தொலைதூர வேலை: புதுமைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ரிமோட் அல்லது ரிமோட் வேலை என்றால் என்ன?
தொலைதூர வேலை நம் நாட்டில், எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்கா அல்லது ஐரோப்பாவில் அது வளர்ச்சியடையவில்லை. தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களை ஒருபோதும் சந்திக்க முடியாது என்ற எதிர்பார்ப்பால் இன்னும் பயப்படுகிறார்கள். எங்கள் கட்டுரையில், தொலைநிலை வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்க முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், இதனால் இது நிறுவனத்திற்கு கவலை மற்றும் ஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு கேள்விகளை ஏற்படுத்தாது.
வீட்டிலிருந்து தொலை அல்லது தொலைதூர வேலை
தொலைதூர வேலை பற்றி நமக்கு என்ன தெரியும்? தொலைதூர வேலைகளில் பல வகைகள் உள்ளன:
- வீட்டில் சார்ந்த;
- ரிமோட்;
- ஃப்ரீலான்சிங்
ஃப்ரீலான்சிங் என்பது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை. இந்த வகையான ரிமோட் வேலை மூலம் எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை (ஃப்ரீலான்ஸர்) கண்டுபிடித்து, அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைக் கொடுக்கிறார், காலக்கெடுவை நிர்ணயித்து ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தில் இதையெல்லாம் குறிப்பிடுகிறார். பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வேலையை முடித்தால், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு முறை ஊதியத்தை முதலாளி அவருக்கு வழங்குகிறார். இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு எந்த சமூக உத்தரவாதத்தையும் குறிக்காது.
ஆனால் வீட்டுப்பாடம் மற்றும் தொலைதூர வேலைவிஷயங்கள் வேறு. பணியாளர் முடிக்கிறார் பணி ஒப்பந்தம்(டிடி), இது அவருக்கு அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் அளிக்கிறது.
வீட்டுப் பணியாளரின் தொலைதூர வேலையின் அம்சங்கள்
வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் போது, பணியாளரின் பணியிடம் அவரது வீடு. சில வேலைகளைச் செய்வதற்கான மூலப்பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது பணியாளர் அவற்றை சுயாதீனமாக வாங்கலாம். இது TD இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், வீட்டுப் பணியாளரால் ஏற்படும் செலவுகளுக்கான இழப்பீட்டை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது:
- பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள், கருவிகள் வாங்குவதற்கு;
- உபகரணங்களின் பயன்பாடு (அது பணியாளருக்கு சொந்தமானது மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்றால்), இணையம், தொலைபேசி;
- மின்சார செலவுகள் மற்றும் பிற செலவுகள், திருப்பிச் செலுத்துதல் TD இல் குறிப்பிடப்படும்.
ஒரு வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது குடும்ப உறுப்பினர்களை பணியில் ஈடுபடுத்தலாம் (அத்தியாயம் 49, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 310).
வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது என்றால் என்ன என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். அத்தகைய ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?
ச. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 49, முதலாளிக்கும் வீட்டுப் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. கலையிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 311, ஒரு வீட்டுப் பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனைகள் அவரது உடல்நிலை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212) என்பது தெளிவாகிறது. . வீட்டில் வேலை செய்யும் பெரும்பான்மையான மக்கள் கைவினைப் பொருட்களை உற்பத்தி செய்பவர்கள், தையல்காரர்கள் மற்றும் அசெம்ப்லர்கள்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கும் வீட்டுப் பணியாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து உறவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
டிடியின் முடிவிற்குப் பிறகு, நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. "வேலையின் தன்மை" நெடுவரிசையில் நீங்கள் எழுத வேண்டும்: "வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுங்கள்." பணியாளர் ஆர்டரைப் படித்து கையொப்பத்தை பொருத்தமான இடத்தில் வைக்க வேண்டும்.
வீட்டு வேலை பற்றிய எந்த அறிவுறுத்தலும் இல்லாமல் பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
முக்கியமான! வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது சொந்த வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்கிறார் என்ற போதிலும், முதலாளி ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்ப வேண்டும். கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு விதிகள் அவருக்கு பொருந்தாது.
கால அட்டவணையை சரியாக நிரப்புவது எப்படி, கட்டுரையில் படிக்கவும்ஒரு டை .
வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான வேலை நிலைமைகள் குறித்த விதிமுறைகள்
சமீப காலம் வரை, வீட்டுப் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகள் குறித்த விதிமுறை இருந்தது, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகம் செப்டம்பர் 29, 1981 எண். 275/17- தேதியிட்டது. 99, ஆனால் அது சக்தியை இழந்துவிட்டது மற்றும் டிசம்பர் 29, 2016 எண் 848 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் இனி செல்லுபடியாகாது.
பணியாளருடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, வீட்டு வேலை குறித்த வேலை விவரம் அல்லது ஒழுங்குமுறையை வரைவது சரியாக இருக்கும். பாதுகாப்புத் தேவைகள், இணங்காததற்கான பொறுப்பு மற்றும் பிற பணி விதிகளை நீங்கள் அங்கு விரிவாக விவரிக்கலாம். இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குவதும் சாத்தியமாகும். TD இல், பணியாளர் விதிகளை நன்கு அறிந்தவர் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தொலைதூர வேலை
தொலைதூர வேலைமூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுடிடியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறனாகக் கருதலாம், இது முதலாளியால் வழங்கப்படும் நிலையான பணியிடத்திற்கு வெளியே நிகழும். முதலாளியுடன் பணிபுரியவும் தொடர்பு கொள்ளவும், பணியாளர் பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளை (ITS) பயன்படுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.1).
தொலைதூர பணியாளர் என்பது டிடியை முடித்த நபர் தொலைதூர வேலை.
தொலைதூர பணியாளருக்கும் மற்றவர்களுக்கும் உள்ள வேறுபாடுகளில் ஒன்று, மின்னணு ஆவணங்கள் பரிமாற்றம் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட மின்னணு கையொப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளியுடன் தொடர்புகொள்வது (சட்டம் "ஆன்" மின்னணு கையொப்பம்" தேதி 04/06/2011 எண். 63-FZ). ஒவ்வொரு தரப்பினரும், மின்னணு ஆவணத்தைப் பெற்ற பிறகு, உறுதிப்படுத்தலை அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது மின்னணு வடிவத்தில்.
மின்னணு கையொப்பம் என்றால் என்ன, கட்டுரையில் படிக்கவும்ஒரு டை .
கேள்வி எழுகிறது: எப்படி தொலைதூர வேலைதொலைதூர ஊழியருடன் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவா?
மின்னஞ்சல் உட்பட பொது தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி பொதுவாக ஆவண ஓட்டம் போலவே ஒப்பந்தமும் முடிவடைகிறது. அதன் பிறகு, முதலாளி தொலைதூர தொழிலாளிக்கு ஒப்பந்தத்தின் காகித நகலை 3 நாட்களுக்குள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்புகிறார்.
ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, வெளிநாட்டில் இருந்து வேலை, படிக்கவும்கட்டுரை .
எப்போதிலிருந்து தொலைதூர வேலைநிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்பவர்களுக்குப் போன்ற அனைத்து உரிமைகளும் ஊழியருக்கு உண்டு; அவர் கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களை மின்னணு வடிவத்தில் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். 65 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை அனுப்புமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
பணியாளருக்கு முன்னர் SNILS இல்லை என்றால், அவர் அதை தானே பெற்று முதலாளிக்கு ஒரு நகலை அனுப்ப வேண்டும்.
பரஸ்பர உடன்பாடு இருந்தால், பணி புத்தகம் நிரப்பப்படவில்லை. பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் TD ஆகும். அத்தகைய ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், பணியாளர் பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு அஞ்சல் (பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல்) மூலம் அனுப்புகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.2).
சில புள்ளிகளை கூர்ந்து கவனிப்போம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொலைதூர தொழிலாளியின் பணியிடத்தின் பிரதிபலிப்பு
ஏனெனில் தொலைதூர வேலைமுதலாளியின் முகவரியுடன் தொடர்புபடுத்த முடியாது; பணியாளரின் வீட்டு முகவரி வேலை செய்யும் இடமாக ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அவர் வீட்டில் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
ஒரு பணியாளர், எடுத்துக்காட்டாக, முடிக்கப்பட்ட பணி முடிவுகளை சமர்ப்பிக்க அல்லது ஒரு வேலையைப் பெற முதலாளியின் அலுவலகத்தில் தோன்றலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) பணியாளர் அலுவலகத்தில் இருக்க முடியும். ஆனால் உண்மையில் பெரும்பாலான வேலைகள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே செய்யப்பட்டால், அது இன்னும் தொலைதூரமாகக் கருதப்படுகிறது.
தொலைதூர வேலை: வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 312.4, ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி தனது வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான அட்டவணையை சுயாதீனமாக நிறுவுகிறார், இல்லையெனில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே இது ஒழுங்கு தொலைதூர வேலைஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வேலை நிலைமைகள் படைப்புத் தொழில்களில் நிபுணர்களுக்கு பொதுவானவை.
ஒப்பந்தம் ஒரு இலவச வேலை அட்டவணையை நிர்ணயித்திருந்தால், அதாவது, நாள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார்.
ஆனால் என்றால் வேலை நேரம்ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டது (உதாரணமாக, செவ்வாய் முதல் சனிக்கிழமை வரை 9:00 முதல் 15:00 வரை அல்லது வேறு எந்த நேரத்திலும்), முதலாளி வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் அவை ஏற்பட்டால் கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும். இத்தகைய நிலைமைகள் அனுப்பியவர்களின் வேலைக்கு பொதுவானவை.
பாதுகாப்பு
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பெரும்பாலான தேவைகள் தொடர்புடையவை தொலைதூர வேலைமுதலாளி இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
பணியமர்த்தப்பட்டால், நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் போது ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 312.3).
வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான கடமையும் நிறுவனத்திற்கு உள்ளது, ஆனால் கலையின் பிரிவு 3 இன் படி. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ தேதியிட்ட "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" சட்டத்தின் 3, வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைதூரத் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக பணியிடங்களின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை.
எத்தனை முறை தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்?, கட்டுரைகளைப் படிக்கவும்:
ஒரு ஊழியர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது காயமடைந்தாலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, ஒரு விசாரணையை ஏற்பாடு செய்ய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது, இதன் போது இது ஒரு தொழில்துறை விபத்து இல்லையா என்பது தீர்மானிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 227, கட்டுரை 3. சட்டத்தின் "விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூகக் காப்பீடு") வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்" தேதியிட்ட ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ). ஒரு கமிஷனுக்கு மட்டுமே விசாரணை நடத்த உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 228).
இழப்பீடு
இயக்க நேரத்தில் தொலைதூர வேலைபணியாளர் தனது சொந்த உழைப்பு செயல்முறையை ஏற்பாடு செய்கிறார். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த அல்லது குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், தகவல் பாதுகாப்பு கருவிகள் மற்றும் பிற வழிகளைப் பயன்படுத்தினால், TD அதன் பயன்பாட்டிற்கான இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும். செயல்படுத்தலுடன் தொடர்புடைய பிற சாத்தியமான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்குவதும் குறிப்பிடுவதும் அவசியம் தொலைதூர வேலை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 312.3).
பணியாளரின் செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்கான நடைமுறையை பணியாளரும் முதலாளியும் ஒப்புக்கொண்டு TD இல் நிறுவ முடியும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்கிறோம். ஆனால் ஏப்ரல் 11, 2013 எண் 03-04-06/11996 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்திற்கு இணங்க, ஊழியர் இழப்பீடு தேவைப்படும் சொத்து மற்றும் பிற செலவுகளின் தேய்மானத்திற்கான ஆவண சான்றுகள் தேவை. உத்தியோகபூர்வ தேவைகளுக்கு மட்டும் சொத்து பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அதன் பயன்பாட்டின் நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப உடைகள் மற்றும் கிழிந்த அளவைப் பிரிப்பது அவசியம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
எனவே முதலாளி பணம் செலுத்துவதை பாதுகாப்பாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் தொலைதூர வேலைஉங்கள் செலவுகளில், நீங்கள் வேலை செய்த நேரத்தை பதிவு செய்யும் TD முறைகளை நிறுவ வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேலை நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும் என்பது, வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான முதலாளியின் கடமையை ரத்து செய்யாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 312.4). இது சாத்தியமில்லை என்றால், வேறு சான்றுகளை வழங்கலாம். உதாரணமாக, முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் பதிவு.
பணம் செலுத்துவது, ஒரு விதியாக, ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விவரங்களைப் பயன்படுத்தி வங்கி பரிமாற்றத்தால் நிகழ்கிறது. பணியாளர் மாற்ற விரும்பினால் வங்கி விவரங்கள்பரிமாற்றம் செய்ய, நீங்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி புதிய அட்டை விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
பணியாளரின் கணக்கிற்கு (அட்டை) மாற்றுவதைத் தவிர, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணியாளர் அவ்வப்போது முதலாளி அலுவலகத்தில் தோன்றினால், அஞ்சல் ஆர்டரிலும், நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்தும் பணம் செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் கிடைக்கும்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
டிடியை நிறுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 312.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
அதன் முடிவுக்கான காரணங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். காரணங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கலாம் அலுவலக ஊழியர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியின் மூலம் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 77, 78, 80, 81, 83, 84).
ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் சிறப்பியல்பு என்று குறிப்பிட்ட காரணங்களையும் நீங்கள் கொடுக்கலாம் தொலைதூர வேலை. இது குறைபாடுகளின் எண்ணிக்கை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவது காரணமாக இருக்கலாம். ஒப்பந்தத்தில் இவை அனைத்தையும் குறிப்பிடுவதன் மூலம், முதலாளி நேர்மையற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும்.
பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மின்னணு தகவல் தொடர்பு சேனல்கள் மூலம் பணியாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் அதன் காகித நகல் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. பணியாளருக்கு தனது பணி செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் கோர உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 62).
முடிவுகள்
கவலைகள் இருந்தபோதிலும், மேலும் மேலும் நவீன முதலாளிகள் தொலைதூர தொழிலாளர்களின் சேவைகளை நாடத் தொடங்கியுள்ளனர். ஒரு ஊழியரின் பணியிடத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான செலவுகள், வேலைக்குச் செல்வதற்கான இழப்பீடு போன்றவற்றைச் சேமிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் விருப்பமே இதற்குக் காரணம். மேலும், தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு, ஒரு விதியாக, அவர்களின் ஊதியத்தை விட குறைவாகவே வழங்கப்படுகிறது என்பதை ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது. அலுவலக சகாக்கள், மற்றும் இது சம்பள செலவுகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் சேமிக்கிறது. ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது முக்கிய விஷயம் தொலைதூர வேலை, அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாக வரையவும்.
இன்று, பல வணிகர்கள் அலுவலக ஊழியரைப் பராமரிப்பதை விட தொலைதூர ஊழியரைப் பராமரிப்பது மிகவும் மலிவானது என்பதை உணர்ந்துள்ளனர். ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுக்கவோ ஏற்பாடு செய்யவோ தேவையில்லை பணியிடம். கூடுதலாக, வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை உங்கள் நகரத்திற்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படாமல் இருக்கும்போது, நீங்கள் உண்மையிலேயே உயர்தர நிபுணரை நியமித்து, கட்டணத் தொகையை கணிசமாக மாற்றலாம். தொலைதூர பணியாளரை அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்துவது மற்றும் அவருடனான உறவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
எனவே, தற்போதைய சட்டத்தின்படி, தொலைதூர பணியாளரை இரண்டு வழிகளில் பதிவு செய்யலாம்:
1). வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம்(பின்னர் அவர்களுக்கு இடையேயான அனைத்து உறவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன)
2). சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம்(பின்னர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம், அல்லது வேலையின் செயல்திறனுக்கான ஒப்பந்தம் போன்றவற்றால் உறவுமுறை கட்டுப்படுத்தப்படும்).
பொதுவான பரிந்துரை இதுதான். ஒரு பெரிய அளவிலான ஆனால் ஒரு முறை திட்டத்திற்கு உங்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ ஊழியர் தேவைப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல்), பின்னர் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மிகவும் வசதியாக இருக்கும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவாக இருக்க வேண்டும். ஒத்துழைப்பு முடிந்ததும், வேலை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் (அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகள்) வரையப்படுகிறது. ஒப்பந்தக்காரரால் வேலை வழங்கப்பட்டது, வாடிக்கையாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையாகும்.
பிராண்ட் புகழ் மேலாண்மை
ORM என்பது டிஜிட்டல் சந்தையில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பிரிவுகளில் ஒன்றாகும். Skillbox மற்றும் Sidorin.Lab (Luvard சுயவிவர மதிப்பீட்டில் ஏஜென்சி எண். 1) மூலம் நற்பெயர் மேலாண்மை துறையில் நிபுணராகுங்கள்.
3 மாதங்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி, ஒரு வழிகாட்டியுடன் வேலை, பட்டதாரி வேலை, குழுவில் சிறந்தவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு. அடுத்த பயிற்சி மார்ச் 15ம் தேதி தொடங்குகிறது. கோசா பரிந்துரைக்கிறார்!
நீண்டகால ஒத்துழைப்பின் நோக்கத்திற்காக, நடந்துகொண்டிருக்கும் பணிகளைச் செய்ய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொலைதூர பணியாளரை பதிவு செய்வது மிகவும் வசதியானது. கடந்த வருடம் தான் தொழிலாளர் குறியீடு RF அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது புதிய அத்தியாயம் 49.1., தொலைதூர ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்துதல். சட்டம் அவர்களை "தொலைப்பணியாளர்கள்" என்று அழைத்தது. முதலாளிக்கும் தொலைதூர தொழிலாளிக்கும் இடையிலான உறவின் அடிப்படையானது மின்னணு ஆவணங்களின் பரிமாற்றம் ஆகும். இணையம் மூலம் பின்வருபவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
- முதலாளியின் உள்ளூர் ஆவணங்களை அறிந்திருத்தல்;
- வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் கோரிக்கை மற்றும் வழங்கல்.
வேட்பாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும் (ஏற்கனவே நீங்கள் கையெழுத்திட்டுள்ளீர்கள்)., அல்லது பிற மின்னணு ஆவண மேலாண்மை விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தி, வேட்பாளரிடமிருந்து கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகலைப் பெறவும். இரண்டு கையொப்பங்களுடன் மின்னணு ஆவணத்தைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து, வேலை உறவு முறைப்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.
மூன்றிற்குள் காலண்டர் நாட்கள்கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ரசீது தேதியிலிருந்து, நீங்கள் கண்டிப்பாக பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நகலை காகிதத்தில் அனுப்பவும்விருப்பப்படி செய்யப்பட்டது தபால் மூலம்விநியோக அறிவிப்புடன்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களுடன் பணியாளரை அறிந்திருங்கள்அவற்றை மின்னணு முறையில் அனுப்புவதன் மூலமும், அவர் அவற்றைப் படித்ததாக பணியாளரிடமிருந்து கட்டாய உறுதிப்படுத்தலைப் பெறுவதன் மூலமும்.
தொலைதூர வேலை பற்றிய தகவல்களை அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதில் உள்ள சிக்கலை பணியாளருடன் தீர்க்கவும். பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுபணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் உள்ளிடப்பட்டது. என்றால் தொலைதூர பணியாளர்பணிப்புத்தகம் அஞ்சல் மூலம் முதலாளிக்கு அனுப்பப்படும் என்று வலியுறுத்துகிறது.
தொலைதூர வேலைக்கான பல நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வழக்கறிஞர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஆனால் அவை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டவை. எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாகவும் முடிந்தவரை முழுமையாகவும் வரைவது மிகவும் முக்கியம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்:
- வேலையின் தன்மை தொலைவில் உள்ளது
- வேலைக்கு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை (அது முதலாளியால் வழங்கப்பட்டாலும் அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட உபகரணங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டாலும்)
- பல்வேறு பணியாளர் இழப்பீடுகள் (தகவல் தொடர்பு, இணைய போக்குவரத்து போன்றவை)
- பணிக்கான விதிமுறைகள், அளவு, கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறை
- ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை
- பணியாளர் குறிப்பிட்ட மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், சிறப்பு உபகரணங்கள், குறியாக்க கருவிகள் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான தேவைகள்.
- வேலை நேரம் (ஒரு விதியாக, வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் பணியாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் மற்ற நிபந்தனைகளை வழங்க கட்சிகளுக்கு உரிமை உண்டு).
இன்று, தொலைதூர வேலை (அல்லது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மொழியில், வீட்டு அடிப்படையிலான மற்றும் தொலைதூர வேலை) என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான மிகவும் பொதுவான வகை உறவாகும். இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய உறவுகளின் சில அம்சங்களுக்கு வரி அதிகாரிகளின் சாத்தியமான எதிர்வினை தொடர்பான கேள்விகள் தொடர்ந்து எழுகின்றன. அவற்றில் மிகவும் பொருத்தமானவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிப்போம்.
தொலைதூர இழப்பீடு
தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதோடு தொடர்புடைய சில செலவுகளைச் சந்திக்கின்றனர். இந்த நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக உட்பட. அத்தகைய செலவினங்களுக்காக ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா? இதனால் என்ன பிரச்சனைகள் எழுகின்றன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 188 மற்றும் 310 க்கு நாம் திரும்பினால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினருக்கு இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முழு உரிமை உண்டு என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ஒத்த செலவுகள்பணியாளர். மேலும், இழப்பீட்டுத் தொகையானது ஊழியருக்குச் சொந்தமான சொத்தின் தேய்மானம் மற்றும் கிழிவின் அளவிற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய அரசாங்கம் இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு அளிக்கிறது: ஒரு பணியாளரின் காரின் தேய்மானம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் இந்த ஆவணத்தில் பணியாளரின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான பிற காரணங்களை வழங்க முடிவு செய்தால், ஏப்ரல் 11, 2013 எண் 03-04-06/11996 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களின்படி, சொத்தில் தேய்மானம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் தேவைப்படும், ஆனால் (கவனம்!) வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான உடைகள் மற்றும் கிழிவின் அளவை வேறுபடுத்துகிறது. எனவே, வரி அதிகாரிகளுக்கு அத்தகைய இழப்பீட்டை சவால் செய்ய சில வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளரின் நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப வேறுபடுத்துவது கடினமாக இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் செலவுகள் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கலாம்: உரிமையாளர் தனது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும்போது தேய்மானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட தேவைகளுக்காக சொத்தைப் பயன்படுத்துவதன் விளைவாக தேய்மானத்தைப் பிரிப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, எந்தவொரு பணியாளரும் இணைய அணுகலை தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காகவும் தேவைக்காகவும் பயன்படுத்தலாம் தொழில்முறை செயல்பாடு. சில தேவைகளுக்கு அதன் பயன்பாட்டின் விகிதத்தை நிறுவுவது கடினம், அதன்படி, அத்தகைய செலவுகளை செலுத்துவது குறித்து கேள்விகள் எழுகின்றன.
"தொலைவு" மற்றும் "தனிமைப்படுத்துதல்" ஒன்றா?
வரி நோக்கங்களுக்காக, பணியாளர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பது முக்கியமிருக்கலாம்; அவர் தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்யும் இடத்தை நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவாகக் கருத முடியுமா? மூலம் பொது விதிதொலைதூர பணியிடத்தை ஒரு கட்டமைப்பு அலகு என்று கருத முடியாது. ஒரு நிலையான பணியிடத்திற்கான தேவைகளை அமைக்கிறது. தொலைதூர வேலை விஷயத்தில், நிலையான இடம் இல்லை. மேலும் பணியிடம் இல்லை என்றால், எனவே, தனி வேலை இடம் இல்லை. அதே விஷயம், ஆனால் வெவ்வேறு வார்த்தைகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 11 இன் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அமைப்பின் செயல்பாடுகள் தனி அலகில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட வீட்டுப் பணியாளரின் வேலை இந்த வரையறையை பூர்த்தி செய்யவில்லை. ஆனால் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் இருந்து ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது (05.23.13 எண். 03-02-07/1/18299 மற்றும் தேதி 03.18.13 எண். 03-02-07/1/8192) , மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத காலத்திற்கு அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு நிலையான வேலைகளை முதலாளி உருவாக்கினால், தொலைநிலை வேலை நடவடிக்கைகள் (வீட்டுப்பாடம்) சில சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.அலுவலகத்தில் வீட்டுப் பணியாளராக இருப்பது வணிகப் பயணமா?
தனது பணியைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் தொடர்பாக தனது பணியமர்த்துபவர் அலுவலகத்தை தொலைதூரத்தில் பார்வையிட்டார். அவர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருப்பதாகவும், அதன்படி, அவரது பயணச் செலவுகளை செலுத்துவதாகவும் கூற முடியுமா? ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் மீண்டும் மீண்டும் (01.08.13 எண் 03-03-06/1/30978 தேதியிட்ட கடிதங்களைப் பார்க்கவும், 08.08.13 எண். 03-03-06/1/31945, தேதி 14.04.14 எண். 03 -03-06/1/ 16788) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் , மற்றும் 312.1 சட்டப்பூர்வ விளக்கத்தை அளித்தது. இந்த ஆவணங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து உத்தரவாதங்களும், வணிக பயணத்தில் பணியாளர் தங்கியிருப்பது உட்பட, பயணம் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட, பயணம் மற்றும் தங்குமிடம், அத்துடன் தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை பொருந்தும் என்பதை நேரடியாகக் குறிப்பிடுகின்றன. வீட்டில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்யும்போது, தொலைதூரத்தில், தொலைதூரத்தில் தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்பவர். அதே நேரத்தில், கலை விதிகளை விளக்கும் போது எழும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மோதல் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 209. வீட்டுப் பணியாளரின் வசிப்பிடத்தை வசிக்கும் இடமாகக் கருதலாம் (மற்றும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கு, வேலை செய்யும் இடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தோன்றாது), பின்னர் பயணத்திற்கான செலவுகளை செலுத்துதல் என்று வரி அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் நம்புகிறார்கள். தலைமை அலுவலகம் மற்றும் வெளிநாட்டில் தங்குவது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 188 இன் விதிகளின்படி செய்யப்படலாம், ஆனால் இடுகையிடப்பட்ட பணியாளரின் செலவுகளுக்கான கட்டணமாக அல்ல. தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் இடமும் தலைமை அலுவலகத்தின் இருப்பிடமும் ஒரே வட்டாரத்தில் ஒத்துப்போகும் சந்தர்ப்பங்களில், சர்ச்சைக்குரிய வழக்கில் நீதிமன்றத்தால் அத்தகைய பார்வை பெரும்பாலும் ஆதரிக்கப்படும்.தொலைதூர வேலையின் முடிவுகளை சம்பள வடிவில் செலவினங்களாக எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது
தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டங்களுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட போட்டி இருப்பதால், இந்த விஷயத்தில் இரண்டு துருவப் புள்ளிகள் உள்ளன. நீதிமன்றத்தில் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான அடிப்படையாக மாறக்கூடிய இரு நிலைகளையும் கோடிட்டுக் காட்டுவோம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய கொள்கைகளில் ஒன்று, சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளை தடை செய்வதாகும். அதாவது, அலுவலக ஊழியர்களிடமிருந்து தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் தொலைநிலை ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் கோர முடியாது. தொலைதூர தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்வது பாகுபாட்டைக் குறிக்கும்.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 312. பொதுவான விதிகள்(பிரித்தெடுத்தல்)தொலைதூர வேலை என்பது வேலை வழங்குநரின் இருப்பிடம், அதன் கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம், பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு (வேறொரு வட்டாரத்தில் உள்ளவை உட்பட), ஒரு நிலையான பணியிடம், பிரதேசம் அல்லது வசதிக்கு வெளியே நேரடியாக அல்லது மறைமுகமாக முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ், பொதுத் தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகள், இணையம் உட்பட, இந்த வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கும், அதைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தொடர்புகளை மேற்கொள்வதற்கும் வழங்குகிறது. தொலைதூரப் பணியாளர்கள் தொலைதூர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு உட்பட்டவர்கள் தொழிலாளர் சட்டம், இந்த அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. இந்த அத்தியாயம் தொலைதூர பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் அல்லது தொலைதூர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் மற்றும் மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாற்றம் செய்வதன் மூலம் ஒரு முதலாளியின் தொடர்புகளை வழங்கினால், தொலைதூர தொழிலாளி அல்லது தொலைதூர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் மற்றும் முதலாளியின் மேம்பட்ட தகுதி வாய்ந்த மின்னணு கையொப்பங்கள் நிறுவப்பட்ட முறையில் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். இந்த பரிமாற்றத்திற்கான ஒவ்வொரு தரப்பினரும் தொலைதூர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் மற்ற தரப்பினரிடமிருந்து மின்னணு ஆவணத்தைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்தும் மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் அனுப்ப கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
பொதுவான விதி என்னவென்றால், பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் தொடர்புடைய விதிகள் மற்றும் வேலை விபரம். இதன் விளைவாக, பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றியதற்கான கூடுதல் அறிக்கைகள் அல்லது பிற சான்றுகள் இல்லை. இந்த விஷயத்தில் நீதித்துறை நடைமுறையும் உள்ளது (உதாரணமாக, 04/17/13 எண். A13-6626/2012 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் பிரிவு 1, செலவுகள் (ஊதியம் உட்பட) ஆவண ஆதாரங்கள் தேவை என்று கூறுகிறது. அலுவலக ஊழியர்களுக்கு, அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் பணியாளர்களின் பதிவுகள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது, நபர் உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தார் என்பது பற்றிய தகவல் உட்பட. மற்றும் கலையில் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 312.4, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கான வேலை நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கும் உரிமையானது, உண்மையான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகளை ரத்து செய்யாது. "தொலைதொழிலாளர்கள்" தொடர்பான தரவு எதுவும் இல்லாததால், தயவுசெய்து மற்ற ஆதாரங்களை வழங்கவும். எந்த பாகுபாடும் இல்லை, ஆனால் இந்த வகை தொழிலாளர் உறவின் பிரத்தியேகங்களின் கட்டாய பிரதிபலிப்பு மட்டுமே. இந்தச் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாகப் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான முறைகளைக் குறிப்பிடுவது. அத்தகைய முறைகள், நீங்கள் கட்டுப்பாட்டு தொலைபேசி உரையாடல்களின் அச்சுப்பொறிகளைப் பயன்படுத்தலாம். இது ஒரு தொந்தரவான விஷயம் அல்ல, ஆனால் எதிர்காலத்தில் வரி அதிகாரிகளுடனான தேவையற்ற சச்சரவுகளில் இருந்து முதலாளியைக் காப்பாற்ற இது உதவும்.
சட்டத்தின்படி தொலைதூர வேலை: ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் தொழிலாளர் குறியீட்டை திருத்தும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டார். இப்போது தொலைதூர வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான புதிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறைக்கு வரும். அதே நேரத்தில், தொலைதூர தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக நடைமுறையில் சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை. இந்த பகுதி சட்டத்தில் ஒரு முழுமையான "வெற்று இடமாக" இருந்தது.
புதிய சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் "மின்னணு கையொப்பங்களில்" சட்டம் ஆகிய இரண்டிலும் மாற்றங்களைச் செய்கிறது. புதிய சட்டமன்ற வரையறையின்படி, தொலைதூர வேலை "தொழிலாளர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பிரதிநிதிகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு நிலையான பணியிடத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் பணியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி பராமரிக்கப்படுகிறது. இணையம் உட்பட."
தொலைதூரத் தொழிலாளர்களுக்கு எப்போது ஓய்வெடுக்க வேண்டும், எப்போது வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை: அவர்களே அதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அதாவது, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் பணியாளரால் அவரது விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகின்றன. மற்றொரு கண்டுபிடிப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கூட "தொலைதூரத்தில்" முடிக்கும் திறன் ஆகும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வழக்கமாக தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் அனுப்ப வேண்டும் (பாஸ்போர்ட், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட எண் ஓய்வூதிய நிதி, வேலை புத்தகம், கல்வி டிப்ளோமா, இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் மற்றும் பிற) மின்னணு வடிவத்தில் முதலாளிக்கு. அவற்றின் அடிப்படையில், அவர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், அதன் நகல் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் புதிய பணியாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், முறையாக அவர் காவலில் வைக்கப்பட்ட இடம் முதலாளியின் இருப்பிடமாக அங்கீகரிக்கப்படும்.
தொலைதூர தொழிலாளிக்கு வேலை கிடைக்கும் வேலை அவரது வாழ்க்கையில் முதல் வேலையாக இருந்தால், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழைப் பெறுவதைக் கவனித்துக்கொள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர் அவரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஒரு பணி பதிவு புத்தகம் அவருக்கு வழங்கப்படாது. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை சான்றளிக்கும் முக்கிய ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல் ஆகும்.
ஜனாதிபதியினால் முந்திய நாள் கைச்சாத்திடப்பட்ட இந்தச் சட்டம் நீண்டகாலமாக அபிவிருத்தியில் இருந்தது. அக்டோபர் 16, 2012 அன்று முதல் வாசிப்பில் மாநில டுமா அதைக் கருதியது, அதன் பின்னர் அதன் உரை மாற்றப்பட்டு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, சட்டப் பணிகள் சட்டத்தின் மீது மேற்கொள்ளப்பட்டன, மேலும் சில நெறிமுறை சட்டச் செயல்களைப் போல ஒரே நாளில் மூன்று வாசிப்புகளில் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. இத்தகைய செயல்கள், ஒரு விதியாக, "பச்சை", அபூரணமானவை மற்றும் உடனடி திருத்தம் அல்லது ரத்து செய்ய வேண்டும்.
தொலைதூர வேலை நடவடிக்கைகள் தெளிவாகவும் முழுமையாகவும் கட்டுப்படுத்தப்படும் என்பது நிச்சயமாக ஒரு நேர்மறையான விஷயம். இந்த நடவடிக்கை மிகவும் சரியான நேரத்தில் தெரிகிறது: தொலைதூர வேலை ரஷ்யாவிலும் சோவியத்துக்கு பிந்தைய இடத்திலும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. இவ்வாறு சர்வதேச பணியாளர்கள் போர்டல் ஆராய்ச்சி மையம் hh தெரிவித்துள்ளது. ua, 91 சதவீத உக்ரேனியர்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள். அலுவலக ஊழியர்களில் 60 சதவீதம் பேர் ஏற்கனவே இத்தகைய அனுபவம் பெற்றுள்ளனர். பதிலளித்தவர்களில் ஆறு சதவீதம் பேர் மட்டுமே ஃப்ரீலான்ஸர்கள் உட்பட தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று தெரிவித்தனர்.
தொலைதூர வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகளில் குடும்பத்தை விட்டு விலகி இருக்காத வாய்ப்பு (சிறு குழந்தைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது) மற்றும் அலுவலகத்தில் எட்டு மணிநேரம் உட்கார்ந்திருப்பதை விட உங்கள் நாளைத் திட்டமிடுவதற்கும் நேரத்தை திறம்பட செலவிடுவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. பெரும்பாலும் எதுவும் செய்யாமல். கூடுதலாக, தொலைதூர வேலையின் ஆதரவாளர்கள் அத்தகைய அமைப்புடன் இரண்டு வேலைகளை இணைப்பது எளிது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
தொலைதூர வேலையின் குறைபாடுகளில், ஒரு விதியாக, பணியாளருக்கு போதுமான உத்தரவாதங்கள் இல்லாதது. குறிப்பாக, ஊதிய உத்தரவாதங்கள். என்றால் தொலைதூர வேலைஃப்ரீலான்சிங் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பின்னர் அது மற்றொரு குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது - சீரற்ற தன்மை.
கூடுதலாக, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் தீமை என்னவென்றால், பல பகுதிகளில் இது வெறுமனே பொருந்தாது: உற்பத்தி, கட்டுமானம், சில்லறை வர்த்தகம்மற்றும் பலர். பாரம்பரியமாக "அலுவலக" தொழில்களும் உள்ளன, இதில் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு இடமில்லை. உதாரணமாக, வங்கித் துறை.
இதற்கிடையில், தொலைதூர வேலையின் பிரபலமடைந்த போதிலும், அதன் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை இதுவரை கிட்டத்தட்ட இல்லை. புதிய சட்டம் தற்போதைய சூழ்நிலையை சரிசெய்யவும், தொலைதூர வேலைகளை பணியாளருக்கு பாதுகாப்பாகவும், தொழிலாளர் உறவில் உள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் முடிந்தவரை வசதியாகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
