல் வைக்கப்பட்டு மேலாளர் மற்றும் கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள்

பணியாளர் அட்டவணை பல தாள்களைக் கொண்டிருக்கலாம். கையொப்பமிடுபவர்கள் கையொப்பமிடுவதற்கு மட்டுமே கடைசி தாள்பொருத்தமான வரியில். ஒவ்வொரு தாளிலும் கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், படிவம் கையொப்பத்திற்கான வரிகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. ஒரு கிளையின் பணியாளர் அட்டவணையில் பெற்றோர் நிறுவனத்திடமிருந்து தனித்தனியாக ஒப்புதலுக்கு முன் கையொப்பமிடும்போது இந்த நடைமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் அச்சிடுவதற்கு வழங்கவில்லை.

பணியாளர் அட்டவணையில் எப்படி, எப்போது மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன?

பணியாளர்கள் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன, ஊழியர்களின் அமைப்பு மாறுகிறது, புதிய துறைகள் உருவாகின்றன, பழைய பதவிகள் அகற்றப்பட்டு புதியவை அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. மாற்றங்கள் இரண்டு முக்கிய வழிகளில் செய்யப்படுகின்றன: நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை முழுமையாக மாற்றலாம் அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்கலாம். ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், பின்வரும் காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

• படிவத்தின் மறுசீரமைப்பு;
• ஆளும் கட்டமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்;
• பணியாளர்களில் கட்டாய மாற்றங்கள் தேவைப்படும் சட்டத்தில் அனைத்து வகையான மாற்றங்களும்;
• மீண்டும் மீண்டும் பொறுப்புகளை நீக்குதல்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி குறைப்பு அல்லது விரிவாக்கம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் ஆவணங்களில் சரிசெய்தல் செய்யப்பட வேண்டும் - பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை (உதாரணமாக, ஒரு நிலையை மறுபெயரிடும்போது). இந்த வழக்கில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம்.

சம்பளத்தை மாற்றும் போது (கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸின் பதிவு), நிகழ்வுக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு இது குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வகையான மாற்றங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் மட்டுமல்ல, ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் உதவியுடன் செய்யப்படுகின்றன. மேலும், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அதன் பிறகு அவர்கள் வேலை புத்தகங்கள்ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவின் அடிப்படையில், பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. இது அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பத்தி 3.1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?

பல நிறுவனங்களுக்கான விற்றுமுதல் ஒரு பொதுவான விஷயம், அதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் "வேலை செய்யும்" படிவத்தை பராமரிப்பதை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன - பணியாளர்கள், இல்லையெனில் அது பதவிகளை மாற்றுவது அல்லது பணியாளர்களின் பட்டியல். இந்த ஆவணத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் சுறுசுறுப்பு ஆகும். பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதைப் போலன்றி, நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் நடந்துகொண்டிருக்கும் (எண் மற்றும் தரமான) மாற்றங்களைப் பொறுத்து பணியாளர் ஏற்பாடு விரைவாக மாறக்கூடும், மிக முக்கியமாக, அதன் ஒப்புதல் மற்றும் மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவனத்தில் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் (பதவிகள்) எண்ணிக்கையைக் காட்டுவதால், ஒரு பதவி காலியாக உள்ளதா அல்லது ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் எந்த ஊழியர் அதை ஆக்கிரமித்துள்ளார் என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது என்பதால், பணியாளர் அட்டவணை, ஒரு விதியாக, குறிக்கிறது. துல்லியமாக இந்த தகவல் - பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நிறுவன ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துகள் மற்றும் பதவியின் நிலை - மூடப்பட்ட அல்லது காலியாக உள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த படிவத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம், மேலும் மாதிரி நிரப்புதலுடன் பணியாளர் அட்டவணையை வழங்கவும்.

பணியாளர்கள்: ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3

ஜனவரி 1, 2013 முதல் வணிக நிறுவனங்கள்அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களின்படி பணியாளர் ஆவணங்களை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை, அதாவது, அவர்கள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவண படிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

இதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் "முதன்மை ஆவணம்: படிவத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் அதன் மீறலின் விளைவுகள்" .

இருப்பினும், ஒருங்கிணைந்த டி -3 படிவம் ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு மிகவும் வசதியான மற்றும் பழக்கமான வழியாகும். கூடுதலாக, T-3 மாதிரி படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன, எனவே பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த குறிப்பிட்ட ஆவண வடிவத்தை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றனர்.

பணியாளர் அட்டவணை - ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் வடிவம் - மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். எங்கள் தளத்தின் பயனர்களுக்கு பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு வரையலாம் என்பதை அறிய, ஒரு மாதிரி ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது தூய வடிவம்(இந்த பிரிவில்) மற்றும் முடிக்கப்பட்ட நிலையில் (கடைசி பிரிவில்).

ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவத்தில் என்ன தகவல்கள் உள்ளன?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் (அல்லது பணியாளர்களுடன் தொழில்முனைவோர்) வைத்திருக்க வேண்டிய உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல்;
• தகுதிகளைக் குறிக்கும் பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களின் பெயர்கள்;
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;
• சம்பளம் பற்றிய தகவல்கள்: கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம், போனஸ், ஊதிய நிதி (ஊதியம்), நிறுவனம் முழுவதும் உட்பட.

பணியாளர் அட்டவணையின் முக்கிய நோக்கம், கட்டமைப்பு, பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பதாகும். ஆவணத்தில் ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியாளர் நிலைகள் இல்லை. பணியாளர் ஏற்பாடு (ஒத்த பெயர்கள்: பணியாளர் மாற்று, பணியாளர் பட்டியல்) ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்படவில்லை. பணியாளர்களை மாற்றுவது, பணியாளர் அட்டவணையைப் போலன்றி, நிறுவனத்திற்கு ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல, இருப்பினும், இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முழுநேர மாற்றீடு காலியிடங்களைக் கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதே போல் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது பல ஊழியர்களிடையே பதவி பிரிக்கப்பட்டால் பணியாளர் பதவிகளை நிரப்புவது இதற்குக் காரணம். பணியாளர்களை மாற்றுவது பொதுவாக T-3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் கடைசி பெயர்கள், முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளில் ஊழியர்களை மாற்றியமைத்தால், இந்த ஆவணம் 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் ஆவணங்களுக்கான தக்கவைப்பு காலங்களைப் பற்றி படிக்கவும்.

பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக வரைவது எப்படி

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவது நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் ஒப்படைக்கப்படலாம், மேலும் இது மேலாளர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை தொகுதி ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

"முக்கிய நடவடிக்கைகளுக்கான ஆர்டர்கள் - இந்த ஆர்டர்கள் என்ன?" என்ற பொருளில் அத்தகைய ஆர்டர்களை வரைவதன் நுணுக்கங்களைப் பற்றி படிக்கவும்..

முதல் முறையாக பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​அதற்கு எண் 1 ஒதுக்கப்படுகிறது, பின்னர் தொடர்ச்சியான எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணை தயாரிப்பின் தேதியையும், பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும் குறிக்கிறது. இந்த இரண்டு தேதிகளும் மாறுபடலாம். படிவம் T-3 பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம், அதன் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரின் விவரங்கள் மற்றும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பிற தகவல்களில் உள்ள கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு

கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்கள் மற்றும் குறியீடுகளைக் குறிப்பதன் மூலம் அட்டவணைப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர் அட்டவணை நிரப்பப்படத் தொடங்குகிறது. ஒரு விதியாக, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள துறைக் குறியீடு, முழு அமைப்பின் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் கட்டமைப்பை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு வரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் இருந்தால், அவை அமைப்பின் கட்டமைப்பு அலகு என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன்படி, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையை சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்க கிளையின் தலைவருக்கு உரிமை வழங்கப்பட்டாலும், அது இன்னும் ஒரு பணியாளர் அட்டவணையின் ஒரு பகுதியாக வரையப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணையின் 3 வது நெடுவரிசையில் நிலை, சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயர் உள்ளது, அவை சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் குறிக்கப்படுகின்றன. பணி கடினமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், பதவி அல்லது தொழிலின் பெயர் முதலாளியால் ஒதுக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில், பணியாளர் அட்டவணையில் நிலையைக் குறிப்பிடும்போது, ​​​​நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• தொழிலாளர் ஆக்கிரமிப்புகள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகுப்புகள் (சரி 016-94) அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திக்காக (டிசம்பர் 26, 1994 எண் 367 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• ஆக்கிரமிப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு (OKZ) சரி 010-2014 (MSKZ-08) (டிசம்பர் 12, 2014 எண் 2020-st தேதியிட்ட Rosstandart உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 7 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• தொழிற்துறை மூலம் தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவுகள்;
• தொழில்முறை தரநிலைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 3, பகுதி 2, கட்டுரை 57, கட்டுரை 195.1).

தொழில்முறை தரங்களுக்கு ஏற்ப வேலை தலைப்புகளை எவ்வாறு கொண்டு வருவது என்பதைப் படியுங்கள்.

ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்ய பணியாளர்களை அமர்த்தினால் குறிப்பிட்ட வகைவேலை, மற்றும் ஒரு பதவிக்காக அல்ல (தொழில், சிறப்பு), பின்னர் இது பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்து, பணியாளர் அட்டவணையின் நெடுவரிசை 4 இல், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் அலகுகளை முழு நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ குறிப்பிடலாம். பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு முழுமையற்ற பணியாளர் பிரிவின் உள்ளடக்கம் பங்குகளில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக 0.25; 0.5; 2.75, முதலியன

பணியாளர்களை வரையும்போது சிறப்பு கவனம்நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, தேய்க்க வேண்டும்." எளிமையான வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையின் இந்த நெடுவரிசை ஒரு நிலையான மாத ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது.

நடைமுறையில், ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​நிலையான ஊதியம் இல்லாத சூழ்நிலைகளில் ஆவணத்தை சரியாக செயல்படுத்துவது பற்றிய கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, துண்டு வேலை செலுத்துதல். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையின் நெடுவரிசை 4 இல் ஒரு கோடு வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் குறிப்பிடவும்: "துண்டு-துண்டு ஊதியங்கள் / துண்டு-துண்டு போனஸ் ஊதியங்கள்" மற்றும் நடைமுறையை வரையறுக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்திற்கான இணைப்பை வழங்கவும். ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கு, அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையான உற்பத்திக்கான அதன் தொகை. பணியாளருக்கு ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதம் இருக்கும் சூழ்நிலையில் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்பும்போது இதேபோன்ற நடைமுறையைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை முழுமையற்ற பணியாளர் பதவியை வழங்கினால், "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்)" என்ற நெடுவரிசையில் அந்த பதவிக்கான முழு சம்பளத்தின் அளவு இன்னும் குறிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது: மாதிரி மற்றும் எடுத்துக்காட்டு

நிலையான சம்பளம் இல்லாத சூழ்நிலையில் படிவம் T-3 இன் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

குறிப்பு! கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, சமமான வேலைக்கு ஊதியம் சமமாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இதிலிருந்து பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளத்தின் "முட்கரண்டி" என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும். ரோஸ்ட்ரட், ஏப்ரல் 27, 2011 எண் 1111-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில், அதே பெயரில் உள்ள பதவிகளுக்கான பணியாளர் அட்டவணையில் அதே சம்பளத் தொகைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது, மேலும் ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் (சம்பளம் அல்ல. ) இல் பெரிய அளவுவேலையின் சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் வேலையின் தரத்தைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மூலம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

நெடுவரிசைகள் 6, 7, 8 இல் "கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், தேய்த்தல்." கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் குறிக்கப்படுகின்றன (நீண்ட வேலை நேரம், அதிகரித்த பொறுப்பு, அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள், பணி அனுபவம், முதலியன) மற்றும் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது (உதாரணமாக, தூர வடக்கில் பணிக்காக). ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணை இந்த நெடுவரிசைகள் ரூபிள்களில் நிரப்பப்பட்டதாகக் கருதுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் குறிக்க போதுமான நெடுவரிசைகள் இல்லை என்றால், பணியாளர் அட்டவணை படிவத்துடன் கூடுதலாக ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அவற்றின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும். பிரீமியங்கள் ஒரு சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டால் அதையே செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால் மட்டுமே நெடுவரிசை 9 “மாதத்திற்கான மொத்தம்” நிரப்பப்படும். பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான வழிமுறைகள், "ஒரு நிறுவனத்தால் 5-9 நெடுவரிசைகளை ரூபிள் அடிப்படையில் நிரப்புவது சாத்தியமில்லை என்றால் ... நெடுவரிசைகள் பொருத்தமான அளவீட்டு அலகுகளில் (விகிதங்கள், குணகங்கள் போன்றவை) நிரப்பப்படுகின்றன. ." இருப்பினும், இந்த வழியில் பணியாளர் அட்டவணையை முறைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் இந்த நெடுவரிசையில் கோடுகளை வைக்கலாம், மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் “குறிப்பு” என்பது பிரீமியங்களை நிறுவும் உள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆகிய விதிமுறைகளுக்கான இணைப்பைக் குறிக்கிறது. சேவையின் நீளத்திற்கான அதிகரிப்பை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஆவணத்திற்கான நெடுவரிசை 10 இல் உள்ள இணைப்பு, அதிகரிப்பின் அளவு மாறும்போது அட்டவணையை மாற்றாமல் இருக்க அனுமதிக்கும். பத்தி 10 இல் பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பான எந்த தகவலும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

பதிவு நுணுக்கங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள்

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 க்கு மேலாளரின் கையொப்பங்கள் தேவை பணியாளர் சேவைமற்றும் தலைமை கணக்காளர், ஆனால் முத்திரை போன்ற எந்த தேவையும் இல்லை. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் அதிர்வெண் மற்றும் நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, மேலும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த சிக்கலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் (மே 15, 2014 எண் பிஜி/4653-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) மூலம் முதலாளியின் இந்த கடமை பாதுகாக்கப்பட்டால் மட்டுமே ஊழியர்களின் பணியாளர் அட்டவணையுடன் பரிச்சயம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

புதிய பதவிகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளுடன் கூடுதலாக வழங்குவது அல்லது அதற்கு மாறாக, அவற்றை விலக்குவது, அதே போல் சம்பளத்தை மாற்றும் போது, ​​துறைகள் மற்றும் பதவிகளை மறுபெயரிடும் போது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம். பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் ஒழுங்குமுறை மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய 2 வழிகள் உள்ளன:

1) தொடர்புடைய மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;

2) புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.

ஊழியர்கள் அல்லது எண்களைக் குறைக்கும்போது அல்லது சம்பளத்தை மாற்றும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி உத்தரவு வழங்கப்பட்ட 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஏற்படாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் பகுதி 2) அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் அட்டவணை நிரந்தரமாக நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, வரி அதிகாரிகள்) ஆய்வுகளை நடத்தும்போது இந்த ஆவணத்தை கோர உரிமை உண்டு. பணியாளர் அட்டவணை உட்பட கட்டுப்பாட்டாளர்களால் கோரப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது நகல்களை வழங்கத் தவறினால், முதலாளிக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சமர்ப்பிக்கப்படாத ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 126 இன் பிரிவு 1).

முடிவுகள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது எந்தவொரு முதலாளியும் வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாய ஆவணமாகும். படிவம் T-3 ஐப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணம் பல கணக்கியல் மற்றும் சட்ட வலைத்தளங்களில் இணையத்தில் காணலாம், ஆனால் மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுடன் ஒரு மாதிரி அரிதாகவே வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையைத் தயாரிக்கும் போது, ​​இந்த கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள படிவம் T-3, அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் புதிய பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு நல்ல உதவியாக இருக்கும்.

பணியாளர்களின் பதிவுகளை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஒழுங்கமைப்பது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும்

வணக்கம்! "ஒரு அமைப்பின் பணியாளர் அட்டவணை" போன்ற ஒரு ஆவணத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஆனால் இது ஒரு ஆவணம், அதன் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அதே போல் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். எஸ்ஆர் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பது பற்றி இப்போது விரிவாகப் பேச முயற்சிப்போம்.

"பணியாளர் அட்டவணை" என்றால் என்ன

நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது ஏதாவது ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைக்குச் சென்றிருக்கிறீர்கள். எண்ணற்ற கோப்புறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம். இந்த துறையின் ஊழியர்கள் அனைத்து பதவிகள், ஊழியர்கள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை எவ்வாறு சேகரித்து நினைவில் கொள்கிறார்கள் என்பதில் நிச்சயமாக பலர் ஆர்வமாக இருந்தனர்.

மற்றும் எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. அவர்களிடம் பணியாளர் அட்டவணை என்று ஒரு ஆவணம் உள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணை (SH)- இது நெறிமுறை ஆவணம், இது நிறுவனத்தின் அனைத்து நிலைகள், முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் கட்டண விகிதங்களின் அளவு மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய பதவிகள் பற்றிய பொதுவான தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். கூடுதலாக, பணியாளர் அட்டவணை ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பளத்தைக் குறிக்கிறது, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
பெரும்பாலும், இந்த ஆவணம் சட்ட நடவடிக்கைகளின் போது நிறுவன மேலாளர்களுக்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, ஊழியர்களின் கட்டாயக் குறைப்பு காரணமாக, ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் மற்றும் அவர் தாக்கல் செய்தார் முன்னாள் தலைவர்கள்நீதிமன்றத்திற்கு. இந்த வழக்கில், ShR என்பது பிரதிவாதியின் செயல்களின் சட்டப்பூர்வ தன்மைக்கு நேரடி சான்றாகும்.

இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத்துவம் காரணமாக, அனைத்து பக்கங்களும் எண்ணிடப்பட்டு, லேஸ் செய்யப்பட்டு சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

• பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டரைப் பதிவிறக்கவும்

• பணியாளர்கள் படிவம் N T-3 ஐப் பதிவிறக்கவும்

பணியாளர் செயல்பாடுகள்

எந்தவொரு ஆவணத்தையும் போலவே, ShR பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது. முக்கியமானவை:

• ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சாத்தியம்;
• ஊழியர்களுக்கான மாதாந்திர சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்;
• புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு;
• விதிகளை விட்டு உள் கட்டுப்பாடுகள்நாள்;
• பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை ஒரு பதவியிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுதல் போன்றவை.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணம்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ஆவணங்கள். தவறாமல் பராமரிக்கப்படும் ஆவணங்கள் உள்ளன, தேவைக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் உள்ளன. "ShR ஒரு கட்டாய ஆவணமா?" என்ற கேள்விக்கு ஒரு திட்டவட்டமான பதில் கொடுக்க இயலாது.

அனைத்து ஏனெனில் தொழிலாளர் குறியீடுநிறுவனத்தில் ShR இன் கட்டாய இருப்பைக் குறிக்கவில்லை. ஆனால் Roskomstat இன் தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த சிக்கலை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், இந்த ஆவணம் அவசியம் என்று மாறிவிடும், ஏனெனில் இது ஊதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கான முதன்மை ஆவணமாகும்.

சட்டம் எங்கும் தெளிவான விதிகளை விதிக்கவில்லை என்றாலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த வகை ஆவணங்களை பராமரிக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அரசாங்க ஆய்வுகளின் முக்கிய பகுதி SR இன் ஆய்வுடன் தொடங்குகிறது.

உண்மையில், இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு ஆய்வாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, மேலாளர்கள், மனித வளங்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளுக்கும் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம் என்ன?

எந்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமும் ShR இன் சரியான செல்லுபடியாகும் காலத்தைக் குறிப்பிடவில்லை. இந்த ஆவணம் வரையப்பட்ட காலத்தைக் குறிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டு ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. ShR ஐ உருவாக்கும் போது, ​​அதன் செல்லுபடியாகும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஆவணம் வரம்பற்றதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் மீண்டும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வளவு, எங்கே சேமிக்கப்படுகிறது?

ஃபெடரல் காப்பகத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில், ShR, காலாவதியான பிறகு, நிறுவனத்தில் 3 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும். மற்றும் பணியாளர் ஏற்பாடுகளின் அடுக்கு வாழ்க்கை 75 ஆண்டுகள் ஆகும்.

பணியாளர்கள் ஏற்பாடு- ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு விருப்ப ஆவணம், இது பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இது HR இன் மொபைல் பதிப்பாகும், மேலும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களை உள்ளடக்கியது (தொழிலாளர்களின் முழுப் பெயர்கள், இயலாமை குழு போன்றவை குறிப்பிடப்படுகின்றன).

யார் உருவாக்குகிறார்கள்

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், மேலாளர் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அங்கு அவர் ஒரு பணியாளரை நியமிக்கிறார்.

இது முற்றிலும் நிறுவனத்தின் எந்த ஊழியராகவும் இருக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற பணிகள் பணியாளர் துறை, கணக்கியல் துறை அல்லது தொழிலாளர் தர பொறியாளர் ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன.

ShR இன் எத்தனை பிரதிகள் தயாரிப்பில் இருக்க வேண்டும்?

ஒரு SR ஐ தொகுக்கும்போது, ​​ஒரு நகல் செய்யப்படுகிறது. எனவே, அசல் மற்றும் நகலை மனிதவள மற்றும் கணக்கியல் துறையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் மாற்றம்

சில நேரங்களில் ஏற்கனவே உள்ள SR இல் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். இது பல சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது:

1. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு இருந்தால்;
2. மேலாண்மை எந்திரத்தின் பணி செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியமானால்;
3. சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால் ShR க்கு கட்டாய திருத்தங்கள் தேவை;
4. பணியாளர் பதவிகளில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் ;
5. பணியாளர் அட்டவணையில் நிலை மாற்றங்கள்;
6. பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளத்தில் மாற்றங்கள்.

மாற்றங்கள் சிறியதாக இருந்தால், புதிய மனித வளத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், மேலாளர் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அதன் பிறகு பொறுப்பான பணியாளர் தற்போதைய ஆவணத்தில் திருத்தங்களைச் செய்கிறார்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கத் தேவையில்லை.

திருத்தங்களைச் செய்வதற்கான இரண்டாவது வழி புதிய ShR ஐ உருவாக்குவது.

SR இல் ஏதேனும் மாற்றங்களுக்கு, பணியாளர்களின் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டைகளில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். இதைச் செய்வதற்கு முன், இந்த நடவடிக்கைக்கு நீங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெற வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை தலைப்பின் வார்த்தைகள் சிறிது மாறினால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகுதான் அவரது பணி புத்தகத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

மாற்றங்கள் சம்பளத்தின் அளவைப் பற்றி கவலைப்பட்டால், இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும். இந்த திருத்தங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன.

கட்டாய பணியாளர் படிவம் உள்ளதா?

SR ஐ தொகுக்க, ஒருங்கிணைந்த ஒன்று பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு படிவம் - நீங்கள் தரவை உள்ளிட வேண்டிய அட்டவணை.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் T-3 படிவத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் அதை தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்றவாறு "தனிப்பயனாக்குகின்றன". இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதாவது இந்த ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் கட்டாயமில்லை.

நிறுவனமானது நிர்வாகத்தின் மாநில வடிவத்தைக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து விதிகளின்படி பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் அமைப்பு

எஸ்ஆர் ஒரு "தலைப்பு", ஒரு அட்டவணை மற்றும் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட நபர்களின் தரவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஆவணங்களின் முதல் பகுதியில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் பெயர், தொகுதி ஆவணங்களின்படி;
• ShR இன் தொடக்க தேதி, அதன் எண் மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலம். எண்ணை தன்னிச்சையாக ஒதுக்கலாம்.
• பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண்;
• மொத்த ஊழியர்கள்.

இரண்டாவது பகுதி அனைத்து நிலைகளுக்கான தரவுகளின் தொகுப்பாகும். சிறிது நேரம் கழித்து பார்ப்போம்.

மூன்றாவது பகுதியில் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ளன. பெரும்பாலும் இது பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

“தலைப்பை” நிரப்பும்போது யாருக்கும் எந்த கேள்வியும் இல்லை என்று நம்புகிறோம், எனவே அட்டவணையை நிரப்புவதற்கு செல்லலாம்.

1 நெடுவரிசை . கட்டமைப்பு அலகு பெயர்.அவை கீழ்ப்படிதல் வரிசையில் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, நிர்வாகம், செயலகம், நிதித்துறை, கணக்கியல் போன்றவை;

2 எண்ணிக்கைகள். துறை குறியீடு.மேலிருந்து கீழாக (01,02,03, முதலியன) பிரிவுகளை எண்ணுகிறோம்;

3 எண்ணிக்கைகள். வேலை தலைப்பு.சுருக்கங்கள் இல்லாமல், பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் தரவு உள்ளிடப்பட வேண்டும் ஒருமை, தகுதி மற்றும் கட்டண அடைவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது;

4 எண்ணிக்கைகள் . பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை.இந்த நெடுவரிசை ஒரு நிறுவனத்திற்கு எத்தனை பேர் தேவை என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த மதிப்பு ஒரு முழு எண் அல்லது பின்னமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 2.5 என்பது 2 பணியாளர்கள் முழு நேரமாகவும் ஒரு பகுதி நேரமாகவும் வேலை செய்வார்கள்;

5வது ஏர்ல் . சம்பள தொகை கட்டண விகிதம்அல்லது போனஸ்.ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ரூபிள்களில் குறிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2 கணக்காளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் மேலாளர் அவர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களைச் செலுத்துகிறார் என்றால், பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு சம்பளம் குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கொடுப்பனவு நெடுவரிசையில் குறிக்கப்படுகின்றன. அதாவது, அதே நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் சம்பளம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்;

6, 7, 8 நெடுவரிசைகள் . க்கான கொடுப்பனவுகள் சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.அவை இல்லாமல் இருக்கலாம், பின்னர் கோடுகள் நெடுவரிசைகளில் வைக்கப்படும். ஆனால் பணியாளர் இரவில் வேலை செய்தால், விடுமுறை, குளியலறையை சுத்தம் செய்கிறது. முடிச்சுகள், முதலியன, பின்னர் சட்டப்படி அவர் குறிப்பிட்ட இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்;

9வது ஏர்ல். ஒரு மாதத்தில்.நெடுவரிசைகள் 5,6,7,8 இல் உள்ள தரவு சுருக்கமாக, பின்னர் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது;

10வது ஏர்ல் . குறிப்பு.ஊதியம் வழங்கப்படும் அடிப்படையில் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் குறிப்பிடப்படலாம்;

தரவை உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் சுருக்கமாகக் கூற வேண்டும் 4 மற்றும் 9 நெடுவரிசை. இவ்வாறு, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய நிதி ஆகியவற்றைக் கண்டுபிடிப்போம்.

பணியாளர்களின் ஒப்புதல்

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான விதிகளின்படி, எல்லா தரவையும் தொகுத்து சரிபார்த்த பிறகு, மனிதவள மேலாளர், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. அதன் பிறகு, நிறுவனத்தின் தலைவர் இந்த ஆவணத்தை நடைமுறைப்படுத்த ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

முடிவுரை

எஸ்ஆர் கட்டாயமில்லை, ஆனால் மிகவும் முக்கியமான ஆவணம்எந்த அமைப்பு. அதன் அடிப்படையில், நீங்கள் புதிய ஒன்றை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, அதன் உதவியுடன், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் "தனிப்பயனாக்கலாம்" மற்றும் தேவைப்பட்டால் மாற்றலாம். இது அரசு நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளின் போது மேலாளருக்கு உயிர்காக்கும்.