Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கலையின் தற்போதைய பதிப்பு. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கருத்துகள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பகுதி நேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவப்படலாம். பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட (ஊனமுற்றோர்) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்) ஒருவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை), அத்துடன் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிவது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு கணக்கீடு மற்றும் பிறவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது. தொழிலாளர் உரிமைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவின் வர்ணனை

1. பகுதி நேர வேலை என்பது சட்டம், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவான வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளில் வேலை செய்யும் செயல்திறன் ஆகும்.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. நவீன பொருளாதார அகராதி. எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2006.

ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை பகுதி நேர முறையில் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளலாம்:
- பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால்;
- சட்டத்தின் தேவைகள் காரணமாக கட்டாயம்.

முழுமையடையாமல் நிறுவப்பட்டிருக்கலாம் வேலை நேரம்இரண்டு வகைகள்:
- பகுதி நேர வேலை வாரம்;
- பகுதி நேர வேலை.

பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பரஸ்பர உடன்படிக்கைஎந்த வகையான பகுதி நேர வேலைக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.

முதல் வழக்கில் பகுதிநேர வேலையைச் செயல்படுத்துவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை அடைவதாகும். எழுதுவதுஇரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டது மற்றும் இது கட்சிகளால் முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை ஆட்சி நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர வேலை), இது கட்சிகளால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை.

2. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் வழக்குகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவியுள்ளார்:
- கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு. இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதிநேர வேலை நாளை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதே நேரத்தில், வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையானது, அவளது நல்வாழ்வை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெண்ணால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பகுதிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச வரம்பை தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஊழியர்களால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி அத்தகைய கோரிக்கையை மட்டுமே பூர்த்தி செய்ய முடியும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் அத்தகைய கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்துவது கட்டாயமாகும். ஒரு பகுதிநேர வேலை ஆட்சியை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இருப்பினும் இது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. அத்தகைய பணியாளரின் ஊதியம், மாதத்தின் போது பணிபுரியும் நேரங்களுக்கு ஏற்ப முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படும், இது எந்த கட்டுப்பாடும் அல்லது பாகுபாடும் அல்ல. கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு படி பொது விதிஅவரது சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11 "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு"). இவ்வாறு, சிறிய வேலை நேரங்கள், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எதிர்காலத்தில் பெறக்கூடிய நன்மைகளின் அளவு சிறியதாக இருக்கும்;
- பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள் தொடர்பாக. பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்களின் சட்டபூர்வமான நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (ogkrf.ru) மற்றும் ஏப்ரல் 24, 2008 N 48-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாவலர்" ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தைகள் என்பது பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்றவர்களில் இருந்து வந்தவர்கள் ("ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தைப் பார்க்கவும்).

பகுதிநேர முறையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக கூறப்பட்ட ஊழியர்களின் விண்ணப்பத்தில், பின்வருபவை இணைக்கப்படும்: குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்; உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (பெற்றோருக்கு) (உதாரணமாக, தத்தெடுப்பு சான்றிதழ்); பாதுகாவலர் அல்லது பாதுகாப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்; குழந்தைக்கு இயலாமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது;
- நடைமுறையில் உள்ள குடும்பம் மற்றும் வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் காரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்கள் தொடர்பாக. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட வகை பணியாளர்கள் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினருக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பொருத்தமான மருத்துவக் கருத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, மே 2, 2012 N 441n "மருத்துவ நிறுவனங்களால் சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்டது.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை ஆட்சி வழங்கப்படும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பொருத்தமான ஆட்சியை நிறுவுவதற்கு, பணியிட மாற்றத்தின் கால அளவைக் குறிக்கும் வகையில், முதலாளி பொருத்தமான உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலை வழங்க வேண்டும். வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரம்.

பகுதிநேர வேலையைச் செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான சூழ்நிலை, ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் அல்லது ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய ஆட்சி நிறுவப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களுக்கு முழு அளவிலான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது. . சட்டமன்ற உறுப்பினரால் வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பை கட்டுப்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, சேவையின் நீளத்தை கட்டுப்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதே போல் பகுதி நேர முறையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பிற தொழிலாளர் உரிமைகள்.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93

1. பகுதி நேர வேலை நேரம் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரம் ஆகும், இதன் காலம் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட சாதாரண அல்லது குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட குறைவாக உள்ளது.

2. பகுதி நேர வேலை பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதி நேர வேலையாக (ஷிப்ட்) செயல்படலாம். ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மூலம், தினசரி வேலையின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை வாரம் ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் ஆகும். ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் என்பது வேலை மாற்றத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதாகும். வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் வேலை வாரத்தை ஒரே நேரத்தில் குறைக்க முடியும். மேலும், வேலை நேரத்தை கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் எத்தனை மணிநேரம் அல்லது வேலை நாட்கள் குறைக்கலாம். பகுதி நேர வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் அதற்குப் பின்னரும் நிறுவப்படலாம்.

3. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 1, பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான தேவை முதலாளிக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கிறது. பகுதிநேர வேலைக்கான ஊனமுற்ற நபரின் கோரிக்கையை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தனிப்பட்ட திட்டம்ஊனமுற்ற நபருக்கு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 224).

மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை.

4. பகுதி நேர வேலையை நிறுவுவதற்கான துவக்கம் ஊழியர். சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில், கலையைப் பார்க்கவும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 மற்றும் அதற்கு விளக்கம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற அமைப்பில் வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தைப் பற்றி உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை நீங்கள் அணுகலாம்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தொலைபேசி அல்லது இணையதளத்தில் கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினமும் மாஸ்கோ நேரம் 9:00 முதல் 21:00 வரை இலவசம். 21:00 முதல் 09:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயலாக்கப்படும்.

பகுதி நேர பயன்முறையை அமைக்கலாம்:

• பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பணியாளர். இதற்கான நிபந்தனை அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அவசியம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான வரிசையில் பகுதிநேர வேலையின் கால அளவும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்;
• தனது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் நீண்ட கால ஊழியர்.

பகுதிநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்:

• முக்கிய பணியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு பணியாளருடன் மற்றும் ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் இருவரும்;
• காலவரையின்றி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு.

பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம்

பகுதிநேர வேலையின் போது, ​​​​பணியாளர் ஒரு பகுதிநேர வேலை மற்றும் / அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) அமைக்கப்படுகிறார். அதாவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, "ஊழியர் வாரத்தில் 5 நாட்கள் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 9.00 முதல் 13.00 வரை பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்" என்று குறிப்பிடலாம்.

ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய மொத்த வேலை நேரங்களை மட்டுமே நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் (மாதாந்திர, வாராந்திர, முதலியன) பணியாளர் வேலைக்கு வந்து தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய குறிப்பிட்ட நாட்கள் பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மூலம், வேலை நாளில் பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்றால், அவருக்கு மதிய உணவு இடைவேளை வழங்க முடியாது. ஆனால் இது உள் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் வேலை திட்டம்அமைப்பு அல்லது பணியாளருடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108).

வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஊதிய விதி

பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு பணியாளரின் பணி அவர் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தில், அவரது சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம்முழு விகிதத்தின் அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

வேலை நேரம் ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது கட்டுரை 93 இல் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல், பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, ஷிப்ட்களின் விகிதத்தில் ஊதியம் என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. விண்ணப்ப படிவத்தில் பகுதி நேர வேலை வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுதல்

சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலைக்கு மாறுவதற்கான கோரிக்கையுடன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு. ஊழியர் சேர்ந்தவராக இருந்தால் கட்டாய ஒப்புதல் சாத்தியமாகும் முன்னுரிமை வகைநபர்கள். தனக்கு லாபமில்லாததாக இருந்தால், சுருக்கப்பட்ட ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரிவதைத் தடைசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

விண்ணப்பத்தை ஏற்கவும், குறைக்கப்பட்ட பதிப்பிற்கான பணி அட்டவணையை ஒப்புக்கொள்ளவும் (அல்லது மறுக்கவும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

• எதிர்கால தாய்மார்கள்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர், பாதுகாவலர், பாதுகாவலர்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர், நோயின் நிலை மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஏற்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக தேவைப்படும் வரை பயனாளி குறுகிய கால அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம். பணியாளரின் தேவைகள் மற்றும் உற்பத்தி அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தினசரி வழக்கம் சரிசெய்யப்படுகிறது.

பகுதி நேர தொழிலாளியின் வருமானம் குறைவாக இருக்கும். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (தயாரிப்பு மாற்றத்திற்காக தயாரிக்கப்பட்டது) கணக்கிடப்படுகிறது.

சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையை வரம்பற்ற நேரத்திற்கும் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கும் அமைக்கலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிபந்தனைகள் பிரதிபலிக்கின்றன.

சுருக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணி அனுபவம் பிரிக்கப்படவில்லை. பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "பகுதி நேர வேலை".

பகுதி நேர வேலை என்றால் என்ன

கூடுதல் தகவல்

பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு வகையான வேலைவாய்ப்பு ஆகும், இதில் தொழிலாளியின் வேலை நேரத்தின் காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பின்னர், சுருக்கப்பட்ட நாள் நிர்ணயிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "பகுதி நேர வேலை" என்ற கருத்தின் டிகோடிங்கை வழங்கவில்லை. இதோ மாநாடு சர்வதேச அமைப்புதொழிலாளர் மீது (06/24/1994) எண் 175 இந்த காலத்தை வேலை நேரம் என வரையறுக்கிறது, இதன் கால அளவு வேலை நாளின் சாதாரண நீளத்தை விட குறைவாக உள்ளது. இந்த ஆவணம் ரஷ்யாவால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்பதை அறிவது முக்கியம். ஆனால் ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்களின் ஒப்புதலுக்கான அதன் விதிகளை பரிசீலிக்க உறுதிமொழிகள் செய்யப்பட்டன.

பணியாளர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது பகுதி நேர அட்டவணையில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு பொருத்தமான விருப்பத்தையும் தேர்வு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• பகுதிநேரம்: 4, 5 அல்லது 6 மணிநேரம், 8 அல்ல.
• ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்வது போன்ற பகுதி நேர வேலை, ஆனால் ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக வாரத்தில் மூன்று நாட்கள்;
• குறுகிய நாள் மற்றும் வார முறை: ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம், ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் வேலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமையுள்ள குறியீட்டின் கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் குழுக்களுக்கு கூடுதலாக, பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்கள் மற்றும் இல்லாத நிலையில் படிக்கும் முதுகலை மாணவர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.

எந்தவொரு சலுகை பெற்ற வகையிலும் சேராத நபர்களுக்கும் சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை ஊதியம் மற்றும் விடுமுறையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

குறுகிய நேர வேலைக்கு மாறுவதன் மூலம், பணியாளர் வருவாயை இழக்கிறார். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு வருடாந்திர விடுப்புபகுதி வேலை நேரம் பாதிக்கப்படாது. சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பொது விதியின்படி விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளத்தால் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, வருடாந்திர காலம் மற்றும் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே எடுக்கப்படுகின்றன. ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை, பல்வேறு சமூக உதவிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளின் பயன்முறையில் பணிபுரிந்தால், மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே ஊழியர் உரிமைகளையும் அனுபவிக்கிறார். அத்தகைய பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மீறப்படக்கூடாது. ஆனால் சராசரி தினசரி வருவாயில் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், BIR கொடுப்பனவு) குறைவாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி உங்களை பகுதி நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தின் வழக்கமான விதிமுறை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது. வேலை நேரம் என்பது தொழிலாளர் விதிமுறை, திட்டம், பணி ஆகியவற்றை நிறைவேற்ற ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம். சாதாரண வேலை நேரம் குறைக்கப்படும்போது, ​​ஊதியமும் குறைக்கப்படுகிறது.

ஆர்வமுள்ள உண்மைகள்

பகுதிநேர வேலையை குறைக்கப்பட்ட வேலையுடன் குழப்ப வேண்டாம், இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் சில வகை நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 16 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர், மாணவர்கள், அபாயகரமான உற்பத்திப் பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், முதலியன. அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் முழு விதிமுறையாகக் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் அல்லது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கருத்துகளுடன் வழங்கப்படுகின்றன. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அவரை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

அத்தகைய அட்டவணை தன்னார்வ மாற்றத்தின் நிகழ்வுகளில் எந்த புகாரையும் ஏற்படுத்தாது. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது சிக்கல்கள் ஏற்படலாம், மேலும் அத்தகைய அட்டவணை பெரும்பாலும் பணியாளருக்கு லாபமற்றது.

சட்டப்படி, 6 மாதங்கள் வரை பகுதிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் அட்டவணையில் அத்தகைய மாற்றத்துடன் ஊழியர் உடன்படவில்லை என்றால் (இந்த வழக்கில், அவர் ஊதியத்தை இழக்கிறார்), கலையின் பகுதி 2 இன் கீழ் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலையை எப்படி பெறுவது

ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர வேலைக்கு பதிவு செய்வதற்கு முன், அத்தகைய விண்ணப்பம் பெறப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் தொழிலாளர்களின் முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்தவரா இல்லையா என்பதை முதலாளி நிறுவ வேண்டும்.

பணியாளர் சலுகை பெற்ற வகையைச் சேர்ந்தவராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. விண்ணப்பதாரரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, கிடைக்கும் வேலையின் அளவு, எதிர்பார்க்கப்படும் உற்பத்திப் பணிகள் மற்றும் பிற காரணிகளைத் தீர்மானிக்கவும். வேலையின் தன்மை அனுமதித்தால், அனுமதி வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
2. ஒரு பணியாளருக்கு இப்போதுதான் வேலை கிடைத்தால், அவர் எந்த முறையில் (1/2, 3/4 விகிதத்தில், முதலியன) வேலை செய்வார் என்பதையும், இதற்காக அவருக்கு எவ்வளவு ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படும் என்பதையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிக்கிறது.
3. ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர் இயக்க முறைமையில் மாற்றத்தைக் கோரினால், புதிய செயல்பாட்டு முறைக்கு மாறுவது குறித்த தகவல் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு தனி ஆவணத்தில் உள்ளிடப்படும். இந்த பதவிக்கான முழு சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் பகுதிநேர வேலை, காலாண்டு வீதம் போன்றவற்றின் போது செலுத்தும் தொகையை குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். தேவைப்பட்டால், பகுதிநேர வேலைக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் காலம். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான மாதிரி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒப்பந்தம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

அதன்படி, சம்பளம், வரிகள், ஊனமுற்றோர் நலன்கள் ஆகியவை நிறுவப்பட்ட விகிதத்தின் விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படும்.

பணியாளர் கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர் என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 93, நிபந்தனையின்றி தேவையான பணி அட்டவணையை வழங்க தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிக்கான மேலும் பதிவு வழக்கமான முறையில் நடைபெறுகிறது.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு உட்பட்டவர் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வழக்கமான விடுப்பு, முதலியன.

பெரும்பாலும், பணியாளரே பணி அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான தொடக்கக்காரர். ஆனால் சில நேரங்களில் அது பல காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தின் முந்தைய உட்பிரிவுகளை சேமிக்க முடியாது. பின்னர் அவை மேலாளரின் விருப்பப்படி மாற்றப்படலாம்.

இந்த வழக்கில், வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் இதற்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் குறித்து நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பகுதிநேர வேலைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை 74) மாற்றப்படுவார்கள் என்று முதலாளி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக இழந்த வருமானத்திற்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு

இதுபோன்ற வழக்குகள் இருந்தால், வருமான இழப்புக்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய தொழிலாளர் கோட் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது:

• சட்டவிரோத பணிநீக்கம், வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம், வேறு இடத்திற்கு மாற்றுதல்;
• நீதிமன்ற தீர்ப்புகளுக்கு இணங்காதது அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளர்இது ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுத்தது;
• சரியான நேரத்தில் வேலை வழங்காதது அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி தவறான பதிவு செய்தல்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், இழந்த ஊதியத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பகுதி நேர வேலை வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது

மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு முதல் ஓய்வூதியம்

முழுமையற்ற மாதத்திற்கான முதல் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, அது ஒதுக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, 10 வது நாளிலிருந்து. ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

A \u003d B x (N - 10): N, எங்கே

A - முழுமையற்ற மாதத்திற்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு
பி - ஓய்வூதியத்தின் அளவு
N என்பது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை, 30 அல்லது 31.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பிராந்திய FIU இன் ஊழியர்கள் பணம் செலுத்தும் நாட்களின் விகிதத்தில் பணம் செலுத்துவதை தீர்மானிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே முழுமையடையாத மாதத்திற்கு நிலுவையில் உள்ளது.

வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற - கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம். குறைந்தபட்ச பகுதி நேர வேலை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் பகுதிநேர வேலை வழங்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ), அத்துடன் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான பகுதிநேர வேலையின் காலம் குறைந்தபட்ச தொகைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் நடைமுறையில் பணியாளரின் விருப்பங்களையும், பணியின் போது அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான உண்மையான விதிமுறைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இத்தகைய வேலை நிலைமைகளின் கீழ், பணியாளருக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளருக்கான அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. அதாவது, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றுக்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும் ஏற்படலாம். முதலாளியின் தரப்பில் - மாற்றம் அல்லது குறைப்பு ஏற்பட்டால் உற்பத்தி செயல்முறை. மற்ற வகை தொழிலாளர்களின் தரப்பில் - அவர்களின் அறிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட வேறு எந்த நிபந்தனைகளின் கீழும், இது முதலாளிக்கு மிகவும் பாரமானதாகத் தோன்றும்.

குறைந்தபட்ச பகுதி நேர வேலை

தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்ச வேலை நேரத்தை நிறுவவில்லை, வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 40 மணிநேரம் மட்டுமே. எனவே, பணியாளர்களை பகுதிநேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய சூழ்நிலைகளில், முதலாளியே வேலை நேரத்தின் நீளத்தை அமைக்கிறார்.

நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக இது நிகழ்கிறது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்தொழிலாளர் (பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, முதலியன), கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.

வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் (இந்த விஷயத்தில், பகுதிநேர வேலை அறிமுகம்), கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் அத்தகைய மாற்றங்கள் தேவைப்படுவதற்கான காரணங்கள், முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படாவிட்டால், 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் பணியாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும் போது, ​​​​வேலைகளை காப்பாற்ற, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் பிரிவு 372 ன் படி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுஉள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்க, பகுதி நேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை 6 மாதங்கள் வரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் பகுதி நேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தைத் தொடர மறுத்தால், பிறகு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்குறைக்கப்பட்டதன் காரணமாக நிறுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு பொருத்தமான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவை நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முந்தைய பகுதிநேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதிநேர வேலை வார ஆட்சியை ரத்து செய்வது முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. .

பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க, முதலாளி அத்தகைய நடவடிக்கை எடுக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கால அளவு ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணிநேரம் கூட இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர் மாறுகிறார் என்ற உண்மையின் காரணமாக சிறப்பு நிலைமைகள்உழைப்பு, அவரது மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். அதாவது, பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் இந்த விதிமுறையை விட குறைவாக இருந்தால், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை முதலாளி செலுத்துவதில்லை.

குறிப்பு. பகுதி நேர வேலையின் எந்த நீளத்தையும் முதலாளி அமைக்கலாம்.

மிகக் குறைந்த பகுதி நேர வேலை: விளைவுகள்

குறிப்பிட்டதைப் பொறுத்து வேலைக்கான நிபந்தனைகள்மற்ற வேலை நேரங்கள் அமைக்கப்படலாம். பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் செயல்திறன் (உதாரணமாக, கற்பித்தல்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பகுதி நேர வேலையின் காலம், ஒரு நாளைக்கு 2-3 மணிநேரம் அல்லது வாரத்தில் 1-2 நாட்கள் ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமைக்கு இணங்கத் தவறினால், அபராதம் வடிவில் பொறுப்பேற்க முடியும்:

- ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
- தலைக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் அளவு.

வேலை நேரத்தின் நீளம் குறித்த பரிந்துரைகளாக, ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற வேலை நேரத்தை அமைப்பது சிறந்தது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம், இதனால் அவர்களுக்கு தேவையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய நேரம் கிடைக்கும், அதே நேரத்தில் எந்த உரிமைகளும் மீறப்படுவதை உணரக்கூடாது.

ஏ. ஹாங்,
NAECO GMK குழும நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்

கட்டுரை விமர்சனம்:
பி. சிசோவ்,
வணிகத் துறையின் துணைத் தலைவர்
வழக்கு மேலாண்மை கூட்டாட்சி சேவைவேலை மற்றும்
வேலைவாய்ப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு II வகுப்பின் மாநில ஆலோசகர்

*(1) கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 மற்றும் 93
*(2) கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93
*(3) கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(4) கலை. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
*(5) பிரிவு 2, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81
*(6) கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 423
*(7) பக். 8 இடுகை. ஏப்ரல் 29, 1980 N 111 / 8-5 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில்

"கட்டணம்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2009, N 1

பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றம்: சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்கள்

இன்று, அமைப்பின் ஊழியர்களின் குறைப்பு சூழலில் பொதுவானதாகிவிட்டது பொருளாதார நெருக்கடி. ஆனால் இரு தரப்பினருக்கும் விரும்பத்தகாத நடைமுறைகளைத் தவிர்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது - ஊழியர்களை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றுவது. முடிந்தால், இந்த வழக்கில் ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சட்டம்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, வேலை நேரம் என்பது ஒரு நாள் அல்லது மற்றொரு காலண்டர் காலத்திற்குள் வேலை நேரத்தை விநியோகித்தல், தினசரி வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு (ஷிப்டுகள்), ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு, அத்துடன் பணியாளர், தொழிலாளர் அட்டவணையின் உள் விதிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரம்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் பின்வரும் வகையான வேலை நேரங்களை நிறுவுகிறது:

சாதாரண வேலை நேரம்;

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;

பகுதி நேர வேலை.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரமாக கருதப்படுகிறது. இந்த விதி விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும், தனியார் மற்றும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் உட்பட, சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்யப்பட்டால் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் தேவையில்லை.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரம் வழங்கப்படுகிறது - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92).

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களும் வழங்கப்படுகின்றன:

16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

16 முதல் 18 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

மாணவர்கள் வேலை நேரம் கல்வி நிறுவனங்கள்பணிபுரியும் 18 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் பள்ளி ஆண்டுபடிப்பிலிருந்து அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில், தொடர்புடைய வயதினருக்காக இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கு (கல்வியியல், மருத்துவம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வழங்கலாம்.

பகுதிநேர வேலையின் குறைக்கப்பட்ட முறைக்கு மாறாக, இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்திலும் பின்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) இரண்டிலும் நிறுவப்படலாம்.

கலையின் 5 வது பகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்கள் (உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு, பிற காரணங்கள்) தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். வேலைகளை சேமிப்பதற்காக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆறு மாதங்கள் வரை.

பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால், பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 74 இன் பகுதி 2).

இதற்காக, நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான உத்தரவை வழங்குவது அவசியம்.

│ எல்எல்சி "இன்டெக்ரல்" │

│ ஆர்டர் N 25 │

│ கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்பவர்கள் அனைவரையும் இந்த ஆர்டருடன் அறிமுகப்படுத்த. │

│ இன்டக்ரல் எல்எல்சியின் இயக்குனர் ரோமானோவ் ஏ.என். ரோமானோவ் │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ அறிமுகம் தாள் │

│ 01.12.2008 N 25 தேதியிட்ட இன்டெக்ரல் எல்எல்சியின் இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் │

│ மூன்று நாள் வேலை வாரத்தை நிறுவுதல்" தெரிந்தது: │

│ இவனோவ் │

│1. உற்பத்தித் துறைத் தலைவர் இவானோவ் பெட்ர் செர்ஜிவிச் ---- 01.12.2008;│

│ ஜகரோவா │

│2. பராமரிப்பு மேலாளர் Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ கொலோசோவ் │

│3. ஆபரேட்டர்-சரிசெய்தல் கொலோசோவ் ஒலெக் போரிசோவிச் ------- 02.12.2008; │

│ மேகேவ் │

│4. ஆபரேட்டர்-அட்ஜஸ்டர் மேகேவ் செர்ஜி அலெக்ஸீவிச் ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

புதிய நிபந்தனைகளில் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், அவருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிக்கு ஏற்ற பணி, மற்றும் காலியான கீழ் நிலை அல்லது அதற்கும் குறைவானது) வழங்குவதற்கு முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊதியம் பெறும் வேலை), பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். அதே நேரத்தில், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் அவர் வைத்திருக்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து காலியிடங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பொருத்தமான வேலை இல்லாத நிலையில் அல்லது முன்மொழியப்பட்ட வேலையை ஊழியர் மறுத்தால், கலையின் பகுதி 1 இன் 7 வது பத்தியின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

ஆனால் ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், குறிப்பாக கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்ற பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் அல்லது வேலை நாளை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. (18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை) , அத்துடன் ஒரு மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1). இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட அறிக்கை மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவை. பணியாளரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது அல்லது ரத்து செய்யப்படுகிறது.

நடைமுறையில், ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம், பகுதி நேர வேலை நாள் அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் ஒரு பகுதி நேர ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமாகும்.

பகுதி நேர வேலைக்கான இழப்பீடு

கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​​​பணியாளர் அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு (நேர ஊதியத்துடன்) அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து (துண்டு வேலையுடன்) ஊதியம் பெறுகிறார். ஊதியம்).

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சம்பளம் 45,000 ரூபிள் ஆகும். அக்டோபர் 2008 இல் நிறுவனத்தில் உற்பத்தி அளவைக் குறைப்பது தொடர்பாக, தலைவரின் உத்தரவின்படி மூன்று நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது.

அக்டோபரில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி முழு ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் 23 வேலை நாட்கள் இருந்தால், வாரத்தில் மூன்று வேலை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - 15. எனவே, ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் பணியாளரின் வருவாய் 29,347.83 ரூபிள் ஆகும். . (45,000 ரூபிள் / 23 நாட்கள் x 15 நாட்கள்).

எடுத்துக்காட்டு 2. உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம்: பணியாளருக்கு 8 மணி நேரத்துக்குப் பதிலாக 6 மணி நேர வேலை நாள் ஒதுக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் அவர் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஊதியம் உண்மையில் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் கணக்கிடப்படும், நாட்களில் அல்ல. கூலிஅக்டோபர் 2008 க்கான பணியாளர் 33,750 ரூபிள் ஆகும். (45,000 ரூபிள் / 184 மணிநேரம் x 138 மணிநேரம்).

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது. எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்தில் 3 நாட்கள் அல்லது 24 மணிநேரம் பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருக்கு, வாரத்தில் 40 மணிநேரம் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு இணையான ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 119.

பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பொதுவான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

I.A. போப்ரோஷேவா

பத்திரிகை நிபுணர்

"சம்பளம்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது