Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது கடினம் அல்ல, அவை எங்களிடம் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன ஆரம்ப ஆண்டுகளில்பெற்றோர் மற்றும் ஆசிரியர்கள் இருவரும். சில காரணங்களால், தகுதிகள் மிகவும் குறைவான கவனம் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அனைத்து சக்திகளும் பலவீனங்களுக்கு எதிரான போராட்டத்திற்கு செல்கின்றன. சுயமரியாதையை அதிகரிப்பதற்கு மட்டுமல்ல உங்கள் பலம் பற்றிய விழிப்புணர்வு அவசியம்.

பலர் தங்கள் குறைபாடுகளை நன்கு அறிவார்கள். குழந்தை பருவத்திலிருந்தே, அவர்கள் முதலில் பெற்றோரால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார்கள், குழந்தை அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், ஆசிரியர்கள், நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களால். சிலர் அவற்றை அகற்ற முயற்சிக்கிறார்கள் - இந்த குறைபாடுகள், அவர்களுடன் போராடுகின்றன, ஏனென்றால் அவர்கள் இலக்குகளை அடைவதில் தலையிடுகிறார்கள், மக்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

ஒருவரின் குறைபாடுகளில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துவது, சுய-கொடியேற்றம் தோற்றம் மற்றும் இரண்டிற்கும் வழிவகுக்கும்.

எங்கள் பற்றி பலங்கள்- மக்கள் தகுதிகளைப் பற்றி மிகக் குறைவாகவே சிந்திக்கிறார்கள். ஆனால் வீண். தன் தகுதியை அறியாதவனுக்கு அது கடினம். தன்னை நேசிக்காத ஒருவர் மற்றவர்களை உண்மையாக நேசிக்க முடியாது, எனவே, தன்னுடனும் தன்னைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துடனும் இணக்கமாக வாழ முடியாது. "உன்னைப் போலவே உன் அண்டை வீட்டாரையும் நேசி" என்று கடவுளின் கட்டளை கூறுகிறது.

இந்த கட்டளை உலகத்தைப் போலவே பழமையானது என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், சமீப காலம் வரை உங்களுக்காக நேசிப்பது அசாதாரணமாகக் கருதப்பட்டு கண்டிக்கப்பட்டது. தன்னை நேசிப்பதாக அறிவித்த ஒரு நபர் அவநம்பிக்கையுடன் நடத்தப்பட்டார், அவரை ஒரு அகங்காரவாதி என்று அழைத்தார், ஏனெனில் பல ஆண்டுகளாக "உங்களை நேசிப்பது மோசமானது!" என்ற அணுகுமுறை வளர்ந்துள்ளது.

உளவியலாளர்கள் உங்களை நேசிக்காதது மோசமானது என்று கூறுகிறார்கள், ஏனென்றால் தன்னை நேசிக்காத ஒரு நபர் அவர் தகுதியற்றவர் என்ற உண்மையை ஆழ் மனதில் வைத்திருக்கிறார். அவர் தன்னிடம் இருப்பதில் திருப்தி அடைகிறார், மேலும் முன்னேறுவதற்கும் முன்னேறுவதற்கும் குறைந்தபட்சம் சில முயற்சிகளைச் செய்ய முற்படுவதில்லை.

"நான் அழகாக இருக்கிறேன், நான் வலிமையானவன், நான் புத்திசாலி, நான் கனிவானவன். நானே இதையெல்லாம் கண்டுபிடித்தேன், ”என்று பிரபல போலந்து நையாண்டி தத்துவஞானி ஸ்டானிஸ்லாவ் ஜெர்சி லெக் கூறினார்.

உங்களை நேசிப்பது என்பது மற்றவர்களைப் பற்றி அவமானப்படுத்துவதும், வேறொருவரின் தோட்டத்திலிருந்தும் அதிகமாகப் பிடிக்க முயற்சிப்பதும் அல்ல. உங்களை நேசிப்பது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைப் பாராட்டுவது. உங்கள் மதிப்பை அறிய, உங்கள் தகுதியை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஆளுமை வலிமையை தீர்மானிப்பதற்கும் அளவிடுவதற்கும் முறை

1. பாத்திர பலம் என்ன என்பதை வரையறுக்கவும்

தொடங்குவதற்கு, ஒவ்வொரு நபருக்கும் வாழ்க்கை மதிப்புகள் பற்றிய அவரது சொந்த யோசனை இருப்பதால், குணத்தின் பலம் என்றால் என்ன என்பதை வரையறுப்போம். மற்றவர்களிடம் என்ன குணாதிசயங்கள் நம்மை ஈர்க்கின்றன, நம்மை எப்படிப் பார்க்க விரும்புகிறோம், நம்மிலும் மற்றவர்களிடமும் நாம் விரும்பாதவை மற்றும் மகிழ்ச்சியற்றவை - இந்த கேள்விகளைப் பற்றி நாம் அரிதாகவே சிந்திக்கிறோம். ஆனால் அவற்றுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், நாம் நம்மை நன்கு அறிந்துகொள்ள முடியும்.

எங்கள் ஹீரோ யார் - ஒரு மகிழ்ச்சியான தீவிர மற்றும் பல டஜன் வெவ்வேறு வணிக உரிமையாளர், யாருடைய நம்பகத்தன்மை அவரது புத்தகம் "", அல்லது படைப்பாற்றல், அல்லது குழந்தைகள் மருத்துவமனையில் தன்னார்வலராக ஆன அன்பான அத்தையின் தலைப்பில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது?

2. நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரை ஈடுபடுத்துங்கள்

நம்முடைய சொந்த பலத்தை தீர்மானிப்பது கடினம் என்றால் (அதிகமான அடக்கம் அனுமதிக்காது), உறவினர்கள், நண்பர்கள், சக ஊழியர்களின் உதவியை நாடலாம், யாருடைய மதிப்பீடுகளை நாங்கள் நம்புகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வெளியில் இருந்து, அவர்கள் சொல்வது போல், உங்களுக்கு நன்றாக தெரியும்.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் நம்மைப் பற்றி அதிகம் விரும்புவது என்ன, ஏன் அவர்கள் நம்மை நேசிக்கிறார்கள், பாராட்டுகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கு சிந்திக்கவும் பதிலளிக்கவும் கேட்கலாம். நம்மிடம் என்ன திறமை இருக்கிறது என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்பதற்கும் பதில் சொல்லட்டும்.

பதில்கள் சுருக்கமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் - இந்த நற்பண்புகளையும் திறன்களையும் அவர்கள் கவனித்தபோது நிலைமையைக் குறிக்கிறது.

அத்தகைய சோதனையை "கண்ணுக்கு கண்" அல்ல, ஆனால் மூலம் நடத்துவது சிறந்தது மின்னஞ்சல்: முதலில், எங்கள் நண்பர்கள் சிந்திக்க நேரம் கிடைக்கும், இரண்டாவதாக, ஒரு கடிதத்தில் அவர்கள் மிகவும் நேர்மையாக பதிலளிப்பார்கள்.

எல்லா பதில்களையும் பெற்ற பிறகு, அவை பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் முக்கிய விஷயம் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பதிலளித்தவர்களில் பெரும்பாலோர் நாங்கள் அமைதியாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுவார்கள் மன அழுத்த சூழ்நிலைகள், நாம் மற்றவர்களுக்கு நம்பிக்கையைத் தூண்டுகிறோம், தீர்க்கமானவர்கள் மற்றும் பச்சாதாபம் கொள்ளக்கூடியவர்கள் - இதன் பொருள் நம்மிடம் ஒரு பிறந்த தலைவரின் குணாதிசயங்கள் உள்ளன, மேலும் நம்மை மதிக்க வேண்டிய ஒன்று இருக்கிறது!

3. நாங்கள் அசாதாரண சூழ்நிலைகளை நினைவில் வைத்து அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்கிறோம்

எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் நாம் நுழைந்து, நமது செயல்களை பகுப்பாய்வு செய்வோம்: நாம் நம் கட்டுப்பாட்டை இழந்தோமா அல்லது நம்மைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டோமா, நிகழ்வுகளின் போக்கில் செல்வாக்கு செலுத்த முயற்சித்தோமா அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் பின்வாங்குகிறோமா, உறுதியைக் காட்டுகிறோமா? மற்றும் சரியான முடிவை எடுக்கவும் அல்லது பின்வாங்கவும், மற்றவர்கள் மீது பொறுப்பை மாற்றவும்.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளை நாம் எவ்வளவு அதிகமாக நினைவில் வைத்துக் கொள்கிறோமோ, அவற்றில் நம் நடத்தையை கருத்தில் கொள்கிறோமோ, அவ்வளவு விரிவான நமது “உருவப்படம்” மாறும். சூழ்நிலைகள் தீவிரமானவை அல்ல, ஆனால் அவை அசாதாரணமானதாக இருக்க வேண்டும், விரைவான முடிவு தேவைப்படுகிறது.

ஆனால் பலர் தங்களைத் தாங்களே நன்கு அறிவார்கள். சொல்வது எளிது: "இங்கே நான் அவருடைய இடத்தில் இருப்பேன் ...", ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் "அவருடைய இடத்தில்" இருப்பதைக் கண்டால், சில நேரங்களில் நீங்களே அற்புதமான விஷயங்களைச் செய்கிறீர்கள். உங்களை நீங்களே அறிவீர்கள் - உண்மையானவர்.

4. நாங்கள் சோதனைகளின் உதவியை நாடுகிறோம்

நிபுணர்களால் தொகுக்கப்பட்ட சோதனைகளின் உதவியுடன் நீங்கள் உங்களை நன்கு அறிந்துகொள்ளலாம். அவை முடிந்தவரை பல கேள்விகளைக் கொண்டிருப்பது விரும்பத்தக்கது.

முதல் பார்வையில், இந்த ஆக்கிரமிப்பு அற்பமானது. வெளிப்படையாக, சோதனைகள் பெரும்பாலும் பளபளப்பான வெளியீடுகளில் காணப்படுகின்றன மற்றும் பெரும்பாலானவை நகைச்சுவையாக இருக்கும். இந்த சோதனைகளை நம்புவது பத்திரிக்கை ஜாதகத்தை நம்புவது போன்றது.

படைப்பின் மீது தொழில்முறை சோதனைகள்வேலை முழு இராணுவம்உளவியலாளர்கள், எனவே அவர்கள் உயர்தர ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்கும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய சோதனைகளுக்கு நன்றி, நீங்கள் ஒரு முழுமையான பெற முடியும் உளவியல் பண்புகள்ஒவ்வொரு நபரும்.

இணையத்தில் தொழில்முறை உள்ளன: அவை அனுமதிக்கின்றன, (IQ), முதலியன. ஆளுமை, மனோபாவம், தன்மை, நரம்பு மண்டலத்தின் பண்புகளை தீர்மானிக்க ஒரு சோதனையும் உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, கேட்டல் சோதனை, அல்லது 16-காரணி கேள்வித்தாள், பிரிட்டிஷ் மற்றும் அமெரிக்க உளவியலாளர் ரேமண்ட் பெர்னார்ட் கேட்டலின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மனோதத்துவ நுட்பமாகும். கடந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த சோதனை, சிறந்த ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது - இது இன்னும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தனிநபரின் முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் திறன்களைத் தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

G. Eysenck சோதனையின் உதவியுடன், உங்கள் அறிவுசார் திறன்களை () நீங்கள் சோதிக்கலாம், இது 18-50 வயதுடைய இடைநிலைக் கல்வியுடன் (மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நாம் எதை அதிகம் மதிக்கிறோம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரு எளிய கேள்விக்கு பதிலளிப்பது மதிப்பு: எங்கள் வீட்டில் தீ விபத்து ஏற்பட்டது, உறவினர்கள் மற்றும் செல்லப்பிராணிகள் ஏற்கனவே ஆபத்தில் இல்லை (ஆவணங்களும் கூட), மேலும் நெருப்பிலிருந்து இன்னும் ஒன்றைக் காப்பாற்ற எங்களுக்கு நேரம் உள்ளது - நாம் என்ன நினைப்போம், ஏன்?

5. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுதல்

நம் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி நாம் ஒருபோதும் அறிய மாட்டோம், இல்லையென்றால், நாம் மிகவும் மதிக்கிறோம். மாற்றத்தில்தான் நாம் நம்மைக் காண்கிறோம்.

நாங்கள் ஸ்திரத்தன்மைக்காக பாடுபடுகிறோம், ஆனால் ஸ்திரத்தன்மை சில சமயங்களில் ஏகபோகமாக மாறும்: வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு ஒரே பாதை, நம்மைச் சுற்றியுள்ள அதே மக்கள், அதே சூழ்நிலைகள் - வாழ்க்கை ஒரு முறுக்கு, தன்னியக்க பைலட்டில், கிட்டத்தட்ட நிபந்தனையற்ற அனிச்சைகளின் மட்டத்தில் செல்கிறது.

சரி, நாம் உண்மையில் என்ன திறன் கொண்டவர்கள் என்பதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? ஒருவேளை நாம் திறமையானவர்களாகவும், அன்பான இதயமுள்ளவர்களாகவும், சமயோசிதமாகவும், தைரியமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த குணங்களை நம்மில் ஒருபோதும் கண்டறிய மாட்டோம், மாற்ற முடிவு செய்யாவிட்டால் நமக்கே படிக்காத புத்தகமாக இருக்கும்.

ஒரு படத்தின் ஹீரோ கூறினார்: "நான் மாற்றத்திற்கு பயப்படுகிறேன் ... ஆனால் நான் அவர்களை நோக்கி ஒரு படி மேலே செல்கிறேன், ஏனென்றால் அவர்கள் இல்லாமல் வளர்ந்து உங்களை அறிவது சாத்தியமில்லை - உண்மையானது."

கேலப் ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி பலம்

1. பொருந்தக்கூடிய தன்மை (தேவைகளைப் பொறுத்து உங்களை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள் சூழல், தழுவல், நெகிழ்வு).
2. செயல்படுத்துதல் (வணிகத்தில் இறங்கி அதைச் செய்து முடிப்பதற்கான ஆற்றல்).
3. பகுப்பாய்வு சிந்தனை (காரணம் மற்றும் விளைவைப் புரிந்துகொள்வது, விமர்சன சிந்தனை).
4. நம்பிக்கை (ஆழமாக வேரூன்றிய மதிப்புகள், யோசனைகள், வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தைத் தேடுதல்).
5. சேர்த்தல் (மற்றவர்கள் முழுமையடைந்து வெற்றிபெற உதவுதல்).
6. கற்பனை (படைப்பாற்றல், அசல் தன்மை, புதிய யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்கள்).
7. நல்லிணக்கம் (பொதுவான தளத்தைக் கண்டறியும் திறன், மோதல்களைத் தவிர்ப்பது).
8. ஒழுக்கம் (அமைப்பு, நேரத்திற்குள் வைத்திருக்கும் திறன், ஒழுங்கு மற்றும் அமைப்பு).
9. சாதனை (இலக்குகளைப் பின்தொடர்வது, செயல்திறன், அடையப்பட்டவற்றிலிருந்து திருப்தி).
10. முக்கியத்துவம் (அங்கீகாரத்திற்கான பெரும் ஆசை, கடின உழைப்பு).
11. தனிப்பயனாக்கம் (மற்றவர்களை தனிநபர்களாகக் கருதுதல் மற்றும் அவர்களின் திறமைகளை அங்கீகரித்தல், வேறுபாடுகளுக்கு கவனம் செலுத்துதல்).
12. நுண்ணறிவு (பல திசைகளில் சிந்திக்கும் திறன், அறிவுசார் விவாதங்கள், முடிவுகள்).
13. தகவல் (அறிவின் செயலில் கையகப்படுத்தல், ஆர்வம்).
14. திருத்தம் (சிக்கல்களை அங்கீகரித்தல் மற்றும் அவற்றைத் தீர்க்கும் திறன்).
15. தொடர்பு (விளக்கம், தெளிவுபடுத்தல், நன்றாக பேசும் திறன்).
16. போட்டி (உயர்ந்த முடிவை அடைய கடின உழைப்பு, வெற்றி, வெற்றிக்கான ஆசை, மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுதல்).
17. சூழல் (வரலாற்று இணைகளைப் பார்க்க, என்ன நடக்கிறது என்பதை புறநிலையாக மதிப்பிடுங்கள்).
18. அதிகபட்சம் (தனிப்பட்ட மற்றும் குழு திறன் மட்டத்தில் அதிகரிப்பு).
19. கற்றல் (கற்றல் செயல்முறையை அனுபவித்தல், முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்துதல்).
20. எதிர்காலத்திற்கான நோக்குநிலை (எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துதல், வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும் திறன், மற்றவர்களை செயல்பட தூண்டுதல்).
21. பொறுப்பு (நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒருவராக இருத்தல், பல கடமைகள் மற்றும் கடமைகள்).
22. உறவுகள் (மக்களுடன் நெருங்கிய உறவுகளை நிறுவுதல்).
23. நேர்மறை (உற்சாகம், நம்பிக்கை, உற்சாகம், மற்றவர்களைத் தூண்டுதல்).
24. நிலைத்தன்மை (சமமான சிகிச்சை, நேர்மை, நல்லது மற்றும் தீயவற்றில் கவனம் செலுத்துதல்).
25. மேம்பாடு (மற்றவர்களிடமுள்ள திறனைப் பார்த்து அதை வளர்க்க அவர்களுக்கு உதவுதல்).
26. தீர்ப்பு (சரியான முடிவுகளை எடுத்தல், முழுமை, அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொண்டு).
27. தலைமைத்துவம் (மோதல்கள் மற்றும் நெருக்கடிகளைச் சமாளிக்கும் திறன், பொறுப்பை ஏற்கும் திறன்).
28. சுய உறுதிப்பாடு (தன்னம்பிக்கை, சிந்தனை சுதந்திரம்).
29. இணைப்பு (கருத்துகள் அல்லது நிகழ்வுகளை ஒரு அர்த்தமுள்ள முழுமையுடன் இணைத்தல்).
30. உத்தி (சாதக பாதகங்களைப் பார்த்தல், ஒட்டுமொத்த நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வது, போதுமான செயல் திட்டத்தை உருவாக்குதல்).
31. கவனம் செலுத்தப்பட்டது (முன்னுரிமை, திசை அமைப்பு, செயல்திறன்).
32. வெற்றிபெறும் திறன் (மக்களுடன் விரைவாக தொடர்பை ஏற்படுத்துதல், குழுக்கள்/உறவுகளை உருவாக்குதல்).
33. வரிசைப்படுத்துதல் (அமைப்பு, ஒருங்கிணைப்பு, மக்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் சரியான கலவையை தீர்மானித்தல்).
34. பச்சாதாபம் (மற்றவர்களை புரிந்துகொள்வது, ஆதரவான உறவுகளை நிறுவுதல்).

பாத்திரம் என்பது ஒரு நபரின் தனித்துவமான குணங்களின் தொகுப்பாகும். ஒரு நபர் தனது தனித்துவத்தை தீர்மானிக்கும் பண்புகளின் தொகுப்புடன் பிறக்கிறார். சில குணங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலையானவை (இதில் குணமும் அடங்கும்), மற்றவை செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உருவாகின்றன மற்றும் மாறலாம்.

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்! அதிர்ஷ்டசாலி பாபா நினா:"உங்கள் தலையணைக்கு அடியில் வைத்தால் எப்போதும் நிறைய பணம் இருக்கும்..." மேலும் படிக்க >>

பாத்திரம் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள், பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன. எந்த பக்கம் தன்னை வெளிப்படுத்தும் என்பது வெளிப்புற காரணிகள் மற்றும் ஒரு நபரின் அணுகுமுறை, அவரது எதிர்வினைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

வகைகள் மற்றும் பண்புகள்

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குணநலன்கள் உருவாகின்றன. நிலைமைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல், வளர்ப்பு மற்றும் தொடர்பு ஆகியவற்றால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

கட்டமைப்பில் ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்பண்புகளின் நான்கு குழுக்களை வேறுபடுத்துங்கள்:

உளவியலில், பண்பு வகைகளின் மற்றொரு வகைப்பாடு உள்ளது, பண்புகளை பண்புகளால் பிரிக்கிறது:

மக்களிடையே தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் உணர்ச்சிக் கோளத்தில் மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் மனித உணர்வுகளின் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடையவை: எந்த பொருள் அல்லது நிகழ்வின் மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, ஒரு நபர் தனது அணுகுமுறையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார். விருப்பமான குணங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுகின்றன, சிரமங்களுக்கு பயப்பட வேண்டாம் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கையின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உள்ள மக்களின் நடத்தை மற்றும் நனவை அறநெறி ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அறிவுசார் பண்புகள் ஒரு நபரின் மன செயல்பாட்டை வகைப்படுத்துகின்றன.

குணம் மற்றும் குணம்

மனோபாவம், ஒரு உள்ளார்ந்த ஆளுமைப் பண்பாக இருப்பது, குணநலன்களின் உருவாக்கத்தை பாதிக்கிறது. பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் வளர்ச்சியும் வெளிப்பாடும் மனோபாவத்தைப் பொறுத்தது. சமூக சூழல் புதிய குணங்களின் தோற்றத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மனோபாவத்தின் பண்புகளை மாறாமல் விட்டுவிடுகிறது.

ஒரு நபரின் நடத்தை மற்றும் செயல்களில் பாத்திரம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவரது குணாதிசயங்களின் மொத்தமானது எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. மனோபாவம் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பாணியில் வெளிப்படுகிறது மற்றும் "நல்லது" அல்லது "கெட்டது" என மதிப்பிடப்படவில்லை, இது சில குணாதிசயங்களின் உருவாக்கத்திற்கு எதிராக செயல்படுகிறது அல்லது பங்களிக்கிறது.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒவ்வொரு ஆளுமைக்கும் பலமும் பலவீனமும் உண்டு. இது ஒரு நபரின் சுயமரியாதை, மக்கள் மற்றும் வேலைக்கான அவரது அணுகுமுறை, அவர்களில் எது மிகவும் உச்சரிக்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது. பலவீனமான பண்புகள்தன்மை வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது, வலிமையானவை சிரமங்களைச் சமாளிக்கவும், முன்னேறவும், இலக்குகளை அடையவும் உதவுகின்றன.

பலவீனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, எரிச்சல்.இது குடும்பத்திலும் குழுவிலும் தகவல்தொடர்புகளில் தலையிடுகிறது. எரிச்சல் உணர்வு, கோபமாக மாறி, அன்புக்குரியவர்கள் மீது அடிக்கடி தெறிக்கிறது. ஒரு நபர் தன்னை உரையாசிரியரிடம் கத்தவும், அவமதிக்கவும் அனுமதிக்கிறார். மோதல்கள் உள்ளன.
• சிறுமை. கொடுப்பது பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததுஅற்பங்கள் ஒரு நபரை முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்காது. தனித்தனி, முக்கியமற்ற விவரங்களில் கவனம் சிதறடிக்கப்படுகிறது, மக்கள் அற்ப விஷயங்களில் கவலைப்படுகிறார்கள், மற்றவர்களைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளனர்.
• மற்றவர்களை விட மேன்மை.அதிக மரியாதையைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்திலிருந்து எழுகிறது. மற்றவர்களுக்கு மேல் தங்களை வைத்துக்கொள்ளும் நபர்கள் தங்களைப் பற்றி உண்மையற்றவர்கள்.
• சோம்பல்.இது தனக்கும் உலகத்திற்கும் ஒரு நபரின் அணுகுமுறையை பிரதிபலிக்கிறது, இது மற்றவர்களுக்கு அவமரியாதையின் வெளிப்பாடாகும்.
• தொடுதல்.மற்றவர்களின் செயல்களைப் பற்றிய நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் மனக்கசப்புக்கு வழிவகுத்து, மற்றவர்கள் குற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும். வெறுப்பு கோபமாக மாறலாம்.
• கவனம் சிதறியது.கவனம் செலுத்த இயலாமை குறிப்பிட்ட வடிவம்நடவடிக்கைகள், பொதுவான தவறுகள், கவனக்குறைவு, இது மற்றவர்களுக்கு எரிச்சலை ஏற்படுத்துகிறது.
• ஒழுக்கமின்மை.அற்பமானது சில தேவைகளுக்கு இணங்காததை உள்ளடக்குகிறது. உளவியலில், ஒழுக்கமின்மை என்பது ஒரு நபரின் எதிர்மறையான தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை விதிகளை மீறுவதாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
• வம்பு.சுயக்கட்டுப்பாட்டின் இழப்பு ஒழுங்கற்ற செயல்களை உருவாக்குகிறது. வம்புக்காரர்கள் தொடர்ந்து எங்காவது அவசரமாக இருக்கிறார்கள், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைப் பற்றிக் கொள்கிறார்கள், பெரும்பாலும் அவர்கள் தொடங்கியதை முடிக்க மாட்டார்கள்.

உடன் மக்கள் வலுவான பாத்திரம்நம்பிக்கையான மனப்பான்மையின் காரணமாக அதிக ஆற்றல் மற்றும் வெற்றி. பலங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நோக்கம்.குறிப்பாக தன்னம்பிக்கையும் விடாமுயற்சியும் இருந்தால் இந்த குணம் நீங்கள் விரும்பியதை அடைய உதவுகிறது.
• பொறுப்பு.நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் விருப்பத்தின் விளைவுகளை முன்கூட்டியே கணிக்கும் திறன். முடிவெடுத்தல், நிகழ்வுகளின் எந்தவொரு விளைவுக்கும் தயார்நிலை மற்றும் சாத்தியமான பிழைகளைத் திருத்துதல்.
• நேரம் தவறாமை.இது விதிகளின் துல்லியம் மற்றும் முறையான பின்பற்றுதலைக் குறிக்கிறது. சரியான நேரத்தில் செயல்படுபவர்கள் ஒழுக்கமானவர்கள், அவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பார்கள்.
• பணிவு.மற்றவர்களுடன் சமயோசிதமாகவும் மரியாதையுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.
• வேகமாக கற்பவர்.சுய வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் முன்னேற்றத்தின் செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது தொழில்முறை குணங்கள்.
• நிறுவன திறன்கள்.அடங்கும்: தலைமைத்துவம், விவேகம், முன்முயற்சி, துல்லியம், உறுதிப்பாடு. ஒரு நபரை உருவாக்க அனுமதிக்கவும் தலைமைத்துவ திறமைகள்ஒரு அணியை நன்றாக நிர்வகிக்க.
• மன உறுதி.இது ஒரு உள் ஆற்றலாகும், இது உணர்வுபூர்வமாக செயல்படுத்தப்பட்டு ஒரு முடிவை அடைய இயக்கப்படுகிறது. சிரமங்களை சமாளித்து வெற்றியை அடைய உதவுகிறது.
• சமூகத்தன்மை.தொடர்புகளை எளிதில் நிறுவும் திறன், சமூகத்தன்மை, மற்றவர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பு.
• சுயவிமர்சனம்.அவர்களின் செயல்களை போதுமான அளவு மதிப்பிடும் திறன் மற்றும் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வது, அவர்களின் சொந்த நடத்தையில் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணுதல்.

வலிமைகளை வளர்த்தல்

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்துவமானவர் மற்றும் அவர் சிறப்பாக என்ன செய்கிறார் என்பதை அறிவார். செயல்பாடு சுவாரஸ்யமாக இருக்க இந்த திறமையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். சுய-உணர்தலுக்கான பாதையைக் கண்டுபிடித்து மகிழ்ச்சியைத் தருவதைச் செய்வது முக்கியம்.

கவனம் செலுத்தப்படும் போது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, பின்னர் சாத்தியக்கூறுகளின் மதிப்பீடு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளியாக இருக்கும். உளவியலாளர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்:

1. 1. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்து பட்டியலை உருவாக்கவும்.
2. 2. எதில் கவனம் செலுத்தி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் பலங்கள்ஓ
3. 3. சம்பந்தப்பட்ட தலைப்பில் கருத்தரங்கு அல்லது பயிற்சியில் கலந்துகொள்ளவும்.
4. 4. படைப்பாற்றல் அல்லது மற்றொரு பொழுதுபோக்கு மூலம் சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுங்கள்.

தொடர்ந்து தங்கள் திறமைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒரு நபர் பாத்திரத்தின் பலத்தை பலப்படுத்துகிறார், மேலும் பலவீனமானவர்களை சரிசெய்கிறார்.

பாத்திரத்தின் பலவீனங்களை எவ்வாறு சமாளிப்பது

பலவீனங்கள் எதிர்மறையான ஆளுமைப் பண்புகள் அல்ல, மாறாக உங்களைத் தொடர்ந்து உழைத்து மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய பண்புகள். தினசரி திட்டமிடல் இதற்கு உதவும். திட்டத்தின் படி செயல்கள் வம்புகளை விடுவித்து ஒழுக்கத்தை கற்பிக்கும். அன்றைய திட்டத்தை மாற்றலாம், ஆனால் அதில் மூன்று முக்கிய புள்ளிகளை எப்போதும் முன்னிலைப்படுத்தவும், அவை முடிக்கப்பட வேண்டும். இது பிரதானத்தை இரண்டாம் நிலையிலிருந்து வேறுபடுத்தும் திறனை வளர்க்கும் மற்றும் அற்ப விஷயங்களில் நேரத்தை வீணாக்காது.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் இரண்டிலும் முதலாளி முக்கியமானவர். என்ன திறன்கள் மிக முக்கியமானவை? எப்படி சமாளிப்பது எதிர்மறை பண்புகள்? ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன. எப்படி செய்வது என்பது பற்றி சரியான தேர்வுஎதிர்கால ஊழியரை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது, எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்கள் சில தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன் ஆகும். அவற்றில் மிக முக்கியமானது கல்வி நிலை மற்றும் பணி அனுபவம். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் பணியாளரை ஒரு நபராக வகைப்படுத்துகின்றன. ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் அதே மட்டத்தில் வணிக குணங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது அவை முக்கியமானவை. தனிப்பட்ட குணங்கள் பணிபுரியும் பணியாளரின் அணுகுமுறையை வகைப்படுத்துகின்றன. சுதந்திரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்: அவர் உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவர் தனது சொந்த வேலையை முழுமையாகச் சமாளிக்க வேண்டும்.

குணங்களின் தேர்வு

விண்ணப்பத்தில் 5 க்கும் மேற்பட்ட குணாதிசயங்கள் உள்ளிடப்பட்டால், இது விண்ணப்பதாரரால் திறமையான தேர்வு செய்ய முடியாது என்பதற்கான சமிக்ஞையாகும். மேலும், நிலையான "பொறுப்பு" மற்றும் "நேரம் தவறாமை" ஆகியவை பொதுவானதாகிவிட்டன, எனவே முடிந்தால், இவை என்னவென்று கேளுங்கள். பொதுவான கருத்துக்கள். ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு: "உயர் செயல்திறன்" என்ற சொற்றொடர் "அதிக நேரம் வேலை செய்ய விருப்பம்" என்று நீங்கள் எண்ணும் போது, ​​"நிறைய தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்" என்று பொருள்படும்.

"வேலை செய்வதற்கான உந்துதல்", "தொழில்முறை", "சுயக்கட்டுப்பாடு" போன்ற பொதுவான கருத்துக்கள், விண்ணப்பதாரர் மற்ற வெளிப்பாடுகளில் மிகவும் குறிப்பாகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் வெளிப்படுத்த முடியும். பொருந்தாத குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். விண்ணப்பதாரரின் நேர்மையை சரிபார்க்க, அவர் சுட்டிக்காட்டிய பண்புகளை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விளக்குமாறு நீங்கள் கேட்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் எதிர்மறை குணங்கள்

சில நேரங்களில் அவை வேலை தேடுபவரால் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படும். குறிப்பாக, போன்றவை:

• அதிவேகத்தன்மை.
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி.
• பேராசை.
• பழிவாங்கும் தன்மை.
• துடுக்குத்தனம்.
• பொய் சொல்ல இயலாமை.
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய இயலாமை.
• ஓய்வின்மை.
• தொடுதல்.
• பணி அனுபவம்/கல்வி இல்லாமை.
• நகைச்சுவை உணர்வு இல்லாமை.
• தீய பழக்கங்கள்.
• வதந்திகள் மீது பேரார்வம்.
• நேர்மை.
• தன்னம்பிக்கை.
• அடக்கம்.
• பலவீனமான தொடர்பு.
• மோதலை உருவாக்கும் ஆசை.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் எதிர்மறையான குணங்களை எழுதிய விண்ணப்பதாரர் நேர்மையானவராகவோ அல்லது பொறுப்பற்றவராகவோ இருக்கலாம். அத்தகைய செயல் தன்னை நியாயப்படுத்தாது, ஆனால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்இந்த விண்ணப்பதாரரிடம், அவருடைய எதிர்மறை குணங்களை பட்டியலிடும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறை குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்க தயாராக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அமைதியின்மை எளிதான தழுவல் மற்றும் ஒரு பணியிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு விரைவாக மாறுவதைக் குறிக்கிறது, மேலும் நேரடியானது ஒப்பந்தம் செய்யும் போது அவர் கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகளைக் குறிக்கிறது.

நபர் தன்னை மறுவாழ்வு செய்து, எதிர்மறை குணங்களை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்க தயாராக இருங்கள்.

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கான தகுதிகள்

கிட்டத்தட்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளிலும் சில தொழில்முறை குணங்கள் தேவை. விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை செய்வதை எளிதாக்கலாம் மற்றும் அதே நேரத்தில் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் அவர்களின் வட்டத்தை சுருக்கலாம் விரும்பிய பண்புகள்ஒரு வேலை விளம்பரத்தில். பதவி உயர்வு அல்லது பொழுதுபோக்கு துறையில் பணிபுரியும் ஒருவருக்கு, முக்கிய குணங்கள் தகவல் தொடர்பு திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் மக்களை வெல்வது. வென்ற குணங்களின் பட்டியலிலும் அடங்கும்: வசீகரம், தன்னம்பிக்கை, ஆற்றல். வர்த்தக பட்டியலில் சிறந்த குணங்கள்இது போல் இருக்கும்: சிந்தனையின் நெகிழ்வுத்தன்மை, வாடிக்கையாளர் தொடர்பு திறன், பேரம் பேசும் திறன், ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல், அத்துடன் விரைவான பதில், பணிவு, விடாமுயற்சி, செயல்பாடு.

எந்தவொரு துறையிலும் ஒரு தலைவர் நிறுவன திறன்கள், ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன் மற்றும் ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், சமயோசிதம், மோதலின்றி, வசீகரம் மற்றும் கற்பிக்கும் திறன் போன்ற தொழில்முறை குணங்களால் வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். விரைவான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன், தன்னம்பிக்கை, கவனிப்பு மற்றும் சமநிலை ஆகியவை சமமாக முக்கியம்.

ஒரு பெரிய அளவிலான தரவுகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரின் பலம் (கணக்காளர் அல்லது கணினி நிர்வாகி): விவரம், துல்லியம், விரைவான கற்றல், கவனிப்பு, அமைப்பு மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்.

செயலாளரின் சிறப்பியல்பு பல்வேறு வகைகளை உள்ளடக்கியது நேர்மறை பண்புகள்: வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், வணிகத் தொடர்பு, கல்வியறிவு, பேரம் பேசும் திறன் மற்றும் வணிக கடிதப் பரிமாற்றம், ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைக் கையாளும் திறன். நல்ல வெளிப்புற தரவு, கவனிப்பு, தந்திரம் மற்றும் சமநிலை, விடாமுயற்சி ஆகியவற்றிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். எந்தவொரு தொழிலிலும், பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பத்தில் இத்தகைய குணங்களை பொறித்து, எப்போதும் அவற்றை பெரிதாக எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

எந்தவொரு தொழிலிலும், பொறுப்பு, கவனிப்பு மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பத்தில் இத்தகைய குணங்களை பொறித்து, எப்போதும் அவற்றை பெரிதாக எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல்

புதிய ஊழியர்களைச் சோதிப்பதில் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிப்பதைத் தவிர்க்க, சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன. இதற்காக, சிறப்பு பணியாளர் மதிப்பீட்டு மையங்கள் கூட உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. தாங்களாகவே செய்ய விரும்புபவர்களுக்கான தரப்படுத்தல் முறைகளின் பட்டியல்:

• பரிந்துரை கடிதங்கள்.
• சோதனைகள். இதில் வழக்கமான திறன் மற்றும் திறன் சோதனைகள், ஆளுமை மற்றும் பின்னணி சோதனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன்களை ஆய்வு செய்தல்.
• பங்கு நாடகம் அல்லது வழக்கு ஆய்வுகள்.

ரோல்-பிளேமிங் கேம், விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்கு சரியானவரா என்பதை நடைமுறையில் கண்டறிய உதவும். அவரது நிலைப்பாட்டிற்காக தினசரி சூழ்நிலையை உருவாக்கி, அவர் எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, அவரது வாடிக்கையாளர் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடுங்கள். வாங்குபவர் உங்கள் திறமையான பணியாளராக அல்லது நீங்களே இருக்கட்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பார். விளையாட்டின் போது அவர் அடைய ஒரு இலக்கை நீங்கள் அமைக்கலாம் அல்லது வேலையின் பாணியைக் கவனிக்கலாம். இந்த முறை விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி ரெஸ்யூமில் உள்ள "தனிப்பட்ட குணங்கள்" என்ற நெடுவரிசையை விட அதிகமாகச் சொல்லும்.

மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வணிக குணங்களை அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம்: நேரமின்மை, சாத்தியமான அளவு மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தரம், அனுபவம் மற்றும் கல்வி, திறன்கள் போன்றவை. அதிக செயல்திறனுக்காக, வேட்பாளர் மதிப்பீடு செய்யப்படும் நிலைக்குத் தேவையான குணங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். விண்ணப்பித்து வருகிறது. ஒரு பணியாளரிடம் நம்பிக்கையுடன் இருக்க, அவருடைய தனிப்பட்ட குணங்களைக் கவனியுங்கள். வேட்பாளர்களின் மதிப்பீட்டின் வடிவத்தில் நீங்கள் சுயாதீனமாக மதிப்பீட்டை நடத்தலாம், + மற்றும் - குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி, நிலை அல்லது புள்ளிகளை வழங்குவதன் மூலம் அவற்றை விநியோகிக்கலாம். சார்பு அல்லது ஸ்டீரியோடைப் போன்ற மதிப்பெண் பிழைகளைத் தவிர்க்கவும் அல்லது ஒரு அளவுகோலில் அதிக எடை போடவும்.

உங்கள் பலவீனங்களைக் காட்ட அனைவருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பம் தேவையில்லை. ஆனால் படிவத்தில் அத்தகைய உருப்படி இருந்தால், கோடு போடுவது தவறாகிவிடும். ரெஸ்யூமில் கதாபாத்திரத்தின் பலவீனங்களை உதாரணத்திற்கு பார்ப்பது நல்லது.

குறைபாடுகள் பெட்டியை நிறைவு செய்வதற்கு முன் உங்கள் பதிலைக் கருத்தில் கொள்ளவும். எந்த வகையிலும் அதைத் தவிர்க்க வேண்டாம். சிறந்த மக்கள்இல்லை. ஒரு விதியாக, மேலாளர்கள் உங்களை எவ்வளவு போதுமான அளவு மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். என்ன எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருப்பங்களைப் பார்த்து, உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

யுனிவர்சல் ஃபார்முலா: இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு நல்ல குணாதிசயங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். சாதாரண வாழ்க்கைஉண்மையில் மனித குறைபாடாக கருதலாம்.

பின்வரும் பலவீனங்களை நீங்கள் எழுதலாம்:

• அதிகப்படியான நேரடித்தன்மை, கண்ணில் உண்மையைச் சொல்லும் பழக்கம்;
• அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதில் சிரமம்;
• தொழிலாளர் விஷயங்களில் நெகிழ்வாக இருக்க இயலாமை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அதிகரித்த கவலை;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, எரிச்சல்;
• சம்பிரதாயத்திற்கான காதல்;
• ஓய்வின்மை;
• மந்தநிலை;
• அதிவேகத்தன்மை;
• விமான பயணம் பயம்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள இந்த பலவீனங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் வேறு கோணத்தில் பார்த்தால் நன்மைகளாக மாறும். ஒரு உதாரணம் அமைதியின்மை. விற்பனைப் பிரதிநிதி அல்லது செயலில் உள்ள விற்பனை மேலாளருக்கு, இது கூடுதலானதாக இருக்கலாம். நம்பகத்தன்மைக்கும் இதுவே செல்கிறது. மேலாளரைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் அனைத்து கூடுதல் நேர வேலைகளையும் செய்யும் நபராக இருக்கலாம் என்பதற்கான சமிக்ஞை இது.

விண்ணப்பதாரர்கள் அனைவரும் எனது பலவீனங்களை விண்ணப்பத்தில் சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று சிந்திக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்கால கணக்காளர் அல்லது வடிவமைப்பு பொறியாளர் எழுதலாம்:

• நம்பமுடியாத தன்மை;
• அதிகப்படியான கவனக்குறைவு;
• அதிகரித்த கவலை;
• தனக்குத்தானே அதிகப்படியான கோரிக்கைகள்;
• நேர்மை;
• நடைபயிற்சி;
• அடக்கம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதில் சிரமம்;
• பெருமை;
• தொழிலாளர் விஷயங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை;
• கொள்கைகளை கடைபிடித்தல்;
• பொறுப்பின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வு;
• இராஜதந்திரம் இல்லாமை.

• அதிவேகத்தன்மை;
• தன்னம்பிக்கை;
• ஓய்வின்மை;
• மனக்கிளர்ச்சி;
• வெளிப்புற உந்துதல் தேவை;
• நம்பிக்கையின்மை, அனைத்து தகவல்களையும் இருமுறை சரிபார்த்து உறுதிப்படுத்த ஆசை.

ஒரு தொழிலுக்கு ஏற்படும் தீமைகள் மற்றொரு தொழிலுக்கு நன்மையாக மாறும்.

உங்களின் எதிர்மறை குணங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• நேர்மை;
• வேலைப்பளு;
• தகவல்தொடர்பு மீது அதிகப்படியான அன்பு.

மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் குறிப்பிட்ட நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கு முன் தயார் செய்ய வேண்டும். ரெஸ்யூமில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை முன்கூட்டியே சிந்திப்பது நல்லது. அத்தகைய குணநலன்களைப் பற்றி அவர்கள் எழுதலாம்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• நடைபயிற்சி;
• சிறிய விஷயங்களில் காதல்;
• வேலை பற்றிய எண்ணங்கள், திட்டமிடல் பெரும்பாலான இலவச நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன;
• மற்றவர்கள் மீதான தேவைகள் அதிகரித்தன.

ஒரு நல்ல உதாரணம் பின்வருமாறு:

• முரட்டுத்தனத்திற்கு முரட்டுத்தனமாக பதிலளிக்க இயலாமை;
• ஒருவரின் சொந்த கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்கும் போக்கு;
• மக்கள் மீதான அவநம்பிக்கை மற்றும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் அன்பு.

சில விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் குறிப்பிடுவதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்:

• அதீத நம்பிக்கை;
• துணை அதிகாரிகளிடம் குரல் எழுப்பலாம்;
• மறைமுகமான அலங்காரங்கள் இல்லாமல் நேரடியாக, தங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்;
• விரைவு-கோபம்;
• எப்போதும் வார்த்தைகளின் உறுதிப்படுத்தலைத் தேடுகிறது;
• மிகைப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்பு உணர்வைக் கொண்டிருங்கள்;
• சம்பிரதாயம் மற்றும் கொடுக்க வாய்ப்புகள் அதிக கவனம்சிறிய விஷயங்கள்;
• ஒழுங்கின்மையால் எரிச்சல்;
• மெதுவாக;
• பிறர் நலனுக்காகச் செய்ய விரும்புவதில்லை.

பலர் குறைபாடுகளைப் பற்றி எழுத பயப்படுகிறார்கள், முதலாளி உடனடியாக தங்கள் விண்ணப்பத்தை குப்பைத் தொட்டிக்கு அனுப்புவார் என்று நம்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் கேள்வித்தாளின் இந்த பகுதியை நீங்கள் முற்றிலும் தவிர்க்கக்கூடாது. இந்த விஷயத்தில், வேலையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காத சில நடுநிலை குணங்களைப் பற்றி நீங்கள் எழுதலாம். எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு, உள்ளார்ந்த பலவீனங்களில் குறிப்பிடலாம்:

• விமானங்களின் பயம்;
• அராக்னோபோபியா (சிலந்திகளின் பயம்), வெஸ்பெர்டிலியோபோபியா (பயம் வெளவால்கள்), ophidiophobia (பாம்புகளின் பயம்);
• அதிக எடை;
• அனுபவம் இல்லாமை;
• வயது (40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு ஏற்றது);
• ஷாப்பிங் மீது காதல்
• இனிமையான காதல்.

இந்தத் தகவல் உங்களை எந்த வகையிலும் வகைப்படுத்தாது, இது உங்கள் அச்சங்கள் அல்லது சிறிய பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுகிறது.

பின்வரும் குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடலாம்:

• நான் எப்போதும் என் எண்ணங்களை துல்லியமாக வெளிப்படுத்துவதில்லை;
• நான் மக்களை அதிகமாக நம்புகிறேன்;
• பிரதிபலிப்பு வாய்ப்புகள்;
• நான் அடிக்கடி கடந்த கால தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறேன், அவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன்;
• எனது செயல்களை மதிப்பிடுவதில் நான் அதிக நேரம் செலவிடுகிறேன்.

இவை எதிர்மறையான குணங்கள், ஆனால் அவை பணிப்பாய்வுகளை பாதிக்கக்கூடாது.

நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதுபோன்ற பலவீனங்களை எழுதலாம்:

• நான் ஓய்வு எடுக்க மறந்துவிடுகிற அளவுக்கு வேலையில் மூழ்கிவிடுகிறேன்;
• நான் வதந்திகளை விரும்பாததால் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க முடியாது;
• ஒரு போரிஷ் முறையீட்டிற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக என்னால் போராட முடியாது;
• எல்லா சூழ்நிலைகளையும் நான் தொடர்ந்து கடந்து செல்கிறேன்;
• மக்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கட்டும்;
• நான் சத்தியம் செய்ய முடியாது;
• நான் பொய் சொல்ல வேண்டியிருக்கும் போது நான் கவனிக்கத்தக்க வகையில் கவலைப்படுகிறேன்.

குறிப்பிடாமல் விடப்பட்ட உருப்படிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நீங்கள் எழுதக்கூடாது, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள்:

• சோம்பேறியாக இருக்க விரும்புகிறேன்;
• பொறுப்பேற்க பயம்;
• முடிவுகளை எடுக்க விரும்பவில்லை;
• நேரம் தவறாமல்;
• அடிக்கடி திசை திருப்பப்படுகின்றன;
• சம்பளத்தைப் பற்றி மட்டுமே சிந்தியுங்கள்;
• அலுவலக காதல் காதல்.

உதாரணமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் சோம்பேறித்தனத்தைப் பற்றி எழுதுவதன் மூலம், நீங்கள் ஆபத்தில் இருப்பீர்கள்: நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று முதலாளி முடிவு செய்வார்.

நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான விளைவுகளை மட்டுமே ஏற்படுத்தும் நிகழ்வுகள் அல்லது நிகழ்வுகள் எதுவும் இல்லை என்பது அறியப்படுகிறது, எனவே, வெளிப்புற அல்லது உள் சூழலின் ஒவ்வொரு காரணிகளும் தாக்கத்தின் வழிமுறைகள் மற்றும் முடிவுகளைப் பற்றிய விரிவான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சுற்றுச்சூழலின் பகுப்பாய்வு சில நபர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகளை வெவ்வேறு வழிகளில் மதிப்பீடு செய்யலாம், சில நிபந்தனைகளில் ஒரு நிறுவனத்தின் நடத்தை குறித்து பல்வேறு அணுகுமுறைகளை உருவாக்கலாம். இன்னும் ஒரு அடிப்படை விதி உள்ளது: அவர்களின் உறவு மற்றும் சார்பு ஆகியவற்றில் வெளிப்புற மற்றும் உள் சூழலை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

மூலோபாய சமநிலை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பாதிக்கும் காரணிகளை (அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்) எதிர்மறையாகவும் நேர்மறையாகவும் பாதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையாகும், இது நிறுவனத்தின் வெளிப்புற சூழலில் புறநிலையாக உள்ளது மற்றும் மேலாளர்களால் அகநிலையாக மாற்றப்படுகிறது, ஒப்பீட்டளவில் வலுவான மற்றும் பலவீனமான பக்கங்களுடன் செயல்பாட்டு நிறுவனங்கள். கூடுதலாக, சுற்றுச்சூழலில் நிலைமையின் எதிர்மறையான வளர்ச்சி நிறுவனத்தின் பலவீனங்கள், வாய்ப்புகள் வெளிப்புற சூழலில் சூழ்நிலைகள், ஒரு நேர்மறையான செயல்முறை அல்லது நிகழ்வு அதன் பலத்தை காட்ட வாய்ப்பு உள்ளது போது மிகப்பெரிய அச்சுறுத்தல்கள் எழுகின்றன. . நிறுவனத்தின் நெருக்கடியைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் அச்சுறுத்தல்களை அடையாளம் காண்பது அவசியம், மேலும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளைப் பற்றிய அறிவு அவற்றை மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்த முன்கூட்டியே எழுதுவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

ஒரு மூலோபாய சமநிலையை வரைதல் மேற்கத்திய இலக்கியம் SWOT பகுப்பாய்வு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஸ்வாட் பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பொதுவான பண்புகள்

சாத்தியமான உள்ளார்ந்த நன்மைகள்

சாத்தியமான உள் குறைபாடுகள்

போட்டியின் நிறைகள்(தனித்துவம்)

ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு தொடர்பான திறனில் மிக முக்கியமான அம்சங்கள்

குறிப்பிட்ட சந்தைப் பிரிவுகளில் வலுவான நிலை, நன்கு அறியப்பட்ட தலைவர்

சந்தையில் கடுமையான போட்டியாளர் (ஆக்கிரமிப்பு முயற்சியின் பயன்பாடு)

தாக்குதல் மூலோபாயம் அல்லது பிற குறிப்பிட்ட மூலோபாயம், நியாயப்படுத்தப்பட்ட "மூலோபாய தொகுப்பு"

இலக்கு நுகர்வோர் குழுக்களின் எண்ணிக்கை அல்லது அவர்களின் விசுவாசத்தில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்

சராசரிக்கு மேல் சந்தை விழிப்புணர்வு

மிக முக்கியமான மூலோபாய குழுக்களின் அறிவு, போட்டியாளர்களிடமிருந்து பாதுகாக்கும் திறன்

வேகமாக வளரும் சந்தைப் பிரிவுகளில் கவனம் செலுத்துதல்

உண்மையான போட்டி இல்லாதது

முக்கிய போட்டியாளர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியான தாக்குதல்கள் (போட்டி நிலை மோசமடைந்து வருகிறது)

இதன் விளைவாக, போட்டி நிலை இழப்பு.

சராசரி வளர்ச்சி விகிதங்களுக்குக் கீழே

திறம்பட போட்டியிட சில முக்கிய திறன்கள் இல்லாதது

நிதி ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை, போதுமான லாபம் இல்லை

நுகர்வோருடன் நற்பெயர் இழப்பு

தயாரிப்பு மேம்பாடு, குறுகிய நிபுணத்துவம் அல்லது நியாயமற்ற பல்வகைப்படுத்தலில் "முதுகில் மேய்த்தல்"

ஒரு மூலோபாய குழுவில் பணிபுரிதல், அதன் அடித்தளத்தை இழக்கிறது, மூலோபாய நடவடிக்கைகளில் குறைபாடுகள்

பெரிய சந்தை வாய்ப்பு உள்ள பகுதிகளில் பலவீனம், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் போதிய கவனம் இல்லை

தயாரிப்பு வேறுபாடு, ஒலி பல்வகைப்படுத்தல்

செலவு குறைப்பு போட்டி

அதிக சராசரி லாபம் மற்றும்

போதுமான நிதி ஆதாரங்கள்

சராசரிக்கு மேல் சந்தைப்படுத்தல் திறன்

சராசரிக்கு மேல் தொழில்நுட்ப மற்றும் கண்டுபிடிப்பு திறன்கள்

படைப்பு, தொழில் முனைவோர் மேலாண்மை

நன்கு படித்த சந்தை, தேவைகள்

பணியாளர்களின் போட்டித் திறன்களின் சாத்தியக்கூறுகளை உணரும் திறன்

நம்பகமான கூட்டாளியின் படம்

போட்டி அழுத்தங்களை குறைக்க நடவடிக்கை இல்லாதது

பலவீனமான விநியோக அமைப்பு

அதிக செலவு உற்பத்தி, வயதான திறன்

உற்பத்தி அளவு மிகவும் சிறியதாக உள்ளது சந்தை நிலைமைஅல்லது மிகப் பெரியது - "பெரிய நிறுவனங்களின் நோய்" தொடங்குகிறது

மேலாண்மை துறையில் உண்மையான சிறப்பு திறன்கள் இல்லாமை, திறமை இல்லாமை

நற்பெயர் இன்னும் நிரூபிக்கப்படாத வணிகத்திற்கு "புதியவர்"

மோசமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் போதுமான ஆதாரமற்ற மூலோபாய நடவடிக்கைகள் (சந்தையில் நகர்வது உட்பட), வளர்ச்சியின் மூலோபாய திசைகள் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இல்லாதது

அச்சுறுத்தல்களை சமாளிக்க வலுவான நிலை இல்லாதது

பொது வெளி வாய்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான அச்சுறுத்தல்கள் SWOT பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

உத்திகளை உருவாக்க, சில சுற்றுச்சூழல் காரணிகளின் செல்வாக்கைக் குறிப்பிடுவது போதாது. நீண்ட கால தொழிற்சங்கக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வை உறுதி செய்வதற்காக, வாய்ப்புகள் மற்றும் இடியுடன் கூடிய வளர்ச்சி போக்குகளை கணிப்பது அவசியம். போக்குகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பது SWOT பகுப்பாய்வு (அட்டவணை 2.15) நடத்துவதற்கான நிலைகளின் பட்டியலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

பெரிய அளவிலான தகவல்களைச் செயலாக்க வேண்டிய அவசியம் தரவு பகுப்பாய்வுக்கான பல்வேறு புள்ளிவிவர முறைகளைப் பயன்படுத்துவதை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது: ஒன்று மற்றும் பல காரணிகள், விளக்கமான மற்றும் தூண்டல் முறைகள், சார்பு பகுப்பாய்வு முறைகள் மற்றும் உறவுகளின் பகுப்பாய்வு முறைகள். பல நிறுவனங்களில், SWOT பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பின்னடைவு, மாறுபாடு, பாகுபாடு, காரணி மற்றும் கிளஸ்டர் பகுப்பாய்வு ஆகியவை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு முறை அல்லது மற்றொரு முறையின் பயன்பாடு சார்பு மற்றும் சுயாதீன மாறிகளின் அளவிடுதலின் அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் பகுப்பாய்வு பொருளாக இருக்கும் நிகழ்வு அல்லது சிக்கலின் உள்ளடக்கம். நிகழ்த்தப்பட்ட பகுப்பாய்வின் தரமானது அதன் அடிப்படையில் முன்னறிவிப்புகளின் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது (பிரிவு 2.7 ஐப் பார்க்கவும்).

SWOT பகுப்பாய்வு விண்ணப்பத்தின் முக்கிய நிலைகள்

தற்போதைய சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு (நோயறிதல்)

எதிர்கால பகுப்பாய்வு (முன்கணிப்பு)

1. முக்கியமான உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் பகுப்பாய்வு

2. வெளிப்புற காரணிகளின் மதிப்பீடு (நிபுணத்துவம்)

5. ஒவ்வொரு (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட) வெளிப்புற காரணிகளுக்கான வளர்ச்சி போக்குகளை முன்னறிவித்தல்

3. உள் காரணிகளின் மதிப்பீடு (நிபுணத்துவம்)

4. நாம் யார் மற்றும் நமது போட்டி நன்மைகள் (தீமைகள்) என்ன?

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன, அவை அவருக்கு சாதகமாகவும் தீங்கு விளைவிக்கும். குறிப்பாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது நேர்காணலில் உங்கள் எதிர்காலம் சார்ந்துள்ளது.

மனித பலம்

நம்மிடையே தெரியும், சாதாரண மக்கள்"துறவிகள்" இல்லை. மேலும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. எனவே, அவற்றில் முதலாவது கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. நேர்காணல் மற்றும் நேரடி தகவல்தொடர்புகளின் போது நேரடி பேச்சில் "பிரகாசிக்க", உங்களிடம் உள்ளார்ந்ததாக நீங்கள் நினைக்கும் குணங்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

உதாரணமாக நல்ல பட்டியல்மனித நற்பண்புகள்:

• சமூகத்தன்மை;
• உறுதியை;
• நல்ல நம்பிக்கை;
• செயல்திறன்;
• நட்பு;
• மன அழுத்த எதிர்ப்பு;
• பொறுப்பு;
• நேரமின்மை, முதலியன.

மேலே உள்ள சில குணாதிசயங்கள் மற்றும் குணங்களை நீங்கள் பட்டியலிட்டால், இது பாதி போராகும். இந்த சிக்கலை நீங்கள் எவ்வளவு தீவிரமாக அணுகினீர்கள் என்பதை தலைவர் பார்த்தால், எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்துவதற்கும் சாரத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்கள் திறனை அவர் பாராட்டுவார். உங்களை நீங்களே புகழ்ந்து கொள்ளாதீர்கள், உங்களால் வழங்க முடியாததை உறுதியளிக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணத்துவம் பெறவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் உங்களிடம் ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகள் கேட்கப்பட்டால், உங்களிடம் இன்னும் அத்தகைய திறன்கள் இல்லை, ஆனால் உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று பதிலளிப்பது மிகவும் நேர்மையாக இருக்கும். திறன்கள். அப்போது முதலாளி உங்கள் நேர்மையையும், தொழில் ஏணியை மேம்படுத்தி மேலே நகர்த்துவதற்கான விருப்பத்தையும் மதிப்பிட முடியும்.

வருங்காலத் தலைவர் உங்களிடம் தந்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம், அது பதிலளிக்க மிகவும் வசதியாக இருக்காது. சகிப்புத்தன்மை மற்றும் வெளியேறும் திறன் கடினமான சூழ்நிலைகள்மற்றும் வேட்பாளரால் இந்த வழியில் சரிபார்க்கப்படுகிறது.

அது சரியென்று தெரியவில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல பதவிக்கு, அதிக சம்பளத்துடன் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், மக்களுடன் திறமையாகவும் உணர்ச்சிகளும் இல்லாமல் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் பொறுமை மற்றும் ஒழுக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு சாத்தியமான முதலாளி, நேரடி தொடர்பு மூலம், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் கண்டு, உங்கள் ஆளுமை பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

மேலாளர் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றியும் கேட்பார். இந்த கேள்வியை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது, மேலும் அனைத்து "எலும்புக்கூடுகளை" மறைவிலிருந்து முழுமையாகப் பெறுங்கள். நீங்கள் சில சிறிய குறைபாடுகளை பெயரிட்டால் போதும்: உதாரணமாக, கூச்சம். இந்த சிறிய துணை அரிதாகவே பயமுறுத்துகிறது. எனவே, இதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது வெட்கப்படாமல் இருக்க மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் தனிப்பட்ட உரையாடலின் போது, ​​உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை முன்கூட்டியே உருவாக்கவும். உங்கள் மனம் மற்றும் தன்மையின் திருப்பத்தை பகுப்பாய்வு செய்வது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதன் மூலம் நீங்கள் அத்தகைய கேள்விக்கு தயாராக இருப்பீர்கள், நஷ்டத்தில் இருக்க மாட்டீர்கள்.

எடுத்துக்கொள் வெற்று தாள்காகிதம் மற்றும் நீங்கள் பெருமைப்படும் குணங்களை எழுதத் தொடங்குங்கள். உதாரணமாக, இரக்கம், புரிதல், பதிலளிக்கும் தன்மை, சமூகத்தன்மை, கற்றல் திறன் போன்றவை. இது ஒருவித பயிற்சி. உங்கள் நன்மை தீமைகளை நீங்கள் புறநிலையாக மதிப்பிட முடியும். முன்கூட்டியே, உங்களிடம் இல்லாத அந்த குணங்களின் பட்டியலை நீங்கள் எழுதலாம், ஆனால் உங்களுக்குள் வளர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள். இது உங்களுக்கு ஒரு உந்துதலையும் மாற்றத்திற்கான ஊக்கத்தையும் கொடுக்கும்.

ஒரு நபரின் பலவீனங்கள், அவர்களின் பட்டியல்

இப்போது நாம் மனித குணத்தின் பலவீனங்களைக் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிப்போம். பெரும்பாலும், ஒரு வேலையைப் பெற முயற்சிக்கும்போது, ​​நேர்காணலின் போது, ​​பதவிக்கான எதிர்கால வேட்பாளரின் சில குறைபாடுகளை முதலாளி கவனிக்கலாம். உதாரணமாக, கவனக்குறைவு, கவனக்குறைவு மற்றும் தெளிவற்ற பேச்சு ஆகியவற்றால் அவர் எச்சரிக்கப்படலாம்.

ஒரு நபரின் மிகவும் பொதுவான குறைபாடுகள் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலைக் கவனியுங்கள்:

• தீர்மானமின்மை;
• உணர்ச்சி விறைப்பு;
• கூச்சம்;
• கூச்சம்;
• கரடுமுரடான தன்மை;
• முரட்டுத்தனம், முதலியன.

பேசும் போது, ​​உங்கள் பொழுதுபோக்குகள், பொழுதுபோக்குகள், நீங்கள் வளர்ந்த குடும்பத்தைப் பற்றி கொஞ்சம் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல முயற்சி செய்யுங்கள். இவ்வாறு, நீங்கள் முதலாளியை நிலைநிறுத்துவீர்கள், மேலும் அவர் உங்கள் அபிலாஷைகளைப் பாராட்டுவார், மேலும் வேலைக்காக நீங்கள் நிறைய தயாராக இருப்பதைக் காண்பார். நேர்மையும் தடையற்ற வெளிப்படைத்தன்மையும் உங்களுக்கு நல்லது செய்யும்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறியதற்கான காரணத்தைக் குறித்து கவனமாக இருங்கள். உதாரணமாக, அவர்கள் இருந்தால் மோதல் சூழ்நிலைகள்ஊழியர்களுடன், அல்லது முதலாளியுடன் கருத்து வேறுபாடுகள். நீங்கள் ஏன் விலகுகிறீர்கள் என்பது முக்கியமில்லை. வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைப் பற்றி வண்ணம் தீட்ட வேண்டாம், அதைப் பற்றி நிதானத்துடன் எழுதுவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, பணி அட்டவணை எனக்குப் பிடிக்கவில்லை அல்லது நகரும் காரணத்தால் எனது நிலையை மாற்ற வேண்டியிருந்தது.

மேலும், கடந்தகால பணிக்குழுவைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் பெறாமல் எதிர்கால முதலாளிக்கு அர்ப்பணிக்க முயற்சிக்கவும். சங்கடமான விஷயங்களை சாதுர்யமாகவும் கவனமாகவும் கையாள்வது நல்லது. அதே சமயம் தன்னடக்கத்தையும் சுயமரியாதையையும் இழக்காமல்.

ரெஸ்யூம் உதாரணத்தில் ஒரு நபரின் பலம்

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​உங்கள் பலம் குறித்து கவனமாக இருங்கள். உதாரணமாக, உங்களிடம் இல்லாத குணநலன்களைப் பற்றி எழுதக்கூடாது. உங்கள் பாத்திரத்தின் தகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. உதாரணமாக, நீங்கள் பின்வரும் பண்புகளை எழுதலாம்:

• உறுதியை;
• ஆர்வம்;
• மன அழுத்த எதிர்ப்பு;
• சமூகத்தன்மை;
• வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறும் திறன்;
• சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை நிலை.

இந்த குணங்களை பட்டியலிடுவதன் மூலம், நீங்கள் நிச்சயமாக முதலாளி மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள், மேலும் உங்கள் வேட்புமனு பரிசீலிக்கப்படும்.

ஒரு தலைவரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன குணங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகுதியைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்படலாம். இந்த கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. உதாரணமாக, நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் தலைவரில் இவ்வாறு கூறலாம்:

• நோக்கம்;
• கட்டுப்பாடு;
• பொறுப்புணர்வு;
• கோரி;
• சமூகத்தன்மை;
• ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட அணுகுமுறை;
• தீர்க்கமான தன்மை, முதலியன.

இதுபோன்ற கேள்விகளை நீங்கள் மட்டும் கேட்க மாட்டீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதிகாரிகளிடமிருந்து ஊழியர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். தகுதியுடைய முதலாளி போல கண்ணியமாக பதில் சொன்னால் நிரந்தரப் பணியாளர்களில் இடம் கிடைக்கும்.

பாத்திரத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

கொஞ்சம் சுருக்கமாகப் பார்ப்போம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் பதில்களைத் தயாரிப்பதற்காக முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும் நல்ல அபிப்ராயம்எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு. நீங்கள் தீவிரமாக தொடர்பு கொண்டால், உங்களை நிரூபிக்கவும் சிறந்த பக்கம்உங்கள் குணத்தின் தகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வேலை மற்றும் விரும்பிய பதவியைப் பெறுவீர்கள்.