Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

டி. நெஸ்டெரோவா, பெர்மின் டிஜெர்ஜின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் வழக்கறிஞரின் மூத்த உதவியாளர், சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொறுப்பு என்பது ஒரு முக்கிய அங்கமாகும் சட்ட ரீதியான தகுதிபணியாளர் மற்றும் முதலாளி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத அங்கம்.

பொறுப்பு குறித்த விதிமுறைகள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்கின்றன, தவறான நடத்தையைத் தடுக்கின்றன. சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் போது, ​​கட்சிகளின் சொத்து உரிமைகளை மீறுவதன் விளைவுகள் அகற்றப்படுகின்றன, இது சட்ட ஒழுங்குமுறையின் மறுசீரமைப்பு விளைவையும் அடைகிறது. பணியாளரை பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான சிறப்பு நடைமுறைகளை நிறுவுதல் மற்றும் முதலாளியின் தீங்குக்கான இழப்பீடு விதிகள் ஆகியவை சேதம், அழிவு, இழப்பு போன்றவற்றிலிருந்து முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான உத்தரவாதத்தை உருவாக்குகின்றன. ஊதியங்கள்- சட்டவிரோத விலக்குகளில் இருந்து.

இந்த சட்ட நிறுவனத்தின் பல பரிமாணங்கள் மற்றும் முக்கியத்துவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பால் முதன்மையாக உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு குறித்த விதிமுறைகள் உத்தரவாதங்களின் பிரிவில் வைக்கப்பட்டன, மேலும் முதலாளியின் பொறுப்பு தொடர்பான விதிகள் வெவ்வேறு கட்டுரைகளின் கீழ் சிதறடிக்கப்பட்டன. இந்த சட்ட விதிமுறைகளை திறம்பட பயன்படுத்துவதற்கு இது அரிதாகவே பங்களிக்க முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பிரிவில் பொறுப்பு விதிகளை இணைத்து, அத்தியாயத்தை முன்னிலைப்படுத்துகிறது பொதுவான விதிகள்மற்றும் ஒவ்வொரு தரப்பினரின் பொறுப்புகளின் பிரத்தியேகங்களுக்கும் தனித்தனி அத்தியாயங்களை அர்ப்பணித்தல். இது சம்பந்தமாக, அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, அவர்களின் சொத்து நலன்களை மீறும் விஷயத்தில் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு இடையே நேரடி இணைப்பை நிறுவுதல் ஆகும். எனவே, கலை படி. கலை. 21 மற்றும் 22, பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான உரிமை, மற்றும் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவை தொடர்புடைய கடமைகளால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. முதலாளியின். இதையொட்டி, பணியாளரை பொறுப்பேற்க முதலாளியின் உரிமை, பணியாளரின் குறிப்பிட்ட கடமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது - முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக்கொள்வது, பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வுகளை உடனடியாக தெரிவிக்க இந்த சொத்து.

கலையின் தேவைகளின் அடிப்படையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 232, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பரஸ்பர கடமையாகக் கருதப்படும், ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பொறுப்பு, இது கட்சிகளால் குறிப்பிடப்படலாம். மற்ற தரப்பினருக்கு சேதம் விளைவித்த ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் (பணியாளர் அல்லது முதலாளி) ஒரு தரப்பினர் இந்த சேதத்திற்கு குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி ஈடுசெய்ய வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பைக் குறிப்பிடலாம். அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு முதலாளியின் ஒப்பந்தப் பொறுப்பு குறைவாக இருக்க முடியாது, மேலும் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட முதலாளிக்கு பணியாளர் அதிகமாக இருக்க முடியாது.

இந்த சட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினரின் புதிய அணுகுமுறை, கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் சமச்சீர் ஒற்றுமையை வலியுறுத்துகிறது. பொதுவான கொள்கைகள்வேலை ஒப்பந்தத்தின் முறையற்ற செயல்திறனால் ஏற்படும் தீங்கிற்கான இழப்பீடு, கூட்டுப் பணியின் முடிவுகளுக்கு அதன் தரப்பினரின் பரஸ்பர பொறுப்பை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உயர்தர மற்றும் உற்பத்தி வேலை நோக்கத்திற்காக பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முயற்சிகளை இணைப்பதற்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. மறுபுறம், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, அங்கு முந்தையது எப்போதும் அதிகமாக இருக்கும். வலுவான புள்ளிமற்றும் பிந்தையது எனவே சிறப்பு பாதுகாப்பு தேவை.

புதிய தொழிலாளர் கோட், பொருள் பொறுப்பு வகைகளை பாடங்களால் வேறுபடுத்துகிறது, ஒவ்வொன்றிற்கும் அதன் பயன்பாட்டில் உள்ள வேறுபாடுகளை மிகவும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது.

முதலாளியின் பொறுப்பின் மிக முக்கியமான புதுமைகள் அதன் காரணங்களின் விரிவாக்கத்துடன் தொடர்புடையவை. RSFSR இன் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளியின் பொறுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறையின் (கட்டுரைகள் 99, 215) அடிப்படையில் மட்டுமே இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இழந்ததை ஈடுசெய்ய முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது. ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக அகற்றுதல், பணிநீக்கம் செய்தல் அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல், தொழிலாளர் தகராறின் முடிவை முதலாளி நிறைவேற்ற மறுப்பது அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது உட்பட வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்த அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் வருவாய். பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான தீர்மான அமைப்பு அல்லது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முந்தைய வேலை(கட்டுரை 234).

கட்டுரை 235 முதலாளியின் பொறுப்புக்கு முற்றிலும் புதிய அடிப்படையை பெயரிடுகிறது - பணியாளரின் சொத்துக்களுக்கு (மற்றும் நபர் அல்ல) சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அதன் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கான தேவைகள் முன்பு இருக்கும் சட்டத்திற்கு அறிமுகமில்லாத கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது. சந்தை விலையில் சேதத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனை, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அதன் இழப்பீட்டின் சாத்தியம், பணியாளரின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான முன்-சோதனை நடைமுறைகளின் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றிற்கு இது பொருந்தும். கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. 235 தனது விண்ணப்பத்தின் மீது நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கும் உரிமை, பத்து நாட்களுக்குள் முதலாளியின் பரிசீலனைக்கு உட்பட்டது, முதலாளியின் முடிவோடு உடன்படவில்லை என்றால் பணியாளருக்கு எழுகிறது.

ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல் போன்ற முதலாளியின் பொறுப்புக்கான காரணங்களின் பட்டியலில் சேர்ப்பது, இந்த பகுதியில் பாரிய மீறல்களுக்கு முதலாளியின் போதுமான பதிலாகும் (கட்டுரை 236). அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முன்னர் அறியப்படாத ஒரு நடவடிக்கையையும் வழங்கினார் - மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறுக்குக் குறையாத தொகையில் வட்டி (பண இழப்பீடு) செலுத்துதல் இரஷ்ய கூட்டமைப்புதாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டின் குறிப்பிட்ட அளவு கூட்டு அல்லது தீர்மானிக்கப்படுகிறது பணி ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தார்மீகத் தீங்கு விளைவிப்பதற்காக முதலாளியின் பொறுப்பைத் தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் மாற்றங்களை வழங்கியுள்ளது. கட்டுரை 237 அதன் அடிப்படையின் வரம்பை மிக விரிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது: இவை சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் செயலற்ற தன்மை. தீங்கு விளைவிப்பதற்காக சட்டத்திற்குப் புறம்பாக இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது - கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறையை கோட் குறிப்பிடவில்லை: அதை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்திருப்பது அவசியமா (ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை, ஒரு முதலாளியின் உத்தரவு), அத்தகைய சாத்தியத்தை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டுமா, அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் குறிப்பிட்ட உண்மையின் மீது ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இந்த விதிமுறைகள் இல்லாத நிலையில், இந்த விதி செயலற்றதாக இருக்கலாம், மேலும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான முழு கேள்விகளும் நீதித்துறையின் திறனுக்குள் இருக்கும். கலை விதிகளின் படி. 237, முந்தைய சட்டத்தைப் போலவே இந்த பகுதியில், ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவை இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட சொத்து சேதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

மற்றொரு வகை பொருள் பொறுப்பின் நாவல்கள் - பணியாளரின் பொறுப்பு - கணிசமான அளவிலான நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்க்க அனுமதிக்கின்றன.

இது சம்பந்தமாக, நேரடி உண்மையான சேதத்தின் சட்டமன்ற வரையறை மிகவும் முக்கியமானது, இது முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் சரிவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது (முதலாளி பொறுப்பேற்றால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட. இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பு), அத்துடன் சொத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பதற்கு முதலாளிக்கு செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் (கட்டுரை 238). அதே நேரத்தில், ஊழியர் நேரடியாக முதலாளிக்கு நேரடியாக ஏற்படும் உண்மையான சேதத்திற்கும், மற்ற நபர்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் பொறுப்பாவார்.

ஒரு பணியாளரின் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்தும் பிரச்சினை ஒரு பெரிய அளவிற்கு தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது (கட்டுரை 249). பணியமர்த்தப்படாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளியின் செலவில் அவரைப் பயிற்சிக்கு அனுப்பும் போது அவருக்கு ஏற்பட்ட செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்த பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நல்ல காரணங்கள்முதலாளியின் இழப்பில் பணியாளர் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு.

யதார்த்தத்துடன் இணைந்தது நவீன பொருளாதாரம்சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க வழிகள். கலைக்கு இணங்க. 246, இது அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சந்தை விலைகள்சேதத்தின் நாளில் பகுதியில் செயல்படும், ஆனால் கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்தின் மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை, இந்த சொத்தின் தேய்மானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. திருட்டு, வேண்டுமென்றே சேதம், பற்றாக்குறை அல்லது சில வகையான சொத்துக்கள் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இழப்பு, அத்துடன் சேதத்தின் உண்மையான அளவு போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை கூட்டாட்சி சட்டம் நிறுவலாம். அதன் பெயரளவு அளவை மீறுகிறது.

பணியாளரின் பொறுப்பு வரம்புகளை நிர்ணயிக்கும் முதலாளியின் அதிகாரங்கள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. பொது விதி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241), அதே போல் RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ், பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு அவரது சராசரி மாத வருவாயில் உள்ளது. சட்டத்தின் தலைவரின் மூன்று மாத வருவாயின் அறிகுறி விலக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 240, சேதம் ஏற்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அதை மீட்டெடுக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமையை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஒரு பணியாளரின் முழு பொருள் பொறுப்பு வழக்குகளின் பட்டியல் ஓரளவு மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துவது பற்றிய வார்த்தைகளைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு, சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த மைதானத்தின் நிபந்தனையற்ற தன்மையை வலியுறுத்தினார். புதிய காரணங்கள்: நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், அது சம்பந்தப்பட்டவர்களால் நிறுவப்பட்டால் அரசு நிறுவனம்; கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியத்தை (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்.

முழு நிதிப் பொறுப்புள்ள பாடங்களுக்கு முதலாளியின் அணுகுமுறையும் மாறிவிட்டது. 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, பொருள் பொறுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும், ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை நிலையில் ஏற்படும் சேதங்களுக்கும், அத்துடன் குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கும் மட்டுமே அவர்கள் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்கள் (பிரிவு 242). மேலாளர்கள், துணைத் தலைவர்கள், தலைமைக் கணக்காளர்கள் அறிமுகம் கூடுதல் விதிகள்இந்த பகுதியில் தங்கள் பொறுப்பை வலுப்படுத்துதல். இந்த நபர்களுடனான ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் முழு பொருள் பொறுப்பை நிறுவலாம் (கட்டுரை 243). அதே நேரத்தில், அமைப்பின் தலைவர் பதவியில் சில முரண்பாடுகளை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம். முதலாவதாக, தலைவருடன் முழுப் பொறுப்பும் குறித்த ஒப்பந்தம் அவசியமா என்ற கேள்விக்கு தெளிவு இல்லை. இரண்டாவதாக, கலையின் பயன்பாட்டின் விளைவுகள் குறித்து சிரமங்கள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 277. இந்த கட்டுரையின்படி, நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு நிறுவனத்தின் தலைவர் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார். இந்த விதிமுறையின் வார்த்தைகள், தலைவரின் முழு பொருள் பொறுப்பும் சட்டத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது என்று அர்த்தம், அதாவது இந்த நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அது செல்லுபடியாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கலை விதிகளின்படி, பணியாளருக்கு இந்த கடினமான நிலையைத் தணிக்க மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கக்கூடும் என்று தெரிகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 232, கட்சிகளின் ஒப்பந்தப் பொறுப்பு, குறிப்பிடப்பட்டால், பணியாளருக்கு அதிகமாக இருக்க முடியாது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவரது நிலையை மேம்படுத்துவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை நிறுவ முதலாளியின் கடமை தெளிவாக உருவாக்கப்படவில்லை. கலை என்ற தலைப்பில் இருந்து. 247 அனைத்து சேத நிகழ்வுகளிலும் இந்த கடமை எழுகிறது என்பதை பின்பற்ற வேண்டும். இதற்கிடையில், கட்டுரையின் உரையில் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்த முடிவின் அறிகுறி உள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை பொறுப்பாக்குவதற்கான முதலாளியின் நோக்கத்துடன் இந்த கட்டுரையின் தேவைகளை தொடர்புபடுத்துவது அவசியமாகிறது. சில சூழ்நிலைகளில் ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க ஒரு தணிக்கை நடத்த முதலாளிக்கு சில "பயனற்ற தன்மை" உள்ளது. எனவே, இந்த விதி "இறந்ததாக" மாறக்கூடும், ஏனெனில் அதன் பயன்பாட்டின் விளைவுகள் தெளிவாக இல்லை. குறிப்பாக, ஒவ்வொரு சேதத்திற்கும் தணிக்கை செய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது அது ஊழியர்களுடன் தொடர்புடையதா என்பது தெளிவாக இல்லை. கலையின் பகுதி 3 இன் தேவைகளால் எந்த ஊழியர் பாதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதும் முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை. 247 ஊழியர் மற்றும் (அல்லது) அவரது பிரதிநிதி தணிக்கையின் அனைத்துப் பொருட்களையும் தெரிந்துகொள்ளவும், இந்தக் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேல்முறையீடு செய்யவும் உரிமை உண்டு: குற்றவாளிகள் என்று கண்டறியப்பட்டவர்கள் அல்லது தணிக்கையில் ஈடுபட்ட அனைவருக்கும்.

சேதங்களை மீட்டெடுக்கும் வரிசையில் குறிப்பிடத்தக்க புதுமைகள். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில், முதலாளியின் அதிகாரங்கள் ஓரளவு விரிவாக்கப்படுகின்றன. கட்டுரை 248 சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லாத சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான காலத்தை ஒரு மாதத்திற்கு நீட்டிக்கிறது. இந்த காலம் காலாவதியான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே முதலாளிக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது, மேலும் ஊழியர் தனது சராசரி மாதாந்திர வருவாயை மீறும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. இவ்வாறு, சேதத்துடன் பணியாளரின் கருத்து வேறுபாடு எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்தாது. சராசரி வருவாயில் சேதத்தை மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் நிபந்தனையற்ற உரிமையாக மாறும், சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு நடைமுறையுடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், பணியாளர் இப்போது நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.

மற்றொரு சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்பு, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தவணை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் குறிப்பிட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், நிலுவையில் உள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் மீட்டெடுக்கப்படுகிறது.

சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு முறைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், பணியாளர் அவருக்கு சமமான சொத்தை மாற்றலாம் அல்லது சேதமடைந்ததை மீட்டெடுக்கலாம்.

கூட்டுப் பொறுப்பின் போது ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான தனி நிபந்தனைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. கலைக்கு இணங்க. 245 சேதத்திற்கு தன்னார்வ இழப்பீடு ஏற்பட்டால், குழுவின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு குழு (அணி) மற்றும் முதலாளியின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொறுப்பில் இருந்து விடுவிக்க, அணியின் (அணி) உறுப்பினர் தனது குற்றமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க வேண்டும். நீதிமன்றத்தில் சேதங்களை மீட்டெடுக்கும்போது, ​​​​அணியின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிகழ்த்தப்பட்ட பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி பாடங்களில் பொறுப்பு வகைகளின் வகைப்பாட்டை முன்மொழிய முடியும். பின்னர், பாடங்களின் அளவு கலவையைப் பொறுத்து, பணியாளரின் பொறுப்பை தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு என பிரிக்கலாம்; அதிகாரத்தின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து - நிர்வாக செயல்பாடுகளுடன் மற்றும் இல்லாத ஊழியர்களின் பொறுப்பில்; அதன் நிபந்தனைகளின் ஒழுங்குமுறை அளவைப் பொறுத்து - ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டத்திலிருந்து எழும்; தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை நீக்கும் முறையைப் பொறுத்து - பொருளாகவும் பணமாகவும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; அதன் விண்ணப்பத்தில் உள்ள கட்சிகளின் விருப்பத்தின் விகிதத்தைப் பொறுத்து - தன்னார்வ, ஒழுங்குமுறை (முதலாளியின் உத்தரவின்படி) மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையில் முன்னேற்றம்.

வேலையின் பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் செயல்களால் நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் அதிக ஆபத்துள்ள பொறுப்பான பதவிகளில், பணியாளர் முதலாளிக்கு என்ன பொருள் பொறுப்பை ஏற்கிறார் என்ற கேள்வி முக்கியமானது. தற்போதைய சட்டம் இந்த சிக்கல்களின் சூழலில் நேரடியாக பரிசீலிக்க வழங்குகிறது தொழிலாளர் சட்டம்பணியாளர்களுக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து.

பணியாளர் பொறுப்பு - அது என்ன, எப்போது எழுகிறது

தொழிலாளர் உறவுகளை நடத்துவதில் பொறுப்பு என்ற கருத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் பரவலாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பாக, பிரிவுXI TK RF. பணியாளரின் பொறுப்பின் பார்வையில், இந்த தலைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முக்கிய விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238-250 கட்டுரைகளால் குறிக்கப்படுகின்றன.

இந்த பதவியின் கீழ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238 இன் விதிகளின்படி, ஒருவரின் சொந்த செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் சொத்துக்கு செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய கடமை குறிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் உறவுகளை செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் பணியாளரின் தவறு மூலம் அத்தகைய கடமை எழுகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் பொறுப்பு, முதலாளியுடன் ஏதேனும் வணிக உறவைக் கொண்ட மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வழக்குகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

பொறுப்பு விதிகளின் பயன்பாடு மூன்று அடிப்படை நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக, பின்வரும் உண்மைகள் ஒன்றிணைக்கப்பட்டால், பணியாளரிடமிருந்து இழப்பீடு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• பணியாளரின் செயல்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களுக்கும் இடையே ஒரு காரண உறவின் இருப்பு.அதாவது, எந்தவொரு ஊழியர் அல்லது பணியாளர் குழுவின் செயல்கள் அல்லது ஆணையிடாததால், பொருள் சேதம் ஏற்பட்டது என்பதற்கான ஆதாரங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.
• ஊழியரின் சட்டவிரோத செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் சேதம் ஏற்பட்டது.எனவே, தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடமைகளின் அடிப்படையில், அத்தகைய விளைவுகளைத் தடுக்க சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியிருந்தாலும், அவற்றை நிறைவேற்றவில்லை என்றாலும் கூட, அவர்கள் மீது வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கப்படுகிறது.
• ஏற்பட்ட சேதத்தில் குற்ற உணர்வு இருப்பது.சேதத்தை ஏற்படுத்திய செயலுக்கு ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையின் கட்டாயத் தகுதியை இது குறிக்க வேண்டும். இந்த உறவுபணியாளரின் அலட்சியம் அல்லது நோக்கத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், குற்றத்தை உள்ளடக்கியதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அதாவது, தொழிலாளி ஏற்கனவே உள்ள வேலை விவரங்கள், வேலை கடமைகள் மற்றும் பொது அறிவு ஆகியவற்றிற்கு இணங்கச் செயல்படும்போது, ​​அவரது செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையின் விளைவுகளை உணரவில்லை, அதே நேரத்தில் முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிக்க முயலவில்லை. பொறுப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும்.

சட்டம் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பொறுப்புக்கு உண்மையான தீங்கை மட்டுமே குறிக்கிறது. இதன் பொருள், முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்தின் உண்மையான குறைப்பு அல்லது அதன் சேதம், சீரழிவு அல்லது அழிவுக்கு மட்டுமே தொழிலாளி பொறுப்பு. பணியாளரின் செயல்களால் பெறப்படாத பலன்களை எழுத முடியாது மற்றும் பணியாளரிடமிருந்து முதலாளியால் கோர முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு முக்கிய வகையான பொருள் பொறுப்புகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, இது தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும். வழக்கின் அடுத்தடுத்த தகுதிக்கு இந்த பிரிவின் விதிமுறைகளின் பயன்பாடு மிகவும் முக்கியமானது. எனவே, பொறுப்பு முழுமையாகவோ அல்லது வரையறுக்கப்பட்டதாகவோ இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், தொழிலாளி அனைவருக்கும் மற்றும் அவருக்கு ஏற்படும் எந்தத் தீங்குக்கும் பொறுப்பாவார், மேலும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புடன், ஊழியரிடமிருந்து திரும்பப் பெறக்கூடிய நிதித் தொகைகளுக்கு தெளிவான சட்ட வரம்புகளை நிறுவ வேண்டும்.

கூட்டு அல்லது பிரிகேட் பொறுப்பு என்ற கருத்தும் உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒரு தனிப் பிரிவின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதன் இழப்பீட்டிற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட தீங்கு மற்றும் கடமைகளை இது வழங்குகிறது. மேற்கூறிய குழுவின் உறுப்பினர்கள், குற்றத்தை தானாக முன்வந்து ஒப்புக்கொண்டால், தங்கள் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் பொறுப்பின் அளவை தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு, மேலும் நீதிமன்றத்தில் சிக்கலைத் தீர்க்கும்போது, ​​​​அது நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால், முதலாளியின் செலவில் பணியாளரின் கல்வி நிபந்தனைகளால் வழங்கப்பட்டால் இந்த ஒப்பந்தம், ராஜினாமா செய்பவர் தனது பயிற்சிக்காக செலவழித்த அனைத்து நிதியையும் திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பொறுப்பு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் அளவு

இயல்பாக, அனைத்து ஊழியர்களும் சரியாக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள். இதன் பொருள், ஒரு முதலாளி கோரக்கூடிய அதிகபட்ச அபராதம் மற்றும் இழப்பீடு சில வரம்புகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகும். இத்தகைய வரம்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இன் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாயுடன் நேரடியாக ஒத்துள்ளது.

சராசரி மாத வருவாயைத் தீர்மானிப்பது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையின் பொறுப்பாகும். அதே நேரத்தில், இது கடந்த இரண்டு வருட வேலைவாய்ப்பிற்காக கணக்கிடப்படுகிறது.

• ஒரு முறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை இருந்தால்.
• போதையில் இருக்கும் போது தீங்கு ஏற்பட்டால்.
• தொழிலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நோக்கம் இருந்தால்.
• ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் தொடர்பாக சேதம் ஏற்பட்டால், இது நீதிமன்ற முடிவு அல்லது நிர்வாகக் குற்றங்களால் தீர்மானிக்கப்பட்டது.
• அவர்களின் பணி கடமைகளின் செயல்திறன் நேரத்திற்கு வெளியே பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் போது.

கூடுதலாக, பணியாளரின் முழு பொறுப்பு குறித்து முதலாளி ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரத்தின்படி எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது. இது வயதுவந்த தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் டிசம்பர் 31, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 85 இன் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழில்கள் அல்லது பதவிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

நீதிமன்றத்தின் முடிவு அல்லது தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தின் அமைப்பின் மூலம், ஊழியரிடமிருந்து தேவைப்படும் நிதியின் அளவு குறைக்கப்படலாம்.

ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஊழியரிடமிருந்து இழப்பீடு சேகரிப்பதற்கான நடைமுறை

மேற்கூறிய சிக்கலின் முன்-சோதனை தீர்மானத்தில் ஒப்பந்தத்தின் முறையில் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நிதியை மீட்டெடுக்க, முதலாளி பலவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். பல்வேறு கருவிகள். குறிப்பாக, தொழிலாளர் தரநிலைகள் சில கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு, ஒரு பணியாளரின் மாதாந்திர வருவாயிலிருந்து நிதியைக் கழிப்பதற்கான சாத்தியத்தை வழங்குகிறது. எனவே, அபராதத்தின் அளவு இருக்கலாம்:

• 70% வரை மாதாந்திர சம்பளம், அது ஏற்படுத்திய ஊழியரின் குற்றச் செயல்களுக்கான சான்றுகள் இருந்த சந்தர்ப்பங்களில்.
• ஊழியர் தற்செயலாக அல்லது தற்செயலாக தனது செயல்களால் சேதத்தை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளில் மாத சம்பளத்தில் 20% வரை.

பொருள் சேதத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது இந்த சிக்கலின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும். பணியாளரால் ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையானது, பொருட்கள் மற்றும் சொத்தின் உண்மையான சந்தை மதிப்பில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, தேய்மானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. நிறுவனத்தின் கணக்கியல் ஆவணங்கள், நிறுவனத்தால் அதன் கையகப்படுத்தல் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டவை உட்பட, பொருட்களின் மதிப்பை உறுதிப்படுத்தும்.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து பொருள் சேதம் மீட்கப்படும் எந்தவொரு சூழ்நிலையும் நீதித்துறை அல்லது விசாரணைக்கு முந்தைய உத்தரவில் தீர்க்கப்படும். மேற்கூறிய சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளி பின்வருமாறு செயல்பட வேண்டும்:

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் பொறுப்பேற்கவில்லை

தொழிலாளர்களுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு தொழிலாளியை ஒரு பொருள் தன்மையின் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது எந்த வகையிலும் அனுமதிக்கப்படாது என்று தற்போதைய சட்டம் கருதுகிறது. எனவே, கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 239 ஊழியர்களின் இந்த பொறுப்பை விலக்கும் வழக்குகளுடன் பின்வரும் சூழ்நிலைகளை நேரடியாக தொடர்புபடுத்துகிறது:

• சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து வரம்புகளுக்குள் தீங்கு விளைவிக்கும் போது.அத்தகைய ஆபத்து நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, தேவைப்பட்டால், இறுதி முடிவு இந்த பிரச்சனைபொது அறிவு அடிப்படையில் நீதிமன்றத்தால் எடுக்கப்பட்டது. சாதாரண பொருளாதார அபாயங்கள், அவற்றின் செயல்பாட்டின் போது தற்செயலான உபகரணங்களின் முறிவுகள், ஏற்றுதல் அல்லது இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் போது பொருட்களின் பகுதி முறிவு மற்றும் பிற வகையான சேதங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
• வலுக்கட்டாயமான சூழ்நிலைகள் காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால்.இந்த சூழ்நிலைகள் அடங்கும் இயற்கை பேரழிவுகள், பணியாளருடன் தொடர்பு கொள்ளாத மூன்றாம் தரப்பினரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவர் எந்த வகையிலும் பாதிக்க முடியாத பிற நிகழ்வுகள்.
• தீவிர தேவை முன்னிலையில் தீங்கு இருந்தது போது.அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரு ஊழியர் மீதான மூன்றாம் தரப்பினரின் தாக்குதல், மூன்றாம் தரப்பினரின் அல்லது பணியாளரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைக் காப்பாற்ற நிறுவனத்தின் உபகரணங்கள் மற்றும் பொருள் சொத்துகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால், பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் சேமிப்பு அல்லது பயன்பாட்டிற்கு பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதில் கவலைப்படவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாக்கப்பட்ட வசதியில் சரியான பூட்டுகள் அல்லது வேலிகள் இல்லாதது, உற்பத்தியில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகள் அல்லது மென்பொருளில் கூடுதல் உறுதிப்படுத்தல் துறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

முதலாளி தனது ஊழியர்களை பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்க பிரத்யேக உரிமை உண்டு. அதாவது, அவர்கள் அவருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தினால், அவர்களிடமிருந்து இழப்பீடு திரும்பப் பெறாமல் இருப்பதற்கும், அத்தகைய சொத்து சேதம் தொடர்பாக அவர்களுக்கு எதிரான எந்தவொரு கோரிக்கையையும் மறுக்க அவருக்கு எப்போதும் முழு உரிமை உண்டு.

முதலாளியின் பணிகளில் ஒன்று சொத்து மற்றும் சரக்குகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதாகும். இது சரியான வடிவமைப்பால் எளிதாக்கப்படுகிறது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களுடன். வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கான இத்தகைய பொறுப்பு வரம்புகள் வேறுபட்டவை. பணியாளர் மீது பொருள் பொறுப்பை எவ்வாறு வைப்பது மற்றும் அலட்சியமாக செயல்படுபவர்களை அத்தகைய பொறுப்பிற்கு எவ்வாறு கொண்டு வருவது என்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

பணியாளரின் பொறுப்பு நேரடி உண்மையான (உண்மையான) சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்யும் கடமையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238). இந்த கட்டுப்பாடு அமைப்பின் தலைவர்களுக்கு பொருந்தாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 277 இன் பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 2).

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது அதன் நிலை மோசமடைதல், சொத்துக்களை கையகப்படுத்துதல், மறுசீரமைப்பு செய்தல் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம். (கட்டுரை 238 இன் பகுதி 2). நேரடி உண்மையான சேதம் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை (சொத்து அல்லது பணம்), அலுவலக உபகரணங்களுக்கு சேதம், வாகனம், பொருட்கள், சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்வதற்கான செலவுகள், அபராதம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள். இந்த தொகைகளுக்குள் மட்டுமே பணியாளர் பொறுப்பு. பணியாளரின் குற்றச் செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) மற்றும் சேதம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு காரண உறவு இருந்தால், பொறுப்பின் ஆரம்பம் சாத்தியமாகும்.

பொறுப்பு வரம்புகள்

இரண்டு வகையான பொறுப்புகள் உள்ளன: வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 238 மற்றும் 241) நிறுவப்பட்டாலன்றி, தனது மாதாந்திர வருவாயின் வரம்பிற்குள் முதலாளியின் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையாகும். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமான சேதத்தின் அளவு இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

முழு பொறுப்பு என்பது முதலாளிக்கு நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முழுமையாக ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 242). கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் இத்தகைய பொறுப்பு எழுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் முழு பொறுப்பாக இருக்கும்போது;

ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;

வேண்டுமென்றே சேதம்;

ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், அது சம்பந்தப்பட்ட மாநில அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியத்தை (மாநில, அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

பணியாளரின் பணி கடமைகளின் செயல்திறனில் சேதத்தை ஏற்படுத்தாது.

பொறுப்பை நிறுவுங்கள் வெவ்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கான கடமையை ஏற்றுக்கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 21 இன் பகுதி 2). எனவே, பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு உள்ளது. இந்த பொறுப்பை வழங்கும் ஆவணம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 233 மற்றும் 241).

தலைமை கணக்காளர் மற்றும் அமைப்பின் துணைத் தலைவரின் முழுப் பொறுப்பும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 243 இன் பகுதி 2). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஊழியர்களுக்கான முழுப் பொறுப்பையும் நிறுவவில்லை என்றால், அவர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள் - சராசரி வருவாய் வரம்புகளுக்குள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 243 இன் பகுதி 2 மற்றும் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 10 வது பிரிவு. நவம்பர் 16, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம். .

நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு அமைப்பின் தலைவர் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 277 இன் பகுதி 1). வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழு பொருள் பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 233 மற்றும் தீர்மானத்தின் 9 வது பிரிவு மற்றும் பிரிவு 9) இல் வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், குற்றமற்ற சட்டவிரோத நடத்தை (செயல்) அல்லது செயலற்ற தன்மையின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு பொறுப்பு எழுகிறது. பிளீனம் எண். 52).

இழப்புகளின் கணக்கீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 277 இன் பகுதி 2). இழப்புகள் உண்மையான சேதம் மற்றும் இழந்த இலாபங்கள் என அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அதாவது, சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் பெறப்பட்ட இழந்த வருமானம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 2).

தொழிலாளர் சட்டத்தில் "நிதிப் பொறுப்புள்ள நபர்" என்ற வார்த்தைக்கு எந்த வரையறையும் இல்லை. நடைமுறையில், இது ஒரு பணியாளரின் பெயராகும், அதன் வேலைப் பொறுப்புகள் நேரடியாகப் பராமரித்தல் அல்லது பணவியல், பொருட்களின் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்தின் பயன்பாடு (உதாரணமாக, ஒரு காசாளர், சேகரிப்பாளர், கூரியர், சரக்கு அனுப்புபவர், கடைக்காரர்) மற்றும் யாருடன் முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது.

நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபரை நாங்கள் பணியமர்த்துகிறோம்: ஒரு வழிமுறை

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரை பணியமர்த்தும்போது, ​​இணக்கத்துடன் கூடுதலாக பொது ஒழுங்குநிறுவப்பட்டது தொழிலாளர் குறியீடு, முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில், பின்வரும் செயல்களின் வரிசையை கவனிக்க வேண்டும்:

1. அகத்தின் விதிகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள் வேலை திட்டம்மற்றும் பணியாளரின் தொழிலாளர் நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம்;

2. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

3. முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

4. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வழங்கவும் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-1 அல்லது T-1a);

5. பணி புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் தகவலை உள்ளிடவும் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்கள்;

6. பங்களிப்பு வேலை புத்தகம்பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவு;

7. தனிப்பட்ட அட்டையை வழங்கவும் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-2);

8. பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கை வழங்கவும் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-54 அல்லது எண். T-54a).

பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுடன் மட்டுமே முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முதலாளி முடிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க:

18 வயதை எட்டியது;

நேரடியாக சேவை செய்தல் அல்லது பணம், பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது முதலாளியின் பிற சொத்துக்களை பயன்படுத்துதல்;

ஒரு பதவியை ஆக்கிரமித்தல் அல்லது பணியைச் செய்தல், வேலைகளின் பட்டியல் மற்றும் பணியாளர்களின் வகைகளால் வழங்கப்படும், அவர்களுடன் முழுப் பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும்.

மேலே உள்ள நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லாததால், முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் செல்லாது. ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான வழக்கை பரிசீலிக்கும் வழக்கில், முழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குவதை நீதிமன்றம் மதிப்பீடு செய்யும் (பிளீனம் எண். 52 இன் தீர்மானத்தின் பிரிவு 4).

பொறுப்புள்ள ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை பதிவு செய்யும் போது, ​​டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான முழு தனிப்பட்ட பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை முதலாளி முடிக்கக்கூடிய ஊழியர்களால் மாற்றப்பட்ட அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல் (பின் இணைப்பு 1);

பணிகளின் பட்டியல், அதன் செயல்பாட்டின் போது ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான முழு கூட்டு (குழு) பொறுப்பை அறிமுகப்படுத்தலாம் (பின் இணைப்பு 3);

முழு தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் (பின் இணைப்பு 2);

முழு கூட்டு (பிரிகேட்) பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் (பின் இணைப்பு 4).

பணியாளர் தற்காலிகமாக எந்தவொரு பதவியையும் மாற்றினால் / குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையைச் செய்தால், முழுப் பொறுப்பிலும் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் நேரடி சேவை அல்லது பண, பொருட்களின் மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முழு பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியாது. முதலாளியின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

தனிநபர் மற்றும் கூட்டுப் பொறுப்பு

முழு தனிப்பட்ட பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருடன் முடிவடைகிறது, அதன் கடமைகளில் பண, பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்துக்களின் நேரடி பராமரிப்பு அல்லது பயன்பாடு ஆகியவை அடங்கும். ஒரு பணியாளரின் கடமைகள் அவரால் வரையறுக்கப்பட வேண்டும் வேலை விவரம். அறிவுறுத்தல்கள் வேலை வகைகளை விவரிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக:

வாங்குபவர்களுக்கு பொருட்களை விற்பனை செய்தல்;

வரவேற்பு பணம்வாங்குபவர்களிடமிருந்து;

தள்ளுபடி அட்டைகளை வழங்குவதற்கான விதிகளின்படி வாடிக்கையாளர்களுக்கு தள்ளுபடி அட்டைகளை வழங்குதல்.

சேமித்தல், செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து, பயன்பாடு அல்லது அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புகளின் பிற பயன்பாடு தொடர்பான சில வகையான பணிகளை ஊழியர்கள் கூட்டாகச் செய்யும்போது, ​​சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை. மற்றும் முழுமையான சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், கூட்டு (பிரிகேட்) பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 245).

கூட்டு (பிரிகேட்) பொருள் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மதிப்புகள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நபர்களின் குழுவிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன, இது அவர்களின் பற்றாக்குறைக்கு முழுமையாக பொறுப்பாகும்.

முழு கூட்டு/குழு பொறுப்பு குறித்த முதலாளியின் முடிவு உத்தரவு மூலம் வரையப்பட்டு, கூட்டு/அணியின் ஊழியர்களிடம் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது. இந்த உத்தரவு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். சேதத்திற்கான கூட்டு / குழு பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் குழு / குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்டது.

குழு/குழு முதலாளியின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஃபோர்மேன் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஒரு குழு / குழுவில் புதிய பணியாளர்கள் உட்பட, ஒரு ஃபோர்மேனை நியமிக்கும்போது, ​​குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஃபோர்மேன் மாற்றம் ஏற்பட்டால் அல்லது அதன் அசல் அமைப்பில் 50% க்கும் அதிகமானவை அணி / அணியை விட்டு வெளியேறினால், முழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தம் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் குழு/அணியை விட்டு வெளியேறும்போது அல்லது புதிய பணியாளர்கள் குழு/குழுவில் சேர்க்கப்படும்போது ஒப்பந்தம் மறுபேச்சு செய்யப்படவில்லை. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அவர் புறப்படும் தேதி அணி / குழுவின் ஓய்வு பெற்ற உறுப்பினரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுகிறார் மற்றும் அணி / குழுவில் சேரும் தேதியைக் குறிக்கிறது.

பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பரிமாற்றத்தை நாங்கள் ஏற்பாடு செய்கிறோம்

சரக்குப் பொருட்களைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர்களுக்கு ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னியை (ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். M-2) முதலாளி வழங்கலாம். ப்ராக்ஸி மூலம் பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் ரசீது பரவலாக இருக்கும் நிறுவனங்களால் எண். M-2a வடிவத்தில் ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி பயன்படுத்தப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களின் முன்-எண்கள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு இதுபோன்ற அதிகாரங்களை வழங்குவது சாத்தியமில்லை. 14.01.67 எண் 17 தேதியிட்ட USSR நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல் மூலம் பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் ரசீது மற்றும் ப்ராக்ஸி மூலம் அவற்றை வெளியிடுவதற்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட முதலாளியின் சொத்து, ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான ஒரு செயலை உருவாக்குவது நல்லது (மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

இடமாற்றம் மற்றும் ஏற்புச் சான்றிதழ் எண். 5

மாஸ்கோ 16.04.2012

JSC Neftepererabotka பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது CEOசாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படும் சொரின் ஆண்ட்ரே நிகோலாவிச், இனி "முதலாளி" என்றும், இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படும் வோடோவின் இகோர் வாசிலியேவிச், ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் இடமாற்றம் செய்வதற்கான இந்தச் செயலை வரைந்துள்ளனர்.

உறுதி செய்யும் பொருட்டு தேவையான உபகரணங்கள்உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, முதலாளி பணியாளருக்கு இடமாற்றம் செய்கிறார், மேலும் பணியாளர் பின்வரும் சொத்தை முதலாளியிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்கிறார்:

இந்தச் செயல் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று, அதே சமயம் இரண்டு பிரதிகளும் சமமாக இருக்கும் சட்ட சக்தி.

ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பொறுப்பாக்குவது

பொறுப்பு என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொறுப்பு, இது ஒழுங்குமுறை, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 248 இன் பகுதி 6). ஒரு பணியாளரை பொறுப்புக்கு கொண்டு வர, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டும்.

1. சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 247).

2. சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க ஒரு தணிக்கை நடத்தவும். இழப்பு மற்றும் சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை. கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்து, இந்த சொத்தின் தேய்மானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 246 மற்றும் 247).

3. பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருங்கள். எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்குவதில் இருந்து ஊழியர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ பொருத்தமான சட்டம் வரையப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 247).

4. ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை சேகரிக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 248):

ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவுக்கான இழப்பீடுக்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம். சேதத்தின் அளவை மீட்டெடுக்கும் போது, ​​சராசரி மாதாந்திர வருவாயை விட அதிகமாக இல்லை, சேதத்தின் அளவு இறுதி நிர்ணயம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு உத்தரவு வழங்கப்படாது;

தன்னார்வ இழப்பீடு. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஊழியர் சேதத்தை தவணை செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்;

நீதிமன்றத்திற்கு முதலாளியின் முறையீடுகள். ஒரு மாத காலம் முடிவடையும் போது அல்லது சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து இழப்பீடு வழங்க ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்படும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாகும். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய எழுத்துப்பூர்வ கடமையை அளித்து, பின்னர் இழப்பீட்டை மறுத்துவிட்டார்;

பணியாளர் சமமான சொத்தை முதலாளிக்கு மாற்றுதல் அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்தல். சேதமடைந்த சொத்தின் பரிமாற்றம் அல்லது திருத்தம் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாளி நிரூபித்தால், முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் பணியாளர் வருகிறார்:

• அவருக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை;
• ஒரு ஊழியர் செய்த குற்றம், அதாவது ஒரு குற்றச் செயல் அல்லது புறக்கணிப்பு, இதன் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பணியாளரின் செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மைக்கு இடையே ஒரு காரண உறவின் இருப்பு, இது சேதத்தை ஏற்படுத்தியது;
• சேதத்தின் அளவு;
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், முழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு.

இந்த நோக்கத்திற்காக, சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்திய பணியாளரின் உழைப்பு நடத்தை குறித்து முதலாளி ஒரு ஆய்வு நடத்துகிறார். தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது. முதலாளியின் உத்தரவின்படி தொடர்புடைய வல்லுநர்கள் அதன் கலவையில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட சொத்து சேதத்திற்கான காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும். கலையின் பகுதி 2 இன் மூலம் அத்தகைய விளக்கத்தை வழங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 247. விளக்கத்தை வழங்க ஊழியர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், முதலாளி பொருத்தமான செயலை வரைகிறார். கலையின் பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 247 விளக்கங்களை வழங்க தேவையான காலத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை. பொறுப்பின் அடிப்படையானது ஒரு குற்றம், ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் என்பதால், இந்த வழக்கில் கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193 - இரண்டு வேலை நாட்கள்.

பணியாளரைப் போலல்லாமல், பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்திய அவரது குற்றத்தின் சரிபார்ப்புக்கான அனைத்து பொருட்களையும் அறிந்திருக்க, அவர்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யவும், மனுக்களை உருவாக்கவும், அதாவது சரிபார்ப்பின் புறநிலைக்கு பங்களிக்கவும் உரிமை உண்டு, ஆனால் இதற்காக ஒரு பிரதிநிதியை ஈடுபடுத்தவும். நோக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 247 இன் பகுதி 3). அத்தகைய பிரதிநிதி ஒரு நிபுணராக இருக்கலாம், அவர் பணியாளரின் கருத்தில், நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததற்காக ஊழியர் மீதான குற்றச்சாட்டுகளின் புறநிலை, முழுமையான மற்றும் சட்டப்பூர்வ பகுப்பாய்வுக்குத் தேவையான அறிவை வழங்குகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிக்கு நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. குற்றத்தின் விளைவாக (இழந்த லாபம்) பெறப்படாத வருமானத்திற்கு ஊழியர் ஈடுசெய்யவில்லை. அவை கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 238 "பணியாளரிடமிருந்து மீட்புக்கு உட்பட்டது அல்ல."

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது அதன் நிலை மோசமடைதல் (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, அதன் பாதுகாப்பிற்கு அவர் பொறுப்பு என்றால்), அத்துடன் முதலாளியின் தேவையையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சொத்துக்களை கையகப்படுத்துதல், மறுசீரமைத்தல் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகள்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு அவரது சராசரி மாத வருவாயுடன் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இது வரையறுக்கப்பட்டதாக அழைக்கப்படுகிறது. சேதத்திற்கான வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீடு, ஊழியரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் சட்டமன்ற உறுப்பினரின் அக்கறையால் மட்டுமல்லாமல், வேலை நிலைமைகளாலும் விளக்கப்படுகிறது. வேலை நாளில், குறிப்பாக இறுதியில், பணியாளருக்கு பெரும்பாலும் சுய கட்டுப்பாடு குறைகிறது, இயந்திரங்கள், கருவிகள், பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை கையாளும் போது எப்போதும் இருக்கும் ஆபத்தின் மதிப்பீடு, அதாவது, ஒரு சூழ்நிலை உருவாக்கப்படுகிறது. குறைபாடுள்ள பொருட்களின் உற்பத்திக்கு பங்களிக்கிறது, கருவி உடைப்பு, உற்பத்தியின் அதிகரித்த உடைகள்.

சொத்து சேதம் பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இல்லை என்றால், முதலாளி, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், ஒரு மாதத்திற்குள் ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவை வழங்கலாம். இந்த காலம் ஆய்வு முடிந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை முதலாளியால் நிறுவுதல்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சேதத்தை மீட்டெடுக்க ஒரு முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்:

• ஏற்பட்ட சொத்து சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து இழப்பீடு வழங்க ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை;
• அத்தகைய சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக உள்ளது;
• ஊழியர் வெளியேறினார் மற்றும் அவர் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு அவர் ஏற்படுத்திய சேதத்திற்காக அவருக்கு ஒரு நிலுவையில் கடன் உள்ளது.

பணியாளர் கூடும் சொந்த முயற்சிநிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஈடுசெய்யவும். தவணை திட்டம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறிக்கும் வகையில், சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் எழுத்துப்பூர்வ கடமையை ஊழியர் அளிக்கிறார்.

முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், பணியாளர் சமமான மதிப்புடைய சொத்தை முதலாளிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது சேதமடைந்த ஒன்றை சரிசெய்வதன் மூலம் சேதத்தை ஈடுசெய்ய முடியும்.

சேதத்தை மீட்டெடுக்க முதலாளி மறுக்கலாம், அதன் அளவைக் குறைக்கலாம், பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டு வரலாம், நிர்வாகக் குற்றம் அல்லது குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு பொருட்களை அனுப்பலாம்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர், சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவுகிறார் முழு நிதிஅவர் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் பொறுப்பு. இதில் வேறுபடுகிறது உள்ளடக்கம்குற்றங்கள் மற்றும் பொருள் மூலம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243, ஒரு ஊழியரின் முழுப் பொறுப்பின் தொடக்க வழக்குகள் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன:

• தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பணியாளருக்கு பொருள் பொறுப்பை சுமத்துகிறது (முழு பொறுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொலைதொடர்பு ஆபரேட்டரின் அடிப்படையில் ஏற்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 7, 2003 தேதியிட்ட எண். 126-FZ "தொடர்புகளில்");
• ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;
• முதலாளியின் சொத்துக்கு பணியாளர் வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவித்தல்;
• ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;
• ஒரு ஊழியர் செய்த குற்றத்தின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது;
• ஒரு ஊழியரின் நிர்வாகக் குற்றத்தால் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், நிர்வாகச் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகள் ஊழியருக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டால் அல்லது முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் உண்மை நிறுவப்பட்டால்;
• ஒரு மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற இரகசியங்களை உள்ளடக்கிய தகவலை வெளிப்படுத்துதல், இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, "வணிக ரகசியங்களில்";
• ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனின் போது சேதத்தை ஏற்படுத்தவில்லை, அதாவது பணியாளரால் வேலையில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் சேதம் ஏற்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் தனது சொந்த நலன்களுக்காக, ஒரு விதியாக, முதலாளிக்கு சொந்தமான உற்பத்தி வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

பொருள் கலவையின் படி, அமைப்பின் துணைத் தலைவர், தலைமை கணக்காளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 243 இன் பகுதி 2) உடனான முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முழுப் பொறுப்பின் அம்சங்களை சட்டமன்ற உறுப்பினர் எடுத்துக்காட்டுகிறார். நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு அமைப்பின் தலைவர் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 277 இன் பகுதி 1). வழக்குகளில் சட்டரீதியான, அவர் தனது குற்றச் செயல்களால் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கும் விதிமுறைகளின்படி ஈடுசெய்கிறார். குடிமையியல் சட்டம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 277 இன் பகுதி 2).

18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊழியர், முதலாளிக்கு மட்டுமே ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழுப் பொறுப்பேற்கிறார்:

• வேண்டுமென்றே சேதப்படுத்துவதற்காக;
• ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதையில் ஒரு சிறு ஊழியரால் சேதம் ஏற்பட்டால்;
• நிர்வாகக் குற்றம் அல்லது குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 242 இன் பகுதி 3).

பணியாளரின் முழு நிதி பொறுப்புஅடிப்படையிலும் இருக்கலாம் ஒப்பந்த.அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு வயதுவந்த ஊழியருடன் பணியமர்த்தும்போது முடிக்கப்படுகிறது, பொருள், பண மதிப்புகள் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய அவருக்கு மாற்றப்பட்டால் (ஒப்பளிக்கப்பட்டால்). வேலை ஒப்பந்தத்துடன் ஒரே நேரத்தில் ஊழியர் நிறுவனத்திற்குள் நுழையும்போது ஒப்பந்தம் பொதுவாக முடிவடைகிறது. முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது சமூக வளர்ச்சி RF டிசம்பர் 31, 2002 தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வழங்குகிறது. குறிப்பாக, பணியாளருக்கு சாதாரண வேலைக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளியின் கடமை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, இந்த கடமையை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி பணியாளரை முழு அல்லது பகுதியாக பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கிறது. ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அதே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு தரப்பினராலும் வைக்கப்படுகிறது. முழுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருடன் மட்டுமே முடிவடைகிறது அல்லது முதலாளிக்கு சொந்தமான பொருள் சொத்துக்களின் சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து அல்லது தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துதல் தொடர்பான பதவியை நிரப்புதல். பதவிகளின் பட்டியல், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சார்பாக நிறுவப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் அதன் வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்ல முடியாது. உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலை விரிவாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பர் 3, 2002 அன்று ரஷ்ய சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், முழு பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் அதற்கேற்ப திருத்தப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்துடன், கூட்டு (குழு) பொறுப்புமுதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சொத்து சேதத்திற்கு. இது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது. சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து, பயன்பாடு அல்லது அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புகளின் பிற பயன்பாடு தொடர்பான வேலைகளின் கூட்டு செயல்திறனில், பணியாளர்களின் கூட்டு (குழு) உடன் முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். சேதத்திற்கான ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமற்றது மற்றும் முழு தனிப்பட்ட பொறுப்பு குறித்து அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 245 இன் பகுதி 1). அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் டிசம்பர் 3, 2002 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கூட்டு (பிரிகேட்) பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது எழுதுவதுமுதலாளி மற்றும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் (அணி). இது ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் கட்சிகளால் உருவாக்கப்பட்டது. முன்முயற்சி வழக்கமாக முதலாளியிடமிருந்து வருகிறது மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அவரது உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

(குழு) பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில், பின்வருபவை நிலையானவை: 1) ஒப்பந்தத்தின் பொருள்; 2) கூட்டு (அணி) மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்; 3) பதிவுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை வைத்திருப்பதற்கான நடைமுறை; 4) சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறை. ஒப்பந்தம் முதலாளி, அணியின் தலைவர் (அணி), அணியின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் (அணி) கையெழுத்திட்டார்.

அணியின் (அணி) உறுப்பினர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குழுவின் தலைவர் (ஃபோர்மேன்) முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் நியமிக்கப்படுகிறார். ஃபோர்மேன் (தலைவர்) இல்லாத நேரத்தில், முதலாளி தனது கடமைகளை உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு ஒதுக்குகிறார். தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் கூட்டு (குழு) புறப்பாடு அல்லது சேர்க்கையின் போது ஒப்பந்தம் மறுபரிசீலனை செய்யப்படாது. குழுவின் 50% க்கும் அதிகமான உறுப்பினர்கள் அதன் அசல் அமைப்பிலிருந்து அல்லது குழுத் தலைவர் வெளியேறினால், ஒப்பந்தம் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்தப்படும். தனிப்பட்ட ஊழியர்களை குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​​​நுழைவு தேதி ஒப்பந்தத்தில் குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.

ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பிற்காக குழு (அணி) க்கு தேவையான நிபந்தனைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமையை ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது. முதலாளியால் குழுவிற்கு மாற்றப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பைத் தடுக்கும் காரணங்களைக் கண்டறிந்து அகற்றுவதற்கு சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், சேதத்தை ஏற்படுத்திய குற்றவாளிகளை குறிப்பிட்ட நபர்களை அடையாளம் கண்டு, அவர்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள கூட்டு அவர்களுக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் பொறுப்பாகும். பொருள் சேதம் அதன் உறுப்பினர்களின் தவறு மூலம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே குழுவால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

முதலாளியின் சொத்துக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விலையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், கணக்கியல் தரவுகளின்படி இழந்த சொத்தின் மதிப்பை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இது இந்த சொத்தின் தேய்மானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கலை பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 246, திருட்டு, வேண்டுமென்றே சேதம், பற்றாக்குறை அல்லது சில வகையான சொத்துக்கள் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இழப்பு (விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள்,) ஆகியவற்றால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை சட்டம் நிறுவலாம். ரத்தினங்கள், மருந்துகள்). உண்மையான சேதம் அதன் பெயரளவு அளவை மீறும் நிகழ்வுகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும். எனவே, ஜனவரி 8, 1998 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டம் எண். З-ФЗ “ஆன் மருந்துகள்மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள்» முதலாளிக்கு நேரிடையான உண்மையான சேதத்தை விட 100 மடங்கு அளவுக்கு ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சூழ்நிலைகளை நிர்ணயிக்கிறது பொறுப்பைத் தவிர்த்துவேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினர்: கட்டாய மஜூர், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, அவசரநிலை, தேவையான பாதுகாப்பு, பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான சரியான நிலைமைகளை முதலாளி உறுதிப்படுத்துவதில் தோல்வி.

ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பெறப்படாத வருமானம் (இழந்த லாபம்) பணியாளரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் சீரழிவு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), அத்துடன் தேவை என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அல்லது சொத்தை கையகப்படுத்துதல், மறுசீரமைப்பு செய்தல் ஆகியவற்றிற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய முதலாளிக்கு.

பகுதி மூன்று செல்லாது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

கட்டுரை 239. ஒரு பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்

படை மஜூர், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு, அல்லது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான சரியான நிபந்தனைகளை உறுதி செய்வதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால் பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு விலக்கப்படுகிறது.

பிரிவு 240

சேதம் ஏற்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அதை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் முதலாளியின் கூறப்பட்ட உரிமையை கட்டுப்படுத்தலாம். உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் செயல்கள், அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 241. ஒரு பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு வரம்புகள்

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஏற்படும் சேதத்திற்கு, ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாயின் வரம்பிற்குள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

கட்டுரை 242. ஒரு பணியாளரின் முழு பொறுப்பு

பணியாளரின் முழுப் பொறுப்பும், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் கடமையில் உள்ளது.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே ஏற்படும் சேதத்தின் முழுப் பொறுப்பும் பணியாளருக்கு விதிக்கப்படலாம்.

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவிப்பதற்காக, மது, போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் ஏற்படும் சேதம், அத்துடன் குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு மட்டுமே முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்கள்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 243. முழு பொறுப்பு வழக்குகள்

ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவுக்கான பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1) இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் முழு பொறுப்பாக இருக்கும்போது;

2) ஒரு சிறப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;

3) வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

4) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

5) நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

6) நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், அது சம்பந்தப்பட்ட மாநில அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால்;

7) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை (மாநில, அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

8) பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இல்லாத சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் தலைவரான தலைமை கணக்காளரின் பிரதிநிதிகளுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் முழுத் தொகையிலும் பொறுப்பு நிறுவப்படலாம்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 244. ஊழியர்களின் முழு பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்

முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) பொறுப்பு (இந்தக் குறியீட்டின் 243 வது பிரிவின் பகுதி 2 இன் பிரிவு 2), அதாவது, ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து இல்லாததால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்குவது குறித்து எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம். பதினெட்டு வயதை எட்டிய மற்றும் நேரடியாக சேவை செய்யும் அல்லது பணம், பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்துக்களை பயன்படுத்தும் பணியாளர்களுடன்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

இந்த ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த ஊழியர்களின் பணிகளின் பட்டியல்கள் மற்றும் வகைகளும், இந்த ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

பிரிவு 245

சேமித்தல், செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து, பயன்பாடு அல்லது அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புகளின் பிற பயன்பாடு தொடர்பான சில வகையான பணிகளை ஊழியர்கள் கூட்டாகச் செய்யும்போது, ​​சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை. மற்றும் முழுமையான சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பாக அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், கூட்டு (பிரிகேட்) பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

சேதத்திற்கான கூட்டு (குழு) பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் குழுவின் (அணி) அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்டது.

கூட்டு (பிரிகேட்) பொருள் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அவற்றின் பற்றாக்குறைக்கு முழுமையாக பொறுப்பான நபர்களின் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட குழுவிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. பொறுப்பில் இருந்து விடுவிக்க, அணியின் (அணி) உறுப்பினர் தனது குற்றமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

சேதத்திற்கு தன்னார்வ இழப்பீடு ஏற்பட்டால், குழுவின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் (அணி) மற்றும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நீதிமன்றத்தில் சேதங்களை மீட்டெடுக்கும்போது, ​​​​அணியின் (அணி) ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 246. சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்

இழப்பு மற்றும் சொத்து சேதம் ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை. கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்து, இந்த சொத்தின் தேய்மானம் மற்றும் கிழிவின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

திருட்டு, வேண்டுமென்றே சேதம், பற்றாக்குறை அல்லது சில வகையான சொத்துக்கள் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இழப்பு, அத்துடன் சேதத்தின் உண்மையான அளவு போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை கூட்டாட்சி சட்டம் நிறுவலாம். அதன் பெயரளவு அளவை மீறுகிறது.

பிரிவு 247

குறிப்பிட்ட ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க ஒரு தணிக்கை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய ஆய்வை நடத்துவதற்கு, சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர்களின் பங்கேற்புடன் ஒரு கமிஷனை உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

சேதத்திற்கான காரணத்தை நிறுவ ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை கோருவது கட்டாயமாகும். குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்குவதில் இருந்து பணியாளர் மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், பொருத்தமான சட்டம் வரையப்படுகிறது.

(ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு)

பணியாளருக்கும் (அல்லது) அவரது பிரதிநிதிக்கும் தணிக்கையின் அனைத்துப் பொருட்களையும் தெரிந்துகொள்ளவும், இந்தக் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யவும் உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 248. சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை

சராசரி மாதாந்திர வருவாயைத் தாண்டாத, சேதத்தின் அளவை குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயம் செய்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்யப்படலாம்.

ஒரு மாத காலம் காலாவதியாகிவிட்டால் அல்லது முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், மீட்டெடுப்பை மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும். நீதிமன்றம்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு முதலாளி இணங்கத் தவறினால், நீதிமன்றத்தில் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், தவணை செலுத்துதலுடன் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ கடமையை பணியாளர் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை வழங்கிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் குறிப்பிட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், நிலுவையில் உள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் மீட்டெடுக்கப்படுகிறது.

முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், ஊழியர் அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்ய அவருக்கு சமமான சொத்தை மாற்றலாம்.

முதலாளிக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மைக்காக பணியாளரை ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதைப் பொருட்படுத்தாமல் சேதங்களுக்கான இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

கட்டுரை 249. பணியாளர் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் முடிவதற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தனது பயிற்சிக்காக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை விகிதாச்சாரத்தில் கணக்கிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கற்றல் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், பயிற்சியின் முடிவில் உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை.

பிரிவு 250

தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பு, பிழையின் அளவு மற்றும் வடிவம், பணியாளரின் நிதி நிலைமை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம்.

கூலிப்படை நோக்கங்களுக்காக செய்யப்பட்ட குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால், ஊழியரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைப்பது மேற்கொள்ளப்படாது.