Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஒரு ஊழியர் அவரை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் பணியிடம், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது, இது அதன் அவசியத்தைக் குறிக்கும் காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பது எப்படி என்று கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. விடுமுறைக்கான சில காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகின்றன, மேலும் இது சட்டத்தில் கூட குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உண்மையில் ஒவ்வொரு கோரிக்கையின் செல்லுபடியும் முதலாளியால் கருதப்படுகிறது. பணியாளரை பணியிடத்திலிருந்து விடுவிப்பதா இல்லையா என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார்.

விடுப்புக்கான கோரிக்கை

பணியாளர்கள் வழக்கமான ஓய்வு எடுப்பதில் மேலாளர் நன்றாக இருந்தாலும், அவரது நம்பிக்கையைத் தவறாகப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் கடினமான தலைப்புகள் தாமதம் மற்றும் ஊழியர்களின் விடுமுறைகள், எனவே அடிக்கடி இல்லாதது இறுதியில் முதலாளியை எரிச்சலடையச் செய்யும், மேலும் சிக்கல்கள் இனி அனுதாபத்தைத் தூண்டாது. இது உளவியல் பண்புபல முதலாளிகள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் அமர்ந்திருந்தாலும் சமூக வலைப்பின்னல்களில், அவர் வேலையில் இருக்கிறார், முதலாளி இதில் திருப்தி அடைகிறார். மற்றும் முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயம் ஒரு வெற்று பணியிடம் மற்றும் நிலையான சாக்குகள் மற்றும் இல்லாதது. ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறைக்கு மேல் ஓய்வு எடுப்பது சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது.

முதலாளியுடன் உரையாடல்

தொலைபேசியில் ஒரு நாள் விடுமுறை கேட்பது முரட்டுத்தனமாக கருதப்படுகிறது, அதே போல் விடுமுறை நாளில் நேரம் கேட்பது. வேலை வாரத்தின் தொடக்கத்திலோ அல்லது முன்கூட்டியே மாலையிலோ உங்கள் மேலாளரை அணுகுவது நல்லது. உங்கள் மேலதிகாரி அவசரமான விஷயங்களை மற்ற ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்க சில நாட்களுக்கு முன்னதாகவே நீங்கள் கால அவகாசம் கேட்க வேண்டும். உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி நேரில் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் 1 நாள் தொலைபேசி மூலம் வேலையை விட்டுவிடுவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகக் கருதப்படும், கடுமையான நோய் ஏற்பட்டால், சக ஊழியர்களுக்கு தொற்று ஏற்படும் அபாயம் காரணமாக நீங்கள் அலுவலகத்தில் தோன்றக்கூடாது. அவசர சூழ்நிலைகள்.

உங்கள் முதலாளியுடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான காரணத்தை விளக்க வேண்டும், ஆனால் தேவையற்ற விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம். நாளைய வேலையின் ஒரு பகுதி ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதையும் நீங்கள் விளக்கலாம், மற்ற அனைத்தும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் கருத்துகள் இல்லாமல் தயாராக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் தொலைபேசி எண்ணை விட்டுவிட வேண்டும் மின்னஞ்சல்அதனால் புரிந்துகொள்ள முடியாத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்கள் அல்லது மேலாளர் அவர்களே பிரச்சினைக்கு தீர்வைப் பெற முடியும்.

மருத்துவ காரணங்கள்

• மருத்துவ உதவி தேவை. ஊழியர் (அல்லது அவரது மைனர் குழந்தை) உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், முதலாளி பணியாளரை மருத்துவ வசதிக்கு அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது பல்வலி, காய்ச்சல் அல்லது தேவையான சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

• தானம். இரத்த தானம் என்பது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான ஒரு சட்டப்பூர்வ வழி (நீங்கள் இரத்த தானம் செய்யும் நாள் மற்றும் அதற்கு அடுத்த நாள்). சட்டத்தின் படி, இந்த நாட்களில் கூட பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், இரத்த தானம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். மேலும், முதலாளிகள் எப்போதும் ஒரு பணியாளரை தொடர்ந்து தானம் செய்ய அமைதியாக விடுவதில்லை, ஆனால் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கு இரத்தம் தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது அரிதான இரத்த வகை இருந்தால் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட காரணங்கள்

• தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள். குழந்தை பிறப்பு, நெருங்கிய உறவினர்கள் இறப்பு மற்றும் திருமணத்தை பதிவு செய்தல் போன்றவற்றில் பணியாளருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.
• நீதிமன்ற விசாரணைக்கு சம்மன். ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு ஜூரியாக வரவழைக்கப்பட்டால் அல்லது விசாரணை மற்றும் நீதித்துறை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை முதலாளியால் தடை செய்ய முடியாது.

• அவசர வீட்டுப் பிரச்சனைகளின் நிகழ்வு. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் பூட்டு இருக்கும் போது முன் கதவு, ஒரு ஊழியர் லிஃப்டில் சிக்கிக் கொள்கிறார் அல்லது தண்ணீர் குழாய் உடைப்பு காரணமாக வேலைக்குச் செல்ல முடியாது, முதலாளி அவருக்கு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும். இருப்பினும், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அவசர சேவையின் சான்றிதழுடன் நீங்கள் வேலை செய்யாததற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்துவது நல்லது.

நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான சாத்தியமான காரணங்கள்

• உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளைப் பார்வையிடவும். இத்தகைய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யாது, எனவே நீங்கள் உங்கள் சொந்த நேரத்தில் மட்டுமே அவற்றைப் பெற முடியும். வேலை நேரம். பாஸ்போர்ட் அலுவலகம், கேஸ் சர்வீஸ் அல்லது வாட்டர் யூட்டிலிட்டி ஆகியவற்றில் ஒரு நாள் முழுவதும் வரிசையில் காத்திருக்கலாம், எனவே தற்காலிக விடுமுறையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியை எச்சரிப்பது நல்லது. ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்வதற்கும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை தயாரிப்பதன் காரணமாக நிறைய நேரம் எடுக்கும்.
• போக்குவரத்தில் சிக்கல்கள். போக்குவரத்து நெரிசல்கள், ஒரு சிறிய விபத்து அல்லது கார் பழுதடைந்தால் நீங்கள் வேலைக்கு தாமதமாக வரலாம். ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட வாகனம் திருடப்பட்ட சூழ்நிலையில், காவல்துறையிடம் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்துவதற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.
• குடும்ப சூழ்நிலைகள். பொதுவாக, முதலாளிகள் ஓய்வு எடுப்பதற்கு மிகவும் வலுவான காரணங்களைக் கருதுகின்றனர். அது உறவினரின் ஆண்டுவிழாவாக இருக்கலாம். குழந்தைகள் விருந்துஅல்லது ஒரு குழந்தையின் பட்டப்படிப்பு. விமான நிலையம் அல்லது ரயில் நிலையத்தில் உறவினர்களைச் சந்திப்பதும் இதில் அடங்கும்.

• தேர்வுகள் பத்தி. ஒரு பல்கலைக்கழகம், ஓட்டுநர் பள்ளி அல்லது மொழிப் படிப்புகளை முடிக்க தேர்வு நாட்களில் நேரம் வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

வேலையிலிருந்து 1 நாள் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? முதலாளி வற்புறுத்தவில்லை என்றாலும், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கீழ்படிந்தவரை வேலையில் இருந்து விடுவிப்பதற்கான வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தை அவர் பின்னர் மறந்துவிடலாம், இதைத் தொடர்ந்து கண்டித்தல், அபராதம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். விடுமுறையைக் கோருவதற்கான டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பல உள்ளன பொது விதிகள்பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

1. விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும் - அவற்றில் ஒன்று, முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்.
2. மேல்முறையீட்டை எழுதுவதற்கு முன், அது யாருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் - முதல் மேலாளரா அல்லது நேரடியாக முதலாளிக்கு? அமைப்புக்கு அதன் சொந்த தரநிலைகள் மற்றும் கீழ்ப்படிதல் பற்றிய கருத்துக்கள் இருக்க வேண்டும், அவை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
3. ஏதேனும் ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றுக்கான இணைப்பு விண்ணப்பத்தின் உரையில் செய்யப்பட வேண்டும். இது மருத்துவமனைப் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்டவை அல்லது உள்ளூர் மருத்துவரின் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரைகளுக்குப் பொருந்தும்.
4. வேலையில் இல்லாத எண்ணிக்கை மற்றும் நேரத்தை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது அவசியம். நீங்கள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு வணிகத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், பின்னர் 1 மணிநேரம் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை? விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் இல்லாத நேரம் மற்றும் விலக்குகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன ஊதியங்கள்எந்த தவறான புரிதலும் இல்லாமல், தேவையான காலத்திற்கு மட்டுமே கண்டிப்பாக இருக்கும்.

மீதமுள்ள விண்ணப்பம் ஒரு நிலையான படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது (யாருக்கு, யாரிடமிருந்து, கோரிக்கைக்கான காரணம், தேதி, கையொப்பம்), இது பணியாளர் அதிகாரியுடன் தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

சக

மேலாளரின் "இன்பங்கள்" பற்றி நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களிடம் சொல்லக்கூடாது, ஏனெனில் இது அவர்களிடையே அதிருப்தியை உருவாக்கும் மற்றும் இதே போன்ற காரணங்களுக்காக முதலாளி வேலையை விட்டு வெளியேறாதவர்களிடையே பொறாமை உணர்வை ஏற்படுத்தும். உங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கூற வேண்டும் என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிப் பேசுவது என்பது குறித்து நீங்கள் ஆலோசனை வழங்கக் கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மேலாளர் சில வதந்திகளைக் கேட்டால், அடுத்த முறை அவர் பணியாளரின் பிரச்சினையை அனுதாபத்துடன் நடத்த மாட்டார், மேலும் அவரை வேலையை விட்டு வெளியேற விடமாட்டார்.

கால அவகாசம் கேட்டு உங்கள் முதலாளியை அணுக பயப்படத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் யாருக்கும் ஏற்படலாம். உங்கள் கோரிக்கைக்கான காரணத்தை நீங்கள் தெளிவாக விளக்க வேண்டும், மேலும் எதிர்பாராத நாள் விடுமுறையானது செய்யப்படும் வேலையின் தரத்தை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள குறிப்புகளைக் கண்டறிய முயற்சித்தால் அல்லது வெறுமனே "இடைவெளி" என்ற சொல்லுக்கு அது முடிவுகளைத் தராது. ஏனென்றால், நம் நாட்டின் முக்கிய குறியீட்டில் ஒழுங்குமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், வெவ்வேறு சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது மற்றொரு ஓய்வு நாள். டைம் ஆஃப் என்பது அன்றாடச் சொல்லாகும், இருப்பினும், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பத்தை வரையும்போது இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

அத்தகைய ஆவணத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு முதலாளியுடன் மோதலில் நுழையாமல் இருக்க, எங்கள் பரிந்துரைகளையும், அத்துடன் பொதுவான செய்திஓ . இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தாக்கல் செய்யும் போது மட்டுமே இயக்குவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முயற்சிக்கவும், வரைவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் ஒரு முதலாளி கூட புகார்களுக்கு சாதகமாக செயல்படவில்லை.

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தின் எடுத்துக்காட்டு

செயல் மேலாளர்

எல்எல்சியின் கிளை "மோலோச்னயா ஸ்ட்ரானா"

ஐ.ஐ. அர்கனோவா

மூலப்பொருட்கள் வாங்கும் மேலாளர்

ஒசிபோவா வெரோனிகா விளாடிமிரோவ்னா

கூடுதல் நாள் ஓய்வுக்கான விண்ணப்பம்

டிசம்பர் 15, 2016 அன்று பணிபுரிந்த நேரத்தின் காரணமாக கூடுதல் நாள் ஓய்வு அளிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். நவம்பர் 1, 2016 தேதியிட்ட மேலாளரின் உத்தரவு எண். 147 l/s இன் படி, விடுமுறை நவம்பர் 4 அன்று முழு ஷிப்டில் வேலை செய்தேன். , 2016.

ஒப்புக்கொண்டது: மூலப்பொருட்கள் கொள்முதல் துறையின் தலைவர் ஏ.கே

01.12. 2016 வி.வி. ஒசிபோவா

ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு முதலாளி நேரத்தை வழங்க கடமைப்பட்டால்

முதலாவதாக, நாங்கள் இப்போதே கவனிக்கிறோம்: கூடுதல் நாள் ஓய்வை வழங்குவதற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் பெரும்பாலும் எப்போதும் வரையப்படுகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி அல்லது முதன்மை மேலாளருடன் நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். இருப்பினும், ஒரு வாய்மொழி ஒப்பந்தம் அந்த நாளில் பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டாது என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அத்தகைய ஆவணத்தை வரைந்து உங்கள் உடனடி மேலதிகாரிக்கு சமர்ப்பிக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு பதிலாக இரட்டிப்பு ஊதியம் போன்ற ஒரு நாளில் வேலை.
• ஊழியர் இரத்த தானம் செய்தார், இரத்த தானம் செய்ய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார் (அந்த நாளிலும், அடுத்த நாளிலும்).

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், காரணத்தை நியாயப்படுத்தி, பணியாளர் கூடுதல் நாள் விடுமுறையைக் கேட்கலாம். அவர் கணக்கில் இதைச் செய்யலாம் (அதன்படி, குறைக்கப்படுகிறது), ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கேட்கலாம் கூடுதல் நேர வேலை(இது பணம் செலுத்தப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது).

கூடுதல் நாள் ஓய்வுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

எனவே, உங்களுக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு தேவை. ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க அல்லது தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக. கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (அத்தகைய பணியாளர் இல்லாதது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது) அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டால் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இந்த காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது) செய்ய நேரம் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வழக்கமான விடுப்பில் இருக்கும்போது இரத்த தானம் செய்தால், அவர் வேறு எந்த நேரத்திலும் சமர்பிக்கலாம் அல்லது அவகாசம் கோரலாம். விடுமுறைக் காலத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவரது விடுமுறை நீட்டிக்கப்படாமலோ அல்லது மாற்றியமைக்கப்படாமலோ இருந்தால் (அத்தகைய ஆவணங்கள் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வரையப்படவில்லை என்பதால்), அத்தகைய நாட்களை ஈடுசெய்ய கால அவகாசம் கோரப்படலாம்.

கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கான சாத்தியத்தை உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் முன்கூட்டியே விவாதிக்கவும். கூடுதல் ஓய்வு நாளின் தேதி மற்றும் அடிப்படையை திட்டமிடுங்கள் - முன்பு வேலை செய்த நேரம் அல்லது விடுமுறையின் காரணமாக. வேலையில் இல்லாத தேவையை நியாயப்படுத்துவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

இந்த சிக்கலை நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைக்க முன்கூட்டியே ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது. பணியாளருக்கு கூடுதல் நாள் ஓய்வு ஒரு சிறப்பு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது விண்ணப்பத்தில் முதலாளியின் தீர்மானத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

உங்களுக்கு அவசரமாக ஒரு நாள் விடுமுறை தேவையா, ஆனால் உங்கள் முதலாளி மறுக்கக்கூடும் என்று பயப்படுகிறீர்களா? இந்தக் கட்டுரையைத் திறந்து, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி இந்தச் சிக்கலைப் பற்றிய முழுமையான சட்ட மேலோட்டத்தைப் பெறுவதற்கான நேரத்தைப் பெறுவது பற்றிய விரிவான தகவலைப் பெறவும்.

விடுமுறை என்பது ஒரு அசாதாரண நாள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையாகும், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது சொந்த செலவில். வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதை சரியாக வரைவது மற்றும் உங்கள் சொந்த செலவில் அல்லது உங்கள் விடுமுறையின் கணக்கில் முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது. விடுமுறைக்கு மாதிரி விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் அம்சங்களைப் பார்ப்போம்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

தொழிலாளர் கோட் படி, "நேரம்" என்ற கருத்து சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இல் பேச்சுவழக்கு பேச்சு இந்த காலமுன்னர் பணிபுரிந்த நேரம் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு பொருந்தும்.

ஒரு நிறுவன ஊழியர் ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், அந்த நபருக்கு தேவையான நேரத்தில் வேலை செய்த நேரத்தைக் கணக்கிட அல்லது பண இழப்பீடு பெற ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க உரிமை உண்டு.

சட்டத்தின்படி, ஓய்வு நேரத்தை முன்கூட்டியே முதலாளியுடன் விவாதிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் முன்பு பணிபுரிந்த நாட்களில் குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு அறிக்கையை எழுத விரும்பினால், கையொப்பத்திற்காக மேலாளரிடம் ஒரு ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை எழுதாமல், சட்டப்பூர்வமாக ஓய்வு எடுக்க இயலாது, ஏனெனில் ஒரு நாள் விடுப்பு இல்லாததாகக் கருதப்படும்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் -
பதிவிறக்க Tamil

குடும்ப காரணங்களுக்காக விண்ணப்பம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வழக்குகளில் குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுமுறை எடுக்கப்படலாம். 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்காக குடும்ப காரணங்களுக்காக சில நாட்கள் அல்லது இரண்டு மணிநேரம் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டு (ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை):

• ஒரு குழந்தை பிறந்தால்;
• ஒரு திருமண நாள் அமைக்கப்பட்டிருந்தால்;
• நெருங்கிய உறவினர்களின் மரணம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யாத ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு அசாதாரண நாள் விடுமுறைக்கு உரிமை இல்லை.

ஆறு மாத பணி அனுபவம் முடியும் வரை ஓய்வு எடுக்கக்கூடிய 3 வகை நபர்களுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகளின் பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது இயற்கை);
• சிறார்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக, 1, 2, 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படலாம், ஆனால் 5 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் -

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் - எழுதுவதற்கான காரணங்கள்

அதிக வேலை நேரம் அல்லது நாட்கள் இல்லாத நபர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும், அல்லது வருடாந்திர விடுப்புஏற்கனவே கடந்துவிட்டது. பின்னர் ஊழியர் 1 - 4 அல்லது வழங்க நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம் மேலும்உங்கள் சொந்த செலவில் நாட்கள், அதாவது, ஊதியம் இல்லாமல்.

நிர்வாக அனுமதியைப் பெற, பணியாளர் குறிப்பிட வேண்டும் புறநிலை காரணம்நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது.

உதாரணமாக, நீதிமன்ற சம்மன், நெருங்கிய உறவினர்களின் திருமணம், மருத்துவர், குழந்தையின் செயல்திறன் போன்றவற்றில் கலந்துகொள்ள உங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது அரை நாள் தேவைப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் குடும்ப காரணங்களுக்காக சில மணிநேரங்களைக் கூட கேட்கலாம். மேலாளர் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரை விடுவிக்கலாம் அல்லது அதற்கு மாறாக, ஓய்வு எடுப்பதைத் தடை செய்யலாம்.

விடுமுறை எடுப்பதற்கான அனுமதியை தடை செய்வதற்கான காரணங்கள்:

• அவசர வேலை;
• பணியாளருக்கு மாற்றீடு இல்லாதது;
• பாரபட்சமான காரணம், முதலியன

அரை நாள் அல்லது முழு நாள் விடுமுறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், விடுமுறை நேரத்தை அங்கீகரிக்கும் அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவு வெளியிடப்படுகிறது.

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் -
பதிவிறக்க Tamil

உங்கள் சொந்த செலவில் மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் -
பதிவிறக்க Tamil

சட்டத்தின்படி, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, அன்புக்குரியவர்களின் மரணம், ஒரு திருமணம் (உங்கள் சொந்த அல்லது நெருங்கிய உறவினர்கள்) - ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறையின் அடிப்படையில் ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.

விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

இன்னும் நாட்கள் விடுமுறை இருந்தால், விடுமுறையின் காரணமாக ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் எழுதப்படுகிறது. வேலை நிறுத்தம் சட்டத்தால் வழங்கப்படாததால், முன்கூட்டியே நேரத்தை ஏற்பாடு செய்து, பின்னர் நாட்களில் வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை. அத்தகைய விடுமுறை செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 14 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்காது. முக்கிய விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள் என்பதால், முக்கிய பகுதி குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் இருக்க வேண்டும். நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மீதமுள்ளவை 1, 2, 3, 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களாக பிரிக்கலாம்.

விடுமுறையின் காரணமாக விடுமுறை நாள் தொடர்ந்து ஊதியத்துடன் வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பம் மேலாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் நேரத்தை வழங்கலாம் அல்லது மறுக்கலாம்.

விடுமுறையின் காரணமாக விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் -
பதிவிறக்க Tamil

மாதிரி விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி: சரியான படிவம்

1. விண்ணப்பத்தின் தலைப்பு மேல் வலது மூலையில் நிலை மற்றும் முழுப் பெயரைக் குறிக்கும். மேலாளர், நிறுவனத்தின் பெயர், முழு பெயர், விண்ணப்பதாரரின் நிலை.
2. ஆவணத்தின் நடுவில் நீங்கள் ஆவணத்தின் பெயரை எழுத வேண்டும் - "விண்ணப்பம்".
3. பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஆவணத்தின் உரை பின்வருமாறு:
   • விடுமுறையின் வகை (உங்கள் சொந்த செலவில், முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்தின் கணக்கில், விடுமுறையின் கணக்கில், முதலியன);
   • விடுமுறையின் தேதி அல்லது காலம்;
   • விடுமுறைக்கான காரணம்.
4. மாதிரி படிவத்தின் கீழே விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் உள்ளது.

ஓய்வு நேரத்திற்கான சரியான மாதிரி ஆவணம் -

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி, பணிபுரியும் பல குடிமக்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களை வேலை நேரத்தில் பணியிடத்திற்கு வராமல் இருக்க அனுமதிப்பது அரிது. வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுப்பது எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நேரத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் - இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் இந்த கட்டுரையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. விடுமுறைக்கான விண்ணப்பங்களின் மாதிரிகளையும் உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம்.

வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது எப்படி: காரணங்கள்

வேலை நேரத்தில் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை நேரத்தில் எங்காவது செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம், இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளில், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் அதன் தேவையை நிரூபிக்கும் காரணங்களைக் குறிக்கும். அவர்களில் பலர் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கூட மரியாதைக்குரியவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சினை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான சரியான காரணங்கள்

ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை மேலாளரால் தடை செய்ய முடியாது:

இந்த வழக்கில், மேலே உள்ள அனைத்து காரணங்களும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர் மேலாளருக்கு தொடர்புடைய துணை ஆவணங்களை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், சம்மன், சான்றிதழ். மேலாண்மை நிறுவனம், முதலியன

தவிர, தொழிலாளர் குறியீடுகூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்குவதற்கான பிற காரணங்களை ரஷ்யா கொண்டுள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 152 மற்றும் 153 இன் படி, கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு பண இழப்பீட்டை நேரத்துடன் மாற்ற வேண்டும் என்று கோர உரிமை உண்டு.

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான பிற காரணங்கள். விடுமுறைக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நான் எங்கே பெறுவது?

இதற்கான காரணம் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட ப்ரியோரி பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? இந்த வழக்கில், முடிவு பெரும்பாலும் முதலாளியுடனான உறவு மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது (எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில் இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்).

இருப்பினும், இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது: விடுமுறைக்கு நீங்கள் ஒரு உந்துதல் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதில் பணியிடத்தில் இல்லாத தேவையை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். எங்களின் அல்லது வேறு ஏதேனும் சிறப்பு இணையதளத்தில் நீங்கள் எப்பொழுதும் தேவையான விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

ஒரு விதியாக, வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒரு சிறு குழந்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் மேலாளர்கள் ஒத்துழைப்பார்கள் (உதாரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்களில் பணியை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல், பெற்றோர் சந்திப்புகள்முதலியன).

பெரும்பாலும், அரசாங்க நிறுவனங்களுக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அவர்கள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள் (சொத்து உரிமைகளைப் பதிவு செய்ய, திருமணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது மாறாக, விவாகரத்து போன்றவை).

நேரத்தை வழங்குவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த வழக்கில், முதலாளி அதை வலியுறுத்தாவிட்டாலும் கூட விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது பணிக்கு வராததற்கு தண்டனைக்கான வாய்ப்பை முற்றிலுமாக நீக்கும், அதற்கான தண்டனையின் தீவிரம், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கண்டிப்பதில் இருந்து பணிநீக்கம் வரை மாறுபடும்.

எனவே, வேலையில் இல்லாததற்கு அபராதம் பெறாமல் இருக்க, வேலையில் இருந்து நேரத்தை எவ்வாறு ஒதுக்குவது என்ற கேள்விக்கு ஒரே ஒரு பதில் மட்டுமே உள்ளது: எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை கட்டாயமாக சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் மேலாளரின் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெறுதல் - இந்த வழியில் மட்டுமே, விளைவு சாதகமற்றதாக இருந்தால், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளியின் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை நிரூபிக்க முடியுமா?

எனவே, இதில் எது சரியானது எழுத்துப்பூர்வமாகவேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கவா? இந்த வகையின் மாதிரி பயன்பாடு எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதன் தயாரிப்பிற்கு இன்னும் பல பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் உள்ளன:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப முகவரியாளர் குறிப்பிடப்படுகிறார். சில நிறுவனங்களில், அத்தகைய ஆவணங்கள் வழக்கமாக உடனடி மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் - முதல் மேலாளரிடம். விண்ணப்பத்தை எழுதத் தொடங்கும் முன் இதைத் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.
2. விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் வரைதல் (அவற்றில் ஒன்று மேலாளரின் விசாவுடன் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்).
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பத்தின் உரையில் இதற்கான இணைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ வசதிக்கு வழக்கமான வருகைக்காக நேரத்தைக் கோரும்போது, ​​மருத்துவரின் உத்தரவு அல்லது உங்கள் வெளிநோயாளர் பதிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
4. பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் (காலம்) விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும். எதிர்காலத்தில், இது ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் தொடர்பான தவறான புரிதல்களை அகற்றும்.

உங்கள் முதலாளி அதற்கு எதிராக இருந்தால் எப்படி விடுமுறை கேட்பது

பணியிடத்தில் இருந்து ஊழியர்கள் இல்லாததற்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட மேலாளர்களைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். ஆனால் இது உண்மையில் அவசியமான வகையில் சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன, ஆனால் முதலாளி தொடர்கிறார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சில தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து பாதுகாப்பான காரணம் நன்கொடை. இரத்த தானம் செய்வது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது மற்றும் அதே நேரத்தில் இரண்டு சட்டப்பூர்வ நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உன்னதமான வழியாகும்: நேரடியாக இரத்தம் சேகரிக்கும் தேதி (அல்லது அதன் கூறுகள்) மற்றும் அடுத்த நாள். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் பெறாத விடுப்புக்கு கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் இந்த கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடை செய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;

விடுமுறை காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இல்லையென்றால், தேவை ஏற்பட்டால், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் இல்லை பேச்சு உள்ளதுஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி, இது ஒரு அசாதாரண ஊதிய விடுமுறை என்று சொல்வது மிகவும் சரியானது, இது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அவருக்கு அதை அனுமதிக்க அல்லது தடைசெய்ய உரிமை உள்ளது.

அடுத்த விடுமுறையின் நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டதா அல்லது இன்னும் எஞ்சியுள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிர்வாகத்துடன் முன் உடன்படிக்கையுடன் நாட்களுக்கு முன்பே பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையின் போது விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், நீங்கள் எப்போதும் இணையத்தில் அல்லது நேரடியாக எங்கள் இணையதளத்தில் காணக்கூடிய மாதிரி, இது போன்ற ஒன்று வரையப்பட்டுள்ளது:

மேலாளருக்கு________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

தலையின் முழு பெயர் ________________________

_______________________________________ இலிருந்து

அறிக்கை

அடுத்த வருடாந்தர ஊதிய விடுப்பின் காரணமாக ________________________ கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை எனக்கு வழங்கவும்.

"___"___________201__ கையொப்பம்: __________________

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் (விடுமுறையைக் கணக்கிடவில்லை)

தொழிலாளர் கோட் குறுகிய கால ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை கட்டாயமாக வழங்குவதற்கான பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது ( உங்கள் சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரம்) இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் தனது அடுத்த விடுமுறையை முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு; பிரிவு 128 பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தனது சொந்த செலவில் பணியாளரின் கோரிக்கையை மறுப்பதை முதலாளி தடைசெய்கிறது:

• திருமண பதிவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்.

மேலும் நிபந்தனையற்ற உரிமை ஊதியம் வழங்கப்படாது இலவச நாட்கள்குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஊழியர்கள் பின்வரும் வகைகளில் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

• WWII வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்கள்;
• வேலை செய்யும் உரிமையுடன் ஊனமுற்றோர்;
• இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகள் மற்றும் பெற்றோர்கள்;
• தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

விவரிக்கப்பட்டுள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் அதன் அடிப்படையில் மட்டுமே உங்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்க முடியும்.

தொழிலாளர் சட்டம் சாராம்சத்தில் நேரத்தை வரையறுக்கவில்லை, இது கூடுதல் ஓய்வு நாள். அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். வேலை நேரத்தில் பல மணிநேரம் அல்லது வேலை மாற்றத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அப்போதுதான் ஓய்வு நேரம் கைகொடுக்கும்.

வழக்கமாக இது ஊழியர் முன்பு வேலை செய்த நேரம் அல்லது பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக குவிக்கப்பட்ட நேரம். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஆர்டர் மூலம் பணிபுரியும் ஷிப்டின் இருப்பு, அத்துடன் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக மற்ற கூடுதல் நேரங்களிலிருந்து உருவாகிறது;
• குடும்ப சூழ்நிலைகளில், விடுமுறை நாட்கள் சட்டத்தால் தேவைப்படும் போது;
• நியமிக்கப்பட்ட புள்ளிகளில் இரத்த தானம்;
• தேவைப்பட்டால், அடுத்த விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
• பல மணி நேரம் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

விடுமுறைக்கான காரணங்கள்

இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்க முடியும். பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், முதலாளி அதை ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது மறுத்துவிடுகிறார். அதே நேரத்தில், உற்பத்தித் தேவை இருந்தால், நிர்வாகத்திற்கு மறுக்க உரிமை உண்டு மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறாது.

பொதுவாக, ஓய்வு நேரம் முன்பு வேலை செய்த நேரமாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது. ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டது. இரத்த தானம் செய்வதற்கான கூடுதல் நாள் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கு விடுமுறை நேரம், இது அடிப்படையில் ஒரு விடுமுறை நாள் மற்றும் அதன்படி செலுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள விருப்பங்களை வருவாயைச் சேமிக்காமல் மணிநேரமாகக் கருதலாம்.

பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அவர்கள் நேரத்தை மறுக்க முடியாது:

• ஓய்வூதிய வயது;
• ஊனம் உள்ளது;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்றவர்;
• இராணுவ கடமைகளின் விளைவாக இறந்த ஒரு சேவையாளரின் உறவினர்.

அமைப்பில் பணியாற்றியவர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக, எந்த நேரமும் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறைகள், ஓய்வு நேரம் மற்றும் பிற கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அவற்றைப் பிரதிபலிப்பதாகும். தொழிற்சங்கக் குழு இருக்கும் ஒரு அமைப்பில், குழுவின் பணி மற்றும் ஓய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த முன்மொழிவுகளை அது முன்வைக்கிறது. அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒப்பந்தத்தைப் படித்து அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எப்போது எழுதுவது?

கூடுதல் நாள் ஓய்வுக்கான விண்ணப்பம் இந்த நாளில் நேரடியாக எழுதப்படலாம், ஆனால் நிர்வாகம் அதை அங்கீகரிக்க சாதகமான சூழ்நிலைகள் இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். முன்கூட்டியே இதைச் செய்வது நல்லது, இதனால் வேலை நேரத்தில் பணியாளரை விடுவிப்பதற்கான சாத்தியத்தை மதிப்பிடுவதற்கு மேலாளருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, விண்ணப்பத்தை ஒப்புக்கொண்டு பொருத்தமான உத்தரவை வழங்கவும்.

ஒரு நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் தனது இடத்தில் இல்லாதது பணிக்கு வராதது. எனவே, கட்டாயமாக இல்லாதது குறித்து முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முடியாவிட்டால் நல்ல காரணம், பின்னர் நீங்கள் ஆதாரங்களை வழங்கலாம் மற்றும் தவறவிட்ட நாளை ஈடுசெய்யலாம். இல்லையெனில், பணியாளர் மீது சுமத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு ஒழுங்கு நடவடிக்கை, வேலையில் இல்லாதது ஒரு மீறலாகக் கருதுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள்நிறுவனங்கள்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி?

பணியாளரிடமிருந்து மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட அனைத்து அறிக்கைகளும் எழுதப்பட்டுள்ளன இலவச வடிவம். விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் அது தேவைப்படும் போது குறிப்பிட்ட தேதியையும் காரணத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

திருமண பதிவு, குழந்தை பிறப்பு, இறப்பு போன்ற வழக்குகளில் இது முக்கியமானது நேசித்தவர்முதலியன, விடுமுறையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​அலுவலக வேலையின் விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும், இது பின்வரும் தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும்:

1. வலதுபுறத்தில் உள்ள பக்கத்தின் மேலே, ஆவணம் முகவரியிடப்பட்ட முகவரி, அதாவது நிறுவனத்தின் பெயர், மேலாளரின் நிலை, அவரது முழு பெயர்.
2. விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர் பற்றிய எழுதப்பட்ட தகவல்கள் கீழே உள்ளன: அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயர்.
3. தாளின் நடுவில் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - ஒரு அறிக்கை.
4. கோரிக்கையின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு உரை கீழே உள்ளது, விண்ணப்பதாரர் எந்த தேதியில் அந்த நாளைப் பெற விரும்புகிறார் மற்றும் எந்த அடிப்படையில் அதை வழங்க முடியும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பம் அவசரமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஒப்புதலுக்கு சரியான காரணத்தை வழங்க வேண்டும்.
5. விண்ணப்பத்தின் தேதி, பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஆகியவை உரையின் கீழ் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஆவணம் மேலாளரின் செயலாளருக்கு அல்லது அவருக்கு மாற்றப்படுகிறது பணியாளர் சேவை. ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, கால அவகாசம் வழங்க ஒரு ஆர்டர் வரையப்பட்டது, இது ஊழியர் கையொப்பத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பம் அவர்கள் வேலை செய்த நாளைக் குறிக்க வேண்டும். அத்தகைய நேரம் இல்லை என்றால், விண்ணப்பம் விடுமுறையின் தேவைக்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு நாளை வழங்குகிறது.

1 நாளுக்கு உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி, மாதிரி

முன்கூட்டியே வேலை செய்யாமல் ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது வருவாயைப் பாதுகாக்காமல் விடுமுறையாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது. பணியாளரின் இழப்பில். வேலை வழங்குபவருக்கு இந்த தேவை குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதில் இல்லாத தேதி மற்றும் காரணத்தைக் குறிக்கும்.

பெரும்பாலும், வருமானம் இல்லாமல் கூடுதல் நாளுக்கான காரணம் குடும்ப சூழ்நிலைகள், மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுவது போன்றவை. பயன்பாட்டின் உரையில் அதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது, இது நிர்வாகத்தின் நேர்மறையான முடிவை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

விண்ணப்பப் படிவம் அலுவலகத்தில் பணியாளரால் பெறப்பட்ட பிறவற்றைப் போலவே இருக்கும்.

முடிவுரை

இரத்த தானம் செய்வதற்காக நன்கொடையாளர் ஒரு நாள் ஓய்வு பெற சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், இது நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வழக்கமான வேலை நாளாக செலுத்தப்படுகிறது. நன்கொடையாளர் இரத்தமாற்ற நிலையத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவம் 402 இல் ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் சான்றுகளை வழங்க வேண்டும்.

அடுத்த விடுமுறையிலிருந்து ஒரு நாள் அல்லது பல நாட்களை விருப்பமாக எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி அனுமதிக்கலாம். மொத்தத்தில், அத்தகைய விடுமுறை 14 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அவை அனைத்தும் வழக்கமான விடுமுறை ஊதியத்தைப் போலவே செலுத்தப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பல மணி நேரம் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியது அவசியம். இல்லாதது நிர்வாகத்தால் பணிக்கு வராமல் இருப்பதைத் தடுக்க, அதை ஒரு அறிக்கையுடன் காப்புப் பிரதி எடுப்பது நல்லது. பின்னர் நேரக் கண்காணிப்பாளர் உண்மையில் வேலை செய்த தொகையை குறிப்பார். மணிநேர ஊதியத்திற்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.

பல மணிநேரங்களுக்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் இல்லாத காலத்தை குறிப்பிட வேண்டும் சரியான நேரம்வேலையிலிருந்து பிரிந்து திரும்புதல்.

வீடியோ: ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு